第一篇：員工福利待遇管理規(guī)定

員工福利待遇管理規(guī)定

總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工報(bào)酬。建

立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條

第三條

本規(guī)定所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。本規(guī)定適用于集團(tuán)公司、各二級法人公司及事業(yè)部。

第一章福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第四條 福利待遇的種類：

1、補(bǔ)貼福利：

指公司根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定及企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的補(bǔ)貼和津貼。包括：國家規(guī)定政策性補(bǔ)貼及家屬補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、午餐津貼、社會(huì)工齡津貼、企業(yè)工齡津貼、學(xué)歷津貼、技術(shù)津貼、保健費(fèi)、冬菜補(bǔ)貼、夏季降暑費(fèi)等。

2、健康福利：

公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

3、退休福利：

公司為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設(shè)立的福利項(xiàng)目，即養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、休假福利：

公司為了照顧女員工的身心健康和夫妻兩地分居員工的家庭生活而設(shè)立的項(xiàng)目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。

5、教育培訓(xùn)福利：

公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)

境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)

修等。

6、設(shè)施福利：

公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)

目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。

第五條 福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1、補(bǔ)貼福利（元/每人、每月）：

（1）國家規(guī)定政策性補(bǔ)貼：77.8

（2）家屬補(bǔ)貼：34.8

（3）住房補(bǔ)貼：員工崗位工資的0.3%

（4）交通費(fèi)：24

（5）洗理費(fèi)：男員工25元，女員工30元

（6）托費(fèi)：20元（發(fā)至子女6周歲止）

（7）獨(dú)生子女費(fèi)：2.5元（發(fā)至子女14周歲止）

（8）午餐津貼：100元

（9）社會(huì)工齡津貼：每年2元

（10）企業(yè)工齡津貼：每年5元

（11）學(xué)歷津貼：大專50元，本科100元，碩士150元，博士200元

（12）技術(shù)津貼：司機(jī)崗位100元

（13）保健費(fèi)：打字員、化驗(yàn)員、出納員崗位40元

（14）冬菜補(bǔ)貼：依公司當(dāng)年實(shí)際情況而定

（15）夏季降暑補(bǔ)貼：同冬菜補(bǔ)貼

2、健康福利：

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)：每月按公司70%，員工個(gè)人30%比例出資繳納。

（2）住房公積金：公司和員工個(gè)人每月各按員工月工資額7%的比例出資

存入政府指定的銀行。

3、退休福利：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：每月按公司70%、員工個(gè)人30%比例出資繳納。

休假福利：

（1）婚假：

員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，工資照發(fā)。

（2）產(chǎn)假：

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，工資照發(fā)。

（3）探親假：

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期待遇同上。

（4）喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天，工資照發(fā)。

（5）工傷假：

工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。

工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人

事部（二級法人公司及事業(yè)部報(bào)辦公室）備案。

工傷期間員工享有崗位工資，醫(yī)療費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。

員工工亡按照國家有關(guān)軌定結(jié)合公司具體情況妥善處理。

（6）教育培訓(xùn)福利：教育培訓(xùn)福利由培訓(xùn)部會(huì)同人事部根據(jù)公司實(shí)際情

況另行制定計(jì)劃。

（7）設(shè)施福利：設(shè)施福利由人事部根據(jù)公司實(shí)際情況另行制定計(jì)劃。

第三章福利待遇的發(fā)放

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

補(bǔ)貼福利每月隨崗位工資一起按時(shí)發(fā)放。女員工產(chǎn)假期間工資由公司每月按時(shí)發(fā)放。第四章附則 本制度由勞資制訂并負(fù)責(zé)解釋。本制度報(bào)總裁批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。本制度自頒布之日起施行。

第二篇：上市公司福利待遇管理規(guī)定

上市公司福利待遇管理規(guī)定

（一）醫(yī)療報(bào)銷

為了體現(xiàn)xx事業(yè)發(fā)展，員工受益的原則，在實(shí)行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)前，公司員工患重、危病住院時(shí)，公司給予一定比例的報(bào)銷，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。具體內(nèi)容如下：

一、享受待遇人員：

1、在xx集團(tuán)工作滿一年的保管員級以上管理人員在患重、危病住院時(shí)，可享受此待遇。

2、患病職員住院期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金取消。

3、職員在工作過程xx嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成的自身傷害公司按報(bào)銷比例給予減半報(bào)銷。

4、xx集團(tuán)在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動(dòng)能力等，公司將按國家《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定處理。

二、xx工齡：以參加xx公司工作時(shí)間為準(zhǔn)。

三、報(bào)銷范圍：

1、職員自身患病，需住院治療，應(yīng)有市甲級醫(yī)院（佳木斯市如中心醫(yī)院、中醫(yī)院、佳大附屬醫(yī)院等醫(yī)院）開具醫(yī)療診斷書后方可住院，住院期間用于治療的費(fèi)用公司按規(guī)定比例報(bào)銷。

2、住院治療期間所用的保健品，非住院治療的疾病，及購買理療儀等費(fèi)用不予報(bào)銷。

四、報(bào)銷比例：

希

波

工

齡

報(bào)

銷

級

別

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年

滿6年

滿7年

8年以上

普通管理人員

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中層干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司領(lǐng)導(dǎo)

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、報(bào)銷程序：

1、職員患病后應(yīng)持甲級醫(yī)院開具的住院治療診斷書到公司填寫請示單、支票領(lǐng)取單，經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，總經(jīng)辦/人行部備案后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取支票。

2、病情較輕職員治愈后可一次性到公司進(jìn)行報(bào)銷。

3、因病情較重，費(fèi)用較高，患病職員在住院期間可委托家屬每月到公司總經(jīng)辦/人行部辦理報(bào)銷一次。

4、報(bào)銷時(shí)需填寫請示單，寫清金額，附甲級醫(yī)院醫(yī)療診斷書、正規(guī)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，逐級審批，財(cái)務(wù)部按相應(yīng)級別、年限及報(bào)銷比例給予報(bào)銷。

5、佳木斯肉聯(lián)廠職工因公司承租費(fèi)中已包括醫(yī)療保險(xiǎn)金，肉聯(lián)廠已負(fù)責(zé)其醫(yī)療待遇，不再享受公司醫(yī)療待遇，如肉聯(lián)廠所報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用與公司規(guī)定的報(bào)銷金額有較大差距，公司可適當(dāng)考慮給予補(bǔ)差。

6、職員調(diào)職后按現(xiàn)職級別享受此待遇。

六、此規(guī)定在公司實(shí)行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)年自行廢止。

（二）保險(xiǎn)

集團(tuán)為已辦理錄用手續(xù)，且勞動(dòng)人事關(guān)系已調(diào)入集團(tuán)或分公司所在地人事局的正式員工上繳社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失

業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。員工個(gè)人應(yīng)繳部份，每月從員工本人工資中扣除。

（三）休假

一、員工婚、喪、產(chǎn)假

1、婚假：進(jìn)入公司滿一年的員工，按《中華人民共和國婚姻法》有關(guān)規(guī)定達(dá)到晚婚者，可休假七天，非晚婚員工休假三天。

2、產(chǎn)假：進(jìn)行公司滿一年的員工符合晚育規(guī)定的順產(chǎn)女員工可留職停薪休假90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)女員工留職停薪休假105天。

3、喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超過三日按事假的有關(guān)規(guī)定辦理；

二、年休假

1、在集團(tuán)工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；

2、工作滿一年的部門經(jīng)理可享受每年帶薪休假五天；

3、工作滿一年的副總經(jīng)理以上人員可以享受每年帶薪休假十天；

4、休假期間工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助照發(fā)；

5、休假者至少提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出局面申請，并報(bào)人事部門備案獲準(zhǔn)后方可休假。當(dāng)年休假可在次年享受，休假可累存但不可連休。

（四）、補(bǔ)貼補(bǔ)助

一、員工可享受住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助等補(bǔ)助，在員工工資總額中體現(xiàn)；

二、每日享受免費(fèi)工作午餐。

1、范圍

⑴、保管員級以上所有管理人員，屬于此范圍內(nèi)的公司員工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，則加班部門應(yīng)在加班前一天提前書面通知總經(jīng)辦、人事行政部，由總經(jīng)辦、人事行政部負(fù)責(zé)予以按規(guī)定訂餐。

⑶、上夜班或因個(gè)人原因不愿在公司用統(tǒng)一午餐，公司不再另行給予此項(xiàng)午餐補(bǔ)助。

⑷、出差人員回公司后享受此待遇。

⑸、提出辭職的員工，從提出辭職之日起不享受此待遇。

（五）股票

實(shí)行贈(zèng)送股票獎(jiǎng)勵(lì)辦法，為企業(yè)所有者多元化，使更多的員工成為企業(yè)的所有者，從而更大地調(diào)動(dòng)員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的原則，公司每年對優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈(zèng)送公司內(nèi)部股，使公司早日實(shí)現(xiàn)股份制企業(yè)，股票持有人可按以下條例享受所有權(quán)、收益權(quán)。

一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈(zèng)送股票。

二、本股票屬公司虛擬送股票，滿八年既2008年方可轉(zhuǎn)為實(shí)股，因此股票持有人沒到退休年齡和在本公司工作不滿八年而離開者，股票即行廢止。

三、贈(zèng)送方法：部門經(jīng)理級別工作滿一年贈(zèng)送壹萬股。

（銷售公司總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理，依據(jù)其績效確定贈(zèng)送數(shù)額）。副總經(jīng)理級別工作滿一年贈(zèng)送肆萬股?？偨?jīng)理級別工作滿一年贈(zèng)送捌萬股。試用期滿工作不足一年者按月分解計(jì)算。

四、因工作需要職務(wù)變動(dòng)時(shí)，原贈(zèng)送的股票有效，新贈(zèng)送股票按變動(dòng)后職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉(zhuǎn)為實(shí)股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。

六、因患病致使身體不能繼續(xù)工作，經(jīng)市甲級醫(yī)院診斷認(rèn)定和公司管委會(huì)研究通過的股票持有者，既可停職休息，并享有股票所有權(quán)，其收益權(quán)要根據(jù)本人在職期間的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小由公司管委會(huì)研究決定。

七、由于企業(yè)強(qiáng)化管理優(yōu)進(jìn)劣退，致使末位淘汰、調(diào)職降職者，仍擁有股票所有權(quán)和收益權(quán)。

個(gè)人不努力工作，不負(fù)責(zé)任、多次不完成工作指標(biāo)，經(jīng)公司管委會(huì)認(rèn)定而被辭退者，取消其贈(zèng)送股票的所有權(quán)及收益權(quán)。

八、公司的年銷售額在4千萬以下或1億元人民幣以上時(shí)，經(jīng)公司管委會(huì)研究，所贈(zèng)送股票額度及紅利分配比例適當(dāng)增減。

九、如有確鑿證據(jù)證明股票持有者有貪污、侵吞公司有形及無形資產(chǎn)，違反國家法律問題，經(jīng)公司管委會(huì)研究批準(zhǔn)，取消其贈(zèng)送的全部股票所有權(quán)、收益權(quán)，因工作管理失誤造成損失等問題與股票所有權(quán)、收益權(quán)無關(guān)。

十、如公司股票在八年內(nèi)上市，關(guān)于贈(zèng)送股票的發(fā)放、轉(zhuǎn)實(shí)股、收益權(quán)等問題，由公司管委員研究制定。

十一、每年的一月三十日發(fā)放贈(zèng)送股票和紅利收益。

十二、以上規(guī)定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔(dān)解釋權(quán)和法律責(zé)任。

關(guān)于員工領(lǐng)取福利、獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定

一、對職員實(shí)施福利項(xiàng)目，是公司對職員的體貼、關(guān)懷，也是對職員的獎(jiǎng)勵(lì)，在職員工都有權(quán)享受，尤其在外工作人員更應(yīng)享受。

二、公司對全體職員實(shí)施的福利項(xiàng)目，人事行政部負(fù)責(zé)編報(bào)享受福利人員名單報(bào)財(cái)務(wù)。

三、在外工作人員由各部向工作人員招聘地總經(jīng)辦/人行部申報(bào)名單，并由各部派人將外出人員享受的福利物品領(lǐng)回送到家中，確實(shí)無法當(dāng)即領(lǐng)回的，要到財(cái)務(wù)部給外出人員辦理福利物品取貨手續(xù)。

四、部門發(fā)生外出人員沒享受到的福利待遇，出現(xiàn)漏報(bào)由漏報(bào)部門負(fù)責(zé)解決外出人員的福利物品。

駐總部、分公司非本地籍員工福利待遇的規(guī)定

一、佳木期籍由公司安排調(diào)往天津公司工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。

二、佳木期籍由公司安排調(diào)往集團(tuán)總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。

三、天津籍的公司員工享受公司提供的免費(fèi)午餐，具體執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。

四、天津籍的公司員工執(zhí)行交通費(fèi)補(bǔ)助。

五、哈爾濱、佳木斯、天津三地公司員工因公互往的，僅往返天津?qū)嵭性谕境霾钛a(bǔ)助，哈爾濱、天津去佳木斯的員工由佳木斯公司免費(fèi)提供中餐，宿費(fèi)執(zhí)行20元/人天標(biāo)準(zhǔn)，每天給予15元/人的伙食補(bǔ)助；

部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）宿費(fèi)執(zhí)行30元/人天，每天給予15元/人的伙食補(bǔ)助，佳木斯去哈爾濱、天津及哈爾濱互往的員工，在天津、哈爾濱期間由各公司免費(fèi)提供食宿，就餐費(fèi)用由各公司記帳，財(cái)務(wù)核銷。

六、佳木斯籍駐天津公司工作的員工，每年享受探親假一次，每次10天（含在途時(shí)間）休假前，由休假人提前10天提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意、分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

關(guān)于開展文體活動(dòng)的方案

為了豐富員工的文化生活，提高員工的身體素質(zhì)，振奮企業(yè)精神，增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)生產(chǎn)工作積極性，特制定本方案。

一、活動(dòng)內(nèi)容

春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、棋類比賽、郊游、羽毛球賽、拔河比賽、乒乓球比賽及臨時(shí)設(shè)定的其它內(nèi)容的活動(dòng)。

二、組織方式

1、總經(jīng)辦/人行部負(fù)責(zé)牽頭，辦公駐地的文藝委員（兼職）、體育委員（兼職）負(fù)責(zé)組織開展文體活動(dòng)。必要時(shí)可由領(lǐng)導(dǎo)指派他人協(xié)助。

2、集體項(xiàng)目的比賽，由各部門組織人員代表部門參賽，個(gè)人項(xiàng)目由個(gè)人報(bào)名參加。

3、需要其它部門協(xié)助的活動(dòng)，各部門要予以支持。

三、時(shí)間安排及負(fù)責(zé)人

時(shí)間

活動(dòng)內(nèi)容

參加人員

所需時(shí)間

所需器材購置資金

獲獎(jiǎng)名額（人）

所需資金（元）

負(fù)責(zé)人

春節(jié)

春節(jié)聯(lián)歡

全體職員

生產(chǎn)能手

2小時(shí)

布置會(huì)場糖果資金計(jì)200元

300

文藝體育委員

月

象棋比賽

全體員工

中報(bào)名者

6天每天1小時(shí)左右

購4副象棋計(jì)30元

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工

中報(bào)名者

6天每天1小時(shí)左右

購球2盒

計(jì)40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手

邀請隊(duì)員

3天每天1時(shí)左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

郊游

全體職工

生產(chǎn)能手

公休日

1天

活動(dòng)用品計(jì)100元

50人

3500盈余退

體育文藝委員

月

羽毛球

全體員工

中報(bào)名者

4天每天1小時(shí)左右

購網(wǎng)球拍計(jì)200元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

拔河比賽

公司各部門男女共同組隊(duì)

1小時(shí)左右

借大繩

2條

2隊(duì)

200

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工中報(bào)名者

6天每天1時(shí)左右

購球2盒

計(jì)40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手邀請隊(duì)員

3天每天1時(shí)左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

注：1、文體活動(dòng)的安排，原則上是每兩個(gè)月組織一次。

2、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、郊游活動(dòng)特別邀請?jiān)趧趧?dòng)競賽中涌現(xiàn)出的生產(chǎn)能力參加。參加活動(dòng)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。

3、邀請賽主要邀請市局、委、辦、銀行或肉聯(lián)廠某個(gè)單位參賽。

四、其它事項(xiàng)

1、舉辦活動(dòng)的具體時(shí)間安排，由組織者根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際情況，在計(jì)劃月份內(nèi)合理組織，原則上活動(dòng)均安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行。如遇特殊情況活動(dòng)不能正常進(jìn)行，將活動(dòng)時(shí)間順延。

2、對參加活動(dòng)的優(yōu)勝者，由公司發(fā)給獎(jiǎng)品，以示鼓勵(lì)。獎(jiǎng)品可按所需金額用本公司產(chǎn)品替代。

3、活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，由總經(jīng)辦/人行部在每次活動(dòng)前做預(yù)算。經(jīng)批準(zhǔn)，由公司支付，獎(jiǎng)品及器材由采購部負(fù)責(zé)購買。

4、公司號召廣大員工積極參加文體活動(dòng)，對不能積極組織人員參賽的部門領(lǐng)導(dǎo)要給予批評，并取消評比賽資格。

第三篇：酒店員工福利待遇規(guī)定

酒店員工福利待遇及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎(jiǎng)勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，經(jīng)酒店研究，作出如下規(guī)定：

一、員工福利待遇

1、工作滿半年，并繼續(xù)上班的員工增加店齡工資30元，以后以此類推每6個(gè)月增加30元店齡。

2、8小時(shí)工作制的員工的伙食費(fèi)（午餐和晚餐）由酒店負(fù)擔(dān)，其中用餐標(biāo)準(zhǔn)：午餐6元/人，晚餐4元/人。

3、節(jié)日待遇：

①“三八”婦女節(jié)由公司總部發(fā)給每位員工紀(jì)念品一份。

②五

一、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦等節(jié)日酒店改善生活

③國慶節(jié)、春節(jié)員工享受3天假期。

④中秋節(jié)、春節(jié)酒店發(fā)放福利一份。

4、所有員工生日，酒店發(fā)給50元蛋糕卡一張，以示祝賀。

二、婚、產(chǎn)假，慰唁假

1、婚假凡在酒店工作半年以上的員工可持結(jié)婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，（男25周歲、女23周歲）給予7天，婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無效，婚假須提前15天申請。

2、產(chǎn)假凡在酒店工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

3、慰唁假員工的直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，酒店將會(huì)給予三天的慰唁假。

4、護(hù)理假男員工在妻子分娩后十日內(nèi)可享有三天有薪護(hù)理假，必須符合國家計(jì)劃生育政策，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

三、其它獎(jiǎng)勵(lì)

1、全勤獎(jiǎng)（每月一次）：不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準(zhǔn)。出勤天數(shù)為酒店規(guī)定的全勤天數(shù)，每人獎(jiǎng)勵(lì)100元，2、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：不限時(shí)間、名額及崗位。為酒店贏得榮譽(yù)或作出貢獻(xiàn)的員工，由酒店視其貢獻(xiàn)大小作出獎(jiǎng)勵(lì)。如拾金不昧、水電工技改降低運(yùn)營成本、合理化建議采納等。

3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)： 每季度評選一次，每次酒店共 5名，其中樓層服務(wù)員和PA當(dāng)中產(chǎn)生二名，前臺(tái)服務(wù)員一名，工程部一名，后勤一名，被評為季度優(yōu)秀員工的，每人獎(jiǎng)勵(lì)50元，和當(dāng)月工資一起發(fā)放。

安陽鴻發(fā)凱悅酒店

2013年3月4日

第四篇：6 員工薪資福利待遇規(guī)定

員工薪資福利待遇規(guī)定

1、說明

本規(guī)定對公司員工的薪資，福利及社會(huì)保險(xiǎn)進(jìn)行說明。

2、目的制定合理的薪酬制度，吸引、保留、鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)高績效的員工，建立一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，并保障公司的快速成長和高效運(yùn)作。

有效地控制人工成本，科學(xué)合理的核定支付員工應(yīng)得薪酬。在符合經(jīng)濟(jì)原則的前提下，充分發(fā)揮薪酬的杠桿作用，使薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)具有激勵(lì)性。

3、原則

本薪酬福利制度遵循責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，公平性、競爭性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等原則。

員工的薪酬是由工作崗位、社會(huì)平均工資水平、公司的支付能力、物價(jià)指數(shù)、個(gè)人所具有的實(shí)際工作能力和經(jīng)驗(yàn)，在公司的服務(wù)年限所決定，所在工作崗位的不同是決定薪酬福利差別的主要因素。

公司根據(jù)就業(yè)市場及國家薪資管理的變化，適時(shí)調(diào)整，靈活有效地進(jìn)行薪酬管理，以保證本企業(yè)薪資具有相對競爭力，從而達(dá)到求才，留才的目的。

員工對個(gè)人所得要保密，任何人不得打聽公司其他員工或泄漏個(gè)人或他人的薪酬福利資料。

4、薪酬福利結(jié)構(gòu)

①標(biāo)準(zhǔn)工資

工資分為基本工資，績效工資兩部分。

每月根據(jù)績效考核成績核定績效工資，績效工資的比例，根據(jù)崗位的不同而不同，具體辦法見績效考核制度。

營銷體系人員績效工資以提成形式發(fā)放，按有關(guān)銷售政策執(zhí)行。

②福利補(bǔ)貼

福利

公司按國家相關(guān)規(guī)定為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)

保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)。

工作餐：公司為全體員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工提供工作午餐補(bǔ)助，因駐外人員流動(dòng)性較大等原因，不提供午餐補(bǔ)助。

生日禮金：員工生日公司提供100元生日禮金。

節(jié)日禮金：每年逢春節(jié)，中秋節(jié)公司提供禮金或禮品。

補(bǔ)貼

交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工崗位及業(yè)務(wù)進(jìn)展具體情況隨時(shí)調(diào)整。

通訊補(bǔ)貼：員工因工作需要使用移動(dòng)電話，公司按工作崗位的不同給予不同額度的補(bǔ)助。

出差補(bǔ)貼：員工因工作需要進(jìn)行出差工作，公司按工作崗位的不同及出差區(qū)域的不同給予不同額度的補(bǔ)助。

③獎(jiǎng)金：根據(jù)公司的發(fā)展及效益狀況，擬定獎(jiǎng)金分配方案。

5、薪資的計(jì)算及支付

計(jì)算方法：

公司實(shí)行下發(fā)月薪制

員工工資計(jì)算方式：

非營銷體系員工：

實(shí)發(fā)工資=基本工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金

營銷體系員工：

實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金

注：營銷體系員工薪資核算標(biāo)準(zhǔn)參見具體銷售政策執(zhí)行。

支付方法：

薪資計(jì)算周期：每月1日至月底，并于下月的十五日支付基本工資，25日支付績效工資。

工資支付時(shí)間：如遇到公休日，法定節(jié)假日（勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)）則順延。

基本工資直接匯入員工的銀行賬戶，績效工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。

6、其他說明

新員工薪資的確立：由部門負(fù)責(zé)人參照公司相關(guān)制度提出建議標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)管理部門，以總經(jīng)理簽字通過為準(zhǔn)。

員工薪資變動(dòng)時(shí)，從通知下達(dá)之日起執(zhí)行新的基準(zhǔn)內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)。

個(gè)人薪資所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從個(gè)人資金匯中直接扣除。

新增加職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，各部門在報(bào)人員招聘計(jì)劃時(shí)一同報(bào)行政部門，行政部根據(jù)該職位的市場價(jià)格及內(nèi)部相對公平的原則，給出相應(yīng)建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

每月所發(fā)薪資有疑問，可到行政部查詢。

第五篇：員工薪資福利待遇的管理規(guī)定

員工薪資福利待遇的管理規(guī)定

一、薪資的管理原則及目的：

1、薪資的管理是為了使員工的貢獻(xiàn)和努力獲得相適應(yīng)的報(bào)酬，達(dá)到讓員工安心工作、積極、穩(wěn)定的發(fā)揮工作能力的目的。

2、員工的工資是根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)及工資平均水平，公司支付能力以及員工的工作責(zé)任輕重、難易程度及工齡來進(jìn)行綜合考慮。

二、公司的薪資體制為月薪制：

1、試用期工資為：保底1000元/月。

2、員工試用期結(jié)束后，經(jīng)雙方同意簽訂正式合同，享受正式員工待遇。

3、國家規(guī)定的節(jié)假日加班，加班期間薪資按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)薪（不包括計(jì)件崗位薪資）。

三、薪資的發(fā)放：

1、技質(zhì)部人員每月月未對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后上報(bào)財(cái)務(wù)部。

2、領(lǐng)取工資日期為下月20日。

3、對于考勤扣款，以及平時(shí)員工從公司借支款項(xiàng)，從工資中一次性直接扣除。

4、不按公司規(guī)定簽訂合同者，工資暫時(shí)不發(fā)放，通過正常程序離職時(shí)全部結(jié)算。

5、員工請假未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意或無故曠工三天以上者視主動(dòng)離職處理，將不予結(jié)算工資。

7、發(fā)放薪資時(shí)，需員工本人親自到財(cái)務(wù)室領(lǐng)取，不允許代領(lǐng)，錢數(shù)當(dāng)面點(diǎn)清，過后責(zé)任自負(fù)。

8、管理層員工對自己的薪資負(fù)有保密之責(zé)，員工之間不得相互談?wù)摚绊懝镜陌捕▓F(tuán)結(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)月工資的20％。

9、如因核算出錯(cuò)等發(fā)現(xiàn)工資超領(lǐng)，員工應(yīng)當(dāng)主動(dòng)歸還，財(cái)務(wù)保留因此向員工追索的權(quán)力。若少算，經(jīng)財(cái)務(wù)核準(zhǔn)屬實(shí)，及時(shí)補(bǔ)發(fā)。

10、對于公司同意的培訓(xùn)和教育，公司應(yīng)按規(guī)定付給員工基本薪資。

五、調(diào)薪

1、對于部門間人員調(diào)動(dòng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)技質(zhì)部，經(jīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)根據(jù)新崗位的工作特點(diǎn)對薪資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2、對因員工職務(wù)職稱的變動(dòng)，從文件生效后的下一個(gè)支薪日，應(yīng)根據(jù)員工的職務(wù)職稱進(jìn)行重新調(diào)整。

六、福利待遇

1、在年終，公司視具體情況對全年表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工報(bào)銷500元路費(fèi)。

2、公司視具體情況組織員工外出旅游。

3、在節(jié)假日或重大節(jié)日時(shí)，公司將組織各種活動(dòng)或晚會(huì)增加員工之間的溝通和企業(yè)凝聚力。