第一篇：公司招聘入職轉(zhuǎn)正離職規(guī)定

公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)規(guī)定

目的：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。適應(yīng)范圍：

公司全體員工。職責(zé)：

1、公司行政部具體負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；

2、各職能部門(mén)配合行政部辦理員工管理相關(guān)手續(xù)。工作要求：

一、員工招聘

1行政部根據(jù)人才需求計(jì)劃或用人申請(qǐng)，向外發(fā)布招聘信息。2招聘信息發(fā)布后，行政部初步篩選應(yīng)聘人員是否符合招聘條件。3行政部根據(jù)審核篩選，確定初試人員名單和面試時(shí)間，并組織需求部門(mén)及有關(guān)人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，部門(mén)負(fù)責(zé)人面試通過(guò)后填寫(xiě)“附件一”《面試評(píng)價(jià)表》，所有應(yīng)聘人員面試結(jié)束后，負(fù)責(zé)面試經(jīng)理將應(yīng)聘者面試情況及時(shí)反饋給行政部，行政部將通過(guò)面試人員上報(bào)給管理層決定是否聘用該應(yīng)聘人員。

二、入職報(bào)到

對(duì)于公司確定正式聘用的求職者，由行政部電話通知或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來(lái)公司報(bào)到。新員工報(bào)到時(shí)須向行政部提供以下有關(guān)證明文件：

（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件；

（2）被錄用人應(yīng)按行政部指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。

（3）新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫(xiě)“附件三”《入職申請(qǐng)表》，連同經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)的“附件二”《應(yīng)聘人員登記表》一起交由行政部為新員工建立個(gè)人檔案。

（4）行政部為新員工配發(fā)辦公用品或相應(yīng)的工作用品。

（5）由行政部通知用人部門(mén)做好相應(yīng)的工作安排。新員工第一天到崗，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門(mén)同事，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將新員工介紹給公司同事，并領(lǐng)其熟悉公司環(huán)境，并作相關(guān)的入職培訓(xùn)。

三、新員工培訓(xùn)

新員工辦理完入職手續(xù)后，先由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)及行政部組織新員工入司培訓(xùn)。培訓(xùn)期間新員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成公司布置的各項(xiàng)任務(wù)，接受公司和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核不合格者將延長(zhǎng)試用期或不予錄用。

1、崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)目的：使新員工從工作流程運(yùn)作的角度和公司整體經(jīng)營(yíng)的角度系統(tǒng)的了解部門(mén)的情況。

2、入司培訓(xùn)

（1）.培訓(xùn)目的：使新員工在最短時(shí)間內(nèi)了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等。

（2）.培訓(xùn)內(nèi)容：公司歷史、行業(yè)前景、產(chǎn)品介紹、公司文化、管理制度等。

四、員工轉(zhuǎn)正

1、公司規(guī)定員工試用期為3個(gè)月。

2、新員工試用期滿后，到行政部領(lǐng)取“附件四”《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》，并填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)交部門(mén)負(fù)責(zé)人審查合格簽字后交行政部上報(bào)總經(jīng)理，由總經(jīng)理審批通過(guò)后即為正式員工。

3、轉(zhuǎn)正后，行政部安排簽署公司勞動(dòng)合同。

4、部門(mén)負(fù)責(zé)人也可根據(jù)員工試用期的工作表現(xiàn)決定是否提前轉(zhuǎn)正，若需提前轉(zhuǎn)正，部門(mén)負(fù)責(zé)人需到行政部領(lǐng)取“附件四”《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)》填寫(xiě)后交予行政部，行政部上報(bào)董事會(huì)后由總經(jīng)理簽字審批通過(guò)后方可提前轉(zhuǎn)正。

五、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)

1、內(nèi)部崗位變動(dòng)分個(gè)人申請(qǐng)、部門(mén)需要、公司安排三種，由調(diào)崗申請(qǐng)人到行政部填寫(xiě)“附件五”《員工轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表》，崗位變動(dòng)員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報(bào)到。

2、崗位變動(dòng)

員工個(gè)人申請(qǐng)?jiān)瓌t上必須征得原部門(mén)和將調(diào)入部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，同時(shí)必須符合將調(diào)往崗位任職資格要求，方可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。員工將個(gè)人內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)交行政部，行政部按規(guī)定核實(shí)具體情況后報(bào)總經(jīng)理審批。

3、總經(jīng)理批準(zhǔn)員工崗位變動(dòng)后，由行政部向原部門(mén)開(kāi)具通知，員工辦理完工作交接手續(xù)后由行政部，由調(diào)入部門(mén)為其安排具體工作。

六、離職

1、員工離職需提前30天以書(shū)面形式向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。

2、部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)立即向行政部提交人員招聘計(jì)劃，離職人員需在行政部招到新員工并入職后，才能辦理離職手續(xù)，不辦離職手續(xù)的員工，均無(wú)工資。

3、辦理離職需填寫(xiě)“附件六”《離職申請(qǐng)表》，辦好交接工作，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，行政部審核簽字（歸還在行政部已領(lǐng)取的所有辦公用品、鑰匙及員工工牌等），財(cái)務(wù)部審核簽字（結(jié)算工裝費(fèi)用、工資及其他費(fèi)用等），總經(jīng)理審批同意后方能離職。

4、員工辦理離職后，工資在離職的次月10日進(jìn)行發(fā)放。

附件一：

附件二:

附件三：

附件四：

附件五：

附件六：

注：以上附表原件由行政部留存歸檔

第二篇：招聘、入職、離職管理規(guī)定

關(guān)于招聘、入職、離職的管理規(guī)定

一、人員招聘流程如下：

由用人部門(mén)到人力資源部索取《招聘申請(qǐng)表》，列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)→提報(bào)綜合人力資源部，綜合人力資源部將各部門(mén)提報(bào)的人員招聘情況匯總→拿出招聘方案（主要指發(fā)布方案）→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批并就招聘經(jīng)費(fèi)問(wèn)題溝通→進(jìn)行招聘→面試，初步篩選→用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試→由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終面試→辦理入職手續(xù)（含經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行的《工資待遇通知單》）→由綜合人力資源部講解公司制度，進(jìn)行企業(yè)文化崗前培訓(xùn)→到用人部門(mén)報(bào)到

集中招聘時(shí)也可視人數(shù)多少進(jìn)行1－2天的新員工入職培訓(xùn)→認(rèn)同公司企業(yè)文化并培訓(xùn)合格者→進(jìn)行崗位競(jìng)聘演講，由董事長(zhǎng)率領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行最終去留定度→辦理入職手續(xù)→分配到用人部門(mén)

二、入職須知：

1、提供個(gè)人資料：

報(bào)到時(shí)，須提供以下有效證件并留存復(fù)印件：(1)身份證；(2)學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及驗(yàn)證證明）；(3)職稱(chēng)證書(shū)和資格證書(shū)；(3)近期免冠一寸彩照1張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料《永發(fā)員工登記表》；

(4)人力資源部要求提供的其他資料。

2、報(bào)到流程

①在約定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部報(bào)到→②提交證件→③認(rèn)同企業(yè)文化④錄入考勤打卡指紋→⑤辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑥到所聘部門(mén)報(bào)到上崗→⑦按期參加入職培訓(xùn)。

三、離職須知

1）辭職：

員工在合同期內(nèi)提出辭職，中層干部及專(zhuān)業(yè)崗位人員應(yīng)提前六個(gè)月、已轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，交公 1

司人力資源部；

2）擅自離職：

未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員，違反公司與其簽訂的勞動(dòng)合同，人力資源部將書(shū)面通知財(cái)務(wù)部，暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金；同時(shí)立即停辦社會(huì)保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利。人力資源部在員工沒(méi)有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須支付賠償金。

3）離職手續(xù)的辦理：

1、不論何種原因離職的員工，均須按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：

（1）員工辦理離職手續(xù)前，人力資源部與員工進(jìn)行離職面談，領(lǐng)取離職

申請(qǐng)表；

（2）交接工作，交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

（3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物；

（4）報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；

（5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。

（6）按《員工離職表》規(guī)定格式及內(nèi)容先后順序填寫(xiě)、簽批，最后交回人力資源部。

2、離職員工經(jīng)批準(zhǔn)后須在離職前兩個(gè)工作日內(nèi)辦訖含養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

在內(nèi)的全部離職手續(xù)。

3、離職手續(xù)辦理完畢后，末結(jié)工資于次月發(fā)放工資日支付。

4、重大工作責(zé)任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時(shí),公司將

進(jìn)行離任審計(jì)。

第三篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度（精選）

招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程

一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。

二、適用范圍

適用公司全體工作人員。

三、相關(guān)部門(mén)職責(zé)

1、行政部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；

2、用人部門(mén)協(xié)同行政部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；

3、行政部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；

4、行政部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。

四、招聘管理程序

1、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；

2、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等

3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開(kāi)、優(yōu)勝劣汰；

4、員工增補(bǔ)條件：公司各部門(mén)在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提前十五天填寫(xiě)《人員申請(qǐng)表》；管理及其他人員需要提前一個(gè)月填寫(xiě)《人員申請(qǐng)表》；

5、行政部根據(jù)用人部門(mén)招聘要求安排招聘，和用人部門(mén)共同組織面試、筆試；

6、行政部與合格人員確定入職時(shí)間，并告之用人部門(mén)。

五、入職程序

1、被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到，如有特殊情況需用人部門(mén)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

2、入職體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明，體檢合格方可辦理入職。

3、經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：

（1）近期免冠照片1張；

（2）身份證復(fù)印件1張；

（3）畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；

（4）特殊崗位所需相關(guān)技能資格證；

4、填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》；

5、《新員工入職須知》上簽字；

5、新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓(xùn)結(jié)束后要在《培訓(xùn)簽到表》上簽名（詳見(jiàn)新員工培訓(xùn)流程）。

6、引導(dǎo)到就職部門(mén)，介紹部門(mén)同事。五：?jiǎn)T工試用轉(zhuǎn)正管理程序

1、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；

2、新員工試用期為1-3個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；

3、試用期員工在入職15天至30天內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；

4、新聘員工在試用期滿一個(gè)星期前，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，直接主管部門(mén)如實(shí)進(jìn)行考評(píng)并提出意見(jiàn)。意見(jiàn)包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；

5、行政部進(jìn)行審查，決定是否采納直接主管部門(mén)意見(jiàn)；

6、凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因，不能勝任者予以辭退。六：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理程序

內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；

1、公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位；

2、當(dāng)員工本人，或其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門(mén)內(nèi)或跨部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)其部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交辦行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

3、當(dāng)總經(jīng)理決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由辦行政部填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；

4、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來(lái)與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；

5、工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類(lèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、對(duì)于降職，或無(wú)試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。

七： 員工離職管理程序

1、自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開(kāi)公司）包括：不辭而別、申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

2、員工辭職：在任職期間內(nèi)，由員工提出的解除動(dòng)合同的形為。

1）、正式員工需提前1個(gè)月提交《員工辭職報(bào)告》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；

2）、員工在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、企業(yè)辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；

4、員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫(xiě)《員工辭職報(bào)告》，報(bào)送直接上級(jí)及行政部；員工辭職時(shí)，其用人部門(mén)和行政部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并在《員工辭職報(bào)告》上做好相關(guān)記錄，；

5、工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料、各類(lèi)物品、工具及辦公用品等移交給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；

6、離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門(mén)主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；

7、工資的結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政部共同進(jìn)行；

八： 附流程圖和相關(guān)表格

附表1：人員申請(qǐng)表 附表2：應(yīng)聘登記表 附表3：新員工入職須知 附表4：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 附表5：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 附表6：?jiǎn)T工辭職報(bào)告 附表7：辭職移交清單

第四篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度

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招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度

一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。

二、適用范圍

適用公司全體工作人員。

三、相關(guān)部門(mén)職責(zé)

1、行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；

2、用人部門(mén)協(xié)同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；

3、行政人事部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；

4、行政人事部負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工薪資的核算和支付。

四、招聘管理程序

1、員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；

2、管理人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等

3、員工招聘和選用原則：公平、公正、公開(kāi)、優(yōu)勝劣汰；

4、員工增補(bǔ)條件：公司各部門(mén)在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提

前一個(gè)星期填寫(xiě)《用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表》；管理及其他人員需要提前一個(gè)月填寫(xiě)《用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表》；

5、行政人事部根據(jù)用人部門(mén)招聘要求安排招聘，和用人部門(mén)共同組織面試、筆試；

6、行政人事部為合格人員發(fā)放《錄用通知書(shū)》；

五、入職程序

1、被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。如在發(fā)出錄用通知30天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可視情況取消其錄用資格。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

2、入職體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明。如無(wú)者，需在區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費(fèi)用待員工在公司服務(wù)滿6個(gè)月后由公司報(bào)銷(xiāo)，中途離職人員不予報(bào)銷(xiāo)。

3、經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：

（1）近期免冠照片2張；

（2）身份證復(fù)印件1張；

（3）畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；

（4）特殊崗位所需相關(guān)技能資格證；

4、填寫(xiě)《入職登記表》，簽《保密協(xié)議》；

5、新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓(xùn)結(jié)束后要在《培訓(xùn)簽到表》上簽名（詳見(jiàn)新員工培訓(xùn)流程）。

6、引導(dǎo)到就職部門(mén)，介紹部門(mén)同事。

五：?jiǎn)T工試用轉(zhuǎn)正管理程序

1、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；

2、新員工試用期為1-3個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；

3、試用期員工在入職30天至45天內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；

4、新聘員工在試用期滿一個(gè)星期前，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，直接主管部門(mén)如實(shí)進(jìn)行考評(píng)填寫(xiě)《新員工試用期考核表》并提出意見(jiàn)。意見(jiàn)包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期；

5、行政人事部進(jìn)行審查，決定是否采納直接主管部門(mén)意見(jiàn)；

6、凡需延長(zhǎng)試用期限，其直接部門(mén)主管應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。

六：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)管理程序

內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；

1、公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位；

2、當(dāng)員工本人，或其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門(mén)內(nèi)或跨部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)其部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交辦行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

3、當(dāng)總經(jīng)理決定對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由辦行政人事部填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；

4、員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來(lái)與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；

5、工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類(lèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉(zhuǎn)正管理程序》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、對(duì)于降職，或無(wú)試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。

七： 員工離職管理程序

1、員工自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開(kāi)公司）包括：不辭而別、申請(qǐng)辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。

2、員工辭職（員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作）包括：企業(yè)同意，且視為辭職員工違約；企業(yè)同意，但視員工為部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）

3、企業(yè)辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；

4、員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》，報(bào)送直接上級(jí)及行政人事部；員工辭職時(shí)，其用人部門(mén)和行政人事部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職前的面談，并在《辭職面談表》上做好相關(guān)記錄，；

5、正式員工需提前1個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，副經(jīng)理及以上人員需提前3個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；

6、工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料、各類(lèi)物品、工具及辦公用品等移交給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；

7、離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門(mén)主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；

8、工資的結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算填寫(xiě)《員工辭職結(jié)算表》。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政人事部共同進(jìn)行；

9、由行理人事部發(fā)放《離職確認(rèn)單》

八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表 附表2：錄用通知書(shū) 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議

附表5：轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

附表6：新員工試用期考核表 附表7：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 附表8：辭職申請(qǐng)單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：?jiǎn)T工辭職結(jié)算表 附表12：離職確認(rèn)單

第五篇：入職離職轉(zhuǎn)正條例

入職管理

1.報(bào)到；

接到公司錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦揪C合管理部門(mén)報(bào)到，如因故不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)與綜合管理部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

2.提供個(gè)人資料

報(bào)到后，你需要向公司綜合管理部提供以下材料

（1）本人身份證，學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)，學(xué)位證書(shū)）等原件、復(fù)印件一份，原件只做查驗(yàn)；

（2）本人一寸彩色免冠照片2張；

（3）公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告

（4）原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的離職證明

（5）本人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及社?？?/p>

（6）本人**銀行卡號(hào)（用于薪酬發(fā)放）

3、辦理入職手續(xù)

在綜合管理部領(lǐng)取并填寫(xiě)以下資料

A.入職登記表格（一份），B.辦理簽訂勞動(dòng)合同（兩份）

C.保密協(xié)議（兩份），D.確認(rèn)開(kāi)通公司郵箱；

試用及轉(zhuǎn)正

1、新員工入職后，需通過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)，將依據(jù)業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合管理部決定員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同；

2、試用期內(nèi)；如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況，發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并提前一個(gè)月告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，辦理離職手續(xù)，相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用；

3、試用期滿，綜合管理部會(huì)通知辦理轉(zhuǎn)正，幫助試用期員工進(jìn)行述職、轉(zhuǎn)正表格填寫(xiě)，以郵件方式，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；

4、實(shí)習(xí)人員，實(shí)習(xí)期間辦理實(shí)習(xí)生入職手續(xù)，須帶資料如下

（1）本人身份證，學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)，學(xué)位證書(shū)）等原件、復(fù)印件，原件只做查驗(yàn)；

（2）本人一寸彩色免冠照片2張；

（3）公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告

（4）本人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及社?？?/p>

（5）本人**銀行卡號(hào)（用于薪酬發(fā)放）

5、實(shí)習(xí)生試用期為3個(gè)月，3個(gè)月實(shí)習(xí)生試用期屆滿，直屬領(lǐng)導(dǎo)將依據(jù)試用期間的綜合表現(xiàn)，給予正式員工試用期審批，在試用期內(nèi)，將依據(jù)業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同綜合管理部決定員工是否能按期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動(dòng)合同；

轉(zhuǎn)正審批流程

1、試用期內(nèi)累計(jì)缺勤5個(gè)工作日（含）以上，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)按缺勤時(shí)間順延

2、試用期內(nèi)無(wú)特殊原因連續(xù)缺勤達(dá)10個(gè)工作日或者累積缺勤達(dá)15個(gè)工作日，公司有權(quán)終止對(duì)你的試用

3、公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如果虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職審批

1、員工離職需提前一個(gè)月報(bào)綜合管理部辦理離職審批，經(jīng)用人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意辦理離職手續(xù)、離職結(jié)算等。

2、辭職：?jiǎn)T工在合同內(nèi)提出辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面通知公司綜合管理部和部門(mén)主管，說(shuō)明具體離職日期和辭職原因。

3、合同終止：公司對(duì)違反工作紀(jì)律、長(zhǎng)期工作不力、無(wú)法勝任工作者，將根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定提前一個(gè)月通知員工終止合同并按國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)賠償。

4、辭退：?jiǎn)T工有以下幾種情況之一，公司將無(wú)條件地解除與其雇傭關(guān)系并無(wú)須做相應(yīng)賠償：在試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄漏公司機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。

離職手續(xù)辦理

員工無(wú)論以何種理由離職（辭職、合同終止、辭退）均應(yīng)辦理完畢其離職手續(xù)、交接工作、歸還公司所有物品、結(jié)清公司賬目，工資將于次月工資日發(fā)放。