第一篇：員工招聘及入職離職管理

員工招聘及入職離職管理

一、員工招聘管理

1.用人部門根據(jù)本部門人員配置需求，提交OA人員增補(bǔ)申請，經(jīng)各級部門領(lǐng)導(dǎo)審批后抄送人事執(zhí)行招聘。

2.公司各部門人員由公司人事處協(xié)助招聘，各中心人員由中心人事及各大區(qū)落實(shí)招聘；招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，招聘形式由用人部門和招聘部門共同決定。

3.招聘部門負(fù)責(zé)推薦人選和通知人員，用人部門負(fù)責(zé)面試和決定試用。

4.新員工試用前用人部門必須組織入職培訓(xùn)，公司和中心人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，未參加入職培訓(xùn)或入職培訓(xùn)考試不及格者不予試用。

二、入職管理

1.入職指引

1.1 新入職員工在通過入職培訓(xùn)考試后三天內(nèi)到用人部門報(bào)到。

1.2 報(bào)到新員工需提供：

身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件各一式三份（用人單位一份，部門或中心一份，公司人事一份）；

一寸免冠照片6張（交公司人事）；

原單位的離職證明原件一份（交公司人事）；

生產(chǎn)車間新員工需提交入職前一周內(nèi)的體檢報(bào)告原件一份（交公司人事），體檢合格方可錄用。

1.3 新員工需填寫公司“員工登記表”（原件交公司人事），并由用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員入職”申請，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批予以錄用。

1.4 用人部門需在新員工辦理完入職手續(xù)后一周內(nèi)與其簽訂勞動合同。

2.試用期與轉(zhuǎn)正

2.1 新員工試用期1-6個月不等，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實(shí)際需要確定。

2.2 新員工轉(zhuǎn)正時(shí)，用人部門需組織新員工轉(zhuǎn)正考試（考試題和考試分?jǐn)?shù)報(bào)公司人事備案）并提供對新員工的試用期工作績效的考評意見，未參加轉(zhuǎn)正考試或考試不及格者給予一次補(bǔ)考的機(jī)會，補(bǔ)考仍不及格的不予轉(zhuǎn)正，予以辭退。

2.3 新員工工作考評及轉(zhuǎn)正考試合格的，需用人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在OA提交“人員調(diào)職調(diào)薪”申請，經(jīng)各級部門領(lǐng)導(dǎo)審批正式錄用。

三、離職管理

離職包含辭職、自動離職、辭退、開除、終止勞動關(guān)系（其中前四種均屬于解除勞動關(guān)系）；凡離職人員必須向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，填寫《員工移交清單》，經(jīng)批準(zhǔn)并辦清一切手續(xù)方可離職。

1.辭職

指員工提出辭去職位工作并解除勞動關(guān)系；試用員工如在到職后七天內(nèi)即辭職的，概不發(fā)薪酬。正式員工辭職必須提前一個月提出申請，區(qū)域經(jīng)理及以上級別的人員辭職，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方有效。

2.自動離職

連續(xù)曠工三天或以上者，月累計(jì)曠工五天以上者，季度累計(jì)曠工十天以上者，視作嚴(yán)重違法公司勞動紀(jì)律，按自動離職處理（公司也有權(quán)終止勞動關(guān)系）。

3.辭退

員工具下條件之一的，公司有權(quán)給予辭退。

3.1 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或試用期滿考核不合格的。

3.2 在績效考核中不合格或?qū)儆谀┪惶蕴械?，或因個人原因，不能勝任本職崗位工作的。

3.3 不服從公司的工作調(diào)動、分配及與崗位有關(guān)調(diào)整的。

3.4 未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作的。

3.5 因工作嚴(yán)重失誤，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的。

3.6 泄漏公司機(jī)密資料或公司客戶秘密，或參與其他機(jī)構(gòu)與公司業(yè)務(wù)競爭的。

3.7 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律的。

3.8 違犯國家法律、法規(guī)，觸犯刑律者。

3.9 符合其他解除勞動關(guān)系條件的。

4.開除

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成嚴(yán)重?fù)p失者予以開除，公司對被開除者依照相關(guān)規(guī)定罰款外，其余的工資全部結(jié)清（給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)損失從工資中扣除）。

5.終止勞動關(guān)系

5.1 勞動合同期滿，行政人事部根據(jù)員工過往表現(xiàn)，并征詢員工所屬部門意見，決定是否續(xù)簽合同。

5.2 如公司愿意續(xù)簽合同，由行政人事部提前一個月發(fā)出書面通知給員工，員工應(yīng)在收到通知十五天內(nèi)書面答復(fù)，員工未按時(shí)答復(fù)的公司視同員工不愿意續(xù)簽合同，而終止勞動關(guān)系。

5.3 如公司和員工有一方不愿續(xù)簽合同，雙方終止勞動關(guān)系。

6.工資結(jié)算

離職人員辦理相應(yīng)手續(xù)后工資在《薪酬及績效管理制度》中規(guī)定的下一個薪酬發(fā)放日給予結(jié)清。

7.離職程序

7.1員工離職均應(yīng)填寫《員工移交清單》，屬員工辭職的由員工本人填寫；屬自動離職、辭退、開除的由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫。

7.2 離職員工在離開公司之前必須交還所領(lǐng)用的辦公物品、公司有關(guān)文件等物料，并與行政人事部、財(cái)務(wù)部等部門結(jié)算清相關(guān)手續(xù)，以及移交清有關(guān)工作及業(yè)務(wù)往來方面的手續(xù)。

7.3 《員工移交清單》經(jīng)由員工所在部門或機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及行政人事部、財(cái)務(wù)部和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可完成離職手續(xù)辦理，未按以上述程序清算、移交者，人事部不予辦理其他任何手續(xù)；離職人員因此給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

8.停職處理

員工有違犯公司規(guī)章制度之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；或違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者；應(yīng)予停職。

8.1 以上情況如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之工資。

8.2 員工在停職期間工資停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交

第二篇：招聘、入職、離職管理規(guī)定

關(guān)于招聘、入職、離職的管理規(guī)定

一、人員招聘流程如下：

由用人部門到人力資源部索取《招聘申請表》，列明招聘崗位、人數(shù)、性別、年齡、崗位要求、需到崗期限等條件→經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)→提報(bào)綜合人力資源部，綜合人力資源部將各部門提報(bào)的人員招聘情況匯總→拿出招聘方案（主要指發(fā)布方案）→報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批并就招聘經(jīng)費(fèi)問題溝通→進(jìn)行招聘→面試，初步篩選→用人部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試→由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終面試→辦理入職手續(xù)（含經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)財(cái)務(wù)部門執(zhí)行的《工資待遇通知單》）→由綜合人力資源部講解公司制度，進(jìn)行企業(yè)文化崗前培訓(xùn)→到用人部門報(bào)到

集中招聘時(shí)也可視人數(shù)多少進(jìn)行1－2天的新員工入職培訓(xùn)→認(rèn)同公司企業(yè)文化并培訓(xùn)合格者→進(jìn)行崗位競聘演講，由董事長率領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行最終去留定度→辦理入職手續(xù)→分配到用人部門

二、入職須知：

1、提供個人資料：

報(bào)到時(shí)，須提供以下有效證件并留存復(fù)印件：(1)身份證；(2)學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書及驗(yàn)證證明）；(3)職稱證書和資格證書；(3)近期免冠一寸彩照1張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料《永發(fā)員工登記表》；

(4)人力資源部要求提供的其他資料。

2、報(bào)到流程

①在約定時(shí)間內(nèi)到公司人力資源部報(bào)到→②提交證件→③認(rèn)同企業(yè)文化④錄入考勤打卡指紋→⑤辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑥到所聘部門報(bào)到上崗→⑦按期參加入職培訓(xùn)。

三、離職須知

1）辭職：

員工在合同期內(nèi)提出辭職，中層干部及專業(yè)崗位人員應(yīng)提前六個月、已轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天提出書面辭職申請，交公 1

司人力資源部；

2）擅自離職：

未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員，違反公司與其簽訂的勞動合同，人力資源部將書面通知財(cái)務(wù)部，暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金；同時(shí)立即停辦社會保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利。人力資源部在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須支付賠償金。

3）離職手續(xù)的辦理：

1、不論何種原因離職的員工，均須按公司相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：

（1）員工辦理離職手續(xù)前，人力資源部與員工進(jìn)行離職面談，領(lǐng)取離職

申請表；

（2）交接工作，交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；

（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物；

（4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；

（5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。

（6）按《員工離職表》規(guī)定格式及內(nèi)容先后順序填寫、簽批，最后交回人力資源部。

2、離職員工經(jīng)批準(zhǔn)后須在離職前兩個工作日內(nèi)辦訖含養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

在內(nèi)的全部離職手續(xù)。

3、離職手續(xù)辦理完畢后，末結(jié)工資于次月發(fā)放工資日支付。

4、重大工作責(zé)任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時(shí),公司將

進(jìn)行離任審計(jì)。

第三篇：員工入職離職管理規(guī)定

員工入職、離職管理規(guī)定

一、目的：

為了加強(qiáng)員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。

二、適用對象：

全公司。

三、政策規(guī)范：

1、辦公室部門職責(zé)：

辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。

2、入職程序要點(diǎn)：

1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件、資料等。

2）新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍(lán)底免冠照片兩張）到公司辦公室報(bào)到。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，辦公室要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。

3）辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：

(1)

(2)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來報(bào)到；如暫時(shí)不能提供

身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。

(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。? 證件不真實(shí)者；

? 不能接受調(diào)整崗位者；

? 不愿意簽訂勞動合同者。

4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長簽字。

5）試用期，實(shí)習(xí)期過后簽署勞動合同及相關(guān)協(xié)議：

（1）入職員工在通過試用期及實(shí)習(xí)期考核后應(yīng)與公司簽署勞動合同，勞動

合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；

（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：

（3）辦公室應(yīng)在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時(shí)，向員工宣導(dǎo)《勞動合同》

及協(xié)議各項(xiàng)條款，以及公司有關(guān)管理規(guī)定。

（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作

考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。

（5）辦公室應(yīng)該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔

案和電子檔案； 書面檔案：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案

保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。對

部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲備庫以備用，被公司開除或辭

退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但

不限于：

? 《應(yīng)聘員工登記表》

? 《入職員工會簽單》

? 《員工入職登記表》（貼有員工相片）

? 身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等證件復(fù)印件

? 《調(diào)出調(diào)入單》（如有異動）

? 《薪資變動審批表》（如有變動）

? 獎懲原始記錄

? 《勞動合同》

? 社保轉(zhuǎn)移記錄

? 休假記錄

? 其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄等

電子檔案：新員工入職后，人資部門應(yīng)于3個工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人

資系統(tǒng)。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進(jìn)

行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。

6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報(bào)到。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)

境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。

三、參加入職培訓(xùn)

1、新員工在正式上崗前應(yīng)參加本部門和辦公室組織的入職培訓(xùn)，對公司

有一個全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為

規(guī)范以及管理制度；

2、通過培訓(xùn)使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工

作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位。

四、試用、實(shí)習(xí)：

新員工的試用期為兩個月。實(shí)習(xí)期為四個月。

五、轉(zhuǎn)正：

員工經(jīng)試用期、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由本人進(jìn)行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用

人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行綜合考核。

1、試用期考核合格的員工，自試用期結(jié)束次日起按實(shí)習(xí)期薪資計(jì)薪，實(shí)習(xí)期

結(jié)束后次日簽訂勞動合同并辦理社會保險(xiǎn)新增作業(yè)，參保時(shí)間追溯至其轉(zhuǎn)

正入職當(dāng)月（不可補(bǔ)交的險(xiǎn)種除外）。

2、試用期、實(shí)習(xí)期考核不合格的，不予錄用。

六、離職(指辭職或辭退)

1、辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。

（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、實(shí)習(xí)期內(nèi)員工應(yīng)提前一周、轉(zhuǎn)正后員工

應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開始

計(jì)算員工提交辭職申請時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。

（2）員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)

定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。試用期間辭職，需按100%

扣除員工服裝費(fèi)用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一

年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。

（3）離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽

訂《解除勞動合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)

月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工

資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）

（4）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其

辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。個人檔案存檔一年以上。

2、辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章制度的有

關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：

（1）所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與辦公室研究后提出

建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)

批。

（2）辭退建議得到批準(zhǔn)后，由辦公室通知被辭退人員與部門主管安排工

作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，于三天

內(nèi)完成工作交接并持《離職會簽單》到辦公室辦理離職手續(xù)。離職

手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于

最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。

八、其它事宜

1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。

2、當(dāng)員工的個人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知辦公室做相應(yīng)變更。

3、對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可

能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。

4、對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。

發(fā)文部門：辦公室

2011年3月10日

第四篇：員工招聘入職離職操作流程

員工招聘、入職、離職操作流程

一、員工招聘：

1、凡到公司面試人員應(yīng)首先填寫應(yīng)聘登記表，認(rèn)真閱讀員工須知，在確認(rèn)接受我公司各項(xiàng)條款后方可進(jìn)行面試提問。

2、查驗(yàn)身份證（輸入號碼網(wǎng)上確認(rèn)），及其他各類職業(yè)證件（如畢業(yè)證、培訓(xùn)證、暫住證、電工證、鍋爐證、水處理證、焊工證、計(jì)量證、質(zhì)檢證、化驗(yàn)員證、安全主任證、安全工程師證、消防人員證、保安員證、駕駛證、?；窂臉I(yè)證等）

3、要求求職者簡要介紹個人自然情況，工作簡歷、受教育和培訓(xùn)概況，并有針對性的發(fā)問。簡單介紹該工作崗位的工資待遇等情況。

二、員工入職：

1、新員工填寫入職人員登記表一式兩份。提交5張一寸免冠相片，辦理飯卡、工卡、安排住宿房間給鑰匙。并在員工須知上簽名、復(fù)印個人證件，領(lǐng)到財(cái)務(wù)室辦理考勤指?？ú⒏嬷舷掳嗟臅r(shí)間（并將簽名的須知和登記表、復(fù)印證件一同送交行政辦公室存檔）。

2、將員工介紹主管部門負(fù)責(zé)人，讓主管詳細(xì)介紹該部門的工作流程情況。

3、由行政文員帶領(lǐng)新員工到倉庫領(lǐng)取工裝。在入職第二天后安排到醫(yī)院檢查身體。在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。并及時(shí)在員工考勤登記簿上、宿舍表上、電話表上增添該員工的資料信息。

三、員工離職（辭職）

1、員工離職（辭職）須在一個月前提出書面申請，待有關(guān)部門知情

后經(jīng)過協(xié)調(diào)期滿30天，可以辦理離職手續(xù)。

2、本人填寫離職審批表，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人簽署意見。上交工卡、飯卡及工作交接清單。在行政助理或文員抄好當(dāng)月的水表、電表及檢查好宿舍的設(shè)施衛(wèi)生情況后，接受鑰匙。并將水電費(fèi)、伙食費(fèi)、實(shí)際出勤天數(shù)、工裝等情況的結(jié)算單提交財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。離職者簽署“辭工結(jié)算確認(rèn)書”和“解除勞動合同協(xié)議書”。

3、手續(xù)辦完后由行政人事部簽發(fā)行李包裹放行條，交由門崗保安驗(yàn)過后予以放行。

（說明：未干滿一個月的工資計(jì)算按雙方約定的數(shù)額除以當(dāng)月總天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)。一線員工按920元/21.75*實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算）

2011年1月8

2011年1月5日

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第五篇：招聘程序,入職程序,離職程序

離職程序：

1.正式員工離職需提前30天提交書面辭職申請書交部門負(fù)責(zé)人處，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際工作需要批示離職日期。

2.人事專員根據(jù)批示后的辭職申請書發(fā)放《離職申請表》，員工在本部門辦理完工作交接手續(xù)由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)；

3.到布草房交還工裝；

4.到人力資源部交還考勤卡、工號牌、員工手冊、更衣柜鑰匙并簽定《勞動合同解除書》后到財(cái)務(wù)部審核欠借款事宜。

5.主管級及以上員工離職由人力資源總監(jiān)審核后交總經(jīng)理審批。主管級以下人員離職由人力資源總監(jiān)審批。

6.審批手續(xù)完成后離職當(dāng)月的薪資下月18日發(fā)放，若本人無銀行卡可找人代領(lǐng)，但必須辦理委托書。

7.人事專員根據(jù)已辦理完手續(xù)的離職表將該員工人事檔案重新歸檔。

8.離職表交薪資主管一份，其余交招聘主管保存。

9.購買社保及其他保險(xiǎn)的人員，由社保主管負(fù)責(zé)將該員工保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出。