第一篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題答案(單選)

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案紅色斜體）

1.各國人才的開發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？（）

A.社會(huì)體制

B.地理位置

C.國家制度

D.民族文化

2.德國對(duì)科研工作的法律原則是（）

A.科研自由

B.科學(xué)家自由

C.科研機(jī)構(gòu)自由

D.國家干預(yù)

3.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）

A.社會(huì)雇傭關(guān)系

B.社會(huì)合作關(guān)系

C.社會(huì)伙伴關(guān)系

D.社會(huì)附屬關(guān)系

4.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國的多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

5.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲

6.與終身雇傭制配套的制度是（）

A.年功序列工資制

B.從屬性人事關(guān)系

C.合作性勞動(dòng)關(guān)系

D.合同制人事關(guān)系

7.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）

A.職業(yè)發(fā)展法

B.職業(yè)開發(fā)法

C.職業(yè)訓(xùn)練法

D.職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法

8.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神

B.石頭精神

C.無私精神

D.有償付出

9.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉 10.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記 11.怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福開心的心情？（）

A.每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑

B.每天大吼大叫

C.每天運(yùn)動(dòng)

D.每天看書 12.AQ是什么？（）

A.情商

B.智商

C.逆境商

D.幸福感知力

13.對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作

A.鍛煉最大

B.收入最多

C.實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最

D.最輕松

14.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）

A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)

B.信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能

C.組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍

D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果 15.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）

A.義務(wù)教育

B.職業(yè)教育

C.高等教育

D.繼續(xù)教育 16.當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）

A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，思考對(duì)策

B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄

C.找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見

D.壓抑自己的情緒不被他人看見

17.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類

A.七

B.八

C.九

D.十

18.對(duì)教育的誤解來自于（）

A.對(duì)人才的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解 19.對(duì)人才的誤解來自于（）

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)成功的誤解

C.對(duì)幸福的誤解

20.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心態(tài)

C.學(xué)習(xí)

21.美國政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁觀者

C.經(jīng)紀(jì)人

D.統(tǒng)治者

22.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國

23.日本是一個(gè)以什么立國的國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）

A.技術(shù)

B.培訓(xùn)

C.高科技

D.制度

24.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

A.馬云

B.李嘉誠

C.莫言

D.周星馳

25.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說法，正確的是（）

A.公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)

B.公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒有絲毫的幫助

C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去

D.作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒有任何的必要 26職業(yè)價(jià)值觀是（）

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用

B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣

C.人生價(jià)值觀

D.可有可無

27.下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的是（）

A.價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化

B.價(jià)值觀沒有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)

C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等

D.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的道路

28.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）

A.教師

B.金融工作者

C.礦工

D.政府官員

29.（）有著精深的專業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝

A.工程師型的實(shí)干家

B.夢(mèng)想家型人才

C.企業(yè)家型實(shí)干家

D.專業(yè)技術(shù)人才

30.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘剛

C.馬化騰

D.李彥宏

31.以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？

A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力

B.多元復(fù)合的實(shí)踐能力

C.獲取信息和資源的商務(wù)技能

D.獨(dú)特的個(gè)性化 33.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響 34.職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式

D.強(qiáng)迫癥模式 35.年輕人為什么總是跳槽？（）

A.盲目找不合適的工作

B.薪水太低

C.對(duì)公司不滿意

D.心理浮躁 36“人生?工作的結(jié)果 = 思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

37.德國政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）

A.失業(yè)保險(xiǎn) B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn) 38價(jià)值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度 B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的 39.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)準(zhǔn)則

C.職業(yè)操守

D.職業(yè)素質(zhì) 40社會(huì)公益活動(dòng)是（）

A.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢、物資等為基礎(chǔ)無償為其他需要幫助的人群提供服務(wù)的活動(dòng)形式 B.社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段

C.社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)

D.社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù) 41積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）

A.是為了博取一個(gè)好的名聲

B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間

C.能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感 D.吃力不討好，根本沒必要 42.公益活動(dòng)是誰的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事 C.是有錢人的事

D.是街坊鄰居的事

43.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細(xì)節(jié) B.寬容

C.計(jì)劃 D.訓(xùn)練

44比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）

A.技藝超群 B.有錢

C.職位高

D.年齡長(zhǎng)

45.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）

A.教師

B.軍人 C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者

46.蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）

A.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果

B.市場(chǎng)成熟的結(jié)果

C.技術(shù)變革的結(jié)果 D.制度發(fā)展的結(jié)果

47職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值 D.職業(yè)

48.愛工作和愛自己的關(guān)系是（）

A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益 B.相互矛盾

C.愛工作更重要

D.愛自己更重要

49.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

A.觀念 B.知識(shí)

C.閱歷

D.能力

50.實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）

A.日本 B.德國

C.美國 D.中國

51.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）

A.個(gè)體成長(zhǎng)

B.工作自由

C.金錢財(cái)富

D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí) 52.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）

A.5000種

B.10000種

C.15000種

D.20000種 53.德國社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）

A.發(fā)展 B.效率

C.公平

D.自主

54以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.電影里塑造的職業(yè)形象

D.別人說的好職業(yè) 55.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）

A.別人的批評(píng)

B.父母的要求

C.工作的壓力

D.自我批評(píng) 56下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）

A.知學(xué)

B.學(xué)習(xí)力 C.好學(xué)

D.樂學(xué)

57以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）

A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品

B.IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造 C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功 D.SONY公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品 58.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

B.漸進(jìn)型創(chuàng)新

C.原始性創(chuàng)新

D.發(fā)展模式創(chuàng)新 59.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的（）影響 A.消極 B.積極

C.沒有

D.互補(bǔ)

60.研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）

A.存在聯(lián)系 B.毫無關(guān)系

C.沒有研究結(jié)論

D.學(xué)術(shù)界無此說法

61（）是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)

A.職業(yè)認(rèn)同感 B.職場(chǎng)幸福感

C.職場(chǎng)安全感

D.職場(chǎng)成就感

62.價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想

B.人生觀與世界觀 C.辨證主義與唯物思

D.唯心主義與個(gè)人論

63.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）

A.宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者

B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們

C.參加拍賣 D.資助貧困學(xué)生

64公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）

A.可以升華我們的心靈

B.加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念

C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀 D.以上都是 65.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)

A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn) B.產(chǎn)學(xué)研

C.引進(jìn)消化吸收

D.政府-企業(yè)-社會(huì)

66以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）

A.勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊密相連

B.勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量

C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮 D.勝任力是可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高 67.職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）

A.幸福 B.收獲

C.成績(jī)

D.成功

68.自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念

A.孟德斯鳩

B.班杜拉 C.羅素

D.盧梭

69一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）

A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn) B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)

C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)

D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

70.在美國《商業(yè)周刊》評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）

A.瑪格麗特?嘉吉

B.比爾蓋茨 C.威廉?迪特里希二世

D.保羅?艾倫

71.參加公益的意義在于（）A.積累好的名聲

B.在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件

C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí) D.與我們普通人沒什么很大的關(guān)系 72關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是()A.收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略 C.選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位

D.個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素 73.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）

A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的

B.只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭 C.不停地在腦海里做未來的計(jì)劃

D.不停的回憶過去

73.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)新

A.想象能力

B.批判能力

C.創(chuàng)造能力

D.分析能力 74幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念

A.倒霉蛋 B.酸葡萄

C.強(qiáng)迫癥

D.百靈鳥

75強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見

A.在北上廣深等一線競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的 B.在二三線等壓力比較小得

C.在鄉(xiāng)村

D.美國

76.出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥

A.不一定就是 B.一定就是

C.二者沒關(guān)系

77.“世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是餓死人物?！背鲎裕ǎ〢.《了凡四訓(xùn)》 B.《易經(jīng)?系辭》

C.《韓非子》

78.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）

A.10萬

B.20萬 C.30萬

D.50萬

79.早在１９世紀(jì)，美國即以什么方式來獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國家的人才資源（）

A.掠奪

B.培訓(xùn)

C.移民的方式 D.培養(yǎng)

80一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）

A.5年后

B.4年后

C.3年后

D.2年后 81內(nèi)在是開心還是難過，我們會(huì)通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?()A.文字

B.畫畫

C.聊天

D.語言動(dòng)作表情 82.順心而為是（）

A.別人說什么就是什么

B.完全不理會(huì)他人

C.有原則的聽取意見 D.看別人怎么做事

83.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和技能，還要（）

A.參加實(shí)踐

B.開展協(xié)作

C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維 D.善于傾聽他人意見

84.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）A.實(shí)踐能力 B.學(xué)習(xí)能力

C.執(zhí)行能力

D.專業(yè)知識(shí)

86周迅成立的“OUR PART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）

A.教育公益組織

B.環(huán)保公益組織 C.疾病公益組織

D.愛護(hù)動(dòng)物公益組織

87在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 88.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會(huì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué) 89.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）

A.高效的信息獲取能力

B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)

C.市場(chǎng)投資意識(shí) D.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

90日本職業(yè)訓(xùn)練法后來更名為（）

A.人力資源開發(fā)法

B.人力資源法

C.人力資源促進(jìn)法

D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法 91在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點(diǎn)就是（）

A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來 B.不斷給員工加薪

C.不斷增加制度

D.不能將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來 92.內(nèi)在自我深刻地影響著（）

A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)

B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn) C.我們的想法

D.沒影響

93.（）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念

A.務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)學(xué)習(xí)

C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)

D.終身學(xué)習(xí)94福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.供應(yīng)商

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 C.銷售商

D.科研機(jī)構(gòu)

95.在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可憐蟲模式 D.強(qiáng)迫癥模式

96.對(duì)成功的誤解來自于（）

A.對(duì)教育的誤解

B.對(duì)人才的誤解

C.對(duì)幸福的誤解 97.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力 98.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”

A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為 B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾

C.心理特別酸，像葡萄一樣

D.伊索寓言狐貍吃葡萄 99.世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 100.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）

A.儒釋道 B.孔子

C.孟子

101.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）

A.不要輕易打破定下的規(guī)矩 B.強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提醒

102.外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我 B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)

C.穿衣打扮

D.化妝技術(shù)

103.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義

A.工作幸福感 B.工作成就感

C.工作業(yè)績(jī)

D.工作效率

104.知識(shí)型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？（）

A.彼得?德魯克 B.里根

C.瑪漢?坦姆仆

D.彼得?圣吉

105.個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定（）

A.自信心的高低

B.幸福感的高低

C.成就感的高低

D.核心價(jià)值的高低 106.德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）A.雙軌制 B.單軌制

C.社會(huì)化

D.市場(chǎng)化

107.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）

A.政府培養(yǎng)

B.企業(yè)培養(yǎng)

C.他國移民

D.他國劫掠 108.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）

A.6.48萬馬克 B.8.64萬馬克

C.6.84萬馬克

D.8.46萬馬克

109.德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）

A.100億馬克 B.150億馬克

C.200億馬克

D.250億馬克

110（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)

A.創(chuàng)造能力

B.綜合能力

C.分析能力 D.實(shí)踐能力 111.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程 B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙

C.職場(chǎng)的計(jì)劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議

112.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）

A.國家

B.人才

C.企業(yè)

D.市場(chǎng) 113.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）A.工作會(huì) B.員工會(huì)

C.企業(yè)會(huì)

D.交流會(huì)

114.今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A.預(yù)見人生，趨吉避兇 B.提高自身修養(yǎng)

C.緬懷先人

115.頻繁跳槽的危害？（）

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

D.B和C 116.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感

A.相同

B.不同 C.兩者都有可能

D.類似

117.德國社會(huì)保障制度的核心部分是（）

A.發(fā)放“綠卡”

B.社會(huì)保險(xiǎn) C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度

D.全力搶灘全球人才

118.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）

A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理

B.利用媒體的宣傳為其造勢(shì)

C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) D.大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果

119.德國獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來源是（）

A.所在地政府 B.市場(chǎng)運(yùn)作

C.機(jī)構(gòu)募集

D.企業(yè)捐助

120.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）

A.選擇職業(yè) B.在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望

C.樹立正確的工作價(jià)值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)

D.參加公益活動(dòng)，升華我們的心靈 121.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己 B.父母

C.祖先

123.職業(yè)幸福感是什么？（）

A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn) B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時(shí)得到了滿足、日常生活得以幸福

C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗(yàn)

D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時(shí)候，心情輕松愉悅 124.德國的社會(huì)保障體系是（）

A.投保資助型 B.投保聯(lián)合型

C.投保公益型

D.投保增收型

1252014感動(dòng)中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）

A.幫助宣傳禽流感的防治辦法

B.守護(hù)烈士陵園

C.宣傳環(huán)境保護(hù)，提倡低碳生活

D.資助貧困的孩子上學(xué) 126.如何用最簡(jiǎn)單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.冥想 D.聽音樂

127.快樂的無條件投入對(duì)獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用

A.積極 B.消息

C.中立

D.互補(bǔ)

128.哪個(gè)是錯(cuò)誤的（）

A.2014年感動(dòng)中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學(xué)生 B.周迅是環(huán)保項(xiàng)目“OUR PART我們的貢獻(xiàn)”的成立者

C.美國“商業(yè)周刊”評(píng)出的“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”名列第一的是比爾蓋茨

D.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神 129.如何建立內(nèi)在和外在的自我關(guān)系？（）

A.自我接納，自我夸獎(jiǎng) B.嚴(yán)厲要求自己

C.放棄內(nèi)在自我D.以上都是

130.2014年10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一

A.馬云 B.雷軍

C.劉同

D.董明珠

131.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過大，我們會(huì)（）

A.放棄追尋內(nèi)在期許

B.反應(yīng)平平，不在乎

C.沮喪、失落、難堪的負(fù)面情緒 D.以后再也不嘗試努力

132下面哪一種不屬于企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)措施？（）

A.收益分成 B.股票期權(quán) C.獎(jiǎng)金激勵(lì) D.假期權(quán)利

133.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）

A.10條 B.8條 C.5條 D.3條

134．倒霉蛋模式是一個(gè)（）的思維方式

A.樂觀 B.悲觀 C.中立 D.智能

135.“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生

A.孟子 B.孔子 C.莊子

24.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）

A.選最高目標(biāo)作為奮斗目標(biāo) B.比現(xiàn)在高一點(diǎn) C.無所謂

D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題

2016年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題

一、判斷題(每題2分)1.當(dāng)代社會(huì)人才管理的方向是提高人才素質(zhì)

正確

2.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下

錯(cuò)誤

3.股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級(jí)人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機(jī)制

錯(cuò)誤

4.自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己

正確

5.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪

正確

6.正確的職業(yè)價(jià)值觀要求我們做到責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、進(jìn)取心、與人為善、感恩、謹(jǐn)慎和紀(jì)律

正確

7.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

正確

8.我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候應(yīng)該找風(fēng)光的工作

錯(cuò)誤

9.職場(chǎng)新人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)”： 一是“人際關(guān)系關(guān)”，二是“手腕關(guān)”，三是“工作關(guān)”

錯(cuò)誤

10.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，每個(gè)階段的也許不適用

正確

11.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

錯(cuò)誤

12.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過的不開心

正確

13.職場(chǎng)里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以

錯(cuò)誤

14.我們要經(jīng)常檢查自己的職業(yè)規(guī)劃是否合理，一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)實(shí)不匹配時(shí)就要進(jìn)行修改

正確

15.管理知識(shí)和技能是專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備的通用知識(shí)

錯(cuò)誤

16.韌勁幾乎是所有取得一定成績(jī)，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)

正確

17.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾

正確

18.人的固定思維是一把“雙刃劍” 正確

19.人要自尊，必須拋掉自卑

正確

20.“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）

A.他國劫掠

22.德國的社會(huì)保障體系是（）

A.投保資助型

23.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國的多少倍？（）

B.4倍

24.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”

B.莫言

25.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

26.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）

D.比現(xiàn)在高一點(diǎn)

27.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細(xì)節(jié)

28.外在表現(xiàn)的（）

C.不一定是真正的內(nèi)在自我

29.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)

D.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)

30.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色

C.想象能力

31.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）

B.牛根生

32.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)

A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

33.以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）

A.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù) 34.以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？

C.發(fā)展模式創(chuàng)新

35.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）

B.挫折影響

36.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)

D.職業(yè)需求的期望值

37.倒霉蛋模式是一個(gè)（）的思維方式

D.悲觀

38.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義

A.工作幸福感 39.不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)產(chǎn)生（）的情感

A.不同

40.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距

D.觀念

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的(ABCD)A.福利

B.個(gè)人能力

C.個(gè)人興趣

D.收入

42.積極的自我暗示能夠(CD)A.讓我們不開心

B.沒有用處

C.提升幸福感

D.增加自信，提升技能

43.引起職業(yè)倦怠的原因有(ABD)A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力

B.個(gè)人能力無法發(fā)揮

C.工作沒有成就感

D.工作熱情衰竭

44.工作計(jì)劃的安排分為(ABD)A.計(jì)劃

B.日計(jì)劃

C.沒計(jì)劃

D.月計(jì)劃

45.以下哪些情況下會(huì)導(dǎo)致職業(yè)與家庭生活的不協(xié)調(diào)(AD()A.工作得不到家人支持導(dǎo)致矛盾沖突

B.合理安排工作和陪家人的時(shí)間

C.多和家人溝通，爭(zhēng)取獲得他們的理解和支持

D.工作量不合理導(dǎo)致缺少生活空間 46.自我效能感具有以下功能(ABCD)A.影響人們?cè)诶щy面前的態(tài)度

B.決定人們對(duì)活動(dòng)的選擇及對(duì)該活動(dòng)的堅(jiān)持性

C.影響活動(dòng)時(shí)的情緒

D.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)

47.職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性（ACD）

A.充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，把長(zhǎng)處打造成特色，并形成個(gè)人品牌

B.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段

C.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板

D.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先 48.職場(chǎng)必剩一族的特征（ABCD）

A.總是很難在職場(chǎng)中找到自我的存在感和價(jià)值感

B.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流

C.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價(jià)值的人 D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄

49.一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（ACD）

A.組織無晉升空間和渠道

B.組織人員的年齡、才性存在差異

C.組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能

D.組織風(fēng)氣不佳

50.回饋法則包括（AB）

A.回來的東西一定比你做的（付出的）要多

B.你做的任何事情都會(huì)回到你自己的身上來

C.回來的東西一定比你做的（付出的）要少

D.你做的任何事情都不會(huì)回到自己的身上

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升讀后感

職業(yè)幸福感的提升讀后感

幸福是什么？這個(gè)問題見仁見智。幸福沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，卻人人可以感受和品味，幸福是感激，是溫暖，是奉獻(xiàn)，是寬容，讓我們苦苦尋覓，又無限向往。其實(shí)，幸福只是一種看問題的角度。當(dāng)在工作中憂慮的時(shí)候，不防用另一種眼見去看待、思考問題，也許會(huì)豁然開朗……

幸福是寒冷的冬天北風(fēng)呼嘯時(shí)心底的春光；是假日里一杯浮晃著淡碧的暖茶；是心存感激、諒解別人后的那善意釋然的一個(gè)微笑；是遠(yuǎn)行時(shí)親人的叮嚀；是與三兩好友在茶肆間爽朗的談笑；是垂暮之時(shí)回味的種種坎坷和溫情人生。幸福是一道風(fēng)景，若以一種坦然的心態(tài)漫步其中，那人生便充滿了美麗的風(fēng)景。不僅在于你怎么去欣賞和體會(huì)，更在于你面對(duì)生活時(shí)的心態(tài)和方向。老一代工人作家吳云鐸曾言：即使自己變成了一撮泥土，只要它是鋪在通往真理的大道上，讓自己的伙伴們大踏步地沖過去，也是最大的幸福。這睿智的句子中滲透著對(duì)幸福無限向往，不斷追求幸福不僅是自己，更在于對(duì)于別人做了什么。幸福的涵蓋面極廣，其研究涉及心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、哲學(xué)和倫理學(xué)等眾多學(xué)科。心理學(xué)側(cè)重于對(duì)這種心理狀態(tài)的描述及其成因的探討。老子說，幸福是“無為而治”，順其自然，不可強(qiáng)求，幸福就是取決于個(gè)人的心態(tài)。羅素說，幸福是永遠(yuǎn)相對(duì)的，因?yàn)閷氋F而珍惜，因?yàn)檎?/p>

惜而幸福，這永遠(yuǎn)是獲得幸福的真理。

專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個(gè)人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等。而工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素。所以合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)行調(diào)整，在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面。首先，要有一個(gè)好的身體，有良好的身體素質(zhì)。這是任何工作的前提要素也是提高幸福感的基礎(chǔ)要素。一顆正確積極地心態(tài)去面對(duì)工作面對(duì)任務(wù)。做到全身心的投入來實(shí)施研究項(xiàng)目工作，所創(chuàng)下的業(yè)績(jī)效果會(huì)有影響力。這會(huì)讓人感覺很幸福。其次我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，做好自己。因?yàn)椴豢赡苁朗伦龅酵昝罒o瑕，順從自己的心。只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就。當(dāng)然還需要社交能力即社會(huì)交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力?？梢远鄮椭ぷ髦械耐?，學(xué)習(xí)更多的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，多與同事交流業(yè)余時(shí)間可以相約小聚，多溝通多交流?；蛘邊⒓庸婊顒?dòng)，可以讓我們體驗(yàn)更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大。我們?cè)谂c人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時(shí)候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對(duì)其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取。最主要的是.參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神。

幸福是一種能力，一種創(chuàng)造。是感受快樂、抵制不良情緒；，不斷反省自己、完善自我，是一種調(diào)節(jié)身心平衡，調(diào)節(jié)人與社會(huì)平衡的能力。幸福與地位高低無關(guān)，與金錢多少無關(guān)，與房子大小無關(guān)，與容顏美丑無關(guān)，與知識(shí)深淺無關(guān)，與年齡老幼無關(guān)，它決定于欲望、氣度、心態(tài)，決定于內(nèi)心的修煉，決定于精神的高度。一切華美文字和刻意渲染都顯得那么蒼白多余，因?yàn)樾腋Ｊ俏覀兩钪悬c(diǎn)點(diǎn)滴滴的感動(dòng)串起來的，如果你不那么匆匆，如果你用愛的目光，如果你有足夠的寬容、那么無論你是什么職業(yè)，都會(huì)提升你的幸福感……

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升答案

1.回答正確的題目顯示為“藍(lán)色”，錯(cuò)誤顯示為“紅色”。

2.答案選項(xiàng)中“已勾選”的為考生的回答，“紫色”標(biāo)識(shí)的選項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)答案。

一、判斷題(每題2分)1.日本是一個(gè)以技術(shù)立國的國家，對(duì)于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛

正確

錯(cuò)誤

2.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異，把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照

正確

錯(cuò)誤

3.公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)

正確

錯(cuò)誤

4.工作中心態(tài)其實(shí)不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

正確

錯(cuò)誤

5.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操

正確

錯(cuò)誤

6.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值

正確

錯(cuò)誤

7.當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)

正確

錯(cuò)誤

8.女性在職場(chǎng)遭遇性騷擾要保護(hù)好自己，可以投訴或者報(bào)警，然后選擇辭職

正確 錯(cuò)誤

9.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班

正確

錯(cuò)誤

10.中國職場(chǎng)人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突

正確

錯(cuò)誤

11.在職場(chǎng)“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失

正確

錯(cuò)誤

12.在上下級(jí)關(guān)系中，上級(jí)一直占據(jù)著上風(fēng)，無論什么情形下都可以對(duì)下屬大吼大叫，嚴(yán)厲批評(píng)

正確

錯(cuò)誤

13.在生活失去熱情的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面

正確

錯(cuò)誤

14.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇

正確

錯(cuò)誤

15.只有高強(qiáng)度的工作，出色的業(yè)績(jī)，才能獲得職業(yè)幸福感

正確

錯(cuò)誤

16.一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的

正確 錯(cuò)誤

17.“倒霉蛋”模式是個(gè)悲觀的思維方式

正確

錯(cuò)誤

18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土；千里之行，始于足下?！?/p>

正確

錯(cuò)誤

19.在我國，自從唐代開始社會(huì)上就有了三十六行的記載

正確

錯(cuò)誤

20.每個(gè)人都是一個(gè)器，首先不是往里面裝什么，而是你這個(gè)器夠不夠大

正確

錯(cuò)誤

二、單項(xiàng)選擇(每題2分)21.德國對(duì)科研工作的法律原則是（）

A.科研自由

B.科學(xué)家自由

C.科研機(jī)構(gòu)自由

D.國家干預(yù)

22.德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）

A.雙軌制

B.單軌制

C.社會(huì)化

D.市場(chǎng)化

23.德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）

A.社會(huì)雇傭關(guān)系 B.社會(huì)合作關(guān)系

C.社會(huì)伙伴關(guān)系

D.社會(huì)附屬關(guān)系

24.“二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國的多少倍？（）

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍

25.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）

A.德國

B.美國

C.日本

D.中國

26.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）

A.50歲

B.55歲

C.60歲

D.65歲 27.價(jià)值觀是（）

A.一種內(nèi)心尺度

B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無

C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要

D.不可改變的，是與生俱來的 28.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）

A.工作“混一天是一天” B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非

C.努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取

D.自身形象不好，悲觀封閉 29.什么能幫我們把握問題的核心？（）

A.細(xì)節(jié)

B.寬容

C.計(jì)劃

D.訓(xùn)練

30.在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 31.如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）

A.不要輕易打破定下的規(guī)矩

B.強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情

C.做記錄

D.找人提醒

32.不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）

A.教師

B.軍人

C.民間石雕藝人

D.廣告設(shè)計(jì)者

33.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn) A.技術(shù)-專利-標(biāo)準(zhǔn)

B.產(chǎn)學(xué)研

C.引進(jìn)消化吸收

D.政府-企業(yè)-社會(huì)

34.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色

A.批判能力

B.創(chuàng)造能力

C.實(shí)踐能力

D.想象能力

35.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法

A.社會(huì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.科學(xué)

D.經(jīng)濟(jì)學(xué)

36.以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）

A.挫折情境

B.挫折認(rèn)知

C.挫折反應(yīng)

D.挫折影響

37.職業(yè)幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)

A.成功和收獲

B.精神上得滿足和愉悅

C.職業(yè)需求的期望值 D.職業(yè) 38.職業(yè)規(guī)劃是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程

B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙

C.職場(chǎng)的計(jì)劃

D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議 39.開不開心完全取決于（）

A.你自己

B.別人

C.薪水多少

D.工作好壞

40.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多項(xiàng)選擇(每題2分)41.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎(chǔ)設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)

A.福利機(jī)構(gòu)

B.科學(xué)機(jī)構(gòu)

C.獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)

D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機(jī)構(gòu) 42.為什么要參加公益活動(dòng)

A.可以跟同事朋友炫耀

B.可以體驗(yàn)幫助別人、快樂自己的幸福感 C.可以增加別人對(duì)自己的好評(píng)

D.可以加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感 43.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有

A.社會(huì)示范性

B.公益性和自我安慰性

C.公益性

D.無償性

44.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？

A.高薪水

B.合理的工作計(jì)劃

C.自學(xué)的能力

D.精益求精的職業(yè)精神 45.頻繁跳槽的危害是什么？

A.沒有危害

B.浪費(fèi)時(shí)間

C.浪費(fèi)精力

D.不知道

46.逆商往往延生出強(qiáng)大的？

A.承受力

B.耐心

C.忍耐力

D.幸福

47.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期

A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期 C.蜜月期、呆滯期、麻木期

C.放棄期、再職期

48.使用什么辦法可以積累幸福感？（）

A.運(yùn)動(dòng)

B.看書

C.參加活動(dòng)

D.寫成功日記 49.聘用制合同訂立的原則有

A.公平合法原則

B.誠實(shí)信用原則

C.協(xié)商一致原則

D.平等自愿原則

50.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容：（）

A.設(shè)計(jì)方案

B.繪制具體實(shí)施圖

C.設(shè)置目標(biāo)

D.研究可行性

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第五篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升 試題及答案

《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升》試題及答案

（總分100分，60分合格，考試時(shí)間60分鐘）

一、判斷題（每題2分，共計(jì)40分）

1.學(xué)習(xí)型組織以個(gè)人素質(zhì)提高為目的。（）

答案：正確

2.日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)。（）

答案：錯(cuò)誤

3.日本企業(yè)內(nèi)存在大量的“工作會(huì)”，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育。（）

答案：正確

4.在國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略。（）

答案：正確

5.公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人。（）

答案：錯(cuò)誤

6.價(jià)值觀也會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化。（）

答案：正確

7.參加公益活動(dòng)能讓我們明白社會(huì)責(zé)任和社會(huì)價(jià)值，提高使命感，陶冶情操。（）

答案：正確

8.2014感動(dòng)中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年。（）

答案：錯(cuò)誤

9.心理學(xué)家通常認(rèn)為一個(gè)人的AQ高低是感知力決定的。（）

答案：錯(cuò)誤

10.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值。（）

答案：正確

11.心理學(xué)家認(rèn)為逆商往往就能延生出強(qiáng)大的磁場(chǎng)。（）

答案：錯(cuò)誤

12.當(dāng)我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙。（）

答案：錯(cuò)誤

13.在職場(chǎng)“磨合期”有很多關(guān)卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進(jìn)而造成人才流失。（）

答案：正確

14.菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利。（）

答案：正確

15.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說也無妨。（）

答案：錯(cuò)誤

16.職業(yè)幸福感的最根本保證是薪資待遇。（）

答案：錯(cuò)誤

17.只有豐厚的報(bào)酬，才能獲得職業(yè)幸福感。（）

答案：錯(cuò)誤

18.勞動(dòng)者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價(jià)值的唯一途徑。（）

答案：錯(cuò)誤

19.人的固定思維是一把“雙刃劍”。（）

答案：正確

20.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并作出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。（）

答案：正確

二、單選題（每題2分，共計(jì)40分）

1.美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過（）。A.10萬 B.20萬 C.30萬 D.50萬

答案：B 2.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）。A.國家 B.人才 C.企業(yè) D.市場(chǎng)

答案：D 3.德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）。A.雙軌制 B.單軌制 C.社會(huì)化 D.市場(chǎng)化

答案：A 4.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A.德國 B.美國 C.日本 D.中國

答案：C 5.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點(diǎn)就是（）。

A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來

B.不斷給員工加薪 C.不斷增加制度

D.不能將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來

答案：A 6.一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn) B.收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè) C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn) D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己

答案：A 7.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足，卻不幸福的人”。

A.馬云 B.李嘉誠 C.莫言 D.周星馳

答案：C 8.社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有（）。A.社會(huì)示范性和公益性 B.公益性和自我安慰性 C.社會(huì)示范性和盈利性

D.無償性

答案：A 9.價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的。A.人生觀與辨證思想 B.人生觀與世界 C.辨證主義與唯物思想 D.唯心主義與個(gè)人論

答案：B 10.職業(yè)價(jià)值觀是（）。

A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用

B.一成不變的，每個(gè)人的都一樣 C.人生價(jià)值觀

D.可有可無

答案：A 11.如何選擇自己的職業(yè)目標(biāo)？（）A.選最高目標(biāo)作為奮斗目標(biāo) B.比現(xiàn)在高一點(diǎn) C.無所謂

D.只想現(xiàn)階段的任務(wù)

答案：B 12.為什么感受不到幸福？（）A.自我封閉 B.壓力過大 C.工作不順心 D.不愿意與人溝通

答案：A 13.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A.運(yùn)動(dòng) B.看書 C.參加活動(dòng) D.寫成功日記

答案：D 14.外在自我是什么？（）

A.別人眼中的我 B.內(nèi)在自我的表現(xiàn) C.穿衣打扮 D.化妝技術(shù)

答案：A

15.如何用最簡(jiǎn)單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）A.運(yùn)動(dòng) B.看書 C.冥想 D.聽音樂

答案：C 16.下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A.知學(xué) B.學(xué)習(xí)力 C.好學(xué) D.樂學(xué)

答案：B 17.（）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。A.創(chuàng)造能力 B.綜合能力 C.分析能力 D.實(shí)踐能力

答案：C 18.福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車時(shí)，拆看了50多種品牌的汽車，這個(gè)例子恰好說明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A.供應(yīng)商 B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 C.銷售商 D.科研機(jī)構(gòu)

答案：B 19.在我國，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（。）A.義務(wù)教育 B.職業(yè)教育 C.高等教育 D.繼續(xù)教育

答案：D 20.心理學(xué)把（）稱之為“酸葡萄心理”。

A.個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為 B.傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾 C.心理特別酸，像葡萄一樣 D.伊索寓言狐貍吃葡萄

答案：A

三、多選題（每題2分，共計(jì)20分）

1.激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素包括（）。

A.個(gè)體成長(zhǎng) B.工作自由 C.金錢財(cái)富 D.領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

2.日本專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感提升途徑（）。A.終身雇傭制 B.新形勢(shì)下的制度改進(jìn) C.提供養(yǎng)老金等社會(huì)保障

D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓(xùn)措施

答案：ABD 3.價(jià)值觀應(yīng)該包含哪幾個(gè)因素（）。A.天賦

B.隨性 C.職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則 D.職業(yè)操守和職業(yè)追求

答案：CD 4.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（A.學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)

B.辭職不干

C.自怨自艾 D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作

答案：AD 5.如何增加幸福感？（）

A.選擇合適的工作為之努力 B.加強(qiáng)理財(cái)能力 C.別人有什么自己也要買什么 D.以上都是

答案：AB 6.解決內(nèi)在和外在沖突的辦法有哪些?（）A.接受真實(shí)的自我，根據(jù)自己的性格特點(diǎn)選擇更適合的職業(yè)

B.進(jìn)行自我調(diào)整：練習(xí)冥想，讓自己的身心合一，保持心態(tài)平衡 C.任由其不協(xié)調(diào)，改變不了

D.戴著面具工作、生活

答案：AB 7.職業(yè)倦怠與下列哪些因素有關(guān)？（）A.工作自主性 B.工作責(zé)任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度

答案：ABD 8.專家表明，作為職場(chǎng)里的人，一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期（）。A.蜜月期、激勵(lì)期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期

答案：ABC

。）C.蜜月期、呆滯期、麻木期 C.放棄期、再職期

答案：AB 9.職場(chǎng)明星大多具備以下幾個(gè)共性（）。A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板

B.充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，把長(zhǎng)處打造成特色，并形成個(gè)人品牌 C.看清局勢(shì)，抓住機(jī)會(huì)，一馬當(dāng)先 D.把工作僅僅當(dāng)成謀生手段

答案：ABC 10.自我效能感具有以下功能（）。A.對(duì)自己期望值低 B.遇事冷靜，處變不驚 C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)

答案：BCD