第一篇：怎樣才能做個稱職的準媽媽

怎樣才能做個稱職的準媽媽

一個完美的女人并不是看她們獲得過多少建功立業(yè)或者創(chuàng)下多少傲人的事跡，而是準媽媽們是否給自己的丈夫和孩子帶來幸福感。同樣的道理一個稱職的準媽媽是給自己腹中的寶寶帶來最安全的生長環(huán)境。

懷孕期間應注意以下幾點：

1、營養(yǎng)充足：

飲食上準媽媽的食物又要有質量，又要注意量的控制，不可以偏食，蛋白質、維生素、糖類、礦物質等都要充足。但不要過量，也不要過度的進補，以免造成寶寶過度肥胖，不利于生產。

2、衣物干凈衛(wèi)生舒適：

有些準媽媽為了美麗又是穿緊身衣又是穿緊身襪，這樣會影響小寶寶的正常發(fā)育；鞋子應選擇舒適的平底鞋，不要穿高跟鞋，以免摔跤導致流產，而且穿高跟鞋對胎兒的心臟不好。

3、要有足夠的睡眠且質量要好，不應過度勞累。

4、做些適當?shù)倪\動：

比方說：游泳，散步、慢跑、慢走、郊游，這些輕微的運動有助于順利生產，但切記不要做太過激烈的運動或繁重的體力勞動。

5、保持自身的清潔衛(wèi)生，以免染上疾病。

6、定期做產前檢查：

到醫(yī)院做產檢一個原因是為了讓懷孕的準媽媽們明白自己的身體情況，另一個原因檢查胎兒是否健康正常發(fā)育，及時做到早發(fā)現(xiàn)早治療。

7、心理方面：

懷孕的準媽媽們在懷孕期間要維持愉快，平靜的心情，那么準媽媽的寶寶也能較好地適應外界環(huán)境，情緒也會較穩(wěn)定。

8、夫妻關系和諧：

準爸爸們要給予準媽媽們足夠的關心和疼愛，讓準媽媽們保持平和的心態(tài)，有良好夫妻關系的父母生下的孩子都樂觀向上。

總結：一個稱職的準媽媽是可以給自己腹中的寶寶帶來最安全的生長環(huán)境。準媽媽們應注意一下幾點：要有足夠的睡眠且質量要好，不應過度勞累。懷孕的準媽媽們在懷孕期間要維持愉快，平靜的心情，準爸爸們要給予準媽媽們足夠的關心和疼愛等等。

一個完美的女人并不是看她們獲得過多少建功立業(yè)或者創(chuàng)下多少傲人的事跡，而是準媽媽們是否給自己的丈夫和孩子帶來幸福感。同樣的道理一個稱職的準媽媽是給自己腹中的寶寶帶來最安全的生長環(huán)境。

懷孕期間應注意以下幾點：

1、營養(yǎng)充足：

飲食上準媽媽的食物又要有質量，又要注意量的控制，不可以偏食，蛋白質、維生素、糖類、礦物質等都要充足。但不要過量，也不要過度的進補，以免造成寶寶過度肥胖，不利于生產。

2、衣物干凈衛(wèi)生舒適：

有些準媽媽為了美麗又是穿緊身衣又是穿緊身襪，這樣會影響小寶寶的正常發(fā)育；鞋子應選擇舒適的平底鞋，不要穿高跟鞋，以免摔跤導致流產，而且穿高跟鞋對胎兒的心臟不好。

3、要有足夠的睡眠且質量要好，不應過度勞累。

4、做些適當?shù)倪\動：

比方說：游泳，散步、慢跑、慢走、郊游，這些輕微的運動有助于順利生產，但切記不要做太過激烈的運動或繁重的體力勞動。

5、保持自身的清潔衛(wèi)生，以免染上疾病。

6、定期做產前檢查：

到醫(yī)院做產檢一個原因是為了讓懷孕的準媽媽們明白自己的身體情況，另一個原因檢查胎兒是否健康正常發(fā)育，及時做到早發(fā)現(xiàn)早治療。

7、心理方面：

懷孕的準媽媽們在懷孕期間要維持愉快，平靜的心情，那么準媽媽的寶寶也能較好地適應外界環(huán)境，情緒也會較穩(wěn)定。

8、夫妻關系和諧：

準爸爸們要給予準媽媽們足夠的關心和疼愛，讓準媽媽們保持平和的心態(tài)，有良好夫妻關系的父母生下的孩子都樂觀向上。

總結：一個稱職的準媽媽是可以給自己腹中的寶寶帶來最安全的生長環(huán)境。準媽媽們應注意一下幾點：要有足夠的睡眠且質量要好，不應過度勞累。懷孕的準媽媽們在懷孕期間要維持愉快，平靜的心情，準爸爸們要給予準媽媽們足夠的關心和疼愛等等。

第二篇：如何做個稱職的財務經理

如何做個稱職的財務經理

基本上每個企業(yè)都會有或大或小的財務經理，有些只是稱呼不同而已，在規(guī)模較小的企業(yè)二三號人或呼財務總監(jiān)或主辦會計，反正也就是財務經理的權限。對如何做好財務經理，特別是稱職的財務經理，仁者見仁、智者見智。規(guī)模較大的國有企業(yè)（集團）現(xiàn)在基本上實行財務主管委派制，給予適當?shù)臋嘞?，相對來說財務的自主性還是蠻大的，從而為做個稱職的財務經理提供了土壤。而在民營企業(yè)中對財務經理業(yè)主是兩種截然不同的態(tài)度，要不什么都交給他們管理（記住權利與責任是相匹配的），做個甩手掌柜；要不是只做簡單的會計核算工作，用高薪請個勤雜人員而已。因此有必要厘清如何才是稱職的財務經理，對我們今后的工作是有幫助的。

說了很多廢話，現(xiàn)在回到問題上來，什么是稱職的？而稱職的財務經理又是什么樣的一個標準？有人說需有高學歷，老經驗，國際化的視野等等，不蹴而就，但是我認為這些是先天的基本的條件，只能說做財務經理的充分條件，而非稱職的財務經理的必要條件。我到是認為做一個稱職的財務經理的條件不多，就是：定準位子，管好家理好財，好合好散輕松離開。

什么是定準位子？也就是我們做這個財務經理在企業(yè)中的位子是什么樣子的？如果是國有企業(yè)委派有制的，那是代表國有企業(yè)股東的利益，那我們就必須為大股東負責，通俗點講這是屁股坐在那兒的問題，至于如何開展工作那是有技巧的，這個大家都有各自的招術，這兒就不一一累贅了。而在民營企業(yè)中我們是向誰負責？是向大老板還是董事會，有人說董事會是負責明天的規(guī)劃，總經理是負責今天的執(zhí)行，而財務經理是管著企業(yè)的昨天，因此在工作要先有個定位的問題。位子定準了，我們開展的工作也有明確的目的。

在此談談本人的親身體會，本人原本在一家國有企業(yè)工作，在2002年初，因原來的老總引狼入室，他為人實在太厚道，原想找個副總沒想到那家伙是個口是心非的東西，來了后把總經理的位置給搶了，他呢是“嘴尖皮厚腹中空”，很多事情基本上由我出面，那時也許是年輕氣盛不知天高地厚，有了想替代他的想法，想由財務經理變成總經理，沒想到這一斗就是三年，結果是我灰溜溜走了。這讓我想起前些時間《首席財務官》上的一篇文章《CFO應具備的十條基本功》的第九條：不要妄想在本企業(yè)替代CEO，能坐上這個位子的多少有些政治斗爭的經驗！

管好家理好財，這個就好理解多了。管好家我的理解是做好各方面的會計核算工作，這個包括很多：成本的核算，應收應付的對帳，業(yè)績的考核等這個就需要我們有較高的專業(yè)知識，老到的財務經驗。理好財就是對公司的現(xiàn)有存量資產如何使他最大化，小到一筆貨款如何支付，如一筆貨款對方并不介意用承兌匯票，那我們完全可以要求業(yè)務部門提高資金的效率，采取大家都能接受的方式。

至于好合好散輕松離開，我想大家能坐到財務經理的位置上，基本不會在一個單位就職吧。每到辭職的時候，生怕有什么問題沒有發(fā)現(xiàn)，沒有處理。我個人認為有三個方面的問題：有沒有幫公司建立后備的梯隊，有沒有違紀違法的事情，有沒有找到更適合的位置。幫助公司建立后備的團隊是我們財務經理的日常工作之一，雖不至于說言傳身教，但是找一相對合適的人做替補也是需要的，有些事不宜親自出面的，由他們出面會適合；第二個是最主要的問題，相當一批人不能好合好散除公司不放人這是最主要的原因了。往來帳，庫存帳不清楚，離了你別人要搞到猴年馬月才能清楚，如果挪用那更不用說好合好散了，不上公堂誓不休，因此這個是最要不得的！至于沒有找到合適的主，提出要走，你可別，千萬別提！到目前為好象中國還沒那習慣，說另一個公司開的價碼比咱兒高，那可好老大說我比他高，你又不走了落得個--原來這小子訛我呀！

近來閱讀了原浙江銀泰百貨的總經理厲玲《我能》一書，其中她也談到如何干好總經理，她說到要“定位準，上手快，業(yè)績佳，走得爽”，除了“定位準”適用于每個有志成為職業(yè)經理人外，我覺得其他幾點不太適合我們財務經理人士，畢竟會計的準則還是相對固定的，不象總經理的位置是各行有各行的特點。

有些虎頭蛇尾了，原本有很多想法不知道跑那兒去了，也許是受了《我能》的啟發(fā)，因此有了本文，愿與大家共勉。

第三篇：怎樣做個稱職的父母親

1、怎樣做個稱職的父母親？

父母親在家庭教育中的作用是其他人不可替代的。那么，怎樣做才能成為一個稱職的父母親呢？

1.除努力提高自身的文化素質、心理素質和道德品質素質外，還要學習和掌握教育方法。2.夫妻和睦，創(chuàng)造一個溫馨的家庭環(huán)境。

3.尊重孩子的人格，維護孩子的自尊心。和孩子談話、討論問題要持平等認真的態(tài)度，要尊重孩子的愛好和興趣。

4.以身作則，要求孩子做到的自己首先要做到。

5.對孩子多表揚、少批評，使孩子對自己有充分的自信。對孩子的表揚要及時，對孩子的批評要善意，不要諷刺挖苦。

6.在生活上為孩子創(chuàng)造一個健康成長的環(huán)境，而對孩子的物質要求不必有求必應，要使孩子了解父母的艱辛，懂得孝敬父母。

7.尊重孩子的選擇，幫助孩子制定明確的奮斗目標，培養(yǎng)孩子百折不撓的意志，鼓勵孩子把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。

2、聰明父母的七種忌語

根據(jù)兒童教育專家的理論，類似“難道我沒告訴過你”的這種體現(xiàn)了家長自以為是、妄自尊大，對孩子的能力、未來和前途通盤否定的氣話，如果瓢潑大雨似地發(fā)泄到孩子身上，只能傷害孩子的自尊心，疏遠與孩子的關系，使局面變得愈發(fā)不可收拾。下面歸納了聰明父母的7種忌語，這些忌語往往是父母對孩子脫口而出的口頭禪：

一、嚴厲苛刻類——“你不該這樣做”

專家們警告說,父母不要總是板著面孔教訓孩子“應該怎么樣”，即便是建設性的批評，如果提出的時機不對，也會傷害孩子的自尊心。最好避免當場說出改進意見，可以在事情過后心平氣和地和孩子一同探討解決辦法。

二、冷嘲熱諷類——“這就是你的頭發(fā)”或“你的頭發(fā)怎么亂得像雞窩”

在孩子眼中，父母就是自己的一面鏡子，反映著自己在這個世界中的形象和存在價值。孩子有時不理解大人所開玩笑的真正含義，往往產生誤解，萌生一種不安定的感覺，而且長久無法擺脫。三、一概否定類——“你不是開玩笑吧”

當孩子表達出來的感覺一而再再而三地被大人否定時，他們就會接受到這樣的反饋信息：自己的感覺不對頭。于是他們開始掩蓋自己的喜怒哀樂。

四、夸大其辭類——“這是我所見過的最最漂亮的畫”

聽慣父母贊揚的孩子，步入紛繁復雜的大千世界易遭受大的挫折。另一方面，因為父母的溢美之言用得太多太泛，孩子成熟后，就不會再相信別人對自己的稱贊。

五、人身攻擊類——“嘿，你神經病啊”

絕大多數(shù)兒童很看重父母對自己的評價。如果被稱做“失敗者”，那么他們也就信以為真了。

六、威脅恫嚇類——“當心，不要自找苦吃”

父母應盡量用允諾來代替威脅。虛張聲勢的恫嚇與虛情假意的贊揚同出一轍，只會減少孩子對父母的信任。

七、漠不關心類——“等一會”

家長常常會遇到這種情況，放學后來接孩子，一整天沒看見媽媽的孩子往往急于表現(xiàn)自己才學的手工活：“瞧，媽咪，這是我今天做的?！倍藭r的母親壓根兒不想聽孩子細說，一門心思讓孩子抓緊時間回家以避開交通高峰期，往往會心不在焉地應付一句“等一會兒，回家再看”。她也許不知道自己這句話對孩子意味著“你和你的事不值得我花時間”。

歸納整理上面這些對兒童成長不利的話，我們可發(fā)現(xiàn)孩子對鼓勵性的言語（非夸大其辭的）反應最敏感最積極，而那些懲罰貶低的話只會挫傷兒童的積極性，對孩子傷害最大。請記?。汗膭钍谷诉M步，打擊使人無為。（作者:成文）

3、走進孩子的心靈世界

《新時期，我該怎樣做母親》一文中母親所遇到的煩惱和困惑可能是許多家長都曾經歷過的。文中那位父母說女兒“極愛撒謊”。其實，這位母親以及所有的家長朋友都應該靜下心來想一想，孩子為什么會撒謊？顯然，孩子只有在做了錯事時才有可能對父母撒謊。為什么呢？因為孩子怕受到傷害??！面對父母聲色俱厲的責問，步步緊逼的態(tài)勢，他(她)只能選擇隱瞞真相，以此來逃避懲罰，這種懲罰不僅僅是肉體上的，還可能是父母的言語給孩子的心靈帶來的傷害。面對孩子犯下的錯誤，訓斥和責難只會成為孩子撒謊的催化劑。

孩子是一本書，從童年到少年，從少年到青年，父母都在一頁頁往后翻，但要真正讀懂它卻十分不容易。為人父母者往往會發(fā)出這樣的感嘆：孩子越大，就越不了解他(她)。是呀，孩子小的時候，你處處以一個長者的身份指揮著孩子的一言一行，并不曾真正體會孩子的感受。當孩子漸漸長大，你將會和孩子越走越遠，代溝也隨之產生，從而難以把正確的思想和經驗傳遞給孩子，導致教育的失敗。但如果父母從一開始就能做到和孩子一起成長，用孩子的眼光看孩子，時刻保持一顆童心，那么，隨著孩子的成長，你會發(fā)現(xiàn)，在孩子慢慢讀懂這個世界的同時，你也慢慢地讀懂了孩子這本書，走進了孩子的心靈世界。這時，你距離成功的父母也就越來越近了。

童心表現(xiàn)本真的人性，正確的教育，無不基于對人性的準確理解和把握。然而，當我們做了父母，以為自己成熟了，并用一雙成熟的眼睛看孩子時，總覺得孩子太天真幼稚。殊不知，用世故的眼光看孩子，除了發(fā)現(xiàn)孩子的缺陷外，很難理解童心之真、鑒賞人性之美。父母必須能以孩子的眼光看待孩子，這是為人父母最重要的原則之一。在日常生活中，我們首先要站在孩子的立場上，設身處地體驗孩子的真實感受，多一分對孩子的理解，少一分對孩子的訓斥，只有這樣，才能加強親子之間的溝通，創(chuàng)造孩子成長的寬松氛圍。

如果你依然擁有一顆童心，一種孩童的眼光，我為你高興。如果你已經丟失了它，請努力把它找回來。童心的失而復得是一種人生的新境界。只有在這種境界里，你才可能走進孩子的心靈世界，成為孩子的心靈導師。

第四篇：怎樣做個稱職的初中生家長

怎樣做個稱職的初中生家長 孩子升入初中，不少家長有些緊張，因為初中階段常常被人們說得很可怕：青春期+叛逆期=學壞期，學習任務加重=成績下滑，孩子長成半個大人=親子溝通惡化等等。優(yōu)優(yōu)學專家指出，其實這些都是極端情況，大多數(shù)孩子仍能順利度過。如果想在這個承上啟下的階段能夠跳上更高的臺階，則需要家長和孩子一起努力。

好心態(tài)是成功前提

“小學時挺優(yōu)秀，到了初中怎么就變得成績平平?”家長們的此類問題，常常讓初一新生倍感壓力。

初中是從能力上拉開差距的第一個階段，入學前幫孩子合適“定位”很有必要，心態(tài)上要鼓勵孩子自信。同時家長自己要放松，特別是進入強手如林的名校，有的學校會有新生摸底測驗，前幾次排名如果不理想，家長一定要幫助孩子沉住氣，牢記“笑到最后的才是笑得最好的”。

掌握新的學習方法

小學到中學對孩子來說面臨著很大的挑戰(zhàn)，首先擺在面前的是學科知識面更廣、學習內容增加、學習難度提高，教學要求也和小學大為不同。

小學課程老師牽引的比較多，學生缺乏主動性，學習依賴性強，更不會注意總結學習方法。而中學學習科目增多，難度加大，老師也不再像小學老師那樣仔細地講解每一道題、每一個學習內容。中學要求學生自主學習，也更注重課外知識的拓展和積累、綜合能力的培養(yǎng)，比如看名著、小說、古詩詞等等。小學的學習主要是靠記憶背誦，初中的學習對學習方法的要求更高。初中階段的科目多，知識點也多，學生必須掌握“三步學習法”，即課前預習、課中練習、課后復習。初中新生可以要求自己在規(guī)定的時間內閱讀完一定篇幅的書籍、畫一幅畫、寫一篇短文等，要有適當?shù)馁|量控制。這樣對提高學習效率、適應中學考試有很大好處。

需要注意的是，家長不要買大量的輔導書和請家教，提前預習可以，但不能讓孩子在起跑前就已經厭煩和恐懼了。

多進行引導少加限制

怕孩子學壞是初中生父母最擔心的問題之一，提前入手正確引導，給孩子注入“免疫力”，這個問題就不再是問題。青春期開始的突然變化常令父母措手不及，家長應該從小培養(yǎng)孩子更高雅的審美樂趣和更積極的人生態(tài)度，家長首先從自己做起。研究表明，兒童時期的興趣方向可以延伸直至成人，如果一個孩子從小在科技或藝術方面投入精力，游戲機和煙酒對他的吸引力就會下降。

家長要避免的做法是“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”，不要僅僅限制孩子做這做那，引起孩子的逆反心理。兒童心理學家說過：當你要把孩子手中的泥巴拿走時，硬搶是不對的，用一塊巧克力去換，才能使雙方都接受得心情愉悅。

變“命令”為“商量"

“從幼兒園到小學，孩子都很聽家長的話，為何進了初中就不聽話了?”進入初中的孩子都會有一種已經長大了的感覺，家長應掌握這種心理，改變“居高臨下”的教育方式，要用一種平等、友善的態(tài)度與孩子交流思想，在語言上要變“命令式”口吻為“商量式”。

在行為上，青春期的孩子表現(xiàn)得更為激進冒險，更多的想法會付諸行動。對此家長不要過于緊張，不要習慣于各種保護式命令，要敢于放開手讓孩子一 試。這種名為“疼痛教育”的方式，就是在明顯會失敗和錯誤的小事上允許孩子嘗試，當結果如家長所料時，切忌嘲笑和訓斥孩子，而要幫助孩子分析原因。當有了“切膚之痛”后，絕大多數(shù)人都會對同類問題改變態(tài)度，孩子對家長的勸導會更容易接受。另一方面，如果放松使得孩子敢于放手一搏，結果換來出乎意料的成功，也是一種鼓勵創(chuàng)新的開放理念。

優(yōu)優(yōu)學提醒：初中階段是孩子成長過程中至關重要的時期，家長應該投入更多的經歷來關心和引導孩子成長！

第五篇：做個稱職的秘書——奠定升職基礎

做個稱職的秘書——奠定升職基礎

第一章 工作態(tài)度決定秘書一生

1.秘書要有干事業(yè)的心態(tài)／4

2.秘書是最鍛煉人的職業(yè)／5

3.秘書工作是領導工作的組成部分／6

4.秘書的細心和悟性很重要／8

5.秘書要先稱職再升職／9

6.秘書工作雖小但事業(yè)重大／1

1第二章 職業(yè)素養(yǎng)成就秘書一生

1.秘書應具備的個人素質／14

2.秘書應有的職業(yè)品德／15

3.秘書應具備的基本功底／16

4.秘書應樹立哪些職業(yè)觀念／18

5.秘書的信用是一種寶貴的資源／20

6.企業(yè)秘書應樹立哪些意識／21

7.商務秘書應具備哪些能力／2

4第三章 日常事務考驗秘書

1.秘書接聽電話的技巧／28

2.秘書到達辦公室后的日常整理工作／30

3.秘書資料的保存與送發(fā)／31

4.秘書如何做好會議記錄／33

5.秘書陪同領導出訪應注意哪些方面／34

6.秘書隨從事務的工作程序／36

7.秘書如何做好商務接待和拜訪工作／37

8.秘書如何做好外事迎送工作／39

9.秘書如何擬定旅行計劃／40

10.秘書如何安排旅行住宿／41

11.秘書信息工作的基本要求／43

12.秘書如何做好信訪批示件的辦理工作／44

13.秘書做發(fā)文處理有哪些規(guī)則／46

第四章 辦公技能鍛煉秘書一生

1.秘書應嚴格遵守公文處理的原則及基本要求／50

2.秘書應懂得印章的管理和使用規(guī)定／51

3.秘書編排資料有哪些講究／52

4.秘書做文件校核工作有哪些程序／53

5.秘書應如何使用電子郵件／55

6.秘書需掌握的電腦知識／56

7.秘書如何熟練使用傳真機／59

第五章 “筆桿子”是檢驗秘書文字功底的唯一標準

1.如何寫好公關稿／62

2.如何寫好演講稿／63

3.撰寫領導講話稿應把握哪些重點／64

4.什么是標準的公文格式／66

5.文寫作的語言要求／68

6.提高寫作能力的途徑和方法／69

7.如何體現(xiàn)和增強文字材料的思想性／72

8.如何寫決定、通知、通告／74

9.如何寫請示、批復、通報／77

10.如何寫決議、議案、指示／79

11.如何寫函、意見、制度／82

12.如何寫規(guī)程、計劃、辦法／85

13.如何寫規(guī)定、規(guī)則、規(guī)劃／88

14.如何寫開幕詞、閉幕詞／92

15.如何寫招標書、投標書／95

16.如何寫賀信、賀詞、喜報／98

17.如何寫歡迎詞、祝酒詞、答謝詞／100

18.如何寫經驗介紹、總結／103

19.如何寫會議記錄、會議簡報、會議紀要／106

20.如何寫廣告、啟事、海報／111

21.如何寫人物簡介、廠史／114

22.如何寫計劃任務書／115

23.如何寫調查報告、可行性研究報告／117

24.如何寫邀請信函、介紹信、證明信／119

第六章 職場溝通是對秘書說話水平的檢驗

1.秘書應通曉各種人情關系／124

2.秘書工作中的溝通技巧／127

3.秘書如何消除與領導之間的裂痕和矛盾／128

4.秘書應如何善待能力平庸的領導／130

……

第七章 良好的禮儀形象是秘書的必備條件

第八章 秘書的職業(yè)習慣需平時磨煉

中篇 獲得領導賞識——打開升職通道

第九章 秘書應是領導的“貼心小棉襖”

第十章 秘書如何成為辦事高手

第十一章 秘書如何成為領導的最佳參謀

第十二章 做一個“多面手”的秘書

第十三章 好人緣會給秘書帶來好口碑

第十四章 秘書應具有外交家的平衡術

下篇 完成角色轉換——把握升職機會

第十五章 秘書要學習領導的本領

第十六章 秘書要心態(tài)積極，懂得忍耐

第十七章 秘書要學會創(chuàng)造機會，展現(xiàn)自我第十八章 秘書在晉升為總裁助理后的工作

第十九章 秘書應明確自己的晉升方向

第二十章 秘書在成功升遷至總裁級領導層后的工作

第二十一章 職場飛躍：從合格秘書到優(yōu)秀領導

序言

曾經有人這樣形容過秘書的工作：“秘書不是咄咄逼人的玫瑰，但有著百合的清雅，鳶尾的優(yōu)美，鼠耳草的敏銳，矢車菊的溫柔可愛，山楂花的守口如瓶，西洋櫻草的成熟好學?！?/p>

秘書并不是一個吃青春飯的職業(yè)，而是一份使人受益終生的事業(yè)。

有許多著名企業(yè)的高級管理人員，就是從秘書做起，一步步發(fā)展和完善自我，最后取得事業(yè)的輝煌。比如，美國惠普公司前首席執(zhí)行官卡莉·菲奧莉娜就是從秘書工作開始其職業(yè)生涯的；還有國內著名的女強人吳士宏，她在IBM工作的最早的日子里，也只是一名文秘。

現(xiàn)實工作需要秘書既成為領導的好幫手，又要為領導出謀劃策；既要懂得維系人際關系，又要善于解決各種復雜的人際矛盾；既是辦事的頂尖高手，能將各種棘手的事情處理得圓滿，又能在不越權的情況下把握好辦事的分寸；既能掌握精湛的辦公技能，又具有扎實的文字功底，擁有生花妙筆……

為什么面對一樣的工作機遇，一樣的發(fā)展平臺，有的秘書在很短的時間內平步青云，成為老板眼前的紅人，進入團隊的領導層；而有的秘書雖然付出很多，卻依然得不到領導的青睞，甚至還淪為公司裁員的對象？

顯然，如何做一個好秘書，這里面的學問可謂博大精深，除了擁有足夠的“硬件設施”以外，還應具備良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調能力、判斷能力、預見能力、決策能力以及隨機應變能力……這些，都需要多年的學習和磨煉，需要你用心去想、去琢磨、去體會。

文摘

美國石油大王洛克菲勒，在寫給兒子的一封信中這樣說：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄?！?/p>

工作態(tài)度決定了人生的高度。對秘書來說，把自己的工作當做一項事業(yè)來做，滿懷工作熱情，通過自己的工作讓領導把事業(yè)做得更好，同時在工作中不斷完善提高自己，就會有無窮的進步空間。

浪琴表中國區(qū)副總裁麥姬麗，既非名校畢業(yè)，也沒有學過流行的MBA，她的第一份工作就是秘書。

在很多人眼里，秘書就是文書，只要接接電話，整理資料，做好這些不需要太多創(chuàng)造性的工作就能過關。但是，麥姬麗卻不這么認為，她說：

“作為一名秘書，我給自己的任務是，幫助領導把事業(yè)做得更好，幫助整個團體順利工作。做秘書這一項，你可以在不同的行業(yè)里工作，這樣可以讓你學到許多東西。當你對不同的行業(yè)有了了解，自己也嘗試過和各類行業(yè)的人打交道，你才有可能發(fā)現(xiàn)哪個工作才是你真正合適做的。找準自己最適合的事業(yè)，你就有動力去進步?！?/p>

有了干事業(yè)的心態(tài)，麥姬麗的發(fā)展空間一下子變大了。她發(fā)現(xiàn)，與其他同事相比，自己有更多機會接近領導，也多了鍛煉才干、展示才華的機會。做第一份秘書工作時，麥姬麗和領導合作得非常好，結果后來當領導有機會去“浪琴”發(fā)展時，也

把她帶到了這家大企業(yè)。

在浪琴，麥姬麗繼續(xù)從事秘書工作，并給自己一個很高的定位，不斷發(fā)掘出自己在晉職方面的潛在優(yōu)勢。憑借干事業(yè)的勁頭，麥姬麗這個曾經不起眼的秘書找到了一條晉職的捷徑，榮升浪琴表中國區(qū)副總裁，而隨后浪琴表在內地市場的業(yè)績也達到了全球銷量和銷售額第一。

從秘書到副總裁，麥姬麗只用了十年時間。這一成就的取得，給我們帶來了很多有益的啟示。麥姬麗的可貴之處在于，把秘書工作當做事業(yè)來干，從而印證了一句話：“心胸有多大，舞臺就有多大?！?/p>