第一篇：XX科技股份有限公司員工守則

XX科技股份有限公司

員工守則

（經(jīng) 會議通過）

一 桑鈮的基本精神

二 基本守則

三 職業(yè)道德守則

四 日常行為守則

請行政部李秘書給加一個小帽。

一、基本精神

1、桑鈮精神：誠信、寬容、發(fā)展

2、經(jīng)營理念：人無我有，人有我精

3、企業(yè)宗旨：自主創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)新、自主創(chuàng)牌

4、企業(yè)責任：心系顧客、惠澤員工、奉獻社會、和諧成長

5、發(fā)展主題：引進人才、培養(yǎng)人才、使用人才、誠信經(jīng)營、安全運營

6、人力資源方針：以人為本、適才適用、和諧發(fā)展、人企共榮

二、基本守則：

1、遵守國家的法律、法規(guī)、法令。

2、遵守公司的規(guī)章制度，嚴守紀律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。

3、發(fā)揚企業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。

4、樹立團隊意識，單位、部門、員工之間應(yīng)相互尊重，團結(jié)合

作，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。

5、識大體，顧大局，維護公司的聲譽和權(quán)益。

三、職業(yè)道德守則：

1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責，積極進取，不懈努力。

2、不斷學(xué)習，不斷進步，對所從事的業(yè)務(wù)，以專業(yè)標準從嚴要求，高質(zhì)量完成本職工作。

3、對企業(yè)和社會負有責任感，以實際行動塑造企業(yè)形象。

4、文明施工生產(chǎn)，廣泛開展文明活動。

5、誠信、正直。主動通過正常途徑對公司各方面的工作提出意見、建議。

6、業(yè)務(wù)活動中，不索取不收取收受對方的酬金、禮品。

7、工作中出現(xiàn)失誤，勇于承認錯誤，承擔責任，不諉過于人。

8、尊重客戶；在業(yè)務(wù)交往中，到有禮有節(jié)，不亢不卑。

9、保守國家及企業(yè)秘密，妥善保管文件、合同及內(nèi)部資料。對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報的外，不予泄露。

四、日常行為守則：

1、注重儀表，著裝得體，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規(guī)范。

2、按時上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守。現(xiàn)場作業(yè)員工要嚴格按業(yè)務(wù)規(guī)范要求執(zhí)行。

3、工作時間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不瀏覽與

工作學(xué)習無關(guān)的網(wǎng)站。

4、文明辦公，不在辦公區(qū)域喧嘩、打鬧，做到語言文明，和氣待人。

5、不在辦公室接待因私來訪親友，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。

6．不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。

7、愛護公物。生產(chǎn)施工、辦公設(shè)施要保持清潔

8、下班時整理好工作用具，擺放整齊。離開辦公室前，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查用電器是否關(guān)好，杜絕隱患。

8、節(jié)約用電、用水，節(jié)約使用辦公用品。

9、因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時銷假。短時間離開單位外出辦事，要向部門負責人請假說明。

第二篇：【手冊】科技股份有限公司員工守則(WORD18頁)

科技股份有限公司員工守則

第一章 總則

第一條 為維護 科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）及全體員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，鍛造團結(jié)、有為、奮進的工作團隊，促進員工素質(zhì)和公司效益的共同提高，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本守則。

第二條 本守則適用于公司的全體員工，包括全資子公司、分公司、事業(yè)部及適用本守則的控股子公司。

第二章 公司概況 第一節(jié) 公司簡介

第三條 公司于1999年6月在深圳證券交易所上市，2001年10月成為山東山大產(chǎn)業(yè)集團有限公司的控股企業(yè)。公司依托山東大學(xué)的科技、人才優(yōu)勢，為了“水更清、天更藍、環(huán)境更優(yōu)美、人類更健康”的使命，致力發(fā)展環(huán)保、醫(yī)藥、新材料等行業(yè)，努力打造一個“底蘊深厚、業(yè)績優(yōu)良、員工愛戴、公眾信賴”的優(yōu)秀上市公司。

第二節(jié) 公司企業(yè)文化

第四條 華特精神：壁立千仞、有為則剛。第五條 工作作風：敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新、高效。第六條 競爭理念：鷹擊長空看眼界、百舸爭流比貢獻。

第七條 團隊意識：飛雁成行、合作共贏。

第八條 時間觀念：人因夢想而偉大、每天進步一點點。

第九條 管理理念：執(zhí)行源自規(guī)范、細節(jié)造就神奇。

第十條 人才理念：聚沙成塔、百川匯海。

第十一條 工作原則：統(tǒng)一指揮、分工負責；特殊授權(quán)、命令服從；權(quán)利對等、督導(dǎo)有序；強化管理、獎優(yōu)罰劣；民主參與、協(xié)作共贏。

第三章 員工試用與轉(zhuǎn)正 第一節(jié) 員工試用

第十二條 試用期。非經(jīng)公司總裁特別批準，所有新聘員工均需經(jīng)過試用期。

（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；

（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；

(三)簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同的，試用期為六個月；

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。

第十三條 員工在試用期內(nèi)享受試用工資。

第十四條 試用期內(nèi)員工嚴重違紀或被認為完全無能力擔任工作，公司即時與其解除聘用。

第二節(jié) 試用期滿員工的轉(zhuǎn)正與解聘

第十五條 員工在試用期滿前10日，寫出試用期總結(jié)報告，提出轉(zhuǎn)正申請。第十六條 試用單位在員工試用期滿前一周內(nèi)組織完成對試用員工在試用期間工作表現(xiàn)的考核、評估，并填寫《試用期員工表現(xiàn)考核表》。

第十七條 對考核合格的員工，由試用單位報分管高管、人力資源部、分管人力資源高管、總裁簽批后正式轉(zhuǎn)正。

第十八條 對考核不合格的員工，由試用單位報分管高管、人力資源部、分管人力資源高管、總裁簽批后正式解聘。

第十九條 公司人力資源部根據(jù)《試用期員工表現(xiàn)考核表》的簽批結(jié)果，準備試用期滿轉(zhuǎn)正通知書或離職通知書通知員工。

第四章 人事變動 第一節(jié) 人事任免

第二十條 公司高管的人事任免，依據(jù)《公司法》及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 經(jīng)總裁辦公會研究，公司向控股子公司派出董事、監(jiān)事和高管候選人，由所在公司依據(jù)其章程規(guī)定選舉和聘任。

第二十二條 經(jīng)分管財務(wù)部高管提名并經(jīng)總裁辦公會研究，公司向全資及控股子公司、分公司派出會計主管或財務(wù)負責人候選人，由所在公司依據(jù)其章程規(guī)定選舉和聘任。

第二十三條 公司全資子公司、分公司及事業(yè)部高管、公司總部職能部門負責人的人事任免，由分管高管提名，人力資源部考察合格后，經(jīng)公司總裁辦公會批準后執(zhí)行。

第二十四條 公司全資子公司、分公司及事業(yè)部中層管理人員的人事任免，由所在單位負責人提名，所在單位人力資源管理部門考察合格后，經(jīng)所在單位經(jīng)理辦公會議批準后執(zhí)行，并報公司人力資源部備案。

第二十五條 公司人事任免事項，須按級別由公司相應(yīng)機構(gòu)或部門下發(fā)任免文件，并記入該員工的人事檔案。

第二節(jié) 職位升降

第二十六條 職位升降分為職位晉升和職位降低兩種情形；職位分為職務(wù)和崗位兩種情形。職位升降包括職等或職級的升降。職務(wù)升降執(zhí)行人事任免程序。

第二十七條 員工職位晉升應(yīng)滿足以下條件：

（一）在本公司工作或在本崗位工作滿兩年以上；

（二）無違法、違紀等不良行為紀錄；

（三）思想品德優(yōu)秀；

（四）工作能力突出，為公司做出突出業(yè)績或獲得特別獎勵；

（五）具備擬晉升職位要求的任職條件；

（六）考核成績優(yōu)秀；

（七）有較高的威信和良好的群眾基礎(chǔ)；

（八）其他經(jīng)公司認定的、能夠滿足擬晉升職位要求的特別條件。第二十八條 員工有以下情形的，可考慮降低其職位：

（一）有違紀等不良行為；

（二）工作出現(xiàn)一定過錯；

（三）思想品德較差；

（四）不能滿足所從事崗位的任職條件和要求；

（五）考核成績較差；

（六）群眾威信較差；

（七）其行為造成不良影響或給公司帶來較大損失；

（八）其他經(jīng)公司認定的不良行為或表現(xiàn)。

第二十九條 公司總部員工晉升或降低職位的，由所在單位推薦或分管高管提名，人力資源部考察后，經(jīng)公司總裁辦公會批準后執(zhí)行。

第三十條 公司全資子公司、分公司和事業(yè)部員工晉升或降低職位的，由所在部門推薦或部門負責人提名，所在部門人力資源管理部門考察合格后，經(jīng)所在單位經(jīng)理辦公會議批準后執(zhí)行，并報公司人力資源部備案。

第三十一條 公司員工晉升或降低職位的事項，應(yīng)按規(guī)定記入該員工的人事檔案。

第三節(jié) 工作調(diào)動

第三十二條 公司根據(jù)工作需要可以在職能部門、全資及控股子公司、分公司、事業(yè)部之間調(diào)整和配備工作人員。

第三十三條 公司中層及以上管理人員的調(diào)動由總裁、分管高管或人力資源部提議，總裁辦公會研究批準后執(zhí)行，其他人員的調(diào)動由人力資源部與調(diào)出調(diào)入單位商得一致后執(zhí)行。

第四節(jié) 離職

第三十四條 員工離職分為以下幾種情形：

（一）約滿不續(xù)。勞動合同到期，公司決定不再與員工續(xù)簽勞動合同，或員工拒絕再與公司續(xù)簽勞動合同。

（二）員工辭職。勞動合同未到期，員工提出與公司解除勞動合同。

（三）公司辭退。勞動合同未到期，公司決定與員工解除勞動合同。

（四）即時解除。勞動合同未到期，因員工存在過錯，公司與其解除勞動合同 第三十五條 員工辭職的，應(yīng)提前30天書面通知公司。

第三十六條 辭退是公司在合同期內(nèi)根據(jù)下列情況向員工提出的：

（一）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（二）員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。

（三）因業(yè)務(wù)改變，重組人力結(jié)構(gòu)或技術(shù)改變而裁減人員。

公司辭退員工，將提前30天書面通知員工或者額外支付一個月工資作為代通知金。

第三十七條 勞動合同未到期，因員工有如下過錯，公司與其即時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件。

（二）嚴重違法違紀或違反公司規(guī)章制度。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

（四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。

（五）因員工欺詐等原因，導(dǎo)致勞動合同無效。

（六）被依法追究刑事責任。

第三十八條 員工離職交接。員工因辭職、約滿不續(xù)、辭退、被開除而離職的，在離職前須妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：

1、交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

2、向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；

3、報銷有關(guān)帳目，歸還公司借款；

4、如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；

5、完備公司規(guī)定的其它離職手續(xù)。

第三十九條 離職及工作交接手續(xù)完成后，人力資源部為離職員工開具《終止/解除勞動合同證明書》，并辦理該員工的檔案、社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十條 解除合同應(yīng)支付員工補償金的，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第五章 考勤 第一節(jié) 考勤制度

第四十一條 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工作時制。不能實行標準工作時制的崗位，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息方法，但須報請人力資源部備案。

第四十二條 員工應(yīng)遵守公司作息時間，不得無故遲到、早退或曠工。未按上班時間到崗者，30分鐘以內(nèi)按遲到論處；未到下班時間而提前離崗者，30分鐘以內(nèi)按早退處理；未經(jīng)批準不到崗者，為曠工；遲到、早退30分鐘以上者，按曠工半天論處；累計遲到5次，以曠工1天論處。

第四十三條 員工遲到、早退每月兩次以內(nèi)的通報批評；超過兩次的從第一次起每次從工資中扣款10元；曠工一天扣2天基本工資（月應(yīng)發(fā)工資），曠工半天扣1天基本工資；曠工每月超過3天，待崗檢查，待崗期間按濟南市最低工資標準發(fā)放，恢復(fù)原工作崗位需視本人表現(xiàn)由所在單位提交申請，單位負責人、公司分管高管簽字批準后，送交人力資源部備案；連續(xù)曠工5天或全年曠工累計超過10天，公司與該員工解除勞動合同。

第四十四條 各用人單位應(yīng)指派專人記錄本單位考勤情況，于每考勤月的次月5日前報公司人力資源部，人力資源部會同總裁辦公室對考勤情況進行抽查。

第二節(jié) 請假

第四十五條 員工請假應(yīng)事先申請，注明請假事由及時間，經(jīng)批準后方可休假。未經(jīng)批準，擅自休假，按照曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)提前委托他人或電話告假（急診例外，但需有病歷證明），并在事后（到崗兩日內(nèi)）補辦手續(xù)。

第四十六條 員工請假必須服從公司安排，并按照規(guī)定的審批權(quán)限逐級上報審批，人力資源部備案。請假審批權(quán)限如下：

（一）公司中層管理人員，請假三日（含）以內(nèi)的，由分管高管批準；三日以上的，由分管高管初審，報總裁批準。

（二）其他人員：一日（含）以內(nèi)的，由單位負責人批準；一日以上的，由單位負責人初審，報分管高管批準。

公司下屬子、分公司、事業(yè)部等單位員工的請假審批權(quán)限參考本條規(guī)定制定。

第四十七條 婚假。員工申請婚假，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期3天，晚婚假期17天。

第四十八條 喪假。員工的直系親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)死亡，給予假期 3天，員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路線所需時間給予路程假。

第四十九條 產(chǎn)假、計劃生育假及男方護理假。

（一）女工產(chǎn)假標準為：產(chǎn)假假期90天，晚育假期150天，難產(chǎn)加15天，雙胞胎的每多一胞胎加15天。

（二）懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，休假15天，3個月以上的，休假42天。

（三）男方護理假：女方晚育者，給予男方護理假7天。

第五十條 探親假。在公司工作滿一年與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚的員工可享受探親假。

（一）未婚職工探望父母的，每年給假一次；已婚職工探望父母的，每四年給假一次；探望配偶的（新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假），每年給假一次。

（二）以上三類人員假期期限均為一次七天，往返車船費報銷（火車僅限于座位票和硬臥票，軟臥或飛機報銷時按硬臥票價予以折算）。

第五十一條 婚假、喪假、護理假、探親假，均視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。產(chǎn)假、計劃生育假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條 病假規(guī)定。

（一）員工因工作中的傷害致使無法出勤者，由公司依據(jù)工傷事故報告、醫(yī)院證明根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給醫(yī)療期限。

（三）醫(yī)療期限和醫(yī)療期間的待遇按國家和濟南市相關(guān)勞動保險條例規(guī)定辦理。

（四）員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，公司停發(fā)其工資和各種津貼、補貼。

第五十三條 事假規(guī)定：員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及

本人的實際需要酌情核給。請事假員工按實際假期天數(shù)扣減工資。

第三節(jié) 加班

第五十四條 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可以要求員工在正常工作日延長工作時間和休息日或法定假日工作。

第五十五條 各單位有責任安排好各崗位工作時間的工作，以確保各崗位員工充分利用正常工作時間完成崗位工作，避免拖延至正常工作時間以外超時工作。對確需安排超時工作的特殊情況，須提前辦理加班審批手續(xù)，由單位負責人批準。職能部門整體加班、業(yè)務(wù)單位二分之一以上人員加班的，須經(jīng)總裁批準。

第五十六條 加班以補休和計發(fā)加班工資兩種形式補償，并應(yīng)優(yōu)先考慮補休，如不能補休，才計發(fā)加班工資，加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 員工經(jīng)批準加班的，用人單位應(yīng)向人力資源部提供由單位負責人簽字確認的加班記錄，注明加班時間、事由及擬安排的補償形式。人力資源部據(jù)此安排員工補休或計發(fā)加班工資。加班不足半小時不計為加班，超過半小時，按實際時間計算。

第五十八條 公司全資子公司、分公司、事業(yè)部，可依據(jù)上述規(guī)定并結(jié)合各單位實際情況擬定加班規(guī)定，并報人力資源部備案后執(zhí)行。

第六章 薪酬與福利

第一節(jié) 薪酬

第六十條 公司的薪酬體系安排堅持以下原則：以崗定薪、易崗易薪的原則；“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則；“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；員工收入與公司經(jīng)濟效益掛鉤的原則。

第六十一條 員工薪酬主要由固定工資、績效工資兩部分組成。

第六十二條 固定工資實行職等職級工資制，即按照不同崗位的工作性質(zhì)、崗位價值、任職資格等要素劃分職等職級，根據(jù)職等職級確定工資標準。

第六十三條 職等職級的劃分。

（一）按照工作性質(zhì)，將工作崗位分為行政管理序列崗位和專業(yè)技術(shù)序列崗位。

（二）職等職級的確定

職等、職級的劃分以《崗位職責說明書》為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位責任的重要性、工作難度、勞動量、勞動強度、工作環(huán)境、學(xué)歷學(xué)識、工作技能、工作經(jīng)驗，以及對公司的歷史貢獻等因素進行評估確定。

第六十四條 職等職級的升降

職等職級的升降主要由職位調(diào)整及依據(jù)績效考核結(jié)果確定。

第六十五條 績效工資依據(jù)公司業(yè)績狀況結(jié)合員工績效考核情況確定。第六十六條 工資總額及調(diào)整

工資總額參照國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)公司的經(jīng)營狀況和市場薪酬狀況確定。當公司經(jīng)營狀況、人才市場價格和物價指數(shù)等因素發(fā)生變化時，由人力資源部提出調(diào)整工資的建議和方案，經(jīng)總裁辦公會研究后實施。

第六十七條 特殊人才工資

對公司急需引進的特殊人才，采用談判工資制。談判工資不納入上述薪酬體系。第六十八條 員工工資因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀而進行調(diào)整，須由用人單位申請，經(jīng)用人單位負責人、分管高管、總裁簽字同意后方能調(diào)整。

第六十九條 薪酬發(fā)放

每月15日前發(fā)放上月固定工資；績效工資在結(jié)束后根據(jù)公司整體效益及員工考核表現(xiàn)發(fā)放。

公司發(fā)放工資及獎金時，按規(guī)定代扣代繳社會保險、個人所得稅、扣繳員工應(yīng)予賠償?shù)馁r償金、違約金及違反勞動紀律的罰金等。

第二節(jié) 帶薪年休假

第七十條 公司員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第七十一條 員工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工累計工作年限，以員工檔案記錄的工作年限為準。檔案記錄不清的，以社會保險累計繳納年限為準。

公司以每12月31日作為時點確定員工在此前的累積工作年限，并據(jù)此確定員工次年應(yīng)休年休假天數(shù)。

第七十二條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；(二)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；(三)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

第七十三條 員工請事假的，應(yīng)優(yōu)先考慮申請使用年休假，事假天數(shù)扣減相應(yīng)年休假天數(shù)。員工請事假使用年休假天數(shù)的按年休假對待。

第七十四條 公司各部門應(yīng)視工作需要，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，年休假不隔年累計。

年休假為10天、15天的，原則上應(yīng)分段休假，每次連續(xù)休假天數(shù)不應(yīng)超過5天。各部門負責人應(yīng)于每年12月31日前根據(jù)部門次年工作計劃，擬定次年本部門員工年休假計劃，報分管高管、總裁簽字批準后，報人力資源部備案。

第七十五條 人力資源部建立員工年休假檔案，記錄員工年假天數(shù)及休假情況。第七十六條 年休假批準程序：員工休年休假，應(yīng)根據(jù)部門年休假計劃，提前十天向用人部門提出申請，職能部門員工經(jīng)部門經(jīng)理、分管高管、總裁簽字批準后報人力資源部備案，經(jīng)營單位員工由單位負責人簽字批準后報人力資源部備案。

員工休假后上班第一天應(yīng)向人力資源部辦理銷假手續(xù)。

第三節(jié) 福利

第七十七條 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)1天，“十一”國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天。期間照常支付薪金。

第七十八條 符合條件的員工根據(jù)公司規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、護理假、探親假。

第七十九條 公司按政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應(yīng)繳納部分?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。員工享受社會保險依據(jù)政府規(guī)定辦理。

第八十條 員工自領(lǐng)取《獨生子女證》并向公司出示之日起至子女滿14周歲止，公司每月發(fā)給5元獨生子女費。

第八十一條 節(jié)日福利費。依據(jù)公司經(jīng)營及發(fā)展情況而定。

第八十二條 公司全資子公司、分公司、事業(yè)部可據(jù)上述規(guī)定并結(jié)合各單位實際情況擬定相應(yīng)規(guī)定，并報人力資源部備案后執(zhí)行。

第七章 績效考核

第八十三條 公司的績效考核堅持公平、公正、公開和獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的原則。堅持結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一。

第八十四條 公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，總裁任組長，成員包括公司相關(guān)高管、相關(guān)部門負責人及員工代表?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組全面負責員工績效考核的組織管理工作。

第八十五條 人力資源部負責考核的具體組織實施，負責公司職能部門全體員工及各業(yè)務(wù)單位中層及以上員工的考核工作，負責指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單位中層以下員工的考核

工作。

第八十六條 每公司對員工一般進行兩次考核，分為半考核和考核。半考核應(yīng)在７月底前結(jié)束，考核應(yīng)在次年的１月底前結(jié)束。各業(yè)務(wù)單位可根據(jù)業(yè)務(wù)運作需要，確定本單位考核周期和頻率，報人力資源部備案。

第八十七條 考核指標由考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)員工的崗位職責、工作業(yè)績、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)、綜合能力等方面設(shè)定。

第八十八條 員工考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、提職、調(diào)職、獎懲的考慮因素?？己私Y(jié)果為不合格的，用人單位應(yīng)與員工談話，提請員工注意自己的工作表現(xiàn)，幫助員工改進工作。員工不接受談話內(nèi)容涉及的改進要求的、或不接受轉(zhuǎn)崗安排的、或轉(zhuǎn)崗后經(jīng)考核后仍不合格的、或員工連續(xù)兩次考核結(jié)果為不合格的，公司有權(quán)辭退該員工。

第八章 培訓(xùn)

第八十九條 為提高員工素質(zhì)，公司將為員工提供培訓(xùn)機會，定期或不定期開展員工培訓(xùn)活動。

第九十條 公司對員工的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外派培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)指公司組織的各類培訓(xùn)，外派培訓(xùn)指派員參加有關(guān)教育機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)或?qū)I(yè)技能公司組織的學(xué)習、培訓(xùn)、講座、實習等。

第九十一條 人力資源部負責員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施。人力資源部應(yīng)于每年12月底前擬定次年培訓(xùn)計劃、預(yù)算費用，報分管人力資源高管、財務(wù)總監(jiān)、總裁審核批準。

第九十二條 根據(jù)管理或業(yè)務(wù)發(fā)展需要，用人單位需員工參加外派培訓(xùn)的，應(yīng)依下列規(guī)定履行審批手續(xù)：

公司董事會、監(jiān)事會成員、總裁的外派培訓(xùn)由董事長批準，公司中層以上人員的外派培訓(xùn)由總裁批準，其他人員的外派培訓(xùn)由分管高管批準。

第九十三條 外派培訓(xùn)人員應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后十日內(nèi)向公司人力資源部提交《培訓(xùn)學(xué)習報告》，并應(yīng)根據(jù)公司安排，視需要就培訓(xùn)內(nèi)容給相關(guān)員工傳授。

第九十四條 外派培訓(xùn)如有考核要求，參加培訓(xùn)人員未通過考核的，培訓(xùn)費用由個人承擔50%。

第九十五條 外派培訓(xùn)人員須與公司簽署外派培訓(xùn)協(xié)議，明確雙方因此產(chǎn)生的權(quán)利及義務(wù)。對員工不履行外派培訓(xùn)協(xié)議的，公司有權(quán)對其采取一定的經(jīng)濟和行政處罰措施直至追究其法律責任。

第九章 行為規(guī)范

第九十六條 工作時間員工著裝應(yīng)整潔、美觀、大方、得體。禁止員工紋身，禁止在工作時間穿背心、短褲、拖鞋、無領(lǐng)T恤、無袖裝、超短裙等。

第九十七條 行為舉止

（一）員工在禮貌的基礎(chǔ)上使自己的行為舉止適合于所處的環(huán)境場所。做到自然、誠懇、和藹可親，端莊、穩(wěn)重、落落大方。

（二）上班時間原則上不應(yīng)處理私人事務(wù)；打電話和談話時不要影響他人，打電話注意語言簡明；代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；適時調(diào)整手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當調(diào)低，培訓(xùn)或會議中則取消鈴聲；下班后應(yīng)檢查機器或有關(guān)電源是否關(guān)閉。

（三）保持辦公區(qū)域的安靜，在辦公室內(nèi)和樓道走廊要保持安靜，禁止喧嘩、嬉戲、打鬧、吵嚷。

（四）堅守自己崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代，不得隨意串崗。

（五）禁止在工作時間玩各種電腦游戲和網(wǎng)絡(luò)游戲，嚴禁利用各種工具進行網(wǎng)絡(luò)聊天。

（六）員工應(yīng)自覺維護和保持良好的辦公秩序，注意保持整潔的辦公環(huán)境，辦公桌物品文件要擺放整齊，做到桌面無雜物無灰塵；不要隨地吐痰，不隨地丟果皮紙屑,禁止在公共辦公區(qū)域吸煙。

（七）接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或公司指定的其他區(qū)域內(nèi)進行；在辦公室內(nèi)，任何與業(yè)務(wù)無關(guān)的會客時間要盡量縮短，避免工作時間帶未成年子女或親屬在辦公區(qū)域嬉戲，避免干擾他人工作。

第九十八條 公司員工應(yīng)忠實、勤勉盡責地履行自己的職責，維護公司利益。不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

第九十九條 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不得從事下列活動：

（一）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

（二）以公司名義提供擔保、證明；

（三）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（四）代表公司出席公眾活動。

第一百條 員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作提出合理化建議。

第一百零一條 遵循管理流程接受分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責。員工應(yīng)服從分管領(lǐng)導(dǎo)的工作指示和安排。員工如認為分管領(lǐng)導(dǎo)的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報。

第一百零二條 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。

第一百零三條 嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

第一百零四條 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。

第一百零五條 資源使用

（一）員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。

（二）員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

（三）公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。

（四）員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。

（五）員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。

第一百零六條 內(nèi)外交往

（一）公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：

1、不違反相關(guān)法律法規(guī)；

2、符合一般道德標準和商業(yè)慣例。

（二）員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較小（按公認標準），接

受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)。

（三）尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。

第一百零七條

員工未經(jīng)公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：

（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

（二）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；

（三）所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭；

（四）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（五）因兼職影響本公司工作和利益的其他行為。

第一百零八條 公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向人力資源部、審計部以及主管該事項的高管提出。受理部門和人員，應(yīng)認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

第一百零九條 員工在公司履行職務(wù)，已經(jīng)或?qū)⒁す镜纳虡I(yè)秘密，因此，員工負有對公司信息保密的義務(wù)。

（一）保密的內(nèi)容和范圍

1、公司的技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等；

2、公司的經(jīng)營信息：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等；

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對第三方承擔保密義務(wù)的事項。

4、其他公司采取保密措施并能給公司帶來經(jīng)濟利益的秘密。

（二）員工的保密義務(wù)

1、員工在任職期間，對于與本職工作相關(guān)或因履行職務(wù)必須得知的公司商業(yè)秘密，非因法律規(guī)定的情形或履行職務(wù)的必要，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不得知悉該項秘密的公司的其他員工）知悉這些商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

2、員工對與其本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的公司商業(yè)秘密，不得打聽或采取其他

手段獲得。

對于他人違反保密規(guī)定泄露的前款所指的商業(yè)秘密，員工亦應(yīng)本著謹慎、誠實、信用的態(tài)度，不得再向第三人泄露，不論該第三人是否也承擔保密義務(wù)。

3、員工如發(fā)現(xiàn)因自己過失泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向公司報告。

4、員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司商業(yè)秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有。

第一百一十條 保密期限

員工的保密義務(wù)自公司對商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷獑T工時開始，到該商業(yè)秘密公開時止。

第一百一十一條 如果員工不履行前款所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任；因員工的行為侵犯了公司商業(yè)秘密權(quán)利的，公司可根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求員工承擔侵權(quán)責任。

第十章 獎懲

第一百一十二條 公司對員工的基本要求包括公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程、工作目標、工作計劃和臨時工作任務(wù)。

員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。

第一百一十三條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應(yīng)懲戒。

第一百一十四條 懲戒通知單必須送達本人，本人有向直接上級申訴的權(quán)利。第一百一十五條 公司對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予頒發(fā)榮譽證書、特別獎金等形式的獎勵。包括但不限于下列情形：

（一）為公司的社會形象做出重大貢獻者；

（二）對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；

（三）對提高公司管理和產(chǎn)品質(zhì)量有重大貢獻者；

（四）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；

（五）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

（六）在公司工作中自覺奉獻，成績顯著者；

（七）在日常工作中多次贏得表揚者；

（八）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者；

（九）保護公司財產(chǎn)和員工生命安全，見義勇為者；

（十）提出合理化建議，經(jīng)實施卓有成效者；

（十一）厲行節(jié)約，控制成本有顯著成效者；

（十二）從事技術(shù)革新，創(chuàng)新產(chǎn)品，改革設(shè)備有成效者；

（十三）其他對公司有重大貢獻者。

對員工的獎勵由公司總裁辦公會審核確定。

第一百一十六條 公司視員工過失情形分別給與相應(yīng)處罰。員工過失類別分為輕微過失（A類）、重大過失（B類）和嚴重過失（C類）三類。

（一）輕微過失(A類過失)：

1、無故遲到、早退、擅離職守。

2、工作時間不能堅守崗位，或離崗、串崗、睡崗、打鬧、玩耍、聊天、翻看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、玩電子游戲、電話聊天、上網(wǎng)聊天等一切與本崗位工作無關(guān)的事。

3、非公司統(tǒng)一安排，在辦公區(qū)域打牌、下棋。

4、在單位內(nèi)隨地吐痰、亂扔紙、雜物及各種不衛(wèi)生的行為。

5、在禁煙區(qū)域吸煙和使用明火。

6、工作時間吃東西。

7、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自動用公司物品、設(shè)備、儀器等。

8、當班時不接受領(lǐng)導(dǎo)的安排、指揮，不與同事協(xié)作、合作。

9、不遵守所屬部門或有關(guān)部門制定的規(guī)章制度、崗位職責、工作內(nèi)容、工作程序與標準；或不能完成工作；或工作失誤造成不良影響。

10、違反安全管理規(guī)定。

11、所犯錯誤和上述條款的性質(zhì)類似，按此條款處理。

（二）嚴重過失（B類過失）：

1、對客戶及同事無禮、不莊重、粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅、欺負同事。

2、發(fā)現(xiàn)公司財務(wù)受損、丟失，不管、不問或謊報消息。

3、沒有完成上級分配的工作任務(wù)，造成不良影響；或工作失誤。

4、涂改公司各種原始記錄。

5、有意違反公司的規(guī)章制度、工作規(guī)范及特別指示（性質(zhì)嚴重者按C類過失處理）。

6、隨意改動或毀壞告示牌、張貼的規(guī)章制度、文件、布告、通知、通告等。

7、將公司的物品、工具、材料、設(shè)備、器材等私藏。

8、未經(jīng)批準，私自使用公司國際、國內(nèi)長途電話及傳真者。

9、編造、傳播有損公司及員工利益的謠言。

10、隨意在公司墻壁、衛(wèi)生間等公共場所亂寫亂畫。

11、未經(jīng)允許動用和駕駛公司機動車。

12、未經(jīng)部門主管允許拿公司公物使用。

13、所犯錯誤和上述條款的性質(zhì)類似，按此條款處理。

（三）重大過失（C類過失）

1、在公司內(nèi)賭博、酗酒、斗毆者，或從事、傳播封建迷信等活動。

2、偷竊公司的財物，偷拿公司產(chǎn)品、半成品。

3、在公司偷看或傳播色情、淫穢音像制品及書刊、雜志，瀏覽色情網(wǎng)站。

4、聚眾鬧事、煽動及參與打架斗毆事件或煽動員工集體怠工、罷工等活動。

5、假傳上級命令或?qū)ι霞壝顗憾话l(fā)。

6、攜帶武器、兇器、危險品進入公司。

7、工作時間內(nèi)故意違反公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作規(guī)范，造成公司財物受損或員工傷亡；或工作失誤引起嚴重不良影響。

8、違反國家法律、財經(jīng)紀律，給國家或公司造成損失。

9、有意向外單位泄漏公司機密文件、資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到損害或偽造文件欲謀私利。

10、未經(jīng)公司允許，同時受雇于其他雇主、公司或單位。

11、與客戶私做交易、行賄受賄或進行不道德行為及額外服務(wù)以收取費用。

12、用非法手段偷竊、涂改各種原始資料、帳單、單據(jù)或利用已收付單向另外客戶收取錢物和故意加收錢物，中飽私囊。

13、拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，工作時不服從上級命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上級指派的工作。

14、敲詐公司或分管領(lǐng)導(dǎo)。

15、嚴重損害公司形象和利益。

16、其他嚴重違反有關(guān)規(guī)定并造成重大負面影響。

17、其他觸犯憲法、刑法等國家法律法規(guī)造成不良后果和影響。

18、所犯錯誤和上述條款的性質(zhì)類似，按此類條款處理。第一百一十七條 處罰措施：

（一）凡公司員工在工作中出現(xiàn)違紀和過失，均按程序進行處分。

（二）下級出現(xiàn)過失,屬上級交代不清或上級未能就有關(guān)內(nèi)容進行培訓(xùn)的,職責由有關(guān)上級或間接領(lǐng)導(dǎo)承擔。

（三）上級對下級任務(wù)布置清楚和準確,過失屬下級違章或工作態(tài)度不好造成的,由下級本人承擔。

（四）各級管理人員中犯有各類過失者,將按照加重一級的原則執(zhí)行本制度。

（五）凡各級管理人員中對過失發(fā)現(xiàn)不處理或未按規(guī)定處理并上報者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按包庇和瀆職處理。

員工有A類過失，每次給予當月應(yīng)發(fā)工資5%以下的罰款。員工有B類過失，每次給予當月應(yīng)發(fā)工資5%──50%的罰款。

員工有C類過失而沒有對公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)解除合同，并給予當月應(yīng)發(fā)工資50%──100%的罰款；因員工有C類過失，給公司造成重大經(jīng)濟損失時，除罰款、解除勞動合同外，公司還將追究其相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任，并保留追究其法律責任的權(quán)力。

第十一章 附則

第一百一十八條 本守則是公司與員工簽訂勞動合同的附件和組成部分，公司依據(jù)本守則管理員工。

第一百一十九條 本守則未函括的公司其他管理規(guī)定作為本手冊的補充規(guī)定，具有同等效力。

第一百二十條 本守則經(jīng)公司總裁辦公會研究通過，自發(fā)布之日起執(zhí)行。公司其他規(guī)章如與本守則有矛盾時,以本守則為準。

第三篇：大唐電信科技股份有限公司簡介

大唐電信科技股份有限公司簡介

大唐電信科技股份有限公司是電信科學(xué)技術(shù)研究院控股的高科技企業(yè)。公司于1998年9月21日在北京海淀新技術(shù)開發(fā)試驗區(qū)注冊成立，同年10月，公司股票“大唐電信”在上海證券交易所掛牌上市，股票代碼“600198”。

公司主要從事微電子、軟件、終端、接入、通信應(yīng)用與服務(wù)等領(lǐng)域的產(chǎn)品開發(fā)與銷售，是國內(nèi)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的信息產(chǎn)業(yè)高科技骨干企業(yè)。秉承深厚的技術(shù)積淀，在十幾年的發(fā)展歷程中，大唐電信沉穩(wěn)務(wù)實，不斷超越，在信息產(chǎn)品與服務(wù)領(lǐng)域積極拓展，已形成以智能卡與SoC芯片為核心技術(shù)的芯片產(chǎn)業(yè)、以運營支撐系統(tǒng)為核心技術(shù)的軟件產(chǎn)業(yè)、以新一代通信接入及其相關(guān)業(yè)務(wù)為核心的通信設(shè)備產(chǎn)業(yè)、具有一流設(shè)計技術(shù)和團隊的通信終端產(chǎn)業(yè)、與微電子、軟件、通信終端協(xié)調(diào)發(fā)展的通信應(yīng)用和服務(wù)產(chǎn)業(yè)。

2000年，公司成為科技部首批公布的十六家“863計劃成果產(chǎn)業(yè)化基地”之一；2001年，在《福布斯》雜志“全球最佳小公司”評選中，名列中國內(nèi)地企業(yè)第三位；2002年，入選“中國最受尊敬企業(yè)50強”；2003年，在中華英才網(wǎng)“最受大學(xué)生歡迎的十個行業(yè)”及行業(yè)“最具號召力公司”評選中名列前茅；2004年，入選新浪與《通信產(chǎn)業(yè)報》聯(lián)合評選的十大最具影響力通信企業(yè)；2005年，在《中國互聯(lián)網(wǎng)周刊》“2005中國電信供應(yīng)商百佳”評選中位列第十；2006年，被國家發(fā)展改革委、科技部、財政部、海關(guān)總署、國家稅務(wù)總局聯(lián)合確定為第13批享受優(yōu)惠政策的企業(yè)（集團）技術(shù)中心；2007年，在北京國際科技產(chǎn)業(yè)博覽會組委會主辦的“首屆中國自主創(chuàng)新評選活動”中榮獲首屆中國自主創(chuàng)新科技企業(yè)獎；2008年，在中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、中國信息化推進聯(lián)盟、《中國電腦教育報》、《中國信息化教育》聯(lián)合推出的“2008中國信息化應(yīng)用百強企業(yè)”評選活動中榮獲“中國信息化應(yīng)用百強企業(yè)”稱號，并入選前十。2009年，在工業(yè)和信息化部指導(dǎo)、人民郵電報社主辦的“中國電信業(yè)激情60年-風采企業(yè)評選”中榮獲“十大行業(yè)杰出貢獻企業(yè)”稱號。

為不斷滿足并超越客戶需求，公司在北京、成都、西安、天津、上海、深圳等地建立了產(chǎn)業(yè)基地，并設(shè)立了遍布全國的市場網(wǎng)絡(luò)和售后服務(wù)中心，設(shè)有專業(yè)從事通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護的工程服務(wù)隊伍，建立了覆蓋國內(nèi)主要地區(qū)的服務(wù)支撐點和呼叫中心，面向國內(nèi)客戶提供涉及整個網(wǎng)絡(luò)生命周期的服務(wù)以及7x24小時快速響應(yīng)。

目前，大唐電信產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于全國30余個省、市、自治區(qū)及澳門特區(qū)。在國內(nèi)市場取得進展的同時，公司還積極開拓海外市場，已向中亞、東南亞、歐洲和美洲等地區(qū)出口產(chǎn)品。

適應(yīng)新的形勢，大唐電信確立了“成為領(lǐng)先的專業(yè)信息產(chǎn)品和服務(wù)提供商”的企業(yè)愿景。在傳統(tǒng)電信行業(yè)市場優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，大唐電信正在實現(xiàn)從技術(shù)、設(shè)備提供商到服務(wù)、方案提供商轉(zhuǎn)型，從核心網(wǎng)領(lǐng)域向用戶端領(lǐng)域靠近，從提供單一產(chǎn)品向提供“大終端+大服務(wù)”的完整解決方案轉(zhuǎn)型。

面向未來，大唐電信將立足于完整的產(chǎn)業(yè)鏈布局，強大的技術(shù)和生產(chǎn)能力，卓有成效的市場開拓能力，以市場需求和業(yè)務(wù)發(fā)展為先導(dǎo)，以關(guān)鍵核心技術(shù)為支撐，以移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)兩大業(yè)務(wù)體系為方向，緊貼運營商需求，同時面向個人、行業(yè)、企業(yè)、政府客戶，在個人移動生活、行業(yè)信息化應(yīng)用，社會公共服務(wù)

智能信息化等領(lǐng)域，致力于為客戶提供穩(wěn)定、安全、高效的整體解決方案，為我國通信事業(yè)的發(fā)展做出貢獻！

第四篇：東華工程科技股份有限公司簡介

東華工程科技股份有限公司簡介

東華工程科技股份有限公司（中國化學(xué)工程集團公司控股公司）是以化學(xué)工業(yè)部第三設(shè)計院(東華工程公司)為主發(fā)起人，聯(lián)合有關(guān)單位共同發(fā)起并成立于合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(國家級)的現(xiàn)代科技型企業(yè)。是經(jīng)國家經(jīng)貿(mào)委批準成立的我國勘察設(shè)計行業(yè)第一家股份制公司。在2002年百強勘察設(shè)計單位中排名第22位，化工設(shè)計單位中排名第一。具有化工、石油化工、市政、建筑行業(yè)和環(huán)境污染防治工程設(shè)計以及工程總承包甲級資質(zhì)，并具有進出口經(jīng)營權(quán)。公司擁有優(yōu)良的人才結(jié)構(gòu)和國內(nèi)一流的先進技術(shù)，有全國勘察設(shè)計大師2名，原化工勘察設(shè)計大師多名，2000年公司總經(jīng)理丁叮被評為“全國優(yōu)秀勘察設(shè)計院長”。同時公司具有大量專利技術(shù)領(lǐng)先國內(nèi)同行。

公司擁有現(xiàn)代化的技術(shù)設(shè)備、力量雄厚，并與美、英、法、德、意、日等國家80多家公司保持著良好的經(jīng)濟技術(shù)合作關(guān)系。

公司與南京工業(yè)大學(xué)長期合作，是南京工業(yè)大學(xué)工程碩士教學(xué)點，在公司內(nèi)、外培養(yǎng)出大量工程碩士等高級人才，并提供員工大量外送培訓(xùn)的機會。

公司注重兩個文明建設(shè)，是安徽省省級文明標兵單位。擁有燈光籃球場、足球場，在公司體育中心內(nèi)有室內(nèi)乒乓球館、健身房、羽毛球場、多功能廳等，文化體育設(shè)施配套齊全；

公司單身宿舍實行公寓化管理。具有容納600多人的職工餐廳，提供工作午餐。

公司為工作6年以上的單身職工和工作3年以上的結(jié)婚職工，一次性提供6萬元助房款，用繼續(xù)服務(wù)6年的服務(wù)期沖抵。

2005年成為全國文明單位，2007年7月成功上市，代碼002140

2010年公司生產(chǎn)一線人均收入為13萬。

歡迎加盟東華，大展宏圖，與東華共創(chuàng)美好明天。

人才需求

專業(yè)：化學(xué)工程、化學(xué)工藝、化工機械、過程裝備與控制、材料成型及控制工程、建筑、結(jié)構(gòu)工程、自動化（化工過程自動化、工業(yè)自動化、通信、發(fā)配電方向）、給排水、環(huán)境工程、工程管理、技術(shù)經(jīng)濟或造價、安全工程、計算機（系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計）等。

要求：具備碩士及以上學(xué)歷（本碩要求211），英語水平過國家六級（425分）、身體健康、成績較好。獲得獎學(xué)金證書或體育特長者優(yōu)先，優(yōu)秀的本科生適當考慮。

通訊地址：安徽省合肥市望江東路70號 東華工程科技股份有限公司 人力資源部郵編：230024 聯(lián)系人：周先生E-mail:ecechr@chinaecec.com 傳真：0551-3626385聯(lián)系電話：0551-3626373公司主頁：

第五篇：寧波首創(chuàng)科技股份有限公司章程解讀

寧波首創(chuàng)科技股份有限公司章程

(2001年4月3日第十二次股東大會審議批準 目錄

第一章

總則

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

經(jīng)營宗旨和范圍

股份

第一節(jié)

股份發(fā)行 第二節(jié)

股份增減和回購第三節(jié)

股份轉(zhuǎn)讓

股東和股東大會 第一節(jié)

股東 第二節(jié)

股東大會 第三節(jié)

股東大會提案 第四節(jié)

股東大會決議

董事會 第一節(jié)

董事 第二節(jié)

董事會 第三節(jié)

董事會秘書

總經(jīng)理

第七章

監(jiān)事會

第一節(jié)

監(jiān)事

第二節(jié)

監(jiān)事會

第三節(jié)

監(jiān)事會決議

第八章

財務(wù) 分立

股東和債權(quán)人的合法權(quán)益根據(jù)公司法和其他有關(guān)規(guī)定

第二條

公司系依照和其他有關(guān)規(guī)定成立的股份有

限公司公司公司法按照有關(guān)規(guī)定公司法并于一九九六年年底前在工商營業(yè)執(zhí)照年檢時履行了重新登記手續(xù)

以定向募集方式設(shè)立取得營業(yè)執(zhí)照

首次向社會公眾發(fā)行人民幣普通股1350萬股 于1994年4月25日在上海證券交易所上市 寧波首創(chuàng)科技股份有限公司

NINGBO SHOUCHUANG TECHNOLOGY CO.寧波市和義路45號315000

第六條

公司注冊資本為人民幣192291840元

公司董事會可按照股東大會通過的相應(yīng)修改公司章程的決議及授權(quán)

第七條

營業(yè)期限為永久存續(xù)的股份有限公司

第九條

公司全部資產(chǎn)分為等額股份 公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任

即成為規(guī)范公司的組織與行為股東與股東之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的股東可以依據(jù)公司章程起訴公司董事總經(jīng)理和其他高級管理人員股東可以依據(jù)公司章程起訴公司的董事總經(jīng)理和其他高級管理人員

副總經(jīng)理

第二章

經(jīng)營宗旨和范圍

第十二條

公司的經(jīng)營宗旨務(wù)實節(jié)儉的精神為股東謀利

第十三條

經(jīng)公司登記機關(guān)核準電子計算機自控設(shè)備新能源的技術(shù)開發(fā)技術(shù)轉(zhuǎn)讓

國家限制商品憑證經(jīng)營對外貿(mào)易部[1997]外經(jīng)貿(mào)政審函字第3000號文批 準的進出口等業(yè)務(wù)服裝彩照擴印眼鏡 營銷策劃實物租賃物業(yè)管理

第十五條

公司發(fā)行的所有股份均為普通股 實行公開公正的原則同股同利 以人民幣標明面值

第十八條

公司的內(nèi)資股

第十九條

公司經(jīng)批準發(fā)行的普通股總數(shù)為192291840股

寧波市第二百貨商店鎮(zhèn)海煉油化工股份有限公司寧波金港信托投資有限責任公司

浙江省商業(yè)財務(wù)公司占公司可發(fā)行普通股總數(shù)的百分之十五點六七 普通股192291840股

包括公司的附屬企業(yè)墊資 補償或貸款等形式 第二節(jié)

股份增減和回購

第二十二條

公司根據(jù)經(jīng)營和發(fā)展的需要法規(guī)的規(guī)定 可以采用下列方式增加資本 一

向現(xiàn)有股東配售股份 三

以公積金轉(zhuǎn)增股本

五行政法規(guī)規(guī)定以及國務(wù)院證券主管部門批準的其他方式 公司可以減少注冊資本

按照以及其他有關(guān)規(guī)定和公司章程規(guī)定的程序辦理 經(jīng)公司章程規(guī)定的程序通過 可以購回本公司的股票

一

與持有本公司股票的其他公司合并 公司不進行買賣本公司股票的活動 可以下列方式之一進行 一

通過公開交易方式購回

三行政法規(guī)規(guī)定和國務(wù)院證券主管部門批準的其它情形 自完成回購之日起十日內(nèi)注銷該部分股 份

第三節(jié)

股份轉(zhuǎn)讓

第二十七條

公司的股份可以依法轉(zhuǎn)讓

第二十九條

發(fā)起人持有的公司股票

董事總經(jīng)理以及其他高級管理人員應(yīng)當在其任職期間內(nèi) 在其任職期間以及離職后六個月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持有 的本公司的股份 將其所持有的公司

股票在買入之日起六個月以內(nèi)賣出由此 獲得的利潤歸公司所有 監(jiān)事

第四章

股東和股東大會 第一節(jié)

股

東

第三十一條

公司股東為依法持有公司股份的人 承擔義務(wù) 享有同等權(quán)利

第三十二條

股東名冊是證明股東持有公司股份的充分證據(jù)

第三十四條

公司召開股東大會清算及從事其他需要確認股權(quán)的行為時股權(quán)登記日結(jié)束時的在冊股東為公司股東

依照其所持有的股份份額獲得股利和其他形式的利益分配 二

依照其所持有的股份份額行使表決權(quán) 四提出建議或者質(zhì)詢

五行政法規(guī)及公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓

依照法律包括

繳付合理費用后有權(quán)查閱和復(fù)印 本人持股資料

股東大會會議記錄

中期報告和報告

公司股本總額

公司終止或者清算時

法律

第三十六條

股東提出查閱前條所述有關(guān)信息或者索取資料的 公司經(jīng)核實股東身份后按照股東的要求予以提供 董事會的決議違反法律侵犯股東合法權(quán)益的 第三十八條

公司股東承擔下列義務(wù) 一

依其所認購的股份和入股方式繳納股金 三法規(guī)規(guī)定的情形外

法律

第三十九條

持有公司百分之五以上有表決權(quán)股份的股東 應(yīng)當自該事實發(fā)生之日起三個工作日內(nèi)

第四十條

公司的控股股東在行使表決權(quán)時

第四十一條

本章程所稱是指具備下列條件之一的股東一可以選出半數(shù)以上的董事

二可以行使公司百分之三十以上的表決權(quán)或者可以控制公司百分之三十以上表決權(quán)的行使

此人單獨或者與他人一致行動時

此人單獨或者與他人一致行動時

本條所稱是指兩個或者兩個以上的人以協(xié)議的方式 達成一致以達到或者鞏固控制 公司的目的的行為 依法行使下列職權(quán) 一

選舉和更換董事

選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事

審議批準董事會的報告 五

審議批準公司的財務(wù)預(yù)算方案

審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案 八

對發(fā)行公司債券作出決議 十分立

修改公司章程

十二解聘會計師事務(wù)所作出決議Array 十三

審議法律

第四十三條

股東大會分為股東年會和臨時股東大會 并應(yīng)于上一個會計完結(jié)之后的六個月之內(nèi)舉行 公司在事實發(fā)生之日起兩個月以內(nèi)召開臨時股東大會 一

公司未彌補的虧損達股本總額的三分之一時Array 三不含投票代理權(quán)

董事會認為必要時 五

公司章程規(guī)定的其他情形 三

第四十五條

臨時股東大會只對通知中列明的事項作出決議 由董事長主持

由董事長指定的副董事長或其它董事主持

董事長也未指定人選的董事會未指定會議主持人的如果因任何理由應(yīng)當由出席會議的持有最多表決權(quán)股份的股東主持

董事會應(yīng)當在會議召開三十日以前通知登記公司股東

會議的日期

提交會議審議的事項 三全體股東均有權(quán)出席股東大會 該股東代理人不必是公司的股東 四

投票代理委托書的送達時間和地點 六電話號碼

也可以委托代理人代為出席和表決

由委托人簽署或者由其以書面形式委托的代理人簽署應(yīng)當加蓋法人印章或者由其正式委任的代理人簽署

應(yīng)出示本人身份證和持股憑證 應(yīng)出示本人身份證

法人股東應(yīng)由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席會議 應(yīng)出示本人身份證

委托代理人出席會議的法人股東單位的法定代表人依法出具的書面委托書和持股憑證

代理人姓名 二

分別對列入股東大會議程的每一審議事項投贊成 對可能納入股東大會議程的臨時提案是否有表決權(quán)

委托書簽發(fā)日期和有效期限 六或蓋章委托人為法人股東的

委托書應(yīng)當注明如果股東不作具體指示

第五十二條

投票代理委托書至少應(yīng)當在有關(guān)會議召開前二十四小時備置于公司住所

委托書由委托人授權(quán)他人簽署的 經(jīng)公證的授權(quán)書或者其他授權(quán)文件

委托人為法人的其他決策機構(gòu)決議授權(quán)的人作為代表出席公司的股東會議

簽名冊載明參加會議人員姓名住所地址 被代理人姓名等事項

應(yīng)當按照下列程序辦理一提請董事會召集臨時股東大會董事會在收到前述書面要求后

如果董事會在收到前述書面要求后三十日內(nèi)沒有發(fā)出召集會議的通告可以在董事會收到該要求后三個月內(nèi)自行召集臨時股東大會

盡可能與董事會召集股東會議的程序相同 由公司給予監(jiān)事會或者股東必要協(xié)助

第五十五條

股東大會召開的會議通知發(fā)出后

董事會不得變更股東大會召開的時間 不應(yīng)因此而變更股權(quán)登記日

或者公司未彌補虧損額達到股本總額的三分之一監(jiān)事會或者股東可以按照本章第五十四條規(guī)定的程序自行召集臨時股東大會

持有或者合并持有公司發(fā)行在外有表決權(quán)股份總數(shù)的百分之五以上的股東

第五十八條

股東大會提案應(yīng)當符合下列條件 一法規(guī)和章程的規(guī)定不相抵觸

有明確議題和具體決議事項 三

第五十九條

公司董事會應(yīng)當以公司和股東的最大利益為行為準則

第六十條

董事會決定不將股東大會提案列入會議議程的 并將提案內(nèi)容和董事會的說明在股東大會結(jié)束后與股東大會決議一并公告 可以按照本章程第五十四條的規(guī)定程序要求召集臨時股東大會

包括股東代理人

每一股份享有一票表決權(quán)Array

股東大會作出普通決議包括股東代理人

股東大會作出特別決議包括股東代理人

第六十四條

下列事項由股東大會以普通決議通過 一

董事會擬定的利潤分配方案和彌補虧損方案 三

公司預(yù)算方案

公司報告

六行政法規(guī)規(guī)定或者公司章程規(guī)定應(yīng)當以特別決議通過以外的其他事項

公司增加或者減少注冊資本 二

公司的分立解散和清算

公司章程的修改 五

公司章程規(guī)定和股東大會以普通決議認定會對公司產(chǎn)生重大影響的 第六十六條

非經(jīng)股東大會以特別決議批準總經(jīng)理和其它高級管理人員以外的人訂立將公司全部或者重要業(yè)務(wù)的管理交予該人負責的合同

董事和監(jiān)事候選人實行等額提名監(jiān)事候選人名單以提案的方式提請股東大會決議

監(jiān)事的簡歷和基本情況

第六十九條

每一審議事項的表決投票

并由清點人代表當場公布表決結(jié)果 并應(yīng)當在會上宣布表決結(jié)果

第七十一條 會議主持人如果對提交表決的決議結(jié)果有任何懷疑 如果會議主持人未進行點票

有權(quán)在宣布表決結(jié)果后立即要求點票

第七十二條

股東大會審議有關(guān)關(guān)聯(lián)交易事項時 其所代表的有表決權(quán)的股份數(shù)不計入有效表決總數(shù) 如有特殊情況關(guān)聯(lián)股東無法回避時 可以按照正常程序進行表決

第七十三條

除涉及公司商業(yè)秘密不能在股東大會上公開外

第七十四條

股東大會應(yīng)有會議記錄

出席股東大會的有表決權(quán)的股份數(shù)

召開會議的日期

會議主持人姓名

各發(fā)言人對每個審議事項的發(fā)言要點 五

股東的質(zhì)詢意見監(jiān)事會的答復(fù)或說明等內(nèi)容七

第七十五條

股東大會記錄由出席會議的董事和記錄員簽名 股東大會記錄的保管期限為永久

參會股東持有的股份數(shù)額

每一表決事項的表決結(jié)果會議程序的合法性等事項 第五章

董事會 第一節(jié)

董

事

第七十七條

公司董事為自然人

第七十八條

第57條 為市場禁入者不得擔任公司的董事

任期三年可連選連任股東大會不得無故解除其職務(wù) 至本屆董事會任期屆滿時為止

法規(guī)和公司章程的規(guī)定維護公司利益應(yīng)當以公司和股東的最大利益為行為準則

在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利

除經(jīng)公司章程規(guī)定或者股東大會在知情的情況下批準

不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益 四

不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入

不得挪用資金或者將公司資金借貸給他人 七

未經(jīng)股東大會在知情的情況下批準

不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶儲存十

未經(jīng)股東大會在知情的情況下同意 但在下列情形下

第八十一條

董事應(yīng)當謹慎勤勉地行使公司所賦予的權(quán)利

公司的商業(yè)行為符合國家的法律 商業(yè)活動不超越營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍 二

認真閱讀上市公司的各項商務(wù)及時了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理狀況 四不得受他人操縱

行政法規(guī)允許或者得到股東大會在知情的情況下批準

接受監(jiān)事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議

任何董事不得以個人名義代表公司或者董事會行事在第三方會合理地認為該董事在代表公司或者董事會行事的情況下

第八十三條

董事個人或者其所任職的其他企業(yè)直接或者間接與公司已有的或者計劃中的合同安排有關(guān)聯(lián)關(guān)系時

均應(yīng)當盡快向董事會披露其關(guān)聯(lián)關(guān)系的性質(zhì)和程度 并且董事會在不將其計入法定人數(shù)公司有權(quán)撤銷

該合同但在對方是善意第三人的情況下除外 交易

聲明由于通知所列的內(nèi)容交易 則在通知闡明的范圍內(nèi)

第八十五條

董事連續(xù)二次未能親自出席 視為不能履行職責

第八十六條

董事可以在任期屆滿以前提出辭職

第八十七條

如因董事的辭職導(dǎo)致公司董事會低于法定最低人數(shù)時

余任董事會應(yīng)當盡快召集臨時股東大會 在股東大會未就董事選舉作出決議以前

第八十八條

董事提出辭職或者任期屆滿

以及任期結(jié)束后的合理期間內(nèi)并不當然解除直至該秘密成為公開信息視事件發(fā)生與離任之間時間的長短

第八十九條

任職尚未結(jié)束的董事應(yīng)當承擔賠償責任

第九十一條

本節(jié)有關(guān)董事義務(wù)的規(guī)定總經(jīng)理和其他高級管理人員 對股東大會負責 設(shè)董事長一人

第九十四條

董事會行使下列職權(quán) 一并向大會報告工作

二

決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案 四決算方案 五

制訂公司增加或者減少注冊資本

擬訂公司重大收購分立和解散方案八決定公司的風險投資

決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置

十聘任或者解聘公司總經(jīng)理根據(jù)總經(jīng)理的提名財務(wù)負責人等高級管理人員

制訂公司的基本管理制度 十二

管理公司信息披露事項

第一百條

董事長不能履行職權(quán)時

第一百零一條

董事會每年至少召開兩次會議于會議召開十日以前書面通知全體董事

董事長應(yīng)在三十個工作日內(nèi)召集臨時董事會會議 一

三分之一的以上董事聯(lián)名提議時 三

總經(jīng)理提議時

專人送出或郵件方式送出開會日期的十日以前

二四董事長不能履行職

責時董事長無故不履行職責可由副董事長或者二分之一以上的董事共同推舉一名董事負責召集會議

會議日期和地點 二

事由及議題 四

第一百零五條

董事會會議應(yīng)當由二分之一以上的董事出席方可舉行

董事會作出決議

第一百零六條

董事會臨時會議在保障董事充分表達意見的前提下 并由參會董事簽字 董事因故不能出席的

委托書應(yīng)當載明代理人的姓名權(quán)限和有效期限

代為出席會議的董事應(yīng)當在授權(quán)范圍內(nèi)行使董事的權(quán)利 亦未委托代表出席的

第一百零八條

董事會決議表決方式為每名董事有一票表決權(quán) 出席會議的董事和記錄人

出席會議的董事有權(quán)要求在記錄上對其在會議上的發(fā)言作出說明性記載保管期限為永久

會議召開的日期

出席董事的姓名以及受他人委托出席董事會的董事姓名三

董事發(fā)言要點 五表決結(jié)果應(yīng)載明贊成

董事會決議違反法律致使公司遭受損失的 司負賠償責任該董事可以免除責任 可以設(shè)獨立董事

公司股東或股東單位的任職人員 二如公司的總經(jīng)理或公司雇員

與公司關(guān)聯(lián)人或公司管理層有利益關(guān)系的人員 董事會秘書是公司高級管理人員

第一百一十四條

董事會秘書應(yīng)當具有必備的專業(yè)知識和經(jīng)驗

本章程第七十八條規(guī)定不得擔任公司董事的情形適用于董事會秘書

準備和遞交國家有關(guān)部門要求的董事會和股東大會出具的報告和文件二并負責會議的記錄和會議文件

負責公司信息披露事務(wù)準確真實和完整 四

使公司董事高級管理人員明確他們所應(yīng)擔負的責任 法規(guī)政策

協(xié)助董事會行使職權(quán)法規(guī)政策 應(yīng)當及時提出異議

為公司重大決策提供咨詢和建議 八

上海證券交易所要求其履行的其它職責

公司聘請的會計師事務(wù)所的注冊會計師和律師事務(wù)所的律師不得兼任公司董事會秘書

經(jīng)董事會聘任或者解聘

如某一行為需由董事則該兼任董事及公司董事會秘書的人不得以雙重身份作出

董事會秘書應(yīng)由具大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷管理

董事會秘書應(yīng)掌握有關(guān)財務(wù)法律企業(yè)管理等方面專業(yè)知識嚴格遵守有關(guān)法律能夠忠誠地履行職責

有關(guān)董事會秘書的其他事項上海證券交易所股票上市規(guī)則 第六章

總

經(jīng)

理

第一百一十八條

公司設(shè)總經(jīng)理一名董事可受聘兼任總經(jīng)理但兼任總經(jīng)理

第一百一十九條

第57條 并且禁入尚未解除的人員

第一百二十條

總經(jīng)理每屆任期三年

第一百二十一條

總經(jīng)理對董事會負責

主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作

組織實施董事會決議

擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案 四

制訂公司的具體規(guī)章 六財務(wù)負責人 七

擬定公司職工的工資獎懲

提議召開董事會臨時會議 十

第一百二十二條

總經(jīng)理列席董事會會議

第一百二十三條

總經(jīng)理應(yīng)當根據(jù)董事會或者監(jiān)事會的要求 執(zhí)行情況總經(jīng)理必須保證該報告的真實性 其具體權(quán)限為

一接最近一期的財務(wù)報告或評估報告應(yīng)少于占公司最近經(jīng)審計的總資產(chǎn)的百分之五

二接最近一期的財務(wù)報告或評估報告應(yīng)少于占公司最近經(jīng)審計凈利潤的百分之五

三其應(yīng)付

決定資產(chǎn)抵押及擔保事項

其總額少于占公司最近經(jīng)審計的凈資產(chǎn)總額的百分之五 必須建立嚴格的審查和決策程序 福利Array 勞動保險或開除應(yīng)當事先聽取 工會和職代會的意見 報董事會批準后實施

總經(jīng)理會議召開的條件

總經(jīng)理

公司資金簽訂重大合同的權(quán)限監(jiān)事會的報告制度 四

第一百二十七條

公司總經(jīng)理應(yīng)當遵守法律履行誠信和勤勉的義務(wù)

第一百二十八條

總經(jīng)理可以在任期屆滿以前提出辭職 第七章

監(jiān)事會

第一節(jié)

監(jiān)事

第一百二十九條

監(jiān)事由股東代表和公司職工代表擔任

第一百三十條

第57條 并且禁入尚未解除的 董事

第一百三十一條

監(jiān)事每屆任期三年 職工擔任的監(jiān)事由公司職工民主選舉產(chǎn)生或更換

第一百三十二條

監(jiān)事連續(xù)二次不能親自出席監(jiān)事會會議的 股東大會或職工代表大會應(yīng)當予以撤換 章程第五章有關(guān)董事辭職的規(guī)定

第一百三十四條

監(jiān)事應(yīng)當遵守法律履行誠信和勤勉的義務(wù) 監(jiān)事會由七名監(jiān)事組成 監(jiān)事會召集人不能履行職權(quán)時

第一百三十六條

監(jiān)事會行使下列職權(quán) 一

對董事法規(guī)或者章程的行為進行監(jiān)督

三總經(jīng)理和其他高級管理人員的行為損害公司的利益時必要時向股東大會或國家有關(guān)主管機關(guān)報告

四

列席董事會會議 六

第一百三十七條

監(jiān)事會行使職權(quán)時會計師事務(wù)所等專業(yè)性機構(gòu)給予幫助

第一百三十八條

監(jiān)事會每年至少召開一次會議

監(jiān)事會臨時會議在保障監(jiān)事充分表達意見的前提下 并由參會監(jiān)事簽字 舉行會議的日期事由及議題 第三節(jié)

監(jiān)事會決議

第一百四十條

監(jiān)事會會議由監(jiān)事會召集人召集

監(jiān)事會召集人無故不履行職權(quán)可由二分之一以上的監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事負責召集會議

監(jiān)事因故

不能出席的委托書應(yīng)當載明代理人的姓名權(quán)限和有效期限

監(jiān)事會決議必須經(jīng)全體監(jiān)事的過半數(shù)表決通過

第一百四十二條

監(jiān)事會會議應(yīng)有記錄應(yīng)當在會議記錄上簽名 監(jiān)事會會議記錄作為公司檔案由董事會秘書保存 第八章

財務(wù)會計制度 行政法規(guī)和國家有關(guān)部門的規(guī)定

第一百四十四條

公司在每一會計前六個月結(jié)束后六十日以內(nèi)編制公司的中期財務(wù)報告

第一百四十五條

公司財務(wù)報告以及進行中期利潤分配的中期財務(wù)報告

或現(xiàn)金流量表

公司不進行中期利潤分配的項以外的會計

報表及附注

法規(guī)的規(guī)定進行編制 不另立會計帳冊

不以任何個人名義開立帳戶存儲 按下列順序分配 彌補上一的虧損

提取法定公積金百分之十

提取法定公益金百分之五

提取任意公積金

支付股東股利

可以不再提取

公益金后公司不在彌補公司虧損和提取法定公積金

第一百四十九條

股東大會決議將公積金轉(zhuǎn)為股本時 但法定公積金轉(zhuǎn)為股本時

第一百五十條

公司股東大會對利潤分配方案作出決議后 或股份

第一百五十一條

公司可以采取現(xiàn)金或者股票方式分配股利

第一百五十二條

公司實行內(nèi)部審計制度對公司財務(wù)收支和經(jīng)濟活動進行內(nèi)部審計監(jiān)督

應(yīng)當經(jīng)董事會批準后實施

第三節(jié)

會計師事務(wù)所的聘任

第一百五十四條

公司聘用取得的會計師事務(wù)所進行會計報表審計聘期一年第一百五十五條

公司聘用會計師事務(wù)所由股東大會決定

查閱公司財務(wù)報表并有權(quán)要求公司的董事

要求公司提供為會計師事務(wù)所履行職務(wù)所必需的其子公司的資料和說明三獲得股東大會的通知或者與股東大會有關(guān)的其他信息

第一百五十七條

如果會計師事務(wù)所職位出現(xiàn)空缺 可以委任會計師事務(wù)所填補該空缺

董事會委任填補空缺的會計師事務(wù)所的報酬報股東大會批準

并在有關(guān)的報刊上予以披露并報中國證監(jiān)會和中國注冊會計師協(xié)會備案 提前三十天事先通知會計師事務(wù)所會計師事務(wù)所認為公司對其解聘或者不再續(xù)聘理由不當?shù)?/p>

會計師事務(wù)所提出辭聘的 第九章

通知和公告 第一節(jié)

通知

第一百六十一條

公司的通知以下列形式發(fā)出 一

以郵件方式送出 三

公司章程規(guī)定的其他形式

以公告方式進行的視為所有相關(guān)人員收到通知 以公告方式進行

以專人送出或郵件方式送出 以專人送出或郵件方式進行 由被送達人在送達回執(zhí)上簽名 公司通知以郵件送出的 公司通知以公告方式送出的

第一百六十七條

因意外遺漏未向某有權(quán)得到通知的人送出會議通知或者該等

人沒有收到會議通知 第二節(jié)

公告

第一百六十八條

公司指定及/或為刊登公司公告和其他需要披露信息的報刊

分立

公司合并可以采取吸收合并和新設(shè)合并兩種形式 按照下列程序辦理 一

股東大會依照章程的規(guī)定作出決議

三

依法辦理有關(guān)審批手續(xù) 五債務(wù)等各項合并或者分立事宜 六

第一百七十一條

公司合并或者分立

公司自股東大會作出合并或者分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人 上海證券報中國證券報

第一百七十二條

債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi) 有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔保 不進行合并或者分立

公司董事會應(yīng)當采取必要的措施保護反對公司合并或者分立的股東的合法權(quán)益 債權(quán)通過簽訂合同加以明確規(guī)定

合并各方的債權(quán)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼

第一百七十五條

公司合并或者分立依法向公司登記機關(guān)辦理變更登記依法辦理公司注銷登記依法辦理公司設(shè)立登記

公司應(yīng)當解散并依法進行清算一

股東大會決議解散 三

不能清償?shù)狡趥鶆?wù)依法宣告破產(chǎn)

五法規(guī)被依法責令關(guān)閉

一項情形而解散的

清算組人員由股東大會以普通決議的方式選定

三清算工作由合并或者分立各方當事人依照合并或者分立時簽訂的合同辦理

公司因有本節(jié)前條項情形而解散的

組織股東Array

公司因有本節(jié)前條項情形而解散的有關(guān)機 關(guān)及專業(yè)人員成立清算組進行清算

董事會清算期間

第一百七十九條

清算組在清算期間行使下列職權(quán) 一

清理公司財產(chǎn)

處理公司未了結(jié)的業(yè)務(wù) 四

清理債權(quán)

處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn) 七

第一百八十條

清算組應(yīng)當自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人

第一百八十一條

債權(quán)人應(yīng)當自接到通知書之日起三十日內(nèi) 向清算組申報其債權(quán)應(yīng)當說

明債權(quán)的有關(guān)事項清算組應(yīng)當對債權(quán)進行登記 編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后 并報股東大會或者有關(guān)主管機關(guān)確認

支付清算費用 二

交納所欠稅款 四

按股東持有的股份比例進行分配 一四不分配給股東

編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后 應(yīng)當向人民法院申請宣告破產(chǎn)

清算組應(yīng)當將清算事務(wù)移交給人民法院 清算組應(yīng)當制作清算報告 報股東大會或者有關(guān)主管機關(guān)確認 依

法向公司登記機關(guān)辦理注銷公司登記

第一百八十六條

清算組人員應(yīng)當忠于職守不得利用職

權(quán)收受賄賂或者其他非法收入

清算組人員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的 第十一章

修改章程

第一百八十七條

有下列情形之一的Array

或有關(guān)法律章程規(guī)定的事項與修改后的法 律

公司的情況發(fā)生變化

股東大會決定修改章程

須報原審批的主管機關(guān)批準依法辦理變更登記

第一百九十條

章程修改事項屬于法律按規(guī)定予以公告 制訂章程細則

第一百九十二條

本章程以中文書寫

以在寧波市工商行政管理局最近一次核準登記后的中文版章程為準 以上以下以外不含本數(shù)