第一篇：《手把手教你讀財(cái)報(bào)》讀后感

財(cái)報(bào)是用來排除企業(yè)的。本書以一份貴州茅臺財(cái)報(bào)為例，讓毫無會計(jì)學(xué)基礎(chǔ)的投資者也能輕松讀懂財(cái)報(bào)，看透財(cái)報(bào)背后的企業(yè)秘密?？偨Y(jié)三點(diǎn)：財(cái)務(wù)知識、理念悟性和資本基礎(chǔ)。投資市場魚龍混雜，投資是一項(xiàng)對公司定性和定量的工作。定量的主要依據(jù)就是財(cái)報(bào)。研究財(cái)報(bào)往往是枯燥的體力勞動，但如果掌握一些技巧，可明顯提高效率。

這書不是不容易懂，而是說這本書作者下了大功夫、真功夫。從一個(gè)非專業(yè)財(cái)務(wù)人員的角度要做對企業(yè)財(cái)務(wù)評估和診斷的專業(yè)的事，其中的難度可想而知，但本書作者做到了！作者竭盡力量用實(shí)例、類比等通俗語言解釋財(cái)務(wù)科目，但畢竟隔行如隔山，這本書不是武俠或言情小說，不是隨便瞄一眼就能搞懂的，尤其是對初次接觸三大報(bào)表的非專人員。想想你將在證券市場上投入真金白銀，想想你為了這些投資的閑錢付出的辛勞和汗水，如果不想付諸東流，花點(diǎn)時(shí)間和精力在讀財(cái)報(bào)這本書上還是值得的。

讀完本書的感悟，確實(shí)是我這個(gè)財(cái)務(wù)知識基礎(chǔ)幾乎為零的菜鳥一次很好的收獲，當(dāng)初選擇讀財(cái)務(wù)報(bào)表的原因是希望了解企業(yè)的動態(tài)，希望了解企業(yè)的狀況，希望了解企業(yè)發(fā)展健康與否的把脈伎倆。事實(shí)證明，這確實(shí)需要多下工夫，勤下工夫，不斷下工夫。書中一些專業(yè)名詞，專業(yè)分析技巧，確實(shí)令我大開眼界以及受益匪淺。本書主要是為股票投資者或者叫金融參與者準(zhǔn)備的一本書，而投資經(jīng)驗(yàn)不足的我，學(xué)習(xí)到了察看財(cái)報(bào)的技巧同時(shí)，也為我今后對財(cái)務(wù)報(bào)表的分析觀察打下厚實(shí)的基礎(chǔ)，相信，憑借這本書，對我今后的發(fā)展肯定有微薄但堅(jiān)實(shí)的幫助。

雖然在實(shí)際工作中，我與財(cái)務(wù)報(bào)表打交道的事情并不多，但我始終相信一句話，機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人，無論何時(shí)何地，懂得多總比不懂的來得幸福，知道得多總比不知道的來得踏實(shí)，能發(fā)光的金子只要有時(shí)間的驗(yàn)證，總不會懷才不遇。相信我的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和不斷拓展自己知識面的實(shí)際行動，肯定會有不錯的回報(bào)！

第二篇：《手把手教你讀財(cái)報(bào)》讀后感700字

《手把手教你讀財(cái)報(bào)》讀后感700字

手把手教你讀財(cái)報(bào)是由長期沉浸在股市的老唐完成，他是是一個(gè)經(jīng)常做財(cái)報(bào)研究的老股名。

從內(nèi)容上看，個(gè)人認(rèn)為這本書的名稱改為手把手教你讀年報(bào)可能更貼切，財(cái)報(bào)的范圍更廣，而這本書是以茅臺公司2013年的年報(bào)為例，講解了年報(bào)中的相關(guān)概念。

公司與投資者信息是嚴(yán)重不對稱，公司有造假的利益驅(qū)動，監(jiān)管不嚴(yán)，造假成本低，加上國人又聰明，所以到處都充斥著假貨，本書的第一名話“財(cái)報(bào)是用來證偽的，不是用來證實(shí)的”.作者作為股市老江湖，經(jīng)歷了股市多年的腥風(fēng)血雨，指出了公司利用財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)欺騙消費(fèi)者的伎倆。作者結(jié)合年報(bào)的講解，具體的講解了如何從年報(bào)中發(fā)現(xiàn)公司做假的蛛絲馬跡，這一點(diǎn)對投資者特別重要。

由于本人是剛接觸的小白，很多概念不明白，第一步只能是略讀了一遍這本書，了解了年報(bào)的內(nèi)容，了解到年報(bào)中最重要的三張表：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表，以及它們的合并報(bào)表。但由于概念太多，它們之間的關(guān)系雖然在本書中一直在反復(fù)強(qiáng)調(diào)，但我還是一知半解，只知道要結(jié)合起來分析，相關(guān)數(shù)據(jù)不僅要與前幾年的比較，還要與同行業(yè)的比較，才能達(dá)到去偽求真的目的。

粗讀完這本書，個(gè)人感覺自己在財(cái)務(wù)方面的知識極度缺乏，需要補(bǔ)課，有兩個(gè)途徑，一個(gè)是在網(wǎng)上找大學(xué)的公開課，優(yōu)勢是系統(tǒng)性強(qiáng)，目前已找到一個(gè)對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表分析，學(xué)了第一遍，由于基礎(chǔ)太差，還要多聽幾次。另一個(gè)途徑是找適用于小白的紙質(zhì)書，紙質(zhì)書方便寫寫畫畫，可以在任何時(shí)間看。

在學(xué)懂了財(cái)報(bào)分析后，可以編一些小程序來計(jì)算各個(gè)參數(shù)，便于自己分析。

最后指出這本書幾個(gè)為足的地方：第五章，第三節(jié)，使用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)估值，沒有用茅臺的數(shù)據(jù)，不好理解；作者覺得用一個(gè)面包店和糖果店來解釋報(bào)表的編制過程太簡單，其實(shí)是片面的，我覺得這種書最對口像我這樣的小白，這樣就很好理解這些表中數(shù)據(jù)的含義和它們之間的關(guān)系。有的地方語句不規(guī)范，語句不通或容易造成歧意。

第三篇：手把手教你讀財(cái)報(bào)(總結(jié)版)

貨幣資金：（1）發(fā)售股票或舉債；（2）出售資產(chǎn)或業(yè)務(wù)部門；（3）經(jīng)營活動的現(xiàn)金流入持續(xù)大于現(xiàn)金；

注意事項(xiàng)：

（1）貨幣資金余額比短期負(fù)債小得多；

（2）貨幣資金充裕，卻借了很多有息甚至高息負(fù)債；（3）定期存款很多，其他貨幣資金很多，流動資產(chǎn)卻很少；（4）其他貨幣資金數(shù)額巨大，但沒有合理解釋

應(yīng)收票據(jù)（銀行承兌匯票）：現(xiàn)金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題，可能會打折出售;應(yīng)收賬款：注意：（1）回款速度；（2）大幅增長；（3）改變計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)；

造假區(qū)：放貸出去，以增加應(yīng)收賬款，虛增收入；長期掛賬的企業(yè)，突然有一筆錢解決了應(yīng)收賬款問題，投資需要觀察企業(yè)是否新增了其他異常支出。

其他應(yīng)收款：優(yōu)秀的企業(yè)基本沒有；

長期應(yīng)收款：（1）融資租賃；（2）遞延方式分期收款 存貨：存貨和營業(yè)成本的合理比例，部分行業(yè)的存貨需要計(jì)提跌價(jià)。

造假區(qū)：

（1）是通過虛構(gòu)商品采購流出資金，再將資金流回企業(yè)、虛增利潤；（2）是通過加大生產(chǎn)，降低單位產(chǎn)品的成本，從而欺詐性地提升毛利率。

生物資產(chǎn)：造假最為嚴(yán)重的領(lǐng)域，稅收優(yōu)惠多，產(chǎn)品不易核查，產(chǎn)品差異大，不易找到價(jià)格參照物，產(chǎn)品有移交或交貨的大小不易核查。固定資產(chǎn)：（1）折舊；（2）年末減值。注：當(dāng)期利潤計(jì)提

折舊標(biāo)準(zhǔn)：年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法等。

在建工程和工程物資：不需要折舊。造假區(qū)：延遲轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)。無形資產(chǎn)：攤銷

注意：（1）利潤高的公司更愿意把研發(fā)支出都計(jì)入費(fèi)用中，可減少當(dāng)期稅收支出；（2）但對于一些在經(jīng)營上有困難或者處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)來說，這樣做會顯得資產(chǎn)很少，利潤很低，所以這些企業(yè)更愿意把它計(jì)入無形資產(chǎn)里，讓財(cái)報(bào)更好看些。

商譽(yù)：減值處理，不需要攤銷；商譽(yù)欄目沒有數(shù)字，不代表企業(yè)沒有商譽(yù)。長期待攤費(fèi)用

遞延所得稅資產(chǎn)和負(fù)債：公司會計(jì)處理與稅務(wù)處理方式不一致?？晒┏鍪劢鹑谫Y產(chǎn)（雷區(qū)或金礦）：公允價(jià)值變動計(jì)入凈資產(chǎn) 交易性金融資產(chǎn)：短期公允價(jià)值變動；股利和利息 持有至到期投資：實(shí)際利率法變動確認(rèn)收益；減值損失

注：持有其他上市公司不等于交易性金融資產(chǎn)

投資性房地產(chǎn)：（1）成本模式計(jì)量；（2）公價(jià)值模式（應(yīng)用范圍）。

造假區(qū)：計(jì)量方式陷阱：對某些同行業(yè)公司之間（尤其是房地產(chǎn)公司）進(jìn)行比較的時(shí)候，如果簡單比較市盈率、市凈率，很可能踩進(jìn)一口巨大的陷阱里。某些看上去市盈率、市凈率很低的企業(yè)，是因?yàn)椴捎霉蕛r(jià)值模式計(jì)量其擁有的大量投資性房地產(chǎn)，從而使每年房價(jià)的漲幅，體現(xiàn)在當(dāng)年的凈利潤和資產(chǎn)里，顯得獲利能力很強(qiáng)、凈資產(chǎn)很高而已。公允價(jià)值模式對利潤和凈資產(chǎn)影響巨大。

所有者權(quán)益：實(shí)收資本、資本公積、盈余公積和未分配利潤。

實(shí)收資本：營業(yè)執(zhí)照上的注冊資金；

資本公積：股本溢價(jià)，只能用來轉(zhuǎn)增股本，不能用來分配。

盈余公積：當(dāng)期利潤首先彌補(bǔ)前期虧損；再按照當(dāng)年稅后利潤的10%計(jì)算法定盈余公積；按照股東意愿提取任意盈余公積；最后決定是否向股東分配。未分配利潤：提取了盈余公積后剩下的就是未分配利潤。計(jì)入當(dāng)期利潤的利得和損失：

（1）資產(chǎn)減值損失；（2）公允價(jià)值變動收益；（3）投資收益；（4）匯兌收益；（5）營業(yè)外收支

負(fù)債和所有者權(quán)益

造假區(qū)：對小市值公司，投資者可關(guān)注公司內(nèi)部職務(wù)變動，工資費(fèi)計(jì)提不同，影響當(dāng)期利潤。

利潤表：造假權(quán)責(zé)發(fā)生制下對收入和費(fèi)用的確定，難點(diǎn)。常見手法：不提或少提，增加當(dāng)期利益；多提，減少當(dāng)期利益。搜索“滿足以下條件時(shí)確認(rèn)”。優(yōu)秀企業(yè)的三個(gè)典型模型：茅臺模式、沃爾瑪模式和銀行模式 現(xiàn)金流量表：

第四篇：手把手教你面試

手把手教你面試

2015-09-29 川大就業(yè)

面試的過程，是一個(gè)職業(yè)需求匹配的過程，也是一個(gè)供需雙方價(jià)值觀交換的過程，求職者如何以一種淡定和平和的心態(tài)去面對未來職業(yè)生涯的不確定性，尋找安身立命的起跑線，需要我們苦練內(nèi)功、經(jīng)營自己，更需要對自己的過往、當(dāng)下和未來，保持一種溫暖相擁的人生態(tài)度。

本文將呈現(xiàn)的是面試過程中可能會遇到的若干狀態(tài)，以及需要準(zhǔn)備的一些方面，不是速成技巧，不是面經(jīng)，而是對面試者的一些小小的啟示和提醒。

在圖1企業(yè)招聘的四個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，面試部分成為求職的關(guān)鍵“最后一靶”，如何把握面試的形式和規(guī)律，提升面試能力是本文要重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。

一、面試考查的能力點(diǎn)

通過對“職”字的解讀，筆者發(fā)現(xiàn)面試考查的點(diǎn)總體上包括三個(gè)方面：傾聽能力、表達(dá)能力、自身的核心優(yōu)勢（包括專業(yè)能力、可遷移能力、自我管理能力）（見圖2）。

從面試評分的角度，圍繞上述的三個(gè)考查點(diǎn)，面試評分指標(biāo)一般包括：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、自我情緒控制、求職動機(jī)與職位匹配性、舉止儀表等指標(biāo)。

二、面試題考查的內(nèi)容

常見的校園招聘面試題考查的內(nèi)容包括以下六種類型：價(jià)值判斷、自我認(rèn)識與經(jīng)歷陳述、業(yè)務(wù)能力與專業(yè)知識、材料解讀（時(shí)政類）與觀點(diǎn)表達(dá)、活動組織與策劃、關(guān)鍵詞演講（見圖3）。

下面，筆者結(jié)合校園招聘六類考查的題型真題做一個(gè)介紹。

（一）價(jià)值判斷

1.西游記中有關(guān)系的妖怪都回了天堂，沒有關(guān)系的都死了，請問怎么看待“關(guān)系”？（2012年農(nóng)業(yè)銀行面試題）

2.現(xiàn)如今都是優(yōu)勝劣汰，但也出現(xiàn)了劣勝優(yōu)汰的現(xiàn)象，請結(jié)合你學(xué)習(xí)、生活中的例子解釋一下劣勝優(yōu)汰，并談?wù)勛约旱目捶?。?013建設(shè)銀行面試題）3.你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對財(cái)務(wù)工作者而言，最首要的要求是什么？為什么？（2013畢馬威面試題）

4.大學(xué)生戀愛利大于弊o(hù)r弊大于利？（2014年華為面試題）

（二）自我認(rèn)識與經(jīng)歷陳述

1.請談?wù)勎磥?-5年的職業(yè)規(guī)劃。（2013年中國銀行面試題）

2.你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中對你最有影響的一件事是什么（2013年廣東電信面試題）3.你認(rèn)為你是個(gè)怎么樣的人，請舉例說明。（2014年四川煙草面試題）4.你有不喜歡的人嗎？怎么處理和他的關(guān)系？（2014年珠江地產(chǎn)面試題）

（三）業(yè)務(wù)能力與專業(yè)知識

1.請您談?wù)勩y行利率市場化問題。（2012年中國銀行總行面試題）2.貨幣金融學(xué)這門課程主要講了什么？（2013年富滇銀行面試題）3.有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)交易會顛覆傳統(tǒng)零售商，一種認(rèn)為傳統(tǒng)零售商無法替代，你怎么看？（2014年國家統(tǒng)計(jì)局面試題）

4.你怎么看待未來我國銀行業(yè)的發(fā)展？（2015年東莞銀行面試題）

（四）材料解讀（時(shí)政類）與觀點(diǎn)表達(dá)

1.吸煙有害健康，但煙草是我國財(cái)政的重要收入。談?wù)勀愕目捶ā＃?013年工行重慶分行面試題）

2.唐僧帶8人去西天取經(jīng)，分別是李逵、林黛玉、瓦特、牛頓、武則天、鄭和、孔子、李白，請按照最愿意帶和最不愿意帶的順序?qū)⑦@8個(gè)人排序。（2013年宜信面試題）

3.“雙十一”是我們自己創(chuàng)造的節(jié)日，針對這個(gè)自創(chuàng)節(jié)日，你有什么看法？（2014年國家公務(wù)員考試面試題）

（五）活動組織與策劃

1.領(lǐng)導(dǎo)安排你去某園區(qū)調(diào)查外來務(wù)工人員，你怎么安排組織?（2012年四川公招面試題）

2.如果讓你組織一次會議，你會怎么做？（2013年人壽保險(xiǎn)面試題）3.某市宣傳部和高校一起，在高校里進(jìn)行“仁義哥王冬”的宣傳活動，你是這個(gè)活動的組織負(fù)責(zé)人，你是如何開展工作的？（2013年四川公務(wù)員面試題）

（六）關(guān)鍵詞演講

1.以“渦輪”為題，發(fā)表一篇演講，時(shí)間一分鐘（2013年中海地產(chǎn)面試題）2.用三個(gè)詞形容你的大學(xué)生活。（2012年中國建設(shè)銀行蘇州分行面試題）3.“休假，車輛，時(shí)間，鋼琴，清楚”，請編一段話（2013年成都農(nóng)商行面試題）

4.你最近讀的三本書是什么，為什么要讀？有何收獲？（2015年立白集團(tuán)面試題）

三、面試的方法與技巧

面試本身是不能用技巧來“速成”的，太多參考所謂的“面經(jīng)”筆者也不提倡。每個(gè)人對面試題的回答和思考都是獨(dú)一無二的，所以，面試過程中，最重要的是展現(xiàn)獨(dú)一無二的自己。然而在面試過程中，由于緊張、焦慮、怯場等，導(dǎo)致很多面試者會進(jìn)行“自我保護(hù)”，呈現(xiàn)給面試官的狀態(tài)往往和本人平時(shí)的表現(xiàn)差異很大。如何最大限度卸下“自我保護(hù)”的偽裝，表現(xiàn)出自然、真實(shí)的自己，是值得求職者思考的問題。

（一）面試準(zhǔn)備

面試準(zhǔn)備是否充分，直接決定面試的表現(xiàn)和面試者的心理狀態(tài)。主要包括兩個(gè)部分：知己、知彼。

知己：主要包括自我介紹準(zhǔn)備（30秒、1分鐘、2分鐘中英文版本）、梳理自身優(yōu)缺點(diǎn)、簡歷上的重要經(jīng)歷（將經(jīng)歷具體化）、自身職業(yè)規(guī)劃（結(jié)合應(yīng)聘崗位）、對崗位認(rèn)識（崗位匹配性，自身核心優(yōu)勢）、求職心態(tài)調(diào)整（以平和的心態(tài)面對）。

知彼：主要包括認(rèn)識工作世界（行業(yè)、企業(yè)、職位、業(yè)務(wù)；時(shí)事熱點(diǎn)，國家方針政策，行業(yè)動態(tài)），其中對應(yīng)聘企業(yè)的同行業(yè)競爭者、該行業(yè)國外的發(fā)展趨勢的了解也非常重要。

（二）面試技巧

以下為一些面試過程中可以用到的方法，可以有效避免在面試過程中的過度緊張，提升面試者的自信心。

1.面試題分析方法：（1）跳出題本身來看題，不要就事論事，要透過面試題背后的考查點(diǎn)，確定自己的邏輯假設(shè)；（2）拓展思維的深度、廣度、跨度（平時(shí)的積累很重要）；（3）善用舉例、聯(lián)想、類比、對比；（4）結(jié)合國內(nèi)外時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行分析；（5）用辯證觀點(diǎn)進(jìn)行多維度分析。

2.觀點(diǎn)表達(dá)方法：（1）實(shí)現(xiàn)有效表達(dá)：聲調(diào)、語調(diào)、抑揚(yáng)頓挫、體態(tài)語言（做好印象管理）。（2）層次清晰：可以用“第一、第二、第三”“首先、其次、最后”“我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)”等來規(guī)范自己的表達(dá)層次；（3）邏輯關(guān)聯(lián)：可以用“核心、關(guān)鍵、本質(zhì)”“全球、國內(nèi)、省內(nèi)”等梳理表達(dá)的邏輯關(guān)聯(lián)；（4）觀點(diǎn)創(chuàng)新：運(yùn)用視角轉(zhuǎn)換方法，綜合運(yùn)用多學(xué)科知識分析。

3.活動策劃類問題解答路徑：活動組織策劃類的題型，在分析時(shí)，要將活動的各個(gè)部分放到一個(gè)整體的宏觀流程中進(jìn)行分析（如活動前、活動中、活動后三個(gè)階段），避免出現(xiàn)碎片化、沒有全局觀的回答。具體的分析方法參考圖4。

4.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng)：在群面過程中，面對無領(lǐng)導(dǎo)小團(tuán)隊(duì)，面對陌生的隊(duì)友，如何展現(xiàn)出自己獨(dú)特的一面，有幾個(gè)方面供大家參考：（1）協(xié)調(diào)性（要注意自己表達(dá)的方式，不要過于偏激；體現(xiàn)出一定的親和力）；（2）角色適應(yīng)性（在計(jì)時(shí)員、領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、匯報(bào)者等角色中，選擇適合自己性格和能力特質(zhì)的角色。）；（3）活躍度與有效表達(dá)（群面過程中，保持一定的發(fā)言活躍度，發(fā)言時(shí)要確保有效表達(dá)）；（4）細(xì)節(jié)處理（做好面試過程中的記錄；認(rèn)真傾聽；保持較為得體的體態(tài)；注意自己的“微表情”）；（5）觀點(diǎn)邏輯與創(chuàng)新（見面試題分析方法與觀點(diǎn)表達(dá)方法）。

四、結(jié)語

面試，是展示美的一種方式。生活中，每天都是“面試日”。以楊絳先生的感悟與大家共勉“我們曾如此渴望命運(yùn)的波瀾，到最后才發(fā)現(xiàn)：人生最曼妙的風(fēng)景，竟是內(nèi)心的淡定與從容。我們曾如此期盼外界的認(rèn)可，到最后才知道：世界是自己的，與他人毫無關(guān)系”。加油，做最好的自己。【完】 作者：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)羅峰老師。

第五篇：最新手把手教你寫簡歷

手把手教你寫簡歷

簡歷內(nèi)容金標(biāo)準(zhǔn)“人職匹配”，簡歷形式金標(biāo)準(zhǔn)“引人?駐?目”，從簡歷準(zhǔn)備到簡歷投遞的金守則“細(xì)節(jié)決定成敗”。

簡歷外觀

1、簡歷不要用書釘裝訂，應(yīng)當(dāng)用專門的文件夾。適合投遞簡歷用的文件夾有兩種：一種是畢業(yè)生常用的全透明軟面塑料的抽桿夾，一種是底層為硬質(zhì)塑料、表層為軟面塑料的抽桿夾。后者更正式、更美觀、更貴些，如果應(yīng)聘心儀的公司，建議選用該種。

2、紙張選用80g打印紙，感官比70g打印紙更加厚實(shí)、專業(yè)。

3、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡歷去應(yīng)聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

簡歷格式

1、通常情況下，標(biāo)題用黑體三號，如果標(biāo)題為姓名，可以用楷體三號加粗；正文字體多用四號或小四號，欄目中每個(gè)項(xiàng)目的具體描述可縮小一個(gè)字號，段落設(shè)置值約為22-26磅。每項(xiàng)描述分條寫明，而不是摞成一段。

2、簡歷書寫應(yīng)使用正規(guī)的格式認(rèn)真排版。比如：對齊、居中、首段縮進(jìn)等都要按要求排版；年份2008不能寫成“08”等。一些畢業(yè)生從網(wǎng)上復(fù)制簡歷，字體、格式均未改動。這樣用人單位會質(zhì)疑你的基本素質(zhì)和做事態(tài)度。細(xì)節(jié)決定成敗，一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。

3、查漏補(bǔ)缺，杜絕錯字、別字。

4、簡歷以一頁紙為宜，最多兩頁紙。

簡歷標(biāo)題

1、可以將諸如“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”等千篇一律的標(biāo)題改為用“姓名”做標(biāo)題。著名招聘和應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)專家汪洱非常提倡這一點(diǎn)。因?yàn)榧词箻?biāo)題不寫簡歷，招聘人員也知道這是簡歷，而用姓名做標(biāo)題，不僅便于招聘人員查找，還可以加深對你的印象。

2、標(biāo)題下方應(yīng)直接寫明聯(lián)系方式。畢業(yè)生將聯(lián)系方式寫在簡歷的基本信息欄、簡歷中間、簡歷最后的情況很常見，這樣的寫法都會浪費(fèi)招聘人員查找聯(lián)系到你的時(shí)間，你應(yīng)當(dāng)懂得從細(xì)節(jié)上尊重他人。

3、聯(lián)系電話寫上你的手機(jī)和固定電話。手機(jī)必須保證不欠費(fèi)，固定電話也須保證一旦有電話家人或朋友知道此事。

4、許多公司禁止工作時(shí)間使用QQ，公認(rèn)MSN為正式的商用軟件。因此，你應(yīng)當(dāng)注冊MSN或其它正式的電子信箱，Emil地址萬不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些畢業(yè)生簡歷中的基本信息一欄甚至占據(jù)簡歷的1/3，務(wù)必要刪減不必要的內(nèi)容，只留下應(yīng)聘職位要求的即可。

2、體重、身高、民族等基本信息，如果所應(yīng)聘的職位沒有特別的要求，不必一一寫明。

3、政治面貌一欄：如果你是黨員或預(yù)備黨員，且應(yīng)聘國企或黨政事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)寫明；如果你是團(tuán)員或群眾，除要求寫明外，不必寫明。

求職意向

1、該欄也稱為“目標(biāo)工作”。務(wù)必寫明應(yīng)聘的一個(gè)職位或一至兩個(gè)相關(guān)職位。

2、務(wù)必保留該欄，且寫在醒目位置。有些畢業(yè)生不寫該欄，或羅列多個(gè)職位，這是因?yàn)樗麄儗ψ陨砺殬I(yè)目標(biāo)、職業(yè)方向或職業(yè)定位尚不明確。

實(shí)踐經(jīng)歷

1、該欄也稱為“社會實(shí)踐”。要概括你于該活動中所發(fā)揮的作用及所取得的成績。不能只寫“擔(dān)任學(xué)生會某部部長”等職務(wù)或“參加過某活動”，應(yīng)當(dāng)以動詞開頭，寫明負(fù)責(zé)某級別、某規(guī)模的某活動，鍛煉或提升某項(xiàng)能力，完成百分之幾的量，效益提高多少等，避免使用許多、大量等模糊詞匯。

2、只寫能體現(xiàn)職位所需素質(zhì)的實(shí)踐經(jīng)歷。不是實(shí)踐經(jīng)歷越豐富，求職成功的幾率就會越多。應(yīng)聘的職位需要哪方面的素質(zhì)在簡歷中就突出哪方面，與職位無關(guān)的文字一律不寫。

教育背景

身為專科生，不必單列出教育背景一欄。畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)的信息在基本信息中一語帶過即可。除非高中擔(dān)任主要學(xué)生干部，應(yīng)聘職位需要管理、執(zhí)行能力，否則不必寫明就讀的中學(xué)。

技能特長

1、描述某項(xiàng)技能水平時(shí)用詞要精準(zhǔn)。不能用“熟悉”、“精通”這樣的字眼，應(yīng)當(dāng)用“經(jīng)常使用某軟件”、“英語可應(yīng)對一般性日常對話”等具體描述性的語言。

2、如果你的證書不少，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位需要的程度排列證書順序。與職位無關(guān)的證書不必羅列，因?yàn)椤澳愫軆?yōu)秀，但不一定很合適。”獎勵情況

1、總結(jié)與職位相關(guān)的榮譽(yù)或獎項(xiàng)，明確其名稱、級別和獲獎范圍。

2、如果成績優(yōu)秀，可提供相關(guān)專業(yè)成績。如：某平均分達(dá)到91分，排名居于班級前三之內(nèi)或年級前5%等。

自我評價(jià)

1、分成不同方面來寫，一行一條，不要成段。

2、不要使用第一人稱。簡歷是商業(yè)溝通的一種形式，應(yīng)注重正式性、職業(yè)性，避免主觀感性字眼的使用。

3、忌用空洞詞藻。如用“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識背景”等詞語寫成的自我評價(jià)，換一個(gè)姓名在別人身上同樣能用，如何稱得上是自我評價(jià)？

4、真實(shí)地表達(dá)自我。比如：一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，有的考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”。有的招聘會計(jì)，需要對方細(xì)心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排。如果自己的性格、興趣、以及價(jià)值觀和公司的企業(yè)文化、應(yīng)聘職位相符合，只要真實(shí)地描述自我與之相關(guān)的方面即可。

求職宣言

很多畢業(yè)生為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，用人單位見后往往感到很可笑。因?yàn)?，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。樸實(shí)真誠的話語更能打動招聘人員。

簡歷投遞

1、認(rèn)真選擇投遞對象，根據(jù)應(yīng)聘公司及職位的不同準(zhǔn)備不同的簡歷。許多同學(xué)把簡歷復(fù)印厚厚一摞，每到一處就扔下一份。這種舉動是對單位明顯不尊重，也是對自己不負(fù)責(zé)任。招聘人員見狀，會推測你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，而且在求職初始就表現(xiàn)出缺乏耐性與毅力，這樣的人員，不會得到用人單位的認(rèn)可。

2、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡歷去應(yīng)聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

3、投遞簡歷，并非隨手一遞。應(yīng)當(dāng)雙手投遞，簡歷文字正向?qū)Ψ?。使用禮貌用語，離開展位前應(yīng)致謝。

4、建議有意錯開招聘會的高峰時(shí)段，爭取機(jī)會和招聘者交流。

簡歷是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的外在表現(xiàn)形式，簡歷的成敗關(guān)鍵不只在于技巧，更在于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。按照上述要求寫好一份簡歷，你學(xué)會的將不僅僅是簡歷寫作技巧，還將更加深入地認(rèn)識自己、尊重自己，更加懂得如何從細(xì)節(jié)上尊重他人，入職之前就樹立起自身的職業(yè)品牌。