第一篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例

（1995年11月3日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過2009年5月21日深圳市第四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修正）

第一章 總

則

第一條 為了保護(hù)合法擁有技術(shù)秘密企業(yè)的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新，推動深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，根據(jù)有關(guān)法律和行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合特區(qū)的實際情況，制定本條例。

第二條 特區(qū)內(nèi)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)，適用本條例。

第三條 市知識產(chǎn)權(quán)行政主管部門負(fù)責(zé)本條例的組織實施，指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)秘密的保護(hù)工作，監(jiān)督、查處違反本條例的行為。

第四條 本條例所稱的技術(shù)秘密，是指不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。

第五條 本條例所稱的技術(shù)和技術(shù)信息，包括以物理的、化學(xué)的、生物的或者其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計、工藝、數(shù)據(jù)、配方、訣竅、程序等形式。

第六條 獨立開發(fā)出同一技術(shù)秘密的，無論開發(fā)時間的先后，各獨立開發(fā)人均可自由使用、轉(zhuǎn)讓或者披露該技術(shù)秘密。

許可使用、轉(zhuǎn)讓或者披露技術(shù)秘密時，獨立開發(fā)人應(yīng)當(dāng)出具獨立開發(fā)的有關(guān)證明材料。

第七條 因意外獲取的技術(shù)秘密，應(yīng)當(dāng)以合理形式保密，由此產(chǎn)生的合理費用，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)予以補償。

第八條 市知識產(chǎn)權(quán)行政主管部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門建立技術(shù)秘密誠信檔案，記錄生效司法、仲裁文書等所確認(rèn)的技術(shù)秘密失信行為。

第九條 違反法律、法規(guī)，損害國家利益、社會公共利益，違背公共道德的技術(shù)秘密，不在本條例的保護(hù)范圍。

第二章 企業(yè)技術(shù)秘密管理

第十條 企業(yè)合法擁有技術(shù)秘密需要保護(hù)的，應(yīng)當(dāng)健全技術(shù)秘密的內(nèi)部管理制度，配備專職或者兼職的技術(shù)秘密管理人員，對本企業(yè)的技術(shù)秘密進(jìn)行規(guī)范化管理。

第十一條 企業(yè)可以建立保密制度，主要包括：

（一）保密對象；

（二）涉密場所；

（三）保密標(biāo)志的內(nèi)容或者保密文件的內(nèi)容；

（四）保密措施；

（五）其他需要規(guī)定的內(nèi)容。

保密制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部公開。

第十二條 企業(yè)可以建立保密措施，主要包括：

（一）限定涉密信息的知悉范圍；

（二）對涉密信息、載體標(biāo)明保密標(biāo)志或采取防范措施；

（三）簽訂保密協(xié)議；□

（四）對涉密場所使用者、來訪者的保密要求；

（五）其他合理措施。

第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其所擁有的合法技術(shù)秘密加以明示確認(rèn)，確認(rèn)方式包括：

（一）加蓋保密標(biāo)識；

（二）不能加蓋保密標(biāo)識的，用專門的企業(yè)文件加以確認(rèn)；并將文件送達(dá)負(fù)有保密義務(wù)的有關(guān)人員；

（三）保密義務(wù)人能理解的其他確認(rèn)方式。

第十四條 企業(yè)可以根據(jù)技術(shù)秘密的生命周期長短、技術(shù)成熟程度、技術(shù)潛在價值大小和市場需要程度等因素，自行確定其密級和保密期限。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第十五條 企業(yè)需要保密的科研項目，應(yīng)于立項時確立相應(yīng)的保密措施。

第十六條 企業(yè)采取發(fā)放保密費的方式保護(hù)技術(shù)秘密的，保密費應(yīng)當(dāng)在勞動合同或者工資單中明示。

第三章 企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)

第十七條 企業(yè)員工或者業(yè)務(wù)相關(guān)人應(yīng)當(dāng)保守其所知悉的企業(yè)技術(shù)秘密。

企業(yè)有權(quán)要求員工或者業(yè)務(wù)相關(guān)人保守企業(yè)技術(shù)秘密。企業(yè)可以通過簽訂保密協(xié)議、公布保密制度、發(fā)放保密費等方式向員工提出保密要求。員工和業(yè)務(wù)相關(guān)人向企業(yè)作出保密承諾且企業(yè)接受的，視為保密協(xié)議成立。

本條例所稱業(yè)務(wù)相關(guān)人包括與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來關(guān)系需要知悉技術(shù)秘密的單位和個人。

第十八條 在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

（一）防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密；

（二）不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密；

（三）未經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)同意，不得使用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動。

第十九條 保密期限為技術(shù)秘密的存續(xù)期。在保密期限內(nèi)，員工和業(yè)務(wù)相關(guān)人負(fù)有保密義務(wù)，但該技術(shù)秘密已經(jīng)公開或者另有約定的除外。

第二十條 企業(yè)可與因業(yè)務(wù)往來需要知悉技術(shù)秘密的業(yè)務(wù)相關(guān)人或者企業(yè)技術(shù)秘密合法受讓人、使用人簽訂保密協(xié)議。

承擔(dān)保密義務(wù)的業(yè)務(wù)相關(guān)人或者合法受讓人、使用人在保密協(xié)議的有效期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按本條例的相關(guān)規(guī)定，采取有效的保密措施，防止泄露該技術(shù)秘密；非經(jīng)技術(shù)秘密合法擁有人的書面同意，不得披露、泄露或者公開企業(yè)技術(shù)秘密。

承擔(dān)保密義務(wù)的業(yè)務(wù)相關(guān)人不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第二十一條 企業(yè)可與其高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

第二十二條 競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般包括以下主要條款：

（一）競業(yè)限制的范圍、地域；

（二）競業(yè)限制的期限；

（三）補償費的數(shù)額及支付方式；

（四）違約責(zé)任。

第二十三條 競業(yè)限制的期限最長不得超過解除或者終止勞動合同后二年，超過二年的，超過部分無效。

競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協(xié)議，可以隨時解除協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前至少一個月通知對方。

第二十四條 競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。

第二十五條 競業(yè)限制補償費應(yīng)當(dāng)在員工離開企業(yè)后按月支付。用人單位未按月支付的，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

第二十六條 技術(shù)秘密已經(jīng)公開的，當(dāng)事人可以解除競業(yè)限制協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

行使競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，競業(yè)限制協(xié)議的解除自通知到達(dá)對方時生效。但雙方另有約定的除外。

第二十七條 企業(yè)違反法律或者勞動合同單方解除勞動合同的，該員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

第二十八條 企業(yè)依法合并、分立或者終止時，保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或者分別承擔(dān)履行協(xié)議義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。

第四章 法律責(zé)任

第二十九條 侵犯企業(yè)技術(shù)秘密造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任，并承擔(dān)被侵害企業(yè)因調(diào)查該項侵害其合法權(quán)益行為所支付的合理費用。

第三十條 侵犯企業(yè)技術(shù)秘密，給被侵害的企業(yè)造成損失的，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償被侵害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

技術(shù)秘密權(quán)利人損失數(shù)額的計算，應(yīng)當(dāng)綜合其研究開發(fā)成本、實施該技術(shù)秘密的收益、可得利益、可保持競爭優(yōu)勢的時間、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓或者許可費用、市場份額減少等因素確定。技術(shù)秘密權(quán)利人損失數(shù)額無法計算的，以侵權(quán)人的違法經(jīng)營額作為技術(shù)秘密權(quán)利人的損失數(shù)額。

第三十一條 有下列侵權(quán)行為的，市知識產(chǎn)權(quán)行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止侵權(quán)，并處以違法經(jīng)營額等額罰款，沒有違法經(jīng)營額或者違法經(jīng)營額難以確定的，根據(jù)情節(jié)對個人處以五萬元以上十萬元以下的罰款，對單位處以十萬元以上二十萬元以下的罰款：

（一）對技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人，未經(jīng)技術(shù)秘密合法擁有人書面同意，披露、使用或者允許他人使用該技術(shù)秘密的；

（二）負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的人，未經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密企業(yè)書面同意，在生產(chǎn)、經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)任職或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的；

（三）明知他人負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)不得到本企業(yè)任職，仍然招用該人的。

第三十二條 以欺詐、盜竊、利誘、脅迫、賄買或者其他不正當(dāng)手段獲取技術(shù)秘密的，市知識產(chǎn)權(quán)行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即停止侵害，返還與技術(shù)秘密有關(guān)的資料和設(shè)備，并處以二十萬元以上五十萬元以下的罰款。

第三十三條 以前條所列的不正當(dāng)手段獲取技術(shù)秘密，并加以披露、使用或轉(zhuǎn)讓的，市知識產(chǎn)權(quán)行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即停止侵害，返還與技術(shù)秘密有關(guān)的資料和設(shè)備，并處以五十萬元以上一百萬元以下的罰款。

第三十四條 明知或者應(yīng)知是違約披露或者以不正當(dāng)手段獲取的技術(shù)秘密，受讓、使用或者再向他人披露該技術(shù)秘密的，其轉(zhuǎn)讓協(xié)議無效，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，由市知識產(chǎn)權(quán)行政主管部門封存與技術(shù)秘密有關(guān)的設(shè)備和資料，并處以十五萬元以上三十萬元以下的罰款。

第三十五條 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工違反競業(yè)限制協(xié)議，同時違反保密義務(wù)給企業(yè)造成損害的，受損害的企業(yè)有權(quán)要求支付違約金，并可以按照本條例第三十條的規(guī)定提出賠償損失請求。

具有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的相關(guān)企業(yè)知道或者應(yīng)當(dāng)知道該員工負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)，仍然招用該員工的，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第三十六條 技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人不知道也沒有合理的依據(jù)應(yīng)當(dāng)知道該技術(shù)秘密是非法轉(zhuǎn)讓或者違約披露的，賠償責(zé)任由非法出讓人或者違法、違約披露人承擔(dān)。

技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人獲悉屬非法轉(zhuǎn)讓或者違約披露后應(yīng)當(dāng)立即停止使用，并采取合理、有效的措施保守秘密。技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人所遭受的損失及采取保密措施的費用，可向非法出讓人或者違法、違約披露人追償；無法追償?shù)?，由合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)與技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人合理分擔(dān)。經(jīng)合法擁有技術(shù)秘密的企業(yè)書面同意，技術(shù)秘密受讓人或者技術(shù)秘密得悉人可以繼續(xù)使用該技術(shù)秘密。

第三十七條 市知識產(chǎn)權(quán)行政主管部門或者其他國家機(jī)關(guān)工作人員非法使用、允許他人使用或者泄露履行公務(wù)過程中所知悉的技術(shù)秘密的，由所在單位、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章 附

則

第三十八條 技術(shù)秘密的內(nèi)容在國內(nèi)外傳播媒介上披露，或者在國內(nèi)被公開使用的，視為該技術(shù)秘密已經(jīng)公開。

第三十九條 深圳市人民政府可根據(jù)本條例制定實施細(xì)則。

第四十條 本條例規(guī)定罰款處罰的，市知識產(chǎn)權(quán)行政主管部門應(yīng)當(dāng)制定具體處罰辦法。

第四十一條 本條例自1996年1月1日起施行。

第二篇：商業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)管理辦法

第一章總則簡樸農(nóng)家寨商業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)管理辦法

第一條為保障公司的合法權(quán)益，充分發(fā)揮作為公司重要資產(chǎn)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的效益，鼓勵員工不斷創(chuàng)造并自覺維護(hù)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的積極性，根據(jù)《知識產(chǎn)權(quán)管理總則》制訂本制度。

第二條公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的管理目標(biāo)；技術(shù)秘密、商業(yè)秘密是本公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)的組成部分，是公司的重要資產(chǎn)。要在公司內(nèi)牢固樹立技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的保護(hù)意識；技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的管理貫穿研究開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營的全過程。明確商業(yè)秘密的界定和保護(hù)。

第三條公司內(nèi)的相關(guān)管理制度、合同、記錄等文獻(xiàn)所有文件均屬于商業(yè)機(jī)密。

第二章技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的定義、確立和管理機(jī)制

第四條.本制度所稱的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，是指由公司員工在職務(wù)范圍內(nèi)創(chuàng)造或履行職務(wù)產(chǎn)生的、經(jīng)公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門認(rèn)定并采取了保密措施、只在公司一定范圍內(nèi)流傳的、具有商業(yè)價值的所有信息或成果。這些信息或成果以各種紙質(zhì)材料、照片、錄像和計算機(jī)等數(shù)字存儲設(shè)備為載體而能夠為人所感知。具體包括：

1.技術(shù)秘密。包括：公司現(xiàn)有的或正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的或經(jīng)過技術(shù)創(chuàng)新確定不宜于申請專利的營銷方案，管理制度，后廚菜肴，酒店運行方案等承載物；

2.經(jīng)營信息包括：公司的市場營銷計劃、廣告宣傳方案、銷售方法、供應(yīng)商和客戶名單、客戶的專門需求、未公開的銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以及公司現(xiàn)有的、正在開發(fā)或者構(gòu)思之中的經(jīng)營項目等信息及其承載物；

3.依據(jù)法律和有關(guān)協(xié)議對第三方負(fù)有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。

第五條.確定為技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的信息及其承載物，歸公司所有。

第六條.技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的確定程序：

1.由參與酒店管理創(chuàng)新或后廚研發(fā)部就某一項或幾項信息或菜肴，向公司行政管理部門申報；

2.行政董事接到申報后采取：

a)指定參與者中一人專門保管成果或信息的承載物，可以采取加密措施。被指定人一般是項目或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或菜肴創(chuàng)造者本人；

b)向公司常務(wù)董事匯報并提出是否構(gòu)成技術(shù)秘密、商業(yè)秘密建議。必要時會同指定人向公司常務(wù)董事匯報；

c)公司行政董事在接到知識產(chǎn)權(quán)管理部門的匯報后應(yīng)立即作出是否確定為技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的決定；

d)對于被確定為技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的信息或成果，按照本制度第三章和第四章的有關(guān)規(guī)定具體落實管理措施。

e)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的確定遵循隨時產(chǎn)生隨時確定的原則，實行動態(tài)管理；

第七條商業(yè)秘密管理機(jī)制。

公司決策層負(fù)責(zé)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的整體工作。及時、高效地作出審核、批準(zhǔn)、否決等工作，定期檢查各部門的保密工作，作出獎懲決定。

公司下屬部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的日常技術(shù)秘密、商業(yè)秘密管理和保護(hù)工作。定期檢查本部門的保密工作，配合支持知識產(chǎn)權(quán)管理部門履行公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密保護(hù)工作。知識產(chǎn)權(quán)管理部門是公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密保護(hù)工作的職責(zé)機(jī)構(gòu)，具體操作落實與協(xié)調(diào)商業(yè)秘密保護(hù)的各項工作.公司全體員工是技術(shù)秘密、商業(yè)秘密保護(hù)的實施者。全體員工應(yīng)當(dāng)牢固樹立知識產(chǎn)權(quán)意識，自覺維護(hù)公司的商業(yè)秘密。

第三章技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其承載物的管理

第八條根據(jù)本制度第六條的規(guī)定，被決策層確立為技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的信息或成果，由知識產(chǎn)權(quán)管理部門確立密級和保密期限。密級劃分的標(biāo)準(zhǔn)、保密期限的確立，要參考該信息或成果同公司業(yè)務(wù)的聯(lián)系程度、與同行業(yè)競爭的影響力度、是否為公司運營的關(guān)鍵等因案，由知識產(chǎn)權(quán)管理部門劃定。商業(yè)秘密的申報人應(yīng)當(dāng)提供意見。

第九條按照技術(shù)秘密、商業(yè)秘密需要保密的程度，參考第八條的標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)秘密、商業(yè)秘密分為三級；絕密、機(jī)密、保密。引外，對于不宜于對外的信息，由行政管理部門確立為“內(nèi)部使用”的資料，參照本制度做好保密工作。

絕密——是指一旦泄漏會使公司遭受嚴(yán)重危害和重大損失的信息或成果，包括；公司核心管理秘密、技術(shù)訣竅、財務(wù)報表、后廚研發(fā)菜肴、特殊化合同。

機(jī)密——是指理一旦泄漏會使公司遭受危害和較大損失的信息，包括：產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷等各類工作計劃、公司內(nèi)部重要文件。

保密——是指一旦泄漏會使公司遭受損失的信息，包括；菜品銷售情況，用戶名單及其分布，用戶需求信息，限于一定范圍閱讀的公司內(nèi)部文件等。

內(nèi)部使用的信息或成果——是指一旦泄漏會對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生一定不良影響的可能的信息或成果，只限于內(nèi)部員工閱讀的公司內(nèi)部文件。

第十條.保密資料由專人負(fù)責(zé)管理。公司財務(wù)部對交接來的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密檔案材料，根據(jù)其密級于檔案卷宗封面加蓋保密印章，登記、編號后統(tǒng)一放置保密資料專門存放處保存，并建立臺帳登記，重要的資料柜實行雙鑰匙制度。

公司各部門要設(shè)立保密資科柜，用于存放各部門經(jīng)常運用的或暫時無法交存公司財務(wù)部門保存的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密檔案材料，該資料拒應(yīng)由專人管理。

第十一條.商業(yè)技術(shù)機(jī)密材料的借閱，必須經(jīng)公司行政董事批準(zhǔn)，確定借閱時間，使用后立即歸還，不得延期，更不得交與他人使用。

第十二條.商業(yè)技術(shù)機(jī)密材料的復(fù)印，必須經(jīng)公司行政董事批準(zhǔn)后，由專人（理應(yīng)是財務(wù)部經(jīng)理）復(fù)印，未見公司行政董事批準(zhǔn)意見，一律不得復(fù)印。復(fù)印由專人負(fù)責(zé)，復(fù)印期間不得向他人泄漏，復(fù)印后應(yīng)當(dāng)立即將復(fù)印稿和原稿交還申請復(fù)印人，廢稿要立即銷毀，不得留存或隨意丟棄。

第四章技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的保障措施

第十三條在本公司進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新過程中，任何研發(fā)項目從立項之日起，圍繞該項目的研發(fā)活動進(jìn)入技術(shù)秘密、商業(yè)秘密保護(hù)范圍內(nèi)，產(chǎn)生的任何信息或成果，不論最終產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)形式如何，均作為公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。

第十四條對于在研發(fā)過程中被確定為技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的信息，由于處在不斷發(fā)展改進(jìn)的狀態(tài)下，其檔案材料可以經(jīng)公司知識產(chǎn)權(quán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后保留在本部門，但必須設(shè)專門存放處保存，以計算機(jī)等保存的，必須對該設(shè)備進(jìn)行數(shù)字加密，密碼不得向任何無關(guān)該商業(yè)秘密的人透露。

研發(fā)中的階段性成果，必須形成檔案材料，依照保密措施保存，直到最終成果形成后，將各階段成果形成的過程檔案進(jìn)行保存、銷毀、解秘等措施。

第十五條對于開發(fā)完成的技術(shù)創(chuàng)新成果，除從本公司專利戰(zhàn)略及經(jīng)營實際出發(fā)需要公開的以外，經(jīng)過論證不適于申請專利的，將其完全納入公司商業(yè)秘密保護(hù)范圍內(nèi)，按照商業(yè)秘密的確立、密級劃分、建檔、專門保存檔案資料等的工作。參與技術(shù)創(chuàng)新的有關(guān)人員，在開發(fā)項目進(jìn)行中，應(yīng)履行商業(yè)秘密的保密工作。

第十六條公司所有員工有義務(wù)保護(hù)公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的安全。所有員工對于公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的保護(hù)而產(chǎn)生的義務(wù)、權(quán)利及相應(yīng)獎勵、處罰。

第十七條員工在公司工作期間，因工作需要使用公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密及其承載物，應(yīng)按照要求的范圍和程度使用，不得將實物、資料等擅自帶離工作崗位，未經(jīng)書面同意，不得隨意進(jìn)行復(fù)制、交流或轉(zhuǎn)移含有公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的資料。

第十八條員工在參加任何級別的學(xué)術(shù)交流活動、產(chǎn)品訂貨會、技術(shù)鑒定會等會議或活動時，必須注意保護(hù)公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，用以交流的文檔或資料事先要經(jīng)過上級審查批準(zhǔn)。第十九條.公司在對外發(fā)布新產(chǎn)品信息和廣告時，要注意避免泄漏公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。重要的新產(chǎn)品宣傳、廣告文稿必須經(jīng)公司行政董事審核批準(zhǔn)后才可發(fā)布。

第二十條公司在接受外公司人員的實習(xí)、合作研究、學(xué)習(xí)進(jìn)修等工作時，對公司的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密的義務(wù)。

第二十一條員工因工作需要或其他原因（包括離職、辭職、退休、開除等）調(diào)離原工作崗位或離開公司，應(yīng)將接觸到的所有包含職務(wù)開發(fā)中技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的數(shù)據(jù)、文檔等的記錄、模型、軟磁盤、光盤及數(shù)字存儲裝置以及其他媒介形式的資料如數(shù)交回公司。

第五章技術(shù)秘密、商業(yè)秘密效益發(fā)揮的保證措施

第二十二條公司在對外的技術(shù)合作過程中，以技術(shù)秘密、商業(yè)秘密為標(biāo)的或其他技術(shù)合同涉及技術(shù)秘密、商業(yè)秘密許可的，對于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的價值通過與合作方協(xié)商確定。需要進(jìn)行第三方價值評估的，委托符合執(zhí)業(yè)要求的中介機(jī)構(gòu)完成，并通過合同約定嚴(yán)格的保密措施。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)及合作方在合同末完全履行，泄漏公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第二十三條公司員工在主持或參與對外業(yè)務(wù)談判時要遵守公司的保密紀(jì)律。涉及公司商業(yè)

秘密的談判，事先制定談判提綱，該提綱經(jīng)行政董事批準(zhǔn)。

第二十四條在技術(shù)合作中產(chǎn)生的技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)形式的確定和歸屬由合同約定，凡以技術(shù)秘密、商業(yè)秘密約定歸屬本公司應(yīng)采取保密措施。

第二十五條因員工開發(fā)或參與開發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新項目、新產(chǎn)品技術(shù)或創(chuàng)造發(fā)明而形成的商業(yè)秘密，在對外的技術(shù)合作過程中產(chǎn)生收益，本公司將取得實際利益給予最大力度獎勵。第二十六條本公司所有正式，試用，兼職，實習(xí)員工無條件遵守本管理辦法。

第三篇：技術(shù)秘密保護(hù)協(xié)議(精)

技術(shù)秘密保護(hù)協(xié)議

甲方：上海凱獅網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

乙方：

一、合同目的英語幫幫網(wǎng)(隸屬上海凱獅網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司)是中國電信和中國網(wǎng)通兩大集團(tuán)力推的優(yōu)質(zhì)英語學(xué)習(xí)網(wǎng)站，也是由團(tuán)中央支持的中青網(wǎng)絡(luò)家園的信息合作伙伴,集合了一批著名的心理學(xué)家、優(yōu)秀的教育學(xué)專家、資深的英語教師和IT精英，共同組建了一個以英語為特色的遠(yuǎn)程教育平臺和網(wǎng)上英語學(xué)習(xí)的平臺。鑒于本企業(yè)的發(fā)展，本著保護(hù)企業(yè)技術(shù)秘密和保障員工依照法律享有的權(quán)益，使公司各項工作和義務(wù)活動得以順利開展，員工與企業(yè)在自愿原則下訂立以下協(xié)議。

二、對第三人合同義務(wù)條款

員工向企業(yè)保證：其進(jìn)入本企業(yè)之前，對其他第三人，均未承擔(dān)任何有關(guān)技術(shù)秘密的保密、不使用義務(wù)；也未承擔(dān)任何競業(yè)限制義務(wù)。因而員工在企業(yè)內(nèi)任何知識的使用，均不發(fā)生相應(yīng)的違約情形；員工承擔(dān)本企業(yè)交付的任何任務(wù)，均不會侵犯以前公司的技術(shù)秘密權(quán)。

三、技術(shù)秘密確認(rèn)條款

員工認(rèn)識到保守技術(shù)秘密包括對外的保密信息，甚至本公司的商務(wù)談判及市場活動等信息，是關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的嚴(yán)重問題，因此對本公司的所有技術(shù)秘密保密信息，自愿承擔(dān)保密義務(wù)。

四、技術(shù)秘密的范圍

本合同中的技術(shù)秘密為影響本公司生產(chǎn)、營銷、技術(shù)進(jìn)步、競爭地位、經(jīng)濟(jì)利益、穩(wěn)定和安全的，包含涉及本公司已開發(fā)產(chǎn)品和在研項目的所有相關(guān)資料、工作內(nèi)容、市場活動等在內(nèi)的所有公司技術(shù)秘密，均屬于本公司所保守的技術(shù)秘密。

主要包括：

1、公司已開發(fā)的網(wǎng)站及其它網(wǎng)站產(chǎn)品的所有代碼及技術(shù)資料；

2、有關(guān)英語幫幫網(wǎng)等網(wǎng)站產(chǎn)品和項目技術(shù)方案、設(shè)計圖、工程案資料（文字資料、硬盤、光盤、軟盤等相關(guān)知識載體）

3、對外進(jìn)行技術(shù)交流的資料（文字資料、硬盤、光盤、軟盤、書刊等相關(guān)載體）；

4、從事商務(wù)談判及市場活動的有關(guān)技術(shù)信息與資料（客戶名單、談判內(nèi)容、項目方案、項目實施方案等）；

5、其他本公司在經(jīng)營過程中隨時明文發(fā)布屬于技術(shù)秘密的。

五、員工對技術(shù)秘密的義務(wù)

員工保證嚴(yán)格保守上述款所述秘密，嚴(yán)格遵守公司制定的《保密制度》和《資料管理制度》及其他相關(guān)公司保密制度；除因工作需要并得到企業(yè)明確指示且在工作需要的范圍內(nèi)，向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的本公司其他員工或本公司的客戶進(jìn)行保密交流外：

1、不得使他人獲得、使用或計劃使用這些信息；

2、不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無關(guān)人員泄漏；

3、不得為自己利益使用或計劃使用；

4、不得復(fù)制或披露包含企業(yè)技術(shù)秘密的文件或文件副本；

5、不得私自刻錄、拷貝、復(fù)制、傳遞公司技術(shù)秘密范圍內(nèi)的程序、技術(shù)資料、市場信息等。

6、不得將屬于本公司的職務(wù)成果以各種形式使用或處分；

7、不得使用本公司的英特網(wǎng)或其他網(wǎng)站向外部傳遞有關(guān)保密信息。

8、不得將各類屬于公司所有并管理的涉及技術(shù)秘密的文字資料、硬盤、光盤、軟盤、書刊及其他技術(shù)秘密載體占為私人所有或帶出公司。

六、公知領(lǐng)域排除

上述技術(shù)秘密和保密信息不得包括員工從其它渠道或公共領(lǐng)域已經(jīng)知悉的信息，如果員工已經(jīng)知悉這樣信息，員工應(yīng)在本合同簽訂后7日內(nèi)向企業(yè)報告名稱和來源，在30日內(nèi)作出詳細(xì)書面匯報。

七、成果歸屬和報告義務(wù)

員工因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密和網(wǎng)站秘密及所形成知識產(chǎn)權(quán)成果，歸本公司所有。員工做出職務(wù)成果后5日內(nèi)應(yīng)迅速向公司匯報并以書面形式做出報告。

對員工與本公司工作范圍有關(guān)的非職務(wù)成果，公司有優(yōu)先受讓權(quán)，在條件同等情況下，員工應(yīng)該將技術(shù)秘密許可或者轉(zhuǎn)讓給公司使用，公司應(yīng)該以價款、入股等方式，支付合理的報酬。

公司不實施職務(wù)成果，員工實施又不影響公司科研、生產(chǎn)、經(jīng)營利益的，在條件相同時，公 2 司可允許員工以承包、租賃、接受許可使用、接受轉(zhuǎn)讓等方式開發(fā)利用該技術(shù)秘密。

八、交還保密材料

員工無論何種原因離開企業(yè)，應(yīng)該清退所有屬于本公司的資料，如設(shè)計、數(shù)據(jù)、圖紙、代碼、試驗記錄、工作手冊。個人工作日志中如含有企業(yè)技術(shù)秘密和保密信息的，亦應(yīng)清退或銷毀。清退應(yīng)該列出清單，最后由企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人與離職員工簽字確認(rèn)。

九、合同期限

上述義務(wù)對員工長期有效，無論其在職期間，還是離職以后。除非上述秘密信息為公眾所知悉或為競爭企業(yè)所了解，以先發(fā)生者為準(zhǔn)，員工解除對該技術(shù)秘密的保護(hù)義務(wù)。

如果本合同技術(shù)秘密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域，使因員工的過錯，員工在二年內(nèi)，仍然不得使用該信息。

十、保密補償

員工在職期間，有保守本企業(yè)技術(shù)秘密的義務(wù)；員工離職之后承擔(dān)技術(shù)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到保密費為條件。

十一、不得創(chuàng)造性提供

企業(yè)技術(shù)秘密可能產(chǎn)生這種情況，即信息的部分或個別要素雖被公知，但信息的其它部分或者整體并未被公知，從而仍然具有價值。因此，員工同意這種部分或個別要素的公知，不影響對其他仍然屬于秘密信息的保密義務(wù)。員工仍然不得使用這些信息，或誘導(dǎo)第三人通過收集公共信息以整理出企業(yè)的技術(shù)秘密，并以此證明該技術(shù)秘密已不存在。

上一義務(wù)不影響員工的權(quán)利，即員工有權(quán)如同任何善意第三人一樣，從公共信息來源獲得或合成企業(yè)技術(shù)秘密，然而員工應(yīng)以這種態(tài)度來對待，即以雖然存在競爭關(guān)系但是尚不了解技術(shù)秘密價值因而不敢興趣的競爭第三方的態(tài)度，來對待技術(shù)秘密的掌握和使用進(jìn)度。

十二、競業(yè)限制

在本合同履行期間，員工不得兼職從事與本公司經(jīng)營范圍相競爭的其他勞動任務(wù)。

在本合同終止２年內(nèi)，員工不得組建、參與組建或受雇于從事與本公司經(jīng)營范圍相競爭的企業(yè)；不得直接或者間接幫助他人勸誘企業(yè)內(nèi)掌握技術(shù)秘密的員工，或關(guān)鍵崗位上的員工，離開企業(yè)；不得直接、間接影響或者試圖影響企業(yè)的客戶關(guān)系，使其向離職員工或者第三方轉(zhuǎn)移。

十三、違約責(zé)任

員工違反本合同約定，侵害本公司利益，應(yīng)承擔(dān)下列民事責(zé)任：

1、賠償公司因此遭受的全部損失或者部分損失；

2、支付違反本合同違約金2—10萬元；

3、并由本公司追繳相應(yīng)收入歸公司所有；

4、本公司遭受的損失難以計算時，賠償額為侵權(quán)行為所得的利潤；或以本公司應(yīng)得的收益為賠償額。如嚴(yán)重?fù)p害公司利益，構(gòu)成犯罪的，依法追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任。

十四、爭議處理

對本合同發(fā)生爭議，當(dāng)時人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向上海長寧區(qū)人民法院起訴解決。

十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力

甲方（公章）:上海凱獅網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

乙方（簽章）： 法定代表人

或授權(quán)人：

身份證號：

簽訂日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日

簽訂日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日

第四篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)獎勵和保護(hù)見義勇為人員條例

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)獎勵和保護(hù)見義勇為人員條例

1997-02-26 深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會 廣東省深圳市

（1997年2月26日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過 1997年2月26日深圳市人民代表大會常務(wù)委員會公告第44號公布）

第一章 總則

第一條 為弘揚社會正氣，維護(hù)社會治安，獎勵和保護(hù)見義勇為人員，規(guī)范社會治安基金的籌集、使用和管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）實際，制定本條例。

第二條 對在特區(qū)內(nèi)見義勇為的人員進(jìn)行獎勵和保護(hù)，適用本條例；本市公民在外地見義勇為的，參照適用本條例。

人民警察、武裝警察、現(xiàn)役軍人和其他公職安全保衛(wèi)人員，在非執(zhí)行公務(wù)時的見義勇為行為適用本條例。

第三條 對見義勇為人員的獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的原則。

第四條 為獎勵和保護(hù)見義勇為人員，依法設(shè)立深圳市社會治安基金(以下簡稱基金）。

基金的使用和管理應(yīng)當(dāng)接受有關(guān)部門和社會的監(jiān)督。

第五條 深圳市人民政府（以下簡稱市人民政府）負(fù)責(zé)本條例的實施。人民銀行、公安、民政、衛(wèi)生、社會保險、勞動、人事、新聞宣傳等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本條例的實施。 深圳市社會治安基金會（以下簡稱基金會）是依法成立的社團(tuán)法人，負(fù)責(zé)辦理本條例規(guī)定中的具體事項?；饡?yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)以及基金會章程的規(guī)定開展活動。

第二章 見義勇為行為的確認(rèn)

第六條 本條例所稱的見義勇為行為是指：

一、同正在進(jìn)行的侵犯國家、集體、個人財產(chǎn)或者公民人身權(quán)利的違法犯罪行為進(jìn)行斗爭，使之免遭或者減輕損害的；

二、同正在進(jìn)行的危害國家安全和社會公共秩序的違法犯罪行為進(jìn)行斗爭，制止違法犯罪行為的；

三、積極協(xié)助公安、司法機(jī)關(guān)追捕犯罪嫌疑人，或者協(xié)助偵破大案，事跡突出的；

四、在搶險救災(zāi)中，不顧個人安危，使國家財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)免受重大損失，事跡突出，影響重大的。

第七條 見義勇為人員可以向基金會申請確認(rèn)其見義勇為行為。有關(guān)單位或者個人也可以向基金會舉薦見義勇為人員。經(jīng)確認(rèn)的見義勇為人員，享受本條例規(guī)定的獎勵和保護(hù)。

申請人或者舉薦人應(yīng)當(dāng)提供身份證明及其他證明材料。

第八條 基金會受理申請或者舉薦后，應(yīng)當(dāng)及時派員對見義勇為行為進(jìn)行調(diào)查核實，并收集和保存有關(guān)證據(jù)材料。對不屬于見義勇為行為的，基金會應(yīng)當(dāng)書面通知申請人或者舉薦人。調(diào)查核實的材料應(yīng)當(dāng)由見義勇為行為發(fā)生地的公安機(jī)關(guān)證明。屬于第六條第四項行為的，調(diào)查核實材料應(yīng)當(dāng)由法定主管機(jī)關(guān)證明。

第九條 見義勇為行為沒有被確認(rèn)的，行為人或者舉薦人可以向基金會申請復(fù)議?；饡?fù)議申請應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，并在接到申請之日起一個月內(nèi)書面答復(fù)申請人或者舉薦人。

第三章 獎勵

第十條 基金會對見義勇為人員應(yīng)當(dāng)給予不同等級的獎金獎勵。獎金的等級、適用條件及審批權(quán)限由基金會理事會決定。

基金會對于事跡突出的見義勇為人員可以頒發(fā)榮譽證書，事跡特別突出的，還可以向有關(guān)部門推薦獎勵。

第十一條 市、區(qū)人民政府及其有關(guān)部門對于事跡突出、貢獻(xiàn)較大的見義勇為人員應(yīng)當(dāng)給予以下表彰和獎勵：

一、通報嘉獎；

二、頒發(fā)獎金；

三、晉升工資；

四、記功；

五、授予“見義勇為先進(jìn)分子”榮譽稱號。

前款表彰和獎勵可以單獨適用，也可以合并適用。事跡特別突出的，可以報送上一級人民政府表彰和獎勵。

上述表彰和獎勵的見義勇為人員，屬于國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及社會團(tuán)體工作人員，由其所在單位呈報；其他人員，由基金會呈報。

第十二條 獲得人民政府授予榮譽稱號的見義勇為人員，在同等條件下享有升學(xué)、入伍、就業(yè)、住房、晉升工資、入戶等方面的優(yōu)先權(quán)。

獲得市人民政府授予“見義勇為先進(jìn)分子”榮譽稱號的見義勇為人員，享受市級勞動模范的待遇。

第十三條 因見義勇為犧牲并符合革命烈士條件的，由市民政部門申報有關(guān)部門批準(zhǔn)。被依法批準(zhǔn)為烈士的，其遺屬按照有關(guān)規(guī)定享受烈屬待遇。

第十四條 見義勇為人員的用人單位或者其所屬基層組織可以按本規(guī)定對見義勇為人員進(jìn)行表彰或者獎勵。

第十五條 獎勵見義勇為人員應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但被獎勵人員要求保密或者有關(guān)部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)保密的除外。

第十六條 新聞宣傳部門應(yīng)當(dāng)大力宣傳見義勇為事跡，及時報道獎勵和保護(hù)見義勇為人員的有關(guān)活動。

第四章 保護(hù) 第十七條 見義勇為人員的醫(yī)療費、誤工費及喪葬費，依法由加害人承擔(dān)，但有關(guān)單位和部門應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定先行支付。

先行支付單位依法享有對加害人的追償權(quán)。

第十八條 各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對見義勇為負(fù)傷的人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先搶救和治療，不得推諉或者拒絕。第十九條 因見義勇為負(fù)傷人員的醫(yī)療費用按下列方式先行支付：

一、見義勇為人員用人單位參加工傷保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)按工傷保險規(guī)定支付，并同時享受工傷保險的其他待遇；

二、見義勇為人員參加醫(yī)療保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)支付；

三、其他見義勇為人員，由基金會對醫(yī)療機(jī)構(gòu)支付一次性醫(yī)療費用補助。醫(yī)療費用補助的等級、數(shù)額及審批權(quán)限由基金會理事會決定。

第二十條 因見義勇為犧牲人員的喪葬費用，參加工傷保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)先行支付；有用人單位的，由該單位先行支付；無用人單位的，由基金會先行支付。

第二十一條 因見義勇為負(fù)傷的人員在治療期間應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，用人單位不得因此扣減其工資、獎金及其他福利待遇。

第二十二條 因見義勇為致殘人員的殘廢等級，參加工傷保險的，由社會保險機(jī)構(gòu)依法確認(rèn)；其他人員由民政部門依法確認(rèn)。

第二十三條 因見義勇為犧牲人員的撫恤金或者致殘人員的慰問金，屬國家公職人員或者參加工傷保險的，分別由民政部門或者社會保險機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定支付；其他人員由基金會一次性定額發(fā)給。

第二十四條 因見義勇為致殘而不能在本市從事原工作的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)調(diào)整，并不得因此終止勞動合同或者辭退；在外地工作的，基金會應(yīng)當(dāng)出具見義勇為證明，并建議其用人單位給予適當(dāng)調(diào)整和照顧。見義勇為致殘人員的工作安排，屬于深圳市常住戶口的，由民政部門、殘疾人聯(lián)合會或者勞動人事部門負(fù)責(zé)適當(dāng)安置。

對見義勇為犧牲人員或者喪失勞動能力的致殘人員的配偶、直系親屬的勞動就業(yè)，由勞動人事部門在同等條件下優(yōu)先推薦。

第二十五條 對協(xié)助追捕犯罪嫌疑人或者協(xié)助偵破大案的見義勇為人員不宜公開的，基金會及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)保密。公安、司法機(jī)關(guān)對需要保護(hù)的見義勇為人員及其親屬，應(yīng)當(dāng)采取有效措施予以保護(hù)。

第五章 基金的籌集、使用和管理

第二十六條 基金由基金會依法籌集、使用和管理。其他組織和個人不得籌集。

基金會應(yīng)當(dāng)建立、健全基金的使用和管理的規(guī)章制度，并由理事會行使基金的使用權(quán)和管理權(quán)。

第二十七條 基金通過下列方式籌集：

一、國內(nèi)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位及公民個人的捐贈；

二、海外華僑、港、澳、臺同胞以及外國友好團(tuán)體和人士的捐贈；

三、社會福利基金給予的資助；

四、各級人民政府提供的必要資助；

五、其他合法的方式。

凡捐款的單位和人員，基金會可以予以公布和表彰。

對于捐款較多的單位或者個人，基金會可以推薦其參加理事會。第二十八條 基金主要用于下列用途：

一、見義勇為人員的獎金；

二、見義勇為人員的醫(yī)療費用補助；

三、見義勇為人員的喪葬費、撫恤金、慰問費用；

四、經(jīng)基金會核定的其他開支。

基金應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第二十九條 基金應(yīng)當(dāng)在增值額度內(nèi)開支使用，確需超出增值額度開支的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)基金會的理事會全體會議批準(zhǔn)。

每基金增值的結(jié)余部分，應(yīng)當(dāng)提留一定比例轉(zhuǎn)為本金，其余部分轉(zhuǎn)入下使用。提留比例由基金會決定。

第三十條 基金應(yīng)當(dāng)以儲蓄、購買債券和國家允許的其他安全方式增值。

第三十一條 基金會應(yīng)當(dāng)接受人民銀行、民政等有關(guān)部門的監(jiān)督，并定期向主管部門報送基金收支報表。

第六章 法律責(zé)任

第三十二條 違反本條例第十八條規(guī)定，拒絕或者拖延搶救見義勇為負(fù)傷人員的，由市衛(wèi)生行政主管部門批評教育，并責(zé)令其搶救；造成嚴(yán)重后果的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員給予行政處分。

第三十三條 違反本條例第二十一條規(guī)定，用人單位扣減見義勇為人員的工資、獎金及其他福利待遇的，由市勞動行政主管部門進(jìn)行批評，責(zé)令其糾正；拒不糾正的，由市勞動行政主管部門對用人單位處以5000元罰款。

第三十四條 違反本條例第二十四條規(guī)定，用人單位對見義勇為致殘人員的工作不進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整的，市勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評，責(zé)令其糾正；因此終止勞動合同或者辭退的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其繼續(xù)履行合同；拒不履行的，由市勞動行政主管部門根據(jù)情況，責(zé)令其對見義勇為人員一次性支付20000元以上補償費。

第三十五條 違反本條例第二十五條規(guī)定，對舉報犯罪、追捕逃犯的見義勇為人員應(yīng)當(dāng)保密而不保密，或者對需要保護(hù)的見義勇為人員及其親屬未采取有效措施予以保護(hù)，造成嚴(yán)重后果的，由有關(guān)部門依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十六條 違反本條例第二十六條第一款規(guī)定，違法籌集基金的，由市人民銀行責(zé)令其停止非法籌集活動，沒收其非法籌集的款項，按有關(guān)規(guī)定處以罰款，并由有關(guān)部門依法追究責(zé)任人員的責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十七條 違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，將基金挪作他用的，由主管部門責(zé)令其糾正，并對基金會主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十八條 違反本條例第三十條規(guī)定，不按法定方式投資增值，或者在投資過程中，因失職而使基金受到損失的，由其行政主管部門對基金會主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分；有個人非法獲利的，追繳其非法所得，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十九條 違反本條例第三十一條規(guī)定，未定期向人民銀行、民政部門報送基金收支報表的，由人民銀行、民政部門通報批評，并責(zé)令其報送。情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)部門依法處理。

第七章 附則

第四十條 本條例自公布之日起施行。

第五篇：企業(yè)專利與技術(shù)秘密保護(hù)的策略及技巧

企業(yè)專利與技術(shù)秘密保護(hù)的策略及技巧

鄧盛花/文

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，創(chuàng)新成為企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)研發(fā)的新技術(shù)如何得到有效的保護(hù)，是大家關(guān)注的問題。總體來說，企業(yè)對新技術(shù)的知識保護(hù)主要有兩種手段：專利和技術(shù)秘密。那么，是通過專利進(jìn)行保護(hù)而公開該技術(shù)，還是作為技術(shù)秘密進(jìn)行保留，是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)需要思考的問題。本文主要介紹專利和技術(shù)秘密各自的特點，專利和技術(shù)秘密保護(hù)的策略，以及專利申請中技術(shù)秘密的保留技巧，并提示了其中的風(fēng)險。

一、技術(shù)秘密的特點

技術(shù)秘密也稱為“Know-how”,它是指未被合法持有人所公開的、處于保密狀態(tài)下的技術(shù)。對于企業(yè)來說，技術(shù)秘密屬于商業(yè)秘密的一種，“商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”由此可見，技術(shù)只要符合秘密性、價值性、實用性、保密性，就能夠成為技術(shù)秘密而獲得保護(hù)。技術(shù)秘密的范疇是廣泛的，包括技術(shù)情報、客戶數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)秘訣、設(shè)計、圖紙、試驗數(shù)據(jù)和記錄、計算機(jī)程序等等。技術(shù)擁有人自主采用有力的保密措施，使技術(shù)處于保密狀態(tài)，無需行政機(jī)構(gòu)的審批，就能夠?qū)崿F(xiàn)保護(hù)目的，相對高效、簡便。

但是采用技術(shù)秘密對企業(yè)的創(chuàng)新成果進(jìn)行保護(hù)存在很大的風(fēng)險：

1、泄密是技術(shù)秘密最大的風(fēng)險。技術(shù)秘密一旦遭遇泄露，將會給企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失。對于他人侵權(quán)行為造成的泄密，盡管技術(shù)擁有人可以提起訴訟，但技術(shù)秘密的合法性歸屬、電子證據(jù)的法律效力問題通常難以自證，維權(quán)的難度很大。司法實踐中，技術(shù)秘密案件勝訴率非常低。且即使勝訴，泄密的技術(shù)進(jìn)入公共領(lǐng)域，造成的損失往往是無法彌補的。如果泄密僅是個人行為，盡管可以追究其法律責(zé)任，但獲得的經(jīng)濟(jì)補償往往非常有限。

2、第三方獨立研發(fā)的風(fēng)險，如果第三方通過獨立研發(fā)或反向工程開發(fā)了技術(shù)秘密中的技術(shù)方案，技術(shù)秘密持有人不能阻止其實施或公開該技術(shù)。而且，第三方如果獲得專利權(quán)，原技術(shù)秘密持有人僅能根據(jù)先用權(quán)而在原始的規(guī)模內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)，而無法擴(kuò)大再生產(chǎn)，從而陷入被動局面。

基于以上風(fēng)險的存在，很多情況下專利保護(hù)就顯得非常重要了。

二、專利保護(hù)的特點

專利最大的特點就是法定獨占性：專利權(quán)受專利法的保護(hù)，是法定專有權(quán)或壟斷權(quán)。專利法第十一條規(guī)定：“發(fā)明和實用新型專利權(quán)被授予后，除本法另有規(guī)定的以外，任何單位或者個人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其專利產(chǎn)品，或者使用其專利方法以及使用、許諾銷售、銷售、進(jìn)口依照該專利方法直接獲得的產(chǎn)品。外觀設(shè)計專利權(quán)被授予后，任何單位或者個人未經(jīng)專利權(quán)人許可，都不得實施其專利，即不得為生產(chǎn)經(jīng)營目的制造、許諾銷售、銷售、進(jìn)口其外觀設(shè)計專利產(chǎn)品?！?/p>

專利權(quán)能對抗第三方獨立研發(fā)或反向工程獲得的技術(shù)方案。專利權(quán)獲得授權(quán)后，第三方只要實施的技術(shù)落入其專利權(quán)保護(hù)范圍，第三方自己獨立研發(fā)不能成為免責(zé)的理由。專利申請?zhí)峤缓?，還可以對抗其他人獲得同樣發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)。

與技術(shù)秘密相比，獲得專利保護(hù)的程序要復(fù)雜很多。專利權(quán)的獲得要經(jīng)過專利行政部門的審查，專利申請文件不僅需要滿足各種形式要求，也要滿足新穎性、創(chuàng)造性、實用性和充分公開等實質(zhì)性要求。專利權(quán)的獲得程序復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)，還會產(chǎn)生各種費用，例如申請費、實審費、代理費、授權(quán)后的維持費等。

另外，專利具有時效性，“發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為十年，均自申請日起計算?！笔澜绺鲊虻貐^(qū)對于發(fā)明專利保護(hù)的期限大多數(shù)也是二十年，個別國家對于特殊領(lǐng)域的發(fā)明專利可以延長幾年保護(hù)期限。專利權(quán)期限屆滿之后，專利技術(shù)進(jìn)入公共領(lǐng)域，任何人都可以免費使用。

專利具有地域性，在一個國家或地區(qū)提交專利申請獲得授權(quán)后，僅在該國家或地區(qū)有效。申請人要想在較多國家或地區(qū)得到保護(hù)，需要在各個國家或地區(qū)提交申請獲得專利權(quán)。

專利權(quán)的本質(zhì)特征之一是公開換保護(hù)，因此，各國或地區(qū)專利法都要求專利權(quán)人充分公開自己的專利技術(shù)，并且會將專利申請文件進(jìn)行公布。專利技術(shù)公開之后，很可能會有其他人仿制或侵權(quán)。

三、技術(shù)秘密與專利的選擇

相對而言，專利保護(hù)是用公示權(quán)利的方式，被侵權(quán)時維權(quán)手法比較簡單，容易獲得法律支持，缺點是容易被侵權(quán)。技術(shù)秘密是不公開的，不容易被侵權(quán)，但是一旦被侵權(quán)比較難以證明，操作難度較大，很多情況下要借助刑事案件的偵查手段來取證才能獲得法律支持。企業(yè)在選擇保護(hù)策略時，可以考慮以下因素：

1、技術(shù)本身的特性，對于很容易通過反向工程獲得的技術(shù)，應(yīng)當(dāng)選擇專利保護(hù)。例如，機(jī)械領(lǐng)域，產(chǎn)品上市后只要通過觀察、分解產(chǎn)品構(gòu)造就能獲知其技術(shù)方案；生化領(lǐng)域，如果很容易通過檢測獲知其組分，應(yīng)選擇在產(chǎn)品上市前進(jìn)行專利保護(hù)。對于很難通過反向工程獲得，公開后難以取證和維權(quán)的技術(shù)方案則適合采用技術(shù)秘密保護(hù)。例如，在產(chǎn)品制備過程中需要添加一種試劑，但該試劑在后期處理時會從產(chǎn)品中去除，或者該試劑在產(chǎn)品中含量很少無法檢測出來，這種情況下可以考慮通過技術(shù)秘密保護(hù)。

2、第三方獨立研發(fā)成功的可能性。對于第三方容易獨立研發(fā)出來的技術(shù)，宜采用專利保護(hù)。而對于采用的技術(shù)方案在本領(lǐng)域很難想到或很難通過常規(guī)實驗獲得，適合采用技術(shù)秘密保護(hù)。

3、地區(qū)專利保護(hù)力度，如果一個地方知識產(chǎn)權(quán)的執(zhí)法環(huán)境比較弱，在侵權(quán)訴訟中專利權(quán)人的勝訴率低，或者即使勝訴得到的賠償額太小，專利權(quán)人通過專利并沒有得到應(yīng)有的保護(hù)，企業(yè)就沒有動機(jī)去申請專利而公開自己的技術(shù)。對于專利保護(hù)力度強(qiáng)、侵權(quán)損失重大的國家和地區(qū)，企業(yè)應(yīng)該積極布局專利。

4、企業(yè)的保密措施，如果企業(yè)有完善的商業(yè)秘密保護(hù)體系，人員相對穩(wěn)定，涉密信息接觸的人員范圍小，相對來說，可以更多地采取技術(shù)秘密保護(hù)。而對于保密措施不太完善，人員流動性大的企業(yè)，更適合采用專利來保護(hù)技術(shù)成果。

四、發(fā)明專利申請中的技術(shù)秘密保留

專利和技術(shù)秘密都是企業(yè)權(quán)益保護(hù)的重要手段，大多數(shù)情況下只能擇其一，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇和布局。眾所周知，專利權(quán)需要公開換保護(hù)來獲得，但專利和技術(shù)秘密并不是水火不容、絕對排斥。在一些情況下，專利申請可以在滿足專利法相關(guān)要求的同時對其中一些內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)保密。只要處理得當(dāng)，在一定程度上保留技術(shù)秘密可以使企業(yè)大大降低維權(quán)成本，使申請人既獲得了一定的權(quán)利保護(hù)，又不至于使某些特定的技術(shù)細(xì)節(jié)大白于天下。尤其是化學(xué)和生物領(lǐng)域，想判別一個產(chǎn)品是否屬于侵權(quán)產(chǎn)品并非易事，這些舉措顯得尤為重要。

專利法第二十六條第三款規(guī)定：“說明書應(yīng)當(dāng)對發(fā)明或者實用新型作出清楚、完整的說明，以所屬領(lǐng)域的技術(shù)人員能夠?qū)崿F(xiàn)為準(zhǔn)?！边@就是專利法所謂的充分公開，是指說明書應(yīng)當(dāng)公開實現(xiàn)發(fā)明目的所需的全部必要技術(shù)特征。專利申請人在確保充分公開的前提下，可以對其中的某些特定細(xì)節(jié)做一些保留。換句話說，即使保留了一些技術(shù)細(xì)節(jié)，也可以實現(xiàn)發(fā)明目的，雖然達(dá)不到最佳效果。如果少了被保留技術(shù)就無法實施該發(fā)明，則這樣的技術(shù)就不應(yīng)保留，否則，這樣的專利申請不會被授權(quán)。

申請人在保留技術(shù)時必須清楚，技術(shù)秘密的保留是把雙刃劍，如果處理不當(dāng)，申請人即得不到專利權(quán)，還會白白公開該技術(shù)。此外，申請人所保留的技術(shù)秘密還有可能因為人員流動或者競爭對手的不正當(dāng)競爭，成為公知技術(shù)；或者因為第三方獨立開發(fā)摸索出了該技術(shù)訣竅，進(jìn)而申請了專利，喪失了主動權(quán)。因此，申請人應(yīng)該了解技術(shù)保留可能帶來的風(fēng)險，權(quán)衡利弊，確定保留這些內(nèi)容是否合適以及保留的范圍。

第一、保留對象應(yīng)局限于很難被人發(fā)現(xiàn)或不引人注意的內(nèi)容。對于技術(shù)保留的內(nèi)容最好是極其細(xì)節(jié)的，而不是技術(shù)方案的主要內(nèi)容。對于有些雖然很關(guān)鍵但是比較容易被摸索出，或者明顯是重要摸索方向的內(nèi)容，最好不要作為技術(shù)秘密處理。例如，對于一種成分確定的組合物來說，各成分的比例無疑是技術(shù)人員摸索的重點，但如果存在一個對該組合物的性能起促進(jìn)作用的輔助成分，而沒有該成分也能基本實現(xiàn)發(fā)明目的時，對這一輔助成分加以保密較為可取。再例如，對于一個有很多個技術(shù)參數(shù)（如溫度、時間、壓力、物料配比）的化學(xué)方法專利，在披露的較寬數(shù)值范圍內(nèi)可以基本實現(xiàn)發(fā)明目的時，可以對該多個參數(shù)的某一具有最佳效果的具體組合方式加以保密，因為他人要從這很多種組合方案中摸索出這一最佳組合往往需要花費大量勞動?？傊?，被保留的內(nèi)容是不易被發(fā)現(xiàn)或者意想不到的。

第二、根據(jù)維權(quán)的難易加以考量。對于一些維權(quán)困難的技術(shù)，則應(yīng)盡量做些技術(shù)保留。例如，難于對其進(jìn)行全面分析的化學(xué)、生物產(chǎn)品，以及一些生產(chǎn)方法。對于這些技術(shù)，申請人欲進(jìn)行侵權(quán)的舉證往往費時費力，造成維權(quán)成本較高。采取適當(dāng)?shù)谋Ａ舸胧?，就可以將侵?quán)拒之門外。而對于一些較容易判別的產(chǎn)品，尤其是有形產(chǎn)品，可以少保留或干脆不保留技術(shù)秘密。

第三、應(yīng)把握好技術(shù)保留的程度。一般而言，保留的技術(shù)在總體技術(shù)中不應(yīng)占太大的比例，否則會給競爭對手留下較大的開發(fā)空間。如果將技術(shù)保留控制在很小的范圍內(nèi)，即使日后他人掌握了該技術(shù)，也因為范圍太小而放棄申請專利的想法。這樣，被保留的技術(shù)會始終在自己的支配之下。換一個角度來說，有著過多保留內(nèi)容的專利可能已失去其存在的意義。

確定有技術(shù)保留的需求時，專利申請文件的撰寫策略成為重中之重，需要精心設(shè)計要求保護(hù)的技術(shù)方案，有選擇地披露實驗數(shù)據(jù)，適當(dāng)?shù)仃U述發(fā)明目的和客觀地宣傳相應(yīng)的技術(shù)效果。既要清楚完整地披露技術(shù)方案，又要盡可能使該技術(shù)方案相對于現(xiàn)有技術(shù)具有新穎性、創(chuàng)造性和實用性，還要爭取盡可能寬泛的保護(hù)范圍。當(dāng)然，撰寫一份優(yōu)秀的專利申請文件，這里面有許多法律問題和技術(shù)問題需要考慮，需要發(fā)明人、專利工程師和代理人三方的充分溝通、共同努力。