第一篇：村級管理員管理辦法

XX村級公共衛(wèi)生管理員管理辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村公共衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全農(nóng)村基層公共衛(wèi)生管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化對村級公共衛(wèi)生工作組織的管理，有效落實(shí)各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作，根據(jù)省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生均等化工作的意見》及《XX縣公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目村級管理員管理辦法（試行）》，特制定本辦法。

一、配備標(biāo)準(zhǔn)

按照村衛(wèi)生室服務(wù)人口數(shù)量，每1500—2000人配一名專職的公共衛(wèi)生管理員。

二、公共衛(wèi)生管理員應(yīng)具備的基本條件：

1．身體健康，具有一定的文化素質(zhì)，能操作使用電腦，年齡18—40周歲； 2．應(yīng)在其所負(fù)責(zé)的區(qū)域居住或工作，并熟悉該區(qū)域的基本情況； 3．熱心公共衛(wèi)生事業(yè),責(zé)任心強(qiáng)，具有奉獻(xiàn)精神；

4．具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格或鄉(xiāng)村醫(yī)生證書，本人愿意承擔(dān)公共衛(wèi)生管理員的鄉(xiāng)村醫(yī)生予以優(yōu)先考慮。

三、聘用程序：每年經(jīng)衛(wèi)生院進(jìn)行推薦，并填寫報名表，上報縣衛(wèi)生局審核后予以公示選拔名單。聘期為一年。

四、村級公共衛(wèi)生管理員工作職責(zé)和基本權(quán)利

（一）工作職責(zé)

1．實(shí)時掌握當(dāng)?shù)睾屯鈦砣藛T基礎(chǔ)資料：包括人數(shù)、居住地點(diǎn)、戶籍、免疫規(guī)劃接種、欲婚青年、育齡婦女、早孕、出生、圍產(chǎn)兒、新生兒死亡等信息，每月收集整理1次并指定專人上報給衛(wèi)生院。

2．設(shè)置并管理村健康教育宣傳欄，更換宣傳欄教育資料，組織動員孕婦和3歲以下兒童家長參加由衛(wèi)生院舉辦的孕婦和兒童健康教育活動，配合做好健康教育資料發(fā)放、人口出生、死亡調(diào)查等工作。

3．向衛(wèi)生院報告本村各類傳染病、集體中毒事件、飲用水污染、50人以上的農(nóng)民家庭宴席、非法行醫(yī)、非法食品生產(chǎn)經(jīng)營、無證托幼機(jī)構(gòu)、職業(yè)危害、人群健康傷害事件、家畜不明原因病亡等信息。

4．協(xié)助發(fā)放兒童接種通知單以及各類預(yù)防保健、疾病預(yù)防控制通知書、告知書等，動員婚齡青年進(jìn)行婚孕期醫(yī)學(xué)檢查，督促本地和外來人員的兒童家長及時建立“免疫接種證”。

5．做好孕產(chǎn)婦、嬰幼兒系統(tǒng)管理的宣傳發(fā)動，動員婚齡青年進(jìn)行婚孕期醫(yī)學(xué)檢查，動員孕婦住院分娩。

6．按照國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范，做好健康檔案的建立、慢性病患者的隨訪工作。7．協(xié)助做好管理區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)人群年度健康體檢工作。8．其他需配合開展的工作。

（二）基本權(quán)利

1．接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

2．把實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時反應(yīng)給衛(wèi)生院，并及時處理，保證公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目良好運(yùn)行。

3．依據(jù)相關(guān)政策享受有關(guān)政治和經(jīng)濟(jì)待遇。

五、績效考核和管理

（一）崗前培訓(xùn)

衛(wèi)生局組織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)后考試，合格者，由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一頒發(fā)《定陶縣公共衛(wèi)生管理員工作證》

（二）組織管理

由衛(wèi)生院公共衛(wèi)生管理辦公室進(jìn)行管理。

（三）考核獎懲

1．工資待遇：公共衛(wèi)生管理員的工資實(shí)行基本工資+績效工資?；竟べY每人每月300元，績效工資按照衛(wèi)生院對村公共衛(wèi)生工作考核情況進(jìn)行發(fā)放，對考核成績在90分以上的，績效工資全額發(fā)放；考核成績在80-90分的，發(fā)放70﹪，得分60-80分的，發(fā)放50﹪；〈60分的，不予核發(fā)年底考核結(jié)果如果能較好的完成全年工資任務(wù)的，可將扣除的績效工資補(bǔ)齊。按上級有關(guān)要求，對管理員發(fā)放的工資不低于上級撥付資金的40﹪。

2．獎懲方法;衛(wèi)生院拿出10﹪以上的資金做為獎勵基金，主要用于項(xiàng)目辦公室人員和公共衛(wèi)生管理員工作業(yè)績優(yōu)秀人員的獎勵。同時，年終評選優(yōu)秀公共衛(wèi)生人員，并進(jìn)行表彰獎勵。

3．公共衛(wèi)生管理員因工作失職造成不良后果的，視情節(jié)輕重由衛(wèi)生院予以解聘或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。觸犯法律法規(guī)的移送司法機(jī)關(guān)追究相關(guān)責(zé)任。

六、本辦法由XX衛(wèi)生院負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

XX衛(wèi)生院

2012-8-29

第二篇：網(wǎng)格管理員管理辦法

洪洞縣城鎮(zhèn)人口網(wǎng)格管理員管理辦法

根據(jù)洪洞縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈洪洞縣城鎮(zhèn)人口網(wǎng)格化管理服務(wù)工作實(shí)施方案〉的通知》（洪辦發(fā)[2012]8號）文件規(guī)定和元月16 日縣長辦公會安排部署，縣人社局從全縣全額財政人員中抽取了城鎮(zhèn)人口網(wǎng)格化管理人員，為了加強(qiáng)網(wǎng)格管理員隊伍建設(shè)，落實(shí)工作責(zé)任，促進(jìn)全縣城鎮(zhèn)人口網(wǎng)格化管理工作認(rèn)真扎實(shí)開展，制定管理辦法如下：

一、網(wǎng)格管理員工作職責(zé)

1、宣傳政策。網(wǎng)格管理員要熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)，在所轄區(qū)域內(nèi)經(jīng)常性開展人口計生以及相關(guān)工作的宣傳教育，使群眾熟悉了解相關(guān)政策法規(guī)，在維護(hù)自身權(quán)利的同時自覺履行義務(wù)。

2、采集信息。網(wǎng)格管理員要熟悉掌握所轄區(qū)域內(nèi)常住人口、流動人口、單位、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)等基本信息概況，按要求對所轄區(qū)域內(nèi)的人口信息進(jìn)行采集匯總、及時更新，并將各種資料定期上報，確保城鎮(zhèn)人口數(shù)據(jù)庫信息全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。

3、協(xié)助服務(wù)。網(wǎng)格管理員要協(xié)助相關(guān)部門開展好人口管理服務(wù)工作，對重點(diǎn)人群進(jìn)行跟蹤監(jiān)控，并做好詳細(xì)記錄，發(fā)現(xiàn)情況及時上報，以便盡快落實(shí)相關(guān)措施。

4、初審把關(guān)。即每個網(wǎng)格所轄區(qū)域內(nèi)城鎮(zhèn)人口在辦理由政府有關(guān)部門出具的各種手續(xù)和證件時，須先通過本網(wǎng)格管理員審核簽字。網(wǎng)格管理員要嚴(yán)格把好第一關(guān)，如提供的各種材料真實(shí)完整并符合政策規(guī)定，可在申請表（材料）上簽署同意意見。各職能部門在見到網(wǎng)格管理員簽署同意意見的申請表（材料）后，方可按程序辦理。

二、網(wǎng)格管理員工作要求

1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)網(wǎng)格管理規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，正確行使自己手中的權(quán)力；

2、按時參加網(wǎng)格化管理辦公室和社區(qū)組織的各項(xiàng)活動（學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會議等），積極主動開展網(wǎng)格管理各項(xiàng)工作；

3、采集網(wǎng)格內(nèi)各類詳細(xì)信息，做到及時采集、及時更新，及時上報，確保信息全面、準(zhǔn)確、及時；

4、積極協(xié)助相關(guān)部門開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時上報解決；

5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

三、考核獎懲

網(wǎng)格管理員的人事關(guān)系仍屬于原單位，在從事城鎮(zhèn)人口網(wǎng)格化管理期間由縣人口計生局和社區(qū)管委會共同管理。

對網(wǎng)格管理員實(shí)行績效考評機(jī)制，每年由人口計生局和社區(qū)管委會共同對網(wǎng)格管理員進(jìn)行一次綜合考評，考評依據(jù)為日常工作表現(xiàn)和上報數(shù)據(jù)的及時準(zhǔn)確性。考核結(jié)果將按照縣上有關(guān)規(guī)定認(rèn)真兌現(xiàn)。

具體考核辦法由縣人口計生局另行制定。

二〇一二年四月十日

第三篇：衛(wèi)生管理員管理辦法

泰州市公共場所衛(wèi)生管理員管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對公共場所衛(wèi)生管理員的管理，保證公共場所衛(wèi)生，保障人民健康，根據(jù)《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》、《公共場所衛(wèi)生規(guī)范》和《公共場所量化分級管理制度實(shí)施方案》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于泰州市范圍內(nèi)從事公共場所經(jīng)營的單位和個人。

第三條 本辦法規(guī)定的衛(wèi)生管理員是指在公共場所經(jīng)營單位從事公共場所衛(wèi)生管理工作，經(jīng)全市統(tǒng)一考試，考試成績合格并取得市衛(wèi)生監(jiān)督部門發(fā)放的《泰州市公共場所衛(wèi)生管理員考試合格證》（以下簡稱《合格證》）的專（兼）職工作人員。

第四條公共場所經(jīng)營單位至少配備一名取得《公共場所衛(wèi)生管理員證書》的衛(wèi)生管理員，衛(wèi)生管理員的數(shù)量應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模相適應(yīng)。

第五條 《合格證》作為公共場所經(jīng)營單位辦理和換核衛(wèi)生許可證的必要條件之一,也作為評定“公共場所量化分級管理A級單位”的基礎(chǔ)條件。

第六條 各級衛(wèi)生監(jiān)督部門具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公共場所衛(wèi)生管理員的管理工作。

第二章 條件與程序

第七條 公共場所衛(wèi)生管理員必須具備以下條件：

（一）身體健康并能勝任公共場所衛(wèi)生管理工作；

（二）高中或以上文化程度，有從事公共場所衛(wèi)生管理工作的經(jīng)驗(yàn)；

（三）具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)；

（四）參加衛(wèi)生監(jiān)督部門組織的公共場所衛(wèi)生管理員培訓(xùn)，并經(jīng)統(tǒng)一考試取得《合格證》。

第八條 公共場所衛(wèi)生管理員應(yīng)掌握下列知識：

（一）有關(guān)公共場所衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范性文件；

（二）公共場所衛(wèi)生特點(diǎn)和要求；

（三）常用公共場所崗位操作規(guī)程；

（四）集中空調(diào)、二次供水等衛(wèi)生設(shè)施相關(guān)知識；

（五）公共場所健康危害事故預(yù)防、應(yīng)急處置措施；

（六）其他有關(guān)公共場所衛(wèi)生管理知識。

第九條 公共場所衛(wèi)生管理員由所在單位選派，參加衛(wèi)生監(jiān)督部門組織的統(tǒng)一考試取得《合格證》的作為所在單位的管理員，一旦離開應(yīng)當(dāng)重新選派并取得《合格證》。

第三章 職 責(zé)

第十條 衛(wèi)生監(jiān)督部門的職責(zé)是：

（一）編制并公布公共場所衛(wèi)生管理員考試大綱及考試樣題；

（二）組織編寫公共場所衛(wèi)生管理員考試題庫；

（三）組織轄區(qū)內(nèi)公共場所單位衛(wèi)生管理員考試并發(fā)放《合格證》；

（四）建立轄區(qū)公共場所衛(wèi)生管理員數(shù)據(jù)庫；

（五）通過衛(wèi)生監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)信息平臺，定期發(fā)送相關(guān)法律法規(guī)和國內(nèi)動態(tài)信息；

（六）監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)公共場所衛(wèi)生管理員配備和工作情況。第十一條 公共場所經(jīng)營單位的職責(zé)是：

（一）選派符合條件的人員參加培訓(xùn)、考試和繼續(xù)教育，取得《合格證》；

（二）授權(quán)本單位公共場所衛(wèi)生管理員負(fù)責(zé)公共場所衛(wèi)生管理工作；

（三）為公共場所衛(wèi)生管理員創(chuàng)造必要的條件，公共場所衛(wèi)生管理員履行職責(zé)時，任何人不得干涉、阻撓；

（四）公共場所衛(wèi)生管理員需要調(diào)整時，提前告知轄區(qū)衛(wèi)生行政部門，并盡快配備新的衛(wèi)生管理員；

（五）企業(yè)優(yōu)先招聘持有《合格證》的從業(yè)人員；

（六）對工作表現(xiàn)突出的衛(wèi)生管理員，在單位內(nèi)評比各項(xiàng)先進(jìn)時在同等條件下應(yīng)予以優(yōu)先考慮，并給予表彰和獎勵。

第十二條 公共場所衛(wèi)生管理員的職責(zé)是：

（一）制訂從業(yè)人員衛(wèi)生培訓(xùn)教育計劃和考核辦法，組織從業(yè)人員參加衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生知識、崗位操作規(guī)程等的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。

（二）組織從業(yè)人員進(jìn)行健康檢查，負(fù)責(zé)提出將患有有礙公眾健康的從業(yè)人員調(diào)離直接為顧客服務(wù)崗位的意見。

（三）制定衛(wèi)生管理制度、衛(wèi)生責(zé)任制度和衛(wèi)生操作規(guī)程，并對執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合衛(wèi)生要求的行為及時制止并提出處理意見。

（四）督促本場所經(jīng)營者、從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》，按時辦理有關(guān)衛(wèi)生證件、證明，依法從事經(jīng)營活動。

（五）配合衛(wèi)生執(zhí)法人員對本場所進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督檢查，并如實(shí)提供有關(guān)情況。負(fù)責(zé)建立本場所衛(wèi)生管理檔案。

（六）參與保證衛(wèi)生安全的其他管理工作。

第十三條 在本市范圍內(nèi)，公共場所衛(wèi)生管理員所執(zhí)業(yè)的企業(yè)發(fā)生變更須到新執(zhí)業(yè)企業(yè)所在地衛(wèi)生行政部門辦理變更手續(xù)。

公共場所衛(wèi)生管理員應(yīng)在一家單位從事公共場所衛(wèi)生管理工作，不得同時在兩家及以上單位工作。

第四章 監(jiān)督管理

第十四條 各類公共場所經(jīng)營單位應(yīng)按規(guī)定配備衛(wèi)生管理員，衛(wèi)生管理員持有效《合格證》上崗。

第十五條 各級衛(wèi)生監(jiān)督部門在開展日常檢查等工作時要嚴(yán)格檢查和考核衛(wèi)生管理員配備和管理工作開展情況。

第十六條 衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將衛(wèi)生管理員的基本情況納入該單位的檔案，并將其列為日常監(jiān)督檢查內(nèi)容。

第十七條 各級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)對轄區(qū)內(nèi)公共場所衛(wèi)生管理員進(jìn)行繼續(xù)教育工作，繼續(xù)教育至少1年1次。通過開展繼續(xù)教育，向公共場所衛(wèi)生管理員傳授相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)知識，傳達(dá)有關(guān)工作要求，交流衛(wèi)生管理工作經(jīng)驗(yàn)，通報有關(guān)情況等。

各級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)在《合格證》的繼續(xù)教育記錄欄目內(nèi)填寫有關(guān)內(nèi)容，并作為換發(fā)《合格證》的條件之一。

第十八條 《公共場所衛(wèi)生管理員證書》有效期2年。

第十九條 衛(wèi)生管理員的考核實(shí)施扣分制，管理工作嚴(yán)重失職或經(jīng)查實(shí)未實(shí)際從事公共場所衛(wèi)生管理工作的，或者被扣除相應(yīng)分值的，取消衛(wèi)生管理員資格。

第二十條 對執(zhí)行本辦法表現(xiàn)突出的公共場所單位及衛(wèi)生管理員，各級衛(wèi)生監(jiān)督部門可給予表彰和獎勵。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法由泰州市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：綠色食品生產(chǎn)資料管理員注冊管理辦法（本站推薦）

附件7：

綠色食品生產(chǎn)資料管理員注冊管理辦法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)對綠色食品生產(chǎn)資料（以下簡稱綠色生資）管理員的管理，促進(jìn)綠色生資健康發(fā)展，根據(jù)《綠色生資標(biāo)志管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

綠色生資管理員（以下簡稱管理員）是經(jīng)中國綠色食品協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）核準(zhǔn)注冊的從事綠色生資審核、現(xiàn)場檢查的人員。管理員的主要來源為：各級綠色食品工作機(jī)構(gòu)的專職人員以及大專院校、科研機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)資料技術(shù)推廣服務(wù)、綠色生資定點(diǎn)監(jiān)測機(jī)構(gòu)等單位的有關(guān)專家。

第三條 協(xié)會對管理員實(shí)行統(tǒng)一注冊管理。管理員須經(jīng)協(xié)會考核、注冊，取得《綠色食品生產(chǎn)資料管理員證書》。

第四條 協(xié)會對管理員實(shí)行分級管理，依據(jù)工作經(jīng)歷和成效，分為管理員和高級管理員。

第二章 注冊條件

第六條 申請注冊的管理員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）個人素質(zhì)

1.熱愛綠色食品事業(yè)，對所從事的工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感； 2.能夠正確執(zhí)行國家有關(guān)政策、法律及法規(guī)，掌握綠色生資審 核程序、標(biāo)志許可條件及有關(guān)管理規(guī)定；

3.具有開展綠色生資審核、現(xiàn)場檢查、監(jiān)督管理等工作所需的組織能力和業(yè)務(wù)能力；

4.身體健康，適應(yīng)從事企業(yè)現(xiàn)場檢查工作。

（二）教育和工作經(jīng)歷

具有國家承認(rèn)的大專以上（含大專）學(xué)歷。

（三）專業(yè)知識

注冊管理員應(yīng)掌握一定的綠色生資相關(guān)專業(yè)知識。

（四）培訓(xùn)經(jīng)歷

申請注冊管理員應(yīng)完成協(xié)會或協(xié)會委托省級綠色食品工作機(jī)構(gòu)（以下簡稱省綠辦）組織的管理員課程培訓(xùn)，并通過考試，取得培訓(xùn)合格證書。

第七條 申請注冊的高級管理員應(yīng)取得管理員級別注冊資格兩年以上，并至少完成5個綠色生資企業(yè)的材料審核和現(xiàn)場檢查。

第三章 注冊程序

第八條 申請人自愿填寫相應(yīng)的申請表格，并附本辦法規(guī)定的有關(guān)材料，經(jīng)省綠辦簽署推薦意見后報協(xié)會。

第九條 申請人與協(xié)會簽署保密協(xié)議，確保不泄露申請使用綠色生資標(biāo)志企業(yè)的商業(yè)和技術(shù)秘密。

第十條 申請人應(yīng)簽署個人聲明，聲明其保證遵守綠色生資管理員行為準(zhǔn)則及綠色生資管理有關(guān)規(guī)定。第十一條 申請注冊應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

《綠色食品生產(chǎn)資料管理員注冊申請表》、省綠辦推薦意見、保密協(xié)議、個人聲明、學(xué)歷與職稱復(fù)印件、工作經(jīng)歷、近期免冠1寸照片2張。

申請注冊高級管理員還應(yīng)附管理員證書復(fù)印件。

第十二條

協(xié)會對申請人提交的申請材料進(jìn)行審核評定，合格的申請人予以注冊，并頒發(fā)《綠色食品生產(chǎn)資料管理員證書》。

第十三條 《綠色食品生產(chǎn)資料管理員證書》的內(nèi)容包括：管理員姓名、工作單位、注冊級別、注冊日期、注冊有效期、注冊編號、發(fā)證機(jī)構(gòu)名稱、專業(yè)類別等。

第四章 工作職責(zé)、職權(quán)和行為準(zhǔn)則

第十四條

依據(jù)《綠色生資標(biāo)志管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，管理員履行以下職責(zé)：

（一）對申請使用綠色生資標(biāo)志企業(yè)（以下簡稱用標(biāo)企業(yè)）的申請材料進(jìn)行審核，核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)信息、資料；

（二）按照綠色生資的有關(guān)規(guī)定和要求，對申請用標(biāo)企業(yè)實(shí)施現(xiàn)場檢查，客觀描述現(xiàn)場檢查實(shí)際情況，科學(xué)評定申請用標(biāo)企業(yè)的生產(chǎn)過程和質(zhì)量控制體系，綜合評估現(xiàn)場檢查情況，編寫書面現(xiàn)場檢查報告；

（三）在省綠辦的統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)下，開展綠色生資的監(jiān)督管理、宣傳、培訓(xùn)、推廣服務(wù)等工作；

（四）完成其它相關(guān)工作。第十五條 管理員具有以下職權(quán)：

（一）依據(jù)綠色生資許可條件，獨(dú)立地對申請用標(biāo)企業(yè)的申請材料提出審核意見；

（二）檢查申請用標(biāo)企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場、庫房、產(chǎn)品包裝、生產(chǎn)記錄和檔案資料等有關(guān)情況。根據(jù)檢查需要，可要求受檢方提供相關(guān)的證據(jù)；

（三）指出申請用標(biāo)企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在的問題，并要求其整改，同時向協(xié)會如實(shí)報告有關(guān)情況；

（四）向當(dāng)?shù)鼐G辦和協(xié)會提出改進(jìn)綠色生資工作的意見和建議。第十六條 管理員應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：

（一）遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、綠色生資工作程序、管理制度和保密協(xié)議；

（二）遵循客觀、公正、公平的原則，如實(shí)記錄現(xiàn)場檢查或?qū)徍藢ο蟋F(xiàn)狀，保證審核和現(xiàn)場檢查的規(guī)范性和有效性；

（三）管理員不得與企業(yè)有任何有償咨詢服務(wù)關(guān)系?？梢韵蚱髽I(yè)提出改進(jìn)意見，但不得收取費(fèi)用；

（四）不得向企業(yè)作出頒證與否的承諾；

（五）未經(jīng)協(xié)會書面授權(quán)和企業(yè)同意，不得討論或披露任何與審核和檢查活動有關(guān)的信息；

（六）不接受企業(yè)任何形式的酬勞；

（七）不以任何形式損壞綠色生資工作的聲譽(yù)。第十七條

綠色生資審核和現(xiàn)場檢查實(shí)行管理員負(fù)責(zé)制。管理員須在審核報告和現(xiàn)場檢查報告上簽字，對檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。

第五章 監(jiān)督管理

第十八條 省綠辦負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域內(nèi)管理員的監(jiān)督管理工作。第十九條 管理員證書有效期為3年。管理員須在注冊證書期滿前3個月向協(xié)會提出更換證書書面申請，超過有效期未提交更換證書申請或3年內(nèi)未開展審核和現(xiàn)場檢查工作的，視為自動放棄管理員資格。

第二十條 根據(jù)協(xié)會對地方綠色食品管理機(jī)構(gòu)工作激勵機(jī)制，建立管理員績效考評制度，對工作業(yè)績突出的管理員給予表彰和獎勵。

第二十一條 對違反管理員行為準(zhǔn)則，尚未構(gòu)成嚴(yán)重后果的，協(xié)會依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予批評、暫停注冊資格等處置。在暫停期內(nèi)，管理員不得從事相關(guān)審核和現(xiàn)場檢查等活動。對于暫停注冊資格的管理員，應(yīng)在暫停期內(nèi)采取相應(yīng)整改措施，并經(jīng)協(xié)會考核后，恢復(fù)其注冊資格。

第二十二條 有下列情況之一者，撤銷其管理員資格：

（一）與企業(yè)合作，或提示企業(yè)，故意隱瞞申請產(chǎn)品真實(shí)情況而騙取綠色生資標(biāo)志使用許可的；

（二）經(jīng)核實(shí)，在審核或現(xiàn)場檢查中存在弄虛作假行為的；

（三）違反管理員行為準(zhǔn)則或由于失職、瀆職而出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量安全問題的；

（四）違反管理員行為準(zhǔn)則，對綠色生資標(biāo)志商標(biāo)或協(xié)會聲譽(yù)造成惡劣影響的。

第二十三條 被協(xié)會撤銷注冊資格的人員，一年內(nèi)不再受理其注冊申請。

第二十四條 協(xié)會就管理員的資格處置情況向綠色食品工作系統(tǒng)進(jìn)行通報。

第二十五條 嚴(yán)重違反本辦法要求，構(gòu)成犯罪的，由國家有關(guān)部門追究其刑事責(zé)任。

第六章 附則

第二十六條 本辦法由協(xié)會負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

第五篇：后勤管理員崗位職責(zé)及后勤綜合管理辦法

后勤管理員崗位職責(zé)及后勤綜合管理辦法

方勝占編輯

1、負(fù)責(zé)食堂的各項(xiàng)管理工作，包括：衛(wèi)生、成本、飯菜質(zhì)量等具體工作，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目生活區(qū)的衛(wèi)生監(jiān)督檢查工作，保持生活區(qū)的衛(wèi)生。

3、做好內(nèi)部職工和勞務(wù)隊宿舍的安全監(jiān)督管理工作，督促內(nèi)部職工和全體勞務(wù)隊的宿舍安全用電、防火安全和做好環(huán)境衛(wèi)生工作。

4、做好食堂工作人員的思想工作，力促、保證為施工現(xiàn)場提供優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)。

5、做好食堂工作人員食品安全、衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作。

6、做好生活區(qū)節(jié)約安全用電、用水工作，每天檢查用電、用水情況，發(fā)現(xiàn)有私拉電線和浪費(fèi)水的現(xiàn)象發(fā)生時，要當(dāng)機(jī)采取經(jīng)濟(jì)處罰措施（沒發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人50元）。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時性工作。

附：

（一）管理人員宿舍管理辦法

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。

2.員工申請住宿條件。

⑴、屬項(xiàng)目部員工無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請在工地解決住宿。⑵、凡有以下情況之一者，不得住宿。①、患有皮膚及呼吸傳染病者。②、有不良嗜好者。⑶、不得攜眷住宿。

3.在項(xiàng)目部員工宿舍住宿系在項(xiàng)目部工作為先決條件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、解職等）時，對宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

4.宿舍統(tǒng)一由行政經(jīng)理監(jiān)管，其工作任務(wù)如下：

⑴、管理內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。⑵、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺風(fēng)）。⑶、備置員工資料（如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人??）。⑷、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門： ①、違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者。②、留宿親友者。③、宿舍內(nèi)有不法行為者。

④、員工身體不適者，病情嚴(yán)重者（應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院）。5.員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。

6.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利。

7.有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）本單位以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。

8.住宿員工（含出差員工）應(yīng)遵守下列規(guī)則： ⑴、服從行政人事部管理、派遣與監(jiān)督。⑵、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。⑶、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。⑷、個人棉被、墊被起床后須疊齊。

⑸、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。⑹、洗曬衣物需按指定位置晾曬。

⑺、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。⑻、就寢后不得有影響他人睡眠行為。

⑼、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時間。⑽、夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍（注意關(guān)閉門窗），否則應(yīng)向保安報備。⑾、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。⑿、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。⒀、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。⒁、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。⒂、對水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定： ①不得浪費(fèi)水、電，要隨手關(guān)燈及水龍頭。②煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉。

③沐浴的水、電、煤氣用畢要即可關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。④沐浴以20分鐘為限。

⒃、不得在床鋪上抽煙，不得在宿舍內(nèi)吃檳榔或其他不良物品。

⒄、不得在宿舍內(nèi)抽煙，不得在宿舍或辦公室內(nèi)喝酒、賭博、打麻將或進(jìn)行其他不良或不當(dāng)行為。9.各班組住宿人員需排輪值人員值班，負(fù)責(zé)所住宿舍、公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。

10.住宿員工有下列情況之一者，取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報管理部議處： ⑴、不服從宿舍主管部門的監(jiān)督、指揮者。⑵、在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒。⑶、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

⑷、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。⑸、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。⑹、違反宿舍安全規(guī)定者。⑺、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。⑻、有偷竊行為者。

11.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)保安或主管人員檢查。

（二）勞務(wù)隊宿舍管理制度

1．集體宿舍為一人一床，禁止男女混宿。

2．宿舍門窗必須堅固齊全，床鋪整齊，不得加寬，床上禁止放置電視機(jī)及行李雜物，床下無臟亂物件，鞋子擺放整齊。

3．宿舍內(nèi)每日進(jìn)行值日清掃，保證做到“四無”：無灰塵、無煙蒂、無痰跡、無污水。

4．宿舍內(nèi)必須做到“一塊三線”：被子折疊成塊、毛巾晾掛成線、鞋子擺放成線、安全帽工作衣勾掛成線。

5．茶具餐具必須放在指定的地方并擺放整齊。

6．不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)喧鬧，要按時就寢、熄燈。自行組織的娛樂活動不得超過晚上10點(diǎn)，更不得影響別人休息。

7．杜絕違章用電，禁止私拉私接，嚴(yán)禁使用電爐、電水壺、電炊具、煤氣灶等，茶水和生活用熱水由食堂供應(yīng)，不得私燒。

8．宿舍內(nèi)不準(zhǔn)酗酒，禁止賭博、嫖娼等不法行為發(fā)生。9．禁止臥床吸煙、禁止亂潑污水、禁止隨地便溺。

（三）、項(xiàng)目部電腦、傳真機(jī)管理規(guī)定

1、各室的電腦由行政人事部統(tǒng)一管理，指令專人做好微機(jī)的保養(yǎng)維修工作，電腦保持清潔和正常狀態(tài)。

2、電腦日常數(shù)據(jù)及軟件要留備份，本項(xiàng)目的密級資料和數(shù)據(jù)不得泄露。存儲的資料應(yīng)妥善保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，資料不得隨意修改、復(fù)制和外借。

3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當(dāng)，造成資料丟失，機(jī)件壞，將追究操作人員和主管人員責(zé)任。

4、不準(zhǔn)用電腦玩游戲。嚴(yán)禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20—200元。造成嚴(yán)重后果，給社會帶來危害的交公安機(jī)關(guān)處理。

5、傳真機(jī)由資料員負(fù)責(zé)保管使用。他人不得隨意動用，資料員應(yīng)保障傳真機(jī)始終處于正常工作狀態(tài)。

6、傳真機(jī)應(yīng)按其使用保養(yǎng)規(guī)定，及時維修保養(yǎng)，確保傳真資料的清晰度。

7、控制好一次傳真資料的數(shù)量，避免傳真機(jī)連續(xù)工作，而磨損機(jī)件。

8、資料員應(yīng)服務(wù)熱情，按要求完成資料傳真任務(wù)。

（四）、項(xiàng)目辦公用品管理規(guī)定

1、項(xiàng)目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項(xiàng)目部固有資產(chǎn)，全體人員應(yīng)妥善保管。

2、辦公用品的配置程序:由使用部門提出書面申請，表明數(shù)量和要求，項(xiàng)目經(jīng)理審批后，進(jìn)行采購。

3、辦公用品的采購，發(fā)放、由行政人事部人員辦理。配發(fā)辦公用品應(yīng)建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。

4、調(diào)出本項(xiàng)目部的人員，辦公用品應(yīng)如數(shù)(一次性消耗品除外)交回項(xiàng)目部，如不上交，將按原價從工資獎金中扣回。

5、項(xiàng)目部工作人員應(yīng)妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，將按原價兩倍罰款。

6.丟失辦公用品照價賠償。

7、項(xiàng)目部配發(fā)給個人使用的技術(shù)書籍、圖冊、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開項(xiàng)目部調(diào)離崗位時都必須移交項(xiàng)目部。

8、項(xiàng)目部辦公用的各種計算機(jī)耗材，由技術(shù)部門按季提交使用計劃，行政人事部人員負(fù)責(zé)采購，并依據(jù)以舊換新的原則發(fā)放。

9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來一定影響，一切后果自負(fù)。

（五）廁所保潔制度

1．用廁人員必須講究衛(wèi)生，保持大小便入池，并及時沖洗。

2．用廁人員不得在廁所內(nèi)外亂寫亂畫，不得將垃圾廢物拋在廁內(nèi)，違章者處以50 元以上的罰款處理。

3．保潔人員每日兩次定時對廁所進(jìn)行沖洗清掃工作，并噴施藥劑，進(jìn)行消毒，時刻確保廁內(nèi)外清潔，廁內(nèi)便槽無污垢、無惡臭。

4．及時疏通排污管道，防止溢漏，并及時通知環(huán)衛(wèi)部門抽運(yùn)糞便。

(六)、浴室管理制度

1．浴室必須定時開放，專人負(fù)責(zé)衛(wèi)生保潔。

2．保持室內(nèi)清潔，不準(zhǔn)亂扔垃圾、不準(zhǔn)亂寫亂畫、不準(zhǔn)隨地便溺。3．沐浴時，禁止將肥皂沫潑于地面，不準(zhǔn)打鬧，防止滑倒摔傷。4．注意節(jié)約用水，用后必須關(guān)好水龍頭。

5．禁止將貴重物品（如現(xiàn)金、手機(jī)、金銀飾品、手表等）帶進(jìn)浴室，防止失竊。