第一篇：淄博市因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇（小編推薦）

淄博市因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇

資格核定辦法

第一條 為保障因工死亡職工供養(yǎng)親屬的合法權(quán)益，根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號），淄博市人民政府〔關(guān)于落實《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》有關(guān)問題的通知〕（淄政發(fā)〔2011〕68號），結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本行政區(qū)域內(nèi)因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格，由市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按職工因工死亡時的條件核定。

第三條 本辦法所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本辦法所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本辦法所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

本辦法所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第四條 職工因工死亡后，其親屬或單位向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取工亡相關(guān)待遇時，應(yīng)就其親屬是否需要供養(yǎng)向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具情況說明書。本辦法第三條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的；

第五條 職工因工死亡后，其親屬符合本辦法第四條規(guī)定，有下列情形之一的，所在單位應(yīng)于30日內(nèi)向市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請。

（一）人力資源社會保障行政部門下達(dá)認(rèn)定為因工死亡的《認(rèn)定工傷決定書》的；

（二）遺腹子女出生的；

（三）停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的；

（四）一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的；

用人單位未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提出因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請的，因工死亡職工親屬、工會組織可以按照上述規(guī)定提出供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請。

第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬被核定具有享受撫恤金待遇資格的，從職工死亡次月起按照規(guī)定享受供養(yǎng)親屬撫恤金，遺腹子女自出生當(dāng)月起按照規(guī)定享受供養(yǎng)親屬撫恤金。第七條 提出因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請應(yīng)當(dāng)填寫《供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請表》，并提交下列材料：

（一）《認(rèn)定工傷決定書》；

（二）因工死亡職工有效死亡證明；

（三）親屬身份證復(fù)印件；

（四）因工死亡職工與其親屬有供養(yǎng)關(guān)系的有關(guān)材料；

（五）親屬依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的有關(guān)材料；

（六）屬孤寡老人、孤兒、養(yǎng)子女的，需縣級以上民政部門出具的證明；

（七）工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求提供的其他材料。

第八條 申請人提交的申請材料符合要求，屬于工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管轄范圍的，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。

第九條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并于10日內(nèi)送達(dá)申請人。

第十條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實。

第十一條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十二條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員在供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定中，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實工作：

（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入工亡職工單位、街道辦事處、居委會等有關(guān)單位；

（二）依法查閱與供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、工會組織以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

第十四條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行調(diào)查核實時，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私；

（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十五條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員與供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十六條 因工死亡職工親屬認(rèn)為具備享受撫恤金待遇資格，用人單位認(rèn)為不具備的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以根據(jù)因工死亡職工親屬提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出資格核定決定。

第十七條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請之日起60日內(nèi)作出資格核定決定。

第十八條 單位或因工死亡職工親屬、工會組織向市工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，需確認(rèn)因工死亡職工親屬勞動能力的，應(yīng)向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，市勞動能力鑒定委員會按照因工死亡職工親屬在職工因工死亡時的勞動能力進(jìn)行鑒定。勞動能力鑒定的時間不計算在供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定的時限內(nèi)。

第十九條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理資格核定申請后，作出資格核定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)部門尚未作出結(jié)論期間，作出資格核定決定的時限中止，并書面通知申請人。

第二十條 工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自資格核定決定作出之日起20日內(nèi)，參照民事訴訟法有關(guān)送達(dá)的規(guī)定將作出的決定送達(dá)工亡職工親屬和用人單位。

第二十一條 工亡職工親屬、工會組織、用人單位對不予受理決定不服或者對資格核定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十二條 資格核定結(jié)束后，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將資格核定的有關(guān)資料保存50年。

第二十三條 本辦法自2012年11月1日起施行。有效期至2015年10月31日。

第二篇：因工死亡職工所供養(yǎng)親屬能否得到撫恤金

因工死亡職工所供養(yǎng)親屬能否得到撫恤金

王志強(qiáng)

案情：

原告張某某的兒子尚某某原是某旗金礦職工。2005年4月29日因工死亡。被告某旗社會保險事業(yè)管理局為其支付了一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬費(fèi)。原告張某某認(rèn)為，自己是因工死亡職工尚某某的母親，應(yīng)享受遺囑待遇，得到撫恤金。但被告認(rèn)為原告雖然屬于《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍，但不符合《工傷保險條例》中依靠因工死亡職工提供主要生活來源的條件。原告張某某的丈夫尚某健在，每月有退休金供養(yǎng)原告張某某，不用已死亡的尚某某生前提供主要生活來源，故拒絕支付原告張某某的撫恤金。原告張某某不服，向某旗人事和勞動社會保障局提出行政復(fù)議，某旗人事和勞動社會保障局維持了原決定。原告不服，向法院提起了行政訴訟，要求被告每月支付撫恤金271元。

審理：

經(jīng)審理查明，原告張某某與尚某某系母子關(guān)系。尚某某原是某旗金礦職工。2005年4月29日因工死亡。被告某旗社會保險事業(yè)管理局一次性支付了尚某某的工亡補(bǔ)助金和喪葬費(fèi)。原告張某某的丈夫尚某原也是某旗金礦職工，現(xiàn)已退休，每月有退休金。原告張某某現(xiàn)年58周歲，有子女五名(三個兒子，二個女兒，包括已死亡的尚某某)。尚某某生前與父母分家另過。尚某某因工死亡后，被告某旗社會保險事業(yè)管理局依法為其女兒發(fā)放了供養(yǎng)親屬撫恤金。原告張某某認(rèn)為兒子尚某某因工死亡，自己是尚某某的母親，是因工死亡職工生前提供主要生活來源供養(yǎng)的親屬，并符合領(lǐng)取撫恤金的條件，要求被告某旗社會保險事業(yè)管理局給付撫恤金。被告某旗社會保險事業(yè)管理局認(rèn)為，原告張某某的丈夫尚某健在，每月有退休金供養(yǎng)原告張某某，不

由尚某某生前提供主要生活來源，不符合領(lǐng)取撫恤金的條件，拒絕給付。原告張某某不服，提起行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)維持了被告認(rèn)為張某某不能享受遺屬待遇的決定。

法院認(rèn)為，原告張某某的兒子尚某某生前與原告分家另過，有自己的家人靠其供養(yǎng)。原告張某某的丈夫尚某健在，每月有退休金，原告張某某依靠其丈夫尚某提供主要生活來源的事實清楚。原告張某某雖然年齡符合申請供養(yǎng)撫恤金的條件，但不同時符合依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的條件。故被告某旗社會保險事業(yè)管理局作出的張某某不享受遺屬待遇，不給付撫恤金的決定證據(jù)充分，適用法律正確，依法予以了維持。原告張某某不服，提起了上訴。上訴法院維持了一審法院的判決。

評析：

本案爭議的焦點(diǎn)：

1、原告張某某是否屬于因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍;

2、尚某某生前是否對張某某提供主要生活來源;

3、原告張某某是否符合申請供養(yǎng)撫恤金的條件。

首先我們了解一下?lián)嵝艚鸬母拍睿核^撫恤金，是指有關(guān)部門對因工死亡職工的親屬給予物質(zhì)上的幫助。

1、原告張某某是否屬于因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍

勞動和社會保障部令18號《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹”。原告張某某與因工死亡的尚某某系母子關(guān)系，符合本條所規(guī)定的因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定，故原告張某某屬于因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍。

2、尚某某生前是否對張某某提供主要生活來源

原告張某某有五名子女，包括已死亡的尚某某。尚某某有妻子、女兒，女兒不滿10周歲。原告的丈夫尚某健在，原是某旗金礦職工，現(xiàn)已退休，工資收入足以供養(yǎng)原告生活。尚某某生前是否對張某某提供主要生活來源，有意見認(rèn)為，原告丈夫有工資收入，那是夫妻間的撫養(yǎng)義務(wù)。與子女提供主要生活來源無關(guān)聯(lián)性。《中華人民共和國婚姻法》第二十一條規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)?！痹娆F(xiàn)年58周歲，已喪失勞動能力，子女對其應(yīng)該有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。雖然尚某只是盡贍養(yǎng)義務(wù)的子女之一，但應(yīng)該認(rèn)定其對張某某提供生活來源。然而，本案的焦點(diǎn)并不是提供生活來源，而是主要生活來源，體現(xiàn)在“主要”二字上?！吨腥A人民共和國婚姻法》第二十條規(guī)定：“夫妻有互相撫養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，需要撫養(yǎng)的一方，有要求對方付給撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利?！痹鎻埬衬车恼煞蛴泄べY收入，且足以供養(yǎng)原告生活。已死亡的尚某生前與原告分家另過，且有自己的妻女需要供養(yǎng)。原告有五名子女，尚某只是其中之一，尚某生前對張某某提供生要生活來源不符合客觀實際。據(jù)此，尚某某生前不是對張某某提供生要生活來源者。

3、原告張某某是否符合申請供養(yǎng)撫恤金的條件

勞動和社會保障部令18號《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條：本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第三條：上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金;

(一)完全喪失勞動的;

(二)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

根據(jù)以上規(guī)定，申請供養(yǎng)親屬撫恤金，必須滿足的條件是：

一、依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源;

二、完全喪失勞動的或工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲。這兩個條件必須同時滿足才符合申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件。本案原告符合了第二個條件，但不同時符合第一個條件，故不符合申請供養(yǎng)撫恤金的條件。

綜上所述，本案原告張某某不能享受遺屬待遇，不能申請供養(yǎng)親屬撫恤金。

第三篇：工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金可否一次性領(lǐng)取

文章來源中顧法律網(wǎng)

上海市工傷鑒定范圍之因工死亡職工供養(yǎng)親屬 在什么情況下停止享受撫恤金待遇?答《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條指出領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的停

止享受撫恤金待遇

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(二)就業(yè)或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養(yǎng)的;

(五)死亡的。

工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金可否一次性領(lǐng)取?

答《工傷保險條例》與《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定不同對于工傷職工傷殘津貼

和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按月從工傷保險基金領(lǐng)取的是否可以一次性領(lǐng)取沒有做硬性規(guī)

定。實際上是將這一內(nèi)容的立法權(quán)給了各地由各地根據(jù)實際情況予以處理像廣東、天津就規(guī)定

可以一次性領(lǐng)取工傷待遇而北京、重慶則不行。

對于用人單位沒有繳納工傷保險費(fèi)的用人單位面臨解散、破產(chǎn)的工傷職工或其直系親屬依

據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位一次性支付傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金是完全可以的。

企業(yè)職工因公外出期間因意外事故失蹤應(yīng)如何辦理工傷保險待遇?

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定職工因公外出期間因意外事故失蹤的從事故發(fā)生的下個月起

3個月內(nèi)本人工資照發(fā)從第4個月起停發(fā)工資對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤

金。生活有困難的可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。人民法院宣告死亡的發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和

其余待遇。

當(dāng)失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當(dāng)終止供養(yǎng)親屬享受的條件是什么?

答依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源并有下列情形之一的可根據(jù)《因工死亡職工

供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡其祖父、外祖父年滿60周歲祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力其兄弟姐妹未滿18周歲。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍有哪些?

答《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條明確規(guī)定因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫

子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女其中婚生子

女、非婚生子女包括遺腹子女;本規(guī)定所稱父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;本規(guī)

定所稱兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫

養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

答本案涉及職工因工死亡后工傷待遇應(yīng)如何支付的問題?！豆ｋU條例》規(guī)定職工因工

死亡的享受的工傷保險待遇包括三項喪葬補(bǔ)助金供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補(bǔ)助金。一是

喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上職工平均工資6個月。二是供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)

準(zhǔn)為配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上職工月平均工資的40%其他供養(yǎng)親屬每人每月按

30%發(fā)給。孤寡老人或者是孤兒每人每月在此標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)10%。撫恤金總額不得超過死

者本人

工資。供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次。三是一次性工亡補(bǔ)

助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上職工平均工資48個月至60個月的金額。

保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%其他親屬每人每月30%孤寡老人或者孤兒每人

每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定(注見《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍

規(guī)定》);

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

遇到“泡工傷”不上班的該怎么辦?

嚴(yán)明系五金交電公司職工2002年6月10日在搬運(yùn)貨物時砸傷腰部經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎間盤

突出癥當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認(rèn)定為工傷勞動鑒定委員會確認(rèn)住院治療和醫(yī)療期。住院治療半個月后基本穩(wěn)定出院回家休息。到2003年10月單位認(rèn)為嚴(yán)明已超過醫(yī)療期就通知其到公司上班。但是嚴(yán)明自行找到醫(yī)院出具診斷腰椎間盤突出癥未愈的證明以腰椎疼痛不能工作為由不到工作公司無奈仍支付其工傷津貼。直到2004年3月公司再次通知他上班

嚴(yán)明還以傷情

未愈為借口不上班這種情況怎么辦?

答職工因工負(fù)傷治療期間在《工傷保險條例》施行前稱為工傷醫(yī)療期條例施行后稱為停

工留薪期工傷職工不遵守醫(yī)療期的規(guī)定是違反勞動紀(jì)律的。工傷醫(yī)療期是指職工因工受傷

后停工治療休

息并享受工傷津貼的期限。多數(shù)情況下經(jīng)過系統(tǒng)治療傷情痊愈或相對穩(wěn)定或者根據(jù)我國目前的醫(yī)療水平和手段再沒更好的治療辦法而喪失勞動能力時就視為醫(yī)療期滿。

停工留薪期(《工傷保險條例》施行前叫工傷醫(yī)療期)一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況

特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以適當(dāng)延長但延長不得超過12個月。嚴(yán)明私

自找醫(yī)院出具醫(yī)療證明并不符合規(guī)定在停工留薪期滿后仍不上班是嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行

為。對此公司可以停發(fā)停工留薪工資給予紀(jì)律處分。在停工留薪期間有些職工長期“泡工傷”

是錯誤的損害了企業(yè)的利益工傷保險政策不能保護(hù)這種錯誤行為。正確的做法是停工留薪期

滿后痊愈的按時上班致殘的應(yīng)按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定傷殘等級。根據(jù)傷殘等級可

以享受相應(yīng)的因工傷殘待遇有的辦理全殘退休有的在企業(yè)安排適當(dāng)工作。

第四篇：因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的申請審核(蘇州2012)

因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的申請審核

一、供養(yǎng)范圍

因工死亡（含停工留薪期內(nèi)死亡或一至四級工傷職工停工留薪期滿后死亡，下同）職工的供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

二、供養(yǎng)條件

符合上述供養(yǎng)范圍的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1．完全喪失勞動能力的；

2．工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3．工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； 4．工亡職工子女未滿18周歲的；

5．工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6．工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7．工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

三、待遇標(biāo)準(zhǔn)

因工死亡職工符合條件的供養(yǎng)親屬，按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月按照計發(fā)基數(shù)的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于計發(fā)基數(shù)。

供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)基數(shù)，因工死亡職工，為本人死亡前12個月平均月繳費(fèi)工資；一至四級工傷職工，在領(lǐng)取傷殘津貼期間死亡的，為本人死亡時的傷殘津貼；辦理退休手續(xù)后死亡的，為本人死亡時的養(yǎng)老金與工傷保險基金補(bǔ)足部分之和。計發(fā)基數(shù)低于上年全市職工月平均工資60%的，按照上年全市職工月平均工資的60%計算；高于上年全市職工月平均工資300%的，按上年全市職工月平均工資的300%計算。

從2011年7月1日起，上述上年全市職工月平均工資按上年全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資執(zhí)行，適用為每年7月1日至次年6月30日。

四、報送材料

1.《蘇州市參保人員工傷（職業(yè)病）死亡后供養(yǎng)直系親屬享受撫恤金審批表》；

2.《蘇州市區(qū)企業(yè)供養(yǎng)直系親屬基本信息采集表》；

3.職工工亡證明；

4.職工因工死亡前列為供養(yǎng)親屬的有關(guān)證明（勞?？ɑ驁箐N醫(yī)藥費(fèi)憑證等）； 5.供養(yǎng)親屬本人的居民身份證、與死者關(guān)系證明、無收入來源證明；

6.供養(yǎng)親屬屬于孤寡老人、孤兒的，須提交街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府出具的證明；屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，須提交民政部門的收養(yǎng)證明；

7.處于勞動年齡的供養(yǎng)親屬須提供勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力的鑒定證明等。

五、辦理程序

1．因工死亡人員生前社保關(guān)系所在單位，攜上述材料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理供養(yǎng)親屬待遇審批手續(xù)。

2．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，確定供養(yǎng)親屬撫恤金計發(fā)比例和金額。

3．經(jīng)批準(zhǔn)的供養(yǎng)親屬撫恤金從批準(zhǔn)次月起列支。其中：企業(yè)參保單位因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金通過銀行實行社會化發(fā)放；機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金結(jié)付至單位，由單位發(fā)放給供養(yǎng)親屬。

六、注意事項

1．領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：⑴年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；⑵就業(yè)或參軍的；⑶工亡職工配偶再婚的；⑷被他人或組織收養(yǎng)的；⑸死亡的；⑹在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間的。

2．社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)于每年4-6月期間對享受撫恤金的供養(yǎng)親屬進(jìn)行資格認(rèn)證。單位須于每年6月5日前向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供供養(yǎng)親屬仍具備供養(yǎng)條件的證明，包括經(jīng)其居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上派出所蓋章確認(rèn)的健在證明、學(xué)校出具的在校就讀證明、所在社區(qū)出具的未就業(yè)證明等，方可繼續(xù)享受撫恤金。未通過資格認(rèn)證的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從7月份起暫停支付其撫恤金。

第五篇：勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 立法信息

中華人民共和國勞動和社會保障部令

第18條

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》已于 2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予頒布，自2004年1月1日起施行。部長 鄭斯林

二○○三年九月二十三日

正文 第一條

為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權(quán)，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條

上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條

領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。

第五條

領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

第六條

因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

第七條

本辦法自2004年1月1日起施行。