第一篇：上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準的通知

上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準的通知

滬人社福發(fā)（2010）24號

各委、辦、局，控股（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心，各區(qū)縣社會保險事業(yè)管理中心：

經(jīng)市政府同意，從2010年4月1日起對本市因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準進行調(diào)整，具體通知如下：

一、通知調(diào)整的對象為2009年12月31日前因工死亡人員的供養(yǎng)親屬中，按《上海市工傷保險實施辦法》（以下稱《實施辦法》）規(guī)定享受撫恤金的人員。

二、因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金在目前享受的標準基礎(chǔ)上，每人每月增加40元。

三、由工傷保險基金按《實施辦法》規(guī)定支付撫恤金的供養(yǎng)親屬，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費用，由工傷保險基金支付。目前仍由用人單位按《實施辦法》規(guī)定支付撫恤金的供養(yǎng)親屬，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費用，由用人單位支付。

四、按《關(guān)于調(diào)整本市因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金標準等問題的通知》（滬勞保福發(fā)

[2007]7號）的規(guī)定，辦理了部分撫恤金由工傷保險基金支付手續(xù)的供養(yǎng)親屬，其按本通知規(guī)定調(diào)整撫恤金標準后，由工傷保險基金按本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準（孤寡老人或者孤兒的增加30%）支付，不足部分由用人單位補足。

上海市人力資源和社會保障局

二○一○年三月二十九日

第二篇：天津市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的通知

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社局發(fā)〔2012〕47號

關(guān)于調(diào)整因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的通知

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，市社會保險基金管理中心，各有關(guān)單位：

依據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（國務(wù)院令586號）和市政府《批轉(zhuǎn)市勞動和社會保障局等五部門關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法的通知》（津政發(fā)〔2008〕17號），現(xiàn)就調(diào)整因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整范圍

2011年底前按月享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡職工供養(yǎng)親屬。

二、調(diào)整標準

供養(yǎng)親屬撫恤金在原發(fā)放標準基礎(chǔ)上，配偶每月增發(fā)104元，其他供養(yǎng)親屬每月增發(fā)78元。

本次調(diào)整后工亡職工配偶撫恤金達不到每月936元的補齊差額；其他供養(yǎng)親屬撫恤金達不到每月702元的補齊差額。

三、支付渠道

參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險社會統(tǒng)籌的，由用人單位支付。本通知自2012年1月1日起執(zhí)行。

二Ｏ一二年七月三十一日

第三篇：上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市工傷人員傷殘津貼和生活護理費標準的通知

【法規(guī)分類號】C***7

【標題】上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市工傷人員傷殘津貼和生活護理費標準的通知

【時效性】有效

【頒布單位】上海市人力資源和社會保障局

【頒布日期】2011.03.29

【實施日期】2011.03.29

【失效日期】

【內(nèi)容分類】其它

【文號】滬人社福發(fā)（２０１１）２７號

【題注】

【正文】

各委、辦、局，控股（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心：

為保障工傷人員的基本生活，經(jīng)市政府同意，從２０１１年４月１日起對本市致殘一級至四級工傷人員的傷殘津貼和生活不能自理工傷人員的生活護理費標準進行調(diào)整，具體通知如下：

一、本通知調(diào)整的對象為２０１０年１２月３１日前發(fā)生工傷且致殘一級至四級，按《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定享受傷殘津貼和生活護理費的工傷人員。

二、工傷人員的傷殘津貼在目前享受的標準基礎(chǔ)上調(diào)整，其中致殘一級增加３００元/月，致殘二級增加２８０元/月，致殘三級增加２７０元/月，致殘四級增加２５０元/月。

三、工傷人員的生活護理費在目前享受的標準基礎(chǔ)上調(diào)整，其中生活完全不能自理增加１７０元/月，生活大部分不能自理增加１３０元/月，生活部分不能自理增加１００元/月。

四、已按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的致殘一級至四級的工傷人員，其領(lǐng)取的由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金標準低于目前享受的傷殘津貼加上按本通知規(guī)定增加的傷殘津貼后的差額部分，予以補足。

五、由工傷保險基金支付傷殘津貼和護理費的工傷人員，其按本通知規(guī)定調(diào)整后增加的費用，由工傷保險基金支付。

六、原由用人單位支付傷殘津貼和護理費的老工傷人員納入統(tǒng)籌管理后，其按本通知規(guī)定增加的費用，由工傷保險基金支付。

***國家信息中心【國家法規(guī)數(shù)據(jù)庫】提供，僅供參考***

第四篇：因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的申請審核(蘇州2012)

因工死亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的申請審核

一、供養(yǎng)范圍

因工死亡（含停工留薪期內(nèi)死亡或一至四級工傷職工停工留薪期滿后死亡，下同）職工的供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

二、供養(yǎng)條件

符合上述供養(yǎng)范圍的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

1．完全喪失勞動能力的；

2．工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3．工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； 4．工亡職工子女未滿18周歲的；

5．工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6．工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7．工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責(zé)。

三、待遇標準

因工死亡職工符合條件的供養(yǎng)親屬，按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，標準為：配偶每月按照計發(fā)基數(shù)的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上加發(fā)10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于計發(fā)基數(shù)。

供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)基數(shù)，因工死亡職工，為本人死亡前12個月平均月繳費工資；一至四級工傷職工，在領(lǐng)取傷殘津貼期間死亡的，為本人死亡時的傷殘津貼；辦理退休手續(xù)后死亡的，為本人死亡時的養(yǎng)老金與工傷保險基金補足部分之和。計發(fā)基數(shù)低于上年全市職工月平均工資60%的，按照上年全市職工月平均工資的60%計算；高于上年全市職工月平均工資300%的，按上年全市職工月平均工資的300%計算。

從2011年7月1日起，上述上年全市職工月平均工資按上年全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工月平均工資執(zhí)行，適用為每年7月1日至次年6月30日。

四、報送材料

1.《蘇州市參保人員工傷（職業(yè)?。┧劳龊蠊B(yǎng)直系親屬享受撫恤金審批表》；

2.《蘇州市區(qū)企業(yè)供養(yǎng)直系親屬基本信息采集表》；

3.職工工亡證明；

4.職工因工死亡前列為供養(yǎng)親屬的有關(guān)證明（勞保卡或報銷醫(yī)藥費憑證等）； 5.供養(yǎng)親屬本人的居民身份證、與死者關(guān)系證明、無收入來源證明；

6.供養(yǎng)親屬屬于孤寡老人、孤兒的，須提交街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府出具的證明；屬于養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，須提交民政部門的收養(yǎng)證明；

7.處于勞動年齡的供養(yǎng)親屬須提供勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力的鑒定證明等。

五、辦理程序

1．因工死亡人員生前社保關(guān)系所在單位，攜上述材料到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理供養(yǎng)親屬待遇審批手續(xù)。

2．社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，確定供養(yǎng)親屬撫恤金計發(fā)比例和金額。

3．經(jīng)批準的供養(yǎng)親屬撫恤金從批準次月起列支。其中：企業(yè)參保單位因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金通過銀行實行社會化發(fā)放；機關(guān)事業(yè)單位因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金結(jié)付至單位，由單位發(fā)放給供養(yǎng)親屬。

六、注意事項

1．領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：⑴年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；⑵就業(yè)或參軍的；⑶工亡職工配偶再婚的；⑷被他人或組織收養(yǎng)的；⑸死亡的；⑹在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間的。

2．社保經(jīng)辦機構(gòu)于每年4-6月期間對享受撫恤金的供養(yǎng)親屬進行資格認證。單位須于每年6月5日前向社保經(jīng)辦機構(gòu)提供供養(yǎng)親屬仍具備供養(yǎng)條件的證明，包括經(jīng)其居住地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）以上派出所蓋章確認的健在證明、學(xué)校出具的在校就讀證明、所在社區(qū)出具的未就業(yè)證明等，方可繼續(xù)享受撫恤金。未通過資格認證的，社保經(jīng)辦機構(gòu)從7月份起暫停支付其撫恤金。

第五篇：上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知 6

上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知 6-9月：200/月

上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知

滬人社綜發(fā)（2011）43號

各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位：

根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)事宜通知如下：

一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

二、企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供

三、有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。

四、本通知自2011年6月1日起施行，《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》（滬勞保綜發(fā)（2007）30號）同時廢止。

上海市人力資源和社會保障局

二○一一年七月一日

關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)

衛(wèi)生部

勞 動 和 社 會 保 障 部

國 家 安 全 監(jiān) 管 總 局

全國總工會文件

衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號

關(guān)于進一步加強工作場所夏季

防暑降溫工作的通知

各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局、勞動和社會保障廳局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團衛(wèi)生局、勞動和社會保障局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、總工會，中央管理大型企業(yè)，中國企業(yè)家聯(lián)合會，有關(guān)行業(yè)協(xié)會，衛(wèi)生部衛(wèi)生監(jiān)督中心、中國疾病預(yù)防控制中心：

近年來，我國一些地區(qū)夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高，強度較大，中暑甚至死亡事件頻頻發(fā)生，造成勞動者身體健康和生命安全的損害，成為社會各界共同關(guān)注的重要問題。為保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，落實相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在高溫來臨前進一步做好勞動者防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件發(fā)生，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

各地要從堅持以人為本，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發(fā)生頻率較高的地區(qū)，要按照法律法規(guī)和標準要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況制定夏季防暑降溫的有關(guān)規(guī)定。各地要建立政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關(guān)部門密切配合、基層組織專人負責(zé)、用人單位具體實施高效有序運轉(zhuǎn)的工作機制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害，保護勞動者的生命健康安全。

二、廣泛開展宣傳活動

各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區(qū)、鄉(xiāng)村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導(dǎo)公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓(xùn)和演練，增強自救、互救能力。

三、明確職責(zé)，加強監(jiān)管

預(yù)防和處置高溫中暑是一項綜合性工作，政府有關(guān)部門和工會組織要按照職責(zé)分工加強監(jiān)管，具體內(nèi)容如下：

（一）衛(wèi)生部門要會同有關(guān)部門采取多種形式開展防暑降溫的科普宣傳工作，加強高溫中暑的醫(yī)療救治準備工作，加大對用人單位從事高溫、高濕作業(yè)的勞動者職業(yè)健康監(jiān)護工作開展情況的監(jiān)督檢查。

（二）勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。

（三）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強對高溫、高濕作業(yè)場所的用人單位遵守安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治等法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促用人單位認真落實作業(yè)場所各項防暑降溫措施。

（四）工會組織要依法對用人單位的高溫季節(jié)勞動保護措施實行監(jiān)督，要充分發(fā)揮群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，加強對防暑降溫工作的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)違法行為，要依法進行制止，對問題嚴重或拒不接受工會監(jiān)督意見的用人單位，工會組織要求政府有關(guān)部門進行查處。

政府有關(guān)部門對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認真整改，問題嚴重的，進行嚴肅查處，特別對一些嚴重損害勞動者健康、在社會上造成一定影響的案例要按照相關(guān)法律法規(guī)進行處罰，適時召開新聞通報會。

四、落實用人單位責(zé)任

（一）用人單位要結(jié)合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應(yīng)急救援預(yù)案，加強演練，加大對作業(yè)人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預(yù)防保障工作。

（二）用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強預(yù)防中暑保護措施。

（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要認真落實有關(guān)法律法規(guī)和《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》(GBZ1-2002)、《職業(yè)性中暑診斷標準》(GBZ41-2002)等規(guī)定的各項防暑降溫措施。

（四）用人單位應(yīng)當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

（五）用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

（六）用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

（七）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

五、進一步做好防治高溫中暑服務(wù)保障工作

（一）職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)要加強對用人單位預(yù)防高溫中暑的宣傳工作和對高溫作業(yè)場所的檢測技術(shù)服務(wù)。

（二）醫(yī)療單位要切實加強醫(yī)療救護一線力量配備，改善就診環(huán)境和條件，加強對中暑患者的救治，對診治的中暑病例要及時向衛(wèi)生行政部門報告。

（三）取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和職業(yè)病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業(yè)性中暑的診斷、鑒定。

（四）在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。

二○○七年六月八日

上海市勞動和社會保障局、上海市總工會關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知

滬勞保綜發(fā)（2007）30號

各有關(guān)委、辦、局，控股（集團）公司，企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣勞動和社會保障局，各企業(yè)：

為保護勞動者的健康，根據(jù)《衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號）要求，經(jīng)研究，現(xiàn)就本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每天不低于10元。

二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。

三、企業(yè)在發(fā)放高溫季節(jié)津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發(fā)放，并繼續(xù)做好高溫季節(jié)工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

四、各企業(yè)，特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據(jù)實際情況調(diào)整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

五、各級勞動保障部門、工會組織、企業(yè)主管部門，要加強督促和檢查，確保高溫季節(jié)保護職工健康的各項措施落到實處。

六、本通知下發(fā)前今年已有的高溫日，企業(yè)應(yīng)按本通知規(guī)定發(fā)放高溫季節(jié)津貼。

上海市勞動和社會保障局

上海市總工會

二○○七年七月十一日