第一篇：關(guān)于怎樣選擇人事考勤工資軟件的一些建議

關(guān)于怎樣選擇人事考勤工資軟件的一些建議

問：選擇HR軟件應(yīng)該注意些什么？

答：許多公司購買電腦考勤系統(tǒng)時，只是考慮用來代替紙卡機，在打卡的速度上，以及公司形象上有所提高，有的公司更是沒有目的，只是覺得，現(xiàn)在很多公司都用“刷卡”了，買一個回來“跟上時代的進(jìn)步”。于是，就找上幾家來對比一下價格，選一個價格便宜的就上馬。安裝下來后開始打卡，發(fā)現(xiàn)不像“想象中”的那么方便，計算出來的考勤結(jié)果以及薪資結(jié)果完全“牛頭不對馬嘴”，于是，告訴系統(tǒng)提供商修改軟件，但是，改來改去，幾個月、一年過去了，還是沒什么改觀，這個問題解決了，那個問題冒出來，好像有“永遠(yuǎn)”處理不完的問題。買家才覺得“當(dāng)初”還不如不買這種“高科技”產(chǎn)品，害得自己比用紙卡還辛苦。

實際上，買家這時候已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，最大的問題是在軟件方面。但是，當(dāng)初購買時，主要是因為軟件便宜（有些還給你“送”軟件），才選擇這家公司的產(chǎn)品。這時就上下兩難了，是繼續(xù)用“刷卡”呢？還是，換回打紙卡呢？

所以成熟穩(wěn)定、適應(yīng)性強、靈活高效、具有高性價比的產(chǎn)品才是您的最佳選擇。

既然，電腦考勤系統(tǒng)的主要問題都集中在軟件，而購買電腦考勤系統(tǒng)時，對軟件的功能及所能達(dá)到的服務(wù)又這么不重視，購買后不產(chǎn)生這種上下兩難情況才“怪”了。

那如何選購電腦考勤系統(tǒng)呢？

選購電腦考勤系統(tǒng)時應(yīng)考慮如下方面：

電腦考勤機選擇

電腦考勤方法有如下幾種：

A、感應(yīng)卡考勤

B、指紋考勤 C、條碼/磁碼/接觸式IC卡考勤

感應(yīng)卡考勤：現(xiàn)階段，感應(yīng)卡考勤的應(yīng)用量最大，200人以上的企業(yè)用感應(yīng)卡的大約占市場的96%。感應(yīng)卡考勤的優(yōu)點是：操作簡單（只需要靠近一下就可以），速度快，性價比最高。缺點是：可以代打卡。

指紋考勤：指紋考勤是更新的一種考勤方式。指紋考勤的優(yōu)點是：可以避免代考勤現(xiàn)象，不需要在卡方面投資。缺點是：精確度過高，考勤操作較感應(yīng)卡難，適合100人左右的企業(yè)。條碼/磁碼/接觸式IC卡考勤：這種電腦考勤在前幾年采用，現(xiàn)屬于市場淘汰產(chǎn)品。主要原因是電腦考勤時需要接觸，不方便，有磨損。條碼的最大好處是卡成本低。

軟件的功能及服務(wù)

軟件是實現(xiàn)整個系統(tǒng)集成的關(guān)鍵所在。軟件的選購主要從如下幾點著手：

A、軟件的數(shù)據(jù)庫

B、軟件的功能

C、軟件所能提供的服務(wù)

軟件的數(shù)據(jù)庫：由于電腦考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)量較大（相當(dāng)于一個完整的MRPII系統(tǒng)的數(shù)據(jù)增長速度），出于運行的穩(wěn)定性考慮，需采用大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。較為常用的是MSSQL。選用類似DBF、Paradox、InterBase、ACCESS等文件型或小型數(shù)據(jù)庫并非明智之舉。

軟件的功能：人事考勤薪資軟件的功能初看起來比較簡單，許多用戶選擇的時候不太容易識別。其實，人事考勤薪資軟件除了具備人事資料錄入、離職管理、人事異動管理、班次定義、排班、請假登記、出差登記、停工待料登記、直落（連班）登記、加班登記、補考勤登記、考勤查詢、薪資項目定義、薪資公式定義、工資明細(xì)查詢、工資匯總查詢等基礎(chǔ)功能外。更重要的是，看人事考勤薪資系統(tǒng)是否具備強大的自定義功能。由于每個企業(yè)的考勤、薪資的算法都具有很多的個性化，決定了一個好的人事考勤薪資系統(tǒng)必須具備強大的自定義功能，這些自定義功能主要表現(xiàn)在人事基礎(chǔ)資料字段的自義、考勤明細(xì)公式和匯總公式的自定義、薪資公式的自定義、報表的自定義等。一套優(yōu)秀的人事考勤薪資系統(tǒng)應(yīng)該在這五個方面具有良好的自定義功能：

A．人事基礎(chǔ)資料字段的自定義功能：由于考勤、薪資的計算將用到人的一些信息，如英文程度、國別等等，每個企業(yè)的要求都有所不同，而且企業(yè)無法預(yù)見以后有什么變動。所以，在軟件系統(tǒng)的人事字段上，要求有良好的自定義功能。這里所說的良好，是指不但能自定義一個字段，而且，能夠定義這個定段的類型，否則，自定義的字段也無法正常應(yīng)用。

B．考勤明細(xì)公式的自定義功能：由于考勤的算法在每個企業(yè)都幾乎不同，要做好一個考勤系統(tǒng)，考勤的算法自定義一定要用到?？记诿骷?xì)公式的自定義是定義一天中考勤的算法，如遲到、早退、曠工、加班、請假等幾十個（約30個）考勤指標(biāo)的算法定義。

C．考勤匯總公式的自定義功能：同樣是計算考勤方面的指標(biāo)。匯總公式的自定義是指統(tǒng)計一個月（或一個帳套周期）的考勤明細(xì)指標(biāo)的匯總。

D．薪資公式的自定義功能：這個功能很多人都認(rèn)識到其重要性，而且，幾乎每一個具有薪資計算功能的軟件都具備此功能。但是，在實際應(yīng)用過程中，必須考慮此功能的靈活性。如果僅僅能做到“加”“減”“乘”“除”是不夠的，必須考慮可以通過人事資料、考勤資料、薪資資料連成一體，進(jìn)行有效的判斷或提取數(shù)據(jù)才能有效完成此功能。

E．報表自定義功能：由考勤以及薪資自定義公式定義出來的字段以及計算結(jié)果，需要有效地反映出來，還必須用到自定義報表的功能。自定義報表的功能的作用還表現(xiàn)在企業(yè)的個性化報表。

軟件所能提供的服務(wù)：許多供應(yīng)商在銷售產(chǎn)品的過程中，為了簽下這張單，答應(yīng)客戶修改軟件。結(jié)果，訂單簽下來了，客戶提出要求后，也確實修改了一部分軟件，但是，半年下來，軟件的完善沒有什么太大的進(jìn)展。結(jié)果，由于修改成本太重，就不了了之。用戶的系統(tǒng)因此也就成為“孤兒”。所以說，所能提供的服務(wù)并不是簡單地認(rèn)為有人答應(yīng)就可以了，還得要看軟件的本身的特點。試想一下，如果，用戶提出的要求，在軟件中只需要花一點功夫就可以滿足，跟一個提出一個要求，幾天、半個月都無法修改達(dá)到客戶的要求的軟件相比較，哪個所能夠提供的服務(wù)更令您滿意？軟件所能提供服務(wù)不是答應(yīng)就可以了，也不是簽個字就有“保證”了，而是要看軟件的成熟程度。（要不，軟件公司花這么大的成本來研發(fā)軟件干什么，找?guī)讉€人過來“服務(wù)”不就可以了。）

以下是我們的一些客戶選擇東寶軟件人事考勤工資軟件前的一些經(jīng)歷，給您參考：

期望從他們的經(jīng)歷中，您可以得到點什么？

主人公一：Mr.King，某廠IT部經(jīng)理

經(jīng)過：我們廠是塑膠廠，人數(shù)有1000人左右。我們準(zhǔn)備上一套人事考勤工資系統(tǒng)。由于是第一次做這方面的工作，經(jīng)驗不足，對于供貨商的選擇我們貨比三家。為求成功，我們選擇了一家有實力的上市公司，以項目的方式請他們?yōu)槲覀兞可矶ㄖ栖浖?/p>

這套系統(tǒng)在我們公司只用了大半年，剛開始還湊合用，但是后來我們廠的管理模式作了一些調(diào)整改變，這套軟件就有些水土不服了。現(xiàn)在想來都是量身定制惹的禍。因為當(dāng)初的相關(guān)管理人員沒有考慮到后來可能發(fā)生的需求和變化，而這家公司在開發(fā)軟件的時候也未充分考慮到將來的擴展性，只求能夠滿足當(dāng)時的人事要求，這套軟件的靈活性、擴展性方面都不好。

后來我們要求做修改，項目費用評估過高，只有將就些，可是半年過去了，現(xiàn)在還不能做出符合我們需求的產(chǎn)品來。現(xiàn)在想來這種定制的軟件太不成熟了，而且新開發(fā)的產(chǎn)品未經(jīng)過實踐驗證本來就具有一定的風(fēng)險。唉，真是后悔當(dāng)初不該輕易相信對方，以為只要對方答應(yīng)做到就萬事大吉了，現(xiàn)在看來真是一個失策。沒辦法，現(xiàn)在只有想辦法換掉，這次一定要選擇一套成熟的產(chǎn)品。小結(jié)：大品牌、進(jìn)口產(chǎn)品，項目定做，費錢，不一定作好，品牌是錢砸出來的，進(jìn)口產(chǎn)品的服務(wù)費用當(dāng)然昂貴，更多修改，費用更多。

主人公二：李廠長

經(jīng)過：我們工廠是一個有著800人的服裝廠，原來一直用最原始的電子打卡鐘的方式來進(jìn)行考勤。每次在月底統(tǒng)計時，要花兩三天的時間，還專門請了一個文員負(fù)責(zé)。效率低、還有太多的人情因素。于是我們準(zhǔn)備上IC卡感應(yīng)式考勤系統(tǒng)。我們公司有IT部，于是我就讓信息部的阿聰組織2個人按照我們工廠的模式寫了一套系統(tǒng)，經(jīng)過二個月的寫程序階段，再經(jīng)過三個月修修補補的試運行階段，這套系統(tǒng)總算可以運行了。

實際使用時不是很穩(wěn)定，經(jīng)常要維護(hù)，阿聰都成了人事部的超高級專業(yè)助理了。而且我們的硬件是在電子市場買的，對方既不專業(yè)，服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量都跟不上，硬件有時也湊點問題。兩年后，連阿聰也辭工了，我只好每月請阿聰?shù)焦編腿耸虏考媛?，沒過幾個月，阿聰更遠(yuǎn)了，這套本來就不是很穩(wěn)定的系統(tǒng)只好癱瘓了，而且這一套系統(tǒng)自從運行以來，也一直沒有讓人省心過。想來想去，還是決定換一套，最后我們上了深圳東寶軟件公司的系統(tǒng)，對方又專業(yè)，服務(wù)又好，現(xiàn)在才是真正的起到了提高效率的作用。

小結(jié)：自己開發(fā)，得好好考慮一下自己公司的實際情況；開發(fā)初期、開發(fā)期、維護(hù)期的人員投入、人員的穩(wěn)定性；而國外公司很多IT項目都外包，也許參考一下？

主人公三：人力資源部王經(jīng)理

經(jīng)過：我們廠是一個有2000多人的電子廠，三年前我們花了較大的價錢上了一個知名公司的ERP系統(tǒng)，里面包含了人事考勤工資管理模塊。原本以為從此我們的人力部門的工作可以大大的提高效率了。誰知道，這個人力資源模塊一方面功能不是很強，而且也不是很靈活，不能很好地滿足我們工廠復(fù)雜多變的需求，這么大的公司居然連一個考勤總是作不好。

經(jīng)我們多次要求，對方的業(yè)務(wù)U先生找了好些專業(yè)人事考勤的軟件演示給我們選擇。找來找去，看了很多公司的資料和演示，最后我們選擇了深圳東寶軟件公司的人力資源管理系統(tǒng)。后來的實踐證明KYJHR 是一套成熟的、優(yōu)秀的專業(yè)人力資源管理軟件，靈活、易用，具有強大的自定義功能，充分考慮到管理規(guī)則變更的需求，具有很好的適應(yīng)性和擴充性。我終于同意了U先生的ERP驗收要求。

小結(jié)：專業(yè)有術(shù)功，現(xiàn)代社會越分越細(xì)；大品牌、大而全、或進(jìn)口產(chǎn)品，不一定就是你最好的選擇；你當(dāng)然有理由選擇最適合你的。主人公司四：信息科Michael Dai

經(jīng)過：我們廠是一家外資公司，主要生產(chǎn)家俱。公司有1000多名員工，準(zhǔn)備上人事考勤工資系統(tǒng)時，我出于成本的考慮，在賽格電子市場買了設(shè)備和系統(tǒng)，不為別的，就因為他們的產(chǎn)品價格是最低的，而且他們的軟件還是免費贈送，而且他們也承諾能做好的。一開始我們挺高興，以為這下既為公司省了錢，又將工作做好了。誰知后來的結(jié)果是：我不僅讓老板狠狠地批評了，原定升職沒了，而且差點連這份工作都失去。因為從賽格買的產(chǎn)品價格低，軟件免費送，一來產(chǎn)品質(zhì)量不是很好，關(guān)鍵的是根本就談不上服務(wù)，想來也是的，別人沒有收費怎么會有服務(wù)，服務(wù)也是有成本的。后來我從這件事明白了一個道理，為公司辦一件事，省錢固然重要，但最重要的是將事情辦得漂亮，事情做好了，雖然稍微多花了一些錢，但是老板還是開心的，對自己也有好處。

小結(jié)：物有所值，但更要緊的是物超所值。低價、免費的軟件服務(wù)會好嗎？現(xiàn)在講求的是服務(wù)，但服務(wù)是需要成本的，合理的稍高于社會標(biāo)準(zhǔn)的IT服務(wù)費用才能確保供應(yīng)商的生存和發(fā)展。不合理的競爭選擇只會成全賺一把就走的人，可社會的信用發(fā)展不足以讓它們受懲，只能由您來吞下苦果。

主人公五：深圳某五星級酒店人事總監(jiān)Lina

經(jīng)過：當(dāng)我們酒店需要上人事考勤工資系統(tǒng)的時候，最初我選了一家供貨商，他們的軟件收費只有幾千人民幣。誰知上了這套系統(tǒng)后只有四個月就被迫換另一套系統(tǒng)。為什么？因為這家公司的軟件產(chǎn)品功能太簡單，而且服務(wù)也做得不到位。我們有一些地方需要調(diào)整，但是他們不愿意調(diào)整，因為要另收費用，而且收得太貴，如果他們的系統(tǒng)當(dāng)初適應(yīng)性強一點，后來就不用收高額的調(diào)整費用了，因為系統(tǒng)適應(yīng)性強，一般的情況根本就不用做大的修改，就好象我們后來用的深圳東寶軟件公司的產(chǎn)品就能很好的滿足我們的要求。

小結(jié)：一套成熟的產(chǎn)品，一定要有靈活的功能。作為項目，請謹(jǐn)慎選擇。

從以上幾位有代表性的客戶的親身經(jīng)歷，我們應(yīng)該吸取他們的教訓(xùn)，當(dāng)我們要作人力資源系統(tǒng)或人事考勤工資系統(tǒng)時，請謹(jǐn)記：要以項目開發(fā)的思維方式引進(jìn)HR系統(tǒng)，但更要從產(chǎn)品穩(wěn)定的角度去選擇，將風(fēng)險降到最低………

第二篇：人事考勤管理制度

人事考勤管理制度

文件編號:YTFSH(09)總辦字002

一、考勤管理內(nèi)容：

1、對員工刷卡情況監(jiān)督、統(tǒng)計。

2、對各部門、各車間上報的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查、核實。

3、根據(jù)考勤制度對違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處罰。

4、依據(jù)考勤情況為員工人事考勤提供依據(jù)。

二、考勤管理方式：

1、各部門的考勤一律以指紋打卡為準(zhǔn)，外派采購或其它業(yè)務(wù)要經(jīng)部門主管簽名，報經(jīng)理備

案，否則財務(wù)部不予以計發(fā)薪酬。

2、各部門、各車間的考勤必須在下一個月5號前報總經(jīng)理進(jìn)行審核、審查。

凡因公、因私，或其他突發(fā)事情，而未能按時打卡的，應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)向經(jīng)理說明其未打卡原因，并遞交書面證明材料，否則，一律按缺勤處理。

三、考勤紀(jì)律：

1、公司月薪制員工和流水員工必須按規(guī)定時間打卡。

任何情況下，員工不得委托他人或代為他人打卡，否則，一經(jīng)查出，將對當(dāng)事人雙方各 處以50元罰款。

2、員工因“特殊原因”未按時打卡的，應(yīng)由部門主管開具證明條，報行政部核實，否則，一

律按缺勤處理。

3、當(dāng)月無遲到、無早退、無曠工，公司獎勵滿勤獎80元。遲到1分鐘處罰0.5元、早退1

分鐘處罰1元；遲到超過10分鐘以上；或早退超過10分鐘以上為曠工一節(jié)，曠工一節(jié)每節(jié)班處罰50元。單次遲到或早退10分鐘以上者，取消滿勤獎，扣工資。

4、凡無故（沒有辦理手續(xù)）缺勤的員工一律按曠工處理，曠工一節(jié)扣三節(jié)，以此類推，對無

故連續(xù)曠工三天，或一月內(nèi)累計曠工4天的員工，公司立即予開除，不結(jié)算剩余工資。

5、考勤記錄、統(tǒng)計、審核人員必須保證考勤資料的真實性，對故意涂改、偽造、虛報或隱瞞

考勤記錄的，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理。

6、員工每月出勤情況，財務(wù)部必須在下一個月3號前，編制統(tǒng)計表兩份，一份財務(wù)部作為核

計薪資的依據(jù)，一份在公告欄公布。（如果統(tǒng)計有誤，當(dāng)事人務(wù)必在一天半內(nèi)提出申請更正，逾期自負(fù)）

四、請假

1、流水月薪人員上班時間不得擅自離開崗位，如有事和特殊情況需要離開崗位必須向部門主

管請假，應(yīng)提前以書面形式填寫請假條才可離開，否則按曠工處理。

2、各車間主管、倉管必須經(jīng)廠長批準(zhǔn)，報總經(jīng)理審批，其他員工可根據(jù)生產(chǎn)需要，由各

主管自行調(diào)整安排，廠長級請假必須總經(jīng)理審批。

3、請假人員必須提前辦理手續(xù)（除特急、特殊情況外，打電話告知請假一律無效），經(jīng)批

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準(zhǔn)后，統(tǒng)一交經(jīng)理核查、存檔，如果沒有完成公司交給的工作任務(wù)或會直接影響工作進(jìn)度等情形下，強行請假的人員，一律按缺勤處理，如果態(tài)度惡劣者，一律以曠工論處理。

4、請假必須有人能代替崗位完成公司下達(dá)的工作任務(wù)才能請假，否則一律按曠工處理，如沒有

代替崗位人者，部門主管有批準(zhǔn)請假，造成生產(chǎn)阻擋，影響生產(chǎn)進(jìn)度者由當(dāng)事人和批準(zhǔn)人并

列處罰50元。

5、全勤獎：公司所有員工正常上、下班打卡者，當(dāng)月沒有遲到、早退、曠工、請假者，參照獎

懲條例按第三項、第四小條執(zhí)行。

6、所有流水組員工月享有公休一天，和每周日晚公休。

7、公司休假時間規(guī)定：

1每月發(fā)工資休假一天，遇國家法定假日“元旦”○“五一”“國慶”“中秋節(jié)”，“清明節(jié)”“端

午節(jié)”將發(fā)工資休假日調(diào)為以上節(jié)日休假。

2如遇特殊情況由公司統(tǒng)一安排并以當(dāng)時的通知為準(zhǔn)?！?/p>

五、請假批準(zhǔn)權(quán)限：

①公休由相關(guān)部門主管根據(jù)本部門（或車間）實際情況安排，并報經(jīng)理審核、備案；

②法定假日由公司相關(guān)通知、文件確定；

③超限假由公司總經(jīng)理研究決定。

8、請假種類：事假、病假、休假、婚假、、喪假、產(chǎn)假。

9、請假審批權(quán)限（原則上誰審批負(fù)責(zé)）：

①請假1天以內(nèi)的，由車間主任批準(zhǔn)，廠長存檔，報經(jīng)理備案；

②請假2天以內(nèi)的，由車間主任審核，廠長批準(zhǔn)，報經(jīng)理備案；

③請假3天以上的，由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)(或總經(jīng)理授權(quán)人），報經(jīng)理備案；

4除產(chǎn)假外，其它事假正常不得超過3天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理和總經(jīng)理研究決定。一年內(nèi)累計○

事假不得超過20天，違者按自動離職處理。

10、補充條例：本人事考勤管理制度只對流水車間，注：A、以上如有不妥或相矛盾之處，經(jīng)協(xié)商后，公司另行通知。

B、以上《人事考勤管理制度》從2009年6月1日起開始執(zhí)行生效。

編制：總經(jīng)辦審核：

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第三篇：怎樣選擇好的軟件培訓(xùn)機構(gòu)

隨著科技的發(fā)展，安卓手機越來越普遍。從最開始的1.5到現(xiàn)在的四核時代，安卓系統(tǒng)平臺的發(fā)展也日新月異，這也導(dǎo)致了市場對安卓開發(fā)人才的需求越來越多。

對于很多還沒有找到合適工作的待業(yè)青年來說，學(xué)習(xí)安卓手機軟件開發(fā)，成為安卓開發(fā)高手是一個很不錯的選擇。接下來，一個問題就出現(xiàn)了，要學(xué)習(xí)安卓手機軟件開發(fā)必須到一個學(xué)?；蛘邫C構(gòu)里去學(xué)，那么，安卓手機軟件培訓(xùn)機構(gòu)怎么選擇呢？安卓手機軟件培訓(xùn)機構(gòu)哪個好呢？

武漢大學(xué)深圳研究院作為中國IT教育第一品牌，安卓培訓(xùn)的實力自然是毋庸置疑的。并且與武漢大學(xué)高校合作，還有深圳市政府的大力支持。無論是師資力量還是課程安排都是其他培訓(xùn)機構(gòu)所不能比擬的。

針對就業(yè)難的社會現(xiàn)狀，武漢大學(xué)深圳研究院推出了安卓軟件開發(fā)工程師課程，安卓軟件開發(fā)工程師課程是針對各類人群就業(yè)量身打造的，針對所有想改變命運學(xué)習(xí)技術(shù)的人動手操作能力和項目經(jīng)驗，進(jìn)行方向性培訓(xùn)，將追夢者打造成企業(yè)需要的復(fù)合型高技能人才！先說武漢大學(xué)移動多媒體學(xué)院與傳統(tǒng)教育不同，采取了教管分開，互相監(jiān)督，相互促進(jìn)，共同提高的教學(xué)管理模式。每個班除了授課教師外，還配有班主任，實習(xí)指導(dǎo)和就業(yè)指導(dǎo)老師，授課教師講授理論知識，班主任負(fù)責(zé)監(jiān)督授課教師的授課水平及狀態(tài)，跟進(jìn)每個學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，及時將學(xué)員學(xué)習(xí)中存在的問題反饋給授課教師。實習(xí)指導(dǎo)老師指導(dǎo)學(xué)生上機操作，帶領(lǐng)學(xué)生做好項目設(shè)計。就業(yè)指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況提出建議，對其優(yōu)劣做出科學(xué)分析，注重學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高就業(yè)競爭力，讓學(xué)生全面健康發(fā)展。

同時，IT職業(yè)教育的一個特點就是零基礎(chǔ)。專為沒有基礎(chǔ)的學(xué)員開設(shè)預(yù)科課程，由淺到深，循序漸進(jìn)，分階段細(xì)化培訓(xùn)目標(biāo)。我們很多學(xué)員來校之前從未接觸過電腦，但經(jīng)過學(xué)習(xí)后都能掌握很好的開發(fā)技能，成功的進(jìn)入軟件企業(yè)。

1.老師講解理論基礎(chǔ)；

2.上機實踐強化知識；

3.學(xué)習(xí)過程真實項目演練；

4.隨時隨地線上學(xué)習(xí)；

5.社區(qū)交流，與全國學(xué)員分享心得。

好的學(xué)校讓你在學(xué)習(xí)過程中只會事倍功半，讓你的求職路走的更穩(wěn)更好，希望這個分享會給大家?guī)韼椭?/p>

分享來自于：武漢大學(xué)深圳研究院移動多媒體學(xué)院安卓培訓(xùn)

第四篇：考勤及工資核算制度

東北輕合金有限責(zé)任公司

考勤及工資 核算制度

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步做好職工考勤工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度。

第二條 凡本公司職工和勞務(wù)工均執(zhí)行本制度。

第三條 本制度包括職工考勤和工資核算兩部分內(nèi)容。

第四條 考勤和工資核算的任務(wù)

（一）監(jiān)督、檢查職工勞動紀(jì)律，核算職工出缺勤情況；

（二）正確地計算和支付職工工資、獎金、補貼、津貼；

（三）監(jiān)督工資、獎金、補貼、津貼的使用。

第五條 公司考勤和工資核算工作由人事部負(fù)總責(zé),各級行政主要領(lǐng)導(dǎo)對本單位的考勤和工資核算負(fù)責(zé)。

第二章 職工考勤

第六條

基層單位由班組或車間考勤，由群眾推舉的考勤員或班組長負(fù)責(zé)考勤。兩級機關(guān)業(yè)務(wù)部、室(科)指定或選舉出一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門考勤工作。各級領(lǐng)導(dǎo)都要支持、監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)他們的工作?？记趩T在業(yè)務(wù)上受人事部指導(dǎo)。

第七條 考勤員的職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行考勤制度；

（二）掌握記錄本單位職工出勤、缺勤、遲到、早退、加班、休假、存班、串休等情況；

（三）經(jīng)常對職工進(jìn)行遵章守紀(jì)教育；

（四）每天如實填寫考勤簿，及時準(zhǔn)確地填報考勤報表；

（五）妥善保管考勤簿、請假條；

（六）定期公開、公布考勤情況，接受職工監(jiān)督。

第八條 考勤員的權(quán)利與義務(wù)

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（一）檢查監(jiān)督職工遵守勞動紀(jì)律情況，對違反勞動紀(jì)律者有幫助教育的義務(wù)。也有及時向上級反映匯報情況，提供處理或處分依據(jù)的責(zé)任和義務(wù)。

（二）在組長空缺時，班組考勤員有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)情況批準(zhǔn)不滿一個工作日的假期。

第九條 工作制

公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時和綜合計算工時的工作制。

（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的人員，每日工作八小時、每周工作四十小時，作息時間規(guī)定如下：

１．倒班作業(yè)的

零點班：由零時起至八時止； 白 班：由八時起至十六時止； 四點班：由十六時起至二十四時止。

凡倒班作業(yè)的，要在現(xiàn)場用餐，不得回家或去飯店用餐。２．常白班的職工，工作時間由八時起至十七時止，十二時至十三時為午休時間。

（二）不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點，工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工作制。

１．實行不定時工作制的范圍

副處級以上干部、二級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，兩級機關(guān)人員，公安、經(jīng)濟(jì)民警、消防人員，市場營銷及采購人員，駐外人員，汽車司乘人員、裝卸工、發(fā)運工，更夫、看車棚工及非生產(chǎn)值班人員，查水查電人員，從事文化、體育工作的人員，以及不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的特殊崗位人員。

２．實行不定時工作制的職工超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，不視為延長

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工作時間，但可采用適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?/p>

（三）綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的單位的部分職工，采取的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制。

１．實行綜合計算工時工作制的范圍

建筑安裝、道路施工崗位，鋁門窗安裝崗位，以及不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的其它工作崗位。

２．實行綜合計算工時工作制的單位或部門，要執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)，原則上每天工作時間不超過１２小時，其周、月、季、平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。例如，月法定工作天數(shù)為21.5天。

３．實行綜合計算工時工作制的職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)不再享受加班工資（法定節(jié)假日除外）。其超過法定標(biāo)準(zhǔn)時間的，應(yīng)盡量安排串休。

第十條 工時紀(jì)律

（一）各單位一般不要改變作息時間，特殊情況需要變更時，報人事部備案。

（二）在連續(xù)生產(chǎn)的班組中，要按時交接班，到點停機。如遇接班人員未到，當(dāng)班工人不能停止生產(chǎn)，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)解決。

（三）工作時間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)（工作）無關(guān)的活動。嚴(yán)格遵守“三大規(guī)程”和公司加強紀(jì)律管理的有關(guān)規(guī)定。

（四）文體和其它非生產(chǎn)性社會活動要盡量安排在業(yè)余時間，不計算加班加點，不享受夜班津貼，確需工作時間安排的，組織者要嚴(yán)格掌握時間，活動結(jié)束后及時返回原崗位。

第十一條 事假

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事假是職工由于個人原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意或批準(zhǔn)，在制度工作時間內(nèi)未上班工作的時間。

（一）職工要服從生產(chǎn)、工作需要，無正當(dāng)理由或生產(chǎn)、工作暫時脫離不開者，不能請事假。

（二）事假的批準(zhǔn)權(quán)限

１.班組長有權(quán)批準(zhǔn)不超過一個工作日的事假；

２.車間主任、科長有權(quán)批準(zhǔn)七天及以下的事假；

３.二級單位行政主要負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)不超過一個月的事假；

４.超過一個月的事假由分工主管的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

任何人不得越權(quán)、超期批假。

（三）請事假應(yīng)先由本人書面申請，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后，交考勤員考勤并保管。

（四）公司、分廠兩級機關(guān)工作人員，由于工作性質(zhì)不同，不享受加班工資待遇，故全年可給累計不超過八天的事假（即每季度可休假兩天）。

（五）凡不享受季度假的職工，搬家時可給假兩天。

（六）見習(xí)期大中專畢業(yè)職工，因特殊原因可批準(zhǔn)不超過二十天的事假。

（七）因私出境（含港、澳、臺）按事假審批，假期一般不超過三個月。

第十二條 工傷假

工傷假是職工因工負(fù)傷治療和休養(yǎng)的時間。

（一）因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，經(jīng)公司安全部門批準(zhǔn)，憑公司醫(yī)院的診斷書休息治療。實行工傷保險后，及時報工傷保險管理部門確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后，實行工傷醫(yī)療期。

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（二）職工在工傷醫(yī)療期間治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或工傷醫(yī)療期滿后不能工作及經(jīng)職業(yè)病防治機構(gòu)確診為職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級。

（三）工傷住院一般由醫(yī)院負(fù)責(zé)護(hù)理，對病情特別嚴(yán)重、需專人護(hù)理（一級護(hù)理）的，由院長批準(zhǔn)，商得職工所在單位同意，方可抽調(diào)單位職工作短期護(hù)理。

第十三條 病假

職工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查、出具證明并獲本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期。

（一）職工休病假，必須先交本公司醫(yī)院的診斷書或定點醫(yī)院的診斷書(蓋有醫(yī)生名章和醫(yī)院公章)，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可按病假處理，后補診斷書無效。

（二）市內(nèi)通勤職工如患急性病來不及請假的，可憑區(qū)級以上醫(yī)院的急診掛號單、診斷書、藥費收據(jù)，上班后補假。

（三）事假期內(nèi)發(fā)生的病休，不按病假處理，但病重住院超過事假期限的，憑診斷書、住院費、醫(yī)藥費收據(jù)等證明，其超過事假部分可作病假處理。

（四）職工休病假三個月以上者，恢復(fù)工作之前必須經(jīng)公司勞動鑒定委員會批準(zhǔn)，否則不能復(fù)工。

休病假滿六個月，須轉(zhuǎn)勞保，凡轉(zhuǎn)勞保人員，均需公司勞動鑒定委員會確認(rèn)。

經(jīng)勞動鑒定委員會批準(zhǔn)復(fù)工，復(fù)工后不滿六個月又因病休假一個月及以上的，則仍轉(zhuǎn)勞保。

（五）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定：

１．實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三

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個月，五年以上的為六個月。

２．實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

３．醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

４．醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始累計計算（病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)）。

５．醫(yī)療期滿，須進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)論按有關(guān)規(guī)定處理。

６.對某些患特殊病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內(nèi)仍不能痊愈的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。

（六）凡患精神病或其它病不能堅持正常生產(chǎn)（工作）的，不應(yīng)參加勞動，禁止出勤。

（七）勞保開支期間，不計算連續(xù)工齡。

第十四條 探親假

職工因探望與自己分居兩地的配偶或父母而享受的假期。

（一）符合休探親假的職工，探親前必須履行請假手續(xù)，先由本人提出書面申請，單位根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要進(jìn)行審批，人事部核準(zhǔn)后方可休假。先探親后請假的，不按探親假處理。

（二）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

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未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

己婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

另外，根據(jù)路程遠(yuǎn)近和交通情況給予路程假（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)）。

（三）探親假期己滿，因各種原因尚不能按時返回公司時，可根據(jù)實際情況申請其它休假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

（四）學(xué)徒（熟練）工、見習(xí)期內(nèi)職工，不享受探親假待遇。

第十五條 婚假

婚假是經(jīng)過法律手續(xù)批準(zhǔn)結(jié)婚的職工享受的一定期限的假期。

（一）職工結(jié)婚時給婚假三天，晚婚職工可延長十五天（晚婚最低年齡男二十五周歲；女二十三周歲）。

（二）職工結(jié)婚時，對方不在本市工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)去對方所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十六條 喪假

喪假是職工的配偶或直系親屬死亡后，給予職工處理喪事的假期。

（一）職工的直系親屬或同居本市的公、婆、岳父母死亡時，可根據(jù)具體情況給一至三天的喪假。

（二）職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人前去料理喪事的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

第十七條 年休假

按照職工工齡長短等規(guī)定每年給予一定期限的休假。

（一）凡不享受寒暑假待遇的單位，要在確保完成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)、不另增加編制和定員的前提下，安排好職工年休假。

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（二）年休假的期限

１．連續(xù)工齡在十五年以下的一般職工為七天，連續(xù)工齡滿十五年、副處級以上干部、生產(chǎn)崗位工人、當(dāng)年被評為廠級以上勞模的，為十四天。

２．中級職稱及以上的為十五天。

３．有下列情況之一者，不享受年休假待遇。

曠工三天及其以上的；

累計缺勤六十天及以上的；

沒轉(zhuǎn)正定級的；

４．年休假含公休日，不含法定節(jié)日。假期一次休完，不跨年享受。

（三）休假方式以就地休假為主，不準(zhǔn)搞公費旅游，不得以不休假為由，向職工發(fā)放錢物。

（四）公司總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況決定或改變各單位安排的職工年休假。

第十八條 產(chǎn)假

為保證女工生育期間的健康，對其生育規(guī)定的休息時間。

（一）產(chǎn)假九十天（包括法定節(jié)日和公休日），其中產(chǎn)前可休假十五天。

難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。

多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

（二）懷孕七個月以上（含七個月）的一般不安排夜班勞動，在勞動時間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

懷孕的女工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算做勞動時間。

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（三）婦女晚育年齡為二十四周歲（或二十三周歲加十個月的）。實行晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假最長可延至半年，給其配偶護(hù)理假五至十天，特殊情況可參照醫(yī)療單位的意見適當(dāng)延長。

第十九條 計劃生育假

對實行計劃生育的職工所給予的特殊照顧假期。

接受節(jié)育手術(shù)者分別享受以下優(yōu)待：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動；

（二）取宮內(nèi)節(jié)育器，休假一天；

（三）結(jié)扎輸精管，休假十五天；

（四）結(jié)扎輸卵管，休假二十一天；

（五）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十四天至四十天。

第二十條 哺乳假

哺乳假是母親用于哺乳嬰兒的時間。

（一）哺乳假至嬰兒一周歲:有條件的單位可適當(dāng)延長，但不能超過十八個月。

（二）給嬰兒哺乳每天上下午各一次，每次一小時，住新衛(wèi)街七千米（牧羊場）送奶的，每次可延長三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

（三）收養(yǎng)子女的女工，如子女在一周歲以內(nèi)的，可按前項規(guī)定給哺乳假，但不享受產(chǎn)假待遇。

（四）嬰兒在市內(nèi)的，不給哺乳假。

第二十一條 法定休假日

（一）新 年，放假1天（1月1日）；

（二）春 節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

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（三）勞動節(jié)，放假3天（5 月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第二十二條 曠工

職工未請假或未經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在制度工作時間內(nèi)不參加生產(chǎn)或工作者為曠工。

（一）曠工的認(rèn)定：

１．不經(jīng)請假，無故不上班為曠工?？陬^請假無效，先休后補的假條無效。對遲到、早退或擅自脫離生產(chǎn)（工作）崗位的要按小時累計缺勤情況，滿八小時為曠工一個工日。

２．借故請假從事有經(jīng)濟(jì)收入活動的、請假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自超假的、市內(nèi)通勤職工休病假不能按規(guī)定提供所需證明材料的，均按曠工處理。

３．本人不上班，一律不準(zhǔn)私自雇用他人頂班，私自雇人頂班者，按曠工處理，還要追究有關(guān)人員責(zé)任。

４．不經(jīng)批準(zhǔn)私自串休，按曠工處理。

５．公司醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員，對待每個職工的病情要實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不能濫開診斷書，對有意開后門送人情的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，廢除病假條，按曠工處理，并追究有關(guān)醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任。

６．涂改、偽造請假條、出入門作業(yè)證、診斷書者，其假期或出勤不予承認(rèn)，按曠工處理。

７．工作時間（含午休、夜班）喝酒或酒后上班，責(zé)令停止工作，其停止工作時間按曠工處理。

８、無正當(dāng)理由拒絕接受工作、能倒班拒不倒班、分配工作拒不報到、以及犯有其它錯誤，其停止工作期間，按曠工處理。

９、休勞保人員單位通知返崗上班，無故不來上班者，按曠工處理。

１０、辦理調(diào)轉(zhuǎn)，超過規(guī)定限期不辦完手續(xù)的，其超過的日期按曠

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工處理。

１１．因吸毒被強制戒毒期間，按曠工處理。

１２．越權(quán)批準(zhǔn)的假期，其超出時間按曠工處理。

１３．其它應(yīng)按曠工處理的。

（二）對于曠工者，要批評教育，并要分別情況按公司《試崗、待崗、下崗和解除勞動合同規(guī)定》及時處理。

（三）曠工期間患病的，按曠工處理。

第三章 工資核算

第二十三條 工資員的職責(zé)

（一）學(xué)習(xí)掌握有關(guān)工資管理和工資支付的法律、法規(guī)、政策、理論及公司有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工資核算規(guī)定。

（二）依據(jù)考勤簿和考核結(jié)果計算工資、獎金、津貼、補貼，確保準(zhǔn)確無誤，不允許虛報冒領(lǐng)。

（三）按規(guī)定如數(shù)扣繳個人各項扣款。

（四）及時匯總并報批工資。

（五）按時領(lǐng)取并發(fā)放工資。

（六）妥善保管工資表。

（七）及時，準(zhǔn)確辦理工資變動及轉(zhuǎn)介工資關(guān)系。

（八）向各級領(lǐng)導(dǎo)反映、匯報工資管理和工資支付方面的違紀(jì)問題，不允許隱瞞事實真相。

第二十四條 工資、獎金分配

（一）各二級單位在公司核定的工資指標(biāo)和政策規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)自主分配工資、獎金。公司鼓勵、支持所屬單位搞活分配的探索，可以把職工的檔案工資封存，加大工資分配中“活" 的部分的比例，減少以至取消固定部分，把職工個人收入與本單位的經(jīng)營成果和個人的勞動成第 11 頁

果緊密掛鉤，在搞好考核的基礎(chǔ)上適當(dāng)拉開差距。

（二）凡是搞活分配的辦法出臺前都要經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，按公司廠務(wù)公開的規(guī)定辦理。

第二十五條 補貼、津貼分配

把補貼、津貼分配搞活，補貼、津貼不再單列，納入承包工資，依據(jù)出勤和各種假期對工資計算的規(guī)定計發(fā)。

第二十六條 工資關(guān)系

（一）職工調(diào)動時，本人要同時攜帶調(diào)令、工資介紹信、工資卡片、公積金卡片、《勞動合同書》和社會保險資料，到人事部辦理工資關(guān)系。

（二）調(diào)出公司，于十五日前離廠的可支給半個月工資，十五日以后離廠的，可支給當(dāng)月全月工資。超過調(diào)令限期不辦完調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)的，停發(fā)工資。

（三）公司內(nèi)調(diào)動，由調(diào)出單位開具工資關(guān)系，經(jīng)人事部核準(zhǔn)轉(zhuǎn)介調(diào)入新單位，單位之間直接轉(zhuǎn)換的工資關(guān)系無效，新單位要根據(jù)考勤薄，按規(guī)定連續(xù)計算工資。辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)當(dāng)月，由調(diào)出單位支付工資。

（四）新入公司的職工，由人事部統(tǒng)一下達(dá)工資關(guān)系，任何單位和個人無權(quán)改變其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼標(biāo)準(zhǔn)和起薪日期。

（五）公司內(nèi)臨時借用者，工資由原單位支付。借用時間較長必須辦理臨時工資關(guān)系的（人事關(guān)系不動），須經(jīng)人事部轉(zhuǎn)換，單位之間直接轉(zhuǎn)換的關(guān)系無效。

（六）因調(diào)資、轉(zhuǎn)正定級、崗位（職務(wù)）變動或受行政記大過及以上處分等發(fā)生檔案工資變動時，必須履行審批手續(xù)。憑人事部加蓋公章的《調(diào)資審批表》、《工資變動通知單》、《崗位、工資變動審批表》等增加（減少）檔案工資。

第二十七條 工資計算

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（一）計算職工工資以考勤薄為基礎(chǔ)，依據(jù)國家、公司有關(guān)規(guī)定按月核發(fā)。

（二）職工日工資可按本人的月承包工資除以每月制度工作天數(shù)（21.5天）進(jìn)行折算。

（三）嚴(yán)格控制加班，因生產(chǎn)需要，延長職工工作時間，每日不得超過三小時，全月不得超過三十六小時。

延長職工工作時間或休息日安排職工生產(chǎn)（工作）的，原則上要給予補休，無法安排補休的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。

平時延長工作時間累計一個工作日的，支付給本人日工資百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排職工生產(chǎn)（工作）、又不能安排補休的，支付給本人日工資百分之二百的工資報酬。

法定節(jié)假日安排職工生產(chǎn)（工作）的，支付不低于本人日工資百分之三百的工資報酬。

（四）事假工資

１．事假期間不支付工資、獎金、津（補）貼。

２．兩級機關(guān)工作人員的“季度假”及不享受“季度假”職工搬家的假期,工資比照上班職工發(fā)放。

３．學(xué)徒（熟練）期，每季度請事假不超過兩天者，臨時工資照發(fā)。４．見習(xí)期大中專畢業(yè)職工不超過二十天的事假，臨時工資照發(fā)。

（五）工傷工資 １． 實行工傷保險后，工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，由工傷保險部門按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月的平均工資收入。

２． 工傷致殘被鑒定為1－4 級的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位并享

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受工傷保險部門規(guī)定的待遇。

３． 工傷致殘被鑒定為5－10級的，原則上由單位安排適當(dāng)工作并享受工傷保險部門規(guī)定的待遇。單位安排工作確有困難的5－6級傷殘者，本人同意可發(fā)給本人工資的70％,離崗休養(yǎng)。待達(dá)到退休年令時，辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇。7－10級傷殘者，愿與公司協(xié)商一致解除勞動合同或勞動合同期滿本人自愿另外擇業(yè)的，可一次性發(fā)給本人離崗前12個月工資為標(biāo)準(zhǔn)的傷殘就業(yè)補助金。

４． 實行工傷保險統(tǒng)籌前的工傷致殘或患職業(yè)病的職工，工傷復(fù)發(fā)須休息治療的由公司勞動鑒定委員會決定，經(jīng)鑒定確認(rèn)須休息治療的，六個月內(nèi)工資比照上班職工水平發(fā)放，休息超過六個月的，崗位工資按一崗計發(fā)。不需繼續(xù)休息的，應(yīng)上班工作，否則不支付工資。

經(jīng)區(qū)、市計劃生育技術(shù)指導(dǎo)組或區(qū)、市節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥技術(shù)鑒定醫(yī)院會診，確因計劃生育手術(shù)事故引起并發(fā)癥的，可比照工傷享受工資待遇。

（六）病假工資

１．不按規(guī)定提供診斷書或未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假，不按病假處理，不支付工資。醫(yī)務(wù)人員提供假診斷書經(jīng)查實后，扣發(fā)該醫(yī)生同等時間的工資、獎金和津（補）貼，情節(jié)嚴(yán)重的按公司有關(guān)規(guī)定處理。

２．學(xué)徒（熟練）工、見習(xí)期職工，試用期內(nèi)因病不適合本公司工作，可解除勞動合同；

學(xué)徒（熟練）、見習(xí)期內(nèi)休病假，六個月以內(nèi)的臨時工資照發(fā)，超過六個月的停發(fā)臨時工資。

３．病假在一個月以內(nèi)的，病假期間工資以本人承包工資為基數(shù)分檔支付：

連續(xù)工齡不滿十年的，為百分之六十五；

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連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為百分之七十五；

連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為百分之八十五；

連續(xù)工齡滿三十年的為百分之百。

４．休病假超過一個月，不滿六個月的，其病假工資以本人崗位工資為一崗后的承包工資為基數(shù)按以上檔次分檔支付。

５．保持市級及其以上勞動模范和部隊軍以上戰(zhàn)斗英雄榮譽稱號的，病假期間工資比照上班職工發(fā)放。

６．一年內(nèi)病假滿六個月的，轉(zhuǎn)勞保發(fā)放病傷救濟(jì)費，病傷救濟(jì)費以本人技能工資降一個序號加一崗崗位工資與各種津（補）貼之和為基數(shù)分檔支付；

連續(xù)工齡不滿十年的，為百分之六十；

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為百分之六十五；

連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為百分之七十；

連續(xù)工齡滿三十年的，為百分之百。

７．加發(fā)病傷救濟(jì)費的規(guī)定：

獲得全國勞動模范和部隊軍以上戰(zhàn)斗英雄榮譽稱號的，加發(fā)20%。獲得一屆省級勞動模范榮譽稱號，加發(fā)百分之十五，獲得兩屆以上的，加發(fā)百分之二十。

獲得一屆市級勞動模范榮譽稱號，加發(fā)百分之十，獲得兩屆以上的，加發(fā)百分之十五。

己百分之百發(fā)放的，不再加發(fā)。加發(fā)后的病傷救濟(jì)費不能超過本人的計算基數(shù)。

（七）產(chǎn)假工資

１．產(chǎn)假期間，工資、獎金、補貼、津貼比照上班職工水平發(fā)放，但勞保開支期間生育的，仍支付病傷救濟(jì)費。實行生育保險以后，產(chǎn)假

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期間停發(fā)工資，由生育保險部門發(fā)放生育津貼。

產(chǎn)假期滿因病休息的按病假規(guī)定處理。

２．非婚生育者，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受待遇，其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資。

３．男職工護(hù)理假期間，工資、獎金、補貼、津貼比照本單位上班職工水平發(fā)放。

（八）探親假、婚假、喪假、年休假和計劃生育假期間，工資比照本單位上班職工的水平發(fā)放。

（九）哺乳假超過規(guī)定時間的，按累計小時扣發(fā)工資、獎金、補貼、津貼。

（十）曠工期間不發(fā)工資、獎金、補貼、津貼。

（十一）遲到、早退、脫崗按小時累計扣發(fā)工資、獎金、補貼、津貼。

（十二）崗位技能工資動態(tài)管理

１．已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)崗序不一致的，按其中高的崗序執(zhí)行。因從事專業(yè)工作年限增加或?qū)W歷變化需要調(diào)整崗序的，每年六月、十二月辦理。

２．工齡不滿十年的，執(zhí)行一檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工令滿十年不滿二十年的，執(zhí)行二檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；工令滿二十年的，執(zhí)行三檔崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，每年六月、十二月辦理此種崗位工資升檔。

３．待崗、待聘期間上班工作的，執(zhí)行本市最低工資；試崗、試聘期間，崗位工資按比正崗低一崗執(zhí)行；試崗、試聘三個月還不能上崗、正聘的，從第四個月執(zhí)行待崗、待聘工資。

４．女工休長假或停薪留職人員期滿后復(fù)工、受留用察看處分期滿解除處分以及休勞保人員上班，要先待崗三個月，然后根據(jù)崗位需要及

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個人條件確定試崗或下崗。

５．受行政警告處分，降一個序號技能工資兩個月；受行政記過處分，降一個序號技能工資四個月；受行政記大過及以上處分，降一個序號技能工資（處分決定另有規(guī)定的除外）。

６．違反崗位技能工資動態(tài)管理規(guī)定，不及時辦理變更手續(xù)，按當(dāng)年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法處理。

（十三）特殊情況工資支付

１．富余人員中因懷孕或有哺乳嬰兒而自愿請長假的可以準(zhǔn)許并簽定協(xié)議，時間為一年半或三年（均包括產(chǎn)假在內(nèi)），請一年半長假的，產(chǎn)假以外的假期按本人技能工資加一崗崗位工資之和的百分之七十五發(fā)給生活費，請三年長假的按百分之六十五發(fā)給生活費。請一年半長假后又請一年半的，前一年半的生活費改為百分之六十五，從后一年半中扣回。

２．受留用察看處分人員，在處分期間，按本人技能工資降一個序號加一崗崗位工資之和的百分之八十發(fā)生活費。處分期滿，解除處分后，重新確定工資。

３．職工在拘留、逮捕、取保候?qū)徠陂g，停發(fā)工資、獎金、津貼、補貼。取保候?qū)徠陂g，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意上班的，比照留用察看人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生活費。

（十四）加強工資計發(fā)管理

１．工資員根據(jù)有三級單位行政主管制領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任審查簽字的考勤薄、各種假條及考核結(jié)果，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定計算工資、獎金、津貼、補貼。

２．工資表由分廠工資員統(tǒng)一裝訂并保管，辦公室主任要逐月審核工資發(fā)放情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告處理，否則追究其責(zé)任。

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考勤薄、假條及工資表保存期為三年。

３．錯發(fā)、漏發(fā)工資或補發(fā)工資可由單位填寫《零星工資結(jié)算表》，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后到財務(wù)部辦理退、支手續(xù)。

４．對虛報考勤，多給存班，騙取、冒領(lǐng)、挪用工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、夜班費等，擅自提高津貼標(biāo)準(zhǔn)，擴大發(fā)放范圍的，除如數(shù)追退多發(fā)數(shù)額外，還要根據(jù)情節(jié)輕重，對直接責(zé)任者按公司《試崗、待崗、下崗和解除勞動合同的規(guī)定》處理，并追究主管業(yè)務(wù)人員及領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

５．工資應(yīng)由本人領(lǐng)取并在工資表上簽名、蓋章，本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)，并由代領(lǐng)人簽名或蓋章。不允許一人代領(lǐng)二人以上工資，不允許代領(lǐng)人簽被代領(lǐng)人的名字。

第二十八條 存班與串休

為了完成緊急任務(wù)延時加班，凡未批給加班費的應(yīng)于下一工作日安排休息，如確因生產(chǎn)（工作）需要暫時不能休息的，可累計小時記錄存班。

（一）八小時以內(nèi)的存班由三級單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，連續(xù)兩天以上的由二級單位辦公室主任批準(zhǔn)。

（二）職工調(diào)動，一律不介紹存班。

（三）有存班的職工，存班應(yīng)在六個月內(nèi)休完，其串休由車間、班組統(tǒng)一安排。

第二十九條 各單位要加強考勤和工資核算管理，切實加強勞動紀(jì)律，每月至少檢查兩次勞動紀(jì)律，并將檢查結(jié)果于月底前報人事部，未按要求辦的，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法考核。

第三十條 公司人事部不定期抽查各單位考勤和工資核算情況，每年組織兩次聯(lián)合檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并按有關(guān)規(guī)定處理。

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第四章 附 則

第三十一條 本制度自公布之日起執(zhí)行，以前所發(fā)考勤制度同時廢止。

第三十二條 本制度與上級規(guī)定有抵觸時按上級規(guī)定執(zhí)行，第三十三條 本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋。

東北輕合金有限責(zé)任公司

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第五篇：考勤工資制作流程

工資制作過程

1、每月2號下午結(jié)束所有員工上月的考勤相關(guān)數(shù)據(jù)錄入。3號上

午把所有員工的考勤數(shù)據(jù)相應(yīng)公布出去，以便員工對當(dāng)月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對。避免工資出錯的幾率。這就要求所有員工的考勤數(shù)據(jù)必須在當(dāng)月最后一日前（最遲不得超過下月2號）遞交所有的考勤單據(jù)。以便考勤單據(jù)的錄入及考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2、要求車間統(tǒng)計每月26日把當(dāng)月前25日的加班單與計件工資時

間進(jìn)行核對，在月底繼續(xù)核對剩余的加班時間，避免天數(shù)太多出現(xiàn)加班的計件工資出現(xiàn)錯誤。

3、各部門的延時加班及星期天加班時間，根據(jù)所批時間再與考勤

數(shù)據(jù)核對做加班工資，以便加班工資核算。

4、要求車間統(tǒng)計每月2日前對計件工資進(jìn)行核對，保證計件工資的準(zhǔn)確性，如在有錯誤在下月進(jìn)行調(diào)整。

5、要求車間統(tǒng)計每月2日晚把獎罰統(tǒng)計表、加班工資時間報人力

資源部，以便工資核算。其中獎罰統(tǒng)計表中的違紀(jì)扣款應(yīng)相應(yīng)的和當(dāng)月的違紀(jì)通告書及現(xiàn)場獎罰單上數(shù)據(jù)匯總一致。

6、每月工資發(fā)放后車間統(tǒng)計于次日把計件工資及獎罰統(tǒng)計表打印

出來交人力資源部備案。