第一篇：LongStars--eHR 人事薪資考勤詳解

廣州朗新合協(xié)軟件技術(shù)有限公司

朗新合協(xié)模塊產(chǎn)品介紹

? 警戒提示

可設(shè)置試用期滿、合同到期、證件到期、生日提示等，可自定義更多的提示方案。

? 機(jī)構(gòu)設(shè)置子系統(tǒng)

? ? 概述：建立企業(yè)的部門結(jié)構(gòu)框架和代碼以及錄入部門的相關(guān)信息。部門管理

? 級(jí)數(shù)設(shè)置：實(shí)現(xiàn)部門前綴代碼和部門級(jí)數(shù)的維護(hù)。? 機(jī)構(gòu)維護(hù)：實(shí)現(xiàn)部門機(jī)構(gòu)增加、修改、刪除和變動(dòng)的維護(hù)。

? 增加部門

? 修改部門編碼、名稱和類型 ? 移動(dòng)部門，改變部門所屬關(guān)系 ? 刪除部門

? 維護(hù)部門輔助信息，如單位地址、電話號(hào)碼等 ? 打印部門結(jié)構(gòu)表

? 日志查看：查看用戶對(duì)部門的操作日志。

? 統(tǒng)計(jì)分析

? 組織機(jī)構(gòu)圖：按級(jí)數(shù)輸出部門的組織機(jī)構(gòu)圖，可以顯示部門現(xiàn)有的各類人員總?cè)藬?shù)。

? 機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)：實(shí)現(xiàn)各級(jí)結(jié)構(gòu)數(shù)目和機(jī)構(gòu)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)。? 機(jī)構(gòu)報(bào)表：實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)設(shè)置子系統(tǒng)朗新報(bào)表的調(diào)用。

? 人員管理子系統(tǒng)

? 概述：建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢，完成各類人員管理臺(tái)帳。系統(tǒng)設(shè)置

? 人員類別維護(hù)：實(shí)現(xiàn)人員類別的增加、修改和刪除。通過該功能用戶可以靈活定義人員分類標(biāo)準(zhǔn)，從多個(gè)維度對(duì)員工進(jìn)行分類，并能據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行管理； ? 人員刪除恢復(fù)：實(shí)現(xiàn)人員的徹底刪除和人員的刪除恢復(fù)。

? 新建業(yè)務(wù)模板：建立人員的業(yè)務(wù)變動(dòng)模板，如部門變動(dòng)、類別變動(dòng)、工資停發(fā)等。

? 設(shè)置變動(dòng)信息、顯示信息以及對(duì)工資模塊的影響 ?

合協(xié)人力資源管理信息化系統(tǒng)

? 保存業(yè)務(wù)模板 ? 業(yè)務(wù)模板維護(hù)

? 修改業(yè)務(wù)模板 ? 刪除業(yè)務(wù)模板 ? 停止使用業(yè)務(wù)模板 ? 恢復(fù)使用業(yè)務(wù)模板

? 信息管理

? 檔案維護(hù)：實(shí)現(xiàn)人員信息的修改、刪除、查詢、批量錄入等維護(hù)。

? 通過樹狀部門列表和人員類別顯示人員信息

? 通過查詢綜合，姓名、員工編號(hào)、拼音代碼定位，查詢?nèi)藛T信息 ? 修改人員信息 ? 刪除人員信息

? 通過字段設(shè)定，定制人員信息顯示內(nèi)容 ? 按某個(gè)字段值的順序顯示人員信息 ? 批量錄入人員附表信息

? 新增人員：新增人員基本信息，可以連續(xù)新增。

? 信息審核：審核人員基本信息和附表信息。通常通過員工自助錄入或人員信息外包錄入的人員信息需要審核。

? 批量替換：批量替換人員基本信息表或人員附表某個(gè)字段的值，如參加工作時(shí)間等。

信息查詢

? 查詢方案分類：查詢方案的分類代碼。

? 新增查詢方案分類代碼 ? 修改查詢方案分類代碼 ? 刪除查詢方案分類代碼

? 新建查詢方案：建立人員信息的查詢方案。

? 設(shè)置查詢條件、顯示內(nèi)容、返回的記錄數(shù) ? 保存查詢方案

? 執(zhí)行查詢方案，瀏覽查詢結(jié)果 ? 復(fù)制查詢方案 ? 查詢方案維護(hù)

? 修改查詢方案 ? 刪除查詢方案

? 執(zhí)行查詢方案：執(zhí)行查詢方案，瀏覽查詢結(jié)果。?

? ? 信息統(tǒng)計(jì)：實(shí)現(xiàn)人員信息的統(tǒng)計(jì)。業(yè)務(wù)管理

? 業(yè)務(wù)申請(qǐng)：利用業(yè)務(wù)變動(dòng)模板，申請(qǐng)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)變動(dòng)，如部門變動(dòng)、類別變動(dòng)等。

? 選擇業(yè)務(wù)模板 ? 選擇變動(dòng)人員

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? 錄入、保存變動(dòng)信息 ? 提交申請(qǐng)

? 業(yè)務(wù)審批：對(duì)申請(qǐng)變動(dòng)的人員進(jìn)行審批，可以實(shí)現(xiàn)多級(jí)審批。? 業(yè)務(wù)維護(hù)

? 提交變動(dòng)申請(qǐng) ? 取消變動(dòng)申請(qǐng) ? 刪除變動(dòng)申請(qǐng)

? 刪除恢復(fù)：實(shí)現(xiàn)變動(dòng)申請(qǐng)的刪除恢復(fù)和徹底刪除。

? 統(tǒng)計(jì)報(bào)表

? 人員報(bào)表：實(shí)現(xiàn)人員管理子系統(tǒng)朗新報(bào)表的調(diào)用。? 合同管理子系統(tǒng)

? 概述：完成勞動(dòng)合同及相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、違約、終止、解除等各項(xiàng)管理功能。合同業(yè)務(wù)

? 新簽合同：為沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工簽訂勞動(dòng)合同，為簽訂勞動(dòng)合同的員工簽訂相關(guān)協(xié)議，如保密協(xié)議、崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。? 續(xù)簽合同：為勞動(dòng)合同到期的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。? 合同維護(hù)：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的修改和刪除。

? 合同審核：實(shí)現(xiàn)已經(jīng)簽訂但未審核的員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的審核。? 變更合同：實(shí)現(xiàn)已經(jīng)簽訂且審核過的員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的變更，可以記錄變更日志。

? 違約處理：記錄勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的違約情況。? 終止合同：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的終止。? 解除合同：實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的解除。?

? 合同類型管理

? 新建合同類型：實(shí)現(xiàn)合同類型的新增，系統(tǒng)初始化提供“勞動(dòng)合同”和“試用合同”兩種合同類型，用戶可以建立新的合同類型，如保密協(xié)議、崗位協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等

? 合同類型維護(hù)：實(shí)現(xiàn)合同類型的修改。合同類型的刪除可以在數(shù)據(jù)重構(gòu)中實(shí)現(xiàn)。

? 查詢統(tǒng)計(jì)

? 合同臺(tái)帳：提供員工所有合同信息的查看和報(bào)表輸出功能。也可以查看合同變更、合同違約、合同解除的日志。

? 合同報(bào)表：實(shí)現(xiàn)合同管理子系統(tǒng)朗新報(bào)表的調(diào)用。

? 薪資福利管理 ? 工資管理子系統(tǒng)

? ? 概述：完成各類人員工資的計(jì)算、發(fā)放、銀行報(bào)盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。工資套管理 ? 工資套維護(hù)

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? 新建工資套：新建工資套時(shí)，默認(rèn)生成固定工資套項(xiàng)目，如年月、次數(shù)、姓名、實(shí)發(fā)工資等，該項(xiàng)目不允許刪除。? 刪除工資套 ? 工資套復(fù)制 ? 工資套改名

? 工資套項(xiàng)目維護(hù)：添加或刪除工資套包含的工資項(xiàng)目，項(xiàng)目可來自多個(gè)工資子集。

? 公式設(shè)置：設(shè)置工資套的公式套，一個(gè)工資套可以設(shè)置多套公式，公式定義可以使用函數(shù)。公式定義分為

? 常規(guī)公式定義：如實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣款合計(jì)。

? 二次開發(fā)公式：用戶系統(tǒng)管理員或有大型數(shù)據(jù)庫經(jīng)驗(yàn)的操作人員或技術(shù)支持人員，可以使用SQL語句定制出特殊的計(jì)算公式。

? 等級(jí)公式：根據(jù)工資級(jí)別、學(xué)歷、職務(wù)等指示設(shè)定工資項(xiàng)目的計(jì)算公式，指標(biāo)項(xiàng)目可以級(jí)聯(lián)，如同時(shí)根據(jù)學(xué)歷和職務(wù)設(shè)定工資級(jí)別等。

? 引入設(shè)置：設(shè)置工資項(xiàng)目從其他模塊的表中引入值的關(guān)系。如從人員基本表中引入連續(xù)工齡用于工資計(jì)算。

? 幣種設(shè)置：維護(hù)工資發(fā)放時(shí)所使用的幣種和幣種面值。

? 套對(duì)應(yīng)設(shè)置：指定工資套給哪些人員發(fā)放工資。工資套概念可以使不同類人員分別使用不同的工資項(xiàng)目，以便于在編輯和查看時(shí)不必面對(duì)不需要的工資項(xiàng)目，提高工作效率。

? 普通套對(duì)應(yīng)設(shè)置：通過部門和人員類別確定工資套發(fā)放工資的人員范圍。? 高級(jí)套對(duì)應(yīng)設(shè)置：通過構(gòu)造條件確定工資套發(fā)放工資的人員范圍。

? 工資變動(dòng)管理

? 待處理變動(dòng)管理：將人員變動(dòng)反映到工資系統(tǒng)中，以工資套為單位進(jìn)行處理，如部門變動(dòng)、類別變動(dòng)、工資停發(fā)等。暫時(shí)不予處理的變動(dòng)可以進(jìn)行擱置。? 與人員系統(tǒng)的差異管理：處理工資套應(yīng)該包含的人員范圍與實(shí)際工資發(fā)放人員的差異。

? 已擱置變動(dòng)管理：激活擱置的變動(dòng)，以便繼續(xù)處理。

? 工資計(jì)算和發(fā)放

? 新建工資表：生成月工資數(shù)據(jù)表。? 工資數(shù)據(jù)維護(hù)：修改月工資數(shù)據(jù)。包括

? 歷史工資數(shù)據(jù)引入：可以批量引入上次或某次的工資數(shù)據(jù)，便于工資數(shù)據(jù)的快速生成。

? 工資數(shù)據(jù)調(diào)整：批量調(diào)整人員某項(xiàng)工資的數(shù)據(jù)，如月獎(jiǎng)金普調(diào)50元。? 工資數(shù)據(jù)匯總：實(shí)現(xiàn)正在查看人員的某項(xiàng)工資數(shù)據(jù)的匯總，以便工資對(duì)照使用。

? 工資單打?。簩?shí)現(xiàn)當(dāng)前處理工資數(shù)據(jù)的報(bào)表輸出。? 默認(rèn)顯示字段設(shè)定：設(shè)置工資數(shù)據(jù)的默認(rèn)顯示項(xiàng)目。? 工資計(jì)算：按照設(shè)定的公式計(jì)算工資數(shù)據(jù)，可以保存計(jì)算方案。? 工資發(fā)放

? 一月多次工資發(fā)放

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? 取消工資發(fā)放

? 月末處理 ? 工資單打印 ? 工資條打印

? 工資條Email發(fā)送：通過Email將工資條發(fā)送給員工。

? 設(shè)定工資條Email發(fā)送方案 ? 保存工資條Email發(fā)送 ? 修改工資條Email發(fā)送 ? 刪除工資條Email發(fā)送 ? 工資條Email發(fā)送 ? 銀行報(bào)盤

? 設(shè)置銀行報(bào)盤方案，包括報(bào)盤項(xiàng)目，項(xiàng)目格式，報(bào)盤文件的首末行內(nèi)容和報(bào)盤條件等。? 新建報(bào)盤方案 ? 修改報(bào)盤方案 ? 復(fù)制報(bào)盤方案 ? 報(bào)盤方案改名 ? 預(yù)覽報(bào)盤數(shù)據(jù)

? 利用銀行報(bào)盤方案報(bào)盤，將報(bào)盤內(nèi)容保存成文件

? 信息查詢

? 查詢方案分類：設(shè)置查詢方案的分類代碼。

? 新增查詢方案分類代碼 ? 修改查詢方案分類代碼 ? 刪除查詢方案分類代碼

? 新建查詢方案：建立人員信息的查詢方案。

? 設(shè)置查詢條件、顯示內(nèi)容、返回的記錄數(shù) ? 保存查詢方案

? 執(zhí)行查詢方案，瀏覽查詢結(jié)果 ? 復(fù)制查詢方案 ? 查詢方案維護(hù)

? 修改查詢方案 ? 刪除查詢方案

? 執(zhí)行查詢方案：執(zhí)行查詢方案，瀏覽查詢結(jié)果。

? 信息統(tǒng)計(jì)

? 統(tǒng)計(jì)方案分類：設(shè)置統(tǒng)計(jì)方案的分類代碼。

? 新增統(tǒng)計(jì)方案分類代碼 ? 修改統(tǒng)計(jì)方案分類代碼 ? 刪除統(tǒng)計(jì)方案分類代碼

? 新建統(tǒng)計(jì)方案：建立工資信息的統(tǒng)計(jì)方案。

? 設(shè)置統(tǒng)計(jì)方案名稱、描述 ? 設(shè)置統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目來源表

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? 設(shè)置統(tǒng)計(jì)條件

? 設(shè)置統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，包括取記錄項(xiàng)、取工資項(xiàng)目的最大值、取工資項(xiàng)目的最小值、取工資項(xiàng)目的平均值、工資項(xiàng)目求和等。? 設(shè)置統(tǒng)計(jì)的行條件和列條件 ? 保存統(tǒng)計(jì)方案

? 執(zhí)行統(tǒng)計(jì)方案，瀏覽統(tǒng)計(jì)結(jié)果 ? 統(tǒng)計(jì)方案維護(hù)

? 修改統(tǒng)計(jì)方案 ? 刪除統(tǒng)計(jì)方案

? 執(zhí)行統(tǒng)計(jì)方案：執(zhí)行統(tǒng)計(jì)方案，瀏覽統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

? 統(tǒng)計(jì)報(bào)表

? 工資報(bào)表：實(shí)現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)朗新報(bào)表的調(diào)用。

?

? 保險(xiǎn)福利子系統(tǒng)

概述：負(fù)責(zé)生成、計(jì)算、繳納企業(yè)員工各類保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金等。

險(xiǎn)種管理：實(shí)現(xiàn)險(xiǎn)種的維護(hù)和險(xiǎn)種項(xiàng)目和計(jì)算公式的維護(hù)。? 險(xiǎn)種維護(hù)

? 增加保險(xiǎn) ? 編輯保險(xiǎn) ? 刪除保險(xiǎn) ? 參數(shù)設(shè)置

? 增加參數(shù) ? 編輯參數(shù) ? 刪除參數(shù) ? 參數(shù)引入設(shè)置 ? 險(xiǎn)種公式設(shè)置 ?

? 保險(xiǎn)管理：實(shí)現(xiàn)人員的參保、刪除保險(xiǎn)、停繳、補(bǔ)繳、恢復(fù)繳納和變動(dòng)的管理。? 參加保險(xiǎn)：利用參加保險(xiǎn)功能，可以增加參加保險(xiǎn)的人員。? 刪除保險(xiǎn)：利用刪除保險(xiǎn)功能，可以減少參加保險(xiǎn)的人員。

? 停繳保險(xiǎn)：利用停繳保險(xiǎn)功能，可以暫時(shí)停止繳納人員的保險(xiǎn)，不再為其繳納保險(xiǎn)。利用恢復(fù)繳納功能，可以繼續(xù)繳納保險(xiǎn)。

? 恢復(fù)繳納：利用恢復(fù)繳納功能，可以恢復(fù)暫時(shí)停繳人員的保險(xiǎn)，繼續(xù)為其繳納保險(xiǎn)。

? 補(bǔ)繳保險(xiǎn)：利用補(bǔ)繳保險(xiǎn)功能，可以為員工補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

? 變動(dòng)處理：變動(dòng)處理功能主要處理當(dāng)參保人員在人員管理中被刪除或者工資停發(fā)后，是否要停繳或刪除該人的保險(xiǎn)。? 數(shù)據(jù)查詢

? 繳費(fèi)核算：繳費(fèi)核算實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的生成、維護(hù)、計(jì)算和提交。

? 信息維護(hù)：繳費(fèi)數(shù)據(jù)信息維護(hù)功能實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)數(shù)據(jù)的生成、編輯、提交和查詢。

? 生成繳費(fèi)數(shù)據(jù)

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? 編輯繳費(fèi)數(shù)據(jù) ? 提交繳費(fèi)數(shù)據(jù) ?

數(shù)據(jù)查詢

? 繳費(fèi)計(jì)算：按照設(shè)定的公式計(jì)算保險(xiǎn)繳費(fèi)數(shù)據(jù)，可以保存計(jì)算方案。

? 日志管理：

? 日志設(shè)置：日志設(shè)置功能用于設(shè)置對(duì)于保險(xiǎn)的相關(guān)操作是否記錄操作日志。涉及到的保險(xiǎn)操作包括參加保險(xiǎn)、刪除保險(xiǎn)、停繳保險(xiǎn)、恢復(fù)繳納和補(bǔ)繳保險(xiǎn)。? 日志查看：日志查看功能用于查看和維護(hù)保險(xiǎn)操作日志，包括日志瀏覽、日志查詢和日志刪除。

? 查詢統(tǒng)計(jì)

? 保險(xiǎn)報(bào)表：實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)管理子系統(tǒng)朗新報(bào)表的調(diào)用。

? 考勤管理子系統(tǒng)

? 概述：實(shí)現(xiàn)員工考勤的管理，對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算、核對(duì)、校正后，將每月的考勤計(jì)算結(jié)果數(shù)據(jù)提供給工資管理子系統(tǒng)，參加工資計(jì)算。日常業(yè)務(wù)

? 刷卡數(shù)據(jù)管理：實(shí)現(xiàn)員工刷卡數(shù)據(jù)的管理。

? 查詢員工刷卡數(shù)據(jù) ? 顯示員工刷卡數(shù)據(jù) ? 新增員工刷卡數(shù)據(jù) ? 刪除員工刷卡數(shù)據(jù)

? 請(qǐng)假管理：對(duì)員工的請(qǐng)假進(jìn)行管理。

? 查詢員工請(qǐng)假單 ? 顯示員工請(qǐng)假單 ? 新增員工請(qǐng)假單 ? 編輯員工請(qǐng)假單 ? 刪除員工請(qǐng)假單 ? 批準(zhǔn)員工請(qǐng)假單 ? 拒絕員工請(qǐng)假單

? 公出管理：對(duì)員工的公出進(jìn)行管理。

? 查詢員工公出單 ? 顯示員工公出單 ? 新增員工公出單 ? 編輯員工公出單 ? 刪除員工公出單 ? 批準(zhǔn)員工公出單 ? 拒絕員工公出單

? 加班管理：對(duì)員工的公出進(jìn)行管理。

? 查詢員工加班單 ? 顯示員工加班單 ?

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? 新增員工加班單 ? 編輯員工加班單 ? 刪除員工加班單 ? 批準(zhǔn)員工加班單 ? 拒絕員工加班單

? 刷卡數(shù)據(jù)采集

? 文本格式設(shè)置：設(shè)置刷卡數(shù)據(jù)的文本格式，便于刷卡數(shù)據(jù)讀入。

? 增加文本格式：包括卡號(hào)開始位置、卡號(hào)長度、機(jī)號(hào)開始位置、機(jī)號(hào)長度等信息。? 修改文本格式 ? 刪除文本格式

? 文本數(shù)據(jù)讀入：按照設(shè)置的文本格式讀入刷卡數(shù)據(jù)。

? 日考勤結(jié)果：實(shí)現(xiàn)日考勤數(shù)據(jù)的處理。

? 日考勤結(jié)果計(jì)算：根據(jù)刷卡數(shù)據(jù)，計(jì)算員工日考勤情況，包括正常上下班、遲到、早退、曠工和加班情況。

? 計(jì)算日?？记跀?shù)據(jù)的正常班結(jié)果 ? 查找延時(shí)下班 ? 計(jì)算已審核的加班

? 異常刷卡：查出超出工作時(shí)間范圍（即：在最早刷卡時(shí)間、最晚刷卡時(shí)間范圍以外的刷卡）的刷卡數(shù)據(jù)并調(diào)整到日結(jié)果中。? 正常班結(jié)果管理

? 瀏覽正常班結(jié)果 ? 編輯正常班結(jié)果

? 處理正常班結(jié)果：將正常班結(jié)果處理為無遲到、早退、曠工，刷卡數(shù)據(jù)不變。? 延時(shí)下班轉(zhuǎn)加班

? 查找延時(shí)下班數(shù)據(jù) ? 編輯延時(shí)下班數(shù)據(jù) ? 刪除延時(shí)下班數(shù)據(jù) ? 將延時(shí)下班數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)為加班 ? 加班結(jié)果管理

? 瀏覽加班結(jié)果 ? 編輯加班結(jié)果

? 處理加班結(jié)果：處理加班結(jié)果中實(shí)際加班時(shí)間=預(yù)計(jì)加班時(shí)間，刷卡數(shù)據(jù)不變。

? 月考勤結(jié)果：根據(jù)日考勤數(shù)據(jù)，匯總月考勤結(jié)果。

? 月考勤結(jié)果計(jì)算：以月為單位計(jì)算刷卡數(shù)據(jù)，并匯總出遲到、早退、曠工、已審核加班、已審核請(qǐng)假、已審核公出等。

? 月考勤結(jié)果管理：實(shí)現(xiàn)月考勤結(jié)果的維護(hù)，如查看修改等。

? 瀏覽考勤月結(jié)果 ? 編輯考勤月結(jié)果

? 參數(shù)設(shè)置

? 是否考勤設(shè)置：設(shè)置員工是否參加考勤。

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合協(xié)人力資源管理信息化系統(tǒng)

? 卡號(hào)管理：管理員工的考勤卡卡號(hào)。

? 分配卡號(hào) ? 更換卡號(hào) ? 收回卡號(hào) ? 查看換卡記錄

? 工作時(shí)間設(shè)置：設(shè)置企業(yè)的工作時(shí)間和相關(guān)系統(tǒng)參數(shù)。

? 工作時(shí)間設(shè)置

? 上班、下班時(shí)間 ? 最早、最晚刷卡時(shí)間 ? 是否要計(jì)算遲到 ? 是否要計(jì)算早退 ? 遲到時(shí)間 ? 早退時(shí)間

? 最早最晚刷卡時(shí)間之間無刷卡是否為曠工 ? 延時(shí)下班是否轉(zhuǎn)為加班 ? 延時(shí)下班轉(zhuǎn)加班的開始時(shí)間 ? 延時(shí)加班默認(rèn)類別 ? 系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置

? 每考勤月開始日期

? 加班超過申請(qǐng)時(shí)間是否按實(shí)際刷卡計(jì)算 ? 新增請(qǐng)假單時(shí)是否默認(rèn)為“已審核” ? 新增加班單時(shí)是否默認(rèn)為“已審核” ? 新增公出單時(shí)是否默認(rèn)為“已審核”

? 休息日設(shè)置：設(shè)置企業(yè)的休息日。

? ? ? ? 查找指定時(shí)間范圍內(nèi)的休息日 增加休息日 批量增加休息日 刪除休息日

? 類別維護(hù)：實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假類別、加班類別和公出類別的維護(hù)。

? 增加類別 ? 修改類別 ? 刪除類別

? 查詢統(tǒng)計(jì)

? 查詢：實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的查詢，包括刷卡數(shù)據(jù)、加班數(shù)據(jù)、請(qǐng)假數(shù)據(jù)、公出數(shù)據(jù)、正常班考勤結(jié)果、月考勤結(jié)果和換卡記錄。? 考勤報(bào)表：實(shí)現(xiàn)考勤管理子系統(tǒng)朗新報(bào)表的調(diào)用。

? 朗新合協(xié)報(bào)表子系統(tǒng)

? ? 概述：朗新合協(xié)報(bào)表分為設(shè)計(jì)報(bào)表和使用報(bào)表兩部分。

設(shè)計(jì)報(bào)表：一般用戶手頭有大量的報(bào)表，不僅樣式復(fù)雜而且統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目繁多，這種情況

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下對(duì)每一個(gè)用戶來說都是比較頭痛的事情。我們將各種報(bào)表進(jìn)行歸納總結(jié)，將其制作方式大致分為：簡易表、分組報(bào)表、交叉統(tǒng)計(jì)表和空白表四種。

? 新增報(bào)表：在新增可以完成簡易表、分組報(bào)表、交叉統(tǒng)計(jì)表和空白表四種報(bào)表的制作。

? 簡易表：簡易表制作過程最為簡單，可以用來制作花名冊(cè)、工資條等報(bào)表。? 分組報(bào)表：對(duì)于像部門人員名單這種報(bào)表需要按照部門列出該部門的人員姓名、人數(shù)等，就需要設(shè)計(jì)時(shí)設(shè)立部門條件。大多數(shù)單位的部門機(jī)構(gòu)都是層層設(shè)立，上級(jí)單位下設(shè)多個(gè)部門，每個(gè)部門包含子部門，我們針對(duì)這種情況要求用戶使用分組報(bào)表來設(shè)計(jì)該報(bào)表。

? 交叉統(tǒng)計(jì)報(bào)表：交叉統(tǒng)計(jì)表可以制作大多數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如：工資月報(bào)、員工勞動(dòng)合同簽訂情況統(tǒng)計(jì)表、匯總臺(tái)帳、人員分類情況構(gòu)成分析表等等。? 空表：空表作為一種設(shè)計(jì)方式，考慮到用戶在實(shí)際設(shè)計(jì)過程中遇到的復(fù)雜性，需要一種方式來自由制作報(bào)表。

? 保存報(bào)表：一張報(bào)表生成后，就可以保存了，以便下次使用。

? 保存：如果是第一次保存，應(yīng)為報(bào)表選擇是“保存到數(shù)據(jù)庫”還是保存到本地，并分配文件名。如果保存到數(shù)據(jù)庫中，還可以再指定所屬的分類，便于管理；如果要保存到本地并在本機(jī)硬盤或其他地址為其指定保存位置。以后每次保存時(shí)，報(bào)表設(shè)計(jì)工具將用最新的更改內(nèi)容來更新報(bào)表。? 另存為：如果想把報(bào)表再保存到其他地方，可以選擇另存為。? 編輯報(bào)表：通過編輯可以對(duì)已有的報(bào)表進(jìn)行再設(shè)計(jì)。

? 基本屬性：包括報(bào)表名稱和所屬分類的修改。? 主查詢：包括輸出字段、查詢條件和參數(shù)的修改設(shè)置。

? 輸出字段：增加或刪除要輸出的字段。

? 查詢條件：可以在原來查詢條件的基礎(chǔ)上增加查詢條件；也可以刪除原有的查詢條件，重新設(shè)置。

? 參數(shù)：可以增加新的參數(shù)，也可以修改或刪除原來的參數(shù)。? 分頁設(shè)置：可以按組分頁，也可以指定每頁處理的記錄數(shù)。

? 按組分頁 ? 自動(dòng)處理

? 指定最多處理記錄數(shù) ? 指定固定處理記錄數(shù)

? 內(nèi)容：用于修改單元格中的內(nèi)容?？梢园褑卧裰械膬?nèi)容指定為以下幾種：

? 常規(guī)：單元格不包含任何特殊的數(shù)據(jù)內(nèi)容，即為當(dāng)前顯示的文本。? 數(shù)據(jù)：根據(jù)主查詢的結(jié)果，為單元格設(shè)置相應(yīng)的內(nèi)容。

? 動(dòng)態(tài)文本：通過存文本、字段、參數(shù)和系統(tǒng)函數(shù)組合生成，之間不用任何連接符。

? 查詢：通過SQL查詢檢索數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)填充單元格內(nèi)容多行多列時(shí)向下向右展開可使用查詢向?qū)А? 特殊數(shù)據(jù)

? 圖表：對(duì)表的數(shù)據(jù)做進(jìn)一步的統(tǒng)計(jì)分析。

? 公式：把單元格的內(nèi)容指定為對(duì)行或列進(jìn)行計(jì)算后的結(jié)果。

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? 格式：可以通過顯示、單元類型、對(duì)齊方式、字體、邊框、輸入等來設(shè)置改單元格內(nèi)容顯示的格式。

? 公式：把單元格的內(nèi)容指定為對(duì)行或列進(jìn)行計(jì)算后的結(jié)果。? 圖像：為單元格指定背景圖，美化報(bào)表。? 求和：對(duì)數(shù)值型的字段進(jìn)行求和運(yùn)算。

? 橫向求和 ? 縱向求和 ? 雙向求和

? 行列：包括行列的插入、刪除、組合、拆分。

? 交叉統(tǒng)計(jì)報(bào)表：包括行列條件的修改、重新指定統(tǒng)計(jì)內(nèi)容和統(tǒng)計(jì)條件。

? 列條件：增加新的列條件、刪除不用的列條件。? 行條件：增加新的行條件、刪除不用的行條件。? 指定內(nèi)容：指定新的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。? 設(shè)統(tǒng)計(jì)條件：指定新的統(tǒng)計(jì)條件。

? 執(zhí)行報(bào)表：

? 執(zhí)行：報(bào)表設(shè)計(jì)完成后可以直接運(yùn)行查看設(shè)計(jì)的結(jié)果。? 輸出文件：把報(bào)表另存為文本文件、Excel文件、Html文件。? 打?。喊巡槌龅臄?shù)據(jù)按想要的格式輸出出來。

? 頁面設(shè)置：包括打印內(nèi)容、打印機(jī)、頁眉/頁腳、頁邊距、表首/表尾、表頁選擇的設(shè)置。

? 打印預(yù)覽：瀏覽設(shè)置的頁面效果。? 打印

?

：按預(yù)覽的結(jié)果輸出指定的數(shù)據(jù)。

? 刪除報(bào)表：刪除不用的報(bào)表。

使用報(bào)表：報(bào)表設(shè)計(jì)完成后，可以在客戶端調(diào)用。

? 授權(quán)：把每張報(bào)表授給可以使用該報(bào)表的人員所屬的角色。? 使用：在各個(gè)模塊中使用屬于該模塊的報(bào)表。

? 綜合查詢子系統(tǒng)

? ? 概述：快速瀏覽部門、人員的相關(guān)信息，進(jìn)行快速統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行自定義報(bào)表。信息瀏覽：包括人員信息、部門信息。

? 人員信息：瀏覽人員的各種相關(guān)信息，并輸出報(bào)表。

? 點(diǎn)擊部門查找人員 ? 快速查找人員 ? 高級(jí)查找人員 ? 全選人員 ? 反選人員 ? 顯示相關(guān)表信息 ? 相關(guān)表信息排序 ? 輸出報(bào)表

? 部門信息：瀏覽部門的各種相關(guān)信息，并輸出報(bào)表。

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? 點(diǎn)擊部門查找下屬部門 ? 快速查找部門 ? 高級(jí)查找部門 ? 全選部門 ? 反選部門 ? 顯示相關(guān)表信息 ? 相關(guān)表信息排序 ? 輸出報(bào)表

? 快速統(tǒng)計(jì)：對(duì)人員、工資、保險(xiǎn)、合同模塊進(jìn)行交叉統(tǒng)計(jì)。? 分段設(shè)置：年齡分段設(shè)置 ? 分類管理

? 增加統(tǒng)計(jì)類別 ? 編輯統(tǒng)計(jì)類別 ? 刪除統(tǒng)計(jì)類別 ? 方案管理

? 新建統(tǒng)計(jì)方案 ? 編輯統(tǒng)計(jì)方案 ? 刪除統(tǒng)計(jì)方案 ? 統(tǒng)計(jì)方案

? 方案查找 ? 執(zhí)行統(tǒng)計(jì)方案 ? 統(tǒng)計(jì)結(jié)果細(xì)節(jié)查看 ? 圖形輸出

? 統(tǒng)計(jì)報(bào)表：實(shí)現(xiàn)子系統(tǒng)朗新報(bào)表的調(diào)用。

? 系統(tǒng)維護(hù)子系統(tǒng)

? ? 概述：提供權(quán)限管理、代碼維護(hù)、系統(tǒng)設(shè)置等功能。

權(quán)限管理：設(shè)置用戶使用模塊的權(quán)限，包括功能權(quán)限、人員權(quán)限、字段權(quán)限和報(bào)表權(quán)限。

? 新建角色：建立角色或角色組，以用于員工授權(quán)。建立的角色可以屬于某個(gè)角色組，同時(shí)可以設(shè)置是否與角色組權(quán)限保持一致。如果角色與角色組權(quán)限保持一致，則角色將繼承對(duì)角色組的授權(quán)。

? 角色管理：對(duì)角色或角色組授予權(quán)限，如果角色與組權(quán)限保持一致，則授權(quán)時(shí)角色繼承角色組的權(quán)限。

? 修改角色或角色組屬性，包括名稱、描繪、與組權(quán)限保持一致等。? 授予角色或角色組功能權(quán)限，包括模塊權(quán)限和模塊下各個(gè)子功能的權(quán)限。? 授予角色或角色組人員權(quán)限，包括人員類別權(quán)限和部門權(quán)限。

? 授予角色或角色組字段權(quán)限，可以按表授權(quán)，也可以按字段授權(quán)，還可以授予員工自助時(shí)新增和刪除表記錄的權(quán)限。

? 授予角色或角色組報(bào)表權(quán)限，包括員工對(duì)朗新報(bào)表的設(shè)計(jì)和查看權(quán)限。

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? 員工授權(quán)：授予員工某個(gè)或某幾個(gè)角色的權(quán)限。

? 分配權(quán)限 ? 回收權(quán)限 ? 設(shè)置授權(quán)的有效期 ? 修改員工登陸密碼

? 權(quán)限托管：可以將某用戶的權(quán)限托管給另一用戶。

? 托管權(quán)限 ? 回收托管 ? 設(shè)置托管的有效期 ? 修改員工登陸密碼

? 代碼維護(hù)

? 代碼表維護(hù)：設(shè)置要在系統(tǒng)中維護(hù)的代碼，包括單級(jí)代碼和多級(jí)代碼。? 單級(jí)代碼：實(shí)現(xiàn)單級(jí)代碼的維護(hù)，如“性別”代碼。

? 增加代碼 ? 修改代碼 ? 刪除代碼 ? 代碼的報(bào)表輸出

? 多級(jí)代碼：實(shí)現(xiàn)多級(jí)代碼的維護(hù)，如“行政區(qū)劃”代碼。

? 增加代碼 ? 修改代碼 ? 刪除代碼 ? 代碼的報(bào)表輸出

? 刷新代碼：代碼維護(hù)后，通過刷新代碼，使其他模塊可以調(diào)用最新的代碼。

? 系統(tǒng)設(shè)置：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)設(shè)置和運(yùn)行情況查看。? 系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置

? CACHE設(shè)置：設(shè)置系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫緩存，提高系統(tǒng)運(yùn)行效率。

? 編碼數(shù)據(jù)CACHE路徑設(shè)置：相對(duì)于數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，且是可寫的路徑。? CACHE路徑共享名設(shè)置：是WEB服務(wù)器能夠訪問的只讀路徑，如：WEBSERVERLSDATACACHE。

? SMTP郵件服務(wù)器設(shè)置：設(shè)置SMTP郵件服務(wù)器的IP地址，用于Email發(fā)送。? 使用員工自助的人員類別設(shè)置：設(shè)置允許使用員工自助的人員類別。? 人員錄入默認(rèn)狀態(tài)設(shè)置：設(shè)置人員錄入信息是否需要審核。對(duì)于通過員工自助錄入的人員信息或外包錄入的人員信息，通常信息錄入的默認(rèn)狀態(tài)設(shè)置為“未審核”。

? 身份證是否需要校驗(yàn)設(shè)置：設(shè)置在檔案維護(hù)時(shí)，是否對(duì)身份證的有效性進(jìn)行校驗(yàn)。

? 上傳文件的大小限制設(shè)置：進(jìn)行文件上傳時(shí)，超過該大小的文件將不允許上傳。

? 自動(dòng)計(jì)算設(shè)置：設(shè)置各個(gè)模塊的自動(dòng)計(jì)算方案，如年齡自動(dòng)計(jì)算方案、工齡自動(dòng)計(jì)算方案。

? 增加自動(dòng)計(jì)算方案

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? 設(shè)置自動(dòng)計(jì)算方案名稱 ? 設(shè)置自動(dòng)計(jì)算方案所屬模塊 ? 設(shè)置自動(dòng)計(jì)算表達(dá)式

? 設(shè)置權(quán)限控制方式：計(jì)算時(shí)根據(jù)權(quán)限過濾受影響記錄 ? 保存自動(dòng)計(jì)算方案 ? 修改自動(dòng)計(jì)算方案 ? 刪除自動(dòng)計(jì)算方案

? 自動(dòng)提示設(shè)置：設(shè)置自動(dòng)提示方案，如生日提示、離退休提示等。? 系統(tǒng)日志查看：跟蹤和記錄用戶登錄及使用系統(tǒng)的情況。

? 通過時(shí)間范圍查看：查看當(dāng)天事件、查看所有事件、查看三天內(nèi)事件、查看一周內(nèi)事件和查看一周前事件。

? 按指定項(xiàng)目排序查看：如按操作用戶、操作事件、模塊查看系統(tǒng)日志。? 刪除系統(tǒng)日志 ? 打印系統(tǒng)日志

? 在線用戶查看：查看當(dāng)前系統(tǒng)的在線用戶。

? 系統(tǒng)工具 ? 朗新報(bào)表工具 ? 數(shù)據(jù)重構(gòu)工具

? 查詢統(tǒng)計(jì)

? 系統(tǒng)維護(hù)報(bào)表：實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)維護(hù)子系統(tǒng)朗新報(bào)表的調(diào)用。

? 數(shù)據(jù)重構(gòu)子系統(tǒng)

? ? ? ? ? ? ? ? 概述：建立和維護(hù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，保證數(shù)據(jù)庫及指標(biāo)項(xiàng)能夠滿足不同用戶的需求。新建數(shù)據(jù)表：建立新的人事、工資、合同等信息表。

修改數(shù)據(jù)表：修改數(shù)據(jù)表的中文名稱、顯示順序、可訪問模塊等屬性。刪除數(shù)據(jù)表 新建字段

修改字段：修改數(shù)據(jù)表中字段的中文名稱、字段順序等屬性。刪除字段

字典檢查：檢查系統(tǒng)中是否存在用戶通過后臺(tái)，而不是利用數(shù)據(jù)重構(gòu)建立的表，如果存在，利用字典檢查功能將該表登記到系統(tǒng)中，以供系統(tǒng)使用。

軟件系統(tǒng)業(yè)務(wù)架構(gòu)

朗新合協(xié)人力資源管理軟件軟件v5x系列產(chǎn)品，采用的C/S（客戶機(jī)/服務(wù)器）加B/S（瀏覽器/服務(wù)器）模式。后臺(tái)使用大型數(shù)據(jù)系統(tǒng)，如：MS SQL SERVER或SYBASE等，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可以安裝在WINDOWS NT/2000或UNIX等網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)下。前臺(tái)使用目前主流先進(jìn)的BORLAND DELPHI開發(fā)工具，具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫開發(fā)功能和穩(wěn)定安全的例外處理引擎，是目前最適合用于數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)開發(fā)的工具之一。C/S結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于：結(jié)構(gòu)體系被長期驗(yàn)證為有效可行的，LSHR System Document All rights reserved

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技術(shù)已日臻完善，在局域網(wǎng)中運(yùn)行穩(wěn)定，速度效率最好，設(shè)備投入少，用戶界面友好，專業(yè)化程度高，適用于客戶端數(shù)目在200個(gè)用戶之內(nèi)的同一個(gè)區(qū)域中，該方案最為經(jīng)濟(jì)實(shí)用。

? 軟件的總體拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)

系統(tǒng)建設(shè)原則

為保證該系統(tǒng)能夠切實(shí)有效的為貴公司提供一個(gè)整體平臺(tái)，為保證整個(gè)系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，系統(tǒng)的建設(shè)方案將遵循如下原則：

? 先進(jìn)的管理思想

朗新合協(xié)人力資源管理軟件是基于先進(jìn)的人力資源管理理念開發(fā)的。這一先進(jìn)理念——能力驅(qū)動(dòng)的人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)和最終目標(biāo)都是確保企業(yè)的人力資源招聘、部署、開發(fā)是符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和需要的。

朗新合協(xié)基于績效管理和能力管理理念而設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)，為傳統(tǒng)上不同的人力資源活動(dòng)提供了一個(gè)統(tǒng)一的管理模型和管理語言，并能確保企業(yè)在人員配備方面，是符合其發(fā)展方向的、是能夠達(dá)成其既定目標(biāo)的。LSHR System Document All rights reserved

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這里，我們將簡單描述能力管理是如何在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)的。

? 在系統(tǒng)中，企業(yè)首先按既定的發(fā)展方向和目標(biāo)，規(guī)劃并定義每個(gè)組織、職務(wù)和崗位的能力需求；

? 在招聘和聘用環(huán)節(jié)，將候選人現(xiàn)有能力狀況和所申請(qǐng)職位的能力需求相比較，找出符合企業(yè)發(fā)展需要的人員；

? 將員工現(xiàn)有能力狀況與所在職位的能力需求作比較，找出能力差距，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃；

? 由于整個(gè)企業(yè)使用的是同一種能力語言，便于企業(yè)制訂符合其長遠(yuǎn)發(fā)展的員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃；

? 能力考核是績效考評(píng)中重要的一環(huán)；

? 企業(yè)按員工能力和對(duì)企業(yè)所作的貢獻(xiàn)取酬。此外，人力資源管理還將給企業(yè)帶來如下好處：

? 由于使用的是統(tǒng)一的能力定義和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)人力資源部門的工作效率將大大提高；

? 企業(yè)將能快速地為空缺職位找到合適的人選；

? 企業(yè)將能更好地規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展，一方面為未來的發(fā)展儲(chǔ)備人才，另一方面為企業(yè)留住關(guān)鍵員工。同時(shí)，基于這一理念開發(fā)的朗新合協(xié)人力資源管理軟件還可以協(xié)助人力資源部門在全公司范圍內(nèi)推行企業(yè)的既定文化。

? 成熟性與發(fā)展性的統(tǒng)一

我們的系統(tǒng)是采用符合目前業(yè)界計(jì)算機(jī)及應(yīng)用系統(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)的主流技術(shù)，對(duì)的產(chǎn)品要求技術(shù)先進(jìn)并趨于成熟。既要保證當(dāng)前系統(tǒng)的高可靠性，又能適應(yīng)未來技術(shù)的發(fā)展，滿足多業(yè)務(wù)發(fā)展的要求。要本著“有用、適用和好用”的原則，不片面追求硬軟件設(shè)施的先進(jìn)性，強(qiáng)調(diào)整個(gè)系統(tǒng)的可連接性和整體布局、應(yīng)用的合理性。

? 先進(jìn)性與實(shí)用性的統(tǒng)一

采用的技術(shù)必須具有先進(jìn)性和前瞻性，以確保在未來3-5年內(nèi)不落后；同時(shí)也要堅(jiān)持實(shí)用的原則，在滿足性能價(jià)格比的前提下，堅(jiān)持選用符合標(biāo)準(zhǔn)的、先進(jìn)成熟的產(chǎn)品和開發(fā)平臺(tái)。

? 獨(dú)立性與開放性的統(tǒng)一

將系統(tǒng)建設(shè)成為公司人力資源各類信息的交匯中心，從安全保密的角度考慮，應(yīng)保持相對(duì)的獨(dú)立性，同時(shí)還要綜合采取一系列安全措施，保障公司人力資源信息的安全共享和數(shù)據(jù)安全。

? 適應(yīng)性和靈活性

隨著公司發(fā)展的需要，不可避免地需要進(jìn)行機(jī)構(gòu)及人員的調(diào)整，系統(tǒng)應(yīng)提供充分的變更與擴(kuò)展能力，適應(yīng)該調(diào)整。系統(tǒng)應(yīng)具有可視化、靈活、方便的工作流定義工具，系統(tǒng)管LSHR System Document All rights reserved

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合協(xié)人力資源管理信息化系統(tǒng)

理員可在瀏覽器環(huán)境下任意調(diào)整或定義工作流程。系統(tǒng)具有智能欄目生成器，用戶可根據(jù)需要定制自己需要的欄目系統(tǒng)，并且該系統(tǒng)具備信息的增、刪、改、存、查和統(tǒng)計(jì)匯總功能，并能進(jìn)行動(dòng)態(tài)授權(quán)分配。

? 可管理性

系統(tǒng)的技術(shù)方案要為人力資源信息化提供多層次的、方便而有效的管理手段，為系統(tǒng)正常運(yùn)行提供技術(shù)管理保障。

? 可配置性

由于整個(gè)系統(tǒng)涉及的部門比較多，種類比較復(fù)雜，因此系統(tǒng)的靈活配置性就顯得非常重要，系統(tǒng)的可配置性應(yīng)包括部門配置、人員角色配置、公文樣式配置、處理流程配置等。

? 可擴(kuò)展性

系統(tǒng)的技術(shù)方案要能將現(xiàn)有各種資源和應(yīng)用系統(tǒng)有效地集成在一起，系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)要合理，要具有良好的可擴(kuò)展性，由于IT領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展十分迅速，應(yīng)用環(huán)境，系統(tǒng)硬件及系統(tǒng)軟件都會(huì)不可避免將被更新，因此系統(tǒng)的可擴(kuò)充性及版本的兼容性好壞，直接影響著應(yīng)用系統(tǒng)和用戶需求的發(fā)展和功能的提升。因此，系統(tǒng)應(yīng)能比較容易地適應(yīng)調(diào)整、擴(kuò)充和刪減；另一方面，它還要有與其它系統(tǒng)的接口能力，利用各系統(tǒng)功能之長，進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

? 標(biāo)準(zhǔn)化

現(xiàn)有信息技術(shù)的發(fā)展越來越快，為了使該系統(tǒng)在未來運(yùn)行過程中其技術(shù)能和整個(gè)信息技術(shù)的發(fā)展同步，系統(tǒng)應(yīng)具備靈活適應(yīng)性和良好的可擴(kuò)展性，系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和產(chǎn)品選型要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化，首先采用國家標(biāo)準(zhǔn)和國際標(biāo)準(zhǔn)，其次采用廣為認(rèn)可的實(shí)用化工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

? 可維護(hù)性

人力資源信息化建設(shè)是一個(gè)長期的過程，系統(tǒng)建成后仍需不斷修正和完善，所以設(shè)計(jì)中應(yīng)充分考慮系統(tǒng)的可維護(hù)性，系統(tǒng)的文檔資料應(yīng)規(guī)范齊全。

? 可靠性、安全性、保密性

設(shè)計(jì)上要充分考慮大量硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)和數(shù)據(jù)信息資源的實(shí)時(shí)服務(wù)特點(diǎn)，要保證網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)的安全，保證系統(tǒng)運(yùn)行的可靠，防止單點(diǎn)故障。安全管理要充分考慮安全、成本、效率三者的權(quán)重，并求得適度的平衡。對(duì)整個(gè)系統(tǒng)要有周密的系統(tǒng)備份方案設(shè)計(jì)。對(duì)系統(tǒng)主要的信息實(shí)行自動(dòng)備份，以保證對(duì)系統(tǒng)異常情況的補(bǔ)救，并設(shè)有系統(tǒng)自LSHR System Document All rights reserved

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合協(xié)人力資源管理信息化系統(tǒng)

動(dòng)恢復(fù)機(jī)制。采取必要措施防止數(shù)據(jù)丟失，保證數(shù)據(jù)的一致性，保證系統(tǒng)運(yùn)行過程中的高可靠性。

? 易用性

為了確保公司中具有不同計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平的人員均能夠?qū)Ρ鞠到y(tǒng)快速地掌握并進(jìn)行方便地使用，要重視用戶界面的友好性和方便性。重點(diǎn)考慮用戶使用上的接受程度、百年科技集團(tuán)上網(wǎng)辦事的效率及上網(wǎng)成本等各種因素，要求開發(fā)出的應(yīng)用軟件系統(tǒng)具有友好的用戶界面，易于上手，便于使用。

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第二篇：人事考勤管理制度

人事考勤管理制度

文件編號(hào):YTFSH(09)總辦字002

一、考勤管理內(nèi)容：

1、對(duì)員工刷卡情況監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。

2、對(duì)各部門、各車間上報(bào)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審查、核實(shí)。

3、根據(jù)考勤制度對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行相應(yīng)的行政、經(jīng)濟(jì)處罰。

4、依據(jù)考勤情況為員工人事考勤提供依據(jù)。

二、考勤管理方式：

1、各部門的考勤一律以指紋打卡為準(zhǔn)，外派采購或其它業(yè)務(wù)要經(jīng)部門主管簽名，報(bào)經(jīng)理備

案，否則財(cái)務(wù)部不予以計(jì)發(fā)薪酬。

2、各部門、各車間的考勤必須在下一個(gè)月5號(hào)前報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審核、審查。

凡因公、因私，或其他突發(fā)事情，而未能按時(shí)打卡的，應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)向經(jīng)理說明其未打卡原因，并遞交書面證明材料，否則，一律按缺勤處理。

三、考勤紀(jì)律：

1、公司月薪制員工和流水員工必須按規(guī)定時(shí)間打卡。

任何情況下，員工不得委托他人或代為他人打卡，否則，一經(jīng)查出，將對(duì)當(dāng)事人雙方各 處以50元罰款。

2、員工因“特殊原因”未按時(shí)打卡的，應(yīng)由部門主管開具證明條，報(bào)行政部核實(shí)，否則，一

律按缺勤處理。

3、當(dāng)月無遲到、無早退、無曠工，公司獎(jiǎng)勵(lì)滿勤獎(jiǎng)80元。遲到1分鐘處罰0.5元、早退1

分鐘處罰1元；遲到超過10分鐘以上；或早退超過10分鐘以上為曠工一節(jié)，曠工一節(jié)每節(jié)班處罰50元。單次遲到或早退10分鐘以上者，取消滿勤獎(jiǎng)，扣工資。

4、凡無故（沒有辦理手續(xù)）缺勤的員工一律按曠工處理，曠工一節(jié)扣三節(jié)，以此類推，對(duì)無

故連續(xù)曠工三天，或一月內(nèi)累計(jì)曠工4天的員工，公司立即予開除，不結(jié)算剩余工資。

5、考勤記錄、統(tǒng)計(jì)、審核人員必須保證考勤資料的真實(shí)性，對(duì)故意涂改、偽造、虛報(bào)或隱瞞

考勤記錄的，一經(jīng)查出，視情節(jié)輕重從嚴(yán)處理。

6、員工每月出勤情況，財(cái)務(wù)部必須在下一個(gè)月3號(hào)前，編制統(tǒng)計(jì)表兩份，一份財(cái)務(wù)部作為核

計(jì)薪資的依據(jù)，一份在公告欄公布。（如果統(tǒng)計(jì)有誤，當(dāng)事人務(wù)必在一天半內(nèi)提出申請(qǐng)更正，逾期自負(fù)）

四、請(qǐng)假

1、流水月薪人員上班時(shí)間不得擅自離開崗位，如有事和特殊情況需要離開崗位必須向部門主

管請(qǐng)假，應(yīng)提前以書面形式填寫請(qǐng)假條才可離開，否則按曠工處理。

2、各車間主管、倉管必須經(jīng)廠長批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審批，其他員工可根據(jù)生產(chǎn)需要，由各

主管自行調(diào)整安排，廠長級(jí)請(qǐng)假必須總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假人員必須提前辦理手續(xù)（除特急、特殊情況外，打電話告知請(qǐng)假一律無效），經(jīng)批

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準(zhǔn)后，統(tǒng)一交經(jīng)理核查、存檔，如果沒有完成公司交給的工作任務(wù)或會(huì)直接影響工作進(jìn)度等情形下，強(qiáng)行請(qǐng)假的人員，一律按缺勤處理，如果態(tài)度惡劣者，一律以曠工論處理。

4、請(qǐng)假必須有人能代替崗位完成公司下達(dá)的工作任務(wù)才能請(qǐng)假，否則一律按曠工處理，如沒有

代替崗位人者，部門主管有批準(zhǔn)請(qǐng)假，造成生產(chǎn)阻擋，影響生產(chǎn)進(jìn)度者由當(dāng)事人和批準(zhǔn)人并

列處罰50元。

5、全勤獎(jiǎng)：公司所有員工正常上、下班打卡者，當(dāng)月沒有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者，參照獎(jiǎng)

懲條例按第三項(xiàng)、第四小條執(zhí)行。

6、所有流水組員工月享有公休一天，和每周日晚公休。

7、公司休假時(shí)間規(guī)定：

1每月發(fā)工資休假一天，遇國家法定假日“元旦”○“五一”“國慶”“中秋節(jié)”，“清明節(jié)”“端

午節(jié)”將發(fā)工資休假日調(diào)為以上節(jié)日休假。

2如遇特殊情況由公司統(tǒng)一安排并以當(dāng)時(shí)的通知為準(zhǔn)?！?/p>

五、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

①公休由相關(guān)部門主管根據(jù)本部門（或車間）實(shí)際情況安排，并報(bào)經(jīng)理審核、備案；

②法定假日由公司相關(guān)通知、文件確定；

③超限假由公司總經(jīng)理研究決定。

8、請(qǐng)假種類：事假、病假、休假、婚假、、喪假、產(chǎn)假。

9、請(qǐng)假審批權(quán)限（原則上誰審批負(fù)責(zé)）：

①請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由車間主任批準(zhǔn)，廠長存檔，報(bào)經(jīng)理備案；

②請(qǐng)假2天以內(nèi)的，由車間主任審核，廠長批準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)理備案；

③請(qǐng)假3天以上的，由廠長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)(或總經(jīng)理授權(quán)人），報(bào)經(jīng)理備案；

4除產(chǎn)假外，其它事假正常不得超過3天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理和總經(jīng)理研究決定。一年內(nèi)累計(jì)○

事假不得超過20天，違者按自動(dòng)離職處理。

10、補(bǔ)充條例：本人事考勤管理制度只對(duì)流水車間，注：A、以上如有不妥或相矛盾之處，經(jīng)協(xié)商后，公司另行通知。

B、以上《人事考勤管理制度》從2009年6月1日起開始執(zhí)行生效。

編制：總經(jīng)辦審核：

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第三篇：工廠考勤薪資相關(guān)知識(shí)及法規(guī)

工廠考勤薪資相關(guān)概念及法規(guī)

考勤-工資-帶薪假-請(qǐng)假加班-驗(yàn)廠（AB賬）

——銷售必備

一、考勤

（一）倒班：（也叫輪班）

是因?yàn)楣ぷ餍枰幸恍﹩挝恍枰?4小時(shí)或者更多時(shí)間生產(chǎn)不停歇作業(yè)，所以需要有幾個(gè)班次進(jìn)行輪流的更替工作。

三班倒是一天工作八個(gè)小時(shí)換班，早上8;00----下午4;00一班。下午4:00---夜里12：00一班。夜里12:00----第二天清早8:00一班。共三班輪換工作。兩班倒是一班工作12個(gè)小時(shí)換班，中午2:00----夜里12:00.和夜里12；00---第二天中午12:00。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

經(jīng)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制。

1、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度和不定時(shí)工作制度采用集中工作、集中休息、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)姆绞?，確保職工的身體健康和休息休假的權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)工作任務(wù)的完成。

2、綜合計(jì)算工時(shí)平均每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。

3、非全日制用工平均每天工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)。

（三）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

全日制用工工時(shí)制度未經(jīng)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

1、每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周上班時(shí)間不得超過44小時(shí)，每周至少休息一天。

2、因工作需要可以加班，每天加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。

法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

（四）休息休假

1、實(shí)行每日8小時(shí)工作制的用人單位，每周至少安排員工休息兩天。實(shí)行每日工作時(shí)間少于8小時(shí)的用人單位，每周至少安排職工休息一天。

2、綜合工時(shí)、不定工時(shí)和非全日制用工可以不規(guī)定休息日。

3、全民法定節(jié)假日共11天主要依據(jù)法律規(guī)定 ①新年，放假1天（1月1日）；

②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； ③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； ④勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； ⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； ⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（五）調(diào)休與補(bǔ)休

1、國家調(diào)休。

2、企業(yè)內(nèi)部的“調(diào)休”，在企業(yè)內(nèi)部存在特殊工時(shí)制的“調(diào)休”，即對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

補(bǔ)休職工在公休假日（周六周日）加班，原則上應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，安排員工工作又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

二、工資

（一）工資總額由六個(gè)部分組成

1、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給員工的報(bào)酬。包括對(duì)已做工作按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、崗位工資；新入職員工的見習(xí)工資、生活費(fèi)。

2、計(jì)件工資：對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無線計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付員工的工資；按工作任務(wù)包干方法支付給員工的工資。

3、獎(jiǎng)金：支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬或技術(shù)革新、管理改進(jìn)報(bào)酬。

4、津貼和補(bǔ)貼：為了補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：按照規(guī)定支付的加班工資、加點(diǎn)工資。（實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，加班是指休息日和法定節(jié)假日上班時(shí)間，加點(diǎn)是指每天超過8小時(shí)之外的上班時(shí)間。）

6、特殊情況下支付的工資：包括帶薪私假參照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付勞動(dòng)者的工資；附加工資、保留工資。

（二）下列14項(xiàng)內(nèi)容不屬于員工工資總額

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；

（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

（四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

（五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

（六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；

（八）實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；

（九）對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；

（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

三、帶薪年假

（一）休假時(shí)間根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間決定。

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、新入職員工當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（二）國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。

（三）用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)折算公式為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

（四）經(jīng)過職工本人同意，可以當(dāng)年安排休年假，可以跨一個(gè)安排，也可以不安排職工帶薪休年假。

1、用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

2、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3、用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工。日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照職工前十二個(gè)月平均工資除以21.75天（月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算）。

（六）帶薪年假工資支付基數(shù)

1、計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

2、月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

四、請(qǐng)假與加班

（一）請(qǐng)假

1、事假

事假為無薪假，職工當(dāng)月有事假，實(shí)際工資不受最低工資水平的限制。

2、病假

（1）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作年限決定。（2）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

3、婚喪產(chǎn)假

（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（2）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理（按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)病假補(bǔ)貼。）

4、探親假

（1）工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；

已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

（3）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

（4）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（5）職工與父母、配偶分別居住在三地，按照每年探望一次配偶，每4年探望一次父母的規(guī)定，如果在一年內(nèi)，同時(shí)探望配偶和父母的，其探親路費(fèi)，原則上分段計(jì)算，分別報(bào)銷。

（二）加班

1、加班時(shí)間限制

每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每周至少休息一天，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

2、加班費(fèi)

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；

（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；

（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

（4）實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。

⑤經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。法定節(jié)假日安排加班的，按300%支付加班工資。周六、周日上班無需另外支付休息日加班工資。

⑥實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，按300%結(jié)算加班工資。延長工作時(shí)間、休息日加班，無需另外支付加班工資。

五、驗(yàn)廠-社保局抽查（AB賬）

（一）、驗(yàn)廠是什么？ 驗(yàn)廠是企業(yè)在采購貨物時(shí)，需要對(duì)生產(chǎn)工廠的生產(chǎn)狀況（包含人權(quán)、環(huán)境、安全、衛(wèi)生和反恐及現(xiàn)場方面的文件資料)進(jìn)行審核的過程。a.驗(yàn)廠是由采購企業(yè)發(fā)起的，一般來說外企居多 b.大多數(shù)情況會(huì)委托第三方機(jī)構(gòu) c.有一定的參照標(biāo)準(zhǔn)

（二）、驗(yàn)廠中的人權(quán)檢驗(yàn)

主要檢查人權(quán)，工廠對(duì)工人的保護(hù)和責(zé)任，對(duì)環(huán)境的責(zé)任，主要有禁止使用童工，反對(duì)歧視和壓迫工人，禁止使用監(jiān)獄工，工人有結(jié)社自由，工資的發(fā)放，工作時(shí)間等必須滿足國際勞工組織和中國勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環(huán)境是有利于逃生的，不危害身體健康等。環(huán)境方面主要檢查有無按法律要求申辦相應(yīng)的文件，環(huán)保設(shè)施是否正常運(yùn)作。

（三）、驗(yàn)廠認(rèn)證主要有哪些標(biāo)準(zhǔn)？（認(rèn)證體系）a.驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)類型由采購方來定 b.不同類型的企業(yè)會(huì)選擇不同的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)行業(yè)或地區(qū)，驗(yàn)廠類型主要有ICTI體系認(rèn)證（玩具行業(yè)）、EICC體系認(rèn)證（電子行業(yè)）、WRAP體系認(rèn)證（美國客戶服裝鞋帽行業(yè)）、BSCI體系認(rèn)證（歐洲大陸地區(qū)）、ICS體系認(rèn)證（法國）、ETI體系認(rèn)證（英國）等。

（四）、主要驗(yàn)廠類型對(duì)考勤工時(shí)的要求 一般的驗(yàn)廠，對(duì)考勤的要求一般有如下幾點(diǎn)：

1、必須每七天休息一天。不能連續(xù)七天工作。

2、每天正常八小時(shí)外，加班時(shí)間不能超過三小時(shí)。（工廠最頭疼的在于加班工時(shí)）

3、每個(gè)月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)，如果申請(qǐng)了綜合計(jì)時(shí)的話，部分月份可以超過36小時(shí)，但是一年不能超過432小時(shí)。

（五）、部分驗(yàn)廠認(rèn)證體系對(duì)考勤工時(shí)的要求

ETI： 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時(shí)﹐并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排．同時(shí)﹐應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。

BSCI： BSCI接受最多每周6天工作1天休息，每天最多上班11小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過52小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。（工廠加班需要超過每月36小時(shí)工作制時(shí)，工廠可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制）

EICC： 不得要求工人每周工作超過60 個(gè)小時(shí)（包括加班），每周七天，須允許雇員至少休息一天。SA8000 公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過48小時(shí)，同時(shí)，員工每7天至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的；

（六）工廠對(duì)驗(yàn)廠考勤軟件的一般要求

1、支持多帳套

既可以單獨(dú)使用驗(yàn)廠管理，也可以與A帳系統(tǒng)同時(shí)使用，也可以同時(shí)支持使用多個(gè)B帳系統(tǒng)，各個(gè)套帳之間的數(shù)據(jù)可以互相導(dǎo)入，滿足不同客戶的驗(yàn)廠需要。

2、安全性

系統(tǒng)安全性高，隱蔽性好，所有的用戶界面都不會(huì)出現(xiàn)與驗(yàn)廠有關(guān)的任何信息；

3、高效性

系統(tǒng)需快速自動(dòng)產(chǎn)生符合驗(yàn)廠要求的考勤及工資數(shù)據(jù)，符合驗(yàn)廠規(guī)則，不存在漏洞。

4、提醒

童工、未成年工自動(dòng)提醒，加班時(shí)間自動(dòng)控制；合同到期、身份證到期等提示。

5、加班時(shí)間控制

自定義每天的加班時(shí)間，休息日期，模擬產(chǎn)生遲到、早退、請(qǐng)假數(shù)據(jù)，解決夜班等跨天班次的處理。

6、實(shí)時(shí)性

員工刷卡可實(shí)時(shí)采集到系統(tǒng)中，能夠即時(shí)查看原始數(shù)據(jù)，解決驗(yàn)廠過程中的驗(yàn)卡問題。

7、數(shù)據(jù)共享

同時(shí)使用AB帳時(shí)，A帳的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可以自動(dòng)導(dǎo)入到B帳，如人員資料、請(qǐng)假單等。

8、實(shí)發(fā)工資相等

系統(tǒng)支持AB帳的實(shí)發(fā)工資金額相等，不需要人工操作，即使只單獨(dú)采用B帳系統(tǒng)，也可以保持B帳工資與實(shí)發(fā)工資一致。

9、報(bào)表形式多樣

輸出報(bào)表種類齊全，數(shù)據(jù)統(tǒng)一，如原始打卡數(shù)據(jù)、考勤日?qǐng)?bào)表、考勤月報(bào)表、各種請(qǐng)假單、各種簽卡單等。齊全的報(bào)表往往數(shù)據(jù)的可信度高，大大提高驗(yàn)廠的通過率。

第四篇：人事通考勤管理

1.考勤設(shè)置

簡述：

是考勤管理的基礎(chǔ)設(shè)置之一，即對(duì)班別規(guī)則進(jìn)行設(shè)置，例如上午班、下午班、行政班等班別的規(guī)則。

操作：

●在考勤管理首頁點(diǎn)擊上方“考勤設(shè)置”進(jìn)入考勤設(shè)置頁面（如下圖）。

●點(diǎn)擊 [新增考勤類型]，可于下方新增班別的規(guī)則，設(shè)置完后點(diǎn)擊 [提交] 完成設(shè)置?！觥爸虚g免打卡休息分鐘”：適用于一天只打兩次卡，中間休息時(shí)間無需打卡的情況，這種情況下需輸入中間免打卡休息的分鐘數(shù)。

■“在上班時(shí)間的前后XX分鐘內(nèi)打卡才算作有效”：是指上班時(shí)間的前X分鐘以及后X分鐘打卡為有效打卡，超出該范圍則認(rèn)作打卡無效。

■“是否計(jì)算上班加班”：是指如果在上班時(shí)間之前打卡的，則這段時(shí)間是否算作加班?！觥斑t到超過X分鐘才算作遲到”：指超過上班時(shí)間多少分鐘打卡時(shí)才被認(rèn)為是遲到了。■“遲到超過X分鐘后即計(jì)算遲到”：是指計(jì)算累計(jì)的遲到時(shí)間時(shí)，是從第幾分鐘開始計(jì)算?！鲞t到早退加班合計(jì)超過X分鐘算作曠工：指遲到時(shí)間+早退時(shí)間－加班時(shí)間，所得到的結(jié)果超過多少分鐘則被算作曠工。

●已設(shè)置的班別均會(huì)顯示在上方列表中，單選可于下方直接查看詳情或進(jìn)行修改。點(diǎn)擊后面的 [刪除] 可進(jìn)行刪除；點(diǎn)擊 [復(fù)制] 可快速復(fù)制該班別，只需稍加修改便可新增另一個(gè)班別。

●將所有可能會(huì)用到的班別設(shè)置好后，即可進(jìn)行下步排班的設(shè)置。

2.排班管理

簡述：

排班管理是對(duì)需排班的人員，設(shè)置一段時(shí)間內(nèi)應(yīng)上的班別。也是進(jìn)行考勤計(jì)算的基礎(chǔ)設(shè)置之一。

操作：

●在考勤管理首頁點(diǎn)擊上方“排班管理”進(jìn)入排班管理頁面（如下圖）。

●可通過每條記錄后面的操作按鈕進(jìn)行單個(gè)員工的操作，也可通過下方的批量操作按鈕進(jìn)行批量操作。單個(gè)員工的操作包括：新增排班、查看/編輯排班、刪除排班。批量操作包括：批量排班。

●通過單條操作或批量操作進(jìn)行“排班”，進(jìn)入增加排班頁面。（如下圖）

●在增加排班頁面首先選擇需要排班的日期區(qū)間，然后點(diǎn)擊 [檢查日期]，系統(tǒng)便會(huì)自動(dòng)將這段時(shí)間的日期及星期幾依次列出。填入排班名稱，并確認(rèn)了需排班的日期，以及選擇了這段

時(shí)期里每天所排的班別后，即可點(diǎn)擊 [提交] 完成設(shè)置。

●如果提交排班時(shí)系統(tǒng)檢測到該段時(shí)期已排過相同的班，則會(huì)自動(dòng)提示錯(cuò)誤。

3.綜合管理

簡述：

此功能主要用于排班之后、計(jì)算考勤之前，記錄員工的加班、出差、派遣、休息等綜合考勤數(shù)據(jù)，當(dāng)計(jì)算考勤時(shí)可以根據(jù)考勤綜合數(shù)據(jù)對(duì)考勤結(jié)果進(jìn)行異常結(jié)果的定性處理。操作：

●在考勤管理首頁點(diǎn)擊上方“綜合管理”進(jìn)入綜合管理頁面（如下圖）。

●可通過每條記錄后的操作按鈕進(jìn)行單個(gè)操作，也可通過下方的批量操作按鈕進(jìn)行批量操作。單個(gè)員工的操作包括：查看明細(xì)、新增綜合信息。批量處理包括：批量新增綜合信息?！裢ㄟ^單個(gè)操作或批量操作“新增信息”，則進(jìn)入新增綜合信息頁面（如下圖）。

●選擇新增綜合信息的類型、類別、時(shí)間，并填寫相關(guān)審批意見后，點(diǎn)擊 [提交]完成設(shè)置。

4.假期管理

簡述：

此功能也是用于排班之后、計(jì)算考勤之前?？稍诰€記錄員工各種類型的假期的使用和剩余情況。并根據(jù)記錄情況對(duì)考勤的異常情況，對(duì)考勤結(jié)果的異常情況進(jìn)行相應(yīng)的定性處理（與綜合管理類似）。

操作：

●在考勤管理首頁點(diǎn)擊上方“假期”進(jìn)入假期管理頁面（如下圖）。

●可通過每條記錄后的操作按鈕進(jìn)行單個(gè)操作，也可通過下方的批量操作按鈕進(jìn)行批量操作。單個(gè)員工的操作包括：查看明細(xì)、增加假期、使用假期。批量處理包括：批量增加假期、批量使用假期。

●通過單個(gè)操作或批量操作“增加假期”，則進(jìn)入增加假期頁面（如下圖）。選擇新增假期的、類型、天數(shù)以及審批意見等相關(guān)信息后，點(diǎn)擊 [提交] 完成操作。

●通過單個(gè)操作或批量操作“使用假期”，則進(jìn)入使用假期頁面（如下圖）。填入相關(guān)信息后，點(diǎn)擊 [提交]，完成操作。如系統(tǒng)檢測出所使用的假期天數(shù)超過了可休天數(shù)，則會(huì)自動(dòng)提醒。

5.異常管理

簡述：

此功能主要用于排班之后、計(jì)算考勤之后，對(duì)考勤結(jié)果的異常情況進(jìn)行定性的處理。操作：

●在考勤管理首頁點(diǎn)擊上方“假期”進(jìn)入異常管理頁面（如下圖）。在該頁面可查看各員工的異常處理情況。

●可通過每條記錄后的操作按鈕進(jìn)行單個(gè)操作，也可通過下方的批量操作按鈕進(jìn)行批量操作。單個(gè)員工的操作包括：更改異常、查看綜合信息。批量處理包括：批量處理異常、批量修改異常。（注：批量處理時(shí)，需保證所選記錄的處理狀態(tài)相同，如所選記錄的處理狀態(tài)全是“未處理”，則對(duì)應(yīng)的批量操作按鈕為“對(duì)所選處理異?！?；如所選記錄的處理狀態(tài)全是“已處理”，則對(duì)應(yīng)的批量操作按鈕為“對(duì)所選更改異?！薄＃?/p>

●通過單個(gè)操作或批量操作“更改異?！保瑒t進(jìn)入更改異常頁面（如下圖）。選擇及填入相關(guān)信息后，點(diǎn)擊 [提交]，完成操作。

6.考勤計(jì)算

簡述：

通過此功能可完成考勤的自動(dòng)計(jì)算，可自由選擇需計(jì)算的員工及時(shí)間段。

操作：

●在考勤管理首頁點(diǎn)擊上方的“考勤計(jì)算”進(jìn)入考勤計(jì)算頁面（如下圖）。

●按照頁面提示，第一步先導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)（用戶只需導(dǎo)出考勤機(jī)里的考勤數(shù)據(jù)，另存為“CSV”格式的文件導(dǎo)入進(jìn)系統(tǒng)中即可，中間無需再做任何的數(shù)據(jù)處理。）

●第二步設(shè)置正常一天工作的小時(shí)數(shù)，用于增加假期和使用假期時(shí)的時(shí)間換算。（增加假期時(shí)是以天為單位的，而使用假期時(shí)可以拆為小時(shí)使用，因此需設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的每天工作小時(shí)數(shù)用于換算。）

●第三步確認(rèn)員工是否已完成綜合信息和假期的設(shè)置，如有需設(shè)置卻還沒有設(shè)置的可點(diǎn)擊

[假期管理] 和 [綜合管理] 進(jìn)行設(shè)置。設(shè)置方法如前述。

●第四步選擇本次需計(jì)算考勤的時(shí)間段以及需計(jì)算考勤的員工。

●完成上述四步則可點(diǎn)擊 [考勤計(jì)算] 完成自動(dòng)計(jì)算。

●計(jì)算完成后，點(diǎn)擊 [查看考勤結(jié)果] 即可跳轉(zhuǎn)查看考勤結(jié)果頁面，查看計(jì)算結(jié)果。

●如計(jì)算完成后發(fā)現(xiàn)有出差、外勤等特殊情況未進(jìn)行綜合設(shè)置，則可點(diǎn)擊 [考勤異常數(shù)據(jù)處理]，跳轉(zhuǎn)異常管理頁面，進(jìn)行異常情況處理。處理方法如前述。

7.考勤查詢

簡述：

可對(duì)已計(jì)算得到的考勤結(jié)果明細(xì)進(jìn)行查詢，可自由選擇需查看的員工及需查看的考勤時(shí)間

段。同時(shí)也可對(duì)員工進(jìn)行異常、假期、排班的管理。

操作：

●在考勤管理首頁點(diǎn)擊上方的“考勤查詢”進(jìn)入考勤查詢頁面（如下圖）?？蛇x擇各員工考勤記錄后的操作項(xiàng)來進(jìn)行相應(yīng)的操作。操作項(xiàng)包括：查看明細(xì)、異常管理、假期管理、排班管理。

●在考勤查詢頁面點(diǎn)擊操作項(xiàng)中的 [查看明細(xì)]，跳轉(zhuǎn)查看考勤結(jié)果頁面（如下圖）?？刹榭锤鞣N考勤類型的明細(xì)記錄，包括：原始出勤、有效出勤、增加假期、使用假期、加班、出差、派遣、休息等情況。

●在考勤查詢頁面點(diǎn)擊操作項(xiàng)中的 [異常管理]、[假期管理]、[排班管理]，則分別跳轉(zhuǎn)至相應(yīng)功能的管理頁面（如前述）。

第五篇：人事考勤試用期總結(jié)

人事考勤試用期總結(jié)

在工作中，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟?qū)ψ晕益i定的目標(biāo)堅(jiān)定不移。今天小編給大家為您整理了人事考勤試用期總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。

人事考勤試用期總結(jié)范文一：

時(shí)光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見習(xí)期一瞬即逝?；仡櫼酝覐囊粋€(gè)懵懂的憤青逐步成長為一名勤奮敬業(yè)的小資。在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個(gè)大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!下面，我將自己工作情況作簡要總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公

司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。

八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

見習(xí)期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個(gè)又一個(gè)的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認(rèn)為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!

工作簡要總結(jié)：

一、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。

二、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。

三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請(qǐng)、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務(wù)。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。

八、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。

九、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

要求自己：保持優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。

協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;

%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的考核;

%管理爭端解決程序。

通過各種形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學(xué)習(xí)三個(gè)代表重要思想、黨的方針政策，科學(xué)發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認(rèn)真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識(shí)，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。

人事考勤試用期總結(jié)范文二：

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的XX年?；赝鸛X的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時(shí)，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自XX年以來，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來說無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大家可能對(duì)

人力資源這個(gè)詞語感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞

動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。

其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工言過其實(shí)，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處

理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作。

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等

相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對(duì)個(gè)人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。XX年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

人事考勤試用期總結(jié)范文三：

現(xiàn)在能夠有一份好的工作并不是那么的容易，我會(huì)好好珍惜的。努力聽從領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)好周圍的同事，形成合力，共同工作。這是一篇人事個(gè)人工作總結(jié)，具體內(nèi)容請(qǐng)查看全文。

xx年，在聯(lián)社黨委及理事會(huì)、主任室、監(jiān)事會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題，緊緊圍

繞為基層、為經(jīng)營服務(wù)的主線，切實(shí)履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì)，不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，較好地完成了部門工作任務(wù)。

一、堅(jiān)持以建立和完善各項(xiàng)管理制度為抓手，促進(jìn)部門管理的規(guī)范化、程序化、制度化。隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對(duì)此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上，對(duì)本部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動(dòng)用工、收入分配、學(xué)歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性、時(shí)效性和針對(duì)性。

二、堅(jiān)持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重，不斷增強(qiáng)農(nóng)村

信用社核心競爭力。提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢(shì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年，我們始終把此項(xiàng)工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是舉辦本科函授班，分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系，組織集中專升本復(fù)習(xí)，重點(diǎn)提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的文化素質(zhì)，提升中堅(jiān)力量的文化層次，參考人數(shù)達(dá)**人，目前已被錄取**人。二是繼續(xù)抓好南京審計(jì)學(xué)院大專后續(xù)教育工作，鼓勵(lì)取得大專學(xué)歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)，目前已有**人通過了全部課程的考試，預(yù)計(jì)至20xx年元月，所有參加學(xué)習(xí)的**名同志可全部取得大專文憑。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實(shí)際，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識(shí)和基本操作技能，在擬訂較為完善的培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了信貸法律知識(shí)、農(nóng)村信用社貸款五級(jí)分類、微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)、現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)

等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，先后兩次邀請(qǐng)南京審計(jì)學(xué)院專業(yè)教授來聯(lián)社講授，重點(diǎn)培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓(xùn)班*起**期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)***次。四是積極鼓勵(lì)干部員工在崗自學(xué)，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng)，全年新取得各等級(jí)學(xué)歷人員**人，新取得各級(jí)技術(shù)職稱**人。

三、堅(jiān)持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺(tái)，切實(shí)提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會(huì)形象。20xx年我社被評(píng)為**市標(biāo)兵文明單位，同時(shí)并授予省級(jí)文明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好三個(gè)文明建設(shè)的起點(diǎn)和動(dòng)力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。

1、抓細(xì)小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。

2、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行

為。

3、切實(shí)加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作，不斷增強(qiáng)服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題的意識(shí)和理念。

4、扎實(shí)開展 雙十佳、青年文明號(hào)、群眾滿意農(nóng)村基層站所等一系列創(chuàng)建活動(dòng)。做到年初有計(jì)劃，創(chuàng)建有目標(biāo)，過程有考核，將之融入各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作之中。

5、采取多種形式，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。

今年下半年以來，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點(diǎn)的環(huán)境衛(wèi)生工作，對(duì)城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行了兩次全面檢查，并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場拍攝，曝光臟、亂、差的網(wǎng)點(diǎn)和角落，同時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)也進(jìn)行攝像檢查，有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后

共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴(yán)肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報(bào)全轄，以警示大家。

我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成績，只要我努力?，F(xiàn)在能夠有一份好的工作并不是那么的容易，我會(huì)好好珍惜的。努力聽從領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)好周圍的同事，形成合力，共同工作。

只有形成合力了，那么我們工作就會(huì)更加容易的進(jìn)行，我們的業(yè)務(wù)發(fā)展就在明天!