第一篇：關(guān)于春節(jié)期間嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定的通知

關(guān)于“雙節(jié)”期間嚴(yán)格執(zhí)行 廉潔自律有關(guān)規(guī)定的通知

各信用社、營業(yè)部: “雙節(jié)”即將來臨，為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識，切實(shí)把好“廉關(guān)”，過好“年關(guān)”，使廣大職工真正度過一個(gè)廉潔、祥和、愉快的“兩節(jié)”，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、深入開展廉潔自律教育

“雙節(jié)”期間，各信用社、部室要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，有針對性地開展廉潔自律、警示教育活動(dòng)，增強(qiáng)廣大黨員干部廉潔自律意識，營造崇尚廉潔、反對奢侈浪費(fèi)等不正之風(fēng)的良好氛圍，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

二、嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定

為加強(qiáng)廉潔自律執(zhí)行情況，切實(shí)將廉政建設(shè)工作落到實(shí)處，重申以下五條紀(jì)律：

1.嚴(yán)禁借各種名義、以各種形式收送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證及各種代幣購物券（卡）； 2.嚴(yán)禁參加服務(wù)對象的宴請及上下級之間、同級之間用公款相互宴請和饋贈(zèng)；

3.嚴(yán)禁公款旅游或接受下屬單位、有工作業(yè)務(wù)關(guān)系的單位、人員安排的旅游觀光活動(dòng)；

4.嚴(yán)禁參與任何形式的賭博、色情和封建迷信等不健康活動(dòng)；

5.嚴(yán)禁借婚喪嫁娶等事宜大操大辦，借機(jī)斂財(cái)。

三、幾點(diǎn)要求

1.各社主任要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作責(zé)任制，帶頭落實(shí)廉潔自律有關(guān)規(guī)定。從我做起，率先垂范，采取有力措施管好親屬和身邊的工作人員。

2.聯(lián)社紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行職責(zé)，對有令不行，有禁不止，頂風(fēng)違紀(jì)的單位和個(gè)人要嚴(yán)肅查處。對情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，要按照黨風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任制的規(guī)定追究有責(zé)任。

第二篇：關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的通知

分行各部門：

分行自成立以來，圍繞“提質(zhì)發(fā)展”的總要求，建章立制、站穩(wěn)腳跟，銳意改革創(chuàng)新，努力開拓進(jìn)取，各項(xiàng)業(yè)務(wù)呈現(xiàn)出較好的發(fā)展勢頭。但不可忽視的是，分行在內(nèi)部管理、工作紀(jì)律、合規(guī)操作等方面也還存在著一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，亟待加強(qiáng)和改進(jìn)。為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，理順管理體系，提高管理水平和工作效率，現(xiàn)就分行內(nèi)部管理、廉潔自律、工作紀(jì)律等方面工作作如下要求，請認(rèn)真遵照執(zhí)行：

一、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好辦公秩序。分行員工要遵守崗位作息時(shí)間，不得無故遲到、早退、曠工。請假、休假應(yīng)符合有關(guān)條件并按規(guī)定程序辦理。員工工作調(diào)動(dòng)或離崗休假，必須將自己經(jīng)手的文件、資料、圖書、公物登記造冊，辦理交接手續(xù)并由直接行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)交。尚未處理完畢的工作要交代清楚，不得影響正常工作或業(yè)務(wù)的開展。分行綜合管理部、合規(guī)部要加強(qiáng)對勞動(dòng)紀(jì)律的抽查，對明知故犯、屢查屢犯的，要加強(qiáng)問責(zé)。

二、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。分行員工要嚴(yán)格遵守有關(guān)反商業(yè)賄賂的法律法規(guī)，不得收、送價(jià)值超過法律及商業(yè)習(xí)慣允許范圍以外的禮品。如收取客戶屬自產(chǎn)自銷、產(chǎn)品展示性質(zhì)的禮品，價(jià)值不得超過300元，同時(shí)必須交綜合管理部登記并統(tǒng)一使用。原則上不得使用客戶的資產(chǎn)、車輛，如外出調(diào)查、拜訪

客戶因道路等原因確需使用客戶車輛，必須支付相應(yīng)的對價(jià)。不得參加客戶的高檔娛樂宴請活動(dòng)。嚴(yán)禁工作日午間飲酒，嚴(yán)禁酒后駕車。

三、嚴(yán)守風(fēng)險(xiǎn)底線，切實(shí)防范案件風(fēng)險(xiǎn)事故。分行員工要嚴(yán)格執(zhí)行“四川銀行業(yè)從業(yè)人員五十個(gè)嚴(yán)禁”、“銀行客戶經(jīng)理十個(gè)嚴(yán)禁”、銀監(jiān)會(huì)“操作風(fēng)險(xiǎn)十三條”及相關(guān)監(jiān)管要求，嚴(yán)防操作風(fēng)險(xiǎn)及案件風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生。嚴(yán)禁操作柜員違規(guī)代客戶辦理金融業(yè)務(wù)，通過本人的個(gè)人賬戶與借款人發(fā)生資金往來，以及參與本人管理客戶的對賬工作；嚴(yán)禁代客戶申請、購買、簽收、保管重要空白憑證、網(wǎng)上銀行設(shè)備、支付密碼器、印鑒章、銀行卡（折）以及代客戶申請和操作網(wǎng)上銀行、手機(jī)銀行、電話銀行等業(yè)務(wù)。嚴(yán)禁客戶經(jīng)理代客戶保管份證，領(lǐng)取和保管存單（折）、銀行卡、有價(jià)單證、票據(jù)和印鑒、U-KEY等，以及代客戶在銀行憑證及合同（協(xié)議）上簽字；嚴(yán)禁為高利貸公司、小額貸款公司、出資人以及客戶之間等充當(dāng)任何形式的資金掮客，或其中牽線搭橋幫助借款人籌措資金歸還銀行貸款并從中牟利。

四、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，營造和諧融洽工作氛圍。各部門、各崗位之間應(yīng)相互協(xié)調(diào)，下級應(yīng)服從上級、員工之間應(yīng)相互尊重，營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮高效、和諧融洽的工作氛圍。員工婚喪嫁娶、生病住院等，工會(huì)、團(tuán)委、女工等組織要前往慰問；員工不得利用婚喪嫁娶等事宜鋪張浪費(fèi)、大操大辦、借機(jī)斂財(cái)，提倡婚事新辦，喪事簡辦，移風(fēng)易俗。參加本行同事辦理的婚喪嫁娶等事宜時(shí)，禮金一律

不得超過300元。

五、厲行勤儉節(jié)約，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定。分行員工在日常辦公及公務(wù)接待中，要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，珍惜資源，抵制鋪張浪費(fèi)。根據(jù)工作需要合理使用財(cái)物，不得私用、挪用、侵占、損害、浪費(fèi)。要嚴(yán)格執(zhí)行出差、會(huì)議、交通、通訊等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定，規(guī)范各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷程序，在保證分行各類業(yè)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)上嚴(yán)控費(fèi)用支出，建立健全厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)工作長效機(jī)制。

2015年3月13日

第三篇：嚴(yán)格執(zhí)行通知

嚴(yán)格執(zhí)行通知1

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的.規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

江西省贛州昌順工程建設(shè)監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

嚴(yán)格執(zhí)行通知2

公司各單位：

為嚴(yán)肅請假制度，現(xiàn)重申如下：

一、總部人員和項(xiàng)目經(jīng)理以及所有公司享受微機(jī)補(bǔ)助人員請假必須網(wǎng)上請假。

二、項(xiàng)目經(jīng)理只能安排員工休法定假、公休假、輪休假和15天以內(nèi)的事假、病假。探親假、工齡假和15天及以上的`事假、病假（含續(xù)假）要報(bào)公司綜合部審批后方可休假，病假要有醫(yī)院的休假證明。員工在請事假、病假時(shí)超過15天和曠工的要及時(shí)上報(bào)綜合部，如果在請事假、病假時(shí)不超過十五天，但又續(xù)假合計(jì)超過15天的也要及時(shí)報(bào)綜合部。

三、員工調(diào)動(dòng)應(yīng)按調(diào)令報(bào)道時(shí)間按時(shí)報(bào)到，如不能按時(shí)報(bào)到，應(yīng)事先向調(diào)入項(xiàng)目部請假。如沒有按時(shí)報(bào)到，也未辦理請假手續(xù)，調(diào)入項(xiàng)目部要及時(shí)上報(bào)綜合部，如不按規(guī)定上報(bào)，調(diào)入項(xiàng)目部經(jīng)理負(fù)有直接責(zé)任。

如員工違反請假制度，公司將按員工手冊給于相關(guān)人員處罰，望全體員工嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

xx公司

20xx年x月x日

嚴(yán)格執(zhí)行通知3

公司各單位：

針對現(xiàn)在報(bào)銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷制度，特別提醒以下幾點(diǎn)：

1、業(yè)務(wù)招待費(fèi)：

各部門人員因公招待外單位人員，原則上實(shí)行“先申請，后執(zhí)行”的原則，需填寫“業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單”（見附件一），申請時(shí)應(yīng)說明招待客人的級別、人數(shù)、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)等；如遇特殊情況，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)上述具體內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理，事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)；

2、禮品費(fèi)：

因工作特殊需要，需贈(zèng)送有關(guān)部門人員或客戶禮品的，填寫“業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單”（附件一），須經(jīng)部門經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，原則上由綜合部統(tǒng)一采購，個(gè)人不得私自贈(zèng)送禮品。如遇緊急情況或異地事宜，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主管同意，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理，事后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)；

3、差旅費(fèi)：

公司員工出差填寫“出差申請表”，經(jīng)部門經(jīng)理、副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差，報(bào)綜合部備案。路費(fèi)、住宿標(biāo)準(zhǔn)按“出差管理辦法”有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對所有票據(jù)要按時(shí)間順序和用途列明細(xì)單，并由部門經(jīng)理審核簽字。差旅費(fèi)采取一次一報(bào)的方式。對于差旅補(bǔ)助請參照《出差管理辦法（試行）補(bǔ)充規(guī)定》（見附件三）中的內(nèi)容填寫補(bǔ)助金額，補(bǔ)助包括餐費(fèi)及個(gè)人費(fèi)用，享受補(bǔ)助不得再有餐費(fèi)、個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷費(fèi)用。

4、交通票據(jù)：

要在每張票據(jù)后面空白處注明票據(jù)的.開支用途及經(jīng)辦人簽名并按時(shí)間先后順序粘貼、填寫“市內(nèi)交通審批明細(xì)表”（見附件二）。報(bào)銷的市內(nèi)公共交通費(fèi)嚴(yán)格限定為辦理公務(wù)所發(fā)生的交通費(fèi)，不得將個(gè)人因私交通費(fèi)混同報(bào)銷。

5、汽油發(fā)票：

報(bào)銷要在票據(jù)后面注明加油車輛的車牌號、用車事由、加油時(shí)該車輛的公里數(shù)等信息。填寫報(bào)銷單時(shí)請把汽油費(fèi)單獨(dú)列支，過路、過橋及停車費(fèi)可以合并列支，并按時(shí)間先后順序粘貼。

6、通訊費(fèi)：

按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，不得超出標(biāo)準(zhǔn)，特殊人員或特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)特批。每次報(bào)銷要注明是哪個(gè)月的，以便財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)。

7、辦公用品：

辦公用品由公司綜合部（外地項(xiàng)目部除外）統(tǒng)一采購、管理和控制，其它部門不得自行采購辦公用品；各業(yè)務(wù)及管理部門領(lǐng)用辦公用品需到綜合部辦理手續(xù)。外地項(xiàng)目部需購置辦公用品、辦公設(shè)備需報(bào)綜合部批準(zhǔn)后方可購買。項(xiàng)目結(jié)束后由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)清點(diǎn)辦公用品、辦公設(shè)備報(bào)綜合部。

8、“主管領(lǐng)導(dǎo)審批”由直接上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。

9、必須保證原始報(bào)銷票據(jù)票面信息的完整性：

開票日期、發(fā)票章、付款單位名稱、金額等相關(guān)信息應(yīng)清晰可見，禁止遮蓋。為了方便審核、統(tǒng)計(jì)，請將同類型發(fā)票集中粘貼，避免混亂。由于個(gè)人保存或粘貼票據(jù)有問題，造成票面信息不完整的，不予報(bào)銷，損失由個(gè)人自負(fù)。

10、報(bào)銷單填寫：

請務(wù)必保持報(bào)銷單表面干凈整齊、內(nèi)容完整，禁止“涂、挖、補(bǔ)、劃”現(xiàn)象，單據(jù)張數(shù)及摘要內(nèi)容要填寫齊全。

11、原始票據(jù)必須與報(bào)銷的費(fèi)用內(nèi)容相匹配，不允許用“甲單據(jù)”報(bào)銷“乙費(fèi)用”。

12、報(bào)銷時(shí)間：

現(xiàn)金日常費(fèi)用報(bào)銷（用于零星購物或支付零星費(fèi)用）：公司總部人員在費(fèi)用發(fā)生后一周內(nèi)報(bào)銷，駐外地人員費(fèi)用發(fā)生后在一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。

13、處罰：

凡在費(fèi)用報(bào)銷中有弄虛作假、虛報(bào)費(fèi)用、虛構(gòu)業(yè)務(wù)報(bào)銷費(fèi)用等行為者，一經(jīng)核實(shí)，除收繳所報(bào)費(fèi)用金額外，按虛報(bào)金額的2倍給予罰款，并給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。

請全體員工嚴(yán)格按制度執(zhí)行，部門經(jīng)理、上級主管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，財(cái)務(wù)嚴(yán)格審核報(bào)銷票據(jù)，該通知下發(fā)之日起，發(fā)現(xiàn)不符的票據(jù)將退回不與報(bào)銷，如因此發(fā)生損失由票據(jù)當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)。

五礦瑞和（上海）建設(shè)有限公司

日期：20xx年x月x日

嚴(yán)格執(zhí)行通知4

公司各部：

為了規(guī)范公司車輛管理，節(jié)約能耗，合理調(diào)度車輛，請各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司車輛管理制度。

1、為保證合理用車，避免同線路重復(fù)派車的情況，用車部門應(yīng)最遲于用車前一天下午將用車計(jì)劃報(bào)后勤經(jīng)理Z，由后勤經(jīng)理統(tǒng)籌安排。

2、為確保員工按時(shí)上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時(shí)間、行車線路和停靠站點(diǎn)。

（1）發(fā)車時(shí)間及地點(diǎn)：早上7:10，從彭水縣糧站發(fā)車；

（2）沿途?？空军c(diǎn)：外河壩、張家壩、靛水叉路口、砂河壩、獅子口、文武叉路口、景區(qū)大門口；

（3）駕駛員必須確保按時(shí)發(fā)車，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的行車線路和停靠站點(diǎn)行駛，若因駕駛員本人原因?qū)е峦嚾藛T遲到，一切責(zé)任由駕駛員承擔(dān)。

望各部組織員工學(xué)習(xí)此次通知精神，并相互傳達(dá)，謝謝配合。

行政人事部

20xx年*月*日

嚴(yán)格執(zhí)行通知5

局屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：

為準(zhǔn)確及時(shí)地貫徹落實(shí)上級部門決策部署和指示精神，進(jìn)一步做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證教育教學(xué)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特別是保證雙休日、節(jié)假日期間全區(qū)教育工作的正常銜接，根據(jù)上級有關(guān)通知精神，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)值班制度通知如下：

一、充分認(rèn)識嚴(yán)格落實(shí)值班制度的重要性

加強(qiáng)值班工作，是各單位的一項(xiàng)重要工作，是保證教育教學(xué)工作有序開展的重要措施。各單位、機(jī)關(guān)各科室的值班工作總體上是好的，保證了上級決策部署的貫徹落實(shí)和教育教學(xué)工作的開展。但是也有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)存在未經(jīng)報(bào)批擅自外出、值班人員脫崗漏崗、通信聯(lián)絡(luò)不暢、信息報(bào)送不及時(shí)等問題。各單位要從政治和全局的高度出發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行值班工作制度，切實(shí)做到制度健全、人員到位、責(zé)任落實(shí)，確保各項(xiàng)教育工作有序開展。

二、嚴(yán)格執(zhí)行值班工作的.各項(xiàng)規(guī)定和規(guī)范

1．嚴(yán)格落實(shí)24小時(shí)值班制度。節(jié)假日、重大活動(dòng)和遇有緊急情況時(shí)，要加強(qiáng)值班工作。

2．進(jìn)一步加強(qiáng)信息報(bào)送工作。對上級緊急工作部署和指示精神，要準(zhǔn)確及時(shí)地貫徹落實(shí)，并及時(shí)報(bào)告落實(shí)情況，對本單位發(fā)生的安全事故和突發(fā)事件，要按照有關(guān)規(guī)定，立即區(qū)報(bào)教體局辦公室。

3．確保通信聯(lián)絡(luò)通暢。單位主要領(lǐng)導(dǎo)、值班人員要24小時(shí)開機(jī)，確保通信聯(lián)絡(luò)暢通。

4．嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度。局班子成員、局屬單位主要負(fù)責(zé)人離開離鄭，要按照相關(guān)規(guī)定向區(qū)教體局主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他工作人員要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

5．嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。要認(rèn)真做好值班記錄，嚴(yán)格履行交接班手續(xù)，防止因交接班不及時(shí)而出現(xiàn)誤崗、漏崗。

6．認(rèn)真做好值班和應(yīng)急管理工作的緊密銜接。如遇重要緊急情況和突發(fā)事件，要迅速啟動(dòng)應(yīng)急工作預(yù)案，及時(shí)妥善地加以處置。

三、要切實(shí)加強(qiáng)對值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各單位、各科室主要負(fù)責(zé)人是落實(shí)值班制度的第一責(zé)任人，要高度重視，親自抓好，確保值班制度不折不扣地落到實(shí)處。值班人員要及時(shí)熟悉值班工作有關(guān)制度規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高值班工作效率。局辦公室將定期對各單位落實(shí)值班制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不符合要求的單位限期整改，各單位、各科室因脫崗、離崗被相關(guān)部門查崗?fù)▓?bào)或延誤工作的，區(qū)教體局將按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

各單位要根據(jù)本通知要求，結(jié)合各自實(shí)際，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，切實(shí)做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證全區(qū)教育行政工作高質(zhì)量、高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)。

第四篇：廉潔自律規(guī)定

廉潔自律規(guī)定

注重供應(yīng)商品質(zhì)保證工程師的職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范守則，執(zhí)行規(guī)范中對供應(yīng)商品質(zhì)保證工程師的相關(guān)規(guī)定，這是供應(yīng)商品質(zhì)保證工程師的起碼素質(zhì)要求，是公司確立良好市場聲譽(yù)的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)廉政建設(shè)，既是市場的需要，也是華星人自身提高和確立個(gè)體人格形象的需要，更是公司持續(xù)發(fā)展的需要，為此特修訂供應(yīng)商品質(zhì)管理部廉潔自律相關(guān)規(guī)定。

一、基本要求

1.2.3.4.5.6.7.8.9.1.認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)職業(yè)道德規(guī)范守則，弘揚(yáng)職業(yè)道德，強(qiáng)化自律意識，做到警鐘長鳴。不得利用工作之便吃、拿、卡、要，依據(jù)職業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，注重稽核、檢查程序，講求工作效率。在所在管理項(xiàng)目中不得直接或間接從事與該項(xiàng)目有關(guān)的設(shè)計(jì)、施工、材料設(shè)備供應(yīng)等中介活動(dòng)。華星員工不得從事第二職業(yè)；不得在于所在管理項(xiàng)目有關(guān)的設(shè)計(jì)、施工、材料設(shè)備供應(yīng)有關(guān)的單位兼職；參與工程施工招標(biāo)、評標(biāo)，應(yīng)嚴(yán)格遵守招投標(biāo)紀(jì)律。不得參加施工單位、材料設(shè)備供應(yīng)單位等邀請的歌舞廳、夜總會(huì)、休閑、釣魚、旅游等娛樂活動(dòng)和任何對正常行使職權(quán)有影響的宴請。不得接受任何與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的單位饋贈(zèng)的禮品和以加班費(fèi)、辛苦費(fèi)、獎(jiǎng)金以及其他名義給予的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；工程竣工驗(yàn)收統(tǒng)一發(fā)放的紀(jì)念品或數(shù)額較小的禮金，應(yīng)報(bào)備公司。不得借個(gè)人和家庭喜慶之事，宴請承包人并收受禮金。項(xiàng)目組日常就餐一律自行解決，對無就餐條件需在業(yè)主、施工單位代伙的需交納餐費(fèi)，施工單位免費(fèi)提供伙食的項(xiàng)目組，總監(jiān)需向業(yè)主說明，并提交業(yè)主簽署意見后報(bào)告公司。自覺遵守法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，不徇私舞弊。公司法人代表、黨組織負(fù)責(zé)人對公司廉潔自律工作負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，專業(yè)（部門）分管領(lǐng)導(dǎo)對本專業(yè)

（部門）人員廉潔自律行為負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，總監(jiān)（總監(jiān)代表）、部門負(fù)責(zé)人對本項(xiàng)目組（部門）人員的廉潔自律行為負(fù)管理、監(jiān)督、報(bào)告的責(zé)任，新組建項(xiàng)目組應(yīng)組織專題學(xué)習(xí)。

2.3.4.1.2.公司黨組織負(fù)責(zé)廉潔自律規(guī)定的宣貫工作，同時(shí)受理各類相關(guān)問題的報(bào)告、舉報(bào)事宜。黨員、入黨積極分子、團(tuán)員應(yīng)帶頭執(zhí)行公司廉潔自律規(guī)定，并設(shè)立黨、團(tuán)員示范崗，自覺接受監(jiān)督。監(jiān)理組（部門）成員相互間有學(xué)習(xí)、監(jiān)督、提醒、報(bào)告的責(zé)任。公司黨組織負(fù)責(zé)在項(xiàng)目組建后進(jìn)場前，組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并簽訂“廉潔自律責(zé)任狀”。監(jiān)督管理方法：

項(xiàng)目組（部門）月度總結(jié)應(yīng)述及廉潔自律情況（包括逢年過節(jié)收受禮品、參加吃請及其他人之常情的活動(dòng)），職工年終工作總結(jié)應(yīng)包含個(gè)人廉潔自律行為內(nèi)容。

（2）領(lǐng)導(dǎo)巡視：

公司領(lǐng)導(dǎo)不定期對項(xiàng)目監(jiān)理工作情況進(jìn)行巡視，必要時(shí)聽取業(yè)主、供應(yīng)商（包括曾經(jīng)合作過的）的意見，并及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。

（3）通報(bào)與報(bào)告：

公司的相關(guān)規(guī)定或周邊、身邊的有關(guān)廉潔自律情況根據(jù)需要以適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)通報(bào)。各項(xiàng)目組（部門）發(fā)生違反廉潔自律規(guī)定事件應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

對隱瞞不報(bào)，不及時(shí)、如實(shí)報(bào)告，干擾和阻撓及時(shí)如實(shí)報(bào)告請示的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

對接到請示、報(bào)告不及時(shí)答復(fù)或?qū)?bào)告中反映的問題在職責(zé)范圍內(nèi)不及時(shí)處置，造成嚴(yán)重后果的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（4）談話、誡勉：

公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期就廉潔自律情況與項(xiàng)目組（部門）負(fù)責(zé)人談話。

二、工作職責(zé)

三、監(jiān)督管理（1）個(gè)人自查：

發(fā)現(xiàn)職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題，公司主要領(lǐng)導(dǎo)或委托分管領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，當(dāng)事人應(yīng)對誡勉要求表態(tài)。

3.公司設(shè)立廉政賬戶和個(gè)人廉政檔案，對個(gè)人主動(dòng)上交的禮金，存入公司廉政賬戶。

四、考核與獎(jiǎng)罰

1.2.公司黨支部定期組織廉潔自律工作檢查，特殊情況隨時(shí)檢查、調(diào)查。對違反公司廉潔自律規(guī)定行為的人和事，一經(jīng)查實(shí)，從嚴(yán)從重處罰，并按建設(shè)行業(yè)主管部門要求進(jìn)行

不良行為記錄登記。

紀(jì)律處分包括：通報(bào)批評、警告、記過、留用察看、開除。

經(jīng)濟(jì)處罰包括：

(1)有違反基本要求條款規(guī)定獲取錢物的，視情節(jié)給予3～5倍罰款；

(2)有2、3、4條行為之一的，除相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰外，給予記過或除名處理。

(3)對主動(dòng)明示或暗示要吃要喝、參加娛樂活動(dòng)并被約請的，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，并視情節(jié)給予紀(jì)律處

分。

3.發(fā)生違反廉潔自律規(guī)定行為的處理實(shí)行責(zé)任連帶制：

(1)項(xiàng)目組（部門）成員發(fā)生違反規(guī)定行為，總監(jiān)（代表）監(jiān)督失察的，視情節(jié)輕重給予總監(jiān)（代表）一

定經(jīng)濟(jì)處罰；故意隱瞞不報(bào)的，年終扣罰20%效益分配。

(2)總監(jiān)（代表）發(fā)生違反規(guī)定行為的，扣罰本專業(yè)分公司20%的效益分配資金，全額扣罰本人當(dāng)年效

益分配。

(3)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生違反規(guī)定行為的，除按本規(guī)定處罰處，按管理權(quán)限報(bào)上級紀(jì)檢部門處理。

4.發(fā)生違反規(guī)定行為人系黨員、入黨積極分子、團(tuán)員的，除按本規(guī)定處罰外，給予黨、團(tuán)紀(jì)律處罰。

5.涉及黃、賭、毒等違法行為的，叫司法部門處理。

6.獎(jiǎng)勵(lì)：對主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督管理，并及時(shí)報(bào)告（舉報(bào)）的，公司對舉報(bào)人進(jìn)行保密并實(shí)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：中級人民法院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的通知

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的通知

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、全省法院院長會(huì)議精神，確保法院工作人員公正、高效、廉潔司法，最高人民法院針對人民法院在司法廉潔方面存在的突出問題，于2009年1月8日向全國法院頒布了《五個(gè)嚴(yán)禁》的規(guī)定和《關(guān)于違反〈五個(gè)嚴(yán)禁〉規(guī)定的處理辦法》。為了確?！段鍌€(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定能夠真正落到實(shí)處，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣(市)、區(qū)人民法院、本院各部門要切實(shí)加強(qiáng)對《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定貫徹落實(shí)工作的領(lǐng)導(dǎo)，全市兩級法院黨組的主要負(fù)責(zé)同志要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，切實(shí)擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的政治責(zé)任，要把嚴(yán)格執(zhí)行《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定作為當(dāng)前人民法院反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，列入黨組的重要議事日程。各縣(市)、區(qū)人民法院、本院各部門要緊密結(jié)合本院、本部門的工作實(shí)際，認(rèn)真研究貫徹落實(shí)措施，制定貫徹落實(shí)方案。各縣(市)、區(qū)人民法院黨組要定期聽取工作匯報(bào)，定期分析工作形勢，及時(shí)研究解決工作難題。各縣(市)、區(qū)人民法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門、政工部門和機(jī)關(guān)黨組織要建立聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)工作中的配合協(xié)調(diào)，共同履行好主抓此項(xiàng)工作的職責(zé)，其他部門也要主動(dòng)配合主抓部門的工作，在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成齊抓共管的工作局面。

二、深入進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。各縣(市)、區(qū)人民法院、本院各部門要進(jìn)一步組織廣大干警認(rèn)真學(xué)習(xí)***同志在全國政法工作會(huì)議上的重要講話、王勝俊院長在全國高級法院院長會(huì)議上的重要講話以及《最高人民法院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的意見》，深入進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。要引導(dǎo)廣大干警清醒認(rèn)識人民法院黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨的嚴(yán)峻形勢和最高人民法院出臺《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的重要意義，要使廣大干警懂得，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理是真正的關(guān)心愛護(hù)，從而切實(shí)增強(qiáng)嚴(yán)格執(zhí)行《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的自覺性。要組織廣大干警認(rèn)真學(xué)習(xí)《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定和《關(guān)于違反〈五個(gè)嚴(yán)禁〉規(guī)定的處理辦法》的具體規(guī)定，并做到人人皆知，時(shí)時(shí)牢記。要及時(shí)向廣大干警通報(bào)因違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定而受到嚴(yán)肅處理的反面典型案例，并通過查原因、論危害，使廣大干警從中受到教育，做到警鐘長鳴。

三、自覺接受群眾監(jiān)督。各縣(市)、區(qū)人民法院要廣泛利用報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體，將《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定向社會(huì)公布，同時(shí)，要通過在人民法院機(jī)關(guān)的顯著位置張貼《五個(gè)嚴(yán)禁》的規(guī)定，向當(dāng)事人發(fā)放印有《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的監(jiān)督卡、聘請社會(huì)廉政監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督等方式，自覺接受群眾監(jiān)督。全市兩級法院紀(jì)檢監(jiān)察部門要向社會(huì)公布具有24小時(shí)自動(dòng)接聽功能的舉報(bào)錄音電話、舉報(bào)電子郵箱等，隨時(shí)接受人民群眾對違反《五個(gè)嚴(yán)禁》行為的舉報(bào)。同時(shí)，要建立舉報(bào)反饋機(jī)制，對群眾署名舉報(bào)的違反《五個(gè)嚴(yán)禁》行為，要做到有一件核一件，件件有回音。全市兩級法院還要通過召開新聞發(fā)布會(huì)等方式，定期向社會(huì)公布對違反《五個(gè)嚴(yán)禁》行為的查處情況，以便“取信于民”，鼓勵(lì)案件當(dāng)事人及廣大人民群眾對違反《五個(gè)嚴(yán)禁》的行為進(jìn)行舉報(bào)。

四、嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。全市兩級法院對違反《五個(gè)嚴(yán)禁》的行為，務(wù)必認(rèn)真核查、嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門要與其他部門建立工作協(xié)作機(jī)制，各部門收到或者自行發(fā)現(xiàn)的違反《五個(gè)嚴(yán)禁》的線索，都要及時(shí)向紀(jì)檢監(jiān)察部門移送，不得自行消化處理。紀(jì)檢監(jiān)察部門核查力量不足時(shí)，可以從相關(guān)部門抽調(diào)力量參與核查。在對違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定進(jìn)行處理時(shí)，必須嚴(yán)格遵照《關(guān)于違反〈五個(gè)嚴(yán)禁〉規(guī)定的處理辦法》的規(guī)定，無論涉及到誰，都要嚴(yán)懲不貸，絕不允許姑息養(yǎng)奸!絕不允許網(wǎng)開一面!全市兩級法院的紀(jì)檢監(jiān)察部門、政工部門和機(jī)關(guān)黨組織在查處違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的案件中，要各盡其責(zé)、密切配合，不得推委扯皮，不得隨意拖延。全市兩級法院的領(lǐng)導(dǎo)干部和其他部門要積極支持相關(guān)部門認(rèn)真查處案件，對瞞案不報(bào)、壓案不查以及采取其他方式干擾辦案的，要堅(jiān)決追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、積極發(fā)揮督導(dǎo)作用。曲靖中院將加強(qiáng)對全市法院貫徹落實(shí)《五個(gè)嚴(yán)禁》工作的督促指導(dǎo)。對基層法院查處有困難的案件，曲靖中院可以派員督導(dǎo)，也可以直接組織力量進(jìn)行查處，對長期打不開工作局面的基層法院，中院將幫助分析原因，制定措施，改進(jìn)工作，保

證嚴(yán)格執(zhí)行《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的工作深入、有序地開展。

六、認(rèn)真填寫各類表格。從2009年1月起，最高人民法院將對各地查處違反《五個(gè)嚴(yán)禁》行為的工作實(shí)行“一月一考評”、“一月一通報(bào)”的制度。各縣(市)、區(qū)人民法院、本院各部門務(wù)必從2009年2月開始每月1日前，將本院、本部門上月受理違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的線索和查處《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定工作情況匯總填表，電傳、上報(bào)至中院監(jiān)察室，中院將于每月2日前將全市法院落實(shí)《五個(gè)嚴(yán)禁》的情況上報(bào)省高院監(jiān)察室，無受理、處理的也應(yīng)填表上報(bào)，傳真電話：3227679。各縣(市)、區(qū)人民法院紀(jì)檢組、監(jiān)察室和本院各部門要高度重視《五個(gè)嚴(yán)禁》受理、查處情況的統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作，指定專門人員負(fù)責(zé)，并將填表人員名單與聯(lián)系方式于3月2日前報(bào)中院監(jiān)察室。表格電傳、報(bào)送時(shí)，各縣(市)、區(qū)人民法院主要領(lǐng)導(dǎo)、本院各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)審核簽字。表格“線索來源”一欄應(yīng)注明“群眾舉報(bào)”或“自行發(fā)現(xiàn)”；“調(diào)查情況”一欄應(yīng)注明“正在調(diào)查”、“查否”或經(jīng)查“違反了第幾項(xiàng)規(guī)定”；“處理情況”一欄應(yīng)注明政紀(jì)、黨紀(jì)處分及組織處理的方式。表格每月累計(jì)填報(bào)，根據(jù)案件調(diào)查情況，動(dòng)態(tài)填寫其中的調(diào)查處理情況。嚴(yán)格執(zhí)行《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定，是關(guān)系到全市兩級法院長遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作，意義重大、任務(wù)艱巨。全市兩級法院務(wù)必以求真務(wù)實(shí)的精神，以扎扎實(shí)實(shí)的工作，實(shí)實(shí)在在的效果，向黨和人民交出一份合格的答卷。附：〖ZK(〗1.最高人民法院關(guān)于《五個(gè)嚴(yán)禁》的規(guī)定2.最高人民法院關(guān)于違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的處理辦法

附件一最高人民法院關(guān)于《五個(gè)嚴(yán)禁》的規(guī)定〖HTK〗(2009年1月8日起施行)

一、嚴(yán)禁接受案件當(dāng)事人及相關(guān)人員的請客送禮；

二、嚴(yán)禁違反規(guī)定與律師進(jìn)行不正當(dāng)交往；

三、嚴(yán)禁插手過問他人辦理的案件；

四、嚴(yán)禁在委托評估、拍賣等活動(dòng)中徇私舞弊；

五、嚴(yán)禁泄露審判工作秘密。人民法院工作人員凡違反上述規(guī)定，依紀(jì)依法追究紀(jì)律責(zé)任直至刑事責(zé)任。從事審判、執(zhí)行工作的，一律調(diào)離審判、執(zhí)行崗位。附件二最高人民法院關(guān)于違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的處理辦法

第一條為了嚴(yán)肅人民法院工作紀(jì)律、確保《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定落到實(shí)處，特制定本辦法。

第二條《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定所稱“接受案件當(dāng)事人及相關(guān)人員的請客送禮”，是指接受案件當(dāng)事人、辯護(hù)人、代理人以及受委托從事審計(jì)、評估、拍賣、變賣、鑒定或者破產(chǎn)管理等單位人員的錢物、請吃娛樂、旅游以及其他利益的行為。第三條《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定所稱“違反規(guī)定與律師進(jìn)行不正當(dāng)交往”，是指違反最高人民法院、司法部《關(guān)于規(guī)范法官和律師相互關(guān)系維護(hù)司法公正的若干規(guī)定》以及最高人民法院的相關(guān)制度規(guī)定，與律師進(jìn)行不正當(dāng)交往的行為。第四條《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定所稱“插手過問他人辦理的案件”，是指違反規(guī)定插手、干預(yù)、過問、打聽他人辦理的案件，或者向案件承辦單位(部門)的領(lǐng)導(dǎo)、合議庭成員、獨(dú)任審判人員或者其他輔助辦案人員打招呼、說情等行為。第五條《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定所稱“在委托評估、拍賣等活動(dòng)中徇私舞弊”，是指在委托審計(jì)、評估、拍賣、變賣、鑒定或者指定破產(chǎn)管理人等活動(dòng)中徇私情、謀私利，與相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員惡意串通、弄虛作假、違規(guī)操作等行為。第六條《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定所稱“泄露審判工作秘密”，是指違反規(guī)定泄露合議庭或者審判委員會(huì)討論案件的具體情況及其他審判、執(zhí)行工作秘密的行為。第七條人民法院行政編制、事業(yè)編制人員違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定之一的，要依紀(jì)依法追究紀(jì)律責(zé)任直至刑事責(zé)任；從事審判、執(zhí)行工作的，一律調(diào)離審判、執(zhí)行崗位。人民法院聘用制人員違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定之一的，一律解除聘用合同。第八條人民法院工作人員違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的線索，由人民法院紀(jì)檢監(jiān)察部門統(tǒng)一管理，人民法院其他部門接到群眾舉報(bào)或者自行發(fā)現(xiàn)線索后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察部門。第九條人民法院紀(jì)檢監(jiān)察部門要按照管轄權(quán)限及時(shí)對違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的線索進(jìn)行核查。一經(jīng)核實(shí)，需要調(diào)離審判、執(zhí)行崗位的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出處理意見報(bào)院黨組決定。第十條人民法

院政工部門根據(jù)院黨組的決定，對違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的人員履行組織處理手續(xù)。第十一條需要對違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定的人員追究紀(jì)律責(zé)任的，由人民法院紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織分別按照程序辦理；需要追究刑事責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)移送相關(guān)司法部門。第十二條違反《五個(gè)嚴(yán)禁》規(guī)定受到處理的人員，當(dāng)年考核等次應(yīng)當(dāng)確定為不稱職。

第十三條本辦法由最高人民法院負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。