第一篇：北京市公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職標(biāo)準(zhǔn)

北京市公務(wù)員年度考核

基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)（試行）

一、本年度有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，年度考核一般確定為基本稱職等次：

1、思想道德素質(zhì)較差，違反公務(wù)員行為規(guī)范，造成不良影響，被投訴1次的；

2、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛,無故遲到、早退每月達(dá)到3次以上全年累計10次以上，或上班時間無正當(dāng)理由擅離職守、缺位空崗全年累計5次以上的；

3、不依法公正執(zhí)行公務(wù)，或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)被投訴1次的；

4、工作中不認(rèn)真履行職責(zé),不按規(guī)定程序辦事,貽誤工作,造成不良影響和損失被投訴1次的;

5、因服務(wù)態(tài)度惡劣,作風(fēng)蠻橫粗暴,導(dǎo)致群眾意見較大被投訴1次的；

6、工作推諉扯皮,辦事拖拉,在規(guī)定期限內(nèi)未按時辦結(jié)承辦事項(xiàng)被投訴1次的；

7、按照《北京市公務(wù)員年度考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施年度量化考核，“年度考核總分”60分以上（含60分）、不足70分，且符合《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》第九條

（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；

8、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。

二、本年度有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，年度考核一般確定為不稱職等次：

1、違背社會主義榮辱觀，違反社會公德、家庭美德，妨礙社會管理秩序，思想政治素質(zhì)較差的；

2、在外事、公務(wù)活動，及接受媒體采訪或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；

3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯2次并造成較嚴(yán)重后果的；

4、因個人原因未完成本職位年度工作任務(wù)量，直接造成本部門績效管理任務(wù)不能完成的；

5、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過程中,嚴(yán)重以權(quán)謀私, 或違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報的;

6、工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序或行政不作為等，被投訴2次以上的；

7、按照《北京市公務(wù)員年度考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)（試行）》實(shí)施年度量化考核，“年度考核總分”不足60分，且符合《北京市公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》第十條

（一）、（二）、（三）、（四）款所列情形的；

8、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的。

三、其他法律法規(guī)對公務(wù)員考核確定為基本稱職、不稱職等次另有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二篇：公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)

附件6：

~~~公務(wù)員考核

基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)

一、本有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，考核一般確定為基本稱職等次：

1、思想道德素質(zhì)較差，違反公務(wù)員行為規(guī)范，造成不良影響，被投訴1次的；

2、作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，無故遲到、早退每月達(dá)到5次以上全年累計巧次以上；或上班時間無正當(dāng)理由擅離職守、缺位空崗全年累計10次以上的；

3、不依法公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙和影響他人公正執(zhí)行公務(wù)被投訴1次的；

4、工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，不按規(guī)定程序辦事，貽誤工作，造成不良影響和損失被投訴1次的；

5、因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，導(dǎo)致群眾意見較大被投訴1次的；

6、工作推諉扯皮，辦事拖拉，在規(guī)定期限內(nèi)未按時辦結(jié)承辦事項(xiàng)被投訴1次的；

7、按照《~~~公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》實(shí)施平時考核，考核綜合得分60分以上(含60分)、不足70分；

8、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足的。

二、本有下列情形之一且經(jīng)查屬實(shí)的，考核一般確定為不稱職等次：

1、違背社會主義榮辱觀，違反社會公德、家庭美德，妨礙社會管理秩序，思想政治素質(zhì)較差的；

2、在公務(wù)活動及接受媒體采訪或公眾場合散布有損黨和國家形象的言論，造成不良影響的；

3、工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯2次并造成較嚴(yán)重后果的；

4、因個人原因未完成本職位工作任務(wù)量，直接造成本部門績效管理任務(wù)不能完成的；

5、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項(xiàng)或履行其他公務(wù)過程中，嚴(yán)重以權(quán)謀私或違反規(guī)定吃、拿、卡、要，造成不良影響被舉報的；

6、工作中經(jīng)常推諉扯皮，服務(wù)態(tài)度惡劣，違反工作程序行政不作為，被投訴2次以上的；

7、按照《~~~公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》實(shí)施平時考核，考核綜合得分不足60分；

8.`存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的。

三、其他法律法規(guī)對公務(wù)員考核確定為基本稱職、不稱職等次另有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定。

第三篇：基本稱職與不稱職政策

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

第十一章免職、辭職、降職

第五十五條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

(一)達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

公務(wù)員考核規(guī)定(試行)

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)履行職責(zé)的工作能力較弱；

(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十八條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

(二)本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

(四)不享受考核獎金；

第十九條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)降低一個職務(wù)層次任職；

(二)本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

(三)不享受考核獎金；

(四)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第四篇：公務(wù)員連續(xù)兩年考核不稱職將被辭退

公務(wù)員連續(xù)兩年考核不稱職將被辭退

連續(xù)兩年考核被評為“不稱職”等級的公務(wù)員將被辭退，“公務(wù)員隊(duì)伍將建退出機(jī)制”的說法終于首次落到了“紙面上”。昨天，國家公務(wù)員局連發(fā)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定》、《公務(wù)員考核規(guī)定》三個試行規(guī)定，并于即日起生效實(shí)施。

考核決定薪水職位

根據(jù) 《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，“德、能、勤、績、廉”五方面表現(xiàn)和工作實(shí)績是考核一名公務(wù)員是否稱職的主要標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

考核的結(jié)果分為 “優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個等次?？己税▊€人總結(jié)述職，主管領(lǐng)導(dǎo)給出評語和考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員還要在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示。

五年稱職晉升一級

公務(wù)員考核累計兩年被確定為“稱職”以上等次的，對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)可提高一檔工資；累計五年被確定為“稱職”以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別，并享受考核獎金。

公務(wù)員考核被確定為“不稱職”等次的，要被降低一級職務(wù)，該考核不計算為上述晉升級別和級別工資檔次的考核年限，不享受考核獎金。尤為引人注目的是 “連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退”的明文規(guī)定，這意味著被視為“金飯碗”的公務(wù)員崗位首次出現(xiàn)落在“紙面上”的退出機(jī)制。

為國爭光可獲獎金

《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》明確，公務(wù)員或公務(wù)員集體如有“為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)”，“愛護(hù)公共財產(chǎn)、節(jié)約國家資財有突出成績”，“在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益”，“在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中做出貢獻(xiàn)”等情況，應(yīng)予以獎勵。

對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎金。

對于因同一事由已獲得上級機(jī)關(guān)獎勵的，下級機(jī)關(guān)不再重復(fù)獎勵。各地各部門不得自行設(shè)立該規(guī)定之外的其他種類的公務(wù)員獎勵，不得違反該規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金，不得重復(fù)發(fā)放獎金。晨報記者 姜葳

我國每年3%公務(wù)員受處分

據(jù)統(tǒng)計，1993年至2002年的10年中，全國共計處分公務(wù)員149929人，平均每年約1.5萬人。每年受處分人數(shù)約占公務(wù)員隊(duì)伍總數(shù)的3%左右。2006年，26個省、自治區(qū)、直轄市(除北京、福建、湖南、廣西、西藏)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分人數(shù)為8327人，其中開除的914人；中央國家行政機(jī)關(guān)受處分人數(shù)為169人，其中開除36人。這是迄今為止人力資源和社會保障部發(fā)布的最新一組有關(guān)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)的數(shù)據(jù)。

專家建議細(xì)化量化考核指標(biāo)

“這是《公務(wù)員法》實(shí)施以來第一次對公務(wù)員考核做出如此細(xì)致的規(guī)定?！辈贿^，國家行政學(xué)院公共行政教研室主任竹立家教授認(rèn)為，還應(yīng)盡量細(xì)化和量化考核指標(biāo)，避免流于形式，被外界指責(zé)為“還不是領(lǐng)導(dǎo)一句話的事”。

竹教授解釋說，公務(wù)員“德能勤績廉”五項(xiàng)考核中，除了“績”較易量化外，其余指標(biāo)都難以衡量。“比如 ‘廉’怎么界定？跟人吃了兩頓飯，算不算不廉？政治學(xué)習(xí)幾次沒去，算不算無德？”他舉例說，“北歐國家和新加坡，公務(wù)員公款喝了100塊錢以上的酒就被視為 ‘不廉’，要受處罰；此外，發(fā)達(dá)國家廣泛應(yīng)用的公務(wù)員家庭財產(chǎn)申報制度在我國也是一項(xiàng)空白?！彼ㄗh對公務(wù)員考核必須配合相關(guān)具體的制度建設(shè)，使考評盡量客觀化科學(xué)化，避免領(lǐng)導(dǎo)的“印象分”。

“新規(guī)避免了數(shù)罪并罰”

現(xiàn)在某區(qū)人事局公務(wù)員科任職的小華向記者表示，目前他們單位的考核正是按照“德能勤績廉”五個指標(biāo)進(jìn)行，在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上由領(lǐng)導(dǎo)給定“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，并結(jié)合群眾民主測評。

讓他最為看重的變化是，現(xiàn)行條例規(guī)定如果某公務(wù)員一旦受處分，“立馬會被評為不稱職”，待遇受損很大；而新規(guī)則明確可以“參加考核，不定等次”?！斑@就免去了數(shù)罪并罰的危險，我覺得更加人性化了?！?北京晨報)

第五篇：公務(wù)員考核基本方法

公務(wù)員考核基本方法

我國公務(wù)員考核的基本方法一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，二是平時與定期相結(jié)合。

(1)領(lǐng) 導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法。領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的考核方法要求將領(lǐng)導(dǎo)人員考核與群眾參與考核結(jié)合起來。首先，公務(wù)員考核要在有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員主持下進(jìn)行，他們對 考核結(jié)果擁有最后決定權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)人員主持考核工作是行政首長負(fù)責(zé)制原則的具體體現(xiàn)，是最基本、最主要的考核形式。其次，公務(wù)員考核還必須走群眾路線，讓群眾 參與考核。具體來講，就是有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)人員在考核公務(wù)員時，要通過不同形式向群眾了解公務(wù)員的有關(guān)表現(xiàn)，聽取群眾的意見和要求。平時考核與定期考核相結(jié)合 的考核方法，要求對公務(wù)員既要進(jìn)行平時考核，又要實(shí)行定期考核。

(2)平時與定期相結(jié)合的方法。公務(wù)員法第三十四條規(guī)定：“公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)?！逼綍r考核是指對公務(wù)員日常工作中的 表現(xiàn)以及是非功過進(jìn)行考察與記錄的活動。其形式可以有以下兩種：一是主管領(lǐng)導(dǎo)人員對所屬公務(wù)員的情況進(jìn)行記錄；二是公務(wù)員自己建立工作日志，由主管領(lǐng)導(dǎo)人 員定期檢查核實(shí)。定期考核是指有關(guān)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員以及專門的考核機(jī)構(gòu)在一個工作結(jié)束后，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和時限，在平時考核的基礎(chǔ)上對所屬公 務(wù)員一年來各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評價活動。實(shí)行定期考核的意義在于對平時考核所積累的有關(guān)公務(wù)員表現(xiàn)的資料加以綜合、分析、歸納、提煉，形成具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果，為公務(wù)員其他有關(guān)管理環(huán)節(jié)提供法定依據(jù)。從這個角度講，定期考核是平時考核的集中體現(xiàn)和反映。平時與定期相結(jié)合是公務(wù)員考核的基本方法。平時考核是定期考核的基礎(chǔ)和前提。平時考核通過對公務(wù)員日常德、能、勤、績、廉等方面實(shí)際表現(xiàn)的全面了解和掌握，為定期考核提供根據(jù)，作好準(zhǔn)備。其次，定期考核是對平時考核的概括和總結(jié)。不進(jìn)行定期考核，平時考核所獲得的材料就不能得到有效的整理、分析、歸納和升 華，也就無法最后形成一個全面、具體、準(zhǔn)確的考核結(jié)果。在公務(wù)員考核中只有將這兩種考核有機(jī)地結(jié)合起來才能達(dá)到實(shí)際考核的目的。