第一篇：70621青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告

塔里木分公司70621鉆井隊(duì)團(tuán)支部

青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告

70621鉆井隊(duì)團(tuán)支部

為全面了解當(dāng)前本單位團(tuán)員青年的思想狀況，按照公司團(tuán)委《“走基層、訪青年、尋找身邊的鐵軍青年榜樣”活動(dòng)實(shí)施方案》，于8月份，對我隊(duì)對40歲以下青年職工的思想狀況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。圍繞了解團(tuán)員青年需求，摸清團(tuán)員青年脈搏，掌握基層團(tuán)員青年工作生活情況以及近期內(nèi)所要達(dá)到的目標(biāo)等4個(gè)方面的問題，對當(dāng)前青年職工的思想狀況作了認(rèn)真的調(diào)查分析。

一、基本情況

面對國際油價(jià)持續(xù)低迷，國內(nèi)鉆井行業(yè)處在極寒期的工作實(shí)際。在調(diào)查之前我們預(yù)感可能會(huì)有相當(dāng)多的團(tuán)員青年對公司的認(rèn)同感、信任度不高，對公司和個(gè)人的未來不樂觀。但調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)青年職工的思想比較理性、務(wù)實(shí)，心態(tài)健康積極，對公司的發(fā)展前景充滿信心。

一是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。調(diào)查中60%的青年職工對自己的工作崗位表示滿意，基本滿意的達(dá)25%而選擇不滿意的只占15%。這個(gè)結(jié)果與青年職工關(guān)注的焦點(diǎn)是一致的。滿意就是意味著廣大青年職工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管現(xiàn)在井位較少，工作環(huán)境比較艱苦，收入并不豐厚，但多半青年仍樂于積極做好本職工作，進(jìn)取心強(qiáng)，希望通過自己的努力推動(dòng)公司走向繁榮。目前在青年職工中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個(gè)人、崗位技術(shù)能手也不乏其人。

二是自我劃圈的少，善于團(tuán)結(jié)同事是主流。

許多青年職工都能認(rèn)識(shí)到建立和諧的人際關(guān)系的重要性，工作中能積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事交往，保持溝通，努力創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

三是思想覺悟較高，勇于奉獻(xiàn)的精神可佳。

青年職工都能夠積極的參加黨支部、團(tuán)支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，二、青年員工中存在的主要問題

在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題： 一是青年職工知識(shí)學(xué)歷各不相同，反差較大。

我隊(duì)青年職工以勞務(wù)派遣工為主，學(xué)歷比較低，知識(shí)面較窄。技術(shù)干部主要以近幾年分配的大學(xué)生為主，技術(shù)拔尖人才、綜合管理素質(zhì)高的青年人才隊(duì)伍還沒有形成氣候。

二是在務(wù)實(shí)的背后，折射出部分青年職工對現(xiàn)崗位理解偏差。部分青年職工的價(jià)值取向存在偏差，把高收入看作是成功的標(biāo)志。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實(shí)地，展示作為的精神準(zhǔn)備不夠。一味追求較高收入和把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看作是人生成功的標(biāo)志，是急功近利和為個(gè)人奮斗的思想表現(xiàn)。

三是部分團(tuán)員青年思想情緒不穩(wěn)定。

從調(diào)查了解的情況看，有個(gè)別青年職工不喜歡目前所從事的工作，對目前的工作表示一般，說明這些青年不安心本職工作，用“兩學(xué)一做”對照自己的行為，提升自已的思想道德。不滿意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺專業(yè)不對口，工作沒有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒有動(dòng)力。情緒的不穩(wěn)定導(dǎo)致個(gè)別青年消極怠工。

四是青年職工的安全意識(shí)還是不夠強(qiáng)烈，青工中違章作業(yè)的現(xiàn)象仍偶有發(fā)生。

三、部分青年員工思想問題形成的原因思考與分析任何問題的產(chǎn)生都有內(nèi)因和外因。

人是有情感的動(dòng)物，除了擁有知識(shí)、能力、健康、經(jīng)驗(yàn)等“共性化”要素，還帶有個(gè)性、興趣、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等“個(gè)性化”要素。此外作為一個(gè)生命的個(gè)體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會(huì)隨著公司制度、公司文化理念和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動(dòng)。我隊(duì)青年職工中產(chǎn)生這樣那樣的思想問題，也是內(nèi)外因相互作用的結(jié)果：

一是正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立的結(jié)果。一個(gè)人只有確立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，才能夠從容對待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年職工中的思想問題很大程度上就是沒有樹立正確的“三觀”缺乏明確的奮斗目標(biāo)，對自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習(xí)慣找借口。

二是工作條件艱苦，待遇收入與現(xiàn)實(shí)的生活壓力形成反差的結(jié)果。

盡管擁有合理工資效益分配機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，但是工人收入低卻仍然是一個(gè)不爭的現(xiàn)實(shí)。我隊(duì)大多數(shù)青年職工都面臨購房、結(jié)婚以及父母養(yǎng)老等生活上的難題，不免覺的生活壓力較大，使少數(shù)意志不夠堅(jiān)定的青年情緒低落，不能安心本職工作。

四、應(yīng)對措施

培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬抨?duì)伍是公司持續(xù)發(fā)展的根本保證。青年職工在思想意識(shí)上存在的問題不僅影響青年職工自身的成長進(jìn)步，而且影響公司的建設(shè)與發(fā)展。結(jié)合青年身心特點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年職工思想觀念的教育和導(dǎo)向。大力培植適合青年人才成長、開花、結(jié)果和良好環(huán)境和優(yōu)質(zhì)土壤，使他們真正成為公司建設(shè)發(fā)展的主力軍和生力軍。根據(jù)對青年職工思想狀況的調(diào)查，結(jié)合本隊(duì)自身的特點(diǎn)和條件，應(yīng)對措施有以下幾點(diǎn)： 1.合理引導(dǎo)，積極培育，進(jìn)一步營造一個(gè)良好的成長環(huán)境。青年職工一般都有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，希望在專業(yè)方面有所建樹，希望自己的綜素質(zhì)能夠得到一定的提高。下步隊(duì)團(tuán)支部將給他們搭建一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，單位內(nèi)部設(shè)立一個(gè)青工成才檔案，及時(shí)把握住青年職工的動(dòng)態(tài)，督促他們在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步。

2.善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，大膽提拔，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為。建立一個(gè)優(yōu)勝劣汰、獎(jiǎng)罰分明、監(jiān)督有力的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“能者上，平者讓、庸者下”。那些德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬拍軌蛎摲f而出，從而激勵(lì)廣大的青年職工勤學(xué)愛鉆。3.建立青年職工培訓(xùn)計(jì)劃，對不同崗位、不同層次的青年職工進(jìn)行目標(biāo)培訓(xùn)。讓有能力的青年職工在隊(duì)內(nèi)部實(shí)習(xí)司鉆或?qū)嵙?xí)大班，增強(qiáng)他們的自信心，幫助其拓寬視野，提高其工作技能，以選拔出一批較優(yōu)秀的青年作為我隊(duì)的后備骨干、干部。要善于聽取不同意見，要能容忍年青人的失敗，幫助搭建青年職工成長的平臺(tái)。

4.落實(shí)保障，優(yōu)化環(huán)境，努力提高青年骨干的待遇。創(chuàng)造安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力，同時(shí)建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制，使青年職工的收入和貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，尤其對在技術(shù)創(chuàng)新、成本管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年職工，要傾斜照顧，實(shí)行重獎(jiǎng)，有計(jì)劃、有步驟的重點(diǎn)培養(yǎng)和打造青年人才群體。

5.做好青工的安全工作。持續(xù)開展“我要安全”活動(dòng)。通過安全經(jīng)驗(yàn)分享、事故案例分析、和安全教育視頻等形式，廣泛地向青年職工進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，引導(dǎo)廣大青工積極投身到“我要安全”活動(dòng)中去。利用周一安全活動(dòng)日，對青年職工進(jìn)行安全知識(shí)的宣傳和教育，增強(qiáng)青工的安全意識(shí)；提高青年職工反“三違”的自覺性和主動(dòng)性。

6.積極組織青年員工參加公司組織的“青年聯(lián)誼”活動(dòng)，拓寬未婚青年職工的交往，幫他們成個(gè)家，為他們能夠扎根油田創(chuàng)造條件。

第二篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

2012-12-26 15:43:10

來源：原創(chuàng)

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青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)。在新時(shí)期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴(kuò)大的今天，改革開放給我國社會(huì)帶來了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域人們價(jià)值觀的變化，人們的人生追求和價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢，市場經(jīng)濟(jì)條件下的負(fù)面效應(yīng)難免會(huì)沖擊青年人的思想。通過近幾年的工作，開展活動(dòng)，走訪，工作談心等多種形式與團(tuán)員青年的交流，從情況來看，當(dāng)代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時(shí)也是豐富多彩的。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識(shí)越來越強(qiáng)，發(fā)展的環(huán)境越來越好，發(fā)展的空間越來越大，發(fā)展的機(jī)會(huì)越來越多，發(fā)展的方向也越來越明確。但是，我們也不能不看到，當(dāng)代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展?fàn)顩r仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實(shí)際工作中獲取的有關(guān)當(dāng)代青年的思想狀況及其分析。

一、存在的問題

1.個(gè)別青年產(chǎn)生信仰危機(jī)。部分青年缺少正確的人生追求和目標(biāo)。在目前市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實(shí)做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價(jià)值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕精神，重個(gè)人、輕集體的傾向。因此引導(dǎo)青年堅(jiān)定信念“永遠(yuǎn)更黨走”，加強(qiáng)青年的價(jià)值觀、企業(yè)精神、文化的教育和引導(dǎo)，成為團(tuán)組織面臨的首要問題。

2.部分青年只強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益。部分青年奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足。當(dāng)代青年多數(shù)是獨(dú)生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會(huì)責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生；二是部分青年個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時(shí)，較少從自身角度反?。凰氖遣糠謩傔M(jìn)企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神。3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時(shí)，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。個(gè)別青年甚至存在極端情緒。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問題，思想波動(dòng)較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會(huì)問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。

4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩(wěn)定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在一定程度上成為社會(huì)弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨(dú)生子女們從小就成長在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個(gè)群體中相當(dāng)一部分人對工作態(tài)度的不積極。

5.團(tuán)組織自身發(fā)揮作用不到位。發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團(tuán)組織認(rèn)識(shí)不高、信任度降低。現(xiàn)實(shí)生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會(huì)想到團(tuán)組織和團(tuán)干部。還有相當(dāng)一部分青年認(rèn)為當(dāng)前共青團(tuán)工作效果不夠理想，共青團(tuán)作用不大。

二、形成存在問題的原因

一是社會(huì)各個(gè)層次人們觀念的影響。當(dāng)今的孩子生存在一個(gè)開放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統(tǒng)的教育觀念一時(shí)難于打破，家庭和社會(huì)對青年人思想教育的依賴也一時(shí)難于扭轉(zhuǎn)，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實(shí)踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀及法律法規(guī)、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。三是教育評(píng)價(jià)體系的偏差。國家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績。但在教育評(píng)價(jià)體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個(gè)豐富、有效、富于實(shí)踐的思想德育課堂。四是家庭社會(huì)有關(guān)方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質(zhì)生活方面的保障，社會(huì)力量分散，沒有真正形成一個(gè)學(xué)校、家庭、社會(huì)齊抓共管的良好局面。

三、加強(qiáng)青年人思想教育的幾點(diǎn)思考和建議

1.充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)青年思想政治工作的戰(zhàn)略意義。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會(huì)主義事業(yè)的開拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。加強(qiáng)青少年的思想政治工作事關(guān)黨和國家的前途和命運(yùn)，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。另一方面，國際形勢的發(fā)展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，國際間以經(jīng)濟(jì)和科技為主要內(nèi)容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經(jīng)濟(jì)的滲透、文化的沖擊等各種途徑來爭取我國的青年一代。青年的綜合素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)如何，直接關(guān)系到我國在未來國際競爭中的成敗問題，關(guān)系到黨、國家和社會(huì)主義會(huì)不會(huì)“改變面貌”的重大政治問題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關(guān)鍵戰(zhàn)略地位，不惜一切代價(jià)抓早抓緊抓好。

2.更新觀念，強(qiáng)化責(zé)任感和使命感。青年人的思想教育，是一個(gè)人在成長過程中極為關(guān)鍵的時(shí)段。對正確觀念的形成具有決定性。對于青年人來說，學(xué)校、家庭和社會(huì)是他們生存的“土壤”，“土壤”的優(yōu)劣，決定了青年人不同的發(fā)展方向。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實(shí)踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實(shí)踐活動(dòng)中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強(qiáng)使命感，同時(shí)家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。要配合學(xué)校，拋棄依賴思想，共同關(guān)注下一代的培養(yǎng)。對于社會(huì)各界，可以通過通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網(wǎng)站等媒體對青年人進(jìn)行教育。

3.加強(qiáng)協(xié)作、形成多元化共同關(guān)心與發(fā)展的良好格局。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養(yǎng)成為社會(huì)主義的“四[本文來自第一公文網(wǎng)http://gongwen.1kejian.com]有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻(xiàn)，為這一目標(biāo)，在青年人的思想教育上就應(yīng)該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實(shí)際一些。在以學(xué)校為主的基礎(chǔ)上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。

4.努力營造良好的社會(huì)環(huán)境。動(dòng)員和借助其它社會(huì)力量，凈化網(wǎng)絡(luò)、娛樂、宣傳等環(huán)境，還孩子們一片“凈土”，同時(shí)加強(qiáng)公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團(tuán)結(jié)協(xié)作的格局，為未成年人營造一個(gè)良好的氛圍。

5.充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用。部分青年由于學(xué)習(xí)、工作及各方面的壓力，對共青團(tuán)組織開展的活動(dòng)參于率不高，從而倒致其對團(tuán)組織開展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認(rèn)識(shí)還停留在入團(tuán)是受周圍環(huán)境的影響，團(tuán)組織只收繳團(tuán)費(fèi)及要求履行其它的一些義務(wù)，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數(shù)團(tuán)干部也認(rèn)為現(xiàn)在的共青團(tuán)工作由于缺乏經(jīng)費(fèi)及很多人對共青團(tuán)工作可有可無的膚淺認(rèn)識(shí)而使得工作開展困難。這就要求共青團(tuán)組織要進(jìn)一步加強(qiáng)青年思想道德建設(shè)，深入開展“共青團(tuán)員意識(shí)教育”、“我是共青團(tuán)員我光榮”等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)組織的建設(shè)，提高各團(tuán)干部的綜合素質(zhì)，提高團(tuán)組織的服務(wù)能力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，整合各方面的有利資源，關(guān)心團(tuán)干部的成長，服務(wù)好廣大團(tuán)員青年及團(tuán)干部，切實(shí)為他們解決實(shí)際困難。

6.與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力探索和改進(jìn)新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機(jī)制。作為伴隨著改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機(jī)制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。在當(dāng)前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導(dǎo)的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實(shí)際困難，堅(jiān)持把解決思想問題和實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效；要緊跟時(shí)代，充分運(yùn)用各種先進(jìn)的現(xiàn)代傳播手段，特別是要想方設(shè)法占領(lǐng)和運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強(qiáng)青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅(jiān)持教育和管理相結(jié)合，充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統(tǒng)、新機(jī)制。總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細(xì)致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動(dòng)向和特點(diǎn)并及時(shí)為他們提供幫助。全社會(huì)共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負(fù)時(shí)代和歷史的重任。

應(yīng)娜 2012年10月

第三篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況>調(diào)研報(bào)告

七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動(dòng)，本次活動(dòng)安排在建黨90周年之際，在開**集團(tuán)改制重要時(shí)期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力。活動(dòng)共發(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無記名填寫。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：

一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對工作有一定熱情

近年來，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為'發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊'的占52.5%，認(rèn)為'包括沉重，但前景較好'的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團(tuán)有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團(tuán)了解不足

大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時(shí)間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說到開**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問到對'開**十二五規(guī)劃'的了解情況時(shí)，選擇'不太了解'的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人'完全不了解'，建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，'漲工資'也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。在備受關(guān)注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了'沒有購買能力'一項(xiàng)，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費(fèi)用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時(shí)也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團(tuán)工作，希望增加>培訓(xùn)機(jī)會(huì)

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動(dòng)的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報(bào)紙和電視臺(tái)，書籍報(bào)刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動(dòng)受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善>企業(yè)管理制度，及時(shí)了解和掌握青年>心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

>青年思想狀況調(diào)研報(bào)告》

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第四篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動(dòng)，本次活動(dòng)安排在建黨90周年之際，在開**集團(tuán)改制重要時(shí)期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力?；顒?dòng)共發(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無記名填寫。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：

一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對工作有一定熱情

近年來，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為“發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊”的占52.5%，認(rèn)為“包括沉重，但前景較好”的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團(tuán)有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團(tuán)了解不足

大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時(shí)間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說到開**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問到對“開**十二五規(guī)劃”的了解情況時(shí)，選擇“不太了解”的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人“完全不了解”，建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，“漲工資”也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。在備受關(guān)注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了“沒有購買能力”一項(xiàng)，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費(fèi)用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時(shí)也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團(tuán)工作，希望增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動(dòng)的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報(bào)紙和電視臺(tái)，書籍報(bào)刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動(dòng)受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業(yè)管理制度，及時(shí)了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

第五篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

五醫(yī)院青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

當(dāng)前，全市人民在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下正奮力推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，肩負(fù)著為黨的事業(yè)源源不斷輸送新鮮血液的職責(zé)，教育引導(dǎo)衛(wèi)生系統(tǒng)廣大團(tuán)員青年積極投身于黃石建設(shè)發(fā)展的洪流中，為社會(huì)提供群眾滿意醫(yī)療服務(wù)是共青團(tuán)的責(zé)任。為進(jìn)一步抓好團(tuán)的建設(shè)，根據(jù)衛(wèi)生局團(tuán)委的部署，我院團(tuán)委就以青年思想狀況、黨建帶團(tuán)建為內(nèi)容，組織開展了一次問卷調(diào)查，為了解現(xiàn)階段團(tuán)員青年的思想狀況，有針對性的開展各項(xiàng)活動(dòng)提供了依據(jù)。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、問卷調(diào)查的基本概況

此次調(diào)查，面向我院41名青年團(tuán)員，共發(fā)放個(gè)人調(diào)查問卷41張，收回41張，回收率100%，不記姓名。在此次調(diào)查中，男性團(tuán)員青年占12.2%，女性團(tuán)員青年占87.8%；其中20歲以下青年占12.2%，20-25歲青年占46.34%，26-30歲青年占36.59%，30-35歲占4.88%；未婚的占53.66%，已婚的占43.9%，其他占2.4%；有正式編制，通過公開招考進(jìn)入衛(wèi)生系統(tǒng)的占24.39%，有正式編制，通過軍轉(zhuǎn)安置的占2.44%，沒有正式編制，同單位簽訂了勞動(dòng)合同的占43.9%，沒有正式編制，尚未同單

位簽訂了勞動(dòng)合同的占29.27%；在衛(wèi)生系統(tǒng)工作時(shí)間，3年以下占46.34%，4-5年占21.95%，6-10年占26.83%，10年以上占2.44%；政治面貌中，中共黨員占17.07%，團(tuán)員占73.17%，群眾占7.32%；高中或中等專業(yè)學(xué)歷占9.75%，大專學(xué)歷占34.15%，本科學(xué)歷占56.1%；未定職稱人員占17.07%，初級(jí)職稱人員占65.85%，中級(jí)職稱人員占12.2%。

二、青年團(tuán)員的思想特點(diǎn)

（一）工作中，敬業(yè)愛崗、自信心強(qiáng)、希望學(xué)習(xí)完善自身、渴望得到認(rèn)可是當(dāng)前我院青年的主流。

1、多數(shù)青年認(rèn)同敬業(yè)愛崗，做好工作要有責(zé)任心。調(diào)查中：對待工作的態(tài)度，43.9%的團(tuán)員認(rèn)為自己是全身心投入，努力做到最好；51.22%的團(tuán)員認(rèn)為自己是認(rèn)真工作，完成各項(xiàng)要求。對干好工作的最重要的因素，60.98%的團(tuán)員認(rèn)為是工作態(tài)度；39.02%的團(tuán)員認(rèn)為是技術(shù)技能。

2、多數(shù)青年自信心強(qiáng)。調(diào)查顯示，14.63%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作時(shí)精神飽滿；60.98%的團(tuán)員認(rèn)為自己能夠較好地完成工作任務(wù)；14.63%的團(tuán)員認(rèn)為自己工作累，壓力大，需要加班才能完成工作；9.76%的團(tuán)員對工作越來越不感興趣，消極應(yīng)付。

3、希望不斷學(xué)習(xí)完善自身。調(diào)查顯示，34.15%的團(tuán)員認(rèn)為工作壓力主要來自于不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)；26.83%的團(tuán)員認(rèn)為來自于工作要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重。對平時(shí)讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時(shí)間調(diào)查：17.07%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)2個(gè)小時(shí)以上，34.15%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)1-2個(gè)小時(shí)，21.95%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，29.27%的團(tuán)員想起來就學(xué)，想不起來就不學(xué)。

4、渴望得到認(rèn)可。在對工作上成功的最主要標(biāo)志調(diào)查中，43.9%的團(tuán)員認(rèn)為是同事認(rèn)可，的團(tuán)員認(rèn)為是21.95%高薪收入，17.07%認(rèn)為是獲得榮譽(yù)，14.63%認(rèn)為是成為專家，2.44%認(rèn)為是當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。

（二）生活上，多數(shù)青年家庭觀念強(qiáng)，同時(shí)又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯(lián)網(wǎng)對青年吸引力大。在對業(yè)余時(shí)間的興趣愛好調(diào)查顯示：63.41%的團(tuán)員選擇與家人在一起，60.98%的團(tuán)員選擇上網(wǎng)，48.78%的團(tuán)員選擇讀書、看報(bào)、看雜志，46.34%l的團(tuán)員選擇看電視、電影、演唱會(huì)等，43.9%的團(tuán)員選擇與朋友聊天聚會(huì)，41.46%的團(tuán)員選擇逛街、逛商場，24.39%的團(tuán)員選擇旅游，19.51%的團(tuán)員參加各種健身活動(dòng)。58.54%的團(tuán)員認(rèn)為自己的業(yè)余生活比較欠缺，9.76%的團(tuán)員認(rèn)為非常欠缺。12.2%團(tuán)員每天泡在網(wǎng)上，75.61%的團(tuán)員一周會(huì)上網(wǎng)幾次。

（三）步入社會(huì)不久的青年普遍感到經(jīng)濟(jì)壓力大。78.05%的團(tuán)員認(rèn)為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，14.63%的是贍養(yǎng)父母、子女教育，9.76%的是無住房，2.44%的是找不到理想的伴侶。

（四）我院大多數(shù)青年有較強(qiáng)的單位認(rèn)同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓(xùn)。調(diào)查顯示，29.27%的團(tuán)員認(rèn)同我院有很好的發(fā)展前景，46.34%的團(tuán)員認(rèn)為雖然存在一些問題，經(jīng)過改革會(huì)有好的前景。訂立職業(yè)計(jì)劃方面，17%的團(tuán)員青年有，很具體；48.78%的有，但比較粗略。青年成才方面，52.22%的團(tuán)員青年看重實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，53.66%的看重道德素養(yǎng)和人格品質(zhì)。82.93%的團(tuán)員青年希望單位提供專業(yè)技能方面的培訓(xùn)。

（五）多數(shù)團(tuán)員青年能樹立正確的世界觀、人生觀； 能夠保持中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確理解與處理“利他”與“利己”的關(guān)系；關(guān)注社會(huì)事務(wù)和問題，尤其是與自身工作生活密切相關(guān)的社會(huì)問題，同時(shí)對改革發(fā)展中問題存有疑惑。43.9%的團(tuán)員青年認(rèn)為科學(xué)發(fā)展觀的提出很有意義，43.9%的認(rèn)為有意義，只有9.76%的說不清，4.88%的不知道這個(gè)概念。48.76%的團(tuán)員青年認(rèn)為堅(jiān)持走建設(shè)中國特色社會(huì)主義道路，一定能使中國更加富強(qiáng)、民主、文明，26.83%的認(rèn)為改革開放各種社會(huì)矛盾和問題，很大程度上積重難返，21.95%的認(rèn)為走一步，看一步，當(dāng)前社會(huì)撲朔迷離。在關(guān)注社會(huì)事務(wù)方面，82.98%的團(tuán)員青年關(guān)心社會(huì)就業(yè)和物價(jià)、房價(jià)，73.17%的關(guān)心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，48.78%的關(guān)心收入分配問題，41.46%的關(guān)心社會(huì)治安和綜合治理，34.15%的關(guān)心能源供給和環(huán)境保護(hù)，31.71%的關(guān)心反腐倡廉，34.15%的關(guān)心低碳經(jīng)濟(jì)。在道德觀念方面，73.17%的團(tuán)員青年認(rèn)為長江大學(xué)見義勇為救人大學(xué)生的行為是新時(shí)代青年群體形象的光榮代表，58.54%的團(tuán)員青年認(rèn)為不應(yīng)“啃老”，75.61%的團(tuán)員青年擇偶最看重人品，46.34%的認(rèn)為最應(yīng)弘揚(yáng)艱苦奮斗精神，41.46%的認(rèn)同開拓創(chuàng)新，在有關(guān)如何處理“利他”和“利己”的關(guān)系時(shí)，24.39%的團(tuán)員可以“為了他人的利益愿意犧牲自己的利益”；68.29%的團(tuán)員“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”；有14.63%的團(tuán)員抱有代償心理選擇“如果別人幫助了我，我也可以幫助別人”同時(shí)有2.44%的團(tuán)員“只管自己的事，不管別人的事”，但這畢竟是少數(shù)。“利他”與“利己”往往是對一個(gè)人進(jìn)行道德價(jià)值評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)說明我院青年團(tuán)員的道德觀是值得肯定的。

（六）團(tuán)員青年對共青團(tuán)以生活化，貼近個(gè)人的方式開展思想政治教育，在幫助青年成才、提高業(yè)務(wù)技能、關(guān)愛社會(huì)弱勢群體志愿等方面開展活動(dòng)更認(rèn)同。在最樂意接受的思想政治教育方式方面，63.41%的團(tuán)員青年選擇看錄像、電影，48.78%的選擇開展談心，39.02%的選擇典型人物現(xiàn)身說法，36.59%的選擇參觀訪問，31.71%的選擇專題講座。41.46%的團(tuán)員青年希望團(tuán)組織在為青年搭建單位發(fā)展

和青年成才交流的橋梁方面幫助自己，36.59%的希望在提供參加技能、技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)方面幫助自己。在參加社會(huì)志愿服務(wù)方面，82.93%的團(tuán)員青年愿意參加關(guān)愛弱勢群體的愛心活動(dòng)，63.41%的愿意參加到社區(qū)及貧困地區(qū)開展送醫(yī)送藥活動(dòng)，46.43%的愿意參加全市大型節(jié)會(huì)志愿活動(dòng)，24.39%的愿意參加定期為市民開展健康知識(shí)宣傳，19.51%的愿意參加院內(nèi)針對患者的志愿服務(wù)，僅有4.88%的愿意參加街頭文明宣傳。

三、掌握青年思想，完善團(tuán)的工作

在此次調(diào)查問卷中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)團(tuán)員在思想、政治、道德、人生觀、價(jià)值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。但還有少數(shù)團(tuán)員青年立場不穩(wěn)定，這就需要我們團(tuán)組織的幫助和引導(dǎo)。針對當(dāng)前團(tuán)員思想現(xiàn)狀分析，我們作出了如下完善團(tuán)的工作的思考。

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，構(gòu)建精神支柱，使團(tuán)員青年思想教育和理想信念結(jié)合起來。首先是在團(tuán)員青年中進(jìn)一步深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和胡錦濤總書記提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的理論精髓，做到一層抓一層，團(tuán)委抓團(tuán)干部，團(tuán)干部抓團(tuán)員，把政治理論學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)長期機(jī)制落實(shí)在每一次的學(xué)習(xí)中，并且在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義而奮斗的理想，確立正確、科學(xué)的世界觀和人生觀，在各方面更好的服務(wù)于群眾。

（二）推進(jìn)團(tuán)建的創(chuàng)新，形成強(qiáng)有力的團(tuán)委集體?，F(xiàn)階段團(tuán)員青年的需求在日益增長，團(tuán)組織的服務(wù)體系已不能適應(yīng)團(tuán)員青年的需求，長此以往會(huì)使團(tuán)組織缺乏凝聚力和號(hào)召力，這就要求我們團(tuán)組織今后必須從團(tuán)員青年實(shí)際需要出發(fā)，大力發(fā)展適應(yīng)團(tuán)員青年所需要的服務(wù)體系，只有這樣才能增強(qiáng)共青團(tuán)組織的活力，使共青團(tuán)緊跟時(shí)代潮流、加快發(fā)展、再創(chuàng)輝煌。