第一篇：青年檢察干警思想狀況和需求工作調(diào)研報(bào)告

xiexiebang.comhttp://004km.cn//-找文章到xiexiebang.com引言：如何做好青年思想政治教育工作，是擺在所有思想教育工作者面前的一個(gè)重大課題。對此，我們不斷地進(jìn)行探索研究和實(shí)踐。本文主要以我院青年檢察干警

思想調(diào)查為基礎(chǔ)，分析青年思想現(xiàn)狀和需求及存在的問題，提出新時(shí)期如何加強(qiáng)青年檢察干警思想教育的幾點(diǎn)建議。

___區(qū)檢察院作為地處偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)較為落后的基層院，近幾年來憑借著市院和區(qū)委的支持，克服各種困難，采取有力措施大力吸引和引進(jìn)人才，不斷充實(shí)新生力量，使隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等呈現(xiàn)出了前所未有的良好開端。同時(shí)狠抓人才的培養(yǎng)和使用，使一批優(yōu)秀年輕干警迅速成長起來，無論是在業(yè)務(wù)部門還是在綜合處室，這些青年干警都充分發(fā)揮主力軍作用，為我院的各項(xiàng)工作帶來了生機(jī)與活力。

但同時(shí)我們也應(yīng)看到新形勢下，人們的思想觀念、價(jià)值取向、行為方式都發(fā)生了較大變化，特別是青年，由于受閱歷淺、思想相對單純、易于接收新事物等自身特點(diǎn)的局限，在思想、行為等方面更容易發(fā)生波動(dòng)，因此，及時(shí)了解和把握青年的思想狀況和需求，引導(dǎo)他們樹立正確的價(jià)值觀、人生觀，顯得尤為重要?；诖?，結(jié)合我院實(shí)際，開展了青年檢察干警思想和需求狀況調(diào)查研究，以進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的針對性和實(shí)效性。

通過調(diào)查問卷，座談會(huì)、個(gè)別走訪等形式進(jìn)行綜合分析，找出了目前在我院青年干警中存在的問題，針對出現(xiàn)的問題我們認(rèn)真進(jìn)行了研究，提出了今后加強(qiáng)和改進(jìn)青年檢察人員思想政治建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)的工作思路和方向。

一、調(diào)查的基本情況

（一）調(diào)查對象（本院青年檢察人員）的基本情況

我院現(xiàn)有35歲以下青年檢察人員20名，占全院干警總數(shù)的20％。其中：（1）年齡結(jié)構(gòu)：30歲－35歲的10名，26歲－29歲的6名，25歲以下4名。（2）學(xué)歷結(jié)構(gòu)：均為大學(xué)本科以上學(xué)歷，除1名計(jì)算機(jī)專業(yè)人員，其他均為法律專業(yè)。其中第一學(xué)歷大學(xué)本科的有10名，占青年干警總數(shù)的50％，其他為在職教育本科學(xué)歷。（3）政治面貌：青年干警中有黨員17名，團(tuán)員3名。（4）職務(wù)職級層次：青年干警中，副科級以上人員6名，科員14名。其中：中層正職（正科級）1名，中層副職（副科級）3名，科長助理1名，虛職副科1名。（5）從事檢察業(yè)務(wù)工作情況：青年干警中從事檢察工作十年以上的7名，從事檢察工作滿五年不滿十年的5名，從事檢察工作三年以上不滿五年的1名，其余7名同志從事檢察工作才滿一年。他們當(dāng)中現(xiàn)從事公訴、批捕、反貪、民行等檢察業(yè)務(wù)工作的13名，占青年干警總數(shù)的65％；從事法律政策研究、政工、行政、技術(shù)等綜合部門工作的7名。

（二）調(diào)查方法

1、問卷調(diào)查

7月13日，我院組織了問卷調(diào)查，35歲以下青年干警全部參加。通過對青年檢察干警政治態(tài)度、價(jià)值取向、道德水平、民主意識(shí)、社會(huì)熱點(diǎn)、檢察隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顩r及趨勢等方面設(shè)置了125個(gè)選擇題，比較系統(tǒng)地收集了青年檢察干警的思想狀況和需求，為進(jìn)一步理性分析提供了依據(jù)。

2、座談和個(gè)別走訪

在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，調(diào)研組又進(jìn)一步組織了青年干警就我院目前面臨的實(shí)際問題深入座談。同時(shí)召開青年干警相對集中的公訴處、反貪局等部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議并個(gè)別走訪青年干警，探討青年干警的迫切需求。我們還將問卷調(diào)查數(shù)據(jù)反饋給院黨組成員，要求每名黨組成員根據(jù)調(diào)查結(jié)果反饋出來的問題進(jìn)行綜合分析，提出今后青年干警思想政治工作的意見和建議。

二、調(diào)查結(jié)果

（一）青年思想狀況的主流

這次思想需求狀況的專題調(diào)研結(jié)果顯示，我院青年干警的思想和需求狀況主流是健康向上的，具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、擁護(hù)黨和國家的重大決策，能夠堅(jiān)持馬克思主義方向，堅(jiān)持社會(huì)主義、共產(chǎn)主義理想；關(guān)注社會(huì)主義法治理念教育、司法體制改革等社會(huì)問題；具有較為堅(jiān)定的政治立場，對西方文化持批判地借鑒態(tài)度。

2、熱愛本職工作，在生活中以工作為重，認(rèn)為工作是自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值有機(jī)統(tǒng)一的載體；有較明確的職業(yè)規(guī)劃，樂于學(xué)習(xí)進(jìn)取，調(diào)查顯示：50％的青年干警有明確的學(xué)習(xí)內(nèi)容并感覺很有用。

3、廉潔自律，遵守職業(yè)道德。調(diào)查問卷中，當(dāng)被問到“如果熟人就您處理的案件找您幫忙時(shí)，您的做法是？”大部分青年干警選擇婉言拒絕；無一人選擇“只要不違反大的原則，悄悄辦了”。

4、精神狀態(tài)積極飽滿，憧憬未來。當(dāng)被問到“遇到與自身待遇有較大反差的高水準(zhǔn)生活，產(chǎn)生的反應(yīng)是？”90％青年干警選擇正視現(xiàn)實(shí)，知足常樂、充滿希望。

（二）存在的問題

調(diào)查顯示，我院青年干警的思想需求狀況主流是積極健康的，但也存在一些問題：

1、從區(qū)位特點(diǎn)看，由于我院地處遠(yuǎn)郊，經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為落后，教育手段比較傳統(tǒng)、單一，教

育經(jīng)費(fèi)相對不足，師資力量相對匱乏。

2、青年后備人才儲(chǔ)備不足，隊(duì)伍沒有形成梯次結(jié)構(gòu)。我院35歲以下青年干警20名，僅占全院干警總數(shù)的20％，而且25歲以下僅4名。整個(gè)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，平均年齡41歲，且學(xué)歷水平普遍偏低，理論基礎(chǔ)薄弱。盡管90％以上干警已達(dá)到本科學(xué)歷，但第一學(xué)歷為本科的僅16名，且法律專業(yè)的才9名，而9名中有

5名是去年新招錄的大學(xué)生。

3、青年干警職級待遇較低，晉升速度緩慢，與區(qū)直其他行政機(jī)關(guān)差距過大。副科級以上人員僅6名（包括虛職副科），這些人員中擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)的僅4名，一名正職，其他三名副職剛剛?cè)斡脻M1年。由于受職數(shù)限制，盡管工作積極上進(jìn)，但連虛職副科也不能解決。同時(shí)由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)落后，個(gè)別補(bǔ)貼（如住房補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助等）不能按市局統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)。

4、部分青年干警理想信念比較模糊，少數(shù)人一定程度上存在信仰危機(jī)，缺乏集體意識(shí)甚至自私自利；社會(huì)責(zé)任感弱化；比較關(guān)心自身利益，相對缺乏奉獻(xiàn)精神。

5、部分青年干警認(rèn)為自身執(zhí)法理念一定程度上存在與社會(huì)主義法治理念不相適應(yīng)的地方；大部分青年干警認(rèn)為自身知識(shí)儲(chǔ)備有些滯后于社會(huì)發(fā)展，不能完全適應(yīng)工作需要。

6、半數(shù)青年干警沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，感覺茫然；部分人工作熱情不高，工作進(jìn)取心不強(qiáng)，甚至有得過且過的思想。

7、65％的青年干警認(rèn)為工作中最大的煩惱是人際關(guān)系復(fù)雜，工作效率低、相互扯皮；部分青年干警想調(diào)出本院，原因依次是才能得不到發(fā)揮、人際關(guān)系難處、工資待遇低。

8、大部分青年干警認(rèn)為檢察工作最需要的能力是業(yè)務(wù)能力及合作及溝通能力；最缺乏的能力依次是創(chuàng)新能力、口頭和文字表達(dá)能力、應(yīng)變能力。

9、大部分青年干警認(rèn)為本單位青年思想政治教育工作有些滯后于當(dāng)前形勢發(fā)展，不了解青年需求，方式較落后，形式較單一，內(nèi)容待增強(qiáng)吸引力。

（三）需求狀況

通過問卷調(diào)查及座談會(huì)、個(gè)別走訪等了解到在青年干警中主要有以下幾個(gè)方面的需求：

1、工作需求：調(diào)查顯示，大部分青年干警熱愛本職工作，70％的青年干警贊成“工作就是生活”“工作是一種享受”的說法。在座談中我們了解到，幾乎所有青年干警都希望有一個(gè)良好的工作環(huán)境，渴望良好的機(jī)制和文化氛圍，喜歡處世公道、講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、善于聽取意見的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為最能激發(fā)工作積極性的因素是工作成績能夠得到認(rèn)可，有成就感，自身價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。

2、學(xué)習(xí)需求：從調(diào)查中我們了解到，青年干警有著強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)需求。問卷結(jié)果顯示，大部分青年干警迫切希望加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，65％的青年干警正在集中學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)并感覺學(xué)習(xí)有一定效果。關(guān)于學(xué)習(xí)方式，60％的青年干警認(rèn)為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)最為有效，35％青年干警認(rèn)為邊工作邊學(xué)習(xí)有效。50％的青年干警希望單位提供業(yè)務(wù)知識(shí)方面培訓(xùn)，但認(rèn)為目前教育培訓(xùn)效果一般，應(yīng)開展分類培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，活躍培訓(xùn)形式；大部分青年干警選擇講座，首選檢察機(jī)關(guān)的先進(jìn)典型和業(yè)務(wù)骨干，其次是高校的專家學(xué)者。部分青年干警認(rèn)為院里和處室組織的學(xué)習(xí)效果一般，51.61％的青年干警認(rèn)為建設(shè)學(xué)習(xí)型組織要確保組織中的每個(gè)人都能夠得到實(shí)際的學(xué)習(xí)鍛煉，32.26％的青年干警認(rèn)為要建設(shè)學(xué)習(xí)型組織需要加強(qiáng)制度上的保障措施。

3、制度需求：“沒有規(guī)矩不成方圓”，各種制度的建立和完善對青年干警的思想教育及工作進(jìn)步都大有裨益。此次調(diào)查主要對干部交流、檢察官遴選、檢察官分類管理、干部考察、職位說明書、檢察人員雙向選擇、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗、檢察官等級津貼制度、獎(jiǎng)懲制度等進(jìn)行了針對性調(diào)查，大部分青年干警認(rèn)為這些制度都很有必要，認(rèn)為其推動(dòng)了用人所長、人盡其材的人力資源合理配置，對規(guī)范隊(duì)伍管理，青年的成長都很有積極作用。認(rèn)為干部交流有助于豐富工作經(jīng)歷，拓寬眼界，并在一定程度上有助于做好本職工作；比較迫切希望在檢察系統(tǒng)內(nèi)上下級機(jī)關(guān)之間的相同部門進(jìn)行交流鍛煉，及跨單位或跨部門進(jìn)行交流鍛煉。對于領(lǐng)導(dǎo)干部任期制大部分干警認(rèn)為很有必要，認(rèn)為其明確了干部任期，形成了干部能上能下的機(jī)制，增強(qiáng)了處職干部的責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感。對于領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗制度大部分青年干警認(rèn)為主流是積極的，但在某些程序上需加以改進(jìn)。大部分青年干警認(rèn)為晉升檢察職務(wù)或警銜警級制度應(yīng)建立使優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，明確和改進(jìn)晉升辦法；認(rèn)為本單位獎(jiǎng)懲工作相對滯后，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、對思想教育的需求：調(diào)查顯示，大部分青年干警認(rèn)為本單位的青年思想政治教育工作主要需要在下列方面改進(jìn)：創(chuàng)新教育方式，增強(qiáng)吸引力；聯(lián)系工作實(shí)際，教育與工作相結(jié)合；思想上重視，行動(dòng)上付諸實(shí)踐；加強(qiáng)調(diào)查研究，增強(qiáng)教育針對性和實(shí)效性；關(guān)于教育方式，26.79青年干警認(rèn)為青年思想政治教育應(yīng)該深入到青年當(dāng)中去建立與青年定期聯(lián)系的機(jī)制，21.43％的青年干警認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)教育，14.29％青年干警多讀理論書籍。調(diào)查結(jié)果也顯示，大部分青年干警對黨組團(tuán)結(jié)一致，帶領(lǐng)檢察人員把工作越搞越好有信心。

5、近階段最關(guān)心的問題：調(diào)查顯示，青年干警近階段最關(guān)心的依次是職務(wù)職級問題，學(xué)歷及教育培訓(xùn)問題，住房問題，工資及福利待遇問題。生活方面最迫切的需求是收入提高。大部分青年干警無房或住單位宿舍，認(rèn)為解決住房問題最佳途徑是單位集體購買經(jīng)濟(jì)適用房或者單位集資建房。在業(yè)余時(shí)間，部分青年干警喜歡閱讀業(yè)務(wù)知識(shí)類圖書，喜歡游泳爬山等室外活動(dòng)及上網(wǎng)等，希望單位在工作之余舉行健身運(yùn)動(dòng)，體育文藝類活動(dòng)，增加單位娛樂設(shè)施。

（四）原因分析

青年檢察干警反映出的思想狀況、需求特點(diǎn)、道德狀況和種種行為都是社會(huì)思潮、社會(huì)環(huán)境綜合影響的結(jié)果。具體而言有以下幾方面：

1、從社會(huì)環(huán)境、文化環(huán)境看。開放社會(huì)對當(dāng)代青年檢察干警的生活觀念、行為方式和價(jià)值觀都有著深刻的影響。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，給我們帶來了科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。但新舊體制的轉(zhuǎn)換，新老觀念的碰撞，使傳統(tǒng)的思想道德觀念受到挑戰(zhàn)，再加上社會(huì)上存在著的種種客觀現(xiàn)象，如西方文化的影響，網(wǎng)絡(luò)文化的流行，丑惡現(xiàn)象的沉渣泛起，經(jīng)濟(jì)收入差距的不斷拉大，理想與現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)烈反差，使青年在心理上表現(xiàn)出不平穩(wěn)和思想上的迷惘，理想信念的模糊。因而在思想道德觀念上呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化。

2、從青年特點(diǎn)看。青年充滿活力和激情，易接受新事物和新觀念，但他們?nèi)狈硇院腿婵陀^的思維方法，因而會(huì)盲目跟從，尤其是對改革中出現(xiàn)的諸如社會(huì)風(fēng)氣敗壞、分配不公等問題缺乏深入的分析判斷；對市場經(jīng)濟(jì)自身的弱點(diǎn)和消極方面不能正確對待，因而使得個(gè)人主義、享樂主義思想在青年中蔓延，而奉獻(xiàn)精神、政治意識(shí)、大局意識(shí)弱化。

3、從本院目前存在的實(shí)際狀況看。由于我院地處遠(yuǎn)郊，經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展較為落后，隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，學(xué)歷水平較低，人員沒有形成梯次結(jié)構(gòu)，再加上受職數(shù)、職級限制，人才的培養(yǎng)、輸出、晉職晉級受到較大影響，挫傷了部分青年干警的工作積極性，進(jìn)而出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定，甚至抱怨等，導(dǎo)致少部分干警不能以平和的心態(tài)面對現(xiàn)實(shí)。

4、從思想觀念上看。由于干警年結(jié)構(gòu)老化，文化素質(zhì)較低，加之地處偏遠(yuǎn)，信息不夠發(fā)達(dá)，大家的思想觀念相對較為傳統(tǒng)落后。部分青年干警從檢時(shí)間較長，經(jīng)驗(yàn)相對已較豐富，再加上遠(yuǎn)郊業(yè)務(wù)量相對較小，案件類型較少，工作壓力不是很大，導(dǎo)致有些干警進(jìn)取心不強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)的意識(shí)較差，認(rèn)為自己已是公務(wù)員身份，不出大的差錯(cuò)也不會(huì)有下崗的風(fēng)險(xiǎn)，滿足于現(xiàn)狀，有得過且過的思想。

5、從獎(jiǎng)懲機(jī)制上看。沒有形成獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制，造成干與不干一個(gè)樣，挫傷部分青年干警的進(jìn)取心。

6、從思想教育手段看。時(shí)代在發(fā)展，環(huán)境在變化，我們工作的對象也在不斷的變化，如果我們的工作的方式方法、手段還停留在過去，就不能適應(yīng)工作的需求。但就是在這一點(diǎn)上，我們研究、探索得不夠，因此，造成我們目前的青年思想教育手段不能適應(yīng)工作的需求，無法達(dá)到我們想要的效果，這也使得我們不能更好的教育、引導(dǎo)青年。

三、加強(qiáng)青年檢察人員思想政治建設(shè)的意見和建議、對策

上述的調(diào)查結(jié)果綜合分析表明，新形勢下，青年思想狀況已經(jīng)發(fā)生了許多根本性的轉(zhuǎn)變。如何把握這些轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步激發(fā)青年干警的工作積極性、創(chuàng)造性；努力探索青年思想政治教育工作的方式方法是我們在新形勢下需要解決的重要課題。

（一）注重探索新形勢下青年干警的思想政治教育規(guī)律

思想政治教育工作是做人的工作，因此深入研究青年干警思想活動(dòng)的特點(diǎn)和規(guī)律，做好檢察思想政治工作的前提。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子要把青年干警的思想政治教育放到頭等重要位置來抓，不斷探索思想政治教育的規(guī)律。隨著我國對外開放的不斷擴(kuò)大、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，青年干警思想觀念發(fā)生了深刻的變化。因此院黨組要率先提高對青年思想政治工作的認(rèn)識(shí)，了解和掌握青年干警的需求，從而運(yùn)用科學(xué)的世界觀和人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)主導(dǎo)思想去啟發(fā)和凝聚人心。只有這樣才能提高青年干警思想政治教育的工作水平。

2、思想政治教育工作要貼近青年干警的思想實(shí)際，準(zhǔn)確把握青年干警的思想脈搏。作為思想政治教育工作者和部門領(lǐng)導(dǎo)要隨時(shí)了解、掌握青年干警的思想狀態(tài)和需求，因此要進(jìn)一步落實(shí)“一崗雙責(zé)”和談話制度，要勤溝通、多交流，正面引導(dǎo)，知道他們在想些什么，精神上和經(jīng)濟(jì)上、生活上有什么期望和要求，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀和人生觀。只有這樣，才能有的放矢的工作，才能取得預(yù)期效果。

3、要提高思想政治教育工作者的水平和素質(zhì)，提高教育質(zhì)量。思想政治教育者的素質(zhì)高低也直接影響著教育工作的質(zhì)量。要加強(qiáng)對其的培訓(xùn)，首先使他們的思想意識(shí)和工作水平跟上時(shí)代的發(fā)展，避免在教育工作過程中出現(xiàn)“跟不上趟兒，說不上話兒，使不上勁兒”的現(xiàn)象。這樣可以促使思想政治教育內(nèi)容的優(yōu)化，保證教育對象最大限度獲取新鮮的、高質(zhì)量的教育信息，促進(jìn)政治覺悟、道德修養(yǎng)的提高。

（二）注重探索青年干警思想政治教育的內(nèi)容

高質(zhì)量的教育內(nèi)容具有雄辯的說服力和深深的感染力，是最佳的精神食糧，能夠充分調(diào)動(dòng)的青年干警的積極性和創(chuàng)造力，因此我們必須不斷探索、攝取和更新青年干警思想政治教育的內(nèi)容。

1、繼續(xù)加強(qiáng)對青年檢察干警黨的基本理論、基本路線教育。青年檢察干警作為執(zhí)法者，必須首先要有過硬的政治素質(zhì)，這就要求我們首先提高其理論素養(yǎng)，對黨的基本理論和各項(xiàng)方針政策有著較為清醒的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想武裝青年頭腦，堅(jiān)持對他們進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育和艱苦奮斗的傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺抵制不良生活方式和腐朽生活作風(fēng)的侵蝕，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，只有這樣才能具有較高的政治意識(shí)和大局意識(shí)，為人民執(zhí)好法，服好務(wù)。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和綜合技能培訓(xùn)，滿足其渴望學(xué)習(xí)和進(jìn)步的熱情，增強(qiáng)青年干警做好本職工作的自信心。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，大部分青年干警渴望學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，尤其是對新知識(shí)、新文化和新技能的學(xué)習(xí)，以期進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)。我們要為他們不斷提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，分批次選送優(yōu)秀青年跨部門、跨行業(yè)進(jìn)行交流，加強(qiáng)實(shí)踐和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，培養(yǎng)出各方面業(yè)務(wù)骨干；對于新分配的大學(xué)生，根據(jù)他們的自身優(yōu)勢和特長有針對性的提出專門培養(yǎng)計(jì)劃，充分提供展示才華的舞臺(tái)，不拘一格選人才。如采取檢察長助理、科長助理等形式，培養(yǎng)和鍛煉他們協(xié)調(diào)、管理等方面綜合素質(zhì)，積極選派他們參與演講賽、辯論賽、主持會(huì)議等各種活動(dòng)，不斷加壓，給予提高和鍛煉的機(jī)會(huì)，以促使他們盡快成長起來?？傊?，他們學(xué)習(xí)掌握的新知識(shí)越多，眼界就會(huì)越開闊，思想就會(huì)越充實(shí)，做好本職工作的積極性和主動(dòng)性也會(huì)越高，從而會(huì)更加熱愛本職工作。

3、加強(qiáng)奉獻(xiàn)社會(huì)、艱苦奮斗等革命傳統(tǒng)教育。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)部分青年干警理想信念模糊，社會(huì)責(zé)任感弱化，個(gè)別干警過分看重個(gè)人利益，奉獻(xiàn)精神缺乏。因此我們要加強(qiáng)傳統(tǒng)教育，大力弘揚(yáng)一種積極的人生態(tài)度和奉獻(xiàn)社會(huì)的崇高精神。教育干警自覺樹立和踐行社會(huì)主義榮辱觀，正確處理好個(gè)人利益與國家利益的關(guān)系，把被動(dòng)學(xué)內(nèi)化為一種自覺行動(dòng)，把品德修養(yǎng)滲透到日常生活、人際交往中，使自己在為他人送溫暖、為社會(huì)做奉獻(xiàn)的過程中、接收高尚品德的洗禮。

（三）注重青年干警思想政治教育的方式方法的創(chuàng)新

調(diào)查問卷顯示65％青年干警認(rèn)為本單位青年思想政治教育工作有些滯后于當(dāng)前形勢發(fā)展，方式較落后、形式較單一，因此，創(chuàng)新教育方式，緊跟時(shí)代步伐是提高教育質(zhì)量的重要手段。

1、充分發(fā)揮“檢察文化”的功能，使青年檢察干警在潛移默化過程中，受到影響、熏陶、感化、教育。隨著時(shí)代的發(fā)展和青年檢察干警文化素質(zhì)的不斷提高，傳統(tǒng)的思想政治教育方式已經(jīng)不能適應(yīng)，而檢察文化可說是創(chuàng)新思想政治工作的有效載體，它拓展了思想政治工作的領(lǐng)域和空間，把干警的理想信念、思想道德、組織紀(jì)律觀念、愛國敬業(yè)精神等方面的教育與檢察文化建設(shè)有機(jī)地融為一體，相得益彰，提高了思想政治工作的針對性、實(shí)效性，增強(qiáng)了對干警的吸引力、滲透力和影響力。因此我們要通過舉辦崗位練兵、文體活動(dòng)、聯(lián)誼會(huì)等一系列活動(dòng)，不斷營造積極的、健康向上的群體感染環(huán)境，豐富青年干警的精神生活，使得他們在各種有益的活動(dòng)中振奮精神，陶冶情操，潛移默化的接收正確的思想觀點(diǎn)和行為規(guī)范。

2、運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性和積極性，同時(shí)將這種積極性轉(zhuǎn)化為自覺行為，從而樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)大部分干警期望自己的工作和所取得的成績能夠以各種形式得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，認(rèn)為這是對個(gè)人付出的一種正常心理回報(bào)。今后要通過工作量化考核、各種競賽來創(chuàng)造相互比業(yè)績、不甘落后、爭取優(yōu)勝的局面；要通過口頭表揚(yáng)、正式表彰、晉級、嘉獎(jiǎng)等形式，理直氣壯的鼓勵(lì)先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性和主動(dòng)性。

3、運(yùn)用正反典型教育青年干警提高認(rèn)識(shí)。我們一是要用先進(jìn)典型實(shí)例來激勵(lì)人、鼓舞人。我們除要宣傳社會(huì)上先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡外，尤其要注重宣傳本系統(tǒng)、本單位先進(jìn)典型事跡。我們選取的典型必須要被群眾廣泛認(rèn)可，不拔高、實(shí)事求是，而且易于學(xué)習(xí)、仿效。我們還必須引導(dǎo)青年干警正確對待先進(jìn)，尊重先進(jìn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，趕超先進(jìn)。同時(shí)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部要切實(shí)發(fā)揮表率作用，為青年干警樹立榜樣。二是要結(jié)合本系統(tǒng)、本院出現(xiàn)的個(gè)別違法違紀(jì)的突出實(shí)例，及時(shí)進(jìn)行警示教育，給青年干警敲響警鐘，把一些不正確的思想和勢頭消滅在萌芽狀態(tài)。

4、緊密依托網(wǎng)絡(luò)，開展新形式的思想政治教育。我們所處的社會(huì)已飛速進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用極為普遍，網(wǎng)絡(luò)空間中的虛擬生活已經(jīng)成為很多青年真實(shí)生活的重要組成部分。因此我們應(yīng)充分利用好網(wǎng)絡(luò)這塊宣傳教育陣地。比如思想教育工作者可以圍繞近期出現(xiàn)的突出問題，組織青年干警開展網(wǎng)上討論，鼓勵(lì)發(fā)言、注意引導(dǎo)，使討論參與者在討論中相互教育。我們還可以通過E-mail接收思想?yún)R報(bào)，加以點(diǎn)評，保證他們的私密性等。我們還可以在網(wǎng)站中專門開辟“網(wǎng)上學(xué)?！?、“先進(jìn)典型”等專欄，同時(shí)邀請青年干警參與其中，形成良性互動(dòng)，從而增強(qiáng)學(xué)習(xí)和受教育的主動(dòng)性。

總之，做好青年檢察干警的思想教育、管理工作是推動(dòng)檢察隊(duì)伍健康發(fā)展的迫切需要。今后我們將繼續(xù)深入探索，大膽創(chuàng)新，把青年檢察干警的教育管理工作推向一個(gè)更高層次，更好服務(wù)于各項(xiàng)檢察事業(yè)的發(fā)展。

第二篇：檢察干警思想狀況調(diào)研的情況報(bào)告[定稿]

××縣人民檢察院

關(guān)于干警思想狀況調(diào)研的情況報(bào)告

市院政治部：

市院政治部《關(guān)于開展全市干警思想狀況調(diào)研的通知》下發(fā)后，我院迅速開展調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、院領(lǐng)導(dǎo)班子配備及思想工作情況

我院現(xiàn)有班子成員9人，其中檢察長1人、副檢察長5人、紀(jì)檢組長1人、政治處主任1人、其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員1人。9名班子成員中大學(xué)本科6人，大學(xué)?？?人，高中學(xué)歷1人，平均年齡48歲，都來自一線崗位，懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理，是一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、富有活力的班子。

二、干警思想狀況及存在的問題

總的看，我院現(xiàn)有的這支隊(duì)伍能夠適應(yīng)檢察工作需要，絕大多數(shù)干警愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干、遵規(guī)守紀(jì)，依法辦事，思想穩(wěn)定，工作成效好。但也有少數(shù)干警存在思想不純、作風(fēng)不實(shí)等問題。

1、具備檢察官資格的干警的思想狀況。一是存在盲目攀比思想。少數(shù)干警把取得一定的職級待遇作為人生的最大追求，職級到手，工作到頭，甚至認(rèn)為職級已到頂，再努力工作也是白搭，不如坐享其成混日子。二是學(xué)習(xí)氛圍不濃。有的認(rèn)為可學(xué)可不學(xué)，在學(xué)習(xí)上呈現(xiàn)出被動(dòng)性、間斷性、零散性特點(diǎn)；有的沒有樹立終生學(xué)習(xí)的觀念，持續(xù)學(xué)習(xí)的勁頭不

足，滿足于吃老本、知識(shí)更新不快，特別是對新的法律法規(guī)不知或知之甚少，用“古月”照“今人”，有的不能很好地理論聯(lián)系實(shí)際，對辦案或工作經(jīng)驗(yàn)不善于總結(jié)，對案件中的法律問題不善于研究，失去了在總結(jié)和調(diào)研中潛移默化地提高學(xué)習(xí)境界和工作能力的良機(jī)。三是工作中少數(shù)干警有厭戰(zhàn)情緒、畏難情緒、抵觸情緒和不滿情緒。

2、不具備檢察官資格的干警的思想狀況。一是有混的思想。少數(shù)干警認(rèn)為自己通過司法考試無望，得過且過，不思進(jìn)取，做一天和尚撞一天鐘，無所事事，思想空虛。二是有享樂主義的思想。少數(shù)干警一切以個(gè)人的利益為先，好處多一點(diǎn)，事就多干一點(diǎn)，錢給多一點(diǎn)，激情就高一點(diǎn)，個(gè)人利益主義嚴(yán)重，沒有銳意進(jìn)取、敢于冒尖的沖勁和闖勁，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑感覺辦事，憑興趣辦事，憑呵護(hù)辦事，缺乏進(jìn)取動(dòng)力。

三、退居二線干警的思想狀況

退居二線的干警絕大部分都有船到碼頭車到站的思想，認(rèn)為前進(jìn)無望了，工作沒奔了，不管事、不做事、不壞事，院里安排工作就認(rèn)真完成，院里不安排工作就空閑無事。

四、隊(duì)伍建設(shè)的建議與對策

一要“強(qiáng)心”，堅(jiān)持經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育不動(dòng)搖，夯實(shí)素能基礎(chǔ)。檢察機(jī)關(guān)必須始終保持清醒的政治頭腦，要理直氣壯地開展經(jīng)常性的政治教育，不斷強(qiáng)化干警的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，保證檢察干警不變質(zhì)。特別是在當(dāng)今社

會(huì)思潮和干警思想多元化的形勢下，更要繃緊政治這根弦。要?jiǎng)?chuàng)新政治教育的方式方法，增強(qiáng)政治教育的感染力。檢察事業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，素能是基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)是保證。在學(xué)習(xí)上，要重點(diǎn)加強(qiáng)四種機(jī)制建設(shè)。一是動(dòng)力機(jī)制。建立干警學(xué)習(xí)檔案，將每個(gè)人的學(xué)習(xí)情況、考試考核結(jié)果記錄在案，作為干警競爭上崗、評等晉級的重要依據(jù)。二是組織機(jī)制。堅(jiān)持經(jīng)常性的學(xué)習(xí)活動(dòng)與專門性的學(xué)習(xí)活動(dòng)相結(jié)合，采取多種形式，組織有專長、有興趣的干警組成若干課題組，圍繞一定的專題定期學(xué)習(xí)研討，力求鉆研得更深一點(diǎn)，聯(lián)系實(shí)際更緊一點(diǎn)，發(fā)揮骨干的帶動(dòng)效應(yīng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對性和實(shí)踐性。三是夯實(shí)素能參與機(jī)制。創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動(dòng)方式，吸引廣大干警參與。四是保障機(jī)制。要積極支持和鼓勵(lì)檢察干警進(jìn)修、學(xué)習(xí)深造，對事關(guān)檢察工作長遠(yuǎn)發(fā)展的司法考試要通過思想引導(dǎo)與政策鼓勵(lì)相結(jié)合的方法，廣開門路，廣用資源，作為一項(xiàng)硬任務(wù)抓緊抓好，對各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)要在時(shí)間和經(jīng)費(fèi)上給予保障和支持。

二要“固本”，堅(jiān)持抓好思想引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)，多辦利警之事。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，更是對政治工作的一個(gè)基本要求，必須強(qiáng)化以人為本的思想，切實(shí)把維護(hù)和實(shí)現(xiàn)干警的合理需求和正當(dāng)權(quán)益放在第一位。一是要真心關(guān)愛干警。把思想政治工作與解決干警實(shí)際問題結(jié)合起來，目中有“人”，心中有“愛”，在政治上要關(guān)心干警的政治待遇，對符合晉職晉級條件的，要及時(shí)給予職級晉升，并積極為優(yōu)

秀干警脫穎而出創(chuàng)造條件。在生活上要關(guān)心干警，要主動(dòng)關(guān)心干警的身體、生活，每逢干警的生日、干警及家屬生病，要表示關(guān)心和慰問；干警家庭生活有困難，家屬下崗，子女失業(yè)，要盡力給予幫助，做到以情動(dòng)人，以情感人，使干警從思想上感受到組織的關(guān)心和愛護(hù)，增強(qiáng)思想政治工作的感召力和滲透力；二是要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。檢察機(jī)關(guān)特別是基層檢察機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)保障是長期困擾基層院建設(shè)發(fā)展的難題，基層檢察干警思想上的多元化、執(zhí)法上的不規(guī)范，與經(jīng)費(fèi)保障有很大關(guān)系。堅(jiān)持以人為本，解決檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法辦案干警的實(shí)際問題，很大程度上有賴于經(jīng)費(fèi)保障。經(jīng)費(fèi)保障不力，有三個(gè)直接的負(fù)面影響。首先是影響到檢察職能的全面履行，由于經(jīng)費(fèi)緊缺，我們基層院不得不把工作重點(diǎn)放在查辦職務(wù)犯罪上，在人員配置上，也不得不向查辦職務(wù)犯罪部門傾斜，這些部門的人員，基本占在崗人員的一半。其次是影響到干警素能的提升?，F(xiàn)在，我們確實(shí)想提升干警素能，但干警長期奮戰(zhàn)在辦案一線，辦案任務(wù)重、心理壓力大，身心疲憊，心靜不下來，無暇顧及學(xué)習(xí)和素能提高；再次是分散了檢察長抓業(yè)務(wù)工作的精力。如果檢察經(jīng)費(fèi)有保障，基層檢察院就能勻出更多精力和時(shí)間抓學(xué)習(xí)、抓辦案，抓調(diào)研。事實(shí)上，抓經(jīng)費(fèi)保障就隊(duì)伍建設(shè)層面來說，可以極大地增強(qiáng)底氣。一方面，可以為引進(jìn)人才創(chuàng)造條件，解決基層院人才短缺的燃眉之急。另一方面，有利于從根本上解決影響隊(duì)伍形象的執(zhí)法不公、不嚴(yán)、不廉的問題；同時(shí)有利于檢察機(jī)關(guān)全面履行

法律監(jiān)督職能，促進(jìn)檢察工作科學(xué)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。三是要加強(qiáng)檢察文化建設(shè)，提升檢察機(jī)關(guān)的軟實(shí)力。如果說檢察機(jī)關(guān)的房子、案子是物化的硬實(shí)力，那么，檢察文化建設(shè)則是一種軟實(shí)力，是根植于干警頭腦、影響干警思想、行為方式的“定力”。檢察文化建設(shè)是加強(qiáng)檢察政治工作的有效途徑，檢察文化建設(shè)不僅是唱唱歌、跳跳舞、舉辦一些文娛活動(dòng)，更重要的是要建立一套體現(xiàn)社會(huì)主義法治理念和檢察機(jī)關(guān)法律定位的觀念、理念。要敢于創(chuàng)新，賦予檢察文化新的內(nèi)涵，鼓勵(lì)干警進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，定期組織體育、攝影、書畫比賽、文藝匯演，使檢察文化活動(dòng)真正體現(xiàn)群眾性，做到經(jīng)?；m合檢察官品位，寓教于樂。要延伸檢察文化的觸角，使檢察文化走進(jìn)信息網(wǎng)絡(luò)，用足用好大眾傳媒，開闊干警眼界，通過強(qiáng)有力的檢察文化建設(shè)，鼓舞和引導(dǎo)干警旗幟鮮明地反對腐朽庸俗文化，不斷增強(qiáng)對有害文化的免疫力，豐富干警的文化生活。經(jīng)常性地開展健康文明的文體活動(dòng)和公益活動(dòng)，陶冶情操，培養(yǎng)干警良好的道德風(fēng)尚。檢察干警工作特殊，文娛活動(dòng)較少，通過適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)，既可增強(qiáng)干警體質(zhì)，又可解除他們工作繁忙的緊張思想情緒，增強(qiáng)干警間的友愛精神和團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)。

三要“健制”，積極穩(wěn)妥建立用人科學(xué)、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲分明的隊(duì)伍管理機(jī)制。在建立績效評價(jià)機(jī)制和競爭激勵(lì)機(jī)制的基礎(chǔ)上，應(yīng)著重建立四個(gè)機(jī)制。一是進(jìn)出口機(jī)制。制定符合檢察機(jī)關(guān)特點(diǎn)的獨(dú)立招考規(guī)范，每年定期在社會(huì)上招收

一定數(shù)量的高質(zhì)量人才，緩解人才青黃不接，增強(qiáng)隊(duì)伍活力。目前，我們山區(qū)基層院迫切希望引進(jìn)人才，以增加“新鮮血液”，形成“鯰魚效應(yīng)”。也就是說，新人才的到來，有利于打破內(nèi)部封閉的環(huán)境和固有的狀態(tài)，讓現(xiàn)有人員感受到新鮮空氣和一定的壓力，更好地形成競爭態(tài)勢。二是干警強(qiáng)制性輪崗機(jī)制。在突出特長性、專業(yè)性的同時(shí)，對不同部門、不同崗位的干警要定期輪崗交流，特別是要加強(qiáng)信息調(diào)研人才、計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的培養(yǎng)。招錄檢察人員時(shí)，要注意兼顧人才、專業(yè)的多樣性，在安排使用人才時(shí)，要打破思維定勢，對人才進(jìn)行多方面的鍛煉，大力培養(yǎng)復(fù)合性人才。三是打造業(yè)務(wù)精英的導(dǎo)向機(jī)制?，F(xiàn)在，檢察機(jī)關(guān)行政色彩太濃，不利于專業(yè)人才和業(yè)務(wù)尖子的成長和穩(wěn)定，可借鑒事業(yè)單位的做法，實(shí)行檢察人員行政職位、級別與專業(yè)業(yè)務(wù)人才工資福利待遇雙軌對應(yīng)制的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“仕途”與“錢途”的分離，只要你業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，即使到不了一定的官位和級別，仍然可獲得較為優(yōu)厚的報(bào)酬。四是建立健全規(guī)范執(zhí)法的長效機(jī)制。在制訂各項(xiàng)工作規(guī)范的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格檢查考核制度，完善檢務(wù)督察等全程監(jiān)控、全程管理制度。運(yùn)用現(xiàn)代信息化手段，按照檢察業(yè)務(wù)、隊(duì)伍、信息化“三位一體”的要求，建立全方位、廣覆蓋、及時(shí)跟進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)的管理體系，不斷提高辦案質(zhì)量和水平，提高干警素質(zhì)，樹立良好形象。

第三篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

2012-12-26 15:43:10

來源：原創(chuàng)

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青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)。在新時(shí)期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴(kuò)大的今天，改革開放給我國社會(huì)帶來了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域人們價(jià)值觀的變化，人們的人生追求和價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢，市場經(jīng)濟(jì)條件下的負(fù)面效應(yīng)難免會(huì)沖擊青年人的思想。通過近幾年的工作，開展活動(dòng)，走訪，工作談心等多種形式與團(tuán)員青年的交流，從情況來看，當(dāng)代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時(shí)也是豐富多彩的。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識(shí)越來越強(qiáng)，發(fā)展的環(huán)境越來越好，發(fā)展的空間越來越大，發(fā)展的機(jī)會(huì)越來越多，發(fā)展的方向也越來越明確。但是，我們也不能不看到，當(dāng)代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展?fàn)顩r仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時(shí)代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實(shí)際工作中獲取的有關(guān)當(dāng)代青年的思想狀況及其分析。

一、存在的問題

1.個(gè)別青年產(chǎn)生信仰危機(jī)。部分青年缺少正確的人生追求和目標(biāo)。在目前市場經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實(shí)做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價(jià)值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕精神，重個(gè)人、輕集體的傾向。因此引導(dǎo)青年堅(jiān)定信念“永遠(yuǎn)更黨走”，加強(qiáng)青年的價(jià)值觀、企業(yè)精神、文化的教育和引導(dǎo)，成為團(tuán)組織面臨的首要問題。

2.部分青年只強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益。部分青年奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足。當(dāng)代青年多數(shù)是獨(dú)生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會(huì)責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生；二是部分青年個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時(shí)，較少從自身角度反省；四是部分剛進(jìn)企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神。3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時(shí)，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。個(gè)別青年甚至存在極端情緒。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問題，思想波動(dòng)較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會(huì)問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。

4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩(wěn)定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在一定程度上成為社會(huì)弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨(dú)生子女們從小就成長在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個(gè)群體中相當(dāng)一部分人對工作態(tài)度的不積極。

5.團(tuán)組織自身發(fā)揮作用不到位。發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團(tuán)組織認(rèn)識(shí)不高、信任度降低?，F(xiàn)實(shí)生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會(huì)想到團(tuán)組織和團(tuán)干部。還有相當(dāng)一部分青年認(rèn)為當(dāng)前共青團(tuán)工作效果不夠理想，共青團(tuán)作用不大。

二、形成存在問題的原因

一是社會(huì)各個(gè)層次人們觀念的影響。當(dāng)今的孩子生存在一個(gè)開放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統(tǒng)的教育觀念一時(shí)難于打破，家庭和社會(huì)對青年人思想教育的依賴也一時(shí)難于扭轉(zhuǎn)，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實(shí)踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀及法律法規(guī)、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。三是教育評價(jià)體系的偏差。國家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績。但在教育評價(jià)體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個(gè)豐富、有效、富于實(shí)踐的思想德育課堂。四是家庭社會(huì)有關(guān)方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質(zhì)生活方面的保障，社會(huì)力量分散，沒有真正形成一個(gè)學(xué)校、家庭、社會(huì)齊抓共管的良好局面。

三、加強(qiáng)青年人思想教育的幾點(diǎn)思考和建議

1.充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)青年思想政治工作的戰(zhàn)略意義。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會(huì)主義事業(yè)的開拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。加強(qiáng)青少年的思想政治工作事關(guān)黨和國家的前途和命運(yùn)，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。另一方面，國際形勢的發(fā)展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，國際間以經(jīng)濟(jì)和科技為主要內(nèi)容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經(jīng)濟(jì)的滲透、文化的沖擊等各種途徑來爭取我國的青年一代。青年的綜合素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)如何，直接關(guān)系到我國在未來國際競爭中的成敗問題，關(guān)系到黨、國家和社會(huì)主義會(huì)不會(huì)“改變面貌”的重大政治問題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關(guān)鍵戰(zhàn)略地位，不惜一切代價(jià)抓早抓緊抓好。

2.更新觀念，強(qiáng)化責(zé)任感和使命感。青年人的思想教育，是一個(gè)人在成長過程中極為關(guān)鍵的時(shí)段。對正確觀念的形成具有決定性。對于青年人來說，學(xué)校、家庭和社會(huì)是他們生存的“土壤”，“土壤”的優(yōu)劣，決定了青年人不同的發(fā)展方向。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實(shí)踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實(shí)踐活動(dòng)中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強(qiáng)使命感，同時(shí)家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。要配合學(xué)校，拋棄依賴思想，共同關(guān)注下一代的培養(yǎng)。對于社會(huì)各界，可以通過通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網(wǎng)站等媒體對青年人進(jìn)行教育。

3.加強(qiáng)協(xié)作、形成多元化共同關(guān)心與發(fā)展的良好格局。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養(yǎng)成為社會(huì)主義的“四[本文來自第一公文網(wǎng)http://gongwen.1kejian.com]有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻(xiàn)，為這一目標(biāo)，在青年人的思想教育上就應(yīng)該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實(shí)際一些。在以學(xué)校為主的基礎(chǔ)上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。

4.努力營造良好的社會(huì)環(huán)境。動(dòng)員和借助其它社會(huì)力量，凈化網(wǎng)絡(luò)、娛樂、宣傳等環(huán)境，還孩子們一片“凈土”，同時(shí)加強(qiáng)公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團(tuán)結(jié)協(xié)作的格局，為未成年人營造一個(gè)良好的氛圍。

5.充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用。部分青年由于學(xué)習(xí)、工作及各方面的壓力，對共青團(tuán)組織開展的活動(dòng)參于率不高，從而倒致其對團(tuán)組織開展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認(rèn)識(shí)還停留在入團(tuán)是受周圍環(huán)境的影響，團(tuán)組織只收繳團(tuán)費(fèi)及要求履行其它的一些義務(wù)，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數(shù)團(tuán)干部也認(rèn)為現(xiàn)在的共青團(tuán)工作由于缺乏經(jīng)費(fèi)及很多人對共青團(tuán)工作可有可無的膚淺認(rèn)識(shí)而使得工作開展困難。這就要求共青團(tuán)組織要進(jìn)一步加強(qiáng)青年思想道德建設(shè)，深入開展“共青團(tuán)員意識(shí)教育”、“我是共青團(tuán)員我光榮”等活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)組織的建設(shè)，提高各團(tuán)干部的綜合素質(zhì)，提高團(tuán)組織的服務(wù)能力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，整合各方面的有利資源，關(guān)心團(tuán)干部的成長，服務(wù)好廣大團(tuán)員青年及團(tuán)干部，切實(shí)為他們解決實(shí)際困難。

6.與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力探索和改進(jìn)新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機(jī)制。作為伴隨著改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機(jī)制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。在當(dāng)前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導(dǎo)的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實(shí)際困難，堅(jiān)持把解決思想問題和實(shí)際問題緊密結(jié)合起來，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效；要緊跟時(shí)代，充分運(yùn)用各種先進(jìn)的現(xiàn)代傳播手段，特別是要想方設(shè)法占領(lǐng)和運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強(qiáng)青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅(jiān)持教育和管理相結(jié)合，充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統(tǒng)、新機(jī)制?？傊龊们嗄耆说乃枷胝谓逃ぷ?，不是一朝一夕的事，而是長期的、細(xì)致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動(dòng)向和特點(diǎn)并及時(shí)為他們提供幫助。全社會(huì)共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負(fù)時(shí)代和歷史的重任。

應(yīng)娜 2012年10月

第四篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況>調(diào)研報(bào)告

七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動(dòng)，本次活動(dòng)安排在建黨90周年之際，在開**集團(tuán)改制重要時(shí)期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力?；顒?dòng)共發(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無記名填寫。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：

一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為'發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊'的占52.5%，認(rèn)為'包括沉重，但前景較好'的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團(tuán)有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團(tuán)了解不足

大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時(shí)間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說到開**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問到對'開**十二五規(guī)劃'的了解情況時(shí)，選擇'不太了解'的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人'完全不了解'，建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，'漲工資'也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。在備受關(guān)注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了'沒有購買能力'一項(xiàng)，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費(fèi)用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時(shí)也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團(tuán)工作，希望增加>培訓(xùn)機(jī)會(huì)

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動(dòng)的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報(bào)紙和電視臺(tái)，書籍報(bào)刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動(dòng)受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善>企業(yè)管理制度，及時(shí)了解和掌握青年>心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

>青年思想狀況調(diào)研報(bào)告》

《

第五篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

青年思想狀況調(diào)研報(bào)告

七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動(dòng)，本次活動(dòng)安排在建黨90周年之際，在開**集團(tuán)改制重要時(shí)期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動(dòng)向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期保持穩(wěn)定健康的思想動(dòng)態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力。活動(dòng)共發(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無記名填寫。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：

一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為“發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊”的占52.5%，認(rèn)為“包括沉重，但前景較好”的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團(tuán)有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個(gè)人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團(tuán)了解不足

大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時(shí)間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說到開**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問到對“開**十二五規(guī)劃”的了解情況時(shí)，選擇“不太了解”的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人“完全不了解”，建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，“漲工資”也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。在備受關(guān)注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了“沒有購買能力”一項(xiàng)，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費(fèi)用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時(shí)也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團(tuán)工作，希望增加培訓(xùn)機(jī)會(huì)

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動(dòng)的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報(bào)紙和電視臺(tái)，書籍報(bào)刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動(dòng)受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業(yè)管理制度，及時(shí)了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。