第一篇：關(guān)于開展青年員工思想狀況調(diào)研的通知

關(guān)于開展青年員工思想狀況調(diào)研的通知

各團(tuán)支部：

為深入了解青年員工的所思所想，掌握公司青年員工的思想動態(tài)與個人發(fā)展需求，更好地為青年員工成才建功創(chuàng)造必要條件，發(fā)揮青年員工在企業(yè)發(fā)展中的先鋒作用，公司團(tuán)委決定在全廠范圍內(nèi)開展青年員工思想調(diào)研工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)研背景和意義

青年人是企業(yè)的新生力量，青年人給企業(yè)帶來了生機(jī)和活力；青年人特有的超越的精神，能為企業(yè)帶來自信和未來；青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，是實現(xiàn)企業(yè)價值和企業(yè)發(fā)展的生力軍。

由于青年員工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著巨大的作用，其精神狀態(tài)和面貌對于企業(yè)的發(fā)展尤為重要。目前公司一部分青年員工因缺乏良好的溝通，對公司的發(fā)展形勢和愿景不夠了解，表現(xiàn)出歸宿感不夠、戰(zhàn)斗力不強、上進(jìn)心不足、思想不堅定等現(xiàn)象。

深入調(diào)研和分析青年思想動態(tài)，積極為公司黨政領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，努力解決青年員工所面臨的困難和問題，進(jìn)一步增強青年員工的凝聚力和歸宿感，是公司團(tuán)委服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的重要工作，具有十分重要的意義。

二、時間安排

2012年8月10日至9月10日。

三、調(diào)研對象

公司35周歲以下員工。

四、調(diào)研內(nèi)容

本次調(diào)研在了解青年員工基本情況（性別、年齡、文化程度、職務(wù)、工齡等）的基礎(chǔ)上，主要調(diào)研以下四個方面的內(nèi)容:

1、政治態(tài)度：主要包括員工對黨和企業(yè)的基本態(tài)度、對黨的路線方針政策的理解與支持，對國家改革開放、宏觀調(diào)控政策的理解和支持情況以及大是大非問題上的基本態(tài)度等。通過對這些方面的了解，反映員工的基本政治傾向和態(tài)度，反映員工的基本立場等。

2、理想信念：包括世界觀、價值觀和人生理想、人生追求、人生設(shè)計等。通過調(diào)研，比較清楚地了解員工的思想境界、價值觀念、道德情操、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，反映職工群眾的精神風(fēng)貌和理想信念情況。

3、生產(chǎn)生活：主要包括員工的從業(yè)觀念、對崗位滿意度、職業(yè)晉升渠道、愛崗敬業(yè)情況以及學(xué)習(xí)職業(yè)技能、技術(shù)情況；員工在安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)方面的情況；員工整體幸福感、對企業(yè)的歸屬感以及在生產(chǎn)生活中面臨的各種壓力等。通過調(diào)查，了解職工群眾對待生產(chǎn)生活的基本態(tài)度，掌握員工崗位成才需求和生產(chǎn)生活中面臨的各種壓力，為從員工切身利益出發(fā)，聯(lián)系員工生產(chǎn)生活實際進(jìn)行宣傳教育引導(dǎo)提供依據(jù)。

4、社會熱點：主要包括員工對物價、社會和企業(yè)發(fā)展、衣食住行、勞資矛盾等問題的態(tài)度和反映。通過調(diào)研，充分了解和掌握員工對社會熱點問題上的基本看法，了解影響員工隊伍穩(wěn)定特別是思想穩(wěn)定的潛在因素，為做好員工思想政治工作提供參考。

五、調(diào)研方法及具體安排

1、公司團(tuán)委對本次調(diào)研工作進(jìn)行總體協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。各團(tuán)支部按照團(tuán)委的調(diào)研安排，結(jié)合本支部員工隊伍實際情況，以專題座談會為主，輔以問卷調(diào)查、班前班后會、個案訪談等形式，充分了解和反映青年員工思想狀況。

2、各團(tuán)支部要從基層班組抽取青年代表，組織召開一次高質(zhì)量的調(diào)研座談會，全面、真實地了解員工的思想狀況，掌握員工的思想脈搏，了解職工群眾的需要、愿望和呼聲。屆時公司團(tuán)委將派員參會。

3、各支部根據(jù)公司團(tuán)委統(tǒng)一制作的《神華XXXX公司青年員工思想狀況調(diào)查問卷》（附件），做好本支部問卷的發(fā)放和收集。盡可能的覆蓋本支部全體青年員工,并可根據(jù)自身實際增加調(diào)研內(nèi)容。

4、各團(tuán)支部要深入開展個案訪談，并利用好班前班后會有效推進(jìn)調(diào)研工作。

六、調(diào)研要求

1、各團(tuán)支部要高度重視，按照團(tuán)委工作要求和安排，把做好員工思想狀況調(diào)研當(dāng)作2012年下半年的主要工作內(nèi)容納入整體工作安排，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一實施，指定專人負(fù)責(zé)，按要求保質(zhì)保量完成調(diào)研任務(wù)，確保調(diào)研工作取得實效。

2、各團(tuán)支部在2012年9月10日前完成調(diào)研并形成一份有數(shù)據(jù)、有分析、有措施的調(diào)研報告，將回收的調(diào)查問卷、整理后的專題座談會記錄（電子版）、個案訪談記錄（電子版）和調(diào)研報告（電子版）匯總后交至黨群工作部靳星亮處。

附件：神華XXXXXX青年員工思想狀況調(diào)查問卷

共青團(tuán)神華XXXX公司委員會

二〇一二年八月七日

第二篇：關(guān)于開展青年和團(tuán)干部思想狀況調(diào)研的通知

關(guān)于開展青年和團(tuán)干部思想狀況調(diào)研的通知

公司所屬各單位團(tuán)委：

按照大慶油田團(tuán)委的安排，現(xiàn)將在公司青年和團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）中開展思想狀況調(diào)研，有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)研時間

2012年2月20日—2012年2月21日

二、調(diào)研方式

1、此次調(diào)研采用問卷調(diào)查的方式（調(diào)查問卷電子稿見附件1和附件2），由所屬各單位團(tuán)委（總支）打印、發(fā)放、回收調(diào)查問卷并統(tǒng)計問卷答案（答案統(tǒng)計表見附件3和附件4）。

2、青年思想狀況調(diào)查問卷發(fā)放份數(shù)為本單位35周歲以下青年數(shù)量的20%（以2011年組織報表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查問卷的發(fā)放必須覆蓋本單位所有礦大隊級及以上的團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）和30%的基層小隊團(tuán)支部書記（青年工作負(fù)責(zé)人）。

3、青年思想狀況調(diào)查問卷的發(fā)放要兼顧工人、科研技術(shù)人員、基層小隊管理人員、礦大隊級及以上機(jī)關(guān)管理人員等不同青年群體，保證抽樣的代表性。

4、除題目有特殊要求的，漏答、多選、少選的問卷均為無效問卷，統(tǒng)計答案時請不要計入。

5、答案統(tǒng)計表橫向為題號，每張問卷占一行，單選題請直

接將答案（A、B、C、D、E……等）填入相應(yīng)題號中，多選題（包括“可多選”和“限選2項/3項”兩種情況）須將答卷者的答案逐一錄入到相應(yīng)單元格內(nèi)（如第4題，某人選擇了BD兩個答案，請在題號4下的答案1中填入B，答案2中填入D，依此類推），行數(shù)不夠請自行添加。

6、團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查問卷中有一道問答題，請公司所屬各單位團(tuán)組織對本單位征集到的答案進(jìn)行整理，合并、歸納相同相似答案，以文字材料的形式上報公司團(tuán)委。

三、有關(guān)要求

1、此次調(diào)研是準(zhǔn)確把握青年思想脈搏和實際狀況，提高服務(wù)青年的針對性和有效性，進(jìn)一步加強團(tuán)干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)油田共青團(tuán)工作再上新臺階的重要舉措，調(diào)研的結(jié)果將匯報給公司黨政領(lǐng)導(dǎo)。各級團(tuán)組織要高度重視，將其作為近期的首要工作，積極爭取本單位領(lǐng)導(dǎo)支持，精心組織，有序推進(jìn)，按時完成。

2、各單位團(tuán)組織要保證問卷發(fā)放、回收的數(shù)量，認(rèn)真做好問卷答案統(tǒng)計工作，請勿采用一人填多份，團(tuán)干部代填等方式應(yīng)付。公司團(tuán)委將對各單位收回的問卷進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)此類行為，將視為“工作中弄虛作假”，取消年底參與考核評優(yōu)的資格。對于工作表現(xiàn)出色的單位，將在年底考核中適當(dāng)給予加分獎勵。

3、請各單位團(tuán)組織及時匯總本單位活動開展情況，于2月22日上午下班前將青年思想狀況調(diào)查答案統(tǒng)計表（見附件3）、團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查答案統(tǒng)計表（見附件4），青年思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計表（見附件5）、團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計表（見附件6）及問答題答案匯總材料的電子稿報送公司團(tuán)委。2月24日上午下班前將青年思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計表、團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計表、問答題答案匯總材料打印一份，加蓋本單位團(tuán)組織公章后與收回的有效調(diào)查問卷（吉林探區(qū)收回有效問卷可方便時捎過來）一起報送公司團(tuán)委。

附件1.大慶油田青年思想狀況調(diào)查問卷

2.大慶油田團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查問卷

3.大慶油田青年思想狀況調(diào)查答案統(tǒng)計表

4.大慶油田團(tuán)干部（青年工作負(fù)責(zé)人）思想狀況調(diào)查答案統(tǒng)計表

5.大慶油田青年思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計表

6.大慶油田團(tuán)干部(青年工作負(fù)責(zé)人)思想狀況調(diào)查總體情況統(tǒng)計表

共青團(tuán)大慶鉆探工程公司委員會

二〇一二年二月二十日

第三篇：70621青年員工思想狀況調(diào)研報告

青年員工思想狀況調(diào)研報告

塔里木分公司70621鉆井隊團(tuán)支部

青年員工思想狀況調(diào)研報告

70621鉆井隊團(tuán)支部

為全面了解當(dāng)前本單位團(tuán)員青年的思想狀況，按照公司團(tuán)委《“走基層、訪青年、尋找身邊的鐵軍青年榜樣”活動實施方案》，于8月份，對我隊對40歲以下青年職工的思想狀況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。圍繞了解團(tuán)員青年需求，摸清團(tuán)員青年脈搏，掌握基層團(tuán)員青年工作生活情況以及近期內(nèi)所要達(dá)到的目標(biāo)等4個方面的問題，對當(dāng)前青年職工的思想狀況作了認(rèn)真的調(diào)查分析。

一、基本情況

面對國際油價持續(xù)低迷，國內(nèi)鉆井行業(yè)處在極寒期的工作實際。在調(diào)查之前我們預(yù)感可能會有相當(dāng)多的團(tuán)員青年對公司的認(rèn)同感、信任度不高，對公司和個人的未來不樂觀。但調(diào)查結(jié)果顯示，絕大多數(shù)青年職工的思想比較理性、務(wù)實，心態(tài)健康積極，對公司的發(fā)展前景充滿信心。

一是消極怠工的少，積極努力做好本職工作是主流。調(diào)查中60%的青年職工對自己的工作崗位表示滿意，基本滿意的達(dá)25%而選擇不滿意的只占15%。這個結(jié)果與青年職工關(guān)注的焦點是一致的。滿意就是意味著廣大青年職工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。盡管現(xiàn)在井位較少，工作環(huán)境比較艱苦，收入并不豐厚，但多半青年仍樂于積極做好本職工作，進(jìn)取心強，希望通過自己的努力推動公司走向繁榮。目前在青年職工中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人、崗位技術(shù)能手也不乏其人。

二是自我劃圈的少，善于團(tuán)結(jié)同事是主流。

許多青年職工都能認(rèn)識到建立和諧的人際關(guān)系的重要性，工作中能積極與領(lǐng)導(dǎo)、同事交往，保持溝通，努力創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

三是思想覺悟較高，勇于奉獻(xiàn)的精神可佳。

青年職工都能夠積極的參加黨支部、團(tuán)支部組織的各項活動，二、青年員工中存在的主要問題

在調(diào)查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題： 一是青年職工知識學(xué)歷各不相同，反差較大。

我隊青年職工以勞務(wù)派遣工為主，學(xué)歷比較低，知識面較窄。技術(shù)干部主要以近幾年分配的大學(xué)生為主，技術(shù)拔尖人才、綜合管理素質(zhì)高的青年人才隊伍還沒有形成氣候。

二是在務(wù)實的背后，折射出部分青年職工對現(xiàn)崗位理解偏差。部分青年職工的價值取向存在偏差，把高收入看作是成功的標(biāo)志。而埋頭苦干，艱苦奮斗，腳踏實地，展示作為的精神準(zhǔn)備不夠。一味追求較高收入和把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看作是人生成功的標(biāo)志，是急功近利和為個人奮斗的思想表現(xiàn)。

三是部分團(tuán)員青年思想情緒不穩(wěn)定。

從調(diào)查了解的情況看，有個別青年職工不喜歡目前所從事的工作，對目前的工作表示一般，說明這些青年不安心本職工作，用“兩學(xué)一做”對照自己的行為，提升自已的思想道德。不滿意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺專業(yè)不對口，工作沒有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒有動力。情緒的不穩(wěn)定導(dǎo)致個別青年消極怠工。

四是青年職工的安全意識還是不夠強烈，青工中違章作業(yè)的現(xiàn)象仍偶有發(fā)生。

三、部分青年員工思想問題形成的原因思考與分析任何問題的產(chǎn)生都有內(nèi)因和外因。

人是有情感的動物，除了擁有知識、能力、健康、經(jīng)驗等“共性化”要素，還帶有個性、興趣、價值觀、團(tuán)隊意識等“個性化”要素。此外作為一個生命的個體，還具有態(tài)度、意志和情感等“情緒化”特征，這些特征又會隨著公司制度、公司文化理念和人際關(guān)系等外部環(huán)境的變化而波動。我隊青年職工中產(chǎn)生這樣那樣的思想問題，也是內(nèi)外因相互作用的結(jié)果：

一是正確的價值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立的結(jié)果。一個人只有確立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能夠從容對待工作和生活中的各種困難和挫折。部分青年職工中的思想問題很大程度上就是沒有樹立正確的“三觀”缺乏明確的奮斗目標(biāo)，對自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習(xí)慣找借口。

二是工作條件艱苦，待遇收入與現(xiàn)實的生活壓力形成反差的結(jié)果。

盡管擁有合理工資效益分配機(jī)制和激勵機(jī)制，但是工人收入低卻仍然是一個不爭的現(xiàn)實。我隊大多數(shù)青年職工都面臨購房、結(jié)婚以及父母養(yǎng)老等生活上的難題，不免覺的生活壓力較大，使少數(shù)意志不夠堅定的青年情緒低落，不能安心本職工作。

四、應(yīng)對措施

培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬抨犖槭枪境掷m(xù)發(fā)展的根本保證。青年職工在思想意識上存在的問題不僅影響青年職工自身的成長進(jìn)步，而且影響公司的建設(shè)與發(fā)展。結(jié)合青年身心特點，進(jìn)一步加強對青年職工思想觀念的教育和導(dǎo)向。大力培植適合青年人才成長、開花、結(jié)果和良好環(huán)境和優(yōu)質(zhì)土壤，使他們真正成為公司建設(shè)發(fā)展的主力軍和生力軍。根據(jù)對青年職工思想狀況的調(diào)查，結(jié)合本隊自身的特點和條件，應(yīng)對措施有以下幾點： 1.合理引導(dǎo)，積極培育，進(jìn)一步營造一個良好的成長環(huán)境。青年職工一般都有強烈的事業(yè)心和成就動機(jī)，希望在專業(yè)方面有所建樹，希望自己的綜素質(zhì)能夠得到一定的提高。下步隊團(tuán)支部將給他們搭建一個學(xué)習(xí)的平臺，單位內(nèi)部設(shè)立一個青工成才檔案，及時把握住青年職工的動態(tài)，督促他們在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步。

2.善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點，努力挖掘他們的潛力，大膽提拔，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為。建立一個優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有力的選人用人機(jī)制，實現(xiàn)“能者上，平者讓、庸者下”。那些德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬拍軌蛎摲f而出，從而激勵廣大的青年職工勤學(xué)愛鉆。3.建立青年職工培訓(xùn)計劃，對不同崗位、不同層次的青年職工進(jìn)行目標(biāo)培訓(xùn)。讓有能力的青年職工在隊內(nèi)部實習(xí)司鉆或?qū)嵙?xí)大班，增強他們的自信心，幫助其拓寬視野，提高其工作技能，以選拔出一批較優(yōu)秀的青年作為我隊的后備骨干、干部。要善于聽取不同意見，要能容忍年青人的失敗，幫助搭建青年職工成長的平臺。

4.落實保障，優(yōu)化環(huán)境，努力提高青年骨干的待遇。創(chuàng)造安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強隊伍的凝聚力，同時建立合理有效的激勵機(jī)制，使青年職工的收入和貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，尤其對在技術(shù)創(chuàng)新、成本管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年職工，要傾斜照顧，實行重獎，有計劃、有步驟的重點培養(yǎng)和打造青年人才群體。

5.做好青工的安全工作。持續(xù)開展“我要安全”活動。通過安全經(jīng)驗分享、事故案例分析、和安全教育視頻等形式，廣泛地向青年職工進(jìn)行宣傳發(fā)動，引導(dǎo)廣大青工積極投身到“我要安全”活動中去。利用周一安全活動日，對青年職工進(jìn)行安全知識的宣傳和教育，增強青工的安全意識；提高青年職工反“三違”的自覺性和主動性。

6.積極組織青年員工參加公司組織的“青年聯(lián)誼”活動，拓寬未婚青年職工的交往，幫他們成個家，為他們能夠扎根油田創(chuàng)造條件。

第四篇：青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況調(diào)研報告

2012-12-26 15:43:10

來源：原創(chuàng)

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青年思想狀況調(diào)研報告

青年是祖國的希望和未來。青年興則國興，青年強則國強。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴(kuò)大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態(tài)領(lǐng)域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢，市場經(jīng)濟(jì)條件下的負(fù)面效應(yīng)難免會沖擊青年人的思想。通過近幾年的工作，開展活動，走訪，工作談心等多種形式與團(tuán)員青年的交流，從情況來看，當(dāng)代青年的思想狀況總體是好的，是健康的、積極向上的，同時也是豐富多彩的。青年的思想狀況發(fā)生了很大變化，青年的發(fā)展意識越來越強，發(fā)展的環(huán)境越來越好，發(fā)展的空間越來越大，發(fā)展的機(jī)會越來越多，發(fā)展的方向也越來越明確。但是，我們也不能不看到，當(dāng)代青年的思想狀況以及生存和發(fā)展?fàn)顩r仍然存在和面臨著許多不容忽視的問題，與黨和人民的要求，與時代前進(jìn)的步伐仍有一定的差距，減少這些差距，需要政策、制度和措施的保障，更需要青年自身的努力。下面就是我們從實際工作中獲取的有關(guān)當(dāng)代青年的思想狀況及其分析。

一、存在的問題

1.個別青年產(chǎn)生信仰危機(jī)。部分青年缺少正確的人生追求和目標(biāo)。在目前市場經(jīng)濟(jì)和社會保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實做出功利性抉擇。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。人生觀、價值觀出現(xiàn)了重物質(zhì)、輕精神，重個人、輕集體的傾向。因此引導(dǎo)青年堅定信念“永遠(yuǎn)更黨走”，加強青年的價值觀、企業(yè)精神、文化的教育和引導(dǎo)，成為團(tuán)組織面臨的首要問題。

2.部分青年只強調(diào)個人利益。部分青年奉獻(xiàn)精神和工作責(zé)任心不足。當(dāng)代青年多數(shù)是獨生子女，在比較優(yōu)越的環(huán)境下成長，缺乏吃苦耐勞的精神和意志，造成社會責(zé)任心和工作責(zé)任心不足。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時有發(fā)生；二是部分青年個人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂主義比較流行；三是部分青年對自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時，較少從自身角度反??；四是部分剛進(jìn)企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實地的務(wù)實精神。3.部分青年思想不夠成熟缺乏理性思考。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。個別青年甚至存在極端情緒。說明其思想仍不夠成熟，不能用科學(xué)的態(tài)度分析、理解問題，思想波動較大，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事。比如通常人們所說的“刺兒頭”，對社會問題和企業(yè)發(fā)展中遇到的問題存有疑慮和抵觸，缺乏應(yīng)有的信心和理解，通常提出較為極端的解決辦法，常表現(xiàn)為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯。

4.生活成本加大和輿論影響，部分青年存在挫折感。近年來，國家和單位在工資、待遇等方面做出了很大的努力，使職工收入逐年穩(wěn)定提高。但廣大青年在面對社交、生活、醫(yī)療、住房成本高等社會現(xiàn)實，在一定程度上成為社會弱勢群體，挫折感比較明顯。尤其是在面對生存的壓力（特別是結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價值是否實現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價值實現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨生子女們從小就成長在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長輩的“眾星捧月”，對工作中融洽人際關(guān)系在個人成長成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個群體中相當(dāng)一部分人對工作態(tài)度的不積極。

5.團(tuán)組織自身發(fā)揮作用不到位。發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團(tuán)組織認(rèn)識不高、信任度降低?，F(xiàn)實生活中，青年在工作中遇到問題和困難，較少會想到團(tuán)組織和團(tuán)干部。還有相當(dāng)一部分青年認(rèn)為當(dāng)前共青團(tuán)工作效果不夠理想，共青團(tuán)作用不大。

二、形成存在問題的原因

一是社會各個層次人們觀念的影響。當(dāng)今的孩子生存在一個開放的、多元化的環(huán)境下，形形色色的思潮沖斥著青年們。一些傳統(tǒng)的教育觀念一時難于打破，家庭和社會對青年人思想教育的依賴也一時難于扭轉(zhuǎn)，在很大程度上成為影響青年人思想健康成長的不可忽視的重要因素。二是思想教育體系尚不完善。目前青年人的思想教育理論體系和實踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價值觀及法律法規(guī)、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。三是教育評價體系的偏差。國家大力倡導(dǎo)素質(zhì)教育、倡導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展，取得了可喜的成績。但在教育評價體系下，仍為了教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果的提高上屢見不鮮，學(xué)生似乎缺少了一個豐富、有效、富于實踐的思想德育課堂。四是家庭社會有關(guān)方面對青年人的思想教育工作重視程度不夠。家庭偏重于物質(zhì)生活方面的保障，社會力量分散，沒有真正形成一個學(xué)校、家庭、社會齊抓共管的良好局面。

三、加強青年人思想教育的幾點思考和建議

1.充分認(rèn)識加強青年思想政治工作的戰(zhàn)略意義。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會主義事業(yè)的開拓者和接班人。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。加強青少年的思想政治工作事關(guān)黨和國家的前途和命運，具有十分重要的戰(zhàn)略意義。另一方面，國際形勢的發(fā)展變化給青年的思想政治工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。當(dāng)今世界已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，國際間以經(jīng)濟(jì)和科技為主要內(nèi)容的綜合國力的競爭日趨激烈。西方國家忘我之心不死，通過生活方式的影響、腐朽思想的侵蝕、經(jīng)濟(jì)的滲透、文化的沖擊等各種途徑來爭取我國的青年一代。青年的綜合素質(zhì)，特別是思想政治素質(zhì)如何，直接關(guān)系到我國在未來國際競爭中的成敗問題，關(guān)系到黨、國家和社會主義會不會“改變面貌”的重大政治問題，忽視不得，馬虎不得，松懈不得，必須把他放在生死存亡的關(guān)鍵戰(zhàn)略地位，不惜一切代價抓早抓緊抓好。

2.更新觀念，強化責(zé)任感和使命感。青年人的思想教育，是一個人在成長過程中極為關(guān)鍵的時段。對正確觀念的形成具有決定性。對于青年人來說，學(xué)校、家庭和社會是他們生存的“土壤”，“土壤”的優(yōu)劣，決定了青年人不同的發(fā)展方向。學(xué)校應(yīng)加強在校學(xué)生的思想品德教育，貼近生活、貼近實踐、帶領(lǐng)孩子在豐富的課外實踐活動中接受科學(xué)、正確的思想教育，增強使命感，同時家庭又是孩子的第一課堂、終身學(xué)校，所以對青年人的思想教育，家庭有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。要配合學(xué)校，拋棄依賴思想，共同關(guān)注下一代的培養(yǎng)。對于社會各界，可以通過通俗易懂、容易接受的廣播、電視、網(wǎng)站等媒體對青年人進(jìn)行教育。

3.加強協(xié)作、形成多元化共同關(guān)心與發(fā)展的良好格局。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養(yǎng)成為社會主義的“四[本文來自第一公文網(wǎng)http://gongwen.1kejian.com]有”新人，為祖國的繁榮昌盛作貢獻(xiàn)，為這一目標(biāo)，在青年人的思想教育上就應(yīng)該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實際一些。在以學(xué)校為主的基礎(chǔ)上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。

4.努力營造良好的社會環(huán)境。動員和借助其它社會力量，凈化網(wǎng)絡(luò)、娛樂、宣傳等環(huán)境，還孩子們一片“凈土”，同時加強公民道德教育，各方面力量支持青年人思想道德教育，形成齊抓共管、團(tuán)結(jié)協(xié)作的格局，為未成年人營造一個良好的氛圍。

5.充分發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用。部分青年由于學(xué)習(xí)、工作及各方面的壓力，對共青團(tuán)組織開展的活動參于率不高，從而倒致其對團(tuán)組織開展的工作及發(fā)揮的作用不了解，認(rèn)識還停留在入團(tuán)是受周圍環(huán)境的影響，團(tuán)組織只收繳團(tuán)費及要求履行其它的一些義務(wù)，而不能為他們提供必要的幫助這一層面上。而大多數(shù)團(tuán)干部也認(rèn)為現(xiàn)在的共青團(tuán)工作由于缺乏經(jīng)費及很多人對共青團(tuán)工作可有可無的膚淺認(rèn)識而使得工作開展困難。這就要求共青團(tuán)組織要進(jìn)一步加強青年思想道德建設(shè)，深入開展“共青團(tuán)員意識教育”、“我是共青團(tuán)員我光榮”等活動，加強團(tuán)組織的建設(shè)，提高各團(tuán)干部的綜合素質(zhì)，提高團(tuán)組織的服務(wù)能力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，整合各方面的有利資源，關(guān)心團(tuán)干部的成長，服務(wù)好廣大團(tuán)員青年及團(tuán)干部，切實為他們解決實際困難。

6.與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力探索和改進(jìn)新形勢下青年思想政治工作的新方法、新機(jī)制。作為伴隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。如何準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機(jī)制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。在當(dāng)前新形勢下，青年思想政治工作要貫徹民主和疏導(dǎo)的原則，尊重人、理解人、關(guān)心人，避免你講我聽、你打我通的簡單說教，幫助青年自己教育自己；要真正關(guān)心和解決青年的實際困難，堅持把解決思想問題和實際問題緊密結(jié)合起來，增強思想政治工作的實效；要緊跟時代，充分運用各種先進(jìn)的現(xiàn)代傳播手段，特別是要想方設(shè)法占領(lǐng)和運用“互聯(lián)網(wǎng)”這一十分重要的宣傳教育陣地，使之成為加強青年思想政治工作的有效載體和重要工具；要堅持教育和管理相結(jié)合，充分發(fā)揮共青團(tuán)的組織優(yōu)勢，形成富有成效的青年思想政治工作的新系統(tǒng)、新機(jī)制。總之，做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是長期的、細(xì)致的艱苦工作，只有做好他們的知心人，深入了解他們的思想動向和特點并及時為他們提供幫助。全社會共同關(guān)注他們的思想教育工作，才能做到有的放矢，才能不負(fù)時代和歷史的重任。

應(yīng)娜 2012年10月

第五篇：青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況調(diào)研報告

青年思想狀況>調(diào)研報告

七月末，**公司團(tuán)委在青年職工范圍內(nèi)開展了思想狀況調(diào)查問卷活動，本次活動安排在建黨90周年之際，在開**集團(tuán)改制重要時期，在**公司改制完成初期，目的是全面了解和掌握青年員工思想狀況，準(zhǔn)確把握青年思想動向，并不斷提高教育引導(dǎo)工作的針對性，確保青工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期保持穩(wěn)定健康的思想動態(tài)，為企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展助力?；顒庸舶l(fā)放思想狀況調(diào)查問卷40份，收回40份，有效40份，全部由青工進(jìn)行無記名填寫。

從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點：

一、能夠在思想上積極主動，政治上要求進(jìn)步，對工作有一定熱情

近年來，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)對青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過，為企業(yè)員工營造了良好的政治氛圍。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為'發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊'的占52.5%，認(rèn)為'包括沉重，但前景較好'的占32.5%，可見95%以上的人對開**集團(tuán)有信心；此外，有82.5%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個人的利益，并且67.5%的人愿望為企業(yè)付出。

二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團(tuán)了解不足

大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。但由于地域限制和參加工作時間較為短暫等原因，員工所了解領(lǐng)域狹窄，深度不夠。說到開**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問到對'開**十二五規(guī)劃'的了解情況時，選擇'不太了解'的人數(shù)就占了65%，甚至還有7.5%的人'完全不了解'，建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動以后應(yīng)當(dāng)多開展。

三、當(dāng)前工資水平低、生活質(zhì)量，有較大的生活壓力，職業(yè)規(guī)劃不夠

目前，由于**公司的特殊原因，雖然企業(yè)一直在努力，但工資水平的提升仍然較為緩慢，青年職工對工資水平并不滿意，'漲工資'也一直是青工們所關(guān)注的焦點問題。在備受關(guān)注的住房問題上，67.5%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了'沒有購買能力'一項，27.5%的人把工資全部用在了自己生活費用的開銷上。另外，由于工資低所引發(fā)的找對象問題、贍養(yǎng)父母問題、跳槽問題同時也造成了青工生活壓力大，對未來的生涯規(guī)劃不明確等后果。

四、支持共青團(tuán)工作，希望增加>培訓(xùn)機(jī)會

在共青團(tuán)只能發(fā)揮的調(diào)查中，可喜的是95%的人認(rèn)為發(fā)揮了作用，60%的人認(rèn)為發(fā)揮了很好的作用；愿意參加活動的占92.5%，65%表示非常愿意參加。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動受到教育。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時，認(rèn)為有或者正在建立的人占87.5%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。

調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善>企業(yè)管理制度，及時了解和掌握青年>心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。

>青年思想狀況調(diào)研報告》

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