第一篇：工會主席享受待遇制度規(guī)定

1、《關(guān)于推進(jìn)工會改革和建設(shè)若干問題的意見（試行）》總工發(fā)（1997）26號第十四條規(guī)定“基層工會主席應(yīng)按照同級黨政副職配備，副主席按中層正職級配備??” 2、2006年7月6日中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團(tuán)全體會議審議通過的《企業(yè)工會工作條例》第二十四條中規(guī)定：工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

3、《關(guān)于省文化廳直屬企事業(yè)單位工會主席配備及職級待遇的通知 》浙文人〔2001〕99號第二條：專職工會主席，任職期間享受單位黨、政副職干部的同等待遇，副主席享受單位中層正職干部的同等待遇。關(guān)于專職工會主席享受副職待遇，這在企、事業(yè)單位是沿襲很多年的慣例。特別是企業(yè)單位都有專門的規(guī)定，事業(yè)單位個別省份也有規(guī)定。

第二篇：享受待遇請示

X委〔2011〕XXX號簽發(fā)人：XXX

中共XXX委員會

關(guān)于XXX享受副科級

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇的請示

縣委組織部：

根據(jù)《XXX縣干部管理內(nèi)部政策

（五）》（X委組內(nèi)〔2011〕X號）文件精神，XXX同志工作年限達(dá)30周年，且年滿50周歲的科員可享受副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，任職期間無任何 1

違法亂紀(jì)行為，考核合格可享受正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，特申請享受副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)待遇，請組織給予審批。

中共XXX委員會

二Ο一一年八月十三日

主題詞：正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請示

XXX黨政辦公室2011年8月13日制2

第三篇：關(guān)于各類假期管理及所享受待遇的規(guī)定

行政部管理制度

關(guān)于各類假期管理及所享受待遇的規(guī)定

HYHG/XZ-007

目 的：

規(guī)范公司員工的各類假期管理，保障職工合法享有假期的權(quán)利，特制本制度。

一、國家法定的假日

（一）元旦放假1天，時間為元月一日。

（二）春節(jié)放假3天，時間為農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三。

（三）勞動節(jié)放假3天，時間為五月一日、二日、三日。

（四）國慶節(jié)放假3天，時間為十月一日、二日、三日。

二、探親假

（一）、范圍

1、凡在公司工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚(家住200公里以外的地區(qū))的，可以享受探親假待遇。

2、本公司雙職工探望公婆、岳父母視同探父母。

3、符合探親條件的職工，因犯錯誤受了處分，但沒有剝奪政治權(quán)利或開除公職的，仍可按本規(guī)定享受探親假待遇。

（二）、假期待遇

1、未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天（包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。

2、已婚職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期20天。

3、已婚職工因配偶死亡或離婚后又未再婚的，在喪偶或離婚滿一年后，可以按未婚職工享受探親假待遇。

4、符合探親條件的職工，父母或者配偶來公司，可以享受以上規(guī)定的探親假假期予以團(tuán)聚，但在規(guī)定的探親假時間范圍內(nèi)，不再另外批準(zhǔn)其探親假。

5、職工請?zhí)接H假，必須在本部門工作情況允許的條件下。探親假期在7天（含）之內(nèi)，期間工資（基本工資+津貼工資+崗位工資）照發(fā)，績效工資照發(fā)；超過7天，期間工資照發(fā)，扣除起始月的全部績效工資。

6、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（汽車票、火車硬座票、船票），由公司足額報銷；已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資）總額30%以內(nèi)的，由本人自理，超出部分由公司報銷。

（三）請、銷假程序

請假條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，交行政部部審核，然后報分管副總簽批；期滿后及時到行政部銷假，如有超假，超出部分按曠工處理。

三、病假（非因工負(fù)傷或普通疾?。?/p>

（一）指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)

職工患病，報銷費用按《公司基本醫(yī)療保險報銷管理規(guī)定》進(jìn)行。

公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)指：沾化縣人民醫(yī)院、濱州市人民醫(yī)院、濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。

（二）醫(yī)療期的確定

1、職工患病，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明確需住院治療的，行政部可根據(jù)本人實際工作年限和在本公司工作年限，報分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，給予三至二十四個月以下的醫(yī)療期：

（1）社會工齡在十年以下：廠齡在五年以下的最長三個月，廠齡在五年以上的為六個月；

（2）社會工齡在十年以上：廠齡在五年以下的為六個月，廠齡五年以上十年以下的為九個月，廠齡十年以上十五年以下的為十二個月，廠齡十五年以上二十年以下的為十八個月，廠齡二十年以上的為二十四個月。

XXXXXX 有限公司第1頁，共5頁

2、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，在兩倍于醫(yī)療期限的時間內(nèi)累計計算，如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從2000年1月1日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在1月1日至6月1日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。病休期間，公休、法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

3、公司職工經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)公司認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，由行政部組織，到區(qū)級（含區(qū)級）以上勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，并將鑒定結(jié)果書面通知行政部，被鑒定為一至四級的，解除勞動關(guān)系，辦理病退手續(xù)；被鑒定為五至十級的，由企業(yè)提出解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、醫(yī)療期滿尚未痊愈不能參加工作者，予以解除勞動合同，按規(guī)定給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）請、銷假、續(xù)假程序：

1、原則上遵循自行請假、先請后休的程序，特殊情況下，可委托他人請假或者在休假起始日2日內(nèi)辦理請假手續(xù)，否則，按曠工處理。

2、請病假必須出示公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明書。

3、請假1天由所屬部門負(fù)責(zé)人簽批（中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假由直接上級簽批）即可；請假2天（含2天）以上10天以內(nèi)，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一個月以上，經(jīng)行政部核準(zhǔn)假期后，須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請假手續(xù)辦理完后，一律將請假2天（含）以上的假條交行政部存檔。

5、假期已滿仍不能上班者，須在到期前一天按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。

6、假期已滿（或未休完假期）上班，本人須及時到行政部辦理銷假，否則，執(zhí)行假期待遇。

7、凡在病假期間進(jìn)行經(jīng)營活動或與病假不相符的活動者，一經(jīng)舉報或相關(guān)部門察覺，由行政部室查實后，病假期視作曠工并作辭退處理。

（四）病假期間待遇：

1、請病假當(dāng)月累計在1/3個月標(biāo)準(zhǔn)工作日以內(nèi)（含1/3個月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基本工資按100%計發(fā)，績效工資按照15%/天扣除。

2、請病假當(dāng)月累計在1/3個月標(biāo)準(zhǔn)工作日以上1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日以下（含1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基本工資按80%計發(fā)，當(dāng)月績效工資全部扣除。

3、請病假當(dāng)月累計在1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日以上的，崗位工資按實際天數(shù)計發(fā)，基本工資按50%計發(fā)，扣除當(dāng)月績效工資。

4、病假期間工齡津貼、學(xué)歷津貼、獨生子女費照發(fā)。

5、勞保用品的發(fā)放：當(dāng)月假期累計1/3個月標(biāo)準(zhǔn)工作日以內(nèi)的照發(fā)，超過1/3少于1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日的發(fā)放當(dāng)月應(yīng)發(fā)放勞保的一半，大于1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日的當(dāng)月勞保全部扣除。

6、不滿整月病假工資低于280元的，按280元計發(fā)。

四、事假

1、職工因私事必須在規(guī)定工作時間內(nèi)處理的，需請事假。

2、職工請事假期間的待遇：

（1）請事假當(dāng)月累計在1/3個月標(biāo)準(zhǔn)工作日以內(nèi)（含1/3個月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基礎(chǔ)工資按100%計發(fā)，績效工資按照20%/天扣除。

（2）請事假當(dāng)月累計在1/3個月標(biāo)準(zhǔn)工作日以上1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日以下（含1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日）的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基本工資按50%計發(fā)，扣除當(dāng)月績效工資。

（3）請事假當(dāng)月累計在1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日以上的，崗位工資按請假天數(shù)扣除，基本工資按30%計發(fā)，扣除當(dāng)月績效工資。

（4）整月事假無工資，并扣除個人津貼。

3、請、銷、續(xù)假程序按病假程序辦理。

五、婚、喪假

1、男25周歲，女23周歲以上初婚的為晚婚，除國家規(guī)定的婚假3天外，可享受增加婚假14天。規(guī)定的婚假（含晚婚增加婚假），工資照發(fā)，規(guī)定之外按事假處理?；榧俪^七天的（含七天）扣除起始月的全部績效工資，七天之內(nèi)的績效工資照發(fā)。

2、職工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時，可據(jù)具體情況由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天喪假。

3、職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路程假。

4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中費用全部自理。

5、請、銷假程序按探親假程序辦理。

六、產(chǎn)假

1、國家規(guī)定女職工產(chǎn)假90天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

2、女職工按規(guī)定（取得準(zhǔn)生證后）懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見給予7天至15天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予15天至20天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間除績效工資外其他工資照發(fā)，績效工資按當(dāng)月有效工作日計發(fā)。

3、對采取放環(huán)、結(jié)扎節(jié)育措施者，因措施失效，造成懷孕的，必須采取補(bǔ)救措施，其休息期間產(chǎn)假期間崗位工資按事假規(guī)定處理，績效工資按當(dāng)月有效工作日計發(fā)。

4、實行絕育手術(shù)的，夫妻一方可休公假3天照顧手術(shù)者，其休公假期間崗位工資、績效工資照發(fā)。

5、根據(jù)女工的生理特點，適當(dāng)照顧“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”女職工。

6、公司規(guī)定女職工產(chǎn)假期為半年，自懷孕后不能勝任原崗位工作時必須請產(chǎn)假，國家規(guī)定的產(chǎn)假期和《山東省計劃生育條例》增加的產(chǎn)假兩個月，除績效工資之外的其他工資照發(fā)，在國家規(guī)定的期限滿時，公司增加的假期享受500元/月待遇。

8、請、銷假程序

請、銷假程序按探親假程序辦理。

七、工傷及職業(yè)病

（一）工傷、職業(yè)病的認(rèn)定條件：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上、下班途中，因?qū)Ψ截?zé)任受到機(jī)動車事故傷害的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

下列情形視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工在原單位服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的（二）工傷、職業(yè)病的認(rèn)定程序：

醫(yī)療費少于100元或醫(yī)療期低于10天（含10天）的工傷及職業(yè)病：

由工傷、職業(yè)病職工所在單位自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起三日內(nèi)以書面形式（加蓋公章）提出確認(rèn)工傷或職業(yè)病的申請，包括工傷或職業(yè)病發(fā)生經(jīng)過，報本公司行政部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司總經(jīng)理審批后即可執(zhí)行工傷及職業(yè)病待遇。

醫(yī)療費多于100元或醫(yī)療期高于10天的工傷及職業(yè)?。?/p>

1、工傷、職業(yè)病職工所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確診之日起三日內(nèi)以書面形式（加蓋公章）提出確認(rèn)工傷或職業(yè)病的申請，包括工傷或職業(yè)病發(fā)生經(jīng)過、醫(yī)院診斷證明，一并報送公司辦；

2、行政部接到申請后以公司的名義，向上一級勞動部門以書面形式提出是否確認(rèn)為工傷或職業(yè)病的申請；

3、經(jīng)上級勞動部門評定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病的執(zhí)行相關(guān)待遇，確認(rèn)為非因工負(fù)傷或普通疾病的按照一般病假待遇執(zhí)行；

4、在工傷或職業(yè)病被確認(rèn)之前，先執(zhí)行病假待遇，確認(rèn)后多退少補(bǔ)；

5、行政部接到上級勞動部門的工傷、職業(yè)病認(rèn)定通知后，及時調(diào)整工傷、職業(yè)病職工的薪酬待遇和組織進(jìn)行保險費用的報銷。

工傷及職業(yè)病醫(yī)療期和費用報銷規(guī)定：

1、工傷、職業(yè)病職工經(jīng)公司指定的醫(yī)院檢查后批準(zhǔn)進(jìn)行治病或休息時，可按病假申請程序申請脫產(chǎn)醫(yī)療；

2、工傷、職業(yè)病的醫(yī)療費、住院費由行政部組織通過各種保險全額報銷，“多退少補(bǔ)”，但不包括高級補(bǔ)養(yǎng)品費用及自行指定的專家診治費。

3、工傷、職業(yè)病在批準(zhǔn)的醫(yī)療期滿后仍需治療的，需持醫(yī)院證明提前到行政部續(xù)假（續(xù)假程序同請假程序），繼續(xù)享受工傷、職業(yè)病醫(yī)療待遇。

4、工傷、職業(yè)病工資福利待遇：

（1）工傷、職業(yè)病職工醫(yī)療期內(nèi)扣發(fā)績效工資和獎金，工資按請假前從事崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（2）工傷、職業(yè)病職工醫(yī)療期內(nèi)一切福利照發(fā)。

（3）工傷、職業(yè)病職工醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后應(yīng)當(dāng)停發(fā)工傷、職業(yè)病工資，評定傷殘達(dá)級的改為享受傷殘待遇。

（4）傷殘待遇的確定和工傷、職業(yè)病的安臵依上級勞動鑒定委員會評定的傷殘等級為主要依據(jù)，一級至四級，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于傷殘職工本人十八個月至二十四個月工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、津貼工資之和），其中：一級二十四個月工資；二級二十二個月；三級二十個月；四級十八個月。工資發(fā)放比例為：一級：90%，二級：85%，三級：80%，四級：75%，并由企業(yè)出資給予辦理病退，病退之前按《企業(yè)內(nèi)部離職暫行規(guī)定》執(zhí)行。

（5）職工因工致殘被鑒定為五至十級的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)

于傷殘職工本人六個月至十六個月的工資（基礎(chǔ)工資、崗位工資、津貼工資之和），其中：五級：十六個月；六級十四個月；七級十二個月；八級十個月；九級八個月；十級六個月，工資發(fā)放比例：五級：70%、六級：60%；七至十級除支付一次性傷殘補(bǔ)助金外，勞動合同期滿中止，或者職工本人提出解除勞動合同的，公司按政府標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

(6)由于交通事故引起的工傷交通事故賠償已給付的待遇，企業(yè)不再支付相應(yīng)的待遇，企業(yè)先期墊付的費用，職工或其家屬獲得事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以足額償還。

(7)因工負(fù)傷或患職業(yè)病職工舊傷復(fù)發(fā)經(jīng)總經(jīng)理審批后按本規(guī)定執(zhí)行。

八、當(dāng)月各類假期累計對工資的影響：

1、當(dāng)月工傷、職業(yè)病、產(chǎn)假等公假實施累計，待遇除績效工資外其它工資照發(fā)，累計在1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日（含1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日）以內(nèi)的，績效工資按100%發(fā)放，超出1/2個月標(biāo)準(zhǔn)工作日停發(fā)績效工資。

2、當(dāng)月病假、事假實施累計，待遇按事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、運轉(zhuǎn)班員工整月假期扣除運轉(zhuǎn)費補(bǔ)助。

十、各類假期對半獎金的影響：

1、病假、事假、兩者累計之和一個月內(nèi)累計超過5天（含5天），扣發(fā)1/6半獎金；半內(nèi)累計之和超過20.92天，取消半獎金。

2、工傷、職業(yè)病、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等公假及以上六假累計之和一個月內(nèi)累計超過8天（含8天）扣發(fā)1/6半獎金，半內(nèi)累計之和超過20.92天，取消半獎金（工傷、職業(yè)病除外，半獎金按實際上班月份計發(fā)）。

3、半內(nèi)累計待崗1個月（含1個月）以上，扣發(fā)半獎金。

4、半年內(nèi)曠工1天（含1天）以上，取消半年獎金。

5、本條款內(nèi)天數(shù)是指有效工作日。

十一、事假全年累計超過30天（含30天），病假全年累計超過60天（含60天），年終將不再續(xù)簽勞動合同（包括公休日和節(jié)假日）。

十二、本規(guī)定由行政部制定并負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定凡與國家新頒布有關(guān)規(guī)定相沖突，按照新規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：享受醫(yī)療保險待遇須知

享受醫(yī)療保險待遇須知

享受醫(yī)療保險待遇須知

一、參保人員如何選擇定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)？

1、根據(jù)就近就醫(yī)、方便管理的原則，參保人員可在北京市基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)中選擇4家個人就醫(yī)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，如選擇社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，則還可以加選中心下屬一個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，如對選擇的醫(yī)療機(jī)構(gòu)不滿意一年以后可以更換。

2、本市醫(yī)保定點?？漆t(yī)院、定點中醫(yī)醫(yī)院作為全體參保人員共同的定點醫(yī)院，可隨時就醫(yī)。

本市評定的醫(yī)療保險A類管理醫(yī)院，參保人員也可以隨時就醫(yī)；

3、參保人員在就醫(yī)時，可以在醫(yī)院門診藥方購藥，也可以持加蓋“北京市基本醫(yī)療保險外配處方專用章”的醫(yī)保處方到北京市定點零售藥店購藥。

注：在職職工個人繳費2%全部劃入個人醫(yī)療帳戶

三、參保人員退休時，如何確實享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇資格？ 2001年4月1日以后退休的參保職工，退休時繳納基本醫(yī)療保險費的年限男滿25年的，女滿20年的可以享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇，不足上述繳費年限的，須由本人按照用人單位和職工個人的繳費比例一次性補(bǔ)繳到規(guī)定年限要求，方可享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇。

2001年4月1日以前符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡或工作年限，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定可視同基本醫(yī)療保險繳費年限。

四、參保人員門、急診醫(yī)療費用報銷比例是多少？

參保人員在一個自然內(nèi)符合規(guī)定的門、急診醫(yī)療費用，在職職工累計超過2000元以上部分，退休人員累計超過1300元以上部分，按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報銷。參保人員門急診支付及個人自付比例

注：

1、門急診醫(yī)療費用費用資金最高支付限額2萬元

2、急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀7日內(nèi)的醫(yī)療費用按住院報銷。

3、在職人員在定點社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的大額醫(yī)療費報銷比例為60%，并于次年1月20日至2月15日由單位單獨申報。

五、參保人員住院怎么辦？

1、參保人員在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院時，根據(jù)病情的不同先交納一定數(shù)額的住院個人自負(fù)部分預(yù)交金，出院時結(jié)算。

2、參保人員住院，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付，設(shè)定起付標(biāo)準(zhǔn)，目前執(zhí)行的是一個內(nèi)第一次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元。第二次及以后住院起付標(biāo)準(zhǔn)為650元。

3、參保人員住院每90天為一個結(jié)算期，住院超出90天的，視為第二次住院，另交一次起付標(biāo)準(zhǔn)金，并做一次住院費用結(jié)算。對于跨連續(xù)住院的病人，在90天之內(nèi)的，以12月31日前的費用作當(dāng)年結(jié)算。1月1日以后所發(fā)生的住院醫(yī)療結(jié)算期。小于90天的，住院次數(shù)算在上一年，大于90天的部分，作為本年第一次住院，費用按所發(fā)生的分別累加計算。

4、參保人員住院治療時，需中途轉(zhuǎn)院治病的，要經(jīng)定點醫(yī)院副主任（含）以上醫(yī)師填寫“北京市醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院單”報醫(yī)保管理部門審核批準(zhǔn)。參保人員患傳染病，轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院要按《傳染病防治法規(guī)定》執(zhí)行。

5、住院時，中途轉(zhuǎn)院在24小時內(nèi)算一次住院，只收一次起付標(biāo)準(zhǔn)金，個人支付的比例按不同級別醫(yī)院及各醫(yī)院的全部費用累加計算，按全部住院醫(yī)療費用計算本人本的最高支持限額。計算周期累加計算。

六、患特殊病種的參保人員如何就醫(yī)？怎樣結(jié)算？

參保人員如果患病需進(jìn)行惡性腫瘤放化療、腎移植后服用抗排異藥、腎透析治療，需由參保人員的二、三級定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具“疾病診斷證明”并填寫“北京市醫(yī)療保險特殊病種申報審批病的定點醫(yī)院”進(jìn)行治療。就醫(yī)時，個人應(yīng)隨時或定期與醫(yī)院結(jié)清個人自付、自費的醫(yī)療費用，應(yīng)由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)院結(jié)算。

七、關(guān)于特殊疾病患者醫(yī)藥費負(fù)擔(dān)的有關(guān)問題

為減輕腎透析、腎移植、惡性腫瘤及精神病患者的負(fù)擔(dān)，保證其基本醫(yī)療，對這部分患者的醫(yī)療費報銷問題規(guī)定如下：

1、腎透析患者在門診因病情需要，所進(jìn)行的檢查治療及使用的相關(guān)藥品納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍。

2、腎移植后抗排異治療的患者，在門診因病情需要，所進(jìn)行的檢查、治療及使用的相關(guān)藥品納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍。

3、惡性腫瘤患者在門診進(jìn)行放射治療、化學(xué)治療期間，因病性需要，使用輔助性治療的醫(yī)藥費用納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍。

4、精神病患者在精神病定點?？漆t(yī)院及綜合醫(yī)院精神科病房住院，360天內(nèi)只收取一次統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)費用，并減收起付標(biāo)準(zhǔn)的50%。

5、以上患者納入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付的費用，指符合基本醫(yī)療保險支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用。

八、特殊情況的醫(yī)療結(jié)算

1、參保人員因患急癥不能到本人的定點醫(yī)院就醫(yī)時，可在就近的基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院急診就醫(yī)或住院治療，但病性穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)回本人的定點醫(yī)院。

2、參保人員因公外出或探親期間，在本市行政區(qū)域外突發(fā)疾病不能回京治療的，可在當(dāng)?shù)匾患铱h級（含）以上基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)療費用按本市基本醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定審核支付。

3、用人單位足額補(bǔ)繳醫(yī)療保險欠費后，參保人員可以補(bǔ)報欠繳期間的醫(yī)療費用，報銷時將本人在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的診斷證明、處方底方、專用收據(jù)、住院費用結(jié)算清單等材料交由單位匯總，由單位報區(qū)醫(yī)療保險中心審核結(jié)算。

九、醫(yī)療保險基金不予支付的醫(yī)療費用有哪些？

在非基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，在非本人定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，但急診除外；在非定點零售藥店購藥的，因交通事故、醫(yī)療事故或者其他責(zé)任事故造成傷害的，因本人吸毒、打架斗毆或者因其他違法行為造成傷害的；因自殺、自殘、酗酒等原因進(jìn)行治療的；在國外或者香港、澳門特別行政區(qū)及臺灣地區(qū)進(jìn)行治療的；按照國家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)由個人自付的。

第五篇：工會主席制度

工會主席制度

1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，實踐“三個代表”，依照工會章程獨立自主開展工作。

2、主持工會委員日常工作，代表委員會（代表）大會報告工作。

3、接受會員（代表）大會監(jiān)督，執(zhí)行會員（代表）大會決議和上級工會決定。

4、接待職工來訪，受理職工申訴，調(diào)解勞動爭議。

5、代表職工依法參與企業(yè)民主管理與民主監(jiān)督，主持廠務(wù)公開辦公室日常工作。

6、代表職工與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同。

7、管好、用好工會經(jīng)費。

8、認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真完成上級工會下達(dá)的各項任務(wù)。

工會委員會工作制度

1、依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，代表和組織職工參與企業(yè)民主管理，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同。

2、負(fù)責(zé)職工代表（民主）大會的籌備和召開，做好大會的日常工作。

3、承擔(dān)廠務(wù)公開辦公室的具體工作。

4、組織開展“雙愛雙評”活動，建設(shè)“職工之家”。

5、調(diào)解企業(yè)內(nèi)部勞動爭議，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。

6、組織職工（代表）每年對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，并提出獎懲建議。

7、教育職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，組織開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、安全與技術(shù)創(chuàng)新競賽活動，與企業(yè)共謀發(fā)展。

8、參與并做好職工安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)，尤其是女職工特殊保護(hù)工作。

9、每年組織開展職工文體活動兩次以上。

10、工會委員會每年最少召開一次會議，研究工會工作。

11、做好會員發(fā)展和會籍管理工作。

12、依法上解和管好、用好工會經(jīng)費。