第一篇：關(guān)于請求享受工傷待遇的報告

關(guān)于請求享受工傷待遇的報告

市工傷保險科：

我叫陳平元，現(xiàn)系中國電信股份有限公司邵陽分公司內(nèi)部退養(yǎng)職工。1994年因工受傷，經(jīng)邵陽縣勞動能力鑒定委員會鑒定為肆級傷殘，現(xiàn)舊病復(fù)發(fā)，生活不能自理，請求享受老工傷待遇，請批準(zhǔn)為感。

申請人：陳平元

2014年8月21日

第二篇：工傷待遇支付請求書

工傷待遇支付請求書

尊敬的深圳市XXXX有限公司領(lǐng)導(dǎo): 本人于2015年4月7日入職到深圳市XXX有限公司，當(dāng)時簽訂了入職勞動合同，工作崗位：操作工，2015年6月8日在工作中受傷，經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定為八級傷殘，社保局已經(jīng)支付傷殘補助金和住院伙食補助。根據(jù)國家《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》，本人現(xiàn)請求公司支付工傷待遇如下:

1、請求支付停工留薪期間工資差額

停工留薪從2015年6月8日至2016年6月2日止，計11個月25天

停工留薪期間的工資以受傷前平均工資為計算基數(shù)，本人2015年4月份2840元、5月份3800元、6月份1041元，2015年4月工作不足一個月，6月份屬受傷當(dāng)月不予計算，應(yīng)當(dāng)以5月份工資為平均工資3800元計算基數(shù)。

停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資44966元－已發(fā)工資22890元=22076元差額

計算方式:（3800元/月×11）+（3800元/月÷30×25）-22890元=22076元 法律依據(jù):《廣東省工傷保險條例》第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。

2、請求支付一次性傷殘補助金差額

以本人實際工資3800元/月為計算基數(shù)，社保局償付基數(shù)為3131元，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金差額7359元。計算方式:（3800元/月－3131元/月X11個月=7359元

法律依據(jù):《廣東省工傷保險條例》第58條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受工傷待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。第六十六條本條例中下列用語的含義:(一)本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的,以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

(二)原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。

3、本人請求公司依法支付工傷待遇差額，請2016年XX月XX日XX點之前為本人結(jié)算工傷待遇差額，并支付到本人帳號：62XX，戶名：XXX/中國建設(shè)銀行

注：此報告一式三份，一份寄用人單位，一份送達(dá)用工單位，一份本人留底。

請求人：XXX

年月日

第三篇：未經(jīng)工傷認(rèn)定照樣享受工傷待遇

未經(jīng)工傷認(rèn)定照樣享受工傷待遇

[案情]

肖合正系河南萬向系統(tǒng)制動器有限公司（下稱萬向公司）職工。2005年3月2日，肖合正在萬向公司鑄造車間拆除退火窯時，退火窯突然倒塌，被砸中右腿，遂被送往醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)治療，先后三次住院共177天。住院期間，萬向公司支付了全部醫(yī)療費用。2007年3月16日，經(jīng)河南省新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，肖合正為勞動功能障礙九級。肖合正提出一次性協(xié)商解除勞動合同，萬向公司以資金緊張為由讓其通過司法程序解決。肖合正向原陽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該會裁決，以萬向公司和肖合正均未依法提出工傷認(rèn)定申請，均喪失了在勞動爭議仲裁機關(guān)尋求救濟的權(quán)利為由，駁回了肖合正要求萬向公司支付工傷待遇的申訴請求。肖合正對仲裁裁決不服，于7月5日向原陽縣人民法院提起訴訟，請求解除與萬向公司的勞動合同，判令萬向公司支付其工傷待遇款項一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助共計29427元及仲裁費620元。

另查明，2006新鄉(xiāng)市在崗職工年平均工資為11887元。萬向公司辯稱，發(fā)生事故后，肖合正未在法定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，其要求支付工傷待遇的請求于法無據(jù)。

[裁判要旨] 享受工傷待遇不以行政程序工傷認(rèn)定為必然前提。用人單位和工傷職工均未在法定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，并不意味著工傷職工工傷待遇資格和權(quán)利的絕對喪失。法院有權(quán)審查確認(rèn)工傷。

[裁判]

原陽縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，肖合正作為萬向公司職工，在工作期間發(fā)生事故，導(dǎo)致腿部骨折。雖然兩方均未向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，但肖合正在2007年3月16日已經(jīng)新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙九級，萬向公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》給付肖合正相關(guān)工傷待遇。依照我國勞動合同法 傷待遇承擔(dān)賠償責(zé)任。但無論何種情形，用人單位對工傷職工所承擔(dān)的責(zé)任都是法定的。職工受傷只要確認(rèn)系因工受傷，即可享受工傷待遇。

肖合正作為萬向公司的職工，其在工作中受傷，顯屬工傷范圍，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。

二、享受工傷待遇不以行政程序工傷認(rèn)定為必然前提

申請工傷認(rèn)定，對受傷職工來說是權(quán)利；對用人單位來說是權(quán)利，更是義務(wù)。如果用人單位在其職工受傷后不積極履行這項義務(wù)，最終導(dǎo)致申請工傷認(rèn)定超過時限，那么由此引發(fā)的后果和責(zé)任只能由用人單位承擔(dān)。工傷待遇的支付途徑有兩種：一種情形是在用人單位參加工傷保險統(tǒng)籌為其職工繳納工傷保險費的情況下，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付；另一種情形是由用人單位自己支付。由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷待遇的前提，是必須經(jīng)法定的行政程序認(rèn)定為工傷。用人單位和工傷職工均未在法定時限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，此與進(jìn)行行政程序工傷認(rèn)定的不同后果是，即使用人單位參加了工傷保險統(tǒng)籌為該受傷職工繳納了工傷保險費，但由于未經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷，使得本來可由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付該受傷職工工傷待遇的途徑和程序喪失。但這并不意味著該受傷職工工傷待遇權(quán)益的絕對喪失，勞動者享受勞動保護(hù)和因工受傷享受工傷待遇是憲法及勞動法律法規(guī)規(guī)定的基本權(quán)利，是受法律絕對保護(hù)的。在工傷職工主張工傷待遇的訴訟請求下，最終只能由用人單位另行賠付受傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的各項費用。

肖合正、萬向公司均未在法定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，但這只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能因此剝奪肖合正作為勞動者

應(yīng)當(dāng)享有和獲得工傷賠償?shù)姆ǘɡ妗Ｈf向公司作為用人單位仍然負(fù)有支付肖合正工傷待遇各項費用的法定義務(wù)。

三、法院在司法程序上具有工傷確認(rèn)的基本權(quán)限

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動關(guān)系狀態(tài)下工傷職工只能適用《工傷保險條例》主張工傷待遇。這樣，用人單位和工傷職工如果均未在法定時限內(nèi)申請工傷認(rèn)定從而喪失工傷認(rèn)定的行政程序，工傷職工提起民事訴訟主張和落實自己的工傷待遇，就必然涉及到法院運用司法程序?qū)彶榇_認(rèn)工傷的問題。一旦審查工傷屬實，法院必然加以確認(rèn)，并判決由用人單位承擔(dān)工傷職工的工傷待遇。如果法院不具有工傷確認(rèn)的權(quán)限，自然就談不上適用《工傷保險條例》來確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇。這樣，工傷職工的勞動權(quán)益就無從得以保護(hù)。因此，法院作為司法程序的裁判機關(guān)享有工傷確認(rèn)的基本權(quán)限，從而使得那些確屬因工受傷的勞動者擁有獲得司法救濟的途徑和渠道，其依法應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益最終能夠得到法院的確認(rèn)和保護(hù)。

第四篇：關(guān)于工傷待遇享受申請書

關(guān)于工傷待遇享受申請書

我是一名五官科主管護(hù)師，年齡47歲，10月8日晚上，我上大夜班，22：00時許當(dāng)我騎自行車行至門診大樓門前西南面時，在通往停車場方向的道路口未設(shè)有任何禁止通行的標(biāo)志，由于大樓正在施工，路面沙子未清掃，留有沙坑，致使我的車胎陷入沙坑，人摔倒在地，當(dāng)時我的左踝疼痛，不能站立。于是我打電話叫同事陳林來幫我，由于她一人無法搬動我，于是又叫了在急診科值班的實習(xí)生杜小洪、肖春明來幫忙，是杜小洪背我到放射科拍片，X線示：左外踝及后踝撕脫性骨折，于10月8日23時左右入本院骨科住院治療，鑒于我是在上班途中，醫(yī)院門診樓前摔倒，醫(yī)院施工現(xiàn)場未有任何警示標(biāo)志，我的受傷屬于非自己方責(zé)任（屬第三方責(zé)任），根據(jù)工傷認(rèn)定文件精神，理因享受工傷待遇，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！

五官科：楊英群

2012年10月12日

第五篇：江西省工傷職工工傷保險待遇及享受程序

江西省工傷職工工傷保險待遇及享受程序

為保障工傷職工享受工傷保險待遇的權(quán)益，按《工傷保險條例》及《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》制訂本程序。

一、搶救和工傷認(rèn)定職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)及時送傷者到工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)搶救治療，情況緊急時，應(yīng)送最利于搶救的醫(yī)療機構(gòu)搶救，待傷情穩(wěn)定后報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)確定是否轉(zhuǎn)入定點醫(yī)療機構(gòu)治療。參加了工傷保險的用人單位應(yīng)在24小時之內(nèi)將工傷簡報報送統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)。參加或未參加工傷保險的用人單位都應(yīng)在職工受傷之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位未在30日內(nèi)申請的，工傷職工個人、其直系親屬或工會組織應(yīng)在職工受傷之日起1年之內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

二、醫(yī)療費用支付工傷職工在搶救治療期間用人單位應(yīng)及時向醫(yī)療機構(gòu)支付醫(yī)療費用。參加了工傷保險的用人單位支付醫(yī)藥費有困難的，可向經(jīng)辦機構(gòu)申請，由工傷保險基金先行墊付。工傷職工被認(rèn)定工傷后，此前由用人單位墊付的醫(yī)療費，用人單位應(yīng)附醫(yī)療診斷書、醫(yī)療費發(fā)票、醫(yī)療費用清單向經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷。經(jīng)審核，符合工傷保險藥品目錄、診療項目、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的費用，由經(jīng)辦機構(gòu)從基金中返還用人單位，此后的醫(yī)療費用由經(jīng)辦機構(gòu)按《條例》及《若干規(guī)定》的規(guī)定與醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算。

三、工傷醫(yī)療、康復(fù)的其他待遇

（一）工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)住院的，由用人單位按本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。

（二）工傷職工因傷情需到統(tǒng)籌地區(qū)外治療的，由診治醫(yī)療機構(gòu)提出報經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)，用人單位按本單位因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷交通、食宿費。

（三）工傷職工需暫停工作接受治療的，可享受最多24個月的停工留薪期待遇，12個月以內(nèi)的由定點醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)，12—24個月的由診治醫(yī)療機構(gòu)提出報所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會審核確認(rèn)，停工留薪期內(nèi)工傷職工原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

（四）工傷職工經(jīng)救治傷勢穩(wěn)定后需接受康復(fù)性治療的，由診治定點醫(yī)療機構(gòu)提議，工傷職工本人申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機構(gòu)審核確認(rèn)后，在定點醫(yī)療康復(fù)機構(gòu)接受治療，符合《條例》第二十九條第三款規(guī)定的支付范圍的，由經(jīng)辦機構(gòu)向定點醫(yī)療康復(fù)機構(gòu)支付。

四、工傷護(hù)理待遇在停工留薪期內(nèi)工傷職工生活不能自理需要護(hù)理的，由診治定點醫(yī)療機構(gòu)確認(rèn)，所需費用由用人單位負(fù)責(zé)。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后生活不能自理需要護(hù)理的，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人向統(tǒng)

籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，經(jīng)鑒定達(dá)到生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理的，由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按月支付生活護(hù)理費，標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50%、40%及30%。五、一級至四級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為一級至四級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人憑工傷認(rèn)定證及勞動能力鑒定結(jié)論到經(jīng)辦機構(gòu)辦理，享受以下待遇手續(xù)：

（一）一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：一級至四級傷殘分別為24個月、22個月、20個月、18個月的本人工資，由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付工傷職工本人或其委托代理人。

（二）按月支付的傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：一級至四級傷殘分別為本人工資的90%、85%、80%、75%，津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。津貼由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按月支付工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位直接支付工傷職工本人或其委托代理人。

（三）養(yǎng)老保險待遇。一級至四級傷殘職工停繳養(yǎng)老保險費，達(dá)到法定退休年齡時，由用人單位為其辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額，并由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中發(fā)給傷殘職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位發(fā)給。

（四）醫(yī)療保險待遇。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。職工治療非工傷引發(fā)疾病不享受工傷醫(yī)療待遇，按基本醫(yī)療保險規(guī)定處理。六、五級、六級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，由用人單位或工傷職工本人及其委托代理人憑工傷認(rèn)定證及勞動能力鑒定結(jié)論到經(jīng)辦機構(gòu)及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)：

（一）一次性傷殘補助金。五級、六級的標(biāo)準(zhǔn)分別為16個月、14個月的本人工資，由經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

（二）按月支付的傷殘津貼。傷殘職工與用人單位保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，發(fā)給全額工資。用人單位難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級、六級傷殘分別為傷殘職工本人工資的70%和60%，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)
地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（三）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。傷殘職工本人提出與用

人單位解除勞動關(guān)系或用人單位消失，用人單位應(yīng)向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為12個月和11個月本人工資。七、七級至十級傷殘職工待遇工傷職工被鑒定為七級至十級傷殘，由用人單位或傷殘職工本人及其委托代理人憑工傷認(rèn)定證及勞動能力鑒定結(jié)論到經(jīng)辦機構(gòu)及用人單位辦理享受以下待遇手續(xù)：

（一）一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級至十級傷殘職工分別為12個月、10個月、8個月、6個月的本人工資，由經(jīng)辦機構(gòu)從保險基金中支付給工傷職工本人或其委托代理人。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

（二）勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向傷殘職工支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業(yè)補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

八、工傷職工工傷復(fù)發(fā)工傷職工以及取得革命傷殘軍人證的因戰(zhàn)、因公致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)檢查需要治療的，應(yīng)持醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明報經(jīng)勞動保障行政部門同意后，可按《條例》第二十九條、第三十條和第三十一條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。參加了工傷保險的，由用人單位、工傷職工本人或其委托代理人持勞動保障行政部門的同意治療批件到經(jīng)辦機構(gòu)辦理舊傷復(fù)發(fā)治療手續(xù)，有關(guān)待遇和費用的支付和報銷按第三條和第四條的規(guī)定辦理。未參加工傷保險的，由工傷職工本人或其委托代理人持勞動保障行政部門的同意治療批件到用人單位辦理舊傷復(fù)發(fā)治療手續(xù)，有關(guān)待遇和費用由用人單位承擔(dān)。

九、職工因工死亡職工因工死亡或在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，用人單位、其直系親屬或工會組織應(yīng)在規(guī)定的時效內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申請工亡認(rèn)定，被認(rèn)定為因工死亡的，享受以下工亡待遇：

（一）喪葬補助金和一次性工亡補助金。喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)由各統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。參加了工傷保險的，其直系親屬持戶口薄或其他合法的直系親屬關(guān)系證件及工亡認(rèn)定證件到統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)領(lǐng)取。未參加工傷保險的，由用人單位發(fā)給工亡職工直系親屬。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金。由工亡職工生前提供主要生活來源的直系親屬（含

該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹），符合《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞社部令[2004]18號）的，可按規(guī)定領(lǐng)取撫恤金。工亡職工的直系親屬，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，由用人單位、直系親屬本人或其委托代理人持工亡認(rèn)定證件、勞動能力鑒定證件及合法的與工亡職工關(guān)系的證件到經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)。配偶按該職工本人工資的40%計算，其余的按30%計算，逐月由經(jīng)辦機構(gòu)支付，至喪失享受條件止。未參加工傷保險的，由用人單位逐月支付。工亡職工配偶，男年滿60周歲、女年滿55周歲，由用人單位、配偶本人或其委托代理人持工亡認(rèn)定證件和戶口薄或其合法的身份證件及年齡證件到經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)，按月每人支付工亡職工本工資的40%，配偶為孤寡老人時，可增加10%計算，逐月由經(jīng)辦機構(gòu)支付至喪失享受條件時止。未參加工傷保險的，由用人單位逐月發(fā)給。工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲或父母雙亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，其祖母、外祖母年滿55周歲，由用人單位、享受撫恤金待遇本人或其委托代理人持工亡認(rèn)定證、社區(qū)組織或公安派出所出具的撫養(yǎng)關(guān)系證件、戶口薄或合法的與工亡職工關(guān)系的身份證件及年齡證件到經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)后，由經(jīng)辦機構(gòu)按人每月以工亡職工本人工資的30%，撫恤金享受人為孤寡老人的，增加10%的標(biāo)準(zhǔn)支付。未參加工傷保險的，由用人單位按月支付。工亡職工子女未滿18周歲，工亡職工子女死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲或工亡職工父母死亡或完全喪失勞動能力，其弟妹未滿18周歲的，由用人單位或社區(qū)組織帶領(lǐng)待遇享受人持工亡認(rèn)定證件和戶口薄或合法的身份證件到統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)后，由經(jīng)辦機構(gòu)按每人每月以工亡職工本人工資的30%，享受人為孤兒時可增加10%的標(biāo)準(zhǔn)支付待遇享受人（或監(jiān)護(hù)人）直至18周歲止。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

（三）一級至四級傷殘職工停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬持工傷認(rèn)定證件、勞動能力鑒定結(jié)論及工亡職工死亡認(rèn)定證明書，按《工傷保險條例》第三十七條第一款第（一）、（二）項的規(guī)定，到經(jīng)辦機構(gòu)辦理享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金手續(xù)并由工傷保險基金支付。未參加了工傷保險的，由用人單位支付。

十、職工因工外出或在搶險救災(zāi)中下落不明職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明，由用人單位從事故發(fā)生當(dāng)月起發(fā)3個月的工資，從第四個月起停發(fā)工資，由其親屬或其親屬委托的代理人持用人單位出具的職工因工外出證明，職工因發(fā)生事故或參加搶險救災(zāi)而下落不明的合法證明，按《本程序》第九條第（一）、（二）項的規(guī)定到經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金手

續(xù)；生活困難的，還可辦理預(yù)領(lǐng)一次性工亡補助金50%的手續(xù)后，由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，由用人單位支付。職工被人民法院宣告死亡的，按《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定處理。

十一、輔助器具配臵 工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾，影響生活或工作，需配臵輔助器的，由用人單位或工傷職工本人持勞動能力鑒定結(jié)論向勞動能力鑒定委員會提出配臵申請，勞動能力鑒定委員會作出確認(rèn)或否定證明。申請人持勞動能力鑒定委員會出具的配臵輔助器具確認(rèn)證明及工傷認(rèn)定證件到經(jīng)辦機構(gòu)辦理配臵手續(xù)，經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給申請人輔助器具配臵表，表中指定所配臵器具的名稱、型號及金額限度，由申請人到定點輔助器具機構(gòu)配臵。工傷職工因特殊原因，個人申請超標(biāo)準(zhǔn)配臵，經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)批準(zhǔn)后可以配臵，其超限費用由個人承擔(dān)。輔助器具定點機構(gòu)按規(guī)定配臵相應(yīng)器具后，經(jīng)申請人驗收合格并簽署收據(jù)后，持輔助器具配臵表及申請人的收據(jù)到經(jīng)辦機構(gòu)辦理費用結(jié)算手續(xù)，由經(jīng)辦機構(gòu)從保險基金中支付。未參加工傷保險的，由用人單位支付。

二〇〇四年十一月二十五日