第一篇：干部任用條例知識測試

干部任用條例知識測試

一、判斷題（每題2分）：

1、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，如涉及破格提拔的人選，分管干部組織（人事）工作的黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負責(zé)人介紹干部情況時，應(yīng)當說明破格的具體情形和理由。

A:對√ B:錯

2、公開選拔處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨省（自治區(qū)、直轄市）進行。

A:對√ B:錯

3、對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以免職降職使用。

A:對√ B:錯

4、選拔任用干部，必須突出考察政治品質(zhì)和道德品行，堅決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象。

A:對√ B:錯

5、非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的黨政干部，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職。

A:對√ B:錯

6、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不能超出領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)配備，但可以根據(jù)實際提高干部職級待遇。

A:對 B:錯√

7、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持依法辦事的原則。A:對√ B:錯

8、因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當降級使用，降級使用的干部，其待遇按照原任職務(wù)的標準執(zhí)行。

A:對 B:錯√

9、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當從后備干部中選拔。A:對√ B:錯

10、《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)、特設(shè)機構(gòu)以及其他直屬機構(gòu)。

A:對√ B:錯

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須三分之二以上的成員到會，并以到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

A:對 B:錯√

12、干部考察組在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

A:對√ B:錯

13、破格提拔和越級提拔干部，都必須在報經(jīng)上級組織（人事）部門批復(fù)同意后方可進行考察。

A:對√ B:錯

14、部門和地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。

A:對√ B:錯

15、同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。A:對 B:錯√

16、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，可根據(jù)需要聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機構(gòu)黨組織的

意見。

A:對 B:錯√

17、有近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，但可以在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。

A:對 B:錯√

18、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)組織（人事）部門審核符合條件的，可以直接列為考察對象。

A:對 B:錯√

19、個人參加公開選拔，應(yīng)當經(jīng)所在單位同意。A:對√ B:錯

20、根據(jù)各地各單位實際情況，黨委（黨組）可以自行設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)名稱并配備干部。

A:對 B:錯√

二、選擇題（每題3分）：

21、黨委（黨組）討論決定干部任免事項進行表決時，以黨委（黨組）（B）形成決定。（單選題）

A.實到會成員過半數(shù)同意 B.應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意 C.實到會成員過三分之二同意

22、由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。

A.黨委（黨組）決定 B.主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知 C.公示期滿

23、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)擬任人選，應(yīng)當（B）。經(jīng)過嚴格考察程序。

A.靈活掌握考察時間 B.保證充足的考察時間 C.從快從緊安排考察時間

24、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察對象的確定，下面表述正確的是（A）。

A.由本級黨委常務(wù)會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象

B.由上級黨委確定考察對象

C.上級黨委組織人事部門確定考察對象

25、引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，（A）內(nèi)不安排職務(wù)，（A）內(nèi)不提但任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。

A.一年，二年 B.二年，三年 C.二年，一年

26、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)擬任人選，要采取個別談話、發(fā)放征求意見表、（C）、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行（C）、專項調(diào)查、延伸考察；

A.民意調(diào)查、民主測評 B.民主評議、民意調(diào)查 C.民主測評、民意調(diào)查

27、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察、失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究（C）的責(zé)任：

A、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部； B、考察組成員；

C、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織機構(gòu)人事）部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

28、選撥任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象，民主推薦包括（C）

A、會議推薦；B、個別談話推薦；C、會議推薦和個別談話推薦。

29、關(guān)于確定考察對象表述正確的是（C）A、應(yīng)當把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單的以票取人；

B、考察對象必須是得票第一名；

C、應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考察、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。

30、對擬提撥的考察對象，應(yīng)當查閱（B）的情況，必要時可以進行核實。

A、個人家庭財產(chǎn)；B、個人有關(guān)事項報告；C、個人及其子女出國（境）

31、（C）年1月，中央印發(fā)修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作條例》

A、1995；B、2002；C、2014

32、關(guān)于破格提拔干部，以下說法正確的是（A）A、特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，在提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，可以突破黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的基本條件；

B、任職試用期未滿或者提拔任職時間不滿一年的，不得破格提拔；

C、不得在任職年限上連續(xù)破格，也不得越兩級提拔。

33、關(guān)于不得列為考察對象的情形以下不正確的是（B）：（1）群眾公認度不高，（2）近三年年度考核結(jié)果有

被確定為基本稱職以下等次的（3）有跑官、拉票行為的；（4）配偶已移居國（境）外或者有配偶子女均已移居國（境）外的；（5）受到組織處理或黨紀政紀處分影響使用的。

A、1、2、3、5 B、1、2、3、4、5 C、2、3、4、5

34、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度，公示期一般為（B）

A、五至十天；B、不少于五個工作日；C、七至十五天

35、提撥擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，地（廳）、司（局）以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當具有（B）以上文化程度。

A、大學(xué)專科；B、大學(xué)本科；C、研究生。

36、提撥擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持黨管干部的原則，五湖四海，任人唯賢原則，（C）原則，注重實績，群眾公認原則，（C）原則，民主集中制原則和依法辦事原則。

A、德才兼?zhèn)?、任人唯賢，民主、公開、競爭、擇優(yōu)； B、德才兼?zhèn)?，以德為先，公開、平等、競爭、擇優(yōu)； C、德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

37、提任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作（A）年以上。

A、3年；B、2年；C、4年。

38、領(lǐng)導(dǎo)干部不得在（A）擔(dān)任縣市黨委和政府、組織部門、人民檢察院、公安部門領(lǐng)導(dǎo)，一般不得在成長地擔(dān)任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、本人成長地；B本人出生地；C、A和B。

39、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過的基本程序是（C）A、醞釀、民主推薦、考察、討論決定、任職； B、民主推薦、討論決定、醞釀、考察、任職； C、動議、民主推薦、考察、討論決定、任職。40、個別提拔任職，由（A）研究決定考察 是。A、黨委（黨組）；B、黨委（黨組）或者組織人事部門； C、黨委（黨組）或者組織人事部門負責(zé)人。

第二篇：《干部任用條例》知識測試100題參考答案

《干部任用條例》知識測試100題

參考答案

一、填空題

1、應(yīng)當注重培養(yǎng)選拔（優(yōu)秀年輕干部），注重使用（后備干部），用好（各年齡段干部）。應(yīng)當樹立（注重基層）的導(dǎo)向。

2、（黨委、黨組）或者（組織人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)（工作需要）和（領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際），提出啟動干部選拔任用工作意見。

3、組織（人事）部門綜合（有關(guān)方面建議）和（平時了解掌握的情況），對領(lǐng)導(dǎo)班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。

4、民主推薦包括（會議推薦）和（個別談話）推薦

5、推薦結(jié)果作為選拔任用的（重要參考），在一年內(nèi)有效。

6、確定考察對象，應(yīng)當根據(jù)（工作需要）和（干部德才條件），將民主推薦與（平時考核）、（考核）、（一貫表現(xiàn)）和（人崗相適）等情況綜合考慮，充分醞釀，防止（把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人）。

7、采取（個別談話）、（發(fā)放征求意見表）、（民主測評）、（實地走訪）、（查閱干部檔案和工作資料）、（同考察對象面談）等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行（民意調(diào)查）、（專項調(diào)查）、（延伸考察）。

8、實行（干部考察工作責(zé)任制）?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責(zé)，履行（干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督）職責(zé)。

9、干部主管方與協(xié)管方雙方意見不一致時，正職的任免（報上級黨委組織部門）協(xié)調(diào)，副職的任免（由主管方?jīng)Q定）。

10、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)（上級組織人事部門）同意。

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（三分之二）以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。

12、研究干部任免會議，進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員（超過半數(shù)）同意形成決定。

13、與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表（同意）、（不同意）或者（緩議）等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。陬^表決）、（舉手表決）或者（無記 名投票）等方式進行表決。

14、研究干部任免會議，其中涉及破格提拔的人選，應(yīng)當說明（破格的具體情形和理由）

15、黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行（選任制）、（委任制），部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實行（聘任制）。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部任前內(nèi)容應(yīng)當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當說明（破格的具體情形和理由）。

17、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示期不少于（五個）工作日

18、實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，（肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題）。

19、公開選拔面向（社會）進行，競爭上崗在（本單位或者本系統(tǒng)）內(nèi)部進行，應(yīng)當（從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍）

20、一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且（本地區(qū)本部門沒有合適人選的），特別是（需要補充緊缺專業(yè)人才的），可以進行公開選拔；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，（本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的），可以進行競爭上崗。

21、公開選拔、競爭上崗應(yīng)當（科學(xué)規(guī)范測試、測評），突出（崗位特點），突出（實績競爭），注重（能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)），防止（簡單以分數(shù)取人）

22、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須（回避）。

23、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括（因公辭職）、（自愿辭職）、（引咎辭職）和（責(zé)令辭職）。

24、引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，（一年）內(nèi)不安排職務(wù)，（兩年）內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀政紀處分的，按照（影響期長）的規(guī)定執(zhí)行。

25、不準（超職數(shù)）配備、（超機構(gòu)規(guī)格）提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定（擅自設(shè)置職務(wù)名稱）、（提高干部職級待遇）

26、對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關(guān)規(guī)定對（黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員）和（有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）、（組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）以及其他（直接責(zé)任人）作出組織處理或者紀律處分。

27、對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（免職）或者（降職使用）。

28、不準在（工作調(diào)動）、（機構(gòu)變動）時，突擊提拔、調(diào)整干部

29、不準涂改干部檔案，或者在（干部身份）、(年齡)、(工齡)、(黨齡)、(學(xué) 歷)、（經(jīng)歷）等方面弄虛作假。

30、不準私自泄露（動議）、（民主推薦）、（民主測評）、（考察）、（醞釀）、（討論決定干部）等有關(guān)情況

31、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞(拉票)等非組織活動

32、紀檢監(jiān)察機關(guān)、（巡視機構(gòu)）按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。

33、實行組織（人事）部門與紀檢監(jiān)察機關(guān)等有關(guān)單位（聯(lián)席會議）制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。

二、選擇題

34、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則（全選）：

①黨管干部原則；②五湖四海、任人唯賢原則；③德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；④注重實績、群眾公認原則；⑤民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；⑥民主集中制原則；⑦依法辦事原則。

35、破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一（全選）：

①在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出；②在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實績特別顯著。

36、因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當符合下列情形之一全選）： ①領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；②專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；③艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。

37、個別提拔任職的民主推薦程序，可以（全選）：

①先進行會議推薦再進行個別談話推薦，②可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。

38、有下列情形之一的，不得列為考察對象（全選）： ①群眾公認度不高的。

②近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的。③有跑官、拉票行為的。

④配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。⑤受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。⑥其他原因不宜提拔的。

39、研究干部任免會議，與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表什么意見（全選）： ①同意 ②不同意 ③緩議

40、研究干部任免會議，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取何種方式進行表決（全選）。

①口頭表決 ②舉手表決 ③無記名投票

41、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報（全選）： ①黨委（黨組）請示并附干部任免審批表 ②干部考察材料 ③本人檔案④黨委（黨組）會議紀要、⑤討論記錄、⑥民主推薦情況。

42、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示期不少于（①）： ①五個工作日 ②7個工作日

43、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為（全選）

①夫妻關(guān)系 ②直系血親關(guān)系 ③三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系

44、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職（全選）： ①達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。②受到責(zé)任追究應(yīng)當免職的。③辭職或者調(diào)出的。

④非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。

⑤）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。

45、不準涂改干部檔案，或者在下列方面弄虛作假（全選）： ①干部身份 ②年齡 ③工齡 ④黨齡 ⑤學(xué)歷 ⑥經(jīng)歷

46、對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關(guān)規(guī)定對下列人員作出組織處理或紀律處分處分（全選）

①黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、②組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員 ③其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀律處分。

三、判斷題

47、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（∨）。

48、破格提拔干部必須從嚴掌握（∨）

49、任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。（∨）50、不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。（∨）

51、拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用（∨）

52、地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當注意從擔(dān)任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔（∨）。

53、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦（∨）

54、黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象（∨）。

55、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。（∨）

56、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持（∨）

57、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦（∨）

58、個別提拔任職的民主推薦程序，可以先進行會議推薦再進行個別談話推薦，也可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，經(jīng)黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，提出初步名單，再進行會議推薦。（∨）

59、民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。（∨）

60、推薦結(jié)果作為選拔任用的重要依據(jù)，在一年內(nèi)有效。（×，“重要依據(jù)”應(yīng)為“重要參考”）

61、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名（∨）62、所推薦人選經(jīng)組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎(chǔ)的，不得列為考察對象。（∨）

63、黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。（∨）

64、對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限進行嚴格考察（∨）

65、綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價（∨）

66、組織（人事）部門應(yīng)當就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實（∨）

67、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。（∨）

68、部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。（∨）

69、越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當在考察前報 告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。（∨）

70、黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進行。（∨）

71、研究干部任免會議，其中涉及破格提拔的人選，應(yīng)當說明破格的具體情形和理由。（∨）

72、公示內(nèi)容應(yīng)當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當說明破格的具體情形和理由。（∨）

73、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示期不少于五個工作日。（∨）

74、實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。（∨）

75、公開選拔、競爭上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。（∨）76、公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)部進行，應(yīng)當從實際出發(fā)，合理確定選拔職位、數(shù)量和范圍。（∨）

77、一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔；領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。（∨）

78、公開選拔縣處級以下領(lǐng)導(dǎo)干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進行。（∨）

79、公開選拔、崗位資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當事先報上級組織（人事）部門審核同意。（∨）

80、參加公開選拔的，應(yīng)當經(jīng)所在單位同意。（∨）

81、公開選拔、競爭上崗應(yīng)當科學(xué)規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。（∨）

82、干部個人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。（∨）

83、跨地區(qū)跨部門交流的，應(yīng)當同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。（∨）

84、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。（∨）

85、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（∨）86、引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。（∨）87、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當降職使用。（∨）

88、不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇。（∨）

89、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位。（∨）90、不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。（∨）91、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。（∨）

92、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相。（∨）

93、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。（∨）

94、不準利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。（∨）

95、不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部。（∨）96、不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。（∨）97、不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。（∨）

98、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。（∨）

99、黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。（∨）

100、紀檢監(jiān)察機關(guān)、巡視機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。（∨）

第三篇：干部選拔任用測試答案

干部選拔任用工作法規(guī)及四項監(jiān)督制度知識測試題

參考答案

[供各地各單位閱評測試答卷用]--------------------

一、選擇題(每題1分)l、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是由(A)頒布的。A.中共中央 B.全國人大 C.中共中央組織部

2、提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當具有(B)以上文化程度。

A.大學(xué)專科 B.大學(xué)本科 C.研究生

3、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作(2年)以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作(3年)以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括(C)。

A.會議投票推薦 B.個別談話推薦 C.會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由(C)進行。A.主管方 B.協(xié)管方 C.主管方負責(zé)，會同協(xié)管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(A)的意見。

A.紀檢監(jiān)察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有(B)以上的成員到會。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實到會成員過半數(shù)同意 B.應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意 C．實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選在人大常委會(B)未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。

A．1次 B．2次 C．3次

10、擔(dān)任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人(B)任職。

A．出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過(B)，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職。

A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

12、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為(C)。

A.5至10天 B．7至10天 C．7至15天

13、違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定(A)，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

A．一律無效 B．不予審批 C．重新報上級黨組織審批

14、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后(B)內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。A．兩年 B．三年 C.五年

15、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究(C)的責(zé)任。

A．黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B．組織(人事)部門的負責(zé)人 C．主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律(A)，再依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。

A.先予免職 B.異地交流 C．停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足(B)，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足(B)的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措旌，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應(yīng)當報經(jīng)(C)批復(fù)同意。

A.上一級組織部門 B．上一級黨委 C．更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為受到引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，(一年)內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，(兩年)內(nèi)不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年 20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由(B)負責(zé)。

A.本級黨委 B．上級黨委組織部門 C．本級黨委組織部門

二、填空題(每題2分)l、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責(zé)地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。

6、市(地)、縣(市)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會無記名投票表決。

7、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

8、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行(黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。

9、凡本地區(qū)、本部門不認真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風(fēng)嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人 事紀律的行為查處不力的，應(yīng)當追究有關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管領(lǐng)導(dǎo)成員和其他有關(guān)人員的責(zé)任。

10、黨的十七屆四中全會強調(diào)，擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調(diào)，匡正選人用人風(fēng)氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

12、《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，耍深入整治用人上不正之風(fēng)，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經(jīng)列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當首先排除出考察人選或者取消候選人資格，再按照規(guī)定作出處理。

14、領(lǐng)導(dǎo)干部因受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。

16、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的干部，本級黨委組織部門應(yīng)當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應(yīng)的教育和處理。

17、在機構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級 組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦、由組織提名作為考察對象的，應(yīng)當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)組織實施。

三、簡答題(每題5分，共15分)1、2009年5月召開的全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內(nèi)容是什么? 答：“一個目標”即：提高選人用人公信度。具體來說，一是全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；二是全黨和人民群眾對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度要有提高。

“三個辦法”即：一是進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風(fēng)的力度；二是強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風(fēng)清氣正。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應(yīng)當經(jīng)過哪些 程序?（5分）

答：

（一）黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門負責(zé)人，逐個介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

3、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須遵守的“十條紀律”是什么?（5分）

答：(1)不準超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。

四、論述題(25分)黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監(jiān)督工作會議、干部監(jiān)督工作座談會緊緊圍繞實現(xiàn)這一目標對堅決整治用人上不正之風(fēng)作出了全面部署。請您結(jié)合本地實際，就深 入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高選人用人公信度，談?wù)剶M采取的措施。(可另附紙)答：主要是做到“六個強化”：

一是強化民意調(diào)查的杠桿作用。以民調(diào)結(jié)果為主要指標，加強整治工作考核。要把民意調(diào)查的“兩個滿意度”指標，作為衡量本地區(qū)、本單位整治工作成效的基本依據(jù)，作為考核黨委（黨組）和組織人事部門兩個“一把手”政績的重要指標。要建立考核指標體系，傳遞工作壓力，激發(fā)內(nèi)在動力。要抓全覆蓋，讓所有有干部任免權(quán)的單位都背上指標壓力。要把“一報告兩評議”制度推行到所有有用人權(quán)的單位。以發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用。

二是強化監(jiān)督制度建設(shè)。要把貫徹實施中央出臺的四項監(jiān)督制度作為一個“重頭戲”來抓。要在提高制度知曉率上下功夫，通過加強學(xué)習(xí)宣傳，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內(nèi)容；要在提高制度執(zhí)行力上下功夫，結(jié)合實際制定實施辦法，真正形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈，并加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，增強制度的影響力和威懾力；要在提高制度配套性上下功夫，要進一步加大制度創(chuàng)新力度，努力形成科學(xué)完備的干部選拔任用及監(jiān)督工作制度體系，從源頭上防止用人上不正之風(fēng)。

三是強化案件查處問責(zé)。要堅決保持對拉票賄選的高壓態(tài)勢，形成防止拉票賄選的長效機制。要堅決整治跑官要官、買官賣官，特別是對買官賣官問題，必須嚴肅懲處。要切實加大問責(zé)力度，堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的問題。要發(fā)揮查處的懲戒功能，對用人上的違規(guī)違紀問題，查處一起、剖析一起、通報一起，警示干部引以為戒，以鐵 的紀律保證選人用人風(fēng)清氣正。

四是強化整治工作宣傳。一方面要善于用媒體，主動宣傳，讓人民群眾了解我們是在與用人上不正之風(fēng)進行真戰(zhàn)斗，形成提高選人用人公信度的強大合力。另一方面，要關(guān)注輿情，建立輿情突發(fā)事件應(yīng)急處理機制，對媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)上反映的選人用人問題要及時應(yīng)對，妥善處理。以提高透明度來促進公信度的提高。

五是強化領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督。要認真落實從嚴管理干部的有關(guān)規(guī)定，進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理監(jiān)督；要堅持抓早、抓小、抓苗頭，對干部苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防患未然、防微杜漸；要突出重點對象、重點領(lǐng)域、重點時期干部的監(jiān)督，做到監(jiān)督跟著權(quán)力行使走、跟著資金流向走、跟著關(guān)鍵時間走；要靠制度管權(quán)、管事、管人，督促干部嚴格遵守廉潔從政準則規(guī)定，堅持和完善干部任前公示制度，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，實行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制，強化組織處理措施，嚴格追究不負責(zé)任的干部。

六是強化監(jiān)督隊伍建設(shè)。要繼續(xù)鞏固和發(fā)揚“敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗”的精神，要增強黨性，苦練內(nèi)功，提升本領(lǐng)，搞好協(xié)作，增強合力，堅決打贏整治用人上不正之風(fēng)這場戰(zhàn)斗，努力為提高選人用人公信度而不懈奮斗。

第四篇：市管干部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》知識測試

標題：市管干部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》知識

測試

剩余時間：

00:22:13 考試限時：3600 考試及格分數(shù)線：60 試卷總分：100 是非題（2分×20 = 40分）

1、提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和一年以上基層工作經(jīng)歷。

? ? A、對

B、錯

2、提拔擔(dān)任廳、局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。涉及破格提拔的，還應(yīng)當說明破格的具體情形和理由。

? ? A、對

B、錯

3、對干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映，要按規(guī)定認真調(diào)查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。

? ? A、對

B、錯

4、對人選對象，要認真查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時進行核實，對不如實填報或隱瞞不報的，須責(zé)令補充并嚴肅批評。

? ? A、對

B、錯

5、對拉票賄選的，一律宣布無效，按干部管理權(quán)限予以糾正。

? ? A、對

B、錯

6、中央頒發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程，也是加強干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)。

? ? A、對

B、錯

7、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。

? ? A、對

B、錯

8、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦應(yīng)由上級黨委組織部門主持。

? ? A、對

B、錯

9、近三年考核結(jié)果中有被確定為稱職以下等次的，不得列為考察對象。

? ? A、對

B、錯

10、任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，可以破格提拔，但不得在任職年限上連續(xù)破格，也不得越兩級提拔。

? ? A、對

B、錯

11、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機關(guān)選拔任用，也可以從黨政機關(guān)以外選拔任用。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員可以從國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。

? ? A、對

B、錯

12、實行任職談話制度。對決定任用的干部，由組織（人事）部門同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

? ? A、對

B、錯

13、對擬破格提拔的人選在考察前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。

? ? A、對

B、錯

14、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)經(jīng)過民主推薦、考察、討論決定、任職四個程序。

? ? A、對

B、錯

15、部門與地方雙重管理干部的任免，應(yīng)由主管部門負責(zé)進行醞釀后，征求協(xié)管方意見。

? ? A、對

B、錯

16、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過6個月的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職。

? ? A、對

B、錯

17、對擬提拔的考察對象，組織（人事）部門應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時進行核實。

? ? A、對

B、錯

18、個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須寫出推薦材料，但可不署名。

? ? A、對

B、錯

19、競爭上崗必須進行民主推薦和民主測評。

? ? A、對

B、錯

20、凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格提拔等問題，都要對選拔任用過程進行倒查，存在隱情不報、違反程序等失職瀆職行為的，不僅查處當事人，而且追究責(zé)任人，一查到底、問責(zé)到人。

? ? A、對

B、錯

單選題（2分×20 = 40分）

1、對違反組織人事紀律的組工干部，（）

? ? ? ? A、視情節(jié)給予批評教育或組織處理

B、給予警告處分

C、給予記過處分

D、一律清除出組工干部隊伍

2、要建立（），為開展倒查、追究問責(zé)提供依據(jù)。

? A、干部選拔作用工作職責(zé)離任檢查辦法 ? ? ? B、干部選拔任用紀實制度

C、干部選拔任用“一報告兩評議”制度

D、領(lǐng)導(dǎo)干部離任檢查制度

3、引咎辭職、責(zé)令辭職、和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，（）內(nèi)不安排職務(wù)，（）內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。

? ? ? ? A．一年、一年

B.兩年、兩年

C．一年、兩年

D.兩年、三年

4、公開選拔、競爭上崗應(yīng)當突出崗位特點和（），注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。

? ? ? ? A．思想政治素質(zhì)

B.個人能力

C.實績競爭

D．群眾口碑

5、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ǎ┑囊庖姟?/p>

? ? ? ? A.紀檢監(jiān)察部門

B.審計部門

C.信訪部門

D.巡視機構(gòu)

6、要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。對買官賣官的（）

? ? ? ? A、一律不得提拔使用，并記錄在案

B、一律先停職或免職，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理

C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職

D、一律記錄在案，并視情節(jié)給予批評教育或組織處理

7、領(lǐng)導(dǎo)干部不得在（）擔(dān)任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。

? ? ? ? A.出生地

B.成長地

C.祖居地

D．曾任職地

8、要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風(fēng)。對跑官要官的（）

? ? ? ? A、一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節(jié)給予批評教育或組織處理

B、一律先停職或免職，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理

C、一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職

D、一律記錄在案，并視情節(jié)給予批評教育或組織處理

9、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。

? ? ? ? A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D．五分之三

10、民主推薦包括會議推薦和（）推薦，? ? ? ? A.個別談話

B.投票

C.領(lǐng)導(dǎo)署名

D.口頭

11、近些年來，各級黨委（黨組）和組織人事部門認真貫徹黨的干部路線方針政策，加強選人用人監(jiān)督，整治（），取得積極成效。

? ? ? A、跑官要官

B、用人上不正之風(fēng)

C、拉票賄選 ? D、違規(guī)破格提拔干部

12、要嚴格考察人選對象的黨風(fēng)廉政情況，認真聽?。ǎ┮庖?，對有問題反映應(yīng)當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀的要從嚴掌握。

? ? ? ? A、上級黨委（黨組）

B、檢察機關(guān)

C、公安機關(guān)

D、紀檢監(jiān)察機關(guān)

13、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（）形成決定。

? ? ? ? A.實到會成員過半數(shù)同意

B.應(yīng)到會成員過半數(shù)同意

C.實到會成員過三分之二同意

D.應(yīng)到會成員過三分之二同意

14、提任縣(處)級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作（）以上。

? ? ? ? A.3年、4年

B.3年、3年

C.2年、3年

D.3年、2年

15、越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當在（）前報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。

? ? ? ? A.動議

B.考察

C.醞釀前

D.討論決定

16、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，由（）研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與（）溝通后，確定考察對象。

? ? A.本級黨委、上級黨委

B.上級黨委、本級黨委組織部門 ? ? C.本級黨委常委會、上級黨委組織部門

D.本級黨委常委會、本級黨委組織部門

17、中央組織部印發(fā)《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的時間是：（）

? ? ? ? A、2014年1月14日

B、2014年1月17日

C、2014年1月21日

D、2014年1月27日

18、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示期一般為()? ? ? ? A．五天

B.七天

C.七至十五天

D．不少于五個工作日

19、提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當具有（）以上工齡和（）以上基層工作經(jīng)歷。

? ? ? ? A．3年、1年

B.3年、2年

C．5年、1年

D.5年、2年

20、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置進行（）

? ? ? ? A．全額不定向推薦

B.全額定向推薦

C．定向差額推薦

D.不定向差額推薦

多選題（2分×10 = 20分）

1、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，應(yīng)參加會議推薦的人員包括：()? A．上級組織部門主要領(lǐng)導(dǎo) ? ? ? ? ? ? ? B．黨委成員

C．人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員

D．紀委領(lǐng)導(dǎo)成員

E．巡視機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)成員

F．人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；

G．黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員

H．下一級黨委和政府主要領(lǐng)導(dǎo)成員

2、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：()? ? ? ? ? A.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

B.在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之

一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；

C.受到責(zé)任追究應(yīng)當免職的。

D.辭職或者調(diào)出的。

E.非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。

3、加強干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證（）的重要舉措。

? ? ? ? A、選賢任能

B、黨管干部

C、干部清正廉潔

D、純潔用人風(fēng)氣

4、下列哪些情況可以進行面向社會的公開選拔：（）

? ? ? ? ? A.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選

B.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不集中的C．需要補充特殊類型干部調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)的D．需要引進社會人才提高干部隊伍活力的E.需要補充緊缺專業(yè)人才的

5、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦下列哪些人選，需事先向民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報有關(guān)情況，進行民主協(xié)商。（）

? ? ? ? A．政府領(lǐng)導(dǎo)成員人選

B．人大常委會、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選

C．人民法院院長、人民檢察院檢察長人選

D．工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體主要領(lǐng)導(dǎo)人選

6、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附（）等材料。

? ? ? ? A．干部任免審批表

B．干部考察材料

C．本人檔案

D．黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況

7、對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀律問題的，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，必須嚴肅追究（）的責(zé)任。

? ? ? ? A、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)

B、組織人事部門負責(zé)人

C、相關(guān)部門負責(zé)人

D、干部考察組工作人員

8、選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持（）等原則。

? ? ? ? ? A.黨管干部

B.德才兼?zhèn)?、以德為?/p>

C.公道正派

D.注重實績、群眾公認

E.民主、公開、競爭、擇優(yōu)

9、破格提拔特別優(yōu)秀的干部，應(yīng)當?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：（）

? ? A.在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻

B.在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出 ? ? C.個人受到過地、市級以上專項表彰獎勵

D．在崗位上盡職盡責(zé)，工作實績特別顯著

10、在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應(yīng)當征求上一級組織（人事）部門的意見：（）

? ? ? ?

A、領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的B、領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在其它單位提拔任用的

C、除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的D、破格提拔干部的

第五篇：新《干部任用條例測試》答案

考試標題 《干部任用條例測試》試卷 倒計時 0:30

一、單選題（30 道，每題1分）

總分100分，75分及格（組工干部90分及格）88分

1.黨委（黨組）應(yīng)當根據(jù)（），制定具體考察標準。

A.實際

B.不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求 C.考察對象的具體情況 D.《條例》要求

2.下列哪一章是修訂后《干部任用條例》的新加內(nèi)容？（）

A.討論決定 B.動議 C.任職 D.民主推薦

3.民主推薦結(jié)果是干部選拔任用的（）。

A.主要參考 B.主要依據(jù) C.重要參考 D.重要依據(jù)

4.黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委（黨組）超過（）成員同意后方可進行。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 5.報名參加公開選拔的應(yīng)當經(jīng)過（）同意。A.主管部門

B.所在單位

C.本級組織（人事）部門 D.上級組織（人事）部門

6.下列說法正確的是（）

A.個人不能向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選

B.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置差額定向推薦

C.推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當有民主黨派、工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士參加 D.個別提拔任職，按照擬任職位推薦

7.黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員（）的，本人必須回避。

A.本人 B.家屬 C.本人及其家屬 D.本人及其親屬

8.（）按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

A.黨委（黨組）B.組織部門

C.黨委（黨組）或者組織（人事）部門 D.人事部門

9.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)（）人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應(yīng)當事先向民主黨派、（）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和無黨派代表人士通報有關(guān)情況，進行民主協(xié)商。

A.主要領(lǐng)導(dǎo)成員 工商聯(lián) B.領(lǐng)導(dǎo)成員 工商聯(lián) C.主要領(lǐng)導(dǎo)成員 社會團體 D.領(lǐng)導(dǎo)成員 社會團體

10.《干部任用條例》規(guī)定，任職公示期不少于（）。

A.5天 B.5個工作日 C.7天 D.7個工作日

11.考察黨政機關(guān)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽?。ǎ┖推渌嚓P(guān)部門意見。

A.審計部門 B.巡視機構(gòu) C.檢察部門 D.計生部門

12.下列哪種情形，不屬于降職使用的情形（）。

A.在考核中被確定為不稱職的 B.因工作能力較弱、受到組織處理的 C.工作出現(xiàn)失誤的

D.因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)層次的

13.部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應(yīng)當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。協(xié)管方自收到主管方意見之日起（）內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。

A.15天 B.一個月 C.40天 D.兩個月

14.個別提拔任職，考察對象應(yīng)由（）研究確定。

A.黨委（黨組）B.組織（人事）部門

C.黨委（黨組）或者組織（人事）部門

15.地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員原則上應(yīng)當任滿一屆，在同一職位上任職滿（）年的，必須交流。

A.5 B.8 C.10 D.15 16.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，進行表決時，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過（）同意形成決定。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 17.下列哪種情況下，可以進行競爭上崗？（）

A.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的 B.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合條件人數(shù)較少的

C.領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合條件人數(shù)較多且人選意見比較集中的 D.本單位本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺的

18.考察工作中，由（）研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向（）報告。

A.單位黨委（黨組）本級黨委（黨組）B.單位黨委（黨組）上級組織（人事）部門 C.考察組 本級黨委（黨組）D.考察組 上級組織（人事）部門

19.《干部任用條例》中規(guī)定的不得列為考察對象的“裸官”是指（）。A.配偶已移居國（境）外的

B.子女均已移居國（境）外的 C.部分子女已移居國（境）外的

D.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的

20.個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（）。

A.寫出推薦材料不必署名 B.負責(zé)地寫出推薦材料并署名 C.征求有關(guān)部門的同意

21.黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在（）前，應(yīng)當根據(jù)職位和人選的不同情況，分別在黨委、人大常委會、政府、政協(xié)等和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員中進行醞釀。

A.討論決定

B.討論決定或者決定呈報 C.任職 D.公示

22.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上成員到會。

A.1/2 B.2/5 C.3/4 D.2/3 23.（）對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。

A.黨委（黨組）B.組織（人事）部門 C.紀檢監(jiān)察部門

D.黨委（黨組）及其組織（人事）部門

24.在動議環(huán)節(jié)，組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進行分析研判，就選拔任用的（）等提出初步建議。

A.職位、條件、范圍、方式、程序 B.職位、標準、范圍、方式、程序 C.人選、條件、范圍、步驟、要求 D.崗位、標準、范圍、步驟、要求

25.考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對（）負責(zé)。

A.考察材料 B.考察對象 C.考察工作 D.考察標準

26.（）的年輕干部，應(yīng)當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。

A.工作實績顯著

B.德才素質(zhì)突出、群眾公認度高 C.基層工作經(jīng)歷不滿兩年 D.經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷

27.對擬提拔的考察對象，組織（人事）部門應(yīng)當查閱（），必要時可以進行核實。

A.個人檔案 B.個人家庭情況 C.個人有關(guān)事項報告情況 D.個人親屬信息

28.下列不屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避親屬關(guān)系的是（）。

A.表兄弟姐妹 B.侄子女的配偶 C.配偶兄弟姐妹的配偶

D.子女配偶的兄弟姐妹

29.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置（）推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

A.差額定向 B.全額定向

30.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由（）主持。

A.上級黨委組織部門 B.同級黨委（黨組）C.同級黨委組織部門 D.上級黨委

二、多選題（30 道，每題1.5分）

1.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，參加考察對象醞釀的人員包括（）。

A.黨委書記 B.副書記

C.分管組織工作的常委 D.分管紀檢工作的常委

2.考察擬任職人選，可以采取（）等方法，廣泛深入地了解情況。

A.個別談話 B.發(fā)放征求意見表 C.民主測評 D.實地走訪

E.查閱干部檔案和工作資料 F.同考察對象面談

3.《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于（）。A.辦事機構(gòu)

B.派出機構(gòu) C.特設(shè)機構(gòu) D.其他直屬機構(gòu)

4.加強干部交流統(tǒng)籌，推進（）的干部交流。

A.地區(qū)之間 B.部門之間 C.地方和部門之間

D.黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間

5.考察黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當把（）等作為評價的重要內(nèi)容。

A.執(zhí)行政策 B.營造良好發(fā)展環(huán)境 C.提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù) D.維護社會公平正義

6.破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當符合的條件有（）

A.在關(guān)鍵時刻或者承擔(dān)急難險重任務(wù)中經(jīng)受住考驗、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻 B.在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實績突出 C.在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實績特別顯著 D.考核被評為優(yōu)秀等次，工作成績突出

7.跨地區(qū)跨部門交流的干部，應(yīng)當同時遷轉(zhuǎn)（）關(guān)系。

A.行政 B.工資 C.黨的組織

8.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系包括（）。A.夫妻關(guān)系

B.直系血親關(guān)系 C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D.近姻親關(guān)系

9.提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的廳局級以下（）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期一年。

A.黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機構(gòu)的非國家權(quán)利機關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

10.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，下列屬于必須堅持的原則的有（）。

A.黨管干部原則

B.五湖四海、任人唯賢原則 C.任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t D.群眾公認、注重實績原則 E.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則 F.民主集中制原則 G.依法辦事原則

11.屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當免去現(xiàn)職情形的有（）。

A.達到任職年齡界限或者退休年齡界限的 B.受到責(zé)任追究應(yīng)當免職的 C.辭職或者調(diào)出的

D.非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過半年的 E.因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的

12.有下列（）情形的，不得列為考察對象。

A.群眾公認度不高的

B.近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的 C.有跑官、拉票行為的

D.配偶或者子女已移居國（境）外的 E.受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的 F.其他原因不宜提拔的

13.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的對象主要是（）

A.因工作需要交流的

B.需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的 C.在一個地方或者部門工作時間較長的 D.按照規(guī)定需要回避的 E.因其他原因需要交流的

14.考察地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當把（）作為考核評價的重要內(nèi)容。

A.有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟發(fā)展 B.民生改善 C.社會和諧進步

D.文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)

15.需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附（）。

A.干部任免審批表和考察材料 B.本人檔案

C.黨委（黨組）會議紀要和討論記錄 D.民主推薦情況

16.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持黨的（），全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

A.基本路線 B.基本經(jīng)驗 C.基本理論 D.基本要求 E.基本綱領(lǐng)

17.考察材料必須（）地反映考察對象的情況。

A.全面 B.準確 C.清楚 D.寫實

18.參照執(zhí)行新修訂《干部任用條例》的單位包括（）。

A.縣級以上黨委和政府直屬事業(yè)單位 B.工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體

C.工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的內(nèi)設(shè)機構(gòu) D.國有大中型企業(yè) E.社會組織

19.對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定予以（）使用。

A.免職 B.撤職 C.降級 D.降職

20.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ǎ┑确绞竭M行表決。A.口頭表決

B.舉手表決 C.逐人發(fā)表意見 D.無記名投票

21.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，（）的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

A.紀委 B.人民法院 C.人民檢察院

D.黨委和政府所有工作部門

22.確定考察對象，應(yīng)當將民主推薦與（）等情況綜合考慮，充分醞釀。

A.平時考核 B.考核 C.一貫表現(xiàn) D.人崗相適

23.關(guān)于公開選拔、競爭上崗的主要程序，說法正確的是（）

A.公布職位、資格條件、基本程序和方法等

B.報名與資格審查，參加公開選拔可自行報名，不須經(jīng)所在單位同意 C.采取適當方式進行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu) D.組織考察，研究提出人選方案 E.黨委（黨組）討論決定，履行任職手續(xù)

24.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，需要經(jīng)過下列哪些程序？（）

A.召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表 B.進行個別談話推薦

C.對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析

D.向上級黨委匯報推薦情況

25.非中共黨員擬任人選，應(yīng)當征求（）的意見。

A.黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門 B.民主黨派

C.工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)成員 D.無黨派代表人士

26.下列關(guān)于干部交流的要求正確的是（）

A.要嚴格把握交流人選的資格條件 B.干部個人可以自行聯(lián)系交流事宜 C.交流人選可由領(lǐng)導(dǎo)干部指定 D.同一干部不宜頻繁交流

27.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職包括（）。

A.因公辭職 B.自愿辭職 C.引咎辭職 D.責(zé)令辭職

28.凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風(fēng)嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不利的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究（）的責(zé)任。

A.黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員 B.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員

C.組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員 D.紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員 E.其他直接責(zé)任人

29.下列屬于修訂后《干部任用條例》十項紀律規(guī)定的有（）。

A.不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位

B.不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況 C.不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定

D.不準利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作 E.不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部 F.不準臨時動議決定干部任免

30.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，會議推薦應(yīng)由哪些人員參加？（）

A.黨委成員

B.人大常委會、政府、政協(xié)黨組成員或者全體領(lǐng)導(dǎo)成員 C.紀委主要領(lǐng)導(dǎo)成員

D.人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員

E.黨委工作部門、政府工作部門、人民團體主要領(lǐng)導(dǎo)成員 F.下一級黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員 G.其他需要參加的人員

三、判斷題（25 道，每題1分）

1.干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，須向派出考察組的組織（人事）部門報告，經(jīng)同意后，本人可以不回避。（）

正確 錯誤

2.公開選拔、競爭上崗應(yīng)當注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，嚴格按照成績高低確定人選。（）

正確 錯誤

3.領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。（）正確

錯誤

4.公示內(nèi)容應(yīng)當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，不需特別說明。（）

正確 錯誤

5.黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上任職時間較長的，應(yīng)當進行交流或者輪崗。（）正確 錯誤

6.提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作三年以上。（）

正確 錯誤

7.提拔擔(dān)任縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。（）正確 錯誤

8.地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員任滿一屆后必須交流。（）

正確 錯誤

9.考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當保證充足的考察時間。（）

正確 錯誤

10.個別提拔任職的民主推薦，可以先進行個別談話推薦，根據(jù)談話情況，提出初步名單，再進行會議推薦。（）

正確 錯誤

11.在同一職位上任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。（）

正確 錯誤

12.引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。（）

正確 錯誤

13.《干部任用條例》規(guī)定，不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇。（）

正確 錯誤

14.越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當在考察前報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行。（）

正確 錯誤

15.黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以實行聘任制。（）

正確 錯誤

16.對需要報上級備案的干部，應(yīng)當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。（）

正確 錯誤

17.工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員擬任人選，應(yīng)當征求上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。（）

正確 錯誤

18.實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度以后，可以適當簡化干部選拔任用程序，也可以用這一措施代替對干部的民主推薦和組織考察。（）

正確 錯誤

19.選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，不準超職數(shù)配備，但可以超機構(gòu)規(guī)格提拔。（）正確 錯誤

20.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，以實際到會成員超過半數(shù)同意形成決定。（）

正確 錯誤

21.考察對象必須多于擬任職務(wù)人數(shù)。（）

正確 錯誤

22.同一地方（部門）的黨政正職可以同時易地交流。（）

正確 錯誤

23.破格提拔干部必須從嚴掌握，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔。（）

正確 錯誤

24.任職試用期未滿或者任職不滿一年的，不得破格提拔。（）

正確 錯誤

25.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，由黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織（人事）部門主要負責(zé)人，簡要介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的推薦、考察情況。（）

正確 錯誤