第一篇：研發(fā)中心人才引進措施及制度

研發(fā)中心人才引進措施及制度

第一章

總則

第一條

為了穩(wěn)定和擴大科技人員及管理人員隊伍，強化技術(shù)創(chuàng)新激勵機制，激勵人才奮發(fā)向上，進一步加快技術(shù)中心的發(fā)展，特制定本制度。

第二章

引進原則

第二條

研發(fā)中心引進人才以更好地完成研發(fā)工作和技術(shù)改造工作為目標，以帶動培養(yǎng)更多的技術(shù)人員為最終目的。

第三條

要求以專業(yè)知識精通、學識廣博、一專多能、管理意識強、創(chuàng)新能力強、解決問題能力、戰(zhàn)略決策能力為衡量標準。

第四條

人員引進以專業(yè)、層次、強度、年齡、智力、體力、創(chuàng)造力互補為原則。

第五條

原則上采用招聘方式，適當采用獵頭公司引進方式。

第六條

人才引進原則上按照公司招聘程序執(zhí)行，對于非常優(yōu)秀的人員可以提請研發(fā)中心主任酌情處理。

第三章

引進措施

第七條

建立吸引和留住人才的工資體系，進一步調(diào)整員工的工資，高能力高工資，低能力低工資。業(yè)績優(yōu)異的員工，經(jīng)部門經(jīng)理報請研發(fā)中心副主任審查，由研發(fā)中心主任批準，技術(shù)中根據(jù)其貢獻大小可調(diào)整一定數(shù)額的工資。

第八條

為了加快研發(fā)中心的發(fā)展，對符合研發(fā)中心需要，并能直接到崗工作的特殊人才，經(jīng)研發(fā)中心主任通過，可以不按照常規(guī)對其進行試用，并可給予其才能相符的薪酬。

第九條

對于能推薦高級技術(shù)人才的人員，研發(fā)中心將根據(jù)公司規(guī)定，對推薦人給予獎勵。由于技術(shù)人才所在部門領導的原因?qū)е录夹g(shù)人才流失的，研發(fā)中心將根據(jù)有關(guān)規(guī)定對部門領導給予處罰。

第四章

附件

第十條

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

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二00六年七月

研發(fā)中心技術(shù)創(chuàng)新激勵制度

第一章

總則

第一條

為加強公司研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，充分激發(fā)廣大科研人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第二章

獎勵范圍

第二條

圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進步獎的。

第三條

圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。

第四條

利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。

第五條

對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良革新并給公司帶來經(jīng)濟效益的。

第六條

對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟效益的研發(fā)、創(chuàng)造的。第七條

通過國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。第八條

科技成果獲得國家、省、市重點新產(chǎn)品認證的。第九條

科技成果獲得國家或省、市立項的。

第三章

獎勵標準

第十條

獲得國家級科技進步獎，給予3000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予2000元獎勵；獲得市、廳級或高新區(qū)科技進步獎，給予1000元獎勵。

第十一條

獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予3000元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予2000元獎勵；獲得市、廳級或高新區(qū)科技創(chuàng)新獎，給予1000元獎勵。

第十二條

獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費用后按10%給予獎勵。第十三條

對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果、技術(shù)進行改良或革新，給公司帶來實際經(jīng)濟效益的，給予1500元獎勵。

第十四條

獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予1000元獎勵。

第十五條

通過國家技術(shù)鑒定的給予5000元獎勵，通過省部級技術(shù)鑒定的給予3000元獎勵。

第十六條

科技成果獲得國家立項的給予6000元獎勵；獲得省立項的給予4000元獎勵，獲得市級立項的給予2000元獎勵。

第十七條

科研項目實行組長負責制，具有人、財、物支配權(quán)，項目完成后，按項目投產(chǎn)之年新增利潤總和，一次性提出1-5%的獎金進行獎勵。

第十八條

科技攻關(guān)實行項目負責人制，項目完成后，按每個項目預定的獎金數(shù)發(fā)放獎金，獎金數(shù)一般為5-10萬元。

第十九條

技改項目實行按等級發(fā)放的辦法，一般分為五個等級，一等獎3-5萬元，二等獎1萬元，三等獎5000元，四等獎1000元，五等獎500元。

第二十條

獲得科技標兵者，享受勞模待遇，在晉級、技術(shù)職務聘任等方面享受優(yōu)惠待遇，并資助3天國內(nèi)免費旅游一次。

第四章

獎勵申報程序

第二十一條

凡符合本制度第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關(guān)材料報技術(shù)中心策劃部研究后，報公司總經(jīng)理審批。

第五章

獎勵分配辦法

第二十二條

符合本制度第二章所規(guī)定條件的個人，獎勵歸個人所有。

第二十三條

符合本制度第二章所規(guī)定條件的部門，獎勵給部門，由該項目主要負責人決定獎勵分配比列并予以實施。

第六章

附則

第二十四條

本制度所指經(jīng)營性質(zhì)為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的資質(zhì)。

第二十五條

有關(guān)獎勵或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵，每差一級，國家級差別500元，省部級差別300元，市級差別100元。

第二十六條

同種科技成果或技術(shù)同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵、基金、資質(zhì)）按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條

本制度自公布之日起實施。

第二十八條

本制度解釋權(quán)研發(fā)中心主任辦公室。

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二00六年七月

研發(fā)中心資金管理制度

第一章

總則

第一條

為了加強研發(fā)中心的財務工作，在公司綜合財務管理制度的基礎上，特制定本制度。

第二條

研發(fā)中心財務工作相對獨立，但必須以遵守公司財務管理制度為基礎。第三條

研發(fā)中心財務人員由公司委派專職財務人員，必須遵守本制度，辦理會計事務，進行會計核算，實行會計監(jiān)督。

第四條

研發(fā)中心由公司劃撥專項資金，中心獨立建賬，獨立核算，不自負盈虧。第二章

研發(fā)中心資金管理制度

第一條

公司為研發(fā)中心設立專門的銀行賬戶（存折）。

第二條

本銀行賬戶專門核算公司的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝開發(fā)的相關(guān)經(jīng)濟業(yè)務。第三條

研發(fā)中心的資金來源主要由公司投入，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況在年度計劃中按銷售收入的一定比例列入技術(shù)開發(fā)經(jīng)費，并保證及時、足額到位。

第四條

項目預算內(nèi)的一般性支出由項目負責人及項目所屬部門負責人簽字，并經(jīng)財務部負責人審批后，報請研發(fā)中心主任同意后支付。招待費，勞務費由項目負責人及研發(fā)主管負責人簽字，并經(jīng)財務部負責人審批后，報請研發(fā)中心主任同意后支付。

第五條

超出預算的支出（包括超出經(jīng)費預算和超出預算的科目）根據(jù)超支的大小分別處理。超支預算10%以內(nèi)且總金額小于2000元時由研發(fā)主管負責人簽字報銷，否則，由項目負責人提出詳細的項目追加預算報告，該報告由研發(fā)中心相關(guān)部門討論后，按正常項目支出手續(xù)進行。10000元以上由研發(fā)中心主任審批后報董事長審批。

第三章

會計核算

第一條

下列事項應當辦理會計手續(xù)，進行會計核算：

1、經(jīng)費收入的來源和支付；

2、財務的收發(fā)、增減和使用；

3、收入、費用、成本的計算；

4、其他需要辦理會計手續(xù)，進行會計核算的事項。第二條

會計年度自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

第三條

會計記帳以人民幣為單位。外國貨物應當折合人民幣計算。第四條

財務部門按照國家最新會計制度和《會計法》的規(guī)定進行核算。第五條

財務部門必須建立財產(chǎn)清查制度，保證帳簿記錄與實物、款項相符。

第六條

會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并按規(guī)定建立檔案，妥善保管。會計檔案的保管期限和銷毀辦法，遵照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四章

會計監(jiān)督

第一條

會計機構(gòu)的規(guī)定以及會計人員的法律責任遵照公司綜合財務管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

財務部門、會計人員對技術(shù)中心業(yè)務實行會計監(jiān)督。

第三條

財務部門、會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

第四條

財務部門、會計人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關(guān)規(guī)定進行處理，無權(quán)自行處理的，應及時上報主管領導，協(xié)助查明原因，做出處理，第五條

財務部門、會計人員對違反國家統(tǒng)一的財政、財務制度的收支、堅決不予辦理。第六條

財務部門必須接受公司內(nèi)部審計部門以及財政、稅務部門的監(jiān)督，如實提供有關(guān)資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

第五章

附則

第一條

本制度自下發(fā)之日起開始實施。

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第二篇：留學人才引進(海外學人中心)

一、辦理條件

我國公派或自費出國留學一年以上并已于近期回國，并具備以下條件之一者可申請辦理留學人員人才引進：

1、在國外取得碩士及以上學位；

2、出國前已具有高級職稱；

3、國內(nèi)已獲博士學位，出國后進行博士后研究或進修。

二、辦理流程

申請單位向十八個區(qū)縣、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局或北京海外學人中心申報，十八個區(qū)縣、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局或北京海外學人中心受理、審核，北京市人力資源和社會保障局審批。

1、留學人員登錄“留學人員引進信息管理系統(tǒng)”（登錄方式為“口令方式登錄”），點擊菜單中的“辦理引進人才”鏈接，選擇菜單中的“引進人才申請”，進入該功能主頁面后，點擊“現(xiàn)在申請”按鈕，按有關(guān)要求詳細、如實填報相關(guān)資料，填報完所有的信息后，點擊“保存”按鈕，保存成功后，點擊“下一步”按鈕，并如實填寫“申請原因”，填報完所有信息后，點擊“申請”按鈕；

2、留學人員所在聘用單位人事部門的工作人員登錄“留學人員引進信息管理系統(tǒng)”（登錄方式為“口令方式登錄”），點擊菜單中的“審核員工申請”鏈接，選擇菜單中的“引進人才申請”，進入該功能主頁面后，通過查詢找到需要辦理的留學人員信息，如實選擇和填寫審核結(jié)果和意見，并點擊“保存”按鈕；

3、單位人事部門的工作人員持所需提交的相關(guān)材料到北京海外學人中心進行復核。

三、所需材料

1、留學人員填寫《引進留學人才審批表》（須由聘用單位負責人簽字并加蓋單位公章）一式兩份、《調(diào)動人員情況登記表》一式三份；

2、聘用單位引進留學人員的報告；

3、聘用單位營業(yè)執(zhí)照副本或法人證書原件及兩份復印件；

4、與聘用單位簽訂的有效勞動合同原件及兩份復印件；

5、我國駐外使領館教育（文化）處（組）開具的《留學回國人員證明》原件和兩份復印件；

6、國外學歷學位證書（含成績單）和出國前學歷學位證書原件及兩份復印件；屬于進修人員的，出具國內(nèi)高級專業(yè)技術(shù)職稱證書、國外進修證明和出國前學歷、學位證書原件及兩份復印件；國內(nèi)博士學歷、學位證書和國外博士后研究或進修證明原件及兩份復印件；

7、中國護照原件及兩份復印件；

8、教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件一份；

9、留學人員在聘用單位連續(xù)繳納最近三個月以上的個人所得稅完稅證明原件（完稅證明上需加蓋代扣代繳單位財務章，加注“逐月連續(xù)繳納”并注明單位聯(lián)系人、聯(lián)系人職務及聯(lián)系電話）及復印件各一份；

10、社保機構(gòu)出具的社會保險繳存證明原件及復印件各一份；

11、留學人員原行政隸屬單位出具的同意調(diào)出函原件及復印件各一份，若留學人員戶口為西部四?。ㄇ嗪！?nèi)蒙古、甘肅、寧夏）之一的則須省人力資源和社會保障廳出具同意調(diào)出函原件及復印件各一份；

12、留學人員檔案存放地證明原件及復印件各一份；

13、留學人員原單位出具的《離職證明》原件及復印件各一份；

14、留學人員在京檔案接收地出具的檔案同意接收函原件及復印件各一份；

15、戶口本及身份證原件及兩份復印件（帶首頁）；

16、在京落戶地址證明。若留學人員落戶地址為個人房產(chǎn)，須提供個人或配偶名下的《房產(chǎn)證》原件及兩份復印件；若落戶地址為集體戶口，須提供集體戶口所在機構(gòu)的同意接收函原件及復印件各一份；若落戶地址為直系親屬的戶口地址，則須提供相應的戶口本原件及兩份復印件；

17、留學人員引進材料誠信聲明和政審表原件各一份；

18、《北京市（留學人員）工作居住證》原件及兩份復印件；

19、留學人員本人近期同版二寸正面免冠彩色照片兩張；

20、未婚留學人員須提供由戶口所在地街道辦事處或民政局出具的《無婚姻登記記錄證明》原件及復印件各一份；

21、已婚留學人員須提供結(jié)婚證原件及兩份復印件；

22、已婚已育留學人員須提供《獨生子女證》、子女出生醫(yī)學證明原件及兩份復印件；

23、留學人員配偶隨遷的，須填寫《引進留學人才審批表》（須由留學人員聘用單位負責人簽字加蓋單位公章）一式兩份、《調(diào)動人員情況登記表》一式三份；

24、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶與在京工作單位簽訂的有效勞動合同原件及兩份復印件；

25、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶原行政隸屬單位出具的同意調(diào)出函原件及復印件各一份；

26、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶在京檔案接收地出具的同意接收函原件及復印件各一份；

27、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶的戶口本及身份證原件及兩份復印件（帶首頁）；

28、留學人員配偶隨遷的，須提供配偶國內(nèi)學歷及學位證書原件及兩份復印件；

29、留學人員配偶隨遷的，須提供留學人員引進材料誠信聲明（須由留學人員聘用單位負責人簽字加蓋單位公章）和政審表原件各一份；

30、留學人員配偶隨遷的，須提供近期二寸正面免冠彩色照片兩張；

31、若留學人員配偶為北京市戶口，須提供配偶的戶口本原件及兩份復印件；

32、若留學人員配偶為外籍，須提供配偶的有效護照及外國人居留許可原件及兩份復印件；

33、其它相關(guān)證明。

第三篇：研發(fā)中心各項中心制度

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第一章 總則

第一條 為加強研發(fā)中心財務工作，發(fā)揮財務管理在公司研發(fā)中心正常運行和提高經(jīng)濟效益上的作用，對研發(fā)中心的研發(fā)費用進行單獨核算，特制定本規(guī)定。第二章 職能

第二條 研發(fā)中心財務部門的職能

一、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務管理制度。

二、建立健全財務管理的各項規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理，分析、反映財務計劃的執(zhí)行情況，監(jiān)督檢查財務紀律。

三、厲行節(jié)約，合理使用資金，合理分配研發(fā)資金。

四、對政府主管機關(guān)及財稅了解檢查財務工作積極提供相關(guān)資料，如實反映情況。

五、支持研發(fā)，做好服務，促進高新技術(shù)發(fā)展。第三條 研發(fā)中心由經(jīng)理、會計、出納人員組成。

第四條 研發(fā)中心各部室和人員辦理財會事務，必須遵守本規(guī)定。第五條 財務經(jīng)理負責研發(fā)中心的下列工作：

一、編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃，信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案。

二、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部室節(jié)支降耗，提高經(jīng)濟效益。

三、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析。

四、承辦研發(fā)中心正副主任交辦的其他工作。第六條 會計主要工作職責

一、按照國家會計制度的規(guī)定記帳、復帳、報帳，做到手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，按期報帳，編制會計報表。

二、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查、分析中心財務、成本執(zhí)行情況，挖掘節(jié)支降耗潛力，考核資金使用效果，提出合理化建議，當好參謀。

三、妥善保管會計憑證，會計帳簿，會計報表和其他會計資料。

四、完成中心正副主任交辦的其他工作。第七條 出納的主要工作職責

一、認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

二、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認白條抵押現(xiàn)金。

三、建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

四、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，支票須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。

五、積極配合銀行做好對帳、報帳工作。

六、配合中心做好各種帳務處理。

七、完成中心正副主任交辦的其他工作。第三章 財務工作管理

第八條 會計自一月一日起至十二月三十一日止。

第九條 會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。

第十條 財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證，會計、出納記帳都必須在記帳憑證上簽字。第十一條 定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。第十二條 會計報表每月編制并上報一次，會計報表須會計簽名或蓋章。第十三條 財務人員對本中心實行會計監(jiān)督。財務人員對不真實、不合法的原始憑證予以退回，要求更正、補充。

第十四條 財務工作人員發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因，作出處理，財務工作人員對上述事項無權(quán)自行作出處理。

第十五條 財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計，出納人員不得兼管稽核，會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)和債務帳目的登記工作。第十六條 中心財務與公司財務每年一并審計一次，審計人員根據(jù)事項實行審計，并做出審計報告，報總經(jīng)理。

第十七條 財務工作人員調(diào)動或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)，交接手續(xù)由主管領導監(jiān)交。

第十八條 支票由出納員保管。支票使用時須有“支票領用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。

第十九條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對（購臵物品由保管員簽字）、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記分行帳號，原支票領用在“支票領用單”及登記簿上注銷。

第二十條 財務人員月底清帳時憑“支票領用單”轉(zhuǎn)應收款，發(fā)工資時從領用工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領用人完善報帳手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。

第二十一條 對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，到月底按第二十條規(guī)定處理。

第二十二條 中心財務人員支付（包括公私借用）每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字。第五章 現(xiàn)金管理

第二十三條 中心可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

（一）職員工資、津貼、獎金；

（二）個人勞務報酬；

（三）出差人員必須攜帶的差旅費；

（四）結(jié)算起點以下的零星支出；

（五）中心主任批準的其他開支。

前款結(jié)算起點定為一百元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。第二十四條 除本規(guī)定第二十五條外，財務人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應當以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準后支付現(xiàn)金。

第二十五條 中心固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。

第二十六條 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為兩千元。超額部分應存入銀行。

第二十七條 財務人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況確需坐支的，應事先報經(jīng)總經(jīng)理批準。

第二十八條 財務人員從銀行提取現(xiàn)金，應當填寫《現(xiàn)金領用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準后提取。

第二十九條 中心職員因工作需要借用現(xiàn)金，借款單經(jīng)財務主管審核，交總經(jīng)理批準后方可借用。超過還款期限即轉(zhuǎn)應收款，在當月工資中扣還。第三十條 符合本規(guī)定第二十三條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。

第三十一條 發(fā)票及報銷經(jīng)總經(jīng)理批準后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。

第三十二條 工資由財務人員依據(jù)各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字，財務人員按時提款，當月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進行帳務處理。

第三十三條 差旅費及各種補助單（包括領款單），由部室經(jīng)理簽字，會計審核時間、天數(shù)無誤并報副總經(jīng)理復核后，送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。

第三十四條 無論何種匯款，財務人員都須審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部室經(jīng)理、總經(jīng)理簽字。會計審核有關(guān)憑證。第三十五條 出納人員應當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應當日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。第六章 會計檔案管理

第三十六條 凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。

第三十七條 會計憑證應按人、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。第三十八條 會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。

第三十九條 會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復制、摘錄會計檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準。第七章 處罰辦法

第四十條 出現(xiàn)下列情況之一，對財務人員予以警告并扣發(fā)本人月薪1-3倍：

（一）超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；

（二）用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；

（三）未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的；

（四）利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；

（五）未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；

（六）保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧杖藛T個人儲蓄方式存入銀行的；

（七）違反本規(guī)定條款認定應予以處罰的。

第四十一條 出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予以解聘：

（一）違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；

（二）拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；

（三）偽造、變造、謊報、毀滅、陷匿會計憑證、會計帳簿的；

（四）利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的；

（五）弄虛作假、營私舞弊、非法謀私、泄露秘密及貪污挪用公司款項的；

（六）在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

（七）有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。第八章 附則

第四十二條 本規(guī)定由中心辦公室負責解釋。第四十三條 本規(guī)定自2010年1月1日起生效。

工作中心辦公室工作職責

1、負責中心日常行政工作；

2、負責外聯(lián)工作，文件檔案收發(fā)保管工作；

3、其中中心財務負責人負責中心財務單獨建賬工作。

研發(fā)部工作職責

1、負責項目可行性報告的編制；

2、負責企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)品升級，制訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃及任務，編制《設計計劃書》；3、4、5、6、7、8、開展新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的研發(fā)試驗，并做好試驗記錄； 組織制訂新產(chǎn)品的產(chǎn)品標準、檢驗規(guī)程；

組織制訂適應產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的新產(chǎn)品的最佳生產(chǎn)工藝和成熟的技術(shù)條件； 做好企業(yè)的技術(shù)保密工作；

負責企業(yè)職務專利及有關(guān)技術(shù)項目的申報；

認真學習相關(guān)行業(yè)的有關(guān)基礎知識及技術(shù)動態(tài)。

品管部工作職責

1、參與技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)和試驗，并負責對原材料、外購件、外協(xié)件的質(zhì)量檢測及試制過程中產(chǎn)品質(zhì)量的檢測；

2、負責對新產(chǎn)品工藝過程各項指標的檢測；

3、負責對試制品的測試、分析、提出改進意見；

4、負責新產(chǎn)品試制過程的質(zhì)量信息的收集、分析和反饋；

5、負責對質(zhì)量記錄進行分析、整理及反饋，并提出提高質(zhì)量的意見和改進要求；

6、協(xié)助制訂產(chǎn)品標準及工藝控制標準；

7、負責中試品的檢測設備的管理和校準。

中試車間工作職責

1、負責對研究開發(fā)出的新產(chǎn)品，按工藝要求及大生產(chǎn)的要求進行生產(chǎn)試驗；

2、負責中試設備的維護保養(yǎng)及改造；

3、負責對試驗過程的有關(guān)技術(shù)參數(shù)及質(zhì)量指標進行收集和反饋；

4、負責提出對生產(chǎn)線的主要工藝參數(shù)及工藝改進意見；

5、協(xié)助生產(chǎn)線建設方案的制訂。

xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末高新技術(shù)研發(fā)中心

2010．1．26

xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末

企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心

章 程

第一章 總則

1.1機構(gòu)性質(zhì)：xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末高新技術(shù)研發(fā)中心是xxxx工具有限公司的研究發(fā)展機構(gòu)。

1.2機構(gòu)宗旨：不斷研究開發(fā)適應本公司和市場需求的新技術(shù)，提高公司產(chǎn)品市場競爭力和市場占有率，提高公司品牌知名度。

第二章 任務

2.1研發(fā)中心應根根公司的方針目標結(jié)合當年實際情況，制定出相應的研發(fā)計劃，并利用中心和公司現(xiàn)有資源努力完成任務。2.2中心研發(fā)方向為：

a稀土功能材料研究開發(fā)，首先進行水霧化稀土鋼鐵合金粉末研發(fā)并擁有完全自主知識產(chǎn)權(quán)，滿足汽車零件高強度、高性能的使用要求。

b進行水霧化稀土銅合計粉末的研究開發(fā)。向更高的新材料領域進發(fā)；研發(fā)水霧化稀土鋼鐵合金粉末的壓制產(chǎn)品。

c對現(xiàn)有產(chǎn)品改進，以提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本，提高資源的有效利用率，改善社會環(huán)境，從而達到提高經(jīng)濟效益和社會效益。

2.3中心每年完成研發(fā)項目2-3項，其中擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的1-2項。

第三章 組織機構(gòu)

3.1中心設主任1人，中心下設“二部一室一車間”，各施其職。

3.2 辦公室：負責中心的日常行政工作，新產(chǎn)品和專利申報工作，中心財務工作，資料檔案收發(fā)借用工作，領導安排的其他臨時工作。

3.3研發(fā)部：根據(jù)行業(yè)和市場的發(fā)展情況，結(jié)合市場調(diào)研推廣部年提供的信息研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，對所確定的目標進行研究開發(fā)，開展技術(shù)攻關(guān)，尋找適合產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的工藝路線和技術(shù)條件。

3.4品管部：參與研發(fā)，負責新產(chǎn)品的檢驗、測試、運行試驗等。及時提供有關(guān)試驗數(shù)據(jù)，確保研究進度和質(zhì)量，對產(chǎn)品質(zhì)量提出改進意見。負責配合電梯型式試驗單位對新產(chǎn)品的現(xiàn)場型式試驗工作。

3.5中試車間：參與研發(fā)過程各項評審工作，負責新產(chǎn)品、新結(jié)構(gòu)的試制工作，負責新技術(shù)和新工藝的落實并及時提出修改意見。

第四章 中心的運行

4.1 研發(fā)中心設立于xxxx工具有限公司內(nèi)，中心計劃總投資2060萬，占地面積 1600平方米，擁有固定資產(chǎn)500萬元，計劃新增1200萬元，計1700萬。4.2中心應及時掌握國內(nèi)外產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)，及時進行可行性分析和研究，制定相應實施計劃。對確定的項目組織研發(fā)，安排試制及試驗。緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，側(cè)重于應用型研發(fā)和試驗。

4.3 中心可根據(jù)研發(fā)課題的需要，聯(lián)合相應協(xié)作單位進行共同分工研發(fā)，協(xié)作單位可以是大專院?；蛐袠I(yè)協(xié)作單位。

4.4中心可從大專院?；蛐袠I(yè)內(nèi)或協(xié)作單位聘請技術(shù)顧問3-5人。技術(shù)顧問可以根據(jù)中心研發(fā)課題的需要約請對本課題具有較高造詣的專家擔任。

4.5建設期間如研發(fā)中心對外提供的技術(shù)服務或成果轉(zhuǎn)讓所取得的費用按比例再次投入研究工作。

4.6申請取得的經(jīng)費將全部用于研發(fā)中心的建設和生產(chǎn)中，不得挪作他用。4.7中心建成后，公司銷售收入5%以上比例的科研經(jīng)費將繼續(xù)投入到中心，用于更高層次的研究和推廣。

xxxx水霧化稀土鋼鐵合金粉末高新技術(shù)研發(fā)中心

2010年1月

第四篇：研發(fā)中心培訓制度

研發(fā)中心內(nèi)部培訓制度

一、入職培訓

新員工入職時，應接受如下培訓：

1.公司綜合部培訓有關(guān)公司規(guī)章制度等，部門內(nèi)不再專項培訓。

2.部門負責培訓工作相關(guān)國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準。

3.部門負責培訓承擔產(chǎn)品的基本情況、結(jié)構(gòu)原理。

4.部門負責培訓工作流程、工作職責、管理制度。

5.部門負責培訓考核要求、考核條款、細則。

二、例行培訓

部門全體員工每年應接受以下培訓，培訓次數(shù)應不少于二次/年，具體時間協(xié)調(diào)其他研發(fā)部門，由綜合部統(tǒng)一安排時間：

1.新發(fā)布或更新的國家、行業(yè)標準的培訓。

2.新制定或更新的企業(yè)標準培訓。

3.新技術(shù)、新工藝方面的培訓。

4.行業(yè)內(nèi)新的產(chǎn)品系列講座（請市場或銷售講解）。

5.部門承擔產(chǎn)品現(xiàn)階段運行狀態(tài)（請項目部講解）。

6.公司安排的其他培訓。

三、專業(yè)技能培訓

由申請人或部門提出申請，公司統(tǒng)一安排。

第五篇：市引進高層次人才制度

第一條 根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進一步加強人才隊伍建設的意見》精神，在穩(wěn)定和用好本地人才的同時，大力引進符合生態(tài)文明城市建設需要的高層次人才，更好地發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 全市市直機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進國內(nèi)外高層次人才均適用本辦法。

第三條 本辦法所指高層次人才包括：

1、中國科學院院士、中國工程院院士。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家。

3、省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師。

4、博士后。

5、博士、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

6、獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。

第四條 本辦法所指的“急需的具有特殊技能的人員”主要包括：

1、懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復合型高級人才。

2、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、重點工程、重大項目等領域急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

3、擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的人才。

4、其他具有特殊技能或重大貢獻的人才。

第五條 高層次人才可通過調(diào)動、兼職、掛職、聘用等形式到我市工作或短期服務。引進的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)單位或科研單位，確需到黨政機關(guān)工作的，應符合干部隊伍建設的需要。

第六條 引進的高層次人才到企業(yè)工作的，應按照一流人才、一流業(yè)績、一流報酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其工資、福利等待遇；到事業(yè)單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務原則上可高于同類人員；到機關(guān)或參照公務員管理的事業(yè)單位工作的，其職務應根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合所學專業(yè)和研究方向進行安排。

第七條 調(diào)入我市事業(yè)單位工作的高層次人才，在單位滿編的情況下可以先進后出，其專業(yè)技術(shù)職務可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任；其配偶工作需隨調(diào)的，由組織、人事、勞動部門優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)；其未成年子女入學，可擇校就讀。已婚且配偶不在*居住或未婚且父母不在*居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定報銷其每年一次的探親往返交通費用。

第八條 辭職或自動離職來筑工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級組織人事部門審核同意，由同級組織人事部門及相關(guān)單位重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，可連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。

第九條 調(diào)入的高層次人才應與用人單位簽訂有關(guān)書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務，如服務期限、工作條件、違約責任等作出約定。對服務期限的約定一般不少于8年。

第十條 未遷戶籍關(guān)系但與我市簽訂了1年以上工作協(xié)議的高層次人才，由本人向市人事部門申請辦理《*市引進人才居住證》。在筑工作期間，可參加我市的各種評比和接受獎勵，可在我市申報專業(yè)技術(shù)職稱、參加社會養(yǎng)老保險，并在購買經(jīng)濟適用住房、子女入學等方面享有與本市持有常住戶口居民的同等待遇。

第十一條 市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助經(jīng)費優(yōu)先支持高層次人才的科研項目或課題。對高層次人才從事科研工作，有關(guān)部門應在項目立項、經(jīng)費資助、成果申報、學術(shù)交流和培訓等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應在實驗設備、科技資料等方面提供保障。

1、中國科學院院士和中國工程院院士從事科研工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助總共不少于100萬元的科研經(jīng)費（到財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費全額負擔，下同）。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家，省管專家，享受國務院特殊津貼的專家，博士生導師，博士后從事科研工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助；從事自然科學研究的資助總額不少于30萬元，從事社會科學研究的資助總額不少于10萬元。

3、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事科研工作的，根據(jù)其科研項目和課題的情況，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助10萬元的科研經(jīng)費。

4、獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需緊缺的具有特殊技能的人員，有科研項目和課題的，可視情況，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔比例資助5萬元的科研經(jīng)費。

第十二條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合同的高層次人才按照以下標準發(fā)放生活津貼，自引進之日起發(fā)放5年：

1、中國科學院院士、中國工程院院士每月2萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者每月5000元。

3、省核心專家每月3000元。

4、省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師每月2000元。

5、博士后每月1500元。

6、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員每月1000元。

7、獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員每月500元。

以上津貼，在黨政機關(guān)或財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費按照以上標準發(fā)放；在財政差額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位根據(jù)財政撥款比例按照以上標準發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，由用人單位全額承擔。

第十三條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合同的高層次人才按照下列標準一次性發(fā)放住房補貼：

1、中國科學院院士、中國工程院院士，提供住房補貼100萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學者，省核心專家，提供住房補貼35萬元。

3、省管專家、享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師，提供住房補貼25萬元。

4、博士后提供住房補貼20萬元。

5、博士、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，提供住房補貼15萬元。

6、獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員、我市急需的具有特殊技能的人員，提供住房補貼5萬元。

以上住房補貼，在黨政機關(guān)或財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費按照以上標準發(fā)放；在財政差額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位根據(jù)財政撥款比例按照以上標準發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，由用人單位全額承擔。

第十四條 對柔性引進的高層次人才，用人單位應為其提供良好的工作和生活環(huán)境。對引進到我市開展科研和項目攻關(guān)的高層次人才，在筑工作期間由用人單位視其項目完成情況按月發(fā)放生活津貼，入住人才公寓。

第十五條 市直機關(guān)或市財政撥款事業(yè)單位引進高層次人才，需由用人單位提出申請，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)辦公室審核，報市人才工作協(xié)調(diào)小組審批。

第十六條 市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室要有計劃地組織高層次人才分期分批進行體檢或療養(yǎng)。

第十七條 用人單位應采取措施，做好高層次人才的管理、服務工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現(xiàn)象。

第十八條 組織、人事部門及用人單位要嚴格執(zhí)行引進高層次人才的有關(guān)政策規(guī)定，嚴格把關(guān)，杜絕引進人才工作中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進人才的質(zhì)量。

第十九條 本辦法由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負責解釋。