第一篇：企業(yè)職工薪資制度（共）

企業(yè)職工薪資制度

一、為使從業(yè)員工的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法。

二、本公司有關職薪、薪資計算、薪資發(fā)放，除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。

三、本公司從業(yè)人員的薪資，依其學識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展，實行等級給予制，按其所擔任職位、職務的繁簡及責任的輕重和等級，給予不同職等的薪資。

四、本公司顧問及特約人員、非凡關系人員、臨時人員，視實際零星約定或參考本辦法核給。

五、新入職的各職位人員，試用期內原則上均自所派任職位的職等最低薪級起薪，但有下列情況之一者，可提高其職薪薪級一至二級。

5.1其所具工作經(jīng)驗，已超過該所需專業(yè)工作三年以上。5.2所具能力非凡優(yōu)異，且為本公司甚難招聘的人才。

六、本公司從業(yè)人員的薪資含義如下： 6.1基本月薪 6.2崗位加薪

6.3津貼：住房津貼、伙食津貼、車輛津貼、通訊津貼 6.4獎金：績效獎金、年終獎金、市場開發(fā)獎金。

七、從業(yè)人員的薪資分項說明如下：

7.1基本月薪：其金額依據(jù)“職薪等級表”所定給予。

7.2崗位加薪：每月由各自的上級主管依據(jù)工作表現(xiàn)、工作質量給出最高為1的系數(shù)，報總經(jīng)理批準后，由財務人員根據(jù)“職薪等級表”所定崗位加薪數(shù)額乘上此系數(shù)給予。

7.3住房津貼：其金額依據(jù)“職薪等級表”所定給予，自入職之日起享有十年。

7.4伙食津貼：為公司提供的誤餐補助，工作日未供給午餐者，按日計算發(fā)給伙食津貼。7.5車輛津貼：其金額依據(jù)“職薪等級表”所定給予，公司配車者報銷費用，不發(fā)車輛津貼。7.6通訊津貼：其金額依據(jù)“職薪等級表”所定給予，公司報銷通訊費用者，不發(fā)通訊津貼。

7.7績效獎金：維修技術人員的績效獎金依據(jù)計件獎方案給予；技術開發(fā)人員的績效獎金依據(jù)項目開發(fā)獎勵方案給予；治理人員的績效獎金依據(jù)各員工當月崗位加薪所得數(shù)額乘上公司當月綜合獎金系數(shù)給予，公司當月綜合獎金系數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)當月的經(jīng)營情況確定。

八、遲到、早退：員工每月累計遲到早退達三次按事假1天扣基本月薪，每再增加一次，均加扣1/2日基本月薪。

8.1曠工：員工無故不上班，亦未請假，按曠工天數(shù)扣薪，并另行議處。

8.2未打卡：員工確實上班，但忘記打卡，超過規(guī)定次數(shù)或主管無法簽證其是否準時上下班，均視為未打卡，扣1/2日薪。

8.3請假：參見《人事治理制度》

九、從業(yè)人員的薪資定為每月10日發(fā)上月的薪資。薪資的發(fā)給，除另有規(guī)定外應扣除薪資所得稅、保險費以及其他應扣款項。

十、領薪時必須本人親自簽章領取，本人不能親自領取時，可由其主管代領。

十一、領薪時，須將錢數(shù)點清,如有疑問或錯誤，應及時呈報主管求證。

十二、本辦法經(jīng)董事會批準后生效，修正時亦同。

上海鴻狐文化傳播有限公司

2012年3年6日

第二篇：薪資制度

薪資制度

1、設計師、業(yè)務員薪資制度

1、設計師與業(yè)務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新設計師入職第一個月按滿薪發(fā)放，任務第二月執(zhí)行。

2、業(yè)務員：底薪為800元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未完成任務則底薪減半。新業(yè)務員入職第一個月按滿薪發(fā)放，任務第二月執(zhí)行。

3、公司提成制度：公司提成按毛利提成，27%為基準。如毛利為27%則設計師與業(yè)務員提成為3%，毛利每上下浮動3%則設計師與業(yè)務員提成增加或減少0.5%（如：毛利27%提成3%，毛利24%提成為2.5%，毛利30%提成為3.5%）。如利潤低於21%則設計師與業(yè)務員不提成，但仍計業(yè)績。如低於18%則設計師與業(yè)務員無權決定簽單與否，需請示部門經(jīng)理。

4、為促進員工積極性，公司特作出評級制度，每季進行員工評級

設計師：每季度簽單金額滿30萬則評為主持設計師，下季度底薪為1500每季度簽單金額滿50萬則評為主任設計師，下季度底薪為1700每季度簽單金額滿100萬則評為首席設計師，下季度底薪為2000 業(yè)務員：每季度簽單金額滿30萬，下季度底薪為1200

每季度簽單金額滿50萬，下季度底薪為1500

每季度簽單金額滿100萬，下季度底薪為18005、公司每月初對上月進行業(yè)績評比，簽單冠軍且完成任務者進行額外冠軍獎勵200元。

第三篇：企業(yè)職工服務站制度

服務宗旨

服務職工群眾、構建和諧社會

業(yè)務范圍

為職工和會員提供一站式、全方位、多層次的服務；為職工群眾排憂解難；為困難職工提供法律援助、就業(yè)服務、生活救助；受理職工群眾信訪處理和通報。

服務項目

維權服務：

受理、交辦、轉辦職工提出的信訪事項：依法依規(guī)調處企業(yè)內部發(fā)生的勞動爭議矛盾；組織開展法制宣傳、法律咨詢、法律援助等。

幫扶服務：

建立困難職工檔案，對職工實施生活困難救助、醫(yī)療救助、金秋助學、自然災害救助和元旦、春節(jié)送溫暖等。

文體服務：

滿足職工閱讀、娛樂、健身需求，營造積極向上的企業(yè)文化，提升職工文化素養(yǎng)和知識水平。

生活服務：

為職工提供物美價廉和安全衛(wèi)生的食品，營造環(huán)境優(yōu)美、配套齊全的日常生活設施。

普惠服務：

為職工辦理會員職工服務卡，提供購物、就醫(yī)、出行、文體消費、教育培訓、心理疏導和人文關懷等服務。

工作人員守則

一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實工會維權觀、切實履行工會維權的基本職責。

二、認真履行服務站基本職能，轉變工作作風，樹立為職工群眾服務的思想，不斷提高服務質量。

三、忠于職守，不徇私情，堅持原則。

四、努力學習政治、政策和法律業(yè)務知識，不斷提高本職業(yè)務水平和工作效率。

五、服務領導，聽從安排，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，遵紀守法。

六、嚴格遵守作息時間，無故不得擅離工作崗位，嚴格按程序辦理來訪件，對重大事件必須及時匯報。

七、工作人員必須著裝整潔，儀表端莊，語言規(guī)范，文明禮貌，謙虛誠懇。

八、主動依法科學維權，以職工為本。

窗口服務制度

1、窗口堅持公開、公正、便民、高效的原則，實行“一站式”服務。

2、窗口按照法規(guī)政策規(guī)定受理，并處理屬于工會職責范圍的信訪事項；為符合救助條件的困難職工提供幫扶救助；為符合援助條件的職工提供法律援助。

3、窗口服務實行首問負責制、一次告知制、責任追究制。

4、窗口工作人員必須做到熱情接待，耐心傾聽、記錄、詳細，用語文明，行為規(guī)范。

會員對窗口工作人員的違諾行為可向市總工會機關紀檢投訴舉報。

法律援助辦法

一、援助事項

（一）職工、農民勞動權益受到侵害的勞動爭議案件；

（二）工會負責人及其工作人員合法權益受到侵害的案件；

（三）工會組織經(jīng)費、財產和其他權益受到侵害的案件。

二、援助對象

上述所列案件中的困難職工（含農民工）、勞動模范。

三、援助形式

（一）法律咨詢和政策宣傳；

（二）委托擔任代理人、辯護人參加勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟；

（三）代理非訴訟法律事務；

（四）其他形式的法律服務。

四、援助程序

（一）申請人填寫《法律援助申請書》；

（二）申請人提供居民身份證、工作證、戶籍證明或暫住證原件和復印件；

（三）所在單位工會、街道辦事處出具的申請人家庭經(jīng)濟狀況的證明；

（四）申請援助事項的基本情況和其他相關材料；

（五）法律援助中心對法律援助申請材料的真實性進行審查，對于符合幫扶條件的，開展法律援助。

困難職工生活救助辦法

一、申請對象

1、應保而未保職工。家庭人均實際生活費月收入低于本轄區(qū)居民最低生活保障標準，各種原因未納入低保的職工。

2、低保邊緣戶職工。家庭人均實際生活費收入高于本本轄區(qū)居民最低生活保障標準30%以下的職工。

3、特別困難職工。職工家庭因下崗失業(yè)、患病、天災人禍、子女接受全日制教育無力支付學費等。

二、救助標準

1、送溫暖：按“五個五”節(jié)日物資標準實施走訪慰問；

2、生活救助：對困難職工家庭日常生活救助原則上每年不超過2000元；

3、子女助學：對非義務教育階段困難職工家庭子女每人次2000-3000元救助；

4、協(xié)調政府部門，應保盡保。

三、申請資料

1、申請人及其家庭成員身份證、戶口簿復印件各1份；

2、申請助學的相關證明資料；

3、填寫《潛江市困難職工檔案》。

醫(yī)療救助辦法

一、申請對象

企事業(yè)單位在職職工本人或其家庭成員因患重大疾?。捶鲜腥松绮块T確定的中額費用病種和高額費用病種）或非因本人原因突出意外傷害，導致家庭生活特別困難的可申請救助，根據(jù)申請人自付醫(yī)療費用情況及其家庭經(jīng)濟情況等困素，按規(guī)定給予一次性大病醫(yī)療應急救助。

二、申請資料

1、申請人及其家庭成員身份證、戶口簿復印件各一份；

2、勞動合同或社保繳費證明復印件一份；

3、社保定點醫(yī)院出具的疾病診斷證明、醫(yī)療費單據(jù)、病歷原件及復印件；

4、醫(yī)療保險報銷資料和專用憑證原件及復印件；

5、申請人所在單位出具的工資收入證明和企業(yè)救助情況；

6、工會會員證復印件一份；

7、填寫《潛江市困難職工檔案》一份。以上資料提供原件備查。

信訪接待辦法

1、認真貫徹黨的路線、方針和政策，依照《工會法》、《勞動法》和《勞動合同法》等有關法律法規(guī)，切實維護職工合法權益。

2、認真閱讀來信，熱情接待來訪，傾聽意見建議和要求。

3、辦理信訪事項要堅持原則，依法解答，恪盡職守，秉公辦事，要堅持實事求是，重事實、重證據(jù)、重調查研究，及時核查和協(xié)調，不推諉、不拖延，要堅持思想疏導與解決實際問題相結合。

4、遵循“分級負責、歸口辦理”的原則，由上級機關做出決定的信訪事項，應及時報送，由其他單位和部門做出決定的信訪事項，要及時轉送、轉交。

5、對職工來信來訪事項辦理情況進行登記，做到記錄清楚，處理情況歸檔。

6、嚴格執(zhí)行《信訪條例》有關規(guī)定，為職工的控告、檢舉保守秘密。

第四篇：公司薪資制度

.公司薪資制度

一、新來員工

1、新員工試工期為7天，7天之內自動離職沒有工資。；7天內因各方面原因不符合公司要求辭退員工，按日計算工資，每天為日工資的50%。7天之內通過試用期，則直接晉升見習招商顧問。

2、凡經(jīng)本公司培訓合格上崗的員工,工作滿6個月，公司提供社保，費用由公司承擔。

3、員工培訓期間，不得休假。

二、正式員工

1、經(jīng)公司正式錄用，基本待遇：（工資+提成+開發(fā)獎）見習招商顧問底薪：2500元/月，提成為其維護的開發(fā)客戶網(wǎng)上銷售總額的0.1%，開發(fā)獎勵為每新開發(fā)一家客戶獎勵300元。

2、正式員工實行單休輪班制，每周六或周日休息（確保公司每天都有員工），每月全勤獎100元，由年終累計總結，作年終獎發(fā)放。

三、職位晉升

1、凡在公司工作5個月后，如工作表現(xiàn)好，并經(jīng)公司晉升考核和學習的可按情況提升至總公司管理層。

2、職位底薪標準：

招商顧問2600元/月，高級招商顧問2800元/月，招商主管3000元/月，招商部經(jīng)理3500。

管晉升標準為：

◇招商顧問：當月成功簽訂3家客戶?！蟾呒壵猩填檰枺寒斣鲁晒炗?家客戶。

◇招商主管：本人當月簽訂5家客戶，并團隊直招1+3，享受團隊客戶網(wǎng)絡銷售總額的0.05%；

◇招商部經(jīng)理：必須是招商主管級別，晉升標準為團隊直招1+2（主管），并享受團隊客戶銷售總額的0.06%（主管、經(jīng)理自己客戶銷售額按業(yè)務員標準，不計入團隊銷售總額）

3、晉升條件，要通過公司晉升學習和考核，（考核期為三個月），且在原有崗位培訓有合格接崗者，才能晉升級別。

4、公司全體員工，每半年提一次工齡獎：50元。員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；

四、上班時間及注意事項

1、上班時間

冬季：早上8：00—中午11：30，下午1：00—17：00，（10月1日—4月30日）夏季：早上8：00—中午11：30，下午1：30—17：30，（5月1日—9月30日）

2、如有偷竊物件、工具、貨品者，按照該物品零售價10—50倍罰款。

3、上班時間，不聽管理員安排工作、私自隨意外出，扣除當天工資。

4、任何員工，上班時間不得帶與公司無關人員隨意進出公司。

5、無故離崗者一次罰款（扣除當日工資），再離崗三天者作自動無故離職處理，請假需以書面形式遞交請假條，否則，以無故離崗定論。

6、上班時間不可閑聊、閑逛、無故外出

五、激勵機制

1、為公司薦進人才，每介紹2人在公司工作一年以上，每月可獲加底薪50元。

2、公司所有員工亦有相互監(jiān)督的責任與使命，如有發(fā)現(xiàn)問題，及時主動向公司匯報者，按情況現(xiàn)金獎勵。

六、薪資計算方法：

1、基本工資是員工正常工作時間內的工作報酬，按月發(fā)放?；竟べY的計算方法如下： 每月出勤數(shù)按當月應出勤數(shù)為全勤。

（1）滿當月出勤數(shù)，則發(fā)放全額基本工資+全勤獎；

（2）少于當月應出勤數(shù)2天（包括2天），則為基本工資÷當月應出勤數(shù) ×出勤天數(shù)

如以當月應出勤數(shù)26天為例，則為基本工資÷26×出勤天數(shù)。

（3）少于當月應出勤數(shù)4天（包括4天），則為基本工資÷當月天數(shù)×出 勤天數(shù)

如以當月天數(shù)30天為例，則為基本工資÷30×出勤天數(shù)。

（4）少于當月應出勤數(shù)4天以上，則為基本工資÷當月天數(shù)×出勤數(shù)－缺 勤天數(shù)×（基本工資÷當月天數(shù)）

以上計算方法中的缺勤天數(shù)，均要以事先請假為前提，如未請假，則：（1）少于當月應出勤數(shù)2天（包括2天），則為基本工資÷當月天數(shù)×出 勤天數(shù)

如以當月天數(shù)30天為例，則為基本工資÷30×出勤天數(shù)。

（2）少于當月應出勤數(shù)2天以上，則為基本工資÷當月天數(shù)×出勤數(shù)－缺勤天數(shù)×（基本工資÷當月天數(shù)）

（3）少于半個月以上，則取消當月工資（確因有事經(jīng)公司同意請長假者除外，請長假者當月少于15天，則按基本工資÷30×出勤天數(shù)計算基本工資）

2、缺勤扣款主要指上下班遲到、早退。第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元，第一次遲到早退扣款50元，第四次視為曠工一天。

3、每月15號發(fā)工資，遇節(jié)假日則提前或者順延發(fā)放工資。

4、如員工因身體不適請假，可憑醫(yī)院診斷書享受每月一天的帶薪病假。如遇正常流程事假，可經(jīng)自行調整休息日彌補每月出勤天數(shù)。員工如需辭職，需提前30天報備直屬領導，則按實際情況發(fā)放工資。若遇有事急需辭工，經(jīng)公司同意扣回300元結工資發(fā)放。如不按規(guī)定自行無故離職，則不發(fā)放當月工資。

第五篇：服裝店薪資制度

服裝店薪資制度

一、服裝店店員規(guī)章制度

1.工作時間保持愉快精神，和氣待人。2.不允許在店內抽煙與喝酒。

3.保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日下班前需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。

4.收銀結算收款時注意辨認假{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。

5.妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。

6.作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7.按時上班，吃飯時間不超過1小時。當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。

8.任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。”

9.店內有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10.上班時間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內，影響工作情緒及客人選購商品。

二 服裝店薪酬獎罰制度

1.店員試用期定為1個月，薪酬為底薪XXXX X%銷售額提成。

2.店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調整。3.薪酬結構為基本工資 每月提成 浮動補貼 指標分紅 1)基本工資在半年內定為XXXX元，每半年調整一次。2)每月提成為當月銷售額的X% 3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。其中過了試用期可獲得XXX元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。

4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標區(qū)間 分紅比例 660000“720000（月均銷售額5.5萬”6萬）1‰ 720000“780000（月均銷售額6萬”6.5萬）1.5‰ 780000“840000（月均銷售額6.5萬”7萬）2‰ 840000以上（月均銷售額7萬以上）3‰

4.每月工資結算區(qū)間為每月X號到下月X號，工資分兩次發(fā)放，每月XX號發(fā)放基本工資，X號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當 年的XX月至下年的XX月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期安排

1.店員每月可以享受X天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。2.無特殊情況不得提前休下月假期。若當月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。3.當月假期休完后若還請X天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過X天，將扣除當月提成。

4.當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

服裝店員工守則

1： 服裝店員工守則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。4）員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。

7）員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。

8）員工應恪盡職守，非經(jīng)核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。9）員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。2．服裝店員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。男同事不可留胡子。3）如果有體味者，要適當涂止汗露。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。5）店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3．服裝店工牌與工服

1）工服是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的時間內，員工必須統(tǒng)一穿工服。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。

2）工作時間內必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。

3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。4）凡利用工牌在外做不正當?shù)氖拢瑢⒁暻楣?jié)嚴重給予處罰

5）未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。