第一篇：?jiǎn)T工到底圖什么？——談?wù)剢T工對(duì)企業(yè)的需求-陳勇

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員工到底圖什么？——談?wù)剢T工對(duì)企業(yè)的需求

謙啟咨詢陳勇

企業(yè)花錢(qián)雇傭員工，肯定要提出一定的要求。企業(yè)希望得到優(yōu)秀的員工，即能力高；并且希望這些員工能夠長(zhǎng)期為企業(yè)效力，即穩(wěn)定性高；還希望這些員工能夠通力協(xié)作，即協(xié)同性高。人力資源管理的各模塊無(wú)不是針對(duì)以上要求：通過(guò)招聘篩選人，通過(guò)績(jī)效考核分辨績(jī)優(yōu)、績(jī)劣者，通過(guò)素質(zhì)測(cè)評(píng)評(píng)判勝任力，通過(guò)薪酬管理激勵(lì)人，通過(guò)培訓(xùn)使員工更適合企業(yè)需要，通過(guò)崗位調(diào)整用人所長(zhǎng)……

企業(yè)往往單方面將企業(yè)的要求當(dāng)成標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)要求、評(píng)判員工。解雇員工，給出的理由往往是“工作能力差所以被淘汰”；員工主動(dòng)離職，企業(yè)則往往稱之為“不適合企業(yè)”；不給員工加工資，解釋是“能力未達(dá)到要求”；總之都是員工的問(wèn)題。員工在企業(yè)內(nèi)部可以算是相對(duì)弱勢(shì)，然而員工和企業(yè)之間本就是雙向選擇，員工可以用離職來(lái)表達(dá)對(duì)企業(yè)的不滿，因而企業(yè)并非總是強(qiáng)勢(shì)，也因而企業(yè)必須認(rèn)真關(guān)注員工對(duì)企業(yè)的需求，也就是員工為什么會(huì)或者不會(huì)選擇待在企業(yè)中。

員工離職的理由，現(xiàn)實(shí)版是“工資太低”、“離家太遠(yuǎn)”，冠冕版是“個(gè)人發(fā)展”，真實(shí)版呢？我們可以舉出很多：工作壓力大，和同事關(guān)系緊張，對(duì)上司不滿意，學(xué)不到東西，沒(méi)有上升的空間或晉升的機(jī)會(huì)，管理混亂，工資不合理，任人唯親，對(duì)公司前景不看好……可以看到，員工離職的理由就是員工對(duì)企業(yè)的要求，我們可以進(jìn)一步對(duì)這些雜亂的因素進(jìn)行提煉，搭建一個(gè)員工需求模型。

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一、第一層面：滿足。

員工需求模型的第一層面是“滿足”，即員工在各方面的滿足感，包括生理和心理、經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)、人際和人機(jī)、短期和長(zhǎng)期等各個(gè)維度。員工對(duì)于是否滿足有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，不同員工對(duì)于不同維度的側(cè)重點(diǎn)有所不同，滿足的程度也有區(qū)別，同一員工在不同階段對(duì)滿足的評(píng)判也在變化。

員工的滿足感越強(qiáng)，越傾向于繼續(xù)留在企業(yè)，反之則越容易離職。滿足感很難量化，臨界點(diǎn)更難判斷，因此企業(yè)試圖找到員工的“底線”不過(guò)是枉然。與其試探底線，不如采取措施增強(qiáng)員工的滿足感，盡管達(dá)不到所有人的需求，總會(huì)對(duì)穩(wěn)定員工隊(duì)伍起到正面的作用，同時(shí)也表現(xiàn)出正面的姿態(tài)。

二、第二層面：舒適、公平、成長(zhǎng)。

1、舒適

? 工作與興趣的匹配：匹配度越高，工作越容易投入，也越容易獲得提升，也就越容易保持良好的工作狀態(tài)；

? 與同事相處的狀態(tài)：相處融洽則能部分抵消工作中的煩惱，甚至?xí)?duì)工作環(huán)境產(chǎn)生依賴；

? 工作強(qiáng)度：一般來(lái)說(shuō)強(qiáng)度與舒適度成反比，當(dāng)然密集的高強(qiáng)度工作后的成就感另當(dāng)別論；

? 工作與生活的平衡：工作不是全部，只是生活的一部分，短時(shí)間內(nèi)側(cè)重于工作無(wú)可厚非，但很難持久；

2、公平

? 橫向比較的公平：從古至今，一直是“不患寡，患不均”，哪怕這種不公平與自己沒(méi)有直接關(guān)系；

? 貢獻(xiàn)與激勵(lì)的公平：巴納德認(rèn)為“貢獻(xiàn)≤誘因”，即員工付出的貢獻(xiàn)不可能大于受到的激勵(lì)，這種激勵(lì)包括經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、晉升、培養(yǎng)、鼓勵(lì)、關(guān)心、受重視程度等； 千集管理網(wǎng)

3、成長(zhǎng)

? 成長(zhǎng)的環(huán)境：包括成長(zhǎng)的氛圍、幫助及機(jī)會(huì)，形象地說(shuō)，就是有沒(méi)有成長(zhǎng)的土壤； ? 成長(zhǎng)的效果：成長(zhǎng)需要看到實(shí)效，能力的顯著變化能夠帶來(lái)極大的激勵(lì)；

分析員工離職的原因，要全面考慮這三個(gè)方面，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就歸結(jié)為工資低、個(gè)人發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，更重要的是防患于未然，全面審視企業(yè)內(nèi)部在這三個(gè)方面的表現(xiàn)，找到問(wèn)題癥結(jié)并對(duì)癥下藥，更好地給員工滿足感，從而解決員工的業(yè)績(jī)、發(fā)展和穩(wěn)定性問(wèn)題。

第二篇：企業(yè)員工需求調(diào)查問(wèn)卷

員工需求調(diào)查問(wèn)卷

親愛(ài)的朋友們：

您們好！

為了給你們提供更好的服務(wù)，高發(fā)社區(qū)服務(wù)中心應(yīng)政府要求，特定于3月26日舉行員工需求調(diào)查。請(qǐng)您把你的真實(shí)想法告訴我們，你的資料我們只作為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我們 將嚴(yán)格保密。為此耽誤你的時(shí)間深表抱歉！

請(qǐng)?jiān)诜献约呵闆r的答案號(hào)碼上“√”，或者在空白處填上適當(dāng)內(nèi)容。

員工需求調(diào)查問(wèn)卷

性別：1.男2.女

年齡：（）

一． 婚姻：1.未婚 2.已婚 3.離異4.喪偶

二． 你目前住在：1.公司 2.自己在外面租房3.自己的房子

三． 你在公司工作時(shí)間：1.1以下2.1-5年3.5-10年4.10年以上

四． 你的小孩幾歲：1.3歲以下2.3-6歲3.6-18歲4.18歲以上

五． 你目前的居住方式：1.單獨(dú)居住 2.夫妻一起 3.單獨(dú)跟子女居住 4.夫妻跟子女居住

六． 你的經(jīng)濟(jì)情況：1.夠用2.緊張3.十分困難

七． 你們夫妻關(guān)系：1.常吵架2.很少說(shuō)話3.分居4.很幸福

員工需求調(diào)查問(wèn)卷

八． 你跟子女關(guān)系：1.很談得來(lái)2.難以溝通，常吵架3.反目

九． 你覺(jué)得幸福嗎：一點(diǎn)也不幸福算1分，十分幸福算10分。你給你目前的情況打幾分：

1分2分3分 4分5分6分7分8分9分10分

十．你有壓力嗎：一點(diǎn)也沒(méi)有壓力算1分，把人壓跨了算10分。你給你目前的情況打幾分：

1分2分3分 4分5分6分7分8分9分10分

十一、你的身體狀況：1.很健康2.基本健康3.經(jīng)常吃藥

十二、你的精神狀況：1.很開(kāi)心2.有些焦慮3.十分難受

十二、你愿意接受心理輔導(dǎo)嗎：1.十分愿意2.看情況3.不愿意

十三、你需要以下服務(wù)嗎：1.組建老鄉(xiāng)會(huì)2.婚姻家庭咨詢3企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)4法律咨詢5法律講座6調(diào)解服務(wù)7就業(yè)援助 8心理咨詢9生活救助10.企業(yè)聯(lián)誼

十四、你還需要哪些服務(wù)：

第三篇：陳馨賢-企業(yè)如何進(jìn)行員工招聘需求分析

陳馨賢-企業(yè)如何進(jìn)行員工招聘需求分析

招聘需求分析是整個(gè)招聘工作的起始，它包括人崗匹配分析、外部供給情況分析、招聘策略選擇及招聘渠

道分析這四個(gè)方面的內(nèi)容。

一、人——崗匹配

人崗匹配從職位分析、團(tuán)隊(duì)分析、企業(yè)環(huán)境與文化分析這三個(gè)方面出發(fā)，確定了企業(yè)對(duì)職位的要求。

（一）職位分析

職位的設(shè)置與公司戰(zhàn)略愿景、計(jì)劃、組織結(jié)構(gòu)等息息相關(guān)，其對(duì)應(yīng)的邏輯如圖表1所示。

職位分析的內(nèi)容

● 職責(zé)內(nèi)容和范圍

以企業(yè)薪酬專員為例，薪酬專員的職責(zé)內(nèi)容包括：薪資調(diào)查、薪酬方案設(shè)計(jì)、薪酬總額控制、數(shù)據(jù)分析?！?職位價(jià)值點(diǎn)

職位價(jià)值點(diǎn)分析的是在某一崗位上工作的人，最終會(huì)為企業(yè)帶來(lái)什么樣的價(jià)值。仍以薪酬專員為例，其

職位價(jià)值點(diǎn)是為公司合理的人本控制提供支持。這個(gè)支持在這里涵蓋了薪酬方案設(shè)計(jì)、薪酬成本控制、數(shù)據(jù)

分析等工作內(nèi)容。由于該職位沒(méi)有決策權(quán)，因此，該崗位人員的主要任務(wù)是提供數(shù)據(jù)的搜集、分析與挖掘，為決策提供支持。

● 對(duì)任職者能力素質(zhì)的要求

從工作內(nèi)容與范圍出發(fā)，分析任職者需要具備什么樣的能力素質(zhì)。根據(jù)上文中對(duì)薪酬專員職責(zé)內(nèi)容與范

圍的界定，我們可以明確，該職位的任職者需具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)搜集、分析與整理能

力，因此在專業(yè)上是統(tǒng)計(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)、人力資源等。或者雖然不是這些專業(yè)，但有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)搜

集和分析能力，同時(shí)，具備良好的溝通與交流能力。

● 工作環(huán)境分析

包括工作地點(diǎn)、使用設(shè)備等。

● 與其他崗位之間的關(guān)系

舉例而言，作為薪酬專員，對(duì)于績(jī)效結(jié)果要能夠進(jìn)行分析與運(yùn)用，學(xué)會(huì)從薪酬角度看績(jī)效結(jié)果的合理性

等。

● 主要業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

薪酬專員考核的KPI，在量化點(diǎn)的選擇上包括差錯(cuò)率、出差頻率、員工投訴等。其它指標(biāo)可以選取上級(jí)

滿意度評(píng)價(jià)等，具體內(nèi)容應(yīng)和當(dāng)期的工作要求相關(guān)。

職位分析的方法

● 訪談法

人力資源部門(mén)與該職位的上級(jí)、下級(jí)或同事進(jìn)行溝通，調(diào)查他們對(duì)這個(gè)職位的看法。

● 問(wèn)卷調(diào)查法

問(wèn)卷法通常用于職位說(shuō)明書(shū)建立前，也可以用于批量調(diào)查。

● 職位說(shuō)明書(shū)分析

在職位說(shuō)明書(shū)固化成型以后，大多數(shù)企業(yè)都采取此種方式來(lái)進(jìn)行職位分析。

● 觀察法

在有比較成型的職位說(shuō)明書(shū)之后，一般不用觀察法。只有在業(yè)務(wù)部門(mén)與人力資源部門(mén)發(fā)生分歧時(shí)，才會(huì)

使用。這種方法的成本很高，通常不建議使用。

二、招聘策略選擇

招聘策略涉及到的內(nèi)容包括：

1.企業(yè)需要招聘多少人員？在什么時(shí)間、什么地點(diǎn)招聘？

2.企業(yè)將涉足哪些勞動(dòng)力市場(chǎng)？

3.企業(yè)應(yīng)該雇用固定員工，還是應(yīng)利用其他靈活的雇用方式？

4.在企業(yè)內(nèi)外同時(shí)聘用時(shí)，企業(yè)應(yīng)在多大的程度上側(cè)重從內(nèi)部聘任？

5.什么樣的知識(shí)、技能、能力和經(jīng)歷是真正必須的？

6.企業(yè)以何種方式和程序來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行甄選？如，一般公司都是先筆試再面試，但一些知名的會(huì)計(jì)

事務(wù)所采用的就是先面試再筆試的方式。因此，招聘策略是由各個(gè)公司的特征決定的。

7.企業(yè)應(yīng)怎樣傳遞關(guān)于職務(wù)空缺的信息？一般可以通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、獵頭等方式來(lái)發(fā)布招聘信息。

8.企業(yè)招聘工作的力度如何？即企業(yè)準(zhǔn)備投入多少時(shí)間、成本與精力來(lái)做招聘。

三、招聘渠道分析

根據(jù)招聘渠道的不同，可分為外部招聘與內(nèi)部招聘。

外部招聘渠道包括：廣告、中介/獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才交流市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等。在報(bào)刊、雜志上刊登廣告的費(fèi)用相對(duì)較高，一般登載在專業(yè)類雜志上為佳；通過(guò)獵頭尋找的多為高端人才，費(fèi)用高，但找到合適人選的可能性較大；校園招聘則適用于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，好處是有利于擴(kuò)大企業(yè)知名度，目標(biāo)清

晰，缺點(diǎn)是成本過(guò)高；而網(wǎng)絡(luò)招聘的速度快，成本相對(duì)較低，但精度差，一般適合低端人才的招聘；人才交

流市場(chǎng)也一般適用于低端人員的招聘；內(nèi)部推薦的成本低，成功率也較高，但在有效時(shí)間內(nèi)獲得所需人員的可能性較低。

此外，從程序和性質(zhì)上來(lái)講，內(nèi)部招聘與外部招聘在本質(zhì)上并沒(méi)有不同。從操作上來(lái)說(shuō)，這兩者完全可

以統(tǒng)一起來(lái)管理，真正的差別在于對(duì)現(xiàn)有員工的心理影響；從實(shí)踐來(lái)看，采取高層管理人員內(nèi)部?jī)?yōu)先原則，適度引入外部新鮮血液，與企業(yè)價(jià)值觀結(jié)合起來(lái)，是一種較為理想的處理辦法。

四、團(tuán)隊(duì)分析

團(tuán)隊(duì)分析主要針對(duì)兩點(diǎn)內(nèi)容：一是團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)，二是人員個(gè)性與團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的匹配程度。

首先，團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)指的是專業(yè)背景與性格特征的一致性與互補(bǔ)性。

從一致性來(lái)看，我們發(fā)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)剛剛建立的初期，團(tuán)隊(duì)中成員的構(gòu)成會(huì)比較一致。但當(dāng)其處于快速成長(zhǎng)

和發(fā)展期時(shí)，隨著團(tuán)隊(duì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，如果團(tuán)隊(duì)中都是同一類型的人，往往在團(tuán)隊(duì)控制中會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，所

以，這時(shí)我們需要考慮互補(bǔ)性。這是我們做招聘與團(tuán)隊(duì)控制需要考慮的問(wèn)題。

從互補(bǔ)性來(lái)講，這是人事配置中一個(gè)非常重要的表現(xiàn)。在團(tuán)隊(duì)成員特點(diǎn)比較相近的時(shí)候，配置一個(gè)與團(tuán)

隊(duì)整體特征存在一定差異的成員，有可能起到互補(bǔ)的作用，就是互補(bǔ)性。從正面來(lái)理解，這能夠讓團(tuán)隊(duì)的表

現(xiàn)更加完美；而從反面來(lái)講，則是在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成制約。這里的制約并不是指權(quán)利的制約，而是思考問(wèn)題的方法與思路的相互制約，促使團(tuán)隊(duì)成員能夠更冷靜、更多角度地思考。因此，何時(shí)考慮一致性，何時(shí)考慮互

補(bǔ)性，不僅與團(tuán)隊(duì)所處的發(fā)展階段有著密切聯(lián)系，也與團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)密切相關(guān)。

其次，人員個(gè)性和團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)的匹配與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)期望以及公司期望有關(guān)。能夠把握好這兩者之間的平衡是

人力資源管理的藝術(shù)性得到了充分體現(xiàn)的標(biāo)志。

（三）企業(yè)環(huán)境與文化分析

企業(yè)環(huán)境與文化分析包括三個(gè)方面的內(nèi)容：企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)所處的行業(yè)狀況以及企業(yè)內(nèi)部文化。

價(jià)值觀分析是指企業(yè)所倡導(dǎo)的行為方式、價(jià)值理念與所要招聘的人員是否能夠匹配。

行業(yè)狀況分析是看行業(yè)目前有什么樣的特征或潛規(guī)則，企業(yè)是希望應(yīng)聘者適應(yīng)這樣的特點(diǎn)和規(guī)則還是不

希望如此，這在最初招聘中就應(yīng)該把好關(guān)。

內(nèi)部文化分析則是看應(yīng)聘者能否接受并適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部文化，這也是企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)之一。

（四）外部供給情況分析

外部供給情況分析的是市場(chǎng)上的人才供求狀況。從我國(guó)目前的情況來(lái)看，低端人才相對(duì)富裕，高端人才

則明顯不足。

外部供給情況的信息來(lái)源有三個(gè)：

第一，人才市場(chǎng)信息。通常我們可以從人才市場(chǎng)上得到外部人才供求狀況的分析，但目前這樣得到的數(shù)

據(jù)可用度不夠理想。以購(gòu)買(mǎi)調(diào)查報(bào)告為例，調(diào)查報(bào)告雖然可以快速地獲得我們所需要的信息，但有兩個(gè)缺陷：其一，數(shù)據(jù)可信度不高；其二，調(diào)查對(duì)象的可比性不強(qiáng)。

第二，同行之間的交流。通過(guò)同行之間的交流同樣可以獲得外部市場(chǎng)供給信息，而且信息準(zhǔn)確度高。不

過(guò)采用這種方式成本也高，因此，普遍適用性差。

第三，工作經(jīng)驗(yàn)。憑借自身的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷人才供求狀況，這需要長(zhǎng)期的工作實(shí)踐來(lái)積累。

第四篇：2016企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)

2016企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)

企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)

為了更好的樹(shù)立公司對(duì)外形象，更好地打造公司的品牌，本人承諾對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的廉潔建設(shè)和反腐-敗工作全面負(fù)起責(zé)任。按照責(zé)任制的要求，把加強(qiáng)廉潔建設(shè)和反腐-敗工作納入勞務(wù)工作的重要議事日程，使廉潔建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)相互促進(jìn)，共同進(jìn)步。本人承諾具體如下：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律、法規(guī)以及公司相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)公司管理人員相關(guān)廉潔從業(yè)守則，做一名懂管理、守規(guī)則的合格員工。要處處把自己的形象和公司形象視為一體，牢記公司的規(guī)章制度，不損害公司形象。

2.認(rèn)真參加各類廉潔建設(shè)教育和作風(fēng)建設(shè)教育的學(xué)習(xí)活動(dòng)，在工作崗位上加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹(shù)立正確的權(quán)利觀、利益觀，虛心聽(tīng)取各方意見(jiàn)，及時(shí)改進(jìn)。堅(jiān)持個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，自覺(jué)向公司匯報(bào)個(gè)人廉潔從業(yè)工作的情況，自覺(jué)接受監(jiān)督 3.不從部門(mén)保護(hù)主義、小團(tuán)體及個(gè)人利益出發(fā)，有令不行，有禁不止。

4.潔身自愛(ài)，嚴(yán)以律己，不以自身工作職位為資源，為獲取個(gè)人利益而損害公司利益。5.在和往來(lái)單位有業(yè)務(wù)接觸時(shí)，不依業(yè)務(wù)之便，“吃、拿、卡、要”，提取回扣，有損公司的利益和形象；不用公-款向上級(jí)和下屬派送“紅包”，不收受此類“紅包”。一但發(fā)現(xiàn)，自愿按照公司的規(guī)章制度，接受公司的嚴(yán)格處理，直至開(kāi)除。

6.加強(qiáng)對(duì)自己的家庭成員的管教，不利用自己職權(quán)上的一些影響和職務(wù)上的一些便利為自己的配偶、子女及親戚朋友提供便利和優(yōu)惠條件。

7.在和外界單位往來(lái)時(shí)，要堅(jiān)守公司的利益，樹(shù)立公司的形象。不得以任何方式向兄弟單位提出任何方式的非公司意思的要求，非正常的推銷、介紹業(yè)務(wù)，籠絡(luò)項(xiàng)目等。8.不以任何理由，違背公司的意愿，刁難來(lái)往單位的人員，推諉辦事的效率，損害公司形象。

9.出差辦事，回來(lái)要及時(shí)述職，如實(shí)地報(bào)銷開(kāi)支，不得弄虛作假。不索取或接受禮金和各種有價(jià)證券及各種形式物品，無(wú)法拒收的，應(yīng)按規(guī)定上繳。

10.對(duì)公司資源的使用以節(jié)約、適度為原則，少開(kāi)支、多辦事。一但發(fā)現(xiàn)弄虛作假，開(kāi)大開(kāi)支的，自愿接受公司嚴(yán)格處罰，開(kāi)支自負(fù)，公司可直接開(kāi)除。

11.認(rèn)真按財(cái)務(wù)管理、物資采購(gòu)、基本建設(shè)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及操作規(guī)程辦事。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德，絕不以權(quán)謀私，不做有損公司利益和形象的事情。12.不違反規(guī)定駕駛和使用公車(chē)。

13.不參與任何形式的封建迷信、賭博等活動(dòng)。

14.生活中嚴(yán)格遵守公司廉潔建設(shè)各項(xiàng)禁令和作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。做到不在工作日午餐飲酒，不在工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、看電影、刷微博、炒股和玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。

15.自愿與公司全體同仁一起互相監(jiān)督、互相支持，共同堅(jiān)守廉潔思想，共同保持良好的廉潔行為。

以上承諾接受公司和廣大員工的監(jiān)督。本人如違反承諾，自愿承擔(dān)違諾責(zé)任和法律后果。承諾人（簽名）： 工作單位（部門(mén)）： 職務(wù)： 年 月 日

承諾人所在單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人審核（簽字）年 月 日

企業(yè)員工安全承諾書(shū)

本班作為xx公司 分廠 班，為保障本班成員及他人的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，班組成員一致鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司、分廠(部門(mén))的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本企業(yè)組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，切實(shí)履行崗位安全和工作職責(zé)，盡職責(zé)守，防范各類安全事故發(fā)生。

2、自愿接受公司、分廠(部門(mén))、班組等各級(jí)安全(學(xué)習(xí))培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能(學(xué)習(xí))培訓(xùn)，努力提高自身安全、工作業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人及不被別人傷害)。(風(fēng)險(xiǎn)管理世界網(wǎng)-安全員之家)

3、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)章制度，嚴(yán)守公司關(guān)于本崗位(或工種)的《安全技術(shù)操作規(guī)程》、認(rèn)真按《崗位操作法》、《工藝規(guī)程》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》進(jìn)行作業(yè)，做到不違章操作、不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不冒險(xiǎn)作業(yè)。

4、持證上崗(安全作業(yè)證、特種作業(yè)人員資格證)，保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。

5、本班成員經(jīng)培訓(xùn)后，能正確使用和維護(hù)本崗位的安全防護(hù)裝置，以及本人的勞動(dòng)防護(hù)用品。

6、本班成員經(jīng)培訓(xùn)后，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險(xiǎn)性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法，會(huì)報(bào)警，會(huì)使用急救工具和消防器具，會(huì)處理事故苗子。

7、積極參與本班的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)(危害)因素，立即向上報(bào)告進(jìn)行解決。

8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)向上報(bào)告，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級(jí)的指揮。單位(簽章)日期： 單位負(fù)責(zé)人： 班 組 長(zhǎng)(簽字)： 班組成員(簽字)：

企業(yè)員工安全生產(chǎn)承諾書(shū)

為切實(shí)防范和杜絕工程建設(shè)中的各種不安全因素，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)良工程”、“安全工程”雙目標(biāo)，本承包人特作如下承諾：

一、保證在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)出口醒目處設(shè)立施工安全(警示)規(guī)則。

二、制定施工安全管理管理機(jī)構(gòu)和安全管理責(zé)任制，配備工程建設(shè)項(xiàng)目專職安全員，并認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)施工安全管理規(guī)定。

三、所有工程建設(shè)施工作業(yè)人員都要是經(jīng)過(guò)安全教育和技術(shù)操作培訓(xùn)，特殊工種的作業(yè)人員須有相應(yīng)的技術(shù)資質(zhì)證書(shū)。

四、工程建設(shè)中安全管理的重點(diǎn)場(chǎng)所，地點(diǎn)部位等處都要設(shè)立醒目的警示標(biāo)志。

五、建筑施工中需要的各種輔助材料(設(shè)備)要有產(chǎn)品格合證書(shū)，輔助設(shè)備的安裝、使用要符合安全管理規(guī)定。并嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

六、工程建筑原材料質(zhì)量都要經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)合格后產(chǎn)品。

七、本承包人愿意自覺(jué)接受發(fā)包人、監(jiān)理、監(jiān)督單位(人)及社會(huì)各界對(duì)工程建設(shè)中安全生產(chǎn)的監(jiān)督。

八、工程建設(shè)施工期間發(fā)生任何安全責(zé)任事故，本承包人愿承擔(dān)一切責(zé)任。承諾人(簽字并蓋章)： 年月日

企業(yè)員工安全生產(chǎn)承諾書(shū) 本人作為xx-xxx-xxx礦業(yè)公司企業(yè)員工，為保障自身及他人的身體健康、生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”，的安全生產(chǎn)方針，遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

2、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位（或工種）的《安全技術(shù)操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《煤礦安全規(guī)程》進(jìn)行作業(yè)，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，抵制違章指揮，糾正違章行為。

3、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品。做到持證上崗（特種作業(yè)人員資格證），保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。

4、主動(dòng)接受安全教育培訓(xùn)和考核，熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能，作業(yè)前做好危險(xiǎn)源辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控工作，遇險(xiǎn)情時(shí)能及時(shí)采取應(yīng)急措施，做到自救、互救，熟練使用防毒面具、自救器、按照避災(zāi)路線迅速逃生。

5、積極參與事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)（危害）因素，立即向上級(jí)報(bào)告進(jìn)行解決。

6、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)向上及匯報(bào)，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級(jí)的指揮。員工承諾書(shū)

公司安全方針：安全第一，預(yù)防為主，以人為本，持續(xù)發(fā)展。

公司安全目標(biāo)：無(wú)重大傷亡、火災(zāi)、污染等責(zé)任事故，無(wú)港口設(shè)施保安事件。公司安全理念：落實(shí)安全責(zé)任，完善安全制度，規(guī)范安全行為，確保安全生產(chǎn)。

為保障本人及他人的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生,本人鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加公司組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的思想，切實(shí)履行崗位安全和工作職責(zé)，盡職守責(zé)，防范各類安全事故發(fā)生。

2、自覺(jué)接受公司、部門(mén)、班組等各級(jí)安全教育培訓(xùn)和操作技能教育培訓(xùn)，努力提高自身安全知識(shí)和技術(shù)水平，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到“四不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，保護(hù)他人不受傷害）。

3、嚴(yán)格遵守本崗位的安全生產(chǎn)操作規(guī)程，做到不違章操作、不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不冒險(xiǎn)作業(yè)。

4、持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)人員操作證），保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。

5、能正確使用和維護(hù)本崗位的安全防護(hù)裝置以及勞動(dòng)防護(hù)用品。

6、做好交接-班工作，交接-班做到嚴(yán)格認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致，堅(jiān)持“五交”和“五不交”的原則。

7、熟知本崗位的事故應(yīng)急救援預(yù)案，懂得本崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法，會(huì)報(bào)警、會(huì)使用消防器材、會(huì)撲救初起火災(zāi)、會(huì)疏散人員和物資。發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)報(bào)告，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從指揮。

8、積極參與事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)有害因素，立即向相關(guān)人員報(bào)告進(jìn)行解決。

9、積極認(rèn)真的參與公司今年開(kāi)展的“安全月”活動(dòng)等各類安全生產(chǎn)活動(dòng)。

第五篇：企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)

企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)范文

安全是企業(yè)的生命，是家庭的幸福，是工作的快樂(lè)，是單位的效益;是平安，也是一種幸福，更是一種珍愛(ài)生命的人生態(tài)度。下面和小編一起來(lái)看看吧！

篇一：企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)范文

為了個(gè)人的安全健康，為了家庭的幸福美滿，為了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，本人鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、本人在上崗前，已接受本單位：新工人三級(jí)安全教育、安全生產(chǎn)紀(jì)律教育、本工種的“安全生產(chǎn)操作規(guī)程”、及各項(xiàng)安全、治安管理規(guī)定和規(guī)章制度的教育。

2、牢記“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，自覺(jué)履行本崗位安全職責(zé)，在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，堅(jiān)持安全第一，做到：以人為本、安全為天。

3、增強(qiáng)自我保持意識(shí)： 在工作中做到“我不傷害別人，我不被別人傷害，我不傷害自己”。不在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

4、遵守消防管理的各項(xiàng)法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí)，熟悉 各種滅火器材的使用方法和逃生線路，熟練掌握本崗位各項(xiàng)事故應(yīng)急措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處置，不延誤時(shí)機(jī)。

5、主動(dòng)制止同事的不安全行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場(chǎng)安全 生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

6、嚴(yán)格按照公司關(guān)于本崗位（或工種）的《安全技術(shù)操作規(guī)程》、認(rèn)真按《崗位操作卡》、《工藝規(guī)程》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》進(jìn)行作業(yè)，做到不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，抵制違章指揮，糾正違章行為。

7、持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)人員資格證），保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。

8、按規(guī)定著裝上崗，穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，不帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，不在禁煙場(chǎng)所吸煙，嚴(yán)格遵守員工生產(chǎn)管理考核的五個(gè)制度。（上墻的制度）

9、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)、事故應(yīng)急演練，掌握作 業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

10、忠于職守，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，落實(shí)“一崗雙責(zé)制”。（一崗雙責(zé)就是在執(zhí)行任務(wù)責(zé)任的同時(shí)也執(zhí)行安全責(zé)任）

對(duì)于以上承諾，本人自覺(jué)遵守，如有違反，本人愿承擔(dān)責(zé)任。本承諾

書(shū)自簽字日起生效。

承 諾 人（簽字）：

工種：

所屬部門(mén)：

20xx年 月 日

篇二：企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)范文

********有限責(zé)任公司，為保障本班成員及他人的身體健康、生命和財(cái)產(chǎn)安全，防止和減少生產(chǎn)安全事故發(fā)生，班組成員一致鄭重承諾，在工作中嚴(yán)格履行以下職責(zé)和義務(wù)：

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司、部門(mén)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定，積極參加本企業(yè)組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，切實(shí)履行崗位安全和工作職責(zé)，盡職責(zé)守，防范各類安全事故發(fā)生。

2、自愿接受公司、部門(mén)、班組等各級(jí)安全（學(xué)習(xí)）培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能（學(xué)習(xí)）培訓(xùn)，努力提高自身安全、工作業(yè)務(wù)技術(shù)水品，增強(qiáng)安全防范意識(shí)，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人及不被別人傷害）。

3、自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司安全管理規(guī)章制度，嚴(yán)守公司關(guān)于本崗位（或工種）的《安全技術(shù)操作規(guī)程》、認(rèn)真按《崗位操作法》、《工藝規(guī)程》、《作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》進(jìn)行作業(yè)，認(rèn)真按照“五想五不干”的崗位標(biāo)準(zhǔn)，做到不違章操作、不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不冒險(xiǎn)作業(yè)。

4、持證上崗（安全作業(yè)證、特種作業(yè)人員資格證），保持工作現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。

5、本班成員經(jīng)培訓(xùn)后，能正確使用和維護(hù)本崗位的安全防護(hù)裝置，以及本人的勞動(dòng)防護(hù)用品。

6、本班成員經(jīng)培訓(xùn)后，實(shí)習(xí)本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險(xiǎn)性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法，會(huì)報(bào)警，會(huì)使用急救工具和消防器具，會(huì)處理事故苗子。

7、積極參與本班的事故隱患檢查和整改工作，在工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他危險(xiǎn)（危害）因素，立即向上報(bào)告進(jìn)行解決。

8、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時(shí)，及時(shí)向上報(bào)告，積極參與本單位的事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級(jí)的指揮。

班組成員（簽字）： 單位（簽章）： 班 組 長(zhǎng)（簽字）：

車(chē)間負(fù)責(zé)人（簽字）：

日 期：日 期：

篇三：企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)范文

按國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)的要求，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持“以人為本”的原則，為了公司和家庭的幸福，我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下10點(diǎn)：

1、履行崗位安全責(zé)任，做到“五為”，為企業(yè)安全負(fù)責(zé)、為班組安全負(fù)責(zé)、為員工安全負(fù)責(zé)、為自己安全負(fù)責(zé)，為家庭幸福負(fù)責(zé)。

2、自覺(jué)遵守國(guó)家、行業(yè)和公司的各種安全管理法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，與“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”三大敵人作斗爭(zhēng)，做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

3、日常工作中“五不”，不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不酒后上班，不盲目作業(yè)。

4、主動(dòng)制止同事的不安全行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者班組長(zhǎng)報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。

5、自覺(jué)接受公司、項(xiàng)目部、班組的安全教育和安全交底，自覺(jué)執(zhí)行安全交底和技術(shù)交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。

6、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

7、熟悉本崗位安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全技能，懂得本崗位的危險(xiǎn)性、預(yù)防措施和應(yīng)急方法，會(huì)使用救急工具和消防器具。

8、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

9、不具備相應(yīng)資格不從事特種作業(yè)；未經(jīng)安全培訓(xùn)教育并考試合格不上崗作業(yè)；

10、強(qiáng)化自身安全意識(shí)，要有“我要安全”的意識(shí)，在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)自己的人身安全負(fù)直接責(zé)任。如違反上述承諾，因其不安全形為或工作過(guò)失造成自己或他人發(fā)生安全事故，自愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

工種：

承諾人：

承諾時(shí)間： 年 月 日

篇四：企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)范文

作為家庭的一員，我深刻認(rèn)識(shí)到安全是家庭幸福的基礎(chǔ)，事故是痛苦的根源；作為公司的一名員工，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己不僅僅是家庭中的一員，也是公司的一分子，安全不僅僅是我的權(quán)利，更加是我對(duì)企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)；作為從事電力行業(yè)的一名員工，我深刻認(rèn)識(shí)到了電力生產(chǎn)電氣設(shè)備多、易燃、易爆和有毒物品多、高速旋轉(zhuǎn)機(jī)械多、特種作業(yè)多，勞動(dòng)條件和環(huán)境相當(dāng)復(fù)雜，本身潛伏著諸多不安全因素，潛在的危險(xiǎn)性大，工作中稍有疏忽，潛在的危險(xiǎn)會(huì)轉(zhuǎn)化為人身事故。因此，我鄭重承諾在以后的工作中將做到以下幾點(diǎn)：

1、履行崗位安全責(zé)任，為企業(yè)安全負(fù)責(zé)、為部門(mén)安全負(fù)責(zé)、為員工安全負(fù)責(zé)、為自己安全負(fù)責(zé)。

2、自覺(jué)遵守國(guó)家、行業(yè)和公司的各種安全管理法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，與“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”三大敵人做斗爭(zhēng)，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。

3、遵守交通安全管理的各項(xiàng)法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，不疲勞開(kāi)車(chē)、不酒后開(kāi)車(chē)、不將車(chē)輛借予無(wú)駕駛證人員駕駛，開(kāi)車(chē)時(shí)不打手機(jī)、看信息。

4、遵守消防管理的各項(xiàng)法律、規(guī)章、制度、規(guī)定，積極學(xué)習(xí)滅火與火場(chǎng)逃生知識(shí)，熟悉各種滅火器材的使用方法和逃生線路。

5、日常工作中不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不盲目作業(yè)。

6、自覺(jué)接受公司、部門(mén)、班組的安全交底和技術(shù)交底，自覺(jué)執(zhí)行安全交底和技術(shù)交底要求的各種安全措施，不抱僥幸心理。

7、支持公司質(zhì)安部和上級(jí)安監(jiān)部門(mén)的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對(duì)自己不安全行為的批評(píng)和建議并及時(shí)改正。不抱抵觸心理、不打擊、報(bào)復(fù)安全管理人員和其他指出自己不安全行為的人員。

8、主動(dòng)制止同事的不安全行為，對(duì)發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。

9、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

10、積極參與公司的安全文化建設(shè)，努力營(yíng)造和諧的安全生產(chǎn)氛圍，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和安全價(jià)值觀。

承 諾 人：

日 期：

篇五：企業(yè)對(duì)員工承諾書(shū)范文

為確保本區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)，我作為XXXXX單位的一名職工，特向單位作出以下承諾：

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行本崗安全生產(chǎn)責(zé)任。

2.嚴(yán)格按煤礦“三大規(guī)程”及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求作業(yè)，杜絕“三違”現(xiàn)象，積極消除現(xiàn)場(chǎng)各類事故隱患和職業(yè)危害，做到文明生產(chǎn)。

3.聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，接受監(jiān)督和考核，自覺(jué)搞好互保聯(lián)保，做到“四不傷害”。

4.主動(dòng)接受安全教育和培訓(xùn)，持證上崗，正確佩戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

5.堅(jiān)持原則，秉公辦事，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)同志，自覺(jué)抵制一切漠視安全生產(chǎn)的不良行為。

6.堅(jiān)決執(zhí)行本崗崗位責(zé)任制，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，做到按規(guī)章辦事，按規(guī)程作業(yè)。

7.自覺(jué)執(zhí)行好“三位一體”交接班制度和“手指口述”安全確認(rèn)制度。

8.日常工作中不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不盲目作業(yè)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上內(nèi)容是我的鄭重承諾，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們監(jiān)督執(zhí)行，如有違反，我愿接受任何處罰并承擔(dān)一切后果。

承 諾 人 簽 字： 20XX年X月 X日