第一篇：關(guān)于反思剖析報告修改的通知

通

知

根據(jù)當(dāng)前掌握的活動進展情況，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各系統(tǒng)黨委組織基層黨支部討論的梳理匯總情況于1月23日下午報回。

二、各單位要堅持活動周報制度，由縣委各督導(dǎo)組每周五匯總上報縣委活動辦（郵箱xykxfzgzhz2009@163.com）。

三、關(guān)于撰寫修改反思剖析報告的幾點要求：

1、黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，親自主持撰寫，要深入聽取基層支部和群眾意見，會議討論前要充分準(zhǔn)備，班子成員要聯(lián)系分工人人發(fā)言，涵蓋到各方面工作。

2、準(zhǔn)確理解“兩個責(zé)任”和“政治生態(tài)”等涵義，對黨委（黨組）和紀(jì)委以及主要領(lǐng)導(dǎo)履行責(zé)任情況進行重點反思剖析。

3、執(zhí)行八項規(guī)定反對四風(fēng)方面，要檢查列舉四風(fēng)整改不到位的新花樣。

4、選拔任用干部方面，要實事求是分析干部隊伍建設(shè)中存在的問題。

5、規(guī)范權(quán)力運行方面，要結(jié)合單位職能一項一項自查，制度漏洞和違規(guī)操作案件以及風(fēng)險點。

6、服務(wù)人民群眾方面，要聯(lián)系單位業(yè)務(wù)，列舉出近年來哪些事情存在形式主義，勞民傷財、傷害了群眾利益；哪些惠民政策縮水走樣;哪些民生問題沒有得到及時解決；工作人員在服務(wù)群眾的主觀意識和能力素質(zhì)上究竟有什么差距；群眾對哪些辦事環(huán)節(jié)意見較大。

7、問題要找準(zhǔn)、找全，找本單位自己的問題，對信訪事件等突出問題和對違反規(guī)定的人和事要進行剖析，做到見人見物見事例。

8、對全縣凈化政治生態(tài)要認(rèn)真思考、討論，積極、負(fù)責(zé)地提出建議。

9、各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)全縣的《實施方案》和襄辦發(fā)【2015】3號以及工作要點等文件，加緊撰寫修改，于1月26日上午交回修改稿。單位主要領(lǐng)導(dǎo)和縣委督導(dǎo)組組長要簽字，并附上簡要的形成過程說明，寫清楚討論、修改的時間和次數(shù)。

縣委活動辦 2015年1月23日

第二篇：剖析材料(修改)

對 照 檢 查 材 料

烏魯木齊甘泉堡水務(wù)處理有限公司副總經(jīng)理 田國平通過，對4月27日至30日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平在新疆考察材料的學(xué)習(xí)，以及自治區(qū)黨委八屆七次全委（擴大）會議精神以及市委十屆十次全委（擴大）會議精神，按照“三嚴(yán)三實”要求，以焦裕祿精神為標(biāo)桿，對照“四面鏡子”和中央八項規(guī)定、自治區(qū)黨委十項規(guī)定和市委十項規(guī)定。深刻領(lǐng)悟到：新疆社會穩(wěn)定和長治久安，關(guān)系全國改革發(fā)展穩(wěn)定大局，關(guān)系祖國統(tǒng)一、民族團結(jié)、國家安全，關(guān)系中華民族偉大復(fù)興。對照“三嚴(yán)三實”要求，以焦裕祿精神和“四風(fēng)”方面的主要表現(xiàn)，現(xiàn)將自己對照檢查情況報告如下：

一、政治上不夠堅強的具體表現(xiàn)

身為一名黨的企業(yè)管理干部，我始終把站穩(wěn)政治立場、遵守黨的政治紀(jì)律作為自己為官從業(yè)的基本要求，始終堅持與黨中央、自治區(qū)黨委、市委保持高度一致，始終維護政府權(quán)威，主觀上沒有任何遲疑和搖擺。嚴(yán)格對照黨章要求，還有很大差距。

一是政治堅定力不強。對黨的民族宗教政策理解不深不透，對出現(xiàn)的民族分裂主義和宗教極端思想言行一類的“雜音”，亮劍發(fā)聲的力度不夠。例如，2011年9月，作為一名黨員，我看到所住小區(qū)內(nèi)穿著大袍子、戴黑面紗的少數(shù)民族的人員，沒有認(rèn)真思考這是宗教問題還是民族習(xí)俗問題，沒

有意識到這些人可能是宗教極端分子，沒能及時向社區(qū)匯報。因為當(dāng)時沒有學(xué)習(xí)，不知道這是“吉里巴甫”服，沒能及時學(xué)習(xí)，影響了對暴恐分子的及時發(fā)現(xiàn)。這些情況說明我對宗教和民族習(xí)俗都搞不清楚，因此在關(guān)鍵時刻就無法發(fā)聲，就沒有能力去影響和引導(dǎo)身邊的群眾正確信教、合法信教，遠(yuǎn)離非法宗教。

二是政治敏銳力不強。對反分裂斗爭的復(fù)雜性和長期性認(rèn)識不深刻，對中央、自治區(qū)黨委和市委關(guān)于新疆正處于暴力恐怖活動的活躍期、反分裂斗爭的激烈期、干預(yù)治療的陣痛期“三期”疊加的形勢，理解和把握不準(zhǔn)確。例如：今年云南昆明“3〃1”暴恐案，直至烏魯木齊“5.22”公園北街早市暴恐案，自己才認(rèn)識到暴恐離自己很近，2013年4月以來，現(xiàn)場每周召開的監(jiān)理，以及定期召開的項目部會議，從來沒有進行民族政策的宣講。這說明自己只認(rèn)識到項目建設(shè)工作的重要性，對創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境缺乏認(rèn)識，實質(zhì)還是自己的政治敏銳性力不強。

三是政治鑒別力不強。對民族團結(jié)問題認(rèn)識不到位，對民族團結(jié)的宣傳教育工作做的不夠。例如，2014年5月22日后，特別是事件剛結(jié)束自己認(rèn)識也不足，而且沒主動去做項目部的一些帶有民族情緒的漢族同志的思想工作，讓他們明白：將暴恐分子和維吾爾民族分開，不應(yīng)全面抵制維吾爾族。沒有帶頭消除民族隔閡，密切民族感情，主動團結(jié)周邊少數(shù)民族。這說明自己在用民族團結(jié)這個武器分戶分化瓦解敵人，團結(jié)群眾，共同對付暴恐分子的能力不行，說到底還

是自己缺乏政治鑒別力，對民族團結(jié)是新疆最大最長遠(yuǎn)的群眾工作這一定位認(rèn)識不清。

四是政治執(zhí)行力不強。不能正確把握和處理發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，在發(fā)展重要還是穩(wěn)定重要上糾纏不清，先抓發(fā)展還是先抓穩(wěn)定也出現(xiàn)過困惑。例如，在今年的項目管理工作，我只認(rèn)識到企業(yè)是經(jīng)濟組織，搞項目建設(shè)工作，就是抓好項目安全、質(zhì)量、進度、投資管控好了就一切都好，沒有領(lǐng)悟到?jīng)]有穩(wěn)定的社會環(huán)境，項目建設(shè)也無法順利開展。因此，應(yīng)配合公司項目班子，做好項目的社會穩(wěn)定工作。

五是貫徹落實政策能力不強。對新疆工作在黨和國家工作全局中的特殊重要戰(zhàn)略地位認(rèn)識不清，對新形勢下新疆工作的特殊復(fù)雜性和長期性認(rèn)識不足，缺乏站在高處，想在遠(yuǎn)處，干在實出，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)開創(chuàng)工作新局面的政治責(zé)任感和使命感。例如，項目部2013年12月在組織招聘員工時，去新疆院校，選擇人員的標(biāo)準(zhǔn)只強調(diào)專業(yè)能力，不考慮其他，尤其組織院校內(nèi)見面會時未安排民族班學(xué)生參加，根本沒有從解決少數(shù)民族家庭就業(yè)也是增長新疆民族團結(jié)正能量的角度思考問題。這種只看具體工作技能不顧其他的片面選人觀，與中央對加強民族團結(jié)提高少數(shù)民族就業(yè)率，更好地體現(xiàn)黨對少數(shù)民族關(guān)心的要求相去甚遠(yuǎn)，是我缺乏貫徹落實中央第二次新疆工作座談會的自覺性。

政治堅強方面需要說明的幾個具體問題:

1、作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，從來沒有參加燒香拜佛，沒有熱衷于算命、看風(fēng)水等封建迷信活動。

2、父母、配偶、子女等自己的親屬也沒有參加修道班、神學(xué)班等活動的。

3、對編造、散播謠言、虛假信息或者對其他有害信息的行為都能堅決制止、斗爭，并及時報告。

二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

一是學(xué)習(xí)不深入、不扎實。在政治理論學(xué)習(xí)方面缺乏熱情，不深不透，不愿意下功夫、費精力，一知半解，僅滿足于應(yīng)付場面。例如，3月28日項目部舉行的群眾路線教育活動，在這次會議我們僅宣讀了兩個文件，便草草收場。未將文件精神深入傳達(dá)，更沒有了解群眾呼聲。這次會議不說其他人員，自己也沒有充分理解文件精神，也未為后期工作的開展打好基礎(chǔ)。

（二）官僚主義方面

一是宗旨觀念淡薄。聯(lián)系服務(wù)群眾最后一公里沒有解決好，服務(wù)員工、群眾意識不強，有官氣，缺乏對員工職業(yè)前景的規(guī)劃引導(dǎo)，與基層員工直接溝通交流少，沒有主動解決員工的實際困難，例如，員工子女上學(xué)困難、上班交通車等，我從來沒有積極的關(guān)心解決。

二是改革創(chuàng)新不夠。在改革創(chuàng)新上缺乏力度，習(xí)慣于按老套路老辦法解決問題、開展工作，對有些情況變化不了解，例如，2014年甘泉堡項目生產(chǎn)區(qū)三，施工單位瀘州江南，由于對新變化不了解，以為仍使用99版施工合同，等向建委備案時才知道應(yīng)用2012版新版合同，致使合同未及時簽署，延誤了質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)手續(xù)辦理的時間約一周。雖然這件事對項目進度沒有影響，但從這件事我認(rèn)識到要主動學(xué)習(xí)新知識，了解新動向，提高辦事效率。

（三）享樂主義方面

一是進取精神不足。工作中主動作為不夠，遇到困難的事，麻煩的人，喜歡繞開走，存在老好人思想。例如，辦理工程前期手續(xù)，進展緩慢，員工很著急，而自己從來沒有和他們一起研究加快發(fā)展的方法措施，只是一味地批評埋怨，這不僅挫傷了員工的積極性，還傷了干群感情，說來還是自己怕困難、缺進取、貪享受。

二是貪圖安逸享受。隨著生活水平的提高，吃苦在前、享受在后的意識有所淡化，吃穿住行都開始講究起來，攀比心比過去重。例如，2013年11月出差，不坐火車乘飛機，還找借口。

（四）奢靡之風(fēng)方面

一是鋪張講排場。在業(yè)務(wù)接待活動中好面子，接待標(biāo)準(zhǔn)控制不到位，勤儉辦事的觀念不強。例如，有時項目在往來接待時喜歡去農(nóng)家樂，點菜要豐盛、還要喝酒，一桌酒席2至3千，相當(dāng)于低保戶半年的低保金。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

一是理論學(xué)習(xí)不深入、不全面，理想信念弱化。自己大學(xué)畢業(yè)后主要從事工程技術(shù)工作，那時對黨充滿了向往，發(fā)自內(nèi)心想著為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身，直到38歲終于如愿以償入了黨。后來走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，擔(dān)任烏魯木齊甘泉堡水務(wù)

處理公司副總經(jīng)理，對黨的感情是誠摯的，對理想信念是相當(dāng)堅定的。但是，在工作中，看多了黨內(nèi)和社會上一些陰暗面，理論自信、制度自信、道路自信漸漸不那么熾熱。學(xué)習(xí)也抓的不緊、不深、不系統(tǒng)、不全面，放松了對黨的民族宗教理論的進一步學(xué)習(xí)研究，在主動學(xué)習(xí)、虛心求教、探索鉆研方面都有所松懈。放松了理論武裝，放松了主觀世界的改造，弘揚社會主義核心價值觀和新疆精神不夠，忘記了為人民服務(wù)的宗旨，沒有始終堅守共產(chǎn)黨人的價值追求。自己認(rèn)為干了這么多年，又是科班出身，對理論已經(jīng)有比較深的認(rèn)識理解，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，缺乏持之以恒的精神。理想信念的堅定性受到影響，對社會上的一些“雜音”和“干擾”等辨別能力減弱，政治敏銳性和政治鑒別力不足。

二是服務(wù)群眾最后一公里不到位，群眾觀念、宗旨意識淡化。一直以來，我總認(rèn)為，自己從一個普通的員工到分公司領(lǐng)導(dǎo)崗位，得益于組織培養(yǎng)，得益于群眾厚愛，近幾年來，隨著個人職務(wù)的提升，自覺不自覺地認(rèn)為個人水平和能力相應(yīng)提升了，認(rèn)為很多事情，很多工作都經(jīng)歷過，出現(xiàn)了不想再做細(xì)的了解和深入調(diào)查研究的情況，導(dǎo)致工作中主觀意識和形式主義成份多，同項目部員工交心不夠，根本上是對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認(rèn)識模糊了，沒有像焦裕祿、楊善洲那樣把群眾當(dāng)親人做主人，忘了群眾是我們的“衣食父母”這個根本。

四、今后努力方向和改進措施

一是堅定理想信念，強化宗旨意識，堅決做到政治堅強。

在今后的工作中我一定要把學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中全會、總書記視察新疆和在蘭考縣委常委民主生活會上的講話，第二次中央新疆工作座談會，市委十屆十次全委會文件作為當(dāng)前首要政治任務(wù)。不斷堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，切實提高自身黨性修養(yǎng)。不斷強化對反分裂斗爭的長期性、復(fù)雜性、尖銳性的認(rèn)識，敢于亮劍，敢于發(fā)聲。整改期限：立查立改且長期堅持。

二是注重精神補鈣，自覺抓好理論學(xué)習(xí)，堅決克服形式主義。對于自己而言，一定要強化理論學(xué)習(xí)，按時參加每月主題學(xué)習(xí)研討，決不以工作忙為由缺勤缺席。

結(jié)合中央第二次新疆工作座談會精神，注重政治理論學(xué)習(xí)的實效性，要在精讀細(xì)讀上下功夫。堅持寫學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得，努力掌握其精神實質(zhì)，時刻保持清醒的政治頭腦，堅持正確的政治方向。真正把時間花在看書學(xué)習(xí)上來，爭取每天擠出時間看書學(xué)習(xí)，廣泛豐富各方面新的理論和知識。

三是加強黨性修養(yǎng)，落實“三嚴(yán)三實”要求，堅決克服享樂主義和奢靡之風(fēng)。首先嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)黨委、市委“十項規(guī)定”實施細(xì)則，牢固樹立制度面前沒有特權(quán)、沒有例外的意識，身體力行，率先垂范，自覺接受企業(yè)員工的監(jiān)督，發(fā)揮帶頭作用，以自己的實際行動營造風(fēng)清氣正、勤儉持家、踏實干事的良好氛圍。

四是堅持從嚴(yán)要求，認(rèn)真整改落實，以活動成效提高群眾滿意度。堅持從我做起，從現(xiàn)在做起，立說立改，邊整邊改，不等待觀望，不敷衍塞責(zé)。按照群眾反映的問題和查擺

出來的問題，及時制定整改任務(wù)書、時間表，讓群眾監(jiān)督。通過活動受教育、受洗禮，凈化自己的心靈，祛除私心雜念，嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律己；講黨性、重品行、做表率，做一名政治強、能力強、業(yè)務(wù)硬的得到員工群眾的認(rèn)可和支持企業(yè)好干部。

第三篇：反思剖析報告

XXXXXX反思剖析報告

XXX在學(xué)習(xí)討論落實活動中，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記一系列重要講話精神，深刻認(rèn)識“凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風(fēng)清，重塑山西形象，促進富民強省”的重大戰(zhàn)略。全局黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)落實“兩個責(zé)任”，把中央和省、市委反腐倡廉的部署和要求貫穿到全局工作的各個方面，各個環(huán)節(jié)。嚴(yán)格執(zhí)行八項規(guī)定，持續(xù)大力整治“四風(fēng)”。堅持六權(quán)治本，加強制度建設(shè)，強化對權(quán)力運行的管理和監(jiān)督。全面推進六大發(fā)展，努力破解難題，在思想上、工作上、作風(fēng)上都有了新的認(rèn)識和提高。

一、當(dāng)前XXX政治生態(tài)存在的突出問題

通過學(xué)習(xí)討論，緊密聯(lián)系工作和自身實際，緊扣凈化政治生態(tài)和作風(fēng)建設(shè)，層層進行深入討論、反思和剖析，深挖思想根源，深查制度漏洞，深思工作失誤，不同程度還存在以下幾方面的問題。

一、落實“兩個責(zé)任”，遵守黨的政治紀(jì)律方面

1、一崗雙責(zé)執(zhí)行缺位。日常工作，缺乏嚴(yán)格考勤、考核、請銷假等一系列制度。部分人員工作日外出有時不打招呼，外出期間通訊工具存在不暢通現(xiàn)象。

2、對黨員和職工管理不夠嚴(yán)。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導(dǎo)致一些工作存在“推而不動”現(xiàn)象。

3、審計紀(jì)律不嚴(yán)。審計學(xué)習(xí)“八不準(zhǔn)”紀(jì)律等廉政規(guī)定不夠深入，宣傳“八不準(zhǔn)”審計紀(jì)律不實，存在有執(zhí)行審計現(xiàn)場管理和審計質(zhì)量控制的有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格的現(xiàn)象。

二、執(zhí)行中央八項規(guī)定，反對“四風(fēng)”方面

1、思想認(rèn)識不到位，政治敏銳性不強。少數(shù)黨員干部缺乏政治敏銳性，認(rèn)為要把主要精力放在審計工作上，而不是計較個人的小節(jié)。有的人在思想上認(rèn)為“八項規(guī)定”的制度、條例等都是些軟的、虛的。因此，對“八項規(guī)定”認(rèn)識不足。

2、廉潔自律機制執(zhí)行不力。由于認(rèn)識不足，使許多黨員干部存在觀望、等待的態(tài)度對待“審計八不準(zhǔn)”、“八項規(guī)定”，廉潔奉公，廉政審、監(jiān)督審計和考核審計未能有效落實。

三、選拔作用干部方面

1、對學(xué)習(xí)教育抓的不夠?qū)崱＞唧w表現(xiàn)在平時政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，每周二的集中學(xué)習(xí)有時堅持的不夠，學(xué)習(xí)上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學(xué)習(xí)也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓的不好。平時在審計工作外，總以同志們辛苦為由，不想多布置題外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，給創(chuàng)新式的工作方式、方

法帶來很大被動。

3、工作的計劃性不強。年初只等領(lǐng)導(dǎo)怎安排布置，就怎執(zhí)行，具體表現(xiàn)在對全局審計工作缺乏整體的規(guī)劃，思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，創(chuàng)新式的審計做的不夠。

4、班子成員的創(chuàng)新意識不夠。對提升審計工作積極動腦筋的熱情不足，思路不夠開闊，滿足于現(xiàn)狀。

5、班子成員在模范帶頭方面有所減弱。具體體現(xiàn)在工作上有時候帶頭厲行做的不夠，往往布置工作多，親自參與指導(dǎo)較少。

四、規(guī)范權(quán)力運行方面

1、黨性觀念淡化。作為一名黨員干部沒有將自己放在與群眾平等的位置，黨性淡薄，用權(quán)不實，創(chuàng)業(yè)精神不強，給工作帶來許多弊端。

2、民主集中制貫徹落實不到位。領(lǐng)導(dǎo)干部言行致上，有些黨員在黨內(nèi)生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。有些時候?qū)φ_的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，使黨內(nèi)民主流于形式。

3、審計監(jiān)督不力。有審計無問責(zé)，監(jiān)督形式化、消極化，揭露問題不深入，流于形式，罰款多，整改少。履審履范，履范履審，許多事情處于要面子，人情網(wǎng)，而不了了之。給工作帶來被動。

4、工作安排欠科學(xué)。班子成員項目調(diào)研還不夠深入，工作安排還不盡科學(xué)合理；搞一言堂，缺乏集體商議。審計項目的落實，一般是在上級任務(wù)下達(dá)之后進行，而在此期間，許多工作有待深入調(diào)研和進一步了解，可是憑著多年的審計經(jīng)驗走老路子，套老套子，不善于調(diào)查研究，不深入實際了解實情，也對后期任務(wù)的落實造成弊端。

五、服務(wù)人民群眾方面

1、分級負(fù)責(zé)難以落實。在審計管理、現(xiàn)場操作、審核把關(guān)上，沒有細(xì)化到分管領(lǐng)導(dǎo)身上，還存在目標(biāo)不明確、內(nèi)容不細(xì)化、方式方法不具體的情況。

2、工作長效機制落實不到位。有時對布置下去的工作跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難存在繞著走的心里。

3、勤儉作風(fēng)不實。在單位勤儉節(jié)約教育做的不夠好，抓身邊的事，管人邊的人不夠嚴(yán)格。如在工作之余或節(jié)假日期間有的同志好游玩，比穿戴、比住房多，比奉獻(xiàn)、比業(yè)績的少。

六、在優(yōu)化審計環(huán)境方面

1、審計行文單一。報告趨同化、模式化，針對性不強，沒有新意，可操作性不高。如審計報告的擬定和后期審計成果的落實執(zhí)行有欠缺。

2、審計質(zhì)量不高。審核問題點上的多，面上的少，橫向的多，縱向的少，不深、不透、個別問題定性有不準(zhǔn)確的情況出現(xiàn)；

特別是延伸審計因工作量大，往往不到位。

3、審計成果低下。審計復(fù)核責(zé)任履行不到位，審計效率不高，有些審計建議還不夠具體、缺乏可操作性；一般審計完后，由組長審核就算完結(jié)，沒有落實到分管領(lǐng)導(dǎo)。

七、在創(chuàng)新審計模式方面

1、為職工群眾服務(wù)的宗旨意識不夠。與職工之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。對職工提出的部分問題處理不夠及時。

二、深刻反思突出問題產(chǎn)生的根源

（一）、理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。近年來工作條件改善了，工作平鋪直敘，按部就班，工作熱情和斗志有所減弱，平時學(xué)習(xí)方面也是重業(yè)務(wù)、輕政治，導(dǎo)致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認(rèn)識沒能得到及時克服和糾正。

（二）、領(lǐng)導(dǎo)班子的宗旨意識有所淡泊?？傉J(rèn)為一年下來審計任務(wù)全部完成，并且排名位居全市前茅。雖沒有大的業(yè)績，但還能說的過去，深層次的東西或創(chuàng)新的東西不想接觸或怕惹事生事。導(dǎo)致堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入職工群眾、加強溝通交流、了解訴求作為工作職責(zé)之一。

（三）、黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴(yán)格自律。班子成員大多在

同一崗位的時間比較長，主觀上會認(rèn)為為單位付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，比奉獻(xiàn)、比業(yè)績的動力減少。本著各自能完成任務(wù)就算了事，沒有主動深討一些有利于深化發(fā)展或改進的東西去鉆、去研。

（四）、缺乏有效的廉政建設(shè)長效機制。一崗雙責(zé)很難適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的新形勢和新要求，黨員干部黨風(fēng)廉政教育形式和方法，有待進一步提高，在堅持原有的集中輔導(dǎo)、專題報告、專家授課等形式外，要開展形式多樣、豐富多彩的反腐倡廉教育活動，來推動反腐倡廉教育工作不斷創(chuàng)新和深化，更好地達(dá)到以反腐倡廉理論武裝人、以廉政勤政的精神塑造人、以腐敗可恥的典型案例教育人、以清廉光榮的榜樣鼓舞人的目的。

三、今后的努力方向和改進措施

1、加強政治理論學(xué)習(xí)教育工作，除嚴(yán)格落實每周一次的集中學(xué)習(xí)及班子個人通過中心網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺的自學(xué)外，根據(jù)實際情況制定班子學(xué)習(xí)計劃，不斷提高班子政治理論水平和管理水平。使每位黨員干部形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)尚。

2、進一步完善崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、工作督查制和責(zé)任追究制度。完善績效考核和上下班考勤制。同時開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀(jì)、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關(guān)存在的紀(jì)律渙散、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、苦樂忙閑不均等問題。

3、加強對工作部署的計劃性和可操作性。每年的計

劃要求班子通過專題會議形式對來年工作進行研究部署，形成具體思路，按責(zé)任分工，并且定期對計劃完成情況進行集中反饋。

4、要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。班子成員要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

5、堅決落實中央八項規(guī)定，牢固樹立“厲行節(jié)約、反對浪費”的思想，制定公務(wù)接待管理辦法，嚴(yán)格控制公務(wù)接待的標(biāo)準(zhǔn)，定期公開公務(wù)接待詳細(xì)內(nèi)容。在這次對照“四風(fēng)”自查自糾中，我局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠正視不足、深入查擺，為領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會奠定了堅實的基礎(chǔ)。在今后的工作中，我們將細(xì)化整改內(nèi)容，落實整改情況，努力讓活動取得實效。

四、對全省凈化政治生態(tài)的建議、提拔重用干部，要從工作一線考察，要征求直管領(lǐng)導(dǎo)意見。

2、堅持杜絕新的形式主義產(chǎn)生，以形式反形式，戴上政治色彩的帽子搞新的形式主義來應(yīng)負(fù)上級部門。

3、反腐與實干同步進行，不能為了反腐放松了本職工作的開展。

第四篇：反思剖析報告

*縣疾病預(yù)防控制中心黨支部

反思剖析報告

自學(xué)習(xí)討論落實活動開展以來，*縣疾病預(yù)防控制中心領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部堅持把查擺問題、討論反思作為對自身黨性作風(fēng)的一次重大政治考驗，帶頭把自己擺進去，痛定思痛、刮骨療傷，緊扣凈化政治生態(tài)、糾正行業(yè)歪風(fēng)、解決重點問題、查找制度缺失、工作漏洞、自身不足和薄弱環(huán)節(jié)，按照自己找、群眾提、上級點、部門議、總支審、向上報等渠道，緊密結(jié)合中心工作實際，認(rèn)真開展“三談三查三議”，談?wù)J識、查不足、議責(zé)任；談問題、查根源、議危害；談?wù)?、查制度、議對策，反復(fù)開展討論，查找出重點問題，深層原因分析，經(jīng)過多次討論研究，形成反思剖析報告如下:

一、當(dāng)前本單位政治生態(tài)存在的突出問題

（一）落實“兩個責(zé)任”，遵守黨的政治紀(jì)律方面

1、“兩個責(zé)任”就是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。

“落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任”，這是十八屆四中全會對反腐敗體制機制建設(shè)的重要部署。抓住“兩個責(zé)任”，就抓住了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的“牛鼻子”。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中缺乏有效措施。特別是在活動開展以前，支部召開專題研究業(yè)

在研究縣、鄉(xiāng)、村“疾控機構(gòu)三級網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)時，沒把情況吃透，導(dǎo)致制定方案不周，落實“三級網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)不到位。

（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,反對“四風(fēng)”方面 思想認(rèn)識還存在缺陷。一些干部職工還沒有真正看到中央出臺“八項規(guī)定”、反對“四風(fēng)”方面，并從政治局常委帶頭執(zhí)行的深刻政治背景和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風(fēng)過了，一切都還會恢復(fù)原樣。因為“八項規(guī)定”所禁止的內(nèi)容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風(fēng)的怪圈。因此，個別干部已經(jīng)形成了習(xí)慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使“八項規(guī)定”的實際效果打了折扣。

（三）選拔任用干部方面

民主集中制發(fā)揮不充分，公開程度不高，存在“小圈子”、“小集團”現(xiàn)象，在一定程度上影響班子團結(jié)，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（四）規(guī)范權(quán)力運行方面

缺乏有效的權(quán)力監(jiān)督制約機制，把權(quán)力制約的重點放在“查錯糾偏”和“事后懲戒”上面，偏重于權(quán)力行為結(jié)束之后的檢查，而忽略了權(quán)力行為發(fā)生前的預(yù)防和權(quán)力行為進行中的控制，導(dǎo)致對權(quán)力運行的監(jiān)管虛化、弱化。實踐證明，僅有事后的補救和懲戒功能是不夠的，必須由單純的事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榘ㄊ虑?、事中、事后監(jiān)督在內(nèi)的全過程監(jiān)控。

但在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時價值觀產(chǎn)生偏移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對中心干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不很夠，對身邊的一些錯誤行為批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為事務(wù)繁雜，千頭萬緒，導(dǎo)致困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀(jì)律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。

(三)進取精神減退，宗旨意識還不強。

以前認(rèn)為，班子成員都是在基層工作多年，有著多年群眾工作的經(jīng)驗，對群眾觀點和群眾路線認(rèn)識比較深刻，不會有脫離群眾的危險。通過這次學(xué)習(xí)討論，才發(fā)現(xiàn)與基層干部和普通群眾的直接接觸越來越少，身上逐漸少了公仆應(yīng)有的情懷，多了封建官僚的傲氣；少了艱苦奮斗的樸素，多了排場規(guī)格的奢靡；“派頭”越來越足、“官氣”越來越重。干工作要看上級領(lǐng)導(dǎo)滿意不滿意，不看群眾需不需要。沒有認(rèn)識到手中的權(quán)力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現(xiàn)了偏差，導(dǎo)致行為上出現(xiàn)了脫軌。

隊伍自身的建設(shè)，要以踏石留印的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結(jié)的“四好”班子，打造一支身體力行、率先垂范、務(wù)實高效的班子，打造一支改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子，打造一支政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

(二)整改措施

1、強化學(xué)習(xí)教育。我們將把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實加強理論學(xué)習(xí)。以理論上的清醒和堅定，保持思想上、政治上的清醒和堅定。要保證學(xué)習(xí)時間，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，確保學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅持每周一次工作匯報會，每周一次集中學(xué)習(xí)會議。要求黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費—重要論述摘編》，并寫出1-2篇高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。

2、建立健全規(guī)章制度。根據(jù)此次學(xué)習(xí)討論活動查找出的問題和不足，結(jié)合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括疫苗管理、財務(wù)、公務(wù)接待、公務(wù)用車等制度進行認(rèn)真梳理，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效、群眾認(rèn)可的制度，納入長效機制，對不符合為民務(wù)實清廉要求的制度進行修改完善。

3、搞好基層調(diào)研與科學(xué)決策。領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須按照“六個一”下鄉(xiāng)活動的安排，每月1-2次下到基層進行多方調(diào)查、

前人們詬病最多的就是干部的作風(fēng)問題。優(yōu)化政治生態(tài)的成效，既可以體現(xiàn)在思想作風(fēng)上，也可以體現(xiàn)在學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等各個方面。加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，必須把思想作風(fēng)建設(shè)擺在第一位，最根本的是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線；加強和改進學(xué)風(fēng)建設(shè)，最根本的是要在理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用上下工夫；加強和改進工作作風(fēng)建設(shè)，最根本的是要堅持群眾路線，堅決剎住群眾反映強烈、危害大的形式主義和官僚主義等歪風(fēng)邪氣。

（二）加強民主政治建設(shè)。

要切實貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力推進社會主義民主政治建設(shè)，切實保障廣大人民群眾的各項民主權(quán)利，特別是選舉、管理、監(jiān)督、知情權(quán)等方面。

（三）加強反腐倡廉建設(shè)。

沒有廉政，就談不上執(zhí)政為民；不反對腐敗，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系就是一句空話。要想扎扎實實地提高執(zhí)政能力，優(yōu)化政治生態(tài)，首先就要扎扎實實地遏制腐敗。

（四）加強體制機制建設(shè)。

完善體制機制可以優(yōu)化政治生態(tài)，是彌補新舊體制轉(zhuǎn)軌過程中出現(xiàn)漏洞的必然要求。必須促進黨的基層執(zhí)政制度建設(shè)，主要包括基層民生政治參與制度、基層決策制度、基層管理制度等，通過制度建設(shè)不斷擴大容納社會公眾價值追求

第五篇：反思剖析報告

方山縣人大常委會辦公室班子

“以案為鏡、反思剖析、嚴(yán)肅整改”活動

反思剖析報告

為貫徹落實全面從嚴(yán)治黨的要求和市委9月16日反腐敗協(xié)調(diào)小組擴大會議精神，結(jié)合當(dāng)前正在深入開展的“三嚴(yán)三實”專題教育，方山縣人大辦組織機關(guān)全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣紀(jì)委引發(fā)的《基層干部違紀(jì)違法典型案例剖析選編》的22例違紀(jì)違法案件，進行了逐字逐句的傳達(dá)學(xué)習(xí)，通過分析原因、以案為鏡、以案明紀(jì)，切實將壓力傳遞到神經(jīng)末梢，將監(jiān)督的觸角延伸到權(quán)力運行的全過程，做到全覆蓋、全掃描，努力在人大機關(guān)營造了從嚴(yán)管理的強大氣場。

針對我縣目前嚴(yán)峻的腐敗形勢，縣人大辦按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，就人大機關(guān)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制進行了自查、剖析、反思?，F(xiàn)將剖析反思報告報告如下。

一、存在的問題

1、政治思想學(xué)習(xí)主動性不強。一是“學(xué)風(fēng)不濃”。有的同志以工作忙為借口，很少學(xué)習(xí)，對貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的學(xué)習(xí)不夠，對反腐敗工作格局和責(zé)任制內(nèi)容一知半解，敷衍了事，學(xué)習(xí)興趣不濃，學(xué)習(xí)目的不明，學(xué)習(xí)深度不夠，有的甚至認(rèn)為學(xué)不學(xué)一個樣，照樣能干好工作，大量的時間被浪費了。二是一些

形式，只注重表面現(xiàn)象，不注意研究把握對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的思想動態(tài)，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。三是群眾觀念、服務(wù)意識和責(zé)任意識不夠強。有的同志群眾觀念不強，服務(wù)意識較差，不愿深入困難的企業(yè)和農(nóng)村去調(diào)查研究，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑，怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實際問題。有的工作不夠主動，甚至相互推諉，影響了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

5、生活作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)。主要是少數(shù)干部自身要求不夠嚴(yán)的問題，具體表現(xiàn)為“玩風(fēng)較盛”。有的同志放在工作上的心思太少，琢磨八小時外的心思太多，紀(jì)律松弛，有時上班時間用電腦打牌、聊天、玩游戲，有時上班干私事，有時遲到早退或工作時間不在崗。有的業(yè)余時間沉溺于打撲克搓麻將，不顧場合，甚至參與賭博。有的熱衷于吃喝應(yīng)酬；有的鋪張浪費，辦事不講成本等等。

二、整改措施

作為縣級人大機關(guān)，在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，要認(rèn)真貫徹總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任分工，確保人大機關(guān)反腐倡廉工作取得新進展、新實效。

（一）重視學(xué)習(xí)教育，從思想上筑牢腐敗風(fēng)險防線 機關(guān)黨支部重視抓思想教育，以增強黨員干部反腐倡廉的自覺性。

1、突出學(xué)習(xí)教育重點。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、縣、縣反腐倡廉建設(shè)精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)各級懲治和預(yù)防腐敗體系工作規(guī)劃，增強了對制度、教育、監(jiān)督

機關(guān)黨支部嚴(yán)格按照廉政準(zhǔn)則和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣人大工作實際，建立健全反腐倡廉各項制度，以落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，完善監(jiān)督機制。

1、建立和完善黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項管理制度。結(jié)合人大工作性質(zhì)，制定和完善了《縣人大常委會辦公室機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)管理制度》，進一步細(xì)化內(nèi)容和落實措施，按照“標(biāo)本兼治，綜合治理”的原則，強化領(lǐng)導(dǎo)對干部的監(jiān)督制約機制，嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員的履職行為。并進一步完善了《縣人大常委會辦公室財務(wù)管理制度》、《縣人大常委會辦公室接待制度》、《縣人大常委會辦公室公務(wù)車輛使用制度》等相關(guān)制度，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)制約和監(jiān)督建設(shè)。

2、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的具體實施意見?？h人大機關(guān)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項制度，定期逐項逐人對照檢查，發(fā)現(xiàn)沒有完成任務(wù)和工作不實的方面，按照黨風(fēng)廉政責(zé)任分工，落實黨風(fēng)廉政談話制度、禮品登記上繳制度、財務(wù)報銷管理制度。每年找有關(guān)人員進行一次談話，對黨員干部遵守廉潔自律各項規(guī)定提出具體要求。每逢重要會議，強調(diào)廉政工作，提出廉政注意事項；每逢重大節(jié)假日，結(jié)合節(jié)日安全進行廉政教育，使每個同志做到“自重、自省、自警、自勵”。認(rèn)真落實黨支部“三會一課”制度、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活制度、民主生活會制度、黨員思想狀況分析制度、互相交心談心制度，加強和改進機關(guān)思想政治工作，提高黨組織解決自身問題的能力和水平。

說真話、辦實事，不弄虛作假、敷衍塞責(zé)，注重實效，不搞形式主義；凡是要別人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動班子和影響群眾。二是管好家庭。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，其家屬子女和親友有時難免想行些方便，占點便利，人大辦班子成員都要嚴(yán)格管好家庭子女，教育子女不能以自己手中的權(quán)力和與同事朋友的關(guān)系而產(chǎn)生“衙內(nèi)習(xí)氣”。三是管好人大機關(guān)工作人員。人大辦在對機關(guān)干部在關(guān)心愛護的同時，時時刻刻嚴(yán)格要求他們，經(jīng)常教育他們要正確對待所處的工作環(huán)境，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作。多年來機關(guān)無一例違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

（四）堅持厲行節(jié)約，從支出上控制行政成本

人大機關(guān)將及時傳達(dá)上級關(guān)于節(jié)約開支的有關(guān)精神，使節(jié)支成為機關(guān)每個干部的自覺行動。機關(guān)內(nèi)部嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理、公務(wù)接待、會議審批等制度。一是領(lǐng)導(dǎo)干部外出考察活動要根據(jù)工作需要來安排，不能隨意外出，并做到控制隨行人員規(guī)模。二是在接待工作中，我們本著既熱情又節(jié)約的原則，避免鋪張浪費。三是在辦公用品的采購方面，堅持執(zhí)行政府采購有關(guān)規(guī)定，對于辦公用品做到能用則用、能修則修，不能用、不能修的才進行政府采購。四是在會務(wù)組織方面，做到可開可不開的會就不開，必須要開的會議盡量控制會議總量、參會人數(shù)，并做到就近安排。五是嚴(yán)格執(zhí)行公車管理有關(guān)規(guī)定。節(jié)假日期間除有公務(wù)活動外，領(lǐng)導(dǎo)干部一般不派車。