第一篇：反思剖析材料

昔陽縣文化局領(lǐng)導班子反思剖析材料

（2015年2月14日）

根據(jù)省市縣委要求，我局班子重點圍繞我縣文化工作實際和縣委設(shè)列的“六方面”問題進行深刻剖析，現(xiàn)將反思剖析情況匯報如下，請予以監(jiān)督批評指正。

一、當前我局政治生態(tài)存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、履行一崗雙責弱化

我局在廉政教育和防范的措施和制度上還不完善，沒有規(guī)范化、標準化。黨委黨風廉政建設(shè)的主體責任不明確，集體責任落實不到位。

表現(xiàn)在：宣傳教育不到位，對黨委主體責任的內(nèi)涵認識不足，不學習、不培訓、不警示，沒有推進廉政文化建設(shè)，沒有筑牢思想防線;沒有將反腐倡廉工作納入文化局黨的建設(shè)總體布局，沒有列入領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，統(tǒng)一研究部署，統(tǒng)一組織實施，統(tǒng)一檢查考核。更沒有結(jié)合實際專題研究制定文化局黨風廉政建設(shè)目標要求、工作計劃和具體措施。比如：近幾年來沒有認真召開過一次專題黨委會議研究本局黨風廉政建設(shè)工作，沒有具體措施。更沒有將年度黨風廉政建設(shè)目標要求進行責任分解，明確班子成員、領(lǐng)導干部的職責分工，黨風廉政建設(shè)工作停留在每年年底編編報告，向縣紀委以書面形式交交報告而已。

2、政治敏銳性不強

我局在近幾年的工作中，明顯存在政治敏銳性不強的問題。表現(xiàn)在：對國家、對集體、對社會不關(guān)心，對文化局工作不關(guān)心，工作責任心不強，擔當精神不夠。比如，近些年來一直屢禁不止的大寨旅游景點非法政治出版物的問題，我局班子明顯存在政治意識淡漠、政治敏銳性不強的問題，存在辦法不多，具有畏難情緒，無法根治，沒有長效辦法，應(yīng)付一時算一時的問題。又比如，沒有充分認識全省腐敗形勢的嚴峻性，我局干部職工對大討論這次學習活動和當前的形勢把握不精準，還是按以前的想法想事，按以前的辦法辦事，就很有可能犯錯誤，甚至挨處分。

3、黨風廉政建設(shè)力度亟需加強

班子抓黨風廉政建設(shè)的功夫不到、力度不夠、監(jiān)督不嚴。表現(xiàn)在對下屬館所負責人及個別人員的管理失之于寬、失之于軟，特別是中層干部管理環(huán)節(jié)薄弱，導致工作部分層面存在腐敗隱患。比如：近幾年的農(nóng)村公益電影放映工作，由于上一級體制弊端，造成我局對這塊工作脫管。閆志宏作為晉中新海農(nóng)村數(shù)字電影有限公司昔陽分公司負責人，利用職務(wù)之便，以虛列放映人員勞務(wù)工資的方式套取國家專項資金約98萬元，并將其中60萬元占為已有。由于局班子對這塊工作的政治敏銳性不強，對其中存在的腐敗隱患不清醒，不重視，麻木不仁，沒有認識到這是一塊政策性很強的工作，無形中形成了事不關(guān)己，高高掛起的認識，沒有積極主動向縣委宣傳部、縣政府及市一級反映這種體制的弊端，沒有認識到可能造成的嚴重腐敗問題

和造成工作失職的不良后果，沒有做到亡羊補牢，堵塞漏洞，結(jié)果給工作造成了失誤，除上級體制弊端外，我局班子抓黨風廉政建設(shè)缺位，重視不夠，監(jiān)管不嚴，沒有深追細究，不僅造成幾千場電影放映未落實，形成腐敗案件，也使下屬黨員滑向違法違紀的深淵，教訓深刻，殷鑒警人。

4、對照七個有之情況。

在搞任人唯親、排斥異己方面：在干部選拔任用方面，局領(lǐng)導能夠嚴格按照黨管干部的原則；群眾公認注重實績的原則；公開平等競爭擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。在搞團團伙伙、拉幫結(jié)派有之方面：文化局領(lǐng)導從不搞團團伙伙、拉幫結(jié)派，對工作中發(fā)現(xiàn)的極個別謀人不謀事，互相扯皮的不良現(xiàn)象及時制止并批評教育。在搞自行其是、陽奉陰違有之方面：局館所中層干部有極個別人有這方面的跡象，但經(jīng)過討論落實活動，每個人思想覺悟素質(zhì)有了很大的提高。

5、（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定精神反對“四風”方面

工作主動性不足，工作上缺乏進取心，不求有功，但求無過，得過且過，安于現(xiàn)狀。一些工作把布臵當落實，缺乏一抓到底的勁頭，抓督促、抓問責的辦法和手段不多，力度不夠。近幾年來，由于我局執(zhí)行民主集中制原則意識不強，造成班子的凝聚力執(zhí)行力較弱。個別班子成員對自己要求不嚴，起不到

模范帶頭作用，存在紀律松弛、協(xié)調(diào)能力弱、工作效率低、工作質(zhì)量差、作風飄浮、遇事推諉、懶政怠政、為官不為的現(xiàn)象。比如：個別班子成員遲到早退，工作不積極，嚴重缺乏大局意識，工作任務(wù)不能按時完成，上進心不強，不愛學習，嚴重的混日子思想；個別班子成員對工作和事業(yè)沒有責任感，缺乏擔當，不愿得罪人，處理矛盾問題和稀泥。上行下效的副作用便是造成下屬單位個別人存在不遵守工作紀律，遲到、早退、中途離崗不請假等現(xiàn)象，紀律散漫，作風漂浮。具體表現(xiàn)在：我局下屬單位個別人經(jīng)商做生意，上班時間身在心不在，不想工作想掙錢，甚至文化館1人長期脫崗吃空餉，這些都是我局抓紀律作風不強健的表現(xiàn)。

（三）規(guī)范權(quán)利運行方面

存在的問題主要是：一方面不能依法確定權(quán)力，對黨務(wù)政務(wù)、各館（所）所有職責權(quán)限不明確，制度建設(shè)不健全，權(quán)力制衡機制不完善。另一方面不能合理配臵權(quán)力，依法決策機制、行政決策程序不完善，責任追究制度沒落實。其次局級黨務(wù)、政務(wù)和各個領(lǐng)域辦事的程序公開不透明，監(jiān)督制度缺失。在發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、及時糾錯等方面工作滯后，領(lǐng)導干部的思想認識不夠，自我約束能力差，約談、誡勉、教育制度的建設(shè)方面力度不大，不能腐敗的長效機制未能建立。

比如：副職之間各管一塊，不能形成有效合力，有的副職分管圖書館、農(nóng)家書屋；有的副職分管農(nóng)村電影放映、文管所；有的副職分管文化市場演出、管理安全執(zhí)法；有的副職分管非

物質(zhì)文化遺產(chǎn)。各副職之間雖各管一塊，各負其責，但依法行使權(quán)力的意識和機制還未形成，難免會出現(xiàn)互相扯皮，互相推諉的情況，遇到急難險重的工作與局長唱反調(diào)，形不成有效的合力。

（四）服務(wù)人民群眾方面

服務(wù)人民群眾方面，存在一定的官僚主義傾向，抓基層服務(wù)效率低。表現(xiàn)在下基層聯(lián)系群眾少，服務(wù)群眾的意識和能力不強，處理工作和問題避重就輕，講客觀條件多，說主觀因素少；次要矛盾抓得多，主要矛盾抓的少；花架子擺的多，真功夫下的少；熱衷營造氛圍，不注重考量實效。

比如：局里下發(fā)到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)36萬元用于建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也按要求按標準建起來了，但有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)并沒有真正用于免費開放服務(wù)群眾文化需求上，而是用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作活動場所，有的用于村干部的活動場所，更有甚者常年不開門，老百姓還不知道這里有個文化站。

二、深刻反思突出問題產(chǎn)生的根源

通過查擺我局班子存在的“政治生態(tài)”方面的問題，深刻剖析其思想根源，有客觀方面和主觀方面的原因，但主要的還是主觀方面存在的問題，主要有以下三個方面：

（一）在思想認識上，理想信念不堅定為人民服務(wù)的宗旨意識淡化。不比貢獻比享受，不比工作比待遇，不比先進比落后，不講紀律講自由，不講高雅講庸俗，“五十步”笑“一百步”思想觀念嚴重，對黨風廉政建設(shè)的“兩個責任”特別是對

主體責任認識不深，理解不透，執(zhí)行不力。

其思想根源主要是理想信念不堅定。近年來局班子多多少少受社會不良風氣的影響，造成心理上不平衡，思想導入誤區(qū)，加之在政治理論學習上抓的不緊，忙于日常事務(wù)，心氣浮躁，認識跟不上，在政治思想上出現(xiàn)了不同程度的思想迷惘，特別是在山西系統(tǒng)性塌方式腐敗的大背景下，山西、晉中、昔陽都進行了封閉學習，但局里個別成員仍未提高思想認識，人云亦云，隨波逐流，政治敏銳性不強，仍按以前舊的工作方式和生活方式來處理事情，這樣的麻木不仁很容易犯下嚴重錯誤，造成我們班子成員不能嚴格按照黨員標準來要求自己，形成政治生態(tài)的弊端隱患。

其另一個思想根源是宗旨意識淡薄。我局班子成員均出身農(nóng)村，上學分配進了國家機關(guān)。造成多年來認為從農(nóng)村出來，家里父母、兄弟姐妹都是農(nóng)民，自己對群眾最了解。但在機關(guān)混的久了，對群眾的各種需求無法全面了解，平時深入基層少，和群眾面對面座談少，群眾想什么、盼什么、急什么，只是在辦公室想象，特別由于受市場經(jīng)濟負面效應(yīng)的影響，為人民服務(wù)的宗旨意識變得淡薄，離群眾遠了，工作的謀劃上做不到一切從群眾利益考慮，一切為了群眾利益去做，做不到最大限度去滿足群眾的需求，漸漸淡化為人民服務(wù)觀念和服務(wù)意識。

（二）在制度管理上，執(zhí)法不到位。前幾年世風日下，社會上的不正之風越來越嚴重，淡化了人生觀、價值觀、世界觀的改造，放松了黨性修養(yǎng)和鍛煉，不能100%的堅持原則，執(zhí)

行各種工作制度大打折扣。工作上對上級、對領(lǐng)導負責多，對群眾的訴求考慮少，對完成任務(wù)想辦法多，解決實際問題辦法少，不好干，有矛盾的工作能拖就拖，進取精神、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神不足，不愿意和一些不正之風和歪風邪氣做斗爭。雖然局里制定了一系列管理制度，但還不夠科學、不夠完善、不夠嚴密，有些缺乏可操作性，特別是中層干部在執(zhí)行上存在怕惹人、怕麻煩、怕丟票、怕報復等心理，不去真執(zhí)行、硬執(zhí)行、嚴兌現(xiàn)，致使下屬單位的個別工作人員，自由散漫，吊兒郎當，人令不行，令行不止，我行我素，說閑話，湊事等不良習慣。個別干部職工存在組織紀律渙散，組織意識不強的情況，存在遲到早退現(xiàn)象，去年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，長期不參加組織生活，個人主義、自由主義嚴重，嚴重的無組織、無紀律，根本上不能發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。

（三）在領(lǐng)導層面上，監(jiān)管不到位。局長一把手認為自己年齡大了，到任時間不長，存在不愿管，不硬管的思想，對某些方面的工作調(diào)查研究不深，深入基層檢查少，與上級部門溝通不夠，憑印象看人、了解人、識人。業(yè)務(wù)熟悉不透，憑經(jīng)驗辦事，按前任習慣辦事，導致下屬人員違紀違法不能及時發(fā)現(xiàn)、不能及時批評教育、及時制止，不能做到有備無患，而且自己也受到行政警告處分。其他班子成員也存在責任心不強、分而不管、經(jīng)驗不足，辦法不多、措施不硬、管理不嚴的問題和現(xiàn)象。這種政治生態(tài)弊端造成的上行下效，也使下屬單位的一把手庸政惰政，疏于管理，疲沓懶散，問題多多。

三、今后努力方向和整改整治措施

（一）構(gòu)建制度體系，推進隊伍建設(shè)

1、構(gòu)建制度體系。局、館所兩級的黨組織要牢固樹立抓黨建就是最大的政績、抓黨建就必須抓黨風廉政建設(shè)、抓黨風廉政建設(shè)就必須抓主體責任落實的理念，強化“黨要管黨”意識和領(lǐng)導干部“雙責”意識，把主體責任落到實處。建立健全責任臺賬制度、約談制度、述職述廉制度、廉政談話制度、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作考核制度、社會評價制度和責任追究制度等。

責任人：趙海柱局長 完成時限：2015年2月

2、嚴格落實中央“八項規(guī)定”和省委 “六條意見”、省紀委“十九條禁令和一個不準”以及市委“十一條禁令”，并對照配套建立健全我局的各項規(guī)章制度，真正建立長效機制，從制度上機制上杜絕腐敗隱患和漏洞。

每月組織全體黨員干部集中兩次強化反腐學習教育，在思想認識上扎緊籬笆，提高每個班子成員拒腐的抵抗力和免疫力。

責任人：申瑞紅副局長 完成時限：長期

3、形成落實合力。局館所兩級負責人要切實擔負起第一責任人的職責，把抓黨建、抓班子、抓隊伍、抓反腐作為首要任務(wù)。同時，要緊緊扣住厘清責任、明確職責、強化考核、嚴肅追責四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成齊抓共管的合力。

為了明確責任，層層傳導壓力，我局調(diào)整了領(lǐng)導班子成員 的工作分工，明確了內(nèi)設(shè)機構(gòu)和工作人員職責，尤其是局黨總支書記、局長趙海柱同志明確了全局的黨風廉政建設(shè)主體責任的落實，中層干部及下屬各館（所）負責人也進一步明確了黨風廉政建設(shè)主體責任，強化落實，確保每一個環(huán)節(jié)不出紕漏。

在文化市場執(zhí)法以及行政審批服務(wù)方面，采取微笑服務(wù)群眾，限時辦結(jié)，嚴格按規(guī)章制度辦事，全方位服務(wù)群眾，樹立良好的隊伍形象。強化文物及文化市場管理，加強日常巡查，進一步規(guī)范文物及文化市場秩序，同時加強文物及文化市場安全管理，確保文化系統(tǒng)安全穩(wěn)定。繼續(xù)強化文化市場監(jiān)管，嚴厲打擊網(wǎng)吧接納未成年人、超時經(jīng)營、娛樂場所黃賭毒，打擊圖書音像市場的侵權(quán)盜版等違法行為，營造規(guī)范有序的文化市場發(fā)展環(huán)境；進一步加大“掃黃打非”工作力度，以大寨景區(qū)為重點，嚴厲查處出版和銷售政治性非法出版物的不法行為；加大對地面衛(wèi)星電視接收設(shè)備安裝使用的監(jiān)管，嚴厲查處和打擊非法安裝和使用地面衛(wèi)星電視接收設(shè)備，特別是接收境外政治性非法視聽節(jié)目等不法行為；對全縣文化市場進行全面的清查，繼續(xù)加強對黑網(wǎng)吧、游戲廳、歌舞廳等無證經(jīng)營行為的查處取締力度。

責任人：趙海柱 申瑞紅 王志紅 陳紅梅 史永紅

完成時限：2015年

4、強化督查考核。要強化監(jiān)督檢查，對未正確履行“兩個責任”或落實不力的，要進行重點約談；對領(lǐng)導不力、不抓

不管導致不正之風滋長蔓延的，或者出現(xiàn)重大腐敗問題不查處、不報告的，按照“一案三查”要求，追究當事人的法律責任、紀律責任。

加大干部日常監(jiān)督力度。按照“三嚴三實”要求，從嚴管理干部，使廣大黨員干部嚴格按規(guī)矩辦事。建立制度，把干部日常表現(xiàn)、作風情況作為年度考核、干部考察和選用干部的重要參考。加強監(jiān)督領(lǐng)導干部“八小時之外”情況，把領(lǐng)導干部“生活圈”、“社交圈”列入監(jiān)管范圍。

嚴格落實簽到表、請銷假制度、外出辦事登記等一系列制度措施。每月通報一次，對遲到早退等情況進行通報批評。

責任人：張惠惠副局長 完成時限：長期

（二）堅持民生優(yōu)先，密切聯(lián)系群眾。

1、主動作為接地氣。主動沉到群眾文化活動閱覽室，撲下身子接地氣，加強調(diào)查研究，多同基層群眾座談，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，在全心全意為人民服務(wù)的具體行動中傾聽民聲、了解民意。

實施好文化人才支持計劃項目，提升鄉(xiāng)村文化品位。進一步鞏固“農(nóng)村文化”“社區(qū)文化”“機關(guān)文化”“校園文化”“企業(yè)文化”“軍營文化”“六個文化建設(shè)”成果，提升城鄉(xiāng)文化品位，活躍和豐富全縣人民群眾文化生活，全力建設(shè)美麗、平安、幸福新昔陽。

強化文化館、圖書館、博物館、電影院、文化站、農(nóng)家書屋以及資源共享站點等縣鄉(xiāng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，確?！叭^

一院”的正常免費開放，完善機制，提升服務(wù)功能，為廣大群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿足群眾精神文化需求。

2、持之以恒抓民生。堅持民生優(yōu)先，全面落實各項民生政策。以生產(chǎn)生活困難的群眾和弱勢群體為重點，扎實做好文化扶貧幫困和送文化下鄉(xiāng)等方面的工作。精心策劃組織春節(jié)、元宵節(jié)“兩節(jié)”文化活動，組織開展“七一”“八一”等節(jié)日文化活動。組織縣電影院繼續(xù)完成好一村一月一場電影的送電影下鄉(xiāng)任務(wù)，積極探索政府購買公共文化下鄉(xiāng)服務(wù)。盡職盡責出精品。強抓非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護傳承發(fā)展，完善縣級名錄體系內(nèi)容，全面完成《非遺叢書》的編印任務(wù)。按照縣政府要求做好宋金墓葬博物館建設(shè)；繼續(xù)完成田野流散石刻、石碑、石構(gòu)建的征集、保護、管理、展示；做好崇教寺保護修繕工作和消防工程設(shè)備安裝，特別是完成崇教寺保護規(guī)劃的評審工作；繼續(xù)做好第一次全國可移動文物普查工作；啟動《石馬寺石窟保護規(guī)劃》編制工作；配合縣政協(xié)做好《昔陽碑碣》一書的編纂工作，力爭8月底前完成初稿。

責任人：王志紅 鄧建梅 陳紅梅 史永紅 趙云 梁瑞剛

完成時限：2015年

（三）深化討論落實活動，加強作風建設(shè)

對局館所兩級領(lǐng)導干部的個人剖析材料進行盤點分析，有針對性地拿出對策進行整改。對整改不到位的，該補課的補課，該回爐的回爐。持續(xù)發(fā)力正風肅紀，始終保持反“四風”高壓態(tài)勢，對“四風”問題隱蔽化、分散化、變異化的現(xiàn)象，下大力氣進行整治，要嚴查重處，絕不姑息，對踩“紅線”、闖“雷區(qū)”的行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追責一起。通過這次學習討論落實活動，我局會按照上級精神不折不扣大力整風，落實好每一個步驟環(huán)節(jié)，借活動的東風克服各種困難，及時解決工作存在的問題，特別是政治生態(tài)存在的各種弊端和腐化墮落現(xiàn)象問題。

責任人：張惠惠副局長 完成時限：長期

（四）實施“六權(quán)”治本，規(guī)范權(quán)力運行

更好地發(fā)揮依法用權(quán)，關(guān)緊制度籠子，堵塞制度漏洞，重點解決“不能腐”的問題，徹底鏟除滋生腐敗的土壤。在“三重一大”，即：重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用上，必須經(jīng)過局集體討論做出決定，建立誰分管誰負責制度，一把手總把關(guān)負總責制度。通過制度 合理配臵權(quán)力，健全依法決策機制，嚴格重大行政決策法定程序，完善公民參與、專家論證、風險評估機制，建立重大決策終身責任追究。強化一把手內(nèi)部監(jiān)督，完善權(quán)力內(nèi)控機制，堅持民主集中制原則，有效制衡權(quán)力，防止越權(quán)、濫權(quán)、擅權(quán)問題發(fā)生。嚴懲濫用權(quán)力，使違規(guī)、違紀等濫用權(quán)力行為有據(jù)可查、有責可追、有罪可罰，對已形成事實并造成嚴重后果的，嚴肅按照黨紀政紀問責追責。

責任人：趙海柱局長 完成時限：2015年2月

四、對全縣凈化政治生態(tài)的建議

希望縣委在選人用人方面縣領(lǐng)導要杜絕提拔身邊人，多征求基層群眾的意見，從源頭上制止腐敗，試行公推票決選人用人制度，真正提拔有能力、有作為的人，真正提拔廉潔奉公，敢于擔當，為民做事的人。同時要在全社會建好制度，筑好籠子，明確干部哪些應(yīng)該做哪些不應(yīng)該做，讓干部清廉干事，社會的公平正義才能彰顯。

今后，我局班子將進一步增強紀律意識，加強黨性鍛煉。嚴格遵守黨的政治紀律及各項規(guī)定，在政治上要堅決做到與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在思想上要認真領(lǐng)會黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以及省市縣委主要領(lǐng)導講話精神。在工作上，要勇于開拓進取，大膽改革創(chuàng)新，帶頭清正廉潔，帶頭聯(lián)系群眾，帶頭苦干實干，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，使各項工作再上新臺階。

昔陽縣文化局

二0一五年二月一十四日

第二篇：大反思剖析

自我安全大反思材料

為認真學習￥%#%#%￥#￥安全緊急電視電話會議精神，深刻吸取事故教訓，深入開展“五查一整五確保”安全大檢查活動，本人從思想認識出發(fā)、從本職工作出發(fā)，通過深刻反思和自查自糾將自身存在的問題剖析如下：

一、思想認識方面：

一是對“安全第一”理念認識不夠高。從事教育工作后，沒有牢固樹立“安全第一”的理念，安全意識存在淡化，沒有將“安全第一”思想貫穿在日常工作中。表現(xiàn)在認為教育主要是負責職工的學習、培訓和考試，以提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能水平為主，沒有將“安全第一”思想的樹立放在職工學習培訓的重點，只注重技術(shù)和技能的培訓，沒有注重職工對安全意識的提高，忽視了安全對個人的重要性。

二是對安全意識不夠敏感。主要表現(xiàn)在平時工作中對安全關(guān)心程度不高，思想意識不敏感、不警覺。認為安全是領(lǐng)導的事，是安全部門的事，跟自己關(guān)系不緊密，對相關(guān)安全信息存在疏忽，不積極主動了解安全動態(tài)，對安全生產(chǎn)的法規(guī)學習重視程度不夠，從而忽略了安全對本職工作中的重要性。

三是作風不嚴、存在好人主義。在車間工作中重視了形式而輕視了效果，沒有及時有效的分析安全生產(chǎn)出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)了問題存在好人主義，沒有自上而下的進行分析，使一些隱性問題沒有被發(fā)現(xiàn)，問題背后產(chǎn)生的原因沒有進行徹底的解決，問題被簡單化，小事化了，都給生產(chǎn)安全造成了一定的隱患。

二、本職工作方面：

一是培訓質(zhì)量不夠高。表現(xiàn)在工作中對自己負責培訓的相關(guān)內(nèi)容準備不充分，認為自己有一定的理論知識，沒有精心備課，對提速調(diào)圖以來新規(guī)章、新技術(shù)的掌握不夠牢固，存在遺忘現(xiàn)象。

二是下現(xiàn)場檢查不夠嚴。在車間工作中對現(xiàn)場安全盯控不嚴，力度不夠，總是生產(chǎn)最重要而是忽視了安全，生產(chǎn)任務(wù)繁重時就放松了安全要求，注重完成生產(chǎn)任務(wù)，降低了作業(yè)標準的落實，從而減少了對關(guān)鍵崗位、重點部位的盯控，使違章問題沒有被及時發(fā)現(xiàn)，安全出現(xiàn)空檔。

三、針對上述問題，我進行了深刻的自我反思，決定今后從以下方面進一步完善自己。

一是認真學習，提高安全認識。通過了解“4.28”事故的惡劣性質(zhì)和對鐵路的負面影響，進一步增強了自己對“違章就是違法、違章就是犯罪、違章就是殺人”和“安全管理失職也是犯罪、也是殺人”的深刻認識。安全是鐵路工作永恒的話題，沒有對安全的保障一切運輸生產(chǎn)都是毫無價值的，為此要將“安全第一”的思想牢固樹立在本職工作中，并持之以恒貫穿始終。

二是認真學習，提高安全管理水平。在工作中要對各類安全規(guī)章制度進行認真學習，領(lǐng)悟精神，結(jié)合本職崗位強化自己的安全責任意思。學懂并會用安全知識和方法來預(yù)防不安全事情的發(fā)生，控制現(xiàn)場作業(yè)，遵章守紀按標準作業(yè)，杜絕簡化作業(yè)，不良安全苗頭的產(chǎn)生。

三是克盡職守、嚴格做好本職工作。在各類培訓中將“安全第一”理念納入培訓首要內(nèi)容，技術(shù)業(yè)務(wù)與安全知識相結(jié)合，實作技能演練與安全規(guī)章相結(jié)合，將安全知識貫穿培訓的始終。各類培訓前認真?zhèn)湔n，將新規(guī)章、技術(shù)納入培訓范圍，盡心修改課程講義，做到按規(guī)章授課、按標準培訓，使職工盡快盡好的掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實作技能，使培訓質(zhì)量進一步提高，效果更明顯。在現(xiàn)場工作中通過強有力的檢查盯控和安全考核，狠抓突出的違章違紀行為，真正達到修正思想、端正態(tài)度、杜絕違章、按標作業(yè)的目的。

總之，通過這次安全大反思、大檢查活動，我要認清當前安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，在今后的本職工作中不斷完善自我，以自己的行動為安全生產(chǎn)做出貢獻。

武昌運用：

2008年5月9日

第三篇：反思剖析材料

反思剖析材料 始終堅定共產(chǎn)主義和有中國特色的社會主義理想和信念，是共產(chǎn)黨員的立身之本。黨員領(lǐng)導干部失去了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務(wù)的宗旨，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，過好權(quán)利關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)、才能經(jīng)受住各種誘惑，立于不敗之地。

根據(jù)市委市政府、區(qū)委區(qū)政府警示教育月活動實施方案的要求，我自覺參與警示教育月學習教育活動。在活動中，我認真觀看了區(qū)委經(jīng)濟工作會相關(guān)報道和會議系列評論，主動學習并領(lǐng)悟中共晉城市紀委七屆五次全體會議的會議精神，仔細閱讀了山西省紀委十一屆六次全會的會議報道，并在網(wǎng)站學習了習近平新時代中國特色社會主義思想三十講課件。積極主動觀看了警示教育片。通過這一系列的學習，我結(jié)合自身崗位實際，進行了深刻的對照檢查和反思剖析?，F(xiàn)將本人存在的不足、問題的根源和今后努力的方向自我剖析如下。

一、存在的問題

1、理論學習不夠系統(tǒng)全面。

在學習安排上，主要依靠集中學習和黨支部安排學習，利用業(yè)余時間學習習近平新時代中國特色社會主義思想很有限，沒有把讀原文、看原著、悟原理當作日常，一些學習淺嘗輒止，沒有

完全達到“入腦、入心”的效果，在“學懂、弄通、做實”上存在差距。

缺乏舉一反三的主觀能動性。對一些集中通報的典型案例，認為這些行為和自己相離較遠，缺乏將典型案例作為鏡鑒，緊密聯(lián)系工作崗位，切實把自己擺進去、引以為戒的嚴謹態(tài)度。

比如說，盡管明白“兩個維護”對黨和國家、對組織和個人的重要性，但是我對黨的政治規(guī)矩學習深度還不夠。黨章是全黨務(wù)必遵守的總章程，也是總規(guī)矩。十九大做了重要修訂之后，個人對黨章內(nèi)容沒有做到逐字逐句的研究，缺乏對黨章詳細深入的理解；專家對新修訂的《處分條例》也做了詳細的解讀與分析，由于講座內(nèi)容豐富，解讀方式多樣，當時沒能全部學習到位。

2、使命意識不強，責任意識不夠。

有時想，自己參加工作幾十年，拼也拼過，干也干過，一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干的朝氣，工作上有些放不開手腳。有時工作的主動性不夠，使工作完成起來顯得被動。

一些工作仍然做不到“馬上就辦”，對個別工作無法狠抓落實，以會議落實會議，以文件落實文件，重程序輕結(jié)果，行動較慢。

在工作中開拓創(chuàng)新力度不大。隨著形勢的變化、工作的進展，要求自己必須與時俱進，開拓創(chuàng)新。但是實際工作中，仍然存在思想解放不夠，對新形勢、新事物、新矛盾、新問題研究不夠，創(chuàng)新不強的問題。遇到新問題、新情況又沒有相關(guān)指導可以參考的情況下，存在求穩(wěn)怕亂的思想，主動開拓、大膽探索的勇氣不夠。

3、平時對自己要求不夠嚴格。

在反思剖析的過程中，我認為自身存在一些問題是自身綜合素質(zhì)不夠全面導致的，但是有些問題是本可以做好卻沒有做好導致的，這在實質(zhì)上是放松了對自己的要求。比如理論學習不夠系統(tǒng)不夠深入，這是學風不夠嚴謹、放松世界觀改造；比如工作不深入不具體，這是工作作風不夠優(yōu)良、革命熱情消減。只要自己時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，保持積極向上的精神面貌，才能克服糾正這些問題。

二、改進的 方向

1、改進思想認識，提高政治站位。

從根本上改進自己的認識觀，認真學習和領(lǐng)會黨的政策方針，與時俱進，開拓務(wù)實，面對不同時期提出的新理念、新思想、新改革要善于動腦思考，結(jié)合身邊實際環(huán)境琢磨新時代各種變化的原因、方向及影響，以正確的政治理論思想引導自己做好各項工作任務(wù)。

要把“兩個維護”的重要思想與敬業(yè)樂業(yè)結(jié)合起來，在強化指導思想教育學習的基礎(chǔ)上，進一步加強業(yè)務(wù)方面的學習，提高業(yè)務(wù)實操和綜合管理能力，切實踐行“兩個維護”和“四個意識”，推動個人黨建和業(yè)務(wù)水平協(xié)同發(fā)展，并把黨建與業(yè)務(wù)的緊密銜接

工作深入到實際長期來抓，確保自身在落實“兩個維護”的政治任務(wù)中身體力行。

2、提升辦事效率，緊跟“洞頭速度”。

今后我必將切實增強不折不扣貫徹落實中央、省委、市委、區(qū)委決策部署的政治自覺、思想自覺和行動自覺，少一分等、靠、拖，多幾分闖、拼、干。我的工作我負責，我的職責我履行，積極作為、認真負責，以干為先、務(wù)求實效。要堅決做到今日事今日畢、定下來馬上干，正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，努力扛起事業(yè)發(fā)展“千鈞擔”，擔當解決問題“主攻手”；要堅持一切從實際出發(fā)，察實情、出實招，辦實事、求實效，善于尋求上級精神與本地區(qū)本部門工作實際的結(jié)合點，發(fā)揮主觀能動性，力求擔在關(guān)鍵、干在實處、走在前列，做到“馬上辦好”、“馬上辦成”，既出力又出彩。

3、明確崗位職責，提升工作能力。

始終堅持執(zhí)行黨的各項規(guī)章制度。嚴格要求自己，堅持為政清廉。要從自我做起，嚴格遵守黨的各項紀律，保持氣節(jié)，安全著陸，做一個清清白白的人。

始終堅持學習新政策、新技術(shù)、新方法。通過互聯(lián)網(wǎng)等新渠道，學習一些創(chuàng)新的工作方式和技巧，了解兄弟單位優(yōu)秀的工作經(jīng)驗。

始終堅持科學文化知識和專業(yè)知識學習，努力提升自我的綜合素質(zhì)，立足本職。努力使自己成為工作中的內(nèi)行專家。在工作

中嚴于律已，以身作則，真正做到一個讓黨放心讓人民信得過的服務(wù)工作者。把理論學習與上級的要求和當前的中心工作結(jié)合起來，與自我的思想實際結(jié)合起來，與工作中遇到的難點結(jié)合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，克己奉公，防微杜漸，做廉潔自律的表率，正人先正已，打鐵還需自身硬。堅持以共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自我，大力發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的作風，堅持經(jīng)常進行自我反省，堅決做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。

通過警示教育學習，開展反思剖析發(fā)現(xiàn)自己仍有很多需要在今后去堅決落實。要時刻樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態(tài)度，正確行使人民賦予的權(quán)利。要心系組織的重托，心系群眾的冷暖。要時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，時刻做到警鐘長鳴，真正做到政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我改造，牢固樹立“為人民服務(wù)”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

第四篇：反思剖析報告

XXXXXX反思剖析報告

XXX在學習討論落實活動中，深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神，深刻認識“凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”的重大戰(zhàn)略。全局黨員干部認真學習落實“兩個責任”，把中央和省、市委反腐倡廉的部署和要求貫穿到全局工作的各個方面，各個環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，持續(xù)大力整治“四風”。堅持六權(quán)治本，加強制度建設(shè)，強化對權(quán)力運行的管理和監(jiān)督。全面推進六大發(fā)展，努力破解難題，在思想上、工作上、作風上都有了新的認識和提高。

一、當前XXX政治生態(tài)存在的突出問題

通過學習討論，緊密聯(lián)系工作和自身實際，緊扣凈化政治生態(tài)和作風建設(shè)，層層進行深入討論、反思和剖析，深挖思想根源，深查制度漏洞，深思工作失誤，不同程度還存在以下幾方面的問題。

一、落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、一崗雙責執(zhí)行缺位。日常工作，缺乏嚴格考勤、考核、請銷假等一系列制度。部分人員工作日外出有時不打招呼，外出期間通訊工具存在不暢通現(xiàn)象。

2、對黨員和職工管理不夠嚴。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作存在“推而不動”現(xiàn)象。

3、審計紀律不嚴。審計學習“八不準”紀律等廉政規(guī)定不夠深入，宣傳“八不準”審計紀律不實，存在有執(zhí)行審計現(xiàn)場管理和審計質(zhì)量控制的有關(guān)規(guī)定不嚴格的現(xiàn)象。

二、執(zhí)行中央八項規(guī)定，反對“四風”方面

1、思想認識不到位，政治敏銳性不強。少數(shù)黨員干部缺乏政治敏銳性，認為要把主要精力放在審計工作上，而不是計較個人的小節(jié)。有的人在思想上認為“八項規(guī)定”的制度、條例等都是些軟的、虛的。因此，對“八項規(guī)定”認識不足。

2、廉潔自律機制執(zhí)行不力。由于認識不足，使許多黨員干部存在觀望、等待的態(tài)度對待“審計八不準”、“八項規(guī)定”，廉潔奉公，廉政審、監(jiān)督審計和考核審計未能有效落實。

三、選拔作用干部方面

1、對學習教育抓的不夠?qū)?。具體表現(xiàn)在平時政治理論學習不夠主動，每周二的集中學習有時堅持的不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現(xiàn)象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領(lǐng)會文件精神的意義；

2、業(yè)務(wù)學習抓的不好。平時在審計工作外，總以同志們辛苦為由，不想多布置題外的業(yè)務(wù)學習，給創(chuàng)新式的工作方式、方

法帶來很大被動。

3、工作的計劃性不強。年初只等領(lǐng)導怎安排布置，就怎執(zhí)行，具體表現(xiàn)在對全局審計工作缺乏整體的規(guī)劃，思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，創(chuàng)新式的審計做的不夠。

4、班子成員的創(chuàng)新意識不夠。對提升審計工作積極動腦筋的熱情不足，思路不夠開闊，滿足于現(xiàn)狀。

5、班子成員在模范帶頭方面有所減弱。具體體現(xiàn)在工作上有時候帶頭厲行做的不夠，往往布置工作多，親自參與指導較少。

四、規(guī)范權(quán)力運行方面

1、黨性觀念淡化。作為一名黨員干部沒有將自己放在與群眾平等的位置，黨性淡薄，用權(quán)不實，創(chuàng)業(yè)精神不強，給工作帶來許多弊端。

2、民主集中制貫徹落實不到位。領(lǐng)導干部言行致上，有些黨員在黨內(nèi)生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。有些時候?qū)φ_的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，使黨內(nèi)民主流于形式。

3、審計監(jiān)督不力。有審計無問責，監(jiān)督形式化、消極化，揭露問題不深入，流于形式，罰款多，整改少。履審履范，履范履審，許多事情處于要面子，人情網(wǎng)，而不了了之。給工作帶來被動。

4、工作安排欠科學。班子成員項目調(diào)研還不夠深入，工作安排還不盡科學合理；搞一言堂，缺乏集體商議。審計項目的落實，一般是在上級任務(wù)下達之后進行，而在此期間，許多工作有待深入調(diào)研和進一步了解，可是憑著多年的審計經(jīng)驗走老路子，套老套子，不善于調(diào)查研究，不深入實際了解實情，也對后期任務(wù)的落實造成弊端。

五、服務(wù)人民群眾方面

1、分級負責難以落實。在審計管理、現(xiàn)場操作、審核把關(guān)上，沒有細化到分管領(lǐng)導身上，還存在目標不明確、內(nèi)容不細化、方式方法不具體的情況。

2、工作長效機制落實不到位。有時對布置下去的工作跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難存在繞著走的心里。

3、勤儉作風不實。在單位勤儉節(jié)約教育做的不夠好，抓身邊的事，管人邊的人不夠嚴格。如在工作之余或節(jié)假日期間有的同志好游玩，比穿戴、比住房多，比奉獻、比業(yè)績的少。

六、在優(yōu)化審計環(huán)境方面

1、審計行文單一。報告趨同化、模式化，針對性不強，沒有新意，可操作性不高。如審計報告的擬定和后期審計成果的落實執(zhí)行有欠缺。

2、審計質(zhì)量不高。審核問題點上的多，面上的少，橫向的多，縱向的少，不深、不透、個別問題定性有不準確的情況出現(xiàn)；

特別是延伸審計因工作量大，往往不到位。

3、審計成果低下。審計復核責任履行不到位，審計效率不高，有些審計建議還不夠具體、缺乏可操作性；一般審計完后，由組長審核就算完結(jié)，沒有落實到分管領(lǐng)導。

七、在創(chuàng)新審計模式方面

1、為職工群眾服務(wù)的宗旨意識不夠。與職工之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。對職工提出的部分問題處理不夠及時。

二、深刻反思突出問題產(chǎn)生的根源

（一）、理想信念動搖，對持續(xù)改造世界觀有所放松。近年來工作條件改善了，工作平鋪直敘，按部就班，工作熱情和斗志有所減弱，平時學習方面也是重業(yè)務(wù)、輕政治，導致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。

（二）、領(lǐng)導班子的宗旨意識有所淡泊。總認為一年下來審計任務(wù)全部完成，并且排名位居全市前茅。雖沒有大的業(yè)績，但還能說的過去，深層次的東西或創(chuàng)新的東西不想接觸或怕惹事生事。導致堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業(yè)務(wù)放在先，沒有把深入職工群眾、加強溝通交流、了解訴求作為工作職責之一。

（三）、黨性修養(yǎng)不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多在

同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為單位付出的已經(jīng)足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，比奉獻、比業(yè)績的動力減少。本著各自能完成任務(wù)就算了事，沒有主動深討一些有利于深化發(fā)展或改進的東西去鉆、去研。

（四）、缺乏有效的廉政建設(shè)長效機制。一崗雙責很難適應(yīng)黨風廉政建設(shè)的新形勢和新要求，黨員干部黨風廉政教育形式和方法，有待進一步提高，在堅持原有的集中輔導、專題報告、專家授課等形式外，要開展形式多樣、豐富多彩的反腐倡廉教育活動，來推動反腐倡廉教育工作不斷創(chuàng)新和深化，更好地達到以反腐倡廉理論武裝人、以廉政勤政的精神塑造人、以腐敗可恥的典型案例教育人、以清廉光榮的榜樣鼓舞人的目的。

三、今后的努力方向和改進措施

1、加強政治理論學習教育工作，除嚴格落實每周一次的集中學習及班子個人通過中心網(wǎng)絡(luò)學習的平臺的自學外，根據(jù)實際情況制定班子學習計劃，不斷提高班子政治理論水平和管理水平。使每位黨員干部形成良好的學習風尚。

2、進一步完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結(jié)制、工作督查制和責任追究制度。完善績效考核和上下班考勤制。同時開展愛崗敬業(yè)、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關(guān)存在的紀律渙散、工作狀態(tài)不佳、節(jié)奏不快、苦樂忙閑不均等問題。

3、加強對工作部署的計劃性和可操作性。每年的計

劃要求班子通過專題會議形式對來年工作進行研究部署，形成具體思路，按責任分工，并且定期對計劃完成情況進行集中反饋。

4、要進一步務(wù)實創(chuàng)新，增強工作實效。班子成員要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

5、堅決落實中央八項規(guī)定，牢固樹立“厲行節(jié)約、反對浪費”的思想，制定公務(wù)接待管理辦法，嚴格控制公務(wù)接待的標準，定期公開公務(wù)接待詳細內(nèi)容。在這次對照“四風”自查自糾中，我局領(lǐng)導班子能夠正視不足、深入查擺，為領(lǐng)導班子民主生活會奠定了堅實的基礎(chǔ)。在今后的工作中，我們將細化整改內(nèi)容，落實整改情況，努力讓活動取得實效。

四、對全省凈化政治生態(tài)的建議、提拔重用干部，要從工作一線考察，要征求直管領(lǐng)導意見。

2、堅持杜絕新的形式主義產(chǎn)生，以形式反形式，戴上政治色彩的帽子搞新的形式主義來應(yīng)負上級部門。

3、反腐與實干同步進行，不能為了反腐放松了本職工作的開展。

第五篇：反思剖析報告

*縣疾病預(yù)防控制中心黨支部

反思剖析報告

自學習討論落實活動開展以來，*縣疾病預(yù)防控制中心領(lǐng)導班子和黨員干部堅持把查擺問題、討論反思作為對自身黨性作風的一次重大政治考驗，帶頭把自己擺進去，痛定思痛、刮骨療傷，緊扣凈化政治生態(tài)、糾正行業(yè)歪風、解決重點問題、查找制度缺失、工作漏洞、自身不足和薄弱環(huán)節(jié)，按照自己找、群眾提、上級點、部門議、總支審、向上報等渠道，緊密結(jié)合中心工作實際，認真開展“三談三查三議”，談?wù)J識、查不足、議責任；談問題、查根源、議危害；談?wù)?、查制度、議對策，反復開展討論，查找出重點問題，深層原因分析，經(jīng)過多次討論研究，形成反思剖析報告如下:

一、當前本單位政治生態(tài)存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、“兩個責任”就是抓黨風廉政建設(shè)的主體責任和監(jiān)督責任。

“落實黨風廉政建設(shè)責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任”，這是十八屆四中全會對反腐敗體制機制建設(shè)的重要部署。抓住“兩個責任”，就抓住了黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的“牛鼻子”。在落實黨風廉政建設(shè)責任制中缺乏有效措施。特別是在活動開展以前，支部召開專題研究業(yè)

在研究縣、鄉(xiāng)、村“疾控機構(gòu)三級網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)時，沒把情況吃透，導致制定方案不周，落實“三級網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)不到位。

（二）執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,反對“四風”方面 思想認識還存在缺陷。一些干部職工還沒有真正看到中央出臺“八項規(guī)定”、反對“四風”方面，并從政治局常委帶頭執(zhí)行的深刻政治背景和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風過了，一切都還會恢復原樣。因為“八項規(guī)定”所禁止的內(nèi)容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風的怪圈。因此，個別干部已經(jīng)形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使“八項規(guī)定”的實際效果打了折扣。

（三）選拔任用干部方面

民主集中制發(fā)揮不充分，公開程度不高，存在“小圈子”、“小集團”現(xiàn)象，在一定程度上影響班子團結(jié)，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（四）規(guī)范權(quán)力運行方面

缺乏有效的權(quán)力監(jiān)督制約機制，把權(quán)力制約的重點放在“查錯糾偏”和“事后懲戒”上面，偏重于權(quán)力行為結(jié)束之后的檢查，而忽略了權(quán)力行為發(fā)生前的預(yù)防和權(quán)力行為進行中的控制，導致對權(quán)力運行的監(jiān)管虛化、弱化。實踐證明，僅有事后的補救和懲戒功能是不夠的，必須由單純的事后監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)榘ㄊ虑?、事中、事后監(jiān)督在內(nèi)的全過程監(jiān)控。

但在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產(chǎn)生偏移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對中心干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠，對身邊的一些錯誤行為批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為事務(wù)繁雜，千頭萬緒，導致困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現(xiàn)象。

(三)進取精神減退，宗旨意識還不強。

以前認為，班子成員都是在基層工作多年，有著多年群眾工作的經(jīng)驗，對群眾觀點和群眾路線認識比較深刻，不會有脫離群眾的危險。通過這次學習討論，才發(fā)現(xiàn)與基層干部和普通群眾的直接接觸越來越少，身上逐漸少了公仆應(yīng)有的情懷，多了封建官僚的傲氣；少了艱苦奮斗的樸素，多了排場規(guī)格的奢靡；“派頭”越來越足、“官氣”越來越重。干工作要看上級領(lǐng)導滿意不滿意，不看群眾需不需要。沒有認識到手中的權(quán)力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現(xiàn)了偏差，導致行為上出現(xiàn)了脫軌。

隊伍自身的建設(shè)，要以踏石留印的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結(jié)的“四好”班子，打造一支身體力行、率先垂范、務(wù)實高效的班子，打造一支改革創(chuàng)新、敢為人先、有所作為的班子，打造一支政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

(二)整改措施

1、強化學習教育。我們將把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習。以理論上的清醒和堅定，保持思想上、政治上的清醒和堅定。要保證學習時間，明確學習內(nèi)容，確保學習效果，使學習制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。堅持每周一次工作匯報會，每周一次集中學習會議。要求黨員干部特別是領(lǐng)導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費—重要論述摘編》，并寫出1-2篇高標準高質(zhì)量的學習心得。

2、建立健全規(guī)章制度。根據(jù)此次學習討論活動查找出的問題和不足，結(jié)合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括疫苗管理、財務(wù)、公務(wù)接待、公務(wù)用車等制度進行認真梳理，對經(jīng)過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入長效機制，對不符合為民務(wù)實清廉要求的制度進行修改完善。

3、搞好基層調(diào)研與科學決策。領(lǐng)導班子成員必須按照“六個一”下鄉(xiāng)活動的安排，每月1-2次下到基層進行多方調(diào)查、

前人們詬病最多的就是干部的作風問題。優(yōu)化政治生態(tài)的成效，既可以體現(xiàn)在思想作風上，也可以體現(xiàn)在學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風等各個方面。加強和改進領(lǐng)導干部的作風建設(shè)，必須把思想作風建設(shè)擺在第一位，最根本的是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線；加強和改進學風建設(shè)，最根本的是要在理論聯(lián)系實際、學以致用上下工夫；加強和改進工作作風建設(shè)，最根本的是要堅持群眾路線，堅決剎住群眾反映強烈、危害大的形式主義和官僚主義等歪風邪氣。

（二）加強民主政治建設(shè)。

要切實貫徹落實科學發(fā)展觀，大力推進社會主義民主政治建設(shè)，切實保障廣大人民群眾的各項民主權(quán)利，特別是選舉、管理、監(jiān)督、知情權(quán)等方面。

（三）加強反腐倡廉建設(shè)。

沒有廉政，就談不上執(zhí)政為民；不反對腐敗，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系就是一句空話。要想扎扎實實地提高執(zhí)政能力，優(yōu)化政治生態(tài)，首先就要扎扎實實地遏制腐敗。

（四）加強體制機制建設(shè)。

完善體制機制可以優(yōu)化政治生態(tài)，是彌補新舊體制轉(zhuǎn)軌過程中出現(xiàn)漏洞的必然要求。必須促進黨的基層執(zhí)政制度建設(shè)，主要包括基層民生政治參與制度、基層決策制度、基層管理制度等，通過制度建設(shè)不斷擴大容納社會公眾價值追求