第一篇：勞動保障管理規(guī)定

明光國龍礦業(yè)有限公司勞動保障管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章 企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓教育

第五條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條 職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié) 勞動合同管理

第十條 企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條 企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。

第十三條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第十四條 企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。

第二十一條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié) 社會保險

第二十二條 企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章 職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則 第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排；

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié) 獎勵與懲戒

第二十五條 為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條 對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應當給予獎勵的。

第二十七條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅礦規(guī)礦紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。

第二十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的；（3）擅離職守或串崗的（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；（7）攜帶危險物品入廠的；

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）連續(xù)曠工時間超過3日，或者一年以內累計曠工時間超過15日的；

（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)較大經(jīng)濟損失的；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的；（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第四章 附則

第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條 本制度自 年 月 日生效。

年 月 日

第二篇：教職工勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定

教職工勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定

瓦崗鎮(zhèn)初級中學 二〇一五年一月

瓦崗中學教職工勞動保障規(guī)章制度及管理規(guī)定

第一章總則；第1條為規(guī)范單位和教職工的行為，維護單位和教職工；第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職工，包括管理人；第3條教職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動；第4條單位負有支付教職工勞動報酬、保護教職工合法；第二章教職工招用與培訓教育；第5條招用教職工實行男女平等、民族平等原則，特殊；第6條招用教職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原

學校教職工勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則

第1條為規(guī)范單位和教職工的行為，維護單位和教職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、技術人員和普通教職工；對特殊職位的教職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條教職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付教職工勞動報酬、保護教職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 教職工招用與培訓教育 第5條招用教職工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條招用教職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。

第7條教職工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。教職工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工，不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條單位十分重視教職工的培訓和教育，根據(jù)教職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)教職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的教職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本

單位的工作年限。第三章 勞動合同管理

第10條單位招用教職工實行勞動合同制度，自教職工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)教職工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的教職工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與教職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條教職工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）、在試用期內不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付教職工經(jīng)濟補償金。

第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職工，可以解除勞動合同：

（1）、教職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）、教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任 工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付教職工經(jīng)濟補償金

第16條教職工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第17條單位與教職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

教職工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：（1）、單位錄用教職工所支付的費用；

（2）、單位為教職工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯，教職工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的教職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

教職工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定 解除勞動合同。

教職工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

第19條有下列情形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、教職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付教職工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條教職工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知教職工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知教職工，向教職工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條單位解除勞動合同，向教職工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章 工作時間與休息休假

第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度； 第24條教職工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應調整）

第25條 教職工享受國家規(guī)定的休假制度。

第三篇：鞍山市勞動保障監(jiān)察規(guī)定

鞍山市勞動保障監(jiān)察規(guī)定

（2012年1月20日鞍山市人民政府第129次常務會議審議通過 2012年3月28日鞍山市人民政府令第172號公布 自公布之日起施行）

第一條 為規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第423號）和《遼寧省勞動監(jiān)察條例》等規(guī)定，結合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條 在本市行政區(qū)域內對企業(yè)和個體工商戶(以下稱用人單位)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)察,適用本規(guī)定;對國家機關、事業(yè)單位、社會團體、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動保障監(jiān)察,依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 市和縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。市和縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障行政部門所屬的勞動保障監(jiān)察機構，具體負責勞動保障監(jiān)察工作。

市勞動保障監(jiān)察機構負責對市屬用人單位，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體，職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察；受省人力資源和社會保障部門委托對在鞍中省直單位實施勞動保障監(jiān)察；同時，負責對縣（市）、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構的工作進行監(jiān)督指導。

縣（市）、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構負責對本行政區(qū)域內除市勞動保障監(jiān)察機構直接管轄以外的用人單位，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體，職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構實施勞動保障監(jiān)察。?

第四條 縣級以上人民政府應當將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。?

第五條 勞動保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。實施勞動保障監(jiān)察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監(jiān)督。

第六條 用人單位要自覺遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，接受勞動保障監(jiān)察機構的監(jiān)察。任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權向人力資源和社會保障行政部門舉報。

人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為應當依法予以查處，并為舉報人保密。

第七條 工會依法維護勞動者合法權益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行監(jiān)督。對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為，可以請求人力資源和社會保障行政部門依法作出處理。對工會提出的處理請求，人力資源和社會保障行政部門應當及時辦理。

人力資源和社會保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取各級工會組織的意見和建議。

第八條 勞動保障監(jiān)察機構實施勞動監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為

第九條 勞動保障監(jiān)察機構對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資、執(zhí)行最低工資標準和工資發(fā)放月報制度情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；

（十）用人單位遵守國家有關港、澳、臺人員在內地就業(yè)和外國人在中國境內就業(yè)規(guī)定的情況；

（十一）用人單位實施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；

（十二）用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術工種規(guī)定的情況；

（十三）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；

（十四）用人單位遵守和執(zhí)行工資保障金規(guī)定的情況；

（十五）用人單位與勞動者解除勞動關系后，用人單位為勞動者辦理社會保險轉移等情況，因勞動者個人原因無法辦理的除外；

（十六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

第十條 勞動保障監(jiān)察機構實施勞動保障監(jiān)察，有權采取下列措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；

（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，必要時可以發(fā)出調查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照像和復制等方式收集有關情況和資料；

（五）委托注冊會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）必要時，可以采取證據(jù)登記保存措施；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定可以由人力資源和社會保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。

對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權當場予以糾正。

第十一條 市人力資源和社會保障行政部門應當建立勞動保障誠信評價制度，對用人單位勞動保障管理情況進行監(jiān)督檢查，將用人單位分別認定為不同的信用等級，建立用人單位誠信檔案，全面規(guī)范用人單位勞動保障管理行為。具體辦法，由市人力資源和社會保障行政部門另行制定。

第十二條 市人力資源和社會保障行政部門可針對本行政區(qū)域內勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章實施中存在的重點問題集中組織專項檢查活動，公安、工商、建設、房產(chǎn)、城建、安全生產(chǎn)監(jiān)管等部門應依據(jù)各自職責配合檢查。

下級勞動保障監(jiān)察機構對其負責的監(jiān)察事項，認為需要上一級勞動保障監(jiān)察機構監(jiān)察的，可以提請上一級勞動保障監(jiān)察機構監(jiān)察；上級勞動保障監(jiān)察機構認為必要時，可以直接監(jiān)察下級勞動保障監(jiān)察機構負責的勞動保障監(jiān)察事項。

勞動保障監(jiān)察機構之間因勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障監(jiān)察機構指定管轄。

第十三條 各級人民政府及其有關部門應當建立健全勞動保障方面的預警機制。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為引起的群體性事件，人力資源和社會保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門進行處理，并及時報告本級人民政府和上一級人力資源和社會保障行政部門。

各級人民政府應當安排必要的資金，用于勞動保障方面的突發(fā)性群體事件的應急保障。

第十四條 各級勞動保障監(jiān)察機構應配備專職勞動保障監(jiān)察員，并可根據(jù)需要聘任兼職勞動保障監(jiān)察員。勞動保障監(jiān)察員必須熟悉人力資源和社會保障業(yè)務，掌握勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章知識，堅持原則，秉公辦事。

勞動保障監(jiān)察員實施勞動保障監(jiān)察時，不得少于2人，并佩戴勞動保障監(jiān)察標志，說明工作身份，出示勞動保障監(jiān)察證件。

街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府）配備勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，負責本轄區(qū)內用人單位基本信息采集、上報，調解簡單的勞動糾紛，上報違法行為，配合專職監(jiān)察員開展勞動保障監(jiān)察工作。

第十五條 勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時,承擔下列義務:

（一）依法履行職責,秉公執(zhí)法;

（二）保守在履行職責過程中獲知的商業(yè)秘密;

（三）為舉報人保密；

（四）遵守勞動保障監(jiān)察員回避制度。

第十六條 勞動保障監(jiān)察人員依法進行勞動保障監(jiān)察，受法律保護，用人單位應當予以配合，不得以任何理由妨礙、阻撓、拒絕。

第十七條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

人力資源和社會保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

人力資源和社會保障行政部門或者勞動保障監(jiān)察機構應當設立舉報、投訴信箱和公開電話。

第十八條 勞動保障監(jiān)察機構查處違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，依照有關規(guī)定進行。

第十九條 勞動保障監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;情況復雜的,經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。

勞動保障監(jiān)察機構調查勞動保障違法案件期間有下列情形之一的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門主要負責人批準，中止案件調查：

（一）涉及法律、法規(guī)適用問題需要有關機關作出解釋或者確認的；

（二）認定主要事實依法需要有關部門提供處理結果為依據(jù)，而有關部門未提供的；

（三）因不可抗力不能調查取證的；

（四）投訴人不能提供合法有效的證據(jù)，且被調查人逃匿不能取得相關證據(jù)的；

（五）其他依法應當中止調查的情形。

中止調查的情形消除后，應當恢復調查，調查期限自恢復之日起連續(xù)計算。

中止調查或者恢復調查案件，應當告知有關當事人。

案件調查過程中需要進行鑒定的，鑒定期間不計入辦案期限。

第二十條 縣（市）、區(qū)人力資源和社會保障行政部門所屬勞動保障監(jiān)察機構實施的行政處罰，應在處罰生效之日起10個工作日內報市勞動保障監(jiān)察機構備案。

第二十一條 當事人對人力資源和社會保障行政部門作出的行政處罰決定、責令支付勞動者工資報酬、賠償金或者繳納社會保險費等行政處理決定逾期不履行的,人力資源和社會保障行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行,或者依法強制執(zhí)行。

當事人違反本規(guī)定的行為情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十二條 勞動保障監(jiān)察員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

人力資源和社會保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益的，依法承擔賠償責任。

第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第四篇：海南省勞動保障監(jiān)察若干規(guī)定[范文模版]

?

海南省勞動保障監(jiān)察若干規(guī)定

海南省人大常委會

海南省勞動保障監(jiān)察若干規(guī)定

（2011年5月31日海南省第四屆人民代表大會常務委員會第二十二次會議通過）

第一條 為了規(guī)范和加強勞動保障監(jiān)察工作，保護勞動者的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《勞動保障監(jiān)察條例》等國家有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 在本省行政區(qū)域內對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察，適用本規(guī)定。

對職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構和社會保險定點醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構實施勞動保障監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行。

對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況實施勞動保障監(jiān)察，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內的勞動保障監(jiān)察工作。

公安、工商、建設、交通、水務、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生等行政主管部門應當根據(jù)各自職責，協(xié)助做好勞動保障監(jiān)察工作。

各級工會依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應當注意聽取工會組織的意見和建議。

第四條 勞動保障行政部門可以委托其設立的勞動保障監(jiān)察機構具體負責實施勞動保障監(jiān)察。

市、縣、自治縣勞動保障行政部門根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作需要，可以在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、社區(qū)承擔勞動保障監(jiān)察工作職能的機構配備勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員可以協(xié)助處理有關勞動保障監(jiān)察事項，但不得實施行政執(zhí)法。

第五條 縣級以上人民政府應當將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費列入本級財政預算。

在財政預算中安排勞動保障監(jiān)察專項資金，用于勞動保障監(jiān)察工作專項檢查、辦案裝備、網(wǎng)格化和網(wǎng)絡化建設等。

第六條 勞動保障行政部門依法對下列實施勞動合同制度和社會保險制度的情況進行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）社會保險定點醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務機構遵守國家和本省有關社會保險醫(yī)療服務規(guī)定的情況；

（八）集體協(xié)商勞動報酬、勞動條件等事項以及集體合同制度的建立運行情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他實施勞動合同制度和社會保險制度的情況。

第七條 勞動保障行政部門依法對下列用工和工資支付事項進行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（二）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（三）用人單位遵守有關婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守國家有關港、澳、臺人員在內地就業(yè)和外國人在中國境內就業(yè)規(guī)定的情況；

（五）用人單位實施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；

（六）用人單位遵守職業(yè)培訓和招用技術工種規(guī)定的情況；

（七）用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；

（八）用人單位招用勞動者，建立職工名冊、職工工資支付明細表的情況；

（九）用人單位遵守和執(zhí)行工資保證金規(guī)定的情況；

（十）用人單位在招用勞動者時以收取保證金、押金及其他方式要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，扣押勞動者居民身份證及畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證等證件的；

（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他用工和工資支付事項。

第八條 勞動保障行政部門應當對職業(yè)中介機構下列違法行為進行查處：

（一）以提供虛假就業(yè)信息等欺詐方式進行職業(yè)中介活動的；

（二）為無合法證照的用人單位進行職業(yè)中介服務活動的；

（三）偽造、涂改、轉讓、出租、出借職業(yè)介紹許可證的；

（四）其他違反有關職業(yè)中介法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。

第九條 勞動保障行政部門應當對職業(yè)技能培訓機構下列違法行為進行查處：

（一）發(fā)布虛假培訓信息的；

（二）超出職業(yè)技能培訓許可的業(yè)務范圍的；

（三）非法頒發(fā)培訓證書、結業(yè)證書、職業(yè)資格證書的；

（四）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓許可證的；

（五）出租、出借職業(yè)培訓許可證的；

（六）惡意終止培訓，騙取或者挪用職業(yè)培訓經(jīng)費的；

（七）其他違反有關職業(yè)技能培訓法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。

第十條 勞動保障行政部門應當對職業(yè)技能考核鑒定機構下列違法行為進行查處：

（一）超出職業(yè)技能考核鑒定許可的業(yè)務范圍從事職業(yè)技能考核鑒定的；

（二）違反職業(yè)技能考核鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標準的；

（三）非法頒發(fā)職業(yè)資格證書的；

（四）其他違反有關職業(yè)技能考核鑒定法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。

第十一條 勞動保障行政部門應當對用人單位下列違反工會法律、法規(guī)規(guī)定的行為進行查處：

（一）阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的；

（二）對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的；

（三）對參加工會活動的職工和依法履行職責的工會工作人員、集體協(xié)商代表解除勞動合同的；

（四）其他違反工會法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

第十二條 勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中發(fā)現(xiàn)下列違法行為的，應當及時告知公安、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、特種設備安全監(jiān)督管理等行政部門依法查處：

（一）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動，或者侮辱、體罰、毆打、拘禁勞動者的；

（二）用人單位違反安全生產(chǎn)、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生有關規(guī)定和標準的。

第十三條 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的市、縣、自治縣勞動保障行政部門管轄。但省直屬單位、在省工商行政管理局注冊登記的企業(yè)和其他?。ㄊ?、自治區(qū)）的直屬駐瓊機構等用人單位，其用工所在地在?？诘模墒∪嗣裾畡趧颖Ｕ闲姓块T實施勞動保障監(jiān)察。

省人民政府勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件，也可以指定下級勞動保障行政部門調查處理由其管轄的案件。市、縣、自治縣勞動保障行政部門之間因勞動保障監(jiān)察案件管轄權發(fā)生爭議的，報請省人民政府勞動保障行政部門指定管轄。

第十四條 勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查，定期書面審查，專項檢查，接受舉報、投訴以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他形式進行。

勞動保障行政部門可以根據(jù)用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，對突出問題組織專項檢查，必要時可以聯(lián)合公安、工商、建設、交通、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門共同檢查。

第十五條 勞動保障行政部門實行書面審查時，應當事先公告通知。

用人單位進行自查后，應當如實填報有關材料，接受勞動保障行政部門的核查。

勞動保障行政部門應當逐步推行通過互聯(lián)網(wǎng)進行書面審查。

第十六條 勞動保障行政部門進行勞動保障監(jiān)察時，在證據(jù)可能被轉移、隱匿、偽造、變造、滅失或者事后難以取得的情況下，經(jīng)行政機關主要負責人批準，可以先行登記保存或者封存，當事人或者有關人員不得銷毀、轉移登記保存或者封存的證據(jù)。

采取證據(jù)登記保存或者封存措施后，勞動保障行政部門應當在7日內依法作出處理決定，期限屆滿后應當解除證據(jù)登記保存或者封存措施。

第十七條 勞動保障行政部門應當自接到舉報、投訴之日起5個工作日內作出是否受理的決定，并答復署名舉報人、投訴人。

對符合下列條件的舉報、投訴，勞動保障行政部門應當受理，并于受理之日立案查處：

（一）有明確的被舉報、投訴用人單位；

（二）有具體的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的事實；

（三）屬于勞動保障監(jiān)察的事項；

（四）屬于接受舉報、投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動保障行政部門對屬于勞動爭議糾紛的舉報、投訴，應當告知舉報、投訴人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟；對不屬于本部門管轄范圍的舉報、投訴，應當告知舉報、投訴人向有處理權的機關反映。第十八條 勞動保障行政部門調查勞動保障違法案件期間有下列情形之一的，經(jīng)勞動保障行政部門主要負責人批準，中止案件調查：

（一）涉及法律、法規(guī)適用問題需要有關機關作出解釋或者確認的；

（二）認定主要事實依法需要有關部門提供處理結果為依據(jù)，而有關部門未提供的；

（三）因不可抗力不能調查取證的；

（四）投訴人不能提供合法有效的證據(jù)，而被調查人逃匿不能取得相關證據(jù)的；

（五）其他依法應當中止調查的情形。

中止調查的情形消除后，應當恢復調查，調查期限自恢復之日起連續(xù)計算。

中止調查或者恢復調查案件，應當告知有關當事人。

案件調查過程中需要進行鑒定的，鑒定期間不計入辦案期限。

第十九條 投訴人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與投訴事項有關屬于用人單位掌握的職工名冊、職工工資支付明細表、考勤記錄、職工工作時間記錄臺賬等證據(jù)，用人單位應當提供。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據(jù)的，勞動保障行政部門應當根據(jù)投訴人提供的合法有效的證據(jù)材料認定事實，依法處理。

第二十條 本省對承擔建筑、交通運輸、水利水電等工程項目的企業(yè)實行工資保證金制度。工程項目法人和施工企業(yè)應當在勞動保障行政部門指定的銀行帳戶按一定比例存儲工資保證金。未按本規(guī)定存儲工資保證金的，相關部門不得核發(fā)施工許可證或者批準開工報告。

用人單位發(fā)生拖欠或者克扣勞動者工資行為被責令限期支付而逾期未支付的，由勞動保障行政部門使用工資保證金予以支付，并由有關部門依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制。具體辦法由省人民政府制定。

省人民政府可以根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，對其他行業(yè)實行工資保證金制度。

第二十一條 建設單位未按照合同約定撥付或者結清工程款，致使施工單位拖欠勞動者工資的，勞動保障行政部門可以責令建設單位先行墊付勞動者工資，先行墊付的數(shù)額以未結清的工程款為限。

單位違法將工程發(fā)包、分包或者轉包給其他單位或者個人，承包單位或者個人克扣、無故拖欠勞動者工資時，勞動保障行政部門應當責令承包方立即支付。承包方逃匿或者無力支付的，勞動保障行政部門可以責令違法發(fā)包、分包、轉包的單位先予支付。

第二十二條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取當事人的陳述、申辯；作出行政處罰、行政處理決定時，應當告知當事人依法享有行政復議或者提起行政訴訟的權利。

當事人對勞動保障行政部門作出的行政處罰決定及責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金等行政處理決定，在法定期限內不申請行政復議、也不提起行政訴訟、又不履行決定的，勞動保障行政部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。

勞動保障行政部門、工會以及法律服務機構，可以依法支持和幫助被拖欠或者被克扣工資的勞動者向人民法院申請支付令。

第二十三條 縣級以上人民政府及其有關部門應當建立健全勞動保障方面的預警機制。

對勞動保障方面的群體性突發(fā)事件，勞動保障行政部門應當會同有關部門立即調查處理，并按應急處置預案及時報告同級人民政府和上一級勞動保障行政部門。

縣級以上人民政府應當安排必要的資金，用于勞動保障方面的突發(fā)性群體事件的應急保障。

第二十四條 勞動保障行政部門和工商、民政、機構編制管理等部門應當建立執(zhí)法協(xié)調配合和信息共享機制，及時交流通報用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章受處罰情況和用人單位的成立、終止等情況。

第二十五條 勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，記錄用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的情況，進行分類監(jiān)管；用人單位多次或者嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，由勞動保障行政部門依法在本省主要媒體和政府網(wǎng)站向社會公布。

第二十六條 用人單位未辦理招用備案手續(xù)的，由勞動保障行政部門責令改正，可處1000元以下的罰款。

用人單位未建立職工名冊、職工工資支付明細表的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。

第二十七條 違反本規(guī)定第二十條，用人單位未按規(guī)定存儲工資保證金的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處2萬元以上5萬元以下的罰款，可并處責令停業(yè)整頓。建設、交通運輸、水務等行政主管部門違反本規(guī)定，對未存儲工資保證金的企業(yè)核發(fā)施工許可證或者批準開工報告的，由主管機關或者監(jiān)察機關對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

第二十八條 用人單位在招用勞動者時或者與勞動者解除、終止勞動合同后扣押勞動者居民身份證的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者，并移交公安機關依法給予處罰。

用人單位在招用勞動者時或者與勞動者解除、終止勞動合同后扣押勞動者畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證等證件的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者；逾期不退還的，按每證處200元的罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第二十九條 職業(yè)中介機構、職業(yè)技能培訓機構、職業(yè)技能考核鑒定機構具有本規(guī)定第八條、第九條、第十條規(guī)定情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可處1萬元以上5萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證、職業(yè)技能培訓許可證、職業(yè)技能考核鑒定許可證。

職業(yè)中介機構向勞動者收取押金或者在職業(yè)中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款。

第三十條 政府及其部門作為建設單位拖欠工程款，造成勞動者工資拖欠的，由上級行政機關或者監(jiān)察機關依照有關規(guī)定，追究主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員的相應責任。

第三十一條 違反本規(guī)定第十六條，銷毀或者轉移先行登記保存、封存的證據(jù)的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并處以2000元以上2萬元以下的罰款。

第三十二條 勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構及其工作人員有下列行為之一的，由勞動保障行政主管部門或者監(jiān)察機關對該部門或者機構直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不依法受理舉報投訴或者不及時處理舉報投訴，造成嚴重后果的；

（二）妨礙被檢查單位正常生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序的；

（三）泄露案情、被檢查單位商業(yè)秘密或者舉報人有關情況的；

（四）索取、收受用人單位財物或者謀取其他不正當利益的；

（五）不按規(guī)定程序調查處理勞動保障監(jiān)察案件，造成嚴重后果的；

（六）其他徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守的行為。

勞動保障行政部門、勞動保障監(jiān)察機構及其工作人員違法行使職權，侵犯用人單位或者勞動者合法權益造成損失的，依法承擔賠償責任。

第三十三條 各級政府及其有關部門和工作人員非法干預或者阻撓勞動保障監(jiān)察工作的，由主管機關或者監(jiān)察機關對有關部門給予通報批評，對有關人員給予行政處分。

第三十四條 違反本規(guī)定的行為，本規(guī)定未設定處罰而法律、法規(guī)另有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十五條 本規(guī)定具體應用中的問題，由省人民政府負責解釋。

第三十六條 本規(guī)定自2011年7月1日起施行。

第五篇：勞動保障管理規(guī)章制度(DOC)

鄭州蓬萊酒店管理有限公司

勞動保障管理規(guī)章制度

第一章

總則

第1條

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于本公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括正式工和臨時工。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條

公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章

公司勞動用工制度 第一節(jié)

員工招用與培訓教育

第5條

員工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條

員工應聘本公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。第7條

員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

本公司錄用員工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條

公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條

公司提供專項培訓經(jīng)費選送員工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)

勞動合同管理

第10條

公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條

勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條

公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：試用期1個月。

第14條 公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第15條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第16條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付員工經(jīng)濟補償金。第17條

有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第18條 有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占公司職工總數(shù)10％以上的，公司提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，可以裁減人員：

（1）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（3）公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本公司訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第19條

職工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第17條、第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（4）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司應依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第21條

員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

員工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付員工經(jīng)濟補償金。第22條 員工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）公司被依法宣告破產(chǎn)的；

（4）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經(jīng)濟補償金。

第23條

公司違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

第24條

員工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，員工應賠償公司下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3．本合同約定的其他賠償費用。

公司與員工雙方對職工賠償計算有異議，可按員工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。

第25條 公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案等轉移手續(xù)。

員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第26條

經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向員工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第三節(jié)

工作時間與休息休假

第27條 公司實行8小時工作制。

第28條

員工每天正常上班時間為：

早班 7:30：00--15：30，中班：15：30—11：30，夜班：11：30--7：30.第29條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條

其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)

工資福利

第31條

員工基本工資不低于最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第32條

公司實行計時工資、計件工資和月工資，此外包括加班工資、獎金。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。

第33條

安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第34條

公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條

公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。

第36條

非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標準支付工資。

第37條

因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對職工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）扣除依法賠償給公司的費用；

（2）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（3）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第39條

公司建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。

第三章

員工勞動紀律制度 第一節(jié)

勞動紀律與員工守則

第41條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（4）遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》；

（7）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第42條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入或逗留經(jīng)營區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第二節(jié) 獎勵與懲罰

第43條

為增強員工責任感，調動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第44條

員工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，成為員工楷模者，給予通報表揚。

第45條

對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。第46條

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。

第47條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托他人或代替他人請假的；

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）擅離職守或串崗的

（4）消極怠工，上班干私活的；

（5）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（6）擅帶外人到酒店逗留的；（7）攜帶危險物品入酒店的；（8）在禁煙區(qū)吸煙的；

（9）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出酒店的；（10）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第48條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（3）上班時間打牌、下棋的；

（4）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條

員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條

員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第51條

對員工的違紀處理，由違紀員工所在的項目經(jīng)理根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定必須包括員工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過30日。

第52條

員工對公司處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向項目經(jīng)理申辯事實與理由；第二步對項目經(jīng)理再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。

第四章

保密制度與競業(yè)限制

第53條

為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

第54條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第55條

嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

第56條

秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。第57條

公司調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第58條

公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的公司另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第59條

未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第60條

公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的公司另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他公司內任職，公司按月向員工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2按月支付，員工違約金為補償金的2倍。

第五章

附則

第61條

本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第62條

本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。第63條

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第64條

本制度已由公司代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。

第65條

本制度自2012年1月1日生效。

（單位公章）二0一二年一月一日