第一篇：勞動紀律檢查管理規(guī)定

勞動紀律檢查管理規(guī)定

1概述

為了提高員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，通過建立勞動紀律檢查、考核長效機制，貫徹公司規(guī)章制度執(zhí)行力，進一步提升公司內部管理水平，營造一個公平、有序，人人遵守公司規(guī)章制度的和詣氛圍。

2工作小組

組長：張壽石

組員：呂勤建駱應余王強

3管理職責

3.1工作小組職責

3.1.1工作小組組長負責每月一次勞動紀律隨機抽查。

3.1.2工作小組組長負責擬定月度勞動紀律定期檢查計劃。

3.1.3工作小組成員根據月度計劃安排，負責帶領當班的值班長、組長對勞動紀律進行定期檢查。

3.1.4工作小組成員參與公司組織的勞動紀律抽查，每日對上一班的7：00和19：00下班人員進行考勤確認、處罰，公示處理結果。

3.1.5各檢查條線對查出的違紀事實，依據公司《勞動管理制度》、《員工獎懲條例》嚴格考核，并將處理結果張榜公示。

3.1.6每周對各班的勞動紀律執(zhí)行情況進行講評，促進各班的檢查效率。

3.1.7每月初召開一次勞動紀律檢查工作會議，分析、跟蹤、檢討勞動紀律執(zhí)行效果。

3.2日常檢查職責

3.2.1現場

3.2.1.1值班長帶領組長負責生產區(qū)域勞動紀律的檢查，每班不少于1次。

3.2.1.2組長必須服從值班長的指揮、安排，落實勞動紀律檢查內容。

3.2.1.3對查出的違紀事實，值班長以處罰單形式匯總至生產科。

3.2.1.4對放班、請假的員工，值班長開據《出門證》，員工憑證離廠。

3.2.1.5當班有非固定作息時間下班的員工，值班長負責填寫名單交門衛(wèi)，由門衛(wèi)按相關流程執(zhí)行放行。

3.2.1.6在7：00和19：00兩個時間段上，當班必須保證一名組長抽查1#門和

2#門員工下班情況，發(fā)現早退果斷勸教，屢教不改按章處罰。

3.2.1.7每周一班組長會議，值班長以書面形式負責匯報勞動紀律檢查情況。

3.2.2門衛(wèi)

3.2.2.1保安嚴格執(zhí)行生產科規(guī)定的員工上下班作息時間，對未按正常作息時間上下班的員工一律不準放行（包括打卡）。

3.2.2.2在非正常作息時間內，保安憑《出門證》、當班值班長提供的員工名單等信息落實放行。

3.2.2.38：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期間，1#門一律關閉，2#門適時關閉，卡車進出開大門，保安現場監(jiān)控，發(fā)現異常及時向值班長匯報。

3.2.2.42#門在非正常作息時間內一律不準打卡下班，保安負責日常巡視，發(fā)現異常情況及時報告值班長。

3.2.2.5保安隊長負責門衛(wèi)進出執(zhí)行情況月度小結，報送綜合科備案。4檢查內容

4.1遲到在規(guī)定的工作時間未按時到達公司。

4.2早退在工作時間私自離開公司，直到下班仍未返回崗位。

4.3曠工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情況，超過上班時間2小時后仍未到崗，又未獲準休假的。

4.4從事與工作無關事宜，如：工作時間吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊、打瞌睡、干私活、睡覺等。

4.5上崗不按標準穿戴勞防用品

4.6其它違紀行為

5工作方法

5.1堅持定期與不定期相結合，堅持普查與抽查相結合5.2定期檢查：每周不少于1次，事先對檢查重點、檢查范圍進行通知，督促各班養(yǎng)成自查機制。

5.3不定期檢查：每月不少于1次，采取隨機檢查形式。

5.4檢查安排

采取區(qū)域及小組輪換機制，每組每周對一個區(qū)域進行檢查。

6考核

6.1未按勞動紀律檢查管理責職內容實施，按《員工獎懲條例》一般違紀第10

條處罰。

6.2勞動紀律執(zhí)行過程中，管理人員不服從安排，扣罰50元/次。

6.3通過勞動紀律每周評價，對勞動紀律查處不嚴、管理較差的班給予教育、批評、警告，要求在三個月內有所改善，無法達到有效改善目的，生產科有權提出人事調動申請。

附件：

1、《勞動紀律檢查記錄表》

2、《勞動紀律定期檢查計劃表》

第二篇：勞動紀律檢查考核管理規(guī)定

勞動紀律檢查考核管理規(guī)定

一、適用范圍：

本規(guī)定是對車間職工勞動紀律方面的基本要求和管理內容，適用于無錫匯能建材生產車間。

二、管理內容與要求：

1、職工有事必須事先向班組長和車間領導請假，原則上須提前一天請假，急事

應在當天通知車間，擅自不上班者作嚴重違規(guī)處罰，并作曠工處理；

2、因故忘記打卡的，應及時向班組長或車間領導說明，并轉告公司辦公室主任；

超過上班時間說明情況的一律以遲到論處，否則作不打卡處理；

3、上班時間嚴禁使用手機玩游戲，不得擅自操作其它崗位的機器，不準擅自離

開工作崗位四處閑逛，工作時間不得擅自離崗洗澡、干私活等，更不能睡崗或機器開著人走掉；

4、車間職工必須服從班組長和車間、公司領導的工作安排，不得采取罷工、消

極怠工等方式對抗，更不準有破壞生產的情況出現；如有安排不當須向上反映的需循正常渠道逐級反映或提合理化建議，所反映問題或建議如有采用，車間將視情給予一定的獎勵；

5、員工須愛護公司財物和設備，注意節(jié)約和節(jié)能降耗，不開無人燈、無人扇，用水完畢要關緊龍頭，發(fā)現漏水及時向車間匯報；住宿員工更應注意節(jié)電節(jié)水，嚴禁私接亂拉電線，使用大功率用電器必須事先獲得公司批準；

6、員工之間要相互團結，相互幫助，不準在公司內吵架謾罵，更不準打架斗毆；

7、職工的摩托車、電動車和自行車按規(guī)定放在指定位置，不得隨意停放；個人

物品各自保管好，不得隨處亂放；

8、違規(guī)違紀或獎勵均將列入年終考評內容。

三、檢查與考核：

勞動紀律檢查人員有車間主管和配料、倉管等組成，采取不定期檢查方式。

四、扣罰方式：

1、5分鐘≤遲到＜10分鐘、早退≤5分鐘、開無人燈和無人扇及未關緊水龍頭、車輛和個人物品亂停亂放等，扣5元/次；

2、遲到≥10分鐘、早退＞5分鐘、中途溜號、未打卡且無說明、干私活、未按

規(guī)定請假等，扣10元/次；

3、公司內吵架、工作時間玩手機、離崗洗澡、擅離崗位閑逛、宿舍內未經批準

亂接電線和使用大功率用電器等，扣20元/次；曠工≤三天，扣20元/天；

4、睡崗、機器開著人走掉（未發(fā)生事故）、公司內打架、消極怠工等，扣30元/

次；三天＜曠工≤七天，扣30元/天；

5、擅自操作他人設備、參與罷工、安全或質量事故責任人、工作卡遺失補辦等，50元/次；

6、破壞公司財產、偷盜、打架傷人、連續(xù)曠工超過七天或一年內累計曠工滿十

天、被派出所記錄在案的治安事件責任人及其他嚴重違反公司和車間相關管理規(guī)定的，予以開除；

五、扣罰規(guī)定：

1、扣罰在當月發(fā)工資時執(zhí)行，當月不夠扣罰的移到下月繼續(xù)扣；

2、當月多次違規(guī)違紀者，將加重扣罰，幅度在30~300元之間；

3、其他違規(guī)根據情節(jié)輕重扣罰；

4、上述規(guī)定如與上級有關規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

無錫匯能建材生產車間

2007-4-19

第三篇：2014.3.15勞動紀律檢查情況

正 行 煤 業(yè) 公 司

2014年3月15日勞動紀律檢查情況通報

按照汾西黨發(fā)13號文，關于開展“領導就是責任，責任重于泰山”教育整頓活動通知精神要求，針對近段時間，公司存在領導干部責任不強，工作作風漂浮，勞動紀律渙散等問題。15日下午，公司領導牽頭，組織黨委工作部、社會與勞動保障部、安監(jiān)科、生產管理部，對各單位、各科室領導干部值班、跟班、在崗及請銷假情況，進行了監(jiān)督檢查。檢查結果總體情況還是不錯的，多數單位、科室領導跟值班到位，有事能夠執(zhí)行請銷假制度，但也存在一些不良現象，具體情況通報如下：

1、4個井下單位值班人員均在崗位，跟班人員通過電話均聯系到在井下。

2、有6名干部在檢查時沒有在辦公室，通過座機電話聯系，確認在公司。

3、有6名干部在檢查時因出差、外出聯系業(yè)務或其他原因沒有在單位，也沒有履行請假手續(xù)。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了請假手續(xù)，但沒有將請假條及時交黨委工作部。

通過檢查沒有發(fā)現值跟班脫崗形象，暫沒有發(fā)現職工考勤不在崗現象。

但通過檢查也發(fā)現部分同志存在一定的認識誤區(qū)：

一是個別干部認為自己身體或家里有事，領導都知道，就不用履行請假手續(xù)了；

二是個別干部認為我有正當理由出去辦事，就不用履行請假手續(xù)了；

三是部分同志認為我昨天或今天上夜班了，就應該休息；或者昨天值班了，今天就理所當然休息。

鑒于以上情況，明確以下要求：

一是無論什么情況、什么理由，離礦半天的口頭向主管領導請假，主管領導不在礦的向值班礦領導請假；副職離礦一天及以上的履行請假手續(xù)或出差手續(xù)，主管領導不在礦，電話或短信征的主管領導同意后，找值班領導簽字。正職外出一天及以上的必須經經理或董事長批準。辦理出差手續(xù)的，將出差審批單復印件交黨委工作部備案。

二是關于值跟班休息的同志，暫按以下規(guī)定執(zhí)行：次日跟零點班的，當天下午和次日在不影響學習和工作的前提下，經單位主要領導同意，可自行安排休息；基層單位值班領導（不包括公司值班），次日在不影響學習和工作的前提下，經單位主要領導同意，可自行安排休息。（待公司具備辦法出臺后，按辦法執(zhí)行）

本次檢查只通報現象和問題，不再進行追究處理。今后公司將不定期組織檢查，發(fā)現問題嚴懲不貸。

同時，相關部門要進一步完善干部管理和勞動紀律有關制度，形成日常管理、獎勵懲罰、責任追究有效機制，希望各單位要認清形勢，高度重視，希望廣大干部職工做到有則改之，無則加勉。

正行煤業(yè)公司

2014年3月16日

第四篇：勞動紀律檢查通報

勞動紀律檢查通報（3月第1期）

各單位：

勞動紀律檢查小組近期對全礦勞動紀律情況進行了檢查，現將檢查情況通報如下：

現對以上同志提出通報批評，所在單位納入月底考評，望各單位加強內部勞動紀律管理。

勞動紀律檢查小組

2015年3月7日

第五篇：勞動紀律檢查實施方案

勞動紀律檢查實施方案

為進一步強化公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，轉變工作作風，促進公司各項工作目標任務的完成，即日起在公司范圍內開展勞動紀律檢查工作，方案如下：

一、勞動紀律檢查范圍：公司在冊的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會辦公室協助，各廠綜合科配合，采取不定時不定期檢查。

三、檢查內容

1、檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時間，有無遲到、早退現象。

2、各廠、部（室）是否堅持請假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現象；

4、違反公司規(guī)定的其他違反勞動紀律的行為；

四、考核

1、發(fā)現違反勞動紀律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動紀律三次的職工及中層干部，一律上交集團公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動紀律檢查管理臺帳，監(jiān)事會辦公室負責收取違反勞動紀律的罰款。

四、勞動紀律檢查時間：自xxxx年x月xx日起實施。

五、要求

1、在檢查勞動紀律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現類似情形，對檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調整檢查人員崗位。

2、檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應予以及時配合上級部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日