第一篇：勞動紀(jì)律檢查管理規(guī)定

勞動紀(jì)律檢查管理規(guī)定

1概述

為了提高員工遵守公司規(guī)章制度的自覺性，通過建立勞動紀(jì)律檢查、考核長效機制，貫徹公司規(guī)章制度執(zhí)行力，進一步提升公司內(nèi)部管理水平，營造一個公平、有序，人人遵守公司規(guī)章制度的和詣氛圍。

2工作小組

組長：張壽石

組員：呂勤建駱應(yīng)余王強

3管理職責(zé)

3.1工作小組職責(zé)

3.1.1工作小組組長負(fù)責(zé)每月一次勞動紀(jì)律隨機抽查。

3.1.2工作小組組長負(fù)責(zé)擬定月度勞動紀(jì)律定期檢查計劃。

3.1.3工作小組成員根據(jù)月度計劃安排，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)當(dāng)班的值班長、組長對勞動紀(jì)律進行定期檢查。

3.1.4工作小組成員參與公司組織的勞動紀(jì)律抽查，每日對上一班的7：00和19：00下班人員進行考勤確認(rèn)、處罰，公示處理結(jié)果。

3.1.5各檢查條線對查出的違紀(jì)事實，依據(jù)公司《勞動管理制度》、《員工獎懲條例》嚴(yán)格考核，并將處理結(jié)果張榜公示。

3.1.6每周對各班的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進行講評，促進各班的檢查效率。

3.1.7每月初召開一次勞動紀(jì)律檢查工作會議，分析、跟蹤、檢討勞動紀(jì)律執(zhí)行效果。

3.2日常檢查職責(zé)

3.2.1現(xiàn)場

3.2.1.1值班長帶領(lǐng)組長負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域勞動紀(jì)律的檢查，每班不少于1次。

3.2.1.2組長必須服從值班長的指揮、安排，落實勞動紀(jì)律檢查內(nèi)容。

3.2.1.3對查出的違紀(jì)事實，值班長以處罰單形式匯總至生產(chǎn)科。

3.2.1.4對放班、請假的員工，值班長開據(jù)《出門證》，員工憑證離廠。

3.2.1.5當(dāng)班有非固定作息時間下班的員工，值班長負(fù)責(zé)填寫名單交門衛(wèi)，由門衛(wèi)按相關(guān)流程執(zhí)行放行。

3.2.1.6在7：00和19：00兩個時間段上，當(dāng)班必須保證一名組長抽查1#門和

2#門員工下班情況，發(fā)現(xiàn)早退果斷勸教，屢教不改按章處罰。

3.2.1.7每周一班組長會議，值班長以書面形式負(fù)責(zé)匯報勞動紀(jì)律檢查情況。

3.2.2門衛(wèi)

3.2.2.1保安嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)科規(guī)定的員工上下班作息時間，對未按正常作息時間上下班的員工一律不準(zhǔn)放行（包括打卡）。

3.2.2.2在非正常作息時間內(nèi)，保安憑《出門證》、當(dāng)班值班長提供的員工名單等信息落實放行。

3.2.2.38：00—16：00、16：30—19：00、20：30—次日19：00期間，1#門一律關(guān)閉，2#門適時關(guān)閉，卡車進出開大門，保安現(xiàn)場監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常及時向值班長匯報。

3.2.2.42#門在非正常作息時間內(nèi)一律不準(zhǔn)打卡下班，保安負(fù)責(zé)日常巡視，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告值班長。

3.2.2.5保安隊長負(fù)責(zé)門衛(wèi)進出執(zhí)行情況月度小結(jié)，報送綜合科備案。4檢查內(nèi)容

4.1遲到在規(guī)定的工作時間未按時到達公司。

4.2早退在工作時間私自離開公司，直到下班仍未返回崗位。

4.3曠工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情況，超過上班時間2小時后仍未到崗，又未獲準(zhǔn)休假的。

4.4從事與工作無關(guān)事宜，如：工作時間吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊、打瞌睡、干私活、睡覺等。

4.5上崗不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞防用品

4.6其它違紀(jì)行為

5工作方法

5.1堅持定期與不定期相結(jié)合，堅持普查與抽查相結(jié)合5.2定期檢查：每周不少于1次，事先對檢查重點、檢查范圍進行通知，督促各班養(yǎng)成自查機制。

5.3不定期檢查：每月不少于1次，采取隨機檢查形式。

5.4檢查安排

采取區(qū)域及小組輪換機制，每組每周對一個區(qū)域進行檢查。

6考核

6.1未按勞動紀(jì)律檢查管理責(zé)職內(nèi)容實施，按《員工獎懲條例》一般違紀(jì)第10

條處罰。

6.2勞動紀(jì)律執(zhí)行過程中，管理人員不服從安排，扣罰50元/次。

6.3通過勞動紀(jì)律每周評價，對勞動紀(jì)律查處不嚴(yán)、管理較差的班給予教育、批評、警告，要求在三個月內(nèi)有所改善，無法達到有效改善目的，生產(chǎn)科有權(quán)提出人事調(diào)動申請。

附件：

1、《勞動紀(jì)律檢查記錄表》

2、《勞動紀(jì)律定期檢查計劃表》

第二篇：勞動紀(jì)律檢查考核管理規(guī)定

勞動紀(jì)律檢查考核管理規(guī)定

一、適用范圍：

本規(guī)定是對車間職工勞動紀(jì)律方面的基本要求和管理內(nèi)容，適用于無錫匯能建材生產(chǎn)車間。

二、管理內(nèi)容與要求：

1、職工有事必須事先向班組長和車間領(lǐng)導(dǎo)請假，原則上須提前一天請假，急事

應(yīng)在當(dāng)天通知車間，擅自不上班者作嚴(yán)重違規(guī)處罰，并作曠工處理；

2、因故忘記打卡的，應(yīng)及時向班組長或車間領(lǐng)導(dǎo)說明，并轉(zhuǎn)告公司辦公室主任；

超過上班時間說明情況的一律以遲到論處，否則作不打卡處理；

3、上班時間嚴(yán)禁使用手機玩游戲，不得擅自操作其它崗位的機器，不準(zhǔn)擅自離

開工作崗位四處閑逛，工作時間不得擅自離崗洗澡、干私活等，更不能睡崗或機器開著人走掉；

4、車間職工必須服從班組長和車間、公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得采取罷工、消

極怠工等方式對抗，更不準(zhǔn)有破壞生產(chǎn)的情況出現(xiàn)；如有安排不當(dāng)須向上反映的需循正常渠道逐級反映或提合理化建議，所反映問題或建議如有采用，車間將視情給予一定的獎勵；

5、員工須愛護公司財物和設(shè)備，注意節(jié)約和節(jié)能降耗，不開無人燈、無人扇，用水完畢要關(guān)緊龍頭，發(fā)現(xiàn)漏水及時向車間匯報；住宿員工更應(yīng)注意節(jié)電節(jié)水，嚴(yán)禁私接亂拉電線，使用大功率用電器必須事先獲得公司批準(zhǔn)；

6、員工之間要相互團結(jié)，相互幫助，不準(zhǔn)在公司內(nèi)吵架謾罵，更不準(zhǔn)打架斗毆；

7、職工的摩托車、電動車和自行車按規(guī)定放在指定位置，不得隨意停放；個人

物品各自保管好，不得隨處亂放；

8、違規(guī)違紀(jì)或獎勵均將列入年終考評內(nèi)容。

三、檢查與考核：

勞動紀(jì)律檢查人員有車間主管和配料、倉管等組成，采取不定期檢查方式。

四、扣罰方式：

1、5分鐘≤遲到＜10分鐘、早退≤5分鐘、開無人燈和無人扇及未關(guān)緊水龍頭、車輛和個人物品亂停亂放等，扣5元/次；

2、遲到≥10分鐘、早退＞5分鐘、中途溜號、未打卡且無說明、干私活、未按

規(guī)定請假等，扣10元/次；

3、公司內(nèi)吵架、工作時間玩手機、離崗洗澡、擅離崗位閑逛、宿舍內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)

亂接電線和使用大功率用電器等，扣20元/次；曠工≤三天，扣20元/天；

4、睡崗、機器開著人走掉（未發(fā)生事故）、公司內(nèi)打架、消極怠工等，扣30元/

次；三天＜曠工≤七天，扣30元/天；

5、擅自操作他人設(shè)備、參與罷工、安全或質(zhì)量事故責(zé)任人、工作卡遺失補辦等，50元/次；

6、破壞公司財產(chǎn)、偷盜、打架傷人、連續(xù)曠工超過七天或一年內(nèi)累計曠工滿十

天、被派出所記錄在案的治安事件責(zé)任人及其他嚴(yán)重違反公司和車間相關(guān)管理規(guī)定的，予以開除；

五、扣罰規(guī)定：

1、扣罰在當(dāng)月發(fā)工資時執(zhí)行，當(dāng)月不夠扣罰的移到下月繼續(xù)扣；

2、當(dāng)月多次違規(guī)違紀(jì)者，將加重扣罰，幅度在30~300元之間；

3、其他違規(guī)根據(jù)情節(jié)輕重扣罰；

4、上述規(guī)定如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

無錫匯能建材生產(chǎn)車間

2007-4-19

第三篇：2014.3.15勞動紀(jì)律檢查情況

正 行 煤 業(yè) 公 司

2014年3月15日勞動紀(jì)律檢查情況通報

按照汾西黨發(fā)13號文，關(guān)于開展“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山”教育整頓活動通知精神要求，針對近段時間，公司存在領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任不強，工作作風(fēng)漂浮，勞動紀(jì)律渙散等問題。15日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織黨委工作部、社會與勞動保障部、安監(jiān)科、生產(chǎn)管理部，對各單位、各科室領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班、在崗及請銷假情況，進行了監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果總體情況還是不錯的，多數(shù)單位、科室領(lǐng)導(dǎo)跟值班到位，有事能夠執(zhí)行請銷假制度，但也存在一些不良現(xiàn)象，具體情況通報如下：

1、4個井下單位值班人員均在崗位，跟班人員通過電話均聯(lián)系到在井下。

2、有6名干部在檢查時沒有在辦公室，通過座機電話聯(lián)系，確認(rèn)在公司。

3、有6名干部在檢查時因出差、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或其他原因沒有在單位，也沒有履行請假手續(xù)。

4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

6、有1名干部履行了請假手續(xù)，但沒有將請假條及時交黨委工作部。

通過檢查沒有發(fā)現(xiàn)值跟班脫崗形象，暫沒有發(fā)現(xiàn)職工考勤不在崗現(xiàn)象。

但通過檢查也發(fā)現(xiàn)部分同志存在一定的認(rèn)識誤區(qū)：

一是個別干部認(rèn)為自己身體或家里有事，領(lǐng)導(dǎo)都知道，就不用履行請假手續(xù)了；

二是個別干部認(rèn)為我有正當(dāng)理由出去辦事，就不用履行請假手續(xù)了；

三是部分同志認(rèn)為我昨天或今天上夜班了，就應(yīng)該休息；或者昨天值班了，今天就理所當(dāng)然休息。

鑒于以上情況，明確以下要求：

一是無論什么情況、什么理由，離礦半天的口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦的向值班礦領(lǐng)導(dǎo)請假；副職離礦一天及以上的履行請假手續(xù)或出差手續(xù)，主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦，電話或短信征的主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，找值班領(lǐng)導(dǎo)簽字。正職外出一天及以上的必須經(jīng)經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。辦理出差手續(xù)的，將出差審批單復(fù)印件交黨委工作部備案。

二是關(guān)于值跟班休息的同志，暫按以下規(guī)定執(zhí)行：次日跟零點班的，當(dāng)天下午和次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可自行安排休息；基層單位值班領(lǐng)導(dǎo)（不包括公司值班），次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，可自行安排休息。（待公司具備辦法出臺后，按辦法執(zhí)行）

本次檢查只通報現(xiàn)象和問題，不再進行追究處理。今后公司將不定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)懲不貸。

同時，相關(guān)部門要進一步完善干部管理和勞動紀(jì)律有關(guān)制度，形成日常管理、獎勵懲罰、責(zé)任追究有效機制，希望各單位要認(rèn)清形勢，高度重視，希望廣大干部職工做到有則改之，無則加勉。

正行煤業(yè)公司

2014年3月16日

第四篇：勞動紀(jì)律檢查通報

勞動紀(jì)律檢查通報（3月第1期）

各單位：

勞動紀(jì)律檢查小組近期對全礦勞動紀(jì)律情況進行了檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

現(xiàn)對以上同志提出通報批評，所在單位納入月底考評，望各單位加強內(nèi)部勞動紀(jì)律管理。

勞動紀(jì)律檢查小組

2015年3月7日

第五篇：勞動紀(jì)律檢查實施方案

勞動紀(jì)律檢查實施方案

為進一步強化公司勞動紀(jì)律管理，維護正常的工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進公司各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成，即日起在公司范圍內(nèi)開展勞動紀(jì)律檢查工作，方案如下：

一、勞動紀(jì)律檢查范圍：公司在冊的所有職工

二、檢查部門及檢查方式：由公司辦公室牽頭，監(jiān)事會辦公室協(xié)助，各廠綜合科配合，采取不定時不定期檢查。

三、檢查內(nèi)容

1、檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時間，有無遲到、早退現(xiàn)象。

2、各廠、部（室）是否堅持請假制度，是否有無故脫崗、串崗、曠工現(xiàn)象；

3、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象；

4、違反公司規(guī)定的其他違反勞動紀(jì)律的行為；

四、考核

1、發(fā)現(xiàn)違反勞動紀(jì)律的普通職工，處罰100元/次、中層干部處罰500元/次，并作記錄。

2、違反勞動紀(jì)律三次的職工及中層干部，一律上交集團公司托管中心管理。

3、由公司辦公室建立勞動紀(jì)律檢查管理臺帳，監(jiān)事會辦公室負(fù)責(zé)收取違反勞動紀(jì)律的罰款。

四、勞動紀(jì)律檢查時間：自xxxx年x月xx日起實施。

五、要求

1、在檢查勞動紀(jì)律時，檢查部門及人員不得提前通知、包庇、縱容，如出現(xiàn)類似情形，對檢查部門處以500元罰款，檢查人員處以300元罰款，并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。

2、檢查時如遇上級部門臨時抽查，檢查人員應(yīng)予以及時配合上級部門。

xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

xxxxx年x月xxx日