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      勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理規(guī)定

      時(shí)間:2019-05-12 15:00:26下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理規(guī)定

      勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理規(guī)定

      1概述

      為了提高員工遵守公司規(guī)章制度的自覺(jué)性,通過(guò)建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查、考核長(zhǎng)效機(jī)制,貫徹公司規(guī)章制度執(zhí)行力,進(jìn)一步提升公司內(nèi)部管理水平,營(yíng)造一個(gè)公平、有序,人人遵守公司規(guī)章制度的和詣氛圍。

      2工作小組

      組長(zhǎng):張壽石

      組員:呂勤建駱應(yīng)余王強(qiáng)

      3管理職責(zé)

      3.1工作小組職責(zé)

      3.1.1工作小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每月一次勞動(dòng)紀(jì)律隨機(jī)抽查。

      3.1.2工作小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)擬定月度勞動(dòng)紀(jì)律定期檢查計(jì)劃。

      3.1.3工作小組成員根據(jù)月度計(jì)劃安排,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)當(dāng)班的值班長(zhǎng)、組長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行定期檢查。

      3.1.4工作小組成員參與公司組織的勞動(dòng)紀(jì)律抽查,每日對(duì)上一班的7:00和19:00下班人員進(jìn)行考勤確認(rèn)、處罰,公示處理結(jié)果。

      3.1.5各檢查條線對(duì)查出的違紀(jì)事實(shí),依據(jù)公司《勞動(dòng)管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲條例》嚴(yán)格考核,并將處理結(jié)果張榜公示。

      3.1.6每周對(duì)各班的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行講評(píng),促進(jìn)各班的檢查效率。

      3.1.7每月初召開(kāi)一次勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作會(huì)議,分析、跟蹤、檢討勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行效果。

      3.2日常檢查職責(zé)

      3.2.1現(xiàn)場(chǎng)

      3.2.1.1值班長(zhǎng)帶領(lǐng)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)生產(chǎn)區(qū)域勞動(dòng)紀(jì)律的檢查,每班不少于1次。

      3.2.1.2組長(zhǎng)必須服從值班長(zhǎng)的指揮、安排,落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律檢查內(nèi)容。

      3.2.1.3對(duì)查出的違紀(jì)事實(shí),值班長(zhǎng)以處罰單形式匯總至生產(chǎn)科。

      3.2.1.4對(duì)放班、請(qǐng)假的員工,值班長(zhǎng)開(kāi)據(jù)《出門(mén)證》,員工憑證離廠。

      3.2.1.5當(dāng)班有非固定作息時(shí)間下班的員工,值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)填寫(xiě)名單交門(mén)衛(wèi),由門(mén)衛(wèi)按相關(guān)流程執(zhí)行放行。

      3.2.1.6在7:00和19:00兩個(gè)時(shí)間段上,當(dāng)班必須保證一名組長(zhǎng)抽查1#門(mén)和

      2#門(mén)員工下班情況,發(fā)現(xiàn)早退果斷勸教,屢教不改按章處罰。

      3.2.1.7每周一班組長(zhǎng)會(huì)議,值班長(zhǎng)以書(shū)面形式負(fù)責(zé)匯報(bào)勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況。

      3.2.2門(mén)衛(wèi)

      3.2.2.1保安嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)科規(guī)定的員工上下班作息時(shí)間,對(duì)未按正常作息時(shí)間上下班的員工一律不準(zhǔn)放行(包括打卡)。

      3.2.2.2在非正常作息時(shí)間內(nèi),保安憑《出門(mén)證》、當(dāng)班值班長(zhǎng)提供的員工名單等信息落實(shí)放行。

      3.2.2.38:00—16:00、16:30—19:00、20:30—次日19:00期間,1#門(mén)一律關(guān)閉,2#門(mén)適時(shí)關(guān)閉,卡車(chē)進(jìn)出開(kāi)大門(mén),保安現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向值班長(zhǎng)匯報(bào)。

      3.2.2.42#門(mén)在非正常作息時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)打卡下班,保安負(fù)責(zé)日常巡視,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)報(bào)告值班長(zhǎng)。

      3.2.2.5保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)門(mén)衛(wèi)進(jìn)出執(zhí)行情況月度小結(jié),報(bào)送綜合科備案。4檢查內(nèi)容

      4.1遲到在規(guī)定的工作時(shí)間未按時(shí)到達(dá)公司。

      4.2早退在工作時(shí)間私自離開(kāi)公司,直到下班仍未返回崗位。

      4.3曠工非危重病人、意外事故或不可抗拒的情況,超過(guò)上班時(shí)間2小時(shí)后仍未到崗,又未獲準(zhǔn)休假的。

      4.4從事與工作無(wú)關(guān)事宜,如:工作時(shí)間吃零食、嬉鬧、閑坐、閑聊、打瞌睡、干私活、睡覺(jué)等。

      4.5上崗不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞防用品

      4.6其它違紀(jì)行為

      5工作方法

      5.1堅(jiān)持定期與不定期相結(jié)合,堅(jiān)持普查與抽查相結(jié)合5.2定期檢查:每周不少于1次,事先對(duì)檢查重點(diǎn)、檢查范圍進(jìn)行通知,督促各班養(yǎng)成自查機(jī)制。

      5.3不定期檢查:每月不少于1次,采取隨機(jī)檢查形式。

      5.4檢查安排

      采取區(qū)域及小組輪換機(jī)制,每組每周對(duì)一個(gè)區(qū)域進(jìn)行檢查。

      6考核

      6.1未按勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理責(zé)職內(nèi)容實(shí)施,按《員工獎(jiǎng)懲條例》一般違紀(jì)第10

      條處罰。

      6.2勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行過(guò)程中,管理人員不服從安排,扣罰50元/次。

      6.3通過(guò)勞動(dòng)紀(jì)律每周評(píng)價(jià),對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律查處不嚴(yán)、管理較差的班給予教育、批評(píng)、警告,要求在三個(gè)月內(nèi)有所改善,無(wú)法達(dá)到有效改善目的,生產(chǎn)科有權(quán)提出人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

      附件:

      1、《勞動(dòng)紀(jì)律檢查記錄表》

      2、《勞動(dòng)紀(jì)律定期檢查計(jì)劃表》

      第二篇:勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核管理規(guī)定

      勞動(dòng)紀(jì)律檢查考核管理規(guī)定

      一、適用范圍:

      本規(guī)定是對(duì)車(chē)間職工勞動(dòng)紀(jì)律方面的基本要求和管理內(nèi)容,適用于無(wú)錫匯能建材生產(chǎn)車(chē)間。

      二、管理內(nèi)容與要求:

      1、職工有事必須事先向班組長(zhǎng)和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,原則上須提前一天請(qǐng)假,急事

      應(yīng)在當(dāng)天通知車(chē)間,擅自不上班者作嚴(yán)重違規(guī)處罰,并作曠工處理;

      2、因故忘記打卡的,應(yīng)及時(shí)向班組長(zhǎng)或車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明,并轉(zhuǎn)告公司辦公室主任;

      超過(guò)上班時(shí)間說(shuō)明情況的一律以遲到論處,否則作不打卡處理;

      3、上班時(shí)間嚴(yán)禁使用手機(jī)玩游戲,不得擅自操作其它崗位的機(jī)器,不準(zhǔn)擅自離

      開(kāi)工作崗位四處閑逛,工作時(shí)間不得擅自離崗洗澡、干私活等,更不能睡崗或機(jī)器開(kāi)著人走掉;

      4、車(chē)間職工必須服從班組長(zhǎng)和車(chē)間、公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,不得采取罷工、消

      極怠工等方式對(duì)抗,更不準(zhǔn)有破壞生產(chǎn)的情況出現(xiàn);如有安排不當(dāng)須向上反映的需循正常渠道逐級(jí)反映或提合理化建議,所反映問(wèn)題或建議如有采用,車(chē)間將視情給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);

      5、員工須愛(ài)護(hù)公司財(cái)物和設(shè)備,注意節(jié)約和節(jié)能降耗,不開(kāi)無(wú)人燈、無(wú)人扇,用水完畢要關(guān)緊龍頭,發(fā)現(xiàn)漏水及時(shí)向車(chē)間匯報(bào);住宿員工更應(yīng)注意節(jié)電節(jié)水,嚴(yán)禁私接亂拉電線,使用大功率用電器必須事先獲得公司批準(zhǔn);

      6、員工之間要相互團(tuán)結(jié),相互幫助,不準(zhǔn)在公司內(nèi)吵架謾罵,更不準(zhǔn)打架斗毆;

      7、職工的摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)和自行車(chē)按規(guī)定放在指定位置,不得隨意停放;個(gè)人

      物品各自保管好,不得隨處亂放;

      8、違規(guī)違紀(jì)或獎(jiǎng)勵(lì)均將列入年終考評(píng)內(nèi)容。

      三、檢查與考核:

      勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員有車(chē)間主管和配料、倉(cāng)管等組成,采取不定期檢查方式。

      四、扣罰方式:

      1、5分鐘≤遲到<10分鐘、早退≤5分鐘、開(kāi)無(wú)人燈和無(wú)人扇及未關(guān)緊水龍頭、車(chē)輛和個(gè)人物品亂停亂放等,扣5元/次;

      2、遲到≥10分鐘、早退>5分鐘、中途溜號(hào)、未打卡且無(wú)說(shuō)明、干私活、未按

      規(guī)定請(qǐng)假等,扣10元/次;

      3、公司內(nèi)吵架、工作時(shí)間玩手機(jī)、離崗洗澡、擅離崗位閑逛、宿舍內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)

      亂接電線和使用大功率用電器等,扣20元/次;曠工≤三天,扣20元/天;

      4、睡崗、機(jī)器開(kāi)著人走掉(未發(fā)生事故)、公司內(nèi)打架、消極怠工等,扣30元/

      次;三天<曠工≤七天,扣30元/天;

      5、擅自操作他人設(shè)備、參與罷工、安全或質(zhì)量事故責(zé)任人、工作卡遺失補(bǔ)辦等,50元/次;

      6、破壞公司財(cái)產(chǎn)、偷盜、打架傷人、連續(xù)曠工超過(guò)七天或一年內(nèi)累計(jì)曠工滿(mǎn)十

      天、被派出所記錄在案的治安事件責(zé)任人及其他嚴(yán)重違反公司和車(chē)間相關(guān)管理規(guī)定的,予以開(kāi)除;

      五、扣罰規(guī)定:

      1、扣罰在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)執(zhí)行,當(dāng)月不夠扣罰的移到下月繼續(xù)扣;

      2、當(dāng)月多次違規(guī)違紀(jì)者,將加重扣罰,幅度在30~300元之間;

      3、其他違規(guī)根據(jù)情節(jié)輕重扣罰;

      4、上述規(guī)定如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

      無(wú)錫匯能建材生產(chǎn)車(chē)間

      2007-4-19

      第三篇:2014.3.15勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況

      正 行 煤 業(yè) 公 司

      2014年3月15日勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況通報(bào)

      按照汾西黨發(fā)13號(hào)文,關(guān)于開(kāi)展“領(lǐng)導(dǎo)就是責(zé)任,責(zé)任重于泰山”教育整頓活動(dòng)通知精神要求,針對(duì)近段時(shí)間,公司存在領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任不強(qiáng),工作作風(fēng)漂浮,勞動(dòng)紀(jì)律渙散等問(wèn)題。15日下午,公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織黨委工作部、社會(huì)與勞動(dòng)保障部、安監(jiān)科、生產(chǎn)管理部,對(duì)各單位、各科室領(lǐng)導(dǎo)干部值班、跟班、在崗及請(qǐng)銷(xiāo)假情況,進(jìn)行了監(jiān)督檢查。檢查結(jié)果總體情況還是不錯(cuò)的,多數(shù)單位、科室領(lǐng)導(dǎo)跟值班到位,有事能夠執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,但也存在一些不良現(xiàn)象,具體情況通報(bào)如下:

      1、4個(gè)井下單位值班人員均在崗位,跟班人員通過(guò)電話均聯(lián)系到在井下。

      2、有6名干部在檢查時(shí)沒(méi)有在辦公室,通過(guò)座機(jī)電話聯(lián)系,確認(rèn)在公司。

      3、有6名干部在檢查時(shí)因出差、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)或其他原因沒(méi)有在單位,也沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)。

      4、有1名干部因15日上夜班在家休息。

      5、有1名干部因14日上夜班在家休息。

      6、有1名干部履行了請(qǐng)假手續(xù),但沒(méi)有將請(qǐng)假條及時(shí)交黨委工作部。

      通過(guò)檢查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)值跟班脫崗形象,暫沒(méi)有發(fā)現(xiàn)職工考勤不在崗現(xiàn)象。

      但通過(guò)檢查也發(fā)現(xiàn)部分同志存在一定的認(rèn)識(shí)誤區(qū):

      一是個(gè)別干部認(rèn)為自己身體或家里有事,領(lǐng)導(dǎo)都知道,就不用履行請(qǐng)假手續(xù)了;

      二是個(gè)別干部認(rèn)為我有正當(dāng)理由出去辦事,就不用履行請(qǐng)假手續(xù)了;

      三是部分同志認(rèn)為我昨天或今天上夜班了,就應(yīng)該休息;或者昨天值班了,今天就理所當(dāng)然休息。

      鑒于以上情況,明確以下要求:

      一是無(wú)論什么情況、什么理由,離礦半天的口頭向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦的向值班礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;副職離礦一天及以上的履行請(qǐng)假手續(xù)或出差手續(xù),主管領(lǐng)導(dǎo)不在礦,電話或短信征的主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,找值班領(lǐng)導(dǎo)簽字。正職外出一天及以上的必須經(jīng)經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。辦理出差手續(xù)的,將出差審批單復(fù)印件交黨委工作部備案。

      二是關(guān)于值跟班休息的同志,暫按以下規(guī)定執(zhí)行:次日跟零點(diǎn)班的,當(dāng)天下午和次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排休息;基層單位值班領(lǐng)導(dǎo)(不包括公司值班),次日在不影響學(xué)習(xí)和工作的前提下,經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意,可自行安排休息。(待公司具備辦法出臺(tái)后,按辦法執(zhí)行)

      本次檢查只通報(bào)現(xiàn)象和問(wèn)題,不再進(jìn)行追究處理。今后公司將不定期組織檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)懲不貸。

      同時(shí),相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步完善干部管理和勞動(dòng)紀(jì)律有關(guān)制度,形成日常管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、責(zé)任追究有效機(jī)制,希望各單位要認(rèn)清形勢(shì),高度重視,希望廣大干部職工做到有則改之,無(wú)則加勉。

      正行煤業(yè)公司

      2014年3月16日

      第四篇:勞動(dòng)紀(jì)律檢查通報(bào)

      勞動(dòng)紀(jì)律檢查通報(bào)(3月第1期)

      各單位:

      勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組近期對(duì)全礦勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行了檢查,現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下:

      現(xiàn)對(duì)以上同志提出通報(bào)批評(píng),所在單位納入月底考評(píng),望各單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理。

      勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組

      2015年3月7日

      第五篇:勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)施方案

      勞動(dòng)紀(jì)律檢查實(shí)施方案

      為進(jìn)一步強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,維護(hù)正常的工作秩序,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),促進(jìn)公司各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成,即日起在公司范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作,方案如下:

      一、勞動(dòng)紀(jì)律檢查范圍:公司在冊(cè)的所有職工

      二、檢查部門(mén)及檢查方式:由公司辦公室牽頭,監(jiān)事會(huì)辦公室協(xié)助,各廠綜合科配合,采取不定時(shí)不定期檢查。

      三、檢查內(nèi)容

      1、檢查職工是否遵守上下班規(guī)定時(shí)間,有無(wú)遲到、早退現(xiàn)象。

      2、各廠、部(室)是否堅(jiān)持請(qǐng)假制度,是否有無(wú)故脫崗、串崗、曠工現(xiàn)象;

      3、是否有酒后上崗和班中飲酒現(xiàn)象;

      4、違反公司規(guī)定的其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為;

      四、考核

      1、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的普通職工,處罰100元/次、中層干部處罰500元/次,并作記錄。

      2、違反勞動(dòng)紀(jì)律三次的職工及中層干部,一律上交集團(tuán)公司托管中心管理。

      3、由公司辦公室建立勞動(dòng)紀(jì)律檢查管理臺(tái)帳,監(jiān)事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)收取違反勞動(dòng)紀(jì)律的罰款。

      四、勞動(dòng)紀(jì)律檢查時(shí)間:自xxxx年x月xx日起實(shí)施。

      五、要求

      1、在檢查勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),檢查部門(mén)及人員不得提前通知、包庇、縱容,如出現(xiàn)類(lèi)似情形,對(duì)檢查部門(mén)處以500元罰款,檢查人員處以300元罰款,并建議公司調(diào)整檢查人員崗位。

      2、檢查時(shí)如遇上級(jí)部門(mén)臨時(shí)抽查,檢查人員應(yīng)予以及時(shí)配合上級(jí)部門(mén)。

      xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司

      xxxxx年x月xxx日

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