第一篇：關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理的調(diào)查報(bào)告（范文）

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理的調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生作為一個(gè)特殊群體，他的特殊之處在于承載社會(huì)、家長以及自身期望值的一種特殊群體。自我定位比較高，成才期望強(qiáng)，社會(huì)對其要求也很高，這使大學(xué)生面臨很大的心理壓力，不僅這些，隨著我國高等教育體制改革力度的逐步加大和人事制度改革的不斷推進(jìn)，我國原有的在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下所形成的“統(tǒng)包統(tǒng)分”，“包當(dāng)干部”的高校畢業(yè)生就業(yè)體制逐漸被“雙向選擇，競爭上崗，擇優(yōu)錄取”的新的就業(yè)制度所取代。同時(shí)，面對著國家大規(guī)模的高校擴(kuò)招政策和每年龐大的高校求職大軍，各高校畢業(yè)生感到了前所未有的就業(yè)心理壓力，在求職擇業(yè)過程中表現(xiàn)出了種種消極心態(tài)。作為大四的學(xué)生，馬上就要面對這些問題，對大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進(jìn)行調(diào)查，有利于幫助我們緩解壓力、解決問題。鑒此，我在校園內(nèi)展開了關(guān)于就業(yè)心理情況的隨機(jī)問卷調(diào)查。樣本總量為200份，獲得有效樣本188份，有效問卷率為94.0%。

一、調(diào)查者基本情況

性別結(jié)構(gòu)：男生占50%，女生占50%。

所在系別：XXXX系占50%，XXX系占20%，XXX系占15%。外語15％。

年級比例：大三占40％，大四占60％。

二、調(diào)查目的

本次調(diào)查的目的是為研究大學(xué)生目前的就業(yè)心理問題，并且分析其中的各類因素。通過一系列的研究與分析了解影響就業(yè)的心理因

素，并找出根源，及時(shí)調(diào)整不良的就業(yè)心態(tài)，幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

三、調(diào)查的結(jié)果(一)大學(xué)生依賴心理嚴(yán)重

擇業(yè)依賴心理，是指在擇業(yè)中缺乏獨(dú)立意識(shí)和自主承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)。形成擇業(yè)依賴心理現(xiàn)象主要是由于個(gè)人獨(dú)立決策能力不強(qiáng)，缺乏進(jìn)取精神造成的。往往表現(xiàn)為不主動(dòng)出擊，消極逃避就業(yè)市場，抱等著、靠、要的依賴思想。調(diào)查結(jié)果顯示有23％的大學(xué)生想依賴家人通融社會(huì)關(guān)系，試圖通過關(guān)系就業(yè)；5％的大學(xué)生依賴?yán)蠋?、學(xué)校送工作上門，總念著“車到山前必有路”，天上也會(huì)掉餡餅，試圖坐等著就業(yè)；即便有就業(yè)崗位選擇的機(jī)會(huì)，也會(huì)向千里之外的家長尋求決策幫助，對職業(yè)左顧右盼，拿不定主意，以致貽誤擇業(yè)時(shí)機(jī)。(二）大學(xué)生對就業(yè)形勢表示不樂觀

近年來，隨著高校擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，很多學(xué)生對此表現(xiàn)出悲觀情緒，調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的大學(xué)生對就業(yè)形勢表示不樂觀，對找到合適的工作缺乏足夠的信心，僅有的20.08％的畢業(yè)生表示“自信可以找到合適的工作”，有42.96％的畢業(yè)生表示“通過努力可以找到工作”；有28.87％的畢業(yè)生明確表示“現(xiàn)在就業(yè)困難很大，對找到合適的工作信心不足”；有8.09％的畢業(yè)生表示“就業(yè)形勢堪憂，擔(dān)心找不到工作?！?三）外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位

調(diào)查顯示：有高達(dá)29.85％的畢業(yè)生表示會(huì)把外企作為自己就業(yè)

時(shí)的首選；其次為國企，有25.80％的畢業(yè)生把國企作為自己就業(yè)時(shí)的首選單位；政府機(jī)關(guān)排名第三，所占比例為15.20％。選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70％。(四）畢業(yè)生對薪酬福利的要求偏高

在招聘單位看來，大學(xué)生對企業(yè)薪酬福利的期望值偏高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示：有39.90％的招聘單位表示畢業(yè)生對企業(yè)要求的薪酬福利是合適的，47.18％的招聘單位表示大學(xué)畢業(yè)生對招聘單位的薪酬福利要求偏高。

(五）過高估計(jì)自身實(shí)力

在調(diào)查中顯示，有53％的大學(xué)生表示認(rèn)為自己有足夠的能力去適應(yīng)社會(huì)工作，但希望工作環(huán)境要好，待遇要合適。有27％的大學(xué)生表示怕吃苦，對工作性質(zhì)嚴(yán)重挑剔。

四、采取建議與意見(一）學(xué)會(huì)獨(dú)立，看清自己

十八歲標(biāo)志著人生進(jìn)入了成人階段。而在現(xiàn)實(shí)生活中?！蔼?dú)立”在青年人身上只有小事自己做主，大事還得家長自己拿主意。考大學(xué)、報(bào)志愿、再到選擇職業(yè)、找工作，這一步步都靠著家長做主，尤其是部分家庭條件比較優(yōu)越的畢業(yè)生，在面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢時(shí)，依賴思想完全占上風(fēng)，認(rèn)為單憑關(guān)系就可以有一份很不錯(cuò)的工作，從而忽略了個(gè)人努力，完全寄希望于家人。甚至有些同學(xué)，自己找到了工作，卻認(rèn)為家長聯(lián)系的那份工作更好，從而放棄自己努力找到的工作，跟用人單位毀約。在面對就業(yè)、擇業(yè)時(shí)，首先要肯定自我價(jià)值，對人

才市場的需求信息，研究信息的分類及適用性進(jìn)行深刻的研討，把握自身專業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)變化及企業(yè)產(chǎn)品的情況，知己知彼后，在充分調(diào)研分析后再選擇地域、行業(yè)、企業(yè)來就業(yè)。(二）調(diào)整心態(tài)

首先接受客觀現(xiàn)實(shí)，調(diào)整就業(yè)期望值。就業(yè)市場化、自主擇業(yè)給大學(xué)生帶來了機(jī)遇與實(shí)惠，但許多大學(xué)生對“市場”殘酷的一面認(rèn)識(shí)不足，對就業(yè)市場客觀實(shí)際了解不夠。經(jīng)過對就業(yè)市場、就業(yè)形勢的客觀了解與深刻體驗(yàn)后，我們必須明白現(xiàn)實(shí)情況就是如此，無論是抱怨還是氣憤都沒有用，這種就業(yè)情況不可能是一時(shí)半會(huì)兒就能改變的，與其成天怨天尤人，浪費(fèi)時(shí)間，影響了自己的心情，還不如勇敢的承認(rèn)和接受當(dāng)前所面臨的現(xiàn)實(shí)，徹底打破以往的美好想象，腳踏實(shí)地地尋求解決問題的好辦法。

其次，充分認(rèn)識(shí)職業(yè)價(jià)值，樹立合理的職業(yè)價(jià)值觀。傳統(tǒng)認(rèn)為人們工作就是為了滿足生存需要，但是對于現(xiàn)代社會(huì)來說，職業(yè)對個(gè)體的意義已經(jīng)遠(yuǎn)不是如此簡單，職業(yè)可以滿足人們從低層次到高層次的多方面需要，如最近有人對職業(yè)價(jià)值結(jié)構(gòu)進(jìn)行了初步研究，發(fā)現(xiàn)了交往、義利、挑戰(zhàn)、環(huán)境、權(quán)利、成就、創(chuàng)造、要求、歸屬、責(zé)任、自認(rèn)等11個(gè)類別的因子，因此，職業(yè)的價(jià)值是豐富的，我們要充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)對個(gè)體發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步所起到的重要作用。

然后，坦然面對就業(yè)挫折，提高心理承受力。面對競爭就業(yè)、就業(yè)壓力、大學(xué)生的求職總會(huì)遇到許多困難、挫折甚至是委屈，如一些專業(yè)“熱門”，有些則“冷門”；又如女大學(xué)生找工作容易受到歧視等，面對這些問題僅抱怨是沒有用的，更重要的是調(diào)整自我心態(tài)，提高自己對各種突發(fā)事件的心理承受能力。其實(shí)，就業(yè)的過程也是大學(xué)生重新認(rèn)識(shí)自我、認(rèn)識(shí)社會(huì)、并主動(dòng)調(diào)整自我適應(yīng)社會(huì)的過程。如果能通過求職而增強(qiáng)自我心理調(diào)節(jié)與承受能力，對大學(xué)生今后的職業(yè)生活都是非常有用的。同時(shí)，應(yīng)把就業(yè)看做一個(gè)很好地認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)職業(yè)生活、適應(yīng)社會(huì)的機(jī)會(huì)，應(yīng)通過求職活動(dòng)來發(fā)展自己，促進(jìn)自我成熟，因此“不以成敗論英雄”?？傊?，要正確分析自己失敗的原因，調(diào)整自己的求職策略。學(xué)會(huì)安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功。

最后，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)業(yè)。大學(xué)生是有理想、有抱負(fù)、有創(chuàng)新精神、敢作敢為的青年先鋒。因此大學(xué)生要有自主創(chuàng)業(yè)的打算。這既可以在畢業(yè)后馬上實(shí)現(xiàn)也可以通過一定的社會(huì)積累后再實(shí)行。大學(xué)生們一定要有開拓自己事業(yè)的信心與勇氣。當(dāng)前的一些大學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司雖然遇到了一些困難，但也有相當(dāng)成功的案例。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)肯定是值得鼓勵(lì)的，關(guān)鍵是要有準(zhǔn)確的觀念與思路，要對自己有一個(gè)合理的規(guī)劃與定位，要與有市場經(jīng)驗(yàn)的人合作，要擺脫學(xué)生公司的意識(shí)，要進(jìn)行科學(xué)化、職業(yè)化的管理。(三）腳踏實(shí)地，不做飛人

從本次調(diào)查中可以看出，無論在校大學(xué)生還是10屆畢業(yè)生都對三類用人單位感興趣：外企、國企、政府機(jī)關(guān)，三者所占比例均接近70%，可見大學(xué)生就業(yè)選擇上“扎堆”現(xiàn)象突出，可預(yù)見的未來是“公務(wù)員熱”將繼續(xù)升溫。在選擇就業(yè)，面對用人單位時(shí)，一定要正確分析自己的優(yōu)勢和劣勢，對自己適合做什么，不適合做什么，哪些職位

能成功，自己潛能有多大要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，要找準(zhǔn)自己在集體中的位置，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。很多同學(xué)在面對用人單位時(shí)，對工作地點(diǎn)，工資薪酬都有過高的期盼。當(dāng)然，對工作環(huán)境和薪金待遇有一個(gè)自我期待值是無可厚非的，但是，不能妄自尊大，“寧到外企做職員，不到中小企做骨干”、“非京、滬、廣、浙不去”、“就業(yè)不如創(chuàng)業(yè)”。到哪就業(yè)，干什么工作都應(yīng)辯證地、發(fā)展的、全面地對待，要學(xué)會(huì)從多個(gè)角度分析問題，例如，一味想去外資大企業(yè)發(fā)展的同學(xué)，應(yīng)當(dāng)看到中小企業(yè)的發(fā)展空間，提供創(chuàng)造能力平臺(tái)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以及易于產(chǎn)生成就感都大于外企；非東部沿海城市不去的同學(xué)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，南方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市必然存在激烈的競爭，在選擇去那里就業(yè)的時(shí)候，先確定自己是否準(zhǔn)備好去適應(yīng)緊張的生活節(jié)奏，應(yīng)對激烈的市場競爭。要看到偏遠(yuǎn)地區(qū)有最適合發(fā)展的機(jī)遇，最艱苦的地方，最能磨練人的意志，祖國需要的地方也是青年人成長最快的地方；有明確的目標(biāo)，自主創(chuàng)業(yè)自然值得鼓勵(lì)，但是創(chuàng)業(yè)要建立在對市場行情，對經(jīng)濟(jì)規(guī)律都有一定認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，還要有一定的啟動(dòng)資金，不能盲目創(chuàng)業(yè)，只為自己當(dāng)老板說“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”但是任何一個(gè)將軍都是從士兵做起的，不能好高騖遠(yuǎn)，只想撿輕松的做，要認(rèn)識(shí)到，初出茅廬的大學(xué)生必須經(jīng)過基層的鍛煉才能歷練成一塊玉。“玉不琢不成器，人不學(xué)不知義”。一定要踏踏實(shí)實(shí)地從最基礎(chǔ)的做起。

(四）樹立正確的薪酬觀，保持適度的薪酬預(yù)期彈性。

在多數(shù)職位類型中，畢業(yè)生期望大于用人單位提供薪酬水平。根

據(jù)對求職畢業(yè)生調(diào)查了解，畢業(yè)生對就業(yè)起始薪酬預(yù)期超過1600元／月的達(dá)到50％，而超過2000元／月的達(dá)到20％。畢業(yè)生的期望值顯然高于社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn)，對就業(yè)形勢和現(xiàn)狀缺乏清晰的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，選擇在民營企業(yè)就業(yè)的比例只有10％，顯示出畢業(yè)生的自我定位不夠客觀，就業(yè)目標(biāo)過于集中。

大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)合理調(diào)節(jié)自身薪酬期望值，既不要攀比，也不能跟風(fēng)，而是應(yīng)該把就業(yè)選擇的眼光放得長遠(yuǎn)一些。

對于畢業(yè)生而言，不能單純的從自己付出的學(xué)習(xí)成本和能力的角度出發(fā)，片面提出過高的薪酬要求；還應(yīng)從用人單位的角度出發(fā)去思考，認(rèn)識(shí)到他們所提出的薪酬實(shí)際是一種極具風(fēng)險(xiǎn)的投資，如果你也生在實(shí)際工作中未能創(chuàng)造出預(yù)期的貢獻(xiàn)，那將意味著回報(bào)率低下，甚至有時(shí)完全失敗，因而用人單位謹(jǐn)慎的態(tài)度以較低的薪酬招聘員工其實(shí)也是情理之中的，大學(xué)生在求職過程中應(yīng)著重關(guān)注自身未來的發(fā)展及能力的提高，不要硬過分的計(jì)較眼前的薪酬高低而喪失就業(yè)與發(fā)展的大好機(jī)會(huì)。當(dāng)然，畢業(yè)生們也不能在求職中一味的降低報(bào)酬

對于社會(huì)而言，發(fā)揮政府與高效的宏觀調(diào)控，指導(dǎo)作用，促進(jìn)用人單位與學(xué)生雙線互動(dòng)調(diào)試。

專家建議在選擇就業(yè)崗位時(shí)不應(yīng)過分看重報(bào)酬，應(yīng)多考慮能鍛煉提高能力的崗位。擁有多年職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的國家職業(yè)指導(dǎo)師羅曉認(rèn)為，畢業(yè)生在求職時(shí)應(yīng)對薪酬有理性的預(yù)期，不要過高開價(jià)，影響正常就業(yè)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)認(rèn)識(shí)到提高自身能力才是硬道理，更多地考慮選擇能學(xué)到知識(shí)、鍛煉能力就業(yè)崗位，而不要過分看重薪酬。同時(shí)畢

業(yè)生也要明白隨著自身實(shí)際工作能力和績效的提高，薪酬也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。

(五）謙虛是做人之本

作為一個(gè)剛剛步入社會(huì)的年輕人，不要過多的在意眼前的得失，過分重視用人單位所給的薪酬，要高調(diào)做人，低調(diào)做事，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印的走好每一步。用發(fā)展的眼光看問題，也許，目前的待遇不十分理想，崗位不十分稱心，但要相信，通過自己的努力，一定能夠取得上級的信任，得到上司的重用。人們常說：“是金子總會(huì)發(fā)光?！币獙W(xué)會(huì)用一個(gè)謙遜的態(tài)度，面對身邊的人和事，只有從小事做起，做好每一件小事，才能得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展。充分的準(zhǔn)備是就業(yè)、從業(yè)的先決條件；出色能力是就業(yè)、從業(yè)的核心支點(diǎn)；謙遜的態(tài)度是就業(yè)、從業(yè)的制勝法寶。只有從自身做起，平時(shí)注重自己適應(yīng)性的培養(yǎng)；不斷增強(qiáng)自己與目標(biāo)企業(yè)需要的崗位能力；善于挖掘自己從事崗位工作的潛力，不斷提升自己的就業(yè)能力，真正把就業(yè)就變成了一件快樂的事情。另外，還要教給學(xué)生正確面對就業(yè)，要他們接受客觀現(xiàn)實(shí)，調(diào)整就業(yè)期望值，充分認(rèn)識(shí)職業(yè)價(jià)值，樹立合理的職業(yè)價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)與接受職業(yè)自我，主動(dòng)捕捉機(jī)遇，坦然面對就業(yè)挫折，提高心理承受力，調(diào)整就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)就業(yè)心態(tài)，促進(jìn)人格完善，必要的時(shí)候要開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)業(yè)。就業(yè)的問題并不是大三大四學(xué)生的問題，而是應(yīng)該從大一就應(yīng)該抓起來，只有從新入學(xué)的時(shí)候就幫助他們建立起良好的就業(yè)心態(tài)，才可以讓他們更有目的性，更有計(jì)劃性的充實(shí)的過好大學(xué)生活，因此，必須引起學(xué)校的足夠重視，通過市長的指導(dǎo)作用

和不懈努力才能把握好學(xué)生的就業(yè)心理，為學(xué)生好好的謀福利。最后想說大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，從學(xué)生身份過度為社會(huì)生活中的職業(yè)人身份，是其人生中的一次重要轉(zhuǎn)折過程，它不僅表現(xiàn)為一個(gè)人的身份轉(zhuǎn)變，其內(nèi)心世界也會(huì)隨著發(fā)生著種種變化。作為一即將畢業(yè)的大學(xué)生，需要了解影響就業(yè)的心理因素，自覺加強(qiáng)就業(yè)心理準(zhǔn)備，努力提高自我的就業(yè)調(diào)適能力，為順利就業(yè)做好準(zhǔn)備。

總而言之：當(dāng)前我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局，人才交流供求機(jī)制，構(gòu)成了大學(xué)生就業(yè)的心理壓力，使大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。在社會(huì)針對高校畢業(yè)生的崗位需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾的情況下，緩解疏導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)心理問題已經(jīng)迫在眉睫，有待于社會(huì)的共同攜手關(guān)注和解決。

五、總結(jié)

大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，從學(xué)生身份過度為社會(huì)生活中職業(yè)人身份，是其人生中的一次重要轉(zhuǎn)折過程，它不僅表現(xiàn)為一個(gè)人的身份轉(zhuǎn)變，其內(nèi)心世界也會(huì)隨之發(fā)生著種種反應(yīng)、變化。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，需要了解影響就業(yè)的心理因素，自覺加強(qiáng)就業(yè)心理準(zhǔn)備，努力提高自我的就業(yè)心理調(diào)適能力，為順利就業(yè)做好準(zhǔn)備。

第二篇：大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告

西安財(cái)經(jīng)學(xué)院2012級行政管理有關(guān)

于大學(xué)生就業(yè)心理

社

會(huì)

調(diào)

查

研

究

報(bào)

告

班級：行政1203班

成員：張徐、張也

許文垚、崔愉慧

大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告

一、前言摘要

畢業(yè)大學(xué)生逐年增多，面對各種畢業(yè)就業(yè)壓力，大學(xué)生的心理狀況如何，擇業(yè)方向又會(huì)有怎樣的變化。眾所周知，隨著我國高等教育體制改革力度的逐步

加大和人事制度改革的不斷推進(jìn)，我國原有的在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下所形成的“統(tǒng)包

統(tǒng)分”，“包當(dāng)干部”的高校畢業(yè)生就業(yè)體制逐漸被“雙向選擇，競爭上崗，擇優(yōu)

錄取”的新的就業(yè)制度所取代。同時(shí)，面對著國家大規(guī)模的高校擴(kuò)招政策和每年

龐大的高校求職大軍，各高校畢業(yè)生感到了前所未有的就業(yè)心理壓力，在求職擇

業(yè)過程中表現(xiàn)出了種種消極心態(tài)。作為大二的學(xué)生，兩年后就要面對這些問題，對大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進(jìn)行調(diào)查，有利于幫助我們緩解壓力、解決問題。

二、調(diào)查目的大學(xué)生就業(yè)既是個(gè)人問題，又是嚴(yán)重的社會(huì)問題。新聞上一直在報(bào)道大學(xué)

生就業(yè)壓力之大，專家也表示“將有六成畢業(yè)生面臨崗位缺口”，那么大學(xué)生面

對就業(yè)又是怎樣認(rèn)識(shí)的呢？從此次調(diào)查結(jié)果中，我們可以略窺大學(xué)生的就業(yè)心

理。

通過對大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理進(jìn)行調(diào)查，分析影響大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)心理的主要

因素，并深入研究產(chǎn)生這些因素的主要原因，從而找到緩解這些心理壓力的方法。

三、調(diào)查內(nèi)容方式

本次調(diào)查，我們采用問卷調(diào)查的方式，通過對周邊?？票究萍把芯可盒５膶W(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。我們主要針對大學(xué)生“靠什么就業(yè)”、“去哪兒就業(yè)”、“如何

就業(yè)”、對薪資要求收獲和對就業(yè)形勢的認(rèn)識(shí)這五個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查和分析。

四、調(diào)查結(jié)果及分析

（一）大學(xué)生“靠什么就業(yè)”

大學(xué)生想要就業(yè)，自身必須具備滿足就業(yè)要求的條件，這也是影響大學(xué)生就

業(yè)最為根本的所在。我們分別對學(xué)習(xí)成績、專業(yè)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、考試證書這幾

方面做出調(diào)查。結(jié)果顯示，其所占比例分別為16.7%、36.7%、36.7%和9.9%。這

樣我們就可以看到在大學(xué)生心中專業(yè)技能和實(shí)習(xí)經(jīng)歷是能促進(jìn)就業(yè)的重要方面，而學(xué)習(xí)成績和所取得的考試證書則影響相對較弱。

同時(shí)，詢問畢業(yè)生就業(yè)中的主要問題時(shí)，也有36.7%的人認(rèn)為是缺乏經(jīng)驗(yàn)，其余有23.3%的人認(rèn)為是擇業(yè)觀的影響，26.75的人認(rèn)為是就業(yè)信息不全和16.7%的人認(rèn)為是機(jī)制不健全所影響的。

從上面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中我們可以看出，在大部分的大學(xué)生心目中社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足

成為影響大學(xué)生就業(yè)的巨大瓶頸，大學(xué)生因初入社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，從而導(dǎo)致就業(yè)心

理負(fù)擔(dān)較重。

（二）大學(xué)生“去哪兒就業(yè)”

清楚了大學(xué)生心中“靠什么就業(yè)”后，我們再來關(guān)注一下大學(xué)生心中就業(yè)的理想“地方”，這里主要分為就業(yè)區(qū)域和就業(yè)行業(yè)。

1、大學(xué)生“去哪兒就業(yè)”之就業(yè)區(qū)域

眾所周知我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡，區(qū)域差距顯而易見，其中北上廣超大城

市，沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，中部中小城市及港澳臺(tái)地區(qū)經(jīng)濟(jì)層次分布明顯，他們所占比

例分別為：32.6%，51.2%，7%，9.3%，而選擇這些地區(qū)的原因中，生活條件好，有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境這三個(gè)方面，則以37%，34.8%，26.1%的比例成為

眾人選擇的熱點(diǎn)。

調(diào)查中我們不難發(fā)現(xiàn)，雖然北上廣經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)，但卻不是眾人的首選，究其原因，則是因?yàn)檫@些地區(qū)的競爭及消費(fèi)都高于沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。而沿海發(fā)達(dá)地

區(qū)卻能最大限度的滿足大學(xué)生的各種需求并且能夠支付得起。

2、大學(xué)生“去哪兒就業(yè)”之就業(yè)行業(yè)

畢業(yè)了想干嘛？去企業(yè)事業(yè)單位，考公務(wù)員，還是自主創(chuàng)業(yè)？這些都是臨近

大學(xué)畢業(yè)的我們正在思考的問題，因此這也是本次調(diào)查的一個(gè)重中之重。調(diào)查顯

示，有33.3%的人會(huì)去企業(yè)工作，有30%的人想進(jìn)入事業(yè)單位，有13.3% 的人選

擇報(bào)考公務(wù)員，也有20%的人希望可也自主創(chuàng)業(yè)。

這項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然公務(wù)員是許多人夢寐以求的職業(yè)，但在巨大的競爭壓力

下絕大多說人還是放棄了這個(gè)傳說中的“鐵飯碗”從而進(jìn)入企事業(yè)單位，以謀求

更好的發(fā)展，而各大企業(yè)單位則是大學(xué)生角逐的重要場所，事業(yè)單位則是以其

穩(wěn)定的工作環(huán)境和較好的福利位居大學(xué)生求職去處榜首。

（三）大學(xué)生“如何就業(yè)”

大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)將會(huì)“如何就業(yè)”則是對大學(xué)生就業(yè)渠道的調(diào)查，對于就

業(yè)渠道，我們例舉了人才網(wǎng)、校園招聘會(huì)、社會(huì)招聘會(huì)、親友幫助及媒體這幾個(gè)

方面。通過調(diào)查顯示，它們所占比例分別為：15.6％、39.1％、34.4％、4.7％、6.2％。

數(shù)據(jù)告訴我們，招聘會(huì)是大學(xué)生就業(yè)的最主要渠道，無論是校園內(nèi)還是社

會(huì)上的，都會(huì)引起畢業(yè)生們的重視，而網(wǎng)絡(luò)和媒體也成為一個(gè)重要渠道，大學(xué)生

們也有一定的關(guān)注，而親友的幫助也為大學(xué)生就業(yè)減輕了壓力。

（四）薪酬要求及收獲

大學(xué)生為了生活最終進(jìn)入社會(huì)，并要逐步承擔(dān)起生活的重?fù)?dān)，那么，薪酬

工資就成為大學(xué)生選擇工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)，這也是影響大學(xué)生就業(yè)心理的一個(gè)

重要因素。本次調(diào)查中有46.6％的人對薪資的要求是3500元以上，而有30％的人認(rèn)為薪資應(yīng)在2500到3000元之間，16.7％的人則認(rèn)為薪資水平介于3000元

到3500元之間，有6.7％的人則認(rèn)為薪資在2000和2500元之間比較符合實(shí)際。

雖然在如今經(jīng)濟(jì)形勢下3500元的工資已非常普遍，但是對于初入社會(huì)的大學(xué)生

來說，這份工資得來的將不會(huì)是那么容易，這也是許多大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)中努力

奮斗的一個(gè)目標(biāo)。

而另一方面，大學(xué)畢業(yè)生出入社會(huì)，要想獲得的不僅僅是一份能夠支撐起生

活的工資，同時(shí)獲得從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、良好的專業(yè)技術(shù)、先進(jìn)的管理模式、廣泛的人際

關(guān)系、到海外工作的機(jī)會(huì)也是諸多大學(xué)生的重要目的。為此我們也針對此進(jìn)行了

調(diào)查，同時(shí)也得出了結(jié)論。20.9％的人希望獲得從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，25.4%的人希望獲得

良好的專業(yè)技術(shù)，而希望獲得先進(jìn)的管理模式和廣泛的人際關(guān)系的人分別為

23.3%，同時(shí)也有7.1%的人希望獲得到海外工作的機(jī)會(huì)。這些都告訴我們大學(xué)生

在初入社會(huì)時(shí)所考慮的不僅僅是薪資，更多的則是為以后的工作奠定基礎(chǔ)和提升

自己的綜合能力。

（五）大學(xué)生心中的就業(yè)形勢

近幾年來大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)人數(shù)逐年大幅增多，越來越

多的人也清楚的意識(shí)到畢業(yè)后嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。在這種態(tài)勢下，廣大大學(xué)畢業(yè)生

對目前求職形勢的看法是什么呢？經(jīng)過我們的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有10%的人持樂觀態(tài)

度，36.7%的人覺得就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻，而53.3%的人保持著平常心看待目前的就業(yè)形勢。

從大學(xué)生的這種態(tài)度我們可以看出，就業(yè)壓力的不斷增加給在校和即將畢業(yè)的大學(xué)生造成很大的心理壓力和精神壓力，但另一方面我們也看到還是有絕大部

分的人以平常心或樂觀的心態(tài)對待就業(yè)這一問題。

五、總結(jié)報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)是近年來社會(huì)廣泛關(guān)注的問題，與此同時(shí)大學(xué)生的就業(yè)心理，也是我們?yōu)榫徑鈬?yán)峻就業(yè)形勢所不能忽視。本次通過對大學(xué)生就業(yè)的各種心理的調(diào)查和分析，我們得出了一些很重要的信息，在大學(xué)生的心中，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)是他們

最終走向就業(yè)崗位的重要決定性因素，而他們也更傾向于去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，也有更多的人選擇了去企事業(yè)單位追逐他們的夢想。在就業(yè)渠道方面，他們會(huì)更

多地關(guān)注校園和社會(huì)上的招聘會(huì)這種促進(jìn)就業(yè)的重要形式。而在薪資上，大學(xué)生

們也有自己不同的要求，他們更多的是在關(guān)注砸就業(yè)中能否更好的提升自己的能

力，為自己以后的職業(yè)生涯奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，這也是他們個(gè)更長遠(yuǎn)的目標(biāo)。最重

要的是，在如今如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，有絕大多數(shù)的人以積極正確的心態(tài)來面

對這種形勢，以樂觀的心態(tài)去面對求職和未來。

2014年5月5日

附錄：

大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查問卷

學(xué)長（姐）您好:院的學(xué)生，為

我們是西安財(cái)經(jīng)學(xué)了了解大學(xué)生就業(yè)心理，以幫助更多學(xué)生樹立正確的就業(yè)

觀，特做一次大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查。此次調(diào)查是不記名的，對于您的回答我們將

嚴(yán)格保密，調(diào)查結(jié)果只用于課題研究，因此不會(huì)給您帶來任何麻煩，希望您能坦

率表達(dá)您的看法。謝謝合作！

１.您的性別是（）

Ａ男Ｂ女

２.您所獲得的學(xué)歷是（）

Ａ?？疲卤究疲醚芯可钠渌?/p>

３.您覺得自己在就業(yè)求職過程中，最具有競爭實(shí)力的方面是（）

Ａ學(xué)習(xí)成績Ｂ專業(yè)技能Ｃ實(shí)習(xí)經(jīng)歷Ｄ考試證書

４.您認(rèn)為當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)中的主要問題是什么（）

Ａ擇業(yè)觀Ｂ缺乏經(jīng)驗(yàn)Ｃ就業(yè)信息Ｄ機(jī)制不健全

５你最想進(jìn)入的行業(yè)是（）

Ａ企業(yè)單位Ｂ事業(yè)單位Ｃ考公務(wù)員Ｄ自主創(chuàng)業(yè)E、其他

６如果你進(jìn)入該企業(yè)，你最希望從企業(yè)中得到什么（多選）（）

Ａ從業(yè)經(jīng)驗(yàn)Ｂ良好的專業(yè)技術(shù)Ｃ先進(jìn)的管理模式Ｄ廣泛的人際關(guān)系Ｅ到海外工作的機(jī)會(huì)Ｆ其他

７您對就業(yè)地區(qū)的選擇是（多選）（）

Ａ北京、上海、廣州Ｂ沿海發(fā)達(dá)地區(qū)Ｃ其他中小城市Ｄ港澳臺(tái)地區(qū)

８您對上述地區(qū)的選擇原因是（多選）（）

Ａ生活條件好Ｂ有較大的發(fā)展機(jī)會(huì)Ｃ創(chuàng)業(yè)環(huán)境好Ｄ回報(bào)家鄉(xiāng)Ｅ其他

９如果求職較為困難，您對去小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)能否接受？（）

Ａ樂于接受Ｂ實(shí)在沒有其他機(jī)會(huì)時(shí)可以接受Ｃ堅(jiān)決不接受Ｄ無所謂

10您進(jìn)入畢業(yè)時(shí)期的去向是？（）

Ａ求職Ｂ考研Ｃ出國

11您對求職薪酬的考慮是？（）

A、1500-2000Ｂ2000-2500Ｃ2500-3000Ｄ3000-3500Ｅ3500以上

12您對求職形勢的看法是？（）

Ａ樂觀Ｂ一般Ｃ不樂觀

13您對求職渠道的選擇是（多選）？（）

Ａ人才網(wǎng)Ｂ校園招聘會(huì)Ｃ社會(huì)招聘會(huì)Ｄ朋友Ｅ媒體

第三篇：大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告

即將踏入大四，面臨即將實(shí)習(xí)找工作問題的我們，對大學(xué)生就業(yè)知之甚少。

而專家認(rèn)為“將有六成應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口?！蹦敲次覀兙蜆I(yè)究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問題，做了個(gè)小調(diào)查。

從此次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解大學(xué)生的就業(yè)心理。

一、就薪金的期望值

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二、大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析（農(nóng)村、城市）

來自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（2）城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村學(xué)生最注重行業(yè)前景

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個(gè)人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。

產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的學(xué)生因?yàn)樽陨硪约凹彝サ脑?，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會(huì)比較大。而來自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。(責(zé)任編輯：范文之家)

第四篇：大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告

即將踏入大四，面臨即將實(shí)習(xí)找工作問題的我們，對大學(xué)生就業(yè)知之甚少。而專家認(rèn)為“將有六成好范文面臨崗位缺口?！蹦敲次覀兙蜆I(yè)究竟面臨哪些問題呢？利用寒假時(shí)間就大學(xué)生就業(yè)問題，做了個(gè)小調(diào)查。從此次的調(diào)查結(jié)果，我們可以略微了解大學(xué)生的就業(yè)心理。

一、就薪金的期望值

藝術(shù)類專業(yè)的大學(xué)生對第一份工作的薪酬期望最低，文法類、經(jīng)濟(jì)類、理工類和醫(yī)學(xué)類的大學(xué)生對自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之間，管理類的學(xué)生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之間，同時(shí)也是藝術(shù)類的學(xué)生對自己第一份工作的薪酬為3500以上的比重也相對較大、經(jīng)濟(jì)類、管理類次之。

對于產(chǎn)生這個(gè)方面的原因。我們可以綜合比較其他相關(guān)問題及因素得出，產(chǎn)生這方面的原因是由于專業(yè)本身的原因，藝術(shù)生的精神取向相對自由，他們更是側(cè)重于自身的自由，藝術(shù)工作相對比較特殊。對于理工類，文法類和醫(yī)學(xué)類在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出的結(jié)論是。這個(gè)是當(dāng)代大學(xué)生一般首次工作可以接受的心理價(jià)位。低于則不符合其多年學(xué)習(xí)的知識(shí)積累。高于此價(jià)位又又不符合當(dāng)今就業(yè)壓力越來越緊張的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

二、大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析（農(nóng)村、城市）

來自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（1）來自城市的大學(xué)生對自己第一份工作的薪酬期望高于來自農(nóng)村的學(xué)生。但是兩地學(xué)生的薪酬期望都集中與1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市學(xué)生高于農(nóng)村學(xué)生，但在3500以上，城市遠(yuǎn)高于農(nóng)村學(xué)生。具體數(shù)據(jù)如下城市學(xué)生和農(nóng)村學(xué)生對于第一份工作的薪酬要求不一樣。正是因?yàn)樗麄兊谋尘安灰粯?。農(nóng)村的學(xué)生就業(yè)心理較為嚴(yán)重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負(fù)擔(dān)。而城市學(xué)生則不一樣，他們相對與農(nóng)村學(xué)生而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價(jià)位相對與農(nóng)村更為高些。

（2）城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村學(xué)生最注重行業(yè)前景

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個(gè)人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。

產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的學(xué)生因?yàn)樽陨硪约凹彝サ脑?，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會(huì)比較大。而來自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。

（3）來自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達(dá)的大城市

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上來看，來自城市的大學(xué)生更愿意選擇在發(fā)達(dá)的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農(nóng)村的大學(xué)生更看重具體工作，不限地域，其次是發(fā)達(dá)的大城市，中小城市，縣城和國外。這個(gè)是在我們的意料之中，事實(shí)上我們的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學(xué)生的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。

（4）來自兩地的大學(xué)生都教青睞國營企業(yè)

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的大學(xué)生比來自城市的大學(xué)生更樂意選擇民營企業(yè)、國營企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的大學(xué)生的期望值高與來自農(nóng)村的大學(xué)生。但是，兩地大學(xué)生都較青睞國營企業(yè)。

（5）信息產(chǎn)業(yè)仍是大學(xué)生最青睞的職業(yè)部門

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，來自城市的大學(xué)生最青睞與信息產(chǎn)業(yè)，依次是金融保險(xiǎn)業(yè)、教育業(yè)、制造業(yè)、政府部門、科研部、房地產(chǎn)和服務(wù)行業(yè)；來自農(nóng)村的大學(xué)生最青睞信息產(chǎn)業(yè)，依次是教育業(yè)、科研部、政府部門、房地產(chǎn)、制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)和金融保險(xiǎn)業(yè)。

三、缺乏實(shí)際技能與經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因

調(diào)查顯示，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過高。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)將面臨一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要一定的時(shí)間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實(shí)際技能，以及工作經(jīng)驗(yàn)相對比較豐富的學(xué)生。而我們的調(diào)查記過顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個(gè)方面更為薄弱。

四、目前平均就業(yè)率不高

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，在已畢業(yè)和即將畢業(yè)的人來看，平均就業(yè)率為49%以下的占29%，50%-69%的占28%。產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，一方面是由于就業(yè)人數(shù)過多，就業(yè)生自身的條件相對不能滿足就業(yè)單位的要求。另外還有其他的因素，例如部分學(xué)生選餓出國或者讀研究生。

五、在求職途徑的選擇上，現(xiàn)場招聘會(huì)、上網(wǎng)和親友介紹成為最主要的途徑。也有少數(shù)人選擇報(bào)刊和上門推薦。

由此可見。大多數(shù)的學(xué)生在就業(yè)途徑還是比較側(cè)重于現(xiàn)場招聘，不過網(wǎng)絡(luò)招聘也已經(jīng)成為近來部分學(xué)生求職的途徑之一。

六、現(xiàn)在大學(xué)生普遍認(rèn)為自己具備了道德品質(zhì)修養(yǎng)、與人合作的能力、團(tuán)隊(duì)精神相對與前三種能力，競爭能力、社會(huì)活動(dòng)能力、應(yīng)變能力大家認(rèn)為較弱。

從這個(gè)調(diào)查的結(jié)果我們也不難聯(lián)系現(xiàn)實(shí)情況分析出由于缺乏實(shí)際的實(shí)踐技能是當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要的原因。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查報(bào)告

72081012汪月圓

前一段時(shí)間，我在我哥的幫助下，在我市淮安市師范大學(xué)，就一些大學(xué)生做了有關(guān)于大學(xué)生就業(yè)心理的問卷調(diào)查。

調(diào)查

問卷部分是

1.你所在學(xué)校()專業(yè)()年級()2.所獲學(xué)歷:（）

A.?？艬.本科 3.性別（）：A.男B.女 4．籍貫：()

1.你選擇就業(yè)，是因?yàn)椋ǎ〥.電力、石化等能源業(yè)

A.家庭經(jīng)濟(jì)影響E.新聞出版業(yè)

B.早就業(yè)更有利于個(gè)人發(fā)展F.房地產(chǎn)業(yè)

C.考研壓力過大G.醫(yī)藥食品業(yè)

D.其它原因（）H.旅游交通民航業(yè)

2.你認(rèn)為現(xiàn)在就業(yè)形勢如何？（）I.制造業(yè)

A.形勢嚴(yán)峻，就業(yè)難J.政。府機(jī) 關(guān)

B.形勢正常K.其它

C.形勢較好，就業(yè)容易7.您認(rèn)為當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)中

D其它的主要問題是什么？（）

3.求職中最困擾你的因素是（）A.企業(yè)需要具備較高職業(yè)能

A.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠.信息量少力或者專業(yè)技術(shù)人才，對應(yīng)

B.對企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解 屆畢業(yè)生的需求總量減少

C能力不足優(yōu)勢難以發(fā)揮B.畢業(yè)生的就業(yè)定位不合理，D其它因素，請列出期望值過高，擇業(yè)過于挑剔

4.面對近幾年的就業(yè)形勢您對 C.應(yīng)屆畢業(yè)生不具備符合企業(yè)

“自己創(chuàng)業(yè)”的態(tài)度是?要求的職業(yè)能力，缺乏工作

A.可以嘗試經(jīng)驗(yàn)，沒有競爭力

B.非?？尚蠨.就業(yè)信息機(jī)制不健全，信息

C.不可行渠道不暢通，信息不充分

D其他E.政府、學(xué)校、用人單位及學(xué)

5.你認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)缺乏的主要因素是：生之間互相溝通和了解不夠

（）F.大學(xué)傳統(tǒng)教育模式弊端太多，不注重提高

A.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)學(xué)

B.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)生的綜合能力，不能為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)和職

C.政策支持業(yè)

D.關(guān)系網(wǎng) 發(fā)展提供有效幫助

6.當(dāng)你選擇工作時(shí)，你最想進(jìn)入的行業(yè)8.對于就業(yè)，你認(rèn)為需要什么條件（）是:（）A.學(xué)習(xí)成績

A.IT與通訊業(yè)B.個(gè)人能力

B.金融、證券、保險(xiǎn)業(yè)C.關(guān)系

C.商貿(mào)業(yè)D.老師推薦

E.個(gè)人機(jī)遇B.實(shí)在沒有其他機(jī)會(huì)時(shí)可以接受F.其它原因，請列出C.堅(jiān)決不接受

9.您覺得自己在就業(yè)求職的過 13.你對到農(nóng)村基層工作的看法是？（）程中，最具競爭實(shí)力的方面是？（）A.工作后的待遇不夠優(yōu)厚

A.學(xué)習(xí)成績B.能很好的鍛煉自身能力

B.專業(yè)技能C.政府的編制經(jīng)費(fèi)有一定問題，C.實(shí)習(xí)經(jīng)歷自己今后的良好成長與發(fā)展得不到保障

D.考試證書/技能認(rèn)證D.對基層工作完全沒有興趣

10.您對就業(yè)地區(qū)的選擇是（）14.你最希望從哪個(gè)渠道獲得這個(gè)企業(yè)的招

A.北京聘信息（）

B.上海A.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心

C.廣州、深圳B.求職網(wǎng)站

D.東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū) C.招聘會(huì)

E.中部大中城市D.校園宣講會(huì)

F.西部大中城市E.專業(yè)媒體

H.其它 F.其它

11.你對這個(gè)行業(yè)的選擇主要是基于:（）15.您對求職薪酬的考慮(試用期后的工

A.屬于朝陽行業(yè)，前途遠(yuǎn)大資):（）

B.該行業(yè)收入較高A.800-1000元

C.與自己的專業(yè)對口B.1001-1500元

D.創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)大C.1501-2000元

E.穩(wěn)定D.2001-2500元

F.其它E.2501-3000元

12.如求職較為困難，您對去小 F.3001-4000元

城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位就業(yè)能否接受（）G.4001-5000元

A.樂于接受H.5000元以上

學(xué)生答案：

1.BD DBCDBDBCABCBECDDCE BAB ACEB

2.DACAABAFABCDE BABD ABDCEG

3.AABABDFCCDCABAC

4.BBCABHACFBCEBCDBDBC BDCF

5.BBCABHACFBCEBCDBDBC BDCF

6.BC ABCCBDBCABCBECDDBE BAB ACEB

7.DDDDBAJKBCBCBACD CE BBAF

8.BACABKCDBCDEBDBDBE BCAE

9.BABAABCD BCJ ABCABCEBDBE BCCC

10.BABCBJAAFBCEBDEA BCADF

11.CABCAAGKBFABEBBDCF BAACFB

12.BABCABBFABBCBHAC BBCC

13.BABCABGJABDBEABCD CDE BE BBAEG

14.BACABJABBDBECCE

15.BACABKCDBCDEBDBDBE BCAE

16.DABAAKCBBDAABEE

17.BABABAFEBDCCBCE

18.BABABDFEBDCE BBCE

分析

調(diào)查完后，我對接受問卷18位大學(xué)生回答做了分析

約70%的大學(xué)生認(rèn)為你選擇就業(yè)，是因?yàn)樵缇蜆I(yè)更有利于個(gè)人發(fā)展；幾乎所有大學(xué)生認(rèn)為形勢嚴(yán)峻，就業(yè)難 ；60%的大學(xué)生認(rèn)為求職中最困擾你的因素是對企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解；65%的人認(rèn)為可以去嘗試著去自己創(chuàng)業(yè)；50%的大學(xué)生認(rèn)為缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，限制了他們的自主創(chuàng)業(yè)；關(guān)于薪水75%的認(rèn)為應(yīng)該在2500—4000之間，大部分大學(xué)生選擇了相對穩(wěn)定的行業(yè)??

那么引起諸多大學(xué)生就業(yè)心理的因素有哪些呢，經(jīng)調(diào)查得知

1．悲觀情緒心理。此種動(dòng)理狀況主要出現(xiàn)在就業(yè)的去向是回生源所在地的企事業(yè)單位工作的大學(xué)生，或一些在學(xué)校受處分學(xué)生身上。

2．不滿情緒心理。不滿的對象可以是其周圍的任何事物或人群。及實(shí)際情況而不同。3焦慮情緒心理。面對紛繁復(fù)雜的社會(huì)，面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及日趨激烈的就業(yè)競爭，面臨著種種劇烈的心理沖突該如何做出正確的抉擇，使這些缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生們深感困惑，出現(xiàn)焦慮不安的心理。

（一）大學(xué)生區(qū)域就業(yè)心理分析

來自農(nóng)村和城市的大學(xué)生在就業(yè)看法、就業(yè)態(tài)度、就業(yè)單位等方面有所不同。

（1）來自城市的大學(xué)生對自己第一份工作的薪酬期望高于來自農(nóng)村的學(xué)生。正是因?yàn)樗麄兊谋尘安灰粯?。農(nóng)村的學(xué)生就業(yè)心理較為嚴(yán)重，他們渴望盡快找到好的工作以緩解父母的壓力，為自己的家庭解決負(fù)擔(dān)。而城市學(xué)生則不一樣，他們相對與農(nóng)村學(xué)生而言，比較輕松，但是由于在城市長大的背景，使得他們的就業(yè)的初次薪水價(jià)位相對與農(nóng)村更為高些。

（2）城市學(xué)生選擇工作注重行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村學(xué)生最注重行業(yè)前景，從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，城市大學(xué)生在選擇工作首先考慮的因素是行業(yè)前景和個(gè)人喜好，農(nóng)村大學(xué)生最注重的是行業(yè)前景，在薪水、地理因素和個(gè)人喜好方面，城市高與農(nóng)村；在行業(yè)前景、辦公環(huán)境和其他方面，農(nóng)村高于城市。

產(chǎn)生這個(gè)方面的原因，我們依然可以理解為兩個(gè)不同生源地的就業(yè)生的就業(yè)背景不一樣而導(dǎo)致的。城市的學(xué)生因?yàn)樽陨硪约凹彝サ脑?，相對比較自由，以后跳槽或者的短期內(nèi)選擇新的工作的機(jī)會(huì)比較大。而來自農(nóng)村的學(xué)生則以行業(yè)的前景為主，愿意找到一份前景好，比較穩(wěn)定的工作。

（3）來自城市的大學(xué)生更愿意在就業(yè)區(qū)域的選擇上注重發(fā)達(dá)的大城市

從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上來看，來自城市的大學(xué)生更愿意選擇在發(fā)達(dá)的大城市工作，其次是不限地域，重在具體工作，中小城市和國外，沒有人愿意選擇在縣城工作；而來自農(nóng)村的大學(xué)生更看重具體工作，不限地域，其次是發(fā)達(dá)的大城市，中小城市，縣城和國外。這個(gè)是在我們的意料之中，事實(shí)上我們的調(diào)查結(jié)果顯示，不僅是城市，包括農(nóng)村的學(xué)生的就業(yè)取向也比較側(cè)重大中城市。

（4）在最期望選擇的就業(yè)公司上，來自農(nóng)村的大學(xué)生比來自城市的大學(xué)生更樂意選擇民營企業(yè)、國營企業(yè)和外資企業(yè)；而在私營企業(yè)、合資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)上，來自的城市的大學(xué)生的期望值高與來自農(nóng)村的大學(xué)生。但是，大學(xué)生都較青睞國營企業(yè)。

（5）調(diào)查顯示，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是當(dāng)前大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)難的主要原因，其次是就業(yè)人數(shù)過高。因?yàn)榇髮W(xué)畢業(yè)將面臨一個(gè)從學(xué)生到社會(huì)職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，而這一過程又是需要一定的時(shí)間和投資。大多數(shù)企業(yè)側(cè)重傾向于那些有實(shí)際技能，以及工作經(jīng)驗(yàn)相對比較豐富的學(xué)生。而我們的調(diào)查記過顯示，當(dāng)今的大學(xué)生在這個(gè)方面更為薄弱。

建議

大學(xué)生就業(yè)心態(tài)的調(diào)適，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

1.樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀。大學(xué)階段是一個(gè)人人生價(jià)值觀基本定型的時(shí)期，也是就業(yè)觀開始形成的時(shí)期。人的價(jià)值觀不僅決定一個(gè)人一生的努力方向，而且決定人生的意義和價(jià)值。作為人生價(jià)值觀的具體表現(xiàn)形式之一的就業(yè)觀，則是大學(xué)生對未來人生道路選擇的風(fēng)向標(biāo)，就業(yè)觀樹立得合理與否，將直接決定大學(xué)生在求職過程中的心理狀態(tài)。只有樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀和就業(yè)觀，才能在就業(yè)過程中科學(xué)地分析就業(yè)形勢與自我特征，冷靜妥善地處理就業(yè)過程中的各種關(guān)系。

2.學(xué)會(huì)評價(jià)自我，合理定位。心理學(xué)研究表明，個(gè)人的自我評價(jià)越接近實(shí)際，自我產(chǎn)生的心理障礙就越少，適應(yīng)社會(huì)的能力就越強(qiáng)。反之，過分地高估或低估自我，就會(huì)在實(shí)踐中出現(xiàn)焦慮、緊張不安以及狂妄自大等不良心理狀態(tài)。因此，引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行正確的就業(yè)心理調(diào)適，就必須幫助大學(xué)生學(xué)會(huì)合理地評價(jià)自我、認(rèn)識(shí)自我。要把他人對自己的評價(jià)結(jié)論、自己在社會(huì)實(shí)踐中的具體表現(xiàn)作為自我評價(jià)的參照物來對比，如果對比結(jié)果趨于一致或接近，那就表明自我評價(jià)是合理公正的，反之則說明自我認(rèn)識(shí)不夠客觀，還必須修正。

3.要提高自身抗挫折的能力。大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中遭遇挫折是客觀存在的，挫折并不可怕，可怕的是不能以積極的心態(tài)來面對。面對挫折，大學(xué)畢業(yè)生正確的做法是：平靜地正視挫折，冷靜地接受事實(shí)，正確地分析原因，以求得問題的解決；面對挫折要學(xué)會(huì)改變認(rèn)知，進(jìn)行自我安慰，在求職應(yīng)聘失敗后及時(shí)分析原因；面對挫折還要保持積極進(jìn)取、樂觀向上、輕松自信的心態(tài)和健康的心理。

(三)加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。學(xué)校要把大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)列入教育教學(xué)計(jì)劃之中，必須在人力、財(cái)力、物力等方面給予保障；要充分利用高校的知識(shí)資源，開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程，開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論研究；要從低年級開始就做好大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，讓大學(xué)生在大學(xué)的各個(gè)階段去體驗(yàn)就業(yè)“危機(jī)”的存在，讓他們及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時(shí)加以調(diào)適。

總結(jié)

我認(rèn)為大學(xué)生的就業(yè)心理還是很積極向上的，能夠深刻意識(shí)到自身的不足，從而加強(qiáng)自身的鍛煉，技能方面的培養(yǎng)，等各方面素質(zhì)的提高。樹立了正確的人生觀，價(jià)值觀，定位自己，腳踏實(shí)地，除去好高騖遠(yuǎn)，眼高手低的不好心理。每位大學(xué)生都應(yīng)這樣，為自己的更好地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，做出應(yīng)有的努力。