第一篇：護(hù)理工作獎懲制度

護(hù)理工作獎懲制度

為加強(qiáng)護(hù)理管理，根據(jù)二甲評審專家建議，進(jìn)一步完善護(hù)士激勵考評機(jī)制，調(diào)動護(hù)士工作積極性，特完善制定護(hù)理工作獎懲制度，請各科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行。

一、獎勵制度：

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

2、見義勇為，為保護(hù)醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

3、服務(wù)態(tài)度好，收到錦旗或表揚(yáng)信一次，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護(hù)理并發(fā)癥及護(hù)理糾紛的發(fā)生，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

5、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

6、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

7、在縣級以上單位活動中，團(tuán)隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽(yù)者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

8、年終進(jìn)行優(yōu)秀護(hù)士及優(yōu)秀護(hù)士長綜合性考核評比獎勵： 優(yōu)秀護(hù)士長1名，獎勵500元； 優(yōu)秀護(hù)士共3名，每名獎勵300元； 優(yōu)秀帶教科室1名，獎勵600元；

優(yōu)秀帶教老師共3名，每名獎勵300元； 實習(xí)帶教每月20元/人。

9、全院性理論考試獎勵：第一名300元，第二名200元，第三名100元

10、獲得優(yōu)質(zhì)護(hù)理病房流動紅旗的科室（季度評選），獎勵600元/次。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職、經(jīng)濟(jì)處罰）：

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評、經(jīng)濟(jì)處罰（10－100元）（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。（2）違反護(hù)士儀表規(guī)范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接班；上班使用電腦、手機(jī)玩游戲看電視等。（4）穿工作服到院外、食堂。

（5）對意外事故或重大事件未及時報告。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。（7）未認(rèn)真進(jìn)行床頭交接班一次扣30元。

（8）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時代替簽名，簽名人扣30元，被代簽者扣50。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時代替簽名，找不到簽名人，扣科室50元。

2、有下列情況之一者給予批評警告、經(jīng)濟(jì)處罰（50－200元）：（1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守（30分鐘）。（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

（3）未按請假規(guī)定無故缺勤（按醫(yī)院考勤制度執(zhí)行）。（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

（5）護(hù)理人員在進(jìn)行護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程。（6）不能完成正常工作任務(wù)。

（7）臨時送假條，致使護(hù)士長無法調(diào)班。

（8）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)，影響醫(yī)院正常工作。（9）對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

（10）術(shù)前準(zhǔn)備不合格延誤手術(shù)時間扣50元。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：

（1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強(qiáng)，發(fā)生護(hù)理差錯、糾紛、護(hù)理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護(hù)理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）不服從調(diào)配（上交院領(lǐng)導(dǎo)）。

4、有下列情況之一者給予停職檢查或解聘處分或按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理

（1）偽造醫(yī)療護(hù)理記錄且情節(jié)嚴(yán)重（并扣罰300元）；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

（3）工作期間自行注射麻醉藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥，并依法報請公安機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護(hù)理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失。（6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。（7）值班時脫崗造成嚴(yán)重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽(yù)造成不良影響。５、有下列情況之一者給予經(jīng)濟(jì)處罰：

（1）理論考試，凡護(hù)理部組織的理論考試（每年二次）合格分為60分；全院三基理論考試≤60分，罰款50元，并參加補(bǔ)考，第二次考核不合格罰款100元，第三次考核不合格罰款300元。

（2）操作考核：西醫(yī)合格為80分，中醫(yī)合格為90分。全院護(hù)理技能操作考核不合格(中醫(yī)90分以下、西醫(yī)80分以下)者補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格扣100元。第二次補(bǔ)考不合格扣300元，補(bǔ)考人員年終考核不能參加評優(yōu)?？己苏卟话醋o(hù)理部的安排進(jìn)行考核以曠工一天論處，不提前請假者扣50元。被考核者不按護(hù)理部的安排進(jìn)行考核以曠工論處，不提前請假者扣50元。（3）消毒隔離

無菌物品過期扣20元，醫(yī)療廢物未分類處置扣10元，濕化瓶、吸引器過期扣5元，拖把未分類懸掛、使用扣5元。

（4）護(hù)理部質(zhì)量檢查對個別質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多，較嚴(yán)重的個人及科室，按要求作相關(guān)獎懲，并在護(hù)士長例會上通報批評，并責(zé)令限期改正。（5）急救藥械 ?藥品檢查一項不合格（過期，字跡不清，缺失）扣 5元，交接記錄不全或未作每周查對扣5元。

?設(shè)備未處于備用狀態(tài)扣5元

?搶救物品不充足，延誤搶救200元，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛造成影響或后果按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量

未進(jìn)行入院宣教扣5元，未根據(jù)護(hù)理等級巡視病房一次扣5元，健康教育不到位扣5元，未進(jìn)行終末處理扣5元，各管道未標(biāo)識扣5元，物品未標(biāo)識一樣扣5元，基礎(chǔ)護(hù)理措施未落實一項扣10元。（7）病區(qū)管理質(zhì)量

治療室符合規(guī)范，常備藥品有一支過期、混放扣5元，麻醉藥、精神類藥品未上鎖扣10元，高危藥品未分別放置扣10元，大型輸液未現(xiàn)配現(xiàn)用扣10元，胰島素未封口扣10元，加藥后注射器未及時處理扣5元，輸液未封口扣10元，少一個人或少簽一個巡視卡各扣5元。治療車用物少一樣扣5元，冰箱臟、有非治療用物扣5元。病房、辦公室、治療室、浴室、廁所等不整潔扣5元，停止使用后儀器仍在病房（備用除外）扣5元。

（8）護(hù)理人員行為規(guī)范

儀表不整齊扣10元/人，操作未戴口罩扣10元/人。值班不巡視扣30元，不在崗位扣50元，因態(tài)度不好、睡覺、工作不到位被病人投訴扣50元，由此引發(fā)糾紛按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（9）護(hù)士無任何理由克扣病人藥品，發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重罰款100-300元，并上報院辦降職降級使用，根據(jù)態(tài)度嚴(yán)肅批評，對屢教不改者，上交院領(lǐng)導(dǎo)處理。（10）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)考核無故不參加者按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（11）護(hù)士長未認(rèn)真履行職責(zé)，管理工作未完成每項扣50元，檢查時無護(hù)士長手冊扣100元，出現(xiàn)重大差錯事故按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、說明：

（1）停職指暫停1月以上，停職期間停發(fā)獎金。

（2）出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護(hù)理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予扣罰績效工資。（3）其他有違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定及規(guī)范的，按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）該規(guī)定從2016年1月1日起執(zhí)行，以前護(hù)理部的相關(guān)規(guī)定作廢。

（5）發(fā)現(xiàn)一例嚴(yán)重差錯，罰款根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，并寫出書面檢查上交護(hù)理部，全院護(hù)士會上通報批評，一般差錯扣50元。（6）所有扣款由財務(wù)科統(tǒng)一扣罰。

護(hù)理部

二O一五年十二月二十日 關(guān)于夜查房工作檢查處理的補(bǔ)充規(guī)定

各科室：

自夜查房工作實施以來，發(fā)現(xiàn)了不少的醫(yī)療安全隱患，并很多都得到了糾正，提高了醫(yī)療質(zhì)量。但同時

第二篇：護(hù)理工作獎懲制度

護(hù)理工作獎懲制度

為了提高護(hù)理質(zhì)量，更好服務(wù)患者，減少醫(yī)療護(hù)理糾紛，護(hù)理部根據(jù)工作實際狀況及專業(yè)管理需要，擬定以下獎罰制度： 一.獎勵條件：

1、凡在上級主管部門(省、市、國家級)各項檢查驗收中省、市、護(hù)理競賽中成績顯著，受到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，為醫(yī)院爭得榮譽(yù)者。

2、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項指標(biāo)優(yōu)秀，榮獲第一名的護(hù)理單元。

3、在護(hù)理部組織的各項護(hù)理活動中獲獎的先進(jìn)集體和個人。

4、每年一度的綜合考評，被評為優(yōu)秀護(hù)士、放心護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長者。

5、發(fā)現(xiàn)并杜絕一例嚴(yán)重差錯事故者。二.獎勵的形式及內(nèi)容：

1、通報表揚(yáng)，授予先進(jìn)集體、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長稱號。

2、錄入護(hù)理部護(hù)士長技術(shù)檔案。

3、物質(zhì)獎勵。三.懲處條件：

1、違反醫(yī)院各項規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及發(fā)生差錯事故者。

2、違反勞動紀(jì)律，消極怠工，不能按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)者。

3、無正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動，延誤工作及私自調(diào)班休息者。

4、不遵守護(hù)士行為規(guī)范，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，服務(wù)態(tài)度差，講護(hù)理忌語，與病人發(fā)生爭吵者。

5、院內(nèi)檢查某項指標(biāo)不合格者或上級機(jī)關(guān)檢查影響集體榮譽(yù)者。

6、有其他錯誤行為，應(yīng)予以懲處者。

四..懲處形式：

1、科內(nèi)批評、全院通報批評、扣發(fā)獎金或工資，提交院人事科和有關(guān)部門處理。

2、情節(jié)嚴(yán)重者錄入護(hù)理檔案與考核、評優(yōu)、晉升掛鉤。3.情節(jié)特別嚴(yán)重者.待崗1至3個月，甚至辭退。

五.獎罰金管理：

財務(wù)科設(shè)立護(hù)理獎罰金賬戶，?？顚Ｓ?。獎金由護(hù)理獎罰金賬戶內(nèi)支出。罰金由科室獎金賬戶內(nèi)支出，拔入護(hù)理獎罰金賬戶。護(hù)理部將檢查結(jié)果報院長審批后，交財務(wù)部、人事部執(zhí)行。

護(hù)理工作獎罰細(xì)則

一.獎勵細(xì)則：

1、在省、市護(hù)理競賽中為醫(yī)院贏得榮譽(yù)，進(jìn)入前三名者分別給予獎勵。

2、在全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，護(hù)理質(zhì)量優(yōu)秀，榮獲第一名的護(hù)理單元分別給予獎勵。

3、在全院護(hù)理文件書寫評比中，榮獲第一名的護(hù)理單元分別給予獎勵。

4、綜合考評被評為“優(yōu)秀護(hù)士”、“優(yōu)秀護(hù)士長”“優(yōu)秀護(hù)理單元” 者，醫(yī)院給予獎勵。

5、發(fā)現(xiàn)并杜絕護(hù)理差錯及事故者，根據(jù)情況酌情予以獎勵。二.處罰細(xì)則：

1、在省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，凡違反護(hù)理工作制度，影響醫(yī)院和護(hù)理聲譽(yù)者，扣當(dāng)事人200元，護(hù)士長連帶扣100元，并全院通報。

2、在護(hù)理部下科室的檢查中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作一項不符合要求，扣當(dāng)事人 2

20元，護(hù)士長連帶扣10元。

3、在全院每季度護(hù)理質(zhì)量檢查中，護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士長管理成績分別低于90分，名列全院倒數(shù)第一者，第一次處罰護(hù)理單元100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。并且在一年中有兩次名列倒數(shù)第一名，取消該護(hù)理單元護(hù)士長年終評選優(yōu)秀或先進(jìn)的資格。

4、凡全院護(hù)理“三基訓(xùn)練”考核不合格者（護(hù)理理論80分、技術(shù)操作85分以下）經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格者，扣當(dāng)事人100元.無故不參加者扣200元并取消年終評選先進(jìn)或優(yōu)秀的資格。

5、科內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯未及時向護(hù)理部匯報者扣罰護(hù)士長100元。

6、各護(hù)理單元私自聘用臨時護(hù)士者扣罰護(hù)士長200元。

7、護(hù)士長無故不按時參加護(hù)士長例會或護(hù)理部任務(wù)不按時完成者一次扣50元。

8、護(hù)士長無故不參加夜查房者扣50元。

9、護(hù)士長未經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)而擅自休假一天者扣罰50元。

10、因護(hù)士長、護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)理部投訴，經(jīng)核實情況屬實扣罰當(dāng)事人200元。

11、因護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)士長投訴，經(jīng)核實情況屬實扣罰護(hù)士100元。

12、護(hù)士服務(wù)用語不規(guī)范(電話用語、介紹用語、接待用語、出院用

語、)，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

13、工作人員在病區(qū)內(nèi)吵架者不論原因扣雙方當(dāng)事人各200元。

14、護(hù)理人員儀表不整（頭發(fā)過肩、工作服不整潔、裙擺超過工作服下 3

擺、未穿工作褲、工作鞋、不戴工作帽、不掛胸卡；戴耳環(huán)、戒指、手鏈、濃妝艷抹、留長指甲、涂指甲油等）發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20元。

15、在治療室不戴口罩發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

16、上班離崗或晚夜班睡覺，離開辦公室睡覺罰200元，睡在辦公室長凳上罰款100元，伏睡在護(hù)士站臺上罰款50元。

17、未使用輸液卡或未規(guī)范使用輸液卡一次扣20元。

18、因巡回不及時造成靜脈外溢引起嚴(yán)重腫脹但未造成嚴(yán)重后果一次扣當(dāng)事人50元；特殊藥物外溢造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

19、術(shù)前準(zhǔn)備不完全，影響手術(shù)者扣當(dāng)事人50元；術(shù)前準(zhǔn)備錯病人、錯部位者未造成后果者扣100元，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。20、凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)一次者扣50元。

21、凡因保暖熱敷不當(dāng)造成病人輕度燙傷者扣當(dāng)事人100元。

22、凡護(hù)理文件書寫（體溫單、護(hù)理記錄、交接報告、護(hù)理病歷）不符合規(guī)范一處扣20元.發(fā)現(xiàn)生命體征作假者（提前記錄視為作假）扣當(dāng)事人100元。未按時測量生命體征發(fā)現(xiàn)一次扣50元（搶救病人例外）。

23、在執(zhí)行整體護(hù)理過程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導(dǎo)未落實一項者扣50元。

24、凡在住院期間因護(hù)理不當(dāng)致患者發(fā)生壓瘡、墜床者扣科室月護(hù)理質(zhì)量200元；護(hù)士長負(fù)有連帶責(zé)任扣100元。

25、凡違反消毒隔離制度，一項不合格者扣50元。

26、晨、晚間護(hù)理不符合要求者一次扣當(dāng)事人30元，護(hù)士長連帶扣20元。

27、未按規(guī)定更換床上用品扣一人次扣當(dāng)事人30元。

28、凡違反護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程一人次者扣50元。

29帶教老師不在場時，實習(xí)生單獨(dú)執(zhí)行治療、護(hù)理者罰帶教老師50元

30不服從組織領(lǐng)導(dǎo)，不服從排班，隨意更換班次者，每次罰款50元，節(jié)假日提前下班，調(diào)班者扣當(dāng)事人獎金50元，造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給予處罰。

護(hù)理部

2013年4月

第三篇：護(hù)理工作獎懲制度

護(hù)理工作獎懲制度

為了提高護(hù)理質(zhì)量，護(hù)理部根據(jù)工作實際狀況及專業(yè)管理需要，擬定以下獎罰制度：

一、獎勵條件：

1、凡在上級主管部門(省、市、國家級)各項檢查驗收中省、市、護(hù)理

競賽中成績顯著，受到上級領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，為醫(yī)院爭得榮譽(yù)者。

2、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項指標(biāo)優(yōu)秀，獲得前三名的護(hù)理單元。

3、在護(hù)理部組織的各項護(hù)理活動中獲獎的先進(jìn)集體和個人。

4、每年一度的綜合考評，被評為優(yōu)秀護(hù)士、放心護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長者。

5、杜絕一例嚴(yán)重差錯事故者。

二、獎勵的形式及內(nèi)容：

1、通報表揚(yáng)，授予先進(jìn)集體、優(yōu)秀護(hù)士、優(yōu)秀護(hù)士長稱號。

2、錄入護(hù)理部護(hù)士長技術(shù)檔案。

3、物質(zhì)獎勵。

三、懲處條件：

1、違反醫(yī)院各項規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、操作規(guī)程及發(fā)生差錯事故者。

2、違反勞動紀(jì)律，消極怠工，不能按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)者。

3、無正當(dāng)理由，不服從分配和調(diào)動，延誤工作及私自調(diào)班休者。

4、不遵守護(hù)士行為規(guī)范，儀表不整，上班戴飾物，濃妝艷抹，服務(wù)態(tài)

度差，講護(hù)理忌語，與病人發(fā)生爭吵者。

5、院內(nèi)檢查某項指標(biāo)不合格者或上級機(jī)關(guān)檢查影響集體榮譽(yù)者。

6、有其他錯誤行為，應(yīng)予以懲處者。

四、懲處形式：

1、科內(nèi)批評、全院通報批評、扣發(fā)獎金或工資，提交院人事科和有關(guān)部門處理。

2、情節(jié)嚴(yán)重者錄入護(hù)理檔案與考核、評優(yōu)、晉升掛鉤。

五、獎罰金管理：

財務(wù)科設(shè)立護(hù)理獎罰金賬戶，?？顚Ｓ谩＊劷鹩勺o(hù)理獎罰金賬戶內(nèi)支出。罰金由科室獎金賬戶內(nèi)支出，拔入護(hù)理獎罰金賬戶。護(hù)理部將檢查結(jié)果報院長審批后，交財務(wù)部、人事部執(zhí)行。

護(hù)理工作獎罰細(xì)則

獎勵細(xì)則：

1、在省、市護(hù)理競賽中為醫(yī)院贏得榮譽(yù)，進(jìn)入前三名者分別給予獎勵。

2、在全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，護(hù)理質(zhì)量優(yōu)秀，名列前三名的護(hù)理單

元分別給予獎勵。

3、在全院護(hù)理文件書寫評比中，榮獲前三名的護(hù)理單元分別給予獎

勵。

4、綜合考評被評為“優(yōu)秀護(hù)士”、“優(yōu)秀護(hù)士長”“優(yōu)秀護(hù)理單元”

者，醫(yī)院會在一定時候給予獎勵。

5、杜絕重大護(hù)理差錯及事故者，根據(jù)情況酌情加獎。

處罰細(xì)則：

1、在省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，凡違反護(hù)理工作制度，影響醫(yī)院和護(hù)理

聲譽(yù)者，扣當(dāng)事人100元，護(hù)士長連帶扣50元，并全院通報。

2、在護(hù)理部下科室的檢查中，發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作一項不符合要求，扣當(dāng)事

人10元，護(hù)士長連帶扣5元。

3、在全院每季度護(hù)理質(zhì)量檢查中，護(hù)理質(zhì)量、護(hù)士長管理成績分別低

于90分，名列全院倒數(shù)第一者，第一次處罰護(hù)理單元100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。并且在一年中有兩次名列倒數(shù)第一名，取消該護(hù)理單元護(hù)士長年終評選優(yōu)秀或先進(jìn)的資格。

4、凡全院護(hù)理“三基訓(xùn)練”考核不合格者（護(hù)理理論85分、技術(shù)操

作90分以下）經(jīng)補(bǔ)考后仍不及格者，扣當(dāng)事人50元并取消年終評選先進(jìn)或優(yōu)秀的資格。

5、科內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯未及時向護(hù)理部匯報者扣罰護(hù)士長100元。

6、各護(hù)理單元私自聘用臨時護(hù)士者扣罰護(hù)士長200元。

7、護(hù)士長無故不按時參加護(hù)士長例會或護(hù)理部任務(wù)不按時完成者一

次扣10元。

8、護(hù)士長無故不參加夜查房者扣10元。

9、護(hù)士長未經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)而擅自休假一天者扣罰10元。

10、因護(hù)士長、護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)

理部投訴一次者扣罰當(dāng)事人50元。

11、因護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)士長投訴

一次者扣罰護(hù)士20元。

12、護(hù)士服務(wù)用語不規(guī)范(電話用語、介紹用語、接待用語、出院用

語、)，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

13、工作人員在病區(qū)內(nèi)吵架者不論原因扣雙方當(dāng)事人各100元。

14、護(hù)理人員儀表不整（頭發(fā)過肩、工作服不整潔、裙擺超過工作服

下擺、未穿工作褲、工作鞋、不戴工作帽、不掛胸卡；戴耳環(huán)、戒指、手鏈、濃妝艷抹、留長指甲、涂指甲油等）發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

15、在治療室不戴口罩發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

16、夜班護(hù)士在值班期間睡覺發(fā)現(xiàn)一次者扣當(dāng)事人100元。

17、未使用輸液卡或未規(guī)范使用輸液卡一次扣10元。

18、因巡回不及時造成靜脈外溢引起嚴(yán)重腫脹但未造成嚴(yán)重后果一

次扣當(dāng)事人50元；特殊藥物外溢造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

19、術(shù)前準(zhǔn)備不完全，影響手術(shù)者扣當(dāng)事人10元；術(shù)前準(zhǔn)備錯病人、錯部位者未造成后果者扣50元，造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

20、凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)一次者扣10元。

21、凡因保暖熱敷不當(dāng)造成病人輕度燙傷者扣當(dāng)事人50元。

22、凡護(hù)理文件書寫（體溫單、護(hù)理記錄、交接報告、護(hù)理病歷）不

符合規(guī)范一處扣10元。

23、在執(zhí)行整體護(hù)理過程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導(dǎo)未落

實一項者扣10元。

24、凡在住院期間因護(hù)理不當(dāng)致患者發(fā)生壓瘡、墜床者扣科室月護(hù)理

質(zhì)量200元；護(hù)士長負(fù)有連帶責(zé)任扣100元。

25、凡違反消毒隔離制度，一項不合格者扣10元。

26、晨、晚間護(hù)理不符合要求者一次扣當(dāng)事人30元，護(hù)士長連帶扣

10元。

27、未按規(guī)定更換床上用品扣一人次扣當(dāng)事人10元。

28、凡違反護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程一人次者扣10元。

其他未盡事宜、隨時補(bǔ)充，以上條款若有違紀(jì)、當(dāng)月兌現(xiàn)。

第四篇：護(hù)理工作獎懲制度(討論稿)MicrosoftWord文檔.

護(hù)理工作獎罰制度（討論稿）

為了提高護(hù)理質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)，充分調(diào)動護(hù)理人員工作的積極性，護(hù)理部根據(jù)工作實際狀況及專業(yè)管理需要，擬定以下獎罰制度：

一、護(hù)理質(zhì)量方面

1、全年護(hù)理質(zhì)量控制檢查中，各項指標(biāo)優(yōu)秀，獲得全院前三名的科室，按《創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護(hù)理，服務(wù)好每一個患者活動實施方案》中的規(guī)定給予獎勵。

2、在接受省、市護(hù)理質(zhì)量檢查中，凡因違反護(hù)理操作規(guī)程及工作制度，影響醫(yī)院和護(hù)理聲譽(yù)者扣當(dāng)事人100元及科室護(hù)士長50元，并全院通報。

3、在全院每月或每季度護(hù)理質(zhì)量檢查中，單項未達(dá)標(biāo)者，第一次處罰護(hù)理單元500元，第二次800元，第三次1000元，以此類推。在一年中有兩次名列倒數(shù)第一名的護(hù)理單元，取消該護(hù)理單元及該護(hù)士長年終評選優(yōu)秀或先進(jìn)的資格。

4、科內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重護(hù)理差錯未及時向護(hù)理部匯報者扣罰護(hù)士長100元。護(hù)士未及時向護(hù)士長匯報者扣100元。

5、未使用輸液卡或未規(guī)范使用輸液卡一次扣10元。

6、因巡視不及時造成靜脈外溢引起嚴(yán)重腫脹但未造成嚴(yán)重后果一次扣當(dāng)事人50元；特殊藥物外溢造成后果者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

7、術(shù)前準(zhǔn)備不完全，影響手術(shù)者扣當(dāng)事人100元；術(shù)前準(zhǔn)備錯病人、錯部位未造成不良后果者扣100元，造成不良后果者按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

8、凡護(hù)理文件書寫（體溫單、護(hù)理記錄單、交接報告、護(hù)理病歷）不符合規(guī)范一處扣20元。

9、在實施優(yōu)質(zhì)護(hù)理過程中，凡入院介紹、健康教育、出院指導(dǎo)未落實一項者扣10元。

10、凡在住院期間因護(hù)理不當(dāng)致患者發(fā)生壓瘡、墜床者扣科室護(hù)理質(zhì)量500元；扣當(dāng)事人100元，護(hù)士長負(fù)有連帶責(zé)任扣100元。

11、凡違反消毒隔離制度，一項不合格者扣10元。

12、病人五潔工作不到位一次扣當(dāng)事人20元，護(hù)士長連帶扣10元。

13、未按規(guī)定更換床上用品一人次扣當(dāng)事人10元。

14、凡違反護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程者一人次扣10元。

15、護(hù)士長未認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理部的工作方案或指導(dǎo)思想扣護(hù)士長100元。

16、急救物品、藥品未及時補(bǔ)充、維護(hù)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，影響搶救的扣200元，造成嚴(yán)重后果的按護(hù)理缺陷規(guī)定處罰。

二、護(hù)理服務(wù)態(tài)度方面

1、因護(hù)士長、護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，向護(hù)理部投訴經(jīng)查證屬實者，扣罰當(dāng)事人100元/次。

2、因護(hù)士服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起患者或家屬不滿，并向護(hù)士長投訴的扣罰護(hù)士20元/次。

3、護(hù)士服務(wù)用語不規(guī)范（電話用語、介紹用語、接待用語、出院用語），發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人10元。

4、工作人員在工作區(qū)域內(nèi)吵架者，不論原因者均扣雙方當(dāng)事人各100元/次。

5、護(hù)理人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣罰當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

6、患者在診療過程中對護(hù)理服務(wù)不滿意，科室沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣罰科室100元。

7、客服中心每月調(diào)查病人滿意度低于90%的科室扣罰300元。

三、護(hù)理人員禮儀方面

1、護(hù)理人員儀表不整（頭發(fā)過肩、工作服不整潔、裙擺超過工作服下擺、穿深顏色的褲子或襪子、不穿工作鞋、不戴工作帽或戴帽不符合職稱、職務(wù)及崗位要求、不掛胸卡；戴耳環(huán)、戒指、手鏈、濃妝艷抺、留長指甲、涂指甲油等）發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元。

2、護(hù)士執(zhí)行治療時不戴口罩發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

四、勞動紀(jì)律方面

1、上班遲到或早退超15分鐘一次扣20元，超過1小時扣50元，曠工按醫(yī)院規(guī)定處理。

2、上班時間看電視、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、打牌、玩手機(jī)、聚集聊天、干私活等與本職工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。夜班護(hù)士在值班期間睡覺、離崗者發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人100元。

3、護(hù)士長無故不按時參加護(hù)士長例會或護(hù)理部任務(wù)不按時完成者一次扣20元。

4、護(hù)士長無故不參加夜查房者每次扣20元。

5、嚴(yán)禁各科室或個人私自安排及擅留逾期的進(jìn)修或?qū)嵙?xí)生，發(fā)現(xiàn)私自帶教追究當(dāng)事人責(zé)任。查證屬實者扣當(dāng)事人100元，扣護(hù)士長200元。

6、護(hù)士長未經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)而擅自休假一天者（節(jié)假日除外）扣罰20元。

7、護(hù)士不服從護(hù)理部調(diào)科室者扣當(dāng)事人200元。

8、凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)一次者扣20元。未經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班者、頂班者一經(jīng)查實每次扣50元。

9、護(hù)理人員不按規(guī)定參加院內(nèi)會議每次扣50元。

10、不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補(bǔ)臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100元。給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)300元，且2年內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。

11、按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

12、收受患者及其家屬的“紅包”、物品或向病人及其親屬暗示索要錢物，除責(zé)令如數(shù)退還外扣罰當(dāng)事人1000元，并全院進(jìn)行通報批評。

13、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500—1000元；從中獲利的，沒收獲利

所得；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。

五、培訓(xùn)方面

1、凡全院護(hù)理“三基訓(xùn)練”考核不合格者（護(hù)理理論80分、技術(shù)操作85分以下）每次扣100元，經(jīng)補(bǔ)考后仍不合格者，扣當(dāng)事人100元并取消年終評選先進(jìn)或優(yōu)秀的資格。無故不參加者每次扣100元。

2、護(hù)理人員無故不參加各類學(xué)習(xí)活動每次扣50元（每次培訓(xùn)前由護(hù)士長報參加人員名單，護(hù)理部負(fù)責(zé)點名）。護(hù)理人員每年未完成繼續(xù)教育學(xué)分，不予續(xù)聘或低聘。

3、主管護(hù)師以上每年必須完成論文1篇，否則扣100元。

4、職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽從醫(yī)院安排，無正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣發(fā)100元；進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出；進(jìn)修期滿后無正當(dāng)理由不及時回院工作的，以曠工處理。

5、各級護(hù)理人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。

六、榮譽(yù)獎勵方面

1、被評為先進(jìn)的單位及個人

（1）榮獲省級舉辦的各項護(hù)理活動的先進(jìn)集體院內(nèi)給予獎勵3000元；個人獎勵800元。

（2）榮獲市級舉辦的各項護(hù)理活動的先進(jìn)集體院內(nèi)給予獎勵2000元；個人獎勵500元。

（3）榮獲院內(nèi)護(hù)理競賽前三名的集體分別給予獎勵第一名2000元、第二名1500元、第三名1000元，獲得前三名的個人分別給予獎勵第一名300元，第二名200元，第三名100元。

2、綜合考評被評為優(yōu)秀護(hù)士、病人滿意護(hù)士、三星護(hù)士、優(yōu) 秀護(hù)士長者獎勵300元/人。

3、評為先進(jìn)護(hù)士的獎勵1000元，先進(jìn)護(hù)士須符合以下條件： ①愛院愛崗愛病人，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章，遵守醫(yī)院的各項勞動紀(jì)律。

②病人滿意度≥95%。③互助協(xié)作團(tuán)隊精神好。

④操作技能、理論考核平均分≥95分。⑤列次各項考核成績≥85分。⑥護(hù)士禮儀規(guī)范。

⑦刻苦學(xué)習(xí)愛鉆研，如發(fā)表論文及參加國家、省級研討并發(fā)表。

4、評為先進(jìn)科室的獎勵3000元，先進(jìn)科室須符合以下條件： ①團(tuán)隊精神突出。

②病人滿意度≥95%，零投保，無糾紛。③全年護(hù)理質(zhì)控檢查前三名。

④刻苦學(xué)習(xí)鉆研，發(fā)表論文及參加國家省級研討會。⑤科室護(hù)理管理優(yōu)秀，無護(hù)理缺陷及醫(yī)療事故發(fā)生。

⑥護(hù)理人員積極參加各級培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)記錄及簽名記錄。⑦護(hù)士長執(zhí)行力到位，護(hù)理人員服從護(hù)士長領(lǐng)導(dǎo)。

5、科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚(yáng)者，每次獎勵300元。

6、客服中心每月調(diào)查病人滿意度超過95%的科室給予獎勵500元。

7、在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎勵100元，市級獎勵200元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。

8、在醫(yī)療服務(wù)中，由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)，收到病人的表揚(yáng)信、感謝信的科室或個人給予獎勵50元/封；收到病人表揚(yáng)的錦旗、牌匾給予獎勵100元/面；拒收紅包的科室或個人，每次獎勵100元；拾金不昧者給予獎勵100元。

9、及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了醫(yī)療事故或護(hù)理不良事件的發(fā)生，使醫(yī)院或病人免受重大損失，上報護(hù)理部后經(jīng)調(diào)查情況屬實者給

予獎勵 300 元，并將受獎人的事跡在全院進(jìn)行通報表揚(yáng)，成績特別突 出者在全院大會上宣布或張榜公布表揚(yáng)。

七、其他 凡發(fā)生護(hù)理事故、護(hù)理缺陷按護(hù)理缺陷管理規(guī)定執(zhí)行。

八、獎罰金管理 護(hù)理部將檢查結(jié)果上報分管院長審批后，交財務(wù)部、人事部執(zhí)行。其他未盡事宜、隨時補(bǔ)充，本制 度經(jīng)醫(yī)院職工代表大會通過后實施。

以上制度若有違紀(jì)、當(dāng)月兌現(xiàn)。

第五篇：護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度

哈爾濱市兒童醫(yī)院

護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度

為加強(qiáng)我院護(hù)理團(tuán)隊建設(shè)，進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程活動，提高護(hù)士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護(hù)理差錯，提高工作效率，進(jìn)一步調(diào)動護(hù)理人員的工作積極性和主動性，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,保證臨床護(hù)理安全，護(hù)理部參照《護(hù)理人員培訓(xùn)制度》，《院內(nèi)三基三嚴(yán)訓(xùn)練制度》，《護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)》等相關(guān)要求，根據(jù)我院實際情況，特制定護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考核獎懲制度。

一、考核原則

夯實基礎(chǔ)，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結(jié)合原則；客觀、公正、公開原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。

二、考核對象

N0、N1、N2及N3級護(hù)士，實習(xí)護(hù)士。

三、考核內(nèi)容

（一）基礎(chǔ)理論

培訓(xùn)內(nèi)容主要為《護(hù)理學(xué)分冊》《兒科護(hù)理學(xué)》《臨床護(hù)理實踐指南（2011版）》、核心制度、護(hù)理人員崗位職責(zé)及臨床病例。

（二）基礎(chǔ)操作

基礎(chǔ)護(hù)理操作及?？萍夹g(shù)操作。

四、培訓(xùn)考核方式

針對不同層級護(hù)士，以理論與實踐技能作為考核總體制定培訓(xùn)計劃，并組織實施。

（一）科室組織培訓(xùn)

由各科室護(hù)士長組織安排本科室護(hù)士培訓(xùn)。

（二）醫(yī)院組織培訓(xùn)

由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部組織安排各科護(hù)士長、各科派出進(jìn)修人員對全院護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。

護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部通過筆試、實際操作等方式對護(hù)理人員進(jìn)行考核，考核成績記錄在檔，并與晉級、評優(yōu)掛鉤。

五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核制度

（一）培訓(xùn)及學(xué)習(xí)形式

1、護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部負(fù)責(zé)組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。凡院內(nèi)組織的各種培訓(xùn)及考核，在規(guī)定范圍內(nèi)的護(hù)理人員，必須準(zhǔn)時參加，不得無故缺席或找人替代，不得遲到早退，如有特殊情況，須向護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部請假。無故缺席人員，處以500元/人/次罰款。

2、護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部有計劃的完成護(hù)士崗前培訓(xùn)、護(hù)士層級培訓(xùn)、專科護(hù)士培訓(xùn)、護(hù)理管理人員培訓(xùn)。

（二）考試考核制度

1、N1級護(hù)士每季度集中進(jìn)行院內(nèi)培訓(xùn)1次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老師講課；自學(xué)3次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù)每次學(xué)習(xí)內(nèi)容考試3次。

2、N2級護(hù)士每半年集中進(jìn)行院內(nèi)培訓(xùn)1次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老 師講課；自學(xué)2次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù)每次學(xué)習(xí)

內(nèi)容考試2次。

3、N3級護(hù)士每集中進(jìn)行院內(nèi)培訓(xùn)1次，由護(hù)理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老

師講課，隨堂考核一次。

（三）獎懲制度

（1）每次考試滿分人員給予100元獎勵。

（2）對于考試違紀(jì)人員，如警告無效，則取消當(dāng)次考試資格，成績計零分。（3）70分為理論考試合格分?jǐn)?shù)線，不及格者處以500元罰款/人次，并需參加補(bǔ)考。

（4）每次考試以科室為單位，計算參考人員平均分，成績優(yōu)異的科室及個人分別給予不同程度的獎勵。

（5）年終將考試成績、參加培訓(xùn)次數(shù)，進(jìn)行匯總排出名次，前三名科室給予不同程度獎勵。

（6）擔(dān)任全院性業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課者給予獎勵。

哈爾濱市兒童醫(yī)院

護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度細(xì)則

為了明確考試考核意義，貫徹《哈爾濱市兒童醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度》，做到公平、公開、公正。對于在考核中成績突出的團(tuán)體及個人現(xiàn)作出如下獎勵細(xì)則：

1.對于同級別護(hù)士人數(shù)在11人以上（含11人），平均成績在85分以上（含85分）的科室，取成績的前三名予以獎勵500元。

2.對于同級別護(hù)士人數(shù)在6-10人，平均成績在85分以上（含85分）的科室，取成績的前三名予以獎勵400元。

3.對于同級別護(hù)士人數(shù)少于6人的科室，不計算平均分?jǐn)?shù)，只獎勵個人滿分人員。