第一篇：公務(wù)員登記實施辦法

青川縣組織工作匯報材料

2010年3月

青川地處川北邊緣，川、陜、甘交界處，素有“雞鳴三省”之稱。幅員面積3216平方公里，轄9鎮(zhèn)27鄉(xiāng)，198個村和22個社區(qū)，共25萬人?，F(xiàn)有黨組織564個，黨員11157名。“5〃12”特大地震中，全縣4697人遇難，124人失蹤，15489人受傷，90%以上的房屋垮塌，經(jīng)濟(jì)損失逾500億元。三年來，縣委統(tǒng)一思想，以浙江援建為契機(jī)，攻堅克難，在最短時間內(nèi)解決了群眾的住房難、行路難、吃水難、就醫(yī)難、上學(xué)難等問題，目前已初步完成了重建任務(wù)，社會事業(yè)全面發(fā)展。

一、實施超常舉措，災(zāi)后重建取得新的勝利

（一）打好“四大戰(zhàn)役”，項目建設(shè)順利推進(jìn)。2010年以來，“元月攻堅”騰挪板房9000余套，重新安臵縣城居民1.6萬人；“百日會戰(zhàn)”拆除危舊房76萬平方米，7月底縣城規(guī)劃修編后，又拆除10.6萬平方米，占震前建筑總面積的75%；“四月決戰(zhàn)”促項目開工，實現(xiàn)項目開工率99.4%；“九月決勝”基本完成重建任務(wù)。截止目前，災(zāi)后恢復(fù)重建項目累計完工845個、完工率92%，完成投資210億元、占88%，全縣城鄉(xiāng)發(fā)生了翻天覆地的變化。

（二）力推“三大舉措”，民生問題大為改觀。一是率先啟動住房重建。突出川北民居特色，全縣6.3萬戶農(nóng)村群眾2009年底全面完成農(nóng)房重建；推行統(tǒng)規(guī)聯(lián)建、自建，政府代建保障性住房、公租房、限價房、安居房等方式，農(nóng)村集鎮(zhèn)居民已全部入住，縣城居民住房建設(shè)已完成90%以上。二是優(yōu)先建設(shè)民生設(shè)施。智慧島教育園區(qū)和全縣52所學(xué)校全部投入使用，縣人民醫(yī)院和35所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建成并完善設(shè)施設(shè)備，酒家埡隧道、井田壩大橋、省道105線建成通車，喬木路、劍青路改造加快推進(jìn)，全縣交通網(wǎng)基本形成，實現(xiàn)村村有活動場所、衛(wèi)生站、飲水工程、垃圾處理場，鄉(xiāng)鄉(xiāng)有學(xué)校、醫(yī)院、通鄉(xiāng)公路的目標(biāo)。三是強(qiáng)化城鄉(xiāng)環(huán)境整治。以“五改二治五化”為重點，大力實施“十鎮(zhèn)示范、百村整治”工程，加大農(nóng)村壞境整治力度，黃坪鄉(xiāng)棗樹村、涼水鎮(zhèn)涼華村、馬鹿鄉(xiāng)砂石村等100個新村環(huán)境優(yōu)美，安全宜居。

（三）發(fā)展“五帶五園”，經(jīng)濟(jì)快速恢復(fù)發(fā)展。按照“強(qiáng)二優(yōu)一興三，產(chǎn)業(yè)互動發(fā)展”思路，利用災(zāi)后重建的良好機(jī)遇，著力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，初步建成5個萬畝現(xiàn)代農(nóng)業(yè)核心示范園、5個特色產(chǎn)業(yè)帶和2平方公里川浙產(chǎn)業(yè)園。竹園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三大特色產(chǎn)業(yè)園完成項目招商，東河口4A景區(qū)成功創(chuàng)建，唐家河4A景區(qū)建設(shè)接近尾聲。2010年全縣GDP增長17.3%。財政一般預(yù)算收入實現(xiàn)1.41億元，同比增長142.4%，農(nóng)民人均純收入新增507元，城鎮(zhèn)居民可支配收入新增1506元，社會固投比去年同期增長5.1%，全社會消費品零售總額增長20.8%。

歲,比上屆降低2.7歲，大專以上學(xué)歷33人,達(dá)到15.1%，“一好雙強(qiáng)”型黨支部書記所占比例達(dá)到80%以上。二是規(guī)范村級活動場所管理和使用。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村級組織活動場所管理和使用的通知》，明確了村級活動場所權(quán)屬、功能設(shè)臵，要求村級活動場所達(dá)到室外“四個一”（一幅永久性標(biāo)語、一根標(biāo)準(zhǔn)旗桿、一套規(guī)范吊牌、一個完整的公開欄）和室內(nèi)“四化”（檔案規(guī)范化、值班常態(tài)化、機(jī)構(gòu)完善化、制度合理化）。三是探索村干部值班制度。為發(fā)揮村級活動場所作用，方便群眾辦事，安排村干部每周一至周五值班，村“兩委”成員輪流值班，并在各村值班情況公示表上將值班人員、時間和聯(lián)系方式向群眾公開。四是創(chuàng)新大學(xué)生村干部管理。率先在全市建立大學(xué)生村干部QQ群，隨時通過QQ信息向全縣198名大學(xué)生村干部傳遞信息，征求意見；推行大學(xué)生村干部“1+1+1”幫帶制度，每名大學(xué)生村干部由1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和1名村支部書記結(jié)對幫帶。

（三）加強(qiáng)特殊黨費監(jiān)管，規(guī)范特殊黨費使用。上級給我縣下?lián)堋疤厥恻h費”33961.1萬元，發(fā)放農(nóng)村、城鎮(zhèn)住房重建戶補(bǔ)助170433.3萬元、3位因公犧牲的烈士家屬慰問金9萬元，七一涼水九年制學(xué)校已于2009年投入使用，青川縣七一中學(xué)已完成第一期工程，第二期正在建設(shè)。“特殊黨費”援建的154個村級組織活動場所補(bǔ)助資金2551萬元，已于去年“七一”前全面完工。聘請了36名特殊黨費使用監(jiān)督員，成立了督查組和4個社會監(jiān)督小組，對“特殊黨費”項目實行全方位監(jiān)督，確保“用好每一分錢，不出半點差錯”。

（四）加強(qiáng)遠(yuǎn)教設(shè)備安裝，推進(jìn)“123”工程建設(shè)。去年以來，全縣完成了95個村遠(yuǎn)程教育設(shè)備安裝，推出了遠(yuǎn)程教育“123”工程和遠(yuǎn)教致富工程，規(guī)劃建設(shè)1個省級示范站點、20個市級示范站點、30個縣級示范站點。各站點充分利用遠(yuǎn)程教育組織群眾學(xué)習(xí)政策和農(nóng)村實用技術(shù)等，幫助建成三鍋鄉(xiāng)食用菌種植園、石壩鄉(xiāng)中心村獺兔養(yǎng)殖小區(qū)等特色產(chǎn)業(yè)基地36個，群眾年均增收500元以上。

三、強(qiáng)化“四個注重”，干部人才工作有新的發(fā)展

（一）注重鮮明導(dǎo)向，強(qiáng)班子強(qiáng)隊伍。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持在基層一線、重建一線、發(fā)展一線選拔干部，堅持在推動災(zāi)后恢復(fù)重建、應(yīng)對突發(fā)事件、完成重大任務(wù)、解決復(fù)雜矛盾中考察干部、識別干部、使用干部。2008年火線提拔了8名優(yōu)秀抗震救災(zāi)基層干部；2009年通過公開選拔遴選了36名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職；2010年，40余名在災(zāi)后恢復(fù)重建中表現(xiàn)突出的干部被提拔使用。堅持圍繞大局，積極實施“雙百”工程和“掛、包、幫”工程，加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，優(yōu)先安排后備干部到基層一線接受鍛煉，抽調(diào)100多名年輕干部到縣城老城區(qū)拆遷一線鍛煉，220多名干部到村組開展工作。嚴(yán)格管理干部，堅決執(zhí)行新任領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾上崗、個人重大事項報告、述職述廉、函-67 過硬隊伍。三是強(qiáng)化提高組工干部素質(zhì)。實施全員信息員制度、組工業(yè)務(wù)務(wù)虛會制度、目標(biāo)承諾制度，使組工干部“四懂四會”能力不斷提升，即懂法律、懂業(yè)務(wù)、懂創(chuàng)新、懂禮儀和會信息運用、會調(diào)查研究、會群眾工作、會公文寫作。全市干部選任知識競賽中青川縣代表隊獲二等獎。

（三）立足本職，優(yōu)化服務(wù)。積極推行“五個一服務(wù)”：問一聲好、請一聲坐、倒一杯水、作一次溝通、送一段路程，樹立組工干部的良好形象。深化“組織部長下基層”、“掛、包、幫”活動，協(xié)調(diào)樂安寺鄉(xiāng)修建河堤3000多米，幫助15戶受災(zāi)群眾完成災(zāi)后重建，發(fā)展產(chǎn)業(yè)3項。危難時刻挺身而出，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做沖在干部前面的“干部”。去年“8.13”洪災(zāi)中,組工干部積極“黨員突擊隊”，第一時間趕至洪災(zāi)現(xiàn)場指導(dǎo)和參與抗洪搶險戰(zhàn)斗，轉(zhuǎn)移被困群眾60多人，受到了縣委及群眾的一致好評。

在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的指導(dǎo)下，青川縣組織工作取得了一定的成績，但這離上級要求還有差距。但我相信在縣委和市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們一定會再找差距，再添措施，再創(chuàng)佳績。

第二篇：公務(wù)員登記實施辦法

公務(wù)員登記實施辦法

第一條 為做好公務(wù)員登記工作，確保公務(wù)員法的實施，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 公務(wù)員登記采取各機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的形式，由各機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，報審核、審批及備案機(jī)關(guān)。

第三條 公務(wù)員登記應(yīng)當(dāng)在國家行政編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進(jìn)行。

第四條 登記的對象和條件：

（一）依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；

（二）具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件。

試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。

紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員暫緩登記，結(jié)案后符合登記條件的予以登記。

第五條 不予登記的對象：

（一）實施國家公務(wù)員制度以來，違反《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員；

（二）違反《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》有關(guān)規(guī)定擔(dān)任法官、檢察官以及違反國家有關(guān)選拔審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的司法行政人員和書記員的規(guī)定進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員；

（三）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內(nèi)或者正在被勞動教養(yǎng)的人員。

第六條 登記工作的程序：

（一）所在機(jī)關(guān)確定登記對象，填寫《公務(wù)員登記表》，報審核機(jī)關(guān)；

（二）審核機(jī)關(guān)簽署意見，報審批機(jī)關(guān)；

（三）審批機(jī)關(guān)簽署意見，需要備案的報備案機(jī)關(guān)。

第七條 登記工作的管理權(quán)限：

（一）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務(wù)員主管部門，按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員登記的審核、審批、備案工作。領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員登記按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

（二）縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，縣級公務(wù)員主管部門審核，市（地）級公務(wù)員主管部門審批后，報省級公務(wù)員主管部門備案。

市（地）級機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，所在機(jī)關(guān)審核，同級公務(wù)員主管部門審批后，報省級公務(wù)員主管部門備案。

省級機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，所在機(jī)關(guān)審核，同級公務(wù)員主管部門審批。

（三）中央機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》并審核，所在機(jī)關(guān)審批后，報中央公務(wù)員主管部門備案。

（四）中央垂直管理部門公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，省級機(jī)關(guān)審核，中央垂直管理機(jī)關(guān)審批后，報中央公務(wù)員主管部門備案。

省以下垂直管理部門公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，省垂直管理機(jī)關(guān)審核，省級公務(wù)員主管部門審批。

第八條 登記備案的內(nèi)容包括：登記備案說明，機(jī)關(guān)的國家行政編制數(shù)、實有人員數(shù)、登記人員數(shù)、暫緩登記人員數(shù)、登記和暫緩登記人員名單等。

第九條 公務(wù)員登記實行逐級負(fù)責(zé)制，由各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限和程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體討論決定后，逐級上報。

第十條 各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對登記工作的督查指導(dǎo)，嚴(yán)肅登記工作紀(jì)律。對不按照國家行政編制限額和規(guī)定條件、程序登記的，由公務(wù)員主管部門宣布無效，并責(zé)令按照規(guī)定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀(jì)律、弄虛作假的，由公務(wù)員主管部門追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

第十一條 自本辦法下發(fā)之日起，公務(wù)員均按照本辦法進(jìn)行登記?！豆珓?wù)員登記表》裝入公務(wù)員檔案。第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和中央機(jī)關(guān)要按照本辦法，結(jié)合實際，制定公務(wù)員登記實施方案，并報中央公務(wù)員主管部門備案。

第十三條 本辦法所稱國家行政編制，是指中央機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給各地區(qū)各部門的行政編制。

第十四條 本辦法由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

國家公務(wù)員暫行條例.本條例適用于各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。第八十四條 國家行政機(jī)關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正；

第三篇：公務(wù)員登記實施辦法

公務(wù)員登記實施辦法

第一條 為做好公務(wù)員登記工作，確保公務(wù)員法的實施，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》，制定本辦法。

第二條 公務(wù)員登記采取各機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的形式，由各機(jī)關(guān)按照規(guī)定的程序確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，報審核、審批及備案機(jī)關(guān)。

第三條 公務(wù)員登記應(yīng)當(dāng)在國家行政編制限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序進(jìn)行。

第四條 登記的對象和條件：

（一）依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利且在編在職的除工勤人員以外的工作人員；

（二）具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件。

試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員暫緩登記，試用期滿考核合格的予以登記。

紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員暫緩登記，結(jié)案后符合登記條件的予以登記。

第五條 不予登記的對象：

（一）實施國家公務(wù)員制度以來，違反《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員；

（二）違反《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》有關(guān)規(guī)定擔(dān)任法官、檢察官以及違反國家有關(guān)選拔審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的司法行政人員和書記員的規(guī)定進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員；

（三）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內(nèi)或者正在被勞動教養(yǎng)的人員。

第六條 登記工作的程序：

（一）所在機(jī)關(guān)確定登記對象，填寫《公務(wù)員登記表》，報審核機(jī)關(guān)；

（二）審核機(jī)關(guān)簽署意見，報審批機(jī)關(guān)；

（三）審批機(jī)關(guān)簽署意見，需要備案的報備案機(jī)關(guān)。

第七條 登記工作的管理權(quán)限：

（一）各級黨委組織部門和政府人事部門作為公務(wù)員主管部門，按照職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員登記的審核、審批、備案工作。領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員登記按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。

（二）縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，縣級公務(wù)員主管部門審核，市（地）級公務(wù)員主管部門審批后，報省級公務(wù)員主管部門備案。

市（地）級機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，所在機(jī)關(guān)審核，同級公務(wù)員主管部門審批后，報省級公務(wù)員主管部門備案。

省級機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，所在機(jī)關(guān)審核，同級公務(wù)員主管部門審批。

（三）中央機(jī)關(guān)公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)干部人事部門確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》并審核，所在機(jī)關(guān)審批后，報中央公務(wù)員主管部門備案。

（四）中央垂直管理部門公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，省級機(jī)關(guān)審核，中央垂直管理機(jī)關(guān)審批后，報中央公務(wù)員主管部門備案。

省以下垂直管理部門公務(wù)員登記，由所在機(jī)關(guān)確定登記對象、填寫《公務(wù)員登記表》，省垂直管理機(jī)關(guān)審核，省級公務(wù)員主管部門審批。

第八條 登記備案的內(nèi)容包括：登記備案說明，機(jī)關(guān)的國家行政編制數(shù)、實有人員數(shù)、登記人員數(shù)、暫緩登記人員數(shù)、登記和暫緩登記人員名單等。

第九條 公務(wù)員登記實行逐級負(fù)責(zé)制，由各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限和程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體討論決定后，逐級上報。

第十條 各級公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對登記工作的督查指導(dǎo)，嚴(yán)肅登記工作紀(jì)律。對不按照國家行政編制限額和規(guī)定條件、程序登記的，由公務(wù)員主管部門宣布無效，并責(zé)令按照規(guī)定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀(jì)律、弄虛作假的，由公務(wù)員主管部門追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。

第十一條 自本辦法下發(fā)之日起，公務(wù)員均按照本辦法進(jìn)行登記?！豆珓?wù)員登記表》裝入公務(wù)員檔案。

第十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和中央機(jī)關(guān)要按照本辦法，結(jié)合實際，制定公務(wù)員登記實施方案，并報中央公務(wù)員主管部門備案。

第十三條 本辦法所稱國家行政編制，是指中央機(jī)構(gòu)編制部門下達(dá)給各地區(qū)各部門的行政編制。

第十四條 本辦法由中共中央組織部、人事部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：平頂山市公務(wù)員日常登記實施辦法

平頂山市人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《平頂山市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員日常登

記管理辦法》的通知

平人社[2011]號

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各有關(guān)單位：現(xiàn)將《平頂山市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員日常登記管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中如有問題或建議，請及時報告市人力資源和社會保障局。

平頂山市人力資源和社會保障局

二〇一一年四月十九日

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平頂山市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員日常登記管理辦法

第一條為健全公務(wù)員日常登記制度，形成公務(wù)員動態(tài)管理機(jī)制，根據(jù)《河南省實施<中華人民共和國公務(wù)員法>方案》、《河南省公務(wù)員登記實施辦法》和《河南省公務(wù)員日常登記管理實施辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制訂本實施辦法。

第二條公務(wù)員日常登記必須在機(jī)關(guān)行政編制和空缺職位限額內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行。符合公務(wù)員條件進(jìn)入機(jī)關(guān)的工作人員，依法予以登記后方可確定為公務(wù)員身份。

第三條各級機(jī)關(guān)對經(jīng)考試錄用、調(diào)任、選任、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置等方式或其他法定程序新進(jìn)入機(jī)關(guān)的人員，及暫緩登記期滿后符合登記條件的人員，應(yīng)在機(jī)關(guān)行政編制和空缺職位限額內(nèi)及時辦理公務(wù)員登記手續(xù)。未經(jīng)登記的，不得進(jìn)行公務(wù)員工資確定。

本市內(nèi)轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由轉(zhuǎn)任機(jī)關(guān)進(jìn)行公務(wù)員登記數(shù)據(jù)變更和任職備案；機(jī)關(guān)和參照單位之間轉(zhuǎn)任的，以及從市外轉(zhuǎn)任調(diào)入的，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。

因辭職、辭退、開除、退休、死亡等原因離開公務(wù)員隊伍，或由機(jī)關(guān)調(diào)出到企業(yè)、事業(yè)單位任職的人員，不再具有公務(wù)員身份，所在機(jī)關(guān)應(yīng)在1個月內(nèi)報市公務(wù)員主管部門注

銷備案。

第四條公務(wù)員日常登記實行逐級負(fù)責(zé)，由各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限和程序，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后，逐級上報。

第五條公務(wù)員日常登記工作程序：

（一）所在機(jī)關(guān)在編制限額內(nèi)，依據(jù)登記條件確定登記對象，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后，填寫《公務(wù)員登記表》、《平頂山市公務(wù)員登記情況變動審批備案表》（見附件1），錄入公務(wù)員信息數(shù)據(jù)，報審核機(jī)關(guān)；

（二）審核機(jī)關(guān)簽署意見，報審批機(jī)關(guān)；

（三）審批機(jī)關(guān)簽署意見，輸入市公務(wù)員管理數(shù)據(jù)庫，報省級公務(wù)員主管部門備案。

（四）履行登記審批、備案手續(xù)后，《公務(wù)員登記表》裝入公務(wù)員檔案；

第六條公務(wù)員日常登記審批需要報送的材料：

（一）公務(wù)員登記的請示文件（內(nèi)容包括：機(jī)關(guān)行政編制數(shù)、機(jī)關(guān)公務(wù)員數(shù)、機(jī)關(guān)職位空缺情況、擬登記人員基本情況、進(jìn)入方式等）；

（二）人事檔案和公務(wù)員信息數(shù)據(jù)；

（三）《公務(wù)員登記表》一式3份（B5紙雙面打?。?，《公務(wù)員登記備案表》、《公務(wù)員編號一覽表》一式3份（A4紙打?。镀巾斏绞泄珓?wù)員登記情況變動審批備案表》一式3份（A4紙打?。?；

（四）根據(jù)其進(jìn)入公務(wù)員隊伍的方式，按下列情況提供

相關(guān)文件和依據(jù)原件及復(fù)印件：屬調(diào)任的，需提交商調(diào)函；屬選任的，需提交選舉結(jié)果公告或有關(guān)部門審批確認(rèn)的相關(guān)文件；屬軍轉(zhuǎn)安置的，需提交市軍轉(zhuǎn)安置部門出具的軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置手續(xù)；屬考試錄用的，需提交公務(wù)員錄用審批表。

第七條公務(wù)員注銷登記的，需提供辭職、辭退、開除、退休、調(diào)離、死亡等相應(yīng)的證明材料原件及復(fù)印件。

第八條各縣（市、區(qū)）、市直各有關(guān)單位應(yīng)按規(guī)定將本轄區(qū)、本部門公務(wù)員日常登記情況報市公務(wù)員主管部門審批。市公務(wù)員主管部門每月最后5個工作日受理。

第九條 各縣（市、區(qū)）、市直各有關(guān)單位要及時做好公務(wù)員登記信息數(shù)據(jù)庫的更新和動態(tài)管理工作，每年6月的最后1周和12月最后1周向市公務(wù)員主管部門報送所轄公務(wù)員數(shù)據(jù)的變動情況匯總（表樣見附件2），市公務(wù)員主管部門定期將全市公務(wù)員數(shù)據(jù)變動情況匯總報省公務(wù)員主管部門。

第十條公務(wù)員實行一人一個編號管理，已進(jìn)行過登記的，轉(zhuǎn)任到新單位后仍使用原編號；新登記人員一般不使用原退出人員用過的編號。

第十一條各縣（市、區(qū)）、市直各有關(guān)單位要認(rèn)真做好本地本部門的公務(wù)員日常登記工作，嚴(yán)肅登記工作紀(jì)律。對違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)和其它相關(guān)規(guī)定進(jìn)入機(jī)關(guān)的，不予登記；對不按規(guī)定條件、程序登記的，登記結(jié)果無效，并按規(guī)定予以糾正；對在登記過程中違反工作紀(jì)律、弄虛作假的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人員的責(zé)任。

第十二條政府部門所屬參照公務(wù)員法管理單位人員的日常登記管理工作參照本辦法執(zhí)行。

附件：

1、《平頂山市公務(wù)員登記情況變動審批備案表》

2、《平頂山市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員日常登記匯總表》

第五篇：公務(wù)員考核實施辦法

公務(wù)員考核實施辦法

為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》，制定本考核辦法。

一、考核原則

公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。通過建立公務(wù)員績效評價體系、強(qiáng)化平時考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。

二、考核范圍和對象

縣各級黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)除機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員。對由上級黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

三、考核指標(biāo)和權(quán)重

考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點考核工作實績。各單位可結(jié)合實際工作需要，按照本規(guī)定的考核指標(biāo)，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準(zhǔn)確高效、保質(zhì)保量為原則，進(jìn)一步細(xì)化考核的具體內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)?？?，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

四、考核結(jié)果的等次和標(biāo)準(zhǔn)

（績效）考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

（三）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的。

五、（績效）考核的組織者

公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。

機(jī)關(guān)在（績效）考核時應(yīng)設(shè)立考核委員會（考核工作小組）?？己宋瘑T會（考核工作小組）由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成?？己宋瘑T會（考核工作小組）的日常事務(wù)由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門承擔(dān)。

考核委員會（考核工作小組）的職責(zé)是：

（1）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核工作。根據(jù)（績效）考核的統(tǒng)一要求和本機(jī)關(guān)的實際情況制定（績效）考核實施方案；（2）擬定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法；

（3）向本機(jī)關(guān)公務(wù)員公布考核計劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使公務(wù)員明確考核目的和要求，自覺參與并積極配合考核工作；

（4）審議主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審定；

（5）監(jiān)督考核工作的程序，對不按照程序進(jìn)行考核的，責(zé)令糾正。

六、（績效）考核的實施

（績效）考核分為平時考核和年終考核。

（一）平時考核量化分值的確定

平時考核是指導(dǎo)、檢查、激勵公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)、保證完成任務(wù)的重要手段，是年終考核的基礎(chǔ)，同是也是（績效）考核的重要組成部分。平時考核的分值在（績效）考核總分的權(quán)重一般應(yīng)不低于35%。

1、平時考核內(nèi)容。以公務(wù)員的職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實績?yōu)橹攸c，具體考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

2、平時考核指標(biāo)體系。由各考核單位根據(jù)縣委、縣政府的要求，將崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、首問責(zé)任、失職追究等制度進(jìn)行分解細(xì)化，形成符合公務(wù)員崗位實際的考核指標(biāo)，以增強(qiáng)考核的針對性和可操作性。

3、平時考核辦法。平時考核以“一級考核一級”為原則，可以采取被考核人填寫工作小結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，一般每月進(jìn)行一次。單位考核委員會（考核工作小組）對平時考核結(jié)果應(yīng)于當(dāng)月底或次月5日之前在《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）平時考核結(jié)果登記表》（附件1）上進(jìn)行一次登記，每半年應(yīng)對平時考核工作進(jìn)行一次檢查。

平時考核結(jié)果通常表述為“優(yōu)、良、中、差”四個等次。對被考核人的平時工作的評價，一般掌握在“良”的水平。對被考核人在考核期內(nèi)出現(xiàn)因非客觀原因未完成工作等其他情況但又不宜評為“差”的，應(yīng)當(dāng)評定為“中”。

4、建立完善相應(yīng)配套制度。為準(zhǔn)確、有效的對考核對象完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查并做出評價，各考核單位應(yīng)結(jié)合公務(wù)員績效考核的需要，建立相應(yīng)的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎勵等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報箱。

5、平時考核結(jié)果使用。對平時考核中被確定為“差”的人員，實行一個月的告誡期。

（二）年終考核量化分值的確定

年終考核是對公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)的鑒定。年終考核應(yīng)在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，一般應(yīng)在翌年2月底前完成。

1、年終考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容為德、能、勤、績、廉五方面，評價按《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》（附件2）執(zhí)行，考核單位也可結(jié)合實際作適當(dāng)調(diào)整或細(xì)化。

2、年終考核程序。一般按以下程序進(jìn)行：

（1）個人述職。個人總結(jié)匯總平時工作情況，根據(jù)本人當(dāng)年實際表現(xiàn)，對照《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》的要素和標(biāo)準(zhǔn)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個人述職。述職的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據(jù)實際工作需要確定。

（2）民主測評。公務(wù)員在述職的基礎(chǔ)上，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和聽取述職報告的人員進(jìn)行民主測評。測評的具體范圍由單位考核委員會（考核工作小組）根據(jù)實際工作需要確定。

測評結(jié)束后，按本單位考核工作方案中確定的比例權(quán)重，將平時考核成績與年終民主測評成績進(jìn)行合成，并填寫《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）（績效）考核成績匯總表》（附件3），合成后的成績?yōu)槠洌冃В┛己丝偝煽儭?/p>

七、（績效）考核結(jié)果的使用

公務(wù)員（績效）考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

（一）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次；

2、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所在職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個界別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的給予一定獎勵；

5、享受考核獎金。

（二）公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、由單位領(lǐng)導(dǎo)成員或機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)人對其誡勉談話，限期改進(jìn)；本人向本單位考核委員會（考核工作小組）作出書面檢查；

2、本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受考核金。

（三）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；無職可降的，其級別工資降低一個工資檔次；

2、本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受考核獎金；

4、本人向單位考核委員會（考核工作小組）提出今后的整改方案；

5、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

八、有關(guān)問題的處理

公務(wù)員在一般情況下都應(yīng)參加考核，并給予確定相應(yīng)考核等次。但在特殊情況下應(yīng)按以下規(guī)定妥善處理：

（一）下列人員不參加考核，不計算考核年限

1、非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年的。

2、內(nèi)事假累計超過三個月的。

3、內(nèi)病假或病、事假累計超過半年的。

4、內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

5、經(jīng)縣委組織部、縣人事局批準(zhǔn)有特殊情況的。

（二）下列人員參加考核，不確定等次，不計算考核年限

1、新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。

2、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫緩確定等次。結(jié)案后，未收到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按考核規(guī)定要求，補(bǔ)定立案的考核等次；受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，按規(guī)定進(jìn)行考核，不補(bǔ)定立案審查期間的考核等次，也不計算考核年限。

3、受到行政記過、記大過、黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告（不含職務(wù)行為）處分的，可定位基本稱職以下等次。

4、受到黨（團(tuán)）內(nèi)撤職處分的，當(dāng)年確定為不稱職。第二年按其新任職務(wù)參加考核，確定考核等次。

5、受到留黨（團(tuán)）察看處分的，當(dāng)年確定為不稱職。留黨察看為一年的，第二年只寫評語，不定等次；留黨察看為二年的，第二、三年只寫評語，不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。

6、受到開除黨籍處分的，當(dāng)年確定為不稱職。第二、三年只寫評語，不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。

7、受到行政撤職處分的，第二年只寫評語不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。

8、同時受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從重處分確定考核等次。

（三）下列情況人員，考核處理辦法是：

1、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由接收單位組織考核；

2、內(nèi)軍轉(zhuǎn)干部，由考核單位參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定和轉(zhuǎn)業(yè)后的表現(xiàn)進(jìn)行考核，無問題者，一般確定為稱職等次；

3、單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位了解學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況，本人提交書面述職（學(xué)習(xí)、匯報）材料，進(jìn)行考核，確定考核等次；

4、掛職人員，掛職時間在半年以內(nèi)的，由派出單位進(jìn)行考核；半年以上的，由掛職單位接上級要求進(jìn)行考核，同時將考核結(jié)果抄送派出單位認(rèn)可并報考核主管部門備案。

九、監(jiān)督與管理

（一）全縣各級黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核工作，由公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理。

（二）各單位按照公務(wù)員管理權(quán)限做出考核意見決定后，須填寫本單位《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）考核結(jié)果審核表》（附件4）報送縣人事局審核、備案。

（三）縣公務(wù)員主管部門將依據(jù)國家公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對各單位考核工作進(jìn)行監(jiān)督。未經(jīng)同級人事部門審核認(rèn)可的考核工作，不予審批和辦理考核晉升工資和發(fā)放考核金。

（四）各單位負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實事求是地對工作人員進(jìn)行考核。