第一篇：江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法

江蘇省公務(wù)員考核實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和中組部、人事部印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員是指機(jī)關(guān)中除機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以外的公務(wù)員。

第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，圍繞公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)任務(wù)的情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價(jià)。

定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

平時(shí)考核情況作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。

第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（四）工作實(shí)績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（三）工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十一條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)（不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員）的15%以內(nèi)。本年度受到縣級以上黨委、政府或上級主管部門與組 織、人事部門聯(lián)合開展綜合性表彰的先進(jìn)單位，在事先報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門審核同意后，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例可提高到20%。

優(yōu)秀等次人員應(yīng)在不同職務(wù)層次人員中合理確定。

第三章 考核程序

第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。

機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員年度考核工作。

第十三條 年度考核按下列程序進(jìn)行：

（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

（三）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)擬定考核等次，對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次；

（四）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員。對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含派出機(jī)關(guān)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。民主測評情況作為確定年度考核等次的依據(jù)之一。

第十四條 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以從接到考核結(jié)果通知之日起，三十日內(nèi)向本部門考核機(jī)構(gòu)書面申請復(fù)核，考核機(jī)構(gòu)在接到被考核人復(fù)核申請之日起三十 日內(nèi)提出復(fù)核意見，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知申請復(fù)核人。復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五 日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出復(fù)核決定機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

在復(fù)核申訴期間不停止對考核結(jié)果的執(zhí)行。

第十五條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)、《年度考核結(jié)果審核表》（見附表四）于翌年三月底前報(bào)同級公務(wù)員主管部門審核。對確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員，須附情況說明。

各市考核工作結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門應(yīng)及時(shí)對考核工作進(jìn)行總結(jié)，并將考核工作總結(jié)和《年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（見附表五），分別報(bào)省公務(wù)員主管部門。

各單位的年度考核結(jié)果報(bào)經(jīng)公務(wù)員主管部門審核后,兌現(xiàn)年度考核獎(jiǎng)金。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十六條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受年度考核獎(jiǎng)金。

第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；

（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)金；

（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章 相關(guān)事宜

第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

第二十三條 赴本省市、縣黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次?？己瞬牧霞敖Y(jié)果報(bào)原單位，本人不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如 被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。掛職鍛煉不足半年的，由掛職的單位提供有關(guān)情況，派出單位進(jìn)行考核。

第二十四條 參加扶貧的公務(wù)員，在省扶貧工作隊(duì)進(jìn)行年度考核，考核材料及結(jié)果報(bào)原單位，本人不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。省扶貧工作隊(duì)員年度考核工作按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第二十五條 赴省外掛職及援藏、援疆的公務(wù)員，當(dāng)年未結(jié)束的，參加所在單位的年度考核，考核材料及結(jié)果報(bào)原單位，本人不列入原單位參加考核人員的基數(shù)。如被確定為優(yōu)秀等次的，不占原單位優(yōu)秀等次指標(biāo)。

第二十六條 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由轉(zhuǎn)業(yè)后的所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。

第二十七條 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行年度考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。非單位公派，但經(jīng)單位同意離職學(xué)習(xí)超過考核年度半年的，不進(jìn)行年度考核。

第二十八條 病、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行年度考核；病、事假累計(jì)超過考核年度三個(gè)月的公務(wù)員，一般不得確定為優(yōu)秀等次。

第二十九條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第三十條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受行政警告和黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響；

（三）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯(cuò)誤而受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不定等次；

（四）受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定等次；

（五）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加年度考核，只寫評語不定等次；受留黨察看兩年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次；

（六）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加年度考核，只寫評語不定等次;

（七）受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。

第三十一條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十二條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第三十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第三十四條 參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本規(guī)定由省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。

第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第二篇：公務(wù)員考核實(shí)施辦法

公務(wù)員考核實(shí)施辦法

為了正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》，制定本考核辦法。

一、考核原則

公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。通過建立公務(wù)員績效評價(jià)體系、強(qiáng)化平時(shí)考核制度、完善年終考核辦法等措施，努力提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，提高工作效率，提高行政效能。

二、考核范圍和對象

縣各級黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)除機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外的公務(wù)員。對由上級黨委（黨組）管理人員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

三、考核指標(biāo)和權(quán)重

考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，綜合全面考評公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)情況，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。各單位可結(jié)合實(shí)際工作需要，按照本規(guī)定的考核指標(biāo)，從工作數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、創(chuàng)新等方面，以合法規(guī)范、準(zhǔn)確高效、保質(zhì)保量為原則，進(jìn)一步細(xì)化考核的具體內(nèi)容和量化標(biāo)準(zhǔn)。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

四、考核結(jié)果的等次和標(biāo)準(zhǔn)

（績效）考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)高；

2、精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績突出；

5、清正廉潔。

（二）確定為稱職等次須具備下列條件：

1、思想政治素質(zhì)較高；

2、熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

（三）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)一般；

2、履行職責(zé)的工作能力較弱；

3、工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

（四）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

1、思想政治素質(zhì)較差；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

4、不能完成工作任務(wù)，或在工作中因失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的。

五、（績效）考核的組織者

公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。

機(jī)關(guān)在（績效）考核時(shí)應(yīng)設(shè)立考核委員會(huì)（考核工作小組）?？己宋瘑T會(huì)（考核工作小組）由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。考核委員會(huì)（考核工作小組）的日常事務(wù)由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門承擔(dān)。

考核委員會(huì)（考核工作小組）的職責(zé)是：

（1）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核工作。根據(jù)（績效）考核的統(tǒng)一要求和本機(jī)關(guān)的實(shí)際情況制定（績效）考核實(shí)施方案；（2）擬定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和方法；

（3）向本機(jī)關(guān)公務(wù)員公布考核計(jì)劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使公務(wù)員明確考核目的和要求，自覺參與并積極配合考核工作；

（4）審議主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報(bào)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審定；

（5）監(jiān)督考核工作的程序，對不按照程序進(jìn)行考核的，責(zé)令糾正。

六、（績效）考核的實(shí)施

（績效）考核分為平時(shí)考核和年終考核。

（一）平時(shí)考核量化分值的確定

平時(shí)考核是指導(dǎo)、檢查、激勵(lì)公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)、保證完成任務(wù)的重要手段，是年終考核的基礎(chǔ)，同是也是（績效）考核的重要組成部分。平時(shí)考核的分值在（績效）考核總分的權(quán)重一般應(yīng)不低于35%。

1、平時(shí)考核內(nèi)容。以公務(wù)員的職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，具體考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

2、平時(shí)考核指標(biāo)體系。由各考核單位根據(jù)縣委、縣政府的要求，將崗位責(zé)任、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)、首問責(zé)任、失職追究等制度進(jìn)行分解細(xì)化，形成符合公務(wù)員崗位實(shí)際的考核指標(biāo)，以增強(qiáng)考核的針對性和可操作性。

3、平時(shí)考核辦法。平時(shí)考核以“一級考核一級”為原則，可以采取被考核人填寫工作小結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，一般每月進(jìn)行一次。單位考核委員會(huì)（考核工作小組）對平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)于當(dāng)月底或次月5日之前在《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）平時(shí)考核結(jié)果登記表》（附件1）上進(jìn)行一次登記，每半年應(yīng)對平時(shí)考核工作進(jìn)行一次檢查。

平時(shí)考核結(jié)果通常表述為“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等次。對被考核人的平時(shí)工作的評價(jià)，一般掌握在“良”的水平。對被考核人在考核期內(nèi)出現(xiàn)因非客觀原因未完成工作等其他情況但又不宜評為“差”的，應(yīng)當(dāng)評定為“中”。

4、建立完善相應(yīng)配套制度。為準(zhǔn)確、有效的對考核對象完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章和紀(jì)律、依法行政、廉潔辦事等情況進(jìn)行檢查并做出評價(jià)，各考核單位應(yīng)結(jié)合公務(wù)員績效考核的需要，建立相應(yīng)的出勤、過錯(cuò)與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等登記辦法，設(shè)立必要的投訴電話和舉報(bào)箱。

5、平時(shí)考核結(jié)果使用。對平時(shí)考核中被確定為“差”的人員，實(shí)行一個(gè)月的告誡期。

（二）年終考核量化分值的確定

年終考核是對公務(wù)員全年綜合表現(xiàn)的鑒定。年終考核應(yīng)在每年年末或者翌年年初進(jìn)行，一般應(yīng)在翌年2月底前完成。

1、年終考核內(nèi)容。考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五方面，評價(jià)按《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》（附件2）執(zhí)行，考核單位也可結(jié)合實(shí)際作適當(dāng)調(diào)整或細(xì)化。

2、年終考核程序。一般按以下程序進(jìn)行：

（1）個(gè)人述職。個(gè)人總結(jié)匯總平時(shí)工作情況，根據(jù)本人當(dāng)年實(shí)際表現(xiàn)，對照《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年終考核內(nèi)容量化測評表》的要素和標(biāo)準(zhǔn)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人述職。述職的具體范圍由單位考核委員會(huì)（考核工作小組）根據(jù)實(shí)際工作需要確定。

（2）民主測評。公務(wù)員在述職的基礎(chǔ)上，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和聽取述職報(bào)告的人員進(jìn)行民主測評。測評的具體范圍由單位考核委員會(huì)（考核工作小組）根據(jù)實(shí)際工作需要確定。

測評結(jié)束后，按本單位考核工作方案中確定的比例權(quán)重，將平時(shí)考核成績與年終民主測評成績進(jìn)行合成，并填寫《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）（績效）考核成績匯總表》（附件3），合成后的成績?yōu)槠洌冃В┛己丝偝煽儭?/p>

七、（績效）考核結(jié)果的使用

公務(wù)員（績效）考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

（一）公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

2、累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所在職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)界別；

3、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

4、被確定為優(yōu)秀等次的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；

5、享受考核獎(jiǎng)金。

（二）公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、由單位領(lǐng)導(dǎo)成員或機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)人對其誡勉談話，限期改進(jìn)；本人向本單位考核委員會(huì)（考核工作小組）作出書面檢查；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；

4、不享受考核金。

（三）公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、降低一個(gè)職務(wù)層次任職，降職決定按照公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)、級別工資按有關(guān)規(guī)定調(diào)整；無職可降的，其級別工資降低一個(gè)工資檔次；

2、本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

3、不享受考核獎(jiǎng)金；

4、本人向單位考核委員會(huì)（考核工作小組）提出今后的整改方案；

5、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

八、有關(guān)問題的處理

公務(wù)員在一般情況下都應(yīng)參加考核，并給予確定相應(yīng)考核等次。但在特殊情況下應(yīng)按以下規(guī)定妥善處理：

（一）下列人員不參加考核，不計(jì)算考核年限

1、非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過半年的。

2、內(nèi)事假累計(jì)超過三個(gè)月的。

3、內(nèi)病假或病、事假累計(jì)超過半年的。

4、內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

5、經(jīng)縣委組織部、縣人事局批準(zhǔn)有特殊情況的。

（二）下列人員參加考核，不確定等次，不計(jì)算考核年限

1、新錄用在試用期內(nèi)的人員，只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。

2、接受立案審查尚未結(jié)案的人員，暫緩確定等次。結(jié)案后，未收到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按考核規(guī)定要求，補(bǔ)定立案的考核等次；受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，按規(guī)定進(jìn)行考核，不補(bǔ)定立案審查期間的考核等次，也不計(jì)算考核年限。

3、受到行政記過、記大過、黨（團(tuán)）內(nèi)嚴(yán)重警告（不含職務(wù)行為）處分的，可定位基本稱職以下等次。

4、受到黨（團(tuán)）內(nèi)撤職處分的，當(dāng)年確定為不稱職。第二年按其新任職務(wù)參加考核，確定考核等次。

5、受到留黨（團(tuán)）察看處分的，當(dāng)年確定為不稱職。留黨察看為一年的，第二年只寫評語，不定等次；留黨察看為二年的，第二、三年只寫評語，不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。

6、受到開除黨籍處分的，當(dāng)年確定為不稱職。第二、三年只寫評語，不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。

7、受到行政撤職處分的，第二年只寫評語不定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職。

8、同時(shí)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，從重處分確定考核等次。

（三）下列情況人員，考核處理辦法是：

1、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，由接收單位組織考核；

2、內(nèi)軍轉(zhuǎn)干部，由考核單位參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定和轉(zhuǎn)業(yè)后的表現(xiàn)進(jìn)行考核，無問題者，一般確定為稱職等次；

3、單位公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員，由派出單位了解學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況，本人提交書面述職（學(xué)習(xí)、匯報(bào)）材料，進(jìn)行考核，確定考核等次；

4、掛職人員，掛職時(shí)間在半年以內(nèi)的，由派出單位進(jìn)行考核；半年以上的，由掛職單位接上級要求進(jìn)行考核，同時(shí)將考核結(jié)果抄送派出單位認(rèn)可并報(bào)考核主管部門備案。

九、監(jiān)督與管理

（一）全縣各級黨政群團(tuán)機(jī)關(guān)公務(wù)員的考核工作，由公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督與管理。

（二）各單位按照公務(wù)員管理權(quán)限做出考核意見決定后，須填寫本單位《縣公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）考核結(jié)果審核表》（附件4）報(bào)送縣人事局審核、備案。

（三）縣公務(wù)員主管部門將依據(jù)國家公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，對各單位考核工作進(jìn)行監(jiān)督。未經(jīng)同級人事部門審核認(rèn)可的考核工作，不予審批和辦理考核晉升工資和發(fā)放考核金。

（四）各單位負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核委員會(huì)成員，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地對工作人員進(jìn)行考核。

第三篇：公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法

***公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行)

為健全完善公務(wù)員考核評價(jià)機(jī)制，客觀準(zhǔn)確地評價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范平時(shí)考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《公務(wù)員考 核規(guī)定(試行)》和《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》(魯人發(fā)〔2007 ] 98號)以及省、市關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時(shí)考核制度，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，強(qiáng)化對公務(wù)員隊(duì)伍的日常管理，激勵(lì)廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實(shí)干、奮發(fā)有為，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。

公務(wù)員平時(shí)考核堅(jiān)持分類考核、量化評價(jià)，注重實(shí)績、綜合評定，依法實(shí)施、簡便易行的原則。實(shí)行自記自評與領(lǐng)導(dǎo)評鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

二、考核的范圍和對象

平時(shí)考核的范圍：縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)科員及以下在職公務(wù)員(含借用到機(jī)關(guān)崗位上的事業(yè)人員)；縣行政審批中心、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、縣督查考核辦公室等具有行政審批和執(zhí)法職能單位科員及以下在職人員。其他事業(yè)單位工作人員的平時(shí)考核工作由單位參照本辦法自行確定。

三、考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

平時(shí)考核的內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，以崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，重點(diǎn)考核出勤情況和日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)完成情況。

實(shí)行崗位目標(biāo)量化賦分的辦法，分類進(jìn)行平時(shí)考核。各單位要結(jié)合崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，細(xì)化考核內(nèi)容、量化考核指標(biāo)。按照不同職務(wù)層次、不同崗位的工作人員，自行制定工作職責(zé)、工作任務(wù)(目標(biāo))和業(yè)務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)。量化評分標(biāo)準(zhǔn)可參考附件l。

四、考核的方法和程序

1、考核的方法

實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職由本機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職及工作人員由所在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職負(fù)責(zé)考核。

考核主要采取日考勤、周記實(shí)、月小結(jié)、季考評、定期與不定期抽查等方式進(jìn)行。

考核以季度為周期。每天考勤，每周工作記實(shí)，每月一次小結(jié)，每季度量化評分考核一次，第四季度結(jié)合考核進(jìn)行。

2、考核的程序

各單位根據(jù)崗位職責(zé)將工作總體目標(biāo)(任務(wù))分解到每名工作人員，把履行職責(zé)、完成工作任務(wù)時(shí)限、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、質(zhì)量作為考核的基本依據(jù)，由被考核人填寫個(gè)人崗位職責(zé)和 工作任務(wù)認(rèn)定表一式兩份，一份交主管單位審查后存查，作為考核的重要依據(jù)，一份由本人自存。在此基礎(chǔ)上，按以下程序考核：

(1)日考勤。各單位要嚴(yán)格落實(shí)上下班考勤簽到制度，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理。各單位每月的考勤情況于下月的3日前報(bào)縣公務(wù)員主管部門，并以一定的方式公示。

(2)周記實(shí)。每周末，被考核人以工作周記的形式，將當(dāng)周履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況如實(shí)記錄在周工作記實(shí)表上。個(gè)人工作周記要真實(shí)客觀，重點(diǎn)突出，記大事、記功過、記結(jié)果，并進(jìn)行自我評價(jià)。

(3)月小結(jié)。每月末，被考核人填寫《月工作小結(jié)表》(附件4)，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織一次工作小結(jié)，對當(dāng)月每個(gè)人履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)(目標(biāo))和重點(diǎn)工作、出勤等情況進(jìn)行總結(jié)。

(4)季考評。每季度末，被考核人對本季度工作情況進(jìn)行總結(jié)，自我評價(jià)量化賦分，填寫《平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表》(附件5)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署評鑒意見。主管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合被考核人的周工作記實(shí)、月小結(jié)情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，依據(jù)本機(jī)關(guān)制定的“平時(shí)考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行量化評價(jià)打分?？己嗽u鑒及評分結(jié)果由考核的主管領(lǐng)導(dǎo)反饋給公務(wù)員本人。量化賦分情況于下季度第一個(gè)月的3日前報(bào)縣公務(wù)員主管部門備案，并以一定的方式公示。

五、考核獎(jiǎng)懲賦分

各機(jī)關(guān)可根據(jù)單位工作實(shí)際，制定考核加分或減分要素的規(guī)定。

1、加分要素：主要為本職工作在國家、省、市領(lǐng)先；工作創(chuàng)新成效顯著，在上級會(huì)議上作專題交流，工作經(jīng)驗(yàn)或舉措被國家級媒體或內(nèi)刊正面宣傳報(bào)道；工作成績突出，受到上級表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

2、減分要素：主要為因工作有較大失誤，受到通報(bào)批評；領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)執(zhí)行不力、質(zhì)量不高，造成較大影響；違反部門(單位)內(nèi)部規(guī)章制度和管理規(guī)定。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、平時(shí)考核結(jié)果是評定考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時(shí)考核評鑒結(jié)果，按百分制折合成“平時(shí)考核得分”，原則上占“考核總分”的40%。

2、通過平時(shí)考核及時(shí)改進(jìn)工作。每季度平時(shí)考核結(jié)束后，主管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合平時(shí)考核情況，加強(qiáng)與考核對象的溝通，肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見。

3、平時(shí)考核結(jié)果與考核及獎(jiǎng)金掛鉤。對于平時(shí)考核結(jié)果出現(xiàn)一次得分低于60分的，考核結(jié)果為基本稱職、不再享受考核獎(jiǎng)金；出現(xiàn)兩次的考核結(jié)果為不稱職。

4、實(shí)行公務(wù)員平時(shí)考核預(yù)警制度。各單位都要建立平時(shí)考核預(yù)警機(jī)制，對在平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的缺勤、遲到、早退、離崗、外出、請假、休假等情況及時(shí)上報(bào)縣公務(wù)員主管部門，同時(shí)向被考核人發(fā)出書面預(yù)警；對達(dá)到曠工連續(xù)超過5天，累計(jì)超過10天者，當(dāng)年考核為不稱職等次；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過30天，予以辭退。對執(zhí)行不力、隱瞞不報(bào)的單位給予通報(bào)批評，并對相關(guān)責(zé)任人實(shí)行問責(zé)。

5、平時(shí)考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和解除處分的參考依據(jù)。

6、對平時(shí)考核中得分低于60分的人員，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。

七、工作要求

1、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各機(jī)關(guān)要建立公務(wù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立平時(shí)考核辦公室；主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，組織人事人員具體負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核管理工作?？h公務(wù)員主管部門對各單位的平時(shí)考核工作定期或不定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。未向縣公務(wù)員主管部門上報(bào)《平時(shí)考核結(jié)果備案表》的機(jī)關(guān)，當(dāng)年發(fā)現(xiàn)一次，則考核優(yōu)秀比例不得超過10%；發(fā)現(xiàn)兩次和未開展平時(shí)考核工作的，則機(jī)關(guān)全體工作人員不能評為優(yōu)秀等次。

2、認(rèn)真準(zhǔn)備，穩(wěn)妥實(shí)施。各機(jī)關(guān)要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)考核實(shí)施方案，科學(xué)設(shè)定本機(jī)關(guān)“平時(shí)考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)”，積極穩(wěn)妥推進(jìn)實(shí)施。對于考核過程中遇到的問題，要及時(shí)向縣公務(wù)員主管部門反映。

3、加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅紀(jì)律。各機(jī)關(guān)要將《***公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件6)傳達(dá)到每個(gè)被考核人，加強(qiáng)宣傳教育，提高規(guī)范化管理水平。要健全平時(shí)考核工作責(zé)任制，進(jìn)一步加強(qiáng)對本機(jī)關(guān)考核工作的監(jiān)督檢查，切實(shí)保證考核工作公平公正。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

附：1,***公務(wù)員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)(試行)

2、考勤情況匯總表

3、周工作記實(shí)表

4、月工作小結(jié)表(月份)

5、平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評鑒表(第季度)

6,***公務(wù)員考核基本稱職、不稱職等次 標(biāo)準(zhǔn)(試行)

中共***委組織部

***人力資源和社會(huì)保障局

2013年5月3日

第四篇：山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法

山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)

（2007年12月3日中共山東省委組織部山東省人事廳魯人發(fā)[2007]98號發(fā)布）

第一章 總則

第一條 為了正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法和《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，單位考核與社會(huì)評價(jià)相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，或發(fā)生不良行政行為被投訴查實(shí)兩次或兩次以上；

(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

(五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

第十條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

凡因公務(wù)員有不良行政行為被投訴查實(shí)的，該機(jī)關(guān)公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于百分之十。

第三章 考核方法和程序

第十一條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況、出勤情況以及遵紀(jì)守法情況，采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價(jià)。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。

第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。第十三條 考核按下列程序進(jìn)行；

(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

(二)本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織對本機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行群眾評議；

(三)本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門匯總公務(wù)員平時(shí)考核、社會(huì)評價(jià)、群眾評議情況；

(四)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核、社會(huì)評價(jià)情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；

(五)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；(六)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；

(七)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見；

(八)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

5單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。

第二十二條 病、事假累計(jì)超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

第二十三條

公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第二十四條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十五條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉、升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十六條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第六章 考核的組織管理

第二十七條 縣級以上各級公務(wù)員主管部門為公務(wù)員考核工作的管理機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

(一)制定本地區(qū)考核實(shí)施辦法；

(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的考核工作；(三)負(fù)責(zé)受理公務(wù)員對不稱職等次的申訴。

第二十八條 公務(wù)員考核由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。機(jī)關(guān)設(shè)立考核委員會(huì)?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生。

第二十九條 考核委員會(huì)的職責(zé)是：(一)審定本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實(shí)施方案(二)指導(dǎo)、監(jiān)督本部門考核工作；

(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的評價(jià)意見以及提出的考核等次意見；

(四)受理公務(wù)員對不稱職等次不服的復(fù)核申請。第三十條 各級機(jī)關(guān)考核工作結(jié)束后，將本機(jī)關(guān)考核情況報(bào)送同級公務(wù)員主管部門。

第三十一條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第三十二條 對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。各地各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。設(shè)區(qū)的市和省直各部門制定的實(shí)施細(xì)則報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：青島市公務(wù)員考核實(shí)施辦法

青島市公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為了正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》及《山東省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公務(wù)員是指對青島市各級機(jī)關(guān)處級及以下非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，單位考核與社會(huì)評價(jià)相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。具體考核內(nèi)容歸并為公共目標(biāo)考核、業(yè)務(wù)目標(biāo)考核兩部分。

(一)公共目標(biāo)考核。主要考核公務(wù)員政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德情況，公務(wù)員依法行政、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度情況，公務(wù)員廉潔自律情況等。重點(diǎn)考核公務(wù)員理論學(xué)習(xí)、思想素質(zhì)、工作作風(fēng)、文明辦公、誠信建設(shè)、黨團(tuán)群活動(dòng)、廉潔自律、日常出勤等情況。

(二)業(yè)務(wù)目標(biāo)考核。主要考核公務(wù)員的履行職責(zé)、工作效能、服務(wù)質(zhì)量情況等，重點(diǎn)考核公務(wù)員崗位責(zé)任目標(biāo)完成情況、創(chuàng)新成果、突出貢獻(xiàn)等。第五條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。第六條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績突出；(五)清正廉潔。

第七條 確定為稱職等次須具備下列條件：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

(三)工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；(四)能夠完成本職工作；(五)廉潔自律。

第八條 具有以下情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)履行職責(zé)的工作能力較弱；

(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足；(六)其它管理制度中,相應(yīng)情形應(yīng)確定為基本稱職等次的。第九條 公務(wù)員具有以下情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；(三)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

(四)不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

(五)發(fā)現(xiàn)不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；

(六)其它管理制度中,相應(yīng)情形應(yīng)確定為不稱職等次的。

第十條 公務(wù)員考核中因不良行政行為被投訴查實(shí)的或參加公務(wù)員主管部門組織的素質(zhì)能力培訓(xùn)不合格的，考核不得確定為優(yōu)秀等次。

第十一條 公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。上在市級或區(qū)市重點(diǎn)目標(biāo)績效考核優(yōu)秀的機(jī)關(guān)可掌握在20%以內(nèi)。凡因公務(wù)員有不良行政行為被投訴查實(shí)的，該機(jī)關(guān)公務(wù)員考核優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于10%。

第三章 考核方法和程序

第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施。公務(wù)員的考核一年為一個(gè)周期，分為平時(shí)考核和定期考核。第十三條平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員公共目標(biāo)完成情況、業(yè)務(wù)目標(biāo)階段進(jìn)展情況，主要采取定期考核與不定期考核相結(jié)合，實(shí)時(shí)考核與階段性(周、月、季度、半年)考核相結(jié)合。

第十四條 定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。定期考核采取考核的方式，在每年11月底至12月中旬進(jìn)行。

第十五條 機(jī)關(guān)在考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì)，由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生。第十六條 考核應(yīng)按職務(wù)層次對公務(wù)員進(jìn)行考核，對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的公務(wù)員必須單獨(dú)進(jìn)行考核。第十七條 考核按照以下程序進(jìn)行：

(一)被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；(二)本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織對所屬公務(wù)員進(jìn)行群眾評議；

(三)本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門匯總公務(wù)員平時(shí)考核、社會(huì)評價(jià)、群眾評議情況；(四)主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核、社會(huì)評價(jià)情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；(五)對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；(六)由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；

(七)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。(八)將《公務(wù)員考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

(九)將公務(wù)員考核情況按干部管理權(quán)限報(bào)送同級公務(wù)員主管部門備案后，按規(guī)定兌現(xiàn)考核結(jié)果。

公務(wù)員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十八條 公務(wù)員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

第十九條 公務(wù)員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；

(二)累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別；

(三)確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；

(四)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

(五)享受考核獎(jiǎng)金。

第二十條 公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)對其誡勉談話，限期改進(jìn)；

(二)本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；(三)一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；(四)不享受考核獎(jiǎng)金。

第二十一條 公務(wù)員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：(一)降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

(二)本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；(三)不享受考核獎(jiǎng)金；

(四)連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。第二十二條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五章 相關(guān)事宜 第二十三條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十四條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任后的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

第二十五條 掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次。

第二十六條 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。第二十七條 病、事假累計(jì)超過考核半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

第二十八條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。第二十九條 受處分公務(wù)員的考核，按下列規(guī)定辦理：(一)受警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

(二)受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。

(三)受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按影響考核結(jié)果較重的確定考核等次。第三十條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第三十一條 對無正當(dāng)理由不參加考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第六章 考核的管理與監(jiān)督

第三十二條 市級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市公務(wù)員考核的綜合管理工作。區(qū)市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本區(qū)市公務(wù)員考核的管理工作。主要職責(zé)有：(一)制定公務(wù)員考核工作意見；

(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的考核工作；(三)負(fù)責(zé)受理公務(wù)員對不稱職等次的申訴。

第三十三條 各機(jī)關(guān)應(yīng)將考核備案材料報(bào)送同級公務(wù)員主管部門審核，經(jīng)同級公務(wù)員主管部門審核蓋章后，方可兌現(xiàn)考核結(jié)果。區(qū)市公務(wù)員主管部門于次年2月底前將考核情況抄送上一級公務(wù)員主管部門。第三十四條 各級機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格執(zhí)行考核有關(guān)規(guī)定，有下列情形的，考核主管機(jī)關(guān)按以下規(guī)定處理：

(一)對不按規(guī)定程序考核的，考核結(jié)果作廢，責(zé)令其按照規(guī)定程序重新考核；(二)對違反規(guī)定突破評優(yōu)比例的，應(yīng)重新確定考核等次；

(三)對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第三十五條 對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由中共青島市委組織部、青島市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。