第一篇：工傷案件特例
2014年匯總：最高法院關(guān)于工傷案件處理的15個(gè)權(quán)威答復(fù)
1、最高人民法院關(guān)于職工因公外出期間死因不明應(yīng)否認(rèn)定工傷的答復(fù)
(【2010】行他字第236號(hào))
山東省高級(jí)人民法院：
你院《關(guān)于于保柱訴臨清市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障行政確認(rèn)一案如何適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十四條第(五)項(xiàng)的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
原則同意你院的第一種意見(jiàn)。即職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì)保障部門(mén)提供的證據(jù)不能排除非工作原因?qū)е滤劳龅模瑧?yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)和第十九條第二款的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。
此復(fù)。
二〇一一年七月六日
2、最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工無(wú)照駕駛無(wú)證車(chē)輛在上班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害死亡能否認(rèn)定工傷請(qǐng)示的答復(fù)(【2011】行他字第50號(hào))
新疆維吾爾族自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院：
你院《關(guān)于職工無(wú)照駕駛無(wú)證車(chē)輛在上班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害死亡能否認(rèn)定工傷的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
在《工傷保險(xiǎn)條例(修訂)》施行前(即2011年1月1日前)，工傷保險(xiǎn)部門(mén)對(duì)職工無(wú)照或者無(wú)證駕駛車(chē)輛在上班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)傷害死亡，不認(rèn)定為工傷的，不宜認(rèn)為適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤。
此復(fù)。
二〇一一年五月十九日
3、最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工在上下班途中因無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)導(dǎo)致傷亡的，應(yīng)否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)(【2010】行他字第182號(hào))
安徽省高級(jí)人民法院：
你院(2010)皖行再他字第0001號(hào)《關(guān)于陳寶英、高祥訴安徽省桐城市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示報(bào)告》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
原則同意你院第二種意見(jiàn)。即職工在上下班途中因無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)、駕駛無(wú)牌機(jī)動(dòng)車(chē)或者飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故導(dǎo)致傷亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
此復(fù)。
二○一○年十二月十四日
4、最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)((2010)行他字第10號(hào))
山東省高級(jí)人民法院：
你院報(bào)送的《關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見(jiàn)。即：用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。
此復(fù)。
二0一0年三月十七日
5、最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)請(qǐng)示的答復(fù)(2009年7月20日 [2009]行他字第12號(hào))
湖北省高級(jí)人民法院：你院《關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》第九條和《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。
此復(fù)。
6、最高人民法院行政審判庭關(guān)于《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條理解和適用問(wèn)題請(qǐng)示的答復(fù)
(2009年6月10日 [2009]行他字第5號(hào))
江西省高級(jí)人民法院：
你院《關(guān)于國(guó)務(wù)院〈工傷保險(xiǎn)條例〉第六十四條的理解和適用問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：原則同意你院第一種意見(jiàn)。即，企業(yè)職工因工傷害發(fā)生在《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》施行之前，當(dāng)時(shí)有關(guān)單位已按照有關(guān)政策作出處理的，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定的“尚未完成工傷認(rèn)定的情形”。
此復(fù)。
7、最高人民法院關(guān)于非固定居所到工作場(chǎng)所之間的路線(xiàn)是否屬于“上下班途中”的答復(fù)
(2008年8月22日 [2008]行他字第2號(hào))
山東省高級(jí)人民法院：
你院《關(guān)于翟恒芝鄒依蘭訴肥城市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究認(rèn)為：如鄒平確系下班直接回其在濟(jì)南的住所途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)的規(guī)定。
此復(fù)
8、最高人民法院行政審判庭關(guān)于車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)(2007年12月3日 [2006]行他字第17號(hào))
安徽省高級(jí)人民法院：
你院(2006)皖行他字第0004號(hào)《關(guān)于車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿x對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車(chē)輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。
9、最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷問(wèn)題的答復(fù)(2007年9月7日 [2007]行他字第9號(hào))
遼寧省高級(jí)人民法院：
你院(2007)遼行他字第1號(hào)《關(guān)于職工外出學(xué)習(xí)休息期間受到他人傷害應(yīng)否認(rèn)定為工傷的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
原則同意你院審判委員會(huì)傾向性意見(jiàn)，即職工受單位指派外出學(xué)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此復(fù)
10、最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》問(wèn)題的答復(fù)
(2007年7月5日 [2007]行他字第6號(hào))
重慶市高級(jí)人民法院：
你院(2006)渝高法行示字第14號(hào)《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)在工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>一案的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院第二種意見(jiàn)，即：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
11、最高人民法院行政審判庭關(guān)于如何適用《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)(已廢止)([2005]行他字第19號(hào))
湖北省高級(jí)人民法院：
你院報(bào)送的《關(guān)于如何適用<工傷保險(xiǎn)條例>第五十三條有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的審查報(bào)告》收悉。經(jīng)研究答復(fù)如下：
根據(jù)行政訴訟法第三十七條和工傷保險(xiǎn)條例第五十三條的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的工傷認(rèn)定決定、單位繳費(fèi)費(fèi)率決定、認(rèn)定簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)院等機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的決定、工傷保險(xiǎn)待遇決定四種具體行政行為不服，未經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，直接提起行政訴訟的，人民法院不予受理;當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不予受理決定等其他有關(guān)具體行政行為不服，直接提起行政訴訟并符合其他起訴條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。2005年8月15日
12、最高人民法院行政審判庭關(guān)于河南省高級(jí)人民法院就《焦作愛(ài)依斯萬(wàn)方公司訴焦作市勞動(dòng)局工傷認(rèn)定案件的請(qǐng)示》的電話(huà)答復(fù)(2005年1月12日 [2004]行他字第14號(hào))
河南省高級(jí)人民法院：
你院《焦作愛(ài)依斯萬(wàn)方公司訴焦作市勞動(dòng)局工傷認(rèn)定案件的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：請(qǐng)示案件的事實(shí)發(fā)生在1996年10月1日至2004年1月1日期間應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，依法定程序處理工傷認(rèn)定;2004年1月1日之后，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》等有效的法律規(guī)范進(jìn)行判斷。
13、最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請(qǐng)示的答復(fù)(已廢止)(2001年6月15日 法行[2000]26號(hào))
北京市高級(jí)人民法院：
你院《關(guān)于工傷認(rèn)定法律適用的請(qǐng)示》收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：同意你院第二種意見(jiàn)，即司機(jī)因公外出造成交通事故，未構(gòu)成交通肇事罪，也不屬于自殺、酗酒、蓄意制造交通事故的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
14、最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)是否有權(quán)作出強(qiáng)制企業(yè)支付工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的決定的答復(fù)(1998年2月15日 [1997]法行字第29號(hào))
山西省高級(jí)人民法院：
你院〔1997〕晉法行字第6號(hào)《關(guān)于如何理解和執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉第五十七條的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的意見(jiàn)，即：根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)作出強(qiáng)制企業(yè)支付工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的決定。此復(fù)
15、最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù)(已廢止)(1988年10月14日(88)民他字第1號(hào))
天津市高級(jí)人民法院：
你院<1987>第60號(hào)請(qǐng)示報(bào)告收悉。據(jù)報(bào)告稱(chēng)，你市塘沽區(qū)張學(xué)珍、徐廣秋開(kāi)辦新村青年服務(wù)站，于一九八五年六月招雇張國(guó)勝(男，21歲)為臨時(shí)工，招工登記表中注明“工傷概不負(fù)責(zé)”。次年十一月十七日，該站在天津堿廠拆除舊廠房時(shí)，因房梁折落，造成張國(guó)勝左踝關(guān)節(jié)挫傷，引起局部組織感染壞死，導(dǎo)致因膿毒性敗血癥而死亡。張國(guó)勝生前為治傷用去醫(yī)療費(fèi)14151.15元。為此，張國(guó)勝的父母張連起、焦容蘭向雇主張學(xué)珍等索賠，張等則以“工傷概不負(fù)責(zé)”為由拒絕承擔(dān)民事責(zé)任。張連起、焦容蘭遂向法院起訴。經(jīng)研究認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利。張學(xué)珍、徐廣秋身為雇主，對(duì)雇員理應(yīng)依法給予勞動(dòng)保護(hù)，但他們卻在招工登記表中注明“工傷概不負(fù)責(zé)”。這種行為既不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效的民事行為。至于該行為被確認(rèn)無(wú)效后的法律后果和賠償?shù)葐?wèn)題，請(qǐng)你院根據(jù)民法通則等法律的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本案具體情況妥善處理。
第二篇：工傷案件流程
工傷案件流程表
一、法律咨詢(xún)—工傷→是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
有勞動(dòng)關(guān)系直接
↓
申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表）
1、受傷職工身份證復(fù)印件
2、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
3、勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明
4、事故現(xiàn)場(chǎng)及職工受傷后的全身照
5、證人證言?xún)煞?/p>
6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明材料
只有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
↓
向事故發(fā)生地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴，要求確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
1、受傷害職工身份證復(fù)印件
2、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
3、事故現(xiàn)場(chǎng)及職工受傷后的全身照
4、證人證言?xún)煞?/p>
5、證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)材料
6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明材料
二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定 ↓
準(zhǔn)備證據(jù)材料向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
↓
事故發(fā)生地申請(qǐng)（收集本次工傷相關(guān)的證據(jù)材料）
四、起訴至人民法院
↓
仲裁結(jié)果不服或仲裁仲裁未受理
五、賠償結(jié)案
第三篇：工傷案件思路
工傷案件思路
一，相關(guān)概念解析
(因?yàn)橐J(rèn)定工傷的前提就是單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系,所以對(duì)相關(guān)概念的辨析相當(dāng)重要)，這說(shuō)明排除了雇用關(guān)系、承包關(guān)系、定做加工關(guān)系、承攬關(guān)系、諸如保姆、鐘點(diǎn)工，不具招工資格的單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)招用的臨時(shí)工，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)遍及雇用的長(zhǎng)短工、農(nóng)村及社會(huì)族群之間的幫工。
但是對(duì)于離退休人員因工受傷是否屬工傷，在重慶萬(wàn)州已有判例認(rèn)定為工傷 相關(guān)鏈接：1951年政務(wù)院勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，1996年10月1日勞動(dòng)部辦法，2004年1月1日國(guó)務(wù)院條例
一、非法用工：現(xiàn)階段能進(jìn)入仲裁程序，或叫能立案受理的只有兩種情形：
一是非法用工單位（無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記備案單位及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或被 撤銷(xiāo)登記備案的單位）與受到事故傷害或患職業(yè)病的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額發(fā)生的爭(zhēng)議
二是用人單位與傷殘童工或者死亡童工的直系親屬之間變賠償數(shù)額之間發(fā)生的爭(zhēng)議。，由此可以看出，非法用人單位作為當(dāng)事人，應(yīng)有經(jīng)營(yíng)字號(hào)，商業(yè)品牌，或是對(duì)外使用權(quán)的稱(chēng)號(hào)，只是另不具備合法用工主體資格而已，說(shuō)明并不包括包工頭雇用工人的情形。
非法用工與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
非法用工是不一定構(gòu)成工傷，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的。
二、勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是種特殊的雇用關(guān)系，主體一方必須是用人單位。
判斷一是雙方對(duì)工作內(nèi)容是否約定，即是否達(dá)成了合意，當(dāng)然有中介人員證明更好
二是員工的工作內(nèi)空是不是屬于單位經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的日常性工作，是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作的意圖，并非一次性工作，三是是否接受了單位的管理和支配以及控制關(guān)系，比如對(duì)于工作時(shí)間和工作內(nèi)容，比如遵守規(guī)章制度（考勤與考核等到）這是關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系中，有從屬關(guān)系，勞動(dòng)者對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。
另勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，另也可以借鑒英國(guó)的雇員與獨(dú)立承包人的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)，即控制標(biāo)準(zhǔn)，并且綜合組織標(biāo)準(zhǔn)，（所做工作是不是組成部分，比如護(hù)士對(duì)于醫(yī)院與旅客對(duì)于出租車(chē)是不同的），還可以去考慮一下工具因素，即生產(chǎn)工具的歸屬。
勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系，所謂內(nèi)部承包，企業(yè)將部份工作承包給企業(yè)自己的職工，實(shí)際上是企業(yè)的一種管理待業(yè)，職工的行為變是代表企業(yè)行使的職務(wù)行為，該職工自行招用的人員與企業(yè)之間應(yīng)是勞動(dòng)關(guān)系。
而外部承包，如果承包方是工商登記具備經(jīng)營(yíng)資格的獨(dú)立主體，則承包方招用的人員與該承包企業(yè)形成了勞動(dòng)關(guān)系，與發(fā)包方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，如果承包方是自然人，自然人與發(fā)包企業(yè)是承包關(guān)系，與招用人員之間是勞務(wù)關(guān)系，承包方與其招用人員和發(fā)包企業(yè)間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
而對(duì)于無(wú)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)資格的農(nóng)村包工隊(duì)承包建筑工程，對(duì)外施工以建安公司的名義，建安公司又默許，而且建安公司對(duì)工程量負(fù)責(zé)，應(yīng)認(rèn)定包工隊(duì)的農(nóng)民工與建安公司是一種用工關(guān)系。
三、承攬關(guān)系
看提供是一種勞務(wù)還是一種勞動(dòng)成果，一是可以從工作的具體時(shí)間是由承攬人定的，二 不是由對(duì)方來(lái)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理，也就是有沒(méi)有人在場(chǎng)，三 是所需的主要材料是承攬人負(fù)責(zé)采購(gòu)和使用，以及技術(shù)是由承攬人負(fù)責(zé)，要保證質(zhì)量，比如質(zhì)量不符還要維護(hù)。
四、勞務(wù)關(guān)系
廣義的勞務(wù)合同除了雇用，還有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉(cāng)儲(chǔ)、旅游、演出、銀行轉(zhuǎn)、勞動(dòng)等。
分為兩類(lèi)，一類(lèi)是標(biāo)的是勞務(wù)，二類(lèi)標(biāo)的是側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果，包括承攬及建筑工程承包合同，狹義的勞務(wù)合同僅指雇用合同。
五、雇用關(guān)系
雇用關(guān)系）特點(diǎn)有三
一是一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬，二是雇工受雇主控制，即存在隸屬關(guān)系，這種控制表現(xiàn)為在對(duì)于雇員在職務(wù)活動(dòng)方法方面的命令或是指導(dǎo)，就是說(shuō)雇員在工作時(shí)是聽(tīng)命于雇主的，必須服從于監(jiān)督和指導(dǎo)，三是雇員為雇主所選任，以親自選任為原則，以授權(quán)選任為例外，如無(wú)授權(quán)雖從事工作也不構(gòu)成雇用關(guān)系
個(gè)人執(zhí)業(yè)思考：工傷案件賠償思路
附1.與勞動(dòng)關(guān)系
而勞動(dòng)關(guān)系是從雇用關(guān)系發(fā)展而來(lái)的，它只是受勞動(dòng)法調(diào)整的雇用關(guān)系
一是勞動(dòng)關(guān)系涉及到對(duì)勞動(dòng)者的工資保險(xiǎn)等方面，作了強(qiáng)制性規(guī)范，體現(xiàn)了國(guó)家意志和雙方當(dāng)事人的意志的雙重屬性，而雇用關(guān)系則只是體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志，二是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中用人單位必須要有用工權(quán)，即五類(lèi)主體，如無(wú)則按雇用關(guān)系，三是勞動(dòng)關(guān)系隸屬性較為規(guī)范，體現(xiàn)為勞動(dòng)合同，而雇用關(guān)系隸屬性不具體，勞動(dòng)者幾無(wú)權(quán)利可言，法律的困惑：
最高人民法院公報(bào)中公布的幾個(gè)典型勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,把未訂立勞動(dòng)合同的用工關(guān)系，應(yīng)適用勞動(dòng)法，而作為雇用關(guān)系以民事法律來(lái)處理賠償，人身?yè)p害司法解釋也對(duì)此進(jìn)行了總結(jié)，第十一條規(guī)定了雇主責(zé)任。
但是人身?yè)p害司法解釋第十二條卻規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌用人單位的勞動(dòng)者告知按工傷保險(xiǎn)條例處理，實(shí)際上就是將那些具有勞動(dòng)因素但實(shí)為雇用關(guān)系的也納入了勞動(dòng)法的范疇。案例有劉明，羅友敏、龍健康，姜建國(guó)，張連起張國(guó)莉等。
附2.與承攬關(guān)系，一是雇用中有一定的人身依附關(guān)系，是從屬性勞動(dòng)，雇主可以對(duì)于工作可以干預(yù)，雇工沒(méi)有自主選擇權(quán)，承攬則是獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對(duì)工作有完生的自主權(quán)。
二是雇用偏重于出賣(mài)勞動(dòng)力的行為，而承攬重于完成的勞動(dòng)成果，三是雇用中的合同義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，而承攬是可以的，簡(jiǎn)要一點(diǎn)即是農(nóng)村中的點(diǎn)工與包工的區(qū)別。
附3與家政服務(wù)合同產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，一是一個(gè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)國(guó)中，而一個(gè)存在于生活消費(fèi)服務(wù)中，二是，一個(gè)有隸屬關(guān)系，有人身依附關(guān)系，一個(gè)則是地位平等，三是家政服務(wù)不適用雇主賠償責(zé)任，只是根據(jù)過(guò)錯(cuò)原則來(lái)確定責(zé)任，如無(wú)過(guò)錯(cuò)也只是以其對(duì)方是受益人來(lái)讓其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
附4與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般是指聘用的臨時(shí)工，試用工，是摜用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際發(fā)行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成了勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上就是欠缺了訂立勞動(dòng)合同這一形式要件，在執(zhí)行勞動(dòng)法的若干問(wèn)題的意見(jiàn)中第2條和第89條有規(guī)定。，仍屬勞動(dòng)法的調(diào)整范圍
附5現(xiàn)行雇主責(zé)任，過(guò)去對(duì)于雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，部分法院在自己的會(huì)議紀(jì)要中按如此原則來(lái)辦，雇工在從事雇用活動(dòng)中自身受到損害，雇主承擔(dān)民事責(zé)任，雇工有重大過(guò)錯(cuò)的，可以減輕雇主的責(zé)任，雇工有故意的，雇主不承擔(dān)責(zé)任。建議按無(wú)過(guò)錯(cuò)原則來(lái)辦理。
現(xiàn)在執(zhí)行人身?yè)p害司法解釋第九條
雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”
第十條承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定
附6未訂勞動(dòng)合同的用工關(guān)系，未訂勞動(dòng)合同的用工關(guān)系，此類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系一種意見(jiàn)認(rèn)為是非法用工，只能由行政部門(mén)處理，一種認(rèn)為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一種認(rèn)為宜作為雇用法律關(guān)系。
個(gè)人執(zhí)業(yè)思考：工傷案件賠償思路
附7法理探討
舉例說(shuō)明：
事實(shí)如下，糧管所與村小組之間簽訂了搬運(yùn)合同，村小組通知村民搬運(yùn)。一論文認(rèn)為糧管所與村小組是勞務(wù)關(guān)系，村小組與受傷者是雇用關(guān)系 雇用人與受雇人之間是勞動(dòng)關(guān)系或是雇用合同關(guān)系，而雇用人與勞務(wù)接受人之間是勞務(wù)合同 一論文認(rèn)為糧管所與受傷者是勞務(wù)關(guān)系，二、操作實(shí)務(wù)
一.工傷范圍：享受工傷待遇的主體包括境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)，個(gè)體工商戶(hù)的職工、雇工以及人們一直稱(chēng)呼的臨時(shí)工。但據(jù)相關(guān)法律已無(wú)臨時(shí)工這個(gè)概念。
二.工傷要考慮的因素，理論專(zhuān)家的觀點(diǎn):一是特定主體，一方是用人單位，二是勞動(dòng)關(guān)系，三是勞動(dòng)過(guò)程，時(shí)間要素，區(qū)域要素，利益要素，公益要素。
法院法官的觀點(diǎn):工傷認(rèn)定案件的焦點(diǎn)主要集中在工作時(shí)間、工作區(qū)域、工作原因、勞動(dòng)用工關(guān)系。工傷界定的一般標(biāo)準(zhǔn)是在工作時(shí)間內(nèi)，在生產(chǎn)工作區(qū)域，因執(zhí)行職務(wù)或從事工作業(yè)務(wù)，主觀并非故意，統(tǒng)稱(chēng)為四要素為工作時(shí)間、工作區(qū)域、工作原因、主觀故意。
三.工傷情形：（參考了各地司法判例或是各地的具體條例規(guī)定）
1．發(fā)生交通事故已死亡，在工作中，負(fù)全責(zé)，因?yàn)橹挥薪煌ㄊ鹿守?zé)任認(rèn)定書(shū)，未以法院判決有罪，不列入犯罪情形，可以認(rèn)定為工傷。（2001）深中法行終字第176號(hào)，中國(guó)天誠(chéng)深圳公司訴深圳市社保局
2．上斑第一天，洗涮工因地滑不慎摔倒搶救無(wú)效死亡屬工傷
3．上班前十分鐘因?yàn)槿鐜?，因?yàn)橐堰M(jìn)入工地，如廁是為工作而作準(zhǔn)備，是工作的延伸，一審認(rèn)定為工傷
4．因賠喝酒而出病算工傷，如果醉酒原因是為公事的話(huà)
5．司機(jī)違章肇事算不算工傷，是指負(fù)全責(zé)嗎
6．白領(lǐng)伏案工作落下頸椎腰椎病，肩周炎，高血壓不算工傷，未納入115種職業(yè)病范圍
7．在單位組織的比賽中或是在旅游集體活動(dòng)中受傷是否屬工傷，不明確，但在事業(yè)單位人員公傷中有規(guī)定
8．為個(gè)體戶(hù)的工作而受傷，9．因工傷而患上了非典，即前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染了疾病，應(yīng)視同工傷
10．在單位食堂用餐時(shí)中毒視同工傷，并一般要經(jīng)過(guò)縣級(jí)衛(wèi)生部門(mén)的驗(yàn)證
11．農(nóng)民到鋼材市場(chǎng)為個(gè)體私營(yíng)業(yè)主從事搬運(yùn)業(yè)務(wù)，但是勞動(dòng)主體不固定，勞動(dòng)對(duì)象不特定，勞動(dòng)時(shí)間不確定，勞動(dòng)內(nèi)容（勞務(wù)多少）不決定，不能認(rèn)定為工傷。只能認(rèn)定為因臨時(shí)提供勞務(wù)而形成的勞務(wù)（幫工）關(guān)系。因此，被告尹某在提供勞務(wù)的活動(dòng)過(guò)程中受傷，只要不存在故意或重大過(guò)失，原告紀(jì)臣廢舊經(jīng)營(yíng)部，就應(yīng)按照一般人身?yè)p害賠償?shù)姆申P(guān)系予以賠償。
工傷保險(xiǎn)條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。
三、工傷待遇與人身?yè)p害比較
工傷主要有伙食補(bǔ)助費(fèi)，醫(yī)療期停工留薪補(bǔ)助，生活費(fèi)補(bǔ)助，一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及傷葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。
而人身?yè)p害主要有誤工費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，死亡賠償金，傷葬費(fèi)，殘疾賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議操作點(diǎn)滴實(shí)務(wù)
1． 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的種類(lèi)有去職糾紛、管理糾紛、待遇糾份、勞動(dòng)合同糾份、其它勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛
2． 時(shí)效審查，即要在收到裁決書(shū)之是起十五昌內(nèi)向法院起訴
3． 地域管轄，由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委，發(fā)工資歷的單位
4．按上海及最高院的規(guī)定，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)槭墙K止，只能證明是單位故意不簽，則要求損害賠償，而按勞動(dòng)部的規(guī)定，解除又可獲經(jīng)濟(jì)賠償。
5． 解除勞務(wù)關(guān)系可否經(jīng)補(bǔ)償，不給
6． 勞動(dòng)合同是單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確比方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
7． 對(duì)非法用工主體實(shí)施行政處罰
8．現(xiàn)對(duì)工傷的操作實(shí)務(wù)上，一般是當(dāng)事人已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)工傷有分歧，則仲裁委委托勞動(dòng)局進(jìn)行工傷認(rèn)定，二是當(dāng)事人自己向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第一種情況，對(duì)其提出行政復(fù)議或是行政訴訟是有問(wèn)題的，另外勞動(dòng)仲裁委是否就可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，應(yīng)該對(duì)此予以立法。
9． 對(duì)于工傷鑒定有三種情況，理當(dāng)事人申請(qǐng)，二是仲裁委委托，三是法院委托，應(yīng)委托法定的鑒定部門(mén)，即勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。
10．重慶一中院運(yùn)用法律精神進(jìn)行工傷判案，對(duì)于事業(yè)單位改為企業(yè)之后，參照了事業(yè)單位的公傷認(rèn)定辦法，二是對(duì)企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)組織活動(dòng)視為單位的組織活動(dòng)。
11．仲裁的時(shí)效，勞動(dòng)法規(guī)定的是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日，而貫徹勞動(dòng)法的意見(jiàn)則是從權(quán)利被侵害之日起，要知道爭(zhēng)議是發(fā)生在雙方之間，而且侵權(quán)在前，爭(zhēng)議在后。爭(zhēng)議處理?xiàng)l例又是權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)。
12． 資料，每一分鐘全世界有四個(gè)工傷，1952年國(guó)際勞工組織有職業(yè)傷害代替工傷。
13．工傷免責(zé)。私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系而只簽定了經(jīng)濟(jì)承包合同，合同中對(duì)工傷問(wèn)題有明確規(guī)定，則按合同執(zhí)行。
14． 因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受待遇的資格核定與勞動(dòng)能力鑒定，15．第三者致傷打工者可獲得雙份賠償，按人身?yè)p害司法解釋12條規(guī)定，工傷賠付和侵權(quán)賠償不沖突。因?yàn)楣c人身是分屬不同部門(mén)法的請(qǐng)求權(quán)救濟(jì)方式，應(yīng)各自在不同的訴訟制度下解決，按各自實(shí)體法進(jìn)行處理。
而一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于工傷保險(xiǎn)賠償制度實(shí)施的是補(bǔ)償性原則，不能獲得雙份賠償金，應(yīng)按照保護(hù)最高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行。
16．勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)過(guò)仲裁前置程序包括兩種情形，一是實(shí)體上作過(guò)裁決，二是在程序上作出過(guò)不予受理的書(shū)面結(jié)論，包括裁決、決定、通知書(shū)等，體現(xiàn)在司法解釋第2至第4條。
17． 人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中進(jìn)行全面審理，體現(xiàn)在被仲裁判裁決承擔(dān)責(zé)任的一方在訴訟中作為原告并無(wú)具體的訴訟請(qǐng)求，無(wú)非是通過(guò)起訴使裁決不生效，但是法院卻要不得不處理原告未請(qǐng)求的事項(xiàng)，并未違反不告不理的原則。
18． 在訴訟中，當(dāng)事人可提出增加具有不可分性的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)在訴訟程序中另行提出，19． 勞動(dòng)爭(zhēng)議程序不存在反訴的問(wèn)題，應(yīng)為反訴有三個(gè)條件，一是反訴是用來(lái)抵銷(xiāo)本訴的，二是反訴是獨(dú)立的訴，三是反訴與本訴有一定的關(guān)聯(lián)性，而在勞動(dòng)案件中被認(rèn)為提出
反訴的是為了反駁本訴，而如果一旦是獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求也只能另行去仲裁，所以有違上述一二點(diǎn)。
20． 起訴與原仲裁裁決效力的關(guān)系 有關(guān)法律規(guī)定，收到裁決不起訴則發(fā)生了法律效力，如果提起訴訟則不發(fā)生法律效力。
審判中一般認(rèn)為法院駁回了訴請(qǐng)后原仲裁裁決即視為生效，而法院司法解釋認(rèn)為起訴
后又生效的只有兩種，一是申請(qǐng)撤訴又被準(zhǔn)予撤訴的，二是當(dāng)事人因超過(guò)訴訟期間被駁回起訴的。
21．企業(yè)破產(chǎn)案件中，訴訟主體可以是清算組或者是主管部門(mén)或是開(kāi)辦單位。
22．企業(yè)破產(chǎn)案件中，訴訟主體在訴訟中發(fā)生變化，是否一定要通過(guò)撤回起訴，重新起訴才能解決呢，由于法律關(guān)系與法律性質(zhì)并不發(fā)生本質(zhì)的變化，且原告享有放棄或變更訴訟請(qǐng)示求等到處分權(quán)，另也按照兩便原則。
23．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日不同之理解，一是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之晶，二是指用人單位作出處分決定之日，三是當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議，一方向?qū)Ψ教岢鼋鉀Q爭(zhēng)議之日
以及勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效中止只有調(diào)解委員會(huì)調(diào)解期三十天，或是仲裁委受理后的答復(fù)期。并無(wú)中斷的規(guī)定。但是有延長(zhǎng)的規(guī)定，因不可抗力可另外的正當(dāng)理由超過(guò)申訴時(shí)效的應(yīng)當(dāng)受理。至于說(shuō)適用民法的訴訟時(shí)效，則可以說(shuō)不是一回事，另有觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)部的意見(jiàn)也是將60日作為可變期間規(guī)定的，不能理解為除斥期間，而只是時(shí)效制度，適用中止中斷的規(guī)定。比如權(quán)利人主張權(quán)利，義務(wù)人承諾履行義務(wù)，或是提起訴訟（向有關(guān)部門(mén)解決爭(zhēng)議等外），都應(yīng)可以引起時(shí)效中斷。
24．勞動(dòng)局不能對(duì)傷者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，否則就是超出了職權(quán)范圍。
25．外派勞務(wù)人員在外造成工傷，外派單位應(yīng)積極索賠，否則承擔(dān)人身學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石
損害賠償責(zé)任，但與外派單位之間有無(wú)勞動(dòng)工傷的關(guān)系還須商榷。
26．工傷認(rèn)定現(xiàn)在有無(wú)時(shí)效，時(shí)效是否有延長(zhǎng)中斷中止的情況
第四篇：工傷案件操作流程
為了便于規(guī)范、及時(shí)、便捷地處理工傷事故案件，根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，總結(jié)出操作流程。
一、委托代理合同簽訂前
（先明確與本所律師承辦案件是否存在利害沖突）。
（一）、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話(huà)記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：
1、受傷職工身份情況；
2、用工單位的大致情況（一般能說(shuō)出單位名稱(chēng)）；
3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn)；
4、工作崗位及相關(guān)職責(zé)；
5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況；
6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施；
7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位；
8、治療過(guò)程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn)；
9、受傷職工家庭成員及大致情況；
10、受傷職工本人的要求及期望。
（二）、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形；
（三）、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容（路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）：
1、用工單位的名稱(chēng)、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話(huà)；
2、單位開(kāi)辦時(shí)間事工程的開(kāi)工時(shí)間、竣工時(shí)間（應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合）；
3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款；
4、與目擊證人（工友）取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄；
5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作：
（1）、用工單位或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單位或工程施工地點(diǎn)受傷的；
（2）、用人單位或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。
（四）、仔細(xì)核對(duì)，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或其它部門(mén)進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。
（五）其它，如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過(guò)一年，如超出一年，則超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效，勞動(dòng)部門(mén)不會(huì)受理工傷認(rèn)定。
二、辦理委托代理合同時(shí)：
（一）、應(yīng)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項(xiàng)；
（二）、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng)；
（三）、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施；
（四）、應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書(shū)、質(zhì)量監(jiān)督卡等；
（五）、對(duì)文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭(zhēng)議；
（六）、對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書(shū)面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭(zhēng)執(zhí)；
（七）、對(duì)于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。
三、工傷認(rèn)定程序（之前也可與對(duì)方調(diào)解）：
（一）、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無(wú)固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。
（二）、制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，并填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。
（三）、向工傷事故發(fā)生地過(guò)去部門(mén)提交申請(qǐng)書(shū)及申請(qǐng)者，并提供以下材料：
1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單位工商登記材料；
2、勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料；
3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書(shū)，法院記錄等醫(yī)療材料；
4、如系機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門(mén)的事故認(rèn)定書(shū)或其他有效證明。
（四）、及時(shí)與勞動(dòng)部門(mén)聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。
（五）、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書(shū)或不予受理通知書(shū)。
如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門(mén)的不支持的情形，應(yīng)考慮如下：
1、是否屬其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門(mén)作出書(shū)面報(bào)告；
3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。
四、勞動(dòng)能力鑒定程序：
（一）、對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴(lài)等級(jí)；
（二）、制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》，并填寫(xiě)《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》；
（三）、制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書(shū)》；
（四）、向勞動(dòng)部門(mén)速交相關(guān)申請(qǐng)書(shū)及醫(yī)療材料（包括病歷、CT報(bào)告單等）；
（五）、領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級(jí)報(bào)告；
（六）、征求委托人意見(jiàn)，是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
五、勞動(dòng)仲裁程序：
（一）、制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》；
（二）、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解；
（三）、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遞交《申訴書(shū)》及證據(jù)材料；
（四）、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見(jiàn)等；
（五）、參加庭審；
（六）、庭后和解或調(diào)解。
六、民事訴訟一、二審程序（略，參照我所民事訴訟程序規(guī)程辦理）。
一、提起工傷認(rèn)定：
二、工傷認(rèn)定：
1（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（）傷亡人員本人身份證明；（）傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（）單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（）委托書(shū)（）其他特殊情況需提交的證明材料。
215、沒(méi)有特殊情況，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)在受理后日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。并于作出決定后個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位。
如工傷認(rèn)定部門(mén)不予受理，應(yīng)簽發(fā)不予受理通知書(shū)，申請(qǐng)人可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)作出的結(jié)論不服的，亦可以提起行政訴訟或行政復(fù)議。
、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
270%、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
、生活護(hù)理費(fèi)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。
2（）保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；（）一次性傷殘補(bǔ)助金；（）按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。（）職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
3（）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（）一次性傷殘補(bǔ)助金；（）用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）職工欲于用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
4（）一次性傷殘補(bǔ)助金；（）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
5（）喪葬補(bǔ)助金，６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；（）供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。（）一次性工亡補(bǔ)助金，個(gè)月至個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。
沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定，如需確定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
傷殘
一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 六級(jí) 七級(jí) 八級(jí) 九級(jí) 十級(jí)
等級(jí)
醫(yī)療補(bǔ)助金 24月 22月 20月 18月 16月 14月 12月 10月 8月 6月 就業(yè)補(bǔ)助金 90% 85% 80% 75% 月 24 月 20 月 16 月 12 8 月 月
2、交通事故或涉及第三者責(zé)任的，根據(jù)《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》和《交通賠償協(xié)議》，與工傷待遇比較，高于工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷保險(xiǎn)基金不再支付；低于工傷保險(xiǎn)待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。
3、交通事故因肇事方逃逸無(wú)法結(jié)案的，企業(yè)專(zhuān)管員憑公安交通部門(mén)管理部門(mén)出具的逃逸證明，待遇由工傷保險(xiǎn)基金先行支付；雙方已達(dá)成協(xié)議，因第三者無(wú)賠償能力的，工傷職工應(yīng)先通過(guò)法律渠道解決，如法院認(rèn)定第三者無(wú)賠償能力，憑法院判決，待遇由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。
4、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)復(fù)查鑒定后，傷殘等級(jí)等級(jí)提高的，由工傷保險(xiǎn)基金按照工傷職工本次鑒定前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)核定待遇差。
5、每月20日后，工傷保險(xiǎn)打印一次性待遇的《待遇明細(xì)》、《匯總表》報(bào)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)根據(jù)工傷審核信息，生成報(bào)盤(pán)，報(bào)道銀行。
6、企業(yè)專(zhuān)管員或本人于次月1-10號(hào)持《職工因工傷（亡）待遇支付單》、本人及代辦人身份證原件到銀行領(lǐng)取存折（一般是中山交行，友誼商城對(duì)過(guò)）。
六、工傷人員醫(yī)療待遇支付
1、企業(yè)專(zhuān)管員需提供工傷人員的門(mén)診、住院收據(jù)、處方或醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)、出院小結(jié)、特殊用藥或特殊治療申請(qǐng)單、《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、《職工因工傷殘程度鑒定結(jié)論通知單》，《社會(huì)保障基金專(zhuān)用收據(jù)》。
2、在非工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)提供急診病志。
3、異地治療的需提供異地轉(zhuǎn)診審批表。
4、舊傷復(fù)發(fā)的需提供舊傷復(fù)發(fā)審批表。
5、交通事故或涉及第三者責(zé)任的，需提供《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》、《交通事故賠償協(xié)議》或《法院判決》。
6、工（退）亡人員需提供死亡證明。
7、職業(yè)病需提供職業(yè)病診斷證明書(shū)。
8、無(wú)傷殘等級(jí)，需提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、門(mén)診、住院收據(jù)、處方或醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)單、出院小結(jié)、特殊用藥或特殊治療申請(qǐng)單。
9、企業(yè)專(zhuān)管員持《社會(huì)保障基金專(zhuān)用收據(jù)》及工傷審核窗口審核過(guò)的醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、處方、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工因工傷（亡）醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取支票。
七、工傷人員異地轉(zhuǎn)診就醫(yī)管理程序
1、申報(bào)資料
工傷職工本或直系親屬書(shū)面申請(qǐng)、大連市三級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)診單（需醫(yī)?？坪椭鞴茉洪L(zhǎng)簽字）、單位報(bào)告并簽署意見(jiàn)。
2、審核辦理
工傷職工因傷情需要到異地（上一級(jí)醫(yī)院）治療的，首先由工傷職工或直系親屬提出書(shū)面申請(qǐng)，三級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)診單（需經(jīng)醫(yī)保科和主管院長(zhǎng)簽字同意），單位提交申請(qǐng)報(bào)告并簽署意見(jiàn)，醫(yī)保中心工傷部審核后，建立異地轉(zhuǎn)診就醫(yī)檔案并將企業(yè)和工傷職工的權(quán)利與義務(wù)以書(shū)面的形式告知。
第五篇：工傷案件經(jīng)辦心得
工傷案件經(jīng)辦心得
1.工傷人員住院期間，有關(guān)病歷資料應(yīng)妥善保管。結(jié)案時(shí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)屬必要資料的有：
(1)醫(yī)療診斷證明書(shū)(加蓋醫(yī)院公章)(2)病歷本(3)發(fā)票(4)住院費(fèi)用清單(5)住院記錄、出院小結(jié)(6)其它
2.部分重癥患者需要轉(zhuǎn)往上虞地區(qū)以外就醫(yī)的，需要在轉(zhuǎn)院之前在上虞工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)(便民中心12號(hào)窗口)辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)審批表，之后才可轉(zhuǎn)院。
3.醫(yī)療期需注意期限，超過(guò)12個(gè)月的要進(jìn)行醫(yī)療期延長(zhǎng)申請(qǐng)，申請(qǐng)部門(mén)為勞動(dòng)局工傷工資科(勞動(dòng)局2樓)，審查地點(diǎn)在百官街道衛(wèi)生院(保駕山路258號(hào))，需要費(fèi)用280元。確認(rèn)需要延長(zhǎng)的，才繼續(xù)預(yù)付醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行治療。確認(rèn)不需要延長(zhǎng)的立刻辦理傷殘等級(jí)鑒定。傷殘等級(jí)鑒定與醫(yī)療期延長(zhǎng)申請(qǐng)屬同一流程，申請(qǐng)部門(mén)、審查地點(diǎn)和所需費(fèi)用都相同。此審查每2個(gè)月進(jìn)行一次。
4.工傷職工住院期間需要護(hù)理的，一般都由醫(yī)院護(hù)工進(jìn)行護(hù)理，醫(yī)院沒(méi)有護(hù)工的，由公司指定人員進(jìn)行護(hù)理，如果職工方有人選(親屬)的，可以由職工親屬進(jìn)行護(hù)理。護(hù)理費(fèi)按獨(dú)用護(hù)工市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行支付，此護(hù)理費(fèi)中不包含差旅費(fèi)、餐費(fèi)、住宿費(fèi)等任何費(fèi)用。如果護(hù)理人員為公司職工，其護(hù)理期間按事假計(jì)考勤，績(jī)效等皆為零；也可按照因公出差對(duì)公司職工護(hù)理人員進(jìn)行計(jì)費(fèi)，交通費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)、餐費(fèi)按出差補(bǔ)貼計(jì)算、住宿費(fèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，護(hù)理期間考勤正常計(jì)算，績(jī)效按平均績(jī)效計(jì)發(fā)。
5.工傷期間如果醫(yī)療期較短，可全額發(fā)放工資，如果醫(yī)療期較長(zhǎng)，可先發(fā)部分工資，待結(jié)案時(shí)再補(bǔ)差額。工資全額按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算(保險(xiǎn)計(jì)算在內(nèi))。
6.工傷職工住、出院最好由經(jīng)辦人員辦理，這樣能最大限度的保留資料的完整性，如果職工方能辦理完備，也可由職工方自行辦理，不過(guò)要事先說(shuō)明應(yīng)向院方索取的資料的全部?jī)?nèi)容。住院費(fèi)用錢(qián)款也應(yīng)由工傷經(jīng)辦人員管控，職工方只需留下部分生活費(fèi)。對(duì)住院期間的開(kāi)銷(xiāo)應(yīng)事先說(shuō)明清楚，能報(bào)銷(xiāo)的部分要提供正式發(fā)票，收款票據(jù)、超市小票等票據(jù)不能拿來(lái)報(bào)銷(xiāo)；不能報(bào)銷(xiāo)的部分要由職工方自行負(fù)責(zé)，對(duì)出院時(shí)提供的發(fā)票要列出明細(xì)，所有花費(fèi)都要提供明目。能報(bào)銷(xiāo)的部分包括必要的住院生活用品、餐費(fèi)(按出差標(biāo)準(zhǔn))、交通費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等；不能報(bào)銷(xiāo)的部分包括非必須的住院生活用品、超過(guò)出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的餐費(fèi)。
7.工傷事故應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定是受傷之日起30日內(nèi)，如果超過(guò)30日，可由受傷職工進(jìn)行申請(qǐng)，而不由公司方提出申請(qǐng)，但自受傷至工傷認(rèn)定之日之間的費(fèi)用可能會(huì)要由企業(yè)方承擔(dān)。
8.針對(duì)病情較重，有可能影響將來(lái)勞動(dòng)能力的工傷職工可進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，具體申請(qǐng)方可以是公司、職工或其親屬。針對(duì)此類(lèi)人員，可以在受傷之后經(jīng)簡(jiǎn)單治療待病情穩(wěn)定后即行鑒定，也可將治療大部分完成后再行鑒定，兩種方法所產(chǎn)生的費(fèi)用不同，具體因情況不同而區(qū)分。
9.等級(jí)鑒定完畢后，需準(zhǔn)備資料向社保求償并向工傷職工支付賠償金，應(yīng)于社保確定報(bào)銷(xiāo)金額后再行辦理賠償付款申請(qǐng)。社保費(fèi)用求償需要資料如下：
(1)工傷認(rèn)定書(shū)(勞動(dòng)局提供)(2)工傷認(rèn)定受理通知書(shū)(勞動(dòng)局提供)(3)傷殘等級(jí)鑒定書(shū)(勞動(dòng)局提供)(4)診斷證明書(shū)(醫(yī)院提供)(5)治療發(fā)票(急診發(fā)票、門(mén)診發(fā)票、住院發(fā)票、復(fù)查發(fā)票)
(6)病歷本(每張發(fā)票都要有對(duì)應(yīng)日期，由醫(yī)院醫(yī)生提供)
(7)住院發(fā)票費(fèi)用清單(辦理出院手續(xù)時(shí)打印)(8)轉(zhuǎn)院審批表(社保辦理)(9)醫(yī)療期延長(zhǎng)審批表(勞動(dòng)局提供)(10)其它社保要求的資料
上述資料視情況做要求，有的案件不涉及部分內(nèi)容。
10.對(duì)于病情較輕，治療期較短的案件，可以適用工傷小事故快速處理，此類(lèi)案件不必進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，而且所花醫(yī)藥費(fèi)在2000元以?xún)?nèi)，具體辦理流程參見(jiàn)工傷小事故快速處理書(shū)。
2009年5月13日
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