第一篇：把試點工作

把試點工作抓實、抓深、抓出成效

中共湖北省委組織部

2002年，中央組織部把“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”列為重點調(diào)研課題，我省承擔了調(diào)研任務，并確定谷城縣和應城市為調(diào)研試點單位。幾年來，省委和省委組織部高度重視，切實加強領導，精心組織實施，不斷深化和拓展試點工作，有力促進了干部選拔任用工作的規(guī)范化和選人用人質(zhì)量的提高。

一、切實加強對試點工作的組織領導

省委每年都對省委組織部和試點單位黨委抓好試點工作提出明確要求，今年還將試點工作列入省委常委會工作要點，確定為省委督辦的重要工作之一。省委組織部和市(州)委切實加強對試點工作的領導和指導，成立了以主要領導為組長的試點工作領導小組，每年將試點工作列為組織工作的重點工作任務和目標責任制考核內(nèi)容，并根據(jù)試點工作進展情況提出階段性工作要求，督促試點縣(市)抓好工作 落實。各試點縣(市)黨委書記身體力行，切實履行第一責任人的責任，自覺接受監(jiān)督，認真抓好試點工作的組織實施，確保試點工作有序開展和扎實推進。目前，我省已形成省、市、縣三級聯(lián)動抓試點的工作格局。

在加強試點工作組織領導方面，我們主要建立實行了四項配套工作制度：一是方案審查制度。每年年初對各試點單位的工作方案進行審查備案，提出指導性的意見和建議。二是經(jīng)常督辦制度。對試點工作情況每季度進行一次督辦，及時掌握進展情況，研究有關問題。要求各試點縣(市)每年將上年度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和有關規(guī)定選拔任用干部情況、干部選拔任用工作“一述雙評”的情況報市委組織部和省委組織部。省、市委組織部領導還經(jīng)常深入試點縣(市)進行指導督促。三是定期談話制度。每年省委組織部領導或市(州)委領導與試點縣(市)黨委書記談一次話，對他們抓好試點工作提出明確要求，增強他們的責任意識，激發(fā)他們的內(nèi)在動力。2006年我省地方領導班子集中換屆后，試點單位部分縣(市)委書記作了調(diào)整。我們在2007年3月對新任縣(市)委書記培訓中，專門向試點單位縣(市)委書記強調(diào)，要切實履行責任，抓好試點工作，嚴格按照規(guī)定選人用人。四是工作總結制度。每年底召開一次試點工作座談會，傳達上級有關部署要求，研究分析工作情況，總結交流經(jīng)驗，指導推動試點工作深入開展。

二、不斷深化和拓展試點工作

試點開始之初，我們主要是深入調(diào)研，局部試點，重點抓好谷城縣、應城市的調(diào)研試點工作。2006年以來，我們逐步擴大試點范圍，從更廣的范圍和更高的層面，不斷深化和拓展試點工作。

1．擴大試點范圍。2006年，我們根據(jù)中央組織部關于深化和拓展試點工作的要求，在全省每個市(州)各選擇1個縣(市)作為試點單位，并召開全省深化和拓展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”試點工作會議進行了安排部署。試點工作中，我們體會到，在指導試點單位積極探索對縣(市)委書記用人行為的同級監(jiān)督、下級監(jiān)督和群眾監(jiān)督的有效措施的同時，如何加強地市一級黨委及組織部門對縣(市)委書記用人行為的監(jiān)督和管理，是深化試點工作的重要方面。為此，我們于2007年確定十堰、荊門兩個地級市，在所轄全部縣(市)中開展試點工作，并重點探索上級監(jiān)督縣(市)委書記用人行為的新路子；今年，又在襄樊、孝感兩個地級市全面推開。目前，全省試點單位已擴大到39個縣(市)，試點面達到全省縣(市)總數(shù)的38％。

2．深化試點內(nèi)容。主要是努力實現(xiàn)試點工作的“三個轉變”：一是由單項突破向形成科學機制轉變。各試點單位在試點伊始，都結合實際選擇一、二個重點問題，進行專題研究探索，以在某個方面有所創(chuàng)新。隨著試點工作的逐步深入，則把重點放到健全規(guī)范和監(jiān)督縣(市)委書記用人行為的科學機制上來。如應城市先是重點在干部選拔任用“一述雙評’’方面進行探索，自2005年以來，每年組織市委委員、鄉(xiāng)局級單位主要負責人和部分黨員代表、人大代表、政協(xié)委員對市委及市委書記年度選人用人情況進行測評。經(jīng)過幾年的試點，他們圍繞干部選拔任用的推薦提名、醞釀決策、質(zhì)量評價等建立了一系列制度。二是由抓主要環(huán)節(jié)的規(guī)范和監(jiān)督向全過程的規(guī)范和監(jiān)督轉變。如秭歸、團風、京山、崇陽等試點縣(市)，從干部選拔任用的動議開始，一直到干部任用到位，探索實行了一系列規(guī)范性制度，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程。三是由注重制度創(chuàng)新向制度創(chuàng)新與制度落實并重轉變。在試點工作中，既注重出臺新制度，又注重抓制度的貫徹落實。如谷城縣建立干部選拔任用工作全程記實等制度后，為了確保制度的落實，縣委組織部今年以明確職能分工為重點，整合部內(nèi)資源，實行干部任免、考核、監(jiān)督等機構分設，為落實有關制度創(chuàng)造了良好的條件。

3．強化試點效果。我省試點單位的起步有先有后，試點單位工作基礎和推進程度也有所不同，為了增強試點工作實效，我們堅持因地制宜，分類指導。一是要求四個地級市，重點探索地市一級黨委及其組織部門對縣(市)委書記用人行為進行規(guī)范和監(jiān)督。荊門、十堰兩市已經(jīng)制定下發(fā)了規(guī)范和監(jiān)督縣(市)委書記用人行為的具體辦法，襄樊和孝感兩市也起草了初步意見。二是要求先行試點的縣(市)，發(fā)揮好帶頭和示范作用，并根據(jù)實踐檢驗情況，認真梳理試點過程中已出臺的規(guī)章制度，進行修訂完善，形成制度體系。三是要求后期啟動的試點單位，積極學習借鑒先行試點的經(jīng)驗，圍繞規(guī)范權力運行、擴大干部工作民主和推進制度創(chuàng)新等方面，結合本地實際確定各自的工作著力點和突破口，確保試點工作扎實有效。

三、及時轉化運用試點成果

幾年來，我們注重推廣運用試點單位創(chuàng)造的經(jīng)驗和成功做法，進一步加強和改進全省的干部選拔任用和監(jiān)督工作。

1．及時總結推廣試點單位取得的經(jīng)驗。我們采取召開座談會、專題調(diào)研、通過部刊和新聞媒體宣傳等方式，先后對一些試點縣(市)創(chuàng)造的干部選拔任用工作全程記實、“一述雙評”、規(guī)范干部任用初始提名、全程差額選拔任用干部等經(jīng)驗在全省進行了推廣。今年，又綜合各地創(chuàng)新成果，編印了《湖北省“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市)委書記用人行為”試點單位基本情況》一書，分發(fā)給全省所有縣(市、區(qū))，用于學習交流、指導工作。

2．將試點比較成熟的做法上升為全省性制度規(guī)范。近幾年來，在總結試點單位做法的基礎上，我部制定下發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作過程記錄暫行辦法》、《湖北省黨政領導干部民主推薦暫行辦法》、《湖北省實施黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度暫行辦法》、《關于建立市(州)、縣(市、區(qū))黨委常委會向全委(擴大)會定期報告干部選拔任用工作并接受評議制度的意見(試行)》等。為了進一步建立起規(guī)范和監(jiān)督縣(市)委書記用人行為的長效機制，最近起草了我省《關于科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣(市、區(qū))委書記用人行為的意見(試行)》，下半年印發(fā)。

3．充分運用試點成果推進整治用人上不正之風工作。最近，為深人貫徹落實《中央紀委、中央組織部關于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》精神，我部和省紀委一起研究了貫徹落實的9條措施。其中，在加強對領導班子特別是各級“一把手”干部選拔任用工作法規(guī)學習教育，加強對黨委(黨組)選人用人行為全過程監(jiān)督，以及深化干部人事制度改革，從源頭上整治用人上不正之風等方面的舉措，都充分借鑒吸收了試點中取得的一些行之有效的經(jīng)驗，使有關對策措施更符合我省實際，更具操作性。

下一步，我們將按照這次會議的部署要求，繼續(xù)深化和拓展試點工作，把它作為深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度的一項重要任務來抓，爭取取得更大、更好的成效。

第二篇：養(yǎng)老保險試點工作通知

XXX鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作匯報

一、XXX簡介

二、前期工作開展情況

（一）成立組織機構，加強對此項工作的領導

2011年X月X日，我鎮(zhèn)召開了黨委擴大會議，專題研究了社會養(yǎng)老保險工作。會上組織學習了社會養(yǎng)老保險相關政策。成立了以黨委書記安XXX同志任組長，鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長XXX同志、分管領導、派出所所長任副組長，各科級干部及各行政村支部書記為成員的“XXX城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領導小組”，加強了對此項工作的領導。同時確定了人社所工作人員和各村的指導員，明確了工作時限。

（二）召開動員大會進行安排部署

我鎮(zhèn)于2011年X月X日召開了鎮(zhèn)、村、組三級干部及群眾代表共計XXX余人參加的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會。區(qū)人社局副局長、社保中心主任XXX同志應邀參加了這次大會，并就相關政策進行了講解。

（三）廣泛宣傳，使社會養(yǎng)老保險政策家喻戶曉，人人皆知

一是將區(qū)社保中心印制的“致全區(qū)廣大城鄉(xiāng)居民朋友的一封信”和宣傳畫發(fā)放到戶；二是印制了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險解讀XXX份，鎮(zhèn)、村、組干部及黨員、群眾代表人手一冊，切實做到了三級干部政策學的透，給群眾講授的透；三是制作宣傳橫幅XXX條，在城區(qū)主要街道、XX行政村也各制

作了橫幅一條，刷寫墻體標語十條以上；在全鎮(zhèn)各主要街道，各村委會門前，各村民小組顯眼位臵進行張貼；五是制作了大型宣傳牌十一面，在公路沿線及村委會門前栽放；六是以組為單位召開了群眾會議進行宣傳；七是利用鎮(zhèn)政府電子信息平臺滾動播放宣傳口號。通過形式多樣的宣傳，使我鎮(zhèn)廣大城鄉(xiāng)居民政策知曉率大幅提升，基本做到了家喻戶曉，人人皆知。

(四)開展業(yè)務培訓

X月X日下午，人社所辦公室主任對各村文書、村民小組組長、鎮(zhèn)派各村指導員進行了業(yè)務培訓，使他們對表格的具體填法做到了心中有數(shù)。X月X日至X日，按照鎮(zhèn)黨委、政府安排，各聯(lián)村領導及鎮(zhèn)人社所業(yè)務人員又對全鎮(zhèn)XX行政村的村組干部，聘請的填表人員再次進行了培訓，為我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的開展奠定了堅實的基礎。

（五）先行試點、全面開展

針對我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險開展一周以來存在的具體問題，經(jīng)政黨委、政府研究，決定先行在上劉村試點，再全面開展。2011年11月8日鎮(zhèn)上組織人社所全體工作人員在XXXX村村委會進行了現(xiàn)場辦理，各村村干部到現(xiàn)場進行了學習。通過試點，群眾積極性很高，各村干部深受鼓舞。于11月9日全鎮(zhèn)全面推開了社會養(yǎng)老保險工作。各村根據(jù)自己的實際情況，采取形式多樣的方法辦理。XXX、XXX、XXX由各組組長上門入戶進行登記辦理，XXX、XXX、XXX村組織干部逐隊辦理，并為工作人員補助午餐，XXX在村委會進行

集中辦理。XXX村還邀請了將政策理解透徹的群眾跟隨工作人員到現(xiàn)場進行宣傳。

（六）強化督查

我鎮(zhèn)于XXX年XX月XX日組織對各村的工作情況進行了督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場進行了解決，對個別村干部重視不夠，進展緩慢的，鎮(zhèn)主要領導對其進行了個別談話。通過督查，促進了此項工作的開展。

三、近期工作開展情況

截至目前，我鎮(zhèn)的社會養(yǎng)老保險工作進展良好，入戶工作已全部結束，進入全面參保階段，應參保人數(shù)XXX人，其中XX周歲以上XXXX人，一、二級殘疾XXX人，五保戶XXX人，獨生子女領證戶XXX戶，二女結扎戶XXX戶。截止目前已參保XXX人，其中XX周歲以上XXX人，一、二級殘疾人XXX人，五保戶XXX人，獨生子女領證戶XXX戶，二女結扎戶XXX，收繳養(yǎng)老保險基金XXX萬元，為XXX60周歲以上老人發(fā)放的養(yǎng)老金XXXX萬元。

第三篇：建設試點工作實施細則

**鄉(xiāng)開展村級中心組長隊伍

建設試點工作的實施細則

一、工作步驟

1、宣傳部署階段。（2019年7月29日至7月31日）

鄉(xiāng)召開動員會，全面宣講本次中心組長隊伍建設重要意義、目標任務、主要原則、方法步驟等，試點村應充分認識中心組長隊伍建設的重要性和必要性，提高群眾參與的積極性。其他村（居）充分做好前期準備，以便適時組織開展。

2、組織實施階段。（2019年8月1日至8月15日）

試點村根據(jù)鄉(xiāng)實施方案相關要求，結合本村組實際，科學合理劃分好各中心組，明確每個中心組所編入自然村、居民戶數(shù)、人口數(shù)和中心組名稱，上報到鄉(xiāng)民政辦。經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究同意后，按照中心組長推選方式推選出每個中心組長候選人，報村黨支部審核同意。正式候選人產(chǎn)生后，經(jīng)每個中心組群眾會議選舉產(chǎn)生，確定中心組長當選人員。

3、建章立制階段。（2019年8月15日至8月31日）

試點村及時組織“回頭看”，查漏補缺，完善軟件資料，全面總結中心組長隊伍建設工作經(jīng)驗、做法，并將其固話為長效機制，推廣至全鄉(xiāng)，各村（居）貫徹實施。

二、工作安排

（一）擬定合并村名組

1、沖東組及沖西組共2組合并為一組；

2、老莊組、老屋組及新房組共3組合并為一組；

3、東頭組及西頭組共2組合并為一組；

4、小灣組及小畈組共2組合并為一組；

5、下院組及草塘組共2組合并為一組；

（二）選拔村民組長要求

1、年齡要求：65周歲以下。

2、學歷要求：小學及小學文化以上。

3、工作要求：優(yōu)秀的、常年在家的農(nóng)村致富能手、復員軍人、創(chuàng)業(yè)有成外出務工返鄉(xiāng)的農(nóng)民、村黨小組長、村民代表。

4、身體要求：身體健康。

三、工作要求

1、試點工作指導組要全程督促指導試點村中心組隊伍建設工作，積極探索，不斷總結，促進中心組長隊伍建設的規(guī)范化和制度化。

2、試點村要切實提高認識，嚴格按照《實施細則》，完成擬定合并任務數(shù)，選拔出符合條件的中心組組長。

第四篇：企業(yè)貫標試點工作

企業(yè)貫標試點工作

認定機構、服務機構監(jiān)督管理辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹《企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)范》（以下簡稱《規(guī)范》），規(guī)范評審機構和咨詢機構的服務，特制定本辦法。

第二條 國家知識產(chǎn)權局和各省、自治區(qū)、直轄市（以下簡稱：省（區(qū)、市））知識產(chǎn)權局依據(jù)本辦法對評審機構、咨詢機構、審核師、咨詢師進行資質(zhì)評定、管理和監(jiān)督。

第二章 評審機構

第三條 評審機構由各?。▍^(qū)、市）知識產(chǎn)權局依據(jù)本辦法組建，原則上每個地方不超過2家，并由國家知識產(chǎn)權局審批和備案。

第四條 評審機構應當符合下列條件：

（一）具有良好知識產(chǎn)權服務能力的非盈利性機構；

（二）擁有3名以上具有審核師資格的專職工作人員，并建有知識產(chǎn)權管理、企業(yè)管理、ISO管理體系領域的專家?guī)欤?/p>

（三）具有完善的工作流程和績效考核機制，能夠嚴格按照《企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)范評審管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行評審程序，客觀公正的完成評審。

第三章 咨詢服務機構

第五條 咨詢服務機構由各省（區(qū)、市）知識產(chǎn)權局依據(jù)本辦法進行資質(zhì)審核，并報國家知識產(chǎn)權局備案。第六條 咨詢服務機構應當符合下列條件：

（一）具有良好知識產(chǎn)權服務能力，從事企業(yè)知識產(chǎn)權服務行業(yè)三年以上；

（二）擁有3名以上具有咨詢師資格和專利代理資格的專職工作人員，并聘有ISO管理體系領域具有相關資格的兼職人員；

（三）具有固定的辦公場所和必要的工作設施；

（四）咨詢服務收費按照各?。▍^(qū)、市）知識產(chǎn)權局制定的指導意見執(zhí)行。

第四章 人員要求

第七條 審核師、咨詢師由各省（區(qū)、市）知識產(chǎn)權局組織推薦，參加國家知識產(chǎn)權局組織的相關培訓并考試合格，獲得相應的資格。

第八條 審核師、咨詢師應具備以下基本素質(zhì)

（一）具有高等教育以上學歷（含高等教育），并具有中級以上技術職稱或技師以上職業(yè)資格，從事知識產(chǎn)權服務業(yè)三年以上。

（二）對《規(guī)范》的內(nèi)容有深入理解，熟悉與知識產(chǎn)權有關的法律法規(guī)，具備一定的企業(yè)管理、ISO體系相關知識。

（三）品行良好，正直誠實，審核師能根據(jù)《規(guī)范》的要求做出客觀公正的評價，使審核結論不受隱含利益和偏見的影響；咨詢師能夠把握為企業(yè)服務的尺度，不受利益的影響弄虛作假。

第五章 機構和人員的管理

第九條 國家知識產(chǎn)權局負責組織、指導各機構和人員的年檢，委托各省（區(qū)、市）知識產(chǎn)權局具體實施年檢工作。年檢每年進行一次，時間為當年12月。

第十條 年檢的主要內(nèi)容包括：

（一）各機構和人員是否滿足本辦法規(guī)定的要求；

（二）各機構開展評審、咨詢服務工作情況的報告；審核師、咨詢師工作質(zhì)量的抽查。

第十一條 經(jīng)年檢發(fā)現(xiàn)機構和人員不符合本辦法規(guī)定的，?。▍^(qū)、市）知識產(chǎn)權局應當責令其在指定期限內(nèi)予以改正；逾期不改正的，取消其相應的資格。

第五篇：試點工作發(fā)言（精選）

解放思想

改革創(chuàng)新 構建保障和促進科學發(fā)展新機制

——在中央深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作總結會議上的發(fā)言

國土資源部部長

徐紹史

（2008年9月3日）

2008年3月至8月，國土資源部黨組認真貫徹落實中央的部署和要求，把試點工作作為重大的政治任務，作為推動國土資源管理改革發(fā)展、統(tǒng)籌資源保障與保護的重要契機，積極探索，扎實推進，力求做到“規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新”，廣大黨員干部思想觀念有了新轉變，工作作風有了新改進，執(zhí)行能力有了新提高，制度建設有了新成果，管理工作有了新進展，較好地完成了試點工作各項目標任務。

一、精心設計方案、做出專門考慮，努力增強學習實踐活動的針對性和實效性。我們遵循黨內(nèi)集中教育活動的特點和規(guī)律，深入領會中央精神，認真梳理突出問題，先后召開8次黨組（擴大）會議反復研討，十易其稿，精心設計試點工作方案，著力在提高活動的針對性和實效性上下功夫。一是力求形式新。注重學習與推進工作結合，注重平臺設計和形式創(chuàng)新，注重廣泛參與和互動交流。二是力求安排細。每個階段都有階段要求、階段安排和階段成果，環(huán)環(huán)相扣、滾動推進，便于落實、督查和驗收。三是力求成果實。力求取得中央關心的、群眾期盼的、我們能做的、基層和群眾也能得到實惠的成果。四是力求特色顯。緊緊抓住機關和部門的特點，明確“一條主線、四個貫穿”的核心要求，把構建國土資源保障和促進科學發(fā)展新機制作為主線，把“解放思想、改革創(chuàng)新”和“改進作風、增強執(zhí)行力”兩個學習大討論貫穿始終，把查擺和解決問題貫穿始終，把深入調(diào)研和推動實踐貫穿始終，把發(fā)揮黨員領導干部的表率作用貫穿始終。

二、深入學習研討、推進觀念轉變，著力提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。我們針對部分單位、部分同志缺乏強烈的憂患意識和危機感，“安于現(xiàn)狀不想改、畏首畏尾不敢改、視野狹窄不會改”的問題，一是開展學習培訓。組織黨員干部認真學習“兩個讀本”、縣以上領導干部學習篇目所列的重要文獻，認真學習中央領導同志的講話精神，結合部門實際編印學習資料，邀請中央黨校專家、地方黨委領導、系統(tǒng)基層同志作輔導報告。二是開展“解放思想、改革創(chuàng)新”學習大討論。深入查找思想觀念上影響和制約科學發(fā)展的突出問題，認真剖析深層次原因，提出對策建議。部黨組成員、司局級干部人人撰寫學習心得，在部機關局域網(wǎng)上交流。三是開展分析檢查。部黨組和各司局、各單位領導班子認真召開專題民主生活會，開展批評和自我批評。先后召開10次黨組會研究撰寫分析檢查報告。通過學習討論，廣大黨員干部對科學發(fā)展觀的理解逐步深化，憂患意識和危機感明顯增強，解放思想、開拓創(chuàng)新的意愿不斷凸顯，開始形成“勇于革思想的命，勇于削手中的權，勇于去部門的利”的共識，轉變不符合科學發(fā)展觀要求、不合時宜的保守的思想觀念，樹立與時俱進、銳意創(chuàng)新的思想觀念；把該放的權力連同責任讓渡給地方、市場、中介和企業(yè)，削除行政審批中的自由裁量權；理順資源經(jīng)濟關系特別是利益分配關系，更好地維護基層和群眾利益，貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性明顯增強。

三、著力破解難題、踐行科學發(fā)展，充分發(fā)揮國土資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的保障和促進作用。我們針對資源保障與保護統(tǒng)籌不夠的問題，一是開門試點，咨詢問策。通過請進來、走出去、下基層等多種方式，召開8個座談會，發(fā)放1000多份調(diào)查問卷，開設4個媒體專欄，收集到3470多條意見，并向前再邁一步，與提出重要意見的部門和地方政府共同研究解決問題的對策措施。二是深入調(diào)研，破解難題。由部黨組成員帶隊，帶著具體問題、解決問題的初步思路和政策措施的雛形，帶著信訪案件和違規(guī)違法案件，深入到23個?。▍^(qū)、市）的101個地市、60個縣（市）、107個鄉(xiāng)村、35個地勘單位和礦山企業(yè)實地調(diào)研，督辦了一批典型案件，形成了22份調(diào)研報告。三是主動參與綜合改革試驗區(qū)改革。超前部署、及時跟進，與湖南、四川、天津等?。ㄊ校┱謩e簽署了共建備忘錄，共同探索推進國土資源管理的創(chuàng)新和改革。四是深入推進全國縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村級干部國土資源法律知識宣傳教育培訓活動。與有關部門和地方政府一道，已培訓40多萬名縣、鄉(xiāng)、村級干部。四川汶川大地震發(fā)生后，我部迅速開展地質(zhì)災害應急排查、遙感影像航拍和解譯、災后重建規(guī)劃等工作，出臺災后恢復重建的8項特殊支持政策，以實際行動踐行科學發(fā)展觀。通過學習實踐，邊學邊改、邊查邊改，總結、探索、推動實踐，在規(guī)劃統(tǒng)籌和宏觀調(diào)控、資源審批和執(zhí)法監(jiān)管、耕地保護和土地整理、地質(zhì)找礦和礦政管理等方面，研究制定了一系列具體政策措施，成熟一個，決策一個，推出一個，統(tǒng)籌資源保障與保護的手段不斷豐富，作用日益顯現(xiàn)。

四、深刻反思總結、切實改進作風，大力提升貫徹落實科學發(fā)展觀的執(zhí)行力。我們針對部機關和直屬單位存在的工作標準不夠高、要求不夠嚴、節(jié)奏不夠快，行政執(zhí)行力不夠強的問題，一是深入開展“改進作風，增強執(zhí)行力”學習大討論，組織全體黨員深刻檢查在工作作風和執(zhí)行力方面存在的突出問題，從黨性、黨風、黨紀三個方面查找原因，研究改進措施。二是改進工作方式。注重謀全局、想大事，抓落實、求實效，抓薄弱環(huán)節(jié)，力求以科學方式促進科學發(fā)展。開展機關公文返修率考評，大力提高公文質(zhì)量。改進辦班、辦會方式，利用視頻系統(tǒng)舉辦全國性的培訓、會議，大大降低了行政成本。安排機關干部輪流到部信訪接待室接待群眾來訪，了解民聲民情，解決民生問題。三是健全規(guī)章制度。制定《國土資源部黨組關于解放思想改革創(chuàng)新改進作風增強執(zhí)行力的決定》，完善干部的考核、任用、巡視和監(jiān)督制度，形成鼓勵勤于學習思考、勇于開拓創(chuàng)新、善于真抓實干的導向。通過學習教育，廣大黨員干部堅持高標準、嚴要求、快節(jié)奏的共識大大提高，工作責任心和主動性不斷增強，工作質(zhì)量和效率不斷提高，與時俱進的思想觀念、昂揚向上的精神狀態(tài)、雷厲風行的工作作風逐步形成，貫徹落實科學發(fā)展觀的執(zhí)行力得到提升。

五、推進頂層設計、完善政策制度，加快構建國土資源保障和促進科學發(fā)展的新機制。我們針對國土資源管理工作存在的站位不高、制度滯后的問題，一是落實整改責任。形成整改落實“路線圖”，逐項明確了負責的部領導、責任司局、完成時間和成果要求，狠抓落實。二是推進政策制度立、改、廢。抓緊制定或與相關部門、地方政府聯(lián)合制定規(guī)范性文件，推進國土資源管理重要政策制度的立、改、廢。對涉及國家重大管理制度的改革調(diào)整，積極向中央和有關部門提出建議。三是推進頂層設計，加強重大問題研究。從發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、改革和制度四個方面開展頂層設計，為國土資源事業(yè)定向、定位、定思路。組織力量開展國土資源管理重大問題的滾動研究，啟動了28項支撐頂層設計的軟課題研究項目。加快構建保障和促進科學發(fā)展的共同責任、宏觀調(diào)控和市場配置、開源節(jié)流、科技創(chuàng)新和國際合作四個機制。通過學習實踐，形成了國土資源管理的頂層設計和新機制的總體框架，圍繞四個機制，針對監(jiān)管和服務中的疑難問題，完成了近40份規(guī)范性文件的立、改、廢，推動了國土資源管理職能和工作方式的轉變，提高了國土資源管理水平。