第一篇：5216公務員制度答案

試卷編號：5216 浙江廣播電視大學2010年春季學期開放本科期末考試

《公務員制度》試題答案及評分標準

2010年7月

一、辨析題（判斷對錯，對的在括號里打√，錯的在括號里打x，每小題2分，共20分）

1、√

2、x3、x4、x5、√

6、√

7、√

8、√

9、x10、x

二、不定項選擇題（每小題2分，共30分，每小題至少有一個答案是正確的，多選或少選均不得分）

1、ACD

2、ABCD

3、C

4、C

5、A

6、ABCD

7、ABCD

8、D

9、AB

10、ABCD

11、ABCD

12、ABCD

13、B

14、ABCD

15、ABCD

三、填空題（每空1分，共10分）

1、作為、不作為、作為

2、德能勤績廉、工作實績

3、職權、職責、職務

4、競爭上崗、公開選拔

四、簡答題（每小題10分，共20分）

1、簡述建立公務員申訴、控告制度的意義。答：

（1）保障了憲法賦予公民的權利的實現(xiàn)（3分）（2）促進了機關體系內(nèi)部監(jiān)督機制的健全（3分）（3）保障了公務員的基本權利的實現(xiàn)（2分）（4）保證了公務員制度的實施。（2分）

2、簡述國家保障公務員工資、福利與保險的意義。

答：公務員的工資、福利與保險制度，是公務員管理制度的重要組成部分，是實行公務員制度的保障，是公務員制度各個管理環(huán)節(jié)中最重要的環(huán)節(jié)之一。（1分）

其意義在于：

（1）是憲法規(guī)定的“按勞分配”原則在公務員制度中的貫徹落實（3分）（2）為公務員工資、福利、保險的制度化、規(guī)范化提供了依據(jù)（3分）（3）

促進公務員各項經(jīng)濟權利公開化，有利于公務員隊伍建設。（3分）

《公務員制度》試題答案及評分標準 第1頁（共2頁）

五、分析題（共20分）

請結(jié)合公務員獎勵制度的相關內(nèi)容談談自己的看法。

答：本題為分析題，要求學生結(jié)合教材所學知識，形成個人的觀點和較完整的陳述，言之有理，由閱卷老師酌情給分。

答題要點：

1、公務員獎勵制度的基本內(nèi)容。公務員獎勵，是指機關依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益，以示鼓勵的制度。公務員獎勵制度是組織管理公務員的一種激勵機制和手段。我國公務員的獎勵制度對公務員獎勵的原則、條件、程序以及撤銷獎勵的情況作了規(guī)定。

（5分）

2、公務員獎勵的原則。公務員獎勵的主要原則有三種：即精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則；個人獎勵與集體獎勵并重原則；定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原則。本事例正是違反了第一個原則。精神獎勵和物質(zhì)獎勵是獎勵的兩種基本形式，具有不同的激勵作用。精神獎勵是比物質(zhì)獎勵更高層次的激勵手段，應該以精神獎勵為主。獎勵能對公務員產(chǎn)生積極的引導和鼓勵作用，同時也對其他其他公務員乃至全社會產(chǎn)生良好的示范效應。但是獎勵必須符合公務員法的規(guī)定和實際情況，特別是物質(zhì)獎勵的前提應該有完善的績效評估機制，否則欠缺必要的規(guī)范，會導致國家財政資金的濫用。而這正是我國當前十分欠缺的，所以要進一步研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（10分）

3、如能結(jié)合當前我國獎勵制度中存在的問題談出自己的看法酌情加分。（5分）

《公務員制度》試題答案及評分標準 第2頁（共2頁）

第二篇：公務員制度試題及答案

004km.cn 各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載 全部WORD文檔

全國2010年4月課程代碼：01848

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國 B.美國C.德國 D.法國

2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為（）A.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個原則 C.實行共產(chǎn)黨領導的多黨合作制 D.處在公務員制度的初始階段 3.“越權行政”違反了公務員的（）A.依法履職的義務B.服從命令的義務C.忠于國家的義務 D.為民服務的義務 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的()A.申訴控告權B.獲得工作條件權C.身份保障權

D.批評建議權

5.機關扣減公務員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的（）A.參加培訓權B.申請辭職權C.申訴控告權 D.獲得報酬權

6.以公務員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級分類 B.級別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務 B.工資報酬C.德才表現(xiàn) D.工作實績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據(jù)是（）A.職務 B.級別C.職位 D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準擔任事務官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔任官職 10.我國錄用公務員的職位范圍是()A.擔任主任科員以上非領導職務B.擔任主任科員以下非領導職務 C.擔任鄉(xiāng)科級以上領導職務 D.擔任鄉(xiāng)科級以下領導職務 11.我國公務員考核的重點是（）A.德B.能C.勤 D.績

12.考核者以最近表現(xiàn)的評價代替對公務員的全面評價的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應 D.暈輪效應 13.下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項中，符合我國公務員兼職規(guī)定的是()A.公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務B.公務員不可以在機關外兼職 C.公務員在機關外兼職不需要經(jīng)有關機關批準D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬 15.下列選項中，屬于委任制公務員的是()A.司長 B.政協(xié)主席C.法院院長

D.省長

全國2010年4月自學考試公務員制度試題 004km.cn 各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載 全部WORD文檔

16.對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行（）A.初任培訓 B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓

D.在職培訓

17.根據(jù)一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓，體現(xiàn)了培訓的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實際的原則C.講求實效的原則

D.學用一致的原則

19.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是（）A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府 D.省級以上政府 20.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）A.降級 B.免職C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機關公務員應該遵守的()A.組織紀律 B.工作紀律C.廉政紀律 D.道德紀律 22.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（）A.申請轉(zhuǎn)任未予批準 B.申請進修未予批準C.取消錄用 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）

D.未予晉升職務

A.選任制公務員 B.委任制公務員C.考任制公務員 D.聘任制公務員

24.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變?nèi)耸玛P系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項中，屬于近姻親關系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

26.我國公務員的工資制度是()A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績效工資制度C.技能工資制度 D.職務和級別相結(jié)合的工資制度 27.公務員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作（）A.36小時 B.38小時C.40小時 D.42小時 28.辭去公職的公務員可以獲得（）A.辭職費用 B.辭職保險C.原住房補貼 D.各種人事關系證明

29.公務員應當退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天，他應該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級

二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項中，承擔我國公務員培訓的專門機構(gòu)有（）A.國家行政學院B.中共中央黨校C.中國延安干部學院D.某大學培訓學院E.某企業(yè)培訓中心 33.市商務局某科員提出控告，受理的機關可以是（）

全國2010年4月自學考試公務員制度試題 004km.cn 各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載 全部WORD文檔

A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局

D.目標管理法E.行為錨定法 34.在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（）A.簡單排序法B.交錯排序法C.關鍵事件法

35.公務員職位聘任的特點包括（）A.不受公務員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。37.簡述我國錄用公務員的主管部門。38.簡述公務員回避的意義。

39.簡述確定公務員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務員辭去領導職務的類型。

五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務員進行定期考核。科員張某寫了個人總結(jié)，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結(jié)果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。問題：

(1)根據(jù)非領導成員公務員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關規(guī)定。

全國2010年4月自學考試公務員制度試題 004km.cn 各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載 全部WORD文檔

全國2010年4月自學考試公務員制度試題 004km.cn 各類考試歷年試題答案免費免注冊直接下載 全部WORD文檔

全國2010年4月自學考試公務員制度試題

第三篇：《公務員制度》復習題答案

復習題答案

一、判斷題

1、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。（X）

2、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（X）

3、公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

4、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。（X）

6、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（X）

7、公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（√）

8、招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。（√）

9、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（√）

11、對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（√）

12、公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。（√）

13、機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。（√）

14、機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。（X）

15、公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

16、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。（√）

17、對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

18、公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（X）

19、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）

20、公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。（√）

21、新錄用的國家公務員試用期為2年。

（X）

22、在我國，辦事員和科員職務都分別對應了9個級別。（√）

23、受警告處分的公務員，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉(zhuǎn)任是指公務員因工作需要或其它正當理由在機關系統(tǒng)內(nèi)的上下級調(diào)動（X）

25、公務員基本工資由職務工資和級別工資兩部分構(gòu)成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務員不得辭去公職。（√）

27、公務員的權利指的是國家通過法律規(guī)定公務員所必須履行的某種責任。（√）

28、被開除的公務員，永遠不可以重新錄用或者調(diào)任到公務員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關系、宗族關系等影響公務員公正履行職務，對公務員在親屬比較集中的地域擔任某些職務作出的限制。（√）

30、公務員降職和降級都是一種處分措施。（X）

31、我國公務員考核內(nèi)容應當包括德、能、勤、績四個方面。（X）

32、我國的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類以及軍事類。（X）

33、工作年限滿三十年的公務員可以申請?zhí)崆巴诵?。（√?/p>

34、公務員撤職是一種最嚴厲的處分。（X）

35、嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

2.我國公務員制度不搞“政治中立”主要是因為（C）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個原則

C.實行共產(chǎn)黨領導的多黨合作制

D.處在公務員制度的初始階段

3.“越權行政”違反了公務員的（A）

A.依法履職的義務

B.服從命令的義務

C.忠于國家的義務

D.為民服務的義務

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的（C）

A.申訴控告權

B.獲得工作條件權

C.身份保障權

D.批評建議權

5.機關扣減公務員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為侵犯了公務員的（D）

A.參加培訓權

B.申請辭職權

C.申訴控告權

D.獲得報酬權

6.以公務員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

（C）

A.職級分類

B.級別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項中不屬于我國公務員級別晉升的依據(jù)是

（B）

A.所任職務

B.工資報酬

C.德才表現(xiàn)

D.工作實績

8.在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據(jù)是

（D）

A.職務

B.級別

C.職位

D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規(guī)定

（A）

A.非經(jīng)考試者一律不準擔任事務官職

B.沒有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔任事務官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔任事務官職

D.不論什么官員都要通過考試才能擔任官職

10.我國錄用公務員的職位范圍是

（B）

A.擔任主任科員以上非領導職務

B.擔任主任科員以下非領導職務

C.擔任鄉(xiāng)科級以上領導職務

D.擔任鄉(xiāng)科級以下領導職務

11.對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行

（A）

A.初任培訓

B.任職培訓

C.專門業(yè)務培訓

D.在職培訓

12.根據(jù)一定的學習要求和培訓目標將實際生活中的真實情景或事件加以典型化處理后讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要對公務員進行分級分類培訓體現(xiàn)了培訓的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實際的原則

C.講求實效的原則

D.學用一致的原則

14.在公務員獎勵中記一等功的授獎主體是（D）

A.鄉(xiāng)級以上政府

B.縣級以上政府

C.市地級以上政府

D.省級以上政府

15.下列選項中屬于公務員處分種類的是

（A）

A.降級

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機關公務員應該遵守的（D）

A.組織紀律

B.工作紀律

C.廉政紀律

D.道德紀律

17.下列選項中屬于公務員申訴事由的是

（C）

A.申請轉(zhuǎn)任未予批準

B.申請進修未予批準

C.取消錄用

D.未予晉升職務

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是

（D）

A.選任制公務員

B.委任制公務員

C.考任制公務員

D.聘任制公務員

19.張某由行政機關到某大學工作一年不改變?nèi)耸玛P系這種交流形式是

（D）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機關劉某請假期滿逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計35天他應該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級

三、簡答題

1．簡述西方國家公務員培訓作用

第一，通過培訓達到文官業(yè)務行為的精確化

第二，通過培訓促進文官的知識、技能與社會發(fā)展同步

第三，通過培訓有助于文官對組織認識的深入

第四，通過培訓，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)?；?/p>

2．簡述中國公務員退休制度的特點

(1)嚴格堅持到齡即退，實現(xiàn)國家公務員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。

(2)國家公務員退休金計發(fā)辦法根據(jù)國家公務員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來。

(3)與養(yǎng)老保險制度相銜接

(4)重視對退休公務員的管理。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業(yè)的利潤體制，在激勵形式方面的實質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發(fā)放，允許個人占用、消費和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個人可得的租金索取權很小，但可能獲得的租金控制權相比卻很大。這種租金索取權與控制權極不對稱的組合，事實上是以控制權來補償租金索取權的激勵不足。

4．簡述西方國家公務員退休制度的特點。

(1)退休年齡大都根據(jù)本國國民的平均壽命、經(jīng)濟和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國肯定的60歲老年線上下10年內(nèi)波動

(2)各國普遍對因公喪失工作能力的公務員，無論其年齡大小和工齡長短，都實行退休養(yǎng)老

(3)各國一般對高級領導人和高級知識分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優(yōu)厚。

5.簡述我國在公務員中實行聘任制優(yōu)點。

答：第一，有利于建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進不能出”的弊端，優(yōu)化公務員隊伍；

第三，有利于節(jié)約政府成本；

第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務員的批評建議權。

答案要點：

答：公務員的批評建議權，包括幾層含義。一是批評建議的對象。公務員既可向本部門或有隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關系的行政機關及其領導人員提出批評和建議。二是批評建議的內(nèi)容。公務員既可就與自己工作、權益有關的問題提出批評和建議，也可針對行政機關的工作程序、工作內(nèi)容、領導人的工作方式和作風等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時期提出批評和建議。

2．試述我國設置公務員職務與級別的目的。

答案要點：

答：（1）職務：是公務員所承擔的應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。（2）級別：是反映公務員職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。職務與級別是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應關系。我國設置公務員職務與級別的三個目的：1.為公務員管理提供科學的管理基礎；2.增強職務與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務員分類制度的合理因素。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業(yè)的利潤體制，在激勵形式方面的實質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發(fā)放，允許個人占用、消費和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個人可得的租金索取權很小，但可能獲得的租金控制權相比卻很大。這種租金索取權與控制權極不對稱的組合，事實上是以控制權來補償租金索取權的激勵不足。

4．論述初任培訓的對象、目的與結(jié)果的使用。

答：初任培訓的對象是新錄用的在試用期的公務員。培訓的目的是提高新錄用公務員適應職位要求、勝任本職工作的能力。培訓的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務員正確樹立公仆意識，了解自身的使命和責任，明確擔任職務應有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準則，初步掌握機關工作的一般方法和程為順利進入工作狀態(tài)做好準備。初任培訓結(jié)果的使用。合格方能任職定級。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項權利嗎？

肖利是某市政府機關的一位科員。2014年3月初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我隊去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時，他說“我前幾年讀研究生時各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實，我用不著參加培訓”。他還說：“我將公務員的申訴與培訓權利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據(jù)公務員權利可放棄的原則，肖利對年終時所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權，屬于可放棄的權利。

（2）又根據(jù)公務員權利不可放棄的原則，肖利準備放棄參加培訓的權利是不妥的，培訓是公務員必須享有的權利，不能放棄。表明他對公務員權利的規(guī)定理解不全面。同時，他強調(diào)在大學時的成績好而不參加培訓，也是不對的，因為大學學的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時俱進不斷更新知識，才能完成新時期的工作任務。

定期考核**

2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務員進行定期考核?？茊T張某寫了個人總結(jié)，并在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結(jié)果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。

1.根據(jù)非領導成員公務員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對張某的考核是否符合程序。

答案要點：違反了程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員”“并有公務員本人簽署意見”的規(guī)定。

2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關規(guī)定。

答案要點：

對于公務員考核被確定為基本稱職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎金”的規(guī)定。

全縣公務員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價格一路下跌，導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務員代還。文件規(guī)定縣處級公務員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務員法的規(guī)定，公務員應該通過何種途徑向什么機關提出。

答案要點：

（1）縣委縣政府的要求公務員償還貸款的行為是違反公務員法的，縣政府的投資政策失誤，不應將損失均攤到公務員身上，而應該由政府慢慢償還，還款不是公務員的義務，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險待遇可以通過公務員申訴，向上一級國家行政機關，即市（地級市）政府申訴，由上級市政府對縣政府的行為提出糾正。

第四篇：公務員制度答案3

(一)單選題

1.根據(jù)《行政監(jiān)察法》的有關規(guī)定，公務員對行政機關作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起()內(nèi)向監(jiān)察機關提出申訴。

15日(A)

20日(B)30日(C)60日

(D)參考答案：(C)

2.退休是()的一個基本環(huán)節(jié)。

行政(A)管理

人事

(B)管理 管

(C)理 機構(gòu)

(D)管理

參考答案：(B)

3.聘任制公務員的管理依據(jù)除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據(jù)()。

合同(A)

聘任合同(B)領導(C)紀律

(D)參考答案：(B)

4.申訴受理機關的設定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱()。

非獨立模式(A)獨立模式(B)綜合模式(C)非綜合模式

(D)參考答案：(A)5.按照不同的職能，公務員的基本工資分為()和級別工資兩部分。

績效工資(A)職務工資(B)獎金(C)補貼(D)

參考答案：(B)

6.公務員辭退的法律后果有公務員身份消失和()。

與機關的職務關系廢除(A)永不被錄用為公務員(B)享受辭退待遇(C)不享受辭退待遇(D)

參考答案：(C)

7.回避作為公務員在職管理的一個環(huán)節(jié)，在公務員管理制度中發(fā)揮著()、保護、監(jiān)控等功能，有利于社會的公平和公正。

預防(A)預測(B)扼制(C)促進

(D)參考答案：(A)

8.委任制公務員根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，非因法定事由，非經(jīng)法定程序()。

不得被辭退(A)可以被辭退(B)到期自動辭退(C)到期不能留任

(D)參考答案：(A)

9.聘任合同的一方或雙方當事人由于其主觀過錯造成合同不能履行或不能適當履行時，按照法律、法規(guī)和聘任合同的規(guī)定而必須承擔的法律責任是指()。

違約(A)

毀約(B)違約責任(C)失約

(D)參考答案：(C)

10.按照規(guī)定享受辭退待遇。公務員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費；二是享受()。

生活補助(A)

(B)違約金

(C)失業(yè)保險

(D)政府津貼

參考答案：

(C)

沒有詳解信息！

()。11.下列哪項不屬于根據(jù)公務員回避制度的啟動主體進行的分類

自行(A)回避

申請

(B)回避

決定

(C)回避

任職

(D)回避

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()、案件處理、執(zhí)行。12.公務員控告的程序有，受理控告、(A)下達文件

(B)討論案件(C)審核

(D)立案調(diào)查

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

13.公務員對公務員機關作出的涉及本人權益的人事處理決定不服，向原處理機關提出

重新審查的意見和要求可稱為()。

(A)復核

(B)申訴

(C)再申訴(D)控告

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

()、退休人員的管理及服務等方面14.公務員退休制度主要包括退休條件、審批程序、的內(nèi)容。

(A)退休待遇

(B)退休安置

(C)退休批準

(D)退休文件發(fā)布

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

()。15.公務員辭去公職的法律后果包括職務關系廢除和

(A)公務員身份消失

(B)與機關的任用關系不復存在(C)永不被錄用為公務員

(D)失去公職待遇

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

16.個人權益即與公務員個人生活和學習有關的權益，主要有：政治生活權、經(jīng)濟保障

權、()等。

(A)能力培養(yǎng)權

(B)素質(zhì)發(fā)展權

(C)傷殘補貼權

(D)自由發(fā)言權

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

()提取福利費，用于對困難者17.為解決公務員及其家庭生活困難，機關按工資總額的 的補助或用于集體福利設施建設。

(A)3.5%(B)2.5%

(C)2.0%

(D)10.0%

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

()。18.在我國，回避形式的核心是

(A)政黨回避

(B)同學回避

(C)師生回避

(D)親屬回避

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()。19.公務員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和

工作(A)條件

審批

(B)條件

崗位

(C)條件

工作年

(D)限條件

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()以上公務員主管部門20.根據(jù)《公務員法》第九十五條的規(guī)定，實行聘任制應當經(jīng)過

批準。

(A)縣級

(B)市級

(C)省級

(D)村級

參考答案：

(C)

沒有詳解信息！

(二)多選題

1.公務員福利制度的項目有()。(A)休假制度

(B)福利費、取暖補貼和交通補貼等制度

(C)優(yōu)撫制度

(D)其他福利制度

(E)飲食補貼制度

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

2.公務員回避的原則有()。從

實

統(tǒng)依

際籌法出兼決定(A)回

(B)發(fā)

(C)顧

(D)回

避 的的避

原

原則

則

參考答案：

(ABC)

沒有詳解信息！

3.根據(jù)公務員回避制度的啟動主體不同，公務員回避的方式有()。自

申

決

任(A)行

(B)請

(C)定

(D)職

退

休回(E)避 原則民

(E)族

回避

回避

回避

回避

回避

參考答案：

(ABC)

沒有詳解信息！

實行聘任制的作用有()。4.(A)增加就業(yè)率

(B)有利于滿足機關的人才需求

(C)有利于控制貪污腐敗作風增長

(D)有利于健全用人機制、增強公務員制度的生機和活力

(E)有利于降低機關的用人成本

參考答案：

(BDE)

沒有詳解信息！

公務員控告和申訴制度的意義有()。5.(A)保障公務員的合法權利

(B)調(diào)動公務員的工作積極性

(C)促進公務員管理機關公正廉潔的作風建設

(D)保障其他制度的實施

(E)促進自由民主

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

我國公務員工資的構(gòu)成包括()。6.基本津

補(A)工

(B)貼

(C)貼

資

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

7.我國公務員工資制度的基本原則有()。按正平勞

常衡分增比(A)配

(B)資

(C)較

原

原

原則

則

則

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

8.公務員保險制度的項目有()。基本生貧醫(yī)育困療保救(A)保

(B)險

(C)濟

險制制制

度

度

度

參考答案：

(AB)

沒有詳解信息！

9.聘任制的特點有()。合累平同

積等(A)管

(B)增

(C)協(xié)

理

資

調(diào)

參考答案：

(ACD)

獎

(D)金

法律保(D)障

原

則

養(yǎng)

老保(D)險

制度

任期(D)明

確

保

(E)險

勤儉節(jié)(E)約

原

則

意

外事故(E)保

險制

度

勤儉(E)節(jié)

約 沒有詳解信息！

()。10.需要回避的親屬關系有

血親(A)關

系

夫

妻(B)關

系

姻

親(C)關

系

擬制

(D)親

關

系

同學(E)關

系

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

(三)判斷題

任職回避是指對關系緊密的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出限制。1.(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

回避作為公務員在職管理的一個環(huán)節(jié)，在公務員管理制度中發(fā)揮著預防、保護、監(jiān)2.控等功能，有利于社會的公平和公正。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

公務員的獎金即每月一次的獎金，是對公務員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵。3.(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

現(xiàn)行公務員的保險制度主要有：基本醫(yī)療保險制度和養(yǎng)老保險制度。4.(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則 5.(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

女性公務員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假30天。6.(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實7.是否清楚；控告要求是否具體。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

公務員提出的申訴應當在接到人事處理決定之日起25日內(nèi)或者接到?jīng)Q定之日起158.日內(nèi)提出。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

福利是指國家向公務員提供的除工資、獎金之外的各種補貼、服務以及實物報酬。9.(A)對

(B)錯

參考答案：(A)

沒有詳解信息！

10.人事爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部

門申請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

11.公務員工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

12.公務員控告是指公務員以書面形式，依法要求上級機關或者有關的專門機關，對機

關及其領導人員侵犯其合法權益的行為進行調(diào)查、作出停止侵權行為的決定、追究侵權者責任。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

13.對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級提出再

申訴。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

60歲。14.對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

15.從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位

和臨時性職位。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

16.所謂地區(qū)附加津貼，是指主要反映地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平差異，同時

考慮機關工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距而設置的津貼。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

17.機關可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘的方法，另一種是直

接選聘的方法。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

18.公務員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

19.退休是行政管理的一個基本環(huán)節(jié)。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

20.辭去公職是指公務員因為個人或者其他原因，提出辭職申請并經(jīng)任免機關批準，依

法解除其與機關的職務關系。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

21.辭退制度體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭機制，保證公務員隊伍充滿活力。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

22.聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當事人經(jīng)過平等協(xié)商達成 的有關權利義務及其他事項的約定。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

23.公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法享受的權利，主要是指經(jīng)濟待遇。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

24.根據(jù)公務員回避制度的啟動主體不同，公務員回避的方式有兩類：申請回避及決定

回避。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

25.申請復核期限的起算日是自公務員接到公務員機關的人事處理決定之日起，最后一

日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

26.公務員退休制度主要包括退休條件、審批程序、退休待遇、退休人員的管理及服務

等方面的內(nèi)容。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

27.公務員退休的方式分為應當退休和可以提前退休兩種。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

2.5%提取福利費，28.優(yōu)撫制度指為解決公務員及其家庭生活困難，機關按工資總額的

用于對困難者的補助或用于集體福利設施建設的制度。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

29.廣義的公務員辭職指公務員辭去公職，即指公務員依照法律、法規(guī)的規(guī)定，解除與

機關的一切職務關系，喪失公務員的身份。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

30.公務員在考核中，連續(xù)三年被確定不稱職的予以辭退。

(A)對

(B)錯

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

第五篇：公務員制度(考題答案)

單項選擇題

1、晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員對文化程度的要求是（）

1.具有中專以上文化程度

2.具有大學?？埔陨衔幕潭?/p>

3.具有大學本科以上文化程度 4.具有碩士研究生以上文化程度

2、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

2.受記過處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

3.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次 4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務員

3、下列不符合公務員獎勵條件的是（）。

1.忠于職守,積極工作

2.遵守紀律,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模范作用突出的

3.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的 4.為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的

4、依據(jù)《中華人民共和國公務員法》對公務員進行考核的考核方式是（）

1.A.平時考核;2.B.考校

3.C.晉升考察 4.D.錄用考核

5、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍（）

1.副鎮(zhèn)長

2.副主任科員

3.處級調(diào)研員 4.副處長

6、公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

7、下列國家公務員管理機構(gòu)的類型屬于折中制的是（）

1.英國

2.美國 3.日本

4.加拿大

8、美國公務員制度建立的法律基礎是（）

1.《諾斯特一杜威廉報告》 2.《彭德爾頓法》

3.《文官制度法》 4.《公務員法》

9、我國對公務員的管理實行的是（）制度

1.黨政干部單一的管理模式

2.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 3.分類管理

4.根據(jù)職位分類管理

10、根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。

1.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.2.調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口”。3.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.4.調(diào)任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流.11、關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（）。

1.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天.2.初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.3.任職培訓的時間不少于三十天.4.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天.12、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（）。

1.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關.2.在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分.3.在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分.4.解除處分應當以書面形式作出.13、受到開除處分的公務員，有什么法律后果（）。

1.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分.2.按照規(guī)定降低級別.3.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.4.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系.14、受撤職處分的公務員有哪些法律后果（）。

1.受處分時間為十八個月.2.不一定降低級別.3.按照規(guī)定降低級別.4.不再承擔其它法律責任.15、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

1.記過，一年.2.記大過，十六個月.3.降級，十八個月.4.撤職，十八個月.16、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（）。

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.2.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別.3.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次.4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務員.17、關于公務員降職下列哪種說法是正確的（）。

1.降職不屬于公務員的任用方式.2.降職是公務員制度中的一種行政處分.3.公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次.4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職.18、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列哪個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。

1.安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務.2.機關副調(diào)研員.3.地方黨委機關內(nèi)設機構(gòu)領導成員職務.4.機關調(diào)研員

19、下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。

1.公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有作出限制.2.公務員不得在企業(yè)兼職.3.公務員不得在事業(yè)單位中兼職.4.公務員因工作需要可以在機關外兼職.20、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（）。

1.委任制 2.選任制 3.聘任制

4.任期制

21、報考公務員應當具備（）以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

1.所報考部門所屬機關 2.省級

3.市級

4.中央公務員主管部門

22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門（）。

1.廣州市委組織部

2.廣州市人力資源與社會保障局 3.廣東省人力資源與社會保障廳 4.國家公務員局

23、公務員的錄用范圍是：擔任（）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

1.主任科員

2.副主任科員 3.鄉(xiāng)科級領導職務 4.鄉(xiāng)科級副職

24、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍（）。

1.副鎮(zhèn)長

2.副主任科員

3.處級調(diào)研員 4.副處長

25、國家根據(jù)人民警察的工作特點設置（）與其職務相對應的。

1.級別 2.銜級

3.職位 4.職能

26、“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是（）。

1.同一職務上的公務員其級別相同.2.公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定.3.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別.4.公務員的級別根據(jù)其工作實績確定.27、非領導職務應當在哪個級別以下設置（）。

1.廳局級

2.縣處級 3.鄉(xiāng)科級 4.科員

28、職務序列的設置是根據(jù)（）。

1.級別層次

2.職位類別

3.領導與非領導職務 4.職能要求

29、關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確（）。

1.我國公務員隊伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類三項職位.2.除公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位.3.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.4.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位.30、公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）。

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

31、公務員要按照規(guī)定的（）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

1.任務 2.義務 3.權力 4.權限

32、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務（）。

1.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正 2.公務員要模范遵守社會公德.3.保持“政治中立”.4.保守工作秘密.33、下列哪一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件（）。

1.擔任檢察官必須具備司法資格證書 2.身體健康

3.無刑事犯罪紀錄

4.大專以上學歷

34、下列哪項職能超出了公務員主管部門的職能范圍（）。

1.組織公務員法律法規(guī)的實施工作

2.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章 3.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.4.制定公務員管理法律

35、下列哪個部門不屬于公務員主管部門（）。

1.國家公務員局 2.某縣縣委組織部 3.某省人事廳人事處

4.某市公務員局

36、下列哪個人員不是公務員（）。

1.人大機關工作人員 2.民主黨派機關工作人員 3.政協(xié)機關工作人員

4.機關中的工勤人員

37、下列哪項屬于公務員范圍（）。

1.工會職工

2.消協(xié)工作人員.3.機關所屬事業(yè)單位工作人員 4.中國民主同盟機關的工作人員.38、.根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務員（）。

1.九三學社機關的工作人員 2.基層檢察院行政管理人員 3.在企業(yè)工作的全國人大代表

4.政協(xié)辦公廳工作人員

39、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征（）。

1.依法履行公職

2.納入國家行政編制.3.由國家財政負擔工資福利 4.三項均屬于

40、公務員的任用，堅持（）的原則。

1.勤能并重

2.管理與監(jiān)督并重 3.為才是用

4.任人唯賢

5.德才兼?zhèn)?/p>

多項選擇題

41、公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（）

1.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的2.重要公務尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的3.在涉及國家秘密等特殊職位任職的4.正在接受紀律審查.司法程序尚未終結(jié)的42、公務員享受的津貼有:（）

1.職務津貼

2.地區(qū)附加津貼

3.艱苦邊遠地區(qū)津貼

4.崗位津貼

43、根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避:（）

1.夫妻雙方在同一個處里工作的2.有親屬關系的一方任廳機關領導職務,另一方在其他廳局機關工作 3.有親屬關系的一方任處長職務,另一方在該廳局的人事處任職

4.有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員

44、以下符合調(diào)任的條件的是:（）

1.符合擬任職位要求的學歷

2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力

3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任

4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

45、公務員培訓有哪些種類（）

1.對新錄用人員的培訓

2.任職培訓

3.專門業(yè)務培訓

4.更新知識培訓

46、公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（1.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的.2.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.3.在涉及國家秘密等特殊職位任職的.4.正在接受紀律審查，司法程序尚未終結(jié)的.47、公務員隊伍的更新機制由（）組成.1.錄用

。）2.調(diào)動

3.退休

4.辭職辭退

48、公務員目前實行的保險制度有（）。

1.工傷保險制度

2.生育保險制度

3.基本醫(yī)療保險制度

4.退休保險制度

49、在出現(xiàn)（）情況時，可以延長公務員的工作時間。

1.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

2.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿

3.準備參加局里乒乓球賽 4.以上都不正確

50、公務員現(xiàn)行的休假有（）。

1.法定節(jié)假日

2.年休假、探親假

3.產(chǎn)假、婚(喪)假

4.病事假

51、公務員福利待遇主要包括（）。

1.休假、福利費

2.子女義務教育補貼 3.住房、冬季取暖補貼

4.撫恤、優(yōu)待

52、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有哪些基本功能（）。

1.保障

2.激勵

3.約束 4.調(diào)節(jié)

53、公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面哪些屬于公務回避的情形（）。

1.涉及本人利害關系的.2.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的.3.當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的.4.當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的.54、公務員的交流是機關通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。

1.帶有強制色彩.2.有時考慮公務員的個人愿望.3.公務員有申請交流的權利.4.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批.55、調(diào)任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。

1.調(diào)任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務.2.調(diào)任所使用的職務層次要比錄用高.3.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.4.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調(diào)任適用于選拔擔任領導職務或者副調(diào)研員以上的非領導職務的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（）。

1.符合擬任職位要求的學歷.2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。

1.可以在公務員隊伍內(nèi)部交流.2.可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流.3.可以與人民團體，群眾團體進行外部交流.4.可以與國有企業(yè)單位進行外部交流.58、公務員交流的方式有哪幾種（）。

1.調(diào)任

2.轉(zhuǎn)任

3.下派

4.掛職鍛煉

主觀題

59、我國公務員的條件有哪些? 參考答案：

（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；

（3）擁護中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法津規(guī)定的其他條件。

60、公務員控告的條件有哪些？ 參考答案：

（1)提出控告的主體是公務員,控告涉及的事項必須與公務員的身份有關?？馗鎽斢墒芮趾Φ墓珓諉T本人提出,如本人喪失行為能力或者死亡,可以由其近親屬代為提出。（2)控告的對象必須是行政機關及其領導人員違法違紀行為,且該行為侵犯了公務員本人的合法權益。即公務員控告的直接目的是保護自身合法權益,而不是保護他人權益。（3)控告須有明確的被控告機關或被控告人員?？馗鏁斜仨気d明被控告機關的名稱或領導人的姓名、職務等基本情況。

（4)被控告的機關和人員屬于受理控告的機關管轄。

61、【案例】兩年前，某市在機構(gòu)調(diào)整時小林被任命為分管工業(yè)的副市長，而原來的領導老張被任命為助理巡視員，小林較老張小10多歲，曾是老張的下級。這樣一來，老張覺得自己有豐富的工作經(jīng)歷，又是前任領導，在技術上也有一定的特長，有時就在本應由小林負責的重要事務上，未經(jīng)授權，擅自作主，造成越權行為。組織上多次找他談話，批評他的不當做法，老張不僅沒有接受，反而認為自己的級別與副市長相同，自己業(yè)務上、經(jīng)驗上也比小林強，大家都是為人民服務，多管點事情對黨、對人民有好處，有何不妥。【問題】結(jié)合所學公務員分類制度的相關內(nèi)容，分析老張的行為，并說明理由。

參考答案：

老張的行為不妥。

因為盡管他的職務層次和小林相當，甚至由于其資歷更老，或許其級別更高，但是在職位分類制度下，每個職位都有其法定的職能、職權和職責，老張的行為已經(jīng)超越其副巡視員 的職務所擁有的職權范圍，干預了作為領導職務的副市長小林的職權范圍事務，屬于越權行為，應當制止。