第一篇：公務(wù)員制度作業(yè)

公務(wù)員制度作業(yè)

第一次：

1、請(qǐng)談?wù)勎覈?guó)公務(wù)員職位分類(lèi)的具體內(nèi)容。

第二次：

1、你認(rèn)為目前我國(guó)公務(wù)員的考核制度存在哪些不足？如何完善？

第三次：

1、請(qǐng)談?wù)劰珓?wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格。

第四次：

1、請(qǐng)比較公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗與公開(kāi)選拔制度。

第五次

1、請(qǐng)你列出我國(guó)選任制公務(wù)員的范圍。

第六次

1、請(qǐng)分析縣級(jí)以上各級(jí)政府的任免權(quán)限。

第七次

1、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)公務(wù)員交流制度的認(rèn)識(shí)。

第八次：

請(qǐng)根據(jù)以下材料分析他們?yōu)槭裁床辉竻⒓优嘤?xùn)？

某辦公室接上級(jí)通知，要求派一名同志參加為期一個(gè)月的“辦公室自動(dòng)化”培訓(xùn)。辦公室主任老王征求辦公室人員的意見(jiàn)，但無(wú)一人主動(dòng)報(bào)名。老王只好硬性指派老張參加，老張說(shuō)“我的腿患慢性關(guān)節(jié)炎，愛(ài)人一直不許我外出”。老王又指派老李參加，老李回答說(shuō)“這是一次學(xué)習(xí)提高的好機(jī)會(huì)，但我再過(guò)兩年就要退休，學(xué)會(huì)了也用不上，還是把機(jī)會(huì)留給別人吧”。

老王只好改派中年人趙某，趙某回答說(shuō)：“我兒子今年參加升學(xué)考試，加之工作太忙，實(shí)在走不開(kāi)”。最后老王又去做小吳的工作，小吳今年大學(xué)畢業(yè)被分配到辦公室任職，聽(tīng)老王講完，小吳面有難色，不好意思地說(shuō)：“我最近有點(diǎn)個(gè)人問(wèn)題要處理，雖然是一件小事，但卻是我的終身大事”。老王明白了，小吳最近正在談女朋友，當(dāng)然不好勉強(qiáng)。

出于無(wú)奈，老王主持召開(kāi)了一個(gè)全體辦公人員的會(huì)議，他著重分析了培訓(xùn)對(duì)提高人員素質(zhì)及辦公效率的意義，大家都覺(jué)得老王的分析透徹、全面，培訓(xùn)的確意義重大，但最終還是沒(méi)人參加這次培訓(xùn)。

第二篇：公務(wù)員制度講座作業(yè)

公務(wù)員制度講座作業(yè)

（第一章——第五章）

一、單項(xiàng)選擇題(30*2=60)

1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》從何年何月何日起正式實(shí)施（）。D

A．2005年10月1日

B.2005年4月27日

C.2005年12月1日

D.2006年1月1日

2．屬于國(guó)家公務(wù)員的是（）。b

A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納人國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．行政工作人員

D．履行公職的人員

3．公務(wù)員哪些行為受法律保護(hù)

（）。c

A．行政行為

B．司法行為

C．依法履行職務(wù)的行為

D．職務(wù)行為

4．我國(guó)《公務(wù)員法》中規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)為（）。c

A．權(quán)利5條、義務(wù)5條

B.權(quán)利8條、義務(wù)5條

C.權(quán)利8條、義務(wù)9條

D.權(quán)利5條、義務(wù)8條

5．對(duì)于公務(wù)員職位，國(guó)家實(shí)行什么制度（）。a

A．公務(wù)員職位分類(lèi)制度

B．公務(wù)員級(jí)別制度

C．公務(wù)員職位補(bǔ)貼制度

D．公務(wù)員職位津貼制度

6．根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，下列哪一部門(mén)有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的公務(wù)員職位，可以增設(shè)其他職位類(lèi)別（）。b

A．國(guó)務(wù)院

B．全國(guó)人大

C．省級(jí)政府

D．地方政府

7．國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）。b

A．公務(wù)員等級(jí)

B．公務(wù)員職位類(lèi)別

C．公務(wù)員工資級(jí)別

D．公務(wù)員津貼

8．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中的巡視員相當(dāng)于（）。b

A．正處級(jí)

B.正廳級(jí)

C.正部級(jí)

D.副廳級(jí)

9．公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由什么機(jī)關(guān)規(guī)定（）。b

A．全國(guó)人大

B．國(guó)務(wù)院

C．省級(jí)政府

D．地方人大

10．我國(guó)公務(wù)員堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨是由

A1

A．我國(guó)政權(quán)的性質(zhì)和國(guó)家機(jī)關(guān)職能的本質(zhì)決定的B．德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)決定的C．國(guó)際上公務(wù)員制度形成的慣例決定的D．黨管干部原則決定的11．機(jī)關(guān)不能保證公務(wù)員的基本辦公經(jīng)費(fèi)，侵犯了公務(wù)員的D4

A．身份保障權(quán)

B．獲得報(bào)酬權(quán)

C．其他法定權(quán)

D．獲得工作條件權(quán)

12．機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的B4

A．申訴控告權(quán)

B．獲得報(bào)酬權(quán)

C．身份保障權(quán)

D．獲得工作條件權(quán)

13．世界上最早實(shí)行職位分類(lèi)制度的國(guó)家是A5

A．美國(guó)

B．英國(guó)

C．法國(guó)

D．日本

14．在人事分類(lèi)中，職位分類(lèi)強(qiáng)調(diào)的是B5

A．以人為中心

B．以事為中心

C．以學(xué)歷為中心

D．以資歷為中心

15．實(shí)行職位分類(lèi)的國(guó)家，確定公務(wù)員級(jí)別的主要依據(jù)是C5

A．職務(wù)

B．身份

C．經(jīng)歷

D．學(xué)歷

16.下列機(jī)關(guān)工作人員中，參照公務(wù)員管理的是（A)3

A.某縣黨委機(jī)關(guān)科員

B.某市政協(xié)機(jī)關(guān)辦事員

C.某縣共青團(tuán)機(jī)關(guān)辦事員

D.某縣人大機(jī)關(guān)副主任科員

17.中國(guó)特色社會(huì)主義公務(wù)員制度的根本指導(dǎo)原則是（C)1

A.黨管干部

B.堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)

C.德才兼?zhèn)?/p>

D.全心全意為人民服務(wù)

18.我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（B)1

A.黨管干部

B.分類(lèi)管理

C.科學(xué)規(guī)劃

D.考試錄用

19.下列公務(wù)員義務(wù)中，體現(xiàn)科層制組織要求的是(B)4

A.忠于憲法的義務(wù)

B.忠于國(guó)家的義務(wù)

C.服從命令的義務(wù)

D.依法履職的義務(wù)

20.下列既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（C)4

A.獲得報(bào)酬

B.批評(píng)建議

C.參加培訓(xùn)

D.依法辭職

21.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要根據(jù)是（B)4

A.資歷

B.責(zé)任

C.級(jí)別

D.職務(wù)

22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（B）4

A.教育部直屬高校校長(zhǎng)

B.公安派出所所長(zhǎng)

C.城市社區(qū)居委會(huì)主任

D.作家協(xié)會(huì)副主席

23.公務(wù)員行使公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)的對(duì)象是（B）4

A.企業(yè)的工作

B.機(jī)關(guān)的工作

C.事業(yè)單位的工作

D.社會(huì)組織的工作

24.政府部門(mén)中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（B）5

A.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職位

B.行政執(zhí)法類(lèi)職位

C.綜合管理類(lèi)職位

D.其他類(lèi)別職位

25.職位分類(lèi)的典型代表國(guó)家是（A）5

A.英國(guó)

B.中國(guó)

C.美國(guó)

D.德國(guó)

26.成為平衡比較各類(lèi)公務(wù)員職務(wù)序列統(tǒng)一標(biāo)尺的是（A)5

A.級(jí)別

B.工資

C.權(quán)責(zé)

D.學(xué)歷

27我國(guó)公務(wù)員的分類(lèi)制度是（B)5

A.職位分類(lèi)

B.職位分類(lèi)為主，職位分類(lèi)和品位分類(lèi)相結(jié)合C.品位分類(lèi)

D.品位分類(lèi)為主，品位分類(lèi)和職位分類(lèi)相結(jié)合28.西方文官制度最早形成于（A)2

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

29.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ˋ)2

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

30.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（D)5

A.職務(wù)

B.級(jí)別

C.職位

D.銜級(jí)

31.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是（B)5

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

32.我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)是（A）

A.分類(lèi)管理體制

B.激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

C.勤政廉政機(jī)制

D.法制化管理原則

33.公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是（A）

A.遵守紀(jì)律

B.遵守社會(huì)公德

C.恪守職業(yè)道德

D.知廉恥

34.下列屬于公務(wù)員不可放棄的權(quán)利是（A）

A.參加培訓(xùn)

B.辭職

C.保密

D.控告

二、多項(xiàng)選擇題(15*2=30)

1．為什么要制定公務(wù)員法（）。abcd

A．規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益

B．加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督

C．建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍

D．促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能

2．下列哪些內(nèi)容適用公務(wù)員法（）。abc

A．公務(wù)員的義務(wù)

B．公務(wù)員的權(quán)利

C．公務(wù)員的管理

D．公務(wù)員的刑事責(zé)任

3．公務(wù)員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定（）。bcd

A．海關(guān)人員的義務(wù)權(quán)利和管理

B．法官的義務(wù)、權(quán)利和管理

C．公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督

D．檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理

4．公務(wù)員的管理依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則（）。abcd

A．公開(kāi)

B．平等

C．競(jìng)爭(zhēng)

D．擇優(yōu)

5．公務(wù)員的任用堅(jiān)持下列哪些原則（）。bc

A．有才必用

B．任人唯賢

C．德才兼?zhèn)?/p>

D．德優(yōu)于才

6．下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。abcd

A．全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

B．保守國(guó)家秘密和工作秘密

C．按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率

D．忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

7．下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。abcd

A．非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

B．獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇

C．對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議

D．提出申訴和控告

8．我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定：公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為哪些類(lèi)別（）。abd

A．綜合管理類(lèi)

B．行政執(zhí)法類(lèi)

C．立法研究類(lèi)

D．專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)

9．公務(wù)員職務(wù)分為哪幾種（）。bd

A．司法職務(wù)

B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．行政職務(wù)

D．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

10．公務(wù)員保持操行的義務(wù)包括ABCDE4

A．遵守紀(jì)律

B．恪守職業(yè)道德

C．模范遵守社會(huì)公德

D．維護(hù)國(guó)家利益

E．服從命令

11.下列屬于我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的有

（B、C、D)4

A.申訴控告

B.為人民服務(wù)

C.公正清廉

D.保持操行

12．下列屬于公務(wù)員的有（A＼B、C、D）4

A．某基層人民法院法官

B．某鎮(zhèn)長(zhǎng)

C．某縣政協(xié)主席

D．某市人大常委會(huì)主任

13．下列屬于綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（A、B、C、d）5

A．巡視員

B．副調(diào)研員

C．主任科員

D．辦事員

14在我國(guó)同時(shí)具備哪些條件才能稱(chēng)作是公務(wù)員?4（abc）

A依法履行公職

B納入國(guó)家行政編制

C由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

D具有一定行政職務(wù)

15.我國(guó)傳統(tǒng)干部管理制度有哪些弊端?

A管理對(duì)象龐雜

B管理方式陳舊單一

C

管理權(quán)限過(guò)分集中

D管理制度不健全

三、判斷題(5*2=10)

1．西方國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行“兩官分途”，（對(duì)）

2.現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于美國(guó)，至今已有150年的歷史。（錯(cuò)）

3.模范遵守憲法和法律的核心意義是對(duì)于政黨的忠誠(chéng)（錯(cuò)）

4．我國(guó)根據(jù)公務(wù)員是否承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，將公務(wù)員職務(wù)分為

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

與

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

兩大類(lèi)型。（對(duì)）

5、公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的法制性（對(duì)）

公務(wù)員制度講座作業(yè)2（第六章——第十章）

一、單項(xiàng)選擇題

1．錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)誰(shuí)批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法（）。C

A．國(guó)務(wù)院

B．全國(guó)人大

C．省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)

D．省級(jí)政府

2．定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人（）D

A．口頭形式

B．公示形式

C．談話(huà)形式

D．書(shū)面形式

3．作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）D

A．平時(shí)考核的結(jié)果

B．不定期考核的結(jié)果

C．年終考核的結(jié)果

D．定期考核的結(jié)果

4．領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）。C

A．退休制

B．選舉制

C．任期制

D．輪換制

5．何種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿(mǎn)不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

6．何種公務(wù)員遇有試用期滿(mǎn)考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（）D

A．選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

7．不符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的條件的是（）。B

A．經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

B．領(lǐng)取兼職報(bào)酬

C．因工作需要

D．不影響本職工作

8．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）D

A．德才兼?zhèn)?/p>

B．表現(xiàn)優(yōu)秀

C．立功

D．工作特殊需要

9．機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)哪一級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，產(chǎn)生任職人選？（）A

A．廳局級(jí)正職

B．縣處級(jí)正職

C．鄉(xiāng)科級(jí)正職

D．廳局級(jí)副職

10．公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序如何處理？（）D

A．撤職

B．不予錄用

C．免職

D．降低一個(gè)職務(wù)層次任職

11．我國(guó)新錄用公務(wù)員試用期為C6

A．三個(gè)月

B．六個(gè)月

C．一年

D．兩年

12．我國(guó)公務(wù)員任用的主要方式是C8

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．準(zhǔn)選任制

13．下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的是D9

A．辭退

B．轉(zhuǎn)任職位

C．晉升職務(wù)

D．離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上

14．在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的審批機(jī)關(guān)是A10

A．省級(jí)政府

B．市（地）級(jí)政府

C．縣級(jí)政府

D．鄉(xiāng)級(jí)政府

15.我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的層次共有（D)8

A.7個(gè)

B.8個(gè)

C.9個(gè)

D.10個(gè)

16.下列公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中，只有一個(gè)級(jí)別與其相對(duì)應(yīng)的是（B)9

A.省部級(jí)正職

B.國(guó)家級(jí)正職

C.國(guó)家級(jí)副職

D.省部級(jí)副職

17.下列職務(wù)中，可以通過(guò)公務(wù)員考試錄用的是B)6

A.科長(zhǎng)

B.主任科員

C.副科長(zhǎng)

D.調(diào)研員

18.某地級(jí)市錄用公務(wù)員，其主管部門(mén)是（C)6

A.中共中央組織部

B.人力資源和社會(huì)保障部

C.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)

D.市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)

19.目前，在我國(guó)報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般要求（A)6

A.本科以上學(xué)歷

B.大專(zhuān)以上學(xué)歷

C.中專(zhuān)以上學(xué)歷

D.研究生學(xué)歷

20.在公務(wù)員考核中，因考核者對(duì)某公務(wù)員最近表現(xiàn)印象深刻，以其最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替

全面評(píng)價(jià)，這種知覺(jué)偏差屬于（D)7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.暈輪效應(yīng)

D.近因效應(yīng)

21.公務(wù)員考核連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，可以（D)7

A.嘉獎(jiǎng)

B.記一等功

C.記二等功

D.記三等功

22.公務(wù)員考核被確定為基本稱(chēng)職等次，下列處理方式中錯(cuò)誤的是（A)7

A.降低一個(gè)職務(wù)層次

B.不享受考核獎(jiǎng)金

C.一年內(nèi)不得晉升職務(wù)

D.對(duì)其誡勉談話(huà)，限期改進(jìn)

23.公務(wù)員在非公派情況下離職學(xué)習(xí)連續(xù)一年以上而被免職的情形屬于（B)8

A.程序性免職

B.單純性免職

C.自行免職

D.強(qiáng)制性免職

24.地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人的任職方式一般是（A)8

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

25.對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)屬于（B)9

A.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.任職培訓(xùn)

D.初任培訓(xùn)

26.我國(guó)錄用公務(wù)員的最低年齡是（A）6

A.年滿(mǎn)18周歲

B.年滿(mǎn)19周歲

C.年滿(mǎn)20周歲

D.年滿(mǎn)21周歲

27.下列選項(xiàng)中，不屬于錄用公務(wù)員必須具備的資格條件是（D）6

A.中華人民共和國(guó)國(guó)籍

B.具有正常履行職責(zé)的身體條件

C.具有良好的品行

D.具有MPA專(zhuān)業(yè)學(xué)位

28.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本部門(mén)各單位考核工作的是（C）7

A.被考核公務(wù)員

B.主管領(lǐng)導(dǎo)

C.考核委員會(huì)

D.機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人

29.下列選項(xiàng)中，對(duì)公務(wù)員降職不正確的陳述是（C）9

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的B.降職與處分有明顯的區(qū)別

C.降職是一種處分

D.降職有利于公務(wù)員能上能下

30.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記二等功的授獎(jiǎng)主體是（C）10

A.鄉(xiāng)級(jí)政府

B.縣級(jí)政府

C.市(地)級(jí)政府工作部門(mén)

D.省級(jí)政府工作部門(mén)

31.下列屬于選任制公務(wù)員的是（D)8

A.某廳巡視員

B.某局副局長(zhǎng)

C.某局主任科員

D.某鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長(zhǎng)

32.下列有權(quán)對(duì)公務(wù)員記一等功獎(jiǎng)勵(lì)的審批機(jī)關(guān)是（C)10

A.某縣政府

B.某地級(jí)市公安局

C.某省政府

D.某省司法廳

33.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（B)7

A.德

B.能

C.勤

D.績(jī)

34.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對(duì)被考核人的其他方面作出客觀的評(píng)定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于（D）7

A.從眾心理

B.趨中誤差

C.近因效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

35.我國(guó)公務(wù)員主要任職方式是（B）8

A.選任制

B.聘任制

C.委任制

D.考任制

36.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是（C)8

A.司長(zhǎng)

B.政協(xié)主席

C.法院院長(zhǎng)

D.省長(zhǎng)

二、多項(xiàng)選擇題

1．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取什么辦法？

（）ABCD

A．公開(kāi)考試

B．嚴(yán)格考察

C．平等競(jìng)爭(zhēng)

D．擇優(yōu)錄取

2．下列哪些人員不得錄用為公務(wù)員：（）AB

A．甲曾因犯罪受過(guò)刑事處罰

B．乙曾被開(kāi)除公職

C．丙曾因違反交通規(guī)則被罰款

D．丁曾受過(guò)黨紀(jì)處分

3．報(bào)考公務(wù)員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)符合什么條件？（）AC

A．具體

B．真實(shí)

C．準(zhǔn)確

D．詳細(xì)

4．公務(wù)員錄用考試采取哪些方式進(jìn)行？（）AB

A．筆試

B．面試

C．論文水平測(cè)試

D．心理測(cè)試

5．公務(wù)員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設(shè)置？（）AD

A．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力

B．智商

C．專(zhuān)業(yè)

D．不同職位類(lèi)別

6．招錄機(jī)關(guān)根據(jù)什么提出擬錄用人員名單？（）BCD

A．考試成績(jī)

B．外表

C．考察情況

D．體檢結(jié)果

7．公務(wù)員職務(wù)實(shí)行的制度是（）？AD

A選任制

B．聘任制

C．合同制

D．委任制

8．公務(wù)員任職必須在何種范圍內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺？（）BC

A．全體人數(shù)

B．編制限額

C．職數(shù)

D．指定人選

9．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的哪些方面的條件和資格？（）ABCD

A．思想政治素質(zhì)

B．工作能力

C．文化程度

D．任職經(jīng)歷

10．公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（）ABCD

A．民主推薦，確定考察對(duì)象

B．組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

C．按照管理權(quán)限討論決定

D．按照規(guī)定履行任職手續(xù)

11．確定哪些任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔？（）BD

A．立法人員

B．初任法官

C．執(zhí)法人員

D．初任檢察官

12．對(duì)哪些公務(wù)員或者公務(wù)員集體，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）BCD

A．忠于職守

B．工作表現(xiàn)突出

C．有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)

D．有其他突出事跡

13．對(duì)于公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是？（）AD

A．精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B．有貢獻(xiàn)必獎(jiǎng)勵(lì)

C．以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主

D．以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主

14．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）ABCD

A．忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B．在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的C．防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的D．在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的15．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照（）決定或者審批？AB

A．規(guī)定的權(quán)限

B．規(guī)定的程序

C．上級(jí)的批示

D．上級(jí)的意見(jiàn)

16．公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列哪些情形的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)？（）ABCD

A．弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)

B．申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤

C．申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)定程序

D．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形

三、判斷題

1.公務(wù)員錄用的方法，必須充分貫徹和體現(xiàn)

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。(對(duì))

2.我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，不定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。(錯(cuò))

3.對(duì)公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。本人如果對(duì)考核結(jié)果有異議，可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議。(錯(cuò))

4.一般說(shuō)來(lái)，委任制能較好地反映公民的意愿，體現(xiàn)民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。(錯(cuò))

5.職位任免包含任職、免職兩個(gè)方面的內(nèi)容。(對(duì))

公務(wù)員制度講座作業(yè)3

（第十一章——第十五章）

一、單項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以怎么做？（）D

A．向上級(jí)的上級(jí)提出復(fù)議

B．不能提出改正意見(jiàn)

C．要求上級(jí)立即改正

D．向上級(jí)提出改正或者撤銷(xiāo)該決定或者命令的意見(jiàn)

2．何種情況下公務(wù)員應(yīng)當(dāng)受到處分？（）B

A．執(zhí)行上級(jí)的錯(cuò)誤決定或命令

B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任

C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正

D．意見(jiàn)與上級(jí)發(fā)生抵觸

3．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由什么機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人？（）C

A．上級(jí)機(jī)關(guān)

B．監(jiān)察機(jī)關(guān)

C．處分決定機(jī)關(guān)

D．紀(jì)檢機(jī)關(guān)

4．處分決定應(yīng)當(dāng)以什么形式通知公務(wù)員本人？（）B

A．口頭

B．書(shū)面

C．公示

D．談話(huà)

5．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是B11

A．降級(jí)

B．免職

C．記過(guò)

D．警告

6．公務(wù)員請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級(jí)

7．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定（）。B

A．停職

B．降低級(jí)別

C．留黨查看

D．不予錄用

8．機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行何種培訓(xùn)（）？B

A．業(yè)務(wù)

B．分級(jí)分類(lèi)

C．素質(zhì)

D．心理

9．公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行何種管理？（）A

A．登記管理

B．任職管理

C．智能管理

D．職能管理

10．公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。C

A．職位

B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù)

D．編制

11．根據(jù)公務(wù)員法，對(duì)什么級(jí)別以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任？（）B

A．省部級(jí)正職

B．廳局級(jí)正職

C．縣處級(jí)正職

D．鄉(xiāng)科級(jí)正職

12．對(duì)于機(jī)關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。B

A．應(yīng)當(dāng)服從

B．可提出異議

C．可申請(qǐng)復(fù)議

D．可拒絕執(zhí)行

13．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定？（）A

A．國(guó)務(wù)院

B．省級(jí)

C．市縣級(jí)

D．縣級(jí)

14．公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。C

A．職務(wù)與級(jí)別

B．津貼與基本工資

C．等級(jí)與工齡

D．職務(wù)與待遇

15．公務(wù)員工資制度貫徹什么原則？（）A

A．按需分配

B．平均分配

C．按勞分配

D．綜合考慮

16．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是B

A．降級(jí)

B．免職

C．記過(guò)

D．警告

17．定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)的制度是（）。B

A．工資調(diào)查制度

B．工資評(píng)定制度

C．工資調(diào)整制度

D．工資制定制度

18．公務(wù)員在何種情況下享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘待遇。A

A．自傷

B．因公致殘

C．在休假途中致殘

D．在家突發(fā)事件致殘

19．公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)如何保障？（）C

A．列人財(cái)政預(yù)算

B．機(jī)關(guān)營(yíng)利保障

C．機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)自行解決

D．盡量節(jié)省

20．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A

A．引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B．被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C．不準(zhǔn)辭職，等候處理

D．停職

21．公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。A

A．審計(jì)

B．審查

C．檢查

D．調(diào)查

22．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是B11

A．降級(jí)

B．免職

C．記過(guò)

D．警告

23．公務(wù)員請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，一年中累計(jì)超過(guò)30天的，應(yīng)該被C11

A．免職

B．降職

C．辭退

D．降級(jí)

24.在公務(wù)員的工資構(gòu)成中，主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績(jī)和資歷的是（A)14

A.級(jí)別工資

B.職務(wù)工資

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼

25.參與賭博違反了公務(wù)員的（B）11

A.政治紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.組織紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

26.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類(lèi)的是（D）11

A.免職

B.辭退

C.批評(píng)

D.警告

27.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員交流的形式有（A）13

A.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉

B.調(diào)動(dòng)、調(diào)任、掛職鍛煉

C.調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉

D.調(diào)任、升任、輪換、掛職鍛煉

28.某公立中學(xué)的副校長(zhǎng)交流到所在區(qū)的教育局任副科長(zhǎng)，這屬于（A）13

A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

29.對(duì)因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務(wù)員給予的撫恤金等待遇屬于（A）14

A.福利

B.保險(xiǎn)

C.工資

D.獎(jiǎng)勵(lì)

30.我國(guó)公務(wù)員基本工資包括（A）14

A.職務(wù)工資和級(jí)別工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)工資和工齡工資

C.獎(jiǎng)勵(lì)工資和職務(wù)工資

D.工齡工資和級(jí)別工資

31.某公務(wù)員散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，其行為直接違反了（A)11

A.政治紀(jì)律

B.廉政紀(jì)律

C.組織紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

32.在公務(wù)員交流中，不屬于調(diào)任職務(wù)的是（B)13

A.副調(diào)研員

B.主任科員

C.副鄉(xiāng)長(zhǎng)

D.科長(zhǎng)

33.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是（A)13

A.姑表兄弟關(guān)系

B.堂兄弟關(guān)系

C.表舅甥關(guān)系

D.夫妻關(guān)系

34.對(duì)公務(wù)員在苦、臟、累、險(xiǎn)崗位上工作給予的補(bǔ)助費(fèi)用屬于（C）14

A.獎(jiǎng)金

B.補(bǔ)貼

C.崗位津貼

D.地區(qū)津貼

35.下列不屬于公務(wù)員處分的是（D)11

A.記過(guò)

B.記大過(guò)

C.降級(jí)

D.降職

36.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（A)12

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

37.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是（D)13

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

38.公務(wù)員任職必須回避的關(guān)系是（D）

A.師生關(guān)系

B.同學(xué)關(guān)系

C戰(zhàn)友關(guān)系

D.父子關(guān)系

二、多項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列哪些行為？（）ABCD

A．散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)

B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益

D．拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

2．公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退？（）BCD

A．在考核中被確定為不稱(chēng)職的B．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C．因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D．不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的3．對(duì)公務(wù)員的處分應(yīng)當(dāng)做到（）？BCD

A．坦白從寬、抗拒從嚴(yán)

B．事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿

C．定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

D．程序合法、手續(xù)完備

4．處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照（）作出處分決定？BCD

A．管理權(quán)限

B．職權(quán)

C．公務(wù)員受處分時(shí)的態(tài)度

D．規(guī)定的程序

5．公務(wù)員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（）AD

A．記過(guò)

B．記大過(guò)

C．降級(jí)

D．撤職

6．公務(wù)員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人？（）ABCD

A．開(kāi)除

B．記過(guò)

C．記大過(guò)

D．降級(jí)

7．公務(wù)員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（）ABCD

A．未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限

B．在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限

C．重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理

D．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)

8．對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類(lèi)培訓(xùn)是（）。BC

A．必須進(jìn)行的事項(xiàng)

B．公務(wù)員工作職責(zé)的要求

C．提高公務(wù)員素質(zhì)的需要

D．公務(wù)員晉升的前提

9．下列可以作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)的有（）。AB

A．公務(wù)員培訓(xùn)情況

B．學(xué)習(xí)成績(jī)

C．公務(wù)員的性格

D．公務(wù)員的年齡

10．公務(wù)員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流？（）

BCD

A．國(guó)外公務(wù)員

B．公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部

C．與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

D．與人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員

11．哪些人員可以調(diào)人機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？（）BC

A．其他機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員

B．國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員

C．人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員

D．科研機(jī)構(gòu)人員

12．對(duì)哪些公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任？（）AC

A．擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

B．機(jī)關(guān)內(nèi)擔(dān)任副職的公務(wù)員

C．工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

D．機(jī)關(guān)內(nèi)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

13．根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到哪些地區(qū)掛職鍛煉？ABCD（）

A．下級(jí)機(jī)關(guān)

B．上級(jí)機(jī)關(guān)

C．其他地區(qū)機(jī)關(guān)

D．國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位

14．公務(wù)員之間有何種關(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作？ABCD（）

A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系

C．三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

15．下列有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避的是（）。AB

A．公務(wù)員本人

B．利害關(guān)系人

C．其他人員

D．上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

16．公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)下列哪些因素？ABCD（）

A．工作職責(zé)

B．工作能力

C．工作實(shí)績(jī)

D．資歷

17．國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在（）等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。ABCD

A．退休、患病

B．工傷

C．失業(yè)

D．生育

18．公務(wù)員出現(xiàn)何種情形，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？ABC（）

A．因公犧牲

B．因公死亡

C．因公病故

D．因公致殘

三、判斷題

1.開(kāi)除是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。

（對(duì)）

2.除受到記過(guò)處分的情況外，公務(wù)員受到其他處分的，都可以依法解除處分。（錯(cuò)）

3.調(diào)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。（錯(cuò)）

4．公務(wù)員法規(guī)定：擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避。（對(duì)）

5.級(jí)別工資是按公務(wù)員的能力和資歷確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)公務(wù)員的資歷和業(yè)績(jī)。（對(duì)）

公務(wù)員制度講座作業(yè)4

（第十六章——第十九章）

一、單項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。B

A．15日

B．30日

C．60日

D．90日

2．公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。C

A．30

B．30

C．15

D．15

3．公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，什么機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正（）。C

A．監(jiān)察機(jī)關(guān)

B．公務(wù)員管理機(jī)關(guān)

C．原處理機(jī)關(guān)

D．受理機(jī)關(guān)

4．下列哪些職位不實(shí)行聘任制（）。C

A．涉及專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的B．涉及技術(shù)性的C．涉及國(guó)家秘密的D．因工作需要的5．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照什么原則，簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)（）。B

A．權(quán)責(zé)統(tǒng)一

B．平等自愿、協(xié)商一致

C．自由平等

D．權(quán)利平等

6．聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協(xié)議工資制

D．聘用工資制

7．聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門(mén)申請(qǐng)仲裁（）。A

A．人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

B．上一級(jí)主管機(jī)關(guān)

C．所在機(jī)關(guān)

D．當(dāng)?shù)毓珓?wù)員主管部門(mén)

8．下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員辭去公職后享受的法定待遇是D15

A．保留公職待遇

B．獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)

C．保留公務(wù)員身份

D．獲得各種人事關(guān)系證明

16．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重

要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況屬于C15

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責(zé)令辭職

9.聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行什么工資制度（）。C

A．合同工資制

B．位階工資制

C．協(xié)議工資制

D．聘用工資制

10.任免機(jī)關(guān)對(duì)于普通公務(wù)員提出辭職的審批時(shí)限是（B)15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

11.下列屬于公務(wù)員被辭退的法定條件是（A)15

A.考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職

B.考核中連續(xù)兩年被確定為基本稱(chēng)職

C.考核中累計(jì)兩年被確定為基本稱(chēng)職

D.考核中累計(jì)兩年被確定為不稱(chēng)職

12.我國(guó)人事仲裁的適用對(duì)象是（A)17

A.聘任的公務(wù)員

B.調(diào)任的公務(wù)員

C.選任的公務(wù)員

D.委任的公務(wù)員

13.以下選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的是（A)19

A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)

B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職

C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)

D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬

14.下列選項(xiàng)中，可以實(shí)行聘任制的職位是（D）18

A.省長(zhǎng)

B.司長(zhǎng)

C.縣委書(shū)記

D.軟件設(shè)計(jì)師

15.公務(wù)員法律責(zé)任中，最嚴(yán)厲的是（A)19

A.刑事責(zé)任

B.身份處分

C.行政處分

D.賠償責(zé)任

16.聘任制公務(wù)員對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是（A）18

A.法院

B.檢察院

C.公安局

D.組織部

17.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（C)17

A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是（D)17

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19．下列選項(xiàng)中，不屬于申訴事由的是D17

A．處分

B．降職

C．取消錄用

D．未予晉升職務(wù)

20．省稅務(wù)局某副處長(zhǎng)不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)應(yīng)為D17

A．所在地法院

B．省紀(jì)委

C．省監(jiān)察廳

D．省公務(wù)員局

21．下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員控告受理機(jī)關(guān)的是B17

A．上級(jí)機(jī)關(guān)

B．所在地法院

C．行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D．黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)

22.我國(guó)一般實(shí)行男性干部多大年齡退休的制度?A16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

23.我國(guó)一般實(shí)行女性干部多大年齡退休的制度?B16

A．60歲

B．55歲

C．50歲

D．65歲

24.曠工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)（）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退A15

A．15天

B．20天

C．25天

D．30天

25.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營(yíng)利性組織任職。（）C19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

26.公務(wù)員辭去公職或退休，領(lǐng)導(dǎo)成員離職幾年內(nèi)，不得到原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或營(yíng)利性組織任職。()B19

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

27.對(duì)有違反公務(wù)員法情形的，由（）以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限，區(qū)別不同情況，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效。B

A．鄉(xiāng)級(jí)

B．縣級(jí)

C．廳級(jí)

D．省級(jí)

28.領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的審批期限是（）D15

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

29.公務(wù)員違反規(guī)定擅自離職的，給與（）處分D15

A.警告

B.記過(guò)

C.記大過(guò)

D.開(kāi)除

30.聘任制公務(wù)員的任期，公務(wù)員法規(guī)定是（）D

A.一到兩年

B.一到三年

C.一到四年

D.一到五年

二、多項(xiàng)選擇題

1．公務(wù)員符合下列哪些條件，可以提前退休（）。AB

A．工作年限滿(mǎn)三十年

B．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年

C．工作年限滿(mǎn)二十年

D．距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)三十年

2．公務(wù)員對(duì)涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核（）。ABCD

A．處分、降職、免職

B辭退或者取消錄用

C．定期考核定為不稱(chēng)職

D．申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)

3．公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向什么機(jī)關(guān)提出控告（）。CD

A．本機(jī)關(guān)

B．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

C．上級(jí)機(jī)關(guān)

D．有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)

4．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)哪些職位實(shí)行聘任制（）。BC

A．領(lǐng)導(dǎo)職位

B．專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位

C．輔助性職位

D．行政職位

5．聘任合同應(yīng)當(dāng)具備下列哪些條款？（）ABCD

A．合同期限

B．職位及其職責(zé)要求

C．工資、福利、保險(xiǎn)待遇

D．違約責(zé)任

6．人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益？（）BCD

A．平等

B．合法

C．公正

D．及時(shí)處理

7．在錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場(chǎng)紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開(kāi)、公正的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，如何處理？（）ABC

A．批評(píng)教育

B．處分

C．追究刑事責(zé)任

D．宣布無(wú)效

8．公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到哪些單位任職？（）AB

A．與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)

B．其他營(yíng)利性組織

C．與原工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的企業(yè)

D．教育部門(mén)

9．機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？（）ABCD

A．賠禮道歉

B．恢復(fù)名譽(yù)

C．消除影響

D．賠償損失

10．公務(wù)員在何種情形下應(yīng)當(dāng)退休（）。BD

A．因公致殘

B．達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡

C．因病住院

D．完全喪失工作能力

11．下列選項(xiàng)中，屬于應(yīng)當(dāng)辭退公務(wù)員的條件是BD

A．因公致殘，被確認(rèn)喪失工作能力的B．考核中，連續(xù)兩年被確定不稱(chēng)職的C．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的D．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的12.公務(wù)員申訴的事由有（A、B、D）17

A.申請(qǐng)辭職未予批準(zhǔn)

B.辭退

C.定期考核為基本稱(chēng)職

D.免職

13.公務(wù)員因工作嚴(yán)重失誤辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類(lèi)型有（D、E）15

A.責(zé)令辭職

B.因病辭職

C.自愿辭職

D.引咎辭職

14.辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下哪幾種形式？（）ABCD

A.因公辭職

B.自愿辭職

C.責(zé)令辭職

D.引咎辭職

15.公務(wù)員申訴、控告制度具有（）的特點(diǎn)。A

B

C

D

A、權(quán)利保障性

B、事后監(jiān)督性

C、預(yù)防性

D、程序性

三、判斷題

1.公務(wù)員控告的對(duì)象只能是違法亂紀(jì)的行為，而且是侵犯了自己合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為。（）對(duì)

2.擅自離職是指辭職申請(qǐng)人在辭職審批期間或者在辭職申請(qǐng)不被批準(zhǔn)后，未經(jīng)允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責(zé)，造成事實(shí)上的脫離機(jī)關(guān)。（）對(duì)

3.公務(wù)員的退休待遇是公務(wù)員退休制度的核心內(nèi)容。（）對(duì)

4.申訴權(quán)是法律給予公務(wù)員同不法行為作斗爭(zhēng)的有力武器，也是公務(wù)員保護(hù)自己不受他人非法侵害的有效手段。（）錯(cuò)

5.公務(wù)員的申訴是國(guó)家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事前補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見(jiàn)，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸滦姓幚頉Q定的權(quán)利。（錯(cuò)）

第三篇：《公務(wù)員制度》--作業(yè)及答案

1、十一屆三中全會(huì)以后，干部培訓(xùn)的“四化”標(biāo)準(zhǔn)中不包括（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.革命化

B.年輕化

C.知識(shí)化 D.通才化

2、下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最高的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.嘉獎(jiǎng)

B.授予三等功

C.授予二等功 D.授予一等功

3、對(duì)公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的考核方式是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.平時(shí)考核

B.錄用考核

C.晉升考察 D.考核

4、近代西方最早實(shí)行考試錄用制度的國(guó)家是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.法國(guó) D.德國(guó)

5、人事管理工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)是（）√此題回答正確

1.A.職位分類(lèi)

2.3.4.B.品位分類(lèi)

C.錄用

D.懲戒

6、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率√此題回答正確

1.2.3.4.A.任務(wù)

B.義務(wù)

C.權(quán)利 D.權(quán)限

7、哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門(mén)的職能范圍（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

B.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章

C.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D.制定公務(wù)員管理法律

8、英國(guó)公務(wù)員制度最早是基于下列哪個(gè)文件（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.《諾斯特一杜威廉報(bào)告》

B.《文官制度法》

C.《公務(wù)員法》

D.《彭德?tīng)栴D法》

9、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）√此題回答正確

1.2.3.A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表

4.D.政協(xié)辦公廳工作人員

10、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革,請(qǐng)問(wèn)下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.機(jī)關(guān)副調(diào)研員

B.地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)

C.機(jī)關(guān)調(diào)研員

D.安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11、公務(wù)員的（），是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。√此題回答正確

1.2.3.4.A.權(quán)利 B.紀(jì)律

C.義務(wù)

D.條件

12、下列關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法中正確的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔

B.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人而不是公務(wù)員集體

C.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)只能進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)

D.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)要私下進(jìn)行

13、考試錄用制度源起于（）√此題回答正確

1.2.3.A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.中國(guó)

4.D.德國(guó)

14、下列哪個(gè)部門(mén)不屬于公務(wù)員主管部門(mén)（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.人事部

B.某縣縣委組織部

C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

15、現(xiàn)代公務(wù)員制度公認(rèn)產(chǎn)生于（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.法國(guó)

D.日本

16、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。

C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.17、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.C.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.D.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.18、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是（）.√此題回答正確 1.2.3.4.A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.更新知識(shí)培訓(xùn)

D.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

19、對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.分.3.4.C.在公務(wù)員的處分期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分.D.解除處分應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出.A.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處

20、受到開(kāi)除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（）?！檀祟}回答正確

1.A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后，由處分機(jī)關(guān)解除處分.2.3.4.B.按照規(guī)定降低級(jí)別.C.解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系.21、受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.受處分時(shí)間為十八個(gè)月.B.不一定降低級(jí)別.C.按照規(guī)定降低級(jí)別.D.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.22、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.A.記過(guò)，一年.2.3.4.B.記大過(guò)，十六個(gè)月.C.降級(jí)，十八個(gè)月.D.撤職，十八個(gè)月.23、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B.受記過(guò)處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別.C.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D.受開(kāi)除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.24、關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次.B.降職不屬于公務(wù)員的任用方式.C.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.25、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，請(qǐng)問(wèn)下列哪個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B.機(jī)關(guān)副調(diào)研員.C.地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D.機(jī)關(guān)調(diào)研員

26、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.A.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有作出限制.B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.3.4.C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.28、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.受過(guò)行政拘留的B.曾被記行政處分的

C.大專(zhuān)學(xué)歷 D.曾被開(kāi)除公職的

29、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門(mén)是這次錄用工作的組織部門(mén)（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.廣州市委組織部

B.廣州市人力資源與社會(huì)保障局

C.廣東省人力資源與社會(huì)保障廳 D.國(guó)家公務(wù)員局

30、對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待

B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當(dāng)照顧

31、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。√此題回答正確

1.A.主任科員

2.3.4.B.副主任科員

C.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.鄉(xiāng)科級(jí)副職

32、國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置（）與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的?！檀祟}回答正確

1.A.級(jí)別 2.B.銜級(jí)

3.C.職能

4.D.職位

33、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對(duì)這一法條的正確理解是（1.A.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.2.B.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.3.C.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.4.D.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定.34、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）?！檀祟}回答正確

1.A.級(jí)別層次 2.B.職位類(lèi)別

3.C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

4.D.職能要求

35、公務(wù)員職位類(lèi)別里哪一類(lèi)的職位數(shù)量最大（）。√此題回答正確1.A.行政執(zhí)法類(lèi)

2.B.法官檢察官職位類(lèi)別 3.C.綜合管理類(lèi)）?！檀祟}回答正確

4.D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)

36、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.任務(wù)

B.義務(wù)

C.權(quán)力 D.權(quán)限

37、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.B.保守工作秘密.C.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 D.保持“政治中立”.38、下列哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門(mén)的職能范圍（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

B.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章

C.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律

39、下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.人大機(jī)關(guān)工作人員

B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

40、.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）?！檀祟}回答正確 1.2.3.4.A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表

D.政協(xié)辦公廳工作人員

41、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.三項(xiàng)均屬于 B.依法履行公職

C.納入國(guó)家行政編制.D.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

42、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,（）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.資歷

B.德才

C.具體的工作實(shí)績(jī)

D.工作效率

43、下列不屬于我國(guó)公務(wù)員概念中的基本要件的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.依法履行公職 B.納入國(guó)家行政編制

C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試

44、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成√此題回答正確

1.2.3.4.A.錄用

B.調(diào)動(dòng)

C.退休

D.辭職辭退

45、公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（）的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金√此題回答正確

1.2.3.4.A.優(yōu)秀 B.稱(chēng)職

C.基本稱(chēng)職

D.不稱(chēng)職

46、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流

B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流

C.可以與人民團(tuán)體,群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流

D.可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部不同崗位、不同地區(qū)之間進(jìn)行交流

47、國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn),哪些屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員培訓(xùn)中心

B.管理干部學(xué)院

C.各級(jí)黨校

D.行政學(xué)院

48、根據(jù)法律規(guī)定,擔(dān)任（）以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.基層人民法院院長(zhǎng)

B.自治州副州長(zhǎng)

C.省委書(shū)記

D.民革中央主席

49、公務(wù)員的工資,福利,保險(xiǎn),對(duì)公務(wù)員具有（）基本功能.√此題回答正確

1.2.3.4.A.保障 B.調(diào)節(jié)

C.激勵(lì)

D.約束

50、國(guó)外親屬回避主要包括（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.血親回避 B.夫妻回避

C.姻親回避

D.擬制親回避

51、公務(wù)員交流的方式由哪幾種（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.下派

D.掛職鍛煉

52、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是:（）√此題回答正確

1.2.A.任期制

B.選任制 3.4.C.委任制

D.聘任制

53、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.C.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.D.正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.54、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.B.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.C.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.D.涉及本人利害關(guān)系的.55、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.A.符合擬任職位要求的學(xué)歷.B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.4.C.曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員不得調(diào)任.D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.C.可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.D.可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.58、1、公務(wù)員辭職的限制性條件主要有哪五方面情況？

2、建立公務(wù)員退休制度有什么意義?

3、公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)是什么?

4、請(qǐng)介紹公務(wù)員兩種退休方式各自的退休條件。

5、我國(guó)公務(wù)員機(jī)關(guān)部分職位實(shí)行聘任制,具有哪些意義？

1、公務(wù)員辭職的限制性條件主要有哪五方面情況？

（1）未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。

（2）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。

（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、建立公務(wù)員退休制度有什么意義?

（1）是公務(wù)員隊(duì)伍充滿(mǎn)生機(jī)與活力的重要保證。

（2）是公務(wù)員能夠享受老有所養(yǎng)權(quán)利和履行退休義務(wù)的重要保障。

（3）是提高工作效率的重要措施。

3、公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)是什么?（1）公務(wù)員申訴的含義。公務(wù)員申訴,是指公務(wù)員在對(duì)涉及本人的人事行政處理決定不服時(shí),依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,向原處理機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。

（2）公務(wù)員申訴的特點(diǎn)：

1)申訴人必須是公務(wù)員制度中規(guī)定的公務(wù)員。

2)必須有公務(wù)員機(jī)關(guān)的處理行為,即相關(guān)公務(wù)員機(jī)關(guān)的處理決定直接涉及公務(wù)員的切身利益,作為行為當(dāng)事人的公務(wù)員在不服該處理,并且認(rèn)為處理決定明顯違反政策和法律,或者是處理決定明顯不公正不合理時(shí),有權(quán)依法提起申訴。

3)公務(wù)員申訴制度是為公務(wù)員創(chuàng)立的一種權(quán)利補(bǔ)救制度,其目的在于保障和維護(hù)公務(wù)員個(gè)人的合法權(quán)益。

4)受理申訴的機(jī)關(guān)是同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。

4、請(qǐng)介紹公務(wù)員兩種退休方式各自的退休條件。

（1）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件有兩個(gè): 一是年齡條件,即男年滿(mǎn)6O周歲，女年滿(mǎn)55周歲；

二是身體條件,即喪失工作能力的。

凡是符合這兩種條件之一的公務(wù)員,都應(yīng)當(dāng)退休，并享受退休待遇。

（2）公務(wù)員自愿退休的條件也是兩個(gè)：

或者是男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)5O周歲,且工作年限滿(mǎn)20年的；

或者是工作年限滿(mǎn)30年的,本人提出要求,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以退休。

5、我國(guó)公務(wù)員機(jī)關(guān)部分職位實(shí)行聘任制,具有哪些意義？

（1）實(shí)行聘任制可以滿(mǎn)足機(jī)關(guān)多樣化的用人需求。

（2）實(shí)行聘任制可以降低機(jī)關(guān)用人成本。對(duì)于一些社會(huì)通用性較強(qiáng)的事務(wù)性、輔助性工作,機(jī)關(guān)可以采取靈活、便捷的方式隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘適當(dāng)人員來(lái)做,沒(méi)有必要經(jīng)過(guò)統(tǒng)一組織嚴(yán)格的考試錄用和長(zhǎng)期培養(yǎng)的過(guò)程,從而進(jìn)一步降低了機(jī)關(guān)的用人成本。

（3）實(shí)行聘任制可以健全用人機(jī)制,增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

59、【案例】2008年某省中考前夕，某勞改大隊(duì)管教處處長(zhǎng)汪某為使其子通過(guò)考試，借試卷在該隊(duì)印刷廠印刷之機(jī)，指使在押犯石某進(jìn)入印刷車(chē)間竊取試卷和答案。因汪某之子的答卷與標(biāo)準(zhǔn)答案相同，引起閱卷領(lǐng)導(dǎo)小組的注意，后經(jīng)省教委調(diào)查，案件事實(shí)被查清。省勞改局根據(jù)《保密法》以及《條例》的規(guī)定給予汪某開(kāi)除公職的行政處分。汪某不服，向省監(jiān)察廳提起申訴，認(rèn)為自己只泄露了一門(mén)課程的考卷，并未造成嚴(yán)重后果，處罰過(guò)重。省監(jiān)察廳經(jīng)復(fù)議，維持了原決定。

【問(wèn)題】你如何理解省監(jiān)察廳維持原決定的做法？

答：《公務(wù)員法》專(zhuān)項(xiàng)規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)，這些法律義務(wù)必須履行，不能放棄。保守國(guó)家秘密和工作秘密是其中最重要的一條。其中的“保守國(guó)家秘密”已被《憲法》列為我國(guó)公民的一項(xiàng)基本義務(wù)，公務(wù)員由于工作需要，接觸較多的國(guó)家秘密，因而更應(yīng)該遵守。“工作秘密”是《公務(wù)員暫行條例》提出的，被《公務(wù)員法》所吸收，是公務(wù)員在工作中不能擅自公開(kāi)的那部分事項(xiàng)?！皣?guó)家秘密”一旦被泄露，除了要承擔(dān)行政責(zé)任外，構(gòu)成犯罪的還要承擔(dān)刑事責(zé)任；“工作秘密”一旦泄露，泄露者要承擔(dān)行政責(zé)任，受到行政處分。本案的汪某私自泄露國(guó)家秘密，理應(yīng)受到行政處分，如果情節(jié)嚴(yán)重，還應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

60、【案例】某縣公安局辦公室主任王某在一次宴請(qǐng)自己老戰(zhàn)友的酒席上與酒店老板李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。王某一氣之下，將酒店內(nèi)的一臺(tái)高級(jí)進(jìn)口彩電砸壞，并揚(yáng)言要吊銷(xiāo)李某的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。李某在多次向王某索賠無(wú)效的情況下，以王某為縣公安局干部為由，要求公安局予以賠償。被公安局拒絕后，李某以縣公安局為被告，向縣人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院判令縣公安局賠償自己的損失。

案例思考：該縣人民法院能否接受李某的行政訴訟請(qǐng)求？為什么？

該縣人民法院不能接受李某的行政訴訟請(qǐng)求。理由是在案例中王某與李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，并非是王某在上班期間以公安局辦公室主任的身份執(zhí)行公務(wù)時(shí)產(chǎn)生的，因此，王某的行為是一種私人行為，而不是職務(wù)行為，不屬于公務(wù)員法中對(duì)公務(wù)員職務(wù)行為的保護(hù)范圍，因此，法院不能受理李某以縣公安局為被告的行政訴訟請(qǐng)求。

第四篇：9077+公務(wù)員制度作業(yè)

9077 公務(wù)員制度作業(yè)

第一次作業(yè)

1：[單選題]我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是()A：德 B：能 C：勤 D：績(jī) 參考**：D

2：[單選題]3我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的制度是（）.A：黨政干部單一的管理模式 B：對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C：分類(lèi)管理

D：根據(jù)職位分類(lèi)管理 參考**：C

3：[單選題]2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,作為評(píng)價(jià)公務(wù)員主要依據(jù)的是（）A：資歷 B：德才

C：具體的工作實(shí)績(jī) D：工作效率 參考**：C

4：[單選題]1公務(wù)員的任用，堅(jiān)持的原則是（）.A：勤能并重

B：管理與監(jiān)督并重 C：唯才是用

D：任人唯賢，德才兼?zhèn)?參考**：D

5：[單選題]我國(guó)錄用公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)是()A：德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn) B：專(zhuān)才標(biāo)準(zhǔn) C：通才標(biāo)準(zhǔn) D：資歷標(biāo)準(zhǔn) 參考**：A

6：[單選題]對(duì)于違反行政紀(jì)律情節(jié)較重，給國(guó)家和人民利益造成較大損失或者不良后果的國(guó)家公務(wù)員，應(yīng)給予()A：警告或者記過(guò)處分 B：記大過(guò)或者降級(jí)處分 C：降級(jí)或者撤職處分 D：撤職或者開(kāi)除處分 參考**：B

7：[單選題].國(guó)家公務(wù)員行政處分的對(duì)象是()A：法人

B：國(guó)家公務(wù)員 C：公民 D：組織 參考**：B

8：[單選題]晉升處級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有()A：3年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷 B：5年以上工齡和2年以上的基層工作經(jīng)歷 C：7年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷 D：9年以上工齡和3年以上的基層工作經(jīng)歷 參考**：B

9：[單選題]晉升處、司(廳)級(jí)正職和助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員職務(wù)，應(yīng)具有()A：中專(zhuān)以上文化程度 B：大專(zhuān)以上文化程度 C：大學(xué)本科以上文化程度 D：研究生以上文化程度 參考**：B

10：[單選題].國(guó)家行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國(guó)家公務(wù)員()A：二至三年的最低服務(wù)年限 B：二至四年的最低服務(wù)年限 C：二至五年的最低服務(wù)年限 D：三至五年的最低服務(wù)年限 參考**：D

第二次作業(yè)

公務(wù)員主管部門(mén)在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能主要有哪些？ 答：1.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范，組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作。

2.對(duì)同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

3.對(duì)某些管理事務(wù)實(shí)施組織協(xié)調(diào)。

4.對(duì)某些管理事務(wù)行使審核、審批權(quán)。

5.監(jiān)督公務(wù)員管理法律、法規(guī)的實(shí)施，對(duì)違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理。

2，我國(guó)的公務(wù)員制度是如何體現(xiàn)分類(lèi)管理的思想和原則的？ 答：分類(lèi)管理是公務(wù)員制度中的一種科學(xué)的管理方法，也是實(shí)行公務(wù)員制度的國(guó)家共同遵循的基本原則。公務(wù)員制度貫徹了分類(lèi)管理的思想和原則，主要體現(xiàn)為：

一是根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)性和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別，再根據(jù)職位類(lèi)別設(shè)置不同的職務(wù)序列。對(duì)不同類(lèi)別的公務(wù)員，管理辦法有所不同。例如，在錄用公務(wù)員時(shí)，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置；在對(duì)全體公務(wù)員進(jìn)行更新知識(shí)，提高工作能力的在職培訓(xùn)時(shí)，其中對(duì)擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，等等。二是根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，將公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員除了產(chǎn)生任免方式不同之外，在一些管理環(huán)節(jié)上也有所不同。在考核、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流與回避、辭職辭退等章中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員與非領(lǐng)導(dǎo)成員有所不同的管理辦法，分別作了規(guī)定。

三是根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。委任制公務(wù)員經(jīng)錄用、調(diào)任或公開(kāi)選拔進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退、保留公務(wù)員自從直至退休。選任制公務(wù)員經(jīng)選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)。選任職務(wù)終止、繼續(xù)擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的，保留公務(wù)員身份，不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的，不保留公務(wù)員身份。聘任制公務(wù)員則按時(shí)平等自愿、協(xié)商一致的原則與機(jī)關(guān)簽訂期限為一至五年的聘任合同，聘任期滿(mǎn)，任用關(guān)系自然解除，不再保留公務(wù)員身份。聘任制公務(wù)員的管理方法與委任制公務(wù)員有很大的區(qū)別。在實(shí)際管理工作中貫徹分類(lèi)管理的思想，要根據(jù)不同類(lèi)型的管理對(duì)象實(shí)施管理，提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平。3，試述轉(zhuǎn)任的目的和意義。

答：建立轉(zhuǎn)任制度的目的和意義，概括起來(lái)有四點(diǎn)：

一是合理安排人員，提高工作效率。機(jī)關(guān)要完成工作，提高工作效率，必須達(dá)到人與事的最佳結(jié)合。為了達(dá)到這個(gè)目的，機(jī)關(guān)首先在自己管轄的范圍內(nèi)盡量做到合理安排人員。合理安排人員是個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不可能一下子完成，這就需要經(jīng)常對(duì)某些公務(wù)員進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整既不是晉升，也不是降職，更不是處分，而是不同職務(wù)之間的調(diào)整，這種調(diào)整常常通過(guò)轉(zhuǎn)任來(lái)進(jìn)行。

二是充分發(fā)揮公務(wù)員個(gè)人特長(zhǎng)。在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些公務(wù)員由于用非所長(zhǎng)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口而影響能力的發(fā)揮，因人員之間的關(guān)系長(zhǎng)期不協(xié)調(diào)而影響工作的積極性；或身體條件不能適應(yīng)某種職位的工作。對(duì)這些問(wèn)題一般也是通過(guò)轉(zhuǎn)任的方式，對(duì)他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，使他們各得其職，這樣既有利于工作的開(kāi)展，也有利于公務(wù)員個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。三是解決公務(wù)員的個(gè)人困難。一些公務(wù)員存在一定的個(gè)人困難，比如夫妻兩地分居或居家甚遠(yuǎn)交通不便，都可能影響他們?nèi)硇牡?、很好地完成工作。以人為本，關(guān)心工作人員的疾苦，是人事工作的一項(xiàng)原則。為解決公務(wù)員的個(gè)人困難而對(duì)其通過(guò)轉(zhuǎn)任的方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，既體現(xiàn)了公務(wù)員的關(guān)懷，也有利于充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性。

四是有利于廉政建議。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，對(duì)內(nèi)對(duì)外管理中有一定的決定權(quán)，擔(dān)任工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員也直接經(jīng)管人、財(cái)、物或執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)。這些人員如果長(zhǎng)期在一個(gè)職位上工作，就會(huì)形成熟人熟事，人為情所累，有些經(jīng)不住考驗(yàn)者，會(huì)利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利。因此，對(duì)這些公務(wù)員進(jìn)行有計(jì)劃地轉(zhuǎn)任，有利于機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，也有利于公務(wù)員個(gè)人的健康成長(zhǎng)。

4、簡(jiǎn)述公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列和綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次。

答：職務(wù)序列是依據(jù)責(zé)任大小、工作難易程序、任職資格條件的不同所區(qū)分出從低到高的職務(wù)層次，形成機(jī)關(guān)的層級(jí)結(jié)構(gòu)，也為公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列是務(wù)類(lèi)分務(wù)員的共有職務(wù)序列。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是統(tǒng)一的。包括從國(guó)家級(jí)正職到科級(jí)副職的10個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。分別為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職，鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。無(wú)論是綜合管理類(lèi)，還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)與行政執(zhí)法類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都可以在這10個(gè)職務(wù)層次中找到相應(yīng)的位置。綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次是8個(gè)，8個(gè)職務(wù)層次的職務(wù)名稱(chēng)是確定的。綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。根據(jù)現(xiàn)形規(guī)定，巡視員以下、副主任科員以上六個(gè)綜合管理類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次，與廳局級(jí)正職以下、鄉(xiāng)科級(jí)副職以上的六個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次是一一對(duì)應(yīng)的。

5、試述實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)成員任期制的意義。

答：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)成員任期制，是指在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任職屆數(shù)和任職年限、任期內(nèi)管理、任職期滿(mǎn)后的安排等制度的總稱(chēng)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)任期制度，具有三點(diǎn)重要意義： 一是有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的能上能下，形成正常的新老交替機(jī)制，建立充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人機(jī)制。實(shí)行任期制，既使領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)成為干部一定時(shí)期的職務(wù)崗位，干部的上與下成為一種正常社會(huì)現(xiàn)象，也為年輕干部的培養(yǎng)鍛煉提供了機(jī)會(huì)、創(chuàng)造了條件，實(shí)現(xiàn)干部經(jīng)常性的新老交替，保持干部隊(duì)伍的合理梯次結(jié)構(gòu)； 二是有利于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力。任期制規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期，并輔之以嚴(yán)格的任期考核和及時(shí)監(jiān)督與動(dòng)態(tài)調(diào)整，引導(dǎo)干部把外部壓力變成工作動(dòng)力，不斷增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)；

三是有利于保持領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部相對(duì)穩(wěn)定。任期制本身要求除特殊需要，干部在任期內(nèi)保持相對(duì)穩(wěn)定，既維護(hù)了法律法規(guī)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，克服干部工作的隨意性，防止用人上的不正之風(fēng)，又要求領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)，保持工作的連續(xù)性和有效性。6.試述試述公務(wù)員處分的基本原則。

答：公務(wù)員處分應(yīng)堅(jiān)持的5項(xiàng)原則：一是處分法定原則，即依法定事由，經(jīng)法定程序；二是處分與教育相結(jié)合原則，懲前斃后，治病救人，懲戒與教育相結(jié)合；三是過(guò)錯(cuò)與處分相適應(yīng)原則，行政處分的輕重與國(guó)家公務(wù)員違紀(jì)行為應(yīng)承擔(dān)的紀(jì)律責(zé)任相適應(yīng)；四是處分適用平等原則，適用行政紀(jì)律一律平等；五是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益原則。

對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。

第三次作業(yè)：

10.某機(jī)關(guān)公務(wù)員500人，考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不超過(guò)()A：50人 B：75人 C：100人 D：150人 正確答案：B 9.下列公務(wù)員的考核結(jié)果有三個(gè)等次的國(guó)家是()A：中國(guó) B：美國(guó) C：日本 D：法國(guó) 正確答案：B 8.公務(wù)員晉升一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度的職位是()A：科長(zhǎng) B：處長(zhǎng) C：副處長(zhǎng) D：廳長(zhǎng) 正確答案：D 7.報(bào)考公務(wù)員的最低年齡是()A：16周歲 B：18周歲 C：20周歲 D：22周歲 正確答案：B

6.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》共有()A：18章107條 B：18章108條 C：18章105條 D：18章110條 正確答案：A 5.我國(guó)公務(wù)員制度正式施行的時(shí)間是()A：1993年4月24日 B：1993年10月1日 C：2005年4月27日 D：2006年1月1日 正確答案：D 4.我國(guó)公務(wù)員錄用考試原則中的“平等原則”指的是()A：經(jīng)濟(jì)地位 B：政治地位 C：法律地位 D：民族地位 正確答案：C 3.世界上最早建立公務(wù)員制度的國(guó)家是()A：美國(guó) B：英國(guó) C：法國(guó) D：日本 正確答案：B 2.我國(guó)新錄用的公務(wù)員的試用期是()A：半年 B：九個(gè)月 C：一年 D：兩年 正確答案：C 1.在我國(guó)，下列不屬于公務(wù)員職位的是()A：省政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo) B：自治縣辦公室主任 C：中國(guó)致公黨主席 D：行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 正確答案：D

第四次作業(yè)：

10.按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行的回避是()A：任職回避

B：地區(qū)回避

C：公務(wù)回避

D：親屬回避

正確答案：B

9.擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任而提出的辭職是()A：因公辭職

B：自愿辭職

C：責(zé)令辭職

D：引咎辭職

正確答案：D

8.下列體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的是()A：辭職

B：辭退

C：退休

D：離休

正確答案：B

7.按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的最低職位是()A：職員

B：辦事員

C：科員

D：營(yíng)業(yè)員

正確答案：B

6.下列關(guān)系中不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是()A：夫妻關(guān)系

B：姻親關(guān)系

C：連襟關(guān)系

D：同學(xué)關(guān)系

正確答案：D

5.解除公務(wù)員行政記過(guò)處分期限為自該處分決定之日起滿(mǎn)()A：半年

B：一年

C：一年半

D：二年

正確答案：B

4.下列屬于我國(guó)公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類(lèi)別是()A：專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)

B：綜合管理類(lèi)

C：行政執(zhí)法類(lèi)

D：社會(huì)服務(wù)類(lèi)

正確答案：B

3.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的主管部門(mén)要求()A：省級(jí)以上

B：市（地）級(jí)以上

C：廳級(jí)以上

D：縣級(jí)以上

正確答案：A

2.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是()A：理論聯(lián)系實(shí)際原則

B：學(xué)用一致原則

C：按需施教原則

D：講求實(shí)效原則

正確答案：A

英國(guó)公務(wù)員的考核結(jié)果分為()A：稱(chēng)職、不稱(chēng)職兩個(gè)等次

B：優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等次

C：特別優(yōu)異、滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三個(gè)等次

D：A、B、C、D、E五個(gè)等次

正確答案：D

第五次作業(yè)

問(wèn):⑴外事辦對(duì)李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定，為什么？

答：外事辦對(duì)李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的,并且必須以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人.本案中李某沒(méi)有受到書(shū)面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

⑵李某應(yīng)該向哪個(gè)部門(mén)或機(jī)關(guān)提出申訴？

答：李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門(mén)或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴.⑶公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長(zhǎng)？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？ 答：公務(wù)員自知道對(duì)其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以?xún)?nèi)提出申訴。

2，請(qǐng)結(jié)合《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，特別是從公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)角度進(jìn)行評(píng)論

答：根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有的權(quán)利之一是獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。國(guó)家有權(quán)要求公務(wù)員盡職盡責(zé)，同時(shí)也要為公務(wù)員履行職責(zé)提供應(yīng)有的工作條件保障。良好的工作條件是公務(wù)員正常履行公職、完成工作任務(wù)的保證，也有利于提高公務(wù)員的效率、提高公務(wù)員的工作質(zhì)量。工作條件主要包括辦公地點(diǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備、通訊工具、交通工具等等。當(dāng)然必須強(qiáng)調(diào)的是，公務(wù)員工作條件的保障應(yīng)該和公務(wù)員的職責(zé)相適應(yīng)，必須是履行職責(zé)所必需的，不能超出職責(zé)要求和范圍，豪華辦公樓即屬于這種情況。腐敗不僅僅體現(xiàn)為官員個(gè)人的腐敗，興建豪華辦公樓，不惜代價(jià)興建城市廣場(chǎng)、景觀大道等塑城市形象，這種追求個(gè)人政績(jī)與“形象工程”的開(kāi)發(fā)建設(shè)也是一種腐敗和浪費(fèi)。2007年中辦國(guó)辦久印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)格控制黨政機(jī)關(guān)辦公樓等樓堂館所建設(shè)問(wèn)題的通知》，嚴(yán)格審批黨政機(jī)關(guān)辦公樓建設(shè)項(xiàng)目，但是還是屢禁不止，國(guó)家必須對(duì)這樣的情況進(jìn)行監(jiān)管和查處。

第六次作業(yè) [多選題] 1．職位分類(lèi)的依據(jù)是（）A：工作性質(zhì) B：責(zé)任輕重 C：難易程度 D：所需資格條件 E：經(jīng)歷和資歷 參考**：ABCD

2．下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的形式是（）A：警告 B：記大過(guò) C：降級(jí) D：降職 E：開(kāi)除

參考**：ABCE

4．我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（）A：基本工資 B：級(jí)別工資 C：補(bǔ)貼 D：津貼 E：**金

參考**：ACDE

5.我國(guó)公務(wù)員交流的方式是（）A：調(diào)任 B：轉(zhuǎn)任 C：升任 D：掛職鍛煉 E：兼任 參考**：ABD

6.公務(wù)員考核的原則是（）A：客觀公正 B：**公開(kāi) C：注重實(shí)績(jī)

D：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 E：定性與定量相結(jié)合 參考**：AB

7.在我國(guó)，公務(wù)員不得辭職的情形有（）A：受到行政記大過(guò)處分，正在處分期間的 B：正在接受審查的

C：在涉及**、重要機(jī)密等特殊職位上任職的

D：重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需由本人繼續(xù)處理的 E：未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的 參考**：ABCDE

8.下列選項(xiàng)中，哪些屬于公務(wù)員降職的條件（）A：連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職 B：考核被確定為不稱(chēng)職 C：組織或參與賭博

D：不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任為同級(jí)其他職務(wù) E：不服從命令 參考**：BD

9公務(wù)員隊(duì)伍的“高素質(zhì)”是指（）A：思想**上的高標(biāo)準(zhǔn)與品德上的高境界 B：理論素養(yǎng)與知識(shí)運(yùn)用上的高水平

C：廉政建設(shè)上的高風(fēng)尚、勤政建設(shè)上的高效率 D：業(yè)務(wù)上的精通 E：身心上的健康 參考**：ABCDE

10．下列職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A：國(guó)務(wù)委員 B：調(diào)研員 C：主任科員 D：科長(zhǎng) E：辦事員 參考**：BCE

3．下列屬于我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的原則是（）A：理論聯(lián)系實(shí)際 B：按需施教 C：及時(shí)培訓(xùn) D：學(xué)用一致 E：講求實(shí)效 參考**：ABDE

1.簡(jiǎn)述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。公務(wù)員義務(wù)的含義：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)的含義包括以下幾方面：(1)公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務(wù)；（3）這種義務(wù)是對(duì)公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。

公務(wù)員權(quán)利的含義：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。其含義包括以下四個(gè)方面：（1）公務(wù)員的權(quán)利以其身份為前提；（2）國(guó)家規(guī)定公務(wù)員的權(quán)利；（3）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容，就是公務(wù)員在履行公職的過(guò)程中，公務(wù)員本人可以為一定的行為，可以要求他人為或者不為一定的行為；（4）公務(wù)員權(quán)利的具體內(nèi)容是國(guó)家明文規(guī)定的，并且公務(wù)員權(quán)利的行使是國(guó)家法律加以保障的。

2.簡(jiǎn)述建立和完善公務(wù)員考核制度的意義。

答：

1、有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

2、有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。

3、有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。3.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則。公務(wù)員考核的基本原則：

1、全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。全面考核是指對(duì)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面要逐一進(jìn)行考核。重點(diǎn)考核是指在全面考核德、能、勤、績(jī)、廉的基礎(chǔ)上，要著重考核工作實(shí)績(jī)，并把工作實(shí)績(jī)作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。

2、客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則?！笨陀^”就是要實(shí)事求是地對(duì)公務(wù)員作出評(píng)價(jià)，全面地本質(zhì)地反應(yīng)公務(wù)員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作情況，避免片面性?！肮本褪菍?duì)任何公務(wù)員都要按照規(guī)定的程序進(jìn)行考核，評(píng)定考核結(jié)果要公道，使考核結(jié)果能夠全面公正的反應(yīng)公務(wù)員的情況。”公開(kāi)”就是要將考核的目的、范圍、時(shí)間、方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)公之于眾，考核結(jié)果要書(shū)面通知本人?！懊裰鳌本褪且呷罕娐肪€(xiàn)。

3、分類(lèi)考核的原則。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，由機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者由其授權(quán)的考核委員會(huì)確定，以體現(xiàn)機(jī)關(guān)管理首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的要求。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，按照干部管理權(quán)限，由黨委及其組織部門(mén)負(fù)責(zé)。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取考核的方式進(jìn)行，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取屆中屆末考核的方式進(jìn)行。

4、考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員級(jí)別的功能。公務(wù)員級(jí)別的功能：

（一）確定工資及其他待遇的重要依據(jù)。我國(guó)公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員級(jí)別，既不是純粹的職位級(jí)別，也不是純粹的品味級(jí)別，而是反映職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志，兼容了職位與品味的因素。公務(wù)員法賦予級(jí)別更多的激勵(lì)作用，使職務(wù)與級(jí)別成為確定工資及其他待遇的兩個(gè)基本依據(jù)，這是比較理想的選擇。

級(jí)別除了是確定公務(wù)員工資待遇的重要依據(jù)之外，還和職務(wù)一起，共同是確定其他待遇的依據(jù)?！逼渌觥笔侵刚未?、工作待遇、生活待遇等。

（二）平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。我國(guó)設(shè)置統(tǒng)一的級(jí)別序列，作為平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)序列根據(jù)職位類(lèi)別分別設(shè)置，便會(huì)出現(xiàn)多種職務(wù)序列。而多種職務(wù)序列對(duì)應(yīng)同一個(gè)級(jí)別序列。級(jí)別在此成為平衡比較各類(lèi)公務(wù)員職務(wù)序列的統(tǒng)一標(biāo)尺。以職務(wù)層次為橫軸，以級(jí)別為縱軸構(gòu)成的“坐標(biāo)尺”，可以標(biāo)尺不同類(lèi)別、不同職務(wù)層次的公務(wù)員在科層組織中所處的位置。

將統(tǒng)一序列作為平衡比較各類(lèi)職務(wù)序列的標(biāo)尺，有助于淡化”官本位”這把標(biāo)尺，避免領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列作為其他職務(wù)序列的標(biāo)準(zhǔn)參照系。

第五篇：公務(wù)員制度作業(yè)

公務(wù)員制度作業(yè)

1、如何界定我國(guó)公務(wù)員的范圍？

根據(jù)公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的界定和有關(guān)部門(mén)對(duì)公務(wù)員范圍的司法解釋?zhuān)覈?guó)公務(wù)員的具體范圍大致包括以下5個(gè)方面： 1．國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的所有工作人員，包括各級(jí)政府機(jī)關(guān)、人大和政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員；2．法官、檢察官。根據(jù)其職務(wù)特點(diǎn)和公務(wù)員法第三條的規(guī)定，另行設(shè)置法官、檢察官職務(wù)，與法官法、檢察官法相銜接；3．民主黨派機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員與共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員一樣納入公務(wù)員范圍。這是中國(guó)單一制國(guó)家管理體制和共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制度的現(xiàn)實(shí)管理需求； 4．人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。鑒于其性質(zhì)雖然不同于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，但在傳統(tǒng)管理上歷來(lái)屬于干部范圍，對(duì)其參照公務(wù)員法進(jìn)行管理；5．具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，對(duì)其參照公務(wù)員法進(jìn)行管理。

2、試述西方公務(wù)員制度的產(chǎn)生、發(fā)展和變革

西方公務(wù)員制度是資本主義國(guó)家由法律、法規(guī)、政策規(guī)定的有關(guān)國(guó)家公務(wù)人員考試、任用、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工資、待遇、晉升、調(diào)動(dòng)、高職、退休、職位分類(lèi)、管理機(jī)構(gòu)和體制等具體內(nèi)容的總稱(chēng)。它是資本主義國(guó)家政治制度的重要組成部分。

產(chǎn)生:文官概念原指英國(guó)由國(guó)王任命,專(zhuān)職部門(mén)發(fā)給證書(shū),進(jìn)行文職工作,并由國(guó)王和議會(huì)直接發(fā)給報(bào)酬的文職服務(wù)人員, 帶有封建色彩。英國(guó)文官制度建立以后,專(zhuān)指經(jīng)過(guò)公開(kāi)考試,擇優(yōu)錄用,無(wú)過(guò)失長(zhǎng)期任職的國(guó)家公務(wù)人員。這種國(guó)家公務(wù)人員,在法國(guó)稱(chēng)“公務(wù)員·,美國(guó)稱(chēng)“政府雇員”。由于英國(guó)文官制度在西方國(guó)家中建立最早,影響較大,因此,西方國(guó)家的公務(wù)人員制度都效仿它稱(chēng)文官制度。

沿革: 中世紀(jì)以前,歐洲諸國(guó)的官員幾乎金是教士、貴族、封建諸侵,尚無(wú)文官。日本到19世紀(jì)中葉,官史主要還是武士。隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化,在英國(guó)最早出現(xiàn)了文官制度。在英國(guó)之后,加拿大于1882年來(lái)用了文官制度。美國(guó)于1883年建立文官制度,后經(jīng)多次改革,成為西方文官制度的典型。第二次世界大戰(zhàn)后,法國(guó)、聯(lián)邦德國(guó)、日本、意大利等國(guó)相繼頒布了文官制度法或公務(wù)員法,建立起現(xiàn)代西方文官制度西方文官制度的演變,大體經(jīng)歷了君主專(zhuān)制的恩賜制時(shí)期、資產(chǎn)階級(jí)權(quán)貴的個(gè)人恩賜制時(shí)期、政黨分臟制時(shí)期。

3、什么是品位分類(lèi)?什么是職位分類(lèi)?各有什么優(yōu)缺點(diǎn)? 特征:品味分類(lèi)1.以人為中心的分類(lèi)體系，2、職位類(lèi)別劃分比較簡(jiǎn)單, 3.強(qiáng)調(diào)綜合管理能力也就是“通才”，4、官與職相分高，5、等級(jí)觀念比較濃厚的國(guó)家盛行.職位分類(lèi)

1、因人設(shè)崗,事在人先

2、職位劃分比較系統(tǒng)規(guī)范,有一套嚴(yán)格程序.3、注重人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,也就是“專(zhuān)才” 4.官與職想重合.5、在民主、平等觀念濃厚的國(guó)家盛行, 實(shí)行嚴(yán)格的功績(jī)制.品味分類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)比較:優(yōu)點(diǎn):

1、人員分類(lèi)劃分比較簡(jiǎn)單，2、公務(wù)人員流動(dòng)范圍廣,工作適應(yīng)性強(qiáng), 3.有利于全面培養(yǎng)公務(wù)員的素質(zhì)適合通才發(fā)展,保證公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，4、強(qiáng)調(diào)教育水平,有利于吸收教育水品較高的優(yōu)秀人才,提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，5、強(qiáng)調(diào)年資,為公務(wù)員升迂提供保障,提供持續(xù)性機(jī)會(huì)和希望，6、使公務(wù)員具有職位上的安金感。缺點(diǎn):

1、人在事先,易導(dǎo)致人因設(shè)崗，不利于嚴(yán)格系統(tǒng)的科學(xué)管理.2、不利子行政業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展,影響工作效率

3、強(qiáng)調(diào)效率、學(xué)歷限制學(xué)歷低但是能力強(qiáng)的人發(fā)展

4、強(qiáng)調(diào)年資加強(qiáng)公務(wù)員的保守性, 形成官本位，5、按勞分配、同工同酬難以貫徹.職位分類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)比較:優(yōu)點(diǎn):

1、建立規(guī)范化的管理系統(tǒng)

2、有利于貫徹專(zhuān)業(yè)化原則,避免學(xué)非所用,用非所長(zhǎng)的現(xiàn)象，3、促進(jìn)同工同酬,打破官員能上不能下的局面。

4、有利于合理確定編制最大程度避免機(jī)構(gòu)膨脹.缺點(diǎn):

1、職位分類(lèi)工程1告大,適行成本高，2、整個(gè)系統(tǒng)過(guò)于強(qiáng)調(diào)量化缺乏彈性.3、不利于綜合管理人才的培養(yǎng)，4、造成公職人員尤其是高級(jí)公務(wù)人員心里不穩(wěn)定感。

4、試述?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?關(guān)于實(shí)行職位分類(lèi)的規(guī)定。

?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法? 第十四條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度。公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要, 劃分為綜合管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)等類(lèi)別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法,對(duì)于具有職位特殊性,需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位類(lèi)別。各職位類(lèi)別的適用范圍由國(guó)家另行規(guī)定。

5、?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?為什么要強(qiáng)化級(jí)別的功能? 在職位分類(lèi)的基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí),這是我國(guó)公務(wù)員制度的一個(gè)特色。依據(jù)本法規(guī)定,公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。其中,職務(wù)與工作實(shí)績(jī)屬于職位因素,德 才表現(xiàn)與資歷屬子品位因素,公務(wù)員晉升職務(wù)可以帶來(lái)提升級(jí)別,但不晉升職務(wù),可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定提升級(jí)別,我國(guó)公務(wù)員管理中設(shè)置級(jí)別目的是:第一,適應(yīng)職位分類(lèi)的需要.從職位分類(lèi)的角度看,對(duì)每一職位應(yīng)按照其責(zé)任大小、工作難易程度分為不同的等級(jí),就某一職位來(lái)說(shuō),它對(duì)應(yīng)的不是一個(gè)級(jí)別,而是一個(gè)級(jí)別段,按照職位分類(lèi)的要求, 責(zé)任大小和工作難易程度,基本相同的職位相對(duì)應(yīng)的級(jí)別段應(yīng)當(dāng)一樣;反之責(zé)任大小和工作難易程度不同的職位對(duì)應(yīng)的級(jí)別段應(yīng)當(dāng)不一樣, 級(jí)別可以作為對(duì)不同職位類(lèi)別公務(wù)進(jìn)行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺,以職務(wù)層次為橫軸,以級(jí)別為縱抽構(gòu)成的“坐標(biāo)系”,可以衡量、標(biāo)識(shí)公務(wù)員在基層組織中的地位, 第二,級(jí)別也是公務(wù)員發(fā)展的重要臺(tái)階,除了職務(wù)晉升以外,級(jí)別晉升也是公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的一條重要渠道,可以增強(qiáng)公務(wù).員的榮譽(yù)感,因此,本法規(guī)定,公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國(guó)家規(guī)定普升級(jí)別,報(bào)據(jù)這一規(guī)定,由子機(jī)構(gòu)規(guī)格.職數(shù)的限制公務(wù)員的職務(wù)可能無(wú)法晉升,但在同一職務(wù)上,公務(wù)員可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。第三,確定公務(wù)員的報(bào)酬的需要,根據(jù)本法的規(guī)定, 公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度,設(shè)置級(jí)別,可以使公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下,通過(guò)晉升級(jí)別提高工資待遇,此外,由于同一職務(wù)層次的人員, 工作年限、獎(jiǎng)勵(lì)和能力各不相同,級(jí)別工資可以體現(xiàn)統(tǒng)一職務(wù)層次的人員,工作年限、英勵(lì)和能力各不相同,級(jí)別工資可以體現(xiàn)同一職務(wù)人員的上述差別,更好地貫徹按勞分配的原則。

6、公務(wù)員考錄制度的原則有哪些? 公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

7、試述公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的涵義是什么? 所謂公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)是指以推行公務(wù)員制度為日標(biāo),對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、退休等事務(wù)進(jìn)行綜合管理的組織,它不單指某一機(jī)關(guān),而是對(duì)承擔(dān)公務(wù)員管理事務(wù)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)稱(chēng)。

這一規(guī)定使公務(wù)員制度的推行有了依托,新制度的推行,單靠個(gè)人的力量和非行政組織的力量是辦不了的, 必須由國(guó)家授權(quán)的權(quán)威部門(mén)或機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān), 方能達(dá)到實(shí)際效果。公務(wù)員制度作為全新的人事管理制度,其建立和推行是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的任務(wù),如果設(shè)有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)作依托,必定難以付諸實(shí)施,從法律上明確公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的地位, 就為公務(wù)員制度推行提供了依托和保障，這一規(guī)定使公務(wù)員制度更為完整,關(guān)子公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、組織形式、職責(zé)權(quán)限等的規(guī)定,是公務(wù)員制度體系中必要的內(nèi)容，這一規(guī)定為公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理提供了法律依據(jù),對(duì)公務(wù)員的管理,內(nèi)容十分復(fù)雜,任務(wù)非常繁重.若其管理機(jī)構(gòu)沒(méi)有法律依據(jù),就難以保持其相對(duì)穩(wěn)定性, 影響其權(quán)威性.8、試述?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?關(guān)于實(shí)行聘任制的規(guī)定。

第十六章職位聘任第九十五條機(jī)關(guān)報(bào)據(jù)工作需要,經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn), 可以對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

前款所列職位涉及國(guó)家秘密的, 不實(shí)行聘任制。第九十六條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘,也可以從符合條件的人員中直接進(jìn)聘。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)要限額內(nèi)進(jìn)行。

第九十七條機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)接照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽定書(shū)面的聘任合同,確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除, 應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。

第九十八條聘任合同應(yīng)當(dāng)具各合同期限,職位及其職責(zé)要求,工資、福利、保險(xiǎn)待遇,違約責(zé)任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期,用期為一個(gè)月至六個(gè)月, 聘任制公務(wù)員接照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制, 具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定，第九十九條機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理.第一百條國(guó)家建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度，人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則,依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益.人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立, 人事?tīng)?zhēng)議伸裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)的代表.聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專(zhuān)家組成,聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之同因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的, 可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議伸裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自接到伸栽裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.仲裁裁決生效后, 一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

9、試述?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?關(guān)于交流方式的規(guī)定。

公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流,也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和詳眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流.交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉.第六十四條

國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)等職務(wù)。調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具各本法第十一條規(guī)定的條件和擬任職位所要求的資格條件, 并不得有本法第十四條規(guī)定的情形。調(diào)任機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根糖上述規(guī)定,對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行嚴(yán)格考察,并按照管理權(quán)限中批,必要時(shí)可以對(duì)調(diào)任人選進(jìn)行考試。

第六十五條

公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具各報(bào)任職位所要求的資格條件, 在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門(mén)轉(zhuǎn)任,對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)與職務(wù)的公務(wù)員, 應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地在本機(jī)關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。第六十六條

根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要,可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉

公務(wù)員在掛職鍛煉期問(wèn),不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系.第六十七條

公務(wù)員應(yīng)當(dāng)服從機(jī)關(guān)的交流決定.公務(wù)員本人申請(qǐng)交流的, 接照管理權(quán)限審批。

10、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭職、辭退、退休制度的涵義和特征。公務(wù)員的辭職,就是公務(wù)員根據(jù)本人意愿,辭去所擔(dān)任的職務(wù),離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍,解除與所在機(jī)關(guān)的任用關(guān)系的行為。為了適用目前新形勢(shì)下公務(wù)員管理的需要,本章對(duì)原來(lái)的辭職制度設(shè)計(jì)有所改進(jìn),將辭職規(guī)定了既包括通常理解的辭去公職, 又包括擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員解去公職和自愿辭職以及領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職。

辭退,就是在公務(wù)員不符合機(jī)關(guān)工作要求的情況下,機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件和程序,解除與所屬的公務(wù)員的任用 美系的行為，辭職與辭退的區(qū)別:公務(wù)員在辭去公職和被辭退后,就解除了與所在機(jī)關(guān)的任用美系,不再保留公務(wù)員身份。它們的區(qū)別是:(1)辭去公職是由公務(wù)員自思提出的,是公務(wù)員的權(quán)利;辭追是由公務(wù)員所在機(jī)關(guān)解除與公務(wù)員的任用關(guān)系, 是機(jī)關(guān)單方面的行為,是機(jī)關(guān)的權(quán)力.(2)原因不一樣,辭去公職一般是因?yàn)楣珓?wù)員個(gè)人原因提出的;辭退的原因是因?yàn)楣珓?wù)員有在考核中連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職等法定事由.(3)后果不同,辭去公職享受其他法定待遇,但沒(méi)有辭職費(fèi);被辭職的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

退休制度:我國(guó)的公務(wù)員退休制度既是國(guó)家公務(wù)員制度的重要組成部分,也是社會(huì)保障制度的重要組成部分,是我國(guó)人事管理工作中進(jìn)、管、出 三大環(huán)節(jié)中一個(gè)不可缺少的重要環(huán)節(jié),它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。建立和實(shí)行國(guó)家公務(wù)員退休制度,對(duì)于實(shí)現(xiàn)和國(guó)家事業(yè)的興既發(fā)達(dá)、承前啟后、長(zhǎng)治久安,都具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。