第一篇：公務(wù)員制度答案3

(一)單選題

1.根據(jù)《行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起()內(nèi)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。

15日(A)

20日(B)30日(C)60日

(D)參考答案：(C)

2.退休是()的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。

行政(A)管理

人事

(B)管理 管

(C)理 機(jī)構(gòu)

(D)管理

參考答案：(B)

3.聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。

合同(A)

聘任合同(B)領(lǐng)導(dǎo)(C)紀(jì)律

(D)參考答案：(B)

4.申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱()。

非獨(dú)立模式(A)獨(dú)立模式(B)綜合模式(C)非綜合模式

(D)參考答案：(A)5.按照不同的職能，公務(wù)員的基本工資分為()和級(jí)別工資兩部分。

績(jī)效工資(A)職務(wù)工資(B)獎(jiǎng)金(C)補(bǔ)貼(D)

參考答案：(B)

6.公務(wù)員辭退的法律后果有公務(wù)員身份消失和()。

與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系廢除(A)永不被錄用為公務(wù)員(B)享受辭退待遇(C)不享受辭退待遇(D)

參考答案：(C)

7.回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著()、保護(hù)、監(jiān)控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。

預(yù)防(A)預(yù)測(cè)(B)扼制(C)促進(jìn)

(D)參考答案：(A)

8.委任制公務(wù)員根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，非因法定事由，非經(jīng)法定程序()。

不得被辭退(A)可以被辭退(B)到期自動(dòng)辭退(C)到期不能留任

(D)參考答案：(A)

9.聘任合同的一方或雙方當(dāng)事人由于其主觀過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或不能適當(dāng)履行時(shí)，按照法律、法規(guī)和聘任合同的規(guī)定而必須承擔(dān)的法律責(zé)任是指()。

違約(A)

毀約(B)違約責(zé)任(C)失約

(D)參考答案：(C)

10.按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費(fèi)；二是享受()。

生活補(bǔ)助(A)

(B)違約金

(C)失業(yè)保險(xiǎn)

(D)政府津貼

參考答案：

(C)

沒(méi)有詳解信息！

()。11.下列哪項(xiàng)不屬于根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體進(jìn)行的分類

自行(A)回避

申請(qǐng)

(B)回避

決定

(C)回避

任職

(D)回避

參考答案：

(D)

沒(méi)有詳解信息！

()、案件處理、執(zhí)行。12.公務(wù)員控告的程序有，受理控告、(A)下達(dá)文件

(B)討論案件(C)審核

(D)立案調(diào)查

參考答案：

(D)

沒(méi)有詳解信息！

13.公務(wù)員對(duì)公務(wù)員機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出

重新審查的意見(jiàn)和要求可稱為()。

(A)復(fù)核

(B)申訴

(C)再申訴(D)控告

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

()、退休人員的管理及服務(wù)等方面14.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、的內(nèi)容。

(A)退休待遇

(B)退休安置

(C)退休批準(zhǔn)

(D)退休文件發(fā)布

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

()。15.公務(wù)員辭去公職的法律后果包括職務(wù)關(guān)系廢除和

(A)公務(wù)員身份消失

(B)與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系不復(fù)存在(C)永不被錄用為公務(wù)員

(D)失去公職待遇

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

16.個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障

權(quán)、()等。

(A)能力培養(yǎng)權(quán)

(B)素質(zhì)發(fā)展權(quán)

(C)傷殘補(bǔ)貼權(quán)

(D)自由發(fā)言權(quán)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

()提取福利費(fèi)，用于對(duì)困難者17.為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的 的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

(A)3.5%(B)2.5%

(C)2.0%

(D)10.0%

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

()。18.在我國(guó)，回避形式的核心是

(A)政黨回避

(B)同學(xué)回避

(C)師生回避

(D)親屬回避

參考答案：

(D)

沒(méi)有詳解信息！

()。19.公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和

工作(A)條件

審批

(B)條件

崗位

(C)條件

工作年

(D)限條件

參考答案：

(D)

沒(méi)有詳解信息！

()以上公務(wù)員主管部門20.根據(jù)《公務(wù)員法》第九十五條的規(guī)定，實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)

批準(zhǔn)。

(A)縣級(jí)

(B)市級(jí)

(C)省級(jí)

(D)村級(jí)

參考答案：

(C)

沒(méi)有詳解信息！

(二)多選題

1.公務(wù)員福利制度的項(xiàng)目有()。(A)休假制度

(B)福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等制度

(C)優(yōu)撫制度

(D)其他福利制度

(E)飲食補(bǔ)貼制度

參考答案：

(ABCD)

沒(méi)有詳解信息！

2.公務(wù)員回避的原則有()。從

實(shí)

統(tǒng)依

際籌法出兼決定(A)回

(B)發(fā)

(C)顧

(D)回

避 的的避

原

原則

則

參考答案：

(ABC)

沒(méi)有詳解信息！

3.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有()。自

申

決

任(A)行

(B)請(qǐng)

(C)定

(D)職

退

休回(E)避 原則民

(E)族

回避

回避

回避

回避

回避

參考答案：

(ABC)

沒(méi)有詳解信息！

實(shí)行聘任制的作用有()。4.(A)增加就業(yè)率

(B)有利于滿足機(jī)關(guān)的人才需求

(C)有利于控制貪污腐敗作風(fēng)增長(zhǎng)

(D)有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力

(E)有利于降低機(jī)關(guān)的用人成本

參考答案：

(BDE)

沒(méi)有詳解信息！

公務(wù)員控告和申訴制度的意義有()。5.(A)保障公務(wù)員的合法權(quán)利

(B)調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性

(C)促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔的作風(fēng)建設(shè)

(D)保障其他制度的實(shí)施

(E)促進(jìn)自由民主

參考答案：

(ABCD)

沒(méi)有詳解信息！

我國(guó)公務(wù)員工資的構(gòu)成包括()。6.基本津

補(bǔ)(A)工

(B)貼

(C)貼

資

參考答案：

(ABCD)

沒(méi)有詳解信息！

7.我國(guó)公務(wù)員工資制度的基本原則有()。按正平勞

常衡分增比(A)配

(B)資

(C)較

原

原

原則

則

則

參考答案：

(ABCD)

沒(méi)有詳解信息！

8.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的項(xiàng)目有()?；旧氠t(yī)育困療保救(A)保

(B)險(xiǎn)

(C)濟(jì)

險(xiǎn)制制制

度

度

度

參考答案：

(AB)

沒(méi)有詳解信息！

9.聘任制的特點(diǎn)有()。合累平同

積等(A)管

(B)增

(C)協(xié)

理

資

調(diào)

參考答案：

(ACD)

獎(jiǎng)

(D)金

法律保(D)障

原

則

養(yǎng)

老保(D)險(xiǎn)

制度

任期(D)明

確

保

(E)險(xiǎn)

勤儉節(jié)(E)約

原

則

意

外事故(E)保

險(xiǎn)制

度

勤儉(E)節(jié)

約 沒(méi)有詳解信息！

()。10.需要回避的親屬關(guān)系有

血親(A)關(guān)

系

夫

妻(B)關(guān)

系

姻

親(C)關(guān)

系

擬制

(D)親

關(guān)

系

同學(xué)(E)關(guān)

系

參考答案：

(ABCD)

沒(méi)有詳解信息！

(三)判斷題

任職回避是指對(duì)關(guān)系緊密的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出限制。1.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著預(yù)防、保護(hù)、監(jiān)2.控等功能，有利于社會(huì)的公平和公正。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

公務(wù)員的獎(jiǎng)金即每月一次的獎(jiǎng)金，是對(duì)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

現(xiàn)行公務(wù)員的保險(xiǎn)制度主要有：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。4.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則 5.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假30天。6.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

對(duì)控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實(shí)7.是否清楚；控告要求是否具體。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到人事處理決定之日起25日內(nèi)或者接到?jīng)Q定之日起158.日內(nèi)提出。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

福利是指國(guó)家向公務(wù)員提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。9.(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：(A)

沒(méi)有詳解信息！

10.人事爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部

門申請(qǐng)調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭(zhēng)議，可以向聘用單位的上一級(jí)單位申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

11.公務(wù)員工資是國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

12.公務(wù)員控告是指公務(wù)員以書面形式，依法要求上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對(duì)機(jī)

關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

13.對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)提出再

申訴。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

60歲。14.對(duì)部分高級(jí)干部（特別是省部級(jí)正職干部）退休年齡一般不超過(guò)

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

15.從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位

和臨時(shí)性職位。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

16.所謂地區(qū)附加津貼，是指主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平差異，同時(shí)

考慮機(jī)關(guān)工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距而設(shè)置的津貼。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

17.機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘的方法，另一種是直

接選聘的方法。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

18.公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

19.退休是行政管理的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

20.辭去公職是指公務(wù)員因?yàn)閭€(gè)人或者其他原因，提出辭職申請(qǐng)并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依

法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

21.辭退制度體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，保證公務(wù)員隊(duì)伍充滿活力。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

22.聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)平等協(xié)商達(dá)成 的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

23.公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

24.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動(dòng)主體不同，公務(wù)員回避的方式有兩類：申請(qǐng)回避及決定

回避。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

25.申請(qǐng)復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起，最后一

日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

26.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、退休待遇、退休人員的管理及服務(wù)

等方面的內(nèi)容。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

27.公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒(méi)有詳解信息！

2.5%提取福利費(fèi)，28.優(yōu)撫制度指為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的

用于對(duì)困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)的制度。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

29.廣義的公務(wù)員辭職指公務(wù)員辭去公職，即指公務(wù)員依照法律、法規(guī)的規(guī)定，解除與

機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員的身份。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

30.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)三年被確定不稱職的予以辭退。

(A)對(duì)

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒(méi)有詳解信息！

第二篇：公務(wù)員制度試題及答案

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全國(guó)2010年4月課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國(guó) B.美國(guó)C.德國(guó) D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ǎ〢.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個(gè)原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（）A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于國(guó)家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()A.申訴控告權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)

D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請(qǐng)辭職權(quán)C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級(jí)分類 B.級(jí)別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）A.職務(wù) B.級(jí)別C.職位 D.銜級(jí)

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒(méi)有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過(guò)考試，才能擔(dān)任官職 10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是()A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 11.我國(guó)公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤 D.績(jī)

12.考核者以最近表現(xiàn)的評(píng)價(jià)代替對(duì)公務(wù)員的全面評(píng)價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項(xiàng)中，符合我國(guó)公務(wù)員兼職規(guī)定的是()A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職 C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬 15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是()A.司長(zhǎng) B.政協(xié)主席C.法院院長(zhǎng)

D.省長(zhǎng)

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16.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中，記一等功的授獎(jiǎng)主體是（）A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府 B.縣級(jí)以上政府C.市(地)級(jí)以上政府 D.省級(jí)以上政府 20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.降級(jí) B.免職C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)C.取消錄用 23.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是（）

D.未予晉升職務(wù)

A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

26.我國(guó)公務(wù)員的工資制度是()A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績(jī)效工資制度C.技能工資制度 D.職務(wù)和級(jí)別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作（）A.36小時(shí) B.38小時(shí)C.40小時(shí) D.42小時(shí) 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得（）A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn)C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明

29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級(jí)

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評(píng)C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有（）A.國(guó)家行政學(xué)院B.中共中央黨校C.中國(guó)延安干部學(xué)院D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是（）

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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局

D.目標(biāo)管理法E.行為錨定法 34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（）A.簡(jiǎn)單排序法B.交錯(cuò)排序法C.關(guān)鍵事件法

35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（）A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理

三、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的含義及其關(guān)系。37.簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的主管部門。38.簡(jiǎn)述公務(wù)員回避的意義。

39.簡(jiǎn)述確定公務(wù)員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國(guó)公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加，但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問(wèn)題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

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全國(guó)2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

第三篇：《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)題答案

復(fù)習(xí)題答案

一、判斷題

1、國(guó)家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（√）

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（√）

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。（√）

11、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

12、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）

13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。（√）

14、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（X）

15、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

16、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

17、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

18、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（X）

19、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）

20、公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。（√）

21、新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為2年。

（X）

22、在我國(guó)，辦事員和科員職務(wù)都分別對(duì)應(yīng)了9個(gè)級(jí)別。（√）

23、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級(jí)調(diào)動(dòng)（X）

25、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分構(gòu)成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（√）

27、公務(wù)員的權(quán)利指的是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（√）

28、被開除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（√）

30、公務(wù)員降職和降級(jí)都是一種處分措施。（X）

31、我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。（X）

32、我國(guó)的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及軍事類。（X）

33、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨＃ā蹋?/p>

34、公務(wù)員撤職是一種最嚴(yán)厲的處分。（X）

35、嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.德國(guó)

D.法國(guó)

2.我國(guó)公務(wù)員制度不搞“政治中立”主要是因?yàn)椋–）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）

A.依法履職的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國(guó)家的義務(wù)

D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）

A.申訴控告權(quán)

B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán)

D.批評(píng)建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購(gòu)買福利彩票的行為侵犯了公務(wù)員的（D）

A.參加培訓(xùn)權(quán)

B.申請(qǐng)辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

（C）

A.職級(jí)分類

B.級(jí)別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員級(jí)別晉升的依據(jù)是

（B）

A.所任職務(wù)

B.工資報(bào)酬

C.德才表現(xiàn)

D.工作實(shí)績(jī)

8.在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是

（D）

A.職務(wù)

B.級(jí)別

C.職位

D.銜級(jí)

9.英國(guó)政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定

（A）

A.非經(jīng)考試者一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒(méi)有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過(guò)考試才能擔(dān)任官職

10.我國(guó)錄用公務(wù)員的職位范圍是

（B）

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行

（A）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

12.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件加以典型化處理后讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問(wèn)題的過(guò)程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

14.在公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中記一等功的授獎(jiǎng)主體是（D）

A.鄉(xiāng)級(jí)以上政府

B.縣級(jí)以上政府

C.市地級(jí)以上政府

D.省級(jí)以上政府

15.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員處分種類的是

（A）

A.降級(jí)

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（D）

A.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

17.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員申訴事由的是

（C）

A.申請(qǐng)轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請(qǐng)進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事爭(zhēng)議仲裁制度的適用對(duì)象是

（D）

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年不改變?nèi)耸玛P(guān)系這種交流形式是

（D）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機(jī)關(guān)劉某請(qǐng)假期滿逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天他應(yīng)該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級(jí)

三、簡(jiǎn)答題

1．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)作用

第一，通過(guò)培訓(xùn)達(dá)到文官業(yè)務(wù)行為的精確化

第二，通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)文官的知識(shí)、技能與社會(huì)發(fā)展同步

第三，通過(guò)培訓(xùn)有助于文官對(duì)組織認(rèn)識(shí)的深入

第四，通過(guò)培訓(xùn)，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)常化。

2．簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)

(1)嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。

(2)國(guó)家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國(guó)家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來(lái)。

(3)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接

(4)重視對(duì)退休公務(wù)員的管理。

3．簡(jiǎn)述公共部門的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無(wú)須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來(lái)比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來(lái)補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)。

(1)退休年齡大都根據(jù)本國(guó)國(guó)民的平均壽命、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國(guó)肯定的60歲老年線上下10年內(nèi)波動(dòng)

(2)各國(guó)普遍對(duì)因公喪失工作能力的公務(wù)員，無(wú)論其年齡大小和工齡長(zhǎng)短，都實(shí)行退休養(yǎng)老

(3)各國(guó)一般對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人和高級(jí)知識(shí)分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優(yōu)厚。

5.簡(jiǎn)述我國(guó)在公務(wù)員中實(shí)行聘任制優(yōu)點(diǎn)。

答：第一，有利于建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進(jìn)不能出”的弊端，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍；

第三，有利于節(jié)約政府成本；

第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動(dòng)人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)。

答案要點(diǎn)：

答：公務(wù)員的批評(píng)建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評(píng)建議的對(duì)象。公務(wù)員既可向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議，也可以向其他部門或無(wú)隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。二是批評(píng)建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問(wèn)題提出批評(píng)和建議，也可針對(duì)行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問(wèn)題提出批評(píng)和建議。三是批評(píng)建議的形式。公務(wù)員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時(shí)期提出批評(píng)和建議。

2．試述我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的目的。

答案要點(diǎn)：

答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級(jí)別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績(jī)、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級(jí)別是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”的對(duì)應(yīng)關(guān)系。我國(guó)設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的三個(gè)目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級(jí)別的激勵(lì)作用；3.便于借鑒國(guó)外公務(wù)員分類制度的合理因素。

3．簡(jiǎn)述公共部門的國(guó)家租金體制與市場(chǎng)企業(yè)的利潤(rùn)體制，在激勵(lì)形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國(guó)家租金限額較低，與企業(yè)“無(wú)須封頂”的利潤(rùn)激勵(lì)不可同日而語(yǔ)。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國(guó)家租金大量以等級(jí)制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國(guó)家租金體制看起來(lái)比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵(lì)效果。

最后，國(guó)家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對(duì)稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來(lái)補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵(lì)不足。

4．論述初任培訓(xùn)的對(duì)象、目的與結(jié)果的使用。

答：初任培訓(xùn)的對(duì)象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識(shí)，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級(jí)。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2014年3月初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說(shuō)：“盡管我隊(duì)去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見(jiàn)，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說(shuō)“我前幾年讀研究生時(shí)各門功課成績(jī)都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說(shuō)：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請(qǐng)對(duì)肖利的上述說(shuō)法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見(jiàn)，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

定期考核**

2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對(duì)公務(wù)員進(jìn)行定期考核。科員張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會(huì)確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎(jiǎng)金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長(zhǎng)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，張某報(bào)名參加但沒(méi)有通過(guò)資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

1.根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對(duì)張某的考核是否符合程序。

答案要點(diǎn)：違反了程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員”“并有公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)”的規(guī)定。

2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對(duì)張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

答案要點(diǎn)：

對(duì)于公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對(duì)張某進(jìn)行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎(jiǎng)金”的規(guī)定。

全縣公務(wù)員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬(wàn)元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無(wú)歸。該縣財(cái)政收入較少，無(wú)力償還貸款，無(wú)奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級(jí)公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級(jí)1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。

問(wèn)題：

(1)請(qǐng)分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請(qǐng)說(shuō)明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過(guò)何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

答案要點(diǎn)：

（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇可以通過(guò)公務(wù)員申訴，向上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，即市（地級(jí)市）政府申訴，由上級(jí)市政府對(duì)縣政府的行為提出糾正。

第四篇：公務(wù)員制度(考題答案)

單項(xiàng)選擇題

1、晉升鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員對(duì)文化程度的要求是（）

1.具有中專以上文化程度

2.具有大學(xué)專科以上文化程度

3.具有大學(xué)本科以上文化程度 4.具有碩士研究生以上文化程度

2、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

2.受記過(guò)處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

3.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次 4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員

3、下列不符合公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條件的是（）。

1.忠于職守,積極工作

2.遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的

3.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的 4.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的

4、依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考核的考核方式是（）

1.A.平時(shí)考核;2.B.考校

3.C.晉升考察 4.D.錄用考核

5、哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）

1.副鎮(zhèn)長(zhǎng)

2.副主任科員

3.處級(jí)調(diào)研員 4.副處長(zhǎng)

6、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

7、下列國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的類型屬于折中制的是（）

1.英國(guó)

2.美國(guó) 3.日本

4.加拿大

8、美國(guó)公務(wù)員制度建立的法律基礎(chǔ)是（）

1.《諾斯特一杜威廉報(bào)告》 2.《彭德爾頓法》

3.《文官制度法》 4.《公務(wù)員法》

9、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度

1.黨政干部單一的管理模式

2.對(duì)公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 3.分類管理

4.根據(jù)職位分類管理

10、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。

1.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.2.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。3.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.4.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.11、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）。

1.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.2.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.3.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.4.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.12、對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是（）。

1.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).2.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.3.在公務(wù)員的處分期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分.4.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.13、受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（）。

1.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分.2.按照規(guī)定降低級(jí)別.3.解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.4.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系.14、受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（）。

1.受處分時(shí)間為十八個(gè)月.2.不一定降低級(jí)別.3.按照規(guī)定降低級(jí)別.4.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.15、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（）。

1.記過(guò)，一年.2.記大過(guò)，十六個(gè)月.3.降級(jí)，十八個(gè)月.4.撤職，十八個(gè)月.16、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.2.受記過(guò)處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別.3.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.17、關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的（）。

1.降職不屬于公務(wù)員的任用方式.2.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.3.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次.4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.18、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，請(qǐng)問(wèn)下列哪個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。

1.安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.機(jī)關(guān)副調(diào)研員.3.地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).4.機(jī)關(guān)調(diào)研員

19、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。

1.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有作出限制.2.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.3.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.4.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.20、公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。

1.委任制 2.選任制 3.聘任制

4.任期制

21、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

1.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) 2.省級(jí)

3.市級(jí)

4.中央公務(wù)員主管部門

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門（）。

1.廣州市委組織部

2.廣州市人力資源與社會(huì)保障局 3.廣東省人力資源與社會(huì)保障廳 4.國(guó)家公務(wù)員局

23、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

1.主任科員

2.副主任科員 3.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.鄉(xiāng)科級(jí)副職

24、哪些職位屬于國(guó)家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）。

1.副鎮(zhèn)長(zhǎng)

2.副主任科員

3.處級(jí)調(diào)研員 4.副處長(zhǎng)

25、國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置（）與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的。

1.級(jí)別 2.銜級(jí)

3.職位 4.職能

26、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對(duì)這一法條的正確理解是（）。

1.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.2.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.3.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.4.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定.27、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級(jí)別以下設(shè)置（）。

1.廳局級(jí)

2.縣處級(jí) 3.鄉(xiāng)科級(jí) 4.科員

28、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。

1.級(jí)別層次

2.職位類別

3.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.職能要求

29、關(guān)于我國(guó)公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說(shuō)法哪項(xiàng)不正確（）。

1.我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位.2.除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位.3.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別.4.對(duì)于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位.30、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）。

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

31、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。

1.任務(wù) 2.義務(wù) 3.權(quán)力 4.權(quán)限

32、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。

1.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 2.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.3.保持“政治中立”.4.保守工作秘密.33、下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件（）。

1.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書 2.身體健康

3.無(wú)刑事犯罪紀(jì)錄

4.大專以上學(xué)歷

34、下列哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）。

1.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

2.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 3.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.4.制定公務(wù)員管理法律

35、下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門（）。

1.國(guó)家公務(wù)員局 2.某縣縣委組織部 3.某省人事廳人事處

4.某市公務(wù)員局

36、下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員（）。

1.人大機(jī)關(guān)工作人員 2.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 3.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員

4.機(jī)關(guān)中的工勤人員

37、下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）。

1.工會(huì)職工

2.消協(xié)工作人員.3.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 4.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.38、.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）。

1.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 2.基層檢察院行政管理人員 3.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表

4.政協(xié)辦公廳工作人員

39、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（）。

1.依法履行公職

2.納入國(guó)家行政編制.3.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 4.三項(xiàng)均屬于

40、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。

1.勤能并重

2.管理與監(jiān)督并重 3.為才是用

4.任人唯賢

5.德才兼?zhèn)?/p>

多項(xiàng)選擇題

41、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）

1.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的2.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的3.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的4.正在接受紀(jì)律審查.司法程序尚未終結(jié)的42、公務(wù)員享受的津貼有:（）

1.職務(wù)津貼

2.地區(qū)附加津貼

3.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

4.崗位津貼

43、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避:（）

1.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的2.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作 3.有親屬關(guān)系的一方任處長(zhǎng)職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職

4.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員

44、以下符合調(diào)任的條件的是:（）

1.符合擬任職位要求的學(xué)歷

2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力

3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任

4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

45、公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類（）

1.對(duì)新錄用人員的培訓(xùn)

2.任職培訓(xùn)

3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

4.更新知識(shí)培訓(xùn)

46、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（1.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.3.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.4.正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.47、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成.1.錄用

。）2.調(diào)動(dòng)

3.退休

4.辭職辭退

48、公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。

1.工傷保險(xiǎn)制度

2.生育保險(xiǎn)制度

3.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

4.退休保險(xiǎn)制度

49、在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長(zhǎng)公務(wù)員的工作時(shí)間。

1.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

2.下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

3.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 4.以上都不正確

50、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。

1.法定節(jié)假日

2.年休假、探親假

3.產(chǎn)假、婚(喪)假

4.病事假

51、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。

1.休假、福利費(fèi)

2.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼 3.住房、冬季取暖補(bǔ)貼

4.撫恤、優(yōu)待

52、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有哪些基本功能（）。

1.保障

2.激勵(lì)

3.約束 4.調(diào)節(jié)

53、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）。

1.涉及本人利害關(guān)系的.2.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.3.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.4.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.54、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。

1.帶有強(qiáng)制色彩.2.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.3.公務(wù)員有申請(qǐng)交流的權(quán)利.4.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請(qǐng)，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.55、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。

1.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.3.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.4.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（）。

1.符合擬任職位要求的學(xué)歷.2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。

1.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.2.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.3.可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.4.可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.58、公務(wù)員交流的方式有哪幾種（）。

1.調(diào)任

2.轉(zhuǎn)任

3.下派

4.掛職鍛煉

主觀題

59、我國(guó)公務(wù)員的條件有哪些? 參考答案：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（2）年滿十八周歲；

（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法津規(guī)定的其他條件。

60、公務(wù)員控告的條件有哪些？ 參考答案：

（1)提出控告的主體是公務(wù)員,控告涉及的事項(xiàng)必須與公務(wù)員的身份有關(guān)。控告應(yīng)當(dāng)由受侵害的公務(wù)員本人提出,如本人喪失行為能力或者死亡,可以由其近親屬代為提出。（2)控告的對(duì)象必須是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員違法違紀(jì)行為,且該行為侵犯了公務(wù)員本人的合法權(quán)益。即公務(wù)員控告的直接目的是保護(hù)自身合法權(quán)益,而不是保護(hù)他人權(quán)益。（3)控告須有明確的被控告機(jī)關(guān)或被控告人員?？馗鏁斜仨気d明被控告機(jī)關(guān)的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的姓名、職務(wù)等基本情況。

（4)被控告的機(jī)關(guān)和人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄。

61、【案例】?jī)赡昵埃呈性跈C(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)小林被任命為分管工業(yè)的副市長(zhǎng)，而原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)老張被任命為助理巡視員，小林較老張小10多歲，曾是老張的下級(jí)。這樣一來(lái)，老張覺(jué)得自己有豐富的工作經(jīng)歷，又是前任領(lǐng)導(dǎo)，在技術(shù)上也有一定的特長(zhǎng)，有時(shí)就在本應(yīng)由小林負(fù)責(zé)的重要事務(wù)上，未經(jīng)授權(quán)，擅自作主，造成越權(quán)行為。組織上多次找他談話，批評(píng)他的不當(dāng)做法，老張不僅沒(méi)有接受，反而認(rèn)為自己的級(jí)別與副市長(zhǎng)相同，自己業(yè)務(wù)上、經(jīng)驗(yàn)上也比小林強(qiáng)，大家都是為人民服務(wù)，多管點(diǎn)事情對(duì)黨、對(duì)人民有好處，有何不妥?！締?wèn)題】結(jié)合所學(xué)公務(wù)員分類制度的相關(guān)內(nèi)容，分析老張的行為，并說(shuō)明理由。

參考答案：

老張的行為不妥。

因?yàn)楸M管他的職務(wù)層次和小林相當(dāng)，甚至由于其資歷更老，或許其級(jí)別更高，但是在職位分類制度下，每個(gè)職位都有其法定的職能、職權(quán)和職責(zé)，老張的行為已經(jīng)超越其副巡視員 的職務(wù)所擁有的職權(quán)范圍，干預(yù)了作為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副市長(zhǎng)小林的職權(quán)范圍事務(wù)，屬于越權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)制止。

第五篇：《公務(wù)員制度》--作業(yè)及答案

1、十一屆三中全會(huì)以后，干部培訓(xùn)的“四化”標(biāo)準(zhǔn)中不包括（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.革命化

B.年輕化

C.知識(shí)化 D.通才化

2、下列公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中最高的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.嘉獎(jiǎng)

B.授予三等功

C.授予二等功 D.授予一等功

3、對(duì)公務(wù)員的全年表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的考核方式是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.平時(shí)考核

B.錄用考核

C.晉升考察 D.考核

4、近代西方最早實(shí)行考試錄用制度的國(guó)家是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.法國(guó) D.德國(guó)

5、人事管理工作的起點(diǎn)和基礎(chǔ)是（）√此題回答正確

1.A.職位分類

2.3.4.B.品位分類

C.錄用

D.懲戒

6、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率√此題回答正確

1.2.3.4.A.任務(wù)

B.義務(wù)

C.權(quán)利 D.權(quán)限

7、哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

B.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章

C.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理 D.制定公務(wù)員管理法律

8、英國(guó)公務(wù)員制度最早是基于下列哪個(gè)文件（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.《諾斯特一杜威廉報(bào)告》

B.《文官制度法》

C.《公務(wù)員法》

D.《彭德爾頓法》

9、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）√此題回答正確

1.2.3.A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表

4.D.政協(xié)辦公廳工作人員

10、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革,請(qǐng)問(wèn)下列那個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.機(jī)關(guān)副調(diào)研員

B.地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)

C.機(jī)關(guān)調(diào)研員

D.安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11、公務(wù)員的（），是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.權(quán)利 B.紀(jì)律

C.義務(wù)

D.條件

12、下列關(guān)于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法中正確的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)鼓勵(lì)為輔

B.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人而不是公務(wù)員集體

C.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)只能進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)

D.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)要私下進(jìn)行

13、考試錄用制度源起于（）√此題回答正確

1.2.3.A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.中國(guó)

4.D.德國(guó)

14、下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.人事部

B.某縣縣委組織部

C.某省人事廳人事處

D.某市人事局

15、現(xiàn)代公務(wù)員制度公認(rèn)產(chǎn)生于（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.英國(guó)

B.美國(guó)

C.法國(guó)

D.日本

16、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.B.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。

C.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.D.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.17、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.B.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.C.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.D.更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.18、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員在試用期內(nèi)進(jìn)行的是（）.√此題回答正確 1.2.3.4.A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.更新知識(shí)培訓(xùn)

D.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

19、對(duì)公務(wù)員處分的解除以下說(shuō)法不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.分.3.4.C.在公務(wù)員的處分期間，沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分.D.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.A.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).B.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處

20、受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（）。√此題回答正確

1.A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分.2.3.4.B.按照規(guī)定降低級(jí)別.C.解除處分后級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響.D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系.21、受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.受處分時(shí)間為十八個(gè)月.B.不一定降低級(jí)別.C.按照規(guī)定降低級(jí)別.D.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.22、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說(shuō)法正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.A.記過(guò)，一年.2.3.4.B.記大過(guò)，十六個(gè)月.C.降級(jí)，十八個(gè)月.D.撤職，十八個(gè)月.23、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B.受記過(guò)處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級(jí)別.C.受降級(jí)處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.24、關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說(shuō)法是正確的（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別和工資檔次.B.降職不屬于公務(wù)員的任用方式.C.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.D.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.25、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式是公務(wù)員法對(duì)傳統(tǒng)委任制的改革，請(qǐng)問(wèn)下列哪個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B.機(jī)關(guān)副調(diào)研員.C.地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D.機(jī)關(guān)調(diào)研員

26、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.A.公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒(méi)有作出限制.B.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.3.4.C.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.28、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.受過(guò)行政拘留的B.曾被記行政處分的

C.大專學(xué)歷 D.曾被開除公職的

29、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請(qǐng)問(wèn)下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.廣州市委組織部

B.廣州市人力資源與社會(huì)保障局

C.廣東省人力資源與社會(huì)保障廳 D.國(guó)家公務(wù)員局

30、對(duì)于民族自治地方錄用公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對(duì)于少數(shù)民族報(bào)考者（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對(duì)待

B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法

C.與其他考生同等條件錄用 D.予以適當(dāng)照顧

31、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員?！檀祟}回答正確

1.A.主任科員

2.3.4.B.副主任科員

C.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.鄉(xiāng)科級(jí)副職

32、國(guó)家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置（）與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的?！檀祟}回答正確

1.A.級(jí)別 2.B.銜級(jí)

3.C.職能

4.D.職位

33、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別”，對(duì)這一法條的正確理解是（1.A.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級(jí)別相同.2.B.公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.3.C.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級(jí)別.4.D.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)其工作實(shí)績(jī)確定.34、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。√此題回答正確

1.A.級(jí)別層次 2.B.職位類別

3.C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

4.D.職能要求

35、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）?！檀祟}回答正確1.A.行政執(zhí)法類

2.B.法官檢察官職位類別 3.C.綜合管理類）。√此題回答正確

4.D.專業(yè)技術(shù)類

36、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.任務(wù)

B.義務(wù)

C.權(quán)力 D.權(quán)限

37、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員要模范遵守社會(huì)公德.B.保守工作秘密.C.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 D.保持“政治中立”.38、下列哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

B.省級(jí)公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章

C.對(duì)違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律

39、下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.人大機(jī)關(guān)工作人員

B.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員

C.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員 D.機(jī)關(guān)中的工勤人員

40、.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）?！檀祟}回答正確 1.2.3.4.A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員

B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業(yè)工作的全國(guó)人大代表

D.政協(xié)辦公廳工作人員

41、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（）。√此題回答正確

1.2.3.4.A.三項(xiàng)均屬于 B.依法履行公職

C.納入國(guó)家行政編制.D.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利

42、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,（）是作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.資歷

B.德才

C.具體的工作實(shí)績(jī)

D.工作效率

43、下列不屬于我國(guó)公務(wù)員概念中的基本要件的是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.依法履行公職 B.納入國(guó)家行政編制

C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試

44、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成√此題回答正確

1.2.3.4.A.錄用

B.調(diào)動(dòng)

C.退休

D.辭職辭退

45、公務(wù)員在定期考核中被評(píng)為（）的,按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金√此題回答正確

1.2.3.4.A.優(yōu)秀 B.稱職

C.基本稱職

D.不稱職

46、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流

B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流

C.可以與人民團(tuán)體,群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流

D.可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部不同崗位、不同地區(qū)之間進(jìn)行交流

47、國(guó)家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn),哪些屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.公務(wù)員培訓(xùn)中心

B.管理干部學(xué)院

C.各級(jí)黨校

D.行政學(xué)院

48、根據(jù)法律規(guī)定,擔(dān)任（）以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.基層人民法院院長(zhǎng)

B.自治州副州長(zhǎng)

C.省委書記

D.民革中央主席

49、公務(wù)員的工資,福利,保險(xiǎn),對(duì)公務(wù)員具有（）基本功能.√此題回答正確

1.2.3.4.A.保障 B.調(diào)節(jié)

C.激勵(lì)

D.約束

50、國(guó)外親屬回避主要包括（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.血親回避 B.夫妻回避

C.姻親回避

D.擬制親回避

51、公務(wù)員交流的方式由哪幾種（）√此題回答正確

1.2.3.4.A.調(diào)任

B.轉(zhuǎn)任

C.下派

D.掛職鍛煉

52、關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是:（）√此題回答正確

1.2.A.任期制

B.選任制 3.4.C.委任制

D.聘任制

53、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.B.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.C.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職的.D.正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.54、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.B.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.C.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.D.涉及本人利害關(guān)系的.55、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（）?！檀祟}回答正確

1.2.A.符合擬任職位要求的學(xué)歷.B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.4.C.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.D.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）?！檀祟}回答正確

1.2.3.4.A.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.B.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.C.可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.D.可以與國(guó)有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.58、1、公務(wù)員辭職的限制性條件主要有哪五方面情況？

2、建立公務(wù)員退休制度有什么意義?

3、公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)是什么?

4、請(qǐng)介紹公務(wù)員兩種退休方式各自的退休條件。

5、我國(guó)公務(wù)員機(jī)關(guān)部分職位實(shí)行聘任制,具有哪些意義？

1、公務(wù)員辭職的限制性條件主要有哪五方面情況？

（1）未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。

（2）在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。

（3）重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。

（4）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、建立公務(wù)員退休制度有什么意義?

（1）是公務(wù)員隊(duì)伍充滿生機(jī)與活力的重要保證。

（2）是公務(wù)員能夠享受老有所養(yǎng)權(quán)利和履行退休義務(wù)的重要保障。

（3）是提高工作效率的重要措施。

3、公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)是什么?（1）公務(wù)員申訴的含義。公務(wù)員申訴,是指公務(wù)員在對(duì)涉及本人的人事行政處理決定不服時(shí),依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,向原處理機(jī)關(guān)、原處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。

（2）公務(wù)員申訴的特點(diǎn)：

1)申訴人必須是公務(wù)員制度中規(guī)定的公務(wù)員。

2)必須有公務(wù)員機(jī)關(guān)的處理行為,即相關(guān)公務(wù)員機(jī)關(guān)的處理決定直接涉及公務(wù)員的切身利益,作為行為當(dāng)事人的公務(wù)員在不服該處理,并且認(rèn)為處理決定明顯違反政策和法律,或者是處理決定明顯不公正不合理時(shí),有權(quán)依法提起申訴。

3)公務(wù)員申訴制度是為公務(wù)員創(chuàng)立的一種權(quán)利補(bǔ)救制度,其目的在于保障和維護(hù)公務(wù)員個(gè)人的合法權(quán)益。

4)受理申訴的機(jī)關(guān)是同級(jí)公務(wù)員主管部門或原處理機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)及有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機(jī)關(guān)。

4、請(qǐng)介紹公務(wù)員兩種退休方式各自的退休條件。

（1）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件有兩個(gè): 一是年齡條件,即男年滿6O周歲，女年滿55周歲；

二是身體條件,即喪失工作能力的。

凡是符合這兩種條件之一的公務(wù)員,都應(yīng)當(dāng)退休，并享受退休待遇。

（2）公務(wù)員自愿退休的條件也是兩個(gè)：

或者是男年滿55周歲，女年滿5O周歲,且工作年限滿20年的；

或者是工作年限滿30年的,本人提出要求,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以退休。

5、我國(guó)公務(wù)員機(jī)關(guān)部分職位實(shí)行聘任制,具有哪些意義？

（1）實(shí)行聘任制可以滿足機(jī)關(guān)多樣化的用人需求。

（2）實(shí)行聘任制可以降低機(jī)關(guān)用人成本。對(duì)于一些社會(huì)通用性較強(qiáng)的事務(wù)性、輔助性工作,機(jī)關(guān)可以采取靈活、便捷的方式隨時(shí)從社會(huì)上直接招聘適當(dāng)人員來(lái)做,沒(méi)有必要經(jīng)過(guò)統(tǒng)一組織嚴(yán)格的考試錄用和長(zhǎng)期培養(yǎng)的過(guò)程,從而進(jìn)一步降低了機(jī)關(guān)的用人成本。

（3）實(shí)行聘任制可以健全用人機(jī)制,增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

59、【案例】2008年某省中考前夕，某勞改大隊(duì)管教處處長(zhǎng)汪某為使其子通過(guò)考試，借試卷在該隊(duì)印刷廠印刷之機(jī)，指使在押犯石某進(jìn)入印刷車間竊取試卷和答案。因汪某之子的答卷與標(biāo)準(zhǔn)答案相同，引起閱卷領(lǐng)導(dǎo)小組的注意，后經(jīng)省教委調(diào)查，案件事實(shí)被查清。省勞改局根據(jù)《保密法》以及《條例》的規(guī)定給予汪某開除公職的行政處分。汪某不服，向省監(jiān)察廳提起申訴，認(rèn)為自己只泄露了一門課程的考卷，并未造成嚴(yán)重后果，處罰過(guò)重。省監(jiān)察廳經(jīng)復(fù)議，維持了原決定。

【問(wèn)題】你如何理解省監(jiān)察廳維持原決定的做法？

答：《公務(wù)員法》專項(xiàng)規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)，這些法律義務(wù)必須履行，不能放棄。保守國(guó)家秘密和工作秘密是其中最重要的一條。其中的“保守國(guó)家秘密”已被《憲法》列為我國(guó)公民的一項(xiàng)基本義務(wù)，公務(wù)員由于工作需要，接觸較多的國(guó)家秘密，因而更應(yīng)該遵守。“工作秘密”是《公務(wù)員暫行條例》提出的，被《公務(wù)員法》所吸收，是公務(wù)員在工作中不能擅自公開的那部分事項(xiàng)?！皣?guó)家秘密”一旦被泄露，除了要承擔(dān)行政責(zé)任外，構(gòu)成犯罪的還要承擔(dān)刑事責(zé)任；“工作秘密”一旦泄露，泄露者要承擔(dān)行政責(zé)任，受到行政處分。本案的汪某私自泄露國(guó)家秘密，理應(yīng)受到行政處分，如果情節(jié)嚴(yán)重，還應(yīng)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

60、【案例】某縣公安局辦公室主任王某在一次宴請(qǐng)自己老戰(zhàn)友的酒席上與酒店老板李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。王某一氣之下，將酒店內(nèi)的一臺(tái)高級(jí)進(jìn)口彩電砸壞，并揚(yáng)言要吊銷李某的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。李某在多次向王某索賠無(wú)效的情況下，以王某為縣公安局干部為由，要求公安局予以賠償。被公安局拒絕后，李某以縣公安局為被告，向縣人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院判令縣公安局賠償自己的損失。

案例思考：該縣人民法院能否接受李某的行政訴訟請(qǐng)求？為什么？

該縣人民法院不能接受李某的行政訴訟請(qǐng)求。理由是在案例中王某與李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，并非是王某在上班期間以公安局辦公室主任的身份執(zhí)行公務(wù)時(shí)產(chǎn)生的，因此，王某的行為是一種私人行為，而不是職務(wù)行為，不屬于公務(wù)員法中對(duì)公務(wù)員職務(wù)行為的保護(hù)范圍，因此，法院不能受理李某以縣公安局為被告的行政訴訟請(qǐng)求。