第一篇：公務(wù)員制度(答案)

公務(wù)員制度

單項(xiàng)選擇題 A

1.（B ．職務(wù)設(shè)置）是其他公務(wù)員管理換屆的前提和基礎(chǔ)。

2.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有(D.5年)

3.按照公務(wù)員法的規(guī)定，我國男性公務(wù)員的退休年齡最大不超過(D.65周歲)。

4.按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列可以辭退公務(wù)員的情形是(D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的)

C

初任培訓(xùn)的對象是（A ．新錄用的處于試用期的公務(wù)員）

D

1.大學(xué)本科畢業(yè)生被錄用為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（b.科員）。

2.對公務(wù)員在特殊勞動條件或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所給予的補(bǔ)償稱為（C ．津貼）。

3.對國家公務(wù)員進(jìn)行獎勵，其首要作用在于(A．引導(dǎo)示范)。

4.對西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國

古代官員選拔制度是（B ．科舉制）。

5.對于作出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績的公務(wù)員給予的獎勵是(C.記二等功)

F

1.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的是(C.交流)

2.符合公務(wù)員自愿申請退休的條件是（A.工作年限滿 30 年）。

3.負(fù)責(zé)國家公務(wù)員綜合管理工作的機(jī)關(guān)

是(A.政府人事部門)。

G

1.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是（A ．縣長）。2.根據(jù)國家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于．．．辭退條件的是(A.一年考核被確定為不稱職的)。

3.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的人員是（B.法院院長）。

4.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范圍的人員是（d.以上三個(gè)條件同時(shí)具備的人員）

5.公務(wù)員被辭退后的辭退費(fèi)發(fā)放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為(B.4個(gè)月)6.公務(wù)員的范圍僅包括中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員的國家是（A.英國）。

7.公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被辭退的條件之一是曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（C ．15 天）。

8.公務(wù)員復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是（A ．原做出處理決定的機(jī)關(guān)）。

9.公務(wù)員高素質(zhì)的首位要求是（A ．政治素質(zhì)）。

10.公務(wù)員工資的平衡比較原則所比較的對象是(C.企業(yè)單位相當(dāng)人員)11.公務(wù)員獎勵制度規(guī)定的最低獎勵等次是（B.嘉獎）。

12.公務(wù)員降級處分的期間是（D ．二十四個(gè)月）。

13.公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B．能)14.公務(wù)員考核中，“政策理論水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B．能)

15.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（c.注重實(shí)績）

16.公務(wù)員錄用考試中用來測試考生從事行政工作的一般素質(zhì)與能力的筆試科目是（A．行政職業(yè)能力測試）

17.公務(wù)員錄用制度的適用范圍僅限于擔(dān)任（c.主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）。

18.公務(wù)員在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部平級調(diào)動被稱為（B ．轉(zhuǎn)任）。

19.公務(wù)員職級工資中主要體現(xiàn)國家公務(wù)員的能力和資歷的組成部分是(B．級別工資)。

20.公務(wù)員職位的主體是（D．綜合管理類）。

21.公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（A.政治紀(jì)律）。22.國家公務(wù)員行政處分的對象是(C.國家公務(wù)員)23.國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流形式是（B ．調(diào)任）。

J

1.建設(shè)國家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”的涵義是指(b.要培養(yǎng)公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)能力)

2.解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿(B．一年)

3.解除國家公務(wù)員行政撤職處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(D．2年)。

4.解除國家公務(wù)員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(B．半年)。

5.晉升省部級副職應(yīng)該具備的文化程度

是（B ．本科以上）。

6.具有公務(wù)員一等功獎勵審批權(quán)限的機(jī)關(guān)是（d.省政府）

M

1.某公務(wù)員認(rèn)為其所在機(jī)關(guān)對他作出的開除處分決定侵犯了本人的合法權(quán)益，可以(A.向上級國家行政機(jī)關(guān)提起控告)。

2.某機(jī)關(guān)公務(wù)員在年度考核中被確定為

優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(C.15%)

3.目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（C ． 60 周歲）。

S

1.省級人民政府工作部門國家公務(wù)員錄用計(jì)劃應(yīng)由（C．省級人民政府人事部門）審批。

2.實(shí)施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（A ．工作需要）。

T

體現(xiàn)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容方面原則的是(C.按需施教)

W

1.圍繞建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位(A.MPA)。

2.我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍（A ．主任科員以下）。

3.我國的國家公務(wù)員職務(wù)分為（B．領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩個(gè)序列。

4.我國地方各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員的任免機(jī)關(guān)是（C ．上級人民政府）。5.我國對公務(wù)員最低的獎勵種類是(B．嘉獎)

6.我國公務(wù)員當(dāng)年考核中被確定為不稱職等次的，應(yīng)予以（D．降職）7.我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是(D.各級人事部門)

8.我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（D ．公務(wù)員個(gè)人和集體）。

9.我國公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有(A.8個(gè))

10.我國公務(wù)員工資制度是（b.職級工資制）

11.我國公務(wù)員考核的等次分為（B．4 等）。

12.我國公務(wù)員錄用的原則中，應(yīng)該(C.以擇優(yōu)為核心)。

13.我國公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)關(guān)是（C ．公務(wù)員主管部門）。

14.我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（b.晉升職務(wù)的人員）

15.我國古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時(shí)”與現(xiàn)代公務(wù)員獎勵中的哪個(gè)原則同義（A.及時(shí)則）

16.我國通過民主選舉的方法，確定合適的國家公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)的任職方式稱為(D．選任制)

X

1.下列公務(wù)員的行政處分種類中最重的一種處分是（D.撤職）。

2.下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（A ．副科長）。

3.下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是（D.父子關(guān)系）。

4.下列機(jī)關(guān)中哪個(gè)機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D.司法機(jī)關(guān)）。5.下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴（d.年度考核確定為稱職）

6.下列哪種人事決定不屬于行政處分（C.6.在我國，下列屬于參照公務(wù)員的職位

是(C.工會主席)

7.在我國公務(wù)員制度中，國務(wù)院總理的級別為(A．1級)。

8.在下列情形中，屬于自行免除公務(wù)員公務(wù)員辭職(D)D.公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

降職）。

7.下列人員中適用國家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D ．教育部巡視員）。8.下列人員中屬于公務(wù)員的是（C ．某縣環(huán)保局科員）

9.下列適用選任制任職方式的公務(wù)員是（D ．某鄉(xiāng)長）。

10.下列說法正確的一項(xiàng)是(C.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁)

11.下列選項(xiàng)不是職位聘任的特點(diǎn)的是（C．選舉產(chǎn)生）

12.下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容是（C ．交通費(fèi)補(bǔ)貼）。

13.下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（B ．初任培訓(xùn)）。

14.下列屬于違反廉政紀(jì)律的是(A．貪污)

15.下列屬于我國公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(B.轉(zhuǎn)任)

16.下列屬于我國公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是(B．綜合管理類)

17.縣委宣傳部長改任縣政府人事局局長，這種交流屬于(A.轉(zhuǎn)任)。18.新錄用的公務(wù)員試用期為（D ．一年）。Y

1.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（a.擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）2.依照國家公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D.正在接受司法機(jī)關(guān)審查的）。

3.依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（A.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則）。

4.以下有權(quán)任免國家商務(wù)部部長職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是(C．全國人民代表大會)。

Z

1.在公務(wù)員范圍確定上，屬于狹小范圍型的國家是（C ．英國）。

2.在公務(wù)員考核過程中，考核委員會或考核小組的職責(zé)主要是（B.提出公務(wù)員的考核等次）。

3.在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是(C.堂兄弟)。

4.在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)核、申訴期間原處理決定（b．不中止執(zhí)行，待新決定出來后再執(zhí)行新決定

5.在美國，確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)是(A.職位)

職務(wù)的是（b.轉(zhuǎn)任）

9.中國公務(wù)員職務(wù)任免制度貫徹的“四化”方針是指(C．革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化)。10.《中華人民共和國公務(wù)員法》的施行時(shí)間是(C.2006年1月1日)11.屬于不應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)的是（A.公務(wù)員被臨時(shí)借調(diào)二個(gè)月以內(nèi)者．

國家）。12.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對象是(C．從事專門業(yè)務(wù)的國家公務(wù)員)。13.最早實(shí)行“功績晉升制”的國家是（a.英國）

14.最早實(shí)行經(jīng)典職位分類制度的國家是(A．美國)。

名詞解釋 C

參照管理(D)D.一些具有行政職能的事業(yè)單位，經(jīng)審批，以《公務(wù)員法》為依據(jù)，堅(jiān)持公務(wù)員制度的原則精神，執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時(shí)兼顧自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，在某些具體制度上做適當(dāng)變通的管理辦法。

F

法律責(zé)任（A）A.公民、法人或其他組織實(shí)施違法行為所必需承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而在法律上受到的相應(yīng)制裁。

G

公務(wù)員（C）C.依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

公務(wù)員處分(C)C.公民、法人或其他組織實(shí)施違法行為所必需承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而在法律上受到的相應(yīng)制裁。

公務(wù)員辭退(A)A.機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)做出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。

公務(wù)員的權(quán)利(D)D.國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。

公務(wù)員工資制度（A）A.在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動報(bào)酬的制度。

公務(wù)員回避制度(B)B.通過對公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。公務(wù)員交流（D）D.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程。

公務(wù)員津貼（B）B.對公務(wù)員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)支出所給予的適當(dāng)補(bǔ)償，是工資的一種補(bǔ)充形式和工資制度的重要組成部分。

公務(wù)員考核(C)C.公務(wù)員主管部門和各級機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)。

公務(wù)員控告（B）B.指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)提出指控。

公務(wù)員培訓(xùn)（B）B.機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。公務(wù)員申訴（A）A.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。公務(wù)員義務(wù)（C）C.國家法律對公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強(qiáng)制。

公務(wù)員職務(wù)任免制度（A）A.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)、及其任免權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

L

11.公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

2．公務(wù)員獎勵制度的原則？

“兩官分途”（D）D.“兩官”即政務(wù)類和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。前者由選舉或政府任命產(chǎn)生，他們都是由執(zhí)政黨直接或間接推選出來，代表執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)或參與政府的工作，對選民負(fù)責(zé)。實(shí)行嚴(yán)格的任期制，與政黨共進(jìn)退。一般不以官員為終身職業(yè)。后者則通過競爭性考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)行職務(wù)常任，對行政首長負(fù)責(zé)，實(shí)行“政治中立”，不與政黨共進(jìn)退，一般以擔(dān)任公務(wù)員職業(yè)為終身職業(yè)。所以這兩類官員在產(chǎn)生方式、任用條件、職責(zé)范圍和管理辦法上屬于不同類型，相互間不能交替任職，因而被稱為“兩官分途”。

R

任職前公示制（B）B.將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對公務(wù)員的任職。

Z

職位設(shè)置（C）C.對機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。

判斷正誤題 F

非經(jīng)法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被免職、降職、辭退或處分。X

G

1.國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。X

2.《國家公務(wù)員暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是我國現(xiàn)行干部管理的兩個(gè)最重要的法規(guī)和法規(guī)性文件。V

3.掛職鍛煉不屬于公務(wù)員交流形式。X

4.掛職鍛煉的特殊性表現(xiàn)在三個(gè)方面：辦理調(diào)動手續(xù)，有時(shí)間性，內(nèi)外混合型交流形式。X5.公務(wù)員試用期為半年。X

6.公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。V

7.公務(wù)員的獎勵遵循物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以物質(zhì)獎勵為主。X 8.公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿拒絕培訓(xùn)。X

9.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，比如兼任事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的某些職務(wù)，但必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。V

10.公務(wù)員的晉升方式只有逐級晉升一種。X

V

12.公務(wù)員法里處分的類型包括警告、記過、記大過、降級、降職、開除留用察看、開除。X

13.公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。X 14.公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。V

J 1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。V 2.機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭議，通過司法程序處理的。X L “兩官分途”是指我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員 X S 試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參加任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評語，不定等次，考核情況作為任職定級的依據(jù)。X W 1.我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。V 2.我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從我國實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍、實(shí)行“兩官分途”、保持政治中立。X 3.我國公務(wù)員職位可以分為一般行政類、工程技術(shù)類、財(cái)政會計(jì)類、教育科學(xué)類。X 4.我國公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級別工資制度。V Z 1.在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。V2.職務(wù)序列包括職務(wù)層次和職務(wù)類別兩個(gè)基本要素。V簡答題 G 1．公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？ 第一，主體具有身份特殊性，其主體僅限于對涉及本人的具體人事處理不服的公務(wù)員。第二，客體具有內(nèi)部性，其客體是機(jī)關(guān)的人事處理行為，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。第三，對象具有特殊性，其對象是自己在行政上由隸屬和管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)。第一，物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主；

第二，公平、公正、公開的原則； 第三，獎勵個(gè)人與獎勵集體并重的原則； 第四，定期獎勵和及時(shí)獎勵相結(jié)合的原則；

第五，有錯(cuò)必糾的原則。

3．公務(wù)員獎勵制度遵循哪些原則？（1）物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合，以精

神獎勵為主的原則；（2）公平、公正、公開的原則（3）獎勵個(gè)人與獎勵集體并重的原則（4）定期獎勵與既是獎勵相結(jié)合的原則（5）有錯(cuò)必糾的原則 4．公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的聯(lián)系和區(qū)別是什么？ 聯(lián)系：兩者都是任何公務(wù)員必須遵守的行為準(zhǔn)則，都具有國家強(qiáng)制力，違反了義務(wù)或紀(jì)律的公務(wù)員都會受到相應(yīng)的懲處，都須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。(5分)不同：強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同；與公務(wù)員權(quán)利的關(guān)系不同。（5分）J 1．建立退休制度的意義？ 第一，有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的升級和活力。第二，是對公務(wù)員享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又是對公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。第三，是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。第四，是激勵廣大公務(wù)員努力工作的制度措施，有利于提高機(jī)關(guān)工作效能。2．簡述公務(wù)員管理的分類管理原則？ 分類管理是公務(wù)員制度中一種管理方法，在西方國家其含義包括兩個(gè)，一個(gè)是兩官分途，再一個(gè)是事務(wù)類公務(wù)員按照一定的標(biāo)準(zhǔn)分類。在我國，分類管理主要體現(xiàn)為：（1）根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類等類別，在根據(jù)職位類別設(shè)置不同的職務(wù)序列。（2）根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。（3）根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。

Q

1．確定公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想是什么？

第一，必須從我國的國情出發(fā)，有利于維護(hù)和發(fā)展中國特色的政治制度；（2分）

第二，必須符合我國干部人事管理工作的特點(diǎn)，有利于加強(qiáng)黨對機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；（3分）

第三，必須符合公務(wù)員的本質(zhì)特征，有利于加強(qiáng)對公務(wù)員的科學(xué)管理；（２分）第四，必須加強(qiáng)對機(jī)關(guān)工作人員的依法管理，有利于推進(jìn)依法治國，建設(shè)社會主義法治國家。（3分）

S

1．實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度的意義是什么？

第一，有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；（２分）第二，有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實(shí)；（２分）

第三，有利于建立健全公平競爭和公開監(jiān)督的用人機(jī)制；（２分）

第四，有利于促進(jìn)社會主義民主建設(shè)；（2分）

第五，有利于促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革。（2分 W

1．我國公務(wù)員職位有哪些類別？第一，專業(yè)技術(shù)類職位，指機(jī)關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。具有以下特征：一是只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性；二是具有不可替代性；三是技術(shù)權(quán)威性，為行政領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考和支持。（2分）

第二，行政執(zhí)法類職位，指政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。其特點(diǎn)是：一是純粹的執(zhí)行性；二是現(xiàn)場強(qiáng)制性。這類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、工商等部門。（2分）

第三，綜合管理類職位，指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。（2分）

第四，法官、檢察官類職位。（2分）第五，其他類別職位。（2分）

Z

1．職位分類與品位分類的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；（２分）職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)。（２分）品位分類相對簡單，利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流動；缺陷是不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。（２分）職位分類按職位的要求擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性不足，不利于人才流動。（２分）兩種分類方式近年來有相互兼容的發(fā)展趨勢。案例分析

某縣發(fā)生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領(lǐng)導(dǎo)，李某平時(shí)不但不對其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場。請問：李某為什么被撤掉公安局長職務(wù) ? 這一事件有何啟迪 ? 試用公務(wù)員回避制度予以說明。

這個(gè)案例主要是因?yàn)楣簿珠L在涉及到與本人利害關(guān)系的法定情形時(shí)，沒有申請公務(wù)回避。因?yàn)榘讣苯訝砍兜剿膬鹤?，是很明顯的公務(wù)回避情形。在辦案過程中，他不但不回避，還直接參與案件處理全過程，嚴(yán)重影響案件處理的公正性，違反了作為一個(gè)國家公務(wù)員的紀(jì)律，同時(shí)也觸犯了法律。

公務(wù)員回避制度是指通過公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等認(rèn)為因素對工作的干擾，保證公務(wù)員公正鏈接地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。

它的好處是有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)，有利于公務(wù)員健康成長，有利于發(fā)揮全社會對公務(wù)員的監(jiān)督作用。

它主要包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種情形。其中，公務(wù)回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的對象是：1.涉及本人利害關(guān)系的。2.涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系。3.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2003年年初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長通知他參加更新知識的培訓(xùn)時(shí)，他說：“我前幾年在大學(xué)讀研究生時(shí)各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對年終時(shí)所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績好而不參加培訓(xùn)，也是不對的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

張某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長。2003 年 3 月，張某因在街頭與人爭吵，失手將他人打傷，因而受到行政拘留處罰?？h衛(wèi)生局非常重視此事，鑒于其行為造成惡劣的社會影響，除對張某進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育外，并依照法定程序給予張某撤銷副科長職務(wù)的行政處分。張某對此沒有異議。在 2003 年 4 月至 5 月的抗擊“非典”期間，張某堅(jiān)守工作崗位，表現(xiàn)突出，并在工作之余到醫(yī)院從事志愿活動，衛(wèi)生局也收到醫(yī)院對張某的表揚(yáng)信。2003 年 6 月，衛(wèi)生局批準(zhǔn)嘉獎包括張某在內(nèi)的 12 名衛(wèi)生局國家公務(wù)員。在 2003 年 12 月進(jìn)行年終考核時(shí)，衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時(shí)間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前解除其行政處分。請問：在本案例中有哪些情況不符合國家公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，為什么 ?

1、在2003年12月底衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其以后半年時(shí)間的優(yōu)異工作表現(xiàn)，決定提前解除其行政處分，年終考核結(jié)果定為稱職等次。這些內(nèi)容為反了公務(wù)員解除處分其中的第二條：處分期間屆滿。降職、撤職為二十四個(gè)月。處分期間未滿，不能解除處分，保證了處分的嚴(yán)肅性和有效性。

2、解除處分的程序應(yīng)該先受處分的公務(wù)員所在單位根據(jù)受處分者在處分期間的悔改表現(xiàn)，向做出處分決定的機(jī)關(guān)提出申請，原處分決定機(jī)關(guān)經(jīng)過考察做出解除處分的決定。衛(wèi)生局這樣做出解除處分決定不符合解除處分的的程序。

3、解除處分后，公務(wù)員才可以參加年度考核按照實(shí)際工作表現(xiàn)確定等次。而衛(wèi)生局解除處分的是在年終考核時(shí)作出的，因此年終考核結(jié)果定為稱職等次不符。

某市人民政府商務(wù)局主任科員甲某，2004 年因參與賭博曾被紀(jì)委查處，但未有處理結(jié)果。在年度考核時(shí)，考核小組(局長為考核小組組長)認(rèn)為其參與賭博的違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復(fù)核申請。在復(fù)核期間，局長認(rèn)為甲某問題不但嚴(yán)重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務(wù)由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。于是甲某向 F 市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務(wù)局局長對其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對。

請運(yùn)用公務(wù)員制度的相關(guān)知識及規(guī)定，分析甲某、局長、人事局三方各自行為中可能存在的問題。首先，局長對甲某做出降職處理違反法律規(guī)定，公務(wù)員降職是必須辦理一定程序的，第一要由所在單位提出降職安排意見，主要包括降職理由和降職安排去向，第二要在上報(bào)之前征求本人意見，第三要報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。局長沒有直接下達(dá)降職命令的權(quán)力，且沒有履行手續(xù)，這是不對的。其次，甲某進(jìn)行申訴是可以的，但是一般程序是應(yīng)先申請復(fù)核（到原處理機(jī)關(guān)），復(fù)核不服，再申訴（同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)）。當(dāng)然也包括徑直程序即不服之后直接申訴到同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)。所以甲某的行為是直接采取了第二種徑直程序，符合公務(wù)員法的要求。最后，F(xiàn) 市人事局的決定不符合法律要求。他有權(quán)受理該項(xiàng)申訴，在適用程序上，甲某并沒有錯(cuò)誤。

張某是某市政府勞動局某科科長，女，中共黨員，35歲，大本畢業(yè)。在2010年的公務(wù)員考核中，對張某的評語如下：

張某積極學(xué)習(xí)鄧小平理論，堅(jiān)持黨的基本路線，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”對黨員的要求。

張某工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮努力，熟悉業(yè)務(wù)，能結(jié)合本市實(shí)際情況開展工作，有創(chuàng)新精神。2010年度在轉(zhuǎn)變政府職能中，她思想解放，勇于改革，積極下放權(quán)力，及時(shí)把本科工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到執(zhí)法、監(jiān)督與服務(wù)上來。自己主動起草了《××市勞動用工有關(guān)問題的暫行規(guī)定》，經(jīng)過局領(lǐng)導(dǎo)審查上報(bào)市政府，以政府名義下發(fā)。張科長為基層辦實(shí)事，為幫助企業(yè)上新項(xiàng)目，解決缺乏技術(shù)人員的問題，她提出并積極舉了一次大型人才交流活動，取得了很好的效果，受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的好評。

張科長工作主動熱情，積極肯干，不辭辛苦，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，抓典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地推動了該市勞動制度的改革與發(fā)展，超額完成了2010年全年目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)，對全科勞動定員定額工作、職工調(diào)配等項(xiàng)任務(wù)完成得也很出色。

平時(shí)，張科長能嚴(yán)以律己、寬以待人，團(tuán)結(jié)同志、堅(jiān)持原則、秉公辦事，不以權(quán)謀私。她熱心助人，幫助本科同事解決困難，發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的模范作用。在她的領(lǐng)導(dǎo)下，該科形成了團(tuán)結(jié)友愛、積極奮進(jìn)的先進(jìn)集體。張科長的主要缺點(diǎn)是：工作有時(shí)欠細(xì)致，聽取別人意見不夠。

請問：在這次年度考核結(jié)果中，張科長該評為哪個(gè)等次?為什么?

(1)張科長2010年年終考核結(jié)果應(yīng)評為優(yōu)秀等次。

(2)根據(jù)優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)，她符合條件。

德方面，她努力學(xué)習(xí)，積極實(shí)踐政治路線，并能克己奉公。

能方面，她熟悉業(yè)務(wù)、結(jié)合本市情況創(chuàng)造性開展工作。

勤方面，她勤奮努力，兢兢業(yè)業(yè)地工作。

績方面，成績顯著。

(3)她存在的缺點(diǎn)也應(yīng)努力改正，以提高自己。

第二篇：公務(wù)員制度試題及答案

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全國2010年4月課程代碼：01848

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于（A.英國 B.美國C.德國 D.法國

2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”，主要是因?yàn)椋ǎ〢.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個(gè)原則 C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制 D.處在公務(wù)員制度的初始階段 3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（）A.依法履職的義務(wù)B.服從命令的義務(wù)C.忠于國家的義務(wù) D.為民服務(wù)的義務(wù) 4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的()A.申訴控告權(quán)B.獲得工作條件權(quán)C.身份保障權(quán)

D.批評建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為，侵犯了公務(wù)員的（）A.參加培訓(xùn)權(quán)B.申請辭職權(quán)C.申訴控告權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是 A.職級分類 B.級別分類C.職位分類 D.品位分類 7.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是（）A.所任職務(wù) B.工資報(bào)酬C.德才表現(xiàn) D.工作實(shí)績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是（）A.職務(wù) B.級別C.職位 D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定（）A.非經(jīng)考試者，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職 C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職 D.不論什么官員都要通過考試，才能擔(dān)任官職 10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是()A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 11.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤 D.績

12.考核者以最近表現(xiàn)的評價(jià)代替對公務(wù)員的全面評價(jià)的現(xiàn)象，這屬于考核中的()A.從眾心理 B.趨中誤差C.近因效應(yīng) D.暈輪效應(yīng) 13.下列選項(xiàng)中，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是()A.錄用 B.轉(zhuǎn)任C.調(diào)入 D.公開選拔 14.以下選項(xiàng)中，符合我國公務(wù)員兼職規(guī)定的是()A.公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)B.公務(wù)員不可以在機(jī)關(guān)外兼職 C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職不需要經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬 15.下列選項(xiàng)中，屬于委任制公務(wù)員的是()A.司長 B.政協(xié)主席C.法院院長

D.省長

全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題 004km.cn 各類考試歷年試題答案免費(fèi)免注冊直接下載 全部WORD文檔

16.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（）A.初任培訓(xùn) B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

17.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（）A.案例分析法B.角色扮演法C.研討法 D.合作研究法

18.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)，體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）A.按需施教的原則B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

19.在公務(wù)員獎勵中，記一等功的授獎主體是（）A.鄉(xiāng)級以上政府 B.縣級以上政府C.市(地)級以上政府 D.省級以上政府 20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.降級 B.免職C.降職 D.辭退

21.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的()A.組織紀(jì)律 B.工作紀(jì)律C.廉政紀(jì)律 D.道德紀(jì)律 22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn) B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)C.取消錄用 23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）

D.未予晉升職務(wù)

A.選任制公務(wù)員 B.委任制公務(wù)員C.考任制公務(wù)員 D.聘任制公務(wù)員

24.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是()A.轉(zhuǎn)任 B.調(diào)任C.輪換 D.掛職鍛煉 25.下列選項(xiàng)中，屬于近姻親關(guān)系的是()A.叔侄 B.兄弟C.養(yǎng)父子 D.配偶的父母

26.我國公務(wù)員的工資制度是()A.結(jié)構(gòu)工資制度 B.績效工資制度C.技能工資制度 D.職務(wù)和級別相結(jié)合的工資制度 27.公務(wù)員工時(shí)制度規(guī)定，每日工作8小時(shí)，每周工作（）A.36小時(shí) B.38小時(shí)C.40小時(shí) D.42小時(shí) 28.辭去公職的公務(wù)員可以獲得（）A.辭職費(fèi)用 B.辭職保險(xiǎn)C.原住房補(bǔ)貼 D.各種人事關(guān)系證明

29.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（）A.完全喪失工作能力 B.工作滿20年C.工作滿25年 D.工作滿30年

30.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被（）A.免職 B.降職C.辭退 D.降級

二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)31.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員工作紀(jì)律的是（）A.不得玩忽職守 B.不得壓制批評C.不得弄虛作假D.不得參加非法組織E.不得參加罷工 32.下列選項(xiàng)中，承擔(dān)我國公務(wù)員培訓(xùn)的專門機(jī)構(gòu)有（）A.國家行政學(xué)院B.中共中央黨校C.中國延安干部學(xué)院D.某大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院E.某企業(yè)培訓(xùn)中心 33.市商務(wù)局某科員提出控告，受理的機(jī)關(guān)可以是（）

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A.市委 B.市政府C.市法院 D.市行政監(jiān)察局E.市公安局

D.目標(biāo)管理法E.行為錨定法 34.在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評價(jià)法的是（）A.簡單排序法B.交錯(cuò)排序法C.關(guān)鍵事件法

35.公務(wù)員職位聘任的特點(diǎn)包括（）A.不受公務(wù)員法約束 B.不能續(xù)聘C.平等協(xié)商 D.任期明確E.合同管理

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）36.簡述我國公務(wù)員職務(wù)與級別的含義及其關(guān)系。37.簡述我國錄用公務(wù)員的主管部門。38.簡述公務(wù)員回避的意義。

39.簡述確定公務(wù)員工資的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）40.試述我國公務(wù)員制度與原干部人事制度的主要區(qū)別。41.試述公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的類型。

五、案例分析題(本題10分)42.2008年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年，農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報(bào)名參加，但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。問題：

(1)根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定，分析案例中對張某的考核是否符合程序。(2)根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定，分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

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全國2010年4月自學(xué)考試公務(wù)員制度試題

第三篇：《公務(wù)員制度》復(fù)習(xí)題答案

復(fù)習(xí)題答案

一、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。（X）

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（X）

3、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（√）

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（√）

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。（X）

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（X）

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（√）

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。（√）

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（√）

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。（√）

11、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（√）

12、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。（√）

13、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。（√）

14、機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。（X）

15、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）

16、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（√）

17、對省部級正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

18、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（X）

19、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（X）

20、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。（√）

21、新錄用的國家公務(wù)員試用期為2年。

（X）

22、在我國，辦事員和科員職務(wù)都分別對應(yīng)了9個(gè)級別。（√）

23、受警告處分的公務(wù)員，在處分期間不得晉升職務(wù)和級別，但可以晉升工資檔次。（X）

24、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的上下級調(diào)動（X）

25、公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩部分構(gòu)成。（√）

26、涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的公務(wù)員不得辭去公職。（√）

27、公務(wù)員的權(quán)利指的是國家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。（√）

28、被開除的公務(wù)員，永遠(yuǎn)不可以重新錄用或者調(diào)任到公務(wù)員崗位上工作。（X）

29、任職回避是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)，對公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。（√）

30、公務(wù)員降職和降級都是一種處分措施。（X）

31、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績四個(gè)方面。（X）

32、我國的職位類別包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及軍事類。（X）

33、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵?。（√?/p>

34、公務(wù)員撤職是一種最嚴(yán)厲的處分。（X）

35、嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號是按由低到高的順序排列。

（√）

二、選擇題

1.西方文官制度最早形成于（A）

A.英國

B.美國

C.德國

D.法國

2.我國公務(wù)員制度不搞“政治中立”主要是因?yàn)椋–）

A.這是西方文官制度的原則

B.歷史上未曾采用這個(gè)原則

C.實(shí)行共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作制

D.處在公務(wù)員制度的初始階段

3.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的（A）

A.依法履職的義務(wù)

B.服從命令的義務(wù)

C.忠于國家的義務(wù)

D.為民服務(wù)的義務(wù)

4.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（C）

A.申訴控告權(quán)

B.獲得工作條件權(quán)

C.身份保障權(quán)

D.批評建議權(quán)

5.機(jī)關(guān)扣減公務(wù)員工資統(tǒng)一購買福利彩票的行為侵犯了公務(wù)員的（D）

A.參加培訓(xùn)權(quán)

B.申請辭職權(quán)

C.申訴控告權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

6.以公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是

（C）

A.職級分類

B.級別分類

C.職位分類

D.品位分類

7.下列選項(xiàng)中不屬于我國公務(wù)員級別晉升的依據(jù)是

（B）

A.所任職務(wù)

B.工資報(bào)酬

C.德才表現(xiàn)

D.工作實(shí)績

8.在特定的工作場景下能夠迅速辨識身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是

（D）

A.職務(wù)

B.級別

C.職位

D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個(gè)樞密院令中規(guī)定

（A）

A.非經(jīng)考試者一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職

B.沒有王室授予的爵位即便是考試合格者也不能擔(dān)任事務(wù)官職

C.贏得大選的政黨所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職

D.不論什么官員都要通過考試才能擔(dān)任官職

10.我國錄用公務(wù)員的職位范圍是

（B）

A.擔(dān)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B.擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.擔(dān)任鄉(xiāng)科級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

11.對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行

（A）

A.初任培訓(xùn)

B.任職培訓(xùn)

C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

D.在職培訓(xùn)

12.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件加以典型化處理后讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為（A）

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研討法

D.合作研究法

13.根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要對公務(wù)員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)體現(xiàn)了培訓(xùn)的（A）

A.按需施教的原則

B.理論聯(lián)系實(shí)際的原則

C.講求實(shí)效的原則

D.學(xué)用一致的原則

14.在公務(wù)員獎勵中記一等功的授獎主體是（D）

A.鄉(xiāng)級以上政府

B.縣級以上政府

C.市地級以上政府

D.省級以上政府

15.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員處分種類的是

（A）

A.降級

B.免職

C.降職

D.辭退

16.“不得包養(yǎng)情人”屬于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員應(yīng)該遵守的（D）

A.組織紀(jì)律

B.工作紀(jì)律

C.廉政紀(jì)律

D.道德紀(jì)律

17.下列選項(xiàng)中屬于公務(wù)員申訴事由的是

（C）

A.申請轉(zhuǎn)任未予批準(zhǔn)

B.申請進(jìn)修未予批準(zhǔn)

C.取消錄用

D.未予晉升職務(wù)

18.人事爭議仲裁制度的適用對象是

（D）

A.選任制公務(wù)員

B.委任制公務(wù)員

C.考任制公務(wù)員

D.聘任制公務(wù)員

19.張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年不改變?nèi)耸玛P(guān)系這種交流形式是

（D）

A.轉(zhuǎn)任

B.調(diào)任

C.輪換

D.掛職鍛煉

20.政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天他應(yīng)該被

（C）

A.免職

B.降職

C.辭退

D.降級

三、簡答題

1．簡述西方國家公務(wù)員培訓(xùn)作用

第一，通過培訓(xùn)達(dá)到文官業(yè)務(wù)行為的精確化

第二，通過培訓(xùn)促進(jìn)文官的知識、技能與社會發(fā)展同步

第三，通過培訓(xùn)有助于文官對組織認(rèn)識的深入

第四，通過培訓(xùn)，使發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的工作經(jīng)?；?。

2．簡述中國公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)

(1)嚴(yán)格堅(jiān)持到齡即退，實(shí)現(xiàn)國家公務(wù)員退休的制度化、規(guī)范化、法制化。

(2)國家公務(wù)員退休金計(jì)發(fā)辦法根據(jù)國家公務(wù)員工作性質(zhì)和工資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)確定，與企事業(yè)單位區(qū)別開來。

(3)與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相銜接

(4)重視對退休公務(wù)員的管理。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業(yè)的利潤體制，在激勵形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵不足。

4．簡述西方國家公務(wù)員退休制度的特點(diǎn)。

(1)退休年齡大都根據(jù)本國國民的平均壽命、經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展水平確定，一般都在聯(lián)合國肯定的60歲老年線上下10年內(nèi)波動

(2)各國普遍對因公喪失工作能力的公務(wù)員，無論其年齡大小和工齡長短，都實(shí)行退休養(yǎng)老

(3)各國一般對高級領(lǐng)導(dǎo)人和高級知識分子都制定有特殊的退休條件

(4)退休待遇比較優(yōu)厚。

5.簡述我國在公務(wù)員中實(shí)行聘任制優(yōu)點(diǎn)。

答：第一，有利于建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事制度；

第二，有利于消除“能進(jìn)不能出”的弊端，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍；

第三，有利于節(jié)約政府成本；

第四，有利于與企業(yè)、事業(yè)單位勞動人事制度改革相配套。

四、論述題

1．論述公務(wù)員的批評建議權(quán)。

答案要點(diǎn)：

答：公務(wù)員的批評建議權(quán)，包括幾層含義。一是批評建議的對象。公務(wù)員既可向本部門或有隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議，也可以向其他部門或無隸屬關(guān)系的行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。二是批評建議的內(nèi)容。公務(wù)員既可就與自己工作、權(quán)益有關(guān)的問題提出批評和建議，也可針對行政機(jī)關(guān)的工作程序、工作內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)人的工作方式和作風(fēng)等問題提出批評和建議。三是批評建議的形式。公務(wù)員可以用書面的、口頭的或其他合理的形式在任何時(shí)期提出批評和建議。

2．試述我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的目的。

答案要點(diǎn)：

答：（1）職務(wù)：是公務(wù)員所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。（2）級別：是反映公務(wù)員職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志。職務(wù)與級別是“一職數(shù)級，上下交叉”的對應(yīng)關(guān)系。我國設(shè)置公務(wù)員職務(wù)與級別的三個(gè)目的：1.為公務(wù)員管理提供科學(xué)的管理基礎(chǔ)；2.增強(qiáng)職務(wù)與級別的激勵作用；3.便于借鑒國外公務(wù)員分類制度的合理因素。

3．簡述公共部門的國家租金體制與市場企業(yè)的利潤體制，在激勵形式方面的實(shí)質(zhì)性區(qū)別。

答：首先，由于個(gè)人在公共部門可以合法擁有的僅僅限于“生活資料”，所以個(gè)人可以合法分享的國家租金限額較低，與企業(yè)“無須封頂”的利潤激勵不可同日而語。

其次，為了維持“生活資料”的分配屬性，國家租金大量以等級制的形式發(fā)放，允許個(gè)人占用、消費(fèi)和享受，但不可交易和投資，這固然使得國家租金體制看起來比較平等和公平，但同時(shí)也削弱其激勵效果。

最后，國家租金體制下個(gè)人可得的租金索取權(quán)很小，但可能獲得的租金控制權(quán)相比卻很大。這種租金索取權(quán)與控制權(quán)極不對稱的組合，事實(shí)上是以控制權(quán)來補(bǔ)償租金索取權(quán)的激勵不足。

4．論述初任培訓(xùn)的對象、目的與結(jié)果的使用。

答：初任培訓(xùn)的對象是新錄用的在試用期的公務(wù)員。培訓(xùn)的目的是提高新錄用公務(wù)員適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的能力。培訓(xùn)的內(nèi)容主要是幫助新錄用公務(wù)員正確樹立公仆意識，了解自身的使命和責(zé)任，明確擔(dān)任職務(wù)應(yīng)有的工作態(tài)度，熟悉任職的環(huán)境和工作行為準(zhǔn)則，初步掌握機(jī)關(guān)工作的一般方法和程為順利進(jìn)入工作狀態(tài)做好準(zhǔn)備。初任培訓(xùn)結(jié)果的使用。合格方能任職定級。

五、案例分析

肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？

肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2014年3月初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我隊(duì)去年年終因自己

工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。半個(gè)月后，當(dāng)科長通知他參加更新知識的培訓(xùn)時(shí)，他說“我前幾年讀研究生時(shí)各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。他還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。

請對肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。

答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對年終時(shí)所受處分有保留意見，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。

（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表明他對公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績好而不參加培訓(xùn)，也是不對的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。

定期考核**

2013年年底，某市農(nóng)業(yè)局對公務(wù)員進(jìn)行定期考核?？茊T張某寫了個(gè)人總結(jié)，并在科室進(jìn)行了述職，科室領(lǐng)導(dǎo)提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結(jié)果。張某自認(rèn)為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面都符合稱職的等次標(biāo)準(zhǔn)，沒有再關(guān)注自己的考核結(jié)果。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有找他談話，由于有關(guān)工作人員的疏忽，他還享受了該考核獎金。次年農(nóng)業(yè)局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報(bào)名參加但沒有通過資格審查。后從人事部門得知自己的上考核結(jié)果為基本稱職。張某回想上考核結(jié)束后，自己未曾收到考核結(jié)果的書面通知，遂向市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)提出申訴。

1.根據(jù)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核程序的規(guī)定分析案例中對張某的考核是否符合程序。

答案要點(diǎn)：違反了程序中“將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員”“并有公務(wù)員本人簽署意見”的規(guī)定。

2.根據(jù)考核結(jié)果使用的規(guī)定分析農(nóng)業(yè)局對張某考核結(jié)果的使用是否違反相關(guān)規(guī)定。

答案要點(diǎn)：

對于公務(wù)員考核被確定為基本稱職等次，農(nóng)業(yè)局未按規(guī)定對張某進(jìn)行“誡免談話”并且違背“不享受考核獎金”的規(guī)定。

全縣公務(wù)員代還貸款

某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養(yǎng)殖業(yè)，由于鰻魚價(jià)格一路下跌，導(dǎo)致投資血本無歸。該縣財(cái)政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發(fā)文件，讓全縣公務(wù)員代還。文件規(guī)定縣處級公務(wù)員每人每年2000元，鄉(xiāng)科級1500元，科員以下1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務(wù)員怨聲載道，敢怒不敢言。

問題：

(1)請分析縣委縣政府要求公務(wù)員償還貸款的行為是否違反公務(wù)員法。

(2)請說明，若想阻止這種行為，根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)該通過何種途徑向什么機(jī)關(guān)提出。

答案要點(diǎn)：

（1）縣委縣政府的要求公務(wù)員償還貸款的行為是違反公務(wù)員法的，縣政府的投資政策失誤，不應(yīng)將損失均攤到公務(wù)員身上，而應(yīng)該由政府慢慢償還，還款不是公務(wù)員的義務(wù)，屬于未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇。

（2）未按規(guī)定減扣工資、福利保險(xiǎn)待遇可以通過公務(wù)員申訴，向上一級國家行政機(jī)關(guān)，即市（地級市）政府申訴，由上級市政府對縣政府的行為提出糾正。

第四篇：公務(wù)員制度答案3

(一)單選題

1.根據(jù)《行政監(jiān)察法》的有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員對行政機(jī)關(guān)作出的行政處分決定不服的，可以自收到行政處分決定之日起()內(nèi)向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。

15日(A)

20日(B)30日(C)60日

(D)參考答案：(C)

2.退休是()的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。

行政(A)管理

人事

(B)管理 管

(C)理 機(jī)構(gòu)

(D)管理

參考答案：(B)

3.聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。

合同(A)

聘任合同(B)領(lǐng)導(dǎo)(C)紀(jì)律

(D)參考答案：(B)

4.申訴受理機(jī)關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱()。

非獨(dú)立模式(A)獨(dú)立模式(B)綜合模式(C)非綜合模式

(D)參考答案：(A)5.按照不同的職能，公務(wù)員的基本工資分為()和級別工資兩部分。

績效工資(A)職務(wù)工資(B)獎金(C)補(bǔ)貼(D)

參考答案：(B)

6.公務(wù)員辭退的法律后果有公務(wù)員身份消失和()。

與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系廢除(A)永不被錄用為公務(wù)員(B)享受辭退待遇(C)不享受辭退待遇(D)

參考答案：(C)

7.回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著()、保護(hù)、監(jiān)控等功能，有利于社會的公平和公正。

預(yù)防(A)預(yù)測(B)扼制(C)促進(jìn)

(D)參考答案：(A)

8.委任制公務(wù)員根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，非因法定事由，非經(jīng)法定程序()。

不得被辭退(A)可以被辭退(B)到期自動辭退(C)到期不能留任

(D)參考答案：(A)

9.聘任合同的一方或雙方當(dāng)事人由于其主觀過錯(cuò)造成合同不能履行或不能適當(dāng)履行時(shí)，按照法律、法規(guī)和聘任合同的規(guī)定而必須承擔(dān)的法律責(zé)任是指()。

違約(A)

毀約(B)違約責(zé)任(C)失約

(D)參考答案：(C)

10.按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面：一是獲得辭退費(fèi)；二是享受()。

生活補(bǔ)助(A)

(B)違約金

(C)失業(yè)保險(xiǎn)

(D)政府津貼

參考答案：

(C)

沒有詳解信息！

()。11.下列哪項(xiàng)不屬于根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動主體進(jìn)行的分類

自行(A)回避

申請

(B)回避

決定

(C)回避

任職

(D)回避

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()、案件處理、執(zhí)行。12.公務(wù)員控告的程序有，受理控告、(A)下達(dá)文件

(B)討論案件(C)審核

(D)立案調(diào)查

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

13.公務(wù)員對公務(wù)員機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服，向原處理機(jī)關(guān)提出

重新審查的意見和要求可稱為()。

(A)復(fù)核

(B)申訴

(C)再申訴(D)控告

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

()、退休人員的管理及服務(wù)等方面14.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、的內(nèi)容。

(A)退休待遇

(B)退休安置

(C)退休批準(zhǔn)

(D)退休文件發(fā)布

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

()。15.公務(wù)員辭去公職的法律后果包括職務(wù)關(guān)系廢除和

(A)公務(wù)員身份消失

(B)與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系不復(fù)存在(C)永不被錄用為公務(wù)員

(D)失去公職待遇

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

16.個(gè)人權(quán)益即與公務(wù)員個(gè)人生活和學(xué)習(xí)有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟(jì)保障

權(quán)、()等。

(A)能力培養(yǎng)權(quán)

(B)素質(zhì)發(fā)展權(quán)

(C)傷殘補(bǔ)貼權(quán)

(D)自由發(fā)言權(quán)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

()提取福利費(fèi)，用于對困難者17.為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的 的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

(A)3.5%(B)2.5%

(C)2.0%

(D)10.0%

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

()。18.在我國，回避形式的核心是

(A)政黨回避

(B)同學(xué)回避

(C)師生回避

(D)親屬回避

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()。19.公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和

工作(A)條件

審批

(B)條件

崗位

(C)條件

工作年

(D)限條件

參考答案：

(D)

沒有詳解信息！

()以上公務(wù)員主管部門20.根據(jù)《公務(wù)員法》第九十五條的規(guī)定，實(shí)行聘任制應(yīng)當(dāng)經(jīng)過

批準(zhǔn)。

(A)縣級

(B)市級

(C)省級

(D)村級

參考答案：

(C)

沒有詳解信息！

(二)多選題

1.公務(wù)員福利制度的項(xiàng)目有()。(A)休假制度

(B)福利費(fèi)、取暖補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼等制度

(C)優(yōu)撫制度

(D)其他福利制度

(E)飲食補(bǔ)貼制度

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

2.公務(wù)員回避的原則有()。從

實(shí)

統(tǒng)依

際籌法出兼決定(A)回

(B)發(fā)

(C)顧

(D)回

避 的的避

原

原則

則

參考答案：

(ABC)

沒有詳解信息！

3.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動主體不同，公務(wù)員回避的方式有()。自

申

決

任(A)行

(B)請

(C)定

(D)職

退

休回(E)避 原則民

(E)族

回避

回避

回避

回避

回避

參考答案：

(ABC)

沒有詳解信息！

實(shí)行聘任制的作用有()。4.(A)增加就業(yè)率

(B)有利于滿足機(jī)關(guān)的人才需求

(C)有利于控制貪污腐敗作風(fēng)增長

(D)有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力

(E)有利于降低機(jī)關(guān)的用人成本

參考答案：

(BDE)

沒有詳解信息！

公務(wù)員控告和申訴制度的意義有()。5.(A)保障公務(wù)員的合法權(quán)利

(B)調(diào)動公務(wù)員的工作積極性

(C)促進(jìn)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)公正廉潔的作風(fēng)建設(shè)

(D)保障其他制度的實(shí)施

(E)促進(jìn)自由民主

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括()。6.基本津

補(bǔ)(A)工

(B)貼

(C)貼

資

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

7.我國公務(wù)員工資制度的基本原則有()。按正平勞

常衡分增比(A)配

(B)資

(C)較

原

原

原則

則

則

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

8.公務(wù)員保險(xiǎn)制度的項(xiàng)目有()?；旧氠t(yī)育困療保救(A)保

(B)險(xiǎn)

(C)濟(jì)

險(xiǎn)制制制

度

度

度

參考答案：

(AB)

沒有詳解信息！

9.聘任制的特點(diǎn)有()。合累平同

積等(A)管

(B)增

(C)協(xié)

理

資

調(diào)

參考答案：

(ACD)

獎

(D)金

法律保(D)障

原

則

養(yǎng)

老保(D)險(xiǎn)

制度

任期(D)明

確

保

(E)險(xiǎn)

勤儉節(jié)(E)約

原

則

意

外事故(E)保

險(xiǎn)制

度

勤儉(E)節(jié)

約 沒有詳解信息！

()。10.需要回避的親屬關(guān)系有

血親(A)關(guān)

系

夫

妻(B)關(guān)

系

姻

親(C)關(guān)

系

擬制

(D)親

關(guān)

系

同學(xué)(E)關(guān)

系

參考答案：

(ABCD)

沒有詳解信息！

(三)判斷題

任職回避是指對關(guān)系緊密的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出限制。1.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

回避作為公務(wù)員在職管理的一個(gè)環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理制度中發(fā)揮著預(yù)防、保護(hù)、監(jiān)2.控等功能，有利于社會的公平和公正。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

公務(wù)員的獎金即每月一次的獎金，是對公務(wù)員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵。3.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

現(xiàn)行公務(wù)員的保險(xiǎn)制度主要有：基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。4.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則 5.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

女性公務(wù)員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假30天。6.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實(shí)7.是否清楚；控告要求是否具體。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到人事處理決定之日起25日內(nèi)或者接到?jīng)Q定之日起158.日內(nèi)提出。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

福利是指國家向公務(wù)員提供的除工資、獎金之外的各種補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)物報(bào)酬。9.(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：(A)

沒有詳解信息！

10.人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部

門申請調(diào)解，其中軍隊(duì)聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

11.公務(wù)員工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人的勞動報(bào)酬。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

12.公務(wù)員控告是指公務(wù)員以書面形式，依法要求上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)，對機(jī)

關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查、作出停止侵權(quán)行為的決定、追究侵權(quán)者責(zé)任。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

13.對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級提出再

申訴。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

60歲。14.對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

15.從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位

和臨時(shí)性職位。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

16.所謂地區(qū)附加津貼，是指主要反映地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)消費(fèi)水平差異，同時(shí)

考慮機(jī)關(guān)工作人員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距而設(shè)置的津貼。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

17.機(jī)關(guān)可以采取兩種方法選拔合適的聘任人選：一種是公開招聘的方法，另一種是直

接選聘的方法。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

18.公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

19.退休是行政管理的一個(gè)基本環(huán)節(jié)。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

20.辭去公職是指公務(wù)員因?yàn)閭€(gè)人或者其他原因，提出辭職申請并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依

法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

21.辭退制度體現(xiàn)優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，保證公務(wù)員隊(duì)伍充滿活力。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

22.聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成 的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項(xiàng)的約定。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

23.公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟(jì)待遇。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

24.根據(jù)公務(wù)員回避制度的啟動主體不同，公務(wù)員回避的方式有兩類：申請回避及決定

回避。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

25.申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起，最后一

日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

26.公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、審批程序、退休待遇、退休人員的管理及服務(wù)

等方面的內(nèi)容。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

27.公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(A)

沒有詳解信息！

2.5%提取福利費(fèi)，28.優(yōu)撫制度指為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機(jī)關(guān)按工資總額的

用于對困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)的制度。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

29.廣義的公務(wù)員辭職指公務(wù)員辭去公職，即指公務(wù)員依照法律、法規(guī)的規(guī)定，解除與

機(jī)關(guān)的一切職務(wù)關(guān)系，喪失公務(wù)員的身份。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

30.公務(wù)員在考核中，連續(xù)三年被確定不稱職的予以辭退。

(A)對

(B)錯(cuò)

參考答案：

(B)

沒有詳解信息！

第五篇：公務(wù)員制度(考題答案)

單項(xiàng)選擇題

1、晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員對文化程度的要求是（）

1.具有中專以上文化程度

2.具有大學(xué)專科以上文化程度

3.具有大學(xué)本科以上文化程度 4.具有碩士研究生以上文化程度

2、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

2.受記過處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

3.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次 4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員

3、下列不符合公務(wù)員獎勵條件的是（）。

1.忠于職守,積極工作

2.遵守紀(jì)律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的

3.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的 4.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的

4、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》對公務(wù)員進(jìn)行考核的考核方式是（）

1.A.平時(shí)考核;2.B.考校

3.C.晉升考察 4.D.錄用考核

5、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）

1.副鎮(zhèn)長

2.副主任科員

3.處級調(diào)研員 4.副處長

6、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

7、下列國家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的類型屬于折中制的是（）

1.英國

2.美國 3.日本

4.加拿大

8、美國公務(wù)員制度建立的法律基礎(chǔ)是（）

1.《諾斯特一杜威廉報(bào)告》 2.《彭德爾頓法》

3.《文官制度法》 4.《公務(wù)員法》

9、我國對公務(wù)員的管理實(shí)行的是（）制度

1.黨政干部單一的管理模式

2.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 3.分類管理

4.根據(jù)職位分類管理

10、根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（）。

1.調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面.2.調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。3.調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面.4.調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.11、關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是（）。

1.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天.2.初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天.3.任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天.4.更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天.12、對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是（）。

1.解除公務(wù)員處分的機(jī)關(guān)只能是作出該處分決定的機(jī)關(guān).2.在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機(jī)關(guān)，解除處分仍由原作出處分決定的機(jī)關(guān)解除處分.3.在公務(wù)員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分機(jī)關(guān)可以解除處分.4.解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.13、受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律后果（）。

1.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分機(jī)關(guān)解除處分.2.按照規(guī)定降低級別.3.解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.4.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系.14、受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果（）。

1.受處分時(shí)間為十八個(gè)月.2.不一定降低級別.3.按照規(guī)定降低級別.4.不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.15、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

1.記過，一年.2.記大過，十六個(gè)月.3.降級，十八個(gè)月.4.撤職，十八個(gè)月.16、以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是（）。

1.受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.2.受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別.3.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.4.受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.17、關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的（）。

1.降職不屬于公務(wù)員的任用方式.2.降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.3.公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職.18、競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列哪個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（）。

1.安全廳機(jī)關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.機(jī)關(guān)副調(diào)研員.3.地方黨委機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).4.機(jī)關(guān)調(diào)研員

19、下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是（）。

1.公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.2.公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.3.公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.4.公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職.20、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）。

1.委任制 2.選任制 3.聘任制

4.任期制

21、報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備（）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

1.所報(bào)考部門所屬機(jī)關(guān) 2.省級

3.市級

4.中央公務(wù)員主管部門

22、廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員，請問下面哪個(gè)部門是這次錄用工作的組織部門（）。

1.廣州市委組織部

2.廣州市人力資源與社會保障局 3.廣東省人力資源與社會保障廳 4.國家公務(wù)員局

23、公務(wù)員的錄用范圍是：擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。

1.主任科員

2.副主任科員 3.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.鄉(xiāng)科級副職

24、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）。

1.副鎮(zhèn)長

2.副主任科員

3.處級調(diào)研員 4.副處長

25、國家根據(jù)人民警察的工作特點(diǎn)設(shè)置（）與其職務(wù)相對應(yīng)的。

1.級別 2.銜級

3.職位 4.職能

26、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”，對這一法條的正確理解是（）。

1.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.2.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機(jī)關(guān)職能確定.3.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.4.公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實(shí)績確定.27、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)級別以下設(shè)置（）。

1.廳局級

2.縣處級 3.鄉(xiāng)科級 4.科員

28、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。

1.級別層次

2.職位類別

3.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 4.職能要求

29、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項(xiàng)不正確（）。

1.我國公務(wù)員隊(duì)伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三項(xiàng)職位.2.除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位.3.以后根據(jù)實(shí)踐需要還將劃分新的職位類別.4.對于具有特殊性要求需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位.30、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）。

1.綜合管理類

2.專業(yè)技術(shù)類 3.行政執(zhí)法類

4.法官檢察官職位類別

31、公務(wù)員要按照規(guī)定的（）和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。

1.任務(wù) 2.義務(wù) 3.權(quán)力 4.權(quán)限

32、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)義務(wù)，下面哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。

1.《法官法》中規(guī)定法官必須維護(hù)司法公正 2.公務(wù)員要模范遵守社會公德.3.保持“政治中立”.4.保守工作秘密.33、下列哪一項(xiàng)不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件（）。

1.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書 2.身體健康

3.無刑事犯罪紀(jì)錄

4.大專以上學(xué)歷

34、下列哪項(xiàng)職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）。

1.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實(shí)施工作

2.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī)、規(guī)章 3.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進(jìn)行糾正和處理.4.制定公務(wù)員管理法律

35、下列哪個(gè)部門不屬于公務(wù)員主管部門（）。

1.國家公務(wù)員局 2.某縣縣委組織部 3.某省人事廳人事處

4.某市公務(wù)員局

36、下列哪個(gè)人員不是公務(wù)員（）。

1.人大機(jī)關(guān)工作人員 2.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 3.政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員

4.機(jī)關(guān)中的工勤人員

37、下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）。

1.工會職工

2.消協(xié)工作人員.3.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 4.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員.38、.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下哪些人員不屬于公務(wù)員（）。

1.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員 2.基層檢察院行政管理人員 3.在企業(yè)工作的全國人大代表

4.政協(xié)辦公廳工作人員

39、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個(gè)條件，其中哪個(gè)是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（）。

1.依法履行公職

2.納入國家行政編制.3.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 4.三項(xiàng)均屬于

40、公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。

1.勤能并重

2.管理與監(jiān)督并重 3.為才是用

4.任人唯賢

5.德才兼?zhèn)?/p>

多項(xiàng)選擇題

41、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）

1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的2.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的3.在涉及國家秘密等特殊職位任職的4.正在接受紀(jì)律審查.司法程序尚未終結(jié)的42、公務(wù)員享受的津貼有:（）

1.職務(wù)津貼

2.地區(qū)附加津貼

3.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼

4.崗位津貼

43、根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避:（）

1.夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的2.有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作 3.有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職

4.有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員

44、以下符合調(diào)任的條件的是:（）

1.符合擬任職位要求的學(xué)歷

2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力

3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任

4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

45、公務(wù)員培訓(xùn)有哪些種類（）

1.對新錄用人員的培訓(xùn)

2.任職培訓(xùn)

3.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

4.更新知識培訓(xùn)

46、公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（1.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的.2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.3.在涉及國家秘密等特殊職位任職的.4.正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的.47、公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由（）組成.1.錄用

。）2.調(diào)動

3.退休

4.辭職辭退

48、公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有（）。

1.工傷保險(xiǎn)制度

2.生育保險(xiǎn)制度

3.基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度

4.退休保險(xiǎn)制度

49、在出現(xiàn)（）情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。

1.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

2.下周一要召開緊急會議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿

3.準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽 4.以上都不正確

50、公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（）。

1.法定節(jié)假日

2.年休假、探親假

3.產(chǎn)假、婚(喪)假

4.病事假

51、公務(wù)員福利待遇主要包括（）。

1.休假、福利費(fèi)

2.子女義務(wù)教育補(bǔ)貼 3.住房、冬季取暖補(bǔ)貼

4.撫恤、優(yōu)待

52、公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有哪些基本功能（）。

1.保障

2.激勵

3.約束 4.調(diào)節(jié)

53、公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（）。

1.涉及本人利害關(guān)系的.2.涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的.3.當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.4.當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的.54、公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流（）。

1.帶有強(qiáng)制色彩.2.有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望.3.公務(wù)員有申請交流的權(quán)利.4.公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.55、調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。

1.調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2.調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高.3.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.4.錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.56、以下符合調(diào)任的條件的是（）。

1.符合擬任職位要求的學(xué)歷.2.具有符合職位要求的文化程度和工作能力.3.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任.4.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.57、公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）。

1.可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流.2.可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流.3.可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流.4.可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流.58、公務(wù)員交流的方式有哪幾種（）。

1.調(diào)任

2.轉(zhuǎn)任

3.下派

4.掛職鍛煉

主觀題

59、我國公務(wù)員的條件有哪些? 參考答案：

（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；

（3）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（4）具有良好的品行；

（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（7）法津規(guī)定的其他條件。

60、公務(wù)員控告的條件有哪些？ 參考答案：

（1)提出控告的主體是公務(wù)員,控告涉及的事項(xiàng)必須與公務(wù)員的身份有關(guān)?？馗鎽?yīng)當(dāng)由受侵害的公務(wù)員本人提出,如本人喪失行為能力或者死亡,可以由其近親屬代為提出。（2)控告的對象必須是行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員違法違紀(jì)行為,且該行為侵犯了公務(wù)員本人的合法權(quán)益。即公務(wù)員控告的直接目的是保護(hù)自身合法權(quán)益,而不是保護(hù)他人權(quán)益。（3)控告須有明確的被控告機(jī)關(guān)或被控告人員?？馗鏁斜仨気d明被控告機(jī)關(guān)的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的姓名、職務(wù)等基本情況。

（4)被控告的機(jī)關(guān)和人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄。

61、【案例】兩年前，某市在機(jī)構(gòu)調(diào)整時(shí)小林被任命為分管工業(yè)的副市長，而原來的領(lǐng)導(dǎo)老張被任命為助理巡視員，小林較老張小10多歲，曾是老張的下級。這樣一來，老張覺得自己有豐富的工作經(jīng)歷，又是前任領(lǐng)導(dǎo)，在技術(shù)上也有一定的特長，有時(shí)就在本應(yīng)由小林負(fù)責(zé)的重要事務(wù)上，未經(jīng)授權(quán)，擅自作主，造成越權(quán)行為。組織上多次找他談話，批評他的不當(dāng)做法，老張不僅沒有接受，反而認(rèn)為自己的級別與副市長相同，自己業(yè)務(wù)上、經(jīng)驗(yàn)上也比小林強(qiáng)，大家都是為人民服務(wù)，多管點(diǎn)事情對黨、對人民有好處，有何不妥。【問題】結(jié)合所學(xué)公務(wù)員分類制度的相關(guān)內(nèi)容，分析老張的行為，并說明理由。

參考答案：

老張的行為不妥。

因?yàn)楸M管他的職務(wù)層次和小林相當(dāng)，甚至由于其資歷更老，或許其級別更高，但是在職位分類制度下，每個(gè)職位都有其法定的職能、職權(quán)和職責(zé)，老張的行為已經(jīng)超越其副巡視員 的職務(wù)所擁有的職權(quán)范圍，干預(yù)了作為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副市長小林的職權(quán)范圍事務(wù)，屬于越權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)制止。