第一篇：叉車作業(yè)人員及相關(guān)運(yùn)營服務(wù)人員培訓(xùn)考核制度

叉車作業(yè)人員及相關(guān)運(yùn)營服務(wù)人員培訓(xùn)考核制度

1．叉車管理人員應(yīng)制定叉車作業(yè)人員及相關(guān)運(yùn)營人員操作技能及安全知識培訓(xùn)計劃，對各類人員定期進(jìn)行相應(yīng)的基本技術(shù)技能和安全知識教育培訓(xùn)并作好登記記錄。

2．叉車維修、操作、管理人員必須經(jīng)地、市級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政管理部門組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，考核合格。

3．經(jīng)專業(yè)技術(shù)考核合格者，由負(fù)責(zé)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，報所屬的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門，簽發(fā)全國通用的《中華人民共和國特種設(shè)備作業(yè)人員證》，方能從事相應(yīng)的工作。4．取得資格證書者，每兩年進(jìn)行一次復(fù)審。

第二篇：電梯作業(yè)人員培訓(xùn)和考核制度

電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、目的和范圍

1．1目的提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平，了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項(xiàng)職責(zé)。

1．2范圍

規(guī)定電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式，對培訓(xùn)取得的成果進(jìn)行考核。

2、職責(zé)

電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織對電梯作業(yè)人員培訓(xùn)工作。單位負(fù)責(zé)職工教育管理部門，管理部門負(fù)責(zé)組織對培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。

3、電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3．1電梯安全管理人員、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

3．2電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括：外委培訓(xùn)（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織）和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種

3．3使用單位應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案，及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

3．4電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)年電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃，報告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

3．5單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每季度至少組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)；電梯事故的案例的分析；電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。必要時可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。

3．6參加外委培訓(xùn)（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費(fèi)用。

3．7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。

第三篇：特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

一、特種作業(yè)人員外出培訓(xùn)期間，必須自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，主動參加特種作業(yè)人員安全資質(zhì)考試，順利拿到安全資格證件。

二、培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)習(xí)人員應(yīng)到安教室報到，匯報培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，提交培訓(xùn)單位出具的培訓(xùn)證明或其它證明資料，證明其學(xué)習(xí)出勤情況。安教室據(jù)此向用人單位出具培訓(xùn)考勤證明，作為證明其出勤情況并結(jié)算學(xué)習(xí)工資的依據(jù)。

三、培訓(xùn)考試不及格，學(xué)習(xí)人員應(yīng)主動與培訓(xùn)單位聯(lián)系，及時參加補(bǔ)考。補(bǔ)考費(fèi)用本人支付，所用時間不計學(xué)習(xí)出勤。如有特殊情況不能參加補(bǔ)考者，學(xué)習(xí)人員應(yīng)提前與安教室聯(lián)系，說明情況，安教室與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)商解決辦法。如協(xié)商不成，學(xué)習(xí)人員應(yīng)按時參加補(bǔ)考。

四、外出培訓(xùn)期間，培訓(xùn)費(fèi)用一律由學(xué)員本人墊付，公司財務(wù)科不再辦理培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)借手續(xù)。學(xué)員在獲取第一次考試合格的準(zhǔn)確情況后，可持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開據(jù)的合法財務(wù)收據(jù)到安教室報審結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用。

五、學(xué)員第二次考試不及格，培訓(xùn)費(fèi)用一律由本人承擔(dān)，公司不再結(jié)算培訓(xùn)費(fèi)用。

六、學(xué)員第二次考試不及格，不計學(xué)習(xí)出勤。安教室已向用人單位出具培訓(xùn)考勤證明者，可通知用人單位在當(dāng)月(即作出扣除出勤決定之時)扣除不及格人員學(xué)習(xí)出勤天數(shù)，以請假天數(shù)計算。并按學(xué)習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)從其應(yīng)得工資中扣除相應(yīng)學(xué)習(xí)工資費(fèi)用。

七、本制度從規(guī)定出臺之日起執(zhí)行。如規(guī)定出臺之前發(fā)生的補(bǔ)考不及格人員，仍按以前貫例處理。

2011年3月20日

第四篇：電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作

證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

2、電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括：外委培訓(xùn)（質(zhì)量技術(shù)部門組織）和

單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3、電梯安全管理人員應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案、及時通

知相關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

4、電梯安全管理人員每年應(yīng)編制當(dāng)作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃，報

告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每季度至少

組織一次，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)；電梯事故的案例分析；電梯有關(guān)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。必要是組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓(xùn)做好相應(yīng)記錄。

6、參加外委培訓(xùn)（質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)

導(dǎo)同意，培訓(xùn)合格的予以報銷響應(yīng)費(fèi)用。

7、電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)

制度予以處分或扣獎。

8、電梯安全管理人員培訓(xùn)考核按質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的規(guī)定要求進(jìn)

行。

第五篇：人員培訓(xùn)及考核制度

人員培訓(xùn)及考核制度

（一）目的

為不斷提高員工隊(duì)伍的法律法規(guī)意識和業(yè)務(wù)知識水平，確保藥品經(jīng)營業(yè)務(wù)全過程的規(guī)范操作，更好地為廣大人民群眾服務(wù)，特制定本制度。

（二）依

據(jù)

1．《中華人民共和國藥品管理法》 2．《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實(shí)施細(xì)則

（三）內(nèi)

容

1．質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定質(zhì)量培訓(xùn)計劃，開展企業(yè)員工質(zhì)量教育培訓(xùn)和考核工作。

2．企業(yè)質(zhì)量管理部門根據(jù)企業(yè)制定的培訓(xùn)計劃合理安排全年的質(zhì)量教育、培訓(xùn)工作，建立職工質(zhì)量教育培訓(xùn)檔案。

3．質(zhì)量知識培訓(xùn)方式以組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔。

4．企業(yè)新錄入人員上崗前須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相關(guān)法規(guī)，崗位操作程序、記錄的登記方法等。

5．企業(yè)質(zhì)量管理人員、質(zhì)量驗(yàn)收人員及其他藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)接受繼續(xù)教育，從事養(yǎng)護(hù)、保管、銷售等工作的人員，每年應(yīng)接受企業(yè)的繼續(xù)教育。

6．參加外部培訓(xùn)及在職接受繼續(xù)學(xué)歷教育的人員，應(yīng)將考核結(jié)果或相應(yīng)的培訓(xùn)教育證書原件交企業(yè)管理部驗(yàn)證后，留復(fù)印件存檔。

7．企業(yè)內(nèi)部教訓(xùn)教育的考核，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同可選擇閉卷考試、筆記、口試及現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結(jié)果存檔。

8．培訓(xùn)、教育考核結(jié)果，應(yīng)作為企業(yè)有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據(jù)。

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