第一篇：攻堅(jiān)克難全力完成《企業(yè)集體合同》、《企業(yè)工資集體合同》

攻堅(jiān)克難全力完成工資集體合同簽訂工作

訥河市總工會(huì)

訥河市總工會(huì)按照全總、省、市總工會(huì)提出的工資集體合同全覆蓋的具體要求,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真抓了落實(shí)工作。下面我把訥河市總工會(huì)簽訂工資集體合同的具體做法，向市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及在座的各位同仁匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視精心組織

為更好地推進(jìn)工資集體合同這項(xiàng)工作，我們制定了《訥河市總工會(huì)簽訂工資集體合同實(shí)施方案》。一是我們成了以工會(huì)主席為組長(zhǎng)，主管主席為副組長(zhǎng)的工資集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在民管法律部負(fù)責(zé)工資集體合同的日常工作,確定了組織機(jī)構(gòu),使工資集體合同這項(xiàng)工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)。二是領(lǐng)導(dǎo)分片包干，一把手負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體合同簽訂工作，主管主席負(fù)責(zé)兩個(gè)街道工資集體合同簽訂工作。三是我們?cè)趯?shí)際工作中，采取一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的工作方法。在年初召開全市委員擴(kuò)大會(huì)議的同時(shí)，把簽訂工資集體合同這項(xiàng)工作部署下去，并明確提出此項(xiàng)工作作為年底考核重要內(nèi)容，要求各 1 級(jí)系統(tǒng)工會(huì)主席抓好此項(xiàng)工作。按照工資集體合同程序去做。四是每年初對(duì)全市各系統(tǒng)工會(huì)的工資集體合同簽訂的內(nèi)容，工資集體合同的操作程序都進(jìn)行了檢查指導(dǎo)，確保了工資集體合同的質(zhì)量。

二、選樹典型抓好落實(shí)

訥河市總工會(huì)現(xiàn)有各類企業(yè)150家。在這些企業(yè)中特別是私營(yíng)企業(yè)工作難度大，工資集體合同比較難簽，針對(duì)這種情況，我們采取了不同的工作措施。一是培養(yǎng)典型以點(diǎn)帶面。為了開展好工資集體合同簽訂工作，我們?cè)诤邶埥圻M(jìn)食品科技開發(fā)有限公司、黑龍江中儲(chǔ)糧訥河直屬庫(kù)、博城北方糖業(yè)有限責(zé)任公司三家企業(yè)做為工資集體合同簽訂工作的試典單位。這三家企業(yè)都按照我們的要求認(rèn)真推選工會(huì)方，企業(yè)方代表，在工資集體合同的簽訂過程中，按照法定程序，進(jìn)行了雙方談判，工資集體合同達(dá)到了程序化、規(guī)范化。在典型單位的引導(dǎo)下推動(dòng)了全市工資集體合同的開展。二是抓好各系統(tǒng)工會(huì)工資集體合同簽訂工作，我們抓了全市10個(gè)系統(tǒng)的各類企業(yè)的工資集體合同簽訂工作。在實(shí)際工作過程中我們遇到了阻力，如訥河市供銷系統(tǒng)下屬的市第七建筑工程有限責(zé)任公司法人拒簽工資集體合同，他認(rèn)為不簽工資集體合同我們也照發(fā)工人工資。針 2 對(duì)這種情況我們市總工會(huì)和供銷系統(tǒng)工會(huì)主席多次找法人講解簽訂工資集體合同的必要性，經(jīng)過反復(fù)工作，該企業(yè)法人被我們說服了，最后簽訂了工資集體合同。目前全市10個(gè)系統(tǒng)工會(huì)共45家企業(yè)都簽訂了工資集體合同，做到了應(yīng)簽必簽。三是抓了教育系統(tǒng)工資集體合同簽訂工作。全市35家學(xué)校，通過召開教代會(huì)與校方在教育活化工資方面，簽訂了工資集體合同達(dá)到了預(yù)期效果。

三、結(jié)合建會(huì)雙重并舉

面對(duì)全市組建工會(huì)和工資集體合同雙覆蓋的雙重任務(wù)。我們?cè)谂ν瓿善髽I(yè)組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員任務(wù)的同時(shí)，重點(diǎn)抓了工資集體合同簽訂工作。一是建會(huì)和簽訂工資集體合同相結(jié)合。訥河市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子在研究部署今年企業(yè)組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員和企業(yè)簽訂工資集體合同這兩項(xiàng)工作時(shí)，成立了兩個(gè)工作組。要求工作小組深入企業(yè)工作時(shí)，一邊抓企業(yè)建會(huì)，一邊抓企業(yè)簽訂工資集體合同工作。二是克服困難，完成私企簽訂工資集體合同工作。在簽訂工資集體合同的工作過程中，我們遇到的最大阻力是私營(yíng)企業(yè)簽訂工資集體合同難。主要是私營(yíng)企業(yè)老板，不重視工會(huì)工作。他們認(rèn)為簽訂了工資集體合同后，一旦兌現(xiàn)不了，就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。面對(duì)這種情況，我們 3 下去組建工會(huì)時(shí)，與具備簽訂工資集體合同的私營(yíng)企業(yè)老板反復(fù)宣傳簽訂工資集體合同對(duì)加強(qiáng)企業(yè)管理調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的益處，并收到了實(shí)際效果。這樣我們與一些開明企業(yè)的老板簽訂了部分工資集體合同。

總之，到現(xiàn)在為止，全市150家各類企業(yè)共簽訂企業(yè)集體合同55份，其中11家國(guó)有企業(yè)簽訂率達(dá)到了100%。全市簽訂工資集體合同98家，按照齊總工會(huì)提出的要求工資集體合同簽訂率達(dá)到了65%。為了全面完成齊總工會(huì)下達(dá)給我市的工資集體合同的任務(wù)。我們回去后一定克服各種困難，想方設(shè)法在12月份前完成齊總工會(huì)下達(dá)給我市的工資集體合同的簽訂任務(wù)。

第二篇：企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

***************公司 工資專項(xiàng)集體合同

根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《山東省集體合同條例》、《山東省工資支付條例》的規(guī)定，經(jīng)太合食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與本公司工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱乙方）平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。具體是：

l、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度按計(jì)件執(zhí)行。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)1000-1600元/月。

3、企業(yè)工資分配形式按月發(fā)放。

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到1250元/月，比上年增加70元，同比增加5.4％。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法：

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)扔按計(jì)件記入。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(1)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

(3)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述第二款支付的加班加點(diǎn)工資報(bào)酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，甲方每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月5日前以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇：甲、乙雙方商定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定甲方為乙方辦理各類補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于850元確定。

九、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工(代表)大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后生效。

十四、本合同有效期為一年，從2007年3月7日到2008年3月6日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，工會(huì)委員會(huì)存檔壹份。

甲方首席代表：

乙方首席代表：

****年**月**日

年 月 日

第三篇：企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同(樣本)

企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和山東省《企業(yè)集體合同條例》、《企業(yè)工資支付規(guī)定》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同：

第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條 本合同制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。

第四條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)及計(jì)件工資制度。

第五條 公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月26日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常 1

勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第八條 員工病假、事假工資支付辦法:根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定,員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資.員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位.第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式:企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生補(bǔ)貼等津補(bǔ)貼.獎(jiǎng)金及津補(bǔ)貼的發(fā)放辦法和發(fā)放辦法由企業(yè)根據(jù)職工的勞動(dòng)數(shù)量的質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定.員工參與民主投票.審定后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布.第十條 根據(jù)寧陽(yáng)縣政府轉(zhuǎn)發(fā)《泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（寧政發(fā)〔2013〕74號(hào)），結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以2012年泰安市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線2%增資比例，測(cè)定公司2014年1月至2014年12月（12個(gè)月份）為21名職工增加工資總額1.6萬元。

第十一條每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會(huì)代

表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本合同對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第十四條乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。

第十五條本合同期滿自行終止。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

第十六條本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報(bào)寧陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局備案一份。

甲方首席代表（簽字）：乙方首席代表（簽字）：

代表（簽字）：代表（簽字）：

甲方（企業(yè)蓋章）乙方（工會(huì)蓋章）

年月日年月日

第四篇：企業(yè)集體合同

企 業(yè) 集 體 合 同

（參考文本）

單位名稱： 經(jīng)濟(jì)類型： 法定代表人： 職工人數(shù)：

甲方（單位方）： 乙方（職工方）： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 協(xié)商代表人數(shù)： 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《山東省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同管理

1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

2、甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方提出與職工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法給予支持和幫助。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障局報(bào)告，方可裁減人員，并按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不同意自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同終止。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)情況，依據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(zhǎng)幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長(zhǎng) %，職工平均工資增長(zhǎng) %。

3、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

5、甲方安排職工加班應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。

6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資 3 標(biāo)準(zhǔn)。

7、甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，于每月 日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。

2、對(duì)部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

4、按照國(guó)家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)施辦法，保障職工享受帶薪年休假權(quán)利。

四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

2、甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞 4 動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

3、工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。

五、女職工和未成年工特殊保護(hù)

1、甲方根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。

3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可按規(guī)定休半年以內(nèi)的哺乳假，休 5 假期間，其工資不低于基本工資的80%。

4、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。

5、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局辦理登記備案，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，并按規(guī)定對(duì)進(jìn)行定期健康檢查。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1、甲方依照法律、法規(guī)規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費(fèi)比例為 ％。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，不斷改善職工的福利設(shè)施，提高職工的福利待遇。

4、甲方應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)

1、甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì) 6 劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

2、甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的％。

3、甲方應(yīng)對(duì)從事特種作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格證方可上崗。

4、工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動(dòng)和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，不斷提高職工的勞動(dòng)業(yè)務(wù)技能。

八、集體合同的履行、變更、解除和終止

1、本合同生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。

2、因客觀實(shí)際情況的變化，確需變更、解除或終止本合同的，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商，按照有關(guān)程序進(jìn)行處理。變更集體合同內(nèi)容應(yīng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障局審查，解除集體合同，應(yīng)報(bào)送有關(guān)情況說明。

3、甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

4、甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

九、其他

1、本合同有效期

年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

2、本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并報(bào)送人力資源社會(huì)保障局審核登記。

3、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

4、本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源社會(huì)保障局一份。

甲方首席協(xié)商代表 乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

****年**月**日

年 月

日

使 用 文 本 須 知

一、本集體合同所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。

二、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

三、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

四、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

五、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送人力資源社會(huì)保障局審查。

六、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

七、本集體合同為參考示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改有關(guān)條款，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

八、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

第五篇：企業(yè)集體合同

集體合同

第一章 總則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》和《福建省企業(yè)集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為建立企業(yè)與員工之間和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方行為規(guī)則，保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不斷推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和兩個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本集體合同。

第二條 企業(yè)（代表行政，以下簡(jiǎn)稱甲方）和 工會(huì)（代表全體員工，以下簡(jiǎn)稱乙方）應(yīng)遵循平等合作、協(xié)商一致、遵紀(jì)守法、保持和諧穩(wěn)定的原則，堅(jiān)持實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)，全面履行并逐步完善集體合同。

第三條 甲方應(yīng)當(dāng)支持乙方依法開展工作，履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育的職能，并為乙方辦公和開展活動(dòng)提供必要的設(shè)施、活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件，同時(shí)依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第四條

乙方應(yīng)當(dāng)支持甲方依法行使職權(quán)，堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，全面完成企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)和其它各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條 依法訂立的集體合同對(duì)企業(yè)和員工雙方具有同等法律約束力，任何一方不得擅自變更或解除。本集體合同對(duì)甲方及全體員工均具有約束力。

第六條 本集體合同不得與法律、法規(guī)、政策相抵觸。甲方與員工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

甲方制定的規(guī)章制度不得與本集體合同相抵觸。本合同的監(jiān)督方為本企業(yè)黨的基層委員會(huì)。

第二章 勞動(dòng)合同

第七條 甲方應(yīng)依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，建立健全規(guī)范的法人治理機(jī)構(gòu)，改革勞動(dòng)、人事制度，按《 省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》逐步實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理，做到“崗位能上能下，人員能進(jìn)能出”，并及時(shí)向乙方通報(bào)情況。

第八條 甲方應(yīng)與員工按照法律、法規(guī)、政策和規(guī)章，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂合同前七個(gè)工作日，甲方應(yīng)將合同發(fā)給員工，讓其充分考慮。乙方應(yīng)指導(dǎo)員工明確履行合同的權(quán)利義務(wù)，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。

第九條 甲方如提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求乙方意見，乙方認(rèn)為不適宜的，有權(quán)提出意見。甲方如違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，乙方有權(quán)要求重新處理或向上級(jí)有權(quán)受理部門申訴。

第十條 甲方因上級(jí)政策調(diào)整或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化、自身改革要求、國(guó)家或行業(yè)政策規(guī)定，需對(duì)員工進(jìn)行重大調(diào)整，在制定減員增效、下崗分流方案時(shí)，必須吸收乙方及職代會(huì)代表參加，并列入廠務(wù)公開的內(nèi)容。乙方應(yīng)從中協(xié)商、解釋，并有權(quán)提出意見。方案應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過后實(shí)施。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 合同雙方應(yīng)按照勞動(dòng)法與社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，遵循協(xié)商一致、按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，就企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資分配形式、工資收入水平平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，制定合理的勞動(dòng)工資制 度，簽訂工資協(xié)議。

第十二條 企業(yè)工資協(xié)調(diào)應(yīng)經(jīng)職代會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過實(shí)施。協(xié)議 年 簽，并與集體合同具有同等效力。

第十三條 甲方因生產(chǎn)、工作需要安排員工加班的，應(yīng)安排輪休或按國(guó)家制定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為基本工資部分，即員工現(xiàn)行崗位工資和技能工資之和。員工在法定工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)甲方批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)視為正常生產(chǎn)和工作，甲方應(yīng)依法支付工資和其它報(bào)酬。員工自愿利用休息時(shí)間完成突擊性任務(wù)的，企業(yè)應(yīng)予以支持和鼓勵(lì)。

第十四條 甲方應(yīng)在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)社會(huì)發(fā)展改革和完善現(xiàn)行的工資、獎(jiǎng)金、津貼分配制度，勞動(dòng)工資改革方案的制定，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加。

第十五條 勞動(dòng)工資以貨幣形式按月足額支付員工。第十六條 國(guó)家法定節(jié)假期間的工資、國(guó)家規(guī)定的各種政策性津貼和補(bǔ)貼，按照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 勞動(dòng)時(shí)間和休息休假

第十七條 全公司員工實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（即每日工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)的工作制度）。針對(duì)本企業(yè)的特點(diǎn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位和工種，可分別實(shí)行以月、季、年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

第十八條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障員工身體健康的條件下，以為周期計(jì)算工時(shí)，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過 小時(shí)。

對(duì)于長(zhǎng)期延長(zhǎng)工作時(shí)間的崗位，甲方應(yīng)采取相應(yīng)措施，改 善員工的工作條件，盡量減少延長(zhǎng)工作時(shí)間。

確因發(fā)生事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)、搶修等特殊情況而延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受本條前款規(guī)定限制。

第十九條 甲方按照國(guó)家規(guī)定，保障員工享受帶薪年休制、探親制、婚喪假、生育假及其它法定假期。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十條 甲方要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省市人民政府關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工提供符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方有責(zé)任對(duì)該項(xiàng)工作實(shí)行監(jiān)督，并配合甲方對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故和職業(yè)危害發(fā)生。

第二十一條 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須貫徹同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的原則，乙方有權(quán)參與并提出意見，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取、合理采納。

第二十二條 甲方在改進(jìn)、推廣新技術(shù)、新工藝的同時(shí)，應(yīng)引進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施或者采取切實(shí)可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)合格后方可允許其從事作業(yè)。甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門或有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)考核、持證上崗。

第二十三條 甲方制定的勞動(dòng)保護(hù)措施方案應(yīng)提交職代會(huì)或?qū)Ｎ瘯?huì)審議。

第二十四條 乙方應(yīng)建立、健全“三級(jí)”勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，支持甲方加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，并積極配合甲方檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

第二十五條 乙方有權(quán)對(duì)生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的明顯重大事 故隱患和職業(yè)危害提出意見和建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時(shí)，乙方有權(quán)向行政建議組織員工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，并支持員工行使緊急處臵權(quán)；行政方面必須及時(shí)作出決定。

第二十六條 乙方應(yīng)支持甲方依照有關(guān)規(guī)定，對(duì)危及企業(yè)和員工安全的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行懲處，并有責(zé)任教育員工自覺遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，組織員工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，并通過組織競(jìng)賽等形式促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

第二十七條 乙方應(yīng)督促企業(yè)行政部門定期對(duì)員工的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，保證有粉塵、噪聲、有毒、有害氣體的場(chǎng)所對(duì)員工的危害不超過國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超標(biāo)的場(chǎng)所，乙方有權(quán)要求行政進(jìn)行整治。

第二十八條 乙方各級(jí)組織協(xié)助行政按國(guó)家規(guī)定定期對(duì)從事有危害的特殊工種和女職工進(jìn)行健康檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)治療。

第二十九條 甲方對(duì)發(fā)生員工因傷亡事故或其它危及員工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)行政等有關(guān)部門，并通過乙方參與對(duì)故事的調(diào)查和處理。

第三十條 甲方應(yīng)按國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第三十一條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事特殊工作的員工發(fā)放特殊津貼。

第六章 保險(xiǎn)福利

第三十二條 員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為員工建立和辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并從關(guān)心員工利益出發(fā)，同時(shí)建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和員工個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)制度。甲方及所屬員工應(yīng)規(guī)定比例按時(shí)、足額交納各種保險(xiǎn)金。

第三十三條 甲方在實(shí)行住房制度改革的同時(shí)，應(yīng)逐步改善員工住房條件，在經(jīng)濟(jì)允許的情況下應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定逐步提高住房公積金比例。

第三十四條 甲方至少每 年安排員工體檢一次。特殊工種、有毒有害崗位員工和女職工婦科體檢，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 乙方應(yīng)執(zhí)行員工健康休養(yǎng)辦法，有組織有計(jì)劃地安排一線職工、勞模、生產(chǎn)技術(shù)骨干及有職業(yè)病危害崗位的員工，分期分批脫崗帶薪休養(yǎng)。

第三十六條 合同雙方應(yīng)體貼群眾疾苦，關(guān)心員工特別是困難企業(yè)、困難員工的生活。乙方要積極建立“特困員工檔案”，開展“送溫暖活動(dòng)”，做到經(jīng)常化、制度化。對(duì)待困難員工，乙方要承擔(dān)第一責(zé)任人的職責(zé)，當(dāng)好“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”。

第三十七條 甲方應(yīng)積極創(chuàng)造條件，投入一定的資金，改善員工文化娛樂及其它福利設(shè)施。

第三十八條 甲方出臺(tái)的各項(xiàng)有關(guān)員工保險(xiǎn)福利重大方案和舉措，應(yīng)事先充分征求乙方的意見和建議，雙方協(xié)商一致后提交職代會(huì)審議決定。企業(yè)業(yè)務(wù)執(zhí)行費(fèi)、福利基金的使用情況、財(cái)務(wù)與審計(jì)工作報(bào)告，每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告，并接受職代會(huì)的監(jiān)督。

第七章 教育培訓(xùn)

第三十九條 甲方根據(jù)公司人力資源部的規(guī)定制定員工培訓(xùn)規(guī)劃，對(duì)員工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、文化知識(shí)、業(yè)務(wù)技術(shù)與技能培訓(xùn)，并加強(qiáng)員工在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再就業(yè)教 育，不斷提高員工綜合素質(zhì)。

第四十條 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取教育經(jīng)費(fèi)、?？顚Ｓ?。

第四十一條 乙方應(yīng)發(fā)揮教育職能，積極配合甲方做好員工教育培訓(xùn)工作，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工開展讀書自學(xué)活動(dòng)，崗位成才。

第八章 雙方責(zé)任保證

第四十二條 甲方對(duì)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)負(fù)有全面責(zé)任。在發(fā)展生產(chǎn)基礎(chǔ)上，不斷改善員工的物質(zhì)生活條件和勞動(dòng)條件，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，保障員工的主人翁地位和合法權(quán)益。

第四十三條 甲方支持乙方依法獨(dú)立開展工作，保證職代會(huì)和工會(huì)行使法定權(quán)力，建立起民主、和諧、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的新型勞動(dòng)關(guān)系。

第四十四條 乙方組織員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，支持企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)行使職權(quán)，教育和動(dòng)員員工以主人翁的態(tài)度從事勞動(dòng)、遵紀(jì)守法，確保完成合同期內(nèi)每個(gè)企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。

第九章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第四十五條 企業(yè)行政的主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和行政管理有指揮權(quán)、決定權(quán)，有權(quán)為履行合同制定具體的實(shí)施方案，采取必要的獎(jiǎng)懲措施的，確保合同的全面履行。

第四十六條 甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì) 員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。因工作成績(jī)突出，對(duì)甲方有顯著貢獻(xiàn)的先進(jìn)標(biāo)兵、勞模以及發(fā)現(xiàn)和消除重大事故隱患者，甲方應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十七條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和方針、政策，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，推行平等協(xié)商、集體合同制度，確保集體合同的實(shí)施，并予以修訂和完善。

第四十八條 甲方應(yīng)積極推行廠務(wù)公開工作，進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)民主制度建設(shè)。凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理密切相關(guān)和直接涉及職工切身利益的事項(xiàng)以及企業(yè)重大改革舉措，除了國(guó)家機(jī)密和企業(yè)商業(yè)秘密外，都應(yīng)當(dāng)予以公開，并認(rèn)真聽取員工的正確意見。

第四十九條 乙方各級(jí)組織依法享有監(jiān)督甲方貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和方針、政策，建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)利，負(fù)責(zé)組織員工保證和監(jiān)督履行，有權(quán)參與討論企業(yè)重大事項(xiàng)，并提出意見和建議。在實(shí)施集體合同的過程中，乙方有權(quán)定期檢查集體合同的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)與甲方協(xié)商解決。

第五十條 乙方各級(jí)組織依法行使民主參與權(quán)利，有權(quán)通過職工代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)及其他法定形式對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)議，提出獎(jiǎng)懲建議，并審議通過其他需提交職代會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)審議的企業(yè)各項(xiàng)重大事項(xiàng)。

第五十一條 乙方各級(jí)組織有義務(wù)有全體員工開展政治思想教育、民主管理意識(shí)教育、企業(yè)精神教育及遵紀(jì)守法教育，組織員工開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽、班組建設(shè)、合理化建議活動(dòng)和健康和文體活動(dòng)，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，當(dāng)好企業(yè)主人翁，自覺維護(hù)企業(yè)形象。第五十二條 乙方各級(jí)工會(huì)應(yīng)積極貫徹勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，提高員工自我保護(hù)意識(shí)和能力，確保安全生產(chǎn)。

第十章 合同的變更、解除和終止

第五十三條 本合同自雙方簽章之日起生效，合同有效期為 年（自 年 月 日至 年 月 日止）；期限屆滿，合同即自行終止。合同期滿前三個(gè)月，合同雙方應(yīng)協(xié)商修訂或簽訂新合同，并經(jīng)職代會(huì)通過。

第五十四條 本合同未盡事宜，依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第五十五條 為保證認(rèn)真、全面的執(zhí)行合同，由本企業(yè)黨組織牽頭成立集體合同監(jiān)督檢查小組，黨組織書記任組長(zhǎng)，工會(huì)主席任副組長(zhǎng)。

第五十六條 合同雙方對(duì)本合同的執(zhí)行情況每年定期檢查一次，檢查結(jié)果以書面的形式報(bào)告雙方簽約代表，雙方簽約代表在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行研究，并就本合同執(zhí)行中存在的問題，協(xié)商提出處理意見。

第五十七條 簽訂本合同的任何一方對(duì)合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)調(diào)要求時(shí)，雙方應(yīng)在 日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第五十八條發(fā)生下列情況時(shí)，合同雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同；

（一）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)；

（二）企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同部分條款無法履行。

第五十九條

下列情況之一，合同可以解除：

（一）合同雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗拒的原因，使本合同無法履行。變更和解除本合同要經(jīng)職代會(huì)通過，并在七天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提交書面情況說明。

第十一章 違約責(zé)任

第六十條 本合同一旦生效，合同雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方違約，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第六十一條 甲方違反本合同，乙方要求繼續(xù)履行時(shí)，甲方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。由于甲方違約給職工造成損害的，甲方應(yīng)按照規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十二條 乙方違反本合同，可按《工會(huì)章程》、工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。甲方亦可向企業(yè)黨組織或上級(jí)工會(huì)建議重新選舉工會(huì)委員會(huì)。

第六十三條 甲方有下列違反合同規(guī)定、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，由合同雙方協(xié)商解決；若無法協(xié)商解決的，由上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)處理；造成嚴(yán)重后果的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法追究其責(zé)任。

1、低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；

2、克扣或無故拖欠員工收入的；

3、拒不安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間積累的補(bǔ)休、又不給付工資報(bào)酬的；

4、勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或未向員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的；

5、強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

6、侵害女職工合法權(quán)益的。

第十二章 發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式 第六十四條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十三章 附 則

第六十五條 甲方所屬單位具有法人資格的多經(jīng)企業(yè)，可參照本合同簽訂集體合同。

第六十六條 合同雙方達(dá)成的本合同草案，必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過、提出決議，并由企業(yè)法定代表人和工會(huì)主席簽字。

第六十七條 本合同由甲乙雙方負(fù)責(zé)解釋。

第六十八條 本合同正式一式陸份，合同雙方各執(zhí)一分，上報(bào)泉港區(qū)勞動(dòng)局三份、上級(jí)工會(huì)一份。

甲方： 單位（公章）：

法定代表人：

乙方： 工會(huì)（公章）工會(huì)主席（簽字）

年 月 日