第一篇：黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

一院航天萬源實業(yè)公司

黃博錦

古人云：“人心齊，泰山移”，我們也常說：“團結就是力量”。在社會目前狀態(tài)下，弘揚團結協(xié)作精神，營造積極向上的工作氛圍對于企業(yè)的新發(fā)展具有極其重要的意義。如何領導員工樹立信心、穩(wěn)定人心、增強凝聚力也是企業(yè)黨建工作主要努力的方向之一。

隨著改革開放的不斷深化發(fā)展、現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及加入世貿(mào)組織以后國際范圍內(nèi)的經(jīng)濟競爭力對國內(nèi)企業(yè)存在的嚴峻挑戰(zhàn)，也使企業(yè)的黨建工作迎來的新的挑戰(zhàn)。在新形勢下，企業(yè)黨建工作如何增強針對性和實效性，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的先進帶頭作用，構筑和諧企業(yè)，促進健康發(fā)展，是當前企業(yè)發(fā)展過程中遇到的重大課題。誠然，我國航天事業(yè)正是在黨和國家的關懷和呵護下才能有了今天的成績，只有在黨的領導下我國航天事業(yè)才能在如此短的時間內(nèi)發(fā)展的如此迅速，現(xiàn)在社會中，航天事業(yè)的發(fā)展也與黨建息息相關，只有在黨的領導下，我國航天事業(yè)才能更好的發(fā)展，迎接新的挑戰(zhàn)。

既然黨建在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和進步中如此重要，那么怎樣才能在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中更好的突出黨建工作的重要性呢？以下幾點是關鍵：

第一、建立健全黨組織建設

1.就是要創(chuàng)新基層組織設置方式，明確隸屬關系，強化組織功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。

2.黨的建設作為上層建筑的重要組成部分，只有適應經(jīng)濟基礎的要求來完善和加強，才能充分釋放出積極有效的作用和能量。企業(yè)黨組織應不斷加強和改進黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)發(fā)展提供重要政治保證。

3.企業(yè)黨組織的主體是黨員，服務對象是職工群眾，這就要求企業(yè)黨組織必須堅持以人為本，充分發(fā)揮黨員的主體作用，切實做好服務職工群眾的工作。要堅持不懈地抓好黨員學習，加強黨員培訓，提高黨員素質，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，構建黨員聯(lián)系和服務職工群眾的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子，從而增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4.企業(yè)所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業(yè)發(fā)展目標。但作為黨員，應該在工作責任、崗位績效上高于普通職工，切實體現(xiàn)出黨員的先進性。因此，企業(yè)黨員在達到 崗位績效標準的基礎上，應以更高的目標要求自己，發(fā)揮模范作用。黨組織應把學習和遵守黨章列入黨課教育內(nèi)容，作為黨員經(jīng)常性教育的長期任務；創(chuàng)新載體，組織黨員立足本職崗位，開展黨員責任區(qū)、黨員示范戶、設崗定責等活動，積極探索黨員聯(lián)系和服務職工群眾的新途徑和新載體，重點建立黨員聯(lián)系和服務職工群眾機制，全面推行黨員服務職工群眾公開承諾制度；研究制定黨員黨性定期分析制度，為黨員發(fā)揮作用提供平臺。

5.黨建工作也要堅持改革創(chuàng)新。增強創(chuàng)新觀念，營造勇于創(chuàng)新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題，不斷探索新形勢下適合企業(yè)科學發(fā)展的黨建工作體制、機制。突出創(chuàng)新重點，以領導干部思想政治建設和作風建設為重點，堅持用中國特色社會主義理論體系教育武裝黨員干部，提高黨員干部領導和推動企業(yè)科學發(fā)展的能力；積極探索建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制，開創(chuàng)企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面；以企業(yè)文化建設為載體，不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業(yè)文化。

6.實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，首要任務就是明確發(fā)展和經(jīng)營方向。企業(yè)黨組織應全過程地參與企業(yè)重大問題的決策，為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營把關定向，這是發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容。把破解發(fā)展難題作為服務大局的重要方面，主動為企業(yè) 排憂解難。積極為發(fā)展獻計獻策，積極構建和諧文化。結合企業(yè)生產(chǎn)特點開展形式多樣、豐富多彩的黨建活動，活躍組織生活，不斷充實黨建工作內(nèi)容。企業(yè)黨組織在開展活動時應根據(jù)企業(yè)特點，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。企業(yè)黨組織還應廣泛深入宣傳企業(yè)的發(fā)展思路和目標，宣傳企業(yè)管理制度和保障措施，宣傳企業(yè)發(fā)展的市場形勢及有關知識等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智和力量。圍繞企業(yè)轉換經(jīng)營機制，積極宣傳引導，做好思想教育工作，保證企業(yè)深化改革的順利進行。

第二、保障制度措施到位 群策群力凝聚人心

1、組織首先從思想上關心愛護員工，通過各種形式的教育不斷提高員工思想素質，認真組織年度的優(yōu)秀員工、先進個人的評比活動，發(fā)揮黨員在員工中的帶頭作用，用身邊先進的事跡鼓舞人，激勵人，凝聚人。

2、大力倡導精神文明，發(fā)揚“溝通傳輸凝聚”的精神，因為溝通仍然是保險企業(yè)健康發(fā)展的主旋律，所以用身邊的標桿教育身邊人，開展具有影響力、操作簡便的創(chuàng)建精神文明的活動，陶冶員工情操，增強企業(yè)凝聚力。

3、公司充分發(fā)揮凝聚作用，愛護員工，加強聯(lián)絡，開辟多條溝通渠道，讓員工有傾訴的環(huán)境，做員工的貼心人?？稍O立總經(jīng)理接待日給員工面對面和公司領導一對一交流的機會；建立聯(lián)系卡，隨時歡迎員工就任何問題同公司進行溝通交流。

4、把風控工作放在日常工作的首位來抓，加強風險管控力度。要建立健全風控工作機制，嚴格執(zhí)行各類規(guī)章制度，公司領導要經(jīng)常深入基層查隱患，找問題，訂措施，對在工作中發(fā)生的各類問題要及時有效處理。

5、堅持人文關懷。如對員工生病住院者、單親及生活特別困難者、女員工晚育生產(chǎn)者、員工或直系親屬傷亡病故等進行慰問或協(xié)助處理（可以親自打電話或委托他人現(xiàn)場看望等）。

6、關心員工身心健康、增強員工體質，做好員工的常規(guī)體檢工作、健康鍛煉工作、心態(tài)調(diào)整工作，確保員工有一個良好的身體素質。

7、嚴格執(zhí)行《勞動法》，確保員工能夠得到有效的休息，確因工作需要加班的，要給予調(diào)休或發(fā)放加班費。妥善安排員工的公休假期，一年組織一次外出旅游或野外拓展訓練，以增加員工間的溝通交流和團結。同時及時兌現(xiàn)員工的各項福利待遇，如定做司服、節(jié)假日慰問品發(fā)放等。

8、積極開展送溫暖活動（物質精神獎勵均可），不要流于形式，幫困幫在點子上，溫暖送到心坎上。

第三、切實發(fā)揮黨員的先進模范作用，加強其先進性教育，是企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。

企業(yè)黨員積極投身企業(yè)經(jīng)營服務管理和改革，在學習、服務、工作和一切社會活動中，發(fā)揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的員工，共同實現(xiàn)企業(yè)目標。企業(yè)黨員的先進作用主要體現(xiàn)在以下幾點：

1、通過工作、學習認真理解和體會黨性修養(yǎng)的重要性、從而是黨員能夠真正地從內(nèi)心發(fā)揮先進模范作用。認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想或黨中央、保監(jiān)會黨委下達的紅頭文件，增強理論武裝，提高理論素養(yǎng)；同時，努力學習適應社會發(fā)展要求和本職崗位需要的專業(yè)知識和技能，提高業(yè)務技能。

2、遵守規(guī)章制度，堅持合規(guī)經(jīng)營。黨員要帶頭愛崗敬業(yè)，做到文明服務、遵紀守法，遵守公司章程和各項規(guī)章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一崗，愛一崗，專一崗，樹立與公司同呼吸共命運的敬業(yè)思想，做到一個黨員一面旗幟。

3、發(fā)揮黨員先進模范作用，有利于企業(yè)做出戰(zhàn)略型調(diào)整，增強企業(yè)的機動性。黨員必須理解組織和業(yè)務發(fā)展，帶頭支持組織和業(yè)務發(fā)展，并以黨員的使命感，引導幫助員工提高認識，積極投身組織業(yè)務發(fā)展中去。

4、要在企業(yè)經(jīng)營服務中發(fā)揮先進帶頭作用。黨員一方面要刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高技術水平、服務水平，做專業(yè)能手、管理能人。做到帶頭完成任務，無投訴、無違規(guī)、力爭滿意第一、合規(guī)第一，處處走在普通員工前列，在公司開展的“技能競賽、服務標兵”等活動中爭先創(chuàng)優(yōu)。同時，要發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起，立足崗位，在創(chuàng)建節(jié)約型公司中多做貢獻。要帶頭克服困難，以身作則，做好員工的思想工作，通過模范帶頭作用帶動周圍員工做好各項工作，使公司的業(yè)務質量、服務水平不斷得到提高。

5、加強企業(yè)文化建設，從黨性的深層面提升企業(yè)核心競爭力。黨員要樹立遠大理想，發(fā)揚無私奉獻精神、敬業(yè)愛崗精神以及健康向上的企業(yè)精神，帶領員工把企業(yè)的各項工作推向前進，做企業(yè)精神文明建設的標兵。

6.發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。企業(yè)黨組織要不斷壯大黨員隊伍，把企業(yè)的優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來，形成上下聯(lián)動、齊心協(xié)力的企業(yè)發(fā)展保證體系。應加強職代會建設，探索新形勢下全心全意依靠工人階級的有效途徑，維護職工群眾的合法權益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。

以上三點方面就是對黨建工作重要性的幾點分析，一定要形成制度化、長期化，才能使員工與員工、員工與企業(yè)之 間的關系更加融洽密切，以至于企業(yè)在危難關頭員工仍能團結合作，克服困難，使企業(yè)煥發(fā)生命力。企業(yè)給了員工一個發(fā)展的平臺，員工在這個平臺上自由的發(fā)揮，賦予了企業(yè)的生命，讓企業(yè)能夠長存，充滿凝聚力的企業(yè)將是一個煥發(fā)生機的企業(yè)，有著濃厚的企業(yè)文化，完善的管理制度，使員工對企業(yè)充滿信任，充滿希望，調(diào)動員工的工作積極性。只有在凝聚力的推動下才能使公司在激烈的競爭中常青。

通過黨建發(fā)揮作用，把企業(yè)建成先進性企業(yè)、合規(guī)性企業(yè)，使黨建的作用深入到各個部門、各個基層，要明確提出向黨建工作要效益，讓黨建工作促發(fā)展的口號，把促進企業(yè)建設作為檢驗黨建工作最根本的標準。這樣公司的管理層才能更好地重視黨建工作，只有在黨的領導下，我們航天事業(yè)才會在競爭激烈的現(xiàn)實中得到更好的發(fā)展和壯大。

總之，黨建工作是一項事關企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設和人力資源戰(zhàn)略管理的長期的系統(tǒng)工程，對于增強企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益和社會效應、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建工作奮發(fā)向上的主旋律，以“企業(yè)發(fā)展，系于己身”和保證企業(yè)健康發(fā)展的責任感，圍繞團隊、業(yè)務發(fā)展為核心，服務大局、夯實基礎、發(fā)揮作用，努力把黨建工作提高一個新臺階，為推動企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，切實落實黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性作出貢獻！

第二篇：黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

淺析黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

柴穆皓

“人心齊，泰山移”、“眾人拾柴火焰高”。在嚴峻的市場形勢下，弘揚團結協(xié)作精神，營造積極向上的工作氛圍，對于企業(yè)的新發(fā)展具有極其重要的意義。而如何引導職工面對逆境，堅定信念、樹立信心、增強凝聚力也是企業(yè)黨建工作亟需面對和解決的重要課題。

隨著改革開放的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及加入世貿(mào)組織以后，各個領域在國際范圍內(nèi)的競爭急劇升級，國內(nèi)企業(yè)的生存發(fā)展空間受到擠壓，帶來嚴峻挑戰(zhàn)，同時也是企業(yè)黨建工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)。新的形勢下，企業(yè)黨建工作如何增強針對性和實效性，如何更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，筆者認為抓好以下幾點是關鍵。

一、建立健全黨組織是抓好黨建工作的必然要求。黨的建設作為上層建筑的重要組成部分，只有適應經(jīng)濟基礎的要求來完善和加強，才能充分釋放出積極有效的作用和能量。針對企業(yè)性質和發(fā)展情況，不斷創(chuàng)新基層組織設置方式，明確隸屬關系，強化組織功能，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮。企業(yè)黨組織應不斷加強和改進黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)發(fā)展提供重要政治保證。企業(yè)黨組織的主體是黨員，服務對象是職工，這就要求企業(yè)黨組織必須堅持以人為本，充分發(fā)揮黨員的主體作用，切實做好服務職工的工作。要堅持不懈地抓好黨員學習，加強黨員培訓，提高黨員素質，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，構建黨員聯(lián)系和服務職工的工作體系，使黨員真正成為牢記宗旨、心系企業(yè)的先進分子，從而增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)所有黨員和職工作為一個整體，有共同的企業(yè)發(fā)展目標，作為黨員，應該在工作責任、工作標準、自身要求、工作績效上高于普通職工，切實體現(xiàn)出黨員的先進性，在企業(yè)各項工作中發(fā)揮好模范帶頭作用。

黨建工作還要堅持改革創(chuàng)新，增強創(chuàng)新觀念，營造勇于創(chuàng)新、敢于突破的氛圍，用新思路研究新情況，解決新問題。要不斷探索新形勢下適合企業(yè)科學發(fā)展的黨建工作體制、機制，以領導干部思想政治建設和作風建設為重點，堅持用中國特色社會主義理論體系教育武裝黨員干部，提高黨員干部領導和推動企業(yè)科學發(fā)展的能力。要積極探索建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人新機制，開創(chuàng)企業(yè)廣納群賢、人盡其才的新局面。要以企業(yè)文化建設為載體，不斷創(chuàng)新企業(yè)宣傳思想工作，努力培育反映時代要求、健康向上、獨具特色的企業(yè)文化。同時，企業(yè)黨組織應全過程地參與企業(yè)重大問題的決策，為企業(yè)發(fā)展把關定向，這也是發(fā)揮政治核心作用的重要內(nèi)容。把破解發(fā)展難題作為服務大局的重要方面，主動為企業(yè)排憂解難。積極為發(fā)展獻計獻策，積極構建和諧文化。結合企業(yè)生產(chǎn)特點開展形式多樣、豐富多彩的黨建活動，活躍組織生活，不斷充實黨建工作內(nèi)容。企業(yè)黨組織在開展活動時應根據(jù)企業(yè)特點，因企制宜、因事制宜，以“短、平、快”特色明顯的活動為主，這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引群眾參加，從而收到增強企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。企業(yè)黨組織還要承擔起廣泛深入宣傳企業(yè)發(fā)展思路和目標的責任，宣傳企業(yè)管理制度和保障措施，宣傳企業(yè)發(fā)展的市場形勢及等，不斷增強職工的主人翁意識，堅定職工對企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智和力量。

二、制度健全措施到位群策群力聚人心。

黨組織要通過各種形式的教育，不斷提高職工思想素質，在的評優(yōu)評先中，突出各級黨員在職工中的模范帶頭作用，用職工身邊先進人物的事跡感染人，鼓舞人，激勵人，凝聚人。

要大力倡導精神文明。發(fā)揚“溝通、傳輸、凝聚”精神，用身邊的標桿教育身邊人，開展具有影響力、操作簡便的創(chuàng)建精神文明的活動，陶冶職工情操，增強企業(yè)凝聚力。企業(yè) 要根據(jù)實際，開辟多條溝通渠道，讓職工有傾訴的環(huán)境，做職工的貼心人。

要堅持人文關懷。對職工生病住院者、單親及生活特別困難者、女職工晚育生產(chǎn)者、職工或直系親屬傷亡病故等，進行慰問或協(xié)助處理。關心職工身心健康、增強職工體質，做好職工的常規(guī)體檢工作、健康鍛煉工作、心態(tài)調(diào)整工作，確保職工有一個良好的身體素質。

嚴格執(zhí)行《勞動法》。要保證職工能夠得到有效的休息，確因工作需要加班的，要給予調(diào)休或發(fā)放加班費。妥善安排職工的公休假期，有條件的，一年組織一次外出旅游或野外拓展訓練，以增加職工間的溝通交流和團結，同時及時兌現(xiàn)職工的各項福利待遇，如定做工作服、生日蛋糕等，積極開展不同層次的送溫暖活動，幫困幫在點子上，溫暖送到心坎上。

三、強化黨的先進性教育是企業(yè)健康發(fā)展的重要力量。企業(yè)黨員積極投身生產(chǎn)經(jīng)營管理，充分發(fā)揮模范帶頭作用，去影響和帶動周圍的職工，共同實現(xiàn)企業(yè)目標。

通過工作實踐和不斷對黨的知識的學習，使黨員深刻理解和體會黨性修養(yǎng)的重要性，真正地從心靈深處烙上發(fā)揮先進模范作用的自覺性。黨組織要定期組織黨員開展學習，認真學習和領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想、總書記重要講話以及中國化工集團黨委文件精神，掌握精神 實質，提高理論素養(yǎng)，同時努力學習適應社會發(fā)展要求和本職崗位需要的專業(yè)知識和技能，提高自身業(yè)務技能，更好的發(fā)揮示范作用。

發(fā)揮黨員先進模范作用，有利于企業(yè)做出戰(zhàn)略型調(diào)整，增強企業(yè)的機動性。各級黨員要帶頭愛崗敬業(yè)，做到文明生產(chǎn)、遵紀守法，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，在崗位上講文明，樹新風，干一崗，愛一崗，專一崗，樹立與企業(yè)同呼吸共命運的敬業(yè)思想，做到一個黨員一面旗幟。黨員必須清楚企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略計劃和思想，帶頭支持企業(yè)各個階段作出的重大決策和決定，并以黨員的使命感，引導幫助職工提高認識，積極投身到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展中去。

黨員要時刻發(fā)揮先進帶頭作用，要刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高技術水平，做專業(yè)能手、管理能人，帶頭完成任務，處處走在普通職工前列。要在企業(yè)開展的技能競賽等活動中爭先創(chuàng)優(yōu)，要發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起，立足崗位，在創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)中多做貢獻，要帶頭克服困難，以身作則，做好職工的思想工作。通過模范帶頭作用帶動周圍職工做好各項工作，使企業(yè)的綜合實力不斷得到提升。要樹立遠大理想，發(fā)揚無私奉獻精神、敬業(yè)愛崗精神以及健康向上的企業(yè)精神，帶領職工把企業(yè)的各項工作推向新高度，做企業(yè)精神文明建設的標兵。要不斷壯大黨員隊伍，把企業(yè)的優(yōu)秀人才吸納到黨組織 中來，形成上下聯(lián)動、齊心協(xié)力的企業(yè)發(fā)展保證體系。應加強職代會建設，探索新形勢下全心全意依靠職工辦企業(yè)的有效途徑，維護職工的合法權益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定。

企業(yè)給了職工一個發(fā)展的平臺，職工在這個平臺上自由的發(fā)揮，賦予了企業(yè)的生命，讓企業(yè)能夠百年長青。充滿凝聚力的企業(yè)將是一個煥發(fā)生機的企業(yè)，有著濃厚的企業(yè)文化，完善的管理制度，使職工對企業(yè)充滿信任，充滿希望，調(diào)動職工的工作積極性，只有在凝聚力的推動下才能使企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地。通過黨建發(fā)揮作用，把企業(yè)建成先進性企業(yè)，使黨建的作用深入到企業(yè)的各個角落，要明確提出向黨建工作要效益，讓黨建工作促發(fā)展的口號，把促進企業(yè)建設作為檢驗黨建工作是否有成效和成效是否顯著的最根本的標準。

總之，黨建工作是一項事關企業(yè)健康發(fā)展、黨組織政治核心作用發(fā)揮、優(yōu)秀企業(yè)文化建設和人力資源戰(zhàn)略管理的長期的系統(tǒng)工程，對于增強企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益和社會效應、提升企業(yè)知名度、樹立企業(yè)良好形象都有著重要意義。我們要大力弘揚黨建工作奮發(fā)向上的主旋律，以“企業(yè)發(fā)展，系于己身”和保證企業(yè)健康發(fā)展的責任感，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營核心，服務大局、夯實基礎、發(fā)揮作用，努力把黨建工作提高一個新臺階，為推動企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展，切實落實黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。

第三篇：做好新時期企業(yè)宣傳工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

做好新時期企業(yè)宣傳工作對企業(yè)發(fā)展的重要性

當前，隨著社會的飛速發(fā)展，改革的不斷深化，在新形勢下，如何使宣傳思想工作更好促進企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展，是當前企業(yè)宣傳工作的一項重要課題。只有進一步創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法，與時俱進，不斷研究新情況，采取新措施，解決新問題，才能有力開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展的新局面。

在我國，隨著產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品結構的調(diào)整及市場競爭的日益激烈，企業(yè)生存與發(fā)展將要接受更加嚴峻的考驗與挑戰(zhàn)，尤其是對于國有大中型企業(yè)來說，所面臨的矛盾與困難則更多，也更尖銳。作為公司員工，都要有人人參與，人人動員、人人宣傳的意識，都要用心留意身邊的人和事，用心留意公司的安全生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展，做企業(yè)宣傳工作的有心人。只有這樣，企業(yè)才能實現(xiàn)持續(xù)、健康、長足發(fā)展。

一、清楚認清新時期企業(yè)宣傳工作的特征

企業(yè)宣傳既要遵循一般的新聞報道原則和規(guī)律，又要服從企業(yè)組織的利益要求，有其鮮明的特性。同時，由于受到新時期各種新技術和新思潮的挑戰(zhàn)，當前的企業(yè)宣傳工作還呈現(xiàn)出一些不同于以往的新的時代特征。

輿論導向性。企業(yè)宣傳工作是企業(yè)高效推動工作進展的一個有力推手。出色的宣傳工作，使企業(yè)發(fā)展的指導思想明確，工作思路清晰；在具體工作上，重點突出，措施得力，導向正確，為企業(yè)的安全生產(chǎn)、改革發(fā)展提供有力的思想保證、智力支持和精神動力，營造良好的輿論氛圍。

經(jīng)濟目的性。企業(yè)是以贏利為目的的經(jīng)濟組織。這就決定了它的一切行動都是以贏利為最終目的。作為一種企業(yè)行為，企業(yè)的宣傳工作最終的指向就是企業(yè)利益，必須要服從企業(yè)的社會承諾和經(jīng)營目標。

組織規(guī)范性。與企業(yè)的生產(chǎn)運營一樣，企業(yè)的宣傳工作也需要專業(yè)化運作和戰(zhàn)略性思考。成功的企業(yè)都設有專門的機構組織負責宣傳工作，一大批專業(yè)宣傳工作者各司其責，維持著一個相當規(guī)模的體系運轉。

二、正確把握做好新時期企業(yè)宣傳工作的方法

1.創(chuàng)新思想觀念

企業(yè)宣傳工作的好壞，作用的大小，關鍵取決于領導的重視程度和有無創(chuàng)新的工作觀念。領導們要充分意識到宣傳工作是意識形態(tài)的上層建筑，服務和作用于現(xiàn)實的經(jīng)濟基礎，同時，它又具有自身的獨立性，有巨大的潛在能量，是一種生產(chǎn)力；要站在大局的高度，把宣傳工作經(jīng)費和設備配發(fā)到位，為宣傳工作的順利開展提供有效的物質保障。

2.創(chuàng)新工作內(nèi)容

（1）解放思想，通過對比，通過一系列生動的事實，以情感人、以理服人。

（2）強化愛崗敬業(yè)的教育，不斷推出工作生活中的先進模范，以典型人物為榜樣幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（3）深化 “宣傳工作是開展一切工作的生命線”的認識，使干部職工認識到宣傳工作不僅能出戰(zhàn)斗力，也能出生產(chǎn)力。

（4）實事求是、理直氣壯搞宣傳，不唯書、不唯上、只唯實。

3.創(chuàng)新工作方法

（1）要增強企業(yè)宣傳工作者的人格魅力。人格魅力不僅包括嚴于律己，廉潔勤政，以身作則，敢講真話和全心全意為人民服務，還包括深厚的學識和牢固的理論功底。只有具備了上述兩方面，才會對廣大職工產(chǎn)生出應有的感召力。

（2）要由過去的單向說教型轉變?yōu)殡p向交流型。宣傳工作者要尊重群眾，把群眾放在平等的位置，通過民主的討論探索，用真理去說服別人，通過從說教式向引導式、激發(fā)式方面轉變，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的大政方針上來。

（3）要從單一型向多樣型轉變。充分利用各種宣傳工具，建立起一套行之有效的宣傳工作網(wǎng)絡，改變過去主體單一，受眾面窄小的狀況。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)為代表的高科技技術，構筑企業(yè)宣傳工作的新框架，形成企業(yè)宣傳工作的新格局。

三、認真做好新時期宣傳工作的重點

一是領導高度重視，保障有力，建立健全新聞宣傳工作機制。各級領導要從思想上高度重視本企業(yè)宣傳工作，切實將企業(yè)宣傳工作放在重要位置，列入重要議事日程，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，全體干部人人抓。要定期召開相關會議，專題研究和部署新聞宣傳工作。實踐證明，一個企業(yè)宣傳工作能否開展好，領導的重視程度和支持力度起著關鍵的作用。

二是精心策劃，捕捉亮點，不斷提高企業(yè)宣傳工作水平。要緊密結合本單位實際，圍繞企業(yè)工作中心，超前設計宣傳方案，確保宣傳活動有章有序，務求實效。同時，要把握好日常宣傳工作與重大節(jié)日、重點工作專項宣傳的結合，創(chuàng)新宣傳方式方法。在內(nèi)容上，要大力宣傳上級方針政策和相關法律法規(guī)，大力宣傳企業(yè)和職工的工作成就，努力塑造企業(yè)良好的社會形象，積極在社會營造良好的環(huán)境氛圍和輿論導向。對廣大職工群眾普遍關注的熱點、難點問題，要認真研究，把握實質，通過精心策劃，正面地引導輿論，做出最具權威和說服力的解釋，以消除社會誤解，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)生活秩序和企業(yè)良好的社會形象。

三是要始終把握企業(yè)宣傳工作的政治敏感性。企業(yè)宣傳是政治主張、政治觀點的宣傳和直白，是思想情操、倫理道德、人文價值、審美觀念的自然滲透。其突出表現(xiàn)就是政治主見、政治遠見和政治預見。要有堅定而正確的政治立場、政治觀點、政治信念，這是政治方向的問題。要做到胸懷全局地觀察問題、分析問題和解決問題，增強政治洞察力。要站得高、看得遠，不為假象所迷惑。同時要具有政治鑒別力和政治敏銳性，能夠正確把握客觀事物發(fā)生、發(fā)展的運動規(guī)律，對其發(fā)展的趨勢及其結局能夠有所預測，做到順應自然，按照客觀規(guī)律辦事。

四是要以“三貼近”為原則，創(chuàng)新宣傳工作方法。要創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新機制，努力提高企業(yè)宣傳工作的生機活力，大力提高宣傳工作的受益面和接受度；要以人為本，深入基層，服務職工，融入群眾；要抓載體、抓陣地、抓品牌，不斷增強宣傳工作的活力。宣傳工作內(nèi)容要創(chuàng)新，要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際回答現(xiàn)實問題，緊緊圍繞廣大干部群眾的思想實際解疑釋惑并努力辦出風格、辦出特色，讓職工群眾喜聞樂見。??要認真研究新形勢下企業(yè)宣傳工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新辦法。要在企業(yè)宣傳戰(zhàn)線牢固樹立精品意識，講求精益求精，千錘百煉，為企業(yè)跨越式大發(fā)展提供強大的智力支撐。

第四篇：績效考核工作對企業(yè)管理的重要性

績效考核工作對企業(yè)管理的重要性

績效考核是績效管理的一種重要方式,在企業(yè)管理過程中,績效考核作為人力資源管理的重要組成部分,為人力資源管理的各項主要環(huán)節(jié)提供確切的基礎信息,可以說,沒有考核就沒有科學有效的人力資源管理。許多企業(yè)投入較多的資源進行績效考核的嘗試，管理者們認為公平的評價員工的貢獻，為員工薪酬發(fā)放提供基礎信息，激勵業(yè)績優(yōu)秀的員工、督促業(yè)績低下的員工是進行績效考核的主要目的。在企業(yè)管理中，績效考核的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、績效考核是人員任用的依據(jù)

人員任用的標準是德才兼?zhèn)?，人員任用的原則是因事?lián)袢恕⒂萌怂L、容人所短。要想判斷人員的德才狀況、長處短處，進而分析其適合何種職位，必須經(jīng)過考核，對人員的政治素質、思想素質、心理素質、知識素質、業(yè)務素質等進行評價，并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷。也就是說，績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依據(jù)。

2、績效考核是決定人員調(diào)配和職務升降的依據(jù)

人員調(diào)配前，必須了解人員使用的狀況，人事配合的程度，其手段是績效考核。通過全面、嚴格的考核，發(fā)現(xiàn)員工的素質，進行合理的晉升或降低，更好的調(diào)配企業(yè)的人員。

3、績效考核是進行人員培訓的依據(jù)

人員培訓是人力資源開發(fā)的基本手段，但培訓應有針對性，針對人員的短處進行補充學習和訓練。因此，培訓的前提是準確的了解各類人員的素質和能力，了解其知識和能力結構，優(yōu)勢和劣勢，需要什么，缺少什么。同時，培訓也是[判斷[培訓效果的主要手段。

4、績效考核是確定勞動報酬的依據(jù)

按勞分配是我們社會力公認的企業(yè)員工的分配原則，不言而喻，準確地衡量“勞”的數(shù)量和質量是實行按勞分配的前提。沒有考核，報酬就沒有依據(jù)。

5、績效考核是對員工進行激勵的手段

獎勵和懲罰是激勵的主要內(nèi)容，獎罰分明是人事管理的基本原則。要做到獎罰分明，就必須要科學地、嚴格的進行考核，以考核結果為依據(jù)，決定獎或罰的對象以及獎或罰的等級。

6、績效考核是平等競爭的前提

建立社會注意市場經(jīng)濟，需要鼓勵企業(yè)競爭，也需要在企業(yè)內(nèi)部鼓勵員工之間進行平等競爭，創(chuàng)造“比、學、趕、幫、超”的良好氣氛。

最后觀點：

具有高水平績效考核的企業(yè)，會通過多方面的手段提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。良好的績效考核制度可以保證企業(yè)依法行事，更能提高人力資源管理水平的提高。

是什么原因造成廉頗和藺相如將相不和

——從績效考核的角度分析

一、案例背景

戰(zhàn)國時候，秦國最強大，常常欺負別的國家。有一回，趙王得了一件無價之寶，叫和氏璧。秦王知道了，就寫一封信給趙王，說愿意拿十五座城池換這塊和氏璧。趙王看到信非常著急，立即召集大臣來商議。大家說秦王不過想把和氏璧騙到手罷了，不能上他的當，可是不答應，又怕他派兵來進攻。這時候，有人推薦藺相如，說他勇敢機智，也許能解決這個難題。藺相如覲見，提議自己帶和氏璧面見秦王。藺相如見到秦王后，見秦王并沒有用城池交換的誠意，便用計將和氏璧完好無損的送回了趙國，自己也全身而退。

由此，趙王認識了藺相如，而且由于藺相如“完璧歸趙”的功績，封他做上大夫。

過了幾年，秦王約趙王在澠池會見。趙王和大臣們商議說∶“去吧，怕有危險；不去吧，又顯得太膽怯?！碧A相如認為對秦王不能示弱，還是去的好，趙王才決定動身，讓藺相如隨行。大將軍廉頗帶著軍隊送他們到邊界上，做好了抵御秦兵的準備。趙王到了澠池，會見了秦王。秦王要趙王鼓瑟。趙王不好推辭，鼓了一段。秦王就叫人記錄下來，說在澠池會上，趙王為秦王鼓瑟。藺相如看秦王這樣侮辱趙王，生氣極了。他走到秦王面前，說∶“請您為趙王擊缶?！鼻赝蹙芙^了。藺相如再要求，秦王還是拒絕。藺相如說∶“您現(xiàn)在離我只有五步遠。您不答應，我就跟您拼了！”秦王被逼得沒法，只好敲了一下缶。藺相如也叫人記錄下來，說在澠池會上，秦王為趙王擊缶。秦王沒占到便宜。他知道廉頗已經(jīng)在邊境上做好了準備，不敢拿趙王怎么樣，只好讓趙王回去。

藺相如在澠池之會上又立了功。趙王封藺相如為上卿，職位比廉頗高。

于是，廉頗很不服氣，他對別人說∶“我廉頗攻無不克，戰(zhàn)無不勝，立下許多大功。他藺相如有什么能耐，就靠一張嘴，反而爬到我頭上去了。我碰見他，得給他個下不了臺！”

二、案例分析

根據(jù)以上背景總結得知，藺相如經(jīng)過兩次立功，從名不見經(jīng)傳的小人物，很快升遷為比大將軍廉頗職位還高的上卿，這讓久居將軍位置且屢立戰(zhàn)功的廉頗很不服氣，于是產(chǎn)生抵觸情緒，導致其與藺相如不和。

那么從績效考核的角度來分析的話，這種不和在一定程度上是由他們的上級，也就是趙王的失策導致的。下面，我要從績效的考核原則、信度與效度兩方面來闡述原因。

1．績效考核原則方面

首先，在廉頗看來，趙王對他與藺相如的考核違背了績效考核的公平原則。廉頗對別人說：“我廉頗攻無不克，戰(zhàn)無不勝，立下許多大功。他藺相如有什么能耐，就靠一張嘴，反而爬到我頭上去了。”這意味著，廉頗認為自己曾經(jīng)的功績并沒有得到趙王的認可，至少是沒有得到像藺相如得到的那么多。廉頗屢立戰(zhàn)功，卻仍只是個將軍，而藺相如只是立功兩次，就躍升至廉頗之上，表面看來的確有失公平。

其次，趙王對屬下的考核也違背了嚴格原則?？伎兊膰栏裥园ǎ阂忻鞔_的考核標準；要有嚴肅認真的考核態(tài)度；要有嚴格的考核制度與科學而嚴格的程序及方法等。很明顯，趙王的考核根本沒有明確的標準，更沒有嚴格的制度、程序與方法，完全憑借主觀臆斷，很難服眾。

再次，趙王的考核也不符合結果公開原則?？伎兊慕Y論應對本人公開，這是保證考績民主的重要手段。這樣做，一方面，可以使被考核者了解自己的優(yōu)點和缺點、長處和短處，從而使考核成績好的人再接再厲，繼續(xù)保持先進；也可以使考核成績不好的人心悅誠服，奮起上進。另一方面，還有助于防止考績中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，以保證考核的公平與合理。即使趙王自己心里有數(shù)，也自認為對廉頗是公平的，但是如果他不對廉頗公開自己的評價，就無法令他心悅誠服。

最后，我認為，趙王的做法不符合績效考核的客觀考評的原則。他對藺相如的大加贊賞和大幅提升是一種近因效應，雖然在績效考核中，我們無法考核員工的全部工作，大多是使用關鍵指標進行考核，但是上級不能主觀評定，這樣無法服眾。

2．績效信度與效度

影響考績信度的因素有考核者和被考評者的情緒、疲勞程度、健康狀況等，也有與考核標準有關的因素，如考核項目的數(shù)量和程序，忽略了某些重要的考核維度，不同的考核者對所考核維度的意義及權重有不同的認識等，這些因素都會降低考績的信度。而影響考核效度主要是考核體系的標準化程度。

在本案例中，趙王對考核項目的數(shù)量、程序都沒有固定的標準，對于考核維度的權重的分配也有失偏頗，并且對于考核結果也沒有公開與解釋，所以引起廉頗的不滿與質疑是必然的，也是導致將相不和的主要原因。

第五篇：淺談安保工作對工廠的重要性

淺談安保工作對工廠重要性

隨著工廠改革的不斷深化，安全保衛(wèi)工作也要緊跟形勢，要做好保衛(wèi)工作應該堅持以預防為主為核心，堅持“人人參與、超前防范”的方針以及工廠領導提出的“認真、負責、到位”的要求。

一、認識安全保衛(wèi)工作的重要作用

首先要理解安全保衛(wèi)工作性質：安全保衛(wèi)部門是在公安機關指導下而建立起來的，由單位行政領導下的從事單位內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的部門，加強預防、減少危害是做好保衛(wèi)工作的要求和目的。

根據(jù)工廠的生產(chǎn)實際，保衛(wèi)工作顯得尤為重要，涉及廠區(qū)各個部門和重點要害部位。不但要采用科學的管理方法、嚴密的管理措施，依法文明的做好安全保衛(wèi)工作，也要通過宣傳和動員全體職工參與安全保衛(wèi)工作，做好安全保衛(wèi)工作為工廠安全生產(chǎn)、穩(wěn)定和發(fā)展奠定良好的基礎。

二、積極做好防范工作

“預防為主”包括兩層含義。一是“預先”防范，─1─ 事先做好防范工作，及時消除不安定因素，把各種違法犯罪活動和其它安全事故制止在實施行為或事故發(fā)生之前，做到防患于未然；二是把“防范”放到“為主”的位置上，作為工作重心。強調(diào)主動出擊，積極防范，工作在前，不能消極防御。

安保部門還必須把安全檢查作為日常工作，同時要加強人防、物防、技防“三防”工作。為避免各類不安全事件的發(fā)生，就必須組織保衛(wèi)人員積極學習法律知識、保衛(wèi)與防范技巧，掌握現(xiàn)代化的安全防范、生產(chǎn)保衛(wèi)、要害保衛(wèi)、追查和處理案件等事故的能力，以避免案件、事故的發(fā)生。如果我們做好嚴密的組織工作和管理工作，查找薄弱環(huán)節(jié)，預防在先，堵住漏洞，就能避免各類危害的發(fā)生。

三、建立健全的規(guī)章制定

嚴密科學的規(guī)章制度是有秩序的重要環(huán)節(jié)，建立健全的各種安全規(guī)章制度，是防止危害發(fā)生的有效措施，是增強責任心，共同做好保衛(wèi)工作的一種鞭策。要進一步完善安全保衛(wèi)制度，并制定相應的保衛(wèi)工作管理目標，建立法制化、規(guī)范化的安全保衛(wèi)工作機制，提高綜合管理能力。

四、安全檢查的目的和意義

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安全檢查是發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時采取措施，加強預防，把案件和事故消除在發(fā)生之前的有效辦法。安全檢查的內(nèi)容主要是查思想、查制度、查隱患、差措施。查思想就是檢查安全保衛(wèi)人員對預防工作是否重視，職工有無麻痹思想。查制度就是檢查各種安全規(guī)章制度是否健全，責任是否明確，執(zhí)行是否認真。查隱患就是檢查有無漏洞和不安全不穩(wěn)定因素。查措施就是檢查防范工作是否恰當有力，是否落實到人。

保衛(wèi)工作中應加強保衛(wèi)人員的素質教育，要經(jīng)常組織他們進行回頭看學習，鼓勵自學為主，加強培訓，全面提高保衛(wèi)人員的整體素質。建立健全完善的規(guī)章制度，建立健全安全防范巡查制度，真正把保衛(wèi)工作落到實處，為工廠的穩(wěn)定和安全生產(chǎn)提供可靠的安全保證，更有效地起到保駕護航的作用。

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