第一篇：黑石頭鎮(zhèn)中心學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作實(shí)施方案

黑石頭鎮(zhèn)中心學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作實(shí)施方案 為全面貫徹黨的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，為發(fā)揮績(jī)效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師的工作積極性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任，根據(jù)《威寧教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。堅(jiān)持公平公正、公開(kāi)透明，充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、勤、績(jī)。

二、考核方案原則

1、即要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無(wú)私奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作的主人翁精神。

2、打破平均主義，按工作的責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。

3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作量，看效益優(yōu)先。

4、即要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中年教師脫穎而出。

三、績(jī)效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員：

四、績(jī)效考核項(xiàng)目

考核共計(jì)100分，師德師風(fēng)10分，出勤占15分，教育教學(xué)過(guò)程30分，教學(xué)成績(jī)30分，工作量10分，廉潔從教5分。

五、考核細(xì)則

（一）、師德考核

1、堅(jiān)持執(zhí)行黨的教育方針，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，依法從教，愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真探索，開(kāi)拓進(jìn)取，認(rèn)真學(xué)習(xí)，為人師表，不斷提高思想覺(jué)悟，不斷提高自身素質(zhì)。如因師德有問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?；蛏霞?jí)有關(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)扣除師德考核1分。

2、面向全體學(xué)生，關(guān)心后進(jìn)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定的經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除2分；排斥后進(jìn)生的一個(gè)扣1分；管理學(xué)生不當(dāng)造成嚴(yán)重后果的一次扣1分。

3、關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的各種任務(wù)。如工作推諉，不服從分配（學(xué)校個(gè)處室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見(jiàn)的可以保留），工作責(zé)任心不強(qiáng)或工作失職造成較大影響的，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣除1分。

4、團(tuán)結(jié)同事，有集體榮譽(yù)感，作風(fēng)正派，敢于與歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。如教師之間在校內(nèi)吵架或打架斗毆一次扣1分。

5、嚴(yán)禁在工作期間賭博（打牌或打麻將等），違者每次扣1分。

（二）、教師出勤

1、產(chǎn)假、喪假、婚假、病事假、遲到、早退按教育局關(guān)于《義務(wù)教育學(xué)校職工績(jī)效考核工作的實(shí)施意見(jiàn)》結(jié)合《黑石頭鎮(zhèn)中心學(xué)校教職工請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行，每學(xué)期滿勤者加5分。

2、曠課一天扣8分，曠課一節(jié)扣2分；遲到、早退每次扣0.5分；升旗、會(huì)議每次扣1分；病假一天扣1分，病假一節(jié)扣0.25分；事假一天扣2分，一節(jié)扣0.5分，若重大疾病需住院治療住院期間不列入病假扣分范圍（以出院?jiǎn)螢閼{），法定的產(chǎn)假、婚假、喪假等不扣分，但本學(xué)期不得滿勤獎(jiǎng)。

（三）、教育教學(xué)過(guò)程

1、認(rèn)真做好政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)記錄。會(huì)議記錄差一次扣0.2分。

2、認(rèn)真做好教學(xué)業(yè)務(wù)資料。認(rèn)真做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化并有記錄，班主任真正開(kāi)展班隊(duì)活動(dòng)，科任教師和班主任在教學(xué)中要有機(jī)的滲透德育教育和法制教育。計(jì)劃、總結(jié)、家訪記錄、后進(jìn)生轉(zhuǎn)化記錄、聽(tīng)課記錄、班隊(duì)活動(dòng)記錄，差一次扣0.5分。

3、教師要認(rèn)真編寫(xiě)教案，教案的詳案、略案按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教師上課需持教案。教案差一個(gè)課時(shí)扣0.2分。

5,、作業(yè)布置與批改。

6、聽(tīng)課與評(píng)課

7、考試及試卷分析

6、教研活動(dòng)

第二篇：黑石頭鎮(zhèn)中心學(xué)校在全鎮(zhèn)開(kāi)展

黑石頭鎮(zhèn)中心學(xué)校在全鎮(zhèn)開(kāi)展“立德樹(shù)人”踐行“五心”教育主題讀書(shū)演講暨作文競(jìng)賽活動(dòng)方案

為深入貫徹落實(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨第十七屆六中全會(huì)會(huì)議精神，切實(shí)培養(yǎng)高度的文化自覺(jué)和文化自信，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作，踐行“修，立，行，勤”的文化精神，實(shí)行人人參與、人人行動(dòng)、人人讀書(shū)，為國(guó)爭(zhēng)光，全面加強(qiáng)我鎮(zhèn)少年兒童思想道德建設(shè)，增強(qiáng)廣大小學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。根據(jù)威文廣旅（2012）12號(hào)文件安排部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)以“五心”教育為載體，決定在全鎮(zhèn)小學(xué)開(kāi)展“立德樹(shù)人”踐行“五心”教育主題讀書(shū)演講暨作文競(jìng)賽活動(dòng)，為確?；顒?dòng)有序推進(jìn)，特制定本方案。

一、組織機(jī)構(gòu)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)小學(xué)開(kāi)展“立德樹(shù)人”踐行“五心”教育主題讀書(shū)演講暨作文競(jìng)賽活動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保此項(xiàng)活動(dòng)順利進(jìn)行，特成立全鎮(zhèn)小學(xué)開(kāi)展“立德樹(shù)人”踐行“五心”教育主題讀書(shū)演講暨作文競(jìng)賽活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員為：

組

長(zhǎng)：李

昱（黑石頭鎮(zhèn)中心學(xué)校校長(zhǎng)）

張實(shí)開(kāi)（黑石頭鎮(zhèn)中心學(xué)校黨總支書(shū)記）

常務(wù)副組長(zhǎng)：呂

鵬（黑石頭鎮(zhèn)中心學(xué)校常務(wù)副校長(zhǎng)）副

組

長(zhǎng)：葉

萍（黑石頭鎮(zhèn)中心學(xué)校副校長(zhǎng)）成員：中心學(xué)校各處室負(fù)責(zé)人、各校校長(zhǎng)、主任。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由李靖同志兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

二、主題活動(dòng)

“立德樹(shù)人”、踐行“五心”教育

三、活動(dòng)對(duì)象

全鎮(zhèn)小學(xué)在校學(xué)生

四、活動(dòng)時(shí)間2012年4月8日-5月12日

五、活動(dòng)內(nèi)容

1、讀書(shū)心得演講比賽：以小學(xué)“五心教育”教材為讀本寫(xiě)出自己的心得體會(huì)，并用普通話進(jìn)行演講，時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。中心學(xué)校（本部）、二小選拔2名學(xué)生，其余學(xué)校各校選拔1名學(xué)生參賽，并將參賽學(xué)生和參賽題目于4月27日前報(bào)中心學(xué)校思政處。報(bào)名時(shí)間：4月27日前。演講競(jìng)賽時(shí)間：4月28日上午9:00開(kāi)始。演講競(jìng)賽地點(diǎn)：中心學(xué)校四樓會(huì)議室

2、讀書(shū)心得作文競(jìng)賽：以小學(xué)“五心教育”教材為讀本，以“我”對(duì)“五心”內(nèi)涵的理解感悟，“我”在“五心”的感染下能踐行，“我”喜歡書(shū)中的主人翁—以學(xué)習(xí)主人翁精神、行為典范等讀后感，體裁不限。中心校、二小各推薦5篇以上，其余各校推選2篇以上（每篇作文必須有指導(dǎo)教師），并將參賽作文以電子版、紙質(zhì)的形式于4月27日前報(bào)思政處。

3、“數(shù)字圖書(shū)館”宣傳：有條件的學(xué)校要指導(dǎo)小學(xué)生如何利用“貴州數(shù)字圖書(shū)館”進(jìn)行學(xué)習(xí)，培養(yǎng)小學(xué)生網(wǎng)上閱讀能力。

六、活動(dòng)評(píng)審

1、讀書(shū)心得演講評(píng)委：

組

長(zhǎng)：陳衛(wèi)坤

成員：鄧廷興

曹樹(shù)清

辛紹軍

付文杰

應(yīng)慶敏

付正李

2、讀書(shū)心得作文評(píng)委：

組

長(zhǎng)：楊大瑩

成員：李德飛

張

二

王開(kāi)華

楊繼青

劉澤宇

趙德俊

各校要把本校的參賽學(xué)生組織好，派一名教師帶領(lǐng)參賽，負(fù)責(zé)來(lái)回的安全。

七、活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)

1、讀書(shū)心德演講比賽：一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名；并設(shè)教師指導(dǎo)一、二等獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)師生分別頒發(fā)獎(jiǎng)證一個(gè)。

2、讀書(shū)心德作文競(jìng)賽：一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名；并設(shè)教師指導(dǎo)一、二等獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)師生分別頒發(fā)獎(jiǎng)證一個(gè)。

八、為保障活動(dòng)競(jìng)賽能順利進(jìn)行，預(yù)計(jì)從生均公用經(jīng)費(fèi)中開(kāi)銷捌佰（800.00）元左右，各校派出參加評(píng)委和帶領(lǐng)學(xué)生參賽的教師回各校按規(guī)定報(bào)銷出差費(fèi)。

2012年4月16日

第三篇：2013教師績(jī)效工資考核工作實(shí)施方案

中壩小學(xué)關(guān)于2013教師績(jī)效工資考核工作

實(shí) 施 方 案

為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，全面落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資制度，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，我校根據(jù)《大方縣教育系統(tǒng)干部職工績(jī)效考核實(shí)施方案意見(jiàn)》（方教字【2012】74號(hào)文件），結(jié)合我校工作的實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)章制度，特制定我?？?jī)效工資考核工作實(shí)施方案：

一、考核對(duì)象：中壩小學(xué)在編在崗人員。

二、組織機(jī)構(gòu)：學(xué)校成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長(zhǎng)：李忠高 副組長(zhǎng)：劉磊 楊華

成 員：吳儒宣 胡芳 吳如凱 陳洪 李羿興 游珊

郭娟 周艷 王志發(fā) 黃勇

三、基本原則

1、堅(jiān)持績(jī)效考核及分配公開(kāi)、公平、公正的原則。

2、堅(jiān)持不平均發(fā)放的原則。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向?qū)W校中層干部、班主任及在一線作出突出成績(jī)的教育教學(xué)人員傾斜，與崗位、任務(wù)、業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密結(jié)合，主要考核德、能、績(jī)、廉，為重點(diǎn)考核內(nèi)容。

3、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。其中班主任以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（春季學(xué)期考核一次，秋季學(xué)期考核一次），科任教師及其他考核以為單位進(jìn)行考核（其中科任教師的績(jī)以春季學(xué)期的統(tǒng)考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，其余常規(guī)工作考核分春、秋學(xué)期考核）。

四、績(jī)效工資的分配方法：

1、班主任津貼：

按考核結(jié)果的等次進(jìn)行分配。

2、任課教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：

將績(jī)效工資總額減去校長(zhǎng)津貼、中層干部、工青婦及班主任等津貼，剩下津貼按考核結(jié)果從高到低按五個(gè)檔次進(jìn)行分配，其中一、二、三、四檔教師的比例分別占在編在職教師人數(shù)的15%、25%、35%和15%，且每?jī)蓚€(gè)相鄰檔次之間的月金額差距保持在30元左右，在編不在崗的為第五檔，月金額與第四檔差距為50元。

五、具體考核細(xì)則：

考核分別對(duì)中層干部、班主任和科任教師進(jìn)行考核。

（一）中層干部考核

1、績(jī)效工資的來(lái)源：在全?？?jī)效工資中提取，中層干部個(gè)人所得津貼不能高于同等級(jí)班主任的津貼。

2相關(guān)考核細(xì)則。

（1）、遵守師德規(guī)范，工作認(rèn)真主動(dòng)，熱心為一線教師和學(xué)生服務(wù)。（2）、配合校長(zhǎng)工作，服從學(xué)校工作安排（包括臨時(shí)性工作安排），團(tuán)結(jié)協(xié)作，有奉獻(xiàn)精神。

（3）、計(jì)劃有落實(shí)，檢查有反饋：學(xué)期初能根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃，結(jié)合自己分管工作實(shí)際，制訂切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在計(jì)劃落實(shí)過(guò)程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋；期末認(rèn)真寫(xiě)好工作總結(jié)。

（4）、民主意識(shí)強(qiáng)，辦事講實(shí)效，能主動(dòng)廣泛聽(tīng)取廣大教職工的意見(jiàn)，及時(shí)采納合理建議,辦事講求效益,不拖拉,不借故推脫。

（5）、以身作則，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，敢說(shuō)敢做敢擔(dān)。

（6）、工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破，樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)。認(rèn)真將自己負(fù)責(zé)、分管的工作落實(shí)到位。

（7）、積極參加學(xué)校舉行的各類活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。（8）、準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議。

（9）、帶頭做好行政值周工作和節(jié)假日值班活動(dòng),重大事件及時(shí)報(bào)告和處理,做好每天行政值日記載。

（二）班主任工作的考核

每位班主任每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，全校分為兩個(gè)年級(jí)段（即1至6年級(jí)和7至9年級(jí)）進(jìn)行考核。

1、常規(guī)檢查（此項(xiàng)基礎(chǔ)分為30分，考核時(shí)以學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)和每周的值周記錄為依據(jù)，在期末進(jìn)行該項(xiàng)的積分累計(jì)）。

（1）開(kāi)學(xué)初，學(xué)生名冊(cè)及相關(guān)上報(bào)資料要及時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)，按時(shí)上交，不按時(shí)上交扣1分，不完成扣3分。由分管領(lǐng)導(dǎo)提供記載依據(jù)進(jìn)行減分。

（2）班主任要每期至少召開(kāi)一次家長(zhǎng)會(huì)，布置安全工作等。召開(kāi)時(shí)在學(xué)校教務(wù)處記錄備案，一次沒(méi)開(kāi)的扣2分。

（3）參加校級(jí)集會(huì)、活動(dòng)，該班因紀(jì)律差被公開(kāi)點(diǎn)名批評(píng)者，一次扣1分。

（4）班紀(jì)、班風(fēng)類，班上發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為一次扣1分，出現(xiàn)好人好事一次加1分。

（5）班主任要積極的配合學(xué)校各職能部門完成上級(jí)及學(xué)校安排與班 級(jí)有關(guān)的事項(xiàng)，對(duì)于不配合和不完成者，一次性扣2分。

2、班級(jí)管理。（此項(xiàng)基礎(chǔ)分為50分）

班級(jí)常規(guī)管理要有相應(yīng)的制度，并與學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度相一致。

（1）在有少先隊(duì)員的班級(jí)，班主任要嚴(yán)格要求每一位少先隊(duì)員在校期間要佩戴紅領(lǐng)巾，并保持整潔。對(duì)于二至六年級(jí)的班級(jí)，在校級(jí)集會(huì)、活動(dòng)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作中，緣于全班無(wú)一少先隊(duì)員戴紅領(lǐng)巾而被點(diǎn)名批評(píng)者，每次扣2分。

（2）升旗、集會(huì)、活動(dòng)等，要做到快、靜、齊，若班上有50%以上學(xué)生遲到，則一次扣0.5分；有吵鬧說(shuō)話聲，經(jīng)兩次警告后仍不停止的班級(jí)，一次扣0.5分。

（3）班上學(xué)生有越墻翻窗現(xiàn)象，一旦被發(fā)現(xiàn)，一人次扣0.1分。

（4）有學(xué)生辱罵領(lǐng)導(dǎo)、教師、職工的班級(jí)，一人次扣1分。

（5）在校內(nèi)亂丟果皮紙屑、踐踏草坪、損壞花草樹(shù)木、亂涂亂畫(huà)、說(shuō)臟話、粗話等，一人次扣0.2分。

（6）板報(bào)評(píng)比。

各班級(jí)要按學(xué)校的要求出好黑板報(bào)，做到配合學(xué)?；顒?dòng)，圖文并茂，寓知識(shí)性、趣味性、可讀性于一體。未做扣2分，未按時(shí)或者敷衍了事者扣0.2分。（若臨時(shí)要求評(píng)比，對(duì)于做得好的班級(jí)則按臨時(shí)的評(píng)比辦法給予加分）

（7）團(tuán)隊(duì)、少先隊(duì)活動(dòng)。

各班主任要配合少先隊(duì)大隊(duì)部、團(tuán)支部搞好新隊(duì)員、新團(tuán)員的發(fā)展工作，并按少先隊(duì)、團(tuán)支部的要求開(kāi)好主題班會(huì)，要求要有準(zhǔn)備、教室有布 置，主題要突出。未做或未按時(shí)做扣1分。檢查時(shí)以班主任的活動(dòng)記錄（圖片、文字）為依據(jù)。

（8）清潔衛(wèi)生。

組織和督促學(xué)生搞好室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做好一掃三保（下午徹底清掃，早晨、課間、中午保潔），要求做到桌椅整潔、地面干凈、工具擺放整齊和課桌箱內(nèi)無(wú)垃圾等。該項(xiàng)檢查由值周領(lǐng)導(dǎo)及值日教師進(jìn)行檢查，酌情扣分。（此項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰和加分辦法參照本校的《2013年清潔衛(wèi)生評(píng)比管理制度》執(zhí)行）

（9）出勤。

要求學(xué)生按時(shí)上學(xué)、放學(xué)，按時(shí)參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不無(wú)故遲到、缺席。若因班主任管理不善，本班有學(xué)生逃課在校外進(jìn)網(wǎng)吧、打臺(tái)球、玩水果機(jī)等，一旦被發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)查實(shí)后，每人次扣0.2分，扣完為止。

（10）公物愛(ài)護(hù)。

此項(xiàng)的獎(jiǎng)懲和加減分辦法，按《中壩小學(xué)財(cái)產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。

（11）生源管理（控輟保學(xué)），各班學(xué)生數(shù)以秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)初上報(bào)人數(shù)為準(zhǔn)。一學(xué)期以來(lái)，無(wú)學(xué)生流失的班級(jí)，則在該學(xué)期期末給予班主任加1分；以秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)初上報(bào)人數(shù)為準(zhǔn)，若有學(xué)生轉(zhuǎn)入（增加）1人給該班主任加0.2分；轉(zhuǎn)出學(xué)生1人（有就讀證明）扣該班主任0.01分；無(wú)就讀證明（完成家訪動(dòng)員工作并有家訪勸返記錄的，且家訪勸返記錄要核實(shí)準(zhǔn)確，附電話號(hào)碼）扣該班主任0.1分；無(wú)就讀證明，無(wú)家訪勸返記錄的扣該班主任1分。

（注:本校內(nèi)學(xué)生轉(zhuǎn)班不加減分）

3、獲獎(jiǎng)加分。

班級(jí)在各類活動(dòng)比賽中獲獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)，具體加分如下：

（1）參加學(xué)校舉行的集體活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)實(shí)施方案的獎(jiǎng)勵(lì)條件執(zhí)行（教研組組織的各類競(jìng)賽不加分）；

（2）指導(dǎo)學(xué)生參加鄉(xiāng)級(jí)集體活動(dòng)獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加3分、二等獎(jiǎng)加2分、三等獎(jiǎng)加1分；輔導(dǎo)個(gè)別學(xué)生參加鄉(xiāng)級(jí)的各類比賽獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加1.5分、二等獎(jiǎng)加1分、三等獎(jiǎng)加0.5分；

（3）指導(dǎo)學(xué)生參加縣級(jí)以上（包括縣級(jí)）集體活動(dòng)獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加5分、二等獎(jiǎng)加4分、三等獎(jiǎng)加3分；輔導(dǎo)個(gè)別學(xué)生參加縣級(jí)以上（包括縣級(jí)）的各類比賽獲獎(jiǎng)，一等獎(jiǎng)加3分、二等獎(jiǎng)加2分、三等獎(jiǎng)加1分；

注：根據(jù)以上有關(guān)條款，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)的對(duì)每位班主任進(jìn)行考核，然后分別累計(jì)每位考核對(duì)象每學(xué)期的最后得分，按各年級(jí)段每位班主任的最后得分從高到低依次劃分考核等次?？己说却畏謩e為優(yōu)、良、合格三個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次控制在15%以內(nèi)，良好控制在25%以內(nèi)，合格60%。

（三）科任教師的考核

具體考核內(nèi)容為德、能、績(jī)、廉。

A、德（15分）

盡職盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)，虛心執(zhí)教、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表；熱愛(ài)教育事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)校，能積極主動(dòng)地干好本職工作；關(guān)心學(xué)生，師生關(guān)系融洽，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)、家長(zhǎng)反映良好，能體貼、理解領(lǐng)導(dǎo)困難；服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議，遇事能從大局出發(fā)，關(guān)心學(xué)校，團(tuán)結(jié)同志，（并以學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)老師的評(píng)價(jià)分為準(zhǔn)）。考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：

1、背后搞小動(dòng)作，給學(xué)校出難題，敗壞學(xué)校聲譽(yù)，給學(xué)校工作帶來(lái)一定困難，既說(shuō)不出一定道理，又不服從領(lǐng)導(dǎo)，每次扣1—5分，并取消當(dāng)年選優(yōu)評(píng)模資格。

2、體罰學(xué)生造成一定影響，經(jīng)濟(jì)損失個(gè)人負(fù)責(zé)，并每次扣1分。

3、故意損壞學(xué)校公物，除照價(jià)賠償外，按價(jià)值1元扣0.02分，依次累計(jì)。

4、上課期間擅自離崗，閑談，發(fā)現(xiàn)一次扣0.3分。

5、醉酒上課，每次扣1分，聚眾鬧事或賭博經(jīng)公安機(jī)關(guān)處理的，每次扣5分。

B、能（25分）

知識(shí)水平高，組織能力強(qiáng)，教學(xué)基本功扎實(shí)，治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格按照學(xué)校教學(xué)常規(guī)要求進(jìn)行上課 ；教學(xué)工作滿量，積極從事學(xué)校分配的工作，且完成較好即視為滿工作量； 服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作；崗位專業(yè)知識(shí)及基本功扎實(shí)、過(guò)硬，工作中具有不斷創(chuàng)新能力；主動(dòng)獲取新知識(shí)、新信息，不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、能掌握運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段進(jìn)行教學(xué)；具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做學(xué)生思想政治工作；有對(duì)學(xué)校、班級(jí)、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力；具有教改實(shí)踐、教學(xué)評(píng)價(jià)、教研科研的能力；公開(kāi)課、競(jìng)賽課、優(yōu)質(zhì)課、觀摩課等能按上級(jí)或?qū)W校的規(guī)定完成。

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

1、任小學(xué)課程的老師，若任2個(gè)主科（即：任兩個(gè)班的語(yǔ)文、或兩個(gè)班的數(shù)學(xué)）給該科任教師加2分。

2、學(xué)校臨時(shí)安排的工作任務(wù)，不按時(shí)完成的，一次扣0.5。

3、備課。

（1）以教務(wù)處規(guī)定的各科教案課時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，根據(jù)教務(wù)處和各教研組的檢查記載進(jìn)行加減分，語(yǔ)、數(shù)、外每少1課時(shí)扣0.05分，其它學(xué)科每少一課時(shí)扣0.1分。

（2）若任教科目（指主科）不只一科的教師，可以選一科主科的備課時(shí)數(shù)作為檢查；若所上科目全為副科的教師，任選一科的備課時(shí)數(shù)作為檢查。

4、作業(yè)、試卷的批改。

以教務(wù)處的安排為準(zhǔn)，若不按要求完成的，小學(xué)部每少一次0.1分。初中部每少一次扣0.2分。（注：上兩個(gè)主科的教師，作業(yè)、試卷的批改數(shù)量只要求達(dá)到所任科目的一科的批改數(shù)。）

5、不按時(shí)按要求交各種計(jì)劃、總結(jié)以及臨時(shí)性安排的各類心得體會(huì)、表冊(cè)等，一次減0.5分。

6、因管理不嚴(yán)，造成圖書(shū)、儀器、設(shè)備丟失或非正常損壞的，除照價(jià)賠償外，按其價(jià)格每20元扣0.1分。

7、組織學(xué)生做好兩操、升國(guó)旗（測(cè)驗(yàn)考試除外，兩操由上節(jié)課任課教師負(fù)責(zé)，如果上一節(jié)課的教師沒(méi)有組織好學(xué)生做兩操或升國(guó)旗，出現(xiàn)安全事故由該科任教師負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)校開(kāi)展的工作造成極大的混亂，則由值周領(lǐng)導(dǎo)作好記錄，每次扣該教師0.5分）。眼保健操（體育課、室外活動(dòng)除外）；課間操、升國(guó)旗（操場(chǎng)上有積水除外）要做到快（集合快）、靜（安靜）、齊（隊(duì)列整齊動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)），且退場(chǎng)井然有序。

8、課堂上學(xué)生紀(jì)律差，教師無(wú)法維持課堂正常秩序的能力，造成學(xué)生逃課，學(xué)生或家長(zhǎng)多次到上級(jí)主管部門或?qū)W校行政辦公室反應(yīng)，一次扣0.5分。

9、有關(guān)遠(yuǎn)程教育工作的加減分，按《中壩小學(xué)遠(yuǎn)程教育工作管理制度》執(zhí)行，考核依據(jù)由學(xué)校遠(yuǎn)教管理員記載和提供。

10、因上課教師管理不善，發(fā)生學(xué)生群體事件，每人次扣該科任教師1分。

11、職校招生，初中畢業(yè)班班主任每人任務(wù)數(shù)9名（其中縣內(nèi)8名，縣外1名），多完成1名縣內(nèi)加2分，縣外加1分，少完成1名縣內(nèi)扣2分，縣外減1分；畢業(yè)班科任教師每人2名，不限縣內(nèi)縣外，其他教師1名，不限縣內(nèi)縣外，多完成1名加1.5分，少完成1名減1.5分。

C、績(jī)（50分)

一、輔導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)

鄉(xiāng)級(jí)：一等獎(jiǎng)加2分，二等獎(jiǎng)加1.5分，三等獎(jiǎng)加1分； 縣級(jí)：一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。地區(qū)級(jí)以上：一等獎(jiǎng)加4分，二等獎(jiǎng)加3分，三等獎(jiǎng)加2分。

二、模范、論文（指考核期間內(nèi)由上級(jí)教育主管部門組織參加比賽獲獎(jiǎng)）

國(guó)家級(jí)：加4分；省級(jí)：加3分；地區(qū)級(jí)：加2分；縣級(jí)：加1分； 鄉(xiāng)級(jí)：加0.5分。

三、參加各級(jí)公開(kāi)課加分。

1、凡參加由有關(guān)教育部門組織的公開(kāi)課的教師，都給予一定的加分，若獲獎(jiǎng)?wù)撸倭硗庾们榧臃帧?/p>

鄉(xiāng)級(jí)公開(kāi)課，每次加1分；縣級(jí)公開(kāi)課，每次加2分；地區(qū)級(jí)以上公開(kāi)課，每次加4分。

四、在考核期間內(nèi)獲各級(jí)黨委、政府、教育、人事部門表彰人員，國(guó)家級(jí)加4分，省級(jí)加3分，市級(jí)加2分，縣級(jí)加1分，鄉(xiāng)級(jí)加0.5分。

五、教學(xué)成績(jī)

1、小學(xué)部：

小學(xué)統(tǒng)考分別按語(yǔ)、數(shù)均分與全鄉(xiāng)同級(jí)語(yǔ)、數(shù)均分相比，（1）高鄉(xiāng)均分0至5分每分加0.2分、5分以上至10分每分加0.3分、10分以上至15分每分加0.4分、15分以上至20分每分加0.5分、20分以上每分加0.6分；

（2）低鄉(xiāng)均分1至5分，每分減0.2分、5分以上至10分每分減0.3分、10分以上至15分每分減0.4分、15分以上至20分每分減0.5分、20分以上每分減0.6分；

（3）保前三名的：第一名加3分、第二名加2分、第三名加1分;后三名的：倒數(shù)第一減3分、倒數(shù)第二減2分、倒數(shù)第三減1分；

（4）名次上升：10名以外一檔加0.3分、10—7名的一檔加0.4分、7—4名一檔加0.5分、4—1名的，每檔加0.6分；

（5）名次下降：10名以外，一檔減0.6分，10—7名的一檔減0.510 分、7—4名的一檔減0.4分、4—1名的一檔減0.3分。

（注：以上加減分不封頂，若不夠減的，以負(fù)分計(jì)入總分）

2、初中部：

（1）、畢業(yè)班錄取率考核

以秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)初班級(jí)報(bào)名人數(shù)為準(zhǔn)，按本班有8%的學(xué)生考分超過(guò)當(dāng)年大方一中錄取分?jǐn)?shù)線為保底，每超一人次獎(jiǎng)勵(lì)1500元（不含8%以內(nèi)的人數(shù)）；達(dá)不到8%或8%以下的，按每少一人次（四舍五入）罰500元計(jì)算，且該班的班主任不能參與當(dāng)年的評(píng)優(yōu)選先。

獎(jiǎng)金或罰金的計(jì)算公式：班級(jí)所得獎(jiǎng)金（被罰罰金）÷當(dāng)年中考所有科目的總分（若文科綜合不計(jì)入總分，則不參與計(jì)算）×當(dāng)年中考各科總分=各科目任課教師所得獎(jiǎng)金（被罰罰金）。

（2）、教學(xué)成績(jī)考核

各級(jí)各科考試均分與全校同級(jí)同科總均分相比。①、高（校）均分

0至5分，每分加0.2分；5分以上至10分，每分加0.3分；10分以上至15分，加0.4分；15分以上至20分，加0.5分；20分以上，每分加0.6分。

②、低（校）均分

0至5分，每分減0.2分；5分以上至10分，每分減0.3分；10分以上至15分，每分減0.4分；15分以上至20分，每分減0.5分；20分以上，每分減0.6分。

D、廉（10分）

一、模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，舉止文明禮貌，語(yǔ)言規(guī)范健康，在公共場(chǎng)合和學(xué)生面前不說(shuō)臟話粗話，不參與封建迷信和邪教活動(dòng)，不參與賭博活動(dòng)。（6分）

二、誠(chéng)實(shí)守信，遵守學(xué)術(shù)道德，不因各種考核、評(píng)選、評(píng)比活動(dòng)說(shuō)謊話造假、作弊，不采用不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)，搬弄是非，搞好教職工團(tuán)結(jié)。（4分）

本實(shí)施方案的解釋權(quán)為中壩小學(xué)校委會(huì)。其它未盡事宜，按當(dāng)時(shí)的要求執(zhí)行。

牛場(chǎng)鄉(xiāng)中壩小學(xué) 二0一三年十一月四日

第四篇：教師績(jī)效工資考核實(shí)施方案

的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

三、實(shí)施對(duì)象、時(shí)間

本校全體在編在崗已聘的正式教師；從2011年1月1日起實(shí)施績(jī)效考核兌現(xiàn)績(jī)效工資。

四、考核實(shí)施方案

教育教學(xué)一線教師考核。

從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中提取10%設(shè)置教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。按德能勤績(jī)四塊考核，滿分100分（個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)=獎(jiǎng)金總額+總得分×教師個(gè)人考核得分）。

1、德（20分）

A、扣分項(xiàng)目

（1）、具有良好的師德修養(yǎng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。出現(xiàn)違法或違反學(xué)校規(guī)定行為，對(duì)學(xué)校管理帶來(lái)影響的該項(xiàng)不得分。

（2）、出現(xiàn)下列情形的，視情節(jié)扣3—5分：

1、體罰學(xué)生造成后果嚴(yán)重的；

2、因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；

3、工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或后果嚴(yán)重的；

4、在從事專項(xiàng)工作或臨時(shí)性工作中有違反有關(guān)紀(jì)律的。

（3）、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（3）請(qǐng)事假一天扣0.2分，請(qǐng)事假一節(jié)扣0.1分

（4）請(qǐng)病假每天扣0.05分

4、績(jī)（45分）

A、基本得分（45分）

（1）學(xué)科總均分（22分）

第一名記22分，每低于上一名次0—3個(gè)名次依次減考核分1分。

（2）學(xué)科優(yōu)均分（18分）

學(xué)科優(yōu)均分的計(jì)算，首先務(wù)必按應(yīng)考學(xué)生總?cè)藬?shù)前1/3（統(tǒng)定評(píng)比人數(shù)）的成績(jī)劃線，求出班級(jí)各學(xué)科優(yōu)均分，最后進(jìn)行評(píng)比，并計(jì)算考核分，即獲第一名者記18分，其他名次以2分分段計(jì)算，每低于第一名0.1—2分者依次減1分。

（3）進(jìn)步分（5分）

班平均分和優(yōu)均分相加所得成績(jī)?cè)谇耙淮蔚幕A(chǔ)上每相應(yīng)提高0.1—2分記考核分1分，然后以2分段，累加計(jì)算，滿分以5分為限。

B、加分項(xiàng)目

晚上輔導(dǎo)學(xué)生上自習(xí)的加5分。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

1、成立績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng): 劉艷軍

副組長(zhǎng)：劉美榮

成員：杜艷珍、陳小琴、馬艷香

2、教代會(huì)監(jiān)督績(jī)效工資公開(kāi)、公平、公正地實(shí)施，真正讓績(jī)效工資發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

陳家灣鄉(xiāng)長(zhǎng)焉小學(xué)

第五篇：西湖鎮(zhèn)中心學(xué)校2011年教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案討論稿

西湖鎮(zhèn)中心學(xué)校2011年教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

（討論稿）

一、師德師風(fēng)（每人從績(jī)效工資中拿出200元）

本學(xué)期因違反師德師風(fēng)而被上級(jí)教育主管部門通報(bào)批評(píng)和處理的教師，本項(xiàng)績(jī)效工資扣除不發(fā)。

二、教師出勤（每人從績(jī)效工資中拿出600元）

缺勤扣： 1分∕天，事假扣：0.6分∕天，病假扣：0.4分∕天，曠課曠會(huì)扣：2分∕節(jié).次，遲到、早退扣：1分∕次，提前半天通知的會(huì)議曠會(huì)一次扣2分，請(qǐng)假一次扣1分，病假一次扣0.8分?；閱始奕⒔ㄖ鞣肯硎芤恢芗倨?。產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假按上級(jí)文件執(zhí)行。教師不參加本組教研活動(dòng)，從本項(xiàng)中扣分，除生病住院外，不允許請(qǐng)假，每缺一次扣2分。教研活動(dòng)按教研組分時(shí)段安排。

（此項(xiàng)分?jǐn)?shù)滿分為100分，每分折合6元，所扣錢納入工作量的總錢數(shù)）

三、工作量：(每人從績(jī)效工資中拿出800元)

1、每位教師每周所帶標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為11節(jié)（折算后），11—13節(jié)（不含11節(jié)，含13節(jié)），多余課時(shí)按每節(jié)5元補(bǔ)助，13節(jié)以上（不含13節(jié)）每節(jié)按8元補(bǔ)助。

2、大綱規(guī)定每周課時(shí)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、周會(huì)每節(jié)課算1課時(shí)，地理、生物每節(jié)課算0.9課時(shí)，音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息每節(jié)課算0.85課時(shí)，超出大綱規(guī)定的課時(shí)每節(jié)課均計(jì)0.7課時(shí)，第一節(jié)晚自習(xí)計(jì)為1課時(shí)，早自習(xí)計(jì)為0.5課時(shí)。午自習(xí)每節(jié)補(bǔ)助3元從義保經(jīng)費(fèi)中出。

3、從教師績(jī)效工資中切出一部分用于課時(shí)補(bǔ)貼，先計(jì)算多出部分所需錢數(shù)，再計(jì)算出低于11課時(shí)教師的所有差額課時(shí)，算出少1課時(shí)應(yīng)出的錢數(shù)，以此計(jì)算每位周課時(shí)不足標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的教師所出錢數(shù)，并算出超課時(shí)教師所得錢數(shù)。

四、教學(xué)成績(jī)（每人從績(jī)效工資中拿出800元）

抽考對(duì)比：每懸殊一個(gè)點(diǎn)10元

個(gè)人比率：平均400元

無(wú)對(duì)比班級(jí)不評(píng)比，取平均數(shù)。

五、教科研：

1、每位教師每學(xué)期在校內(nèi)必須認(rèn)真準(zhǔn)備上一節(jié)公開(kāi)課，學(xué)校補(bǔ)助20元。教研組認(rèn)真組織，把資料做齊。（從績(jī)效工資中出）

2、論文獲國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，或發(fā)表在同級(jí)刊物上的，分別獎(jiǎng)作者60、50、40、30元。（僅限于教育主管部門和教研部門組織的論文大賽）（一學(xué)期僅限一篇）。（從績(jī)效工資中出）

2、作業(yè)、教案、聽(tīng)課記錄（每人從績(jī)效工資中拿出200元）

3、監(jiān)考、閱卷：由學(xué)校組織的考試（包括期中、期末、月考、周考、中考模擬、學(xué)科競(jìng)賽等）每場(chǎng)監(jiān)考補(bǔ)助10元，期中期末閱卷若集中每次每人補(bǔ)助40元，九年級(jí)月考、周考、中考模擬等閱卷補(bǔ)助，語(yǔ)文每次20元，其他科目每次15元。(注：期中期末監(jiān)考閱卷補(bǔ)助從績(jī)效工資中出，其他考試從義保經(jīng)費(fèi)中出)。

六、班級(jí)工作量化考核

1、學(xué)生出勤 20分

2、紀(jì)律 20分

3、寢教室衛(wèi)生、自行車排放 30分

4、公物管理10分

5、班級(jí)流失率20分

6、文體活動(dòng)加分。

六、班主任工作

1、班主任津貼月均100元，按量化考核結(jié)果4︰4︰3劃類將班級(jí)工作分三類，分別享受120、100、80元的津貼。（從全校教師績(jī)效工資總數(shù)中出)

各位老師如有更好建議，請(qǐng)以書(shū)面形式（署名）于下周一例會(huì)前交辦公室王偉主任處。