第一篇：教師績效工資考核細(xì)則

教師績效工資考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)中心校要求，2009年后半年開始實(shí)施新的績效工資，將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績效工資總量?？冃ЧべY分為平時(shí)獎(jiǎng)（德、能、勤）和成績獎(jiǎng)（中心?？己耍﹥刹糠郑簝烧吒髡?0%，建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。

二、考核分配原則

1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配發(fā)放。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。

三、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法

（一）教師考核方法（100±10分）（1）【師德師風(fēng)】（20分）

主要采取家長座談、學(xué)生評教、教師互評、等方式進(jìn)行評估：

1、忠誠黨的教育事業(yè)，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，記20分。

2、有體罰或變相體罰學(xué)生的行為，遭到家長投訴，一次扣5分。造成惡劣影響，被中心校、市教育局通報(bào)批評的一票否決，記0分。

3、因賭博被抓（以派出所記錄為準(zhǔn)），一次扣5分。因情節(jié)嚴(yán)重，被派出所拘留的一票否決，記0分。

4、擅自兜售教輔資料，進(jìn)行有償家教的一票否決，記0分。

5、有存在道德品質(zhì)敗壞或作風(fēng)不正派，嚴(yán)重妨礙和諧社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的行為，且影響惡劣的一票否決，記0分。

6、違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的一票否決，記0分。

7、不承擔(dān)學(xué)校分派的任務(wù)，不遵守學(xué)校規(guī)章制度，校長戒勉談話三次不改的一票否決，記0分。

8、工作失職，造成重大安全責(zé)任事故或造成重大損失的一票否決，記0分。

9、參加非法組織，通過網(wǎng)絡(luò)等媒體散布反動(dòng)言論的一票否決，記0分。

（2）【教師工作量】（35分）

以教師周人均工作量為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估：

1、凡完成學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)工作量的，記35分。

2、教師工作量得分=每周課時(shí)÷教師周人均工作量×30。（3）【考勤】（15分）

以值日領(lǐng)導(dǎo)的巡課記載為依據(jù)進(jìn)行考評：

1、嚴(yán)格遵守學(xué)?！犊记谥贫取?，按時(shí)上課的，記15分。

2、遲到、早退一次（5分鐘內(nèi)）扣0.5分；曠課一節(jié)扣2分。

3、事假（法定假日除外）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治療）全學(xué)期累計(jì)5天之內(nèi)不扣分，超出一天扣1分。

4、無故缺席應(yīng)參加的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座、教師例會(huì)、集體活動(dòng)等作曠工處理。（每次按2節(jié)課計(jì)算）（4）【教學(xué)過程】（30分）

依據(jù)《教師上課制度》、《備改量化細(xì)則》、《聽課評課制度》、《校本培訓(xùn)制度》等要求進(jìn)行評估：

A、教學(xué)五環(huán)節(jié)：（20分）

（1）、計(jì)劃1分，總結(jié)1分（2分）

計(jì)劃有指導(dǎo)思想、全冊教材分析即教學(xué)內(nèi)容、目標(biāo)與要求、教學(xué)重難點(diǎn)、主要措施、教學(xué)安排，謄寫在備課本前面1分，少一項(xiàng)內(nèi)容扣0.5分。（2）、備課（2分）

教案節(jié)次，每少一節(jié)扣1分，教案質(zhì)量有詳案、有練習(xí)設(shè)計(jì)，記2分，發(fā)現(xiàn)一處問題扣1分。（3）、授課（5分）

學(xué)校巡課發(fā)現(xiàn)無故不按課程安排上課（包括寫字課和活動(dòng)課）或不帶備課本、不備而教，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（4）、作業(yè)與批改（3分）

根據(jù)教學(xué)時(shí)間和教學(xué)任務(wù)確定作業(yè)次數(shù)，少一次扣1分，只做不批改發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，作業(yè)記載次數(shù)達(dá)到作業(yè)次數(shù)的80%，少一次扣1分。

（5）、考試與輔導(dǎo)（5分）

a.期中期末考試后及時(shí)上交學(xué)生成績和質(zhì)量分析，缺一項(xiàng)扣1分。

b..建立差生檔案檔案，有計(jì)劃的進(jìn)行培優(yōu)補(bǔ)差，每周至少2次，缺少檔案或者只有檔案不輔導(dǎo)扣除1分。

(6)、學(xué)生評價(jià)（3分）

每學(xué)期要對學(xué)生認(rèn)真地實(shí)行綜合素質(zhì)評價(jià)不按要求缺一項(xiàng)扣1分。

B、校本培訓(xùn)：（10分）

1、嚴(yán)格按時(shí)參加各級組織的教研活動(dòng)，圓滿完成授課、聽課、評課任務(wù)，并做好記錄，記5分。無故缺席活動(dòng)一次扣0.5分，聽課節(jié)次缺一節(jié)扣0.2分。

2、按時(shí)參加校本培訓(xùn)，完成學(xué)習(xí)筆記，記2分。缺一次學(xué)習(xí)筆記扣0.5分。

3、全學(xué)期完成一篇優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計(jì)，學(xué)初有計(jì)劃，期末有總結(jié)，記3分，缺一項(xiàng)扣1分。（5）【加分項(xiàng)目】（10分）

1、教師參加校鎮(zhèn)級以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競賽、個(gè)人才藝比賽、、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評選、教具制作、藝術(shù)節(jié)活動(dòng)、校園集體舞、廣播操、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、等團(tuán)體項(xiàng)目等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)：

鎮(zhèn)級：2分市級：3分省級：5分國家級：10分

（二）班主任考核方法（100±10分）

班主任績效考核分班主任工作和教學(xué)工作。班主任工作量是教師基本工作量的1/2，（1）【班級管理】（20分）

1、能科學(xué)、規(guī)范管理班級，無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的，記20分。

2、建立完善的班級管理制度，并上墻，缺一項(xiàng)扣2分。

3、認(rèn)真填寫《班主任工作手冊》，缺一項(xiàng)或一次扣0.5分。

4、抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的，扣1分；如出現(xiàn)一起考試作弊的，扣0.5分。

5、認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng)，做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會(huì)課扣1分，缺一次記載扣0.5分。（2）【安全工作】(20分)

1、定期對學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、防火防電防水防流感等安全教育，無一起安全事故發(fā)生的，記20分。

2、學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適，要及

時(shí)與家長聯(lián)系并上報(bào)學(xué)校，處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。

4、班級有安全隱患未及時(shí)上報(bào)的，一次扣1分。

5、學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故，班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)

場，組織施救或處理，違規(guī)一次扣5分。（3）【清潔衛(wèi)生】（20分）

1、按學(xué)校要求每天對教室、走廊及清潔區(qū)打掃，保潔工作做得較好的，記20分。

2、教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分，教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫 的扣1分。

（4）【財(cái)產(chǎn)保管】（10分）

1、妥善保管好班級財(cái)產(chǎn)，期末檢查無一壞損的，記10分。

2、門窗、玻璃、燈管、等公共財(cái)物人為損壞，沒有及時(shí)維修的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

3、每天學(xué)生離校前，要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門，違規(guī)一次扣0.5分。

（5）【做操出勤】(15分)

每周的升旗儀式，每天的課間活動(dòng)，班主任要認(rèn)真組織，缺勤一次扣0.2分。（6）【獎(jiǎng)懲情況】(15分)

1、在班級月評估中，獲得文明班級的，一次加5分。

2、在各類團(tuán)體比賽中，獲得一等獎(jiǎng)的（或第一名），加3分； 獲得二等獎(jiǎng)的（或第二名），加2分；獲得三等獎(jiǎng)的（或第三、四名），加1分。

3、班級好人好事，在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響，根據(jù)具體情況加2——5分；如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的，視情節(jié)輕重扣2——5分。

教師績效工資考核細(xì)則

昔 頡 堡 小 學(xué)

第二篇：教師績效工資考核細(xì)則

教師績效工資考核細(xì)則（試行草稿）

一、指導(dǎo)思想

為充公發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)全體老師的積極性和工作熱情。參照上級文件精神結(jié)合我校實(shí)際情況，在廣泛爭求全校教師意見的基礎(chǔ)上，特制定我?？冃Э己宿k法。

二、考核原則

1、堅(jiān)持“按勞分配，能者多勞，勞者多得”的原則。

2、堅(jiān)持“公開、公正、公平、公示”的原則。

三、具體量化指標(biāo)

1、教師考勤（值周老師負(fù)責(zé)）

教師的考勤分為四項(xiàng)，分別是事假、病假、遲到、曠課。周滿勤的計(jì)分20分，缺勤按教師所帶課時(shí)扣分，事假每節(jié)扣1分，病假每節(jié)扣0.5分，曠課每節(jié)扣2分。對于遲到的每節(jié)扣0.3分。

2、課時(shí)量化（值周老師負(fù)責(zé)）

(1）、我校課時(shí)將根據(jù)每周全?？傉n時(shí)除以全體教師人數(shù)，其平均的課時(shí)數(shù)作為每人每周應(yīng)帶課時(shí)數(shù)，對多余的課時(shí)則按每課時(shí)計(jì)加1分計(jì)入績效；

(2)、對于缺勤的課時(shí)則由誰上課誰計(jì)加績效分，每課時(shí)1分，同時(shí)誰缺勤的則每課時(shí)扣減1分（公事除外）；

（3）、對于班主任每周給予6課時(shí)補(bǔ)貼即績效分加6分；

（4）、對于帶雙課頭的每周給予6課時(shí)的補(bǔ)貼即績效分加6分；

（5）、對于負(fù)有職務(wù)的每周給于3課時(shí)補(bǔ)貼即績效分加3分。

3、作業(yè)量（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）

由于各年級學(xué)科特點(diǎn)不同，作業(yè)量的多少和難易程度也不盡相同，對此我們要求原則上各年級各學(xué)科每學(xué)期作業(yè)量為80次左右（包括：數(shù)學(xué)、小字、大字、造句、作文、美術(shù)、基訓(xùn)等）。具體計(jì)分方法如下：作文每批閱一次計(jì)分3分（要求：有眉批、批語等），不認(rèn)真者酌情計(jì)分，其余各項(xiàng)作業(yè)每批次計(jì)1分（要求規(guī)范、認(rèn)真、合乎作業(yè)批改要求），不認(rèn)真者酌情計(jì)分。

4、教育教學(xué)常規(guī)（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）

此項(xiàng)主要是考核老師在日常的教育教學(xué)過程中完成的常規(guī)教育教學(xué)任務(wù)。量化標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）、聽課記錄。

每學(xué)期每位老師至少要聽課8課時(shí)，共計(jì)16分，每少聽一課時(shí)扣績效考核分2分。

(2)、教案編寫。

帶課老師每課都要按教學(xué)參考上所規(guī)定的課時(shí)，并結(jié)合安排的課時(shí)數(shù)，按教學(xué)目標(biāo)要求、學(xué)情分析、教材分析、重難點(diǎn)、教學(xué)過程、總結(jié)、亮點(diǎn)與不足以及改進(jìn)措施等寫好教案。各科要寫寫詳案，不能寫簡案。此項(xiàng)每學(xué)期共計(jì)80分，每一課占2分，具體計(jì)分將由分管教務(wù)的王永江主任根據(jù)教案編寫要求給予打分。

（3）、教學(xué)計(jì)劃。

教學(xué)計(jì)劃的編寫要認(rèn)真、規(guī)范、具有可操作性。本項(xiàng)計(jì)分5分，具體計(jì)分由分管教務(wù)的王永江主任把握。

（4）、教學(xué)總結(jié)。

教學(xué)總結(jié)總結(jié)的內(nèi)容要與計(jì)劃配套,即計(jì)劃中提到的內(nèi)容總結(jié)中要適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)。本項(xiàng)績效分計(jì)5分。

（5）、校本教研學(xué)習(xí)。

我校每學(xué)期至少要開6次校本培訓(xùn)，每位老師都要定期不定期地參加學(xué)校舉行的校本教研培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)要有記錄、有心得。每少參加一次扣績效分2分。

5、師德師風(fēng)。（分管校長負(fù)責(zé)）

一所好的學(xué)校必須要有一支具有良好師德師風(fēng)的教師隊(duì)伍。對此我校在師德師風(fēng)量化上作了如下考核：師德品質(zhì)（5分）、為人師表（5分）、愛崗敬業(yè)（5分）、關(guān)愛學(xué)生（5分）、工作作風(fēng)（5分）、工作責(zé)任心（5分）。該項(xiàng)分?jǐn)?shù)將放在學(xué)期期末總評時(shí)酌情打分。

6、教育教學(xué)成績（教務(wù)主任負(fù)責(zé)）

為提高我校的教育教學(xué)水平，提高廣大教師的教學(xué)積極性和主動(dòng)性，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際特設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)作為績效考核：（1）、名次獎(jiǎng)

學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，學(xué)科成績居全鎮(zhèn)第一的，其獎(jiǎng)金為300分，每下降一個(gè)名次，其金額相對減少15分，減完為止。

（2）、進(jìn)步獎(jiǎng)

①、學(xué)科進(jìn)步獎(jiǎng)。本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，學(xué)科成績名次與上學(xué)期進(jìn)行比較，每上升一個(gè)名次，該學(xué)科老師獲其獎(jiǎng)金為20分，上不封頂。

②、總進(jìn)步獎(jiǎng)。在本學(xué)期末在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中，全校成績名次與上學(xué)期進(jìn)行比較，每上升一個(gè)名次，全體老師每人都將獲得獎(jiǎng)金40分，上不封頂。

（3）、保持獎(jiǎng)

此獎(jiǎng)針對上學(xué)期在鎮(zhèn)質(zhì)量檢測中居前六名次的，這學(xué)期仍居于前六名的，將對其本學(xué)期任該學(xué)科的老師獎(jiǎng)勵(lì)60分。

（4）、沖刺獎(jiǎng)

①、在上學(xué)期名次（不包括前六名）的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能沖入全鎮(zhèn)前六名的，獎(jiǎng)勵(lì)60分。

②、在上學(xué)期名次的基礎(chǔ)上，本學(xué)期能一次性進(jìn)步10個(gè)名次的，除其他獎(jiǎng)勵(lì)外另獎(jiǎng)60分。

（5）、畢業(yè)升學(xué)獎(jiǎng)

此獎(jiǎng)是針對六年級畢業(yè)升學(xué)而設(shè)，凡畢業(yè)升學(xué)考試進(jìn)入特招班（試驗(yàn)班）的學(xué)生，每考入一名獎(jiǎng)勵(lì)其帶課教師（語、數(shù)）每人各30分。

（6）、其他獎(jiǎng)項(xiàng)

①、凡在鎮(zhèn)舉行的集體項(xiàng)目比賽中，取得名次的，將對其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為200分；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為160分；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為120分；四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為80分；五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為40分。

②、凡在鎮(zhèn)舉行的單項(xiàng)項(xiàng)目比賽中，取得名次的，將對其主要指導(dǎo)老師設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100分；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為80分；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為60分；四等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為40分；五等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為20分。

③、對于不參加全鎮(zhèn)質(zhì)量檢測的，將取其平均獎(jiǎng)。

四、計(jì)算方法。

對于以上量化指標(biāo)計(jì)分采取每月一統(tǒng)計(jì)，期末將每位老師各月的統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)加在一起去除績效工資，計(jì)算出每分多少績效工資，再乘以每位教師本學(xué)期所得的績效考核分便是該教師所得的績效工資。

注：本細(xì)則一式三份，一份公示，一份留存，一份上報(bào)中心校。

附：

1、月考核統(tǒng)計(jì)表

2、全體老師簽名：

闞疃鎮(zhèn)侯土樓小學(xué)

第三篇：教師績效工資考核細(xì)則

教師績效工資考核細(xì)則

為規(guī)范化、透明化開展學(xué)校的各項(xiàng)管理工作；實(shí)事求是、合理公正地評價(jià)好每一位教師；以考核評價(jià)促進(jìn)學(xué)校工作向更高層次發(fā)展；本著獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和諧的原則，結(jié)合我校實(shí)際，擬定本?！督搪毠た冃ЧべY考核細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）。

一、說明：

本《細(xì)則》分六個(gè)部分：

1、師風(fēng)師德及工作態(tài)度（20分）。

2、教師考勤（10分）。

3、教師業(yè)務(wù)考核（20分）。

4、班主任工作（10分）。

5、衛(wèi)生工作（10分）。

6、教育教學(xué)效果（30分）

二、考核辦法：

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%的70%依據(jù)當(dāng)月考核情況發(fā)放，30%的30%期末根據(jù)教育教學(xué)實(shí)績考核發(fā)放。

2、各項(xiàng)扣分依據(jù)績效工資考核組提供。獎(jiǎng)勵(lì)加分依據(jù)主要由教師本人提供按期計(jì)算，證件在那期，按那期計(jì)算。凡涉及臨時(shí)性突擊工作獎(jiǎng)分由考核小組研究決定并經(jīng)教師會(huì)議通過。

3、每月考核一次，考核成績每月23日公示，教師若有異議的請?jiān)?天內(nèi)找考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人更正，過期一律不再處理。25日上報(bào)中心學(xué)?？己私Y(jié)果，由中心學(xué)校校核查、備案。

4、考核結(jié)果作為考核的依據(jù)，各級各類評先評優(yōu)依據(jù)，績效工資的核算的依據(jù)，評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。

三、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

（一）師德師風(fēng)工作態(tài)度（20分）（校長張恩林負(fù)責(zé)考核）師德師風(fēng)：

1、理論學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)（2分）（1）

積極認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，主動(dòng)自學(xué)自悟，記學(xué)習(xí)筆記每學(xué)期不少于5000字，不全者視情況減1—2分。學(xué)期無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。

（2）無故缺席一次扣一分。

（3）因事假、病假缺席一次扣0.5分。

（4）早退、遲到累計(jì)三次扣0.5分，超過三次扣1分。

2、尊重國旗、國歌（2分）

（1）升旗儀式嚴(yán)肅認(rèn)真，學(xué)期無遲到、缺席者，得滿分。（2）曠一次扣1分。

（3）事假、病假缺一次扣0.3分。

（4）態(tài)度不嚴(yán)肅不規(guī)范，每人次扣0.5分。

（5）

國旗下講話使用普通話，講話內(nèi)容質(zhì)量好，教育效果好的，每人次加1分。

3．教育思想端正（2分）

（1）關(guān)心學(xué)生身心健康成長，全面發(fā)展，面向全體學(xué)生，努力提高學(xué)生各方面素質(zhì)，家長、學(xué)生評教滿意率達(dá)80%以上，得滿分。

（2）有如下情形者扣分： ① 把學(xué)生趕出課堂，每人次扣2分。② 體罰或變相體罰，每人次扣1—3分。③ 留懲罰性作業(yè)，每人次扣1分。

4、職業(yè)道德（4分）

愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表，愛生樂教，言行符合師德規(guī)范，熱愛和維護(hù)集體榮譽(yù)；團(tuán)結(jié)同行，尊重他人，有協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法。經(jīng)教師、學(xué)生、家長、社會(huì)評價(jià)合格者得滿分。

有如下情況者扣分：

○1言行違背規(guī)范，打架、罵人，每次扣1—3分。

2自由主義嚴(yán)重，個(gè)人言行影響工作秩序、他人工作，造成同志間矛盾，影○響團(tuán)結(jié)，有失形象，扣2—5分。散布消極言論，諷刺打擊先進(jìn)，扣4—6分。

3有亂收費(fèi)，亂訂資料事件，每人次扣2分?！?○4 因工作不當(dāng)，引發(fā)家長告狀，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣1—3分。

○5 故意損壞或丟失公物，除經(jīng)濟(jì)賠償外，扣1—3分。

○6教師穿著儀表，舉止不文明者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

諸如：穿奇裝異服，穿拖鞋、跨欄背心、超短裙、短褲進(jìn)教室，戴 首飾、染指甲、頭發(fā)或重彩濃抹，戴呼機(jī)、手機(jī)進(jìn)課堂，在教室內(nèi)吸煙，坐課桌，隨地吐痰、扔雜物。說話粗野等不文明行為。

出勤與工作態(tài)度：

1、出滿勤干滿點(diǎn)，得全分5分。⑴、曠課、漏課，一節(jié)扣2分。

⑵、事假累計(jì)半天，病假一天扣0.5分。⑶、遲到、早退累計(jì)三次扣0.5分。

2、工作態(tài)度（5分）

服從組織、忠于職守，工作積極主動(dòng)，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守 工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，不講價(jià)錢，積極參加義務(wù)活動(dòng)，得滿分。

有如下情況扣分：

1.違反工作紀(jì)律，（工作時(shí)間閑談，干與教學(xué)無關(guān)的事），發(fā)現(xiàn)一次扣1—2分。

2.強(qiáng)調(diào)個(gè)人原因，工作被動(dòng)，推推動(dòng)動(dòng)，應(yīng)付差事，每次扣1—2分。3.不以主要精力從事本職工作，上班時(shí)擅自離崗，每次扣1—2分。

4.值周、值日、值班教師職責(zé)履行不好，不負(fù)責(zé)任，資料不全，扣1—2分。5.少選隊(duì)、教導(dǎo)處、德育處等工作不到位，任務(wù)完成質(zhì)量差，或由于工作不負(fù)責(zé)任造成的失誤，給主管人員扣2—5分。

6.其他違法、違紀(jì)行為酌情扣分，并給予相應(yīng)處分。

（二）教師考勤（10分）（張遠(yuǎn)佑、朱仁發(fā)負(fù)責(zé)）

1、曠工、事假、病假、周前會(huì)、遲到、早退、值班按九村中心小學(xué)教師考勤制度執(zhí)行。請假條需注明天數(shù)，需要排的科目節(jié)次。

2、請假須交請假條及相關(guān)證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，方可離校；若有急事，來不及辦理請假手續(xù)的，在歸校后當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

3、請假經(jīng)校長批準(zhǔn)后，帶請假條到到教務(wù)處由教務(wù)主任統(tǒng)一安排課程，教師間不準(zhǔn)私自調(diào)換課，否則，雙方均按曠工處理，各承擔(dān)處理的1/2的責(zé)任。

4、教務(wù)主任統(tǒng)一安排的課程，教師原則上不得以任何借口推托、拒絕或者沒有到教室上課，若出現(xiàn)上述問題，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣10分，并承擔(dān)一切造成的安全事故責(zé)任；若上課期間不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)不出力的現(xiàn)象，一節(jié)課（含自習(xí)、輔導(dǎo)）扣5分。

5、教務(wù)處統(tǒng)一安排的課時(shí)得分

（1）事假、病假（含住院及特殊假）一節(jié)正課（早上1—3節(jié)，下午4—6節(jié)）2分，自習(xí)（早、午、晚）、輔導(dǎo)課（下午第7節(jié)）一節(jié)1分

（2）學(xué)校安排的開會(huì)、培訓(xùn)、出差及外事活動(dòng)一節(jié)正課（早上1—3節(jié)，下午4—6節(jié)）3分，自習(xí)（早、午、晚）、輔導(dǎo)課（下午第7節(jié)）一節(jié)1.5分。

(三)教師業(yè)務(wù)（20分）（趙建平負(fù)責(zé)）教學(xué)工作:

1、教學(xué)工作量（5）。

（1）達(dá)到學(xué)校規(guī)定的工作量記5分；（2）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的2/3記4分；（3）達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的1/2記2.5分。（4）超額完成工作量，視情況加1～3分。

2、備課（5分）評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： 具體要求：（1）及時(shí)備課；（2）不缺課節(jié)，不后補(bǔ)教案，上下相連；（3）目標(biāo)明確，重難點(diǎn)突出，結(jié)構(gòu)完整；（4）教學(xué)過程設(shè)計(jì)合理；（5）有板書設(shè)計(jì)和課后小結(jié)；（6）教案工整。

評分操作：

（1）每月定時(shí)檢查一次，不定時(shí)抽查1～2次，缺一課或一個(gè)內(nèi)容扣1分；缺上述要求一個(gè)內(nèi)容扣0.5分。

（2）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)課前臨時(shí)檢查，沒有備課或教案上課者一次扣3分。（3）備課檢查時(shí)，按上述要求進(jìn)行綜合評定，評定為優(yōu)質(zhì)教案（占教師數(shù)30%），達(dá)標(biāo)教案（占教師數(shù)70%）；獲優(yōu)質(zhì)教案的加3分，達(dá)標(biāo)教案加1分；如在（1）、（2）項(xiàng)中被扣分者，視為不達(dá)標(biāo)教案扣2分。

3、上課（5分）。評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

教學(xué)目標(biāo)明確，教材處理恰當(dāng)，方法靈活，因材施教，注重學(xué)生能力提高和個(gè)性培養(yǎng)，體現(xiàn)新課標(biāo)精神。

評分操作：

（1）提前2分鐘進(jìn)入教室，每天抽查一次，不符合要求者每次扣0.5分。（2）課堂學(xué)生紀(jì)律差，教師維持無效，以致逐漸造成亂堂的教師，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

（3）嚴(yán)格按照課堂要求上課，未按要求上課的教師，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）嚴(yán)格按課程表安排的課程內(nèi)容上課，私自調(diào)換課程內(nèi)容的教師，調(diào)課雙方一次各扣2分。

4、作業(yè)量及作業(yè)批改（5分）。

（1）作業(yè)量：四、五、六年級語文、數(shù)學(xué)不少于20次的批改，作文不少于2次批改；一、二、三年級語文、數(shù)學(xué)每月不少于25次的批改，作文不少于2次批改。

（2）作業(yè)批改要求：①作業(yè)分量嚴(yán)格按照《云南省教育廳關(guān)于印發(fā)云南省減輕中小學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)增強(qiáng)青少年體質(zhì)的規(guī)定的通知》的課業(yè)時(shí)間量；②有作業(yè)評定等級（優(yōu)、良、及格還需努力）；③有批有改；④有批語，評語簡潔、直觀，明 白學(xué)生存在的問題；⑤有日期。

（3）評分操作：

①每月定時(shí)檢查一次，不定時(shí)抽查1～2次，每次滿分記5分，其中每有一項(xiàng)不符合要求扣1分。

②對學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書面臟亂，潦草，批改不符合要求，經(jīng)檢查每次扣1～3分。

5、教研活動(dòng)。要求：（1）按時(shí)參加教研；（2）完成教研組長分配的任務(wù)；（3）有教研活動(dòng)記錄。

考核：

（1）每月檢查一次（由組長和教導(dǎo)主任協(xié)調(diào)檢查）。每次滿分記3分，其中有一項(xiàng)不符合要求扣1分。

（2）被評為優(yōu)質(zhì)課、學(xué)科帶頭人等加2分。

（3）承擔(dān)學(xué)校公開課、觀摩課等教學(xué)任務(wù)的教師加3分。

6、教學(xué)競賽及個(gè)人榮譽(yù)（論文、指導(dǎo)、課賽）。一等次5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)2分

7、教學(xué)效果（21分）。

（1）學(xué)生及家長滿意程度（5分）。

方法：由學(xué)校制定測評表，定時(shí)與不定時(shí)向?qū)W生及家長進(jìn)行問卷調(diào)查?？己耍簼M意率在90%以上記5分，80～90%記4分。70%～80%記3分，余下記2分。

（2）控輟保學(xué)（2分）

要求；勝任工作，完成任務(wù)好，鞏固率為100%。

考核：①鞏固率為100%的記2分；②班內(nèi)流失1人，班主任扣2分，任課教師扣1—2分。

（四）、班主任工作（10分）

根據(jù)《班主任考核實(shí)施細(xì)則》考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼：

1、常規(guī)工作考核分與班級工作成績考核分相加為每月考核總分。

2、每月考核根據(jù)考核得分劃分為三個(gè)等級，優(yōu)秀比例占班級學(xué)生的20%，良好比例占班級數(shù)的40%，其余為合格。

3、班主任考核為優(yōu)秀的發(fā)放全額津貼,記10分；良好的發(fā)放80%，記8分；合格的60%元，記6分。

4、班級如有以下情況者，學(xué)校將不發(fā)放每月班主任津貼，并記0分。（1）不經(jīng)常深入班級，深入學(xué)生，不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活，學(xué)生、家長意見較大者。

（2）因失職、瀆職造成的班級較大事故成對班級學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為教育處理不力者。

（3）因工作量不力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差或不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法開展者。

（4）有體罰成變相體罰學(xué)生的行為者。

（四）學(xué)校衛(wèi)生工作（10分）

此項(xiàng)工作依據(jù)學(xué)校衛(wèi)生檢查量化評比內(nèi)容考核：

1、衛(wèi)生檢查量化評比表兩份，分別由學(xué)校行政和值日教師負(fù)責(zé)日常檢查登記，最后采用綜合評定考核。

2、實(shí)行月考評制，每月按4周計(jì)算，每周按5天計(jì)算，每天檢查一次，分值按檢查結(jié)果計(jì)算計(jì)算。特殊情況按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。80分以上（含80分）為優(yōu)秀，40～79分為良，40分以下為差。

3、衛(wèi)生檢查量化評比考核獎(jiǎng)懲

⑴、獲優(yōu)秀等級，班主任或宿舍管理教師記10分，任課教師記8分。⑵、獲良好等級的班主任或宿舍管理教師記8分，任課教師記6分。⑶、差等級的，班主任或宿舍管理教師扣0分，任課教師0分。

（五）教育育教學(xué)效果（30分）（期末考核）全體考核組考核

1、考核項(xiàng)目（1）單科平均分（2）學(xué)科成績名次

2、考核資金組成

考核資金：從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%的30%中2月、3月、4月、5月、6月每月每人提取100元作為考核資金。

計(jì)算式為：（1）總數(shù)5×100×13=6500元，（2）每人考核金額6500÷13=500元

3、考核細(xì)則及及獎(jiǎng)勵(lì)辦法（1）單科平均分

同年級同科目平均分以鎮(zhèn)平均分為準(zhǔn)（學(xué)生數(shù)以中心學(xué)校統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)），每多1分獎(jiǎng)10元，得量化分2分；反之，每差1分扣20元，扣量化分4分；上語、數(shù)雙科的，以鎮(zhèn)語數(shù)雙科平均分計(jì)算。

（2）學(xué)科成績名次

同年級同科目的名次相比（各年級班額數(shù)以中心學(xué)校統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)），最后一名扣100元，得量化分2分（上語數(shù)雙科的減半），在最后一名的基礎(chǔ)上進(jìn)步一名獎(jiǎng)50元，加量化分2分（上語數(shù)雙科的減半）；名列全鎮(zhèn)第一、第二、第三名，再分別獎(jiǎng)300元、200元、100元，加量化分8分、6分、4分（上語數(shù)雙科的減半）。

（3）工勤人員依據(jù)教職工和學(xué)生量化打分作為考核

（4）考核資金提取后，由學(xué)校依據(jù)考核情況重新再分配。（5）如個(gè)人提取部分不夠考核，扣完為止不再從其他方面扣除

四、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

學(xué)校成立以校長為組長，教導(dǎo)主任為具體負(fù)責(zé)人，少先隊(duì)、工會(huì)、后勤及相關(guān)老師為成員的績效工作考核小組。

五、說明：

1、細(xì)則解釋權(quán)歸本?？冃Чぷ骺己诵〗M，執(zhí)行日期為2012年2月15日起試行。

2、本規(guī)定與上級文件沖突的按上級文件為準(zhǔn)。未盡事宜，經(jīng)全體教師會(huì)議絕大多數(shù)通過，另作處理和補(bǔ)充。

3、各單項(xiàng)總分，不突破，超過單項(xiàng)計(jì)分的按單項(xiàng)滿分計(jì)。

第四篇：教師績效工資考核方案

教師績效工資考核方案

為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師主人翁意識，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的工作積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)《黑河市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的實(shí)施意見》結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定我校教師績效工資考核發(fā)放方案。

一、指導(dǎo)思想

維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)我校教育教學(xué)工作又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施對象

我校在編在崗的正式工作人員。

三、實(shí)施原則

1、堅(jiān)持“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”的原則，績效工資發(fā)放以工作績效（教師量化積分）考評結(jié)果作為主要分配依據(jù)，無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與津貼分配。

2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，及時(shí)公示。

3、本方案涉及的內(nèi)容實(shí)行積分制，按人均每學(xué)期100分計(jì)算，采取平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評的辦法量化，獎(jiǎng)金按發(fā)放。

四、績效工資來源

年終一次性獎(jiǎng)金。

五、考核內(nèi)容：

量化考核、師德師風(fēng)、出缺勤。

六、考評程序

平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評

1、平時(shí)按量化考核細(xì)則、師德師風(fēng)、出缺勤對照過程進(jìn)行檢查評估，實(shí)行量化積分。

2、每學(xué)期末，按方案進(jìn)行綜合測評量化打分，然后將考評結(jié)果進(jìn)行公示，無異議后累計(jì)考核積分并存檔。

3、年終計(jì)算出兩個(gè)學(xué)期的平均分，由評委小組公開操作，按照發(fā)放方案分配績效工資。

七、績效工資分配辦法

（一）量化考核

依據(jù)學(xué)校制定的考核方案對教職工的工作完成情況做出全面考核評估，發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。每人以財(cái)政部門為個(gè)人撥款的年終一次性獎(jiǎng)金金額為基數(shù)?？己嗽u估達(dá)80分以上者視為優(yōu)秀（含80分），如數(shù)發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金；考核評估在79分——70分者，視為合格，發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金的95％，69分——60分，視為基本合格，發(fā)放獎(jiǎng)金的80％，59分以下者發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的50%?？鄢糠洲D(zhuǎn)入學(xué)校自籌資金中統(tǒng)一管理。

（二）有下列行為之一者實(shí)行一票否決，扣除全部績效工資。

1、師德師風(fēng)

（1）校內(nèi)外違法違紀(jì)造成嚴(yán)重后果和不良影響者。

（2）違反國家計(jì)劃生育政策者。

（3）法輪功練習(xí)及支持者。

（4）無故不參加考核、不服從分配者。

2、出缺勤

（1）曠工一天者。

（2）一年事假累計(jì)30天，病假累計(jì)3個(gè)月者。

（三）有下列行為者扣除本人年終一次性獎(jiǎng)金的相應(yīng)數(shù)額。

1、教師事假每天扣10元。

2、教師病假每天扣5元。

3、請病假需要住院治療者按天數(shù)計(jì)算，每天扣2.5元。

八、附學(xué)?！读炕己思?xì)則》

教師簽字：

第五篇：教師績效工資考核實(shí)施細(xì)則（推薦）

教師績效工資考核實(shí)施細(xì)則

張義驤

績效工資分兩部分，第一部分為基礎(chǔ)部分；二部分為獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，基礎(chǔ)性部分的考核按相關(guān)文件要求執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性部分按照以下細(xì)則執(zhí)行，（討論稿）

一、考勤（占獎(jiǎng)勵(lì)性部分績效工資10﹪）。

病假1節(jié)課扣0.1分、事假1節(jié)課扣0.5分、曠工1節(jié)課扣3分，遲到一次扣0.5分，三次遲到算一次曠工，按曠工扣分，早退1次扣1分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)?？记谟涊d。

二、工作量（占獎(jiǎng)勵(lì)性部分績效工資30﹪）。

（一）學(xué)校各崗位工作量計(jì)算 計(jì)算公式為：

教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)

教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×30分

學(xué)校各個(gè)崗位周工作量分配如下： 教研組：全學(xué)期40課時(shí)工作量。少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員：全學(xué)期40課時(shí)工作量 實(shí)驗(yàn)室管理：全學(xué)期40課時(shí)工作量 圖書儀器治理：全學(xué)期40課時(shí)工作量 遠(yuǎn)教工作：每天兩節(jié)課定時(shí)接收相關(guān)節(jié)目。

折合課時(shí)：12個(gè)班以上的學(xué)校，校長、副校長每周折合教師平均工作量的二分之一；黨支部書記每周折合教師平均工作量的三分之一；教導(dǎo)主任每周折合教師平均工作量的二分之一；總務(wù)主任每周折合每周6課時(shí)；工會(huì)主席每周折合4課時(shí)；會(huì)計(jì)每周折合4課時(shí)；出納每周折合4節(jié)課時(shí)，考勤每周折合12課時(shí)，（不足工作量，學(xué)校安排零時(shí)性的或其他工作補(bǔ)足）；圖書管理員：每天開放2個(gè)課時(shí)（中午1個(gè)課時(shí)，下午一個(gè)課時(shí)），即每周10個(gè)課時(shí)；兩基專干：每學(xué)期工作量完成相關(guān)工作算滿工作量，每天必須到辦公室接受零時(shí)性工作安排，遇特殊時(shí)期需要加班或突擊，學(xué)校另外安排人員協(xié)助；保管每周折合2課時(shí)，辦公室衛(wèi)生每周折合6課時(shí)，遠(yuǎn)教每周2課時(shí)；男教師55周歲以上周課時(shí)12-14為滿工作量（折合課時(shí)14-16為滿工作量），女教師50周歲以上周課時(shí)12-14為滿工作量（折合課時(shí)14-16為滿工作量）。

一至二年級每周18-19節(jié)為滿工作量；三至六年級每周17-18節(jié)為滿工作量；折合課時(shí)19-20為滿工作量；超課時(shí)語文每節(jié)加2分；數(shù)學(xué)每節(jié)家1.5分，非統(tǒng)考科目每節(jié)加1分；折合課時(shí)沒節(jié)加0.5分。

（二）、臨時(shí)代課每節(jié)課：學(xué)校開代課費(fèi)，每節(jié)10元。

（三）、任雙主課教學(xué)：以周課時(shí)計(jì)算，語文每節(jié)加1分，數(shù)學(xué)每節(jié)加0.6分。

三、教育教學(xué)過程（占獎(jiǎng)勵(lì)性部分績效工資30﹪）。

（一）教育教學(xué)常規(guī)工作：

1、工作態(tài)度

⑴、不按時(shí)按學(xué)校各職能部門工作要求開展工作或完成臨時(shí)安排的工作一次扣1至3分。

⑵、工作中不聽從安排，無理取鬧，一次扣2分。

2、工作計(jì)劃

不按規(guī)定擬定并上交計(jì)劃的，按科目論，每少一份扣1分。

3、備課

不按學(xué)校要求編寫教案的，按科目論，每科一次扣2分。（學(xué)校要求指時(shí)間、進(jìn)度等的要求）。每月檢查一次，4、上課

⑴、未帶教案上課一次扣1分，課后記要需填寫完整，缺一次扣0.5分。

⑵、課堂上吸煙、睡覺、玩手機(jī)游戲、接聽電話和打電話、喝酒上課、放學(xué)生到外面玩或教師無顧走出教室等現(xiàn)象一次扣1分。⑶、上室外課，教師無顧離開或提前下課放學(xué)生到其他班教室前打鬧或測練學(xué)生交卷后到其他班教室外面打鬧一次扣1分。

5、作業(yè)批改

⑴、批改的作業(yè)次數(shù)達(dá)不到要求的，每少一次扣0.3分（每學(xué)期前四個(gè)月每月完成次數(shù)按：一至二年級語文10次，數(shù)學(xué)12次 三至六年級 語文6次、作文2次，數(shù)學(xué)10次），最后一月一、二年級語文8次，三至六年級語文6次，數(shù)學(xué)8次）。⑵、批改作業(yè)，無記錄的，每少一次扣0.1分。

6、輔導(dǎo)學(xué)生

⑴、家訪每月4次以上，達(dá)不到要求的，每少一次扣0.3分。⑵、對學(xué)困生的個(gè)別輔導(dǎo)，每月4次以上，達(dá)不到要求的，每少一次扣0.3分（要求有學(xué)生談話記錄體現(xiàn)）。

7、監(jiān)考評卷

⑴、監(jiān)考評卷每失誤一次扣0.3分。⑵、監(jiān)考評卷不聽從安排的扣0.3分。

8、教研工作

⑴、聽課節(jié)數(shù)達(dá)不到要求的，每少一節(jié)扣0.3分。

⑵、不按學(xué)?；蚪萄薪M要求撰寫優(yōu)質(zhì)教案、教學(xué)案例、教學(xué)反思、說課稿、評課稿、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或論文等，每少一份扣1分。⑶、教研活動(dòng)中，不按要求參加一次扣1分。⑷、教研活動(dòng)中，不按要求完成相關(guān)事項(xiàng)一次扣1分。

9、總結(jié)

不按要求進(jìn)行工作總結(jié)一項(xiàng)扣1分。

10、繼續(xù)教育

不按要求完成分配的工作任務(wù)，每一次扣1分（含參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)）。

11、遠(yuǎn)程教育 不按要求完成分配的工作任務(wù)，第一次扣1分（含參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn)）。

12、其它

⑴、在教研活動(dòng)中，受表彰一次分別按校、鄉(xiāng)、縣、地、省、國家級加量化分1、2、3、4、5、6分。（同一次活動(dòng)，以高級別加分計(jì)算不累計(jì)）

⑵、輔導(dǎo)學(xué)生受表彰1人次分別按校、鄉(xiāng)、縣、地、省、國家級加量化分1、2、3、4、5、6分。（同一次活動(dòng)，以高級別加分計(jì)算不累計(jì)）

⑶、學(xué)校各職能部門人員，不按學(xué)校要求完成分管的工作，難以推進(jìn)或影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的，每次扣除量化分1—3分。

13、本項(xiàng)目分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

（二）、其他崗位工作

1、黨支部工作量化細(xì)則：通過學(xué)校常規(guī)工作檢查和黨建工作檢查，每缺少一項(xiàng)扣2分。

⑴、開學(xué)初定切實(shí)可行的黨支部工作計(jì)劃，學(xué)校德育工作計(jì)劃。⑵、建立黨支部志工作日志和學(xué)校德育工作日志。⑶、組織黨支部“三會(huì)、一課“活動(dòng)時(shí)間，做好記錄。⑷、每學(xué)期召開四次班隊(duì)、干會(huì)議，指導(dǎo)班、隊(duì)干部抓好班級德育工作。

⑸、每月開展一次黨員活動(dòng)，安排活動(dòng)的內(nèi)容，做好記錄。

2、教導(dǎo)處工作量化細(xì)則 ⑴、開學(xué)初定切實(shí)可行的教導(dǎo)處工作計(jì)劃；健康教育工作計(jì)劃；按要求科學(xué)地制定課表；選聘安排好班主任和任課教師。⑵、建立教導(dǎo)處工作日志。做好教學(xué)常規(guī)工作安排和檢查工作，認(rèn)真做好記錄，管好學(xué)生學(xué)籍。⑶、組織指導(dǎo)好教研組工作，做好記錄。

⑷、每學(xué)期召開四次班主任工作交流會(huì)和班干部培訓(xùn)會(huì)，指導(dǎo)班干部配合班主任抓好班級教育教學(xué)管理工作。

⑸、間周開展一次業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織安排好學(xué)習(xí)內(nèi)容，做好記錄。

⑹、抓好多媒體教室的使用和管理工作，充分發(fā)揮多媒體在教學(xué)中的優(yōu)勢。

3總務(wù)處工作量化細(xì)則

⑴、開學(xué)初定切實(shí)可行的總務(wù)處工作計(jì)劃；安全工作計(jì)劃；衛(wèi)生工作計(jì)劃。

⑵、建立總務(wù)處工作日志。做好每月安全工作檢查和隱患排除工作，認(rèn)真做好記錄。

⑶、指導(dǎo)少先隊(duì)大隊(duì)每天的衛(wèi)生檢查工作，作好記錄。⑷、利用好班主任工作交流會(huì)和班干部培訓(xùn)會(huì)，指導(dǎo)班主任抓好班級財(cái)產(chǎn)管理工作和安全教育工作，做好記錄。

⑸、做好開學(xué)前的一切準(zhǔn)備工作，搞好財(cái)產(chǎn)的清理和管理工作。⑹、管好用好生均公用經(jīng)費(fèi)的使用，做好經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算工作。抓好校園的綠化、美化工作以及設(shè)施設(shè)備的添置配備工作。

1、少先隊(duì)工作量化細(xì)則：

少先隊(duì)工作量化總課時(shí)數(shù)為40課時(shí)，通過學(xué)校常規(guī)檢查小組進(jìn)行檢查，每少1課時(shí)扣0.5分。

⑴、開學(xué)初制定切實(shí)可行的少先隊(duì)工作計(jì)劃、國旗下講話工作計(jì)劃、期末對這兩項(xiàng)工作進(jìn)行總結(jié)。每少一份扣0.5課時(shí)。⑵、建立少先隊(duì)工作日志，天天對少先隊(duì)工作情況及班級衛(wèi)生、紀(jì)律、好人好事等情況進(jìn)行登記。未登記1次扣0.1課時(shí)。⑶、做好少先隊(duì)標(biāo)志佩戴情況的登記。每少1人次扣0.1課時(shí)。⑷、組織好每年新隊(duì)員入隊(duì)工作。每學(xué)期組織2次以上大型少先隊(duì)活動(dòng)，如六一活動(dòng)、一二九活動(dòng)、助老助殘活動(dòng)，環(huán)境保護(hù)活動(dòng)等。每少一項(xiàng)扣2課時(shí)。

⑸、做好班級紀(jì)律監(jiān)督，制定班級紀(jì)律考核辦法，對監(jiān)督情況作好記錄。未制定考核辦法扣0.5課時(shí)、未作好記錄1次扣0.1課時(shí)。

⑹、學(xué)期初對國旗班進(jìn)行培訓(xùn)，組織每周一全體升旗儀式及周五升降儀式。每少1次扣0.5課時(shí)。

⑺、配合黨支部抓好學(xué)校德育工作，開學(xué)初組織一次全校性學(xué)習(xí)《學(xué)生日常行為規(guī)范》及《守則》的大型活動(dòng)。做好學(xué)校德育日常治理工作。未開展活動(dòng)扣2課時(shí)，其它工作未做1項(xiàng)扣0.2課時(shí)。

⑻、配合總務(wù)處抓好學(xué)校衛(wèi)生工作，對學(xué)校衛(wèi)生工作進(jìn)行統(tǒng)一安排，制定班級衛(wèi)生考核辦法，并組織衛(wèi)生檢查小組天天對各班衛(wèi) 生進(jìn)行檢查并在記錄在少先隊(duì)工作日志上，每周在校務(wù)公開欄上進(jìn)行公開，并與各班紀(jì)律情況等評出上周優(yōu)秀班級在升旗儀式上宣布、發(fā)放流動(dòng)紅旗。未登記1次扣0.1課時(shí)，未公開1次扣0.2課時(shí)。

⑼、每月更換1次少先隊(duì)大隊(duì)黑板報(bào)，少1次扣1課時(shí) ⑽、完成學(xué)校安排的臨時(shí)相關(guān)工作，未完成1次扣0.5至2課時(shí)。

2、教研組長工作量化細(xì)則：

教研組長工作量化總課時(shí)數(shù)為40課時(shí)，通過學(xué)校常規(guī)檢查小組進(jìn)行檢查，每少1課時(shí)扣0.5課時(shí)。

⑴、開學(xué)初制訂切實(shí)可行的教研組工作計(jì)劃，期末制訂總結(jié)。少一份扣0.5課時(shí)。

⑵、每學(xué)期組織開展2次大型的本組教師聽課活動(dòng)，有活動(dòng)方案、活動(dòng)記錄、活動(dòng)總結(jié)，并收集教師說課稿、評課稿裝檔。未組織扣2課時(shí)，少1份資料扣0.5課時(shí)。

⑶、每學(xué)期組織1次全校性的學(xué)生競賽、演講比賽等大型活動(dòng)，并有活動(dòng)方案、活動(dòng)記錄、活動(dòng)總結(jié)，并收集相關(guān)次料裝檔。未組織扣2課時(shí)，少1份資料扣0.5課時(shí)。

⑷、每學(xué)期組織1次利用遠(yuǎn)教資源的觀看光盤、培訓(xùn)、交流等活動(dòng)并有活動(dòng)方案、活動(dòng)記錄、活動(dòng)總結(jié)。未組織扣5課時(shí)，少1份資料扣0.5課時(shí)。

⑸、每學(xué)期更換2次教研組黑板報(bào)，少1次扣2課時(shí)。⑹、完成學(xué)校安排的臨時(shí)教研工作，未完成1次扣0.5至3課時(shí)。⑺、參加教學(xué)常規(guī)檢查，未參加1次扣0.5課時(shí)。

3、遠(yuǎn)教室管理工作量化細(xì)則：

遠(yuǎn)教室管理工作量化總課時(shí)數(shù)為40課時(shí)，通過學(xué)校常規(guī)檢查小組進(jìn)行檢查，每少1課時(shí)扣0.5分。

⑴、制訂學(xué)期遠(yuǎn)教工作計(jì)劃及總結(jié)。少1份扣0.5課時(shí)。⑵、做好遠(yuǎn)程教育日常管理工作及遠(yuǎn)教IP教育資源的接收記錄。少1次扣0.5課時(shí)。

⑶每月組織1次遠(yuǎn)教資源的應(yīng)用培訓(xùn)，并填寫好相關(guān)表冊。未組織1次扣2課時(shí)，未填寫1份表冊扣0.5課時(shí)。

⑷、做好遠(yuǎn)教資源的整理及刻錄打印，每學(xué)期刻錄光盤20張以上。每少1張扣0.5課時(shí)。

⑸、組織教師應(yīng)用遠(yuǎn)教資源，每位公辦教師每月使用遠(yuǎn)教資源1次，并填寫相關(guān)表冊。少1次扣0.5課時(shí)。

⑹.填寫好遠(yuǎn)程教育相關(guān)表冊。每少1份扣0.5課時(shí)。⑺、完成學(xué)校安排的臨時(shí)相關(guān)工作，未完成1次扣0.5至3課時(shí)。

4、實(shí)驗(yàn)室管理工作量化細(xì)則：

實(shí)驗(yàn)室管理工作量化總課時(shí)數(shù)為40課時(shí)，通過學(xué)校常規(guī)檢查小組進(jìn)行檢查，每少1課時(shí)扣0.5分。

⑴、制訂學(xué)期實(shí)驗(yàn)室工作計(jì)劃、總結(jié)及實(shí)驗(yàn)?zāi)夸浬蠅?。未制訂一份?.5課時(shí)。

⑵、組織好實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作，填寫好實(shí)驗(yàn)登記表及教師實(shí)驗(yàn)技能考核表。每少1份扣0.5課時(shí)。⑶、做好實(shí)驗(yàn)室日常管理工作，填寫實(shí)驗(yàn)教學(xué)常規(guī)工作記錄及實(shí)驗(yàn)自制教具登記，每學(xué)期每位實(shí)驗(yàn)教師自制2件以上教具。少1次扣0.5課時(shí)。

⑷、做好實(shí)驗(yàn)儀器管理，填寫儀器總帳、分類帳、報(bào)損報(bào)廢、危險(xiǎn)品領(lǐng)用、藥品消耗及借領(lǐng)用登記等相關(guān)表冊。每少1次扣0.5分。

⑸、做好實(shí)驗(yàn)室課外開放，每班每學(xué)期3次以上，并作好登記。少1次扣0.5課時(shí)。

⑹、做好實(shí)驗(yàn)教研工作，填寫實(shí)驗(yàn)教研活動(dòng)登記表。少1次扣0.5課時(shí)。

⑺、填寫好實(shí)驗(yàn)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室資料的收集歸檔。少1份資料扣0.5課時(shí)。

⑧、完成學(xué)校安排的臨時(shí)相關(guān)工作，未完成1次扣0.5至3課時(shí)。

5、圖書儀器管理工作量化細(xì)則：

圖書儀器管理工作量化總課時(shí)數(shù)為40課時(shí)，通過學(xué)校常規(guī)檢查小組進(jìn)行檢查，每少1課時(shí)扣0.5分。

⑴.制訂圖書、儀器管理工作計(jì)劃及總結(jié)。未制訂1份扣0.5課時(shí)。

⑵.做好圖書借閱管理，填寫好圖書借閱登記表，每學(xué)期生均借閱4冊。少1次扣0.5課時(shí)。

⑶.做好圖書日常管理工作，收集學(xué)校圖書并編號登記歸類存放，填寫圖書登記表及圖書遺失登記表等相關(guān)表冊。未填寫1分扣0.5課時(shí)，圖書遺失1冊扣1課時(shí)。

⑷.做好數(shù)學(xué)及音體美教學(xué)儀器的管理，填寫好儀器借領(lǐng)用登記。未登記1次扣0.5課時(shí)。

⑸.做好教學(xué)儀器日常管理，建立儀器總帳、分類帳及儀器報(bào)損報(bào)廢登記。未登記1份扣0.5課時(shí)。

⑹.完成學(xué)校安排的臨時(shí)相關(guān)工作，未完成1次扣0.5至3課時(shí)。

6、實(shí)驗(yàn)教師工作量化細(xì)則：

實(shí)驗(yàn)教師所任實(shí)驗(yàn)課每班工作量化總課時(shí)數(shù)為16課時(shí)，通過學(xué)校常規(guī)檢查小組進(jìn)行檢查，每少1課時(shí)扣0.5分。⑴.擬訂班級實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃及總結(jié)。每少1份扣0.5課時(shí)。⑵.編寫實(shí)驗(yàn)教案。每少1分扣0.5課時(shí)。

⑶、填寫實(shí)驗(yàn)通知單、學(xué)生分組名單、實(shí)驗(yàn)報(bào)告單、實(shí)驗(yàn)記錄單、課外科技活動(dòng)登記、學(xué)生實(shí)驗(yàn)技能考核、實(shí)驗(yàn)完成情況統(tǒng)計(jì)等相關(guān)實(shí)驗(yàn)教學(xué)資料。每少1份扣0.5課時(shí)。

⑷、完成學(xué)校安排的臨時(shí)相關(guān)工作，未完成1次扣3分。

（三）、本項(xiàng)目分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

四、教育教學(xué)業(yè)績（占獎(jiǎng)勵(lì)性部分績效工資30％）。

1、名次量化

所任科目在統(tǒng)考成績平均分居全鎮(zhèn)同級同科第一名加5分、第二名加3分、第三名加2分分。反之，居倒數(shù)1、2、3名的扣相應(yīng) 的分值。（在上學(xué)年的基礎(chǔ)上增加名次的又居倒數(shù)2、3名的不罰，減少名次的又居2、3名的不獎(jiǎng)。）

2、名次增減量化

所任科目在統(tǒng)考成績平均分與全鎮(zhèn)同級同科相比較，在上年基礎(chǔ)上，增加一個(gè)名次加1分。（一年級的基礎(chǔ)名次為中間名次。比如全鄉(xiāng)當(dāng)年有10個(gè)班，定為第五名，有11個(gè)班定為第六名。）

3、優(yōu)分率量化

所任科目在統(tǒng)考成績，考分在：語文80分、數(shù)學(xué)90分以上的每人次加1分，考分得滿分的，每人次加2分。

4、平均分量化

所任科目統(tǒng)考成績在全鄉(xiāng)同級同科相比。高出平均分2分加1分反之扣1分。

5、非統(tǒng)考科目和未上課人員的業(yè)績量化由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開教師會(huì)議，根據(jù)完成工作的質(zhì)量進(jìn)行打分，求出平均分，按名次依次進(jìn)行加分，第一名加分為統(tǒng)考科目教師績效平均數(shù)上加3分，二名2分，三名1分。其他的低于平均數(shù)以下6分，工作態(tài)度不好，責(zé)任心不強(qiáng)的，以教師績效倒數(shù)第一的為參照減10分

6、本項(xiàng)目分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

五、本辦法由學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋