第一篇：2014江蘇公務(wù)員面試：善款發(fā)霉

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 2014江蘇公務(wù)員面試：善款發(fā)霉

【熱點(diǎn)概述】

近日，網(wǎng)爆成都市紅會在汶川地震后設(shè)立的募捐箱善款，因多年未取，導(dǎo)致箱內(nèi)紙幣長出白毛。據(jù)當(dāng)時(shí)出資制造募捐箱的公司負(fù)責(zé)人表示，原本應(yīng)放在公共場所的募捐箱，有些被嚴(yán)重?fù)p耗，甚至被盜，最后超過500臺募捐箱被棄于倉庫。這些募捐箱是成都市紅十字會在汶川地震后設(shè)立的，合作單位是兩家公司?？墒羌t會出現(xiàn)了人事變動，單方面違約，導(dǎo)致數(shù)百只募捐箱設(shè)置工作無法進(jìn)展，公司與紅會協(xié)調(diào)數(shù)百次未果。

事后，中國紅十字會官方微博稱，中國紅十字會高度重視，將立即組織調(diào)查，并感謝社會對紅會工作的監(jiān)督。同時(shí)，他們將在全國內(nèi)進(jìn)行排查。

日前，四川省成都市紅十字會在網(wǎng)上就募捐箱監(jiān)管問題發(fā)表的說明指出，其工作確實(shí)存在管理不善等問題，并對此向社會道歉，還將對存在的問題自查自糾。

來源：燕趙晚報(bào)

【相關(guān)評論】

《募捐善款發(fā)霉 紅會再引輿論關(guān)注》：近年來，紅十字會飽受信任危機(jī)，而“郭美美”事件使紅字會的公信力陷入低谷，“發(fā)霉捐款”的曝光再次重挫紅十字會不堪一擊的公信力。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)民的公民意識、維權(quán)意識、權(quán)力意識越來越高，處理不好與網(wǎng)民的關(guān)系極易擊碎信任之墻，日積月累的良好形象也會瞬間崩塌。此次成都市紅十字會再曝善款處理不當(dāng)問題，對紅十字會公信力的負(fù)面影響起到了疊加效應(yīng)，網(wǎng)友對紅十字會的信任度再次降級。

《誰讓善款發(fā)了霉》：東西霉變一般有兩個(gè)條件：自身細(xì)菌滋生，環(huán)境陰暗潮濕。善款長毛也是這樣。管理混亂、責(zé)任缺失，致使募捐箱成了被遺忘的角落，而長期信息不公開、運(yùn)作不透明，內(nèi)部問題就會愈演愈烈。善款怎么收、怎么用，募捐箱怎么設(shè)置、怎么管理，都成了糊涂賬。募捐箱里的善款長毛固然觸目驚心，但更值得關(guān)注的，是慈善機(jī)構(gòu)在運(yùn)行管江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 理上的“暗箱”。

《善款發(fā)霉背后真問題》：此事進(jìn)一步說明，紅會的運(yùn)作透明度仍有很大提升空間。要做到愛心永久傳遞，實(shí)現(xiàn)全民慈善，慈善機(jī)構(gòu)不僅要做到財(cái)務(wù)公開，更要讓各項(xiàng)支出經(jīng)受住公眾質(zhì)疑。不得不說，倘若沒有外在的監(jiān)督與壓力，紅會恐怕很難解決自身問題。

【模擬題】

某市紅十字會在地震后設(shè)立的募捐箱善款，因多年未取，導(dǎo)致箱內(nèi)紙幣長出白毛。談?wù)勀銓ι瓶畎l(fā)霉事件的看法。

【參考解析】

在全社會的慈善意識有所提高的今天，人們對紅十字會的關(guān)注度也有很大的提升。題目中的事件，群眾捐助的善款不但沒有發(fā)放到需要的人們的手里，還因?yàn)槎嗄晡慈〕龆l(fā)霉，讓社會各界愛心人士捐助的善款在募捐箱發(fā)霉腐爛,沒有尊重捐贈者的意愿，沒有達(dá)到募捐善款的目的，這著實(shí)讓人詫異讓人心寒。

善款發(fā)霉說明了我國的慈善事業(yè)在發(fā)展過程中仍然存在很多問題：第一，善款多年未取出，說明紅十字會捐助的程序和步驟不夠完整存在缺陷和不足；第二，善款相關(guān)工作的監(jiān)督和管理不到位，導(dǎo)致管理混亂有交叉，出現(xiàn)空白點(diǎn)，沒能及時(shí)收集善款；第三，部分慈善工作人員責(zé)任心缺失對善款的重視度不足，身為紅十字會的人員卻不履行自己的義務(wù)。

善款發(fā)霉刺激著大眾的眼球和神經(jīng)，同時(shí)也拷問著一些慈善組織的作風(fēng)和態(tài)度。一方面，曾經(jīng)的“郭美美事件”影響了紅十字會的信譽(yù)和公信力，此次事件一出，紅十字會的公信力勢必再次下降。另一方面，紅十字會工作人員不履行自己的義務(wù),不僅會損害救助者的正當(dāng)利益,而且會損害紅十字會的聲譽(yù)。此外，愛心款未送達(dá)受助人手上，是對這些愛心和奉獻(xiàn)愛心人士的極大傷害，也影響了全社會獻(xiàn)愛心的熱情。

慈善事業(yè)是促進(jìn)我們國家社會和諧的崇高事業(yè)，是中國特色社會主義事業(yè)和社會保障體系的重要組成部分。為了保障我國慈善事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)部門要采取一些方法，讓慈善事業(yè)能夠在陽光下運(yùn)作，避免霉變事件的再次發(fā)生。首先，完善相應(yīng)的捐贈機(jī)制，完善善款的捐助程序和步驟，規(guī)范紅十字會工作的程序和原則，每一個(gè)步驟設(shè)立專門的負(fù)責(zé)部門，嚴(yán)格按照程序處理善款；其次，對募捐流程進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)督管理，將每次善款的捐助程序公開、透明的執(zhí)行，慈善事業(yè)需要全民參與，讓相關(guān)部門自覺接受廣大群眾的監(jiān)督；第三，政府給予足夠的法律法規(guī)相約束，分清紅十字會及其工作人員的法律責(zé)任，明確紅十字會權(quán)利的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化紅十字會及其工作人員的法律責(zé)任,從而使紅十字會能夠依法履行職責(zé)；最后，加強(qiáng)慈善的宣傳，呼喚慈善意識，讓廣大群眾對慈善事業(yè)增加信心的同時(shí)呼吁紅十字會及其工作人員的責(zé)任心。

社會公益慈善事業(yè)的發(fā)展，是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，更是是創(chuàng)建和諧社會的重要內(nèi)容。希望通過各方的努力，挽回崩塌的慈善公信力！使我們每一位有能力、有愛心的公民，有信江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 心、有意愿來奉獻(xiàn)自己的一點(diǎn)點(diǎn)愛心，讓世界充滿愛，讓慈善的陽光照耀整個(gè)大地。

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第二篇：面試熱點(diǎn)備考善款發(fā)霉

近日，網(wǎng)爆成都市紅會在汶川地震后設(shè)立的募捐箱善款，因多年未取，導(dǎo)致箱內(nèi)紙幣長出白毛。據(jù)當(dāng)時(shí)出資制造募捐箱的公司負(fù)責(zé)人表示，原本應(yīng)放在公共場所的募捐箱，有些被嚴(yán)重?fù)p耗，甚至被盜，最后超過500臺募捐箱被棄于倉庫。這些募捐箱是成都市紅十字會在汶川地震后設(shè)立的，合作單位是兩家公司?？墒羌t會出現(xiàn)了人事變動，單方面違約，導(dǎo)致數(shù)百只募捐箱設(shè)置工作無法進(jìn)展，公司與紅會協(xié)調(diào)數(shù)百次未果。

26日上午9時(shí)，中國紅十字會官方微博稱，中國紅十字會高度重視，將立即組織調(diào)查，并感謝社會對紅會工作的監(jiān)督。同時(shí)，他們將在全國內(nèi)進(jìn)行排查。

日前，四川省成都市紅十字會在網(wǎng)上就募捐箱監(jiān)管問題發(fā)表的說明指出，其工作確實(shí)存在管理不善等問題，并對此向社會道歉，還將對存在的問題自查自糾。

來源：燕趙晚報(bào)

相關(guān)評論

@《募捐善款發(fā)霉 紅會再引輿論關(guān)注》：近年來，紅十字會飽受信任危機(jī)，而“郭美美”事件使紅字會的公信力陷入低谷，“發(fā)霉捐款”的曝光再次重挫紅十字會不堪一擊的公信力?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)民的公民意識、維權(quán)意識、權(quán)力意識越來越高，處理不好與網(wǎng)民的關(guān)系極易擊碎信任之墻，日積月累的良好形象也會瞬間崩塌。此次成都市紅十字會再曝善款處理不當(dāng)問題，對紅十字會公信力的負(fù)面影響起到了疊加效應(yīng)，網(wǎng)友對紅十字會的信任度再次降級。@《誰讓善款發(fā)了霉》：東西霉變一般有兩個(gè)條件：自身細(xì)菌滋生，環(huán)境陰暗潮濕。善款長毛也是這樣。管理混亂、責(zé)任缺失，致使募捐箱成了被遺忘的角落，而長期信息不公開、運(yùn)作不透明，內(nèi)部問題就會愈演愈烈。善款怎么收、怎么用，募捐箱怎么設(shè)置、怎么管理，都成了糊涂賬。募捐箱里的善款長毛固然觸目驚心，但更值得關(guān)注的，是慈善機(jī)構(gòu)在運(yùn)行管理上的“暗箱”。

@《善款發(fā)霉背后真問題》：此事進(jìn)一步說明，紅會的運(yùn)作透明度仍有很大提升空間。要做到愛心永久傳遞，實(shí)現(xiàn)全民慈善，慈善機(jī)構(gòu)不僅要做到財(cái)務(wù)公開，更要讓各項(xiàng)支出經(jīng)受住公眾質(zhì)疑。不得不說，倘若沒有外在的監(jiān)督與壓力，紅會恐怕很難解決自身問題。模擬題

某市紅十字會在地震后設(shè)立的募捐箱善款，因多年未取，導(dǎo)致箱內(nèi)紙幣長出白毛。談?wù)勀銓ι瓶畎l(fā)霉事件的看法。

參考解析

在全社會的慈善意識有所提高的今天，人們對紅十字會的關(guān)注度也有很大的提升。題目中的事件，群眾捐助的善款不但沒有發(fā)放到需要的人們的手里，還因?yàn)槎嗄晡慈〕龆l(fā)霉，讓社會各界愛心人士捐助的善款在募捐箱發(fā)霉腐爛,沒有尊重捐贈者的意愿，沒有達(dá)到募捐善款的目的，這著實(shí)讓人詫異讓人心寒。

善款發(fā)霉說明了我國的慈善事業(yè)在發(fā)展過程中仍然存在很多問題：第一，善款多年未取出，說明紅十字會捐助的程序和步驟不夠完整存在缺陷和不足;第二，善款相關(guān)工作的監(jiān)督和管理不到位，導(dǎo)致管理混亂有交叉，出現(xiàn)空白點(diǎn)，沒能及時(shí)收集善款;第三，部分慈善工作人員責(zé)任心缺失對善款的重視度不足，身為紅十字會的人員卻不履行自己的義務(wù)。

善款發(fā)霉刺激著大眾的眼球和神經(jīng)，同時(shí)也拷問著一些慈善組織的作風(fēng)和態(tài)度。一方面，曾經(jīng)的“郭美美事件”影響了紅十字會的信譽(yù)和公信力，此次事件一出，紅十字會的公信力勢必再次下降。另一方面，紅十字會工作人員不履行自己的義務(wù),不僅會損害救助者的正當(dāng)利益,而且會損害紅十字會的聲譽(yù)。此外，愛心款未送達(dá)受助人手上，是對這些愛心和奉獻(xiàn)愛心人士的極大傷害，也影響了全社會獻(xiàn)愛心的熱情。

慈善事業(yè)是促進(jìn)我們國家社會和諧的崇高事業(yè)，是中國特色社會主義事業(yè)和社會保障體系的重要組成部分。為了保障我國慈善事業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)部門要采取一些方法，讓慈善事業(yè)能夠在陽光下運(yùn)作，避免霉變事件的再次發(fā)生。首先，完善相應(yīng)的捐贈機(jī)制，完善善款的捐助程序和步驟，規(guī)范紅十字會工作的程序和原則，每一個(gè)步驟設(shè)立專門的負(fù)責(zé)部門，嚴(yán)格按照程序處理善款;其次，對募捐流程進(jìn)行規(guī)范，加強(qiáng)監(jiān)督管理，將每次善款的捐助程序公開、透明的執(zhí)行，慈善事業(yè)需要全民參與，讓相關(guān)部門自覺接受廣大群眾的監(jiān)督;第三，政府給予足夠的法律法規(guī)相約束，分清紅十字會及其工作人員的法律責(zé)任，明確紅十字會權(quán)利的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化紅十字會及其工作人員的法律責(zé)任,從而使紅十字會能夠依法履行職責(zé);最后，加強(qiáng)慈善的宣傳，呼喚慈善意識，讓廣大群眾對慈善事業(yè)增加信心的同時(shí)呼吁紅十字會及其工作人員的責(zé)任心。

社會公益慈善事業(yè)的發(fā)展，是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，更是是創(chuàng)建和諧社會的重要內(nèi)容。希望通過各方的努力，挽回崩塌的慈善公信力!使我們每一位有能力、有愛心的公民，有信心、有意愿來奉獻(xiàn)自己的一點(diǎn)點(diǎn)愛心，讓世界充滿愛，讓慈善的陽光照耀整個(gè)大地。

第三篇：怎么準(zhǔn)備江蘇公務(wù)員面試

怎么準(zhǔn)備江蘇公務(wù)員面試

江蘇省公務(wù)員筆試即將結(jié)束了，接下來迎接各位考生的將是江蘇省公務(wù)員面試，華圖專家認(rèn)為，公務(wù)員考試面試備考宜早不宜遲，且備考要有科學(xué)性，那么，如何才能科學(xué)合理的準(zhǔn)備江蘇公務(wù)員面試呢？

華圖專家提醒廣大考生可從以下兩個(gè)方面來做好江蘇公務(wù)員面試準(zhǔn)備。

一、面試前的知識儲備-江蘇公務(wù)員面試準(zhǔn)備

1、全面掌握相關(guān)理論

理論方面的知識往往被考生所忽視。有些考生認(rèn)為，面試只是展現(xiàn)良好形象的舞臺，只要臺風(fēng)好、形象好，就可以順利過關(guān)。還有考生認(rèn)為，只要掌握了各類題目的破題技巧，憑借這些技巧就可以順利通過面試。這些認(rèn)識有失偏頗，如果沒有一定的理論功底，考生回答問題很難上高度。

理論層面的復(fù)習(xí)，應(yīng)當(dāng)圍繞黨中央、國務(wù)院最新的執(zhí)政理念和河北省最新的大政方針展開，如中央新近提出的“包容性”增長、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會、打造服務(wù)型政府、推進(jìn)官員問責(zé)制、樹立社會主義榮辱觀、以人為本、建設(shè)社會主義小康社會等。另外，考生還要掌握一些常用的社會科學(xué)理論，比如新的公共管理理論、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的政府干預(yù)理論、博弈論、馬太效應(yīng)等。

2、積累名言警句

回答問題語言干癟無味是考生的通病，要想出彩就必須著力打造語言的亮點(diǎn)。名言警句、俗語、和流行語本身就是“思想的精華”、“情感的提煉”，內(nèi)容高度概括，內(nèi)涵豐富深刻，在面試答題中能起到畫龍點(diǎn)睛的作用，至少也能起到裝飾和點(diǎn)綴作用，考生如果在自己的答題中恰當(dāng)?shù)匾妹跃洌瑢τ诿嬖嚦煽兊奶嵘谴笥袔椭摹?/p>

考生需要注意的是：在江蘇公務(wù)員面試過程中要適當(dāng)?shù)剡x擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運(yùn)用的，并且可以避免和多數(shù)考生重復(fù)的名言。

3、關(guān)注社會熱點(diǎn)問題

江蘇公務(wù)員考試面試題目越來越多地涉及社會熱點(diǎn)問題，以考查考生的社會認(rèn)知能力、綜合分析能力。作為一名公務(wù)員，要做到“家事國事天下事事事關(guān)心”，并能解決實(shí)際問題，這就要求考生對社會的方方面面要有所關(guān)注。建議考生在備考時(shí)可以多看報(bào)紙、新聞以及網(wǎng)上的相關(guān)評論，關(guān)注社會和政府的動態(tài)，同時(shí)，對政府政策、重大社會事件、社會熱點(diǎn)的關(guān)注不能僅僅停留在對標(biāo)題熟識的層面上，而是要深入思考，將自己置于政府公務(wù)員的位置上，從政府管理的角度來分析?？忌梢越梃b焦點(diǎn)訪談、新聞１＋１、面對面等節(jié)目分析問題的思路，拓展自己考慮的問題角度，提升思考問題的深度。此外，考生在復(fù)習(xí)期間還可以多與同學(xué)朋友交流爭論觀點(diǎn)，互相學(xué)習(xí)，不斷拓展自己的思路。

二、面試前的信息搜集-江蘇公務(wù)員面試準(zhǔn)備

1、了解考試要求

了解考試信息是面試準(zhǔn)備工作的重要一環(huán)。以往面試，都會發(fā)生考生錯過面試時(shí)間，或者弄錯面試地點(diǎn)的情況。

考生需要提前了解的考試信息，主要包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、需要帶齊的物品（如證件）、進(jìn)入面試的人數(shù)和比例，這些基本情況考生都可以在網(wǎng)上查詢或者致電招考部門進(jìn)行查詢?？忌€需要掌握近年報(bào)考部門職位的面試信息，如面試方式、面試考官人數(shù)、題目的難

度和數(shù)量、出題風(fēng)格等等。

考生在考前掌握的信息越充分，復(fù)習(xí)備考就越有針對性，考場上能夠誘發(fā)緊張情緒的意外因素也就會越少，面試的成績才會越高。

2、掌握部門職位情況

在報(bào)考公務(wù)員的時(shí)候，很少有考生對報(bào)考部門與職位的情況進(jìn)行詳細(xì)的了解，絕大多數(shù)考生都是憑借自己的專業(yè)興趣和信息碎片選擇部門職位，這具有很大的隨意性。

由于公務(wù)員筆試實(shí)行統(tǒng)一考試，考生對報(bào)考部門職位信息獲取的不足，并不會影響考生的筆試成績。但在面試階段，這種情況卻會發(fā)生較大的變化。一方面，在面試的題目設(shè)計(jì)中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的諸如求職動機(jī)、綜合分析類等等。另一方面，情景處理與應(yīng)變類試題越來越成為公務(wù)員面試的重要題型，某些題目可能將報(bào)考職位日常工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方式等，通過現(xiàn)場模擬的方式展現(xiàn)給考生。如果考生對所報(bào)職位工作的性質(zhì)、內(nèi)容、方式等全無了解，就很可能找不到感覺，出現(xiàn)無話可說、無計(jì)可施的尷尬局面。

掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、需要遵守的規(guī)章制度、工作程序與方法、工作中的熱點(diǎn)等重要內(nèi)容。

考生可以通過多種途徑來了解部門職位的情況，建議考生直接登錄該部門的網(wǎng)站，一般情況下網(wǎng)站上都會詳細(xì)列出部門的主要領(lǐng)導(dǎo)、職權(quán)與責(zé)任、規(guī)章制度、近期工作動態(tài)、發(fā)展歷史、領(lǐng)導(dǎo)講話等文件，考生可以作為參考。即便面試問題不涉及以上內(nèi)容，至少通過了解相關(guān)情況考生也會增加對報(bào)考單位的認(rèn)同感。

筆試過后，考生就可以從以上兩點(diǎn)開始準(zhǔn)備好江蘇公務(wù)員面試準(zhǔn)備，預(yù)祝大家在考試中取得好成績！

筆試結(jié)束后，您可以：

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以下內(nèi)容也許對您有幫助：

1.2011年江蘇公務(wù)員面試資料

2.2011江蘇公務(wù)員面試比例

3.江蘇公務(wù)員面試真題

4.江蘇公務(wù)員面試名單

5.2011年江蘇公務(wù)員面試流程

6.2011年江蘇省公務(wù)員面試時(shí)間

整理：三代鬼側(cè)

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第四篇：江蘇公務(wù)員面試著裝

江蘇公務(wù)員面試著裝

“舉止儀表情緒穩(wěn)定性”是公務(wù)員面試考核的八項(xiàng)考核要素之一，并且第一印象會直接影響考官對考生的接受程度。所以對備考公務(wù)員的考生來說，想在江蘇公務(wù)員面試中取得優(yōu)異的成績，在提升自己綜合理論水平的同時(shí)，一定不能忽視江蘇公務(wù)員面試著裝。

一、面試發(fā)型選擇

不管在什么場合，修剪得當(dāng)?shù)陌l(fā)型都會給人親切、端莊的感覺。男性的頭發(fā)比較好打理，如果使用發(fā)膠，注意出發(fā)前，一定要用梳子把固結(jié)成絡(luò)的頭發(fā)梳開。如果頭發(fā)過長，那么最好提前幾天理發(fā)，讓自己有個(gè)適應(yīng)的過程。

女士最需要注意的一點(diǎn)，就是不要戴太多的頭飾。同時(shí)切忌不要做“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發(fā)型，會使面試官對你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女士的眼光來評判，這無疑是對你求職的否定。對女士來說，最保險(xiǎn)的發(fā)型當(dāng)屬把頭發(fā)扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發(fā)也是一個(gè)選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

（注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個(gè)道理，如果頭發(fā)擋住眉毛，考官會認(rèn)為你不自信。）

二、面試的妝容修飾

一張容光煥發(fā)的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應(yīng)該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的臉。臉部的妝容一定要淡而自然，最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)。眼睛是情緒交流的焦點(diǎn)，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少。

合理地修飾嘴唇，可以達(dá)到吸引考官的視線，從而讓其忽略個(gè)人面部其他缺陷的效果。即使是男士，也應(yīng)該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。

三、面試的著裝得體

大部分人在參加面試時(shí)會選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。在套裝的選擇上，需要注意，套裝的質(zhì)量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節(jié)的印象，也會讓整個(gè)人的狀態(tài)大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細(xì)、質(zhì)地考究的職業(yè)套裝。

冷色調(diào)是男性面試時(shí)的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實(shí)、冷靜和負(fù)責(zé)的印象。女士可選擇中性色彩，切忌大紅等過于濃烈的色彩。

不要以為鞋子在最底下就不會被注意到，相反，如果你穿了一雙不干凈或不合適的鞋子，會在第一時(shí)間被別人發(fā)現(xiàn)。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

在色彩上，可以選擇淡藍(lán)色、淡粉色或正紅色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色很亮，則要選擇深色或白色襯衣進(jìn)行調(diào)整。出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配。一個(gè)過于花哨的搭配會給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中，過于暗淡的顏色也會讓你

看起來沒有生氣。

著裝簡單得體，杜絕飾物。形形色色、金光閃閃的小飾物的確能給你增色不少，但在面試中，最好杜絕它們。

要想在江蘇公務(wù)員面試著裝中得高分，一定要和公務(wù)員職務(wù)的嚴(yán)肅性、莊重性相適應(yīng)，穿著打扮盡量貼近以下原則：選擇簡約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。最后，你需要留給對方的印象是：嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。

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?如何準(zhǔn)備公務(wù)員面試公務(wù)員面試經(jīng)驗(yàn)江蘇公務(wù)員面試技巧

第五篇：公務(wù)員面試集錦,江蘇公務(wù)員面試文庫

面試官談面試感受（據(jù)說看完后那些面試經(jīng)驗(yàn)都不用看了）

這是一位公務(wù)員面試考官的工作感受及自2008年3月20日到4月12日對網(wǎng)友所提問題的回復(fù)，本人覺得很有針對性，也很有指導(dǎo)意義，為了方便網(wǎng)友閱讀，特地加以整理，正好50個(gè)題目，貼出來供大家學(xué)習(xí)參考。希望讀過的網(wǎng)友感謝面試官的真誠指導(dǎo)。我想：“與

君一席談，勝讀十年書”，是對這篇帖子的最恰切的感受！

作為一個(gè)老公務(wù)員，20多年前，我和大家一樣，也是一個(gè)朝氣蓬勃的大學(xué)生，希望能夠把自己所學(xué)知識報(bào)效祖國，到機(jī)關(guān)后就這樣一步一步走過來了。所以真心希望大家能夠?qū)崿F(xiàn)自己的理想，在事業(yè)上能夠成功。看到很多年輕的朋友能夠有志于報(bào)國，我是很高興的。

當(dāng)了幾天的面試官，今天終于結(jié)束了，一點(diǎn)最感慨的是，現(xiàn)在很多培訓(xùn)學(xué)校，真是光想著賺錢，誤導(dǎo)考生。這樣下去，考生怎么能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導(dǎo)，對于將來事業(yè)的進(jìn)步，也是很不利的。面試是考生真才實(shí)學(xué)的全面體現(xiàn)，可是培訓(xùn)學(xué)校只是按照一般的題型來教導(dǎo)考生，使許多考生走入誤區(qū)，甚至鬧出笑話，簡直是不負(fù)責(zé)任。我能奉勸考生的是，面試的時(shí)候，一定要聽清題意，不要套話，直接按照題目的意思回

答問題，才能夠得到高分。

我發(fā)了這個(gè)帖子后，很多年輕的朋友向我提出了一些題目讓我回答。說真的，我雖然當(dāng)過面試官，但很多題目我也沒有見過。我的回答都是根據(jù)我多年在機(jī)關(guān)工作的體會和經(jīng)驗(yàn)給出我的看法的，并不能說是惟一正確的答案，僅供年輕的朋友們參考，你們自己去體會。我很怕會誤導(dǎo)大家，我的看法就當(dāng)是我們共同交流一下面試考題吧，不對的地方也請?jiān)彙?/p>

1、問:你們的面試公平嗎？

答:我認(rèn)為面試基本是公平的。但也不可否認(rèn)有關(guān)系的問題。大家都不容易，能夠闖進(jìn)面試，如果有關(guān)系，當(dāng)然會照顧。不管是領(lǐng)導(dǎo)的孩子，還是普通人家的孩子，只要自己出色，就會

贏得勝利。

2、問: 想請教三個(gè)問題：（1）.回答時(shí)太口語化，用了很多“這個(gè)”“那個(gè)”“嗯”“哦”的，對分?jǐn)?shù)有影響嗎？（2.）有些話，比如“考生思考完畢，現(xiàn)在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話？（3.）在面試中，您會點(diǎn)頭表示贊許嗎？

答:1.這個(gè)，那個(gè)，嗯，哦等等，對分?jǐn)?shù)沒有影響，因?yàn)楸緛砭褪且哉勗挿绞竭M(jìn)行面試的。

2.思考完畢，開始回答不算套話?！盎卮鹜戤叀笔潜仨毜?，我們在面試時(shí)會在開始時(shí)就告訴考生回答完問題后要說回答完畢。3.考官在面試時(shí)都是正襟危坐，不會對考生的表現(xiàn)做出任

何的表情和動作，這是考官紀(jì)律之一。

3、問:面試如果大家都沒有關(guān)系，實(shí)力加運(yùn)氣！如果遇到關(guān)系比較硬的，哪么你可以走了，沒有絲毫的公平，哪怕你再優(yōu)秀！結(jié)果也是分?jǐn)?shù)稍高，但不會成功！切身體會！答:考官是不知道考生的信息的，只要自己出色，就會贏得高分?？脊俳o出分?jǐn)?shù)后，由計(jì)分員和監(jiān)督員計(jì)算好分?jǐn)?shù)后就當(dāng)場密封了，然后提交主管上級和筆試成績合并后公布成績?？?/p>

官不知考生的分?jǐn)?shù)的。

4、問:套話的定義是什么呢？如果是說答題模版的話，我覺得一個(gè)普通考生在那么緊張的情況下使用一下模版起碼會有一個(gè)提示思路的作用，不犯方向性錯誤，而且聽說考官其實(shí)都有打分標(biāo)準(zhǔn)的，模版的框架起碼滿足標(biāo)準(zhǔn)的要求啊，要中庸一點(diǎn)的話還是參考一下模版比較好的吧？想請樓主簡單說說哪些典型套話是你一聽到就覺得不行，不會給高分的.答:套話就是不按照題目給出的具體內(nèi)容回答問題?？梢愿嬖V你的是，考官手頭會有每道題目的答案的。有一道題，看看大家怎么回答。你的下屬總是在完成你布置的任務(wù)后越級向上級匯報(bào)工作，遇到這種情況，你怎么辦？ 這道題要注意回答三個(gè)要點(diǎn)：一是要通過各種渠道了解越級匯報(bào)的原因，可以找本人談，也可以找領(lǐng)導(dǎo)談，也可以找其他人談，也可以自己反思；二是如果是自己的原因，要通過適當(dāng)?shù)姆绞綔贤āＯ`解；三是如果不是自己的原因，則必須找下屬談話，明確告訴越級是不對的?？傊獦淞贤ㄒ庾R，團(tuán)結(jié)意識。不能太機(jī)械。再比如一道這樣的題目：某產(chǎn)品被群眾舉報(bào)有安全隱患，領(lǐng)導(dǎo)指派你去進(jìn)行調(diào)查，你如何開展工作？

很多考生回答這道題目時(shí)，都是按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的套路回答，說領(lǐng)導(dǎo)交給自己這項(xiàng)工作，是對自己的信任，自己一定會認(rèn)真完成任務(wù)，這就是套話。根本不用說，本來你的工作就是這個(gè)，你不完成也不行，更扯不上領(lǐng)導(dǎo)信任問題。另外，很多考生回答時(shí)就是三部曲，第一要做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查計(jì)劃，第二認(rèn)真開展調(diào)查，第三寫出調(diào)查報(bào)告，然后就完了。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以這樣說，但考生這樣回答，那肯定不行，就是套話。因?yàn)橐呀?jīng)明確告訴你是什么工

作了，必須按照工作來回答。

這道題的答題要點(diǎn)是：1.搜集這個(gè)產(chǎn)品的有關(guān)信息，如國家或者工廠制造標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)產(chǎn)品在本地區(qū)的銷售狀況，舉報(bào)的危害情況（有多少人，危害程度等等）；2.請教專家和有關(guān)管理部門，對產(chǎn)品的情況進(jìn)行鑒定；3.根據(jù)搜集到的信息制訂調(diào)查方案，有針對的進(jìn)行多種形式的調(diào)查，如到商場，到受害人家里，或進(jìn)行住戶訪問調(diào)查等等。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行研究，寫出正確的報(bào)告，看是否是個(gè)案還是普遍現(xiàn)象，得出結(jié)論。5.最后呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以便

領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)報(bào)告做出決策。

5、問:你能確定其他的考官也和你的想法一樣嗎？

答:考官都是單位領(lǐng)導(dǎo)或者業(yè)務(wù)骨干，怎么會胡來呢？我們每場考試下來大家在一起議論都是感慨考生太受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的誤導(dǎo)了，不能針對題目回答問題。至于面試題，那是千差萬別的，你知道的再多，臨場時(shí)也會蒙頭，關(guān)鍵是要清楚題目問的是什么，千萬不要走套路。從題目上看，面試考題主要是考察考生對國家時(shí)政的態(tài)度，作為政府工作人員的基本素質(zhì)，工作能力，綜合協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，為民服務(wù)的意識，處理人際關(guān)系的能力，等等，那些對

國家時(shí)政都不關(guān)心的人，我勸你們最好不要考公務(wù)員，否則會失敗的很慘

6、.問:現(xiàn)在的答案都是所謂某些機(jī)構(gòu)的答案.不知老師您能不能給我們分析下考官手中各類

題目答案的要點(diǎn)。

答:我只能提供一般性的要點(diǎn)，你們自己去體會，因?yàn)槲遗聲`導(dǎo)你們，因?yàn)轭}目是千差萬

別的，必須從具體考題去考慮。

1.對于時(shí)政評論方面的考題，可以把握基本的原則是要兩分法看問題。這個(gè)問題回答好不容易，要有平時(shí)對時(shí)政方面的積累，功夫在下面。平時(shí)要多看新聞，多看國家的大政方針及

對這些大政方針的反映。

2.工作能力方面的考題（如一項(xiàng)調(diào)查，一個(gè)工作的開展）。這類題目要換位思考，把自己作為具體工作人員來考慮問題。一定要明白題目的具體內(nèi)容，從這個(gè)工作涉及的各方面去把握，要明白這個(gè)工作的目的是什么。如果這個(gè)工作是政府工作，還要從對群眾負(fù)責(zé)、工作的嚴(yán)謹(jǐn)這個(gè)角度去考慮慮。切記一定要有工作思路，不能泛泛而談。這種題對于已經(jīng)參加過工

作的考生是有優(yōu)勢的。

3.綜合協(xié)調(diào)能力考題（如給你幾項(xiàng)棘手的工作，如何去完成）。這時(shí)一定要明白各項(xiàng)工作的輕重緩急，要明白政府工作或企業(yè)工作的程序。

4.人際關(guān)系處理考題。這種考題要注意四點(diǎn)，一是要注意有上下級關(guān)系，要有尊重上下級、同事意識；二是要注意要有溝通意識，緩解誤解意識；三是要有原則性，不能做的就不能遷

就。四是要注意有反省意識。

5.應(yīng)變能力考題（如群眾到單位吵鬧，如何處理）。這種題目一般很難回答好，我認(rèn)為：一是要明白這個(gè)工作（事件）的目的是什么，明白了這點(diǎn)就會在出現(xiàn)緊急情況時(shí)采取合適補(bǔ)救措施或緊急協(xié)調(diào)措施；二是要有具體補(bǔ)救措施；三是要注意向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（方面）報(bào)告。

6.服務(wù)意識考題（如群眾來訪來電很多，影響了你的正常工作）。注意一是要有為民服務(wù)意識，不能不管，二是要有學(xué)習(xí)意識，要會正確處理事情；三是要有完善意識，要會反省是

什么造成的，如何完善工作。

結(jié)構(gòu)化面試（還有一種面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這里不談?wù)摚?，考官要從：綜合分析能力，語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)、計(jì)劃和組織能力，應(yīng)變能力，服務(wù)意識、自我情緒控制能力，動機(jī)匹配性，儀表舉止等8個(gè)方面給考生打分，其中有的是從考題中反映出來，有的是要由

考官綜合觀察體會出來。

7、問:每道題思考的時(shí)間是多少為好？（如果是每題5分鐘）

答:一般面試時(shí)間總的是20分鐘—25分鐘，考官開始時(shí)會告訴你。題目一般有5道左右，答題時(shí)一般是逐題回答，你可以根據(jù)情況把握。

8、問:,比如說考勞教警察方面的公務(wù)員,考官出的題應(yīng)該是出專業(yè)方面的題吧?還是出大眾

題?如果筆試過了,就要復(fù)習(xí)專業(yè)方面的知識?

答: 對于一些特殊行業(yè)，會增加專業(yè)考試的，這點(diǎn)會在招考簡章中說明。至于面試考題，是

人事部統(tǒng)一出題，不會涉及專業(yè)知識。

9、問:我是報(bào)考證監(jiān)會的，考官都是用人單位的，面試成績也不是當(dāng)場公布，而我得知與我一同面試的，不乏清華北大等名校研究生，請問，用人單位會優(yōu)先錄用名校學(xué)生么？ 答:考官是不知考生的信息的，分?jǐn)?shù)出來后就密封上報(bào)上級部門，上級部門和筆試成績合并

后通知總成績。所以，主要還是看個(gè)人的才華，畢業(yè)學(xué)校是次要的。

10、問:你好，我說下我的經(jīng)歷，07年，10月我參加了一個(gè)事業(yè)單位的考試，高分通過筆試，面試竟然68分，職位招1個(gè)人。我還記得那次的題目：很變態(tài)的題目1，剛進(jìn)一個(gè)單位，同事對你很冷淡，你應(yīng)該怎么做？2，竟然問勞動合同法什么時(shí)候頒布，有那幾種合同限？？3，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的專業(yè)題，比較容易。處長你覺得這樣的面試題目合理不？還有，我覺的自己發(fā)揮的還好，說話的速度和條理性還算可以，竟然給了68分，同時(shí)呢，我發(fā)現(xiàn)在我們面試的幾個(gè)人中，有一個(gè)跟那里的工作人員很熟，汗。所以我很懷疑內(nèi)定。而且面試完后，綜合分?jǐn)?shù)，只知道自己的，汗。。。公務(wù)員的面試有這么黑嗎？

答:一些單位自己組織的考試，可能的確不規(guī)范，碰到這種情況，那只好聽天由命了。但公務(wù)員考試是越來越規(guī)范的，考試黑幕我認(rèn)為沒有。但面試的確存在有關(guān)系的問題，這點(diǎn)不回

避。