第一篇：職工行為規(guī)范大討論

職工行為規(guī)范大討論

2015年7月3號12:00—13:00組織職教科全體人員針對對此次動車廳發(fā)生的行為規(guī)范問題進行討論，本著“問題在現(xiàn)場，原因在管理，根子在干部”的原則，從以下兩個方面進行分析。

一、職工職業(yè)道德水平不高

首先問題的發(fā)生反映出職工的職業(yè)道德水平不高，針對這方面的培訓教育還不到位，本月客運車間將職業(yè)道德培訓作為車間重點培訓內容，行包車間以此為戒，加強職工日常道德素養(yǎng)的培訓和教育，避免出現(xiàn)類似問題。職教科針對發(fā)生此類問題，組織全站開展一次職業(yè)道德水平的培訓以及考試工作，從源頭做起，提高全站職工職業(yè)道德水平，規(guī)范客運人員服務禮儀。

二、職責分工不明確

問題的發(fā)生因為分工不明確，車間沒有進行崗位作業(yè)指導書的深入學習和理解，尤其是在強化崗位作業(yè)培訓期間，未能認真學習崗位作業(yè)指導書的相關內容，導致崗位職工崗位職責和作業(yè)標準不清楚，引發(fā)此類問題的發(fā)生。

三、職工服務禮儀使用不規(guī)范

職工日常工作中服務禮儀使用欠缺，日常學習時缺乏對服務禮儀的培訓，尤其在服務旅客時缺乏換位思考，導致發(fā)生問題時未考慮服務工作者形象，對車站造成不良影響，嚴重違反職業(yè)道德及服務禮儀規(guī)范要求。針對此類問題車間、班組應加強開展相關培訓，從根本上提升職工服務禮儀規(guī)范及意識。

第二篇：思想行為規(guī)范大討論王5.20

“新時期共產黨員思想行為規(guī)范”大討論

2016年5月20日

在新時期新的形勢下，要做一名合格的共產黨員，至少應該從以下六個方面努力：

一、必須堅定人生信仰，切實增強政治觀念。對于這一點，作為一個合格的共產黨員，必須時刻牢記于心，以理想立志、以信仰指路，始終保持黨的純潔性。當前，我國改革已進入攻堅階段、發(fā)展處于關鍵時期，在基層，各種矛盾交織、各種問題叢生，更加需要我們身處基層一線的共產黨員，提高黨性修養(yǎng)、踐行入黨誓詞，牢固樹立奮力實現(xiàn)共產主義的遠大理想、始終堅定共產主義必然實現(xiàn)的政治信念。只有這樣，才能積極立志投身于構筑和諧社會、建設小康社會的偉大實踐，才能堅信不疑黨的堅強領導及其所制定的路線方針政策的無比正確性，并矢志不移地自覺執(zhí)行。

二、必須提高思想覺悟，切實增強組織觀念。作為一名新時期合格的共產黨員，無論在什么時候、什么情況之下，理應時刻注重提高思想覺悟、不斷強化組織觀念，正確行使權力、履行黨員義務，妥善處理民主與集中、自由與紀律的關系，始終做到在政治上、思想上和行動上與黨中央和上級黨組織保持高度一致，自覺貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線方針政策；無條件的服從本級黨組織的決策決議決定，堅決擁護當地黨委、政府的工作，積極完成組織交的各項任務。如果連這一點都做不到、做不好，一切都是空話、假話，更談不上是一個合格的共產黨員。

三、必須牢記黨的宗旨，切實增強群眾觀念?！饵h章》強調指出，無論有無職務、職務高低，無論身處何地、從事何種職業(yè)，中國共產黨黨員永遠是勞動人民的普通一員，必須全心全意為人民服務。對于身處和平時代的共產黨員來說，要牢記并踐行這一宗旨，就是平時說話做事，一定要講黨性、憑德性，萬事為職工群眾著想、從職工群眾利益出發(fā)，心中時刻想著的、始終裝著的，是職工群眾而不是自己，時時刻刻、事事處處、方方面面把職工群眾的利益，作為判斷是非曲直的標準和原則，作為衡量人生價值的砝碼和尺度。

四、必須嚴守黨的紀律，切實增強法制觀念。俗話說：“沒有規(guī)矩，就不成方圓?！眹袊?、家有家規(guī)、黨有黨紀。我們每個黨員尤其是作為執(zhí)政黨的黨員、作為國家的公民都有遵紀守法的義務。同時我們每個黨員應有高于普通平民百姓的思想覺悟和道德水準。無論在何時何地何種情況之下，都應以黨和人民群眾的利益為重，從當地經濟社會發(fā)展大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關系，不斷增強法制觀念、自覺遵守黨的紀律，始終堅持用黨的紀律來規(guī)范自己的言行舉止，堅決做到違背黨的紀律的話不說、違反黨的紀律的事不做，并能夠自覺地同違反黨的紀律的行為和現(xiàn)象作堅決的斗爭。

五、必須注重團結協(xié)作，切實增強大局觀念。眾所周知，團結就是力量。團結出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產力，團結出干部、出效益、出形象。團結是一個集體的生命。只有團結協(xié)作，才能干事成事。作為身處風口浪尖、基層一線的共產黨員，尤其需要以發(fā)展大局為重、以群眾利益為重，時刻注意團結在當地黨組織的周圍，積極協(xié)助它們共同為當地經 2 濟社會發(fā)展獻計出力。要做到這一點，一方面，要視團結為生命。

六、必須加強品性修養(yǎng)，切實增強自律觀念。作為新時期的共產黨員，面臨著錯綜復雜的國內國際形勢以及繁重艱巨的改革開放任務，只有具備多方面的修養(yǎng)，才能始終站在時代的前列、永葆共產黨人的本色。作為合格的共產黨員，必須時刻注意帶頭學習《黨章》以及黨在各個歷史時期、社會階段的路線方針政策和國家法律法規(guī)，并以此來規(guī)范自己的言論和行為，盡量做到不犯錯誤或少犯錯誤；同時還要注意帶頭學習科學文化知識以及本職工作所必備的各種專業(yè)知識，不斷提高政策理論修養(yǎng)和實際工作能力。其次是道德修養(yǎng)。凡是法律沒有約束的就靠道德規(guī)范來約束。中華民族有著許多傳統(tǒng)的美德，如為人正直、待人謙遜，心胸開闊、襟懷坦白，艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，誠實守信、尊老愛幼，愛崗敬業(yè)、無私奉獻，先人后己、助人為樂，吃苦耐勞、踏實肯干，身先士卒、見義勇為，事公道、克己奉公，等等，都是千百年來形成并流傳下來的優(yōu)良品德，作為共產黨員更應始終具備并帶頭發(fā)揚光大。與此同時，注意牢固樹立“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂，以及吃苦在前、享受在后，不同別人計較享受的優(yōu)劣、而同別人比較革命工作的多少和艱苦奮斗的精神”的人生觀和價值觀，始終做到“三不事”，即不惹事、不怕事、不躲事；“三不斗”，即不跟民斗、不跟愚斗、不跟法斗；“三必寬”，即眼界寬、思路寬、胸懷寬。只有這樣，才會贏得當地職工群眾的贊譽和認可，也才會無愧于“共產黨員”這一光榮稱號。

第三篇：職工行為規(guī)范

職工行為規(guī)范

一、服從領導，遵守公司的一切規(guī)章制度。

二、令行禁止，未經領導批準的，一律不準私自行動，應請示

領導，遵照指示辦理。

三、職工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。

四、職工應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密。

五、職工不得利用工作時間從事第二職業(yè)，或與工作無關的活

動。

六、職工不得損壞或非法侵占公司的財物。

七、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得

體。切記每位職工的言行，是公司形象和風貌的體現(xiàn)。

八、職工之間要團結合作、互相信任、互相學習、溝通思想、交流感情。

九、遵紀守法，遵守公共道德，對外交往要有禮、有利、有節(jié)。

十、工作時間九不準：即不準聊天吵鬧、不準無故離崗串崗、不準打私人電話聊天、不準唱歌聽音樂、不準看閑書玩游戲、不準上班時間接待親友或辦私事、不準遲到早退曠工、上班時間不準喝酒、不準瀆職失職延誤工作。

第四篇：職工行為規(guī)范

職工行為規(guī)范

為規(guī)范管理，打造良好的工作氛圍，樹立單位形象，特制訂本行為規(guī)范，所有職工共同遵守：

1、職工應愛崗敬業(yè)，維護本單位形象和利益；遵守本單位各項規(guī)章制度；

2、遵守本單位作息時間，嚴禁無故遲到早退；嚴禁工作時間不請假外出或辦私事;

3、遵守本單位著裝要求，嚴禁穿奇裝異服或有損單位形象的服裝；上班期間須穿工作服、正確佩戴工牌；夏季女同志嚴禁穿短褲、拖鞋式涼鞋上班，男同志嚴禁穿短褲、無袖背心上班；

4、單位女職工宿舍一般只供中午休息使用。除單位通知全員防汛，或有特殊情況需要夜宿的，需要部門領導批準方可夜宿，其余情況女職工嚴禁私自夜宿單位。

5、工作時間不得脫崗、串崗、聊天，不得瀏覽無關視頻及網頁或上網聊天、玩游戲、看電影等從事與工作無關的事；

6、工作時間辦公室保持安靜，禁止高聲喧嘩，打鬧，不能使用音響等揚聲設備。

7、嚴禁工作時間到茶社、歌舞廳、足療館、美容院、洗浴等休閑娛樂場所活動；

8、嚴禁在工作時間飲酒；

9、在單位任何時間，任何地點，嚴禁打麻將和賭博。

10、愛護單位財產，嚴禁蓄意損壞、據為私有；如有以上兩種情形者，必須照價賠償。

11、嚴禁參與敗壞社會風氣、擾亂社會秩序的“黃賭毒”等活動；

12、嚴禁無中生有、捏造歪曲事實、以訛傳訛，誣告、陷害以及利用其他形式誹謗他人；

13、節(jié)約用水、節(jié)約用電；隨手關閉水龍頭，下班或長時間不在辦公室隨手關閉空調、電腦、電燈等用電設備。

14、嚴禁利用職務之便，收受他人財物，做出有損單位利益和形象的行為；

15、嚴禁其他有損單位利益和形象的行為；

16、本單位職工相互監(jiān)督行為規(guī)范。獎懲：

1、每年評選出兩名行為模范，給予一定的經濟獎勵和精神獎勵。

2、違反上述規(guī)定，一經發(fā)現(xiàn)核實，視情節(jié)輕重給予100元到500元不等的罰款，款項從工資里扣除；情節(jié)嚴重的給予行政處分或開除。

第五篇：職工行為規(guī)范

通防區(qū)

職工行為規(guī)范

一、指導思想：促進通防區(qū)及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優(yōu)化工作環(huán)境，建立勤政、廉潔、務實、高效的科區(qū)。

二、具體實施辦法：

第一條為促進通防區(qū)及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過錯，確保政令暢通，提高工作效能，優(yōu)化工作環(huán)境，建立勤政、廉潔、務實、高效的科區(qū)，根據袁店一井煤礦的有關規(guī)定，結合我我單位實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于通防區(qū)全體干部職工。

第三條本辦法所稱職工行為糾偏問責，是指因通防區(qū)工作人員不履行或不正確履行工作職責或者違反權限和程序實施的工作行為，影響管理秩序和效能，貽誤通防管理工作，或者損害通防管理相對人合法權益，造成不良影響和后果的行為，依照本辦法追究責任的活動。前款所稱不履行工作職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行工作職責，包括無合法依據以及不依照規(guī)定程序、權限和時限履行職責等情形。

第四條本單位各級管理人員及工作人員應當嚴格履勞動紀律、各項規(guī)章制度和上級領導安排的各項工作，認真完成上級交辦的各項工作，自覺接受監(jiān)督，全心全意為全礦職工服務。

第五條應當建立、完善和嚴格落實目標管理責任制、崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、績效考核制、過錯責任追究制以及層級監(jiān)督制度等各項管理制度，行政管理應當做到公開、公平、高效、誠信。

第六條職工行為糾偏問責應當堅持權責統(tǒng)一、公平公-1-

正、有錯必究、教育與懲處相結合的原則，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第七條有下列情形之一的，應當對有關責任人問責：

（一）涉及本單位重大決策、重大項目安排和大額度資金使用等重大決策事項，不按規(guī)定程序決策的；

（二）專業(yè)性、技術性較強的項目，未按規(guī)定進行匯報、申報的；

（三）社會涉及面廣、與全礦職工利益密切相關的事項，未按規(guī)定請示、匯報的，或應當由上級機關決策的事項不按規(guī)定程序提交上級決策而擅自作出決策；

（四）違反程序，超越部門權限擅自決策的；

（五）因工作失誤造成工傷責任事故、集團財產損失、生產資料浪費，引發(fā)大規(guī)模集體上訪等群體性事件，干擾和影響正常的工作、生活秩序，影響科區(qū)和諧的；

（六）應當公開的決策信息未按規(guī)定公開的；

（七）不貫徹落實或拒不執(zhí)行上級領導作出的決定和命令；或執(zhí)行上級依法作出的決定和命令不力，造成不良影響和后果的；

（八）對上級領導的工作任務、目標和交辦事項，消極應付，措施不力，無正當理由未能按期完成，影響通防區(qū)工作整體推進的；

（九）在上級對口職能部門安排部署的中心工作和專項檢查中，不認真履行職責，或參與責任單位不配合，工作脫節(jié)，推諉扯皮的；

（十）采取行政措施違法或不當引發(fā)集體上訪或其他群體性事件，或對群體性、突發(fā)事件處置失當造成嚴重后果的；

（十一）對涉及職工合法利益的重大問題不及時解決、或對群眾反映強烈的問題能夠解決而不及時解決，造成嚴重后果或者不良影響的；

（十二）對領導安排的工作不支持、不配合、不協(xié)助，或互相推諉、扯皮的；

（十三）未遵守首問責任制，對屬于職責范圍內的工作不認真受理和辦理，或對不屬于本機關職權范圍或不宜由本單位辦理的事項，不告知辦理途徑或不轉送相關部門，延誤工作的；

（十四）未遵守崗位職責制，無正當理由未能在規(guī)定時限完成工作計劃、工作任務和工作目標的；

（十五）未遵守服務承諾制，工作效率低下，服務質量差，職工反映強烈的；

（十六）未遵守公開辦事制，不依照有關規(guī)定履行公開與告知義務的；

（十七）未遵守責任追究制，對內部管理出現(xiàn)的問題放任不管，對本單位的違紀違法行為隱瞞、包庇、袒護、縱容，或者對工作人員的違紀違法行為不依法查處的；

（十八）未遵守保密工作制度和檔案印章管理制度，泄露企業(yè)秘密及相對人的個人隱私，或者違反規(guī)定擅自對外發(fā)布公文，或者將禁止公開的信息擅自公開的，或者保管文件、檔案、案卷不善致使文件、檔案、案卷損毀或者丟失、泄密，將應歸檔的文件材料據為己有，或者違反規(guī)定使用公章的；

（十九）未遵守公文管理制度，向上級報告或者對外發(fā)布有關情況，弄虛作假、隱瞞真實情況的；

（二十）不履行層級管理職責，越級安排部署工作導致工作失誤，或對工作中出現(xiàn)的問題不及時向上級報告、請示，延誤工作的；

（二十一）未遵守工作紀律，工作時間擅離職守、上網玩游戲或炒股、未經請假辦理個人事務的；

（二十二）違反礦及科區(qū)相關文件制度的；

（二十三）授意、指使、縱容本部門工作人員阻撓、干

預、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或對辦案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報復的；

（二十四）其他違反規(guī)定，造成工作失誤或不良影響和嚴重后果的。

第八條職工行為糾偏問責的責任分為直接責任、主要領導責任和重要領導責任。

（一）承辦人未經審核人審核、批準人批準，直接作出具體行為，導致過錯發(fā)生的，負直接責任。承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致行政過錯發(fā)生的，負直接責任。承辦人不依照審核、批準的內容實施具體行政行為，導致行政過錯發(fā)生的，負直接責任。

（二）承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)，導致行政過錯發(fā)生的，承辦人負直接責任，審核人負主要領導責任，批準人負重要領導責任。

（三）審核人不采納或改變承辦人正確意見，經批準人批準導致行政過錯發(fā)生的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致行政過錯發(fā)生的，審核人負直接責任。

（四）批準人不采納或改變承辦人、審核人正確意見，導致行政過錯發(fā)生的，批準人負直接責任。

（五）未經承辦人擬辦、審核人審核，批準人直接作出決定，導致行政過錯發(fā)生的，批準人負直接責任。

（六）承辦人（責任人）不履行規(guī)定職責的或不按規(guī)定正確履行職責的，負直接責任。審核人或者批準人指令承辦人不履行規(guī)定職責的，作出指令的人員負直接責任。審核人作出的指令經批準人同意的，審核人負直接責任，批準人負主要領導責任。

第九條行政行為糾編問責的方式分為：

（一）訓誡或者書面告誡；

（二）責令作出書面檢查；

（三）通報批評；

（四）停職離崗培訓或送工資科（組織部）待崗；

（五）處分。

以上問責方式可以單獨或合并適用。

第十條本單位工作人員受到問責的，按下列規(guī)定辦理：

（一）受到問責的，取消評優(yōu)評先資格；

（二）一年內受到問責3次，均負有直接責任的，考核按規(guī)定評定為不稱職；

（三）對年內3次以上受到責令書面檢查、通報批評、誡勉談話等信訪工作問責的領導班子及其成員，考核不得評為優(yōu)秀；影響較大，造成嚴重后果的，根據有關規(guī)定實行“一票否決”。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。