第一篇：醫(yī)院職工行為規(guī)范

第一章　總則

第一條　行為規(guī)范是醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)療文化和精神文明建設(shè)的重要組成部分,是提高廣大職工素 養(yǎng)，體 現(xiàn)以病人為中心的理念。

第二條　本行為規(guī)范是醫(yī)院各類(lèi)工作人員開(kāi)展工作的行為準(zhǔn)則。

第二章　各類(lèi)工作人員行為規(guī)范

第三條　盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)。秉承大醫(yī)精誠(chéng)的中醫(yī)精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

第四條　文明行醫(yī)，依法行醫(yī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度，堅(jiān)持在法律、制度、規(guī)范允許行為內(nèi)執(zhí)業(yè)。

第五條 禮貌用語(yǔ)，儀表端莊，舉止大方，言語(yǔ)、舉止和行為與從事的工作相適應(yīng)。

第六條　廉潔奉公，遵紀(jì)守法，樂(lè)于奉獻(xiàn)，不謀私利，嚴(yán)禁收受紅包和回扣。

第七條　尊重病人的人格，保護(hù)患者的權(quán)益，保守病人的秘密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。

第八條　互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)醫(yī)院和行業(yè)的社會(huì)形象。

第九條　勤求古訓(xùn)，博采眾長(zhǎng)，精心鉆研醫(yī)術(shù)，對(duì)工作精益求精。

第十條　按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，重大活動(dòng)中按要求著裝，并佩帶院徽。

第十一條　恪盡職守，遵時(shí)守責(zé)，準(zhǔn)時(shí)到崗服務(wù)。

第十二條　厲行節(jié)約，嚴(yán)格遵守節(jié)約型醫(yī)院的各項(xiàng)要求。

第三章　醫(yī)師行為規(guī)范

第十三條　堅(jiān)持以病人為中心，各級(jí)醫(yī)師認(rèn)真履行規(guī)定的職責(zé)，盡職盡責(zé)為病人服務(wù)，耐心解答病人提出的問(wèn)題，方便病人就醫(yī)。

第十四條　關(guān)心、愛(ài)護(hù)、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺(jué)維護(hù)病人的合法權(quán)利。

第十五條　嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，遵守各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)范，積極預(yù)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療差錯(cuò)事故，按規(guī)定程序及時(shí)報(bào)告。

第十六條　認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，及時(shí)搶救急、危重病人。落實(shí)三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制，各負(fù)其責(zé)，把好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量關(guān)，做到及時(shí)準(zhǔn)確地記錄病歷等醫(yī)療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

第十七條　在診療過(guò)程中，使用國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。除正當(dāng)診斷治療外，不使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。

第十八條　在避免對(duì)病人產(chǎn)生不利后果的前提下，如實(shí)向病人及其家屬介紹病情。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并征得病人或者家屬同意，不對(duì)病人進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療。

第十九條　發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并實(shí)事求是地出具醫(yī)學(xué)證明文件。

第二十條　遵守醫(yī)師職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取、非法收受病人財(cái)物或者牟取其它不正當(dāng)利益。

第四章　護(hù)理人員行為規(guī)范

第二十一條　忠于護(hù)理事業(yè)，盡心盡責(zé)地履行護(hù)理職責(zé)，熱情、細(xì)心護(hù)理每一位病人，為病人排憂(yōu)解難，按照整體護(hù)理的要求，切實(shí)做好基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理和分級(jí)護(hù)理。

第二十二條　尊重病人的信仰和風(fēng)俗習(xí)慣, 對(duì)病人一視同仁，維護(hù)病人的合法權(quán)益。

第二十三條　刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，不斷更新護(hù)理知識(shí)，學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平。

第二十四條　醫(yī)護(hù)密切合作，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，按時(shí)巡視病人，細(xì)致觀察病情。協(xié)助醫(yī)師向病人作必要的解釋、說(shuō)明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

第二十五條　遵守各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”制度，防止護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生。一旦發(fā)生差錯(cuò)事故，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。

第二十六條　主動(dòng)向病人宣傳衛(wèi)生保健科普知識(shí)，對(duì)病人進(jìn)行健康教育，幫助病人樹(shù)立戰(zhàn)勝疾病的信心。積極維護(hù)良好的醫(yī)療秩序，為病人創(chuàng)造整潔、寧?kù)o、溫馨的診療環(huán)境。

第二十七條　在護(hù)理活動(dòng)中，堅(jiān)持做到儀表端莊，舉止穩(wěn)重，語(yǔ)言文明，熱情耐心。

第五章　醫(yī)技人員行為規(guī)范

第二十八條　樹(shù)立為臨床服務(wù)的觀念，面向臨床，主動(dòng)配合臨床各科室，為臨床診療提供科學(xué)依據(jù)。

第二十九條　熱情服務(wù)，病人至上，尊重科學(xué)，實(shí)事求是，及時(shí)出具檢查報(bào)告，縮短病人診療時(shí)間。

第三十條　作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，認(rèn)真履行職責(zé)。檢查前向病人詳細(xì)交待檢查注意事項(xiàng)；檢查時(shí)細(xì)心檢查可疑部位，避免差錯(cuò)；檢查后認(rèn)真登記檢查結(jié)果，及時(shí)發(fā)送檢查報(bào)告。

第三十一條　努力鉆研業(yè)務(wù)，積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)診斷、治療新項(xiàng)目，滿(mǎn)足臨床醫(yī)療發(fā)展的需要。

第三十二條　建立技術(shù)檔案，管好醫(yī)療設(shè)備，認(rèn)真做好醫(yī)療器械的供應(yīng)、保養(yǎng)和檢修工作。

第三十三條　嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購(gòu)、保管、銷(xiāo)售制度和制劑操作規(guī)程，保證藥品和制劑質(zhì)量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

第六章　后勤人員行為規(guī)范

第三十四條　熱愛(ài)后勤工作，努力學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，主動(dòng)為臨床第一線(xiàn)及醫(yī)院各部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應(yīng)。

第三十五條　厲行節(jié)約，堵塞漏洞，嚴(yán)防浪費(fèi)。認(rèn)真做好設(shè)備和物資的計(jì)劃、審核、采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、保管、發(fā)放、報(bào)廢、清點(diǎn)、回收等工作，為醫(yī)院當(dāng)好家、理好財(cái)。

第三十六條　愛(ài)護(hù)公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行污水污物處理規(guī)定，保持醫(yī)院環(huán)境清潔整齊優(yōu)美。

第三十七條　做好防火、防盜、防毒等安全保衛(wèi)工作。

第七章　行政管理人員行為規(guī)范

第三十八條　認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策，帶頭遵紀(jì)守法和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。牢固樹(shù)立以病人為中心，為醫(yī)療第一線(xiàn)服務(wù)的思想，帶領(lǐng)職工做好各項(xiàng)工作。

第三十九條　作風(fēng)正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風(fēng)。

第四十條　尊重知識(shí)，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，注意調(diào)動(dòng)群眾的積極性。

第四十一條　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡責(zé)，真抓實(shí)干，密切配合。熟練掌握本職業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數(shù)，決策科學(xué)正確，解決問(wèn)題及時(shí)，工作講究實(shí)效。

第四十二條　開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。努力學(xué)習(xí)，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷提高醫(yī)院工作水平。

第八章附則

第四十三條 本行為規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：醫(yī)院職工行為規(guī)范

醫(yī)院職工行為規(guī)范

第一章　總則

第一條　行為規(guī)范是醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)療文化和精神文明建設(shè)的重要組成部分,是提高廣大職工素??養(yǎng)，體

現(xiàn)以病人為中心的理念。

第二條　本行為規(guī)范是醫(yī)院各類(lèi)工作人員開(kāi)展工作的行為準(zhǔn)則。

第二章　各類(lèi)工作人員行為規(guī)范

第三條　盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)。秉承大醫(yī)精誠(chéng)的精神，始終把患者利益放在首位，真正做到以病人為中心。

第四條　文明行醫(yī)，依法行醫(yī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療規(guī)章制度，堅(jiān)持在法律、制度、規(guī)范允許行為內(nèi)執(zhí)業(yè)。

第五條

禮貌用語(yǔ)，儀表端莊，舉止大方，言語(yǔ)、舉止和行為與從事的工作相適應(yīng)。

第六條　廉潔奉公，遵紀(jì)守法，樂(lè)于奉獻(xiàn)，不謀私利，嚴(yán)禁收受紅包和回扣。

第七條　尊重病人的人格，保護(hù)患者的權(quán)益，保守病人的秘密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療。

第八條　互尊互學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相支持，維護(hù)醫(yī)院和行業(yè)的社會(huì)形象。

第九條　勤求古訓(xùn)，博采眾長(zhǎng)，精心鉆研醫(yī)術(shù)，對(duì)工作精益求精。

第十條　按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，重大活動(dòng)中按要求著裝，并佩帶院徽。

第十一條　恪盡職守，遵時(shí)守責(zé)，準(zhǔn)時(shí)到崗服務(wù)。

第十二條　厲行節(jié)約，嚴(yán)格遵守節(jié)約型醫(yī)院的各項(xiàng)要求。

第三章　醫(yī)師行為規(guī)范

第十三條　堅(jiān)持以病人為中心，各級(jí)醫(yī)師認(rèn)真履行規(guī)定的職責(zé)，盡職盡責(zé)為病人服務(wù)，耐心解答病人提出的問(wèn)題，方便病人就醫(yī)。

第十四條　關(guān)心、愛(ài)護(hù)、尊重病人，不泄露病人的隱私，自覺(jué)維護(hù)病人的合法權(quán)利。

第十五條　嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，遵守各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)范，積極預(yù)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療差錯(cuò)事故，按規(guī)定程序及時(shí)報(bào)告。

第十六條　認(rèn)真執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制，及時(shí)搶救急、危重病人。落實(shí)三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制，各負(fù)其責(zé)，把好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量關(guān)，做到及時(shí)準(zhǔn)確地記錄病歷等醫(yī)療文件。因病施治，合理檢查，合理用藥，合理治療。

第十七條　在診療過(guò)程中，使用國(guó)家有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械。除正當(dāng)診斷治療外，不使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品。

第十八條　在避免對(duì)病人產(chǎn)生不利后果的前提下，如實(shí)向病人及其家屬介紹病情。未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)并征得病人或者家屬同意，不對(duì)病人進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療。

第十九條　發(fā)現(xiàn)傳染病疫情或者病人涉嫌傷害以及非正常死亡時(shí)，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并實(shí)事求是地出具醫(yī)學(xué)證明文件。

第二十條　遵守醫(yī)師職業(yè)道德，不利用職務(wù)之便，索取、非法收受病人財(cái)物或者牟取其它不正當(dāng)利益。

第四章　護(hù)理人員行為規(guī)范

第二十一條　忠于護(hù)理事業(yè)，盡心盡責(zé)地履行護(hù)理職責(zé)，熱情、細(xì)心護(hù)理每一位病人，為病人排憂(yōu)解難，按照整體護(hù)理的要求，切實(shí)做好基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理和分級(jí)護(hù)理。

第二十二條　尊重病人的信仰和風(fēng)俗習(xí)慣,對(duì)病人一視同仁，維護(hù)病人的合法權(quán)益。

第二十三條　刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，不斷更新護(hù)理知識(shí)，學(xué)習(xí)新技術(shù)，提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平。

第二十四條　醫(yī)護(hù)密切合作，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，按時(shí)巡視病人，細(xì)致觀察病情。協(xié)助醫(yī)師向病人作必要的解釋、說(shuō)明工作，消除病人顧慮，使病人配合治療。

第二十五條　遵守各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”制度，防止護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生。一旦發(fā)生差錯(cuò)事故，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告。

第二十六條　主動(dòng)向病人宣傳衛(wèi)生保健科普知識(shí)，對(duì)病人進(jìn)行健康教育，幫助病人樹(shù)立戰(zhàn)勝疾病的信心。積極維護(hù)良好的醫(yī)療秩序，為病人創(chuàng)造整潔、寧?kù)o、溫馨的診療環(huán)境。

第二十七條　在護(hù)理活動(dòng)中，堅(jiān)持做到儀表端莊，舉止穩(wěn)重，語(yǔ)言文明，熱情耐心。

第五章　醫(yī)技人員行為規(guī)范

第二十八條　樹(shù)立為臨床服務(wù)的觀念，面向臨床，主動(dòng)配合臨床各科室，為臨床診療提供科學(xué)依據(jù)。

第二十九條　熱情服務(wù)，病人至上，尊重科學(xué)，實(shí)事求是，及時(shí)出具檢查報(bào)告，縮短病人診療時(shí)間。

第三十條　作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，認(rèn)真履行職責(zé)。檢查前向病人詳細(xì)交待檢查注意事項(xiàng)；檢查時(shí)細(xì)心檢查可疑部位，避免差錯(cuò)；檢查后認(rèn)真登記檢查結(jié)果，及時(shí)發(fā)送檢查報(bào)告。

第三十一條　努力鉆研業(yè)務(wù)，積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)診斷、治療新項(xiàng)目，滿(mǎn)足臨床醫(yī)療發(fā)展的需要。

第三十二條　建立技術(shù)檔案，管好醫(yī)療設(shè)備，認(rèn)真做好醫(yī)療器械的供應(yīng)、保養(yǎng)和檢修工作。

第三十三條　嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購(gòu)、保管、銷(xiāo)售制度和制劑操作規(guī)程，保證藥品和制劑質(zhì)量，管好麻醉、劇毒和貴重藥品。

第六章　后勤人員行為規(guī)范

第三十四條　熱愛(ài)后勤工作，努力學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本職業(yè)務(wù)技能，主動(dòng)為臨床第一線(xiàn)及醫(yī)院各部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)。做到下收、下送、下修，保證水、電、氣正常供應(yīng)。

第三十五條　厲行節(jié)約，堵塞漏洞，嚴(yán)防浪費(fèi)。認(rèn)真做好設(shè)備和物資的計(jì)劃、審核、采購(gòu)、驗(yàn)收、入庫(kù)、保管、發(fā)放、報(bào)廢、清點(diǎn)、回收等工作，為醫(yī)院當(dāng)好家、理好財(cái)。

第三十六條　愛(ài)護(hù)公物，搞好環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)格執(zhí)行污水污物處理規(guī)定，保持醫(yī)院環(huán)境清潔整齊優(yōu)美。

第三十七條　做好防火、防盜、防毒等安全保衛(wèi)工作。

第七章　行政管理人員行為規(guī)范

第三十八條　認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針、政策，帶頭遵紀(jì)守法和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。牢固樹(shù)立以病人為中心，為醫(yī)療第一線(xiàn)服務(wù)的思想，帶領(lǐng)職工做好各項(xiàng)工作。

第三十九條　作風(fēng)正派，廉潔奉公，以身作則，吃苦在前，享受在后，辦事公道，帶頭抵制和糾正不正之風(fēng)。

第四十條　尊重知識(shí)，尊重人才，任人唯賢。平等待人，團(tuán)結(jié)同志，密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，注意調(diào)動(dòng)群眾的積極性。

第四十一條　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡責(zé)，真抓實(shí)干，密切配合。熟練掌握本職業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入實(shí)際調(diào)查研究，了解和分析各種信息，做到情況心中有數(shù)，決策科學(xué)正確，解決問(wèn)題及時(shí)，工作講究實(shí)效。

第四十二條　開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。努力學(xué)習(xí)，更新思想觀念，積極探索，深化改革，加強(qiáng)科學(xué)管理，不斷提高醫(yī)院工作水平。

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第三篇：職工行為規(guī)范

職工行為規(guī)范

一、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的一切規(guī)章制度。

二、令行禁止，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，一律不準(zhǔn)私自行動(dòng)，應(yīng)請(qǐng)示

領(lǐng)導(dǎo)，遵照指示辦理。

三、職工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠(chéng)合作，敬業(yè)愛(ài)崗，積極進(jìn)取。

四、職工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。

五、職工不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)，或與工作無(wú)關(guān)的活

動(dòng)。

六、職工不得損壞或非法侵占公司的財(cái)物。

七、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得

體。切記每位職工的言行，是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。

八、職工之間要團(tuán)結(jié)合作、互相信任、互相學(xué)習(xí)、溝通思想、交流感情。

九、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有禮、有利、有節(jié)。

十、工作時(shí)間九不準(zhǔn)：即不準(zhǔn)聊天吵鬧、不準(zhǔn)無(wú)故離崗串崗、不準(zhǔn)打私人電話(huà)聊天、不準(zhǔn)唱歌聽(tīng)音樂(lè)、不準(zhǔn)看閑書(shū)玩游戲、不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事、不準(zhǔn)遲到早退曠工、上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)瀆職失職延誤工作。

第四篇：職工行為規(guī)范

職工行為規(guī)范

為規(guī)范管理，打造良好的工作氛圍，樹(shù)立單位形象，特制訂本行為規(guī)范，所有職工共同遵守：

1、職工應(yīng)愛(ài)崗敬業(yè)，維護(hù)本單位形象和利益；遵守本單位各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、遵守本單位作息時(shí)間，嚴(yán)禁無(wú)故遲到早退；嚴(yán)禁工作時(shí)間不請(qǐng)假外出或辦私事;

3、遵守本單位著裝要求，嚴(yán)禁穿奇裝異服或有損單位形象的服裝；上班期間須穿工作服、正確佩戴工牌；夏季女同志嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋式?jīng)鲂习?，男同志?yán)禁穿短褲、無(wú)袖背心上班；

4、單位女職工宿舍一般只供中午休息使用。除單位通知全員防汛，或有特殊情況需要夜宿的，需要部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可夜宿，其余情況女職工嚴(yán)禁私自夜宿單位。

5、工作時(shí)間不得脫崗、串崗、聊天，不得瀏覽無(wú)關(guān)視頻及網(wǎng)頁(yè)或上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等從事與工作無(wú)關(guān)的事；

6、工作時(shí)間辦公室保持安靜，禁止高聲喧嘩，打鬧，不能使用音響等揚(yáng)聲設(shè)備。

7、嚴(yán)禁工作時(shí)間到茶社、歌舞廳、足療館、美容院、洗浴等休閑娛樂(lè)場(chǎng)所活動(dòng)；

8、嚴(yán)禁在工作時(shí)間飲酒；

9、在單位任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，嚴(yán)禁打麻將和賭博。

10、愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁蓄意損壞、據(jù)為私有；如有以上兩種情形者，必須照價(jià)賠償。

11、嚴(yán)禁參與敗壞社會(huì)風(fēng)氣、擾亂社會(huì)秩序的“黃賭毒”等活動(dòng)；

12、嚴(yán)禁無(wú)中生有、捏造歪曲事實(shí)、以訛傳訛，誣告、陷害以及利用其他形式誹謗他人；

13、節(jié)約用水、節(jié)約用電；隨手關(guān)閉水龍頭，下班或長(zhǎng)時(shí)間不在辦公室隨手關(guān)閉空調(diào)、電腦、電燈等用電設(shè)備。

14、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，收受他人財(cái)物，做出有損單位利益和形象的行為；

15、嚴(yán)禁其他有損單位利益和形象的行為；

16、本單位職工相互監(jiān)督行為規(guī)范。獎(jiǎng)懲：

1、每年評(píng)選出兩名行為模范，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2、違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，視情節(jié)輕重給予100元到500元不等的罰款，款項(xiàng)從工資里扣除；情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或開(kāi)除。

第五篇：職工行為規(guī)范

通防區(qū)

職工行為規(guī)范

一、指導(dǎo)思想：促進(jìn)通防區(qū)及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過(guò)錯(cuò)，確保政令暢通，提高工作效能，優(yōu)化工作環(huán)境，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的科區(qū)。

二、具體實(shí)施辦法：

第一條為促進(jìn)通防區(qū)及其工作人員按章辦事，防止和減少工作過(guò)錯(cuò)，確保政令暢通，提高工作效能，優(yōu)化工作環(huán)境，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的科區(qū)，根據(jù)袁店一井煤礦的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我我單位實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于通防區(qū)全體干部職工。

第三條本辦法所稱(chēng)職工行為糾偏問(wèn)責(zé)，是指因通防區(qū)工作人員不履行或不正確履行工作職責(zé)或者違反權(quán)限和程序?qū)嵤┑墓ぷ餍袨?，影響管理秩序和效能，貽誤通防管理工作，或者損害通防管理相對(duì)人合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，依照本辦法追究責(zé)任的活動(dòng)。前款所稱(chēng)不履行工作職責(zé)，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責(zé)等情形；不正確履行工作職責(zé)，包括無(wú)合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、權(quán)限和時(shí)限履行職責(zé)等情形。

第四條本單位各級(jí)管理人員及工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履勞動(dòng)紀(jì)律、各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作，自覺(jué)接受監(jiān)督，全心全意為全礦職工服務(wù)。

第五條應(yīng)當(dāng)建立、完善和嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制、崗位責(zé)任制、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、績(jī)效考核制、過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制以及層級(jí)監(jiān)督制度等各項(xiàng)管理制度，行政管理應(yīng)當(dāng)做到公開(kāi)、公平、高效、誠(chéng)信。

第六條職工行為糾偏問(wèn)責(zé)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公平公-1-

正、有錯(cuò)必究、教育與懲處相結(jié)合的原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)有關(guān)責(zé)任人問(wèn)責(zé)：

（一）涉及本單位重大決策、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用等重大決策事項(xiàng)，不按規(guī)定程序決策的；

（二）專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的項(xiàng)目，未按規(guī)定進(jìn)行匯報(bào)、申報(bào)的；

（三）社會(huì)涉及面廣、與全礦職工利益密切相關(guān)的事項(xiàng)，未按規(guī)定請(qǐng)示、匯報(bào)的，或應(yīng)當(dāng)由上級(jí)機(jī)關(guān)決策的事項(xiàng)不按規(guī)定程序提交上級(jí)決策而擅自作出決策；

（四）違反程序，超越部門(mén)權(quán)限擅自決策的；

（五）因工作失誤造成工傷責(zé)任事故、集團(tuán)財(cái)產(chǎn)損失、生產(chǎn)資料浪費(fèi)，引發(fā)大規(guī)模集體上訪(fǎng)等群體性事件，干擾和影響正常的工作、生活秩序，影響科區(qū)和諧的；

（六）應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的決策信息未按規(guī)定公開(kāi)的；

（七）不貫徹落實(shí)或拒不執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作出的決定和命令；或執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令不力，造成不良影響和后果的；

（八）對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作任務(wù)、目標(biāo)和交辦事項(xiàng)，消極應(yīng)付，措施不力，無(wú)正當(dāng)理由未能按期完成，影響通防區(qū)工作整體推進(jìn)的；

（九）在上級(jí)對(duì)口職能部門(mén)安排部署的中心工作和專(zhuān)項(xiàng)檢查中，不認(rèn)真履行職責(zé)，或參與責(zé)任單位不配合，工作脫節(jié)，推諉扯皮的；

（十）采取行政措施違法或不當(dāng)引發(fā)集體上訪(fǎng)或其他群體性事件，或?qū)θ后w性、突發(fā)事件處置失當(dāng)造成嚴(yán)重后果的；

（十一）對(duì)涉及職工合法利益的重大問(wèn)題不及時(shí)解決、或?qū)θ罕姺从硰?qiáng)烈的問(wèn)題能夠解決而不及時(shí)解決，造成嚴(yán)重后果或者不良影響的；

（十二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不支持、不配合、不協(xié)助，或互相推諉、扯皮的；

（十三）未遵守首問(wèn)責(zé)任制，對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的工作不認(rèn)真受理和辦理，或?qū)Σ粚儆诒緳C(jī)關(guān)職權(quán)范圍或不宜由本單位辦理的事項(xiàng)，不告知辦理途徑或不轉(zhuǎn)送相關(guān)部門(mén)，延誤工作的；

（十四）未遵守崗位職責(zé)制，無(wú)正當(dāng)理由未能在規(guī)定時(shí)限完成工作計(jì)劃、工作任務(wù)和工作目標(biāo)的；

（十五）未遵守服務(wù)承諾制，工作效率低下，服務(wù)質(zhì)量差，職工反映強(qiáng)烈的；

（十六）未遵守公開(kāi)辦事制，不依照有關(guān)規(guī)定履行公開(kāi)與告知義務(wù)的；

（十七）未遵守責(zé)任追究制，對(duì)內(nèi)部管理出現(xiàn)的問(wèn)題放任不管，對(duì)本單位的違紀(jì)違法行為隱瞞、包庇、袒護(hù)、縱容，或者對(duì)工作人員的違紀(jì)違法行為不依法查處的；

（十八）未遵守保密工作制度和檔案印章管理制度，泄露企業(yè)秘密及相對(duì)人的個(gè)人隱私，或者違反規(guī)定擅自對(duì)外發(fā)布公文，或者將禁止公開(kāi)的信息擅自公開(kāi)的，或者保管文件、檔案、案卷不善致使文件、檔案、案卷?yè)p毀或者丟失、泄密，將應(yīng)歸檔的文件材料據(jù)為己有，或者違反規(guī)定使用公章的；

（十九）未遵守公文管理制度，向上級(jí)報(bào)告或者對(duì)外發(fā)布有關(guān)情況，弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的；

（二十）不履行層級(jí)管理職責(zé)，越級(jí)安排部署工作導(dǎo)致工作失誤，或?qū)ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告、請(qǐng)示，延誤工作的；

（二十一）未遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間擅離職守、上網(wǎng)玩游戲或炒股、未經(jīng)請(qǐng)假辦理個(gè)人事務(wù)的；

（二十二）違反礦及科區(qū)相關(guān)文件制度的；

（二十三）授意、指使、縱容本部門(mén)工作人員阻撓、干

預(yù)、對(duì)抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的；

（二十四）其他違反規(guī)定，造成工作失誤或不良影響和嚴(yán)重后果的。

第八條職工行為糾偏問(wèn)責(zé)的責(zé)任分為直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（一）承辦人未經(jīng)審核人審核、批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，直接作出具體行為，導(dǎo)致過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。承辦人弄虛作假、徇私舞弊，致使審核人、批準(zhǔn)人不能正確履行審核、批準(zhǔn)職責(zé)，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。承辦人不依照審核、批準(zhǔn)的內(nèi)容實(shí)施具體行政行為，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，負(fù)直接責(zé)任。

（二）承辦人提出方案或意見(jiàn)有錯(cuò)誤，審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，承辦人負(fù)直接責(zé)任，審核人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）審核人不采納或改變承辦人正確意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。審核人不報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)直接作出決定，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，審核人負(fù)直接責(zé)任。

（四）批準(zhǔn)人不采納或改變承辦人、審核人正確意見(jiàn)，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。

（五）未經(jīng)承辦人擬辦、審核人審核，批準(zhǔn)人直接作出決定，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)發(fā)生的，批準(zhǔn)人負(fù)直接責(zé)任。

（六）承辦人（責(zé)任人）不履行規(guī)定職責(zé)的或不按規(guī)定正確履行職責(zé)的，負(fù)直接責(zé)任。審核人或者批準(zhǔn)人指令承辦人不履行規(guī)定職責(zé)的，作出指令的人員負(fù)直接責(zé)任。審核人作出的指令經(jīng)批準(zhǔn)人同意的，審核人負(fù)直接責(zé)任，批準(zhǔn)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第九條行政行為糾編問(wèn)責(zé)的方式分為：

（一）訓(xùn)誡或者書(shū)面告誡；

（二）責(zé)令作出書(shū)面檢查；

（三）通報(bào)批評(píng)；

（四）停職離崗培訓(xùn)或送工資科（組織部）待崗；

（五）處分。

以上問(wèn)責(zé)方式可以單獨(dú)或合并適用。

第十條本單位工作人員受到問(wèn)責(zé)的，按下列規(guī)定辦理：

（一）受到問(wèn)責(zé)的，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；

（二）一年內(nèi)受到問(wèn)責(zé)3次，均負(fù)有直接責(zé)任的，考核按規(guī)定評(píng)定為不稱(chēng)職；

（三）對(duì)年內(nèi)3次以上受到責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話(huà)等信訪(fǎng)工作問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，考核不得評(píng)為優(yōu)秀；影響較大，造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行“一票否決”。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。