第一篇：[經(jīng)驗(yàn)] 關(guān)于選擇體制內(nèi)還是體制外,過(guò)來(lái)人給大家一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)分享

又到一年畢業(yè)季，相信很多學(xué)弟學(xué)妹已經(jīng)手拿N個(gè)offer，考慮如何選擇了，衡量這些offer必須要考慮的一點(diǎn)是體制內(nèi)還是體制外。一般來(lái)講，體制內(nèi)指的是公務(wù)員、事業(yè)單位，以及壟斷行業(yè)的央企；體制外是指市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)的外企、民企。部分國(guó)企雖然屬于國(guó)有體制，但所處行業(yè)為競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，自身運(yùn)營(yíng)水平也高，這里需要個(gè)別討論。

我09年從某985大學(xué)熱門(mén)經(jīng)管專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，近來(lái)一直在和同學(xué)同事們探討職業(yè)生涯的發(fā)展道路，對(duì)體制內(nèi)外有了較為切身的體會(huì)。我以自己身邊的例子，為學(xué)弟學(xué)妹們提供一些參考。這里我們僅探討經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，其他理工科等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的發(fā)展道路，由于我不了解，就不在本文探討了。

以下是我身邊朋友的真實(shí)情況，他們均為985大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)從5年到10多年，未來(lái)職業(yè)的職業(yè)道路以及前景已經(jīng)基本定型。

A: R大本科畢業(yè)，7年工作經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)時(shí)以管理培訓(xùn)生身份進(jìn)了一家頂級(jí)外企，工作2年后跳槽某頂級(jí)咨詢公司，現(xiàn)在在一家外企任中級(jí)管理人員，年薪據(jù)悉不低于50W，加班并不多，但工作強(qiáng)度較大。據(jù)說(shuō)已有獵頭以80w年薪外加期權(quán)等待遇挖角。

B：Z大本科畢業(yè)，12年工作經(jīng)驗(yàn)。畢業(yè)時(shí)就職于某外企，5年后在職讀國(guó)內(nèi)某MBA，畢業(yè)后跳至國(guó)內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年薪40W+股票期權(quán)。去年跳槽至央企某待成立子公司，薪酬降了一半以上。據(jù)他反映，薪酬下降不是最壞的，在央企個(gè)人能力完全得不到鍛煉，人才市場(chǎng)價(jià)值一直在貶值。唯一的好處是工作壓力小了很多，以前在互聯(lián)網(wǎng)，幾乎每天加班到9點(diǎn)，現(xiàn)在基本不加班，上班時(shí)間工作量也不飽和。

C：R大本科+T大研究生，畢業(yè)后就職于某外企投行，畢業(yè)起薪就50w+，平時(shí)加班到深夜是家常便飯。工作3年后拿到美國(guó)常青藤學(xué)校的MBA，辭職繼續(xù)深造了。

D：P大光華某熱門(mén)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，7年工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)到現(xiàn)在一直在某央企工作，薪酬15W，從畢業(yè)至今薪酬漲幅微小。升職希望渺茫，且跳槽可能性不大，職業(yè)生涯基本可以望到頭。工作強(qiáng)度中等，偶爾也會(huì)加班到深夜甚至通宵。

E：R大研究生畢業(yè)，5年工作經(jīng)驗(yàn)，一畢業(yè)就考了公務(wù)員。薪酬不到10w，但工作非常輕松，基本不用加班。薪水從畢業(yè)到現(xiàn)在基本沒(méi)變，以后預(yù)計(jì)也不會(huì)漲薪。

F：Z大本科畢業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)13年。畢業(yè)在四大中某家就職，3年后跳槽至某央企，一邊工作一邊讀在職MBA，并考取了CPA、ACCA、注稅等高含金量證書(shū)。5年前因?yàn)闄C(jī)遇較好，再加上自身工作拼搏努力，升職至中層管理人員，年薪30W+。但從那以后薪水沒(méi)有漲過(guò)，企業(yè)已經(jīng)發(fā)展至成熟階段，人員飽和，上升空間狹窄。工作強(qiáng)度高，經(jīng)常加班。

根據(jù)以上例子，我們來(lái)總結(jié)下體制內(nèi)優(yōu)勢(shì)和弊端:

優(yōu)勢(shì)1：穩(wěn)定。體制內(nèi)有政府做后盾，出現(xiàn)大幅裁員的可能性微乎其微，工作有保障。

優(yōu)勢(shì)2：壓力小，工作往往不用承擔(dān)太大的壓力。注意這里是指壓力，不是工作強(qiáng)度，兩者是不同范疇。工作壓力體現(xiàn)在心理方面，工作強(qiáng)度體現(xiàn)在身體方面。在體制內(nèi)，無(wú)論自己承載多少工作量，個(gè)人不必為自己的工作結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任。即使活干砸了，也不會(huì)面臨解聘、降薪的風(fēng)險(xiǎn)。工作強(qiáng)度方面因崗位而異，同樣是公務(wù)員，有天天加班到11、12點(diǎn)的，也有翹班逛街毫無(wú)壓力的，這個(gè)無(wú)法根據(jù)體制內(nèi)外來(lái)區(qū)分。

優(yōu)勢(shì)3：歸屬感強(qiáng)。體制內(nèi)人員流動(dòng)非常少，很多人都是同事一輩子，彼此之間人情味濃些。另一方面，統(tǒng)一體系機(jī)構(gòu)龐大，走到哪里都有分支機(jī)構(gòu)，外出出差，一般都能有當(dāng)?shù)氐耐陆哟?/p>

弊端1：個(gè)人能力缺乏有效鍛煉。體制內(nèi)的管理方式和機(jī)制導(dǎo)致了效率低下，人浮于事。體制內(nèi)干的員工大部分時(shí)間是在寫(xiě)各種會(huì)議、匯報(bào)材料等，對(duì)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力沒(méi)有實(shí)際的鍛煉。且管理方式和配套的培訓(xùn)體系相對(duì)外企來(lái)說(shuō)較為落后，員工很難成長(zhǎng)。體制外的員工工作5年后已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)的骨干力量，面臨的跳槽機(jī)會(huì)較多，能力受市場(chǎng)的認(rèn)可。而體制內(nèi)待久了，能力退化，很難取得市場(chǎng)認(rèn)可。

弊端2：薪酬低。這里僅指明面上的薪酬，灰色收入不在此討論范圍內(nèi)。剛畢業(yè)時(shí)，體制內(nèi)的薪水待遇看上去好像比體制外要強(qiáng)一些，但是5年以后差別就拉開(kāi)了，體制外的企業(yè)一般都有穩(wěn)定甚至快速的增幅，而體制內(nèi)都在原地踏步，這種收入差距會(huì)越來(lái)越明顯。待到30-40歲，差距可能達(dá)到數(shù)倍。

弊端3：升職機(jī)會(huì)少。體制內(nèi)人員極為穩(wěn)定，除了個(gè)別處于快速發(fā)展期的企業(yè)外，其他的基本一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，要等下一個(gè)升職機(jī)會(huì)，一般要等到領(lǐng)導(dǎo)退休。我所在的央企，領(lǐng)導(dǎo)基本都是30-40歲的青壯年人士，要等他們退休，至少還有20年。

上述總結(jié)的是體制內(nèi)的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，體制外有著工作壓力大、不穩(wěn)定、少人情味等缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)是個(gè)人能力得到培養(yǎng)，人才價(jià)值獲得市場(chǎng)的認(rèn)可，薪酬高、升職空間大等。總體來(lái)講體制內(nèi)外都是圍城，在外面看著光鮮亮麗，進(jìn)來(lái)后和自己的想象大相徑庭。師弟師妹們?cè)趺催x擇，第一要看自己的性格和志向，性格平和、想過(guò)小日子，對(duì)事業(yè)沒(méi)有太大企圖心的，就選擇體制內(nèi)吧。情商很高、家庭背景雄厚的也優(yōu)先選擇體制內(nèi)，在體制內(nèi)能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，掌握的資源非常大，且比體制外輕松很多，性價(jià)比高。有較強(qiáng)事業(yè)心、沒(méi)有家庭背景，且能力很強(qiáng)的人選擇體制外工作較有前景，盡管前幾年收入比體制內(nèi)的少且壓力大，但在很大的概率上你將來(lái)的收入會(huì)遠(yuǎn)高于體制內(nèi)的同學(xué)們。如果你是大牛，一畢業(yè)能拿到投行、寶潔管培生等offer，不要猶豫了。

最后再次提醒大家，慎重考慮自己想要什么樣的生活，做出人生中最重要的選擇。一旦畢業(yè)以后，想在體制內(nèi)與體制外之間轉(zhuǎn)換非常困難。體制內(nèi)往體制外走，起點(diǎn)和機(jī)會(huì)比在校園里要低很多；體制外向體制內(nèi)跳，國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)激烈，而央企有解決應(yīng)屆畢業(yè)生工作的指標(biāo)，社招名額很少。這里還有一個(gè)例子，小Y從Z大畢業(yè)當(dāng)年就拿了寶潔管理培訓(xùn)生的OFFER，但是她卻選擇了和我一樣的央企?，F(xiàn)畢業(yè)3年，她的薪水是寶潔同學(xué)的三分之一。原來(lái)校園時(shí)代offer拿到手軟的她，現(xiàn)在想跳槽，再也沒(méi)有在學(xué)校時(shí)那么好的機(jī)會(huì)了。

第二篇：體制內(nèi)生存，該高調(diào)還是低調(diào)?

體制內(nèi)生存，該高調(diào)還是低調(diào)?

體制內(nèi)什么時(shí)候該高調(diào)，什么時(shí)候該低調(diào)?是職場(chǎng)內(nèi)每個(gè)人所必須思考的，其中夾雜著許多微妙。

對(duì)我們每個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，低調(diào)是根本、高調(diào)是策略，無(wú)論是選擇高調(diào)還是低調(diào)，都得因地制宜、因時(shí)制宜，在單位應(yīng)該是這樣度過(guò)：低調(diào)——高調(diào)——低調(diào)。

第一階段，低調(diào)做人

1.低調(diào)做人是你的起步

低調(diào)做人是你進(jìn)入職場(chǎng)的第一步，低調(diào)是一種性格、一種智慧，更是一種謀略，在職場(chǎng)不僅可以保護(hù)自己，還能讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡。初入茅蘆的你只有低調(diào)，才能獲取領(lǐng)導(dǎo)的好感

因?yàn)榈驼{(diào)的人做事踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，不說(shuō)廢話，肯干事，能干事，領(lǐng)導(dǎo)很放心。

領(lǐng)導(dǎo)支持你，喜歡你，你的工作就容易展開(kāi)。

2.低調(diào)做人更容易合群

你一定要明白，放低自己，別人才樂(lè)意接受你。

一個(gè)人越是有才華，越要低調(diào)、韜光養(yǎng)晦，這樣同事才愿意接受你。

如果工作中過(guò)于表現(xiàn)自我，就會(huì)引起同事的不滿。

比如說(shuō)一件事情比較難解決，大家都不愿意接手，結(jié)果你一來(lái)三下五除二把這件事干好了，你是有面子了，但你考慮過(guò)其他人的感受嗎?

你讓他們的面子往哪放?可能他們當(dāng)面會(huì)夸獎(jiǎng)你，但在背后就會(huì)有人說(shuō)你的壞話，在領(lǐng)導(dǎo)那里就會(huì)有負(fù)作用。

或者他們認(rèn)為你太高調(diào)，擔(dān)心會(huì)不會(huì)威助到他們的位置，從而對(duì)你防備，形成無(wú)形的隔膜。

3.低調(diào)做人便于了解單位的人和事

俗話說(shuō)“人心隔肚皮”。你在單位干出了成績(jī)，千萬(wàn)不要炫耀自己，比你能力強(qiáng)的人多的是。萬(wàn)一你炫耀自己，就會(huì)被人暗中加害，或抓住你的把柄，找機(jī)會(huì)拉你下水。

同事天天跟你在一起，但是他們往往眼紅，見(jiàn)不得你好。你只能低調(diào)，觀察單位的人和事，對(duì)單位的一切了如指掌、心中有底，便于你今后的發(fā)展。

第二階段，高調(diào)做事

在單位待了幾個(gè)月和大家熟悉后，就要高調(diào)積極地展示自己的實(shí)力。

1.在心態(tài)上要高調(diào)

立身者當(dāng)志存高運(yùn)。唯有立下高遠(yuǎn)的志向，才能在人生的路上披荊斬棘，奔向前方。因此，心態(tài)上要高調(diào)，要有遠(yuǎn)大的志向。

2.在行動(dòng)上要高調(diào)

行動(dòng)會(huì)創(chuàng)造奇跡、行動(dòng)會(huì)激發(fā)潛能，只要下定了決心就要立即執(zhí)行。比如，你想競(jìng)爭(zhēng)科長(zhǎng)這一職務(wù)。下定決心后，你在行動(dòng)上就要高調(diào)。你在工作中要努力做出成績(jī)，要學(xué)著展示自己的實(shí)力，要努力讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的訴求、看到你的付出。只有這樣，那才能更加順利地競(jìng)爭(zhēng)科長(zhǎng)。

再比如，單位要你參加一個(gè)渲講比賽，你就得全力以赴，發(fā)揮你的特長(zhǎng)，展示自我。要知道這是進(jìn)入大領(lǐng)導(dǎo)視野，機(jī)不可失，你要充分發(fā)揮，這是大領(lǐng)導(dǎo)記住你的絕佳機(jī)會(huì)。

3.對(duì)付小人時(shí)要高調(diào)

小人有個(gè)弱點(diǎn)，就是欺軟怕硬，不過(guò)見(jiàn)光就散。你對(duì)付他們一定要高調(diào)，讓他們知道你的厲害，不能聽(tīng)之任之。一旦發(fā)現(xiàn)有小人給你下絆子，不要猶豫，要一劍封喉，讓他們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之。

第三階段，低調(diào)做人

在單位工作了這么久，我們?cè)撜故镜募航?jīng)展示了，該表達(dá)的也已經(jīng)表達(dá)了，接下米就應(yīng)該靜下心來(lái)，低調(diào)做人，安心做事。

歷覽古今多少事，誠(chéng)由謙遜敗由驕。我們要記住有才不自傲，否則太顯露容易引起別人的不滿，因此一定要保持低調(diào)。

總之，在體制內(nèi)生存，就一定要懂得職場(chǎng)的游戲規(guī)則，一定要保存實(shí)力，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，以利益為出發(fā)點(diǎn)，在合適的時(shí)候高調(diào)或低調(diào)。

第三篇：呼倫貝爾市農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)體制、機(jī)制改革情況調(diào)查

呼倫貝爾市農(nóng)村經(jīng)驗(yàn)體制、機(jī)制改革

情況調(diào)查與研究

1978年三中全會(huì)之后，我市農(nóng)村以生產(chǎn)隊(duì)為基本核算單位統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)、分配的經(jīng)營(yíng)體制，經(jīng)過(guò)包產(chǎn)到組、包產(chǎn)到戶和大包到戶，到1982年，全面實(shí)行了以家庭承包經(jīng)營(yíng)的主體，統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營(yíng)體制，打破了生產(chǎn)隊(duì)大鍋飯、大幫哄的禁錮，極大地調(diào)動(dòng)了廣大農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性、促進(jìn)了農(nóng)村生產(chǎn)力的大發(fā)展和農(nóng)民收入的大幅度增加。但是由于分包土地過(guò)急和廣大農(nóng)民對(duì)好地、中等地和差地都得分一塊的一致要求，造成多數(shù)地方土地承包過(guò)于零散，據(jù)1983年的一份調(diào)查，當(dāng)時(shí)布特哈旗（現(xiàn)扎蘭屯市）團(tuán)結(jié)鄉(xiāng)（現(xiàn)高臺(tái)子鄉(xiāng)）尖山子村一農(nóng)戶承包的23畝土地分為19塊，多數(shù)農(nóng)戶為5-8塊不等，后經(jīng)不斷調(diào)整互換，農(nóng)民承包土地過(guò)于零散的情況雖有所改變，但從承包合同和村土地臺(tái)賬看，多數(shù)農(nóng)戶的土地仍在5塊左右。這種狀況與上世紀(jì)八十年代、九十年代我市農(nóng)村以農(nóng)畜為主要?jiǎng)恿?，以手工勞?dòng)力為主要生產(chǎn)手段的生產(chǎn)力水平和生產(chǎn)方式是相適應(yīng)的。但從上世紀(jì)九十年代后期開(kāi)始，隨著農(nóng)村農(nóng)業(yè)機(jī)械逐步取代農(nóng)畜、除革劑快速取代人工除草，農(nóng)村生產(chǎn)力悄然發(fā)生了革命性變化，我市農(nóng)村已由“三十畝地一頭牛，老婆孩子熱炕頭”的自給自足的小農(nóng)的生產(chǎn)生活方式變?yōu)椤岸佼€地挺清閑，孩子打工去賺錢(qián)”的具有初步現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力和多元化就業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式。過(guò)去走進(jìn)農(nóng)村農(nóng)戶，看到的都是茅草房、牲畜棚圈、鍬、鋤頭、鐮刀，現(xiàn)在映入眼中的則是成套的農(nóng)業(yè)機(jī)械，磚木結(jié)構(gòu)的房舍，和農(nóng)民拉家常，問(wèn)孩子干啥呢，回答經(jīng)常是“在北京打工呢”，確實(shí)農(nóng)村變了、農(nóng)民變了，這種變化的根本原因是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力水平的提高和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下從業(yè)選擇的多元化。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的提高解放了大量的農(nóng)村勞動(dòng)力，從業(yè)選擇的多元性為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力提供了出路，農(nóng)村有很多人，特別是年輕人到城市打工就業(yè)，到城市城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在城鄉(xiāng)間進(jìn)行購(gòu)銷(xiāo)、就業(yè)，在農(nóng)村發(fā)展養(yǎng)殖、加工興業(yè)。以上這些變化，特別是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的變化使小面積的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)成為生產(chǎn)力的束縛，就業(yè)的多樣化選擇又使勞動(dòng)力——這一生產(chǎn)力中最活躍的因素找到了廣闊的天地而不被小塊土地束縛、捆綁，這樣就使一家一戶的、小面積的零散的土地經(jīng)營(yíng)方式，也就是我們常講的經(jīng)營(yíng)體制必須向集中連片和規(guī)?；较蜣D(zhuǎn)變，因此農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)體制的改革就成了生產(chǎn)力和社會(huì)變革發(fā)展的必然結(jié)果。

適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展的必然性要求，中央連續(xù)出臺(tái)了深化農(nóng)村經(jīng)營(yíng)體制、機(jī)制改革、發(fā)展農(nóng)村土地適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)和農(nóng)民合作社，培育以家庭農(nóng)場(chǎng)、種糧大戶、農(nóng)民合作社為主的新型經(jīng)營(yíng)主體的政策，我市市委、市政府、各旗市區(qū)黨委政府按照中央的政策精神，精心組織謀劃，采取多項(xiàng)有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)體制機(jī)制改革，收到了很好的效果。據(jù)農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)摸底調(diào)查，目前全市農(nóng)村共有家庭農(nóng)場(chǎng)11637個(gè)，種糧大戶14517戶，養(yǎng)殖大戶3699戶，各類(lèi)農(nóng)民合作社3324個(gè)，其中種植業(yè)1409個(gè)，養(yǎng)殖業(yè)1399個(gè)，農(nóng)機(jī)服務(wù)業(yè)412個(gè)，加工業(yè)30個(gè)，農(nóng)產(chǎn)品購(gòu)銷(xiāo)類(lèi)27個(gè)，漁業(yè)6個(gè)，林業(yè)16個(gè)，其他25個(gè)。家庭農(nóng)場(chǎng)和種糧大戶共經(jīng)營(yíng)耕地849.41萬(wàn)畝，占全市農(nóng)村耕地總面積2050萬(wàn)畝的41%，平均每個(gè)家庭農(nóng)場(chǎng)和種糧大戶經(jīng)營(yíng)耕地730畝。應(yīng)該說(shuō)無(wú)論從規(guī)模還是比重，呼倫貝爾農(nóng)村新型經(jīng)營(yíng)主體在全自治區(qū)以至全國(guó)都達(dá)到了很高的水平。為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，提供了較廣的空間。

我市農(nóng)村經(jīng)營(yíng)體制機(jī)制改革主要經(jīng)驗(yàn)做法有以下幾點(diǎn)，一是加大對(duì)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)引導(dǎo)、扶持的力度，一些旗市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建立土地流轉(zhuǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)提供政策咨詢、信息發(fā)布、合同簽訂、糾紛調(diào)節(jié)、流轉(zhuǎn)價(jià)格評(píng)估等方面的服務(wù)，同時(shí)引導(dǎo)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)向種糧大戶、家庭農(nóng)場(chǎng)和農(nóng)民合作社流轉(zhuǎn)，有力地促進(jìn)了土地經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)和規(guī)模經(jīng)營(yíng)，2013年全市共流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)600多萬(wàn)畝，引導(dǎo)發(fā)展適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)350多萬(wàn)畝；二是加大對(duì)新型經(jīng)營(yíng)主體扶持的力度，例如阿榮旗《2013年阿榮旗現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)扶持政策》【阿黨辦發(fā)（2013）6號(hào)】扶持政策包括種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、基地建設(shè)、合作社、土地流轉(zhuǎn)、富民產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)化等各個(gè)方面。僅對(duì)新農(nóng)村建設(shè)示范村集中連片流轉(zhuǎn)土地，規(guī)模經(jīng)營(yíng)達(dá)到2000畝以上的種植、農(nóng)機(jī)專(zhuān)業(yè)合作社和種植大戶給予地膜補(bǔ)貼就達(dá)到180萬(wàn)元，扎蘭屯市也對(duì)規(guī)模經(jīng)營(yíng)的合作社給予補(bǔ)貼；三是農(nóng)牧業(yè)、水利、農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)產(chǎn)業(yè)化、扶貧等部門(mén)的項(xiàng)目向新型經(jīng)營(yíng)主體傾斜，例如阿榮旗六合鎮(zhèn)東山屯村 福海種植業(yè)合作社土地流轉(zhuǎn)形成規(guī)模經(jīng)營(yíng)后，旗農(nóng)牧業(yè)局將各種生產(chǎn)基地安排到該社、旗農(nóng)機(jī)部門(mén)將購(gòu)機(jī)補(bǔ)貼安排到該村，有力地支持了該合作社的發(fā)展；四是十分重視經(jīng)營(yíng)機(jī)制的創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在合作社這一新型經(jīng)營(yíng)主體內(nèi)部利益機(jī)制的建立和企業(yè)與農(nóng)民間利益關(guān)系的調(diào)整上，主要的經(jīng)驗(yàn)做法是股份制合作社對(duì)入股人按市場(chǎng)價(jià)保底分紅，例如扎蘭屯市大河灣鎮(zhèn)富裕種植業(yè)合作社除按入股土地質(zhì)量保底給入股者土地流轉(zhuǎn)費(fèi)外，年底還按合作社盈利的70%分配給入股者，使入股者安心放心。企業(yè)與農(nóng)民間利益關(guān)系的調(diào)整較為典型的是阿榮旗新發(fā)鄉(xiāng)大有莊村農(nóng)民把各戶一萬(wàn)畝耕地整體整體流轉(zhuǎn)給奈倫淀粉有限公司，較轉(zhuǎn)價(jià)格2013年為每畝4000元（每大頃6000元），農(nóng)戶分別與公司簽訂期限為十年的流轉(zhuǎn)合同，但每年流轉(zhuǎn)費(fèi)在不低于市場(chǎng)價(jià)的前提下增加200元。企業(yè)有了萬(wàn)畝的原料基地，農(nóng)民在得到流轉(zhuǎn)費(fèi)的同時(shí)還可到企業(yè)打工得到打工工資，做到了雙贏雙滿意。

在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)營(yíng)體制機(jī)制中還存在的問(wèn)題主要是：第一，有些地方扶持的力度不夠，甚至沒(méi)有什么扶持，這與地方的財(cái)力與重視程度有關(guān)，對(duì)策一是各旗市要高度重視、學(xué)習(xí)阿榮旗的做法；二是呼倫貝爾市應(yīng)爭(zhēng)取自治區(qū)和國(guó)家項(xiàng)目，拿出一部分財(cái)力在扶持新型經(jīng)營(yíng)主體上有作為。有些地方對(duì)剩余勞動(dòng)力的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)缺少引導(dǎo)、支持，致使部分農(nóng)村勞動(dòng)力半年閑，也使農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)不能較快流轉(zhuǎn)，阻滯農(nóng)村經(jīng)營(yíng)體制改革的深化。對(duì)策是旗市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要幫助引導(dǎo)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)，幫助農(nóng)民選擇的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，并在資金技術(shù)市場(chǎng)等方面提供服務(wù)，阿榮旗通過(guò)“五荒”拍實(shí)的辦法籌集富民產(chǎn)業(yè)基金用于扶持農(nóng)民發(fā)展富民產(chǎn)業(yè)的辦法值得借鑒，市政府也可在財(cái)力充沛的情況下安排一塊農(nóng)民創(chuàng)業(yè)扶持資金，即可推動(dòng)城鎮(zhèn)化進(jìn)程又能鼓勵(lì)支持農(nóng)村剩余勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)就業(yè)增收，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)體制改革。三是農(nóng)民合作社應(yīng)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，目前有些合作社只是掛塊牌子，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性運(yùn)作，有的社甚至連牌子也沒(méi)有，成立合作社只是為套取國(guó)家扶持資金，因此合作社要打假，對(duì)實(shí)質(zhì)運(yùn)作規(guī)范運(yùn)作的要大力扶持，對(duì)有名無(wú)實(shí)的要亮黃牌，拒不規(guī)范，不運(yùn)作的也可以亮紅牌。

第四篇：進(jìn)入體制內(nèi)不遜于公務(wù)員的五大選擇[定稿]

進(jìn)入體制內(nèi)：不遜于公務(wù)員的五大選擇

近十年來(lái)，我國(guó)的公務(wù)員考試持續(xù)升溫，并逐漸進(jìn)入“恒溫”狀態(tài)，考生的競(jìng)爭(zhēng)也趨于白熱化。其實(shí)，在公務(wù)員考試之外，還有很多進(jìn)入“體制內(nèi)”的途徑，如事業(yè)單位、村官、政法干警等等。與公務(wù)員相比，很多崗位并不遜色，有些單位的福利待遇甚至要高于公務(wù)員。這些類(lèi)公職考試值得引起大學(xué)生的關(guān)注，并根據(jù)自身?xiàng)l件找到真正適合自己的崗位，抓住公考外的“另一種選擇”。

選擇1 事業(yè)單位

事業(yè)單位比公務(wù)員更適合我陳永輝，北京某黨報(bào)記者，中文專(zhuān)業(yè)研究生

2012年研究生畢業(yè)前，我找工作的目標(biāo)還算明確，就是找能解決北京戶口的單位，所以范圍就劃定在和中文專(zhuān)業(yè)相關(guān)的公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企，每一類(lèi)我大概都報(bào)了幾個(gè)地方或幾個(gè)單位。找工作那段時(shí)間比較痛苦，經(jīng)常參加筆試和面試，有時(shí)考試時(shí)間還會(huì)發(fā)生沖突，不得不做取舍。最終，我在國(guó)考的面試環(huán)節(jié)被刷了下來(lái)，不過(guò)也得到了一家黨報(bào)和一家央企的offer。

在黨報(bào)和央企之間做抉擇時(shí)，我比較猶豫。與央企的文秘崗位相比，黨報(bào)提供的是記者崗位，更適合我，但我打聽(tīng)到黨報(bào)的待遇要比央企差一些。經(jīng)過(guò)考慮，我最后還是選擇了黨報(bào)，畢竟做喜歡的事情更重要。如今工作了兩年，我也覺(jué)得當(dāng)時(shí)確實(shí)做了正確的選擇，現(xiàn)在的記者工作很有意思，更能發(fā)揮我的優(yōu)勢(shì)，單位福利待遇也讓我滿意。我感覺(jué)總體情況比做公務(wù)員的同學(xué)還要好。

從考試來(lái)看，事業(yè)單位的筆試、面試不像公務(wù)員考試那樣正規(guī)，像報(bào)社、出版社的筆試很側(cè)重考察考生的文字功底，如改錯(cuò)字、寫(xiě)作文等。報(bào)社還會(huì)有一些時(shí)政類(lèi)知識(shí)的考察。而且，有些單位的往年試題很難找，有時(shí)只能拿同類(lèi)單位的題目作參考。

【專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)】

喜歡搞研發(fā)更適合事業(yè)單位

趙金川，中公教育事業(yè)單位研究院院長(zhǎng)

目前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)大概有三個(gè)方向：公務(wù)員、事業(yè)單位和企業(yè)。事業(yè)單位的性質(zhì)介于公務(wù)員和企業(yè)之間，性質(zhì)和待遇更接近前者。兩者本質(zhì)的差別是，公務(wù)員從事管理工作，事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)工作，包括科教文衛(wèi)等領(lǐng)域。喜歡搞研發(fā)的人，更適合去事業(yè)單位，而不適合做公務(wù)員。

這幾年事業(yè)單位還是比較熱的，報(bào)考人數(shù)連年增長(zhǎng)。首先，事業(yè)單位招考量比較大，每年過(guò)百萬(wàn)，而公務(wù)員每年只有15萬(wàn)到20萬(wàn)左右；其次，事業(yè)單位招考越來(lái)越正規(guī)化，有的省份或部門(mén)已形成統(tǒng)考的局面。而且，幾乎每天都有事業(yè)單位發(fā)布考試公告或考試，機(jī)會(huì)也更多。

不過(guò)，事業(yè)單位的考試比較多樣化，考試內(nèi)容和難度也不能一概而論，主要可分為綜合類(lèi)、教育類(lèi)和醫(yī)療類(lèi)三大類(lèi)。綜合類(lèi)的考試和公考相似，大致是行測(cè)加公共基礎(chǔ)知識(shí)或?qū)懽鳎?1

教育類(lèi)和醫(yī)療類(lèi)的考試則以專(zhuān)業(yè)知識(shí)居多。有意報(bào)考事業(yè)單位的考生，要注意看事業(yè)單位發(fā)的考試公告和大綱，每年考的可能不一樣，不能憑經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷。

選擇2 村官及三支一扶

女村官任滿如愿入職銀行

王弘，北京某區(qū)縣村官，目前在銀行工作

我是2009年畢業(yè)的，當(dāng)時(shí)受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，我又是學(xué)工科的女生，工作更不好找。后來(lái)老師說(shuō)有個(gè)考村官的機(jī)會(huì)，我想就試試吧。當(dāng)年村官是第四屆招，知道的人不多，我們學(xué)校考的人也特別少。我記得自己稀里糊涂就去考試了。印象中試題全是選擇題，包含了時(shí)事、農(nóng)業(yè)、邏輯等內(nèi)容，不管會(huì)不會(huì)全蒙上了。后來(lái)竟也考上了。

做村官剛上任，還是比較吃力的。我去的是北部山區(qū)，被分配的村雖然是鎮(zhèn)政府所在地，但鎮(zhèn)政府也挺破的，沒(méi)有地方住。他們就把一個(gè)廢棄的衛(wèi)生院整理了一下，裝了幾片暖氣，放了幾張上下鋪，廁所都是在院子里臨時(shí)搭的棚子。到了冬天，院子里的水管都凍住了，還要去大隊(duì)打水。這種情況過(guò)了一年多才有所改善。在工作上，我們做的事比較雜，包括傳達(dá)信息、做會(huì)議記錄、寫(xiě)材料等。剛開(kāi)始，村干部對(duì)村官也都很謹(jǐn)慎，后來(lái)，看著我們都比較踏實(shí)才漸漸沒(méi)了戒心。

到了第二年，我們那的村官陸陸續(xù)續(xù)開(kāi)始報(bào)考公務(wù)員了。我們那一屆已經(jīng)沒(méi)有了加分，改成了專(zhuān)門(mén)面向村官的崗位。但很多崗位只招一人，競(jìng)爭(zhēng)壓力也挺大。三年滿屆的時(shí)候，我參加了京考，可惜面試沒(méi)過(guò)。去年，我參加了村官專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，當(dāng)時(shí)來(lái)了很多不錯(cuò)的體制內(nèi)單位，我如愿進(jìn)了銀行。

其實(shí)，三年的村官經(jīng)歷讓我收獲很多，我給做村官的同學(xué)的建議是，多干活少說(shuō)話，工作之余要加緊學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@是一個(gè)你很可能會(huì)離開(kāi)的地方。

【專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)】

做好吃苦準(zhǔn)備再去考村官

張永生，中公教育高級(jí)副總裁，首席研究與輔導(dǎo)專(zhuān)家

村官及三支一扶一般只面向大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，地方政策的不同，也導(dǎo)致各地冷熱程度不均衡。如學(xué)生考北京的村官，可以解決北京戶口，而以前北京的村官考公務(wù)員還可以加分，但現(xiàn)在這一政策取消了，改成了提供定向招考的職位。

而且村官、三支一扶考試的時(shí)間、內(nèi)容，各個(gè)地方的差別也比較大，不少省、市甚至縣都有自己的考試，且不如公考規(guī)范，難度也要低一些，總體備考周期也會(huì)短一些。但村官及三支一扶考試也有基本的范圍和方式。如村官考試大多是將行測(cè)、申論、公共基礎(chǔ)知識(shí)組合到一起。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)考察的比較多，涉及法律、政治、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)村農(nóng)業(yè)知識(shí)等。需要注意的是，有些學(xué)生在考村官或三支一扶之前沒(méi)有做好心理準(zhǔn)備，結(jié)果出現(xiàn)了工作后不適應(yīng)的情況。想考村官的學(xué)生要有吃苦耐勞的精神才能更好地適應(yīng)工作。

選擇3 金融銀行考試

有的放矢直擊銀行OFFER

劉勁松，北京某高校2012屆本科畢業(yè)生，目前在工商銀行工作

我本科讀的是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)，一直想找金融系統(tǒng)的工作，尤其看重銀行。我當(dāng)時(shí)五大行都投了，參加了工行、建行和中行的筆試。

考試之前，我先上網(wǎng)了解了一下銀行筆試的考題，找了不少題做。因?yàn)槲沂菍W(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的，所以專(zhuān)業(yè)方面沒(méi)有問(wèn)題。最頭疼的是行測(cè)類(lèi)的題，為此我還報(bào)了一個(gè)輔導(dǎo)班，學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)這種類(lèi)似公務(wù)員考試的試題。

筆試之后，我收到了工行和建行的面試通知，這兩家銀行都有無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試兩輪面試。這種面試我之前沒(méi)有接觸過(guò)，上網(wǎng)找了一些面經(jīng)，后來(lái)也參加了一個(gè)面試輔導(dǎo)班。輔導(dǎo)班的老師主要教我面試時(shí)的思路和方式方法，邏輯、言語(yǔ)都有涉及。我覺(jué)得收獲很大，我在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中發(fā)揮得不錯(cuò)，感覺(jué)自己比其他學(xué)生的思路更清晰。到了半結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，面試官的提問(wèn)很多都是專(zhuān)業(yè)方面的，我答得也不錯(cuò)。

我的父母都是在銀行系統(tǒng)工作的，我畢業(yè)前對(duì)銀行的工作就比較了解。入職第一年，大學(xué)生一般都要在柜臺(tái)工作。銀行的收入雖然不錯(cuò)，但很多時(shí)候也挺累的。

【專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)】

目前中行仍有報(bào)名機(jī)會(huì)

張峰，中公教育金融人項(xiàng)目總監(jiān)

金融類(lèi)企業(yè)穩(wěn)定，待遇好，學(xué)生報(bào)考的熱情一直很高。

金融類(lèi)企業(yè)大致可分為銀行和信用社兩類(lèi)單位。銀行主要是中建農(nóng)工交五大行，這五個(gè)銀行是全國(guó)統(tǒng)一考試，包括網(wǎng)申、筆試和面試三個(gè)環(huán)節(jié)。五大行的招聘一般有三次，第一次是秋季校招；第二次是春季校招，春季校招一般是補(bǔ)招；第三次是5月到10月的社會(huì)招聘，招聘對(duì)象一般是畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生，但這類(lèi)員工屬于勞務(wù)派遣工，勞動(dòng)關(guān)系是和第三方公司簽。信用社則一般以省為范疇來(lái)招考，一年考一次，也有考兩次的。

銀行的考試大概都會(huì)有行測(cè)、英語(yǔ)兩科，考試內(nèi)容也比較相似。此外，還會(huì)考西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等知識(shí)，每家銀行的重點(diǎn)不一樣；信用社考試各省自主性較強(qiáng)，考試不統(tǒng)一，但大都也包含西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)等專(zhuān)業(yè)內(nèi)容。從面試看，銀行的面試多采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和辦結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。

目前中國(guó)銀行還有報(bào)名機(jī)會(huì)，網(wǎng)申在11月下旬，考試在12月份進(jìn)行。工行、農(nóng)行、建行還沒(méi)有開(kāi)始網(wǎng)申。

選擇4 教師招考

“最難就業(yè)年”圓了教師夢(mèng)

曹德清，北京某高校2013屆畢業(yè)生，目前在京外中學(xué)任教

我并不是師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，不過(guò)當(dāng)老師是我的一個(gè)夢(mèng)想。去年，正趕上“最難就業(yè)年”，文科類(lèi)工作不好找，恰好來(lái)我們大學(xué)招聘老師的中小學(xué)校比較多，我就下定決心做老師。我應(yīng)聘了北京不少學(xué)校的語(yǔ)文教師，包括清華附中、北師大二附、景山學(xué)校等。每個(gè)學(xué)校的筆試題目都不同，有的會(huì)問(wèn)你看過(guò)什么課外書(shū)，把書(shū)名寫(xiě)下來(lái)，有的則是命題作文，還有的

3會(huì)有一些教育學(xué)和心理學(xué)的知識(shí)問(wèn)答?？傮w看來(lái)，幾乎所有學(xué)校都要求寫(xiě)作文。筆試之后，多數(shù)學(xué)校都會(huì)考察學(xué)生的備課和試講，有的學(xué)校會(huì)把應(yīng)聘者分為幾個(gè)備課小組，現(xiàn)場(chǎng)考察集體備課；有的是給你一篇文章，20分鐘后試講一下。

最終，北京這幾所高校的試講和面試我都沒(méi)有通過(guò)。后來(lái)一位老師告訴我，學(xué)校和學(xué)生的交流，怎樣應(yīng)對(duì)學(xué)生回答很關(guān)鍵。而我雖然知識(shí)面很廣，講課有深度，但有些東西學(xué)生聽(tīng)不懂。

之后，我對(duì)自己進(jìn)行了調(diào)整，也去網(wǎng)上看了很多教學(xué)視頻，最終被南方一所知名中學(xué)錄用，成為一名高中語(yǔ)文老師。

【專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)】

教師招考也有共性可尋

曹新星，中公教育教師考試研究院教師

教師屬于事業(yè)編制，而且教師改制的可能性極小。

目前教師的招考全國(guó)有一定差異性，如福建省的教師實(shí)行統(tǒng)招，筆試統(tǒng)一，面試則由各地區(qū)報(bào)方案。而北京的教師招考基本沒(méi)有統(tǒng)一發(fā)過(guò)公告，都是學(xué)校自主招聘。當(dāng)然，教師招考也有共性，一般都有筆試、試講說(shuō)課、面試等環(huán)節(jié)。筆試中教育學(xué)和心理學(xué)是最?？嫉?，不過(guò)題型題量有差別。有的地方還會(huì)考行測(cè)公共基礎(chǔ)知識(shí)兩科，即“通科”加“專(zhuān)科”。還有一個(gè)趨勢(shì)是，越來(lái)越多的學(xué)校開(kāi)始考學(xué)科。比如有的地區(qū)在筆試中要求做高考卷子，有的涉及大學(xué)學(xué)科知識(shí)。

教師招考的人群中，有師范專(zhuān)業(yè)背景的學(xué)生居多，也有很多非師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的。有的地區(qū)在招聘時(shí)不要求學(xué)生具有《教師資格證書(shū)》，但學(xué)生必須在任教一年或半年內(nèi)取得《教師資格證書(shū)》。

此外，職業(yè)學(xué)校教師也屬于教師招考范疇，但報(bào)考的人并不多。相比中小學(xué)尤其高中教師，職業(yè)學(xué)校的老師工作壓力小，工作環(huán)境更開(kāi)放，還可以做研究，而且職業(yè)學(xué)校報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)壓力小一些。

選擇5 政法干警考試

一場(chǎng)考試解決學(xué)歷和工作

張燦，2008年參加政法干警考試，目前在某縣級(jí)法院工作

我大學(xué)本科學(xué)的是法學(xué)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)一年后，有個(gè)朋友想考政法干警，讓我陪他考一下。我當(dāng)時(shí)的工作也不忙，就去考了，記得考試有三輪，大大小小有八到十門(mén)，沒(méi)想到竟然考上了。

考上之后，我先到武漢大學(xué)法律專(zhuān)業(yè)讀了兩年研究生，在學(xué)校讀書(shū)的感覺(jué)非常不錯(cuò)。這也是政法干警考試最吸引我的地方，能夠有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、有補(bǔ)貼還有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷。讀完書(shū)之后，我就被分配到一個(gè)中部省份的縣級(jí)法 院，目前主要在研究室和辦公室做一些工作。

但是有一點(diǎn)需要提醒大家，政法干警的一些職位在中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，像我所在地方回老家就不太方便。

其次，政法干警服務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，研究生是5年，本科7年，專(zhuān)科9年。如果違約，要交違約金，在規(guī)定年限之內(nèi)不可以報(bào)考任何地方的事業(yè)單或公務(wù)員。所以考之前也一定要想清楚，尤其要思考自己為什么去考，這樣以后的工作才更有意義。

【專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)】

中西部省份招考人數(shù)較多

張永生，中公教育高級(jí)副總裁，首席研究與輔導(dǎo)專(zhuān)家

政法干警考試屬于特殊的公務(wù)員考試，主要是從大學(xué)生當(dāng)中選拔政法干警。這一考試的特殊性體現(xiàn)在，將選拔與培訓(xùn)相結(jié)合，學(xué)生通過(guò)考試后不是上崗，而是先去指定的培訓(xùn)院校讀書(shū)，讀完后再上崗。而且他們?nèi)サ闹饕腔鶎诱ㄏ到y(tǒng)的崗位，一般來(lái)說(shuō)中西部省份招考人數(shù)比較多，每年有一萬(wàn)五千人左右。

政法干警考試一般面向應(yīng)屆生，包括專(zhuān)科、本科、研究生三個(gè)學(xué)歷層次?？荚嚪譃楣P試和面試。筆試包括公務(wù)員考試科目和教育科目。公務(wù)員考試科目有行測(cè)和申論。教育類(lèi)科目分三個(gè)層次，專(zhuān)科考試針對(duì)有高中學(xué)歷的現(xiàn)役或退役軍人，主要考文化綜合；本科考試面向?qū)？茖W(xué)歷以上的學(xué)生，主要考民法；碩士考試面向本科學(xué)歷以上的學(xué)生，一般要求有法學(xué)專(zhuān)業(yè)背景，考試內(nèi)容包括憲法、民法、法制史等。政法干警的面試和公務(wù)員比較像。

目前政法干警考試算是試點(diǎn)階段，同時(shí)解決學(xué)歷和工作問(wèn)題。

第五篇：縣委創(chuàng)建流動(dòng)黨員管理服務(wù)體制促發(fā)展經(jīng)驗(yàn)材料

近年來(lái)，**縣委高度重視流動(dòng)黨員管理工作，探索建立了“**縣流動(dòng)黨員黨委”，理順管理體制，創(chuàng)新工作機(jī)制，豐富活動(dòng)載體，為服務(wù)流動(dòng)黨員、凝聚外出青年、引領(lǐng)回歸創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)家鄉(xiāng)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

一、外建支部安家，聯(lián)建黨委履責(zé)

2007年初，縣委在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，投資30萬(wàn)元在務(wù)工人員相對(duì)集中的縣城所在地那一世小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn，建立“流動(dòng)黨員聯(lián)絡(luò)服務(wù)中心”，并在城區(qū)各社區(qū)建立聯(lián)絡(luò)服務(wù)站，網(wǎng)絡(luò)覆蓋縣外流入和縣內(nèi)流動(dòng)黨員298名，為他們統(tǒng)一提供活動(dòng)場(chǎng)所，聘請(qǐng)專(zhuān)職黨務(wù)工作者開(kāi)展工作。下半年，開(kāi)始把工作重心轉(zhuǎn)移到外建流動(dòng)黨員黨支部上來(lái)，先后派出5個(gè)調(diào)研組奔赴我縣流動(dòng)黨員比較集中的北京、廣東、浙江、上海等四個(gè)省市、九個(gè)大中城市開(kāi)展調(diào)研，廣泛征求流動(dòng)黨員和流入地黨組織的意見(jiàn)。經(jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備，去年上半年，縣委組建三個(gè)工作專(zhuān)班，分別由縣委書(shū)記、縣長(zhǎng)和組織部長(zhǎng)帶隊(duì)，采取聯(lián)合務(wù)工企業(yè)、掛靠所在社區(qū)、依托就業(yè)基地、委托駐外機(jī)構(gòu)組建等方式，先后在北京豐臺(tái)、大興、浙江樂(lè)清、玉環(huán)、廣東深圳、東莞等地掛牌組建了13個(gè)流動(dòng)黨員黨支部，為在外務(wù)工經(jīng)商的721名黨員安上新“家”。

流動(dòng)黨員黨支部組建成立后，一部分掛靠社區(qū)的流動(dòng)黨員反映，由于語(yǔ)言、文化、城鄉(xiāng)等方面的差異，很難真正融入本土黨員之中開(kāi)展活動(dòng)。他們中大多數(shù)人雖身在城市，但“根”在鄉(xiāng)村，是家鄉(xiāng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的生力軍。為此，縣委決定依托縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)工委成立流動(dòng)黨員委，建立流動(dòng)黨員教育管理長(zhǎng)效機(jī)制。去年6月，“流動(dòng)黨員黨委”正式掛牌建立，轄1個(gè)中心、13個(gè)流動(dòng)黨員黨支部。同時(shí)，下發(fā)《關(guān)于在流動(dòng)黨員黨組織和黨員中深入開(kāi)展“雙培雙帶雙聯(lián)”活動(dòng)的通知》，明確規(guī)定了黨委六項(xiàng)工作職責(zé)，規(guī)范了所屬中心、支部的職責(zé)任務(wù)和主題活動(dòng)。黨委每年對(duì)中心和各支部工作情況進(jìn)行考核，并給予3000-5000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

二、選育并重納新，凝聚優(yōu)秀青年

一是“三推”選對(duì)象，建立儲(chǔ)備機(jī)制。采取黨員會(huì)議推薦、務(wù)工人員聯(lián)名推薦、所在企業(yè)單位推薦的方式，擴(kuò)大流動(dòng)黨員發(fā)展工作的選人視野，為流動(dòng)黨員黨組織儲(chǔ)備青年人選。13個(gè)流動(dòng)黨員黨支部共召開(kāi)推薦會(huì)議21次，570多名黨員和近百名外出務(wù)工人員推薦優(yōu)秀外出青年279名，6家用人單位推薦**籍優(yōu)秀員工17名，每個(gè)支部平均22人。深圳寶安區(qū)凱穎電子有限公司向**縣流動(dòng)黨員寶安區(qū)黨支部推薦了茅坪鎮(zhèn)金缸城村32歲的劉軍，并在推薦表中寫(xiě)道：“中專(zhuān)畢業(yè)，有文化、肯鉆研、能吃苦、品質(zhì)好”，被支部列為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

二是“三定”促成長(zhǎng)，建立培養(yǎng)機(jī)制。對(duì)推薦起來(lái)的優(yōu)秀外出務(wù)工青年，黨支部逐人建立聯(lián)系培養(yǎng)檔案，并實(shí)行定人聯(lián)系、定向培養(yǎng)、定期互動(dòng)，加強(qiáng)教育引導(dǎo)。采取黨員自愿聯(lián)系和黨組織指派聯(lián)系的方式，250多名流動(dòng)黨員成為外出務(wù)工青年的培養(yǎng)聯(lián)系人。針對(duì)外出務(wù)工青年的能力特長(zhǎng)和本人意愿，實(shí)行“配菜”加“點(diǎn)菜”模式，定向培養(yǎng)農(nóng)村后備干部、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理型人才210人。黨支部每個(gè)季度組織一次優(yōu)秀青年學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，黨委每年召開(kāi)一次優(yōu)秀外出青年代表座談會(huì)，實(shí)行面對(duì)面互動(dòng)交流。通過(guò)這些方式，增進(jìn)了外出青年對(duì)黨組織的感情和認(rèn)識(shí)，先后有72名外出青年向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)。

三是“三審”納新人，建立發(fā)展機(jī)制。推行流動(dòng)黨員發(fā)展三級(jí)聯(lián)審制度，即流動(dòng)黨支部審查，入黨積極分子戶籍所在村（社區(qū)）黨組織審核，流動(dòng)黨員黨委統(tǒng)一審批。在黨委談話環(huán)節(jié)，由黨委指定談話人與被談話人事先約定時(shí)間，實(shí)行網(wǎng)上視頻談話，并將談話記錄打印歸檔。這些機(jī)制的建立，注重了原則性與靈活性的統(tǒng)一，體現(xiàn)了以人為本，受到了外出務(wù)工青年的普遍歡迎。

三、突出關(guān)懷服務(wù)，激發(fā)黨員活力

縣委堅(jiān)持把關(guān)懷服務(wù)流動(dòng)黨員和外出務(wù)工人員貫穿工作始終，在關(guān)懷服務(wù)中激發(fā)流動(dòng)黨員活力，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和感召力。

一是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷激勵(lì)。建立了縣領(lǐng)導(dǎo)定期看望慰問(wèn)流動(dòng)黨員制度。去年“七一”前夕，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)集體開(kāi)展跨省慰問(wèn)流動(dòng)黨員活動(dòng)，與近200名外出黨員共過(guò)組織生活，共同慶祝黨的生日；建立了外我兩地黨組織協(xié)議聯(lián)管制度。北京豐臺(tái)、大興區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)多次深入我在京兩個(gè)流動(dòng)黨員黨支部，同流動(dòng)黨員座談，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，外我兩地領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，讓流動(dòng)黨員倍受鼓舞，榮譽(yù)感和歸屬感大大增強(qiáng)。

二是協(xié)調(diào)解難幫困。流動(dòng)黨員黨委積極為縣委當(dāng)好參謀，在全縣農(nóng)村黨組織中深入開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)留守家庭，共建和諧社區(qū)”主題活動(dòng)，為全縣6694戶困難留守家庭建立了檔案，組織600多個(gè)基層黨組織和7800多名黨員實(shí)行結(jié)對(duì)幫扶，幫助解決外出務(wù)工人員和外出黨員的后顧之憂。各流動(dòng)黨員黨支部也積極反映外出務(wù)工人員的呼聲，幫助協(xié)調(diào)解決實(shí)際困難。在浙江省玉環(huán)縣**縣流動(dòng)黨員黨支部的協(xié)調(diào)下，縣公安局派出兩名工作人員專(zhuān)程到浙江為**籍

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外出務(wù)工人員辦理了身份證。我縣外出務(wù)工人員、浙江大麥嶼經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)海榮公司職工王華平意外猝死后，玉環(huán)縣流動(dòng)黨員黨支部積極配合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)認(rèn)真調(diào)查，幫助穩(wěn)定死者家屬，多方奔走協(xié)調(diào)，為死者家屬解決了5萬(wàn)元的慰問(wèn)金，并組織流動(dòng)黨員、務(wù)工老鄉(xiāng)捐款援助，有效化解了一起影響社會(huì)穩(wěn)定的矛盾。玉環(huán)縣委常委、組織部長(zhǎng)王國(guó)平同志親自打電話到**，對(duì)該支那一世小說(shuō)網(wǎng) http://004km.cn部給予了高度評(píng)價(jià)。

三是服務(wù)創(chuàng)業(yè)致富。按照“三個(gè)結(jié)合”的原則，即結(jié)合黨內(nèi)生活、結(jié)合黨員實(shí)際、結(jié)合工作實(shí)際，每年組織黨員開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，即開(kāi)展一次創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、組織一次參觀考察學(xué)習(xí)、召開(kāi)一次總結(jié)表彰會(huì)議。同時(shí)，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集和發(fā)布創(chuàng)業(yè)信息，針對(duì)每一個(gè)黨員的能力專(zhuān)長(zhǎng)，幫助黨員擬定創(chuàng)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，積極爭(zhēng)取、協(xié)調(diào)本地和家鄉(xiāng)黨組織，為黨員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件、提供保障。

四、積極搭臺(tái)開(kāi)路，引領(lǐng)回歸創(chuàng)業(yè)

一是組織搭臺(tái)。在流動(dòng)黨支部和黨員中深入開(kāi)展了以“聯(lián)系優(yōu)秀青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，聯(lián)系外地客商到秭投資興業(yè)”為主題的““雙聯(lián)”活動(dòng)，充分發(fā)揮流動(dòng)黨員黨支部的輻射功能，積極宣傳推介**。在全縣開(kāi)展評(píng)選“杰出創(chuàng)業(yè)青年”和“回歸創(chuàng)業(yè)成就獎(jiǎng)”等活動(dòng)，設(shè)立招商引資項(xiàng)目獎(jiǎng)，對(duì)招商引資有功的流動(dòng)黨員支部和流動(dòng)黨員予以重獎(jiǎng)，引導(dǎo)、激勵(lì)廣大流動(dòng)黨員和優(yōu)秀務(wù)工青年實(shí)現(xiàn)從外出打工向外出創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變，從外出創(chuàng)業(yè)到回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變，使流動(dòng)黨支部成為招商引資的“新平臺(tái)”。

二是政策吸引。流動(dòng)黨員黨委充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取縣政府制訂《**縣鼓勵(lì)投資優(yōu)惠辦法》，出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策鼓勵(lì)招商引資、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真研究產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的新趨勢(shì)和國(guó)家扶持三峽庫(kù)區(qū)、貧困地區(qū)、中部地區(qū)、西部地區(qū)的優(yōu)惠政策，精心論證、科學(xué)編制項(xiàng)目規(guī)劃，增強(qiáng)項(xiàng)目吸引力。比如圍繞光電、旅游、農(nóng)副產(chǎn)品加工等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)編制的項(xiàng)目就極大地調(diào)動(dòng)了在外人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情。

三是鄉(xiāng)情感召。利用聯(lián)誼會(huì)、座談會(huì)等集會(huì)活動(dòng)，組織外出人員回鄉(xiāng)考察；利用旅游節(jié)、端午節(jié)等節(jié)慶活動(dòng)，邀請(qǐng)他們回鄉(xiāng)參與；利用春節(jié)、清明節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，接待他們回鄉(xiāng)探親、祭祖，使他們?cè)谂c家鄉(xiāng)的頻繁接觸中，親身感受家鄉(xiāng)的發(fā)展氛圍、發(fā)展環(huán)境、發(fā)展前景，增進(jìn)對(duì)家鄉(xiāng)的感情，讓他們動(dòng)心回歸家鄉(xiāng)，真心建設(shè)家鄉(xiāng)。截止目前，全縣回鄉(xiāng)任村支部書(shū)記的11人，任村“兩委”干部、社區(qū)理事長(zhǎng)的267人，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年590人，其中雷旭光、蕭一明等21名流動(dòng)黨員回鄉(xiāng)建立了**綠色能源科技公司、飛鷹電子公司等規(guī)模企業(yè)19家，投資累計(jì)7000余萬(wàn)元，促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

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