第一篇：增強黨委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的幾點思考

增強黨委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的幾點思考

在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下大力加強黨委班子建設(shè)，是確?！按虻泌A”、“不變質(zhì)”兩大歷史使命的重要任務(wù)，也是推進新時期部隊思想政治建設(shè)發(fā)展的組織保證。黨委內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力如何，是衡量一個班子好與壞、強與弱的重要尺度。具備了較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就能一振而綱舉；否則，必然百補而千穴敗。因此，新形勢下加強黨委班子建設(shè)，必須在不斷增強黨委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力上狠下功夫。

一、堅定的理想信念，共同的奮斗目標，是增強黨委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)工程

正確的理想信念是黨委班子創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的源泉，是我們黨始終保持先進性和純潔性的靈魂，是共產(chǎn)黨人的精神支柱，也是我軍團結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ)。我軍是黨領(lǐng)導(dǎo)下的執(zhí)行政治任務(wù)的武裝集團，有沒有堅定的理想信念，不僅關(guān)系到軍隊建設(shè)的方向，而且關(guān)系到黨的事業(yè)的成敗。我軍之所以不斷發(fā)展壯大，從勝利走向勝利，就在于面對困難和挫折，從來沒有動搖過對共產(chǎn)主義的信仰和馬克思主義的信念。堅定的理想信念來源于對科學(xué)真 理的執(zhí)著追求，來源于對馬克思主義的深刻理解和把握。堅定班子成員的理想信念，要從提高黨委中心組學(xué)習(xí)質(zhì)量和抓好個人在職自學(xué)兩方面入手，進一步加大理論武裝工作力度，自覺把學(xué)習(xí)鄧小平理論同學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想結(jié)合起來，同學(xué)習(xí)江澤民同志“三個代表”的重要論述結(jié)合起來，通過深入持久和扎實有效的理論學(xué)習(xí)，使班子成員堅信馬克思主義所揭示的人類社會發(fā)展的客觀規(guī)律是被實踐反復(fù)證明的科學(xué)真理，堅信馬克思主義是隨著時代的發(fā)展而不段發(fā)展的，鄧小平理論是當代中國的馬克思主義。我們只有堅定不移地按照這一標準加強黨委班子的思想理論建設(shè)，才能確立班子成員牢固的理想信念，才能緊緊圍繞“打得贏”、“不變質(zhì)”的目標，把強烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感化作共同的理想信念，化作齊心協(xié)力，爭創(chuàng)一流的工作動力。

二、堅持立黨為公，注重黨性原則，是增強黨委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的前提條件

堅持立黨為公，注重黨性原則是處理好黨內(nèi)關(guān)系的基本準則。離開了這一條，黨內(nèi)生活就會出現(xiàn)自由化、庸俗化傾向，黨委班子就會缺乏應(yīng)有的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這就要求每一個班子成員必須要有很強的黨性觀念，事事處處 把黨和人民的利益看得高于一切，對涉及政策、原則性的問題要旗臶鮮明，立場堅定。在大是大非面前，要頭腦清醒，“不為浮云遮望眼”，理直氣壯地堅持真理，毫不含糊地抵制謬誤；在大風(fēng)大浪面前，要站穩(wěn)腳跟，不左顧右盼“觀風(fēng)向”，不做隨風(fēng)而倒的“墻頭草”；在內(nèi)部關(guān)系處理上，要有大局觀念，要講黨性原則，要有浩然正氣，不懷私心雜念，不搞投桃報李，不拿原則作交易，任何時候都不為違背原則的事開“綠燈”。做到凡是黨中央、中央軍委和上級黨委決定的事情，決不搞變通；凡是明令禁止的，絕對不能辦；凡是制度規(guī)定的，就要堅決執(zhí)行。絕不允許我行我素故意“闖紅燈”，絕不允許借口單位情況特殊搞變通、鉆空子、打“擦邊球”，甚至搞“上有政策，下有對策”，確保政令軍令的暢通無阻。

三、胸懷坦蕩真誠，自覺維護團結(jié)，是增強黨委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要標志

江主席指出：“今后衡量和檢查領(lǐng)導(dǎo)班子的工作，首先應(yīng)該看班子團結(jié)得怎么樣”。團結(jié)就是力量，團結(jié)最能體現(xiàn)一個人的胸懷與覺悟，也最能體現(xiàn)一個班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，每個黨委成員不能把團結(jié)看成是個人的事，而要看成是班子建設(shè)的大事。要在追求共同的事業(yè)中加強 團結(jié)。要圍繞擔(dān)負的使命和任務(wù)，不斷增強革命事業(yè)心和工作責(zé)任感，時刻牢記共同的使命。工作中遇有不同意見，要以事業(yè)為重，以單位建設(shè)的大局為重，不爭你高我低，要求單位興旺發(fā)達，不計個人恩怨得失。大事講原則，小事講風(fēng)格。要在良好的品性中加強團結(jié)。以寬闊的眼界、寬闊的胸襟，正確對待自己，正確對待組織，正確對待他人，多看別人的長處，多念別人的好處，多想別人的苦處，容得下人，容得下事，容得下話，坦誠相待，平等相待，寬容相待。要在增進感情中加強團結(jié)。大家一起共事要珍惜友情，政治上關(guān)心，工作上支持，生活上幫助。要靠交流增進共識，在相互交流思想、交流工作中及時發(fā)現(xiàn)認識上的相同點和不同點，通過換位思考，相互啟發(fā)，化解矛盾，消除隔閡，融洽感情，求同存異，達成共識。

四、堅持勤政廉潔，保持一身正氣，是增強黨委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的不竭動力

古人云：“吏不畏我嚴，而畏我廉；民不服我能，而服我公；公生明，廉則威”。一個人、一個班子，威信靠什么樹立？凝聚力和戰(zhàn)斗力靠什么形成？靠的就是勤政廉潔，一身正氣。從實際情況看，凡是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得緊，班子的整體形象就好，凝聚力就強。否則，班子就一盤散沙，缺少感召力，其凝聚和戰(zhàn)斗力也就無從談起。為此，每個班子成員都要以“三個代表”的思想對照檢查自己，深入思考江主席提出的“當官為什么、入黨干什么、工作圖什么”，做到“權(quán)大不忘責(zé)任重、位尊不移公仆心”。堅持為黨的事業(yè)用權(quán)，為部隊全面建設(shè)與發(fā)展用權(quán)，為解決廣大官兵的切身利益用權(quán)。堅決防止利用手中的權(quán)力為個人或班子內(nèi)部謀私利，特別是在用人、理財?shù)让舾袉栴}上更要公道正派、不徇私情。要自覺落實好各項組織生活制度，及時向組織報告工作，向群眾通報情況，把用權(quán)始終臵于黨組織和群眾的監(jiān)督之下。在主動接受監(jiān)督的同時，還必須要有高度的自律意識。因為領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行，一舉一動，往往更容易被廣大官兵看在眼里、記在心上、效仿在行動中。要按照江主席提出的“三嚴”、“四自”要求規(guī)范自己的言行，做到不仁之事不為，不義之財不取，不正之風(fēng)不染，不法之行不干，確保在任何情況下都能守好陣地、樹好形象，真正做到仰不愧上、俯不愧下、內(nèi)不愧心。

五、拿起批評武器，積極開展思想斗爭，是增強黨委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的有效手段

在一個班子里，如果平時大家“你好我好”，到頭來出了問題大家都得“倒”，這種整個班子“全爛”的例子近些 年時有耳聞、并不鮮見。分析原因，共同的特點就是黨委內(nèi)部缺乏積極的思想斗爭，導(dǎo)致黨委集體領(lǐng)導(dǎo)的嚴重弱化，黨的原則性、戰(zhàn)斗性喪失。因此，敢不敢正確開展批評與自我批評，是衡量一個黨委有沒有戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要標志。由于每個黨委成員所處的地位、成長的環(huán)境不同，以及自身修養(yǎng)和對馬列主義理論掌握程度的不同，難免會在工作實踐中出現(xiàn)這樣那樣的一些錯誤，正如鄧小平同志所講的那樣：“我們應(yīng)該承認，不犯錯誤的人是沒有的，只是大小輕重的區(qū)別”。關(guān)鍵是如何對待錯誤，以及如何對待犯錯誤的同志。同時，開展黨委內(nèi)部積極的思想斗爭，才能在黨委班子出現(xiàn)錯誤的思想傾向時，能夠迅速得到糾正。為此，班子成員要從講政治的高度，本著對部隊、對個人高度負責(zé)的精神，實事求是、誠心誠意、直截了當、一針見血地開展批評和自我批評；要把批評與自我批評當成自覺需要，形成濃厚氣氛，做到及時和經(jīng)常；要防止平時礙于情面，發(fā)現(xiàn)別人有缺點也不去批評提醒，等問題嚴重了才去算總帳的不良傾向；要注意提高常委民主生活會質(zhì)量，提倡講真話、講實話，批評要見人見事見思想；黨委正副書記要身體力行帶好頭，敢于較真，主動亮丑，在班子內(nèi)部努力形成象陳毅元師所描寫的那樣：“難得是諍友，當面 敢批評”的良好氣氛。

六、依靠制度辦事，保持整體協(xié)調(diào)，是增強黨委班子凝聚力和戰(zhàn)斗力的指導(dǎo)原則

制度建設(shè)是一項根本性建設(shè)。從實踐看，單純靠人來管人，管不住，也管不好，而運用制度才能管住人，管好人。一套好的制度不僅能管好一屆班子，而且會長期起作用。增強黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在全面貫徹“十六字”方針的同時，還應(yīng)用好三個制度。一是制約制度。通過制定黨委工作職責(zé)、議事規(guī)則、決策程序和健全集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)、民主生活等制度，強化班子成員的制約觀念，強化按規(guī)定和制度辦事、按程序辦事的意識，規(guī)范和約束每個成員的言行。使大家自覺擺正位臵，始終臵身于黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)之下，特別是要正確行使“一票權(quán)”，防止個人說了算，否則，內(nèi)部團結(jié)就會被破壞，班子建設(shè)就會出問題。二靠監(jiān)督機制。我們手中的權(quán)力都是人民賦予的，必須受到群眾和法律的監(jiān)督。要通過加強黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督，建立健全依法行使權(quán)力的制約機制和監(jiān)督機制。使班子成員的一切活動限制在監(jiān)督之內(nèi)，有效地防止發(fā)生問題。三是交心談心制度。以此化解黨委內(nèi)部的意見和分分歧，消除相互間的誤會和矛盾，達到“相逢一 笑泯恩仇”。在抓好制度建設(shè)的同時，黨委還要注重抓好整體協(xié)調(diào)，要按照職責(zé)分工，履行自己的崗位職責(zé)，并做到個人對黨委、副職對正職、下級對上級負責(zé)；做到不越權(quán)、不越位、不干涉，更不相互拆臺；尤其是正副書記要正確行使權(quán)力，密切配合，互相支持，不紊的開展工作。

在黨委集體領(lǐng)導(dǎo)下有條

第二篇：淺議增強黨委班子的凝聚力

淺議增強黨委班子的凝聚力

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會精神，進一步抓好黨委班子能力建設(shè),必須在增強黨組織的凝聚力上下功夫。沒有凝聚力，群眾就會離心離德，黨組織的戰(zhàn)斗力也就成了一句空話。增強黨組織的凝聚力，需要從三個方面著手。形象凝聚力。班子成員的形象，不僅體現(xiàn)了個人道德品質(zhì)的好壞，更重要的是關(guān)系到班子的形象，必須像新時期黨的好干部牛玉儒那樣，堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官。要自覺做到自重、自省、自警、自勵。凡是要求群眾做的，自己首先做好；凡是要求群眾不做的，自己堅決不做。以昂揚的精神狀態(tài)，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造一流的業(yè)績。

團結(jié)凝聚力。一個單位建設(shè)的好壞，與這個單位的黨委班子是否團結(jié)密切相關(guān)。增強團結(jié)，班子成員要大力倡導(dǎo)三種風(fēng)氣：一是不翻舊賬。班子成員在一起時間長了，不可避免地會產(chǎn)生一些誤解和矛盾，對已經(jīng)過去的事情，不要總是記在心上，要甩掉個人恩怨的包袱，團結(jié)一致向前看。二是堅持原則。班子的團結(jié)是在堅持正確原則基礎(chǔ)上的團結(jié).每一個成員都要以對黨的事業(yè)、對同志高度負責(zé)的精神，對班子中存在的問題，開誠布公地進行批評。三是發(fā)揚民主。黨委班子在討論和決定問題時，要廣開言路，讓每個成員暢所欲言。正副書記要鼓勵大家講真話，報實情，大膽地發(fā)表自己的看法，對不同意見要冷靜思考，認真分析，吸取其中有益的成份。

感情凝聚力。黨委班子工作的對象是廣大人民群眾，開展工作就不能木重視情感的作用。有了感情，才會有對人民群眾的關(guān)心、愛護，才會有平等的對話、交流，使人民群眾感到親切、愉悅和溫暖。要深入人民群眾當中，熟悉了解人民群眾在干什么，在想什么，工作生活還需要什么，把溫暖送到人民群眾心坎上，把實事辦到人民群眾急需上。在真心為人民群眾辦實事、辦好事的實際行動中增強黨委班子的凝聚力，使黨委班子真正成為讓人民群眾平時信任、關(guān)鍵時刻信服的領(lǐng)導(dǎo)集體，成為建設(shè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心、能打勝仗的指揮中心。

第三篇：黨支部如何增強凝聚力和戰(zhàn)斗力

如何增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力？

支部班子凝聚力強不強要靠整個班子共同努力，但重要的是黨支部書記要在整個班子中發(fā)揮重要作用。一注重搞好團結(jié)增強凝聚力

團結(jié)是班子建設(shè)的“生命線”，是支部“一班人”干好事業(yè)的重要基礎(chǔ)，每個支部委員在團結(jié)上都負有責(zé)任，作為支部書記就更負有協(xié)調(diào)凝聚的責(zé)任，在團結(jié)問題上起著重要的表率作用。

1與人為善，不計較個人名利

有些支部班子不團結(jié)，表面上看好像是因為工作引起的，但實際上往往是帶有個人的東西，摻進了私心雜念。因此，要搞好班子團結(jié)，“班長”首先不能計較個人的名利得失。作為“班長”，眼光要長遠一點，目標要遠大一點，從個人名利的小圈子里跳出來，把集體的利益放在個人的利益至上，把個人的榮譽得失與“班長”肩負的責(zé)任聯(lián)系起來，不為蠅頭小利所拖累，全身心地投入到本工作中去。2受得起委屈，咽得下酸甜苦辣

黨支部一班人當中，由于看問題的角度不同，所處的環(huán)境不同，對事情了解認識的程度不同，對某些問題的看法也就不同。這就要求當“班長”的要做到任何時候都拿得起，放

得下，聽得進，想得開，受得起委屈、吃的了虧、容得下人、容得下事，嚴于律己，寬以待人；對待一切誤會、挫折和委屈。這些都是為了維護團結(jié)的大局所必須具有的胸懷和品格。

3善于協(xié)調(diào)關(guān)系，會化解各種矛盾

黨支部班子是臺“大機器”，轉(zhuǎn)動當中總會有摩擦，有不順當?shù)臅r候。要搞好班子的團結(jié)，“班長”就要善于調(diào)節(jié)上下左右的關(guān)系。在日常工作中，書記與委員之間發(fā)生矛盾的情況是常有的。要化解矛盾，最重要的是要協(xié)調(diào)好委員與委員之間的關(guān)系。通常情況下，當委員與委員之間發(fā)生誤會時，都會到“班長”這里表白自己，指責(zé)對方，尋求支持。“班長”應(yīng)該不偏袒任何一方，及時問明情況，把事實真相搞清楚，幫助他們消除誤會。二堅持集體領(lǐng)導(dǎo)增強戰(zhàn)斗力

作為“班長”能否調(diào)動一班人的積極性，發(fā)揮好班子的整體作用是十分重要的。

1，處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)的關(guān)系。

堅持民主集中制的原則，體現(xiàn)到黨支部的日常工作當中，就是要堅持黨支部統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)下的分工負責(zé)制。所以要處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)的關(guān)系，也只有這樣，才會使班子里人人有事做，事事有人抓，辦事有程序，運行有機制。所以一方面“班長”一定要有很強的集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，凡是連

隊建設(shè)的重大問題，都必須經(jīng)過黨支部集體討論決定，個人不擅自做主。支委會形成決議后“班長”尤其要注意按照分工負責(zé)的原則，不僅自己積極履行的職責(zé)，而且積極支持委員大膽行使職權(quán)。只有這樣，支部的工作從決策到落實，整個過程才正規(guī)有序，有始有終，支部班子的運轉(zhuǎn)才能正常，支部成員的積極性才能得到充分的發(fā)揮。2書記要有良好的民主作風(fēng)

要充分調(diào)動和發(fā)揮“一班人”的積極性，“班長”必須要有良好的民主作風(fēng)。“班長”的民主作風(fēng)體現(xiàn)在黨支部組織生活的各個方面。一是在討論研究問題時，要事先出“安民告示”，打好招呼，搞好會前醞釀。二是集中意見時候要嚴格遵守少數(shù)服從多數(shù)的原則。三是自己的意見與多數(shù)人不一致時，要堅決服從多數(shù)人的意見，不要固執(zhí)己見。3充分發(fā)揮每個委員的長處

“班長”的個人能力素質(zhì)再強，如果不注意發(fā)揮全體支部成員的作用，班子照樣搞不好。支部書記作為“班長”，不僅自己要干好，更重要的是把大家的積極性都充分調(diào)動起來?！鞍嚅L”不一定樣樣才能都過人，但它必須善于識人，用人，具備發(fā)揮集體智慧的能力。為此“班長”就要知人善任，讓“一班人”各司其職，各盡其能。

第四篇：黨支部如何增強凝聚力和戰(zhàn)斗力

支部班子凝聚力強不強要靠整個班子共同努力，但重要的是黨支部書記要在整個班子中發(fā)揮重要作用。

一注重搞好團結(jié)增強凝聚力 團結(jié)是班子建設(shè)的“生命線”，是支部“一班人”干好事業(yè)的重要基礎(chǔ)，每個支部委員在團結(jié)上都負有責(zé)任，作為支部書記就更負有協(xié)調(diào)凝聚的責(zé)任，在團結(jié)問題上起著重要的表率作用。

1與人為善，不計較個人名利

有些支部班子不團結(jié)，表面上看好像是因為工作引起的，但實際上往往是帶有個人的東西，摻進了私心雜念。比如，在工作安排上發(fā)生“撞車”現(xiàn)象，如果都是為了工作，協(xié)商一下是完全可以解決的，但往往是感到“誰退讓，誰就矮三分”，致使雙方僵持不下；在評功評獎問題上，委員之間認識不同也是常有的事，如果真從事實出發(fā)，誰好就評誰，認識分歧也不難統(tǒng)一，但往往是感到“服從了別人，就降低了自己”，從而固執(zhí)己見；在有些可以出頭露面的工作勉強，不是看應(yīng)該誰來做，或者誰做更有利，而是自己爭頭彩，把別人擠到一邊去。因此，要搞好班子團結(jié)，“班長”首先不能計較個人的名利得失。作為“班長”，眼光要長遠一點，目標要遠大一點，從個人名利的小圈子里跳出來，把集體的利益放在個人的利益至上，把個人的榮譽得失與“班長”肩負的責(zé)任聯(lián)系起來，不為蠅頭小利所拖累，全身心地投入到本工作中去。

2受得起委屈，咽得下酸甜苦辣

黨支部一班人當中，由于看問題的角度不同，所處的環(huán)境不同，對事情了解認識的程度不同，對某些問題的看法也就不同。作為“班長”，被人誤會的事情是常有的。有時好心反被認為是懷疑；在名利面前謙讓，反被認為是假心假意；對他人的不當一件不當面頂回去，反被認為是不直爽，從而招致一些怨言和意見，等等。這就要求當“班長”的要做到任何時候都拿得起，放得下，聽得進，想得開，受得起委屈、吃的了虧、容得下人、容得下事，嚴于律己，寬以待人；什么時候都要意志很堅強，情緒穩(wěn)如山，遇事沉得住氣，不被流言蜚語所感，不為個人意氣所移，以堅韌的毅力和執(zhí)著的追求，對待一切誤會、挫折和委屈。這些都是為了維護團結(jié)的大局所必須具有的胸懷和品格。

3善于協(xié)調(diào)關(guān)系，會化解各種矛盾 黨支部班子是臺“大機器”，轉(zhuǎn)動當中總會有摩擦，有不順當?shù)臅r候。要搞好班子的團結(jié)，“班長”就要善于調(diào)節(jié)上下左右的關(guān)系。意識要協(xié)調(diào)好與副書記的關(guān)系。正副書記在行政同為連隊手掌，對工作負有同等重要的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在同副書記的關(guān)系上。“班長”一定要有大局觀念，要有高姿態(tài)和主動精神。正副書記講團結(jié)，切勿爭個我長你短，只要你的意見對，就按你的辦。二是要協(xié)調(diào)好與委員的關(guān)系。在日常工作中，書記與委員之間發(fā)生矛盾的情況是常有的。要化解矛盾，最重要的是要協(xié)調(diào)好委員與委員之間的關(guān)系。通常情況下，當委員與委員之間發(fā)生誤會時，都會到“班長”這里表白自己，指責(zé)對方，尋求支持?！鞍嚅L”應(yīng)該不偏袒任何一方，及時問明情況，把事實真相搞清楚，幫助他們消除誤會。

二堅持集體領(lǐng)導(dǎo)增強戰(zhàn)斗力

作為“班長”能否調(diào)動一班人的積極性，發(fā)揮好班子的整體作用是十分重要的。1，處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)的關(guān)系。

堅持民主集中制的原則，體現(xiàn)到黨支部的日常工作當中，就是要堅持黨支部統(tǒng)一的集體領(lǐng)導(dǎo)下的連長、指導(dǎo)員分工負責(zé)制。所以要處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)的關(guān)系，也只有這樣，才會使班子里人人有事做，事事有人抓，辦事有程序，運行有機制。所以一方面“班長”一定要有很強的集體領(lǐng)導(dǎo)觀念，凡是連隊建設(shè)的重大問題，都必須經(jīng)過黨支部集體討論決定，個人不擅自做主。另一方面，要搞好行政首長的分工負責(zé)。支委會形成決議后“班長”尤其要注意按照分工負責(zé)的原則，不僅自己積極履行指導(dǎo)員的職責(zé)，而且積極支持連長大膽行使職權(quán)。只有這樣，支部的工作從決策到落實，整個過程才正規(guī)有序，有始有終，支部班子的運轉(zhuǎn)才能正常，支部成員的積極性才能得到充分的發(fā)揮。

2書記要有良好的民主作風(fēng)

要充分調(diào)動和發(fā)揮“一班人”的積極性，“班長”必須要有良好的民主作風(fēng)?！鞍嚅L”的民主作風(fēng)體現(xiàn)在黨支部組織生活的哥哥方面。一是在討論研究問題時，要事先出“安民告示”，打好招呼，搞好會前醞釀。二是集中意見時候要嚴格遵守少數(shù)服從多數(shù)的原則。三十自己的意見與多數(shù)人不一致時，要堅決服從多數(shù)人的意見，不要固執(zhí)己見。

3充分發(fā)揮每個委員的長處

“班長”的個人能力素質(zhì)再強，如果不注意發(fā)揮全體支部成員的作用，班子照樣搞不好。支部書記作為“班長”，不僅自己要干好，更重要的是把大家的積極性都充分調(diào)動起來?！鞍嚅L”不一定樣樣才能都國人，但它必須善于識人，用人，具備發(fā)揮集體智慧的能力。為此“班長”就要知人善任，讓“一班人”各司其職，各盡其能。

第五篇：對增強國有企業(yè)黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力的思考

國有企業(yè)中黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力問題是一個關(guān)系到企業(yè)職工的主觀能動性能否充分調(diào)動、國有企業(yè)能否搞活、黨的建設(shè)和黨的領(lǐng)導(dǎo)能否堅持、中國特色的社會主義能否進一步鞏固和發(fā)展的重大政治經(jīng)濟問題，必須要引起我們的高度重視。國有企業(yè)中黨建工作的成效，對增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的發(fā)揮有著很大的影響，二者之間是相互依存、相輔相成的。筆者結(jié)合多年來的工作實踐，就如何進一步加強國有企業(yè)黨建工作從而增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力談點看法。

一、增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，必須要加強國有企業(yè)內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

國有企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，常言道，搞好一個企業(yè)靠一個領(lǐng)導(dǎo)是不夠的，但是搞壞一個只要一個領(lǐng)導(dǎo)就夠了。所以說，必須要加強國有企業(yè)內(nèi)部各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，一是要堅持黨組織選拔，要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔應(yīng)用條例》，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的考察應(yīng)用，把一些德才兼?zhèn)溥x拔到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，以更好帶領(lǐng)職工群眾進行經(jīng)濟建設(shè)。二是市場配置，要根據(jù)市場競爭的規(guī)律配置領(lǐng)導(dǎo)干部，也就是常說的能上能下，能者上，平者讓，庸者下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部打破“終身制”。企業(yè)下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)由企業(yè)黨委選拔、管理；多方參股的股份公司領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)由控股方黨委管理為主。在選配過程中，要更新觀念，大膽探索，逐步引入市場競爭機制，在企業(yè)內(nèi)部、外部、本地區(qū)、外地區(qū)，甚至國內(nèi)公開選拔一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

企業(yè)黨組織要對下屬企業(yè)、下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)負責(zé)，黨組織要積極支持企業(yè)董事會、監(jiān)事會、廠長（經(jīng)理）開展工作。發(fā)動、號召企業(yè)內(nèi)部黨委、總支、支部、小組和黨員個人在生產(chǎn)經(jīng)營上起帶頭作用。注意在生產(chǎn)經(jīng)營急、難、險、重任務(wù)面前和關(guān)鍵時刻，發(fā)現(xiàn)觀察選定干部后備人才，并注意堅持考察培養(yǎng)，適時提拔任用。每個黨員要負責(zé)聯(lián)系和帶動周圍幾個群眾，劃出黨員責(zé)任區(qū)，講黨性、作奉獻，以點帶面，增強黨組織威信。只有這樣，職工群眾才能相信黨組織，依靠黨組織，維護黨的形象，增強黨組織的向心力和號召力。

事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。人才資源是第一資源。黨的十六大提出的“四個尊重”，核心是尊重人才。在我國已加入wto的今天，面對日趨激烈的市場競爭，國有企業(yè)必須在確保正確的政治方向和輿論導(dǎo)向的前提下，把占領(lǐng)意識形態(tài)陣地與占領(lǐng)市場統(tǒng)一起來，改革創(chuàng)新，把所屬企業(yè)打造成精品、名牌、集團，把產(chǎn)業(yè)經(jīng)營切實抓上去，不斷做大做強。其本質(zhì)內(nèi)涵是做大做強輿論引導(dǎo)力，在確保社會效益第一的前提下，實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的統(tǒng)一。如何實現(xiàn)？人才是首要的決定性因素，必須依靠領(lǐng)導(dǎo)人才、技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才共同創(chuàng)造。從某種程度上說，市場競爭就是人才競爭。因此，堅持做好黨管人才、黨管干部工作，是國有企業(yè)極其重要的任務(wù)。

二、增強黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，要堅持黨組織對企業(yè)重大決策的領(lǐng)導(dǎo)

國有企業(yè)中必須重視加強黨的集體領(lǐng)導(dǎo)和決策，這也是增強黨組織凝聚力的主要條件。凡涉及企業(yè)的重大決策，特別是關(guān)系到職工群眾切身利益的事情，要充分發(fā)揚民主，按要求進行了解代表大會進行討論審議，切忌個別領(lǐng)導(dǎo)個說了算。一定要按程序和制度辦事。在企業(yè)“三重一大”問題決策上對“一把手”的要求應(yīng)有兩點：一是堅持重大事務(wù)及決策必須經(jīng)黨委會集體討論，避免獨斷專行；二是要善于活躍黨委會討論氛圍，鼓勵大家講真話。

在建立健全約束機制中，要健全個人重大事項報告制度、行政監(jiān)察制度、述職述廉制度、任前談話和誡勉談話制度。同時對主要領(lǐng)導(dǎo)干部要建立審計或季度審計制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。冰凍三尺非一日之寒。我們有許多領(lǐng)導(dǎo)干部就是缺乏約束機制，覺得“事小而為之”，最后集小成疾，悔之晚矣。監(jiān)督約束要不斷拓展范圍，既要對“工作圈”進行監(jiān)督，也要對“社交圈”和“生活圈”進行監(jiān)督，既要對“八小時之內(nèi)”進行監(jiān)督，也要對“八小時之外”進行監(jiān)督。

為了杜絕因個人原因而造成的決策失誤，加強黨內(nèi)的監(jiān)督，特別是對國有企業(yè)黨政“一把手”的監(jiān)督，也可以在一些國有大中型企業(yè)中試點黨的紀律檢查垂直領(lǐng)導(dǎo)體制。即企業(yè)黨的紀律檢查委員會，不受企業(yè)同級黨的領(lǐng)導(dǎo)，改由上級黨委垂直領(lǐng)導(dǎo)。紀委書記由上級黨委派駐企業(yè)，工資也不由企業(yè)支付。這樣一來，可以加大對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員違反黨的紀律、制度的查處，加強國有企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督。

三、增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，要加快企業(yè)經(jīng)濟社會的大發(fā)展

如何以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀，從實際出發(fā)加快國有企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展呢？筆者認為國有企業(yè)特別是兵團國有企業(yè)處于特定的歷史發(fā)展階段，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在。在這個階段，加快發(fā)展是我們唯一選擇和根本出路，只有結(jié)合實際，堅定不移地推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，按照“壯大團場經(jīng)濟，致富職工群眾”這個工作思路，做到一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)于發(fā)展，才能

在發(fā)展中克服困難，在發(fā)展中爭得主動，在發(fā)展中壯大自己，在發(fā)展中增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加快發(fā)展，就必須緊緊把握住結(jié)構(gòu)調(diào)整這條主線，把調(diào)整的重點放到解決需求約束，技術(shù)瓶頸和市場競爭力上，兵團黨委所確定工作重點，都以結(jié)構(gòu)調(diào)整為總抓手，大力推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高層化、高質(zhì)化、高新化升級，完善結(jié)構(gòu)，優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟布局，提高經(jīng)濟整體素質(zhì)，努力培

植發(fā)展新優(yōu)勢，向結(jié)構(gòu)調(diào)整要活力，要效益，要后勁。

怎樣實施加快發(fā)展國有企業(yè)社會經(jīng)濟？總的來講，就是必須以解放思想為先導(dǎo)，加強黨建設(shè)，凝聚全兵團230萬人的力量，營造良好環(huán)境，為開展創(chuàng)業(yè)提供堅強有力的條件和保證。

一是必須進一步解放思想、與時俱進，以觀念的大更新促進國有企業(yè)經(jīng)濟社會的大發(fā)展。思想是行動的先導(dǎo)，兵團國有企業(yè)經(jīng)濟社會的巨大發(fā)展，得益于思想的不斷解放。然而與內(nèi)地省市經(jīng)濟發(fā)展相比，思想觀念上仍存在一定的差距，加快發(fā)展，必須首先解放思想，更新觀念。目前在全兵團開展的“1＋8”文件貫徹落實，就是推動思想的大解放，牢固樹立新觀念，即超常規(guī)、高速度、跨越式發(fā)展的新觀念，以調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為主線、效益為中心的新觀念，公平競爭放手發(fā)展非公有制經(jīng)濟的新觀念、大市場、大開放的新觀念，奮發(fā)有為，勇于創(chuàng)新，敢于先進的新觀念，并以此為契機，切實解決影響經(jīng)濟更快更好發(fā)展的思想觀念，體制機制，領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)等方面的問題，以思想大解放，觀念的大更新，促進國有企業(yè)經(jīng)濟的大發(fā)展，社會的大進步。

二是必須切實加強黨的建設(shè)，著力提高各級黨組織和廣大干部的執(zhí)政能力，改進作風(fēng)。社會經(jīng)濟發(fā)展的快慢，取決于各級黨組織及廣大黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。黨的十六大強調(diào)，全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷增強科學(xué)判斷形勢的能力，駕馭市場經(jīng)濟的能力，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，依法執(zhí)政的能力，總攬全局的能力，要通過建立發(fā)展目標，履行責(zé)任和考核、監(jiān)督三大體系，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成高效工作的機制。組織廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，結(jié)合學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、法律法規(guī)等方面的知識，不斷提高政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，利用黨校、干校、高校、出國學(xué)習(xí)等多種渠道，大規(guī)模地培訓(xùn)干部，通過輪崗、交流、掛職鍛煉等途徑，讓他們在實踐中經(jīng)受磨練和考驗，提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，善于從理論上和戰(zhàn)略上思考問題，科學(xué)決策，按照客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律辦事，創(chuàng)造性地開展工作。加快經(jīng)濟發(fā)展，要求廣大干部必須改進領(lǐng)導(dǎo)方法和工作作風(fēng)，堅決克服形式主義和官僚主義。要講實話、辦實事、求實效，堅決反對貪圖虛名、?；茏樱瑒诿駛?，堅決反對脫離群眾、脫離實際，做官當老爺，堅決杜絕搞形象工程、政績工程。奮斗目標和工作任務(wù)都要細化、量化，落實到各個地區(qū)、各個部門、各個崗位，落實到各級干部，推動經(jīng)濟快速發(fā)展。

三是必須最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)出來。全面建設(shè)小康社會，在很大程度上取決于能否動員千百萬人民群眾，同心同德，群策群力地為之奮斗。加快發(fā)展，必須團結(jié)一切對經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量的社會各階層，鼓勵他們的創(chuàng)業(yè)精神，保護他們的合法權(quán)益，表彰他們中的優(yōu)秀分子，把一切可以調(diào)動的積極因素都調(diào)動起來，把廣大人民群眾的意志、智慧和力量集中到現(xiàn)代化建設(shè)上來，使社會各階層的人們各盡所能，各得其所，為企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展獻計出力。認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造這一重大方針，努力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍，牢固樹立人才是“第一資源”的觀念，實施人才強企戰(zhàn)略、創(chuàng)新人才工作機制，抓住培訓(xùn)、吸引、使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力建設(shè)好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍。鼓勵海內(nèi)外各類投資者來創(chuàng)業(yè)發(fā)展，掃除一切制約發(fā)展的思想障礙，廢除一切限制發(fā)展的歧視性政策，革除一切落后的管理手段和行為，放手讓一切勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，加快實現(xiàn)富民興企。

四是必須大力加強環(huán)境建設(shè)，營造干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展出良好氛圍。環(huán)境就是資源，環(huán)境出競爭力、出生產(chǎn)力。加快發(fā)展，必須重視環(huán)境建設(shè)，大力營造良好的人文環(huán)境、社會環(huán)境、市場環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、輿論環(huán)境。要營造團結(jié)奮進的人文環(huán)境，加強政治文明、精神文明建設(shè)，建設(shè)文化大企業(yè)，把弘揚民族精神和兵團的實際結(jié)合起來，大力提倡“忠誠守信、勤勞勇敢、務(wù)實苦干、開放創(chuàng)新”的精神，激勵廣大黨員干部群眾努力奮斗，建設(shè)美好的生活。營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，健全矛盾排查調(diào)處機制，正確運用經(jīng)濟、行政和法律等手段，妥善處理人民內(nèi)部矛盾，特別是涉及群眾切身利益的矛盾。堅持工作重心下移，抓基層、抓基礎(chǔ)、抓隊伍，把各項工作落到實處，努力把各種問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，營造誠信法治的環(huán)境，加強和改進地方立法工作，深入開展普法教育，推進依法治企，以建立政府、企業(yè)、個人信用制度為重點，健全社會信用體系，推動信用法規(guī)建設(shè)，提高公民誠信意識，加大失信懲罰意識，促進企業(yè)守法經(jīng)營，建設(shè)誠信企業(yè)。營造積極向上的輿論環(huán)境，充分發(fā)揮各類媒體的宣傳優(yōu)勢，緊緊圍繞經(jīng)濟這個中心，加大對黨的路線、方針政策和重大決策部署的宣傳力度，加強典型宣傳、熱點引導(dǎo)和輿論監(jiān)督，努力營造健康向上、奮發(fā)進取、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的濃厚氛圍。

四、增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，要加強企業(yè)思想政治工作和政工干部自身建設(shè)

在社會的轉(zhuǎn)型時期和國企改革的攻堅階段，各種意識觀念相互激蕩相互影響，企業(yè)職工中存在大量的思想問題。國有企業(yè)中的黨組織、政工干部，必須積極主動地做好思想政治工作，幫助企業(yè)廣大干部、職工提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，疏通、化解矛盾，排憂解難，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這種主動性是體現(xiàn)企業(yè)政工干部價值的一個最有力方面，同時，也要講這種思想政治工作的責(zé)任制。所有國有企業(yè)的基層黨組織、政工干部都要建立確保穩(wěn)定的責(zé)任區(qū)、責(zé)任制，做到職、責(zé)、權(quán)一致，建立思想政治工作目標評估體系，對工作成績不僅要定性，還要借助數(shù)學(xué)、信息學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)科學(xué)手段，通過各類評估指標進行定量分析。

值得注意的是，國有企業(yè)中的政工干部也要不斷加強自身修養(yǎng)，不斷提高能力素質(zhì)，有意識地了解各種新情況新問題，不斷適應(yīng)復(fù)雜工作客體——瞬息萬變的職工群眾思想變化的客觀要求。要改進企業(yè)思想政治工作，及時處理各種矛盾和糾紛，承擔(dān)維護穩(wěn)定的重任。在國有企業(yè)改革的推進過程當中必然會有各種思想意識各種價值觀念相互影響相互激蕩，由此催生的各種利益主體之間的矛盾必然日益突出。因此企業(yè)黨組織需要處理大量的的具體矛盾和糾紛，并承擔(dān)各種具體而復(fù)雜的思想政治工作。對于思想政治工作者來說，既要充當“前線指揮官”，又要做好“幕后無名英雄”。為企業(yè)創(chuàng)造一個健康、文明、向上的文化氛圍和優(yōu)美、整潔、漂亮的工作環(huán)境。我們可以看到，一些知名國有企業(yè)環(huán)境優(yōu)美，職工的業(yè)余文化生活豐富，精神飽滿，企業(yè)本身也在良性循環(huán)中不斷發(fā)展壯大。企業(yè)黨組織在其中做了大量卓有成效的工作。