第一篇：--鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

**鎮(zhèn)村干部管理考核辦法《試行》

為進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理，調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，推動(dòng)各村工作有序開展，形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的工作氛圍。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《村民委員會(huì)組織法》等相關(guān)法律，結(jié)合雙橋?qū)嶋H，制定本辦法。

一、工作紀(jì)律制度。

1、村干部要服從鎮(zhèn)黨委、政府及各部門分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。凡推偽或不服從的經(jīng)反映查實(shí)。扣1分。

2、村干部工作期間，嚴(yán)禁賭博、酗酒，造成一定影響和后果的，扣1—5分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予相應(yīng)處分。

3、村干部不得出現(xiàn)打架斗毆，聚眾鬧事等社會(huì)不良現(xiàn)象。不得帶領(lǐng)、指使、幕后操縱群眾上訪或激化矛盾糾紛，出現(xiàn)一次扣1—4分。情節(jié)嚴(yán)重的予以免職并追究法律責(zé)任。

4、村干部特別是聯(lián)片包組干部要高度重視信訪維穩(wěn)工作，及時(shí)查信訪問題，掌握信訪動(dòng)態(tài)，有問題及時(shí)向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。因村干部工作方法簡(jiǎn)單粗暴，辦事不公等原因造成上訪的出現(xiàn)一次扣1—3分。對(duì)群眾上訪知情不報(bào)或不做正面引導(dǎo)的，出現(xiàn)一次扣1—3分。

5、要全力做好平安創(chuàng)建工作，出現(xiàn)刑事案件的,扣2-5分，出現(xiàn)治安案件的扣1-2分。

6、村干部本人或直屬親屬違反計(jì)劃生育的，予以免職或責(zé)令辭職，本責(zé)任區(qū)信息通報(bào)不及時(shí)或不配合計(jì)生辦工作的，扣1—3分。

7、村干部必須帶頭抓好產(chǎn)業(yè)建設(shè)和民生各項(xiàng)工作。不主動(dòng)積極造成工作被動(dòng)的扣1—3分。

8、村干部必須做好防汛防滑各項(xiàng)工作，應(yīng)責(zé)任出現(xiàn)人員傷亡的扣3--5分，情節(jié)嚴(yán)重的追究責(zé)任

二、村干部辦事、匯報(bào)程序制度

1、村干部實(shí)行自下而上逐級(jí)負(fù)責(zé)制。村兩委工作支部書記負(fù)總責(zé)。

2、村干部匯報(bào)工作，根據(jù)工作歸口管理原則，先給聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。重大或緊急情況必須及時(shí)向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，未及時(shí)匯報(bào)造成失誤的，視其情節(jié)予以處罰。

3、群眾請(qǐng)求村干部辦理的事務(wù)，第一接待的村干部必須正面答復(fù)和解決，不得推諉。對(duì)重大事項(xiàng)和個(gè)人不能立即決定的事項(xiàng)，應(yīng)先給當(dāng)事人說明答復(fù)時(shí)限，集體研究后仍由第一接待人答復(fù)和解決。

三、考勤制度

1、村干部必須堅(jiān)守崗位，因公、因私、因病需請(qǐng)假3天以內(nèi)的，班子內(nèi)部成員互通情況安排好工作；3—6天的向聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)或分管書記請(qǐng)假；需請(qǐng)假7天以上的，必須提前2天向主要領(lǐng)導(dǎo)履行書面請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假15天以上的，由領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。未按程序履行手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。擅自離崗15天以上，視其為主動(dòng)辭職，依照相關(guān)程序免去現(xiàn)任職務(wù)。村干部不在崗班子內(nèi)部不及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的扣該村住要負(fù)責(zé)人1—2分。

2、村干部必須按時(shí)參加鎮(zhèn)黨政辦通知的縣、鎮(zhèn)及本村兩委通知的各類會(huì)議和活動(dòng)，遲到的每次扣1分，曠會(huì)曠工扣2分。

四、財(cái)務(wù)制度

1、村級(jí)財(cái)務(wù)實(shí)行村財(cái)政代管。

2、村級(jí)財(cái)務(wù)由村文書經(jīng)手，村主任一支筆簽字。

3、開支在100元以上村主任提前與支部書記匯報(bào)，意見一致后方可支出。

4、凡村支部書記對(duì)開支有異議，不得入賬。

五、公章制度

1、村支部公章原則由支部書記保管，村委會(huì)公章由村文書保管。

2、一般情況的證明、報(bào)表蓋章，由村主任簽字后方可蓋章。集體資產(chǎn)處置，個(gè)人與集體之間經(jīng)濟(jì)利益各種合同協(xié)議等重大事項(xiàng)機(jī)關(guān)材料蓋章，先召開村兩委會(huì)或村民小組會(huì)議、代表會(huì)議討論通過后，由村支部書記、主任會(huì)簽后方可簽章。

3、未經(jīng)簽字的蓋章為無效印章，同時(shí)追究公章保管員責(zé)任。

六、重大事項(xiàng)決策制度

重大事項(xiàng)決策嚴(yán)格按照《雙橋鎮(zhèn)村級(jí)議事規(guī)則》執(zhí)行，未按程序決策無效，造成嚴(yán)重后果，追究機(jī)關(guān)干部責(zé)任。

七、干部個(gè)人考核制度

（一）考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

村干部考核以100分為基數(shù)，采用百分比例和獎(jiǎng)勵(lì)加分的方法。

1、聯(lián)片包組工作（40%）。根據(jù)聯(lián)片包組工作考核結(jié)果百分比例得分。

2、村級(jí)工作結(jié)果（30%）。根據(jù)所在村年終綜合考核結(jié)果百分比例得分。

3、作風(fēng)及出勤（10%）。根據(jù)干部作風(fēng)表現(xiàn)及各類會(huì)議及在村上開展工作情況考核得分。

4、民主測(cè)評(píng)（10%）。（1）鎮(zhèn)、村級(jí)干部大會(huì)上組織測(cè)評(píng)百分比例得分（5%）（2）根據(jù)考評(píng)辦電話調(diào)查本村農(nóng)戶反映情況檔次得分（5%）。

5、崗位業(yè)務(wù)（10%）。根據(jù)不同崗位重點(diǎn)工作完成情況，依據(jù)機(jī)關(guān)部門的考核比例得分。

（二）、增減分因素。

1、工作突出，所在村被縣、市、省評(píng)為先進(jìn)的，每位村干部分別加1分、3分、5分。

2、單項(xiàng)工作在縣對(duì)鎮(zhèn)考核中位居前三位的分別加1分，考核后三位的扣2分。

3、出現(xiàn)重大安全事故、刑事、重大治安案件、群訪的分別扣出2—5分。（考評(píng)辦報(bào)會(huì)議確定）

（三）、考核方式。

堅(jiān)持公平公正，平時(shí)考核與定期考核結(jié)合的辦法，由考評(píng)辦牽頭按實(shí)質(zhì)打分。考核結(jié)果在鎮(zhèn)、村干部大會(huì)上公布。

（四）、考核結(jié)果運(yùn)用。

1、得分在95分以上為“優(yōu)秀”等次。

2、得分在80—94分的為“稱職”等次。

3、得分在70—79分的為“基本稱職”等次。

4、得分在70分以下的為不稱職等次。

5、年終對(duì)考評(píng)為優(yōu)秀的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對(duì)不稱職的要進(jìn)行批評(píng)教育、組織訓(xùn)誡。連續(xù)兩年不稱職的免去現(xiàn)任職務(wù)。

八、其他

1、一至六項(xiàng)規(guī)定扣分項(xiàng)目及分值指同時(shí)扣村三職個(gè)人考核分?jǐn)?shù)。

2、此制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：《文縣村干部管理考核辦法》(試行)

文縣村干部管理考核辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，規(guī)范村干部管理工作，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)村干部工作積極性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》、《中組部關(guān)于加強(qiáng)村黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)的意見》及《中共甘肅省委組織部關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所指村干部，指依照《黨章》和相關(guān)法律法規(guī)選舉產(chǎn)生或任命的村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文書及村黨支部副書記或村委會(huì)副主任。第三條

村干部管理的主要內(nèi)容為：選拔任用、教育培訓(xùn)、考核、管理監(jiān)督、報(bào)酬待遇、后備干部、考核結(jié)果運(yùn)用。第二章

選拔任用

第四條

村干部選拔任用的基本條件：

1、思想政治素質(zhì)好。政治上可靠，黨性觀念強(qiáng)，思想品德好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義道路，自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀；遵紀(jì)守法，為人正派，辦事公道，廉潔自律。

2、工作能力強(qiáng)。具有帶頭富、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的本領(lǐng)和覺悟，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力，能夠履行推動(dòng)農(nóng)村科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的基本職責(zé)。

3、作風(fēng)民主，求真務(wù)實(shí)。能夠自覺遵守民主集中制原則，顧全大局，開拓進(jìn)取，艱苦奮斗，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

4、村干部任職年齡符合《黨章》和《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，身體健康，一般要求在55周歲以下，確因工作需要不能離職的可以任職至58周歲；新任職村干部年齡一般在45周歲以下，文化程度應(yīng)達(dá)到初中以上；提任村黨支部書記、村委會(huì)主任的一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度；村級(jí)班子成員中原則上要有一名女干部和35周歲以下的年輕干部。

第五條

規(guī)范村干部職數(shù)設(shè)置，提倡村“兩委”成員交叉任職。2000人以下的村設(shè)村干部3人，即村黨支部書記、村委會(huì)主任、村文書；2000人以上的村設(shè)村干部4人，即村黨支部書記、村委會(huì)主任、副書記或副主任1人、村文書。有條件的村黨支部書記和村委會(huì)主任“一身兼”，村“兩委”成員交叉任職，堅(jiān)決杜絕超職數(shù)配備村干部。共青團(tuán)、婦代會(huì)、治保會(huì)、調(diào)委會(huì)、民兵等村級(jí)配套組織干部一般由符合條件的村組干部兼任或村級(jí)后備干部擔(dān)任。

第六條

村干部的選拔方式。選拔任用村干部要按照“一好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，依照《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和《中華人民共和國村民委員會(huì)組織法》等法律法規(guī)，采取“兩推一選”和“公推直選”的辦法選舉產(chǎn)生，注重從退伍軍人、返鄉(xiāng)務(wù)工人員、致富能手、個(gè)體戶、經(jīng)濟(jì)能人、產(chǎn)業(yè)帶頭人中選拔任用，村黨支部選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批；村委會(huì)選舉結(jié)果報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府備案。第三章

教育培訓(xùn)

第七條

縣委組織部制定村干部培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定村干部培訓(xùn)計(jì)劃，并抓好組織實(shí)施。

第八條

堅(jiān)持經(jīng)常性教育培訓(xùn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，堅(jiān)持每季度對(duì)村干部開展一次教育培訓(xùn)，著力提高村干部的基本素質(zhì)；縣委組織部依托市縣黨校和村干部專修學(xué)校，對(duì)村黨支部書記和村委會(huì)主任開展集中培訓(xùn)，至少每年對(duì)“兩委”主要負(fù)責(zé)人組織一次集中培訓(xùn)。組織村干部到發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察，開闊村干部眼界，促使村干部更新觀念、創(chuàng)新思路。鼓勵(lì)村干部參加函授、自考、電大等學(xué)歷教育，繼續(xù)選調(diào)符合條件的村干部參加市委黨校和村干部專修學(xué)校大專學(xué)歷教育。村干部培訓(xùn)的費(fèi)用，縣財(cái)政應(yīng)納入預(yù)算給予保障。第九條

教育培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)結(jié)合實(shí)際，突出針對(duì)性和實(shí)用性。主要內(nèi)容包括：政策理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、經(jīng)營管理知識(shí)、黨紀(jì)法規(guī)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)及其他相關(guān)知識(shí)等。

第四章

管理監(jiān)督

第十條

村干部履行職責(zé)，要堅(jiān)持公開、透明原則，決策涉及村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公共建設(shè)項(xiàng)目、財(cái)務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)，采取“四議兩公開”法（黨支部會(huì)提議、“兩委”會(huì)商議、黨員大會(huì)審議、村民代表會(huì)議或村民會(huì)議決議；決議公開、實(shí)施結(jié)果公開。），廣泛接受群眾監(jiān)督。

第十一條

堅(jiān)持黨務(wù)村務(wù)公開制度，公開的內(nèi)容、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，每季度至少公開一次，由村務(wù)公開監(jiān)督小組全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會(huì)議或村民代表會(huì)議推選產(chǎn)生，定期向村民代表會(huì)議或村民會(huì)議報(bào)告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對(duì)村務(wù)公開的意見和建議，自覺接受群眾的監(jiān)督。第十二條

堅(jiān)持民主理財(cái)，嚴(yán)格實(shí)行村財(cái)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）管，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站建立村級(jí)財(cái)務(wù)帳目，財(cái)務(wù)支出由鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級(jí)把關(guān)，財(cái)務(wù)收支情況應(yīng)在村務(wù)公開欄中定期公布，接受群眾監(jiān)督。第五章

報(bào)酬待遇

第十三條

村干部報(bào)酬，嚴(yán)格按照省市核定的村干部職數(shù)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不得隨意截留。村干部報(bào)酬原則上實(shí)行打卡發(fā)放。

第十四條

實(shí)行績效工資制。村干部報(bào)酬分基本工資和績效工資兩部分，基本工資占60%，績效工資占40%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)村干部履行職責(zé)情況，兌現(xiàn)績效工資。

第十五條

落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)。村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)每年繳納一次，按照省市縣相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第六章

后備干部

第十六條

每村應(yīng)配備2-3名村級(jí)后備干部，由黨員大會(huì)或村民代表大會(huì)推薦，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察后確定。

第十七條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要對(duì)村后備干部建檔造冊(cè)，建立村級(jí)后備干部人才庫，并嚴(yán)格管理，定期培訓(xùn)，跟蹤培養(yǎng)。

第十八條

村級(jí)后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年要進(jìn)行考察考核，及時(shí)研究調(diào)整后備干部名單。

第十九條

村黨支部書記、村委會(huì)主任后備干部人選，一般應(yīng)從村民小組長或村級(jí)配套組織負(fù)責(zé)人中產(chǎn)生；沒有擔(dān)任過上述職務(wù)的村級(jí)后備干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要有意識(shí)地安排一定的工作，加強(qiáng)鍛煉。第七章

村干部的考核

第二十條

實(shí)行村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制。村干部要根據(jù)工作職責(zé)，在充分征求群眾意見的基礎(chǔ)上提出任期目標(biāo)、目標(biāo)和每年要辦的實(shí)事，報(bào)經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核同意后向黨員和群眾公開作出承諾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部崗位目標(biāo)完成情況進(jìn)行跟蹤檢查，在年底嚴(yán)格進(jìn)行考核，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

第二十一條

實(shí)行考核制?？荚u(píng)考核的內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和崗位目標(biāo)完成情況。村干部的考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在縣委組織部的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每年年底結(jié)合對(duì)村班子及其成員的民主評(píng)議一并進(jìn)行。主要經(jīng)過以下步驟：

（一）召開述職評(píng)議大會(huì)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委派出的工作組主持，召開村民代表會(huì)議。參加村民代表會(huì)議的人員為全體黨員、“兩委”成員、村民小組長、村級(jí)配套組織負(fù)責(zé)人、村民代表、駐村企業(yè)負(fù)責(zé)人、個(gè)體私營業(yè)主，參加會(huì)議人員不少于應(yīng)到會(huì)人員的五分之四。

（二）個(gè)人述職。村干部對(duì)自己一年來的思想和工作情況進(jìn)行簡(jiǎn)要述職，重點(diǎn)要突出對(duì)承諾辦理實(shí)事的落實(shí)情況。參加會(huì)議的人員可以現(xiàn)場(chǎng)對(duì)村干部述職情況進(jìn)行公開評(píng)議。

（三）民主測(cè)評(píng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作組負(fù)責(zé)發(fā)放《村干部考評(píng)考核測(cè)評(píng)表》，由與會(huì)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、站所負(fù)責(zé)人、包村駐點(diǎn)干部參加的會(huì)議，對(duì)各村考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。同時(shí)征求、參考聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)及包村干部對(duì)所包村干部考核的評(píng)價(jià)意見。

（五）考核等次評(píng)定。村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。[綜合得票=（村上民主測(cè)評(píng)得票+鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)得票）÷（村上參會(huì)人數(shù)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)參會(huì)人數(shù)）]。綜合得優(yōu)秀票達(dá)80%以上的評(píng)為優(yōu)秀等次；綜合得不稱職票達(dá)到30%以上的評(píng)為不稱職等次。

（六）綜合評(píng)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)民主測(cè)評(píng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評(píng)結(jié)果，結(jié)合村干部平時(shí)工作情況，討論確定考核結(jié)果，并將考核結(jié)果在村務(wù)公開欄上進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

第二十二條

經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府調(diào)查認(rèn)定，有下列情況之一的村干部，在年終考評(píng)考核中應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：

（一）不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，不服從縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府安排，阻礙村級(jí)科學(xué)發(fā)展的。

（二）因工作失職、失誤或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。

（三）組織紀(jì)律淡薄，無正當(dāng)理由一年內(nèi)有三個(gè)月以上時(shí)間不履行崗位職責(zé)的。

（四）缺乏思想道德修養(yǎng)，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，宗族派性思想嚴(yán)重，辦事不公，鬧不團(tuán)結(jié)的。

（五）村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、挪用給集體財(cái)產(chǎn)造成較大損失的。

（六）矛盾糾紛排查處理不力，導(dǎo)致群眾集體上訪，越級(jí)上訪，甚至發(fā)生群體性事件的。

（七）違反政策法律規(guī)定，受到黨紀(jì)處理、行政處罰或刑事處罰的。第八章

考核結(jié)果運(yùn)用

第二十三條

村干部考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。第二十四條

建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。考核為優(yōu)秀的村干部，全額兌現(xiàn)考核績效工資，并予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。考核稱職的按確定比例兌現(xiàn)績效工資。連續(xù)兩年被縣及縣以上黨委、政府表彰的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真總結(jié)典型事跡，廣泛進(jìn)行宣傳報(bào)道，注重樹立優(yōu)秀村干部典型。

第二十五條

村干部考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)放績效工資，不得參加評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，其扣除的績效工資作為優(yōu)秀村干部獎(jiǎng)勵(lì)資金，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委視其具體情況進(jìn)行誡勉談話或組織調(diào)整，連續(xù)兩年為不稱職的，免職或罷免職務(wù)；對(duì)一年內(nèi)沒有發(fā)展黨員的村黨支部書記，進(jìn)行誡勉談話；對(duì)連續(xù)兩年未發(fā)展黨員的村黨支部書記予以免職。

第二十六條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有權(quán)按照《黨章》和有關(guān)規(guī)定，對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或犯有錯(cuò)誤拒不改正的村黨支部成員，在嚴(yán)格履行程序的基礎(chǔ)上，免去其所任職務(wù)。對(duì)法律規(guī)定不能再擔(dān)任村民委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，依照法律規(guī)定程序罷免其所任職務(wù)。被免職或罷免的村干部，原來享受的各種待遇自行終止。

第二十七條

被免職或罷免的村干部有申辯的權(quán)利，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)當(dāng)保障其權(quán)利的行使。第九章

附則

第二十八條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可根據(jù)實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。第二十九條

本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十條

本辦法自公布之日起實(shí)施。

附：

1、村干部考評(píng)考核民主測(cè)評(píng)表（樣表）；

2、村干部考評(píng)考核結(jié)果匯總表。

第三篇：村干部考核辦法(試行)

村干部考核細(xì)則（試行）

為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)xxxx有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強(qiáng)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、簡(jiǎn)便適用、切合實(shí)際的農(nóng)村干部考核評(píng)價(jià)體系，客觀、公正地考核評(píng)價(jià)村干部，形成有效的干部激勵(lì)約束機(jī)制。

二、考核辦法和考核內(nèi)容

考核實(shí)行“雙考制”，即采取日?？己撕图锌己说姆绞竭M(jìn)行。日?？己酥饕菍?duì)村干部日常工作中履職盡責(zé)情況、值班和考勤情況、臨時(shí)性和階段性工作目標(biāo)完成等情況進(jìn)行考核，作為集中考核和干部定檔的參考依據(jù)。集中考核每半年組織一次，與村班子考核同步進(jìn)行，按照村干部自我評(píng)價(jià)、黨員村民代表民主評(píng)議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中考核的內(nèi)容以村干部的工作目標(biāo)承諾事項(xiàng)為主，側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

3、社會(huì)治安綜合治理情況和安全生產(chǎn)情況；

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況；

5、計(jì)劃生育工作情況；

6、精神文明建設(shè)情況；

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

8、上級(jí)黨委政府交辦的其它工作任務(wù)，如防火、防汛、民政工作等。

三、考核程序

（一）日?？己擞涉?zhèn)黨委建立農(nóng)村干部日常考核工作臺(tái)帳，依據(jù)職責(zé)目標(biāo)，采取查看資料，現(xiàn)場(chǎng)考察和重點(diǎn)抽查的方法核實(shí)各項(xiàng)任務(wù)完成情況，每月一匯總，每季度一總評(píng)，并打分。

（二）集中考核

由考核小組組織被考核村召開包村干部、村級(jí)干部、黨員和村民代表參加的考核大會(huì)，村支部書記代表班子做述職報(bào)告，村班子成員分別做述職報(bào)告。

1、村干部自評(píng)。由參加考核的村干部進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

2、群眾測(cè)評(píng)。由參加考核大會(huì)的全體人員對(duì)村干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

3、領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)，召開鎮(zhèn)股級(jí)以上干部會(huì)議根據(jù)平時(shí)對(duì)村干部掌握的實(shí)際工作完成情況分別進(jìn)行打分測(cè)評(píng)。

四、檔次評(píng)定

村干部的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，鎮(zhèn)黨委按平時(shí)考核得分占40%，集中考核得分占60%比例計(jì)算出村“兩委”班子和成員的考核得分，其中集中考核得分按村干部自評(píng)得分占10%，黨員村民代表評(píng)價(jià)占50%，黨委綜合評(píng)

價(jià)占40%的比例計(jì)算。再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計(jì)算，90分及以上的為優(yōu)秀，80－90分（含80分）的為稱職；60－80分的為基本稱職，60分以下的為不稱職。

第四篇：村干部管理考核辦法(討論稿)

府谷縣村干部管理考核辦法(討論稿)

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)村干部管理，增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)村干部考核管理工作制度化、規(guī)范化。根據(jù)中央、省、市關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中所稱的村干部，是指享受任職補(bǔ)貼的村干部。

第三條 按照分級(jí)管理的原則，村干部管理考核工作由鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）具體組織實(shí)施,要建立村干部檔案，對(duì)村干部實(shí)行全面管理?？h委組織部對(duì)村干部管理考核工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，實(shí)行備案管理。

第四條 村干部管理工作目標(biāo)要求。堅(jiān)持把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為根本導(dǎo)向，把考核激勵(lì)作為基本方法。建立健全實(shí)績考核與群眾滿意度測(cè)評(píng)相結(jié)合、集中考核與平時(shí)考核相結(jié)合、考核評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的制度體系，促進(jìn)村干部認(rèn)真履職。

第二章 選拔任用

第五條 選拔原則。要嚴(yán)格按照有關(guān)法律規(guī)定和程序選任村干部，注重把思想好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)、有文化、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀青年選拔到村干部崗位上。選任村干部，必須堅(jiān)持黨管干部原則，德才兼?zhèn)?、以德為先原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，注重能力、群眾公認(rèn)原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

第六條 堅(jiān)持“注重實(shí)效、交叉兼職、精干高效、合理定編”的原則，根據(jù)村人口數(shù)量、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工作需要合理設(shè)置村干部職數(shù)。人口在1500人以下的村，村干部享受補(bǔ)貼人數(shù)為5名，人口在1500人以上（含1500人）的村，村干部享受補(bǔ)貼人數(shù)為7名。

第七條 村黨支部成員和村委會(huì)成員可以交叉任職，村黨組織書記經(jīng)依法選舉可兼任村委會(huì)主任。村委會(huì)主任經(jīng)黨內(nèi)選舉，可以兼任村黨組織書記。村黨組織書記、村委會(huì)主任不得兼任村監(jiān)委會(huì)主任。

第三章 工作制度

第八條 實(shí)行村干部請(qǐng)銷假制度。村兩委主要負(fù)責(zé)人因事因病請(qǐng)假2天以上的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請(qǐng)假，其他村干部請(qǐng)假7天以上的，需經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審批，方可請(qǐng)假；請(qǐng)假7天以內(nèi)的，需向村黨支部書記履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假返回后要及時(shí)銷假。

第九條 實(shí)行村干部輪流坐班制度。村干部每周至少要集中辦公1天以上，集中辦公之外必須要有一人在村委會(huì)坐班,方便群眾辦事；實(shí)行節(jié)假日值班制度，節(jié)假日期間每村至少要留一名村干部值班。坐班、值班期間，相關(guān)人員必須在崗在位，通訊24小時(shí)暢通，并做好工作記錄和交接班工作。

第十條 考勤制度。村主要干部每月在村工作時(shí)間不得少于20天，在村工作時(shí)間作為選拔任用、工作考核、補(bǔ)貼發(fā)放的重要依據(jù)。各鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）要結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步完善村干部考勤制度（工作日考勤，坐班考勤，值班考勤，會(huì)議考勤，突發(fā)事件考勤等），要將出勤、請(qǐng)銷假等情況納入村干部績效考核，考核結(jié)果與村干部績效考核補(bǔ)貼和評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

第十一條 實(shí)行村干部崗位目標(biāo)責(zé)任制。要結(jié)合實(shí)際和村干部崗位分工，緊緊圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)這一主題，在充分征求群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、為群眾辦實(shí)事等方面提出任期和履職承諾。黨委、政府確定的重點(diǎn)工程，涉及到村的，必須列為相關(guān)村干部履職承諾的內(nèi)容。履職承諾內(nèi)容主要包括承諾事項(xiàng)、落實(shí)措施、完成時(shí)限、責(zé)任人等。任期內(nèi)提出的履職承諾，需報(bào)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）審核，向黨員和群眾公示。

第十二條 村干部因身體、生活、工作等方面的原因，在任期內(nèi)自愿辭職的，村民委員會(huì)成員按照法律規(guī)定程序進(jìn)行辦理；村黨組織成員須提前1個(gè)月向鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）提出書面申請(qǐng)，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）批準(zhǔn)的，擅自離崗的不享受在職待遇。村干部外出3個(gè)月以上且無法履職的，應(yīng)提出辭職；村黨支部書記不主動(dòng)辭職的，由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）予以免職；村委會(huì)主任不主動(dòng)辭職的，應(yīng)啟動(dòng)罷免程序。

第十三條 實(shí)行村干部談話制度。鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）負(fù)責(zé)人對(duì)村干部進(jìn)行談話，原則上每半年至少1次，也可根據(jù)工作需要隨時(shí)談話。談話內(nèi)容包括：村干部本人思想、工作、學(xué)習(xí)、家庭等情況，村級(jí)班子建設(shè)情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及其他有關(guān)情況。

第十四條 重大事項(xiàng)報(bào)告制度。村干部及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況、配偶及子女出國（境）情況、本人家庭生產(chǎn)經(jīng)營等情況，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）報(bào)告，并納入年底述廉范圍。對(duì)報(bào)告不及時(shí)或瞞報(bào)、虛報(bào)的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、限期整改、組織處理。

第十五條 信訪接待制度。在村委會(huì)設(shè)立融警務(wù)、治保、調(diào)解、信訪、普法等多位一體的綜治信訪維穩(wěn)工作室；在村民小組設(shè)立治保小組、調(diào)解小組及治安信息員、信訪維穩(wěn)信息員和流動(dòng)人口協(xié)管員。做好群眾來信來訪工作，維護(hù)本村社會(huì)穩(wěn)定。

第十六條 村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度。實(shí)行村財(cái)鎮(zhèn)管村用制度，鎮(zhèn)財(cái)政所負(fù)責(zé)村級(jí)財(cái)務(wù)管理，對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審核報(bào)銷。村委會(huì)每年要接受鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）對(duì)村財(cái)務(wù)收支情況的審計(jì)，對(duì)離任的村主要干部要安排離任審計(jì)，并將檢查和審計(jì)結(jié)果向村民公布，接受群眾監(jiān)督。

第十七條 實(shí)行述職評(píng)議制度。村干部每年要進(jìn)行公開述職述廉和民主評(píng)議。由本人向鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）進(jìn)行述職述廉，鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）領(lǐng)導(dǎo)班子和包村干部對(duì)其履職情況進(jìn)行評(píng)議；向全體黨員、全體村民或村民代表會(huì)議，公開述職述廉，開展民主測(cè)評(píng)。對(duì)群眾意見較大的村干部，要及時(shí)進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩次民主評(píng)議為不稱職的，要進(jìn)行組織調(diào)整。

第四章 教育培訓(xùn)

第十八條 堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級(jí)負(fù)責(zé)、分層培訓(xùn)的原則，充分利用農(nóng)閑時(shí)間，分期分批對(duì)村干部進(jìn)行教育培訓(xùn)。村黨支部書記和村委會(huì)主任由縣委組織部負(fù)責(zé)培訓(xùn)，其他村干部由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）負(fù)責(zé)培訓(xùn)。

第十九條 村干部教育培訓(xùn)，要突出針對(duì)性、靈活性和實(shí)效性?？刹捎靡韵路绞椒椒ǎ?/p>

1、任職培訓(xùn)。所有新進(jìn)班子的村干部上崗后一年內(nèi)，安排任職培訓(xùn)。

2、定期輪訓(xùn)。依托縣、鎮(zhèn)級(jí)黨校每年對(duì)村干部普遍輪訓(xùn)一次?？h委組織部、縣委黨校及縣民政局每年對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任進(jìn)行輪訓(xùn)，時(shí)間不少于3天；鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處每半年要對(duì)村“三委”班子成員進(jìn)行輪訓(xùn)，輪訓(xùn)時(shí)間不少于3天。

3、專題培訓(xùn)。對(duì)重大會(huì)議精神、黨的創(chuàng)新理論成果、主題教育以及法律法規(guī)、資產(chǎn)管理、計(jì)算機(jī)操作等進(jìn)行專題培訓(xùn)。

第五章 工作考核

第二十條 對(duì)村干部實(shí)行崗位目標(biāo)管理，村黨支部書記、村委會(huì)主任要與鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，明確任期目標(biāo)和目標(biāo)，實(shí)行備案管理。

第二十一條 考核村干部的基本依據(jù)是鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）按照全鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和各村工作重點(diǎn)逐項(xiàng)分解的工作任務(wù)。主要考核村干部完成工作目標(biāo)責(zé)任制情況、在崗情況、完成重點(diǎn)工作等情況，特別是要對(duì)照村黨支部書記、村委會(huì)主任目標(biāo)管理責(zé)任書，加強(qiáng)村黨支部書記、村委會(huì)主任的考核工作。

第二十二條 村干部考核分為平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核兩個(gè)部分。平時(shí)考核主要包括村干部日常考勤、交辦任務(wù)完成情況和平時(shí)工作表現(xiàn)等情況。目標(biāo)責(zé)任制考核由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）在每年年底派出考核組，采取到村召開由全體黨員、村內(nèi)各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、村民小組長、村民代表等參加大會(huì)（到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)總?cè)藬?shù)的2/3）的形式對(duì)村干部工作目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行民主評(píng)議，并對(duì)照責(zé)任制考核細(xì)則進(jìn)行實(shí)地考核?？己说却闻c村干部報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。各鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處）要結(jié)合村干部的崗位特點(diǎn)，制訂詳細(xì)的績效補(bǔ)貼考核辦法。

第二十三條 建立完善村干部考核評(píng)價(jià)檔案?？h委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）做好村干部管理考核檔案的建立和管理工作，鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）對(duì)村干部參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評(píng)議、承諾事項(xiàng)、考核及獎(jiǎng)懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。

第二十四條 實(shí)行村干部誡勉制度。對(duì)理想信念不堅(jiān)定、黨性原則不強(qiáng)，工作長期被動(dòng)落后、群眾意見大，違反民主集中制原則、影響班子團(tuán)結(jié)，個(gè)人要求不嚴(yán)、造成不良后果的村干部，由鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）進(jìn)行誡勉談話，并落實(shí)限期整改措施；對(duì)限期整改后仍無明顯轉(zhuǎn)變的村干部，鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。

第二十五條 實(shí)行村干部責(zé)任過錯(cuò)追究制。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題，并查證屬實(shí)的，由紀(jì)檢部門、鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園區(qū)黨工委、辦事處黨總支）依紀(jì)依法作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 報(bào)酬待遇

第二十六條 加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障。全面落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步保障村級(jí)組織辦公經(jīng)費(fèi)和規(guī)范村干部補(bǔ)貼的實(shí)施意見》（府辦字?2015?67號(hào)）文件精神，從2016年1月起全部兌現(xiàn)新標(biāo)準(zhǔn)。

第二十七條 提高村干部政治待遇。對(duì)優(yōu)秀的村干部可向縣委、市委推薦為表彰對(duì)象；對(duì)特別優(yōu)秀的村黨組織書記，可向市委推薦為全市農(nóng)村黨組織書記“十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”。同時(shí)，重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步增加在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。

第二十八條 鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績突出的村干部，參照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 后備干部

第二十九條 建立健全村級(jí)后備干部培養(yǎng)機(jī)制，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)全面的村級(jí)后備干部隊(duì)伍。

第三十條 村級(jí)后備干部的條件。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，群眾公認(rèn)，有發(fā)展?jié)撃埽夷挲g一般應(yīng)在35歲左右、高中以上文化程度。選聘到村任職工作的高校畢業(yè)生全部納入村級(jí)后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。

第三十一條 村級(jí)后備干部的產(chǎn)生。在黨員、村民代表和普通群眾推薦的基礎(chǔ)上，由村黨組織討論確定后備人選，報(bào)鎮(zhèn)黨委（農(nóng)業(yè)園黨工委、辦事處黨總支）審定，并建立村級(jí)后備干部人才庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每村后備干部一般應(yīng)有3-5人。

第三十二條 鼓勵(lì)村后備干部參加函授、自考、電大、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等學(xué)歷教育。將村級(jí)后備干部培訓(xùn)納入村干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，加強(qiáng)村級(jí)后備干部的培養(yǎng)。

第八章

附 則

第三十三條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：村干部管理考核辦法

大榆樹鎮(zhèn)村三職干部日常管理考核辦法

為進(jìn)一步規(guī)范村三職干部日常管理，激發(fā)村三職干部工作熱情，提升村三職干部為農(nóng)服務(wù)水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議研究決定，制定《大榆樹鎮(zhèn)村三職干部日常管理考核辦法》。

一、會(huì)議或培訓(xùn)制度

1、村三職干部如果沒有正當(dāng)理由，必須及時(shí)參加市、鎮(zhèn)組織召開的各類會(huì)議及舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，特殊原因不能參加的必須提前向鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，會(huì)后及時(shí)了解會(huì)議精神，無故不參加的每次罰款200元，遲到、早退罰款100元。

2、開會(huì)期間關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為振動(dòng)，接打電話必須到會(huì)場(chǎng)外，會(huì)場(chǎng)不準(zhǔn)吸煙。

3、開會(huì)必須帶筆、本進(jìn)行詳細(xì)記錄，鎮(zhèn)黨委、政府不定期進(jìn)行檢查村干部的工作筆記，發(fā)現(xiàn)沒有認(rèn)真記錄的在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令補(bǔ)全。

二、信訪制度

及時(shí)排查信訪問題，掌握信訪動(dòng)態(tài)，有問題隨時(shí)向鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。因村三職干部工作方法簡(jiǎn)單粗暴、辦事不公、拖著不辦等原因造成群眾上訪的，發(fā)現(xiàn)一次扣村書記100元，對(duì)群眾上訪不知情、知情不報(bào)或不做正面引導(dǎo)的，發(fā)現(xiàn)一次扣村三職干部各100元。

三、相關(guān)材料制度

1、黨建簿冊(cè)、圖版。各村三職干部要協(xié)調(diào)工作，安排專人負(fù)責(zé)黨建簿冊(cè)及相關(guān)材料、報(bào)表工作，鎮(zhèn)黨委不定期進(jìn)行入村檢查，第一次檢查對(duì)黨建簿冊(cè)、圖版完成不好的責(zé)令進(jìn)行整改，下次檢查不合格的罰村書記100元。

2、材料上報(bào)。及時(shí)、規(guī)范完成簿冊(cè)的填寫，材料、表格的上報(bào)工作，不報(bào)或晚報(bào)影響到全鎮(zhèn)工作的每次罰村三職干部各100元。

3、遠(yuǎn)程教育。按照要求及時(shí)組織黨員、干部收看遠(yuǎn)程教育會(huì)議，并做好簿冊(cè)填寫，每少上一次罰村支部書記100元。少3次以上的全年補(bǔ)助取消。

四、重點(diǎn)工作制度

1、及時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府交代的重要工作，對(duì)拖著不辦或完成不好的村三職干部每人罰款100元。

2、村三職干部的電話要保證24小時(shí)開機(jī)，隨時(shí)都能聯(lián)系上，電話換號(hào)的要及時(shí)告知秘書室和包村干部及主要領(lǐng)導(dǎo)，每天都查看短信內(nèi)容。因手機(jī)關(guān)機(jī)、沒電、沒有看短信的，造成沒有接到會(huì)議通知的，按照考核辦法第一條執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

村三職干部外出必須和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，外出一天向片長請(qǐng)假，2-3天向鎮(zhèn)長請(qǐng)假，3天以上必須向黨委書記請(qǐng)假。沒

有請(qǐng)假造成延誤工作的每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的誡勉談話直至停止工作。