第一篇：村干部考核辦法、村干部崗位職責(zé)

重慶市渝北區(qū)興隆鎮(zhèn)龍寨社區(qū)委員會(huì)

目錄

總則..........................................................................................................................................................2 第一章

考核內(nèi)容..................................................................................................................................2

一、村支“兩委”成員工作的考核內(nèi)容.........................................................................................2

二、村支“兩委”成員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。.........................................2 第二章 出勤制度....................................................................................................................................3

一、加強(qiáng)考勤管理............................................................................................................................3

二、違紀(jì)界定....................................................................................................................................3 第三章 值班制度....................................................................................................................................3

一、值班安排....................................................................................................................................3

二、值班任務(wù)......................................................................................................................................3

三、值班紀(jì)律....................................................................................................................................3

四、責(zé)任措施....................................................................................................................................4 第四章 崗位職責(zé)....................................................................................................................................4

一、書記職責(zé)......................................................................................................................................4

二、主任職責(zé)......................................................................................................................................4

三、副書記職責(zé)..................................................................................................................................5

四、會(huì)計(jì)職責(zé)......................................................................................................................................5

五、村支“兩委”成員職責(zé)..................................................................................................................6 第五章 考核流程....................................................................................................................................6

一、日常考核的基本程序................................................................................................................6

二、年度考核的基本程序................................................................................................................6

三、村支“兩委”年度考核被確定為不稱職等次的，按照相關(guān)規(guī)定處理。.............................6

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龍寨村村支“兩委”考核制度崗位職責(zé)管理

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總則

為切實(shí)加強(qiáng)龍寨村班之內(nèi)部管理，進(jìn)一步提高辦事效率，嚴(yán)格實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的政策，根據(jù)上級(jí)有關(guān)會(huì)議和文件精神，制定我村村干部考核制度如下：

一、村干部考核對(duì)象是村支兩委全體成員。

二、村干部考核與年初的崗位責(zé)任合同書和村規(guī)章制度進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，年終嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明，認(rèn)真兌現(xiàn)。

三、村干部要做到年初有工作計(jì)劃，年終有工作總結(jié)，并在村民代表會(huì)議上進(jìn)行述職。

第一章

考核內(nèi)容

為正確評(píng)價(jià)龍寨村村支“兩委”成員工作表現(xiàn)和工作成績(jī)，結(jié)合本村實(shí)際，特制定《龍寨村村支“兩委”考核暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《考核辦法》）。

一、村支“兩委”成員工作的考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。德，是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德、品德修養(yǎng)，組織紀(jì)律。能，是指掌握與本職工作相關(guān)的知識(shí)、政策法規(guī)及應(yīng)用能力，具有與本職工作相匹配的協(xié)調(diào)組織能力和應(yīng)變能力。勤，是指事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神。績(jī)，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

二、村支“兩委”成員的考核分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次。

各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格履行義務(wù)、崗位職責(zé)，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，出色地完成年度工作目標(biāo)（任務(wù)）。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能較好地履行義務(wù)、崗位職責(zé)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，按規(guī)定要求完成年度工作目標(biāo)（任務(wù)）。

有下列情況之一者年度考核確定為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，不能嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律的；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成年度工作目標(biāo)（任務(wù)），或在工作中造成嚴(yán)重失誤的；

3、違反工作紀(jì)律，在開展村政事務(wù)中造成工作失誤，損害群眾利益的；

4、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)在群眾中造成較壞影響的；

5、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的；

6、無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂村政事務(wù)正常工作秩序的；

7、不遵守請(qǐng)假銷假制度，連續(xù)曠工5天以上，累計(jì)曠工20天以上的。

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龍寨村村支“兩委”考核制度崗位職責(zé)管理

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第二章 出勤制度

一、加強(qiáng)考勤管理

1、必須自覺遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，需外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知村委會(huì)書記（陳淑全）、主任（劉小莉）。

2、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。

3、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。節(jié)日值班由書記統(tǒng)一安排。

4、員工的考勤情況由副書記（馮春麗）同志考勤，考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰的雙倍予以處罰。

二、違紀(jì)界定

1、違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

3、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;年度考核直接不稱職。

5、脫崗：指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

第三章 值班制度

一、值班安排

1、村干部實(shí)行輪流值班。每周安排1 名村干部值班；

2、值班時(shí)間為星期一致星期日，共計(jì)7天；

二、值班任務(wù)：

1、值班干部主要負(fù)責(zé)處理村內(nèi)日常事務(wù)，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，維護(hù)為群眾提供政策或有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢，辦理有關(guān)事務(wù)。

2、接待來(lái)訪或辦事的群眾，處理相關(guān)事務(wù)，維護(hù)村民正常的生產(chǎn)生活秩序，保持全村穩(wěn)定。

3、積極調(diào)處各種矛盾糾紛，及時(shí)處臵突發(fā)性事件，并向本村委領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

4、辦理好上級(jí)交辦和村“兩委”決定的事項(xiàng)，做好詳細(xì)的當(dāng)日值班記錄，待接班者核對(duì)無(wú)誤后將值班記錄進(jìn)行交接

5、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生及財(cái)產(chǎn)安全。

三、值班紀(jì)律：

1、值班人員在值班期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)請(qǐng)假。

2、在值班期間不準(zhǔn)打牌、賭博、酗酒或做與值班無(wú)關(guān)的事。

3、在值班期間不準(zhǔn)隨意脫崗、離崗。

4、值班人員如遇特殊情況必須先自行請(qǐng)好替班人員，再經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可調(diào)班離崗，–

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不得自行調(diào)崗。未經(jīng)請(qǐng)假擅離工作崗位，四、責(zé)任措施：

1、村主要領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查值班情況，與相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)掛鉤。

2、凡檢查到未值班的人員一次罰款200元，遲到、早退的一次罰款30元。

3、值班期間出現(xiàn)村辦公室等重要部位被盜案件的，值班人員及相關(guān)責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

4、凡值班時(shí)間信息傳遞有誤或處臵突發(fā)事件不力，造成不良影響的，直接追究當(dāng)事人的黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。

第四章 崗位職責(zé)

一、書記職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，負(fù)責(zé)制定本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，研究重大問題。

2、組織和帶領(lǐng)全村黨員干部和群眾，搞好精神文明建設(shè)、政治文明建設(shè)、基層組織建設(shè)，建設(shè)富裕文明社會(huì)主義新農(nóng)村。

3、抓好黨支部的自身建設(shè)，負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)議和支部黨員大會(huì)，研究安排支部工作中的問題及時(shí)提交支部大會(huì)討論決定；深入細(xì)致地做好群眾的思想政治工作，積極向群眾宣傳黨的路線、方針、政策和法規(guī)，切實(shí)解決群眾的思想政治問題。

4、負(fù)責(zé)村、組干部的教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理工作。領(lǐng)導(dǎo)村民委員會(huì)、村經(jīng)濟(jì)組織、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民兵等組織，支持和幫助他們依照法律和各自章程開展工作。

5、尋求富民強(qiáng)村路子，幫助指導(dǎo)農(nóng)民增收，積極改善群眾生產(chǎn)生活條件，推動(dòng)全村科學(xué)發(fā)展。

6、結(jié)合本村實(shí)際情況，認(rèn)真履行黨委政府及農(nóng)業(yè)園區(qū)相關(guān)工作、推動(dòng)五谷基地公司建設(shè)，負(fù)責(zé)五谷基地公司的各項(xiàng)相關(guān)安全建設(shè)，群眾思想工作、矛盾糾紛、現(xiàn)場(chǎng)處理、落實(shí)安排工作人員各項(xiàng)工作等。

7、積極完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、主任職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，教育村民熱愛黨、熱愛祖國(guó)、熱愛家鎮(zhèn)，遵紀(jì)守法

2、主持召開村委會(huì)會(huì)議、村民代表會(huì)議、村民會(huì)議，討論決定涉及全村村民利益和全村性工作的大事。

3、貫徹執(zhí)行村民會(huì)議和村民代表會(huì)議的決議、決定。向村民會(huì)議、村民代表會(huì)議負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，召集并主持村民會(huì)議、村民代表會(huì)議，貫徹執(zhí)行村民會(huì)議、村民代表會(huì)議的決議、–

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決定

4、主持村民委員會(huì)日常工作。在鎮(zhèn)黨委、政府的指導(dǎo)和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)本村村務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)村民委員會(huì)副主任、委員及下屬各工作委員會(huì)依法開展村民自治活動(dòng)，并對(duì)下屬各委員會(huì)工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)

5、制定執(zhí)行各項(xiàng)村務(wù)規(guī)章制度。在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定并貫徹落實(shí)村民會(huì)議代表會(huì)議制度、村務(wù)公開制度，民主評(píng)議村委會(huì)成員制度、村委成員報(bào)告工作制度、民主理財(cái)制度、村委會(huì)成員離任審計(jì)制度等；教育、引導(dǎo)和督促村民自覺遵守村民自治章程、村規(guī)民約。

6、支持和組織村民發(fā)展生產(chǎn)。帶領(lǐng)本村村民發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好本村各類經(jīng)濟(jì)組織和村民生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，維護(hù)各類經(jīng)濟(jì)組織和村民的合法權(quán)益。

7、帶頭遵守、嚴(yán)格執(zhí)行村民自治章程、村規(guī)民約，帶領(lǐng)村民委員會(huì)協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府開展工作，按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，重大問題及時(shí)向村黨支部請(qǐng)求匯報(bào)。

8、完成其他工作。

三、副書記職責(zé)

1、宣傳和執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，負(fù)責(zé)制定本村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，研究決定重大問題，帶領(lǐng)黨員、干部和群眾，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)積累和實(shí)力，幫助、指導(dǎo)農(nóng)民增收，改善生產(chǎn)、生活條件，盡快改變本村面貌，實(shí)現(xiàn)脫貧致富、奔小康的目標(biāo)。

2、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織工作條例》抓好本村黨建工作，充分發(fā)揮黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用。

3、負(fù)責(zé)建立、健全村級(jí)組織工作運(yùn)行機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部、群眾的積極性。

4、抓好精神文明建設(shè)，帶頭做好村民的思想政治工作，教育群眾要移風(fēng)易俗，破除迷信，樹立社會(huì)主義新風(fēng)尚。

5、負(fù)責(zé)村、組和村辦企業(yè)干部的教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理。

6、協(xié)助書記完成相關(guān)事宜。

四、會(huì)計(jì)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)村財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)集體資產(chǎn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)管理制度。

2、定期編制“財(cái)務(wù)公開”資料交民主監(jiān)督小組簽字后上墻張榜公布。定期編制“村務(wù)公開”資料，并張榜公布

3、加強(qiáng)土地管理，完善土地承包及工副業(yè)合同，做好結(jié)算和兌現(xiàn)工作，負(fù)責(zé)村部日常內(nèi)務(wù)管理，完善村級(jí)制度建設(shè)，協(xié)助黨支書記抓好黨建業(yè)務(wù)工作。

4、搞好戶籍、人口管理，負(fù)責(zé)完成農(nóng)村經(jīng)濟(jì)綜合統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。

5、認(rèn)真做好報(bào)帳結(jié)帳的出納工作。村會(huì)計(jì)在結(jié)報(bào)時(shí)要認(rèn)真編制好財(cái)務(wù)收支結(jié)報(bào)單，字跡要清楚，收支項(xiàng)目要正確，附件要齊全。各種原始憑證要規(guī)范，非生產(chǎn)性開支要按規(guī)定執(zhí)行，不得坐收坐支，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫(kù)。

6、搞好全村財(cái)務(wù)公開工作，公布的內(nèi)容要全，公布的數(shù)據(jù)要實(shí)，公開的綜合質(zhì)量要好。

7、搞好集體所有土地的保護(hù)和管理工作，同時(shí)幫助做好農(nóng)戶間的土地流轉(zhuǎn)工作，并按規(guī)定簽訂好流轉(zhuǎn)協(xié)議。按時(shí)按質(zhì)完成各類農(nóng)經(jīng)報(bào)表、工業(yè)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等的匯總上報(bào)工作。

8、推動(dòng)五谷基地建設(shè)做好接待，會(huì)議記錄等，完成其他工作。

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五、村支“兩委”成員職責(zé)

1、協(xié)助主任管理好本村的文化和社會(huì)治安綜合治理工作，抓好民政調(diào)解和幫教違法青少年的教育管理工作；

2、協(xié)助主任在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面宣傳，推廣科技工作，協(xié)助抓好青年民兵在防洪、護(hù)林、防火工作中的組織應(yīng)急工作；

3、協(xié)助主任管理好本村各村民小組的農(nóng)機(jī)配套服務(wù)工作、水利設(shè)施配套及清溝瀝水工作；

4、協(xié)助主任抓好本村的人口與計(jì)劃生育工作；

5、協(xié)助主任抓好本村的殯改工作。

6、完成好自己業(yè)務(wù)相關(guān)工作。

第五章 考核流程

村支“兩委”成員的考核工作在區(qū)人事局的宏觀指導(dǎo)下，由鎮(zhèn)黨委和行政共同負(fù)責(zé)?？己朔譃槿粘？己撕湍甓瓤己?，日常考核隨時(shí)進(jìn)行，由村黨支部和村委會(huì)負(fù)責(zé)；年度考核以日?？己藶榛A(chǔ)，由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)。

一、日常考核的基本程序

1、聽取村委會(huì)班之的日常工作匯報(bào)；

2、查閱被考核人的工作記錄，檢查履行義務(wù)、崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）的情況。

二、年度考核的基本程序

1、村支“兩委”成員認(rèn)真總結(jié)履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)（任務(wù)）情況，在村黨支部委員會(huì)或村委會(huì)上述職，接受評(píng)議，然后填寫《年度考核登記表》；

2、村黨支部書記或村委會(huì)主任根據(jù)評(píng)議結(jié)果，寫出評(píng)語(yǔ)，提出初步考核等次意見；

3、各鎮(zhèn)黨委根據(jù)村支“兩委”日常考核記錄和個(gè)人總結(jié)，在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，確定考核等次。

三、村支“兩委”年度考核被確定為不稱職等次的，按照相關(guān)規(guī)定處理。

村黨支部和村委會(huì)，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，給予嚴(yán)肅處理，年度考核不稱職。

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龍寨村村支“兩委”考核制度崗位職責(zé)管理

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第二篇：村干部考核辦法

鹽小字[2015]53號(hào)

小莊鄉(xiāng)村干部考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》以及縣委組織部下發(fā)的《2015農(nóng)村基層黨建工作考核辦法》、《鹽山縣農(nóng)村管理科學(xué)化工作考核辦法》等政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補(bǔ)貼的村黨支部書記、村民委員會(huì)主任、村委會(huì)委員（會(huì)計(jì)）。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督考核管理。第二章 管理考核

第四條 各村級(jí)組織實(shí)行村干部輪流坐班辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會(huì)主任要向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其他村干部要向村支部書記請(qǐng)假，返回后要及時(shí)銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條 鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全鄉(xiāng)總體工作部署，結(jié)合各村實(shí)際，有針對(duì)性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

第六條

村干部考核分為平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核兩個(gè)部分。平時(shí)考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日?？记?、交辦任務(wù)完成情況和平時(shí)工作表現(xiàn)，以百分制進(jìn)行量化打分。目標(biāo)責(zé)任制考核由鄉(xiāng)黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、村民代表等參加的大會(huì)（到會(huì)人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人員總數(shù)的2/3）對(duì)村級(jí)班子工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議采取村級(jí)班子大會(huì)述職、與會(huì)人員口頭評(píng)議、發(fā)放書面測(cè)評(píng)表集中測(cè)評(píng)的辦法進(jìn)行。書面測(cè)評(píng)重點(diǎn)考察村干部“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面的綜合表現(xiàn)。第七條 由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)在每年年底按平時(shí)考核占10%，民主評(píng)議占30％，責(zé)任制考核占60％的比例，對(duì)各村“兩委”班子及成員進(jìn)行考核評(píng)分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核等次。考核等次為稱職以上的村干部，補(bǔ)貼全額發(fā)放。考核等次為不稱職的，鄉(xiāng)黨委要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并不予發(fā)放當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼，當(dāng)年不得評(píng)先選優(yōu)。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉(xiāng)黨委作免職處理，是村委會(huì)班子成員的，責(zé)成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)生育的；

3、民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財(cái)物的；

5、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村社會(huì)治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)的；

7、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

8、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者 一年內(nèi)累計(jì)曠工超過四十天的。

第三章 激勵(lì)保障

第八條 村干部任職期間按月打卡發(fā)給任職職務(wù)補(bǔ)貼。第九條 對(duì)優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站牽頭負(fù)責(zé)，每年末對(duì)各村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化專項(xiàng)考核，村集體經(jīng)營(yíng)性年純收入超過1萬(wàn)元的，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報(bào)酬。

第十一條 鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績(jī)突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個(gè)人檔案的建立和管理工作，對(duì)村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評(píng)議、考核及獎(jiǎng)懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。鄉(xiāng)每年對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任考核等有關(guān)情況要報(bào)黨委備案。鼓勵(lì)和支持村干部自發(fā)參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第十三條 實(shí)行過錯(cuò)追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題并查證屬實(shí)的，鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四章

附 則

第十四條 本辦法由中共小莊鄉(xiāng)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

二0一五年九月一日

第三篇：村干部考核辦法

泥陽(yáng)鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)暫行辦法 第一章 總 則

第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的工作能力和水平，不斷強(qiáng)化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評(píng)價(jià)體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊(duì)伍。

第二條 本辦法所稱村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，是指本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)各建制村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任建制村黨支部書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任和文書。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核的管理指導(dǎo)和督促檢查，考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，并將考核結(jié)果記入村干部個(gè)人檔案。

第四條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主、績(jī)效掛鉤的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條

村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況。村干部主要考核村干部個(gè)人履行崗位職責(zé)情況。

第六條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，分為公共部分和加分扣分

兩部分。公共部分內(nèi)容100分。具體包括經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)事業(yè)建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)及民主政治建設(shè)等內(nèi)容。

(一)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面（15分）。

1、集體經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況（7分）?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①制定集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)得2分，一般的得1.5分,差的不得分;③集體經(jīng)濟(jì)收入逐年增加且及時(shí)化解村級(jí)債務(wù)的得3分,與去年持平的得2分,遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。

2、農(nóng)民增收情況(8分)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分,好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實(shí)質(zhì)性增加的得2分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

(二)社會(huì)事業(yè)方面（44分）。

1、計(jì)劃生育工作（12）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：貫徹落實(shí)國(guó)家和省、市、縣人口和計(jì)劃生育政策措施情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計(jì)劃生育宣傳教育情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度落實(shí)情況占2分，好的得

一般的得2分，差的不得分。

5、社會(huì)保障情況（6分）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：新型合作醫(yī)療制度落實(shí)情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到100%的得4分，100%～80%得3分，80%～60%得2分，60%～50%得1分，50%以下不得分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢(shì)群體救助政策、扶貧項(xiàng)目、扶貧措施落實(shí)情況等占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分。

(三)基層組織建設(shè)方面（15分）。

考核標(biāo)準(zhǔn)：落實(shí)基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；各項(xiàng)制度、規(guī)劃和計(jì)劃制定情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；發(fā)展黨員三名以上得1.5分，少一名減0.5分；黨員教育管理情況占1.5分，好的得1.5分，一般的得1分，差的不得分； “雙培雙帶”工程、“開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)評(píng)星、落實(shí)“四議兩公開”推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所等陣地建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；工會(huì)、共青團(tuán)、婦代會(huì)、民兵等組織建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級(jí)組織自身建設(shè)情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；黨員遠(yuǎn)程教育課件下載、組織培訓(xùn)到位、軟件規(guī)范的得2分，缺一項(xiàng)不得分。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分）。

主決策、民主監(jiān)督制度建立落實(shí)情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村級(jí)縣、鎮(zhèn)黨代表、人大代表發(fā)揮作用情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分：“兩委”班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分。

(七)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作任務(wù)（3分）。能按時(shí)高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它重要任務(wù)的得3分，一般的得2分，差的不得分。

(八)加分扣分項(xiàng)（5分）

根據(jù)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子受到各級(jí)表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)、推廣經(jīng)驗(yàn)或通報(bào)批評(píng)、后進(jìn)整改或村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目，在工作中創(chuàng)特色、出典型、出經(jīng)驗(yàn)的在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

第七條 村干部考核。重點(diǎn)考核“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?！暗隆敝饕己怂枷胱黠L(fēng)和工作作風(fēng)；“能”主要考核謀劃工作能力、政策業(yè)務(wù)能力、辦事能力；“勤”主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、出勤情況；“績(jī)”主要考核工作任務(wù)完成及職責(zé)履行情況、上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況；“廉”主要考核開展警示教育情況、遵守廉政紀(jì)律情況。鎮(zhèn)上根據(jù)村干部個(gè)人受到各種表彰獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)批評(píng)等情況，在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

第三章 考核辦法

第十三條 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分內(nèi)容。由鎮(zhèn)上根據(jù)工作實(shí)際，結(jié)合組織實(shí)施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)建設(shè)等重點(diǎn)項(xiàng)目及工作難度情況，年終經(jīng)黨委會(huì)議集體研究后，對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部個(gè)人綜合進(jìn)行評(píng)分。

第十四條 評(píng)定方法。綜合評(píng)價(jià)按百分制計(jì)算，評(píng)定方法為：

1、村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分=[目標(biāo)任務(wù)量化考核得分(公共部分得分X 60％+特色部分得分X40％)X 70％+黨員民主測(cè)評(píng)得分X 10％+村民民主測(cè)評(píng)得分X 10％+平時(shí)考核得分X10％)]X村工作難度系數(shù)(難度大村1．

2、中間村1．0、難度小村0．8)+加分扣分項(xiàng)目得分。

2、村干部綜合評(píng)價(jià)得分=村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)得分X70％+黨員民主測(cè)評(píng)得分X10％+村民民主測(cè)評(píng)得分X 10％+平時(shí)考核得分X10％+加分扣分項(xiàng)目得分。

第十五條 考核等次確定。村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，根據(jù)綜合評(píng)價(jià)得分，村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子90分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；70—90分(含70分)的為良好等次，為二類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；60—70分(含60分)的為一般等次，為三類村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；60分以下的為較差等次，為不合格村級(jí)班子。

村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，以百分制計(jì)算，90分及以上的為優(yōu)秀，80—90分(含80分)的為稱職，60—80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不

否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長(zhǎng)期不在崗，或無(wú)理取 鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的；

12、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第十八條 考核機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并由鎮(zhèn)黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成鎮(zhèn)考核組，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核工作。

第十九條 考核的方法及程序

考核工作要按照“考核準(zhǔn)備、召開會(huì)議、述職報(bào)告、民主測(cè)

0

見分歧較大的問題，要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

7、反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核人員交換意見，并對(duì)村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的評(píng)價(jià)意見，分別向村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或村干部本人進(jìn)行反饋。

8、綜合分析。考核組結(jié)合平時(shí)考核、黨員(群眾)民主評(píng)議和目標(biāo)量化考核等情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，提出考核等次建議。

9、黨委評(píng)定。鎮(zhèn)黨委召開會(huì)議，研究決定各考核組提交的考核意見，確定考核等次，提出村干部績(jī)效工資的發(fā)放意見，公布并上報(bào)縣委組織部備案。

第四章 結(jié)果運(yùn)用

第二十條 建立實(shí)績(jī)檔案?？己私Y(jié)果由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)向村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部個(gè)人、黨員群眾進(jìn)行反饋，并在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行不少于3天的公示。對(duì)考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案。

第二十一條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)評(píng)為較差的村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

第二十二條 村干部考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。村干部績(jī)效報(bào)酬兌付，堅(jiān)持村干部職數(shù)不變，村干部年報(bào)酬總額不變的原則，2

議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無(wú)效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附 則

第二十八條 本辦法由鎮(zhèn)上負(fù)責(zé)解釋。其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部任期目標(biāo)考核可參照本考核辦法執(zhí)行。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：村干部考核辦法

村干部管理考核辦法

第一章 總 則

第一條 為切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)班子和村干部隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)水平，充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)村干部的工作積極性，不斷提高村干部的執(zhí)政能力和創(chuàng)業(yè)水平，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，推進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定進(jìn)程，促進(jìn)村級(jí)班子和村干部管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)《中國(guó)共-產(chǎn)-黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》等政策法規(guī)，結(jié)合市委《關(guān)于加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)實(shí)施意見》和我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村級(jí)班子，指村黨組織、村民委員會(huì);本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任和文書。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村級(jí)班子和村干部的考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，由縣委組織部備案，并負(fù)責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和督查。

第二章 管理考核

第四條 未推行規(guī)范化管理試點(diǎn)的村實(shí)行村干部定期集中辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作的，村支部書記、村委會(huì)主任要向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，其他村干部要向村支部書記書面請(qǐng)假，返回后要及時(shí)銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條 各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府要根據(jù)本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))總體工作部署，結(jié)合各村實(shí)際，有針對(duì)性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，并與之簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

第六條 考核村級(jí)班子及村干部，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民-主的原則，堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合、組織考核與民-主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第七條 考核內(nèi)容。對(duì)村級(jí)班子的考核主要根據(jù)全縣基層黨組織“星級(jí)目標(biāo)”管理實(shí)施意見中提出的“抓五強(qiáng)、創(chuàng)五好”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面考核;對(duì)村干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)考核。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

2、重視鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

3、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況;

4、社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況;

5、社會(huì)治安綜合治理情況;

6、精神文明建設(shè);

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民-主管理、民-主監(jiān)督和廉潔自律情況等;

8、上級(jí)黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第八條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合各自實(shí)際，按照與各村簽訂的目標(biāo)管理責(zé)任書，對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，明確評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及扣分加分項(xiàng)目，并報(bào)縣委組織部備案。

第九條 考核的步驟：

1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進(jìn)行考核預(yù)告?？己私M主要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府班子成員組成。

2、召開考核會(huì)議。會(huì)議由村黨組織負(fù)責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)人主持并作動(dòng)員講話。參會(huì)人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)、全體黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二以上，確實(shí)不能到會(huì)的可委托他人填寫測(cè)評(píng)表或轉(zhuǎn)達(dá)意見建議。

3、述職述廉。先由村黨組織書記和村委會(huì)主任總結(jié)本的工作情況和下一的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進(jìn)行述職。

4、民-主測(cè)評(píng)。采取無(wú)記名投票方式，村級(jí)班子測(cè)評(píng)表和村干部測(cè)評(píng)表同時(shí)發(fā)放并填寫。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。

5、個(gè)別談話。談話范圍是村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)及其他部分參會(huì)人員。個(gè)別談話時(shí)，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6、調(diào)查核實(shí)。對(duì)考核中群眾反映較大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，需要進(jìn)一步核實(shí)和定性。

7、交換反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核村班子集體或個(gè)人交換意見。對(duì)村班子的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，要在一定范圍內(nèi)通報(bào)，對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)意見，要向本人反饋。

8、評(píng)定考核等次?？己私M結(jié)合平時(shí)考核、重點(diǎn)專項(xiàng)工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，對(duì)考核對(duì)象提出考核等次建議。對(duì)村班子的考核分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個(gè)等次，對(duì)村干部的考核分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職五個(gè)等次。

村干部考核優(yōu)秀、良好等次實(shí)行分類分層評(píng)定，優(yōu)秀、良好比例不得超過全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村干部總數(shù)的20%。被評(píng)定為“差”的村“兩委”班子，該村干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”等次。

9、決定上報(bào)考核結(jié)果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開會(huì)議，研究決定各村班子及村干部考核結(jié)果，提出村干部績(jī)效報(bào)酬的發(fā)放等次(指推行村干部規(guī)范化管理試點(diǎn)的村)，公布并上報(bào)考核結(jié)果。

第十條 對(duì)村級(jí)班子的考核，有下列情況之一者為差班子：

1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的;

2、有班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財(cái)物等違紀(jì)的;

3、工作不主動(dòng)，措施不得力，年內(nèi)工作沒進(jìn)展，在重點(diǎn)工作上有失誤的;

4、有群體性上訪事件，且造成惡劣影響的村;

5、民-主測(cè)評(píng)中，“差”票超過三分之一，經(jīng)考核屬實(shí)的。

第十一條 對(duì)村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的;

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級(jí)通報(bào)批評(píng)的;

3、違反工作紀(jì)律，在開展村級(jí)事務(wù)中造成工作被動(dòng)，損害群眾利益的;

4、參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，在群眾中造成不良影響的;

5、因打架斗毆、酗酒鬧-事、嚴(yán)重違反-社-會(huì)公德，造成嚴(yán)重后果的;

6、無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排，無(wú)理取鬧，擾亂村級(jí)事務(wù)正常工作秩序的;

7、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的;

8、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的;

9、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;

10、村黨組織被評(píng)為“三星級(jí)”以下的班子干部，包括村黨組織書記、村委會(huì)主任;

11、民-主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的。

第十二條平時(shí)考核和重點(diǎn)工作考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依據(jù)日常工作督查來(lái)進(jìn)行。

第十三條 對(duì)重點(diǎn)村的班子及村干部的考核要征求縣委組織部的意見。重點(diǎn)村包括縣級(jí)以上黨建示范村、十佳村支書所在村、市縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村、新農(nóng)村建設(shè)示范村、下派干部村、重點(diǎn)項(xiàng)目村及災(zāi)后重建村等。

第十四條 推行規(guī)范化管理試點(diǎn)的村干部考核結(jié)果與績(jī)效報(bào)酬掛鉤。績(jī)效報(bào)酬根據(jù)考核結(jié)果，村干部被評(píng)為優(yōu)秀的，且班子評(píng)為“五星級(jí)”黨組織，績(jī)效報(bào)酬按100%發(fā)放;村干部被評(píng)為良好以上的，且班子評(píng)為“四星級(jí)”、“三星級(jí)”，績(jī)效報(bào)酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。

第十五條 村班子考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為“五星級(jí)”的村班子報(bào)縣委組織部審核，由縣委統(tǒng)一命名表彰;“四星級(jí)”、“三星級(jí)”有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委命名，并報(bào)縣委組織部備案

第十六條 考核在“三星級(jí)”以下的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派專人集中整頓，限期整改提高。

第十七條 考核不稱職的村干部，原則上不再擔(dān)任村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依照有關(guān)法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。

第三章 激勵(lì)保障

第十八條 村干部任職期間由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放基本報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)按照縣委相關(guān)政策執(zhí)行。

第十九條 建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。對(duì)符合條件的現(xiàn)任村干部全部按照《景泰縣村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》，全部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇。

第二十條 提高村干部政治待遇。對(duì)在村上任職10年以上的村干部，正常離職后由縣委組織部進(jìn)行考核，合格者，由縣委頒發(fā)《村干部任職榮譽(yù)證書》。重視發(fā)揮村干部參政議政的作用，逐步擴(kuò)大在黨代表、人大代表、政協(xié)委員中優(yōu)秀村干部代表數(shù)量。

第二十一條實(shí)行在職村干部離任生活補(bǔ)貼制度。村干部任職年齡一般控制在60周歲以下。對(duì)在村黨支部書記或村

主任崗位上連續(xù)工作10年以上，且年滿50歲的離任村干部，每工齡年發(fā)放2元/月補(bǔ)助，最高為每月60元。

第二十二條 鼓勵(lì)村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年末對(duì)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行量化考核，村集體經(jīng)營(yíng)性年純收入超過1萬(wàn)元的，從當(dāng)年集體收益中提取20%，采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的辦法，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十三條 鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對(duì)爭(zhēng)取項(xiàng)目和招商引資業(yè)績(jī)突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣上的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條 建立完善村干部檔案。由縣委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委做好村干部個(gè)人檔案的建立和管理工作，對(duì)村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民-主評(píng)議、考核及獎(jiǎng)懲等情況及時(shí)進(jìn)行歸檔管理。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每年對(duì)村黨支部書記、村委會(huì)主任考核等有關(guān)情況要報(bào)縣委組織部備案。鼓勵(lì)和支持村干部參加各類學(xué)歷教育和培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第二十五條 提高村干部辦公經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。加大財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度，確保每個(gè)村年辦公經(jīng)費(fèi)不少于2000元，并隨財(cái)政狀況逐年增加。

第二十六條 實(shí)行過錯(cuò)追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題，由紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理;觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五篇：村干部崗位職責(zé)

宣傳干事工作職責(zé)

一、了解黨內(nèi)外的思想動(dòng)態(tài)，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出支部學(xué)習(xí)計(jì)劃和建議，并組織實(shí)施。

二、組織黨員和群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論、黨的基本路線和黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策法規(guī)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化衛(wèi)生知識(shí)。

三、根據(jù)上級(jí)黨組織指示，圍繞每個(gè)時(shí)期的中心工作任務(wù)，開展宣傳工作，活躍群眾文化生活。

四、積極宣傳優(yōu)秀黨員的先進(jìn)思想和典型事跡。

五、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)村委會(huì)、婦代會(huì)等村級(jí)組織，開展社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)，提高群眾思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。

六、積極完成村黨支部安排的其它工作任務(wù)。

團(tuán)支部書記工作職責(zé)

一、宣傳、執(zhí)行黨和上級(jí)團(tuán)組織的指示和決議，團(tuán)結(jié)并帶領(lǐng)團(tuán)員青年努力完成黨和上級(jí)團(tuán)組織提出的任務(wù)。

二、抓好團(tuán)支部的思想建設(shè)和組織建設(shè)，組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策、團(tuán)章以及團(tuán)工作的政策、條例和法規(guī)，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的先鋒模范作用。

三、在黨支部和上級(jí)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，制訂團(tuán)支部工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。積極組織開展有益于團(tuán)員青年身心健康的各種文娛、體育活動(dòng)，全面提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)。

四、主持團(tuán)支部日常工作，配合黨政做好青年的思想政治工作。加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的教育和管理，關(guān)心團(tuán)員青年的利益，認(rèn)真做好各項(xiàng)團(tuán)務(wù)工作。

五、抓好支委會(huì)的自身建設(shè)，加強(qiáng)集體領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常向黨支部反映情況，請(qǐng)示工作。

六、關(guān)心村共青團(tuán)工作，搞好共青團(tuán)建設(shè)，開展共青團(tuán)活動(dòng)。

七、帶領(lǐng)青年團(tuán)員積極投身到村兩委的中心工作中去。

八、組織廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨章，積極向上，自覺地靠近黨組織。

婦代會(huì)主任工作職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)知識(shí)，貫徹執(zhí)行上級(jí)的指示、決定。

二、積極組織開展“和諧家庭”、“五好家庭”、“和諧村組”等創(chuàng)建活動(dòng)，倡導(dǎo)尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)等文明新風(fēng)。

三、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本村婦女發(fā)展家庭種養(yǎng)殖業(yè)，參與村集體公益事業(yè)建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、反分裂維穩(wěn)、環(huán)境衛(wèi)生治理等工作。

四、組織本村婦女學(xué)習(xí)政策法律科技文化衛(wèi)生知識(shí)，教育引導(dǎo)婦女增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神。

五、熱誠(chéng)為婦女兒童服務(wù)，維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，及時(shí)反映婦女群眾的意見、建議。

六、積極協(xié)助村“兩委”培養(yǎng)婦女后備干部，培養(yǎng)婦女致富帶頭人。

七、宣傳和貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，做好計(jì)劃生育工作。

八、積極完成村黨支部、村委會(huì)安排的其它工作任務(wù)。

計(jì)生干事工作職責(zé)

一、在鄉(xiāng)鄉(xiāng)計(jì)生辦、村兩委的領(lǐng)導(dǎo)下，具體承擔(dān)本村人口與計(jì)劃生育和計(jì)劃生育協(xié)會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、負(fù)責(zé)做好集中宣傳和定期宣傳計(jì)劃生育方針政策、法律法規(guī)及優(yōu)生優(yōu)育等科普知識(shí)，發(fā)放好宣傳品，解答群眾在實(shí)行計(jì)劃生育過程中的疑問。

三、負(fù)責(zé)本村計(jì)生信息的收集、整理、登記、報(bào)送工作，及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各種統(tǒng)計(jì)信息資料。

四、直接負(fù)責(zé)本村計(jì)生信息管理工作，包括：全村計(jì)劃生育信息的掌握上報(bào)，填報(bào)村人口與計(jì)劃生育信息臺(tái)帳，生殖保健服務(wù)證及生育證的申報(bào)、發(fā)放，計(jì)劃生育張榜公布，向鄉(xiāng)鄉(xiāng)計(jì)生辦、村兩委匯報(bào)計(jì)劃生育情況等。

五、負(fù)責(zé)孕情檢查的具體操作和檢查結(jié)果的記錄上報(bào)，協(xié)助鄉(xiāng)鄉(xiāng)開展環(huán)情、生殖健康檢查、咨詢及育后、術(shù)后隨訪工作；管理、發(fā)放避孕藥具并進(jìn)行指導(dǎo)，開展生殖健康等咨詢活動(dòng)。

六、根據(jù)掌握情況及計(jì)生辦下達(dá)的計(jì)劃生育工作任務(wù)和服務(wù)提示單，及時(shí)確定本村計(jì)劃生育重點(diǎn)訪問、服務(wù)對(duì)象，提交村兩委分工聯(lián)系。

七、負(fù)責(zé)村服務(wù)室極其內(nèi)部設(shè)施的日常管理、清理衛(wèi)生等工作。

組織委員工作職責(zé)

一、根據(jù)支部的工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)召集支部組織生活，做好支部選舉的準(zhǔn)備工作。

二、了解和掌握黨員的思想狀況，協(xié)助宣傳委員、紀(jì)律檢查委員，對(duì)黨員進(jìn)行思想教育和紀(jì)律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支部委員會(huì)提出表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)的建議。

三、了解要求入黨人員的情況，負(fù)責(zé)對(duì)積極分子的培養(yǎng)、教育和考察，制定切實(shí)可行的發(fā)展黨員計(jì)劃，具體辦理發(fā)展黨員的各項(xiàng)工作，認(rèn)真做好預(yù)備黨員的考察、轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、負(fù)責(zé)做好黨員管理、黨員鑒定工作，編制黨員名冊(cè)，定期完成黨員統(tǒng)計(jì)工作，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，收繳黨費(fèi)，定期向黨員公布黨費(fèi)收繳情況。

五、積極完成村黨支部安排的其它工作任務(wù)。

紀(jì)檢委員工作職責(zé)

一、對(duì)黨員進(jìn)行法律法規(guī)和黨的紀(jì)律教育。

二、檢查黨員執(zhí)行黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)、參加黨組織活動(dòng)的情況，對(duì)黨員違紀(jì)問題進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見。

三、保障黨員的民主權(quán)利，受理黨員的申訴和控告，并及時(shí)向支部委員會(huì)、上級(jí)黨組織匯報(bào)。

四、教育、幫助受處分黨員改正錯(cuò)誤，考察他們改正錯(cuò)誤的情況并向支部委員會(huì)匯報(bào)。

五、組織協(xié)調(diào)開展本村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，負(fù)責(zé)本村黨務(wù)、村務(wù)公開的有關(guān)協(xié)調(diào)工作。

六、積極完成黨支部安排的其它工作任務(wù)。

報(bào)賬員工作職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)知識(shí)，貫徹執(zhí)行上級(jí)的指示、決定，遵紀(jì)守法，依法辦事。

二、發(fā)揮好監(jiān)督作用，管好用好村集體的資金和資產(chǎn)，按照《會(huì)計(jì)法》記帳、算帳、報(bào)帳，定期進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、帳目清楚，妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿等會(huì)計(jì)檔案資料。

三、定期檢查、匯報(bào)村集體經(jīng)濟(jì)事務(wù)管理中的問題，及時(shí)提出工作建議,自覺接受上級(jí)有關(guān)單位的指導(dǎo)和檢查。

四、管好農(nóng)業(yè)承包合同，按時(shí)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按要求及時(shí)公開村務(wù)、財(cái)務(wù)，保存好村務(wù)公開資料。

五、認(rèn)真做好村級(jí)組織文書檔案和村民戶口薄管理。

六、協(xié)助和配合村“兩委”抓好村上日常工作，及時(shí)反映本村群眾的意見、建議和要求。

七、做好全村社會(huì)公益事業(yè)建設(shè)籌資籌勞的分?jǐn)?、管理工作?/p>

八、積極完成村黨支部、村委會(huì)安排的其它工作任務(wù)。

民兵連長(zhǎng)工作職責(zé)

一、認(rèn)真宣傳和貫徹黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)。

二、領(lǐng)導(dǎo)村民兵連的軍事訓(xùn)練，根據(jù)上級(jí)指示和要求，計(jì)劃安排軍事工作，圓滿完成訓(xùn)練、戰(zhàn)備任務(wù)，抓好整組工作。

三、加強(qiáng)全連人員和裝備管理，認(rèn)真執(zhí)行條令、條例和規(guī)章制度，保持良好的戰(zhàn)斗作風(fēng)。

四、帶領(lǐng)全連民兵巡邏、執(zhí)勤，做好社會(huì)治安綜合治理、安全防范、反分裂維穩(wěn)工作，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、祖國(guó)統(tǒng)一和社會(huì)穩(wěn)定。

五、積極做好社情輿情、情報(bào)信息的收集和匯報(bào)工作。

六、帶領(lǐng)全連民兵服從命令、聽指揮，堅(jiān)決完成各種急難險(xiǎn)重任務(wù)，投身農(nóng)村各項(xiàng)建設(shè)。

七、積極完成村黨支部、村委會(huì)安排的其它工作任務(wù)。

“十戶長(zhǎng)（巷道長(zhǎng)）”工作職責(zé)

十戶長(zhǎng)(巷道長(zhǎng))要認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，做好工作記錄，自覺遵守法律法規(guī)，每天組織村(村)民開展十戶聯(lián)防、鄰里守望，認(rèn)真化解矛盾糾紛，并及時(shí)上報(bào)轄區(qū)涉穩(wěn)信息，經(jīng)常性地開展平安宣傳，積極組織村民戶參與平安創(chuàng)建工作等。

一、組織治安聯(lián)防。督促轄區(qū)家庭戶落實(shí)好“四防”（防火、防盜、防搶、防事故）等治安防范措施，協(xié)助協(xié)警員開展治安巡邏，組織管轄?wèi)糸_展“十戶聯(lián)防、五戶聯(lián)保”，做好鄰里守望，積極參加義務(wù)巡防、處突演練、搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動(dòng)。

二、收集上報(bào)信息。積極發(fā)展培養(yǎng)信息員，及時(shí)掌握和上報(bào)轄區(qū)影響社會(huì)穩(wěn)定的因素、事故隱患、違法犯罪線索及群眾反映的“四情”(敵情、社情、輿論、民情)信息，對(duì)轄內(nèi)“危安”等重點(diǎn)人員做到盯死看牢，發(fā)現(xiàn)異常行為，立即向村治保會(huì)和轄區(qū)警務(wù)室報(bào)告。

三、流動(dòng)人口管理。對(duì)所轄?wèi)糇龅健八闹那逅恼莆铡?；做好外?lái)流動(dòng)(暫住)人口、出租房屋的排查上報(bào)工作，發(fā)現(xiàn)可疑人員和可疑情況及時(shí)向治保主任和駐村民警上報(bào)；

四、矛盾糾紛化解。利用走家串戶、了解社情民意的機(jī)會(huì)，積極排查矛盾糾紛、熱難點(diǎn)問題、上訪的苗頭性問題，及時(shí)做好化解、勸解工作，遇到集體上訪等重大問題，及時(shí)向村（隊(duì)）治保會(huì)和駐村民警反映。

五、開展宣傳教育。利用群眾聚集、舉行婚喪嫁娶、串門聊天等機(jī)會(huì)發(fā)放宣傳資料（手冊(cè)），經(jīng)常性對(duì)管轄?wèi)暨M(jìn)行法律法規(guī)知

識(shí)、黨的民族宗教政策、民族團(tuán)結(jié)知識(shí)的宣傳教育，提高管轄?wèi)艟S護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、反對(duì)民族分裂和自我防范意識(shí)。

六、做好幫教轉(zhuǎn)化。對(duì)巷道內(nèi)的“十類”人員做到底數(shù)清、情況明，特別對(duì)生活困難的“十類”人員，協(xié)助村委會(huì)采取政策上傾斜，生活上關(guān)心，經(jīng)濟(jì)上扶持的辦法，如：享受低保、無(wú)息貸款、生產(chǎn)物質(zhì)捐贈(zèng)、職業(yè)技能培訓(xùn)、安臵公益性崗位等，發(fā)揮愛心幫教作用。

七、平安家庭創(chuàng)建。配合包巷包戶干部、駐村民警，動(dòng)員管轄?wèi)袅私庹莆掌桨步ㄔO(shè)知識(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)平安家庭，提高群眾知曉率和參與率。

小組長(zhǎng)工作職責(zé)

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和村“兩委”的決定、決議。

二、加強(qiáng)本組村民的法制教育和日常管理，協(xié)調(diào)處理本組村民矛盾糾紛，維護(hù)全組社會(huì)治安，教育村民遵紀(jì)守法、反對(duì)分裂破壞活動(dòng)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和祖國(guó)統(tǒng)一。

三、主持開展好本組的各項(xiàng)工作，依法辦事，定期向村黨支部和村委會(huì)報(bào)告工作。

四、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)本組村民學(xué)習(xí)應(yīng)用農(nóng)村適用技術(shù)，改善生產(chǎn)生活條件，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增收致富，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村。

五、關(guān)心村民生產(chǎn)、生活，做好社情民意收集工作，及時(shí)反映和解決本組群眾的熱難點(diǎn)問題。

六、積極倡導(dǎo)文明新風(fēng)，引導(dǎo)和教育本組村民尊老愛幼、移風(fēng)易俗，推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

七、配合村支部、村委會(huì)抓好其它各項(xiàng)工作。

民政干事工作職責(zé)

一、宣傳社會(huì)福利方針,政策,做好扶貧幫困,助老,助殘工作和村雙擁優(yōu)撫工作.二、受理村民最低生活保障初審,并做好日常的管理服務(wù),組織轄區(qū)受助對(duì)象開展回報(bào)社會(huì)的公益性活動(dòng).三、培育和發(fā)展村民間組織,義工隊(duì)伍積極開展各類村服務(wù)活動(dòng),發(fā)展村公益事業(yè).四、整合村資源,開發(fā)功能完善的服務(wù)項(xiàng)目,依靠社會(huì)力量,開展無(wú)償,低償,有償?shù)谋忝窭穹?wù)活動(dòng).五、掌握轄區(qū)內(nèi)所有殘疾人的基本情況,基本需求,建檔立卡。協(xié)助街道殘聯(lián)做好有關(guān)殘疾人生活保障,就業(yè),自我教育,維權(quán),志愿者助殘等工作,組織殘疾人開展豐富多彩的活動(dòng),活躍殘疾人文化生活,調(diào)動(dòng)殘疾人的積極性,參與村建設(shè).六、完成支部交辦的其他工作.勞動(dòng)保障干事工作職責(zé)

村勞動(dòng)保障工作站在村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所業(yè)務(wù)指導(dǎo)下開展工作。主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)轄區(qū)城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力，下崗失業(yè)人員、就業(yè)待困人員、退休人員、農(nóng)村低保對(duì)象登記，統(tǒng)計(jì)和管理工作。

二、負(fù)責(zé)求職人員登記、掌握勞動(dòng)力資源，提供職業(yè)指導(dǎo)，對(duì)求職人員培訓(xùn)意向進(jìn)行登記，利用勞動(dòng)信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，為用人單位和求職者提供勞動(dòng)力供求信息服務(wù)。

三、創(chuàng)辦村就業(yè)勞動(dòng)組織和公益性勞動(dòng)組織，對(duì)村就業(yè)勞動(dòng)組織促進(jìn)初審、登記，開發(fā)村內(nèi)就業(yè)崗位，了解掌握村用人單位空崗信息和村崗位需求信息，積極安臵有求職愿望的失業(yè)人員就業(yè)。

四、對(duì)轄區(qū)內(nèi)外來(lái)務(wù)工經(jīng)商人員進(jìn)行登記管理。

五、負(fù)責(zé)對(duì)村民申報(bào)最低生活保障對(duì)象情況的調(diào)查，上報(bào)和最低生活保障金的發(fā)放工作，建立保障對(duì)象和特困家庭檔案，提供低保對(duì)象增減動(dòng)態(tài)信息。

六、負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)《再就業(yè)優(yōu)惠證》的初審、上報(bào)并出具申請(qǐng)辦證的人員在申請(qǐng)二日前處于失業(yè)狀況的證明。

七、建立健全村勞動(dòng)保障基礎(chǔ)性資料，按規(guī)定報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（每月1-2日?qǐng)?bào)勞動(dòng)保障事務(wù)所）

八、負(fù)責(zé)完成縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門下達(dá)的其它任務(wù)。

流動(dòng)人口協(xié)管員工作職責(zé)

一、在村黨支部和鎮(zhèn)派出所的組織領(lǐng)導(dǎo)下,開展人口和租賃房屋的治安工作。

二、認(rèn)真做好轄區(qū)流動(dòng)人口的登記辦證,做到來(lái)者及時(shí)登記，走者及時(shí)注銷。

三、對(duì)重點(diǎn)年齡段（16-45周歲的男性）的流動(dòng)人口，要及時(shí)向戶籍地發(fā)函調(diào)查。

四、協(xié)助駐村民警全面摸清轄區(qū)內(nèi)的租賃房屋情況，對(duì)出租戶要填寫《租賃房屋治安管理備案表》進(jìn)行備案。督促出租戶與派出所簽定《租賃房屋治安管理責(zé)任保證書》。

五、每周至少要上門檢查出租戶一次，交換循環(huán)簿，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問題和隱患，并及時(shí)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)和派出所片警。

六、注意發(fā)現(xiàn)收集流動(dòng)人口和出租戶中有關(guān)違法犯罪嫌疑情況和社會(huì)動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)反饋主要領(lǐng)導(dǎo)和派出所片警。

七、配合村委會(huì)經(jīng)常性地開展流動(dòng)人口法規(guī)的宣傳教育。

八、完成村委會(huì)和派出所安排的有關(guān)管理的其他工作。

綜治干事工作職責(zé)

一、認(rèn)真分析村治安形勢(shì)，及時(shí)向黨支部、村委會(huì)提出社會(huì)治安綜 合治理工作和平安建設(shè)工作建議；

二、組織開展社會(huì)治安綜合治理工作和平安建設(shè)工作；

三、每月集中排查本村的矛盾糾紛，及時(shí)調(diào)處，努力把矛盾糾紛化解在基層、滅在萌芽狀態(tài)；

四、認(rèn)真接待村民來(lái)訪，協(xié)調(diào)突發(fā)性事件；

五、著力解決影響本村治安的問題，落實(shí)防范、教育、管理等各項(xiàng)措施，提高治安防控能力；

六、深入開展無(wú)毒村、無(wú)邪村創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)國(guó)家安全人民防線建設(shè)；

七、辦理上級(jí)交辦的有關(guān)社會(huì)治安綜合治理工作的其他事項(xiàng)。

治保主任工作職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)本村民事糾紛調(diào)解，指導(dǎo)村調(diào)解委員會(huì)開展日常工作。

二、努力做好各種社會(huì)矛盾的排摸調(diào)處工作，及時(shí)處理信訪案件，爭(zhēng)取做到不越級(jí)上訪，發(fā)現(xiàn)重大矛盾糾紛及時(shí)報(bào)告。

三、組織開展以“防盜、防火、防災(zāi)害事故、防矛盾激化”為主要內(nèi)容的基層防范工作，因地制宜開展形式多樣的群防群治活動(dòng)。

四、掌握本村的治安動(dòng)態(tài)，熟悉本地的基本情況。

五、協(xié)助公安機(jī)關(guān)開展偵查破案、治安管理、治安防范、交通安全等方面的工作。

六、做好本村社區(qū)刑釋解教人員和重點(diǎn)人員的幫教工作，防止脫管漏管和重新犯罪。

七、向廣大村民群眾深入開展法制宣傳、安全防范和普法教育活動(dòng)，不斷提高村民法律意識(shí)、防范意識(shí)和社會(huì)公德意識(shí)。

八、組織開展調(diào)解、治安、流動(dòng)人口、公共安全等相關(guān)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

統(tǒng)戰(zhàn)管理協(xié)管員工作職責(zé)

一、協(xié)助村委會(huì)收集各類信息。

二、協(xié)助村委會(huì)聯(lián)系各少數(shù)民族人士、宗教界人士。

三、落實(shí)干部聯(lián)系宗教場(chǎng)所和與宗教人士談話工作。

四、協(xié)助村委會(huì)開展民族團(tuán)結(jié)教育月活動(dòng)。

五、做好出國(guó)人員和朝覲人員的審查。

六、依法管理宗教活動(dòng)，制止宗教非法活動(dòng)。

七、預(yù)防青少年參與宗教活動(dòng)。

八、參與清真食品及語(yǔ)言文字管理。